คู่มือการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลฯ ปี 65 (1)

คูม่ ือการจดั ทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิราชการตามคำรบั รองการปฏิบตั ริ าชการ ๓๔ ระดับหน่วยงานในสงั กัดสำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑ์การใหค้ ะแนน เอกสาร/หลกั ฐาน ค่าคะแนน ประกอบการประเมนิ ทีไ่ ด้ เกณฑ์การให้คะแนนระดบั ท่ี 2 - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และหน้า จัดทำแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างฯ ให้แล้วเสร็จภายใน แบบฟอร์มการขอเผยแพรข่ อ้ มูล 30 วัน นับตั้งแต่หน่วยงานได้ลงทะเบียนรับหนังสือ (0.125คะแนน) การจัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ -PrintScreenหลักฐานการจัดส่งไปรษณีย์ พ.ศ. 2565 ของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข อิเลก็ ทรอนิกส์ (0.125คะแนน) จากกองยทุ ธศาสตรแ์ ละแผนงาน กรณหี นว่ ยงานไมไ่ ดร้ ับจดั สรรฯ งบลงทุน - หนังสือแจ้งกรณีหน่วยงานไม่มีงบลงทุน (0.75 คะแนน) - Print Screen หลักฐานการจัดส่งไปรษณีย์ อเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ (0.25คะแนน) 3 ไตรมาสที่ 1 รอบ 3 เดือน 2 (1)รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี - หนังสือเสนอผู้บริหารรับทราบรายงานผล งบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน : ค่าครุภัณฑ์ และ ตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี ทดี่ ินสง่ิ กอ่ สร้าง) งบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน : (0.4 คะแนน) ค่าครุภัณฑ์ และที่ดิน สิ่งก่อสร้าง)ภายใน วันท่ี 7มกราคม2565 (0.2คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หนา้ แบบฟอรม์ การขอเผยแพร่ข้อมูล (0.1 คะแนน) (2) ประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับ - Print Screen หลักฐานการจัดส่งไปรษณีย์ การคัดเลือก และสาระสำคัญของสัญญาหรือข้อตกลง อเิ ล็กทรอนกิ ส์ภายในวนั ท่ี 11มกราคม2565 เปน็ หนังสอื ประจำไตรมาสที่ 1 รอบ3 เดอื น (0.1 คะแนน) (0.2 คะแนน) - หนังสือเสนอผู้บริหารรับทราบประกาศฯ ประจำไตรมาสท่ี 1 ภายในวันที่ 21มกราคม 2565 (0.1คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หนา้ แบบฟอรม์ การขอเผยแพรข่ อ้ มูล (0.05 คะแนน) - Print Screen หลักฐานการจัดส่งไปรษณีย์ อิเล็กทรอนิกส์ภายในวันที่ 29 มกราคม 2565 (0.05คะแนน) ไตรมาสที่ 2 รอบ 6 เดอื น - หนังสือเสนอผู้บริหารรับทราบรายงานผล (3)รายงานผลตามแผนปฏิบตั ิการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี ตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบดำเนินงาน) ไตรมาสที่ 2 งบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบดำเนินงาน) รอบ6 เดอื น ภายในวนั ที่ 5เมษายน2565 (0.2คะแนน) (0.4 คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หนา้ แบบฟอรม์ การขอเผยแพร่ข้อมลู (0.1 คะแนน) กลมุ่ พฒั นาระบบบริหาร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

คู่มือการจดั ทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ริ าชการตามคำรบั รองการปฏิบตั ริ าชการ ๓๕ ระดับหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน เอกสาร/หลักฐาน ค่าคะแนน ประกอบการประเมิน ท่ไี ด้ - Print Screen หลักฐานการจัดส่งไปรษณีย์ อเิ ล็กทรอนิกส์ภายในวันที่ 8เมษายน2565 (0.1 คะแนน) (4)รายงานผลตามแผนปฏิบตั ิการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี - หนังสือเสนอผู้บริหารรับทราบรายงานผล งบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน : ค่าครุภัณฑ์ และ ตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี ที่ดินสิง่ ก่อสรา้ ง)ไตรมาสท่ี 2 รอบ6 เดือน งบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน : (0.4 คะแนน) ค่าครุภัณฑ์ และที่ดินสิ่งก่อสร้าง) ภายใน วนั ที่ 5 เมษายน2565(0.2คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หนา้ แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล (0.1 คะแนน) - Print Screen หลักฐานการจัดส่งไปรษณีย์ อิเลก็ ทรอนกิ ส์ภายในวันท่ี 8เมษายน2565 (0.1 คะแนน) (5) ประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับ - หนังสือเสนอผู้บริหารรับทราบประกาศฯ การคัดเลอื กและสาระสำคัญของสญั ญาหรือข้อตกลง ประจำไตรมาสท่ี 2 ภายในวนั ที่ 22เมษายน เปน็ หนงั สอื ประจำไตรมาสที่ 2 รอบ6 เดือน 2565 (0.1คะแนน) (0.2 คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมลู (0.05 คะแนน) - Print Screen หลักฐานการจัดส่งไปรษณีย์ อิเล็กทรอนิกส์ภายในวันที่ 29 เมษายน 2565 (0.05คะแนน) (6) แบบสรุปผลการดำเนินงานจัดซ้ือจัดจ้างในรอบเดือน.. -แบบสรปุ ผลการดำเนินงานจัดซอ้ื จดั จา้ งใน (แบบ สขร. 1) (ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2564 – 31 รอบเดือน ... (แบบ สขร. 1) (ระหว่างวันท่ี มนี าคม2565)(0.4 คะแนน) 1 ตุลาคม2564 –31 มีนาคม2565) (0.2 คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หนา้ แบบฟอร์มการขอเผยแพรข่ ้อมลู (0.1 คะแนน) - Print Screen หลักฐานการจัดส่งไปรษณีย์ อิเล็กทรอนิกส์ภายในวันที่ 5 ของเดือน ถดั ไป(0.1คะแนน) กลมุ่ พัฒนาระบบบริหาร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

คูม่ อื การจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบตั ริ าชการตามคำรบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ ๓๖ ระดบั หนว่ ยงานในสงั กัดสำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 7.2) การประเมินรอบ12เดือนประจำปงี บประมาณพ.ศ.2565(ระหวา่ งวนั ท่ี 1ตลุ าคม2564–30กันยายน2565) 1 2 คา่ คะแนนที่ได้ 4 5 ระดับ 1 ระดบั 2 3 ระดับ 4 ระดับ 5 ระดับ 3 ระดับ เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน เอกสาร/หลักฐาน คา่ คะแนน ประกอบการประเมนิ ทไี่ ด้ 1 (1) คำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบหลักของหน่วยงาน - คำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบหลักของ 1 ในการจัดทำแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี หน่วยงานในการจัดทำแผนปฏิบัติการ งบประมาณของหนว่ ยงาน (1คะแนน) จัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ ของหนว่ ยงาน (0.5 คะแนน) - Print Screen หลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ ขอ้ มลู (0.25 คะแนน) - Print Screen หลักฐานการจัดส่ง ไปรษณียอ์ ิเลก็ ทรอนิกส์ (0.25 คะแนน) 2 (1) จัดทำแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปี - หนังสือเสนอผู้บริหารอนุมัติแผนปฏิบัติ 1 งบประมาณพ.ศ. 2565 (งบดำเนินงาน)(0.5 คะแนน) การจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ดำเนินงาน)(0.25 คะแนน) - สำเนาหนังสือการจัดสรรงบประมาณ รายจา่ ยประจำปงี บประมาณพ.ศ. 2565 (0.125 คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หน้าแบบฟอรม์ การขอเผยแพรข่ อ้ มลู (0.0625 คะแนน) -PrintScreenหลักฐานการจัดสง่ ไปรษณยี ์ อเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ (0.0625คะแนน) (2) จัดทำแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปี - หนังสือเสนอผู้บริหารอนุมัติแผนปฏิบัติ งบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทนุ :ค่าครุภณั ฑ์ และท่ีดิน การจัดซอ้ื จัดจา้ งประจำปีงบประมาณ ส่ิงก่อสร้าง)(ถ้าม)ี (0.5 คะแนน) พ.ศ. 2565 (งบลงทุน :ค่าครุภัณฑ์ และ ที่ดินสิ่งก่อสร้าง) (ถ้ามี) หรือ หนังสือแจ้ง เกณฑก์ ารให้คะแนนระดับท่ี 2 กรณหี น่วยงานไมม่ ีงบลงทุน(0.25คะแนน) จัดทำแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ฯ ให้แล้วเสร็จ ภายใน - สำเนาหนังสือการจัดสรรงบประมาณ 30 วัน นับตั้งแต่หน่วยงานได้ลงทะเบียนรับหนังสือ รายจ่ายประจำปงี บประมาณพ.ศ. 2565 การจัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ (0.125 คะแนน) พ.ศ. 2565 ของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ จากกองยุทธศาสตร์และแผนงาน หนา้ แบบฟอร์มการขอเผยแพรข่ อ้ มูล (0.0625 คะแนน) กลุ่มพฒั นาระบบบรหิ าร | สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คู่มอื การจัดทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏิบตั ิราชการตามคำรับรองการปฏิบตั ริ าชการ ๓๗ ระดบั หน่วยงานในสังกัดสำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑก์ ารให้คะแนน เอกสาร/หลักฐาน คา่ คะแนน ประกอบการประเมิน ที่ได้ -PrintScreenหลกั ฐานการจดั ส่งไปรษณยี ์ อเิ ล็กทรอนิกส์ (0.0625คะแนน) กรณีหน่วยงานไม่ได้รับจัดสรร ฯ งบลงทุน - หนังสือแจ้งกรณีหน่วยงานไม่มีงบลงทุน (0.375 คะแนน) -PrintScreenหลกั ฐานการจดั ส่งไปรษณยี ์ อิเล็กทรอนกิ ส์ (0.125 คะแนน) 3 ไตรมาสที่ 1 รอบ 3 เดอื น 1 (1) รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี -หนังสือเสนอผู้บริหารรับทราบรายงานผล งบประมาณ พ.ศ. 2565(งบลงทุน : คา่ ครุภณั ฑ์ และที่ดิน ตามแผนปฏิบัตกิ ารจดั ซื้อจดั จ้างประจำปี สิ่งก่อสรา้ ง)(0.2คะแนน) งบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน : คา่ ครุภณั ฑ์ และทีด่ ินสิ่งกอ่ สร้าง) ภายในวันท่ี 7มกราคม2565(0.1คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หนา้ แบบฟอรม์ การขอเผยแพร่ขอ้ มูล (0.05คะแนน) -PrintScreenหลกั ฐานการจัดส่งไปรษณยี ์ อิเล็กทรอนิกส์ภายในวันที่ 11 มกราคม 2565 (0.05 คะแนน) (2) ประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับการ -หนังสือเสนอผู้บริหารรับทราบประกาศ ฯ คัดเลือก และสาระสำคัญของสัญญาหรือข้อตกลงเป็น ประจำไตรมาสที่ 1ภายในวันที่ 21มกราคม หนังสือประจำไตรมาสที่ 1 รอบ 3 เดือน 2565 (0.05คะแนน) (0.1 คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หน้าแบบฟอรม์ การขอเผยแพรข่ อ้ มูล (0.025 คะแนน) -PrintScreenหลักฐานการจดั สง่ ไปรษณยี ์ อิเล็กทรอนิกส์ภายในวันที่ 29 มกราคม 2565 (0.025 คะแนน) ไตรมาสที่ 2 รอบ 6 เดือน -หนังสือเสนอผู้บริหารรบั ทราบรายงานผล (3) รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี ตามแผนปฏิบตั กิ ารจดั ซ้ือจัดจ้างประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบดำเนินงาน) ไตรมาสที่ 2 งบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบดำเนินงาน) รอบ6 เดอื น(0.2 คะแนน) ภายในวันท่ี 5 เมษายน2565 (0.1 คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หนา้ แบบฟอร์มการขอเผยแพรข่ อ้ มูล (0.05คะแนน) กล่มุ พฒั นาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

คูม่ อื การจดั ทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏิบตั ริ าชการตามคำรบั รองการปฏบิ ตั ริ าชการ ๓๘ ระดับหน่วยงานในสังกดั สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน เอกสาร/หลกั ฐาน ค่าคะแนน ประกอบการประเมนิ ทไี่ ด้ -PrintScreenหลกั ฐานการจัดส่งไปรษณยี ์ อเิ ล็กทรอนิกส์ภายในวนั ที่ 8เมษายน2565 (0.05คะแนน) (4) รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี -หนังสือเสนอผู้บรหิ ารรับทราบรายงานผล งบประมาณ พ.ศ. 2565(งบลงทนุ : ค่าครุภัณฑ์ และท่ีดิน ตามแผนปฏิบัติการจดั ซื้อจัดจ้างประจำปี สิง่ กอ่ สร้าง)ไตรมาสท่ี 2 รอบ6 เดอื น งบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน : (0.2 คะแนน) คา่ ครุภณั ฑ์ และทดี่ นิ สิง่ ก่อสร้าง) ภายในวันท่ี 5 เมษายน2565 (0.1 คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หนา้ แบบฟอร์มการขอเผยแพรข่ อ้ มลู (0.05คะแนน) -PrintScreenหลักฐานการจัดส่งไปรษณยี ์ อิเล็กทรอนิกสภ์ ายในวันท่ี 8เมษายน2565 (0.05คะแนน) (5) ประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับการ -หนังสือเสนอผู้บรหิ ารรับทราบประกาศฯ คัดเลือก และสาระสำคัญของสัญญาหรือข้อตกลง ประจำไตรมาสที่ 2ภายในวันที่ 22เมษายน เปน็ หนงั สือประจำไตรมาสที่ 2 รอบ6 เดอื น 2565 (0.05 คะแนน) (0.1 คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หน้าแบบฟอรม์ การขอเผยแพร่ขอ้ มูล (0.025 คะแนน) -PrintScreenหลกั ฐานการจัดส่งไปรษณยี ์ อิเลก็ ทรอนกิ ส์ภายในวนั ที่ 29เมษายน2565 (0.025 คะแนน) (6)แบบสรุปผลการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน... - แบบสรุปผลการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้าง (แบบ สขร. 1) (ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2564 – 31 ในรอบเดอื น ...(แบบสขร.1) (ระหว่างวันที่ มีนาคม2565)(0.2 คะแนน) 1 ตุลาคม2564–31 มนี าคม2565) (0.1 คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หนา้ แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมลู (0.05คะแนน) -PrintScreenหลกั ฐานการจัดสง่ ไปรษณยี ์ อิเล็กทรอนิกส์ภายในวันที่ 5 ของเดือน ถัดไป (0.05 คะแนน) กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

คูม่ ือการจัดทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิราชการตามคำรบั รองการปฏิบัตริ าชการ ๓๙ ระดบั หน่วยงานในสังกดั สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑ์การใหค้ ะแนน เอกสาร/หลกั ฐาน คา่ คะแนน ประกอบการประเมิน ท่ีได้ 4 ไตรมาสท่ี 3 รอบ 9 เดือน 1 (1) ปรบั แผนปฏิบัตกิ ารจดั ซอ้ื จดั จ้าง ประจำปีงบประมาณ - หนังสือเสนอผู้บริหารรับทราบการปรับ พ.ศ. 2565 (งบดำเนินงาน) และ / หรือ (งบลงทุน : แผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปี ค่าครภุ ณั ฑ์ และทีด่ นิ ส่ิงก่อสร้าง)รวมถงึ กรณหี น่วยงาน งบประมาณพ.ศ. 2565 (0.1 คะแนน) มีการโอนเปลี่ยนแปลงงบประมาณรายจ่าย (งบประมาณ -สำเนาหนังสือแจ้งการโอนเปลี่ยนแปลง เหลือจ่ายจากงบดำเนนิ งานเป็นงบลงทุน)(ถา้ มี) งบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ (0.2 คะแนน) พ.ศ. 2565 จากกองบริหารการคลัง กรณี หน่วยงานมีการหน่วยงานโอนเปลีย่ นแปลง งบประมาณรายจา่ ย(งบประมาณเหลือจา่ ย จากงบดำเนนิ งานเปน็ งบลงทนุ ) (0.05คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพรข่ ้อมูล (0.025คะแนน) -PrintScreenหลกั ฐานการจัดสง่ ไปรษณยี ์ อเิ ลก็ ทรอนิกส์ (0.025คะแนน) (2) รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี -หนังสือเสนอผู้บรหิ ารรบั ทราบรายงานผล งบประมาณ พ.ศ. 2565(งบลงทุน : คา่ ครภุ ัณฑ์ และที่ดิน ตามแผนปฏิบตั ิการจดั ซ้ือจัดจ้างประจำปี สิ่งก่อสรา้ ง)ไตรมาสท่ี 3 รอบ9 เดอื น งบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน : (0.2 คะแนน) ค่าครุภัณฑ์ และที่ดินสิ่งก่อสร้าง)ภายใน วันท่ี 6 กรกฎาคม2565 (0.1คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หน้าแบบฟอรม์ การขอเผยแพรข่ อ้ มูล (0.05คะแนน) -PrintScreenหลกั ฐานการจดั ส่งไปรษณยี ์ อิเล็กทรอนิกส์ภายในวันที่ 8 กรกฎาคม 2565 (0.05 คะแนน) (3) ประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับ -หนังสือเสนอผู้บริหารรับทราบประกาศฯ การคัดเลือก และสาระสำคัญของสัญญาหรือข้อตกลง ประจำไตรมาสที่ 3 เป็นหนังสือประจำไตรมาสที่ 3รอบ9 เดอื น(0.2 คะแนน) ภายในวันที่ 22กรกฎาคม2565 (0.1คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หนา้ แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล (0.05คะแนน) -PrintScreenหลกั ฐานการจัดสง่ ไปรษณยี ์ อิเล็กทรอนิกส์ภายในวันที่ 28 กรกฎาคม 2565 (0.05 คะแนน) กล่มุ พัฒนาระบบบรหิ าร | สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

ค่มู ือการจดั ทำคำรบั รองและการประเมินผลการปฏบิ ัติราชการตามคำรับรองการปฏิบตั ริ าชการ ๔๐ ระดับหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑก์ ารให้คะแนน เอกสาร/หลักฐาน คา่ คะแนน ประกอบการประเมนิ ท่ีได้ ไตรมาสท่ี 4 รอบ 12 เดือน (4) รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี -หนังสือเสนอผู้บรหิ ารรบั ทราบรายงานผล งบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบดำเนินงาน) ไตรมาสที่ 4 รอบ ตามแผนปฏิบัติการจดั ซ้ือจดั จ้างประจำปี 12 เดอื น(0.2คะแนน) งบประมาณพ.ศ. 2565 (งบดำเนนิ งาน) ภายในวนั ท่ี 30 กันยายน2565 (0.1คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หนา้ แบบฟอรม์ การขอเผยแพร่ขอ้ มลู (0.05คะแนน) -PrintScreenหลกั ฐานการจดั ส่งไปรษณยี ์ อิเล็กทรอนิกส์ภายในวันที่ 5 ตุลาคม 2565 (0.05 คะแนน) (5) รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี -หนังสือเสนอผู้บรหิ ารรับทราบรายงานผล งบประมาณ พ.ศ. 2565(งบลงทุน : คา่ ครุภัณฑ์ และท่ีดิน ตามแผนปฏิบัตกิ ารจัดซื้อจัดจ้างประจำปี สงิ่ ก่อสร้าง)ไตรมาสท่ี 4 รอบ12 เดอื น งบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน : (0.2 คะแนน) ค่าครุภณั ฑ์ และท่ีดนิ ส่ิงกอ่ สรา้ ง) ภายในวันที่ 30 กันยายน2565 เกณฑก์ ารให้คะแนนระดับที่ 4 (0.1คะแนน) กรณีหน่วยงานไมม่ ีการปรับแผนปฏบิ ตั ิการจัดซ้อื จดั จ้างฯ - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ ระดับ คะแนน หนา้ แบบฟอร์มการขอเผยแพรข่ อ้ มลู 4 (1) 0.00 (0.05คะแนน) 4 (2) 0.25 -PrintScreenหลกั ฐานการจัดสง่ ไปรษณยี ์ 4 (3) 0.25 อิเล็กทรอนิกส์ภายในวันที่ 5 ตุลาคม 4 (4) 0.25 2565 (0.05 คะแนน) 4 (5) 0.25 5 (1) วเิ คราะหผ์ ลตามแผนปฏิบัติการจดั ซื้อจัดจ้าง ประจำปี - หนังสือเสนอผู้บริหารรับทราบรายงาน 1 งบประมาณพ.ศ. 2565 (งบดำเนินงาน) วิเคราะห์ผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อ (0.3 คะแนน) จัดจ้างประจำปงี บประมาณพ.ศ. 2565 (งบดำเนินงาน) ภายในวันที่ 5 ตุลาคม 2565 (0.2คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพรข่ อ้ มูล (0.05คะแนน) -PrintScreenหลักฐานการจัดส่งไปรษณยี ์ อิเล็กทรอนิกส์ภายในวันที่ 7 ตุลาคม 2565 (0.05 คะแนน) กล่มุ พัฒนาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

คูม่ ือการจดั ทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ัติราชการตามคำรับรองการปฏิบตั ริ าชการ ๔๑ ระดับหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน เอกสาร/หลกั ฐาน ค่าคะแนน ประกอบการประเมนิ ท่ีได้ (2) วิเคราะห์ผลตามแผนปฏิบัติการจดั ซื้อจดั จ้าง ประจำปี - หนังสือเสนอผู้บริหารรับทราบรายงาน งบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทนุ : คา่ ครภุ ณั ฑ์ และท่ีดิน วิเคราะห์ผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัด สงิ่ กอ่ สร้าง)(ถ้าม)ี จา้ งประจำปงี บประมาณพ.ศ. 2565 (0.3 คะแนน) (งบลงทุน :ค่าครุภัณฑ์ และที่ดิน สิ่งก่อสร้าง) (ถ้ามี) หรือ หนังสือแจ้งกรณี หน ่ วยงานไม ่ ม ี งบลงท ุ นภายในว ั นท่ี 5 ตลุ าคม2565(0.2คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หน้าแบบฟอรม์ การขอเผยแพร่ขอ้ มูล (0.05คะแนน) -PrintScreenหลกั ฐานการจดั สง่ ไปรษณยี ์ อิเล็กทรอนิกส์ภายในวันที่ 7 ตุลาคม 2565 (0.05 คะแนน) (3) ประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับการ -หนังสือเสนอผู้บรหิ ารรับทราบประกาศฯ คัดเลือก และสาระสำคัญของสัญญาหรือข้อตกลงเป็น ประจำไตรมาสที่ 4 ภายในวันที่ 30 หนงั สอื ประจำไตรมาสที่ 4 รอบ12 เดือน กันยายน 2565 (0.1 คะแนน) (0.2 คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หน้าแบบฟอรม์ การขอเผยแพรข่ ้อมูล (0.05 คะแนน) -PrintScreenหลกั ฐานการจดั ส่งไปรษณยี ์ อิเล็กทรอนิกส์ภายในวันที่ 5 ตุลาคม 2565 (0.05 คะแนน) (4)แบบสรุปผลการดำเนินงานจัดซือ้ จัดจ้างในรอบเดือน... - แบบสรุปผลการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้าง (แบบ สขร. 1) (ระหว่างวันที่ 1 เมษายน – 30 กันยายน ในรอบเดือน... (แบบสขร. 1) (ระหวา่ งวนั ท่ี 2565) 1 เมษายน–30 กนั ยายน2565) (0.2 คะแนน) (0.1 คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หนา้ แบบฟอร์มการขอเผยแพรข่ อ้ มลู (0.05 คะแนน) -PrintScreenหลกั ฐานการจดั ส่งไปรษณยี ์ อิเล็กทรอนิกส์ภายในวันที่ 5 ของเดือน ถัดไป(0.05 คะแนน) หมายเหตุ ในทกุ ระดับการประเมนิ หากดำเนินการหรอื สง่ ลา่ ช้ากว่ากำหนด หักวันละ 0.0050 คะแนน กล่มุ พัฒนาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

คูม่ ือการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ ๔๒ ระดับหนว่ ยงานในสังกัดสำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 8. รายละเอียดข้อมลู พน้ื ฐาน: ขอ้ มูลพน้ื ฐานประกอบตัวชว้ี ัด หน่วยวัด ผลการดำเนนิ งานในอดีต ปีงบประมาณ พ.ศ. ระดับความสำเร็จในการจัดทำแผนปฏิบัติการ ระดบั จัดซือ้ จดั จา้ งประจำปีงบประมาณของหนว่ ยงาน 2562 2563 2564 - -- 9. แหล่งข้อมลู / วิธกี ารจัดเกบ็ ข้อมูล : หนว่ ยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนกลาง ที่จัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการระดับหน่วยงานในสังกัด สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 จัดส่งในรูปแบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ 10. หน่วยงานผ้รู บั ผิดชอบหลัก : ศนู ยป์ ฏบิ ตั กิ ารตอ่ ตา้ นการทจุ รติ กระทรวงสาธารณสุข ช่อื – สกุล ผู้รบั ผดิ ชอบ หมายเลขโทรศพั ท์ 1. นางสาวสชุ าฎา วรนิ ทรเ์ วช 2. นางสาวชนกพร แสนสุด ๐ ๒๕๙๐ ๑866 ๐ ๒๕๙๐ ๑๓๓๐ กลมุ่ พฒั นาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คมู่ ือการจัดทำคำรบั รองและการประเมินผลการปฏบิ ัติราชการตามคำรบั รองการปฏิบัตริ าชการ ๔๓ ระดับหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (ส่วนกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 1. ตวั ชว้ี ัดท่ี 6 ระดับความสำเรจ็ ในการดำเนนิ การเป็นองค์กรคณุ ธรรมตน้ แบบ 2. หนว่ ยวดั : ระดับ 3. น้ำหนกั : รอ้ ยละ 5 (7.5) 4. คำอธิบาย : องค์กร หมายถึง หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนกลาง ท่ีจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการ ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 องค์กรคุณธรรม หมายถึง หน่วยงานที่ผู้นำและสมาชิกของหน่วยงานแสดงเจตนารมณ์ และมุ่งมั่นที่จะดำเนินการส่งเสริมและพัฒนาคุณธรรมที่สำคัญในองค์กร ประกอบด้วย คุณธรรมพอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา และกตัญญู ปฏิบัติและยึดมั่นตามหลักธรรมทางศาสนาของแต่ละศาสนา น้อมนำหลักปรัชญา ของเศรษฐกิจพอเพียง และวิถีวัฒนธรรมไทยที่ดีงาม มาเป็นหลักในการดำรงชีวิต ตลอดจนมีส่วนร่วมรณรงค์ สง่ เสรมิ คุณธรรมให้กบั ประชาชน ชมุ ชน หรือเครอื ข่ายตา่ ง ๆ องค์กรคุณธรรมต้นแบบ หมายถึง หน่วยงานคุณธรรมที่ดำเนินการตามเกณฑ์การประเมิน องคก์ รคณุ ธรรม ภายใตแ้ ผนแม่บทส่งเสรมิ คุณธรรมแห่งชาติ ฉบับท่ี 1 (พ.ศ. 2559-2564) ท่ีขยายกรอบระยะเวลาการใช้ แผนแม่บทฯ ถึงวันที่ 30 กันยายน 2565 จำนวน 9 ตัวชี้วัด ประกอบด้วย (1) องค์กรมีการประกาศเจตนารมณ์ ร่วมกันที่จะขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรม (2) องค์กรมีการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย และกำหนด “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ” ที่สอดคล้องกับคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา และกตัญญู (3) องค์กรมีการจัดทำแผนส่งเสริมคุณธรรมอย่างมีส่วนร่วมของบุคลากรในองค์กร ที่สอดคล้องกับคุณธรรมเป้าหมายที่กำหนด (4) องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนส่งเสริมคุณธรรม ที่กำหนดไว้ (5) องค์กรมีการติดตามประเมินผลสำเร็จ เพื่อทบทวน ปรับปรุง แผนส่งเสริมคุณธรรมขององค์กร ให้มีคุณภาพและบรรลุคุณธรรมเป้าหมายที่กำหนด (6) องค์กรมีการยกย่อง เชิดชู บุคลากร ที่ทำความดี จนเป็นแบบอย่างได้ และหรือหน่วยงานที่มีโครงการดีเด่นในการส่งเสริมคุณธรรมเป้าหมายตามแผนส่งเสริมคุณธรรม ที่กำหนดไว้ (7) องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนส่งเสริมคุณธรรมที่กำหนดไว้เพิ่มมากขึ้น และพฤติกรรมของคนในองค์กรเกิดการเปลี่ยนแปลง (8) องค์กรมีการจัดกิจกรรมใน 3 มิติ ได้แก่ การยึดมั่น ในหลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง และวิถีวัฒนธรรม ที่เพิ่มเติมจากแผนส่งเสริมคุณธรรม ที่กำหนดไว้ (9) องค์กรมีองค์ความรู้จากการดำเนินงานองค์กรคุณธรรม เพื่อเผยแพร่ และสามารถเป็นแหล่งเรียนรู้ ถา่ ยทอดขยายผลไปสู่องค์กรอ่ืน ๆ ได้ จนประสบความสำเร็จทัง้ ในกระบวนการพฒั นาและเกิดการเปล่ยี นแปลงพฤติกรรม ของคนในองค์กร ที่สะท้อนถึงการมีคุณธรรม จริยธรรม คนในองค์กรมีความสุข มีคุณภาพ และคุณธรรม เชงิ ประจกั ษ์ มีองค์ความรสู้ ามารถถ่ายทอดและเป็นแหล่งเรยี นรู้ใหก้ บั องค์กรต่าง ๆ ได้ ระดับความสำเร็จในการดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ หมายถึง หน่วยงานในสังกัด สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนกลาง ที่มีผลการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินองค์กรคุณธรรม ภายใต้แผนแม่บทส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ ฉบับที่ 1 (พ.ศ. 2559-2564) ที่ขยายกรอบระยะเวลาการใช้แผนแม่บทฯ ถึงวันที่ 30 กันยายน 2565 จนเกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของคนในองค์กร ที่สะท้อนถึงการมีคุณธรรม จรยิ ธรรม คนในองค์กรมคี วามสุข มคี ุณภาพ และคณุ ธรรมเชิงประจกั ษ์ 5. สตู รการคำนวณ: ไม่มี 6. เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน: กำหนดเกณฑก์ ารให้คะแนนตามความก้าวหน้าของการดำเนนิ งานแตล่ ะระดับ ดังน้ี กลุ่มพฒั นาระบบบรหิ าร | สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คูม่ ือการจัดทำคำรบั รองและการประเมินผลการปฏบิ ัติราชการตามคำรับรองการปฏบิ ัตริ าชการ ๔๔ ระดบั หนว่ ยงานในสงั กัดสำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดบั เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน รอบ 6 เดือนแรก (1 ตุลาคม 2564 – 31 มีนาคม 2565) 1 (1) จัดส่งคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ที่มีผลใช้บังคับอยู่ในปัจจุบัน หรือกรณีมีการเปลี่ยนแปลง ให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจรติ กระทรวง สาธารณสุข ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] และนำขึ้นเผยแพร่ในเมนู “การส่งเสริมคุณธรรมของ (ใส่ชื่อย่อหน่วยงาน)” บนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน พร้อมแบบฟอร์ม การเผยแพร่ขอ้ มลู ของสำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข ภายในวนั ที่ 8 ธันวาคม 2564 หมายเหตุ : กรณจี ัดสง่ คำส่งั ฯ ภายหลังจากเวลาที่กำหนด หักคะแนนวนั ละ 0.0250 คะแนน (2) จัดทำแผนปฏิบัติการส่งเสรมิ คุณธรรมของหนว่ ยงาน ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 ท่ีสอดคลอ้ ง กบั คุณธรรมเป้าหมายทก่ี ำหนด โดยมีการมอบหมายหน่วยงานและบคุ ลากรผรู้ บั ผิดชอบในแตล่ ะกิจกรรม และจดั ส่งให้ศูนยป์ ฏบิ ตั ิการต่อตา้ นการทจุ รติ กระทรวงสาธารณสุข ในรูปแบบไฟล์ข้อมลู อิเล็กทรอนิกส์ ทไี่ ดจ้ ากโปรแกรม Microsoft Word เทา่ นนั้ ทางไปรษณียอ์ ิเล็กทรอนิกส์ [email protected] และนำขึ้นเผยแพร่ในเมนู “การส่งเสริมคุณธรรมของ (ใส่ชื่อย่อหน่วยงาน)” บนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน พร้อมแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมลู ของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ภายในวนั ที่ 8 ธันวาคม 2564 หมายเหตุ : กรณจี ดั สง่ แผนปฏิบัตกิ ารฯ ภายหลังจากเวลาท่ีกำหนด หกั คะแนนวันละ 0.0250 คะแนน (3) จัดให้มีเมนู “การส่งเสริมคุณธรรมของ (ใส่ชื่อย่อหน่วยงาน)” บนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน และจัดส่ง URL ของเมนูดังกล่าว ให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ทางไปรษณีย์ อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] ภายในวันที่ 8 ธันวาคม 2564 เพื่อศูนย์ ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข จะเชื่อมโยงข้อมูลไปเผยแพร่บนหน้าเว็บไซต์ศูนย์ ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ทั้งนี้ หน่วยงานจะต้องนำข้อมูลด้านการส่งเสริมคุณธรรมของ หน่วยงาน ขน้ึ เผยแพร่ในเมนูดงั กลา่ วให้เป็นปจั จบุ ันอย่เู สมอ หมายเหตุ : ตวั อยา่ งเช่น “การส่งเสริมคณุ ธรรมของ ศปท.สธ.” 2 ผู้บรหิ ารหนว่ ยงานและบุคลากรในหน่วยงาน ไม่น้อยกว่ารอ้ ยละ 80 ร่วมกันประกาศเจตนารมณ์เป็นลายลกั ษณ์อักษร ดังน้ี (1) ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคล่ือนหนว่ ยงานใหเ้ ป็นองค์กรคุณธรรมตน้ แบบ (2) ประกาศเจตนารมณ์รว่ มกนั ในการต่อต้านการทุจริต (3) ประกาศเจตนารมณ์การป้องกนั และแก้ไขปญั หาการล่วงละเมิดหรือคกุ คามทางเพศในการทำงาน หมายเหตุ : 1) จัดส่งหลักฐานการดำเนินการประกาศเจตนารมณ์ฯ จำนวน 3 ประกาศ ให้ศูนย์ปฏิบัติการ ต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] และนำขึ้นเผยแพร่ในเมนู “การส่งเสริมคุณธรรมของ (ใส่ชื่อย่อหน่วยงาน)” บนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน พรอ้ มแบบฟอร์มการเผยแพรข่ ้อมลู ของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ภายในวนั ที่ 30 ธันวาคม 2564 2) กรณีจดั สง่ หลกั ฐานตามข้อ 1) ไมถ่ กู ต้อง ไมค่ รบถ้วน ตามเวลาที่กำหนด หักคะแนนวันละ 0.0250 คะแนน 3 (1) ผู้บริหารหน่วยงานและบุคลากรในหน่วยงาน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ร่วมกันกำหนดคุณธรรม เป้าหมายจาก “ปญั หาท่อี ยากแก”้ และ “ความดที อี่ ยากทำ” ไม่น้อยกวา่ 3 เรอื่ ง โดยต้องสอดคลอ้ งกับ (1.1) คุณธรรม 5 ประการ ตามแผนแม่บทส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ ฉบับที่ 1 (พ.ศ. 2559-2564) ทีข่ ยายกรอบเวลาถงึ วันท่ี 30 กนั ยายน 2565 คือ พอเพียง วนิ ัย สุจรติ จิตอาสา กตัญญู (1.2) ประเด็นคุณธรรมเป้าหมาย ที่หน่วยงานได้กำหนดไว้จากการถอดบทเรียนในปีที่ผ่านมา (ปงี บประมาณ พ.ศ. 2564) กลุ่มพัฒนาระบบบรหิ าร | สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คูม่ อื การจดั ทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรบั รองการปฏิบัตริ าชการ ๔๕ ระดับหน่วยงานในสังกดั สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน (1.3) พระราชบัญญัตมิ าตรฐานทางจรยิ ธรรม พ.ศ. 2562 (1.4) ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรอื น พ.ศ. 2564 (1.5) ขอ้ กำหนดจรยิ ธรรมเจา้ หนา้ ที่ของรัฐสำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2564 (1.6) แนวทางปฏิบตั ิตามจรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสขุ (MOPH Code of Conduct) (1.7) คุณธรรมเชงิ สัมพทั ธ์ ทม่ี ีหลักการสำคัญ คอื “ยดึ ถอื ประโยชนส์ ่วนรวมที่สูงทส่ี ุด” (1.8) ระบบเครดิตสังคม (Social Credit System) คอื การส่งเสริมการใหด้ ว้ ยพลังเชิงบวก (2) ดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 โดยมีผลสำเรจ็ ของการดำเนินกจิ กรรมตามแผนปฏิบตั ิการฯ ไมน่ อ้ ยกวา่ รอ้ ยละ 60 (3) ติดตาม ประเมินผล และรายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของ หน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดือน จัดส่งให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ในรูปแบบไฟล์ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ ที่ได้จากโปรแกรม Microsoft Word เท่านั้น ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] และนำขึ้นเผยแพร่ในเมนู “การสง่ เสริมคุณธรรมของ (ใสช่ อื่ ยอ่ หนว่ ยงาน)” บนเวบ็ ไซต์หลักของหนว่ ยงาน พรอ้ มแบบฟอร์มการเผยแพร่ ข้อมูลของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ภายในวันท่ี 15 มนี าคม 2565 ตามแบบฟอร์มท่ีกำหนด หมายเหตุ : กรณีจัดสง่ แบบรายงานฯ ภายหลงั เวลาท่ีกำหนด หกั คะแนนวันละ 0.0250 คะแนน รอบ 6 เดือนหลงั (1 เมษายน – 30 กนั ยายน 2565) 4 (1) จัดกจิ กรรมยกย่อง เชิดชู บคุ ลากร และกลมุ่ / กลมุ่ งานในสังกัดท่ที ำความดจี นเปน็ แบบอยา่ งได้ (2) จัดกิจกรรมถอดบทเรียนจากการดำเนินงานองค์กรคณุ ธรรมต้นแบบ และเผยแพรผ่ ่านทางเวบ็ ไซต์ของหน่วยงาน (3) ดำเนินการประเมินพฤติกรรมทเี่ ปลย่ี นแปลงไปในทิศทางที่ดีขึ้น ตามคณุ ธรรมเป้าหมายท่ีกำหนดในระดบั ที่ 3 (1) 5 (1) เข้ารว่ มแสดงผลงานวชิ าการในโครงการตลาดนดั คุณธรรม (MOPH Moral Market) ปี 5 ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2565 เพื่อแลกเปล่ียนเรยี นรู้การดำเนนิ งานองค์กรคุณธรรมตน้ แบบรว่ มกับหน่วยงาน ในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบรหิ ารสว่ นกลาง (2) ดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 โดยมีผลสำเร็จของการดำเนนิ กิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯ ไม่นอ้ ยกวา่ ร้อยละ 80 (3) ดำเนนิ การจดั กิจกรรมใน 3 มิติ เพิม่ เติมจากแผนปฏบิ ตั กิ ารสง่ เสรมิ คณุ ธรรมท่ีกำหนด ได้แก่ (3.1) ปฏิบัติและยึดมัน่ ในหลกั ธรรมทางศาสนาของแตล่ ะศาสนา (3.2) หลักปรชั ญาของเศรษฐกจิ พอเพยี ง (3.3) วิถีวฒั นธรรมไทยทด่ี ีงาม โดยให้นำผลการจัดกิจกรรมเพิ่มเติม ไปรายงานในรายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริม คณุ ธรรมของหนว่ ยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 12 เดอื น (4) ติดตาม ประเมินผล และรายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 12 เดือน โดยมีผลการจัดกิจกรรมใน 3 มิติ เพ่ิมเติมจากแผนปฏิบัติการ ส่งเสริมคุณธรรมที่กำหนด จัดส่งให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ในรูปแบบ ไฟล์ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ ที่ได้จากโปรแกรม Microsoft Word เท่านั้น ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] และนำขึ้นเผยแพร่ในเมนู “การส่งเสริมคณุ ธรรมของ (ใส่ชื่อย่อหนว่ ยงาน)” บนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน พร้อมแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลของสำนักงานปลัดกระทรวง สาธารณสุข ภายในวันท่ี 15 กันยายน 2565 ตามแบบฟอรม์ ที่กำหนด หมายเหตุ : กรณีจัดส่งแบบรายงานฯ ภายหลงั เวลาทีก่ ำหนด หกั คะแนนวนั ละ 0.0250 คะแนน กลมุ่ พฒั นาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คู่มอื การจดั ทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรบั รองการปฏิบัตริ าชการ ๔๖ ระดบั หน่วยงานในสงั กดั สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 7. แนวทางการประเมนิ ผล: แบง่ เกณฑ์การประเมนิ เปน็ 2 รอบ ได้แก่ รอบ 6 เดือน และ รอบ 12 เดือน ดังน้ี 7.1) การประเมนิ รอบ 6 เดอื น ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหว่างวนั ที่ 1 ตลุ าคม 2564 – 31 มีนาคม 2565) ค่าคะแนนทไ่ี ด้ 1 23 4 5 ระดับ 1 ระดบั 3 - ระดับ 2 - เอกสาร/หลกั ฐานประกอบ ค่า ระดับ เกณฑก์ ารให้คะแนน การประเมนิ คะแนนที่ ได้ รอบ 6เดือนแรก (1 ตุลาคม 2564-31 มีนาคม 2565) 1 1) จัดส่งคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและ 1) คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและ 2 ขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของ ขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม หน่วยงานที่มีผลใช้บังคับอยู่ในปัจจุบันหรือกรณีมี ของหน่วยงาน ท่มี ผี ลใช้บังคับอยู่ในปัจจุบัน การเปลี่ยนแปลงให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต หรือกรณมี กี ารเปลยี่ นแปลง (0.5 คะแนน) กระทรวงสาธารณสุข ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ 2) ภ า พ ถ ่ า ย ห น ้ า จ อ (Print Screen) [email protected] และนำขึ้นเผยแพร่ หลักฐาน การเผยแพร่และหน้าแบบฟอร์ม ในเมนู “การส่งเสริมคุณธรรมของ (ใส่ชื่อย่อหน่วยงาน)” การขอเผยแพรข่ อ้ มูล (0.2 คะแนน) บนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน พร้อมแบบฟอร์มการ เผยแพร่ข้อมูลของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ภายในวันที่ 8 ธันวาคม 2564 หมายเหตุ : กรณีจัดส่งคำสั่งภายหลังจากเวลาที่กำหนด หกั คะแนนวันละ 0.025 คะแนน (2) จัดทำแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของ 1) แผนปฏ ิ บ ั ต ิ การส ่ งเสร ิ มค ุ ณธรรม หน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ทีส่ อดคล้องกับคุณธรรมเป้าหมายท่ีกำหนด โดยมีการ (0.5 คะแนน) มอบหมายหน่วยงานและบุคลากรผู้รับผิดชอบในแต่ 2) ภาพถ่ายหน้าจอ (Print Screen) หลักฐาน ละกจิ กรรมและจัดส่งให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต การเผยแพร่และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ กระทรวงสาธารณสขุ ในรูปแบบไฟลข์ ้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ ข้อมูล (0.2 คะแนน) ท่ไี ดจ้ ากโปรแกรมMicrosoftWordเท่าน้ันทางไปรษณยี ์ อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] และนำขึ้นเผยแพร่ ในเมนู “การส่งเสริมคุณธรรมของ (ใส่ชื่อย่อหน่วยงาน)”บนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน พร้อมแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลของสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ภายในวนั ที่ 8 ธันวาคม 2564 หมายเหตุ : กรณีจัดส่งแผนปฏิบัติการฯ ภายหลังจาก เวลาทีก่ ำหนด หกั คะแนนวนั ละ 0.025 คะแนน กลมุ่ พฒั นาระบบบริหาร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

คมู่ ือการจดั ทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏบิ ัติราชการตามคำรบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ ๔๗ ระดบั หนว่ ยงานในสังกดั สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (ส่วนกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 เอกสาร/หลกั ฐานประกอบ คา่ ระดบั เกณฑก์ ารให้คะแนน การประเมนิ คะแนนที่ ได้ (3) จัดให้มีเมนู “การส่งเสริมคุณธรรมของ (ใส่ช่ือ 1) URL เมนู “การส่งเสริมคุณธรรมของ ย่อหน่วยงาน)” บนเว็บไซต์หลักของหน่วยงานและ (ใส่ชื่อย่อหน่วยงาน)” บนเว็บไซต์หลักของ จดั สง่ URL ของเมนดู งั กล่าวให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้าน หนว่ ยงาน (0.4 คะแนน) การทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ทางไปรษณีย์ 2) ภาพถ่ายหน้าจอ (Print Screen)หลักฐาน อเิ ลก็ ทรอนิกส์ [email protected] การจดั ส่งไปรษณีย์อิเลก็ ทรอนิกส์ (0.2 คะแนน) ภายในวันที่ 8 ธันวาคม 2564 เพื่อศูนย์ปฏิบัติ กรต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข จะเชื่อมโยงข้อมูลไปเผยแพร่บนหน้าเว็บไซต์ศูนย์ ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ทั้งนี้ หน่วยงานจะต้องนำข้อมูลด้านการส่งเสริม คุณธรรมของหน่วยงาน ขึ้นเผยแพร่ในเมนูดังกล่าว ให้เปน็ ปัจจบุ นั อยู่เสมอ หมายเหตุ : ตัวอย่างเช่น “การส่งเสริมคุณธรรมของ ศปท.สธ.” 2 ผู้บริหารหน่วยงานและบุคลากรในหน่วยงาน 1) เอกสารหลักฐานประกาศเจตนารมณ์ ฯ 1 ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ร่วมกันประกาศเจตนารมณ์ ไดแ้ ก่ เปน็ ลายลกั ษณอ์ ักษร ดังน้ี 1.1) ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันใน (1) ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อน การขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กร หนว่ ยงานใหเ้ ปน็ องคก์ รคณุ ธรรมต้นแบบ คณุ ธรรมตน้ แบบ (0.15 คะแนน) (2) ประกาศเจตนารมณร์ ว่ มกนั ในการต่อตา้ นการทุจรติ 1.2) ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันใน (3) ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหา การต่อตา้ นการทจุ รติ (0.15 คะแนน) การลว่ งละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน 1.3) ประกาศเจตนารมณ์การป้องกัน หมายเหตุ : และแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคาม 1) จัดส่งหลักฐานการดำเนินการประกาศ ทางเพศในการทำงาน (0.15 คะแนน) เจตนารมณ์ฯ จำนวน 3 ประกาศ ให้ศูนย์ปฏิบัติการ ระบภุ ายในวนั ที่ 30 ธันวาคม 2564 ต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ทางไปรษณีย์ 2) เอกสารหลักฐานประกาศเจตนารมณ์ฯ อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] ที่มีการลงลายมือชื่อของผู้บริหารและ และนำขึ้นเผยแพร่ในเมนู “การส่งเสริมคุณธรรมของ บุคลากรในหน่วยงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 (ใส่ชื่อย่อหน่วยงาน)” บนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน (0.2 คะแนน) พร้อมแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลของสำนักงานปลัด 3) ภาพถา่ ยกิจกรรมการประกาศเจตนารมณ์ฯ กระทรวงสาธารณสุข ภายในวันท่ี 30 ธันวาคม 2564 (0.2 คะแนน) 2) กรณีจัดส่งหลักฐานตามข้อ 1) ไม่ถูกต้อง 4) ภาพถ่ายหน้าจอ (Print Screen) หลักฐาน ไม่ครบถ้วน ตามเวลาที่กำหนด หักคะแนนวันละ การเผยแพร่และหน้าแบบฟอร์มการขอ 0.025 คะแนน เผยแพร่ข้อมลู (0.15 คะแนน) กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร | สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

คมู่ อื การจัดทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ัติราชการตามคำรบั รองการปฏบิ ตั ริ าชการ ๔๘ ระดบั หนว่ ยงานในสังกัดสำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดบั เกณฑ์การใหค้ ะแนน เอกสาร/หลักฐานประกอบ คา่ การประเมนิ คะแนนท่ี ได้ 3 (1) ผู้บริหารหน่วยงานและบุคลากรในหน่วยงาน 1) รายงานการประชุมเพื่อกำหนดคุณธรรม 2 ไมน่ อ้ ยกวา่ รอ้ ยละ 80 เปา้ หมาย (0.5 คะแนน) ร่วมกันกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก “ปัญหาท่ี 2) ภาพถ ่ ายก ิ จกรรมการประช ุ มฯ อยากแก”้ และ “ความดีท่ีอยากทำ” ไมน่ ้อยกว่า 3 (0.3 คะแนน) เร่ือง โดยตอ้ งสอดคล้องกบั 3) ภาพถ่ายหน้าจอ (Print Screen) หลักฐาน (1.1)คุณธรรม 5 ประการ ตามแผนแม่บทส่งเสริม การเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอ คุณธรรมแห่งชาติ ฉบับที่ 1 (พ.ศ. 2559-2564) ที่ เผยแพร่ขอ้ มลู (0.2 คะแนน) ขยายกรอบเวลาถึงวันที่ 30 กันยายน 2565 คือ พอเพียง วนิ ัย สจุ รติ จิตอาสา กตัญญู ( 1 . 2 ) ประเด็นคุณธรรมเป้าหมาย ที่หน่วยงานได้ กำหนดไว้จากการถอดบทเรียนในปีที่ผ่านมา (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564) (1.3) พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 (1.4) ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2564 (1.5) ข้อกำหนดจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ พ.ศ. 2564 (1.6) แนวทางปฏิบัติตามจรรยาบรรณ กระทรวงสาธารณสขุ (MOPH Code of Conduct) (1.7) คุณธรรมเชิงสัมพัทธ์ ที่มีหลักการ สำคัญ คือ “ยึดถอื ประโยชน์ส่วนรวมทส่ี ูงท่ีสุด” (1.8) ระบบเครดิตสังคม (Social Credit System) คือ การส่งเสรมิ การใหด้ ้วยพลงั เชิงบวก (2) ดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริม - เอกสารโครงการตามแผนปฏิบัติการฯ คณุ ธรรมของหนว่ ยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 และ/หรือภาพการจัดกิจกรรมฯ ตามแผน โดยมีผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผน ปฏิบัติการฯ โดยมีสูตรการคำนวณและเกณฑ์ ปฏบิ ัตกิ ารฯ ไมน่ ้อยกว่ารอ้ ยละ 60 การให้คะแนน ดังน้ี สตู รการคำนวณ : จำนวนกจิ กรรม / โครงการ ตามแผนปฏบิ ตั กิ าร ฯ ทด่ี ำเนนิ การ จำนวนกจิ กรรม / โครงการ X 100 ตามแผนปฏบิ ตั กิ าร ฯ ทงั้ หมด เกณฑ์การให้คะแนน : คะแนน 0.08 0.16 0.24 0.32 0.4 รอ้ ยละ 20 30 40 50 60 กลุ่มพัฒนาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

คมู่ ือการจัดทำคำรบั รองและการประเมินผลการปฏบิ ตั ริ าชการตามคำรับรองการปฏบิ ัตริ าชการ ๔๙ ระดับหน่วยงานในสงั กดั สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 เอกสาร/หลกั ฐานประกอบ ค่า ระดับ เกณฑ์การใหค้ ะแนน การประเมิน คะแนนท่ี ได้ หมายเหตุ : กรณีหน่วยงานมีการปรับ แผนปฏบิ ตั กิ ารฯ ให้จัดส่งหนังสืออนุมัติปรับ แผนปฏิบัติการฯ และแผนปฏิบัติการฯ ที่มี การปรับรายละเอียดแล้ว ให้ศูนย์ปฏิบัติการ ต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ท า ง ไ ป ร ษ ณ ี ย ์ อ ิ เ ล ็ ก ท ร อ น ิ ก ส์ moph. [email protected] แ ล ะ นำขึ้นเผยแพร่ในเมนู “การส่งเสริมคุณธรรม ของ (ใส่ชื่อย่อหน่วยงาน)” บนเว็บไซต์หลัก ของหน่วยงาน พร้อมแบบฟอร์มการเผยแพร่ ข้อมลู ของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ภายในวันท่ี 15 มนี าคม 2565 (3) ติดตาม ประเมินผล และรายงานผลการ 1) แบบ รายงานผลการดำ เนิ น ง า น ดำเนนิ การตามแผนปฏิบตั กิ ารสง่ เสริมคุณธรรมของ ตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม หน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 (0.4 คะแนน) รอบ 6 เดือน จัดส่งให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้าน 2) ภ า พ ถ ่ า ย ห น ้ า จ อ (Print Screen) การทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ในรูปแบบ หลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์ม ไฟล์ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ที่ได้จากโปรแกรม การขอเผยแพร่ขอ้ มลู (0.2 คะแนน) Microsoft Word เ ท ่ า น ั ้ น ท า ง ไ ป ร ษ ณ ี ย์ อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] และนำขึ้นเผยแพร่ในเมนู “การส่งเสริมคุณธรรม ของ (ใส่ชื่อย่อหน่วยงาน)” บนเว็บไซต์หลักของ หน่วยงาน พร้อมแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลของ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ภายในวันท่ี 15 มีนาคม 2565 ตามแบบฟอร์มทกี่ ำหนด หมายเหตุ : กรณจี ัดสง่ แบบรายงานฯ ภายหลัง เวลาทก่ี ำหนด หกั คะแนนวนั ละ 0.025 คะแนน 7.2) การประเมนิ รอบ12 เดือนประจำปงี บประมาณพ.ศ. 2565(ระหว่างวนั ที่ 1 ตุลาคม2564– 30 กันยายน2565) 1 2 คา่ คะแนนทไ่ี ด้ 4 5 ระดบั 1 ระดับ 2 3 ระดบั 4 ระดบั 5 ระดบั 3 กล่มุ พฒั นาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

ค่มู อื การจดั ทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏบิ ตั ริ าชการ ๕๐ ระดับหน่วยงานในสังกัดสำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดบั เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน เอกสาร/หลักฐานประกอบ คา่ คะแนน การประเมิน ทไ่ี ด้ รอบ 6เดือนแรก (1 ตุลาคม 2564-31 มนี าคม 2565) 1 1) จัดส่งคำส่งั แต่งตงั้ คณะทำงานจัดทำและขับเคล่ือน 1) คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและ 1 แผนปฏบิ ัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงานที่มีผลใช้ ขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม บงั คบั อยู่ในปัจจุบันหรือกรณมี ีการเปล่ียนแปลงให้ศูนย์ ของหน่วยงาน ที่มีผลใช้บังคับอยู่ในปัจจุบัน ปฏบิ ตั ิการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ทาง หรอื กรณีมกี ารเปลี่ยนแปลง (0.2 คะแนน) ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] 2) ภาพถ่ายหน้าจอ (Print Screenหลักฐาน และนำขึ้นเผยแพร่ ในเมนู “การส่งเสริมคุณธรรมของ (ใส่ชื่อ การเผยแพร่และหน้าแบบฟอร์มการขอ ย่อหน่วยงาน)” บนเว็บไซต์ หลักของหน่วยงาน เผยแพรข่ ้อมลู (0.15 คะแนน) พร้อมแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลของสำนักงานปลัด กระทรวงสาธารณสขุ ภายในวันท่ี 8 ธนั วาคม 2564 หมายเหตุ :กรณีจัดส่งคำสั่งภายหลังจากเวลาที่กำหนด หัก คะแนนวันละ 0.025 คะแนน (2) จัดทำแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของ 1) แผนปฏ ิ บ ั ต ิ การส ่ งเสร ิ มค ุ ณธรรม หน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ที่สอดคล้องกับคุณธรรมเป้าหมายที่กำหนด โดยมีการ (0.2 คะแนน) มอบหมายหน่วยงานและบุคลากรผู้รับผิดชอบในแต่ละ 2) ภาพถ่ายหน้าจอ (Print Screen) หลักฐาน กิจกรรมและจัดส่งให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต การเผยแพร่และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ กระทรวงสาธารณสุขในรปู แบบไฟลข์ ้อมูลอิเล็กทรอนกิ ส์ ที่ ขอ้ มูล (0.15 คะแนน) ได้จากโปรแกรม MicrosoftWord เท่านั้น ทางไปรษณีย์ อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] และ นำขึ้นเผยแพร่ ในเมนู “การส่งเสรมิ คุณธรรมของ (ใส่ชื่อ ย่อหน่วยงาน)”บนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน พร้อม แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลของสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ภายในวนั ท่ี 8 ธันวาคม 2564 หมายเหตุ : กรณีจัดส่งแผนปฏิบัติการฯ ภายหลังจาก เวลาทกี่ ำหนด หักคะแนนวนั ละ 0.025 คะแนน (3) จัดให้มีเมนู “การส่งเสริมคุณธรรมของ (ใส่ชื่อย่อ 1) URL เมนู “การส่งเสริมคุณธรรมของ หน่วยงาน)” บนเว็บไซต์หลักของหน่วยงานและจัดส่ง (ใส่ชื่อย่อหน่วยงาน)” บนเว็บไซต์หลักของ URL ของเมนูดงั กล่าวใหศ้ นู ย์ปฏิบัตกิ ารต่อตา้ นการทุจริต หน่วยงาน (0.2 คะแนน) กระทรวงสาธารณสุข ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ 2) ภาพถ่ายหน้าจอ (Print Screen)หลักฐาน [email protected] ภ า ย ใ น ว ั น ท่ี การจดั ส่งไปรษณยี อ์ ิเล็กทรอนิกส์ (0.1 คะแนน) 8 ธันวาคม 2564 เพื่อศูนย์ปฏิบัติกรต่อต้าน การทจุ รติ กระทรวงสาธารณสขุ จะเช่อื มโยงข้อมูลไป เผยแพร่บนหน้าเว็บไซต์ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการ ทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ทั้งนี้ หน่วยงานจะต้อง นำข้อมูลด้านการส่งเสรมิ คณุ ธรรมของหน่วยงาน ขึ้น เผยแพร่ในเมนดู ังกลา่ ว ให้เปน็ ปัจจบุ ันอยเู่ สมอ หมายเหตุ : ตัวอย่างเช่น “การส่งเสริมคุณธรรมของ ศปท.สธ.” กลุ่มพฒั นาระบบบริหาร | สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คมู่ ือการจดั ทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิราชการตามคำรับรองการปฏบิ ตั ริ าชการ ๕๑ ระดับหนว่ ยงานในสงั กัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดบั เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน เอกสาร/หลักฐานประกอบ คา่ คะแนน การประเมิน ท่ไี ด้ 2 ผู้บริหารหน่วยงานและบุคลากรในหน่วยงาน 1) เอกสารหลักฐานประกาศเจตนารมณ์ ฯ 1 ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ร่วมกันประกาศเจตนารมณ์ ไดแ้ ก่ เป็นลายลกั ษณ์อักษร ดังน้ี 1.1) ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันใน (1) ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อน การขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กร หนว่ ยงานใหเ้ ปน็ องคก์ รคณุ ธรรมตน้ แบบ คณุ ธรรมต้นแบบ (0.15 คะแนน) (2) ประกาศเจตนารมณร์ ว่ มกนั ในการต่อต้านการทจุ รติ 1.2) ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันใน (3) ประกาศเจตนารมณ์การป้องกนั และแก้ไขปัญหา การต่อต้านการทุจรติ (0.15 คะแนน) การลว่ งละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน 1.3) ประกาศเจตนารมณ์การป้องกัน หมายเหตุ : และแกไ้ ขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคาม 1) จัดส่งหลักฐานการดำเนินการประกาศ ทางเพศในการทำงาน (0.15 คะแนน) เจตนารมณ์ฯ จำนวน 3 ประกาศ ให้ศูนย์ปฏิบัติการ ระบุภายในวันที่ 30 ธนั วาคม 2564 ต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ทางไปรษณีย์ 2) เอกสารหลักฐานประกาศเจตนารมณ์ฯ อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] ที่มีการลงลายมือชื่อของผู้บริหารและ และนำขึ้นเผยแพร่ในเมนู “การส่งเสริมคุณธรรมของ บุคลากรในหน่วยงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 (ใส่ชื่อย่อหน่วยงาน)” บนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน (0.2 คะแนน) พร้อมแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลของสำนักงานปลัด 3) ภาพถา่ ยกิจกรรมการประกาศเจตนารมณ์ฯ กระทรวงสาธารณสขุ ภายในวนั ที่ 30 ธนั วาคม 2564 (0.2 คะแนน) 2) กรณีจัดส่งหลักฐานตามข้อ 1) ไม่ถูกต้อง 4) ภาพถ่ายหนา้ จอ (Print Screen) หลักฐาน ไม่ครบถ้วน ตามเวลาที่กำหนด หักคะแนนวันละ การเผยแพร่และหน้าแบบฟอร์มการขอ 0.025 คะแนน เผยแพรข่ ้อมลู (0.15 คะแนน) 3 (1) ผู้บริหารหน่วยงานและบุคลากรในหน่วยงาน 1) รายงานการประชุมเพื่อกำหนดคุณธรรม 1 ไม่น้อยกว่ารอ้ ยละ 80 เป้าหมาย (0.2 คะแนน) ร่วมกันกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก “ปัญหาท่ี 2) ภาพถ ่ ายก ิ จกรรมการประช ุ มฯ อยากแก”้ และ “ความดที ี่อยากทำ” ไมน่ อ้ ยกว่า 3 (0.1 คะแนน) เร่ือง โดยต้องสอดคลอ้ งกับ 3) ภาพถ่ายหน้าจอ (Print Screen) หลักฐาน (1.1) คุณธรรม 5 ประการ ตามแผนแม่บท การเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอ ส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ ฉบับที่ 1 (พ.ศ. 2559- เผยแพรข่ ้อมูล (0.1 คะแนน) 2564) ที่ขยายกรอบเวลาถึงวันที่ 30 กันยายน 2565 คือ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู (1.2) ประเด็นคุณธรรมเป้าหมาย ที่หน่วยงาน ได้กำหนดไว้จากการถอดบทเรียนในปีที่ผ่านมา (ปงี บประมาณ พ.ศ. 2564) (1.3) พระราชบัญญตั ิมาตรฐานทางจรยิ ธรรมพ.ศ.2562 (1.4) ประมวลจรยิ ธรรมข้าราชการพลเรือนพ.ศ.2564 (1.5) ข้อกำหนดจริยธรรมเจา้ หน้าทขี่ องรัฐสำนักงาน ปลดั กระทรวงสาธารณสขุ พ.ศ. 2564 (1.6) แนวทางปฏิบัติตามจรรยาบรรณกระทรวง สาธารณสขุ (MOPH Code ofConduct) กลุม่ พฒั นาระบบบรหิ าร | สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

ค่มู ือการจดั ทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ัติราชการตามคำรบั รองการปฏิบัตริ าชการ ๕๒ ระดับหนว่ ยงานในสงั กัดสำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑก์ ารให้คะแนน เอกสาร/หลกั ฐานประกอบ คา่ คะแนน การประเมนิ ทไี่ ด้ (1.7) คุณธรรมเชิงสัมพัทธ์ ที่มีหลักการสำคญั คือ “ยดึ ถอื ประโยชนส์ ่วนรวมท่ีสงู ทสี่ ดุ ” (1.8) ระบบเครดิตสังคม ( Social Credit System) คือ การส่งเสรมิ การให้ด้วยพลงั เชงิ บวก (2) ดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสรมิ คุณธรรม - เอกสารโครงการตามแผนปฏิบัติการฯและ/หรือ ของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 โดยมี ภาพการจัดกิจกรรมฯตามแผนปฏิบัติการฯโดยมี ผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผน สตู รการคำนวณและเกณฑก์ ารใหค้ ะแนนดงั น้ี ปฏบิ ตั กิ ารฯ ไมน่ อ้ ยกวา่ ร้อยละ 60 สูตรการคำนวณ : จำนวนกจิ กรรม / โครงการ ตามแผนปฏบิ ตั กิ าร ฯ ที่ดำเนนิ การ จำนวนกิจกรรม / โครงการ X 100 ตามแผนปฏบิ ัตกิ าร ฯ ทง้ั หมด เกณฑ์การให้คะแนน : คะแนน 0.10 0.15 0.20 0.25 0.30 ร้อยละ 20 30 40 50 60 หมายเหตุ :กรณีหน่วยงานมีการปรับแผนปฏิบัติ การฯให้จดั ส่งหนงั สอื อนมุ ตั ปิ รับแผนปฏบิ ตั กิ ารฯ และแผนปฏิบตั ิการฯที่มีการปรับรายละเอียดแล้ว ให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวง สาธารณสุข ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] และนำข้ึ น เผยแพร่ในเมนู “การส่งเสริมคุณธรรมของ(ใส่ชื่อ ย่อหน่วยงาน)” บนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน พร้อมแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลของสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ภายในวันที่ 15มีนาคม2565 (3) ติดตามประเมินผลและรายงานผลการดำเนินการตาม 1) แ บ บ ร า ย ง า น ผ ล ก า ร ด ำ เ น ิ น ง า น แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจำปี ตามแผนปฏิบัติการส่งเสรมิ คุณธรรมปีงบประมาณ งบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดือน จัดส่งให้ศูนย์ พ.ศ.2565(0.2 คะแนน) ปฏบิ ัตกิ ารต่อต้านการทุจริตกระทรวงสาธารณสขุ ในรปู แบบ 2) ภาพถ่ายหน้าจอ (PrintScreen)หลักฐาน ไฟล์ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ที่ได้จากโปรแกรม Microsoft การเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ Word เท ่ าน ั ้ น ทางไปรษณ ี ย ์ อ ิ เล ็ กทรอนิ กส์ ข้อมลู (0.1 คะแนน) [email protected]และนำขึ้นเผยแพร่ในเมนู “การส่งเสริมคุณธรรมของ (ใส่ชื่อย่อหน่วยงาน)”บนเว็บไซต์ หลักของหน่วยงาน พร้อมแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลของ สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ ภายในวันที่ 15 มีนาคม 2565 ตามแบบฟอรม์ ที่กำหนด หมายเหตุ :กรณีจัดส่งแบบรายงานฯภายหลังเวลาที่กำหนด หักคะแนนวันละ 0.025 คะแนน กลุม่ พัฒนาระบบบริหาร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

คูม่ อื การจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏบิ ัตริ าชการตามคำรับรองการปฏิบัตริ าชการ ๕๓ ระดบั หน่วยงานในสงั กัดสำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน เอกสาร/หลกั ฐานประกอบ คา่ คะแนน 4 รอบ 6 เดือนหลัง (1 เมษายน – 30 กันยายน 2565) การประเมิน ท่ไี ด้ 1 (1) จัดกิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร และกลุ่ม/ 1) หนังสือแจ้งเวียนเกณฑ์การคัดเลือก กลมุ่ งาน ในสงั กัดท่ที ำความดีจนเป็นแบบอยา่ งได้ บคุ คลดีเดน่ (0.1 คะแนน) 2) ภาพถ่ายกิจกรรมการคัดเลือกฯ หรือ ภาพถ่ายหน้าจอ (Print Screen) ที่แสดง ถึงการคัดเลือก กรณีคัดเลือกด้วยวิธีการ ทางอิเล็กทรอนกิ ส์ (0.1 คะแนน) 3) หนังสือแจ้งเวียนผลการคัดเลือก บุคคลดีเด่น (0.1 คะแนน) 4) ภาพถ่ายกิจกรรมการยกย่อง เชิดชูฯ (0.1 คะแนน) (2) จัดกิจกรรมถอดบทเรียนจากการดำเนินงาน 1) สรุปผลการถอดบทเรียนว่าหน่วยงาน องค์กรคุณธรรมต้นแบบ และเผยแพร่ผ่านทาง ได้อะไรจากการดำเนนิ งานองค์กรคุณธรรม เวบ็ ไซต์ของหน่วยงาน ต้นแบบ (0.2 คะแนน) 2) ภาพถ่ายกิจกรรมถอดบทเ ร ี ย น จากการดำเนินงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบ (0.1 คะแนน) 3) ภาพถ่ายหน้าจอ (Print Screen) หลักฐาน การเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอ เผยแพรข่ ้อมลู (0.1 คะแนน) (3) ดำเนินการประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง 1) เอกสาร / หลักฐานแสดงการประเมิน ไปในทิศทางที่ดีขึ้น ตามคุณธรรมเป้าหมายที่กำหนด พฤตกิ รรมท่ีเปลี่ยนแปลง (0.1 คะแนน) ในระดบั ที่ 3 (1) 2) ภาพถ่ายหน้าจอ (Print Screen) หลักฐาน การเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอ เผยแพรข่ อ้ มูล (0.1 คะแนน) 5 (1) เข้าร่วมแสดงผลงานวิชาการองค์กรคุณธรรม - ภาพถ่ายการเข้าร่วมแสดงผลงานวิชาการฯ 1 ต้นแบบ ในโครงการตลาดนัดคุณธรรม (MOPH Moral ของหน่วยงาน (0.2 คะแนน) Market) ปี 5 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 เพื่อ แลกเปลี่ยนเรียนรู้การดำเนินงานองค์กรคุณธรรม ต้นแบบ ร่วมกับหน่วยงานในสังกัดสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสขุ ราชการบริหารส่วนกลาง (2) ดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริม - เอกสารโครงการตามแผนปฏิบัติการฯ คุณธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ และ/หรือภาพการจัดกิจกรรมฯ ตามแผน พ.ศ. 2565 โดยมีผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรม ปฏิบัติการฯ โดยมีสูตรการคำนวณและ ตามแผนปฏิบตั ิการฯ ไมน่ ้อยกว่ารอ้ ยละ 80 เกณฑก์ ารให้คะแนน ดังน้ี กลุ่มพฒั นาระบบบริหาร | สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

ค่มู ือการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏบิ ัตริ าชการตามคำรับรองการปฏิบัตริ าชการ ๕๔ ระดบั หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (ส่วนกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดบั เกณฑก์ ารให้คะแนน เอกสาร/หลกั ฐานประกอบ คา่ คะแนน การประเมิน ที่ได้ สูตรการคำนวณ : จำนวนกิจกรรม / โครงการ X 100 ตามแผนปฏิบัตกิ ารฯ ที่ดำเนินการ จำนวนกิจกรรม / โครงการ ตามแผนปฏิบตั กิ ารฯ ทั้งหมด เกณฑ์การให้คะแนน : คะแนน 0.04 0.08 0.12 0.16 0.2 รอ้ ยละ 40 50 60 70 80 หมายเหตุ : กรณีหน่วยงานมีการปรับ แผนปฏิบัติการฯ ให้จัดส่งหนังสืออนุมัติปรบั แผนปฏิบัติการฯ และแผนปฏิบัติการฯ ที่มีการปรับรายละเอียดแล้ว ให้ศูนย์ ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวง สาธารณสุข ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] และนำข้ึน เผยแพร่ในเมนู “การส่งเสริมคุณธรรมของ (ใส่ชื่อย่อหน่วยงาน)” บนเว็บไซต์หลักของ หน่วยงาน พร้อมแบบฟอร์มการเผยแพร่ ขอ้ มลู ของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ภายในวันที่ 15 กนั ยายน 2565 (3) ดำเนินการจัดกิจกรรมใน 3 มิติ เพิ่มเติมจาก 1) รายงานการประช ุมการกำหนด แผนปฏบิ ัตกิ ารส่งเสรมิ คุณธรรมทีก่ ำหนด ไดแ้ ก่ กิจกรรมเพิม่ เตมิ ใน 3 มติ ิ (0.2 คะแนน) (3.1) ปฏิบัติและยึดมั่นในหลักธรรมทาง 2) ภาพถ่ายหน้าจอ (Print Screen) หลักฐาน ศาสนาของแต่ละศาสนา การเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอ (3.2) หลักปรชั ญาของเศรษฐกิจพอเพียง เผยแพรข่ ้อมูล (0.1 คะแนน) (3.3) วิถีวัฒนธรรมไทยที่ดีงามโดยให้นำผลการ จัดกิจกรรมเพิ่มเติม ไปรายงานในรายงานผลการ ดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของ หน่วยงานประจำปงี บประมาณพ.ศ. 2565 รอบ12 เดือน (4) ติดตาม ประเมินผล และรายงานผลการ 1) แบบรายงานผลการดำเนินงานตามแผน ดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของ ปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมปีงบประมาณ หน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 พ.ศ. 2565 ที่มีผลการดำเนินกิจกรรมใน รอบ 12 เดือน 3 มิติ เพิ่มเติมจากแผนปฏิบัติการส่งเสริม โดยมีผลการจัดกิจกรรมใน 3 มิติ เพิ่มเติมจาก คณุ ธรรมของหนว่ ยงาน (0.2 คะแนน) แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมที่กำหนด จัดส่งให้ 2) ภาพถ่ายหน้าจอ (Print Screen) หลักฐาน ศูนยป์ ฏิบตั ิการตอ่ ต้านการทุจรติ กระทรวงสาธารณสุข การเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอ ใ น ร ู ป แ บ บ ไ ฟ ล ์ ข ้ อ ม ู ล อ ิ เ ล ็ ก ท ร อ น ิ ก ส์ เผยแพร่ข้อมลู (0.1 คะแนน) ทไ่ี ดจ้ าก โปรแกรม Microsoft Word เท่าน้นั กลุม่ พัฒนาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

ค่มู อื การจดั ทำคำรบั รองและการประเมินผลการปฏบิ ตั ิราชการตามคำรบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ ๕๕ ระดับหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดบั เกณฑ์การให้คะแนน เอกสาร/หลักฐานประกอบ ค่าคะแนน การประเมิน ท่ไี ด้ ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ moph.kaewmoral @gmail.com และนำขึ้นเผยแพร่ในเมนู “การส่งเสริม คุณธรรมของ (ใส่ชื่อย่อหน่วยงาน)” บนเว็บไซต์หลัก ของหน่วยงาน พร้อมแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลของ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ภายในวันที่ 15 กันยายน 2565 ตามแบบฟอรม์ ทีก่ ำหนด หมายเหตุ : กรณีจัดส่งแบบรายงานฯ ภายหลังเวลา ทีก่ ำหนด หกั คะแนนวนั ละ 0.025 คะแนน 8. รายละเอียดข้อมูลพ้นื ฐาน: ข้อมูลพ้ืนฐานประกอบตัวชี้วัด หน่วยวัด ผลการดำเนินงานในอดตี ปีงบประมาณ พ.ศ. ระดับความสำเร็จในการดำเนินการเป็นองค์กร ระดบั คณุ ธรรมต้นแบบ 2562 2563 2564 --- 9. แหลง่ ข้อมูล / วิธกี ารจัดเก็บข้อมลู : แหลง่ ข้อมูล หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนกลาง ที่จัดทำ คำรบั รองการปฏิบัตริ าชการระดับหนว่ ยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 วิธีการจัดเกบ็ ขอ้ มูล ตดิ ตามความสำเร็จในการดำเนินการเป็นองคก์ รคณุ ธรรมตน้ แบบจากแบบฟอร์ม ดังน้ี (1) คำส่ังแต่งตงั้ คณะทำงานจัดทำและขบั เคลอื่ นแผนปฏิบตั กิ ารส่งเสริมคุณธรรมของหนว่ ยงาน (2) แผนปฏบิ ตั กิ ารส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 (3) แบบรายงานผลการดำเนนิ งานตามแผนปฏิบตั ิการสง่ เสริมคุณธรรม ปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 (3.1) รอบ 6 เดือน (วนั ท่ี ๑ ตุลาคม ๒๕๖4-๓๑ มีนาคม ๒๕๖5) (3.2) รอบ 12 เดอื น (วันท่ี ๑ ตุลาคม ๒๕๖4-๓๐ กนั ยายน ๒๕๖5) ๑๐. หน่วยงานผู้รับผิดชอบหลกั : ศนู ยป์ ฏิบัติการตอ่ ต้านการทจุ รติ กระทรวงสาธารณสุข ช่อื – สกุล ผู้รับผิดชอบ หมายเลขโทรศัพท์ 1. นางสาวศรสี ุกาญจน์ บณิ ฑาประสทิ ธิ์ 0 2590 1816 2. นางปิตนิ นั ท์ สวุ รรณ 0 2590 1816 3. นางสาวเขมรินทร์ อภิสุทธิพงษากลุ 0 2590 1330 กลมุ่ พฒั นาระบบบริหาร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

คู่มือการจัดทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัตริ าชการ ๕๖ ระดับหน่วยงานในสังกดั สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 1. ตัวชี้วัดที่ 7 ระดับความสำเร็จของหน่วยงานที่ดำเนินการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐผ่านเกณฑ์ ท่กี ำหนด 2. หน่วยวัด : ระดบั 3. นำ้ หนัก : รอ้ ยละ 5 4. คำอธบิ าย : การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ หมายถึง การดำเนินการพัฒนาคุณภาพการบริหาร จัดการองค์กรตามแนวทางเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ พ.ศ.2562 (Public Sector Management Quality Award : PMQA) ประกอบด้วย 1) ลักษณะสำคัญขององค์การ 2) เกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ 7 หมวด คอื หมวด 1 การนำองค์การ หมวด 2 การวางแผนเชิงยุทธศาสตร์ หมวด 3 ผรู้ บั บรกิ ารและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย หมวด 4 การวัด การวิเคราะห์ และการจัดการความรู้ หมวด 5 บุคลากร หมวด 6 การปฏิบัติการ และหมวด 7 ผลลัพธ์ การดำเนินการ หน่วยงาน หมายถึง กองในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ส่วนกลาง จำนวน 12 กอง ตามกฎกระทรวงแบง่ สว่ นราชการ สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ กระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2560 สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ได้กำหนดนโยบายให้หน่วยงานส่วนกลาง นำเกณฑ์คุณภาพ การบริหารจดั การภาครัฐ (PMQA) พ.ศ. 2562 มาใช้เป็นเครอ่ื งมือในการพัฒนาองค์การ โดยกำหนดแนวทางให้หน่วยงาน ดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 ดังน้ี 1.จดั ทำลกั ษณะสำคัญของหน่วยงาน จำนวน 13 ขอ้ คำถาม 2.ดำเนินการประเมินองค์การด้วยตนเอง (Self - Assessment) หมวด 1 - 6 หาโอกาสในการปรับปรุง (Opportunity For Improvement : OFI) 3.นำโอกาสในการปรับปรุง (OFI) ที่ได้จากการประเมินองค์การด้วยตนเอง (Self - Assessment) เทียบกับเกณฑ์ฯ มาจัดลำดับความสำคัญและจัดทำแผนพัฒนาองค์การ หมวดละ 1 แผน และเสนอผู้บริหารสูงสุดของ หนว่ ยงานลงนาม 4. หนว่ ยงานกำหนดตวั ช้ีวัด หมวด 7 ผลลัพธ์การดำเนนิ การ ตามหวั ข้อ 7.1 -7.6 จำนวน 6 หัวขอ้ ครบ 18 ข้อ 5.หน่วยงานดำเนนิ การตามแผนพัฒนาองคก์ ารของหนว่ ยงาน 6.รายงานความก้าวหน้าผลการดำเนินงาน รอบ 6, 9 และ 12 เดือน ให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ผ่านระบบออนไลนท์ ่ีเว็บไซด์ http://pmqa.moph.go.th ภายในระยะเวลาท่กี ำหนด 7.หน่วยงานจดั ทำแนวทางปฏิบัติที่เป็นเลศิ (Best Practice) และผลงานที่โดดเด่นจากการนำเกณฑ์ คณุ ภาพการบริหารจดั การภาครฐั (PMQA) มาพฒั นาบริหารจดั การองค์การอย่างน้อย 1 เรื่อง 5. สูตรการคำนวณ : ไมม่ ี 6. เกณฑ์การใหค้ ะแนน: กำหนดเป็นระดับขั้นของความสำเร็จ (Milestone) แบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็น ๕ ระดับ พิจารณาจากความกา้ วหน้าของขน้ั ตอนการดำเนนิ งานตามเป้าหมายแต่ละระดับ ดงั น้ี กลุ่มพฒั นาระบบบรหิ าร | สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

ค่มู อื การจัดทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ัตริ าชการตามคำรับรองการปฏบิ ตั ริ าชการ ๕๗ ระดบั หนว่ ยงานในสงั กัดสำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน 1 หน่วยงานจัดทำลักษณะสำคัญขององค์การ (แบบฟอร์ม 1) ได้ครบถ้วนแล้วเสร็จ และส่งให้ กลมุ่ พัฒนาระบบบริหาร ผ่านระบบออนไลน์ ภายในวนั ที่ 11 มกราคม 2565 เกณฑก์ ารให้คะแนน 0.20 คะแนน 0.40 คะแนน 0.60 คะแนน 0.80 คะแนน 1 คะแนน 5 คำถาม 13 คำถาม 7 คำถาม 9 คำถาม 11 คำถาม เกณฑ์การใหค้ ะแนน +/- 2 คำถาม ต่อ 0.20 คะแนน (interval) 2 หน่วยงานประเมินองค์การ (Self - Assessment) เทียบกับเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ พ.ศ. 2562 หมวด 1 - 6 (แบบฟอร์ม 2) และส่งให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ผ่านระบบออนไลน์ ภายในวันที่ 11 มกราคม 2565 เกณฑ์การให้คะแนน โอกาสในการปรับปรุง (OFI) 0.80 คะแนน 1 คะแนน หมวด 1 - 6 ไม่ครบ 6 หมวด ครบ 6 หมวด 3 - หน่วยงานนำโอกาสในการปรับปรุง (OFI) มาจัดลำดับ และจัดทำแผนพัฒนาองค์การอย่างน้อยหมวดละ 1 แผน (แบบฟอร์ม 3) และให้ผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานลงนาม และส่งให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ผ่านระบบออนไลน์ ภายในวนั ท่ี 11 มกราคม 2565 แผนพัฒนาองคก์ าร เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน 0.40 คะแนน 0.50 คะแนน หมวด 1 - 6 ไมค่ รบ 6 หมวด ครบ 6 หมวด -หนว่ ยงานกำหนดตวั ชีว้ ัดหมวด 7 ผลลัพธก์ ารดำเนินการ ตามหัวขอ้ 7.1 – 7.6 ครบ 18 ขอ้ (แบบฟอรม์ 4) สง่ ให้กลุม่ พฒั นาระบบบรหิ าร ภายในวนั ที่ 11 มกราคม 2565 หมวด 7 เกณฑก์ ารให้คะแนน ผลลพั ธ์การดำเนินการ 0.40 คะแนน 0.50 คะแนน ตัวชีว้ ัดตามหัวขอ้ 7.1 - 7.6 (18 ขอ้ ) ไม่ครบ ครบ (18 ขอ้ ) (18 ข้อ) 4 หน่วยงานรายงานผลการดำเนินการความกา้ วหนา้ ของแผนพฒั นาองค์การ และรายงานผลลัพธ์ ตามหวั ขอ้ 7.1 – 7.6 ผ่านระบบออนไลน์ รอบ 6 , 9 และ 12 เดอื น ภายในระยะเวลาทีก่ ำหนด ระยะเวลา เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน รอบ 6 เดอื น ภายในวนั ที่ 4 เม.ย. 65 0.90 คะแนน 1 คะแนน รอบ 9 เดอื น ภายในวันที่ 4 ก.ค. 65 รอบ 12 เดือน ภายในวันที่ 23 ก.ย. 65 ไมท่ ันเวลา/ไม่ครบ 3 รอบ ทันเวลาและครบ 3 รอบ เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน - 0.10 คะแนน ต่อ 6 หมวด การรายงานผลลา่ ช้าและครบถว้ น กลมุ่ พัฒนาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คมู่ อื การจดั ทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏิบตั ิราชการตามคำรับรองการปฏบิ ัตริ าชการ ๕๘ ระดบั หน่วยงานในสงั กดั สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดบั เกณฑก์ ารให้คะแนน 5 หนว่ ยงานจดั ทำแนวทางปฏบิ ตั ทิ เี่ ปน็ เลศิ (Best Practice) จำนวน 5 หนา้ (แบบฟอร์ม 5) ดังน้ี 1) แนวทางปฏบิ ตั หิ รือวิธกี าร และผลลพั ธ์การดำเนินการ 2) ตัวอย่างผลงานทโี่ ดดเดน่ 3) ปจั จัยแหง่ ความสำเร็จ 4) สง่ิ ท่ไี ด้เรยี นรูเ้ พ่ือพัฒนาต่อไป Best Practices เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน 0.80 คะแนน 1 คะแนน 1) แนวทางปฏบิ ตั ิหรือวธิ กี าร และผลลัพธ์การดำเนินการ 2) ตัวอย่างผลงานทีโ่ ดดเดน่ ไม่ครบ ครบ 3) ปัจจยั แห่งความสำเรจ็ (4 หัวข้อ) (4 หวั ข้อ) 4) สิ่งท่ีไดเ้ รียนรู้เพื่อพฒั นาตอ่ ไป และสง่ ใหก้ ลมุ่ พัฒนาระบบบริหาร ผา่ นระบบออนไลน์ ภายในวนั ท่ี 23 กันยายน 2565 7. แนวทางการประเมนิ ผล : แบ่งเกณฑ์การประเมินเป็น 2 รอบ ได้แก่ รอบ 6 เดือน และรอบ 12 เดือน ดงั นี้ 7.1) การประเมินรอบ 6 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหว่างวนั ที่ 1 ตุลาคม 2564 – 31 มนี าคม 2565) คา่ คะแนนทีไ่ ด้ 1 23 4 5 ระดับ 1 ระดบั 3 - ระดับ 2 - ระดับ เกณฑ์การใหค้ ะแนน เอกสาร/หลักฐาน คา่ คะแนน ประกอบการประเมนิ ท่ีได้ 1 หน่วยงานจัดทำลักษณะสำคัญขององค์การ (แบบฟอร์ม 1) - รายงานลักษณะสำคัญของ 1 ได้ครบถ้วน แล้วเสร็จ และส่งให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร หนว่ ยงาน ตามแบบฟอร์ม 1 ผา่ นระบบออนไลน์ ภายในวนั ที่ 11 มกราคม 2565 เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน 0.20 0.40 0.60 0.80 1 คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน 5 7 9 11 13 คำถาม คำถาม คำถาม คำถาม คำถาม เกณฑก์ ารให้คะแนน +/- 2 คำถาม ต่อ 0.20 คะแนน (interval) 2 หน่วยงานประเมินองค์การ (Self - Assessment) เทียบกับเกณฑ์ - รายงานการประเมินหน่วยงาน 2 คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ พ.ศ. 2562 หมวด 1 - 6 Self-Assessmentตามแบบฟอร์ม2 (แบบฟอร์ม 2) และส่งให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ผ่านระบบ ออนไลน์ ภายในวนั ที่ 11 มกราคม 2565 โอกาสในการปรับปรุง เกณฑ์การให้คะแนน (OFI) 1.60 คะแนน 2 คะแนน หมวด 1 - 6 ไม่ครบ ครบ 6 หมวด 6 หมวด กลุ่มพฒั นาระบบบริหาร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

คมู่ อื การจัดทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ริ าชการตามคำรับรองการปฏิบตั ริ าชการ ๕๙ ระดบั หน่วยงานในสังกดั สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน เอกสาร/หลกั ฐาน คา่ คะแนน ประกอบการประเมนิ ท่ไี ด้ 3 - หน่วยงานนำโอกาสในการปรับปรุง (OFI) มาจัดลำดับและจัดทำ - แผนพัฒนาองค์การที่ผู้บริหาร 2 แผนพัฒนาองค์การอย่างน้อย หมวดละ 1 แผน (แบบฟอร์ม 3) และ สูงสุดของหน่วยงานลงนามตาม ให้ผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานลงนาม และส่งให้กลุ่มพัฒนาระบบ แบบฟอรม์ 3 บรหิ าร ผ่านระบบออนไลน์ ภายในวันท่ี 11 มกราคม 2565 แผนพฒั นาองคก์ าร เกณฑก์ ารให้คะแนน 0.80 คะแนน 1 คะแนน หมวด 1 - 6 ไมค่ รบ ครบ 6 หมวด 6 หมวด - หนว่ ยงานกำหนดตัวชี้วดั หมวด 7 ผลลพั ธ์การดำเนนิ การตามหวั ขอ้ - ตัวชี้วัดหมวด 7 ตามหัวข้อ 7.1–7.6 ครบ18ข้อ(แบบฟอรม์ 4)สง่ ให้กลุม่ พัฒนาระบบบรหิ าร 7.1-7.6 ครบ 18 ข้อ ตาม ผา่ นระบบออนไลน์ ภายในวนั ที่ 11 มกราคม 2565 แบบฟอรม์ 4 หมวด 7 เกณฑก์ ารให้คะแนน ผลลัพธก์ ารดำเนินการ 0.80 คะแนน 1 คะแนน ตัวชี้วดั ตามหัวข้อ 7.1- 7.6 (18 ข้อ) ไม่ครบ ครบ (18 ขอ้ ) (18 ขอ้ ) 7.2)การประเมนิ รอบ 12 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหว่างวันท่ี 1 ตลุ าคม 2564 – 30 กันยายน 2565) 1 2 ค่าคะแนนทไี่ ด้ 4 5 ระดับ 1 ระดับ 2 3 ระดบั 4 ระดับ 5 ระดับ 3 ระดบั เกณฑ์การให้คะแนน เอกสาร/หลักฐาน คา่ คะแนน ประกอบการประเมนิ ทไ่ี ด้ 1 หน่วยงานจัดทำลักษณะสำคัญขององค์การ (แบบฟอร์ม 1) - เอกสารรายงานลักษณะสำคัญ 1 ได้ครบถ้วนแล้วเสร็จ และส่งให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ของหนว่ ยงานตามแบบฟอร์ม 1 ผา่ นระบบออนไลน์ ภายในวันที่ 11 มกราคม 2565 0.20 เกณฑ์การให้คะแนน 1 คะแนน คะแนน 0.40 0.60 0.80 5 คะแนน คะแนน คะแนน 13 คำถาม คำถาม 7 9 11 คำถาม คำถาม คำถาม เกณฑ์การใหค้ ะแนน +/- 2 คำถาม ต่อ 0.20 คะแนน (interval) กลมุ่ พัฒนาระบบบริหาร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

ค่มู ือการจัดทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ัติราชการตามคำรบั รองการปฏบิ ตั ริ าชการ ๖๐ ระดับหนว่ ยงานในสงั กดั สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดบั เกณฑ์การใหค้ ะแนน เอกสาร/หลกั ฐาน ค่าคะแนน ประกอบการประเมิน ท่ีได้ 2 หน่วยงานประเมินองค์การ (Self - Assessment) เทียบกับเกณฑ์ - เอกสารรายงานการประเมิน 1 คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ พ.ศ. 2562 หมวด 1 - 6 หน่วยงาน Self – Assessment (แบบฟอร์ม 2) และส่งให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ผ่านระบบ ตามแบบฟอร์ม 2 ออนไลน์ ภายในวันที่ 11 มกราคม 2565 โอกาสในการปรับปรุง เกณฑ์การให้คะแนน (OFI) 0.80 คะแนน 1 คะแนน ไม่ครบ ครบ หมวด 1 - 6 6 หมวด 6 หมวด 3 - หน่วยงานนำโอกาสในการปรับปรุง (OFI) มาจัดลำดับและจัดทำ - แผนพ ั ฒนาองค ์ การท่ี 1 แผนพัฒนาองค์การอย่างน้อย หมวดละ 1 แผน (แบบฟอร์ม 3) ผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน และให้ผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานลงนาม และส่งให้กลุ่มพัฒนา ลงนาม ตามแบบฟอรม์ 3 ระบบบรหิ าร ผา่ นระบบออนไลน์ ภายในวันท่ี 11 มกราคม 2565 แผนพัฒนาองคก์ าร เกณฑก์ ารให้คะแนน 0.40 คะแนน 0.50 คะแนน หมวด 1 - 6 ไมค่ รบ ครบ 6 หมวด 6 หมวด - หน่วยงานกำหนดตัวชี้วัดหมวด 7 ผลลัพธ์การดำเนินการ - ตัวชี้วัดหมวด 7 ตามหัวข้อ ตามหัวข้อ 7.1-7.6 ครบ 18 ข้อ (แบบฟอร์ม 4) ส่งให้กลุ่มพัฒนา 7.1-7.6 ครบ 18 ข้อ ตาม ระบบบริหาร ผา่ นระบบออนไลน์ ภายในวนั ท่ี 11 มกราคม 2565 แบบฟอร์ม 4 หมวด 7 เกณฑ์การให้คะแนน ผลลัพธก์ ารดำเนินการ 0.40 คะแนน 0.50 คะแนน ตัวช้วี ัดตามหัวข้อ 7.1- 7.6 (18 ขอ้ ) ไมค่ รบ ครบ (18 ข้อ) (18 ขอ้ ) 4 หน่วยงานรายงานผลการดำเนินการความก้าวหน้าของแผนพัฒนา - รายงานความก้าวหน้าของผล 1 องค์การ และรายงานผลลัพธ์ ตามหัวข้อ 7.1 – 7.6 ผ่านระบบออนไลน์ การดำเนินงานตามแผน และ รอบ 6 , 9 และ 12 เดือน ภายในระยะเวลาที่กำหนด ผลลัพธ์ตัวชี้วัด รอบ 6 , 9 ระยะเวลา เกณฑ์การใหค้ ะแนน และ 12 เดอื น ตามแบบฟอรม์ 0.90 คะแนน 1 คะแนน 3 และแบบฟอร์ม 4 รอบ 6 เดือน ภายในวันท่ี 4 เม.ย. 65 รอบ 9 เดือน ไม่ทนั เวลา/ ทนั เวลาและ ภายในวันท่ี 4 ก.ค. 65 ไม่ครบ 3 รอบ ครบ 3 รอบ รอบ 12 เดอื น ภายในวนั ที่ 23 ก.ย. 65 เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน - 0.10 คะแนน ต่อ 6 หมวด การรายงานผลลา่ ช้า และครบถว้ น กลุม่ พฒั นาระบบบริหาร | สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

คมู่ อื การจัดทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ริ าชการตามคำรบั รองการปฏิบตั ริ าชการ ๖๑ ระดับหนว่ ยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (ส่วนกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดบั เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน เอกสาร/หลักฐาน คา่ คะแนน ประกอบการประเมนิ ทีไ่ ด้ 5 หน่วยงานจดั ทำแนวทางปฏิบัตทิ เี่ ป็นเลิศ (Best Practice) จำนวน 5 หน้า (แบบฟอร์ม 5) ดังน้ี - แนวทางปฏิบัติที่เป็นเลิศ 1 1) แนวทางปฏบิ ัตหิ รือวธิ กี าร และผลลพั ธ์การดำเนนิ การ (Best Practice) จำนวน5 หน้า 2) ตวั อยา่ งผลงานทโ่ี ดดเดน่ ตามแบบฟอร์ม 5 3) ปัจจัยแห่งความสำเรจ็ 4) สงิ่ ทีไ่ ดเ้ รยี นรเู้ พื่อพัฒนาตอ่ ไป Best Practices เกณฑ์การใหค้ ะแนน 0.80 คะแนน 1 คะแนน 1) แนวทางปฏิบัติหรือวิธีการและ ผลลพั ธก์ ารดำเนนิ การ ไม่ครบ ครบ 2) ตัวอยา่ งผลงานที่โดดเด่น (4 หวั ข้อ) (4 หัวขอ้ ) 3) ปัจจัยแหง่ ความสำเร็จ 4) ส่ิงท่ีไดเ้ รียนรู้เพ่ือพัฒนาต่อไป และส่งให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ผ่านระบบออนไลน์ ภายในวันท่ี 23 กันยายน 2565 8. รายละเอยี ดขอ้ มูลพนื้ ฐาน: ขอ้ มูลพ้นื ฐานประกอบตัวช้ีวัด หน่วยวัด ผลการดำเนินงานในอดตี ปีงบประมาณ พ.ศ. ระดับความสำเร็จของหน่วยงานที่ดำเนินการพัฒนา ระดบั คุณภาพการบรหิ ารจัดการภาครฐั ผา่ นเกณฑ์ท่ีกำหนด 2562 2563 2564 -- - หมายเหตุ : ชอ่ งผลการดำเนินงานในอดีต ให้หน่วยงานใส่ผลการดำเนนิ งานของหนว่ ยงาน ย้อนหลงั 3 ปี 9. แหลง่ ข้อมูล/ วธิ ีการจัดเกบ็ ข้อมลู : กลมุ่ งานพัฒนานวตั กรรมและการบรหิ ารการเปล่ยี นแปลง กลุ่มพัฒนาระบบบรหิ าร สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข 10. หน่วยงานผรู้ บั ผดิ ชอบหลัก : กลุ่มพฒั นาระบบบรหิ าร สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข ชอ่ื – สกลุ ผูร้ บั ผดิ ชอบ หมายเลขโทรศพั ท์ ๐ ๒๕๙๐ ๑๐๑๘ ๑. ผอู้ ำนวยการกลุ่มพฒั นาระบบบรหิ าร ๐ ๒๕๙๐ ๑๐38 ๐ ๒๕๙๐ ๑038 2. นายชิตชนนิ ทร์ นยิ มไทย ๐ ๒๕๙๐ ๑963 3. นางสาวองั คณางค์ หัวเมืองวิเชียร ๐ ๒๕๙๐ ๑963 4. นายอภริ ัฐ ดีทองอ่อน 5. นางสาวกฤติกา ทรีย์มาตพิ ันธ์ กลมุ่ พฒั นาระบบบริหาร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข





แบบฟอร์ม ตัวชี้วัดที่ 4 ระดับความสำเร็จการบริหารผลการปฏิบัติราชการ (Performance Management System : PMS) ของหน่วยงานในสังกัดสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ๑. แบบฟอร์มที่ 1 เอกสารลงนามคำรับรองการปฏิบัติราชการรายบุคคล ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ๒. แบบฟอร์มที่ 2 ตารางตัวชี้วัดและเป้าหมายตามแผนปฏิบัติราชการและภารกิจหลัก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ของระดับบคุ คล ๓. แบบฟอร์มที่ 3 (1) รายละเอยี ดตัวชีว้ ดั (KPI Template) ๔. แบบฟอร์มท่ี 3 (2) รายงานผลตวั ช้วี ัด (Report Template) ๕. แบบฟอร์มท่ี 4 แบบประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิราชการของขา้ ราชการ ๖. แบบฟอรม์ ที่ 4 แบบประเมนิ ผลการปฏบิ ัตงิ านของพนกั งานราชการท่ัวไป ๗. แบบฟอรม์ ที่ 5 แบบสรปุ การประเมินผลการปฏบิ ตั ิราชการของข้าราชการ ๘. แบบฟอร์มที่ 5 แบบสรปุ การประเมินผลการปฏบิ ตั ิงานของพนักงานราชการทว่ั ไป ๙. มาตรฐานการบริหารผลการปฏบิ ัตริ าชการเก่ยี วกับการประเมนิ ผลการปฏบิ ัติราชการของ ข้าราชการและการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการในสังกัดสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ราชการบรหิ ารสว่ นกลาง) ๑๐.ตวั อย่าง แบบฟอร์มสรปุ แผนพฒั นารายบุคคล (Individual Development Plan – IDP)

(แบบฟอร์ม ๑) คำรบั รองการปฏบิ ัตริ าชการรายบุคคล ของ กอง/สำนัก/กล่มุ ..................................................... ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 …………………………………………………….. 1. คำรับรองระหว่าง ชอ่ื ................................................... ตำแหน่ง ผูอ้ ำนวยการ............................................... ผ้รู ับคำรบั รอง และ ชอ่ื ................................................... ตำแหน่ง หวั หนา้ กลมุ่ งาน…………….……………............. ผู้ทำคำรบั รอง 2. คำรับรองเป็นคำรับรองสองฝ่าย เป็นสัญญาร่วมกันและใช้สำหรับระยะเวลาการประเมิน 2 รอบ ได้แก่ รอบ 6 เดือน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2564 ถึง วันที่ 31 มีนาคม 2565 และรอบ 12 เดือน ตั้งแต่ วันที่ 1 ตลุ าคม 2564 ถึง วันที่ 30 กันยายน 2565 3. รายละเอียดของคำรบั รอง ได้แก่ 1) คำรับรองการปฏิบัติราชการรายบุคคล 2) ตารางตัวชี้วัดและเป้าหมาย ตามแผนปฏิบัติราชการและภารกิจหลักปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รายบุคคล 3) รายละเอียดตัวชี้วัด รายบคุ คล 4. ผู้รับคำรบั รองและผู้ทำคำรับรอง ได้เข้าใจคำรับรองการปฏบิ ตั ิราชการและเห็นพ้องกันแล้ว จึงได้ลงลายมือ ชื่อไว้เปน็ สำคัญ ลงช่อื ..................................................................... ลงชอ่ื ..................................................................... (………(…………………………………………….……….……………………………………………..…) …..) (…………………………….……………………………..) ตำแหน่ง หวั หน้ากลุ่มงาน…………………………….. วันท่ี..................................................................... ตำแหนง่ ผอู้ ำนวยการ...………………………………... วันท่ี.......................................................................

คำรบั รองการปฏิบตั ริ าชการรายบคุ คล ของ กอง/สำนัก/กลุ่ม..................................................... ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 …………………………………………………….. 1. คำรับรองระหว่าง ชอ่ื ................................................. ตำแหนง่ หวั หน้ากลมุ่ งาน ........................................... ผรู้ บั คำรับรอง และ ชือ่ ................................................. ตำแหน่ง ผู้ปฏบิ ัตงิ าน.........…………….……………............. ผทู้ ำคำรับรอง 2. คำรับรองเป็นคำรับรองสองฝ่าย เป็นสัญญาร่วมกันและใช้สำหรับระยะเวลาการประเมิน 2 รอบ ได้แก่ รอบ 6 เดือน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2564 ถึง วันที่ 31 มีนาคม 2565 และรอบ 12 เดือน ตั้งแต่ วันท่ี 1 ตลุ าคม 2564 ถึง วนั ที่ 30 กันยายน 2565 3. รายละเอียดของคำรับรอง ได้แก่ 1) คำรับรองการปฏิบัติราชการรายบุคคล 2) ตารางตัวชี้วัดและเป้าหมาย ตามแผนปฏิบัติราชการและภารกิจหลักปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รายบุคคล 3) รายละเอียดตัวชี้วัด รายบุคคล 4. ผู้รับคำรบั รองและผู้ทำคำรับรอง ได้เข้าใจคำรับรองการปฏิบตั ิราชการและเห็นพ้องกันแล้ว จึงได้ลงลายมือ ช่ือไว้เปน็ สำคญั ลงชื่อ..................................................................... ลงชอื่ ..................................................................... (…………………………….……………………………..) (…………………………….……………………………..) ตำแหนง่ ผู้ปฏบิ ตั งิ าน.......…………………………….. ตำแหนง่ หวั หน้ากลุ่มงาน…………………………….. วนั ที่...................................................................... วันท่ี..................................................................... ลงชื่อ..................................................................... (…………………………….……………………………..) ตำแหน่ง ผู้อำนวยการ...……………………………….. วันที่......................................................................

ตวั อยา่ ง การเขียนตารางตัวชวี้ ดั และเป้าหมายตามแผนป ของ สำนกั /กอง/รายบคุ คล หนว่ ยงานในส ตารางตัวชวี้ ดั และเป้าหมายตามแผนปฏบิ ัตริ าช ของ สำนกั /กอง................................. ประเดน็ เปา้ ตวั ช้ีวัด น้ำหนัก เป้าห ยุทธศาสตร์/ ประสงค์ (ร้อยละ) ปี ๒๕ ภารกิจหลัก มติ ภิ ายนอก (รอ้ ยละ 70) • การประเมินประสิทธิผล (ร้อยละ 60) 1 . ต ั วช ี ้ วั ด ภ าร ก ิจ หล ัก ของ 60 กระทรวง/สำนักงานปลัดกระทรวง และภารกิจหลกั หน่วยงาน ๑.๑ ระดับความสำเร็จของร้อยละ 20 เ ฉ ล ี ่ ย ถ ่ ว ง น ้ ำ ห น ั ก ใ น ก า ร บ ร ร ลุ เป้าหมายตามภารกิจหลัก/ แผนปฏิบัติราชการของหน่วยงาน หรืองานประจำตามหน้าที่ตามปกติ (Function Based) 1.1.1 ระดับความสำเรจ็ ...........

(แบบฟอร์ม 2) ปฏิบตั ริ าชการและภารกจิ หลกั ปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สงั กัดสำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ ชการและภารกจิ หลัก ปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 .............................................................. หมาย ข้อมูลพื้นฐาน 1 เกณฑก์ ารให้คะแนน หมาย ๕65 (Baseline data) 234 5 เหตุ 2562 2563 2564 1234 5 ระดับ 1 ........................................... ระดับ 2 ........................................... ระดบั 3 ............................................. ระดับ 4 ............................................ ระดบั 5.............................................

ประเด็น เป้า ตวั ชวี้ ัด น้ำหนกั เปา้ ห ยทุ ธศาสตร์/ ประสงค์ (ร้อยละ) ปี ๒๕ ภารกจิ หลัก 1.1.2 ......................................... ๑.๒ ระดับความสำเร็จของร้อยละ 20 เ ฉ ล ี ่ ย ถ ่ ว ง น ้ ำ ห น ั ก ใ น ก า ร บ ร ร ลุ เป้าหมายตามนโยบาย สำคัญ เ ร ่ ง ด ่ ว น ห รื อ ภ าร กิ จท ี ่ไ ด้รับ มอบหมายเป็นพิเศษ (Agenda Based) 1.2.1 ร้อยละความสำเร็จ......... 1.3 ระดับความสำเร็จของร้อยละ 20 เฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการบรรลุเป้าหมาย ในการดำเนินงานตามภารกิจพื้นท่ี (Area Based) 1.3.1 จำนวนความสำเรจ็ ....

หมาย ข้อมูลพ้ืนฐาน 1 เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน หมาย ๕65 (Baseline data) 234 5 เหตุ 2562 2563 2564 ระดบั 1 ........................................... ระดบั 2 ........................................... ระดบั 3 ............................................. ระดบั 4 ............................................ ระดับ 5............................................. 60 65 70 75 80 สตู รการคำนวณ ........................ 2 4 6 8 10 หมายเหตุ : ๑. ถา้ หนว่ ยงานใด ไม่มี ๑.๒ และ ๑.๓ ให้นำน้ำหนกั ไปรวมให้กบั ๑.๑ ๒. กำหนดตัวชวี้ ัดไม่ควรนอ้ ยกว่า 3-๕ ตัวชวี้ ดั

ตารางตัวช้วี ัดและเป้าหมายตามแผนปฏบิ ัตริ าช ของ รายบุคคล................................... ประเด็น เป้า ตัวช้วี ดั น้ำหนกั เป้าห ยุทธศาสตร์/ ประสงค์ 1 ระดบั ความสำเร็จ........... (รอ้ ยละ) ปี ๒๕ ภารกจิ หลกั 2 รอ้ ยละความสำเรจ็ ......... 3 จำนวนความสำเรจ็ ........

ชการและภารกิจหลกั ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ............................................................ หมาย ข้อมูลพน้ื ฐาน 1 เกณฑ์การให้คะแนน หมาย ๕65 (Baseline data) 234 5 เหตุ 2562 2563 2564 1234 5 ระดับ 1 ........................................... ระดบั 2 ........................................... ระดบั 3 ............................................. ระดับ 4 ............................................ ระดบั 5............................................. 60 65 70 75 80 สูตรการคำนวณ ........................ 2 4 6 8 10

(แบบฟอรม์ 3) แบบฟอร์มรายละเอยี ดตัวช้วี ัดเชงิ ปรมิ าณ 1. ตวั ชว้ี ดั ที่ .............................................................................................................................. ......................... 2. หนว่ ยวัด : รอ้ ยละ/จำนวน........................................................................ 3. น้ำหนัก : ร้อยละ........ 4. คำอธิบาย : 5. สตู รการคำนวณ: 6. เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน: ชว่ งปรับเกณฑ์การใหค้ ะแนน +/- รอ้ ยละ … ตอ่ 1 คะแนน โดยกำหนดเกณฑก์ ารให้คะแนน ดงั นี้ เกณฑก์ ารให้คะแนน 5 รอ้ ยละ....... 12 3 4 ร้อยละ....... ร้อยละ....... รอ้ ยละ....... ร้อยละ....... 7. แนวทางการประเมินผล: แบ่งเกณฑก์ ารประเมนิ เป็น 2 รอบ ไดแ้ ก่ รอบ 6 เดอื น และ รอบ 12 เดอื น ดังนี้ 7.1) การประเมนิ รอบ 6 เดือน ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหวา่ งวนั ท่ี 1 ตลุ าคม 2564 – 31 มนี าคม 2565) ค่าคะแนนทีไ่ ด้ 5 ร้อยละ....... 12 3 4 ร้อยละ....... รอ้ ยละ....... รอ้ ยละ....... ร้อยละ.......

7.2) การประเมินรอบ 12 เดือน ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหวา่ งวันที่ 1 ตลุ าคม 2564 – 30 กันยายน 2565) 1 2 ค่าคะแนนที่ได้ 5 รอ้ ยละ....... ร้อยละ....... รอ้ ยละ....... 34 ร้อยละ....... รอ้ ยละ....... 8. รายละเอียดขอ้ มลู พื้นฐาน : หน่วยวดั ผลการดำเนนิ งานในอดีต ข้อมูลพ้นื ฐานประกอบตัวชี้วัด ปีงบประมาณ พ.ศ. รอ้ ยละ/ ช่ือตัวชวี้ ดั ..................................... จำนวน 2562 2563 2564 ร้อยละ....... ร้อยละ....... รอ้ ยละ....... 9. แหลง่ ข้อมูล/ วิธีการจัดเก็บข้อมูล:………………………………………………………………..……………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 10. ผ้กู ำกบั ดแู ลตวั ชี้วดั : ..................................................................หมายเลขโทรศัพท.์ ..................................... หนว่ ยงาน : ……………………………………………………………………………………………………………….………………….. ผูจ้ ัดเกบ็ ขอ้ มลู : .........................................................................หมายเลขโทรศพั ท.์ .................................... หนว่ ยงาน : ……………………………………………………………………………………………………………………………………

แบบฟอร์มรายละเอียดตัวช้ีวัดเชิงคุณภาพ/ระดับความสำเรจ็ 1. ตวั ช้วี ดั ที่ ระดบั ความสำเรจ็ ............................................................................................................................ 2. หน่วยวัด : ระดบั 3. นำ้ หนกั : รอ้ ยละ........ 4. คำอธิบาย : 5. สตู รการคำนวณ: ไมม่ ี 6. เกณฑ์การใหค้ ะแนน: กำหนดเป็นระดับขั้นของความสำเร็จ (Milestone) แบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็น ๕ ระดับ พิจารณา จากความกา้ วหน้าของการดำเนินงานตามเป้าหมายแตล่ ะระดับ ดังนี้ ระดบั เกณฑก์ ารให้คะแนน 1 กำหนดการดำเนินการเป็นแบบ Milestone 2 กำหนดการดำเนินการเปน็ แบบ Milestone 3 กำหนดการดำเนนิ การเปน็ แบบ Milestone 4 กำหนดการดำเนินการเปน็ แบบ Milestone 5 กำหนดการดำเนินการเป็นแบบ Milestone 7. แนวทางการประเมินผล: แบง่ เกณฑ์การประเมินเปน็ 2 รอบ ได้แก่ รอบ 6 เดือน และ รอบ 12 เดอื น ดังน้ี 7.1) การประเมินรอบ 6 เดือน ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2564 – 31 มีนาคม 2565) คา่ คะแนนที่ได้ 1 23 4 5 ระดับ 1 ระดับ 3 - ระดบั 2 - ระดับ เกณฑ์การใหค้ ะแนน เอกสาร/หลกั ฐาน คา่ คะแนนทไี่ ด้ ประกอบการประเมนิ 1 เทา่ กบั 1 คะแนน 2 เทา่ กับ 2 คะแนน 3 เทา่ กับ 2 คะแนน

7.2) การประเมนิ รอบ 12 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 (ระหว่างวนั ท่ี 1 ตุลาคม 2564 – 30 กันยายน 2565) 1 2 คา่ คะแนนที่ได้ 4 5 ระดบั 1 ระดบั 2 3 ระดับ 4 ระดับ 5 ระดับ 3 ระดบั เกณฑ์การให้คะแนน เอกสาร/หลักฐาน คา่ คะแนนทไ่ี ด้ ประกอบการประเมิน 1 เท่ากบั 1 คะแนน 2 เท่ากับ 1 คะแนน 3 เทา่ กบั 1 คะแนน 4 เท่ากับ 1 คะแนน 5 เทา่ กบั 1 คะแนน 8. รายละเอียดขอ้ มลู พื้นฐาน: หนว่ ยวดั ผลการดำเนนิ งานในอดตี ขอ้ มูลพ้ืนฐานประกอบตัวชี้วัด ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 2563 2564 ชื่อตัวช้วี ัด.......................................... ระดับ ............. ............. .............. 9. แหล่งขอ้ มูล/ วิธีการจดั เกบ็ ขอ้ มลู :…………………………………………………………………………………………….………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 10. ผู้กำกับดูแลตวั ช้ีวัด :..................................................................หมายเลขโทรศพั ท.์ ..................................... หนว่ ยงาน: ……………………………………………………………………………………………………………….……………….….. ผู้จัดเกบ็ ข้อมลู : ...........................................................................หมายเลขโทรศพั ท.์ .................................... หนว่ ยงาน : ……………………………………………………………………………………………………………………………………

แบบฟอร์มรายละเอียดตัวชีว้ ัดแบบผสมผสาน (Hybrid) 1. ตวั ชวี้ ดั ท่ี ระดับความสำเร็จ............................................................................................................................ 2. หนว่ ยวัด : ระดับ 3. น้ำหนัก : ร้อยละ........ 4. คำอธบิ าย : 5. สตู รการคำนวณ: ไม่มี 6. เกณฑ์การให้คะแนน: กำหนดเป็นระดับขั้นของความสำเร็จเชิงผสมผสาน (Hybrid) แบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็น ๕ ระดับ พจิ ารณาจากความกา้ วหนา้ ของการดำเนินงานตามเป้าหมายแตล่ ะระดบั ดังนี้ ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน 1 กำหนดการดำเนินการเปน็ แบบ Milestone 2 กำหนดการดำเนินการเป็นแบบ Milestone/คุณภาพ/ปริมาณ - กรณีวดั เชิงปรมิ าณ ต้องระบสุ ูตรคำนวณ 3 กำหนดการดำเนินการเปน็ แบบ Milestone/คณุ ภาพ/ปริมาณ - กรณวี ดั เชิงปริมาณ ตอ้ งระบสุ ูตรคำนวณ 4 กำหนดการดำเนนิ การเปน็ แบบ Milestone/คณุ ภาพ/ปริมาณ - กรณวี ัดเชิงปรมิ าณ ต้องระบุสูตรคำนวณ 5 กำหนดการดำเนินการเปน็ แบบ Milestone/คุณภาพ/ปรมิ าณ - กรณีวดั เชิงปริมาณ ต้องระบุสตู รคำนวณ 7. แนวทางการประเมินผล: แบง่ เกณฑก์ ารประเมนิ เปน็ 2 รอบ ไดแ้ ก่ รอบ 6 เดอื น และ รอบ 12 เดือน ดงั นี้ 7.1) การประเมนิ รอบ 6 เดอื น ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหว่างวันที่ 1 ตลุ าคม 2564 – 31 มีนาคม 2565) ค่าคะแนนทไ่ี ด้ 1 23 4 5 ระดบั 1 ระดบั 3 - ระดับ 2 - ระดบั เกณฑก์ ารให้คะแนน เอกสาร/หลกั ฐาน คา่ คะแนนท่ไี ด้ ประกอบการประเมิน 1 เท่ากบั 1 คะแนน 2 เทา่ กับ 2 คะแนน 3 เทา่ กบั 2 คะแนน

7.2) การประเมินรอบ 12 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหวา่ งวนั ที่ 1 ตลุ าคม 2564 – 30 กนั ยายน 2565) 1 2 ค่าคะแนนทไี่ ด้ 4 5 ระดับ 1 ระดบั 2 3 ระดับ 4 ระดับ 5 ระดับ 3 ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน เอกสาร/หลกั ฐาน ค่าคะแนนที่ได้ ประกอบการประเมิน 1 เทา่ กับ 1 คะแนน 2 เทา่ กบั 1 คะแนน 3 เทา่ กบั 1 คะแนน 4 เทา่ กบั 1 คะแนน 5 เทา่ กับ 1 คะแนน 8. รายละเอยี ดขอ้ มูลพืน้ ฐาน: ผลการดำเนินงานในอดตี ขอ้ มูลพนื้ ฐานประกอบตัวช้ีวัด หน่วยวดั ชื่อตวั ช้ีวดั ..................................... ระดบั ปงี บประมาณ พ.ศ. 2562 2563 2564 ............. ............. .............. 9. แหล่งขอ้ มลู / วธิ ีการจดั เก็บข้อมลู :…………………………………………………………………………………………….………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 10. ผูก้ ำกบั ดูแลตวั ชี้วดั :..................................................................หมายเลขโทรศพั ท.์ ..................................... หนว่ ยงาน: ……………………………………………………………………………………………………………….……………….….. ผจู้ ดั เกบ็ ข้อมลู : ..........................................................................หมายเลขโทรศพั ท.์ ..................................... หนว่ ยงาน : ……………………………………………………………………………………………………………………………………

แนวทางการเขยี นรายละเอียดตัวชว้ี ัด (KPI TEMPLATE) หัวข้อรายละเอียดตัวชี้วัด คำอธิบาย ชื่อตัวชว้ี ดั หนว่ ยวดั ระบชุ ่ือตัวช้ีวัดใหต้ รงตามประเภทของตวั ชว้ี ัดทีต่ ้องการวดั ผลตามคำรบั รอง น้ำหนกั การปฏิบัตริ าชการ (รายตวั ชวี้ ัด) คำอธบิ าย ระบหุ นว่ ยวดั ของตัวช้วี ดั ใหต้ รงตามประเภทของตัวช้วี ัดท่ตี ้องการวดั ผล เช่น สตู รการคำนวณ ร้อยละ แหง่ ราย บาท ระดบั เปน็ ตน้ เกณฑ์การให้คะแนน ระบุน้ำหนักตวั ชีว้ ัดตามคำรบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ (รายตัวช้ีวดั ) เงื่อนไข (ถา้ ม)ี รายละเอียดข้อมลู พนื้ ฐาน กรณีตัวชว้ี ัดภาคบังคับหรือใช้ขอ้ มูลจากหน่วยงานส่วนกลาง - ใช้คำอธิบายตัวชี้วัดตามคู่มือการจัดทำคำรับรองและการประเมินผล แหลง่ ขอ้ มูล/ วิธกี ารจดั เก็บข้อมลู การปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของส่วนราชการ ผกู้ ำกับดูแลตัวช้วี ดั ประจำปงี บประมาณนั้น พรอ้ มหมายเลขโทรศัพท์ กรณีเป็นตัวชวี้ ดั รายบคุ คลท่จี ดั เกบ็ ขอ้ มลู เอง ผู้จัดเกบ็ ขอ้ มลู - ระบุคำจำกัดความและรายละเอียดเพิ่มเติมของตัวชี้วัด/ชื่อตัวชี้วัด ขอบเขต พร้อมหมายเลขโทรศัพท์ การดำเนินงาน แนวทางการวัดผลของตัวชี้วัด เพื่อให้ผู้ประเมินและผู้ได้รับ การประเมินผลมีความเขา้ ใจทตี่ รงกนั ระบสุ ูตรการคำนวณทีส่ อดคล้องกับวิธีการวดั ผลของตัวชวี้ ัด ระบุเกณฑ์การให้คะแนนของแต่ละตัวชี้วัด ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ (รายตวั ชีว้ ัด) สอดคล้องกับประเภทตัวชี้วัด และวธิ ีการวัด เชน่ ตัวชี้วัดเชิงปริมาณ ต้องนำรายละเอียดข้อมูลพื้นฐาน 3 ปีย้อนหลัง มาพิจารณากำหนดเป็น ค่าเป้าหมาย และเกณฑก์ ารให้คะแนนด้วย เป็นต้น ระบุเงื่อนไขที่จำเป็น ซึ่งมีส่วนสำคัญต่อการบรรลุผลสำเร็จของตัวชี้วัด ทีไ่ ม่สามารถควบคุมได้ ระบุข้อมูลผลการดำเนินงานในอดีตของตัวชี้วัด ซึ่งต้องมีแนวทางการจัดเก็บ ข้อมูลสอดคล้องกับคำจำกัดความของตัวชี้วัดที่ใช้ในการประเมินผล ปีงบประมาณปัจจบุ นั ระบแุ หล่งของข้อมลู ทีน่ ำมาใชอ้ า้ งอิงในการประเมนิ ผล รวมทงั้ วิธี การจัดเกบ็ ข้อมูล ระบุชื่อผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ดูแล ติดตามการดำเนินงานให้ตัวชี้วัด บรรลุผลสำเร็จ พร้อมทั้งเบอร์โทรศัพท์ทั้งที่สำนักงานและโทรศัพท์เคลื่อนที่ ในกรณที ต่ี อ้ งปฏบิ ัติราชการนอกสถานที่ทำงานเปน็ ประจำ ระบุชื่อผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่รวบรวมข้อมูลการดำเนินงานของ ตวั ช้วี ัด พรอ้ มเบอรโ์ ทรศพั ทท์ ัง้ ทส่ี ำนักงานและโทรศัพทเ์ คลือ่ นท่ี ในกรณีท่ีต้อง ปฏิบตั ริ าชการนอกสถานทที่ ำงานเปน็ ประจำ

แบบฟอร์มรายงานผลการปฏบิ ตั ิราชการสำหรบั ตัวชี้วดั เชงิ ปริมาณ รายงานผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏบิ ัติราชการ (รายตัวชี้วดั ) ❑ รอบ 6 เดอื น ❑ รอบ 12 เดอื น ช่ือตวั ช้ีวัด : ผกู้ ำกับดแู ลตัวชี้วดั : ผู้จัดเกบ็ ขอ้ มูล : โทรศพั ท์: โทรศัพทม์ ือถือ : คำอธบิ าย : ข้อมูลผลการดำเนินงาน : ............................................................................................................................. ........................................................................ ........................................................... .................................................................................................. ........................................ ชอ่ื ตวั ชี้วดั ผลการดำเนนิ งาน ปงี บประมาณ พ.ศ. ............................................................. 2562 2563 2564 …………… …………… ………… เกณฑ์การใหค้ ะแนน : ใสเ่ กณฑก์ ารใหค้ ะแนนตามรอบการประเมิน 6 เดอื น หรือ 12 เดอื น 1 2 คา่ คะแนนที่ได้ 5 รอ้ ยละ....... รอ้ ยละ....... ร้อยละ....... 34 รอ้ ยละ....... รอ้ ยละ....... การคำนวณคะแนนจากผลการดำเนนิ งาน : น้ำหนัก ผลการ ค่าคะแนน ค่าคะแนน (รอ้ ยละ) ดำเนินงาน ทไ่ี ด้ ถ่วงนำ้ หนกั ตัวชีว้ ดั /ข้อมูลพ้ืนฐาน ประกอบตวั ช้ีวดั …………. ……………… ……………… ……………… ชือ่ ตัวช้ีวดั ........................................... คำช้แี จงการปฏิบัติงาน/มาตรการทไ่ี ดด้ ำเนินการ : ปัจจยั สนบั สนุนตอ่ การดำเนนิ งาน : อปุ สรรคต่อการดำเนินงาน : ข้อเสนอแนะสำหรับการดำเนนิ งานในปตี อ่ ไป : หลักฐานอา้ งอิง :

แบบฟอร์มรายงานผลการปฏบิ ตั ริ าชการสำหรับตวั ช้ีวดั เชงิ คณุ ภาพ/ระดบั ความสำเร็จ รายงานผลการปฏิบตั ริ าชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ (รายตวั ชวี้ ัด) ❑ รอบ 6 เดือน ❑ รอบ 12 เดือน ชื่อตวั ช้ีวัด : ผจู้ ัดเก็บขอ้ มูล : ผกู้ ำกบั ดแู ลตวั ชี้วดั : โทรศพั ท์มือถือ : โทรศพั ท์: คำอธบิ าย : ขอ้ มูลผลการดำเนินงาน : ใสผ่ ลการดำเนินการทเ่ี กิดขึ้นจรงิ ตามผลการดำเนนิ งานรอบ 6 เดอื นหรือ รอบ 12 เดอื น สอดคล้องกับเกณฑก์ ารใหค้ ะแนนสอดคล้องกับเกณฑก์ ารให้คะแนน ระดับ การดำเนินงานในแต่ละระดบั ในปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 1 2 3 4 5 เกณฑก์ ารให้คะแนน :ใสเ่ กณฑก์ ารใหค้ ะแนนตามรอบการประเมนิ รอบ 6 เดือน หรอื รอบ 12 เดอื น ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน ค่าคะแนนทไี่ ด้ 1 2 3 4 5 การคำนวณคะแนนจากผลการดำเนินงาน : ตวั ชี้วดั /ขอ้ มลู พื้นฐานประกอบตวั ชวี้ ัด นำ้ หนกั ผลการ ค่าคะแนนทไี่ ด้ คา่ คะแนน (ร้อยละ) ดำเนินงาน ……………… ถว่ งนำ้ หนัก ช่ือตัวชวี้ ัด........................................... …………. ……………… ……………… คำชแ้ี จงการปฏบิ ตั ิงาน/มาตรการทไ่ี ดด้ ำเนินการ : ปจั จัยสนับสนนุ ต่อการดำเนินงาน : อปุ สรรคต่อการดำเนินงาน : ขอ้ เสนอแนะสำหรับการดำเนนิ งานในปตี ่อไป : หลกั ฐานอา้ งอิง :

แบบฟอร์มรายงานผลการปฏิบตั ิราชการสำหรับตัวชี้วัดเชงิ ผสมผสาน (Hybrid) รายงานผลการปฏิบตั ิราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ (รายตัวชว้ี ัด) ❑ รอบ 6 เดือน ❑ รอบ 12 เดอื น ชือ่ ตวั ชี้วัด : ผจู้ ัดเก็บขอ้ มลู : ผู้กำกับดแู ลตวั ช้ีวัด : โทรศพั ท์มือถอื : โทรศัพท์: คำอธบิ าย : ขอ้ มูลผลการดำเนินงาน : ใส่ผลการดำเนนิ การท่ีเกิดขึน้ จริง ตามผลการดำเนนิ งานรอบ 6 เดอื น หรอื รอบ12 เดือน สอดคล้องกบั เกณฑ์การให้คะแนนสอดคลอ้ งกับเกณฑ์การใหค้ ะแนน ระดบั การดำเนนิ งานในแต่ละระดบั ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 1 2 3 4 5 เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน :ใส่เกณฑก์ ารให้คะแนนตามรอบการประเมินรอบ 6 เดือน หรือรอบ 12 เดือน ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน ค่าคะแนนทีไ่ ด้ 1 2 3 4 5 การคำนวณคะแนนจากผลการดำเนนิ งาน : ตัวช้ีวดั /ขอ้ มูลพ้ืนฐานประกอบตัวชี้วดั น้ำหนกั ผลการ คา่ คะแนนท่ไี ด้ ค่าคะแนน (รอ้ ยละ) ดำเนินงาน ……………… ถ่วงนำ้ หนัก ชือ่ ตวั ช้วี ัด........................................... …………. ……………… ……………… คำชแี้ จงการปฏบิ ัติงาน/มาตรการที่ได้ดำเนินการ : ปัจจัยสนับสนนุ ตอ่ การดำเนินงาน : อุปสรรคต่อการดำเนินงาน : ข้อเสนอแนะสำหรบั การดำเนนิ งานในปีตอ่ ไป : หลกั ฐานอา้ งอิง :

แนวทางการเขียนรายงานผลตามคำรบั รองการปฏบิ ัติราชการ (รายตวั ช้ีวัด) หัวข้อรายงาน คำอธิบาย รอบระยะเวลาการรายงาน ทำเคร่ืองหมาย  ลงในชอ่ ง ❑ ใหส้ อดคล้องกับระยะเวลาของการรายงาน ชื่อตวั ชี้วัด ระบุชอ่ื ตวั ชีว้ ัดตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ (รายตวั ชว้ี ัด) ชือ่ ผูก้ ำกับดูแลตัวชว้ี ดั ระบุชื่อผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ดูแล ติดตามการดำเนินงานให้ตัวชี้วัดบรรลุผลสำเรจ็ หมายเลขโทรศัพท์ พร้อมเบอร์โทรศัพท์ ทั้งที่สำนักงานและโทรศัพท์เคลื่อนที่ในกรณีที่ต้องปฏิบัติราชการนอก สถานที่ทำงานเป็นประจำ ช่ือผ้จู ดั เก็บข้อมูล ระบุชื่อผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่รวบรวมข้อมูลการดำเนินงานของตัวช้ีวัด พร้อมเบอร์ หมายเลขโทรศัพท์ โทรศพั ท์ทั้งทสี่ ำนักงานและโทรศัพท์เคล่ือนที่ในกรณที ี่ต้องปฏบิ ัติราชการนอกสถานท่ีทำงาน คำอธบิ าย เปน็ ประจำ ข้อมูลผลการดำเนินงาน กรณตี ัวช้ีวดั ภาคบงั คับหรือใช้ขอ้ มลู จากหนว่ ยงานสว่ นกลาง ▪ ใช้คำอธิบายตัวชี้วัดตามคู่มือการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เกณฑ์การให้คะแนน ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของส่วนราชการประจำปงี บประมาณนัน้ การคำนวณคะแนนจาก กรณีเป็นตวั ชี้วดั ทีจ่ ดั เก็บข้อมูลเอง ผลการดำเนนิ งาน ▪ ระบุคำจำกัดความและรายละเอียดเพิ่มเติมของตัวชี้วัด/ชื่อตัวชี้วัด ขอบเขต การดำเนินงาน แนวทางการวัดผลของตัวชี้วัด เพื่อให้ผู้ประเมินและผู้ได้รับการประเมินผล - ตัวช้วี ัด/ข้อมูลพ้ืนฐาน มคี วามเขา้ ใจทตี่ รงกนั ประกอบตัวชว้ี ัด ระบุรายละเอียดผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้นจริงตามรอบระยะเวลาของการรายงานผลของตัวชี้วัด - น้ำหนัก รอบ 6 เดือน และรอบ 12 เดือน สอดคล้องกับเกณฑ์การให้คะแนนที่กำหนด พร้อมทั้งแจ้ง - ผลการดำเนนิ งาน ข้อมลู ประกอบที่ใชใ้ นการคำนวณให้ครบถว้ นตามคำนิยามหรือสูตรการคำนวณ - ค่าคะแนนที่ได้ ระบุเกณฑ์การให้คะแนนของแต่ละตัวชว้ี ัด ตามคำรับรองการปฏิบตั ิราชการ (รายตวั ชว้ี ดั ) ตามรอบการรายงานผล รอบ 6 เดือนหรอื รอบ 12 เดอื น ▪ ระบชุ ือ่ ตวั ชวี้ ดั ตามคำรบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ (รายตวั ชว้ี ดั ) ▪ ระบนุ ้ำหนักตัวช้วี ัดตามคำรับรองการปฏบิ ัติราชการ (รายตัวช้วี ัด) ▪ ระบุผลการดำเนินงานในรอบปีงบประมาณของตัวชี้วัด ทั้งนี้ต้องมีหน่วยนับเหมือนกับ หน่วยของตัวชี้วัด (สำหรับตัวชี้วัดที่มีตัวชี้วัดย่อยมากกว่า 1 ตัวชี้วัด ให้ระบุตัวชี้วัดย่อย พร้อมผลการดำเนินงานให้ครบถ้วน) ▪ ระบุค่าคะแนนของตัวชี้วัด โดยนำผลการดำเนินงานเปรียบเทียบกับเกณฑ์การให้คะแนน ท่ีกำหนดไว้ ▪ กรณี ตัวชีว้ ดั เชิงปรมิ าณ ทมี่ ีผลการดำเนินงาน มากกวา่ หรือน้อยกว่าเกณฑ์ท่ีกำหนด และ ไมไ่ ด้ระบุอยู่ในเกณฑ์การให้คะแนนใหค้ ำนวณค่าคะแนนที่ได้ ดังน้ี