คู่มือการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลฯ ปี 65 (1)

คมู่ ือการจดั ทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบตั ิราชการตามคำรบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ ก ระดบั หนว่ ยงานในสงั กดั สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 คำนำ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข โดยกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ได้จัดทำคู่มือ การจดั ทำคำรับรองและประเมินผลการปฏิบัติราชการของหนว่ ยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 เล่มนี้ขึ้น เพื่อให้หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ใช้เป็นแนวทาง ในการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 เนื้อหาของคู่มือ ประกอบด้วย หลักการและเหตุผล วัตถุประสงค์ กรอบตัวชี้วัด แนวทางการประเมินผลและวิธีการ ข้นั ตอนและเทคนคิ ต่างๆ ทีเ่ กยี่ วขอ้ งกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน กลุม่ พฒั นาระบบบริหาร หวังเปน็ อย่างยิ่งว่าหน่วยงานในสงั กัดสำนักงานปลัดกระทรวง สาธารณสุข (ส่วนกลาง) สามารถใช้คู่มือนี้เป็นแนวทางในการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการและ การประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองของหน่วยงานให้เกิดประสิทธิผลและประสิทธิภาพ ตอ่ ไป กลมุ่ พัฒนาระบบบรหิ าร พฤศจิกายน 2564 กลมุ่ พฒั นาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข



คู่มอื การจดั ทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏบิ ัตริ าชการ ระดบั หน่วยงานในสังกัดสำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 สารบญั คำนำ ก หลกั การและท่ีมา ข วตั ถปุ ระสงค์ ค กรอบการประเมนิ ผล ง ข้ันตอนการจดั ทำคำรบั รองการปฏบิ ตั ิราชการ ฯ จ ปฏิทนิ การดำเนนิ งานการจัดทำคำรับรองการปฏบิ ัตริ าชการ ฯ ฉ มิติภายนอก ➢ การประเมนิ ประสิทธิผล ตัวช้ีวดั ท่ี ๑ ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการบรรลุเป้าหมายตามแผน 1 นโยบายเรง่ ดว่ น / ภารกิจหลักแผนปฏิบัติราชการของหนว่ ยงาน ตัวช้ีวดั ที่ ๑.๑ ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการบรรลุเป้าหมายตามภารกิจหลัก/ 2 ตัวช้ีวดั ที่ ๑.๒ แผนปฏิบัตริ าชการของหนว่ ยงาน หรอื งานประจำตามหน้าที่ตามปกติ (Function Based) ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการบรรลุเป้าหมายตาม 5 นโยบายสำคญั เร่งด่วนหรือภารกิจท่ีได้รบั มอบหมายเป็นพิเศษ (Agenda Based) ตัวช้วี ดั ท่ี ๑.3 ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการบรรลุเป้าหมายในการดำเนินงาน 7 ตามภารกจิ พื้นท่ี (Area Based) ➢ การประเมนิ คณุ ภาพ ตวั ชี้วัดท่ี ๒ ระดับความสำเร็จของการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการของหน่วยงานส่วนกลาง 9 ในสงั กดั สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 มติ ภิ ายใน ➢ การประเมินประสิทธิภาพ ตวั ชี้วัดท่ี ๓ ร้อยละการเบิกจ่ายงบประมาณและก่อหนี้ผูกพันภาพรวมของหน่วยงานในสังกัด 13 สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 ตัวชว้ี ัดที่ 4 ระดบั ความสำเรจ็ การบริหารผลการปฏิบตั ิราชการ(PerformanceManagementSystem:PMS) 15 ของหนว่ ยงานในสงั กดั สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ ➢ การประเมินการพฒั นาองคก์ าร ตัวชว้ี ดั ท่ี 5 ระดบั ความสำเร็จในการจดั ทำแผนปฏบิ ัตกิ ารจดั ซื้อจดั จ้าง ประจำปงี บประมาณ 23 ของหน่วยงาน ตัวชว้ี ดั ที่ 6 ระดบั ความสำเรจ็ ในการดำเนินการเป็นองคก์ รคุณธรรมต้นแบบ 43 ตวั ช้วี ัดท่ี 7 ระดับความสำเร็จของหน่วยงานที่ดำเนินการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการ 56 ภาครฐั ผ่านเกณฑ์ท่ีกำหนด กลุ่มพฒั นาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คมู่ อื การจัดทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏิบัตริ าชการตามคำรับรองการปฏิบัตริ าชการ ระดบั หนว่ ยงานในสงั กดั สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ภาคผนวก แบบฟอร์มตวั ช้วี ดั ท่ี 4 แบบฟอร์มตัวชีว้ ดั ท่ี 5 แบบฟอร์มตวั ช้วี ัดที่ 6 แบบฟอรม์ ตัวชีว้ ัดที่ 7 กลุ่มพฒั นาระบบบรหิ าร | สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

คูม่ อื การจดั ทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏบิ ัตริ าชการตามคำรับรองการปฏบิ ัตริ าชการ ข ระดบั หน่วยงานในสงั กัดสำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ๑. หลกั การและท่ีมา พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน (ฉบับที่ 5 ) พ.ศ. 2545 มาตรา 3/1 บัญญัติว่า “การบริหารราชการต้องเป็นไปเพื่อประโยชน์สุขของประชาชน เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของรัฐ ความมีประสิทธิภาพ ความคุ้มค่าในเชิงภารกิจแห่งรัฐ การลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน การลดภารกิจและยุบเลิกหน่วยงานที่ไม่จำเป็น การกระจายภารกิจและทรัพยากรให้แก่ท้องถิ่น การกระจายอำนาจตัดสินใจ การอำนวยความสะดวก และการตอบสนองความต้องการของประชาชน มีผู้รับผิดชอบต่อผลของงาน การปรับปรุงคุณภาพการให้บริการ จึงเป็นแนวทางหนึ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งเพื่อให้การบริหารราชการเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และสามารถตอบสนอง ความต้องการของประชาชน ในการปฏิบัติหน้าที่ของส่วนราชการต้องใช้วิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งให้คำนงึ ถึงความรับผิดชอบของผู้ปฏิบัติราชการ การมีส่วนร่วมของประชาชน การเปิดเผยข้อมูล การติดตามตรวจสอบและประเมินผลการปฏบิ ตั ิราชการ ทั้งนีต้ ามความเหมาะสมของแตล่ ะภารกจิ ” มติคณะรัฐมนตรี เมอ่ื วันท่ี 20 กรกฎาคม 2564 เห็นชอบการประเมินสว่ นราชการตามมาตรการ ปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 ตามท่ีสำนกั งาน ก.พ.ร. เสนอ โดยมี กรอบการประเมินใน 2 องค์ประกอบ แบ่งเกณฑ์การประเมินเป็น 3 ระดับ โดยพิจารณาจากคะแนนเฉลี่ย ในภาพรวม ทั้ง 2 องค์ประกอบ รวมทั้งกำหนดให้ประเมินส่วนราชการและจังหวัดปีละ 1 ครั้ง (รอบการประเมิน ตง้ั แต่วันที่ 1 ตุลาคม ถึงวนั ที่ 30 กันยายน ของทกุ ปี) สำนักงาน ก.พ.ร. กำหนดให้ส่วนราชการมีการถ่ายทอดตัวชี้วัดและเป้าหมายระดับองค์การ ลงสู่ระดับหน่วยงาน (สำนัก/กอง) ทุกหน่วยงาน ทั้งที่เป็นสำนัก/กองที่มีโครงสร้างรองรับตามกฎหมายและสำนัก/ กองที่จัดตั้งขึ้น เพื่อรองรับการบริหารจัดการภายในส่วนราชการเองและระดับบุคคล โดยมีวิธีการ/กร ะบวนการ ในการถ่ายทอดตัวชี้วัดและเป้าหมายจากระดับองค์การลงสู่ระดับหน่วยงานและระดับบุคคลให้เป็นไปในทิศทาง เดียวกัน ซึ่งรวมถึงการติดตามความก้าวหน้าของการปฏิบัติราชการและการประเมินผลการดำเนินงานอย่างเป็นระบบ สอดคล้องกับมาตรการปรับปรุงประสิทธภิ าพในการปฏบิ ัตริ าชการ การถ่ายทอดตวั ชีว้ ดั และเปา้ หมายระดับองค์การลงสู่ระดับหน่วยงานและบุคคลครอบคลุมถงึ ๑. การจัดทำแผนที่ยุทธศาสตร์ (Strategy Map) ระดับองค์การและการแสดงให้เห็นถึงระบบ ในการถ่ายทอดตัวชี้วัด และเป้าหมายจากระดับองค์การสู่ระดับหน่วยงานและระดับบุคคลเพื่อผลักดัน ใหเ้ กดิ ความสำเร็จตามยุทธศาสตร์และเปา้ ประสงคท์ ตี่ ง้ั ไว้ ๒. มีการสื่อสาร ทำความเข้าใจอย่างทั่วถึงและภายในระยะเวลาที่เหมาะสม เพื่อให้บุคลากร ในองค์การทราบถึงวิธีการ/กระบวนการในการถ่ายทอดตัวชี้วัดและเป้าหมายจากระดับอ งค์การสู่ระดับหน่วยงาน และบุคคล เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ ความเข้าใจและมีส่วนร่วมในการดำเนินการตามระบบการถ่ายทอดตัวชี้วัด และเป้าหมายของส่วนราชการไดอ้ ยา่ งถูกตอ้ ง ๓. มีการผูกมัด (Commitment) ต่อความสำเร็จตามเปา้ หมายขององค์การและมีความรบั ผิดชอบ ตอ่ ผลงานทไี่ ด้รับการถา่ ยทอดตวั ชีว้ ัดและเป้าหมายมาอยู่ในความรบั ผิดชอบโดยตรง ๔. มีการจัดทำข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรในทุกระดับ โดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับตัวชี้วัด และเปา้ หมาย รวมถึงเกณฑก์ ารประเมนิ ผลความสำเรจ็ ท่ีสามารถวัดผลไดอ้ ยา่ งเปน็ รูปธรรม ๕. มีระบบในการติดตามความก้าวหน้าในการปฏบิ ัตริ าชการและการประเมนิ ผลสำเร็จตามตัวชี้วัด และเป้าหมายที่ถ่ายทอดลงไปในแต่ละระดับ เพื่อติดตาม กำกับให้มีการดำเนินการให้บรรลุเป้าหมายโดยรวมของ องคก์ าร กลุ่มพฒั นาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

คู่มือการจดั ทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏิบตั ริ าชการตามคำรับรองการปฏบิ ตั ริ าชการ ค ระดบั หน่วยงานในสงั กัดสำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ดังนั้น เพ่ือให้การดำเนนิ การการถา่ ยทอดตวั ช้ีวัดและเป้าหมายระดบั องค์การลงส่รู ะดับหน่วยงาน และบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) เป็นไปด้วยความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข จึงได้กำหนดกรอบ การประเมินผลการปฏิบตั ริ าชการระดับหน่วยงาน ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ข้นึ เพื่อใหห้ นว่ ยงานใช้เป็นแนวทาง ในการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 โดยได้ดำเนินการ ถ่ายทอดตัวชี้วดั และเป้าหมายจากตวั ชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข สู่ระดับหน่วยงาน โดยคาดหวังว่า หากหน่วยงานสามารถดำเนินการได้ตามเกณฑ์ที่กำหนดจะสามารถส่งผลให้ ตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 บรรลุตามเป้าหมายด้วย ๒. วัตถุประสงค์ เพื่อให้หน่วยงานระดับ กอง/สำนัก/กลุ่มงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ทราบถึง แนวทางการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 รายละเอียด ตัวชี้วัด (KPI Template) และแนวทางการประเมินผล ตลอดจนมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับขั้นตอน ของการดำเนินงาน และบทบาทหน้าที่ของหน่วยงานในการบริหารตัวชี้วัดและการติดตามประเมินผลการปฏิบัติราชการ ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 รวมทั้งการจัดทำรายงาน การประเมนิ ผลตนเอง (Self Assessment Report : SAR) สง่ ให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ตามเวลาท่ีกำหนดไว้ในปฏิทิน การดำเนินงานต่อไป กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร | สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

คู่มอื การจัดทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏิบัตริ าชการตามคำรบั รองการปฏิบัตริ าชการ ง ระดับหนว่ ยงานในสงั กัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ๓. กรอบการประเมินผล กรอบการประเมนิ ผล แบง่ เปน็ ๒ มิติ ได้แก่ มิติภายนอก และมติ ภิ ายในนำ้ หนักรวม รอ้ ยละ ๑๐๐ ดังน้ี มิตภิ ายนอก : นำ้ หนักร้อยละ 70 ประกอบด้วย การประเมนิ ประสทิ ธผิ ล น้ำหนกั รอ้ ยละ ๖0 และการประเมินคณุ ภาพ นำ้ หนักร้อยละ ๑๐ มติ ิภายใน : นำ้ หนกั ร้อยละ 30 ประกอบด้วย การประเมินประสิทธภิ าพ น้ำหนกั ร้อยละ 15 และการประเมินการพฒั นาองค์การ น้ำหนักร้อยละ 15 กรอบการประเมินผลการปฏิบตั ริ าชการตามคำรบั รองการปฏบิ ตั ิราชการระดับหนว่ ยงานในสงั กดั สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖5 มิตภิ ายนอก (ร้อยละ 70) ๑.๑ ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงนำ้ หนักในการบรรลุ เป้าหมายตามภารกจิ หลัก/แผนปฏิบัติราชการของหน่วยงาน หรืองานประจำตามหน้าที่ตามปกติ (Function Based) (๒๐) 2. ระดบั ความสำเร็จของการสำรวจความพงึ พอใจ ของผู้รับบริการของหนว่ ยงานสว่ นกลาง ๑.๒ ระดับความสำเรจ็ ของรอ้ ยละเฉลีย่ ถ่วงน้ำหนัก ประเมนิ ในสังกดั สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข คุณภาพ ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 (10) ในการบรรลเุ ปา้ หมายตามนโยบายสำคัญเร่งด่วนหรือ ประเมิน (รอ้ ยละ 10) ภารกิจทไี่ ด้รบั มอบหมายเปน็ พิเศษ (Agenda Based) (๒๐) ๑.๓ ระดบั ความสำเร็จของร้อยละเฉลีย่ ถ่วงนำ้ หนักใน ประสทิ ธิผล การบรรลุเป้าหมายในการดำเนินงานตามภารกิจพืน้ ที่ (Area Based) (๒๐) (ร้อยละ 60) หมายเหตุ : 1. ถ้าหนว่ ยงานใด ไม่มี ๑.๒ และ ๑.๓ 5. ระดับความสำเร็จในการจัดทำแผนจดั ซอ้ื จัดจ้างประจำปีงบประมาณของหนว่ ยงาน(5)(7.5) ให้นำนำ้ หนัก ไปรวมใหก้ บั ๑.๑ 6. ระดับความสำเร็จในการดำเนินการเป็นองคก์ ร คณุ ธรรมต้นแบบ (5) (7.5) 2. กำหนดตัวช้วี ดั ไม่ควรนอ้ ยกว่า Jupiter is a 7. ระดบั ความสำเร็จของหนว่ ยงานทดี่ ำเนินการ 3 - ๕ ตวั ช้วี ดั พฒั นาคณุ ภาพการบรหิ ารจดั การภาครฐั ผา่ นเกณฑท์ ่ี กำหนด(5) ๓. รอ้ ยละการเบกิ จ่ายงบประมาณและก่อหน้ีผกู พนั gas giant and การพัฒนา องค์การ ภาพรวมของหน่วยงานในสงั กดั สำนักงานปลัด ประเมิน (รอ้ ยละ15) กระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจำปี ประสทิ ธิภาพ งบประมาณ พ.ศ. 2565 (7.5) (รอ้ ยละ 15) 4. ระดับความสำเรจ็ การบรหิ ารผลการปฏบิ ัติราชการ (Performance Management System : PMS) ของ หน่วยงานในสงั กดั สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (7.5) มติ ภิ ายใน (รอ้ ยละ 30) หมายเหตุ มิติการพฒั นาองคก์ าร น้ำหนกั รอ้ ยละ 15 หนว่ ยงานดำเนนิ การ ดงั น้ี 1. หน่วยงานตามกฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการ สำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงสาธารณสุข : ราชการบริหารส่วนกลาง พ.ศ. 2560 จำนวน 12 หน่วยงาน ได้แก่ 1) กองกลาง 2) กองกฎหมาย 3) กองการต่างประเทศ 4) กองการพยาบาล 5) กองตรวจราชการ 6) กองบริหารการคลัง 7) กองบ ริหารการสาธารณสุข 8) กองบริหารทรัพยากรบุคคล 9) กองยุทธศาสตร์และแผนงาน 10) กองเศรษฐกิจสุขภาพและหลักประกันสุขภาพ 11) กองสาธารณสุขฉุกเฉิน และ 12) ศูนย์เทคโนโลยี สารสนเทศและการส่ือสาร ดำเนินการตามตัวชว้ี ดั ที่ 7 ระดบั ความสำเรจ็ ของหนว่ ยงานทีด่ ำเนินการพฒั นาคณุ ภาพการบรหิ ารจัดการภาครัฐผา่ นเกณฑท์ ่ีกำหนด โดยแต่ละ ตวั ชวี้ ดั ด้านการพัฒนาองค์การ มีน้ำหนักรอ้ ยละ 5 2. หน่วยงานนอกเหนอื จากข้อ 1. จำนวน 11 หน่วยงาน ได้แก่ 1) กลุ่มตรวจสอบภายใน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข 2) กลุ่มตรวจสอบภายในระดบั กระทรวง 3) กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร 4) กลุ่มเสริมสร้างวินัยและระบบคุณธรรม 5) สำนักงานบริหารโครงการร่วมผลิตแพทย์เพิ่มเพื่อชาวชนบท 6) สำนักวิชาการ สาธารณสุข 7) สำนักสารนิเทศ 8) สำนักส่งเสริมและสนับสนุนอาหารปลอดภัย 9) วิทยาลัยนักบริหารสาธารณสุข 10) ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวง สาธารณสขุ และ 11) สำนกั สนบั สนนุ ระบบสขุ ภาพปฐมภูมิ ไมต่ ้องดำเนนิ การตามตวั ชว้ี ัดท่ี 7 โดยแตล่ ะตัวช้ีวัดด้านการพัฒนาองค์การ มีนำ้ หนักรอ้ ยละ 7.5 กลมุ่ พฒั นาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คูม่ ือการจดั ทำคำรบั รองและการประเมินผลการปฏบิ ตั ริ าชการตามคำรับรองการปฏิบตั ริ าชการ จ ระดบั หนว่ ยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ขัน้ ตอนการจดั ทำคำรบั รองการปฏบิ ตั ิราชการ ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ขน้ั ตอนท่ี ๑ กลุ่มพัฒนาระบบบริหารกำหนดกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน ข้นั ตอนท่ี ๒ ในสงั กัดสำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ขัน้ ตอนที่ ๓ จัดทำคู่มือการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ ขั้นตอนที่ ๔ ระดับหนว่ ยงานในสังกัดสำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ประชุมชี้แจงแนวทางปฏิบัติตามคู่มือการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการให้แก่ ขั้นตอนที่ ๕ หนว่ ยงาน ขน้ั ตอนท่ี ๖ หน่วยงานจัดทำตัวชี้วัดตามแผนปฏิบัติราชการ/ภารกิจของหน่วยงาน และตัวชี้วัดตามนโยบายของ ขน้ั ตอนท่ี ๗ ผู้บริหาร พร้อมจัดทำรายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) ส่งให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร เพื่อเสนอ ขน้ั ตอนท่ี ๘ ใหค้ ณะทำงานติดตามและประเมนิ ผลฯ พิจารณาความเหมาะสมของตวั ชว้ี ัด ข้ันตอนที่ ๙ คณะทำงานตดิ ตามและประเมินผลฯ รว่ มกันวิเคราะห์ความเหมาะสมของตวั ช้วี ัดตามแผนปฏิบัติราชการ/ ขน้ั ตอนท่ี ๑๐ ภารกิจหลักของหนว่ ยงาน และนดั เจรจาความเหมาะสมของตวั ชวี้ ัด ขั้นตอนท่ี ๑๑ เจรจาความเหมาะสมของตัวชี้วัดได้ข้อตกลงร่วมกันตามแผนปฏิบัติราชการ/ภารกิจหลัก ระหว่าง คณะทำงานติดตามประเมนิ ผลฯ กับหนว่ ยงาน ขัน้ ตอนท่ี ๑๒ จัดทำเอกสารคำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 เสนอให้ ขน้ั ตอนท่ี ๑๓ ผบู้ รหิ ารหน่วยงาน และผู้บริหารระดบั สูงลงนามในคำรบั รองฯ หน่วยงานจัดทำคู่มือคำรับรองฯ ของหน่วยงานและดำเนินการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ ประจำปี ขน้ั ตอนที่ ๑๔ งบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ขน้ั ตอนที่ ๑๕ หน่วยงานรายงานผลการปฏิบัติราชการฯ รอบ ๖ เดือน ผ่านระบบรายงานอิเล็กทรอนิกส์ในเว็บไซต์ กลุ่มพฒั นาระบบบริหาร ภายในเวลาท่ีกำหนด ขั้นตอนท่ี ๑๖ คณะทำงานติดตามและประเมินผลฯ ติดตามความก้าวหน้าผลการดำเนินงานตามคำรับรองการปฏิบัติ ราชการฯ รอบ ๖ เดอื น คณะทำงานติดตามและประเมินผลฯ ส่งผลการติดตามความก้าวหน้าการดำเนินงานตามคำรับรอง การปฏิบัติราชการฯ ของหน่วยงาน ให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหารรวบรวมส่งให้หน่วยงานทราบ เพื่อเร่งขับเคลื่อน ผลการปฏิบตั งิ าน และ/หรือปรับปรุงแก้ไขให้ถกู ต้อง หน่วยงานรายงานผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการฯ รอบ ๑๒ เดือน ผ่านระบบรายงาน อเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ในเว็บไซต์กลมุ่ พฒั นาระบบบริหาร ภายในเวลาท่กี ำหนด กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร รวบรวมผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการฯ ของทุกหน่วยงาน รอบ ๑๒ เดือน ส่งให้คณะทำงานติดตามและประเมินผลฯ และจัดประชุมตรวจติดตามประเมินผล การปฏิบตั ริ าชการตามคำรบั รองการปฏบิ ัตริ าชการฯ รอบ ๑๒ เดือน คณะทำงานติดตามและประเมินผลฯ สรุปผลคะแนนการติดตามผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรอง การปฏบิ ัติราชการฯ รอบ ๑๒ เดือน ส่งใหก้ ลมุ่ พัฒนาระบบบรหิ าร กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร รวบรวมผลการติดตามและประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรอง การปฏบิ ัตริ าชการฯ ของทุกหน่วยงาน รอบ ๑๒ เดือน ส่งให้กองบริหารทรัพยากรบุคคลเพ่ือใช้เป็นข้อมูล ประกอบการพจิ ารณาเลอ่ื นเงินเดือน/ค่าตอบแทน เพอ่ื สรา้ งขวญั และกำลงั ใจใหแ้ กผ่ ู้ปฏบิ ตั ิงานต่อไป กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สรุปผลคะแนนการประเมินในภาพรวมของแต่ละหน่วยงาน เสนอให้ผู้บริหาร ทราบและส่งให้หนว่ ยงานทราบ กลมุ่ พฒั นาระบบบรหิ าร | สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

ค่มู อื การจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏบิ ตั ิราชการตามคำรบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ ฉ ระดบั หน่วยงานในสงั กัดสำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ปฏทิ ินการดำเนินงานการจดั ทำคำรบั รองและการประเมินผลการปฏบิ ัตริ าชการ ระดบั หนว่ ยงานในสังกดั สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (ส่วนกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 วัน/เดือน/ปี กิจกรรม ตลุ าคม 2564 ตลุ าคม – ธันวาคม 2564 • กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร กำหนดกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการและ รายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) ระดับหน่วยงานในสังกัดสำนักงาน ภายใน 7 มกราคม ๒๕65 ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 และ แนวทางการประเมนิ ผล • กลุม่ พัฒนาระบบบรหิ าร จัดประชุมช้แี จงกรอบการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิราชการ ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 • จัดส่งคู่มือการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการฯ ระดับหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 และแนวทางการประเมนิ ผลให้หนว่ ยงานทราบ • หน่วยงานจัดทำตัวชี้วัดตามแผนปฏิบัติราชการ/ภารกิจหลักของหน่วยงาน และตัวช้ีวัดตามนโยบายของผู้บรหิ าร สง่ ให้กลุ่มพฒั นาระบบบริหารพิจารณา ภายในเดือนพฤศจกิ ายน ๒๕64 • กลุ่มพัฒนาระบบบริหารเชิญหน่วยงานประชุมเจรจาความเหมาะสมตัวชี้วัด ตามแผนปฏบิ ัติราชการ/ภารกิจหลักของหน่วยงาน และตัวชี้วัดตามนโยบาย ของผ้บู ริหาร ระหวา่ งคณะทำงานติดตามและประเมินผลฯ กบั ผแู้ ทนหนว่ ยงาน  เสนอเอกสารคำรับรองการปฏบิ ตั ิราชการของหนว่ ยงานให้หัวหนา้ หน่วยงาน รองปลัดกระทรวงและปลัดกระทรวงสาธารณสุข ลงนามในคำรบั รองฯ • หน่วยงานดำเนนิ การตามคำรับรองการปฏบิ ัติราชการ • สิ้นสุดการรับคำขอเปลี่ยนแปลงตัวชี้วัด น้ำหนัก และเกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัด (การขออุทธรณ์ใดๆใหห้ นว่ ยงานสง่ คำช้แี จงเหตผุ ลความจำเปน็ ใหก้ ลมุ่ พัฒนาระบบบริหาร) • หน่วยงานจัดส่งคู่มือคำรับรองฯ และการประเมินผลของหน่วยงานฯ จำนวน 1 เล่ม และส่งไฟล์ผ่านระบบรายงานอิเล็กทรอนิกส์ในเว็บไซต์กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ภายในเวลาท่ีกำหนด หมายเหตุ : หากหน่วยงานไมจ่ ัดส่งคูม่ ือคำรบั รองฯ ภายในระยะเวลาทกี่ ำหนด กำหนดเกณฑก์ ารหักคะแนน ดงั น้ี เกณฑ์การหกั คะแนน คะแนน 0.05 0.10 0.15 0.20 0.25 คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน จำนวน 1 วัน 2 วัน 3 วนั 4 วนั ≥ 5 วัน วนั ลา่ ช้า ท้ังน้ี กำหนดให้มกี ารหักคะแนนรวมรายรอบ (รอบ 6 เดอื น) ดงั นี้ 1. สง่ คู่มอื คำรับรองฯ ลา่ ช้า ไมต่ รงตามกำหนด ภายใน 7 มกราคม ๒๕65 2. ส่งรายงานผลฯ รอบ 6 เดือน (ตัดยอดข้อมูล ณ สิ้นเดือนกุมภาพันธ์ 2565) ลา่ ชา้ ไมต่ รงตามกำหนด ภายใน 7 มีนาคม ๒๕65 กลมุ่ พฒั นาระบบบรหิ าร | สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

ค่มู อื การจดั ทำคำรบั รองและการประเมินผลการปฏิบัตริ าชการตามคำรับรองการปฏิบตั ริ าชการ ช ระดับหน่วยงานในสงั กดั สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 วัน/เดือน/ปี กจิ กรรม ภายใน 7 มนี าคม ๒๕65 • หน่วยงานจัดส่งรายงานผลการปฏิบัติราชการฯ โดยการประเมินผลตนเอง มีนาคม - เมษายน 2565 (Self Assessment Report : SAR) รอบ ๖ เดือน โดยตัดยอดข้อมูล ณ สิ้นเดือน 7 กันยายน ๒๕65 กุมภาพันธ์ 2565 (ตามแบบฟอร์มรายงานที่กำหนดให้ในคู่มือการจัดทำคำรับรองและ การประเมินผลฯ ในภาคผนวกตวั ชีว้ ัดที่ 4) จำนวน 1 เล่ม และรายงานผ่านระบบ รายงานอเิ ล็กทรอนิกส์ในเว็บไซต์กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ภายในเวลาที่กำหนด หมายเหตุ : หากหน่วยงานไม่จัดส่งรายงานฯ ภายในระยะเวลาที่กำหนด กำหนดเกณฑ์การหักคะแนน ดงั น้ี เกณฑก์ ารหักคะแนน คะแนน 0.05 0.10 0.15 0.20 0.25 คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน จำนวนวันล่าชา้ 1 วนั 2 วนั 3 วนั 4 วัน ≥ 5 วัน ทง้ั น้ี กำหนดให้มีการหักคะแนนรวมรายรอบ (รอบ 6 เดอื น) ดังน้ี 1. ส่งคู่มือคำรับรองฯ ล่าชา้ ไม่ตรงตามกำหนด ภายใน 7 มกราคม ๒๕65 2. ส่งรายงานผลฯ รอบ 6 เดือน (ตัดยอดข้อมูล ณ สิ้นเดือนกุมภาพันธ์ 2565) ลา่ ช้าไม่ตรงตามกำหนด ภายใน 7 มีนาคม ๒๕65 • คณะทำงานติดตามและประเมินผลฯ ติดตามความก้าวหน้าผลการปฏิบัติราชการ ตามคำรับรองการปฏิบตั ริ าชการฯ ของหน่วยงาน รอบ ๖ เดอื น • คณะทำงานตดิ ตามและประเมินผลฯ สรุปผลการติดตามความกา้ วหน้าผลการปฏบิ ัติราชการ ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการฯ รอบ ๖ เดือน ส่งให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร รวบรวม เพือ่ แจ้งให้หน่วยงานทราบ และ/หรอื ปรบั ปรุงแก้ไขใหถ้ ูกต้อง • หน่วยงานรายงานผลการปฏิบัติราชการฯ รอบ ๑๒ เดือน โดยตัดยอดข้อมูล ณ สิ้นเดือนสิงหาคม 2565 ผ่านระบบรายงานอิเล็กทรอนิกส์ในเว็บไซต์ กลมุ่ พัฒนาระบบบริหาร ภายในเวลาทีก่ ำหนด (ไม่ตอ้ งจดั ส่งรปู เลม่ ) หมายเหตุ : หากหน่วยงานไมร่ ายงานฯ ภายในระยะเวลาทีก่ ำหนด กำหนดเกณฑ์การหักคะแนน ดงั นี้ เกณฑก์ ารหกั คะแนน คะแนน 0.05 0.10 0.15 0.20 0.25 คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน จำนวนวันลา่ ช้า 1 วัน 2 วนั 3 วัน 4 วนั ≥ 5 วนั ทั้งนี้ กำหนดให้มีการหกั คะแนนรวมรายรอบ (รอบ 12 เดือน) ดังนี้ 1. รายงานผลฯ รอบ 12 เดือน (ตัดยอดข้อมูล ณ สิ้นเดือนสิงหาคม 2565) ล่าช้า ไมต่ รงตามกำหนด ภายใน 7 กันยายน ๒๕65 2. ส่งรายงานผลฯ รอบ 12 เดือน (เป้าหมายทั้งปี) ล่าช้า ไม่ตรงตามกำหนด ภายใน 7 ตลุ าคม ๒๕65 กล่มุ พฒั นาระบบบริหาร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

คมู่ ือการจดั ทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิราชการตามคำรบั รองการปฏิบตั ริ าชการ ซ ระดบั หน่วยงานในสังกัดสำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 วนั /เดอื น/ปี กจิ กรรม 7 ตลุ าคม 2565 • หน่วยงานส่งรายงานผลการปฏิบัติราชการฯ รอบ ๑๒ เดือน (เป้าหมายทั้งปี) โดยตัดยอดข้อมูล ณ สิ้นเดือนกันยายน 2565 จำนวน 1 เล่มและรายงาน ผ่านระบบรายงานอเิ ล็กทรอนิกส์ในเว็บไซต์กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ภายในเวลา ทก่ี ำหนด หมายเหตุ : หากหน่วยงานไม่จัดส่งรายงานฯ ภายในระยะเวลาที่กำหนด กำหนดเกณฑก์ ารหกั คะแนน ดังน้ี เกณฑก์ ารหกั คะแนน คะแนน 0.05 0.10 0.15 0.20 0.25 คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน จำนวนวนั ลา่ ชา้ 1 วัน 2 วนั 3 วนั 4 วัน ≥ 5 วนั ภายใน 31 ตุลาคม ๒๕65 ทงั้ นี้ กำหนดใหม้ ีการหักคะแนนรวมรายรอบ (รอบ 12 เดอื น) ดังน้ี 1. รายงานผลฯ รอบ 12 เดือน (ตัดยอดข้อมูล ณ สิ้นเดือนสิงหาคม 2565) ล่าช้า ไม่ตรงตามกำหนด ภายใน 7 กันยายน ๒๕65 2. สง่ รายงานผลฯ รอบ 12 เดือน (เป้าหมายทงั้ ปี) ลา่ ช้า ไมต่ รงตามกำหนด ภายใน 7 ตุลาคม ๒๕65 • คณะทำงานติดตามและประเมินผลฯ ตรวจติดตามผลการปฏิบัติราชการ ตามคำรบั รองการปฏบิ ตั ริ าชการฯ รอบ ๑๒ เดอื น ของหน่วยงาน • คณะทำงานติดตามและประเมินผลฯ ส่งผลการตรวจติดตามผลการปฏิบัติราชการ ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการฯ รอบ ๑๒ เดือน ให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร เพื่อรวบรวมสรุปคะแนนในภาพรวมของคำรับรองการปฏิบัติราชการฯ ของแตล่ ะหนว่ ยงาน • สิ้นสุดการขออุทธรณ์ผลคะแนนการตรวจติดตามผลการปฏิบัติราชการฯ รอบ ๑๒ เดอื น • สรุปผลการตรวจประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ของหนว่ ยงานเสนอใหผ้ ้บู ริหารทราบ • แจ้งผลการประเมินให้ทุกหน่วยงานทราบ พร้อมข้อเสนอแนะสำหรับ การปรับปรงุ แกไ้ ข/ขับเคลอ่ื นการดำเนินงานใหด้ ยี ิ่งขน้ึ ในปีถดั ไป • ส่งผลคะแนนการปฏิบัติราชการฯ ให้กองบริหารทรัพยากรบุคคลใช้เป็นข้อมูล ประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน/ค่าตอบแทนของผู้บริหารแต่ละหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 และเพื่อสร้างขวัญ กำลังใจให้แก่ ผ้ปู ฏบิ ัติงาน ตอ่ ไป กลมุ่ พัฒนาระบบบริหาร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

คู่มอื การจัดทำคำรบั รองและการประเมินผลการปฏบิ ัติราชการตามคำรับรองการปฏบิ ัตริ าชการ ฌ ระดับหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (ส่วนกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏบิ ัติราชการ ระดับหน่วยงานในสงั กัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (ส่วนกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ประเด็นการประเมนิ ผล ตัวช้ีวดั น้ำหนกั การปฏิบัตริ าชการ (รอ้ ยละ) มิติภายนอก (น้ำหนกั ร้อยละ ๗0) • ประเมินประสิทธิผล ๑. ตัวชี้วัดภารกจิ หลักของกระทรวง/สำนกั งานปลดั กระทรวงและภารกิจหลกั หนว่ ยงาน ๖0 (รอ้ ยละ ๖0 ) ๑.๑ ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการบรรลุเป้าหมาย ๒0 ตามภารกิจหลัก/แผนปฏิบัติราชการของหน่วยงาน หรืองานประจำ ตามหนา้ ท่ตี ามปกติ (Function Based) ๒๐ ๑.๒ ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการบรรลุเป้าหมายตาม ๒๐ นโยบายสำคัญเรง่ ด่วนหรือภารกจิ ท่ไี ด้รับมอบหมายเป็นพเิ ศษ(AgendaBased) ๑.๓ ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการบรรลุเป้าหมาย ในการดำเนนิ งานตามภารกิจพื้นท(ี่ Area Based) หมายเหตุ : ๑. ถ้าหนว่ ยงานใด ไม่มี ๑.๒ และ ๑.๓ ใหน้ ำน้ำหนักไปรวมให้กับ ๑.๑ ๒. กำหนดตัวชีว้ ัดไม่ควรนอ้ ยกว่า 3 - ๕ ตัวช้ีวดั • ประเมนิ คณุ ภาพ ๒. ระดับความสำเร็จของการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการของหน่วยงาน ๑๐ (รอ้ ยละ ๑๐) ส่วนกลางในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 มิติภายใน (น้ำหนกั รอ้ ยละ 30 ) • ประเมินประสทิ ธภิ าพ ๓. ร้อยละการเบิกจ่ายงบประมาณและก่อหนี้ผูกพันภาพรวมของหน่วยงาน 7.5 (ร้อยละ 15) ในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 4. ระดับความสำเร็จการบริหารผลการปฏิบัติราชการ (PerformanceManagement 7.5 System : PMS) ของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข • การพัฒนาองคก์ าร 5. ระดับความสำเร็จในการจัดทำแผนจัดซื้อจัดจ้างประจำปงี บประมาณของหน่วยงาน 5 (7.5) (ร้อยละ 15) 6. ระดับความสำเร็จในการดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ 5 (7.5) 7. ระดับความสำเร็จของหน่วยงานที่ดำเนินการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการ 5 ภาครฐั ผ่านเกณฑ์ที่กำหนด นำ้ หนกั รวม ๑๐๐ หมายเหตุ มติ ิการพฒั นาองคก์ าร น้ำหนกั ร้อยละ 15 หน่วยงานดำเนินการ ดงั น้ี 1. หน่วยงานตามกฎกระทรวงแบ่งสว่ นราชการ สำนักงานปลดั กระทรวง กระทรวงสาธารณสขุ : ราชการบริหารส่วนกลาง พ.ศ. 2560 จำนวน 12 หน่วยงาน ได้แก่ 1) กองกลาง 2) กองกฎหมาย 3) กองการต่างประเทศ 4) กองการพยาบาล 5) กองตรวจราชการ 6) กองบริหารการคลัง 7) กองบริหาร การสาธารณสุข 8) กองบริหารทรัพยากรบุคคล 9) กองยุทธศาสตร์และแผนงาน 10) กองเศรษฐกิจสุขภาพและหลักประกันสุขภาพ 11) กองสาธารณสุขฉุกเฉิน และ 12) ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ดำเนินการตามตัวชี้วัดที่ 7 ระดับความสำเร็จของหน่วยงานที่ดำเนินการพัฒนาคุณภาพการบริหาร จดั การภาครฐั ผ่านเกณฑ์ทีก่ ำหนด โดยแตล่ ะตวั ชวี้ ดั ดา้ นการพัฒนาองค์การ มนี ำ้ หนกั ร้อยละ 5 2. หน่วยงานนอกเหนือจากข้อ 1. จำนวน 11 หน่วยงาน ได้แก่ 1) กลุ่มตรวจสอบภายใน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข 2) กลุ่มตรวจสอบภายใน ระดับกระทรวง 3) กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร 4) กลุ่มเสริมสร้างวินัยและระบบคุณธรรม 5) สำนักงานบริหารโครงการร่วมผลิตแพทย์เพิ่มเพื่อชาวชนบท 6) สำนักวิชาการสาธารณสุข 7) สำนักสารนิเทศ 8) สำนักส่งเสริมและสนับสนุนอาหารปลอดภัย 9) วิทยาลัยนักบริหารสาธารณสุข 10) ศูนย์ปฏิบัติการ ต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข และ 11) สำนักสนับสนุนระบบสุขภาพปฐมภูมิ ไม่ต้องดำเนินการตามตัวชี้วัดที่ 7 โดยแต่ละตัวชี้วัดด้านการพัฒนา องค์การมีน้ำหนักรอ้ ยละ 7.5 กลมุ่ พัฒนาระบบบริหาร | สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

มติ ภิ ายนอก



คูม่ อื การจัดทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ริ าชการตามคำรับรองการปฏิบตั ริ าชการ ๑ ระดบั หนว่ ยงานในสงั กัดสำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 มติ ิภายนอก • ประเมินประสทิ ธผิ ล (น้ำหนกั ร้อยละ 60) ตัวชี้วัด ๑ ตวั ชีว้ ัดภารกิจหลกั ของกระทรวง/สำนักงานปลัดกระทรวง และภารกิจหลักหนว่ ยงาน หน่วยวดั : ระดบั น้ำหนัก : ร้อยละ ๖0 ตัวชีว้ ัด นำ้ หนักรอ้ ยละ ๑.๑ ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการบรรลุเป้าหมายตามภารกิจหลัก/ 20 แผนปฏบิ ตั ริ าชการของหนว่ ยงาน หรืองานประจำตามหน้าท่ีตามปกติ (Function Based) ๑.๒ ระดบั ความสำเรจ็ ของร้อยละเฉลย่ี ถ่วงน้ำหนักในการบรรลเุ ปา้ หมายตามนโยบายสำคัญเร่งด่วน 20 หรอื ภารกิจที่ไดร้ บั มอบหมายเปน็ พิเศษ (Agenda Based) 1.3 ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลย่ี ถว่ งน้ำหนักในการบรรลุเป้าหมายในการดำเนนิ งานตามภารกิจ 20 พื้นท่ี (Area Based) หมายเหตุ : ๑. ถา้ หนว่ ยงานใด ไมม่ ี ๑.๒ และ ๑.๓ ใหน้ ำน้ำหนักไปรวมให้กบั ๑.๑ ๒. กำหนดตวั ช้ีวดั ไมค่ วรน้อยกว่า 3 - ๕ ตัวชวี้ ดั กล่มุ พัฒนาระบบบริหาร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

คู่มือการจดั ทำคำรบั รองและการประเมินผลการปฏบิ ัติราชการตามคำรบั รองการปฏิบัตริ าชการ ๒ ระดบั หนว่ ยงานในสังกดั สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (ส่วนกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ตวั ชี้วดั ๑.๑ ระดบั ความสำเร็จของร้อยละเฉล่ียถ่วงน้ำหนกั ในการบรรลเุ ปา้ หมายตามภารกิจหลกั /แผนปฏบิ ตั ริ าชการ ของหนว่ ยงาน หรอื งานประจำตามหน้าทีต่ ามปกติ (Function Based) หนว่ ยวดั : ระดบั น้ำหนัก : ร้อยละ 20 คำอธบิ าย : การดำเนินงานตามหลักภารกิจพื้นฐาน งานประจำงานตามหน้าที่ปกติ หรืองานตามหน้าที่ ความรับผิดชอบหลัก งานตามกฎหมาย กฎ นโยบายของรัฐบาล หรือมติคณะรัฐมนตรี เป็นตัวชี้วัดที่หน่วยงาน กำหนดมาจากภารกิจหลัก/แผนยุทธศาสตร์/แผนปฏิบัติราชการ/ของหน่วยงาน โดยให้หน่วยงานคัดเลือกตัวชี้ วัด ทตี่ อ้ งการขับเคลอื่ นให้บรรลุเป้าหมายตามภารกจิ หลัก/แผนปฏิบัติราชการของหน่วยงาน หรอื งานประจำตามหน้าที่ ตามปกติ (Function Based) มาจัดทำคำรับรองฯ น้ำหนักร้อยละ 20 ให้เกลี่ยน้ำหนักได้ตามความเหมาะสม ในแต่ละตวั ชวี้ ัด และสง่ ตวั ชีว้ ัดพร้อมรายละเอียด (KPI Template) ใหก้ ลุ่มพัฒนาระบบบริหาร วเิ คราะห์ความเหมาะสม เบื้องต้นเพื่อเสนอให้คณะทำงานติดตามและประเมินผลฯ พิจารณาความเหมาะสมของตัวชี้วัดเพื่อหน่วยงานจะได้ ดำเนนิ การต่อไป หมายเหตุ : ๑. หน่วยงานทบทวนแผนยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 วิเคราะห์ วัตถปุ ระสงค์แผนงาน โครงการและกจิ กรรม เป้าหมายท่เี ป็นผลผลิต (Output) หรือผลลัพธ์ (Outcome) เพอ่ื กำหนดเป็นตัวชี้วัด ด้านประสิทธิผล ในตัวชี้วัดที่ ๑.1 หรือนำตัวชี้วัดมาจากแผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ของหน่วยงาน พร้อมทั้งจดั ทำรายละเอยี ดตวั ชีว้ ดั และแนวทางการประเมินผลให้ชัดเจน ๒. ในการจัดทำรายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) ต้องประมวลประเด็นที่ต้องติดตามประเมินผล ให้ครบทุกขั้นตอน โดยเริ่มตั้งแต่ขั้นตอนการใช้ปัจจัย (Input) ที่ใช้ในการดำเนินงาน กระบวนการดำเนินงาน (Process) ไปจนถงึ ผลผลิตและผลลพั ธ์ท่จี ะเกดิ ขึน้ โดยใหย้ ดึ หลกั ตามแนวทางท่สี ำนักงาน ก.พ.ร. กำหนด ประเภทตวั ชีว้ ดั ประกอบดว้ ย - ตวั ชีว้ ดั เชิงปรมิ าณ กรณีตวั ชีว้ ดั ต่อเนือ่ งให้นำผลการดำเนนิ งานในปีที่ผา่ นมากำหนดเปน็ ค่าเป้าหมาย กรณีตวั ชวี้ ัดใหม่ให้นำคา่ เป้าหมายตามแผนฯ มากำหนดเป็นค่าเป้าหมายในเกณฑก์ ารใหค้ ะแนนระดับ ๓ - ตัวชว้ี ัดเชงิ คณุ ภาพ/ระดับความสำเร็จ (Milestone) หน่วยงานกำหนดขั้นตอนกระบวนการทำงานได้ เองตามขอ้ เท็จจริง ๕ ระดบั ซึง่ เกณฑใ์ นแตล่ ะระดบั ต้องรอ้ ยเรียงต่อเน่ืองกนั ต้ังแตร่ ะดับที่ ๑ ถงึ ระดับที่ ๕ - ตัวชว้ี ดั ผสมผสาน (Hybrid) ระหว่างระดับข้นั ของความสำเร็จ กับ ตัวช้วี ัดเชงิ ปริมาณ ๓. กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร จะพิจารณาตามความเหมาะสมของตวั ช้ีวดั เบือ้ งต้นและจัดประชุมเจรจา ความเหมาะสมของตัวชว้ี ัด น้ำหนัก เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน ระหว่างคณะทำงานติดตามและประเมินผลฯ กับผู้บริหาร หรอื ผู้แทนหนว่ ยงาน ๔. สามารถสอบถามแนวทางการกำหนดตัวชี้วัดและจัดทำรายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) ได้โดยตรงจากกลุ่มพัฒนาระบบบรหิ าร กลุม่ พฒั นาระบบบริหาร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

คมู่ ือการจัดทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏิบัติราชการตามคำรบั รองการปฏิบตั ริ าชการ ๓ ระดบั หน่วยงานในสงั กดั สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 แนวทางการประเมินผล : แนวทางการประเมินผล ๑. ประเมนิ ผลจากข้อมูล เอกสาร หลักฐานตา่ งๆ • เอกสาร หลักฐานท่ีแสดงให้เห็นวา่ การดำเนินการของตวั ช้ีวัดดงั กล่าวไดบ้ รรลุผลตามข้อมูลทีแ่ จ้งมาจริง เชน่ - ภาพถ่าย - รายงานการประชมุ - แผนการดำเนินงานที่ได้รับความเหน็ ชอบจากผูบ้ ริหาร - คำสั่งแตง่ ต้งั คณะกรรมการ/คณะทำงาน - บนั ทกึ ผลการดำเนินงานท่เี กย่ี วขอ้ งกบั ตวั ชี้วดั - เอกสารอ่นื ๆ ท่ีเกีย่ วกับการดำเนนิ งานของตัวชี้วัด • การคิดคะแนนของแต่ละตัวชี้วัดจะพิจารณาจากผลการดำเนินงานตามคำนิยามของตัวชี้วัดเปรียบเทียบกับ เกณฑก์ ารให้คะแนนของตัวชว้ี ดั นัน้ ๆ ทีร่ ะบุไว้ในคำรับรองการปฏิบัติราชการ ๒. ประเมนิ ผลจากข้อมูลทีไ่ ดจ้ ากการสมั ภาษณ์บุคคลทเ่ี ก่ยี วข้องตา่ งๆ - ผ้กู ำกบั ดูแลตัวชวี้ ัด - ผู้จดั เก็บข้อมลู - ผ้มู ีส่วนไดส้ ว่ นเสียกับการดำเนินการของหนว่ ยงาน ๓. การสังเกตการณ์ - การจดั เก็บข้อมลู ผลการดำเนนิ งานตามตวั ชีว้ ัด - ความถูกต้อง เช่น มีการจัดเก็บข้อมูลอย่างเป็นระบบ โดยมีเจ้าหน้าที่รับผิดชอบและระบุแหล่งที่มาได้ ขัดเจน สามารถสอบยนั ความถูกตอ้ งกับหน่วยงานเจ้าของข้อมลู ได้ - ความน่าเชื่อถือ เชน่ วิธกี ารลงบนั ทึกข้อมลู ในการเก็บข้อมูลตา่ งๆ จากเจา้ ของข้อมลู - ความทนั สมยั เชน่ ข้อมูลได้รบั การปรบั ปรุงให้เป็นปจั จุบัน หรือทุกครั้งทมี่ ีการเปลีย่ นแปลง - ความสามารถในการตรวจสอบได้ เชน่ หนว่ ยงานมีความพร้อมให้คณะทำงานติดตามและประเมินผลฯตรวจสอบขอ้ มลู ได้ - สภาพแวดลอ้ มของสถานท่ีที่ดำเนินการตามกจิ กรรมหรือโครงการหลกั - การมสี ว่ นรว่ มของผู้บริหารของหนว่ ยงาน หมายเหตุ : ใหห้ น่วยงานกำหนดเกณฑ์การให้คะแนนและแนวทางการประเมินผล ให้สอดคล้องกบั การประเมินผลโดยแบ่งเป็น 2 รอบ คือ ➢ ตวั ช้วี ัดเชิงปริมาณ - การประเมนิ รอบ 6 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหว่างวนั ที่ 1 ตลุ าคม 2564 – 31 มีนาคม 2565) ตัวอยา่ งเช่น คา่ คะแนนทไี่ ด้ 5 รอ้ ยละ 52 12 3 4 รอ้ ยละ 44 รอ้ ยละ 46 รอ้ ยละ 48 รอ้ ยละ 50 กลุม่ พัฒนาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คมู่ ือการจดั ทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏิบัตริ าชการตามคำรบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ ๔ ระดับหนว่ ยงานในสังกัดสำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 แนวทางการประเมนิ ผล ***ใหน้ ำค่าเป้าหมายสูงสดุ ของรอบ 12 เดอื น หาร 2 และนำมาเป็นค่ากลาง (คะแนนท่ี 3) ของรอบ 6 เดอื นและ ช่วงปรบั เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน +/- รอ้ ยละ ๒ ตอ่ ๑ คะแนน (interval) ตามเกณฑ์การให้คะแนนของรอบ 12 เดือน*** - การประเมินรอบ 12 เดอื น ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหวา่ งวนั ท่ี 1 ตุลาคม 2564 – 30 กนั ยายน 2565) ค่าคะแนนท่ีได้ 5 ร้อยละ 96 12 3 4 ร้อยละ 88 รอ้ ยละ 90 ร้อยละ 92 รอ้ ยละ 94 ➢ กรณีตวั ช้วี ดั เป็นตัวช้ีวัดเชงิ คุณภาพ/ระดับความสำเรจ็ (Milestone) - การประเมนิ รอบ 6 เดอื น ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหว่างวนั ที่ 1 ตลุ าคม 2564 – 31 มนี าคม 2565) 1 ค่าคะแนนทไ่ี ด้ 5 ระดับ 1 ระดับ 3 234 - ระดับ 2 - - การประเมินรอบ 12 เดอื น ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหวา่ งวนั ท่ี 1 ตลุ าคม 2564 – 30 กนั ยายน 2565) 1 2 ค่าคะแนนทีไ่ ด้ 5 ระดบั 1 ระดบั 2 ระดับ 5 34 ระดบั 4 ระดับ 4 - การจดั ทำรายงานประเมินผลตนเองตามคำรับรองฯ หน่วยงานส่งรายงานสรุปผลการดำเนินงาน พร้อมทั้งเอกสาร หลักฐานเฉพาะส่วนที่สำคัญต่อการคำนวณและพิจารณาผลการดำเนินงานให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ส่วนหลักฐาน อ่นื ๆ ทเี่ ก่ยี วขอ้ ง ให้หน่วยงานจัดเตรียมไว้ และพรอ้ มให้ผปู้ ระเมินตรวจสอบ กลุม่ พัฒนาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

ค่มู ือการจดั ทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏิบัตริ าชการตามคำรับรองการปฏบิ ัตริ าชการ ๕ ระดบั หนว่ ยงานในสงั กดั สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ตัวช้ีวัดที่ ๑.๒ ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการบรรลุเป้าหมายตามนโยบายสำคัญ เร่งดว่ นหรือภารกจิ ทไ่ี ดร้ บั มอบหมายเปน็ พิเศษ (Agenda Based) หน่วยวดั : ระดบั น้ำหนกั : ร้อยละ 2๐ คำอธิบาย : การดำเนินงานตามหลักภารกิจยุทธศาสตร์ แนวทางปฏิรูปภาครัฐ นโยบายเร่งด่วนหรือภารกิจ ที่ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษ (Agenda Based) หน่วยงานกำหนดตัวชี้วัดจากนโยบายของผู้บริหารของกระทรวง สาธารณสุข ได้แก่ นโยบายของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขที่สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงานโดยตรง หรือนโยบายของปลัดกระทรวงสาธารณสุข หรือนโยบายของรองปลัดกระทรวงสาธารณสุขที่กำกับดูแลหน่วยงาน มอบหมายให้หน่วยงานดำเนินการ โดยให้แต่ละหน่วยงานจัดทำตัวชี้วัดการบรรลุเป้าหมายตามนโยบายสำคัญ เร่งด่วนหรือภารกิจที่ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษ (Agenda Based) ดังกล่าวมากำหนดเป็นตัวชี้วัดที่ ๑.2 น้ำหนัก ร้อยละ 20 จะกำหนดตัวชี้วัดกี่ตัวก็ได้ตามความเหมาะสม ส่งให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหารวิเคราะห์ความเหมาะสม เบื้องต้น เพื่อเสนอให้คณะทำงานติดตามและประเมินผล ฯ พิจารณาความเหมาะสม และหากไม่เหมาะสม และไม่สามารถ ตกลงกันได้ก็จะนำสู่การเจรจาความเหมาะสมของตัวชี้วัด ระหว่างคณะทำงานติดตามและประเมินผลฯ และ หนว่ ยงานเพ่อื ให้ได้ข้อสรปุ ตอ่ ไป แนวทางการประเมินผล : แนวทางการประเมินผล ๑. ประเมนิ ผลจากข้อมูล เอกสาร หลักฐานต่างๆ • เอกสาร หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าการดำเนนิ การของตัวชว้ี ัดดงั กล่าวได้บรรลุผลตามข้อมูลทแี่ จ้งมาจริง เช่น - ภาพถ่าย - รายงานการประชมุ - แผนการดำเนนิ งานท่ีได้รบั ความเห็นชอบจากผู้บริหาร - คำสั่งแตง่ ตั้งคณะกรรมการ/คณะทำงาน - บันทึกผลการดำเนินงานทีเ่ กย่ี วข้องกับตวั ชี้วดั - เอกสารอ่ืนๆ ท่เี กี่ยวกบั การดำเนินงานของตวั ช้ีวดั • การคิดคะแนนของแต่ละตัวชี้วัดจะพิจารณาจากผลการดำเนินงานตามคำนิยามของตัวชี้วัดเปรียบเทียบกับ เกณฑ์การใหค้ ะแนนของตวั ชว้ี ดั นนั้ ๆ ทรี่ ะบุไวใ้ นคำรับรองการปฏิบตั ิราชการ ๒. ประเมินผลจากข้อมูลท่ีไดจ้ ากการสัมภาษณบ์ คุ คลทีเ่ กีย่ วข้องตา่ งๆ - ผกู้ ำกบั ดูแลตัวชว้ี ัด - ผูจ้ ัดเกบ็ ข้อมูล - ผู้มสี ่วนได้ส่วนเสียกับการดำเนนิ การของหน่วยงาน ๓. การสงั เกตการณ์ - การจดั เก็บข้อมูลผลการดำเนนิ งานตามตัวช้วี ดั - ความถูกต้อง เช่น มีการจัดเก็บข้อมูลอย่างเป็นระบบ โดยมีเจ้าหน้าที่รับผิดชอบและระบุแหล่งที่มาได้ขัดเจน สามารถสอบยันความถูกต้องกบั หนว่ ยงานเจา้ ของข้อมูลได้ - ความน่าเชื่อถือ เช่น วธิ กี ารลงบนั ทึกข้อมูลในการเก็บขอ้ มลู ตา่ งๆ จากเจ้าของข้อมลู - ความทันสมัย เชน่ ขอ้ มลู ได้รบั การปรบั ปรุงให้เป็นปัจจุบัน หรือทกุ ครั้งที่มีการเปลีย่ นแปลง - ความสามารถในการตรวจสอบได้ เช่นหนว่ ยงานมีความพร้อมใหค้ ณะทำงานตดิ ตามและประเมนิ ผลฯตรวจสอบขอ้ มลู ได้ กลมุ่ พฒั นาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

ค่มู อื การจดั ทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏิบตั ิราชการตามคำรบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ ๖ ระดับหน่วยงานในสังกดั สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 แนวทางการประเมินผล - สภาพแวดลอ้ มของสถานที่ทดี่ ำเนนิ การตามกิจกรรมหรือโครงการหลกั - การมีสว่ นรว่ มของผบู้ ริหารของหน่วยงาน หมายเหตุ : ให้หนว่ ยงานกำหนดเกณฑ์การให้คะแนนและแนวทางการประเมนิ ผลใหส้ อดคล้องกับการประเมินผลโดยแบ่งเปน็ 2 รอบ คือ ➢ ตัวชว้ี ัดเชิงปริมาณ - การประเมนิ รอบ 6 เดือน ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2564 – 31 มนี าคม 2565) ตวั อยา่ งเชน่ ค่าคะแนนทไ่ี ด้ 123 4 5 รอ้ ยละ 52 รอ้ ยละ 44 รอ้ ยละ 46 รอ้ ยละ 48 ร้อยละ 50 ***ให้นำค่าเปา้ หมายสงู สุดของรอบ 12 เดือน หาร 2 และนำมาเปน็ ค่ากลาง (คะแนนที่ 3) ของรอบ 6 เดือนและ ชว่ งปรับเกณฑ์การให้คะแนน +/- ร้อยละ ๒ ต่อ ๑ คะแนน (interval) ตามเกณฑ์การให้คะแนนของรอบ 12 เดือน*** - การประเมนิ รอบ 12 เดอื น ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหว่างวันท่ี 1 ตลุ าคม 2564 – 30 กนั ยายน 2565) 1 2 ค่าคะแนนทไ่ี ด้ 5 ร้อยละ 88 รอ้ ยละ 90 ร้อยละ 96 34 รอ้ ยละ 92 รอ้ ยละ 94 ➢ กรณีตัวชวี้ ดั เป็นตัวช้วี ดั เชิงคณุ ภาพ/ระดับความสำเร็จ (Milestone) - การประเมินรอบ 6 เดอื น ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหวา่ งวนั ที่ 1 ตลุ าคม 2564 – 31 มีนาคม 2565) คา่ คะแนนที่ได้ 1 23 4 5 ระดับ 1 ระดบั 3 - ระดับ 2 - - การประเมนิ รอบ 12 เดอื น ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหวา่ งวนั ท่ี 1 ตุลาคม 2564 – 30 กันยายน 2565) 1 2 ค่าคะแนนท่ีได้ 5 ระดับ 1 ระดบั 2 ระดบั 5 34 ระดบั 4 ระดับ 4 - การจดั ทำรายงานประเมินผลตนเองตามคำรับรองฯ หน่วยงานส่งรายงานสรุปผลการดำเนนิ งาน พรอ้ มท้ังเอกสาร หลักฐานเฉพาะส่วนที่สำคัญต่อการคำนวณและพิจารณาผลการดำเนินงานให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ส่วนหลักฐาน อนื่ ๆ ทเี่ กย่ี วข้อง ให้หน่วยงานจัดเตรียมไว้ และพรอ้ มให้ผ้ปู ระเมินตรวจสอบ กลมุ่ พัฒนาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

คู่มอื การจดั ทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏิบตั ิราชการตามคำรับรองการปฏบิ ตั ริ าชการ ๗ ระดบั หนว่ ยงานในสงั กัดสำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ตวั ชว้ี ดั ท่ี ๑.3 ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการบรรลุเป้าหมายในการดำเนินงานตามภารกิจพื้นท่ี (Area Based) หน่วยวัด : ระดบั น้ำหนัก : ร้อยละ 2๐ คำอธิบาย : การดำเนินงานตามหลักภารกิจพื้นที่/ท้องถิ่น ภูมิภาค จังหวัด กลุ่มจังหวัด (Area Based) หรือ การบูรณาการ การดำเนินงานหลายพื้นที่หรือหลายหน่วยงาน อาจมีตัวชี้วัดร่วมระหว่างสำนัก/กอง และจังหวัด (Function - Area KPIs) เพื่อขับเคลื่อนนโยบายสำคัญและถ่ายทอดค่าเป้าหมายของรัฐบาลจากระดับกระทรวง สู่ระดบั เขตสขุ ภาพและจังหวัด แนวทางการประเมนิ ผล : แนวทางการประเมินผล ๑. ประเมนิ ผลจากข้อมูล เอกสาร หลักฐานตา่ งๆ • เอกสาร หลักฐานที่แสดงให้เห็นวา่ การดำเนนิ การของตัวชวี้ ัดดังกลา่ วได้บรรลผุ ลตามข้อมูลท่แี จ้ง มาจริง เช่น - ภาพถ่าย - รายงานการประชุม - แผนการดำเนินงานท่ีได้รบั ความเห็นชอบจากผู้บริหาร - คำสงั่ แตง่ ตง้ั คณะกรรมการ/คณะทำงาน - บนั ทกึ ผลการดำเนินงานทเ่ี กย่ี วขอ้ งกบั ตัวช้ีวัด - เอกสารอน่ื ๆ ที่เก่ยี วกับการดำเนนิ งานของตวั ชว้ี ัด • การคิดคะแนนของแต่ละตัวชี้วัดจะพิจารณาจากผลการดำเนินงานตามคำนิยามของตัวชี้วัดเปรียบเทียบกับ เกณฑก์ ารให้คะแนนของตวั ช้ีวัดนัน้ ๆ ทีร่ ะบุไว้ในคำรบั รองการปฏิบัติราชการ ๒. ประเมนิ ผลจากข้อมูลท่ไี ดจ้ ากการสัมภาษณ์บคุ คลท่ีเกีย่ วข้องตา่ งๆ - ผกู้ ำกบั ดแู ลตวั ช้ีวัด - ผ้จู ัดเกบ็ ข้อมูล - ผ้มู สี ่วนได้ส่วนเสยี กับการดำเนนิ การของหน่วยงาน ๓. การสงั เกตการณ์ - การจัดเก็บข้อมูลผลการดำเนินงานตามตวั ชี้วดั - ความถูกต้อง เช่น มีการจัดเก็บข้อมูลอย่างเป็นระบบ โดยมีเจ้าหน้าที่รับผิดชอบและระบุแหล่งที่มาได้ขัดเจน สามารถสอบยนั ความถกู ตอ้ งกบั หน่วยงานเจ้าของข้อมูลได้ - ความนา่ เชอื่ ถือ เชน่ วธิ กี ารลงบนั ทึกข้อมลู ในการเกบ็ ขอ้ มูลตา่ งๆ จากเจา้ ของข้อมลู - ความทนั สมยั เช่น ข้อมูลได้รบั การปรับปรงุ ใหเ้ ปน็ ปัจจบุ ัน หรอื ทกุ ครั้งที่มีการเปลย่ี นแปลง - ความสามารถในการตรวจสอบได้ เช่น หน่วยงานมีความพร้อมให้คณะทำงานติดตามและประเมินผลฯ ตรวจสอบข้อมูลได้ - สภาพแวดลอ้ มของสถานท่ีที่ดำเนินการตามกิจกรรมหรอื โครงการหลกั - การมสี ่วนรว่ มของผ้บู ริหารของหนว่ ยงาน กลุ่มพฒั นาระบบบริหาร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

ค่มู ือการจัดทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ัตริ าชการตามคำรับรองการปฏิบตั ริ าชการ ๘ ระดบั หน่วยงานในสังกดั สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (ส่วนกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 แนวทางการประเมินผล หมายเหตุ : ใหห้ นว่ ยงานกำหนดเกณฑ์การใหค้ ะแนนและแนวทางการประเมินผลใหส้ อดคล้องกบั การประเมินผลโดยแบ่งเปน็ 2 รอบ คือ ➢ ตวั ชีว้ ดั เชิงปริมาณ - การประเมนิ รอบ 6 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหว่างวันท่ี 1 ตลุ าคม 2564 – 31 มีนาคม 2565) ตัวอยา่ งเชน่ ค่าคะแนนท่ีได้ 5 รอ้ ยละ 52 12 3 4 รอ้ ยละ 44 รอ้ ยละ 46 ร้อยละ 48 ร้อยละ 50 ***ใหน้ ำคา่ เปา้ หมายสูงสุดของรอบ 12 เดือน หาร 2 และนำมาเป็นคา่ กลาง (คะแนนที่ 3) ของรอบ 6 เดอื นและ ช่วงปรบั เกณฑ์การใหค้ ะแนน +/- ร้อยละ ๒ ต่อ ๑ คะแนน (interval) ตามเกณฑ์การให้คะแนนของรอบ 12 เดอื น*** - การประเมนิ รอบ 12 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหวา่ งวนั ท่ี 1 ตลุ าคม 2564 – 30 กนั ยายน 2565) คา่ คะแนนทไ่ี ด้ 5 ร้อยละ 96 12 3 4 ร้อยละ 88 ร้อยละ 90 ร้อยละ 92 รอ้ ยละ 94 ➢ กรณตี ัวช้วี ัดเป็นตัวช้ีวัดเชิงคุณภาพ/ระดบั ความสำเรจ็ (Milestone) - การประเมินรอบ 6 เดอื น ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหว่างวันที่ 1 ตลุ าคม 2564 – 31 มีนาคม 2565) 1 คา่ คะแนนที่ได้ 5 ระดบั 1 ระดบั 3 234 - ระดับ 2 - - การประเมินรอบ 12 เดือน ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหวา่ งวนั ท่ี 1 ตลุ าคม 2564 – 30 กันยายน 2565) 1 2 ค่าคะแนนท่ไี ด้ 5 ระดบั 1 ระดับ 2 ระดบั 5 34 ระดับ 4 ระดบั 4 - การจดั ทำรายงานประเมินผลตนเองตามคำรับรองฯ หน่วยงานส่งรายงานสรุปผลการดำเนินงาน พรอ้ มทั้งเอกสาร หลักฐานเฉพาะส่วนที่สำคัญต่อการคำนวณและพิจารณาผลการดำเนินงานให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ส่วนหลักฐาน อน่ื ๆ ท่เี ก่ยี วขอ้ ง ให้หนว่ ยงานจดั เตรียมเตรียมไว้ และพรอ้ มให้ผปู้ ระเมินตรวจสอบ กลุ่มพฒั นาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คมู่ ือการจัดทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏิบตั ิราชการตามคำรบั รองการปฏบิ ตั ริ าชการ ๙ ระดบั หน่วยงานในสงั กดั สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 • การประเมนิ คุณภาพ (น้ำหนักร้อยละ 10) 1. ตวั ชี้วัดที่ 2 ระดบั ความสำเร็จของการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบรกิ ารหน่วยงานส่วนกลางในสังกดั สำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 2. หนว่ ยวัด : ระดับ 3. นำ้ หนัก : ร้อยละ 10 4. คำอธบิ าย : ผู้รับบริการ หมายถึง ลูกค้าหรือผู้ที่ได้รับบริการ กิจกรรม โครงการ หรือผลผลิตท่ีหน่วยงานส่วนกลางในสังกัด สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขส่งมอบให้ตามพันธกิจหลักของหน่วยงานทั้งโดยตรง หรือผ่านช่องทางต่างๆ ทั้งนี้รวมถึง ผ้รู บั บริการทีเ่ ป็นองค์กรดว้ ย ประเดน็ การสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการ ประกอบด้วย 1) ความพึงพอใจด้านกระบวนการ/ขัน้ ตอนการใหบ้ ริการ 2) ความพึงพอใจด้านเจ้าหนา้ ท่ี/บุคลากรท่ีให้บรกิ าร 3) ความพึงพอใจดา้ นสิ่งอำนวยความสะดวก 4) ความพงึ พอใจดา้ นคุณภาพการให้บรกิ ารในภาพรวม ระดับความสำเร็จของการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการหน่วยงานส่วนกลางในสังกัดสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสขุ ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 หมายถงึ ระดบั ความสำเรจ็ ของหน่วยงานสว่ นกลาง สังกัดสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการตามภารกิจหลักที่หน่วยงานดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 เพ่อื ทราบถงึ ร้อยละความพึงพอใจของผู้รบั บริการฯ ที่มีต่อหน่วยงาน หมายเหตุ : 1) หนว่ ยงานเป็นผ้สู ำรวจ โดยให้หนว่ ยงานประสานผ้รู ับบริการตอบแบบสอบถามใหค้ รบถว้ น 2) กล่มุ พัฒนาระบบบริหาร สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข วเิ คราะหแ์ ละประมวลผลสำรวจรายหนว่ ยงาน 5. สูตรการคำนวณ : ไม่มี 6. เกณฑ์การใหค้ ะแนน : กำหนดเปน็ ระดับข้ันของความสำเร็จเชิงผสมผสาน (Hybrid) แบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็น ๕ ระดบั พิจารณาจากความก้าวหน้า ของการดำเนินงานตามเปา้ หมายแต่ละระดับ ดังนี้ ระดบั เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน 1 หน่วยงานทบทวนภารกิจหลักของหน่วยงาน กระบวนงานหลักตามพันธกิจ/บริการ/กิจกรรม/โครงการ หรือผลผลิต ในภาพรวมที่สง่ มอบให้ผ้รู ับบริการ 2 วิเคราะห์ข้อมูลผู้รับบริการของหน่วยงาน พร้อมกำหนดประชากร ขนาดตัวอย่างและวิธีการสุ่มตัวอย่าง โดยใช้ หลักเกณฑ์และระเบียบวิธีการวิจัย 3 - พิจารณาแบบสอบถามกลางที่กลุ่มพัฒนาระบบบริหารกำหนดให้โดยอาจปรับข้อคำถามให้สอดคล้องกับภารกิจ หลกั ของหน่วยงาน - ดำเนนิ การสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการตามภารกิจหลักของหนว่ ยงาน 4 - ตดิ ตามให้ผ้รู ับบริการตอบแบบสอบถามให้ครบถ้วนตามจำนวนกลุ่มตวั อย่างท่ีกำหนด - รวบรวมส่งข้อมูลให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหารในรูปแบบไฟล์ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ที่ได้จากโปรแกรม Excel เท่านั้น ทางไปรษณีย์อิเลก็ ทรอนิกส์ [email protected] ภายในวันท่ี 8 สิงหาคม 2565 กลมุ่ พฒั นาระบบบรหิ าร | สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

ค่มู ือการจัดทำคำรบั รองและการประเมินผลการปฏิบัตริ าชการตามคำรบั รองการปฏิบัตริ าชการ ๑๐ ระดบั หน่วยงานในสังกัดสำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดบั เกณฑ์การใหค้ ะแนน 5 ผลการสำรวจความพึงพอใจของผรู้ ับบรกิ ารฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ตามเกณฑก์ ารให้คะแนนดังน้ี คะแนน 1.0 ร้อยละ 85 0.2 0.4 0.6 0.8 รอ้ ยละ 65 รอ้ ยละ 70 ร้อยละ 75 รอ้ ยละ 80 สูตรการคำนวณ : ร้อยละความพึงพอใจของผู้รบั บริการในภาพรวม (คะแนนรวมความพึงพอใจท่ีได)้ x 100 .. . (คะแนนเตม็ ทั้งหมด) . 7. แนวทางการประเมินผล: แบ่งเกณฑ์การประเมินเปน็ 2 รอบ ได้แก่ รอบ 6 เดือน และ รอบ 12 เดือน ดงั นี้ 7.1) การประเมินรอบ 6 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2564 – 31 มีนาคม 2565) ค่าคะแนนทไ่ี ด้ 1 23 4 5 ระดับ 1 ระดับ 3 - ระดบั 2 - ระดบั เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน เอกสาร/หลกั ฐานประกอบ ค่าคะแนน การประเมนิ ทีไ่ ด้ 1 หนว่ ยงานทบทวนภารกิจหลกั ของหน่วยงานกระบวนงานหลักตาม รายงานการประชุมหรือรายงาน 1 พันธกิจ/บริการ/กิจกรรม/โครงการ หรือผลผลิตในภาพรวมที่ส่ง สรุปผลการทบทวน และวิเคราะห์ มอบใหผ้ ู้รบั บริการ ขอ้ มลู ของหน่วยงาน 2 วิเคราะหข์ อ้ มูลผรู้ บั บริการของหน่วยงาน พร้อมกำหนดประชากร - รายงานการวิเคราะห์หรือรายงาน 2 ขนาดตัวอย่างและวิธีการสุ่ม ตัวอย่าง โดยใช้หลักเกณฑ์และ การประชุม หรือรายงานสรุปข้อมูล ระเบียบวิธีการวจิ ัย ผู้รับบริการของหน่วยงาน จำนวน ผู้รับบริการที่จะดำเนินการสำรวจ ความพงึ พอใจ 3 -พจิ ารณาแบบสอบถามกลางท่กี ลุ่มพัฒนาระบบบรหิ ารกำหนดให้ - แบบสอบถามที่หน่วยงานปรับข้อ 2 โดยอาจปรบั ขอ้ คำถามใหส้ อดคลอ้ งกบั ภารกิจหลกั ของหน่วยงาน คำถามให้สอดคล้องกับภารกิจหลัก และใช้สำรวจความพึงพอใจของ ผู้รบั บรกิ าร (1 คะแนน) - ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการตามภารกิจหลกั - หนังสือบันทึกข้อความขอความ ของหนว่ ยงาน ร่วมมือให้ผู้รับบริการตอบแบบ สำรวจความพึงพอใจหรือเอกสาร ที่แสดงให้เห็นว่าได้มีการดำเนินการ สำรวจความพึงพอใจฯ (1 คะแนน) กลุ่มพฒั นาระบบบริหาร | สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คมู่ อื การจดั ทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏิบัตริ าชการตามคำรบั รองการปฏบิ ตั ริ าชการ ๑๑ ระดบั หน่วยงานในสงั กัดสำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 7.2) การประเมินรอบ 12 เดือน ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2564 – 30 กนั ยายน 2565) 1 2 คา่ คะแนนทไ่ี ด้ 4 5 ระดับ 1 ระดับ 2 3 ระดับ 4 ระดบั 5 ระดบั 3 ระดับ เกณฑก์ ารให้คะแนน เอกสาร/หลกั ฐานประกอบ ค่าคะแนน การประเมิน ท่ีได้ 1 หน่วยงานทบทวนภารกิจหลักของหน่วยงาน กระบวนงานหลัก รายงานการประชุมหรือรายงาน 1 ตามพันธกิจ/บริการ/กิจกรรม/โครงการหรือผลผลิตในภาพรวม สรุปผลการทบทวน และวิเคราะห์ ทสี่ ง่ มอบใหผ้ รู้ บั บรกิ าร ขอ้ มูลของหนว่ ยงาน 2 วเิ คราะห์ข้อมูลผูร้ ับบรกิ ารของหน่วยงาน พรอ้ มกำหนดประชากร รายงานการวิเคราะห์หรือรายงาน 1 ขนาดตัวอย่างและวิธีการสุ่ม ตัวอย่าง โดยใช้หลักเกณฑ์และ การประชุม หรือรายงานสรุปข้อมูล ระเบียบวิธีการวิจัย ผู้รับบริการของหน่วยงาน จำนวน ผู้รับบริการที่จะดำเนินการสำรวจ ความพงึ พอใจ 3 -พิจารณาแบบสอบถามกลางทกี่ ลุ่มพัฒนาระบบบรหิ ารกำหนดให้ - แบบสอบถามที่หน่วยงานปรับข้อ 1 โดยอาจปรบั ข้อคำถามให้สอดคลอ้ งกับภารกจิ หลักของหน่วยงาน คำถามให้สอดคล้องกับภารกิจหลัก และใช้สำรวจความพึงพอใจของ ผู้รับบริการ(0.5 คะแนน) - ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการตามภารกิจหลกั - หนังสือบันทึกข้อความขอความ ของหนว่ ยงาน ร่วมมือให้ผู้รับบริการตอบแบบ สำรวจความพึงพอใจหรือเอกสาร ที่แสดงให้เห็นว่าได้มีการดำเนินการ สำรวจความพึงพอใจฯ(0.5 คะแนน) 4 -ติดตามให้ผู้รับบริการตอบแบบสอบถามให้ครบถ้วนตามจำนวน - เอกสารหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า 1 กลมุ่ ตัวอยา่ งท่กี ำหนด ผู้รับบริการตอบแบบสำรวจ ความพึงพอใจฯ เช่น PrintScreen หน้าแบบแสดงผลของผู้รับบริการ ในการตอบแบบสอบถาม (0.5 คะแนน) - รวบรวมข้อมูลส่งให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ในรูปแบบ - หนังสือบันทึกข้อความแจ้งข้อมูล ไฟล์ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ที่ได้จากโปรแกรม Excelเท่าน้ัน เพื่อให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์[email protected] วิเคราะหผ์ ลการสำรวจความพึงพอใจ ภายในวันที่ 8สิงหาคม2565 ของหนว่ ยงาน ภายในวนั ที่ 8 สิงหาคม 2565 (0.5 คะแนน) กลุ่มพัฒนาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

ค่มู อื การจัดทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ัตริ าชการตามคำรบั รองการปฏิบัตริ าชการ ๑๒ ระดับหนว่ ยงานในสงั กัดสำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑ์การใหค้ ะแนน เอกสาร/หลักฐานประกอบ คา่ คะแนน การประเมิน ท่ีได้ 5 ผลการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการฯ ประจำปี ผลการสำรวจความพึงพอใจของ 1 งบประมาณ พ.ศ. 2565 ตามเกณฑก์ ารใหค้ ะแนนดงั น้ี ผู้รบั บริการฯ คะแนน 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 ร้อยละ ร้อยละ รอ้ ยละ รอ้ ยละ ร้อยละ 65 70 75 80 85 สูตรการคำนวณ : รอ้ ยละความพงึ พอใจของผรู้ บั บรกิ าร ในภาพรวม (คะแนนรวมความพงึ พอใจทไี่ ด)้ x 100 (คะแนนเตม็ ท้งั หมด) 8. รายละเอยี ดข้อมลู พืน้ ฐาน : หนว่ ยวดั ผลการดำเนนิ งานในอดีต ข้อมูลพ้นื ฐานประกอบตัวช้ีวัด ปงี บประมาณ พ.ศ. ระดับความสำเร็จของการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการ ระดับ 2562 2563 2564 หน่วยงานส่วนกลางในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข --- ประจำปงี บประมาณพ.ศ. 2565 9. แหล่งข้อมูล/ วธิ กี ารจัดเก็บข้อมลู : แหล่งข้อมูล : ผลการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการฯ ต่อหน่วยงานส่วนกลางในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวง สาธารณสขุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 10. หน่วยงานผรู้ ับผดิ ชอบหลกั : กลุม่ พฒั นาระบบบริหาร ชอ่ื – สกลุ ผรู้ ับผดิ ชอบ หมายเลขโทรศัพท์ 1. ผู้อำนวยการกลุ่มพฒั นาระบบบรหิ าร 0 2590 1964 2. นางพชั ฎาภรณ์ ขนุ แก้ว 0 2590 1037 3. นางสาวเกศกนก มงคลพนั ธ์ 0 2590 1037 4. ว่าท่รี อ้ ยตรที รงกลด พ่ึงโพธิ์ 0 2590 1037 5. นางสาวบุญทิตา เผือกสามัญ 0 2590 1037 กลุม่ พัฒนาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

มติ ภิ ายใน



คมู่ ือการจดั ทำคำรบั รองและการประเมินผลการปฏิบัตริ าชการตามคำรับรองการปฏิบัตริ าชการ ๑๓ ระดับหน่วยงานในสังกดั สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 มติ ิภายใน • การประเมนิ ประสทิ ธภิ าพ (นำ้ หนกั รอ้ ยละ 15) 1. ตัวชี้วัดที่ 3 ร้อยละการเบิกจ่ายงบประมาณและก่อหนีผ้ ูกพันภาพรวมของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวง สาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 2. หน่วยวดั : ร้อยละ 3. น้ำหนกั : รอ้ ยละ 7.5 4. คำอธิบาย : การเบกิ จ่ายเงินงบประมาณรายจ่ายในภาพรวมของหน่วยงาน หมายถึง การที่หนว่ ยงานสามารถเบกิ จ่าย งบประมาณที่ได้รับจัดสรร ประกอบด้วย งบดำเนินงาน งบลงทุน งบเงินอุดหนุน และงบรายจ่ายอื่น ภาพรวม ในรอบ 6 เดือน และรอบ 12 เดือน เปรียบเทียบกับงบประมาณที่หน่วยงานได้รับการจัดสรรประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ทั้งนี้ ไม่รวมงบประมาณที่มีแผนการจัดสรรให้ภูมิภาค (หากมีการโอนเปลี่ยนแปลงระหว่างปีหรือได้รับจัดสรร งบประมาณเพิ่มเติมจะนำยอดงบประมาณที่เปลี่ยนแปลงแล้วมาเป็นฐานในการคำนวณ).เพื่อประเมินผลความสามารถ ในการเบิกจ่ายเงินของหน่วยงานสามารถบรรลเุ ปา้ หมายของรัฐบาลตามที่เกณฑ์กำหนดหรอื ไม่ โดยใช้ข้อมูลผลการเบิกจา่ ย รวมกอ่ หนผ้ี ูกพันในระบบ.GFMIS.ทก่ี องบรหิ ารการคลังยนื ยันอยา่ งเป็นทางการมาเป็นฐานขอ้ มลู การประเมินผล การก่อหนี้ผูกพัน หมายถึง การจัดซื้อจัดจ้างที่ได้ดำเนินการลงนามในสัญญาจ้าง หรือออกใบสั่งซื้อ/ ใบส่ังจา้ ง และไดด้ ำเนนิ การจัดทำ PO ในระบบ GFMIS ประสิทธิภาพการเบิกจ่ายงบประมาณ หมายถึง การมีความพร้อม มีการวางแผนการใช้จ่ายเงิน งบประมาณและการเบกิ จ่ายตามแผน รวมทั้งมีกระบวนการเร่งรัด ติดตาม แก้ปัญหา เพื่อให้การใช้จ่ายงบประมาณบรรลผุ ล ตามวัตถปุ ระสงคเ์ ปา้ หมายยุทธศาสตรข์ องหน่วยงาน และยุทธศาสตร์กระทรวงสาธารณสขุ ร้อยละการเบิกจ่ายงบประมาณและก่อหนี้ผูกพันภาพรวมของหน่วยงาน ในสังกัดสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 หมายถึง การที่หน่วยงานสามารถเบิกจ่าย งบประมาณที่ได้รับจัดสรร ประกอบด้วย งบดำเนินงาน งบลงทุน งบเงินอุดหนุน และงบรายจ่ายอื่น รวมก่อหนี้ผูกพัน ในระบบ.GFMIS ภาพรวมในรอบ 6 เดือน และ รอบ 12 เดือน เปรียบเทียบกับงบประมาณที่หน่วยงานได้รับทั้งหมด ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 5. สูตรการคำนวณ : 5.1) รอบ 6 เดือน เงินงบประมาณรายจ่ายภาพรวมท่ีหนว่ ยงานเบิกจ่ายและกอ่ หนี้ผกู พนั ในรอบ 6 เดือน X 100 (1 ต.ค. 2564 – 31 มี.ค. 2565) วงเงินงบประมาณรายจ่ายทห่ี นว่ ยงานไดร้ ับท้งั หมดในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 5.2) รอบ 12 เดอื น เงินงบประมาณรายจ่ายภาพรวมทหี่ นว่ ยงานเบิกจา่ ยและก่อหนีผ้ กู พนั ในรอบ 12 เดอื น X 100 (1 ต.ค. 2564 – 30 ก.ย. 2565) วงเงนิ งบประมาณรายจ่ายทห่ี น่วยงานได้รับทง้ั หมดในปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 กลุม่ พฒั นาระบบบริหาร | สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คู่มอื การจดั ทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ัตริ าชการตามคำรบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ ๑๔ ระดบั หน่วยงานในสังกดั สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (ส่วนกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 6. เกณฑ์การใหค้ ะแนน : ช่วงปรับเกณฑ์การให้คะแนน +/- ร้อยละ ๒ ตอ่ ๑ คะแนน โดยกำหนดเกณฑก์ ารใหค้ ะแนน ดงั น้ี 1 เกณฑ์การใหค้ ะแนน 5 รอ้ ยละ 92 รอ้ ยละ 100 234 รอ้ ยละ 94 ร้อยละ 96 ร้อยละ 98 หมายเหตุ : เกณฑ์การให้คะแนน ให้เป็นไปตามมาตรการเร่งรัดการใช้จ่ายงบประมาณรายจ่าย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ตามมตคิ ณะรฐั มนตรีกำหนด) 7. แนวทางการประเมนิ ผล: แบ่งเกณฑก์ ารประเมนิ เป็น 2 รอบ ไดแ้ ก่ รอบ 6 เดือน และ รอบ 12 เดือน 7.1) การประเมนิ รอบ 6 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหว่างวนั ท่ี 1 ตลุ าคม 2564 – 31 มีนาคม 2565) คา่ คะแนนท่ไี ด้ 1 2345 46 48 50 52 54 7.2)การประเมินรอบ12 เดอื นประจำปงี บประมาณพ.ศ. 2565(ระหว่างวนั ท่ี 1 ตลุ าคม2564– 30 กนั ยายน2565) คา่ คะแนนทไี่ ด้ 12 3 45 92 94 96 98 100 8. รายละเอียดขอ้ มลู พื้นฐาน: ขอ้ มูลพนื้ ฐานประกอบตัวช้ีวัด หนว่ ยวัด ผลการดำเนนิ งานในอดตี ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 2563 2564 ร้อยละการเบิกจ่ายงบประมาณและ ก่อหนี้ผูกพันภาพรวมของ รอ้ ยละ - - - หน่วยงาน ในสงั กัดสำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจำปงี บประมาณพ.ศ. 2565 9. แหล่งขอ้ มูล/ วธิ ีการจดั เกบ็ ข้อมลู : กองบรหิ ารการคลงั สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข 10. หนว่ ยงานผู้รบั ผิดชอบหลกั : ช่ือ – สกลุ ผู้รับผดิ ชอบ หมายเลขโทรศัพท์ 1. ผูอ้ ำนวยการกองบริหารการคลงั ๐ ๒๕๙๐ ๑๒80 2. นางสาวพิมลรัตน์ บวั ลอยเลิศ ๐ ๒๕๙๐ ๑๒85 3. นางสาวสุพรรณี เพช็ รนอก ๐ ๒๕๙๐ ๑225 กล่มุ พฒั นาระบบบริหาร | สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คู่มอื การจดั ทำคำรบั รองและการประเมินผลการปฏิบตั ริ าชการตามคำรับรองการปฏิบัตริ าชการ ๑๕ ระดบั หน่วยงานในสังกดั สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 1. ตวั ชว้ี ดั ที่ 4 ระดับความสำเรจ็ การบริหารผลการปฏิบตั ิราชการ (Performance Management System : PMS) ของหนว่ ยงานในสังกดั สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ 2. หน่วยวัด : ระดบั 3. น้ำหนัก : รอ้ ยละ 7.5 4. คำอธบิ าย : การบริหารผลการปฏิบัติราชการ (Performance Management System : PMS) หมายถึง กระบวนการ ดำเนินการอย่างเป็นระบบ เพื่อผลักดันให้ผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการบรรลุเป้าหมาย โดยการเชื่อมโยงเป้าหมาย ผลการปฏิบัติราชการในระดับองค์กร หน่วยงานและบุคคลเข้าด้วยกัน โดยผ่านกระบวนการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน การพัฒนา ผู้ปฏิบัติงานอย่างเหมาะสม การติดตามผลการปฏิบัติราชการอย่างต่อเนื่อง การประเมินผลการปฏิบัติราชการที่สอดคล้อง กับเป้าหมายที่กำหนด และมีการนำผลการประเมินไปใช้ประกอบการพิจารณาตอบแทนความดีความชอบของผู้ปฏิบัติงานเพื่อให้ การบริหารผลการปฏิบัติราชการเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขจึงกำหนดมาตรฐานการบริหาร ผลการปฏิบัติราชการเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการและการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ราชการ ในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ราชการบริหารส่วนกลาง) เพื่อเป็นเครื่องมือในการกำกับและติดตามระบบ บรหิ ารผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการและพนกั งานราชการเป็นไปตามหลักเกณฑห์ รือระเบยี บทเ่ี กีย่ วข้อง หนว่ ยงานในสงั กดั สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข หมายถึง หน่วยงานในราชการบริหารส่วนกลาง สำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ที่จดั ทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏบิ ัติราชการระดับหน่วยงาน ในสงั กดั สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 ระดับความสำเร็จการบริหารผลการปฏิบัติราชการ (Performance Management System: PMS) หมายถึง ทุกหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข มีระบบการบริหารผลการปฏิบัติราชการที่ถูกต้องตามหลักเกณฑ์ การประเมินผลการปฏิบัติราชการ และมาตรฐานการบริหารผลการปฏิบัติราชการเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ของข้าราชการและการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ราชการบริหารส่วนกลาง) โดยดำเนนิ การตามเกณฑ์ท่ีกำหนด 5. สูตรการคำนวณ : ไมม่ ี 6. เกณฑ์การให้คะแนน : กำหนดเปน็ ระดับขั้นของความสำเรจ็ เชงิ ผสมผสาน (Hybrid) แบง่ เกณฑ์การให้คะแนนเปน็ ๕ ระดับ พจิ ารณา จากความก้าวหนา้ ของการดำเนินงานตามเป้าหมายแต่ละระดับ ดังนี้ ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน ๑ ตน้ รอบการประเมิน -หนว่ ยงานจัดทำแผนปฏิบตั ิราชการ เพอื่ แสดงใหเ้ ห็นถึงระบบในการถา่ ยทอดตัวช้ีวัด และเป้าหมายจากองค์การ สู่ระดับหน่วยงานและระดับบุคคล เพื่อผลักดันให้เกิดความสำเร็จตามยุทธศาสตร์และเป้าหมายของหน่วยงาน ท่ตี ้งั ไว้ - หน่วยงานมีการชี้แจง/ทำความเข้าใจมาตรฐานการบริหารผลการปฏิบัติราชการเกี่ยวกับการประเมินผล การปฏิบัติราชการของข้าราชการและการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ในสังกัดสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข(ราชการบริหารสว่ นกลาง)ใหก้ บั บคุ ลากรในสังกดั รับทราบโดยทว่ั กนั หมายเหตุ : แผนปฏิบัติราชการ หมายถึง แผนปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงานที่แสดงถึงภารกิจของ หน่วยงาน ประกอบด้วย วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าประสงค์ แผนงาน/โครงการสำคัญ พร้อมทั้งกำหนดเป้าหมาย และตวั ช้วี ัดผลสำเร็จของภารกจิ เหล่าน้ัน กล่มุ พฒั นาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

คู่มอื การจดั ทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏิบตั ิราชการตามคำรบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ ๑๖ ระดับหน่วยงานในสงั กดั สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑก์ ารให้คะแนน ๒ -หน่วยงานมีการถ่ายทอดตัวชี้วัดจากหน่วยงานถึงระดับบุคคล โดยต้องมีความเห็นชอบร่วมกันระหว่าง ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคบั บัญชาในการกำหนดตวั ชี้วัดเป้าหมายเพื่อให้ได้ผลการปฏิบัติงานท่ีสนองตอบต่อ เปา้ หมายและทศิ ทางขององค์กร โดยใหม้ ีการลงนามคำรบั รองการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณพ.ศ.2565 เป็นลายลักษณอ์ ักษรรว่ มกนั ทงั้ สองฝ่ายใหแ้ ลว้ เสร็จ ภายในวนั ที่ 30 ธันวาคม 2564 - ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงาน นำตัวชี้วัด เป้าหมาย ระดับความสำเร็จของงานที่กำหนดร่วมกนั ตามคำรบั รองการปฏิบัติราชการฯและพฤตกิ รรมทค่ี าดหวังมาลงนามรับทราบร่วมกนั จำนวนสองรอบโดย รอบแรก (1 ตุลาคม2564-31มีนาคม2565)ใหแ้ ล้วเสรจ็ ภายในวนั ที่ 30 ธันวาคม 2564 รอบสอง(1เมษายน 2565-30กันยายน2565)ใหแ้ ล้วเสรจ็ ภายในวนั ท่ี 30 มถิ นุ ายน 2565 หมายเหตุ 1.กรณีมีตัวชี้วัด เป้าหมายและระดับความสำเร็จของงาน เป็นการตกลงดำเนินการทั้งปีให้จัดทำข้อตกลงและ ลงนามคำรับรองการปฏบิ ัตริ าชการรว่ มกันท้ังสองฝา่ ยครง้ั เดยี ว ใหแ้ ลว้ เสรจ็ ภายในวนั ที่ 30 ธันวาคม2564 2. กรณจี ัดทำขอ้ ตกลงและลงนามฯแลว้ เสรจ็ หลังจากวันทีก่ ำหนด หักคะแนนวนั ละ 0.1 คะแนน ๓ ระหว่างรอบการประเมนิ - หน่วยงานมีระบบการติดตามความก้าวหน้าผลการดำเนินงาน และประเมินผลสำเร็จตามตัวชี้วัดและเป้าหมาย ในแตล่ ะระดับตามข้อตกลงเพื่อตดิ ตามกำกบั ใหม้ ีการดำเนินการให้บรรลุเป้าหมายท้งั 2รอบการประเมนิ -ผู้ประเมินของหนว่ ยงานมีการใหค้ ำปรกึ ษาแนะนำเพือ่ การปรับปรุงแก้ไขพัฒนาเพื่อนำไปสูผ่ ลสัมฤทธิ์ของงาน และพฤตกิ รรมการปฏบิ ัตริ าชการหรอื สมรรถนะทงั้ 2 รอบการประเมนิ ๔ ส้ินรอบการประเมนิ - หน่วยงานประเมินผลการดำเนินงานตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ตามข้อตกลงและประเมินสมรรถนะรายบุคคล ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2565 ในรอบแรก (ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2564 ถึง 31 มีนาคม 2565) และ รอบสอง (ระหว่างวันที่ 1 เมษายน 2565 ถึง 30 กันยายน 2565) และนำผลการประเมินไปใช้ประกอบการพิจารณา เล่ือนเงนิ เดือน/ค่าตอบแทน -ร้อยละของผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงานลงลายมือชื่อรับทราบผลการประเมิน ทั้ง 2 รอบ การประเมนิ สตู รการคำนวณ : จำนวนข้าราชการ/พนักงานราชการที่ลงลายมอื ช่อื รบั ทราบผลการประเมนิ X100 จำนวนขา้ ราชการ/พนกั งานราชการทงั้ หมด เกณฑ์การให้คะแนน 0.10 คะแนน 0.20 คะแนน 0.30 คะแนน 0.40 คะแนน 0.50 คะแนน รอ้ ยละ 92 รอ้ ยละ 94 รอ้ ยละ 96 ร้อยละ 98 รอ้ ยละ 100 หมายเหตุ จำนวนข้าราชการและพนกั งานราชการตามปฏบิ ตั จิ ริงในแต่ละรอบการประเมนิ ๕ - ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงานร่วมกันวิเคราะห์ผลสำเร็จของงานและพฤติกรรม การปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ เพื่อนำมาจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลในภาพรวมของหน่วยงาน ท้ัง 2 รอบการประเมิน กลุม่ พฒั นาระบบบรหิ าร | สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

คู่มือการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบตั ริ าชการ ๑๗ ระดับหน่วยงานในสงั กัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 7. แนวทางการประเมินผล : แบ่งเกณฑ์การประเมินเปน็ 2 รอบ ได้แก่ รอบ 6 เดือน และ รอบ 12 เดอื น ดงั น้ี 7.1) การประเมนิ รอบ 6 เดือน ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหว่างวนั ที่ 1 ตลุ าคม 2564 – 31 มีนาคม 2565) 1 2 ค่าคะแนนท่ีได้ 5 ระดบั 1 ระดบั 2 34 ระดบั 5 ระดับ 3 ระดบั 4 ระดบั เกณฑ์การใหค้ ะแนน เอกสาร/ หลักฐานประกอบ คา่ คะแนน การประเมิน ทไ่ี ด้ 1 -หนว่ ยงานจัดทำแผนปฏบิ ัติราชการ เพ่อื แสดงใหเ้ หน็ ถึงระบบใน - แผนปฏิบัติราชการของหน่วยงาน 1 การถ่ายทอดตวั ชี้วัดและเป้าหมายจากองค์การสู่ระดับหนว่ ยงาน ที่แสดงให้เห็นว่ามีการจัดทำและ และระดบั บคุ คลเพ่อื ผลกั ดนั ใหเ้ กิดความสำเรจ็ ตามเป้าหมายของ มีระบบการถ่ายทอดตัวชี้วัดและ หนว่ ยงานท่ตี ้ังไว้ เป้าหมายจากองค์การสู่ระดับหน่วยงาน และระดับบุคคล เพื่อผลักดันให้เกิด ความสำเร็จตามเป้าหมายของหน่วยงาน ทีต่ ้งั ไว้ (0.5 คะแนน) -หน่วยงานมีการชี้แจง/ทำความเข้าใจมาตรฐานการบริหาร - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่ามี ผลการปฏิบัติราชการเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการ การสื่อสารให้ข้าราชการและพนักงาน ของข้าราชการและการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ราชการในหน่วยงานมีความรู้ความ ราชการ ในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ราชการ เข้าใจเกี่ยวกับมาตรฐานฯ เช่น รายงาน บริหารส่วนกลาง) ให้กับบุคลากรในสังกัดรับทราบโดยท่ัวกัน การประชุม, บันทึกแจ้งภายใน (มาตรฐานการบรหิ ารผลการปฏิบตั ริ าชการฯตามภาคผนวก) หน่วยงานเปน็ ต้น(0.5 คะแนน) หมายเหตุ : แผนปฏิบัติราชการ หมายถึง แผนปฏิบัติราชการ ประจำปีของหน่วยงานที่แสดงถึงภารกิจของหน่วยงาน ประกอบด้วยวิสัยทัศน์ พันธกิจเป้าประสงค์ แผนงาน/โครงการ สำคัญพร้อมท้ังกำหนดเปา้ หมายและตวั ชว้ี ัดผลสำเรจ็ ของภารกิจ เหล่านั้น ๒ -หน่วยงานมีการถ่ายทอดตัวชี้วัดจากหน่วยงานถึงระดับบุคคล - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า 1 โดยต้องมีความเห็นชอบร่วมกันระหว่างผู้บังคับบัญชาและ บุคลากรในหน่วยงานมีส่วนร่วมในการ ผู้ใต้บังคับบัญชาในการกำหนดตัวชี้วัดเป้าหมายเพื่อให้ได้ผล กำหนดและถ่ายทอดตัวชี้วัดรายบุคคล การปฏิบัติงานที่สนองตอบต่อเป้าหมายและทิศทางขององค์กร รวมทั้งมีความเห็นชอบร่วมกันระหว่าง โดยให้มีการลงนามคำรับรองการปฏิบัติราชการ ประจำปี ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา งบประมาณพ.ศ.2565เป็นลายลักษณอ์ ักษรรว่ มกันท้งั สองฝา่ ย (แบบฟอรม์ 1-3ตามภาคผนวก) ใหแ้ ล้วเสร็จภายในวนั ท่ี 30 ธันวาคม 2564 (0.5 คะแนน) - ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงาน นำตัวชี้วัด - แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน/ เป้าหมาย ระดับความสำเร็จของงานที่กำหนดร่วมกัน พฤติกรรมที่แสดงให้เห็นว่าผู้ประเมิน/ ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการฯ และพฤติกรรมที่คาดหวัง ผู้รับการประเมินกำหนดข้อตกลง มาลงนามรบั ทราบรว่ มกันโดยรอบแรก(1ตลุ าคม2564ถงึ 31 ร่วมกันโดยเป็นลายลักษณ์อกั ษรในทกุ มนี าคม2565)ให้แลว้ เสร็จภายในวันท่ี 30ธนั วาคม2564 ระดับ (แบบฟอร์ม 4 ตามภาคผนวก) (ระหว่างวันที่ 1ตุลาคม2564ถึง31 มนี าคม2565)(0.5 คะแนน) กลมุ่ พฒั นาระบบบริหาร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

คู่มอื การจดั ทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏบิ ตั ริ าชการ ๑๘ ระดับหน่วยงานในสงั กัดสำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (ส่วนกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดบั เกณฑ์การใหค้ ะแนน เอกสาร/ หลกั ฐานประกอบ คา่ คะแนน การประเมิน ที่ได้ หมายเหตุ 1. กรณีมีตัวชี้วัด เป้าหมายและระดับความสำเร็จของงานเปน็ การตกลงดำเนินการทัง้ ปี ให้จัดทำข้อตกลงและลงนามคำรับรอง การปฏิบัติราชการร่วมกันทั้งสองฝ่าย ครั้งเดียวให้แล้วเสร็จ ภายในวันที่ 30 ธนั วาคม2564 2. กรณีจัดทำข้อตกลงและลงนามฯ แล้วเสร็จ หลังจากวันที่ กำหนดหักคะแนนวันละ 0.1 คะแนน 3 - หน่วยงานมีระบบการติดตามความก้าวหน้าผลการดำเนินงาน -เอกสาร/หลกั ฐานท่แี สดงให้เห็นว่าได้ 1 และประเมินผลสำเร็จตามตัวชี้วัดและเป้าหมายในแต่ละระดบั มีการติดตามความก้าวหน้าผลการ ตามข้อตกลง เพื่อติดตาม กำกับ ให้มีการดำเนินการให้บรรลุ ดำเนินงานและประเมินผลสำเร็จของ เปา้ หมาย ตัวชี้วัดและเป้าหมายในแต่ละระดับ เช่น รายงานการประชุมหน่วยงาน ประจำเดือนฯ (0.5 คะแนน) - ผู้ประเมินของหน่วยงานมีการให้คำปรึกษาแนะนำ -เอกสาร/หลกั ฐานที่แสดงให้เห็นว่าได้ เพื่อการปรับปรุงแก้ไข พัฒนาเพื่อนำไปสู่ผลสัมฤทธิ์ของงาน มีการปรึกษาแนะนำเพื่อการปรับปรุง และพฤติกรรมการปฏบิ ตั ริ าชการหรือสมรรถนะ แก้ไข พัฒนาเพื่อนำไปสู่ผลสัมฤทธิ์ ของงาน และพฤติกรรมการปฏิบัติ ราชการหรือสมรรถนะ เช่น รายงาน การประชุม (0.5 คะแนน) 4 - หน่วยงานประเมินผลการดำเนินงานตัวชี้วัดผลสัมฤทธ์ิ - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า 1 ตามข้อตกลงและประเมินสมรรถนะรายบุคคลประจำปี มีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ งบประมาณพ.ศ. 2565ในรอบแรก(ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม ตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ตามข้อตกลงและ 2564 ถึง 31 มีนาคม 2565) และนำผลการประเมินไปใช้ ประเมินสมรรถนะรายบคุ คลและนำผล ประกอบการพจิ ารณาปรบั เลือ่ นเงินเดือน การประเมินมาใช้ประกอบพิจารณา ประเมินเลื่อนเงินเดือน/ค่าตอบแทน ประจำปงี บประมาณพ.ศ.2565รอบแรก (ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2564 ถึง 31 มนี าคม2565) (0.5คะแนน) - ร้อยละของผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงาน - แบบประเมินผลการปฏิบัติราชการ ลงลายมือชื่อรับทราบผลการประเมินรอบแรก (ระหว่างวันท่ี ของข้าราชการ/พนักงานราชการใน 1 ตุลาคม2564 ถึง31 มีนาคม2565) หน่วยงาน และแบบสรุปการ เกณฑ์การใหค้ ะแนน ประเม ิ นผลการปฏ ิ บ ั ต ิ ราชการ 0.10 0.20 0.30 0.40 0.50 (แบบฟอร์ม 4 ตามภาคผนวก) และ คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติ รอ้ ยละ 92 ร้อยละ 94 ร้อยละ 96 ร้อยละ 98 รอ้ ยละ 100 หมายเหตุ จำนวนข้าราชการและพนักงานราชการตามปฏิบัติจริงในแต่ละ ราชการฯ(แบบฟอรม์ 5ตามภาคผนวก) รอบการประเมนิ วนั ที่ 1ตลุ าคม 2564ถึงวันที่ 31มนี าคม 2565 (0.5 คะแนน) กลุ่มพัฒนาระบบบรหิ าร | สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

คมู่ อื การจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏบิ ตั ิราชการตามคำรบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ ๑๙ ระดบั หนว่ ยงานในสงั กัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (ส่วนกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน เอกสาร/ หลกั ฐานประกอบ ค่าคะแนน การประเมิน ทไี่ ด้ 5 - ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงานร่วมกันวิเคราะห์ - แผนพัฒนาการปฏิบัติราชการ 1 ผลสำเร็จของงานและพฤติกรรมการปฏบิ ัติราชการหรือสมรรถนะ รายบุคคล (ส่วนที่ 3) ในแบบสรุป เพื่อนำมาจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลภาพรวมของหน่วยงานใน การประเมินผลการปฏิบัติราชการ / รอบการประเมนิ ผลการปฏิบัตริ าชการรอบถัดไป แผนพัฒนาการปฏิบัติงานรายบุคคล (ส่วนที่ 4) ในแบบประเมินผล การปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ท่วั ไป(0.5 คะแนน) - เอกสาร/หลักฐานแสดงถึงแนวทาง การพัฒนารายบุคคลของหน่วยงาน (ตวั อย่างตามภาคผนวก)(0.5 คะแนน) 7.2) การประเมินรอบ12 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหว่างวันที่ 1 ตลุ าคม 2564 –30กันยายน2565) 1 2 คา่ คะแนนทไ่ี ด้ 4 5 ระดับ 1 ระดับ 2 3 ระดับ 4 ระดับ 5 ระดับ 3 ระดับ เกณฑ์การใหค้ ะแนน เอกสาร/ หลักฐานประกอบ ค่าคะแนน การประเมิน ท่ไี ด้ ๑ -หน่วยงานจัดทำแผนปฏิบตั ริ าชการ เพ่อื แสดงให้เหน็ ถึงระบบใน - แผนปฏิบัติราชการของหน่วยงานที่ 1 การถ่ายทอดตัวชีว้ ัดและเป้าหมายจากองค์การสู่ระดบั หนว่ ยงาน แสดงให้เห็นว่ามีการจัดทำและมีระบบ และระดบั บคุ คลเพอื่ ผลักดันให้เกิดความสำเรจ็ ตามเป้าหมายของ การถ่ายทอดตัวชี้วัดและเป้าหมายจาก หน่วยงานท่ตี ง้ั ไว้ องค์การสู่ระดับหน่วยงานและระดับ บุคคล เพื่อผลักดันให้เกิดความสำเร็จ ตามเปา้ หมายของหนว่ ยงานทีต่ ัง้ ไว้ (0.5 คะแนน) -หน่วยงานมีการชี้แจง/ทำความเข้าใจมาตรฐานการบริหาร - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่ามี ผลการปฏิบัติราชการเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการ การสื่อสารให้ข้าราชการและพนักงาน ของข้าราชการและการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ราชการในหนว่ ยงานมีความรูค้ วามเข้าใจ ราชการ ในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ราชการ เกี่ยวกับมาตรฐานฯ เช่น รายงานการ บริหารส่วนกลาง) ให้กับบุคลากรในสังกัดรับทราบ ประชุม,บันทึกแจ้งภายในหน่วยงาน โดยทั่วกัน (มาตรฐานการบริหารผลการปฏิบัติราชการฯ เป็นตน้ (0.5 คะแนน) ตามภาคผนวก) หมายเหตุ : แผนปฏิบัติราชการ หมายถึง แผนปฏิบัติราชการ ประจำปีของหน่วยงานที่แสดงถึงภารกิจของหน่วยงาน ประกอบด้วยวิสัยทัศน์ พันธกิจเป้าประสงค์ แผนงาน/โครงการ สำคัญพร้อมทัง้ กำหนดเปา้ หมายและตวั ชี้วัดผลสำเร็จของภารกิจ เหล่านัน้ กล่มุ พฒั นาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

คู่มือการจัดทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ัตริ าชการตามคำรบั รองการปฏิบตั ริ าชการ ๒๐ ระดับหน่วยงานในสงั กัดสำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (ส่วนกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน เอกสาร/ หลกั ฐานประกอบ คา่ คะแนน การประเมนิ ทไี่ ด้ 2 -หน่วยงานมีการถา่ ยทอดตัวชี้วัดจากหนว่ ยงานถึงระดับบุคคล - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า 1 โดยต้องมีความเห็นชอบร่วมกันระหว่างผู้บังคับบัญชาและ บุคลากรในหน่วยงานมีส่วนร่วมในการ ผู้ใต้บังคบั บญั ชาในการกำหนดตัวชี้วัดเป้าหมายเพื่อให้ได้ผล กำหนดและถา่ ยทอดตวั ชี้วัดรายบุคคล การปฏิบัติงานทีส่ นองตอบต่อเป้าหมายและทิศทางขององค์กร รวมทัง้ มคี วามเห็นชอบรว่ มกันระหว่าง โดยให้มีการลงนามคำรับรองการปฏิบัติราชการ ประจำปี ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา งบประมาณพ.ศ.2565เป็นลายลักษณ์อักษรร่วมกันทั้งสอง (แบบฟอร์ม1 -3 ตามภาคผนวก) ฝา่ ยให้แลว้ เสรจ็ ภายในวันที่ 30 ธนั วาคม2564 (0.5 คะแนน) - ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงาน นำตัวชี้วัด - แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน/ เป้าหมายระดับความสำเรจ็ ของงานท่ีกำหนดรว่ มกันตามคำรับรอง พฤติกรรมทีแ่ สดงให้เห็นวา่ ผู้ประเมิน/ การปฏิบัติราชการฯ และพฤติกรรมที่คาดหวังมาลงนามรับทราบ ผู้รับการประเมินกำหนดข้อตกลง ร่วมกนั จำนวนสองรอบ ร่วมกัน โดยเป็นลายลักษณ์อักษรใน ทุกระดบั (แบบฟอรม์ 4ตามภาคผนวก) โดยรอบแรก(1ตลุ าคม2564ถึง31มนี าคม2565)ให้แลว้ รอบแรก (ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม เสรจ็ ภายในวนั ท่ี 30ธันวาคม2564(0.25คะแนน) 2564 ถึง31 มนี าคม2565) (0.25 คะแนน) รอบสอง(1 เมษายน2565-30กันยายน2565)ให้แล้วเสรจ็ รอบสอง (ระหว่างวันที่ 1 เมษายน ภายในวันที่ 30มถิ ุนายน2565(0.25คะแนน) 2565 ถงึ 30 กนั ยายน2565) (0.25 คะแนน) หมายเหตุ 1.กรณีมตี วั ชวี้ ัดเป้าหมายและระดบั ความสำเร็จของงานเป็นการ ตกลงดำเนินการทั้งปี ให้จัดทำข้อตกลงและลงนามคำรับรองการ ปฏิบัติราชการร่วมกันทั้งสองฝ่าย ครั้งเดียวให้แล้วเสร็จภายใน วันที่ 30ธันวาคม2564 2. กรณีจัดทำข้อตกลงและลงนามฯ แล้วเสร็จ หลังจากวันที่ กำหนดหกั คะแนนวันละ 0.1 คะแนน ๓ - หน่วยงานมีระบบการติดตามความก้าวหน้าผลการดำเนินงาน -เอกสาร/หลักฐานทีแ่ สดงให้เห็นวา่ ไดม้ ี 1 และประเมินผลสำเร็จตามตัวชี้วัดและเป้าหมายในแต่ละระดบั การติดตามความก้าวหน้าผลการ ตามข้อตกลง เพื่อติดตาม กำกับ ให้มีการดำเนินการให้บรรลุ ดำเนินงานและประเมินผลสำเร็จของ เปา้ หมาย ตัวชี้วัดและเป้าหมายในแต่ละระดับเช่น รายงานการประช ุ มหน ่ วยงาน ประจำเดือนฯ(0.5 คะแนน) - ผู้ประเมินของหน่วยงานมีการให้คำปรึกษาแนะนำ - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า เพื่อการปรับปรุงแก้ไข พัฒนาเพื่อนำไปสู่ผลสัมฤทธิ์ของงาน ได้มีการปรึกษาแนะนำเพื่อการ และพฤตกิ รรมการปฏิบัติราชการหรอื สมรรถนะ ปรับปรุง แก้ไข พัฒนาเพื่อนำไปสู่ ผลสัมฤทธ์ขิ องงาน และพฤติกรรมการ ปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ เช่น รายงานการประชมุ (0.5 คะแนน) กลุ่มพฒั นาระบบบริหาร | สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คู่มอื การจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบตั ิราชการตามคำรบั รองการปฏบิ ตั ริ าชการ ๒๑ ระดับหนว่ ยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน เอกสาร/ หลักฐานประกอบ คา่ คะแนน การประเมิน ทีไ่ ด้ 4 หน่วยงานประเมินผลการดำเนินงานตัวชี้วัดผลสัมฤทธ์ิ 1 ตามข้อตกลงและประเมินสมรรถนะรายบุคคลประจำปี งบประมาณพ.ศ. 2565 - รอบแรก (ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2564 ถึง 31 มีนาคม - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า 2565) และนำผลการประเมินไปใช้ประกอบการพิจารณา มีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ปรบั เลอ่ื นเงินเดอื น/คา่ ตอบแทน ตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ตามข้อตกลงและ ประเมินสมรรถนะรายบคุ คลและนำผล การประเมินมาใช้ประกอบพิจารณา ประเมินเลื่อนเงินเดือน/ค่าตอบแทน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบแรก (1 ตุลาคม 2564ถึง 31 มีนาคม2565) (0.25 คะแนน) - ร้อยละของผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงาน - แบบประเมินผลการปฏิบัติราชการ ลงลายมือชื่อรับทราบผลการประเมิน รอบแรก (ระหว่างวันที่ ของข้าราชการ/พนักงานราชการใน 1 ตลุ าคม2564 ถึง31 มนี าคม2565) หน่วยงาน และแบบสรุปการ เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน ประเม ิ นผลการปฏ ิ บ ั ต ิ ราชการ (แบบฟอร์ม 4 ตามภาคผนวก) และ 0.05 0.10 0.15 0.20 0.25 แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติ คะแนน คะแนน ราชการฯ(แบบฟอรม์ 5ตามภาคผนวก) คะแนน คะแนน คะแนน (0.25 คะแนน) ร้อยละ 92 รอ้ ยละ ร้อยละ 94 ร้อยละ 96 รอ้ ยละ 98 100 หมายเหตุ จำนวนข้าราชการและพนักงานราชการตามปฏิบัติจริงรอบการประเมินวันท่ี 1ตุลาคม 2564ถึงวนั ท่ี 31มีนาคม 2565 - รอบสอง(ระหว่างวันที่ 1 เมษายน2565ถึง 30 กันยายน - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า 2565) และนำผลการประเมินไปใช้ประกอบการพิจารณาปรับ มีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เลอ่ื นเงินเดือน/ค่าตอบแทน ตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ตามข้อตกลงและ ประเมินสมรรถนะรายบคุ คลและนำผล การประเมินมาใช้ประกอบพิจารณา ประเมินเลื่อนเงินเดือน/ค่าตอบแทน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบสอง (1 เมษายน 2565 ถึง 30 กนั ยายน2565) (0.25 คะแนน) - ร้อยละของผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงานลง - แบบประเมินผลการปฏิบัติราชการ ลายมือชื่อรับทราบผลการประเมินรอบสอง (ระหว่างวันท่ี ของข้าราชการ/พนักงานราชการใน 1 เมษายน2565 ถึง30 กันยายน2565) หน่วยงาน และแบบสรุปการ เกณฑ์การใหค้ ะแนน ประเม ิ นผลการปฏ ิ บ ั ต ิ ราชการ (แบบฟอร์ม 4 ตามภาคผนวก) และ 0.05 0.10 0.15 0.20 0.25 แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติ คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน รอ้ ยละ 92 รอ้ ยละ 98 รอ้ ยละ รอ้ ยละ 94 ร้อยละ 96 100 หมายเหตุ จำนวนข้าราชการและพนักงานราชการตามปฏิบัตจิ ริงรอบการประเมินวันที่ ราชการฯ(แบบฟอร์ม5ตามภาคผนวก) (0.25 คะแนน) 1เมษายน2565ถึงวันท่ี 30กนั ยายน2565 กลมุ่ พัฒนาระบบบริหาร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คูม่ ือการจดั ทำคำรบั รองและการประเมินผลการปฏบิ ัตริ าชการตามคำรับรองการปฏบิ ัตริ าชการ ๒๒ ระดับหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑก์ ารให้คะแนน เอกสาร/ หลกั ฐานประกอบ ค่าคะแนน การประเมิน ท่ีได้ 5 -ผูป้ ระเมนิ และผรู้ ับการประเมินของหน่วยงานรว่ มกันวิเคราะห์ - แผนพัฒนาการปฏิบัติราชการ 1 ผลสำเร็จของงานและพฤติกรรมการปฏิบัติราชการหรือ รายบุคคล (ส่วนที่ 3) ในแบบสรุป สมรรถนะ เพื่อนำมาจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลภาพรวมของ การประเมินผลการปฏิบัติราชการ / หนว่ ยงานในรอบการประเมนิ ผลการปฏบิ ัตริ าชการรอบถดั ไป แผนพัฒนาการปฏิบัติงานรายบุคคล (ส่วนที่ 4) ในแบบประเมินผลการ ปฏิบตั งิ านของพนกั งานราชการทั่วไป (0.5 คะแนน) - เอกสาร/หลักฐานแสดงถึงแนวทางการ พัฒนารายบุคคลของหน่วยงาน (ตวั อย่างตามภาคผนวก)(0.5คะแนน) 8. รายละเอียดข้อมูลพื้นฐาน: ข้อมูลพ้ืนฐานประกอบตัวช้ีวัด หนว่ ยวัด ผลการดำเนนิ งานในอดตี ปีงบประมาณ พ.ศ. ระดับความสำเร็จการบริหารผลการปฏิบัติราชการ ระดับ (PerformanceManagementSystem: PMS) ของ 2562 ๒๕63 ๒๕64 หนว่ ยงานในสงั กดั สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ --- 9. แหล่งข้อมลู : แฟ้มข้อมลู ระบบบรหิ ารผลการปฏบิ ตั ริ าชการของส่วนราชการกอง/ศูนย/์ กลมุ่ และหนว่ ยงานตา่ งๆ 10. หน่วยงานผู้รบั ผิดชอบหลัก : ชอื่ – สกลุ ผรู้ บั ผิดชอบ หมายเลขโทรศพั ท์ กองบริหารทรัพยากรบคุ คล 1. ผู้อำนวยการกองบริหารทรพั ยากรบคุ คล 0 2590 1410 2. นางสาวนภาพร ไทยสิทธิ ๐ ๒๕๙๐ 1458 3. นางสาวณฐั ธยาน์กร เดชา ๐ ๒๕๙๐ 1348 4. นางสาวอรพิน ทองสมนกึ ๐ ๒๕๙๐ 1350 5. นางสาวนนั ทพร ชวนชอบ 0 2590 1447 6. นายดำรงคเ์ ดช ดว้ งเงนิ ๐ ๒๕๙๐ ๑344 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร 1. ผู้อำนวยการกลุ่มพฒั นาระบบบรหิ าร 0 2590 1018 2. นางพัชฎาภรณ์ ขุนแก้ว 0 2590 1037 3. ว่าท่ี ร.ต. ทรงกลด พงึ่ โพธ์ิ 0 2590 1037 4. นางสาวบุญทติ า เผือกสามญั 0 2590 1037 5. นางสาวเกศกนก มงคลพันธ์ 0 2590 1037 กลุ่มพัฒนาระบบบรหิ าร | สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คู่มอื การจดั ทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ัตริ าชการตามคำรับรองการปฏบิ ตั ริ าชการ ๒๓ ระดับหน่วยงานในสงั กดั สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 1. ตัวชวี้ ัดท่ี 5 ระดบั ความสำเร็จในการจัดทำแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปงี บประมาณของหน่วยงาน 2. หน่วยวดั : ระดบั 3. น้ำหนัก : ร้อยละ 7.5 (5) 4. คำอธิบาย : การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (IntegrityandTransparency Assessment:ITA)กำหนดให้ทุกหน่วยงานจะต้องส่งเสริมการจัดซื้อจดั จ้างหรือการจัดหาพัสดุ ซึ่งต้องดำเนนิ การให้เกิดความคุ้มคา่ ความโปร่งใส มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ตรวจสอบได้ ซึ่งทุกหน่วยงานต้องจัดทำแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี ของหน่วยงาน(งบดำเนนิ งาน)แผนปฏบิ ตั ิการจดั ซือ้ จดั จา้ งประจำปขี องหนว่ ยงาน(งบลงทุน : ค่าครุภัณฑ์ และที่ดินส่ิงก่อสร้าง)(ถ้ามี) วิเคราะห์ผลของการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีของหน่วยงานงบดำเนินงานและงบลงทุน: ค่าครุภัณฑ์ และที่ดินสิ่งก่อสร้าง(ถ้ามี) และ เปิดเผยขอ้ มูลให้สาธารณชนรับทราบรวมถึงความรับผดิ ชอบในการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารผา่ นเวบ็ ไซต์ การจดั ซ้ือจดั จ้างหมายถึงการดำเนนิ การเพือ่ ให้ไดม้ าซ่งึ พสั ดโุ ดยการซอื้ จ้างเชา่ แลกเปลย่ี นหรือโดยนติ กิ รรมอื่น ตามที่กำหนดในกฎกระทรวง แผนปฏิบัติการจัดซือ้ จัดจ้างประจำปงี บประมาณของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนกลาง (งบดำเนินงาน) หมายถึง แผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีของหน่วยงานในสังกัดสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนกลาง ที่เป็นงบดำเนินงาน ตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ ภาครัฐ พ.ศ. 2560 กฎกระทรวง ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 และกฎหมายอ่ืนทีเ่ ก่ยี วขอ้ ง แผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนกลาง (งบลงทุน : ค่าครุภัณฑ์ และที่ดินสิ่งก่อสร้าง) หมายถึง แผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีของ หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนกลาง (งบลงทุน : ค่าครุภัณฑ์ และที่ดินสิ่งก่อสร้าง) ตามพระราชบัญญัตกิ ารจดั ซอื้ จัดจ้างและการบริหารพสั ดภุ าครฐั พ.ศ.2560กฎกระทรวงระเบยี บกระทรวงการคลังว่าดว้ ยการจดั ซื้อ จดั จ้างและการบรหิ ารพสั ดุภาครฐั พ.ศ. 2560 และกฎหมายอ่ืนทีเ่ กีย่ วขอ้ ง แผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนกลาง(ปรับแผน)หมายถึงแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้างประจำปขี องหนว่ ยงานในสังกดั สำนักงานปลัดกระทรวง สาธารณสขุ ราชการบรหิ ารสว่ นกลางทีไ่ ดม้ ีการปรบั ปรงุ แผนปฏิบัติการจัดซื้อจดั จ้างประจำปขี องหน่วยงานในกรณีมคี วามจำเป็นตอ้ ง เปลี่ยนแปลงแผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี ให้เจ้าหน้าที่หรือผู้ที่ได้รับมอบหมายจัดทำรายงานพร้อมระบุเหตุผลที่ขอเปลี่ยนแปลง เสนอหัวหน้าหน่วยงานเพื่อขอความเห็นชอบและเมื่อได้รับความเห็นชอบแล้วให้เจ้าหน้าที่ประกาศเผยแพร่แผนดังกล่าวในระบบ เครือข่ายสารสนเทศของหน่วยงาน และให้ปิดประกาศโดยเปิดเผย ตามข้อ 13 แห่งระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้าง และการบรหิ ารพสั ดภุ าครฐั พ.ศ. 2560 แบบสรุปผลการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ... (แบบ สขร. 1) หมายถึง แบบสรุป การรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือน ตามประกาศคณะกรรมการข้อมูลข่าวสารของราชการ เรื่อง กำหนดข้อมูลข่าวสาร ตามเกณฑม์ าตรฐานความโปร่งใสของหนว่ ยงานของรัฐเป็นข้อมูลข่าวสารที่ต้องจดั ไว้ให้ประชาชนตรวจดูได้ตามมาตรา 9วรรคหนึ่ง (8) แห่งพระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ. 2540ข้อ1 (5)บัญญัติว่า หนว่ ยงานภาครัฐตอ้ งสรปุ ผลการจัดหาพัสดุในแต่ละ รอบเดือน ตามมาตรา9 (8) ที่เป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2560 ที่มีมติให้หน่วยงานภาครัฐถือปฏิบัติและ ดำเนินการอย่างเคร่งครัดประกอบด้วย(1) งานที่จัดซื้อหรือจัดจ้าง(2) วงเงินจัดซื้อจัดจ้าง(3) ราคากลาง(4) วิธีซื้อหรือจ้าง(5) รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ(6)ผู้ได้รับการคัดเลือกและราคาทีต่ กลงซือ้ หรือจ้าง(7)เหตุผลท่ีคดั เลือกโดยสรุปและ(8)เลขที่ และวนั ท่ีของสญั ญาหรอื ขอ้ ตกลงในการซ้อื หรือจ้างโดยหน่วยงานต้องจัดทำและสรุปผลการดำเนนิ งานจัดซอื้ จดั จ้างในรอบเดือนเสนอ ผู้บริหารของหน่วยงานรับทราบณ วันสิ้นเดือนและขออนุญาตผู้บริหารของหน่วยงานนำแบบสรุปผลการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้าง ในรอบเดือน... (แบบสขร. 1)ขึน้ เวบ็ ไซตข์ องหนว่ ยงาน ภายในวันท่ี 5 ของเดือนถดั ไป กลมุ่ พัฒนาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

คมู่ ือการจัดทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏิบตั ริ าชการตามคำรับรองการปฏบิ ัตริ าชการ ๒๔ ระดบั หน่วยงานในสงั กัดสำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับการคัดเลือก และสาระสำคัญของสัญญาหรือข้อตกลง เป็นหนังสือ กรณีที่ไม่ได้ดำเนินการในระบบ e-GP หมายถึงประกาศที่หน่วยงานประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับ การคัดเลือกและสาระสำคัญของสัญญาหรือข้อตกลงเป็นหนังสือ กรณีที่ไม่ได้ดำเนินการในระบบ e-GPได้แก่ (1)กรณีราชการ ส่วนกลางราชการส่วนภูมภิ าค และราชสว่ นทอ้ งถ่ิน วงเงนิ การจัดซอ้ื จดั จา้ งตำ่ กวา่ 5,000บาท(2)กรณีรฐั วิสาหกิจ องค์การมหาชน องค์กรอิสระ องค์กรตามรัฐธรรมนูญหน่วยธุรการของศาล มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ หน่วยงานสังกัดรัฐสภาหรือในกำกับของ รัฐสภาหน่วยงานอิสระของรฐั และหนว่ ยงานอืน่ ตามท่ีกำหนดในกฎกระทรวง วงเงินการจดั ซือ้ จดั จา้ งไมเ่ กนิ 100,000บาท (3) กรณี ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างตามข้อ 79วรรค2(4)กรณีจ้างเหมาบุคคลธรรมดา ตามหนังสือกรมบัญชีกลาง ด่วนที่สุดที่ กค 0421.4/ว82 ลงวันที่ 28กุมภาพันธ์ 2556และ (5)กรณีการซื้อน้ำมันเชื้อเพลิงไม่ถึง 10,000ลิตร และไม่มีภาชนะเก็บรักษาน้ำมันเชื้อเพลิง โดยกำหนดให้หน่วยงานจัดทำเป็นรายไตรมาส ในรูปแบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ส่งข้อมูลผ่านทางระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วย อิเล็กทรอนิกส์ เพื่อขึ้นประกาศในระบบเครือข่ายสารเทศของกรมบัญชีกลาง และปิดประกาศโดยเปิดเผยณ สถานที่ปิดประกาศของ หน่วยงานและระบบเครือข่ายสารสนเทศของของหน่วยงาน ทั้งนี้เพื่อเป็นไปตาม มาตรา 66วรรคหนึ่ง และมาตรา 98แห่ง พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐพ.ศ. 2560หนังสือกรมบัญชีกลางด่วนที่สุดที่ กค 0405.4/ว322 ลงวันที่ 24 สิงหาคม2560 และหนังสือกรมบญั ชกี ลางด่วนท่สี ดุ ท่ี กค0405.2/ว 62 ลงวันท่ี 5 กุมภาพนั ธ์ 2562 การโอนเปลี่ยนแปลงงบประมาณจากงบดำเนินงานเป็นงบลงทุน หมายถึง หน่วยงานได้ขออนุมัติโอน เปลย่ี นแปลงงบประมาณรายจ่ายประจำปงี บประมาณ จากงบดำเนนิ งานเปน็ งบลงทุน ตามหลักเกณฑว์ า่ ดว้ ยการใช้งบประมาณรายจ่าย การโอนเงินจัดสรรหรือการเปลี่ยนแปลงเงินจัดสรร พ.ศ. 2562 ข้อ 8 วรรค 2 กรณีมีเงินจัดสรรเหลือจ่ายจากการดำเนินงานบรรลุ วตั ถุประสงค์ หรอื จากการจัดซ้ือจัดจา้ งแลว้ หัวหนา้ หนว่ ยรบั งบประมาณอาจโอนเงินจัดสรรหรอื เปลย่ี นแปลงเงนิ จดั สรรดังกลา่ วไปใช้ จ่ายเป็นรายจ่ายใด ๆ ภายใต้แผนงานผลผลิตหรือโครงการเดียวกัน และภายใต้เงื่อนไขตาม (2) ได้โดยไม่ต้องขออนุมัติ จากสำนกั งบประมาณและตามระเบียบว่าดว้ ยการบริหารงบประมาณพ.ศ. 2562 ขอ้ 29 รายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน หมายถึง รายงานที่แสดงถึงการวิเคราะห์ผล การดำเนนิ การจัดซอื้ จัดจ้างตามแผนปฏิบัติการจดั ซ้ือจัดจา้ งภาครฐั ทหี่ น่วยงานได้ดำเนนิ การใช้จา่ ยจริงในปีงบประมาณพ.ศ. 2565 ตามพระราชบญั ญัตกิ ารจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพสั ดภุ าครัฐ พ.ศ. 2560กฎกระทรวงระเบยี บกระทรวงการคลงั วา่ ด้วยการจัดซื้อ จัดจ้างและการบริหารพสั ดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 และกฎหมายอื่นทีเ่ ก่ยี วขอ้ ง ความโปร่งใสในการเข้าถึงข้อมูล ตามความร่วมมือในการเปิดเผยข้อมูลภาครัฐ (OpenGovernment Partnership: OGP) หมายถึง การเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานต้องดำเนินการขออนุญาตตามแบบฟอร์ม การขอเผยแพรข่ อ้ มูลผ่านเว็บไซต์ของหนว่ ยงานในราชการบริหารส่วนกลางสำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ ตามประกาศสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุขเรื่อง แนวทางการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานพ.ศ. 2561 สำหรับหน่วยงาน ในราชการบริหารส่วนกลาง สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข โดยทุกครั้งที่มีการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของ หน่วยงาน จะต้องมีแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานในราชการบริหารส่วนกลางสำนักงานปลัดกระทรวง สาธารณสุขในรปู เอกสารอเิ ล็กทรอนกิ ส์ขึ้นประกอบดว้ ย หน่วยงาน หมายถึง หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขราชการบริหารส่วนกลางที่จัดทำ คำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการระดับหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวง สาธารณสุขประจำปงี บประมาณพ.ศ. 2565 จำนวน23 หนว่ ยงาน ระดับความสำเร็จในการจัดทำแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้างประจำปีงบประมาณของหน่วยงาน จึงหมายถึง ทุกหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนกลาง จัดทำแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีของหน่วยงาน(งบดำเนินงาน) และ / หรือแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีของหน่วยงาน (งบลงทุน : ค่าครุภัณฑ์ และ ที่ดินสิ่งก่อสร้าง) ให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 เป็นไปตามเกณฑ์ การประเมนิ คณุ ธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ(IntegrityandTransparencyAssessment:ITA)รปู แบบ OpenDataIntegrityandTransparencyAssessment(OIT)และรายงานผลการปฏบิ ัติตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีของ กลุ่มพฒั นาระบบบริหาร | สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

คมู่ อื การจดั ทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ริ าชการตามคำรับรองการปฏิบตั ริ าชการ ๒๕ ระดับหน่วยงานในสังกดั สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 หน่วยงาน(งบดำเนนิ งาน)และ/หรอื แผนปฏิบตั ิการจัดซือ้ จัดจ้างประจำปีของหนว่ ยงาน(งบลงทนุ :ค่าครุภณั ฑ์ และที่ดินสิง่ กอ่ สร้าง) ตามระยะเวลาที่กำหนด โดยที่การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุของหน่วยงานของรัฐต้องก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด แก่หน่วยงานของรัฐ และต้องสอดคล้องกับหลักการที่ประกอบด้วย ความคุ้มค่า ความโปร่งใส มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ตรวจสอบได้ เหตผุ ล : 1.เพื่อให้หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนกลางมีการจัดทำแผน การดําเนินการจัดซื้อจัดจ้างและมีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ซึ่งจะทําให้การจัดซื้อจัดจ้างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล เป็นไปตามหลกั ธรรมาภิบาล 2. เพื่อให้หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนกลางมีการดำเนินงานอย่าง โปร่งใสและมีคุณธรรม เป็นไปตามเกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrityand TransparencyAssessment : ITA) 3.เพือ่ ให้เป็นไปตามมาตรฐานความโปร่งใสในการเปิดเผยข้อมูล ตามมตคิ ณะรฐั มนตรี เม่ือวันที่ 3 ตุลาคม 2560 ที่เห็นชอบให้หน่วยงานภาครัฐถือปฏิบัติและดำเนินการตามประกาศคณะกรรมการข้อมูลข่าวสารของราชการเรื่อง กำหนดให้ข้อมลู ข่าวสารตามเกณฑ์มาตรฐานความโปรง่ ใสของหน่วยงานของรฐั เป็นขอ้ มลู ข่าวสารท่ีต้องจัดเตรียมไวใ้ ห้ประชาชนตรวจดูได้ ตามมาตรา9 วรรคหนึ่ง (8) แห่งพระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ. 2540 และประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ลงวันที่ 31 พฤษภาคม พ.ศ. 2562 เรื่อง แนวทางการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานพ.ศ. 2561 สำหรับ หน่วยงานในสงั กัดสำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุขราชการบรหิ ารสว่ นกลาง 4. เพื่อให้การจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนกลาง มีความโปร่งใส เปิดโอกาสให้มีการแข่งขันอย่างเป็นธรรม ตรวจสอบได้ โดยส่งเสริมให้ภาคประชาชนมีส่วนร่วมในการตรวจสอบ การจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐซึ่งเป็นมาตรการหนึ่งเพื่อป้องกันปัญหาการทุจริตและประพฤติมิชอบในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดซ้ือ จดั จา้ งมคี วามคุ้มคา่ ในการใช้จ่ายเงนิ งบประมาณและสนับสนุนมาตรการเพิ่มประสทิ ธภิ าพการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 5. สูตรการคำนวณ : ไม่มี 6. เกณฑ์การใหค้ ะแนน : กำหนดเป็นระดับขั้นของความสำเร็จ (Milestone)แบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็น ๕ ระดับ พิจารณาจากความก้าวหน้าของ การดำเนนิ งานตามเปา้ หมายแตล่ ะระดับดงั นี้ ระดับ เกณฑก์ ารให้คะแนน 1 หนว่ ยงาน ดำเนินการ (1) กำหนดผ้รู บั ผดิ ชอบหลกั ในการจัดทำแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565(งบดำเนินงาน) และแผนปฏิบตั ิการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณพ.ศ. 2565(งบลงทุน: ค่าครุภัณฑ์ และที่ดินสิ่งก่อสร้าง)กรณี หน่วยงานได้กำหนดแผนความต้องการครุภัณฑ์และทีด่ ินสิ่งก่อสร้างในปีงบประมาณพ.ศ.2565และได้รับงบประมาณ ตามทีบ่ รรจไุ ว้ในเอกสารงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณพ.ศ. 2565 (1.1) จัดทำคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบหลักของหน่วยงานในการจัดทำแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี งบประมาณของหนว่ ยงาน (1.2) นำคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบของหน่วยงานขึ้นเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานพร้อมแบบฟอร์มการขอ เผยแพร่ข้อมลู ผา่ นเว็บไซตข์ องหน่วยงานในราชการบรหิ ารสว่ นกลางสำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (1.3)จัดส่งคำสัง่ แต่งตง้ั ผู้รับผิดชอบของหนว่ ยงานในรปู เอกสารอิเลก็ ทรอนกิ ส์เท่าน้นั ประกอบด้วย กล่มุ พัฒนาระบบบรหิ าร | สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

คู่มอื การจดั ทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัตริ าชการตามคำรับรองการปฏบิ ัตริ าชการ ๒๖ ระดับหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (ส่วนกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน -คำส่ังแตง่ ต้ังผู้รบั ผดิ ชอบของหน่วยงาน -PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล ส่งศูนย์ปฏิบัติการต่อต้าน การทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] ภายในวันท่ี 15 พฤศจิกายน 2564 2 หนว่ ยงาน ดำเนินการ (1) จัดทำแผนปฏบิ ตั ิการจัดซ้ือจดั จ้างประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 (งบดำเนินงาน) (1.1)เสนอผู้บริหารอนมุ ตั แิ ผนปฏิบัตกิ ารจดั ซือ้ จดั จ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565(งบดำเนินงาน) พร้อมขอ อนุญาตเผยแพร่บนเว็บไซตข์ องหน่วยงาน (1.2)นำแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณพ.ศ. 2565(งบดำเนินงาน)ขึ้นเผยแพร่บนเว็บไซตข์ อง หน่วยงาน พร้อมแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานในราชการบริหารส่วนกลาง สำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (1.3)จัดส่งแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณพ.ศ. 2565 (งบดำเนินงาน) ตามขั้นตอนที่ 2 (1) ในรปู เอกสารอิเล็กทรอนิกสเ์ ท่าน้ัน ประกอบด้วย -แผนปฏบิ ัตกิ ารจัดซือ้ จัดจา้ งประจำปงี บประมาณพ.ศ. 2565 (งบดำเนนิ งาน) -PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลส่งศูนย์ปฏิบัติการต่อตา้ น การทุจริตกระทรวงสาธารณสขุ ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected]ภายใน 30 วนั นับต้ังแต่ หน่วยงานได้ลงทะเบียนรับหนังสือการจัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ของสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสขุ จากกองยทุ ธศาสตรแ์ ละแผนงาน (2) จัดทำแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน :ค่าครุภัณฑ์ และที่ดิน สงิ่ ก่อสรา้ ง) (ถ้าม)ี (2.1)เสนอผู้บริหารอนุมัติแผนปฏิบัติการจัดซือ้ จัดจ้างประจำปีงบประมาณพ.ศ.2565(งบลงทุน :ค่าครุภัณฑ์ และที่ดิน สิ่งก่อสร้าง) (ถ้ามี) พร้อมขออนุญาตเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน หรือหนังสือแจ้งกรณีหน่วยงานไม่มี งบลงทุน (2.2) นำแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน :ค่าครุภัณฑ์ และที่ดิน สง่ิ กอ่ สร้าง)(ถา้ มี) ขึน้ เผยแพรบ่ นเว็บไซต์ของหน่วยงานพร้อมแบบฟอรม์ การขอเผยแพรข่ ้อมูลผา่ นเว็บไซตข์ องหน่วยงาน ในราชการบริหารสว่ นกลางสำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (2.3) จัดส่งแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน :ค่าครุภัณฑ์ และที่ดิน ส่ิงกอ่ สรา้ ง)ตามขนั้ ตอนท่ี 2 (2)ในรปู เอกสารอเิ ลก็ ทรอนกิ ส์เท่านั้น ประกอบด้วย - แผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน :ค่าครุภัณฑ์ และที่ดิน สิง่ ก่อสรา้ ง) (ถา้ มี) หรือหนงั สือแจง้ กรณีหน่วยงานไมม่ งี บลงทุน -PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลส่งศูนย์ปฏิบัติการต่อตา้ น การทุจริตกระทรวงสาธารณสขุ ทางไปรษณียอ์ ิเลก็ ทรอนกิ ส์ [email protected]ภายใน 30 วัน นบั ตัง้ แต่ หน่วยงานได้ลงทะเบียนรับหนังสือการจัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ของสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข จากกองยุทธศาสตร์และแผนงานและหากไม่ได้รับจัดสรรงบลงทุน โปรดทำหนังสือแจ้ง และสง่ ข้อมลู ทางไปรษณียอ์ เิ ลก็ ทรอนิกส์ [email protected] กล่มุ พัฒนาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คมู่ ือการจดั ทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏิบตั ิราชการตามคำรบั รองการปฏบิ ตั ริ าชการ ๒๗ ระดบั หน่วยงานในสังกัดสำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑ์การใหค้ ะแนน 3 ไตรมาสที่ 1 รอบ 3 เดือน (ระหว่างวันท่ี 1 ตุลาคม - 31 ธนั วาคม 2564) หน่วยงาน ดำเนินการ (1) รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน : ค่าครุภัณฑ์ และ ท่ดี ิน สิ่งกอ่ สรา้ ง) ไตรมาสท่ี 1 รอบ 3 เดอื น ดังน้ี (1.1) เสนอผู้บริหารรับทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทนุ : ค่าครุภัณฑ์ และท่ีดนิ ส่ิงก่อสร้าง) พร้อมขออนุญาตนำรายงานผลตามแผนปฏิบัติการ ฯดงั กล่าว ข้ึนเผยแพร่ บนเว็บไซตข์ องหนว่ ยงาน ภายในวันที่ 7 มกราคม 2565 (1.2)นำรายงานผลตามแผนปฏิบัติการฯดงั กลา่ ว ข้ึนเผยแพรบ่ นเวบ็ ไซตข์ องหน่วยงาน พรอ้ มหลักฐานแบบฟอร์ม การขอเผยแพร่ข้อมลู ผ่านเวบ็ ไซต์ของหน่วยงานในราชการบรหิ ารส่วนกลางสำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (1.3)จัดส่งรายงานผลตามแผนปฏิบัติการฯ ดังกล่าว ตามขั้นตอนที่ 3 (1) ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น ประกอบดว้ ย - รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน : ค่าครุภัณฑ์ และทดี่ นิ สงิ่ กอ่ สร้าง) -PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล ไปยังศูนย์ปฏิบัติการ ต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] ภายในวันท่ี 11 มกราคม 2565 (2) ประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับการคัดเลือก และสาระสำคัญของสัญญาหรือข้อตกลงเป็น หนงั สือ ประจำไตรมาสที่ 1 รอบ 3 เดอื น (ระหว่างวนั ที่ 1 ตลุ าคม - 31 ธนั วาคม 2564) (2.1)เสนอผบู้ ริหารรับทราบประกาศผลผชู้ นะการจดั ซอื้ จัดจา้ งหรอื ผ้ไู ด้รับการคัดเลือกและสาระสำคัญของสญั ญา หรือข้อตกลงเป็นหนงั สอื ฯดงั กล่าว พร้อมขออนญุ าตนำขึน้ เผยแพร่บนเวบ็ ไซตข์ องหนว่ ยงาน (2.2)นำประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจา้ งหรือผู้ได้รับการคัดเลือกและสาระสำคัญของสัญญาหรอื ข้อตกลงเปน็ หนงั สือฯดังกล่าว ขนึ้ เผยแพรบ่ นเว็บไซตข์ องหน่วยงาน พรอ้ มหลกั ฐานแบบฟอรม์ การขอเผยแพร่ข้อมลู ผา่ นเว็บไซต์ของ หนว่ ยงานในราชการบรหิ ารส่วนกลางสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ ภายในวันท่ี 21 มกราคม 2565 (2.3) จัดส่งประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับการคัดเลือก และสาระสำคัญของสัญญาหรือข้อตกลง เปน็ หนงั สือฯดงั กล่าว ตามข้ันตอนที่ 3 (2)ในรปู เอกสารอิเลก็ ทรอนิกสเ์ ท่านัน้ ประกอบด้วย -ประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจา้ งหรอื ผู้ได้รับการคัดเลือกและสาระสำคญั ของสัญญาหรือขอ้ ตกลงเปน็ หนงั สือประจำไตรมาสที่ 1 -PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล ไปยังศูนย์ปฏิบัติการ ต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] ภายในวันที่ 29 มกราคม 2565 ไตรมาสที่ 2 รอบ 6 เดือน (ระหวา่ งวันท่ี 1 มกราคม - 31 มีนาคม 2565) (3) รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบดำเนินงาน) ไตรมาสที่ 2 รอบ 6 เดือน ดงั นี้ (3.1) เสนอผู้บริหารรับทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบดำเนินงาน)พรอ้ มขออนญุ าตนำรายงานผลตามแผนปฏบิ ัตกิ ารฯดังกลา่ วขึ้นเผยแพรบ่ นเวบ็ ไซต์ของหน่วยงานภายใน วันท่ี 5 เมษายน 2565 (3.2)นำรายงานผลตามแผนปฏิบตั กิ ารฯดงั กล่าว ขน้ึ เผยแพรบ่ นเวบ็ ไซตข์ องหน่วยงาน พร้อมหลักฐานแบบฟอร์ม การขอเผยแพรข่ ้อมูลผ่านเวบ็ ไซต์ของหนว่ ยงานในราชการบริหารสว่ นกลางสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ กล่มุ พัฒนาระบบบริหาร | สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

คูม่ อื การจดั ทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏบิ ัตริ าชการตามคำรับรองการปฏบิ ตั ริ าชการ ๒๘ ระดับหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑ์การใหค้ ะแนน (3.3)จัดส่งรายงานผลตามแผนปฏิบัติการฯ ดังกล่าว ตามขั้นตอนที่ 3 (3) ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกส์เท่าน้ัน ประกอบดว้ ย -รายงานผลตามแผนปฏบิ ัตกิ ารจัดซื้อจัดจ้างประจำปงี บประมาณพ.ศ. 2565 (งบดำเนินงาน) -PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล ส่งไปยังศูนย์ปฏิบัติการ ต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] ภายในวันที่ 8 เมษายน 2565 (4) รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน : ค่าครุภัณฑ์ และ ที่ดนิ ส่ิงก่อสรา้ ง) ไตรมาสท่ี 2 รอบ 6 เดอื น ดงั น้ี (4.1) เสนอผู้บริหารรับทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทนุ : คา่ ครภุ ัณฑ์ และท่ีดิน สงิ่ ก่อสร้าง) พร้อมขออนญุ าตนำรายงานผลตามแผนปฏบิ ัติการ ฯดังกล่าว ขึ้นเผยแพร่ บนเวบ็ ไซต์ของหน่วยงาน ภายในวนั ที่ 5 เมษายน 2565 (4.2)นำรายงานผลตามแผนปฏบิ ัตกิ ารฯดงั กลา่ ว ข้นึ เผยแพรบ่ นเว็บไซตข์ องหนว่ ยงาน พร้อมหลกั ฐานแบบฟอร์ม การขอเผยแพร่ข้อมูลผา่ นเวบ็ ไซต์ของหน่วยงานในราชการบริหารส่วนกลางสำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (4.3)จัดส่งรายงานผลตามแผนปฏิบัติการฯ ดังกล่าว ตามขั้นตอนที่ 3 (4)ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น ประกอบดว้ ย - รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน : ค่าครุภัณฑ์ และท่ีดินสง่ิ กอ่ สร้าง) -PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล ส่งไปยังศูนย์ปฏิบัติการ ต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] ภายในวันที่ 8 เมษายน 2565 (5) ประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับการคัดเลือก และสาระสำคัญของสัญญาหรือข้อตกลงเป็น หนังสอื ประจำไตรมาสท่ี 2 รอบ 6 เดอื น (ระหว่างวนั ที่ 1 มกราคม - 31 มนี าคม 2565) (5.1)เสนอผบู้ รหิ ารรับทราบประกาศผลผชู้ นะการจดั ซ้ือจดั จ้างหรอื ผไู้ ด้รับการคดั เลอื กและสาระสำคัญของสัญญา หรือข้อตกลงเปน็ หนังสอื ฯดงั กล่าว พร้อมขออนุญาตนำขึน้ เผยแพร่บนเวบ็ ไซต์ของหน่วยงาน (5.2)นำประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจา้ งหรือผู้ไดร้ ับการคัดเลือกและสาระสำคัญของสัญญาหรอื ข้อตกลงเปน็ หนังสอื ฯดังกลา่ ว ข้นึ เผยแพร่บนเวบ็ ไซต์ของหน่วยงาน พร้อมหลักฐานแบบฟอร์มการขอเผยแพรข่ ้อมูลผา่ นเว็บไซต์ของ หน่วยงานในราชการบริหารส่วนกลางสำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข ภายในวันท่ี 22 เมษายน 2565 (5.3) จัดส่งประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับการคัดเลือก และสาระสำคัญของสัญญาหรือข้อตกลง เป็นหนงั สือฯดังกล่าว ตามข้ันตอนที่ 3 (5)ในรูปเอกสารอิเลก็ ทรอนิกสเ์ ทา่ นัน้ ประกอบดว้ ย -ประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจา้ งหรือผู้ไดร้ บั การคัดเลอื กและสาระสำคัญของสัญญาหรือข้อตกลงเปน็ หนงั สือประจำไตรมาสท่ี 2 -PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล ส่งไปยังศูนย์ปฏิบัติการ ต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] ภายในวันที่ 29 เมษายน 2565 (6) แบบสรุปผลการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ... (แบบ สขร. 1)(ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2564 – 31 มีนาคม 2565) หน่วยงานต้องจัดทำสรุปผลการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้างและดำเนินการจัดส่งให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสขุ ในทกุ รอบเดอื น ระหวา่ งวนั ที่ 1ตุลาคม2564–31มีนาคม2565ดำเนินการดังนี้ กลมุ่ พัฒนาระบบบรหิ าร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

คู่มือการจัดทำคำรบั รองและการประเมินผลการปฏิบตั ิราชการตามคำรับรองการปฏบิ ตั ริ าชการ ๒๙ ระดบั หนว่ ยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (ส่วนกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑก์ ารให้คะแนน (6.1)จัดทำแบบสรุปผลการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน... (แบบ สขร. 1) เสนอผู้บริหารของหน่วยงาน รับทราบพร้อมขออนญุ าตนำข้นึ เผยแพรบ่ นเว็บไซต์ของหนว่ ยงาน (6.2)นำแบบสรปุ ผลการดำเนนิ งานจดั ซอ้ื จดั จา้ งในรอบเดอื น... (แบบสขร. 1)ข้ึนเวบ็ ไซต์ของหนว่ ยงาน (6.3)จัดส่งแบบสรุปผลการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ... (แบบ สขร. 1) และ PrintScreenหลักฐาน การเผยแพร่ ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected]ดำเนินการให้แล้วเสร็จ ภายในวันที่ 5 ของเดอื นถัดไป แบบสรปุ ผลการดำเนินงานจดั ซอ้ื จัดจา้ งในรอบเดอื น ... (แบบ สขร. 1) ประกอบด้วย แบบสรุปผลการดำเนนิ งานจัดซ้ือจัดจา้ งในรอบเดอื นตลุ าคม2564 (แบบสขร. 1) แบบสรุปผลการดำเนินงานจัดซ้อื จดั จ้างในรอบเดือนพฤศจิกายน2564 (แบบสขร. 1) แบบสรปุ ผลการดำเนินงานจัดซอ้ื จัดจา้ งในรอบเดือนธนั วาคม2564 (แบบสขร. 1) แบบสรุปผลการดำเนนิ งานจัดซอ้ื จัดจา้ งในรอบเดือนมกราคม2565 (แบบสขร. 1) แบบสรุปผลการดำเนนิ งานจัดซอื้ จดั จา้ งในรอบเดอื นกมุ ภาพันธ์ 2565 (แบบสขร. 1) แบบสรุปผลการดำเนินงานจดั ซื้อจัดจา้ งในรอบเดอื นมีนาคม2565 (แบบสขร. 1) 4 ไตรมาสที่ 3 รอบ 9 เดือน (ระหว่างวนั ที่ 1 เมษายน - 30 มิถุนายน 2565) หน่วยงาน ดำเนนิ การ (1) การปรับแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณพ.ศ. 2565 (งบดำเนินงาน) และ / หรือ (งบลงทุน : ค่าครุภัณฑ์ และที่ดิน สิ่งก่อสร้าง) ให้หน่วยงานดำเนินการตามระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและ การบริหารพสั ดภุ าครฐั พ.ศ. 2560 ขอ้ 13 และกรณีหน่วยงานมกี ารโอนเปลีย่ นแปลงงบประมาณรายจา่ ย (งบประมาณเหลอื จ่ายจากงบดำเนนิ งานเป็นงบลงทุน) ให้หน่วยงานดำเนินการตามระเบียบว่าด้วยการบริหารงบประมาณ พ.ศ. 2562 ข้อ 29 ระบุ “เมื่อหน่วยรับ งบประมาณดำเนินการโอนเงินจัดสรร และหรือการเปลี่ยนแปลงเงินจัดสรรรายการใดแล้วให้ส่งรายงานการโอนเงิน จัดสรร และหรือการเปลี่ยนแปลงเงินจัดสรร ตามแบบที่สำนักงบประมาณกำหนดภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่มี การโอนเงินจัดสรร”และหลักเกณฑ์ว่าด้วยการใช้งบประมาณรายจ่าย การโอนเงินจัดสรร หรือการเปลี่ยนแปลงเงิน จดั สรร พ.ศ. 2562 ขอ้ 8 วรรค 2 ดังน้ี (1.1) หน่วยงานดำเนินการ ให้เจ้าหน้าที่หรือผู้ที่ได้รับมอบหมายจัดทำรายงานในกรณีที่มีความจำเป็นต้อง เปลี่ยนแปลงแผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี พร้อมระบุเหตุผลที่ขอเปลี่ยนแปลงเสนอหัวหน้าหน่วยงานของรัฐเพื่อขอ ความเหน็ ชอบพร้อมขออนญุ าตนำแผนปฏบิ ตั ิการฯดงั กลา่ ว ขึ้นเผยแพรบ่ นเวบ็ ไซตข์ องหนว่ ยงาน (1.2)นำรายงานผลตามแผนปฏบิ ตั ิการฯดงั กลา่ ว ขึ้นเผยแพรบ่ นเวบ็ ไซตข์ องหนว่ ยงาน พร้อมหลกั ฐานแบบฟอร์ม การขอเผยแพรข่ ้อมลู ผ่านเว็บไซตข์ องหนว่ ยงานในราชการบรหิ ารสว่ นกลางสำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (1.3)จัดส่งการปรับแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างฯ ดังกล่าวตามขั้นตอนที่ 4 (1) ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ เทา่ นัน้ ประกอบด้วย -การปรบั แผนปฏิบัตกิ ารจดั ซอ้ื จัดจา้ งฯดังกลา่ ว -สำเนาหนังสือแจ้งการโอนเปลี่ยนแปลงงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 จากกองบริหารการคลัง กรณีหน่วยงานมีการหน่วยงานโอนเปลี่ยนแปลงงบประมาณรายจ่าย(งบประมาณเหลือจ่ายจาก งบดำเนนิ งานเปน็ งบลงทุน) -PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล ส่งไปยังศูนย์ปฏิบัติการ ต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] กล่มุ พฒั นาระบบบริหาร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

คมู่ ือการจัดทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ริ าชการตามคำรับรองการปฏิบตั ริ าชการ ๓๐ ระดบั หน่วยงานในสังกดั สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน และศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตฯ เป็นผู้จัดส่งรายงานการโอนจัดสรร และหรือการเปลี่ยนแปลงเงินจัดสรร ตามแบบทีส่ ำนักงบประมาณกำหนดภายในสบิ ห้าวนั นับตั้งแต่วันท่มี กี ารโอนเงินจดั สรร (สำคญั ) (2) รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน : ค่าครุภัณฑ์ และ ท่ดี นิ ส่ิงกอ่ สรา้ ง)ไตรมาสที่ 3 รอบ 9 เดือน ดังน้ี (2.1) เสนอผู้บริหารรับทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน : คา่ ครภุ ัณฑ์ และที่ดนิ ส่ิงกอ่ สรา้ ง) พร้อมขออนุญาตนำรายงานผลตามแผนปฏบิ ัติการ ฯดงั กล่าว ข้ึนเผยแพร่ บนเวบ็ ไซต์ของหน่วยงาน ภายในวนั ที่ 6 กรกฎาคม 2565 (2.2)นำรายงานผลตามแผนปฏิบัตกิ ารฯดงั กล่าว ขึ้นเผยแพร่บนเวบ็ ไซต์ของหนว่ ยงาน พร้อมหลักฐานแบบฟอร์ม การขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซตข์ องหน่วยงานในราชการบรหิ ารสว่ นกลางสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (2.3)จัดส่งรายงานผลตามแผนปฏิบัติการฯ ดังกล่าว ตามขั้นตอนที่ 4 (2)ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกส์เท่าน้ัน ประกอบดว้ ย - รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน : ค่าครุภัณฑ์ และทีด่ ินสิง่ ก่อสร้าง) -PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล ส่งไปยังศูนย์ปฏิบัติการ ต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] ภายในวันที่ 8 กรกฎาคม 2565 (3) ประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับการคัดเลือก และสาระสำคัญของสัญญาหรือข้อตกลง เปน็ หนงั สอื ประจำไตรมาสที่ 3 รอบ 9 เดอื น (ระหว่างวันที่ 1 เมษายน - 30 มถิ ุนายน 2565) (3.1)เสนอผู้บรหิ ารรับทราบประกาศผลผ้ชู นะการจัดซอื้ จดั จ้างหรือผไู้ ด้รับการคัดเลือกและสาระสำคัญของสัญญา หรือขอ้ ตกลงเป็นหนงั สือฯดังกล่าว พร้อมขออนญุ าตนำข้นึ เผยแพรบ่ นเว็บไซต์ของหน่วยงาน (3.2)นำประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรอื ผู้ไดร้ ับการคัดเลือกและสาระสำคัญของสัญญาหรอื ข้อตกลงเป็น หนงั สอื ฯดงั กล่าว ข้ึนเผยแพรบ่ นเวบ็ ไซต์ของหนว่ ยงาน พร้อมหลักฐานแบบฟอร์มการขอเผยแพรข่ ้อมลู ผ่านเว็บไซต์ของ หน่วยงานในราชการบรหิ ารสว่ นกลางสำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุขภายในวนั ที่ 22 กรกฎาคม 2565 (3.3) จัดส่งประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับการคัดเลือก และสาระสำคัญของสัญญาหรือข้อตกลง เป็นหนังสือฯดงั กลา่ ว ตามขนั้ ตอนท่ี 4 (3)ในรูปเอกสารอิเลก็ ทรอนกิ สเ์ ท่านัน้ ประกอบด้วย - ประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับการคัดเลือก และสาระสำคัญของสัญญาหรือข้อตกลง เป็นหนงั สือประจำไตรมาสที่ 3 -PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล ไปยังศูนย์ปฏิบัติการ ต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] ภายในวันที่ 28 กรกฎาคม 2565 ไตรมาสท่ี 4 รอบ 12 เดอื น (ระหว่างวนั ที่ 1 กรกฎาคม - 30 กันยายน 2565) หนว่ ยงาน ดำเนนิ การ (4) รายงานผลตามแผนปฏบิ ัติการจัดซื้อจดั จ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบดำเนินงาน) รอบ 12 เดือน ดงั น้ี (4.1) เสนอผู้บริหารรับทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบดำเนนิ งาน)พรอ้ มขออนุญาตนำรายงานผลตามแผนปฏบิ ตั ิการฯดังกล่าวข้นึ เผยแพร่บนเวบ็ ไซต์ของหน่วยงานภายใน วันท่ี 30 กนั ยายน 2565 กลมุ่ พัฒนาระบบบรหิ าร | สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

คู่มือการจัดทำคำรบั รองและการประเมนิ ผลการปฏิบตั ิราชการตามคำรบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ ๓๑ ระดบั หนว่ ยงานในสังกัดสำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน (4.2)นำรายงานผลตามแผนปฏิบัติการฯดังกลา่ ว ขึน้ เผยแพรบ่ นเวบ็ ไซต์ของหน่วยงาน พรอ้ มหลกั ฐานแบบฟอร์ม การขอเผยแพรข่ อ้ มูลผ่านเว็บไซตข์ องหนว่ ยงานในราชการบริหารสว่ นกลางสำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (4.3)จัดส่งรายงานผลตามแผนปฏิบัติการฯ ดังกล่าวตามขั้นตอนที่ 4 (4) ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น ประกอบดว้ ย -รายงานผลตามแผนปฏิบตั ิการจดั ซอ้ื จดั จ้างประจำปงี บประมาณพ.ศ. 2565 (งบดำเนนิ งาน) -PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล ส่งไปยังศูนย์ปฏิบัติการ ต่อตา้ นการทุจริตฯทางไปรษณยี ์อิเลก็ ทรอนิกส์ [email protected] ภายในวนั ที่ 5 ตลุ าคม 2565 (5) รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน : ค่าครุภัณฑ์ และ ทด่ี ิน สิง่ กอ่ สร้าง) รอบ 12 เดอื น (5.1) เสนอผู้บริหารรับทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทนุ : ค่าครภุ ณั ฑ์ และที่ดนิ สงิ่ ก่อสรา้ ง) พร้อมขออนญุ าตนำรายงานผลตามแผนปฏบิ ัติการ ฯดงั กล่าว ข้ึนเผยแพร่ บนเวบ็ ไซต์ของหนว่ ยงาน ภายในวันท่ี 30 กนั ยายน 2565 (5.2)นำรายงานผลตามแผนปฏบิ ตั กิ ารฯดังกลา่ ว ขึ้นเผยแพร่บนเว็บไซตข์ องหน่วยงาน พรอ้ มหลกั ฐานแบบฟอร์ม การขอเผยแพร่ขอ้ มูลผ่านเวบ็ ไซตข์ องหน่วยงานในราชการบริหารส่วนกลางสำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข (5.3)จัดส่งรายงานผลตามแผนปฏิบัติการฯ ดังกล่าว ตามขั้นตอนที่ 4 (5) ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น ประกอบด้วย - รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน : ค่าครุภัณฑ์ และที่ดนิ สิ่งกอ่ สร้าง) -PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล ส่งไปยังศูนย์ปฏิบัติการ ต่อต้านการทุจรติ ฯทางไปรษณยี อ์ เิ ล็กทรอนกิ ส์ [email protected] ภายในวนั ที่ 5 ตลุ าคม 2565 5 หน่วยงาน ดำเนินการ (1) วิเคราะห์ผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบดำเนินงาน) (1.1) เสนอผู้บริหารรับทราบผลการวิเคราะห์ผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบดำเนินงาน)พรอ้ มขออนญุ าตนำผลการวิเคราะห์ขน้ึ เผยแพรบ่ นเวบ็ ไซต์ของหนว่ ยงานพรอ้ มหลักฐานแบบฟอร์มการขอ เผยแพรข่ ้อมูลผ่านเวบ็ ไซตข์ องหน่วยงานในราชการบริหารสว่ นกลางสำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ และPrintScreen หลักฐานการเผยแพร่ ภายในวนั ท่ี 5 ตุลาคม 2565 (1.2)สง่ ผลการวิเคราะห์ ฯให้ศูนยป์ ฏบิ ตั ิการต่อต้านการทุจรติ กระทรวงสาธารณสขุ ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] ภายในวนั ท่ี 7 ตลุ าคม 2565 เพอื่ วิเคราะหต์ ามกระบวนการของ ITAตอ่ ไป (2) วิเคราะห์ผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน : ค่าครุภัณฑ์ และที่ดิน สิ่งกอ่ สร้าง)(ถา้ มี) (2.1) เสนอผู้บริหารรับทราบผลการวิเคราะห์ตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบลงทุน: ค่าครุภัณฑ์ และที่ดินสิ่งก่อสร้าง)(ถ้ามี) พร้อมขออนุญาตนำผลการวิเคราะห์ขึ้นเผยแพร่บนเว็บไซต์ของ หนว่ ยงานพรอ้ มหลกั ฐานแบบฟอรม์ การขอเผยแพรข่ ้อมลู ผา่ นเวบ็ ไซต์ของหน่วยงานในราชการบริหารสว่ นกลางสำนักงาน ปลดั กระทรวงสาธารณสขุ และPrint Screenหลักฐานการเผยแพร่ ภายในวันที่ 5 ตุลาคม 2565 (2.2)ส่งผลการวเิ คราะห์ ฯใหศ้ ูนย์ปฏิบัตกิ ารต่อต้านการทุจรติ กระทรวงสาธารณสุข ทางไปรษณีย์อเิ ล็กทรอนิกส์ [email protected] ภายในวนั ที่ 7 ตุลาคม 2565 เพอื่ วิเคราะหต์ ามกระบวนการของ ITAต่อไป กลุ่มพฒั นาระบบบริหาร | สำนักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

คมู่ อื การจัดทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ริ าชการตามคำรบั รองการปฏิบตั ริ าชการ ๓๒ ระดบั หนว่ ยงานในสงั กดั สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (สว่ นกลาง) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕65 ระดับ เกณฑ์การใหค้ ะแนน (3) ประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับการคัดเลือก และสาระสำคัญของสัญญาหรือข้อตกลงเป็น หนังสือ ประจำไตรมาสที่ 4 รอบ 12 เดือน (ระหวา่ งวันที่ 1 กรกฎาคม - 30 กันยายน 2565) (3.1)เสนอผูบ้ รหิ ารรบั ทราบประกาศผลผชู้ นะการจดั ซอื้ จดั จา้ งหรอื ผไู้ ดร้ ับการคดั เลือกและสาระสำคญั ของสัญญา หรือขอ้ ตกลงเป็นหนงั สือฯดงั กลา่ ว พรอ้ มขออนญุ าตนำข้ึนเผยแพร่บนเวบ็ ไซตข์ องหนว่ ยงาน (3.2)นำประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจา้ งหรือผู้ได้รับการคัดเลือกและสาระสำคัญของสัญญาหรอื ข้อตกลงเป็น หนงั สือฯดังกลา่ ว ขน้ึ เผยแพรบ่ นเวบ็ ไซตข์ องหน่วยงาน พร้อมหลกั ฐานแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมลู ผ่านเว็บไซต์ของ หนว่ ยงานในราชการบริหารส่วนกลางสำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ ภายในวนั ท่ี 30 กนั ยายน 2565 (3.3) จัดส่งประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับการคัดเลือก และสาระสำคัญของสัญญาหรือข้อตกลง เป็นหนังสือฯดังกลา่ ว ตามขนั้ ตอนท่ี 3 (3)ในรูปเอกสารอิเลก็ ทรอนกิ สเ์ ทา่ นัน้ ประกอบด้วย -ประกาศผลผูช้ นะการจัดซื้อจัดจา้ งหรือผู้ไดร้ บั การคัดเลือกและสาระสำคัญของสัญญาหรือขอ้ ตกลงเปน็ หนงั สอื ประจำไตรมาสที่ 4 -PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล ไปยังศูนย์ปฏิบัติการ ต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] ภายในวันที่ 5 ตลุ าคม 2565 (4) แบบสรปุ ผลการดำเนนิ งานจัดซ้ือจัดจ้างในรอบเดือน..(แบบสขร.1)(ระหวา่ งวันท่ี 1เมษายน–30กนั ยายน2565) หน่วยงานต้องจัดทำสรุปผลการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้างและดำเนินการจัดส่งให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสขุ ในทกุ รอบเดอื น ระหวา่ งวนั ท่ี 1 เมษายน –30 กนั ยายน2565 ดำเนินการดังน้ี (4.1)จัดทำแบบสรุปผลการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน... (แบบ สขร. 1) เสนอผู้บริหารของหน่วยงาน รับทราบพรอ้ มขออนญุ าตนำขนึ้ เผยแพรบ่ นเวบ็ ไซตข์ องหน่วยงาน (4.2)นำแบบสรุปผลการดำเนนิ งานจัดซ้อื จัดจ้างในรอบเดอื น... (แบบสขร. 1)ข้นึ เว็บไซต์ของหนว่ ยงาน (4.3)จัดส่งแบบสรุปผลการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ... (แบบ สขร. 1) และ PrintScreenหลักฐาน การเผยแพร่ ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] ดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 5ของเดือน ถัดไป แบบสรปุ ผลการดำเนนิ งานจดั ซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ... (แบบ สขร. 1) ประกอบดว้ ย แบบสรปุ ผลการดำเนินงานจดั ซือ้ จดั จ้างในรอบเดอื นเมษายน2565 (แบบสขร. 1) แบบสรุปผลการดำเนนิ งานจัดซื้อจดั จ้างในรอบเดือนพฤษภาคม2565 (แบบสขร. 1) แบบสรุปผลการดำเนนิ งานจดั ซ้อื จดั จา้ งในรอบเดือนมถิ ุนายน2565 (แบบสขร. 1) แบบสรุปผลการดำเนนิ งานจดั ซอ้ื จัดจ้างในรอบเดือนกรกฎาคม2565 (แบบสขร. 1) แบบสรุปผลการดำเนนิ งานจดั ซื้อจัดจ้างในรอบเดือนสิงหาคม2565 (แบบสขร. 1) แบบสรุปผลการดำเนนิ งานจัดซื้อจดั จา้ งในรอบเดือนกนั ยายน2565 (แบบสขร. 1) หมายเหตุ ในทุกระดับการประเมิน หากดำเนินการหรือสง่ ล่าชา้ กว่ากำหนด หักวันละ 0.0050 คะแนน กลมุ่ พัฒนาระบบบริหาร | สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

ค่มู ือการจดั ทำคำรับรองและการประเมนิ ผลการปฏบิ ัตริ าชการตามคำรับรองการปฏบิ ตั ริ าชการ ๓๓ ระดับหนว่ ยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สว่ นกลาง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65 7. แนวทางการประเมนิ ผล: แบง่ เกณฑ์การประเมินเปน็ 2 รอบ ได้แก่ รอบ 6 เดือน และ รอบ 12 เดือน ดังนี้ 7.1) การประเมินรอบ6 เดือนประจำปงี บประมาณพ.ศ.2565 (ระหวา่ งวนั ท่ี 1ตลุ าคม2564–31มีนาคม2565) 1 ค่าคะแนนทไ่ี ด้ 5 ระดับ 1 234 ระดบั 3 - ระดบั 2 - ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน เอกสาร/หลกั ฐาน คา่ คะแนน ประกอบการประเมิน ท่ีได้ ๑ (1) คำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบหลักของหน่วยงาน - คำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบหลักของ 1 ในการจัดทำแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี หนว่ ยงานในการจดั ทำแผนปฏบิ ตั ิการจดั ซื้อ งบประมาณของหน่วยงาน จัดจา้ งประจำปีงบประมาณของหนว่ ยงาน (0.5 คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมลู (0.25 คะแนน) - PrintScreenหลกั ฐานการจดั สง่ ไปรษณยี ์ อิเล็กทรอนกิ ส์ (0.25คะแนน) 2 (1)จดั ทำแผนปฏบิ ัตกิ ารจดั ซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ - หนังสือเสนอผู้บริหารอนุมัติแผนปฏิบัติ 2 พ.ศ. 2565 (งบดำเนนิ งาน) การจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ (1 คะแนน) พ.ศ. 2565 (ดำเนนิ งาน)(0.5 คะแนน) - สำเนาหนังสือการจัดสรรงบประมาณ รายจา่ ยประจำปีงบประมาณพ.ศ. 2565 (0.25 คะแนน) - PrintScreenหลักฐานการเผยแพร่ และ หน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล (0.125 คะแนน) - Print Screen หลักฐานการจัดส่งไปรษณีย์ อเิ ล็กทรอนกิ ส์ (0.125 คะแนน) (2) จัดทำแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปี - หนังสือเสนอผู้บริหารอนุมัติแผนปฏิบัติ งบประมาณพ.ศ. 2565 การจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ (งบลงทุน: คา่ ครภุ ณั ฑ์ และท่ีดินสิ่งก่อสร้าง)(ถา้ ม)ี พ.ศ. 2565 (งบลงทุน :ค่าครุภัณฑ์ และ (1 คะแนน) ที่ดินสิ่งก่อสร้าง) (ถ้ามี) หรือ หนังสือแจ้ง กรณหี นว่ ยงานไม่มีงบลงทนุ (0.5คะแนน) - สำเนาหนังสือการจัดสรรงบประมาณ รายจ่ายประจำปีงบประมาณพ.ศ. 2565 (0.25 คะแนน) กล่มุ พัฒนาระบบบรหิ าร | สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข