วิชากฎหมายสาธารณสุข ศ.ดร.ฉัตรสมุน พฤฒิภิญโญ

การเฝ้ าระวงั โรคติดตอ่ กรณีท่มี ีโรคตดิ ตอ่ อนั ตราย โรคตดิ ตอ่ ท่ตี อ้ งเฝ้ าระวงั หรอื โรคระบาดตามนิยามกฎหมายเกิดข้ึน ใหบ้ คุ คลดงั ตอ่ ไปน้ีแจง้ ต่อเจา้ พนกั งานควบคุมโรคตดิ ตอ่  - เจา้ บา้ นหรอื ผูค้ วบคุมดูแลบา้ น หรอื แพทยผ์ ูท้ าการการรกั ษาพยาบาลในกรณีท่พี บผูท้ ่เี ป็น หรอื มีเหตอุ นั ควรสงสยั วา่ เป็นโรคตดิ ต่อดงั กลา่ วเกดิ ข้ึนในบา้ น  - ผูร้ บั ผิดชอบในสถานพยาบาล ในกรณีท่พี บผูท้ ่เี ป็นหรอื มีเหตอุ นั ควรสงสยั ว่าเป็นโรคตดิ ต่อดงั กลา่ ว เกดิ ข้ึนในสถานพยาบาล  - ผูท้ าการการชนั สูตรหรอื ผูร้ บั ผิดชอบในสถานท่ที ่ไี ดม้ ีการชนั สูตร ในกรณีท่ไี ดม้ ีการชนั สูตรทางการแพทย์ หรอื ทางการสตั วแพทยต์ รวจพบวา่ อาจมีเช้ืออนั เป็นเหตขุ องโรคตดิ ต่อดงั กลา่ ว  - เจา้ ของ หรอื ผูค้ วบคุมสถานประกอบการหรอื สถานท่อี น่ื ใด ในกรณีท่พี บผูท้ ่เี ป็นหรอื มีเหตุ อนั ควรสงสยั วา่ เป็นโรคตดิ ต่อดงั กลา่ วเกดิ ข้ึนในสถานท่นี ้นั

การป้ องกนั และการควบคมุ โรคตดิ ตอ่  เม่อื เกดิ โรคติดต่ออนั ตรายหรอื โรคระบาดหรอื มีเหตสุ งสยั ว่าไดเ้ กดิ โรคตดิ ตอ่ อนั ตรายหรอื โรคระบาดในเขตพ้นื ท่ใี ดใหเ้ จา้ พนกั งานควบคมุ โรคตดิ ต่อในพ้นื ท่นี ้นั มอี านาจท่จี ะดาเนินการเองหรอื ออกคาสงั่ เป็น  หนงั สอื ใหผ้ ูใ้ ดดาเนินการ ดงั ต่อไปน้ี - ใหผ้ ูท้ ่เี ป็นหรอื มเี หตอุ นั ควรสงสยั วา่ เป็นโรคตดิ ต่ออนั ตรายหรอื โรคระบาด หรอื ผูท้ ่เี ป็นผูส้ มั ผสั โรคหรอื พาหะ มารบั การ ตรวจหรอื รกั ษา หรอื รบั การชนั สูตรทางการแพทย์ และเพอ่ื ความปลอดภยั อาจดาเนินการโดยการแยกกกั กนั กนั หรอื คมุ ไว้ สงั เกต ณ สถานท่ซี ่งึ เจา้ พนกั งานควบคมุ โรคตดิ ต่อกาหนด จนกว่าจะไดร้ บั การตรวจและชนั สูตรทางการแพทยว์ ่าพน้ ระยะ ตดิ ต่อของโรคหรอื ส้นิ สดุ เหตอุ นั สงสยั - ใหผ้ ูท้ ่มี ีความเสย่ี งท่จี ะตดิ โรคไดร้ บั การสรา้ งเสรมิ ภมู คิ มุ้ กนั โรค ตามวนั เวลา สถานท่ซี ่งึ เจา้ พนกั งานโรคตดิ ตอ่ กาหนด เพอ่ื มิใหโ้ รคตดิ ตอ่ อนั ตรายหรอื โรคระบาดแพร่ออกไป - ใหน้ าศพหรอื ซากสตั วซ์ ่งึ ตายหรอื มีเหตอุ นั ควรสงสยั ว่าตายดว้ ยโรคตดิ ตอ่ อนั ตรายหรอื โรคระบาดไปรบั การตรวจ หรอื จดั การ ทางแพทย์

การป้ องกนั และการควบคมุ โรคติดตอ่  - ใหเ้ จา้ ของ ผูค้ รอบครอง หรอื ผูพ้ กั อาศยั ในบา้ น โรงเรอื น สถานท่ี หรอื พาหนะท่มี ีโรคตดิ ต่อ อนั ตรายหรอื โรคระบาดเกดิ ข้ึน กาจดั ความตดิ โรคหรอื ทาการลายสง่ิ ใดๆ ท่มี เี ช้ือโรคตดิ ตอ่ หรอื มเี หตุ อนั ควรสงสยั ว่ามีเช้ือโรคตดิ ตอ่ หรอื แกไ้ ขปรบั ปรุงการสขุ าภบิ าลใหถ้ กู สขุ ลกั ษณะ เพอ่ื การควบคมุ และป้ องกนั การแพรโ่ รค  - หา้ มผูใ้ ดเขา้ ไปหรอื ออกจากท่เี อกเทศ เวน้ แตไ่ ดร้ บั อนุญาตจากเจา้ พนกั งานควบคมุ โรคตดิ ต่อ  - เขา้ ไปในบา้ น โรงเรอื น สถานท่ี หรอื พาหนะท่มี หี รอื สงสยั วา่ มโี รคตดิ ต่ออนั ตรายหรอื โรคระบาด เกดิ ข้ึนเพอ่ื เฝ้ าระวงั ป้ องกนั และควบคมุ มิใหม้ กี ารแพรข่ องโรค

การป้ องกนั และการควบคมุ โรคตดิ ตอ่ กรณีท่มี ีเหตจุ าเป็นเรง่ ด่วนเพอ่ื เป็นการป้ องกนั การแพรข่ องโรคตดิ ตอ่ อนั ตรายหรอื โรคระบาด ผูว้ า่ ราชการ จงั หวดั โดยความเหน็ ชอบของ คกก. โรคตดิ ตอ่ จงั หวดั หรอื ผูว้ ่าราชการกรุงเทพมหานครโดยความเห็นชอบ ของ คกก. โรคตดิ ตอ่ กรุงเทพมหานคร มีอานาจในพ้นื ท่คี วามรบั ผิดชอบของตน  สงั่ ปิดตลาด สถานท่ปี ระกอบหรอื จาหน่ายอาหาร สถานท่ผี ลติ หรอื จาหน่ายเครอ่ื งด่ืมโรงงาน สถานท่ชี มุ นุม ชน โรงมหรสพ สถานศึกษา หรอื สถานท่อี น่ื ใดไวเ้ ป็นการชวั่ คราว  สงั่ ใหผ้ ูท้ ่เี ป็นหรอื มีเหตอุ นั ควรสงสยั วา่ เป็นโรคตดิ ตอ่ อนั ตรายหรอื โรคระบาดหยดุ การประกอบอาชีพเป็นการ ชวั่ คราว  สงั่ หา้ มผูท้ ่เี ป็นหรอื มีเหตอุ นั ควรสงสยั วา่ เป็นโรคตดิ ตอ่ อนั ตรายหรอื โรคระบาดเขา้ ไปในสถานท่ชี มุ นุมชน โรง มหรสพ สถานศึกษา หรอื สถานท่อี น่ื ใด เวน้ แตไ่ ดร้ บั อนุญาตจากเจา้ พนกั งานควบคุมโรคตดิ ต่อ

อานาจของเจา้ พนกั งานควบคมุ โรคตดิ ตอ่ 1. มีหนงั สอื เรยี กบคุ คลใด ๆ มาใหถ้ อ้ ยคาหรอื แจง้ ขอ้ เทจ็ จรงิ หรอื ทาการคาช้ีแจง เป็นหนงั สอื หรอื ใหส้ ง่ เอกสาร หรอื หลกั ฐานใดเพ่อื ตรวจสอบหรอื เพ่อื ใช้ ประกอบการพจิ ารณา 2. เขา้ ไปในพาหนะ อาคาร หรอื สถานท่ใี ด ๆ ในเวลาระหว่างพระอาทติ ยข์ ้ึน และพระอาทติ ยต์ กหรอื ในเวลาทาการการของอาคารหรอื สถานท่นี ้นั เพ่อื ตรวจสอบหรอื ควบคมุ ใหเ้ ป็นไปตาม พรบ. น้ี และหากยงั ดาเนินการไม่แลว้ เสรจ็ ในเวลาดงั กลา่ วใหส้ ามารถดาเนินการตอ่ ไปไดจ้ นกว่าจะแลว้ เสรจ็

พรบ. ความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ ม ในการทางาน พ.ศ. 2554

แนวคดิ การคุ้มครองความปลอดภยั ในการทางาน 57 แนวคดิ สิทธิมนุษยชน อนสุ ญั ญาเกย่ี วกับความปลอดภยั ในการทางานของแรงงานของ ILO มาตรา 74 รัฐพึงส่งเสริมให้ประชาชนมีความสามารถในการทางานอย่าง เหมาะสมกับศักยภาพและวัยและให้มีงานทา และพึงคุ้มครองผู้ใช้แรงงานให้ได้รับ ความปลอดภัยและมีสุขอนามัยที่ดีในการทางาน ได้รับรายได้ สวัสดิการ การ ประกันสังคม และสิทธิประโยชน์อ่ืนที่เหมาะสมแก่การดารงชีพ และพึงจัดให้มีหรือ ส่งเสรมิ การออมเพอื่ การดารงชพี เมอ่ื พน้ วยั ทางาน รัฐพึงจดั ให้มรี ะบบแรงงานสมั พันธท์ ท่ี กุ ฝา่ ยทเี่ กีย่ วข้องมสี ว่ นรว่ มในการดาเนินการ Copy rigth 2010 by Mr.Apimuk Sukprasit

หมวด 7 หมวด 1 บท สถาบนั สง่ เสรมิ ทวั่ ไป ความปลอดภยั หมวด 2 การ บรหิ าร การ จดั การ หมวด 6 หมวดสาระ กองทนุ ความ ปลอดภยั หมวด 3 คกก. ความปลอดภยั หมวด 5 หมวด 4 การ พนกั งานตรวจ ควบคมุ กากบั ความปลอดภยั ดูแล

59 ขอบเขตการบังคบั ใช้ สถานประกอบการเอกชน มใิ หใ้ ชบ้ งั คบั แก่ ราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภมู ภิ าคและราชการส่วนท้องถ่ิน กิจการอ่นื ทง้ั หมดหรือแตบ่ างสว่ นตามทก่ี าหนดในกฎกระทรวง เงื่อนไข ต้องจัดให้มีมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานในหนว่ ยงานของตนไม่ต่ากวา่ มาตรฐานตามกฎหมาย นี้ Copy rigth 2010 by Mr.Apimuk Sukprasit

60 นยิ าม “ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน ” หมายความว่า การกระทาหรือสภาพการทางานซึ่งปลอดจากเหตุอันจะทาให้เกิดการประสบอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย จติ ใจ หรือสุขภาพอนามยั อันเนอ่ื งจากการทางานหรอื เกย่ี วกับการทางาน “นายจ้าง” หมายความว่า นายจ้างตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน และให้ หมายความรวมถึง ผู้ประกอบกิจการซ่ึงยอมให้บุคคลหน่ึงบุคคลใดมาทางานหรือทา ผลประโยชน์ให้แก่หรือในสถานประกอบกิจการ ไม่ว่าการทางานหรือการทาผลประโยชน์น้ันจะ เป็นส่วนหนึ่งส่วนใด หรือท้ังหมดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผู้ ประกอบกจิ การน้นั หรือไมก่ ต็ าม “ลูกจ้าง” หมายความว่า ลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน และให้หมายความ รวมถึงผู้ซ่ึงได้รับความยินยอมให้ทางานหรือทาผลประโยชน์ให้แก่หรือในสถานประกอบกิจการ ของนายจ้าง ไมว่ ่าจะเรียกช่ืออยา่ งไรกต็ ามCopy rigth 2010 by Mr.Apimuk Sukprasit

61 นิยาม “ลูกจ้าง” หมายความว่า ลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน และให้ หมายความรวมถึงผู้ซึ่งได้รับความยินยอมให้ทางานหรือทาผลประโยชน์ให้แก่หรือใน สถานประกอบกิจการของนายจ้าง ไม่วา่ จะเรยี กชอื่ อย่างไรก็ตาม “เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทางาน” หมายความว่า ลูกจ้างซ่ึงนายจ้างแต่งต้ังให้ ปฏิบัติหน้าท่ีด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานตาม พรบ. นี้ “สถานประกอบกิจการ” หมายความว่า หน่วยงานแต่ละแห่งของนายจ้างท่ีมีลูกจ้าง ทางานอย่ใู นหนว่ ยงาน Copy rigth 2010 by Mr.Apimuk Sukprasit

หนา้ ทนี่ ายจา้ ง ผูร้ บั เหมาชั้นตน้ และผรู้ บั เหมาชว่ ง(ตอ่ ) 62 จั ด แ ล ะ ดู แ ล ส ถ า น ป ร ะ ก อ บ กิ จ ก า ร แ ล ะ ลู ก จ้ า ง ใ ห้ มี ส ภ า พ ก า ร ท า ง า น แ ล ะ สภาพแวดล้อมในการทางานทป่ี ลอดภัยและถกู สุขลักษณะ รวมท้ังส่งเสริมสนับสนุน การปฏิบัติงานของลูกจ้างมิให้ลูกจ้างได้รับอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย จิตใจ และ สขุ ภาพอนามัย ออกคา่ ใช้จ่ายเพ่อื การดาเนินการอยา่ งหนง่ึ อย่างดามกฎหมาย บริหาร จดั การ และดาเนนิ การดา้ นความปลอดภัย ฯ ให้เปน็ ไปตามมาตรฐาน จัดใหม้ ีเจ้าหน้าท่ีความปลอดภัยในการทางาน บุคลากร หน่วยงาน หรือคณะบุคคล เพื่อดาเนินการด้านความปลอดภัยในสถานประกอบกิจการตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเง่อื นไขที่กาหนดCopy rigth 2010 by Mr.Apimuk Sukprasit

หน้าทน่ี ายจา้ ง ผู้รับเหมาชน้ั ตน้ และผ้รู ับเหมาช่วง(ต่อ) 63 แจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงอันตรายที่อาจจะเกิดขึ้นจากการทางาน และแจกคู่มือ ปฏิบัติงานให้ลูกจ้างทุกคนก่อนที่ลูกจ้างจะเข้าทางาน เปลี่ยนงาน หรือเปลี่ยน สถานทที่ างาน จดั ใหผ้ บู้ รหิ าร หวั หนา้ งาน และลกู จ้างทุกคนไดร้ ับการฝึกอบรมความปลอดภัย ฯ เพือ่ ใหบ้ รหิ ารจดั การและดาเนินการดา้ นความปลอดภยั ฯในการทางานได้อย่าง ปลอดภยั จัดใหม้ ีการฝกึ อบรมลกู จ้างทกุ คนกอ่ นการเรม่ิ ทางานใหม่ เปลีย่ นงาน Copy rigth 2010 by Mr.Apimuk Sukprasit

หน้าท่ีนายจา้ ง ผู้รับเหมาชนั้ ต้นและผ้รู บั เหมาชว่ ง (ต่อ) 64 ติดประกาศสัญลักษณ์เตือนอันตรายและเครื่องหมายเก่ียวกับความปลอดภัย ฯ รวมท้ังข้อความแสดงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างตามท่ีอธิบดีประกาศ กาหนดในทที่ ี่เห็นไดง้ า่ ย ณ สถานประกอบกจิ การ รว่ มกันดาเนนิ การด้านความปลอดภยั ฯในการทางานใหเ้ ป็นไปตามกฎหมาย ดาเนินการด้านความปลอดภัยฯ เกี่ยวกับอาคาร สถานท่ี เครื่องมือ เคร่ืองจักร อุปกรณ์หรือส่ิงอ่นื ใดทีเ่ ช่านัน้ ตามมาตรฐานที่กาหนด จัดและดูแลให้ลูกจ้างสวมใส่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลที่ได้ มาตรฐานตามทอ่ี ธบิ ดีประกาศกาหนด Copy rigth 2010 by Mr.Apimuk Sukprasit

หน้าทนี่ ายจ้าง ผรู้ ับเหมาชั้นตน้ และผรู้ บั เหมาช่วง (ต่อ) 65 จัดให้มีการประเมินอนั ตราย ศึกษาผลกระทบของสภาพแวดลอ้ มในการทางานท่มี ผี ลตอ่ ลกู จา้ ง  จัดทาแผนการดาเนินงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมใน การทางานและจัดทาแผนการควบคมุ ดูแลลกู จา้ งและสถานประกอบกจิ การ  ส่งผลการประเมินอันตราย การศึกษาผลกระทบ แผนการดาเนินงานและแผนการ ควบคมุ ใหอ้ ธบิ ดีหรอื ผซู้ ึ่งอธิบดมี อบหมาย Copy rigth 2010 by Mr.Apimuk Sukprasit

66 หนา้ ท่ีลูกจา้ ง ผู้บริหารหรอื หวั หน้างาน ให้ความร่วมมือกับนายจ้าง ในการดาเนินการและส่งเสริมด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน เพ่ือใหเ้ กิดความปลอดภัยแก่ลูกจ้าง และสถานประกอบกิจการ สนบั สนนุ และรว่ มมอื กบั นายจา้ ง และบุคลากรอน่ื เพ่อื ปฏิบตั ิการใหเ้ ป็นไปตาม ดแู ลสภาพแวดล้อมในการทางานตามมาตรฐานทีก่ าหนด เพ่ือใหเ้ กิดความปลอดภัย ต่อชีวิต ร่างกาย จิตใจ และสุขภาพอนามัย โดยคานึงถึงสภาพของงานและพ้ืนที่ท่ี รบั ผดิ ชอบ Copy rigth 2010 by Mr.Apimuk Sukprasit

การขน้ึ ทะเบียนการให้บรกิ ารความปลอดภยั ฯ ของบุคคล 67 บุคคลใดประสงค์จะให้บริการในการตรวจวัด ตรวจสอบ ทดสอบ รับรอง ประเมนิ ความเสีย่ ง รวมทง้ั จดั ฝึกอบรมหรอื ให้คาปรึกษาเพอ่ื ส่ ง เ ส ริ ม ค ว า ม ปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานตามมาตรฐานที่ กาหนด นิติบุคคลใดประสงค์จะให้บริการในการตรวจวัด ตรวจสอบ ทดสอบ รับรอง ประเมินความเส่ียง รวมทั้งจัดฝึกอบรมหรือให้คาปรึกษาเพ่ือส่งเสริมความ ปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานตามมาตรฐานทกี่ าหนด Copy rigth 2010 by Mr.Apimuk Sukprasit

68 องค์ประกอบ คกก. ความปลอดภยั ฯ ปลดั กระทรวงแรงงานเปน็ ประธานกรรมการ อธิบดีกรมควบคุมมลพิษ อธิบดีกรมควบคุมโรค อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน อธิบดีกรมโยธาธิการและผังเมือง อธิบดีกรมโรงงานอุตสาหกรรม อธิบดีกรม ส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เป็น กรรมการ กับผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้าง ฝ่ายละแปดคน และ ผ้ทู รงคุณวุฒอิ กี ห้าคนซง่ึ รฐั มนตรีแต่งตั้งเปน็ กรรมการ ข้าราชการกรมสวัสดิการและค้มุ ครองแรงงานซง่ึ รัฐมนตรีแต่งตง้ั เปน็ เลขา Copy rigth 2010 by Mr.Apimuk Sukprasit

69 อานาจหน้าทขี่ อง คกก. ความปลอดภัยฯ เสนอความเหน็ ตอ่ รัฐมนตรีเก่ียวกบั นโยบาย แผนงาน หรือมาตรการความปลอดภัย อาชวี อนามยั และการพฒั นาสภาพแวดล้อมในการทางาน เสนอความเห็นต่อรัฐมนตรีในการออกกฎกระทรวง ประกาศ และระเบียบ เพื่อ ปฏบิ ตั ิการตามกฎหมายนี้  ให้ความเห็นแก่หน่วยงานของรัฐเกี่ยวกับการส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน  วินิจฉยั อทุ ธรณ์  ปฏิบัติการอื่นใดตามกฎหมายนี้หรือกฎหมายอื่นที่กาหนดให้เป็นอานาจหน้าท่ีของ คกก. ความปลอดภยั ฯหรือตามท่ีรฐั มนตรีมอบหมาย Copy rigth 2010 by Mr.Apimuk Sukprasit

70 อานาจหน้าท่ขี องพนักงานตรวจความปลอดภยั เขา้ ไปในสถานประกอบกิจการหรือสานกั งานของนายจา้ งในเวลาทาการหรือเม่อื เกิดอุบัตภิ ัย ตรวจสอบหรือบันทึกภาพและเสียงเก่ียวกับสภาพแวดล้อมในการทางานท่ีเกี่ยวกับความ ปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน  ใช้เคร่ืองมือในการตรวจวดั หรือตรวจสอบเคร่ืองจกั ร หรอื อปุ กรณใ์ นสถานประกอบกิจการ  เกบ็ ตัวอยา่ งของวสั ดหุ รอื ผลติ ภณั ฑ์ใด ๆ มาเพ่ือการวิเคราะห์เกี่ยวกบั ความปลอดภยั สอบถามขอ้ เท็จจรงิ หรอื สอบสวนเรื่องใด ๆ ภายในขอบเขตอานาจและเรียกบุคคลท่ีเก่ียวข้อง มาชี้แจง รวมทั้งตรวจสอบหรือให้ส่งเอกสารหลักฐานที่เก่ียวข้อง และเสนอแนะมาตราการ ปอ้ งกนั อนั ตรายตอ่ อธิบดี Copy rigth 2010 by Mr.Apimuk Sukprasit

71 อานาจหนา้ ท่ขี องพนกั งานตรวจความปลอดภยั (ตอ่ ) ส่ังให้นายจ้าง ลูกจ้าง หรือผู้ท่ีเก่ียวข้อง หยุดการกระทา แก้ไขหรือปรับปรุง หรือ ปฏบิ ตั ิให้ถูกตอ้ ง หรอื สงั่ หยดุ การใช้เคร่ืองจักร หรอื ผกู ตดิ ประทบั ตรา สั่งนายจ้าง ลูกจ้าง หรือผู้ท่ีเก่ียวข้องผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อให้ผู้ น้ันหยดุ การกระทาทฝี่ า่ ฝนื แก้ไข ปรับปรงุ หรือปฏบิ ตั ใิ หถ้ กู ตอ้ งหรือเหมาะสมภายใน ระยะเวลา Copy rigth 2010 by Mr.Apimuk Sukprasit

การใช้จ่ายเงนิ ของกองทนุ ความปลอดภัย 72 การรณรงค์ส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทางาน และการพัฒนา แก้ไขและบริหารงานฯ ทั้งน้ี โดยความเห็นชอบของ คกก. บริหารกองทุนความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทางาน ช่วยเหลือและอุดหนุนหน่วยงานของรัฐ สมาคม มูลนิธิ องค์กรเอกชนหรือบุคคล ที่เสนอโครงการหรือแผนงานในการดาเนินการส่งเสริม สนับสนุนการศึกษาวิจัย และการพัฒนางานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการทางาน ค่าใช้จา่ ยในการบรหิ ารกองทนุปฏบิ ตั กิ ารอน่ื ใดตาม Copy rigth 2010 by Mr.Apimuk Sukprasit

การใชจ้ า่ ยเงนิ ของกองทุนความปลอดภัย (ตอ่ ) 73 สนบั สนุนการดาเนินงานของสถาบันตามความเหมาะสมเปน็ รายปี  ให้นายจ้างกู้ยืมเพ่ือแก้ไขสภาพความไม่ปลอดภัย หรือเพื่อป้องกันการเกิด อุบัติเหตแุ ละโรคอนั เน่อื งจากการทางาน เงนิ ทดรองจา่ ยในการดาเนนิ การตามท่ีกาหมายนก้ี าหนด ปฏบิ ตั กิ ารอน่ื ใดตาม Copy rigth 2010 by Mr.Apimuk Sukprasit

74 อานาจหน้าทข่ี อง คกก. บริหารกองทุนฯ กากบั การจดั การและบริหารกองทนุ พิจารณาจัดสรรเงินกองทุนเพื่อการช่วยเหลือและการอดุ หนุน การใหก้ ู้ยืม การทดรองจ่าย และการสนับสนุนเงินในการดาเนินงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดลอ้ มในการทางาน วางระเบียบเกี่ยวกับการรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงินกองทุน และการจัดหา ผลประโยชนข์ องเงินกองทุน โดยความเหน็ ชอบของกระทรวงการคลงั วางระเบียบเก่ียวกับหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการให้เงินช่วยเหลือ และเงินอุดหนุน การขอเงนิ ชว่ ยเหลอื และเงนิ อุดหนุน การอนุมัติเงินทดรองจ่าย การขอเงินทดรองจ่าย การ ใหก้ ้ยู มื เงิน และการชาระเงนิ คืนแก่กองทนุ ปฏบิ ัตกิ ารปฏบิอตั กิ ารอน่ื น่ื ใดตใามดตามกฎหมาย Copy rigth 2010 by Mr.Apimuk Sukprasit

75 อานาจหนา้ ที่สถาบันส่งเสริมความปลอดภัย ฯ ส่งเสริมและแก้ไขปัญหาเก่ียวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการทางาน พัฒนาและสนับสนุนการจัดทามาตรฐานเพ่ือส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน ดาเนินการส่งเสริม สนับสนุน และร่วมดาเนินงานกับหน่วยงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานของภาครัฐและเอกชน จัดให้มีการศึกษาวิจัยเกี่ยวกับการส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทางาน ทั้งในด้านการพัฒนาบคุ ลากรและดา้ นวชิ าการ อานาจหน้าที่อืน่ ตามทกี่ าหนดในกฎหมาย Copy rigth 2010 by Mr.Apimuk Sukprasit

76 บทกาหนดโทษ บังคับนายจ้าง หรอื ผูท้ ่ีฝา่ ฝืน  บทลงโทษสงู สุด  ตอ้ งระวางโทษจาคุกไมเ่ กนิ 2 ปี หรือปรับไมเ่ กิน 800,000 บาท หรือท้งั จา ทั้งปรบั  โทษตา่ สุด  ปรบั ไม่เกิน 50,000 บาท Copy rigth 2010 by Mr.Apimuk Sukprasit

พรบ.ควบคมุ ผลติ ภณั ฑย์ าสูบ พ.ศ. 2560 เจตนารมณ์ วตั ถปุ ระสงคข์ อง พ.ร.บ.น้ี คอื  พรบ. ควบคมุ ผลติ ภณั ฑย์ าสูบ พ.ศ. 2535 และ พรบ. คมุ้ ครองสขุ ภาพของผูไ้ ม่สูบบหุ ร่ี พ.ศ. 2535 ใชม้ านาน การ ควบคมุ ผลติ ภณั ฑย์ าสูบและการคมุ้ ครองสขุ ภาพของประชาชนจากโรคภยั ท่เี กดิ จากผลติ ภณั ฑย์ าสูบไม่สมั ฤทธ์ผิ ล เท่าท่คี วร  ประเทศไทยไดเ้ ขา้ เป็ นภาคขี องกรอบอนุสญั ญาว่าดว้ ยการควบคุมยาสูบขององคก์ ารอนามยั โลก ปรบั ปรุงกฎหมายทง้ั สอง ฉบบั เพอ่ื กาหนดมาตรการควบคุมผลติ ภณั ฑย์ าสูบ และใหส้ อดคลอ้ งกบั กรอบอนุสญั ญา  ยกระดบั การคมุ้ ครองสขุ ภาพอนามยั ของประชาชนโดยเฉพาะเด็กและเยาวชนซ่งึ เป็ นทรพั ยากรท่สี าคญั ของชาติ ใหม้ ี ประสทิ ธิภาพย่งิ ข้ึน  รมต. กท.สาธารณสขุ รกั ษาการตาม พรบ. น้ี และใหม้ อี านาจแต่งตง้ั พนกั งานเจา้ หนา้ ท่ี กบั ออกกฎ กท.กาหนด ค่าธรรมเนียม และลดหรอื ยกเวน้ คา่ ธรรมเนียม รวมทง้ั ออกกฎ กท. และประกาศเพอ่ื ปฏบิ ตั กิ ารตาม พรบ.

พรบ.ควบคมุ ผลติ ภัณฑย์ าสบู พ.ศ. 2560

คาสาคญั  “ผลติ ภณั ฑย์ าสูบ” หมายความว่า ผลติ ภณั ฑท์ ่มี สี ว่ นประกอบของใบยาสูบ และใหห้ มายความรวมถงึ ผลติ ภณั ฑอ์ น่ื ใดท่มี ีสารนิโคตนิ เป็น สว่ นประกอบ ซ่ึงบรโิ ภคโดยวธิ สี ูบ ดูด ดม อม เค้ยี ว กนิ เป่า หรอื พน่ เขา้ ไปในปากหรอื จมกู ทา หรอื โดยวธิ อี น่ื ใดเพอ่ื ใหไ้ ดผ้ ลเป็น เช่นเดยี วกนั ทง้ั น้ี ไม่รวมถงึ ยาตามกฎหมายวา่ ดว้ ยยา  “โฆษณา” หมายความวา่ การกระทาไม่ว่าโดยวธิ ใี ด ๆ ใหป้ ระชาชนเหน็ ไดย้ นิ หรอื ทราบขอ้ ความเพอ่ื ประโยชน์ในทางการคา้  “การสอ่ื สารการตลาด” หมายความวา่ การกระทาในรูปแบบต่าง ๆ โดยการโฆษณา การประชาสมั พนั ธ์ การสรา้ งข่าว การเผยแพร่ ข่าวสาร การสง่ เสรมิ การขาย การแสดง ณ จุดขาย การตลาดแบบตรง การขาย หรอื สง่ เสรมิ การขายโดยใชบ้ คุ คลเป็นการเฉพาะ และ การตลาดในเครอื ข่ายคอมพวิ เตอร์ ทง้ั น้ี โดยมีวตั ถปุ ระสงคเ์ พอ่ื ขายสนิ คา้ หรอื บรกิ าร หรอื สรา้ งภาพลกั ษณ์ การแสดงสนิ คา้ การจดั หรอื สนบั สนุนใหม้ ีการจดั กจิ กรรมพเิ ศษ และการตลาดแบบตรง  “ขอ้ ความ” หมายความรวมถงึ การกระทาใหป้ รากฏดว้ ยตวั อกั ษร ภาพ ภาพยนตร์ แสงเสยี ง เคร่อื งหมายหรอื การกระทาอย่างใด ๆ ท่ที า ใหบ้ คุ คลทวั่ ไปสามารถเขา้ ใจความหมายได้  “ฉลาก” หมายความว่า รูป รอยประดิษฐ์ กระดาษหรอื สง่ิ อน่ื ใดท่ที าใหป้ รากฏขอ้ ความเก่ยี วกบั สนิ คา้ ซ่ึงแสดงไวท้ ่สี นิ คา้ หรอื ภาชนะบรรจุ หรอื หบี หอ่ บรรจสุ นิ คา้ หรอื สอดแทรก หรอื รวมไวก้ บั สนิ คา้ หรอื ภาชนะบรรจุหรอื หบี หอ่ บรรจุสนิ คา้ และหมายความรวมถงึ เอกสาร หรอื คูม่ อื สาหรบั ใชป้ ระกอบกบั สนิ คา้ ป้ ายท่ตี ดิ ตง้ั หรอื แสดงไวท้ ่สี นิ คา้ หรอื ภาชนะบรรจุหรอื หบี หอ่ บรรจุสนิ คา้ น้ัน

กลไกการดาเนินงาน

อานาจหนา้ ท่ขี อง คกก.ควบคุมผลติ ภณั ฑย์ าสูบแห่งชาติ  (1) เสนอนโยบายและแผนยทุ ธศาสตรเ์ ก่ยี วกบั การควบคมุ คมุ้ ครองสขุ ภาพของผูไ้ ม่สูบบหุ ร่ี และการบาบดั รกั ษาและ ฟ้ื นฟสู ขุ ภาพของผูเ้ สพตดิ ผลติ ภณั ฑย์ าสูบต่อ ครม. (2) กาหนดมาตรการเก่ยี วกบั การควบคมุ คมุ้ ครองสขุ ภาพของผูไ้ ม่สูบบหุ ร่แี ละการบาบดั รกั ษาและฟ้ื นฟสู ขุ ภาพของผู้ เสพตดิ ผลติ ภณั ฑย์ าสูบ รวมทง้ั ใหค้ าแนะนา ใหค้ าปรึกษาและประสานงานสว่ นราชการ หน่วยงานของรฐั รฐั วสิ าหกจิ และองคก์ รเอกชนเพอ่ื ดาเนินการตามมาตรการดงั กลา่ ว (3) ใหค้ าแนะนาหรอื ใหค้ าปรกึ ษาแก่ รมต. คกก.ควบคมุ ผลติ ภณั ฑย์ าสูบ กรุงเทพมหานคร คกก.ควบคมุ ผลติ ภณั ฑย์ าสูบจงั หวดั สว่ นราชการ หน่วยงานของรฐั รฐั วสิ าหกจิ องคก์ รเอกชน และพนักงานเจา้ หนา้ ท่ีในการ ปฏบิ ตั กิ ารตาม พรบ.น้ี

อานาจหนา้ ท่ีของ คกก.ควบคมุ ผลติ ภณั ฑย์ าสูบแหง่ ชาติ (ตอ่ ) (4) ใหค้ าแนะนาหรอื ใหค้ าปรกึ ษาในการออกประกาศ  (5) ตดิ ตาม ประเมนิ ผล และตรวจสอบการดาเนินการของ คกก.ควบคมุ ผลติ ภณั ฑย์ าสูบ กรุงเทพมหานครและ คกก.ควบคมุ ผลติ ภณั ฑย์ าสูบจงั หวดั เพอ่ื ใหป้ ฏบิ ตั ติ ามนโยบายและแผน ยทุ ธศาสตรต์ าม (1) และมาตรการตาม (2) รวมทง้ั กาหนดหลกั เกณฑแ์ ละวิธีการรายงาน ผลการ ดาเนินการดงั กลา่ ว (6) กาหนดหลกั เกณฑ์ วธิ ีการ และเงอ่ื นไขการเปรยี บเทยี บตาม พรบ.น้ี (7) ปฏบิ ตั กิ ารอน่ื ใดตามท่ีกฎหมายกาหนดใหเ้ ป็ นอานาจหนา้ ท่ขี อง คกก.หรอื ตามท่ี ครม. หรอื รมต. มอบหมาย

สรุปสาระสาคญั ของ พรบ.

มาตรการควบคมุ ผลติ ภณั ฑย์ าสูบ (ม.26-40)

หมวด 5 การคมุ้ ครองผูไ้ มส่ ูบบหุ ร่ี (ม.41-46)











พ.ร.บ.ควบคมุ เครอ่ื งด่มื แอลกอฮอล์ พ.ศ.2551: เจตนารมณ์ วตั ถปุ ระสงคข์ อง พ.ร.บ.น้ี คอื 1. ป้ องกนั การเพ่มิ ข้ึนของผูด้ ่ืมแอลกอฮอลช์ ่วยป้ องกนั เด็กและเยาวชนมิใหเ้ ขา้ ถงึ เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอล์ ไดโ้ ดยงา่ ย ลดปรมิ าณการด่มื แอลกอฮอลข์ องประชากรโดยรวม 2. เคร่อื งด่มื แอลกอฮอลไ์ ดก้ อ่ ใหเ้ กดิ ปญั หาดา้ นสขุ ภาพ ครอบครวั อบุ ตั เิ หตแุ ละอาชญากรรม ซ่งึ มี ผลกระทบต่อสงั คมและเศรษฐกจิ โดยรวมของประเทศสมควรกาหนดมาตรการต่าง ๆ ในการควบคมุ เคร่อื งด่มื แอลกอฮอล์ เพ่อื ม่งุ ประสงคล์ ดอนั ตรายจากการด่มื เช่น อบุ ตั เิ หตุ ความรุนแรง และปญั หา สขุ ภาพ 3. การบาบดั รกั ษาหรอื ฟ้ื นฟสู ภาพผูต้ ดิ เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอล์ เพ่อื ช่วยลดปญั หาและผลกระทบทง้ั ดา้ น สงั คมและเศรษฐกจิ ช่วยสรา้ งเสรมิ สขุ ภาพของประชาชนโดยใหต้ ระหนกั ถงึ พษิ ภยั ของเคร่อื งด่ืม แอลกอฮอล์

สาระสาคญั พ.ร.บ.ควบคมุ เคร่อื งด่มื แอลกอฮอล์ พ.ศ.2551 1.กาหนดใหม้ ี คกก. นโยบายเคร่อื งด่ืมแอลกอฮอลแ์ หง่ ชาติ คกก. ควบคมุ เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอล์ คกก. ควบคมุ เคร่อื งด่มื แอลกอฮอลจ์ งั หวดั /กทม. 2. ป้ องกนั การเขา้ ถงึ เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอลข์ องเด็ก/เยาวชนอายุไมค่ รบย่สี บิ ปี บรบิ ูรณ์ 3. หา้ มสง่ เสรมิ การขายโดยวธิ กี ารหรือลกั ษณะต่างๆ เช่น การลดราคา การเร่ขาย การขายเคร่อื งด่มื แอลกอฮอล์ โดยมีการแจก แถม ให้ หรอื แลกเปลย่ี นกบั สนิ คา้ อน่ื หรอื บรกิ ารอน่ื ประกอบ 4. หา้ มโฆษณา แสดงช่ือหรอื เคร่อื งหมาย หรอื ทาการสอ่ื สารการตลาดเคร่อื งด่ืมแอลกอฮอล์ 5. กาหนดสถานท่ีหา้ มขายและสถานท่หี า้ มบรโิ ภคเคร่อื งด่ืมแอลกอฮอล์ 6.จานวนอนุบญั ญตั ิ 16 ฉบบั

พรบ.ควบคุมเคร่ืองดม่ื แอลกอฮอล์ พ.ศ. 2551  นรม. รกั ษาการตาม พรบ.น้ี และใหม้ อี านาจแตง่ ตง้ั พนกั งานเจา้ หนา้ ท่ี ออกกฎ กท. ระเบยี บ และประกาศ เพ่อื ปฏบิ ตั กิ ารตาม พรบ.น้ี  “ คกก.นโยบาย ประกอบดว้ ย นรม. หรอื รอง ท่ี นรม. มอบหมาย เป็นประธานกรรมการ รมต. ว่าการ กท.สาธารณสขุ เป็นรองประธานกรรมการคนทห่ี น่ึง รมต. กท.การคลงั เป็นรองประธานกรรมการคนท่สี อง รมต. กท.การทอ่ งเท่ยี วและกฬี า รมต. กท.การพฒั นาสงั คมและความมนั่ คงของมนุษย์ รมต. กท.มหาดไทย รมต. กท.ยตุ ิธรรม รมต. กท.ศึกษาธกิ าร รมต. กท.อตุ สาหกรรม และปลดั สานกั นรม. เป็นกรรมการ  (1) กาหนดนโยบาย แผนงาน และการควบคมุ เกย่ี วกบั มาตรการดา้ นภาษี รวมทง้ั มาตรการต่าง ๆ และการ บาบดั รกั ษาและฟ้ื นฟสู ภาพผูต้ ดิ เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอล์ เพ่อื เสนอตอ่ ครม.  (2) ตดิ ตามประเมนิ ผลและตรวจสอบการดาเนินงานตาม (1)  (3) ปฏบิ ตั กิ ารอน่ื ใดตามท่บี ญั ญตั ิไวใ้ น พรบ.น้ีหรอื กฎหมายอน่ื หรอื ตามท่ี ครม. มอบหมาย

คกก. ควบคมุ เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอล์ (1) รมต. วา่ การ กท.สาธารณสุข เป็นประธานกรรมการ ใหอ้ ธิบดกี รมควบคมุ โรค เป็นกรรมการและเลขานุการ อธบิ ดกี รมสรรพสามติ เป็นกรรมการและ ผูช้ ่วยเลขานุการ และใหผ้ ูอ้ านวยการเป็นผูช้ ่วยเลขานุการ คกก. นโยบายเคร่อื งด่มื แอลกอฮอลแ์ หง่ ชาติ มี นรม. หรอื รองนายก เป็นประธานมหี นา้ ท่ี กาหนดนโยบาย แผนงาน และการควบคมุ เครอ่ื งด่มื แอลกอฮอล์ เก่ยี วกบั มาตรการดา้ นภาษี รวมทง้ั มาตรการต่าง ๆ ในการควบคมุ เคร่อื งด่มื แอลกอฮอล์ การบาบดั รกั ษา และฟ้ื นฟสู ภาพผูต้ ดิ เคร่อื งด่ืม แอลกอฮอล์ เพ่อื เสนอต่อคณะ รมต. คกก. ควบคมุ เคร่อื งด่มื แอลกอฮอล์ มี รมต. กท.สาธารณสุข เป็นประธานมหี นา้ ท่ที ่ีสาคญั

กลไกตาม พ.ร.บ.น้ี  คกก. ควบคมุ เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอล์ มี รมต. กท.สาธารณสขุ เป็นประธานมีหนา้ ท่ที ่สี าคญั ดงั น้ี  1. กาหนดนโยบาย แผนงาน และการควบคมุ เคร่อื งด่มื แอลกอฮอล์ เก่ยี วกบั มาตรการดา้ น ภาษี รวมทง้ั มาตรการตา่ ง ๆ ในการควบคมุ เคร่อื งด่มื แอลกอฮอล์ การบาบดั รกั ษาและฟ้ื นฟู สภาพ ผูต้ ดิ เคร่อื งด่มื แอลกอฮอล์ เพอ่ื เสนอต่อ คกก. นโยบาย  2. กาหนดหลกั เกณฑ์ วธิ กี าร และเงอ่ื นไขเก่ยี วกบั บรรจภุ ณั ฑ์ ฉลาก พรอ้ มทง้ั ขอ้ ความ และคาเตอื นสาหรบั เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอลท์ ่ผี ลติ หรอื นาเขา้  3. เสนอความเหน็ ตอ่ คณะ รมต. ในกาหนดเวลาขายเคร่อื งด่มื แอลกอฮอลส์ ถานท่หี า้ มขาย เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอล์ สถานท่หี า้ มบรโิ ภคเคร่อื งด่มื แอลกอฮอล์  4. กาหนดหลกั เกณฑใ์ นการบาบดั รกั ษาฟ้ื นฟสู ภาพผูต้ ดิ เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอล์

กลไกตาม พ.ร.บ.น้ี 3. คกก. ควบคมุ เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอลก์ รงุ เทพมหานคร มี ผวจ. กรุงเทพมหานครเป็ น ประธาน มหี นา้ ท่ีท่ีสาคญั ดงั น้ี 1. เสนอความเหน็ เกย่ี วกบั มาตรการต่าง ๆ ในการควบคมุ เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอล์ การ บาบดั รกั ษาและฟ้ื นฟสู ภาพผูต้ ดิ เคร่อื งด่มื แอลกอฮอล์ เพอ่ื เสนอตอ่ คกก. ควบคมุ 2. เสนอมาตรการในการป้ องกนั ผลกระทบจากการบรโิ ภคเคร่อื งด่มื แอลกอฮอล์ 3. กาหนดแนวทางปฏบิ ตั เิ พ่อื เฝ้ าระวงั และป้ องกนั มิใหเ้ ด็กและเยาวชนไปเก่ยี วขอ้ ง กบั เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอล์ 4. คกก. ควบคมุ เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอลจ์ งั หวดั มี ผวจ.เป็ นประธาน มหี นา้ ท่ี ท่ีสาคญั เช่นเดียวกบั คกก. ควบคมุ เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอลก์ รุงเทพมหานคร

คกก.ควบคมุ เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอลก์ รงุ เทพมหานคร และ คกก.ควบคมุ เคร่อื งด่มื แอลกอฮอลจ์ งั หวดั (มาตรา 22) มีอานาจและหนา้ ท่ใี นเขตกรุงเทพมหานครหรอื ในเขตจงั หวดั  (1) เสนอความเหน็ เก่ยี วกบั มาตรการตา่ ง ๆ ในการควบคมุ เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอลแ์ ละการบาบดั รกั ษา หรอื ฟ้ื นฟสู ภาพผูต้ ดิ เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอลต์ อ่ คกก.ควบคุม (2) ใหค้ าปรกึ ษาแนะนา และประสานงานแก่หน่วยงานของรฐั และเอกชนเก่ยี วกบั การควบคมุ การผลติ การนาเขา้ การขาย การโฆษณา และการบรโิ ภคเคร่อื งด่มื แอลกอฮอล์ รวมทง้ั การเสนอมาตรการในการ ป้ องกนั ผลกระทบจากการบรโิ ภคเคร่อื งด่มื แอลกอฮอล์ ตลอดจนการบาบดั รกั ษาและฟ้ื นฟสู ภาพผูต้ ดิ เคร่อื งด่มื แอลกอฮอล์

คกก.ควบคมุ เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอลก์ รุงเทพมหานครและ คกก.ควบคมุ เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอลจ์ งั หวดั (มาตรา 22) (3) กาหนดแนวทางปฏบิ ตั เิ พอ่ื เฝ้ าระวงั และป้ องกนั มใิ หเ้ ดก็ และเยาวชนไปเก่ยี วขอ้ ง กบั เคร่อื งด่มื แอลกอฮอล์ (4) กาหนดแนวทางปฏบิ ตั ใิ หส้ อดคลอ้ งกบั นโยบายของ คกก.ในการลดและเลกิ การ บรโิ ภคเคร่อื งด่ืมแอลกอฮอล์ (5) ตดิ ตาม ประเมนิ ผลและตรวจสอบการดาเนินงานเก่ยี วกบั การบงั คบั ใชก้ ฎหมาย เพอ่ื ลดและเลกิ การบรโิ ภคเคร่อื งด่ืมแอลกอฮอล์ แลว้ รายงานผลตอ่ คกก.ควบคมุ (6) ปฏบิ ตั กิ ารอน่ื ใดตามท่ี คกก.หรอื คกก.ควบคุมมอบหมาย

การควบคมุ ผูผ้ ลติ หรอื นาเขา้ มาตรา 26 ใหผ้ ูผ้ ลติ หรอื นาเขา้ เคร่อื งด่มื แอลกอฮอล์ จะตอ้ งจดั ใหม้ บี รรจุ ภณั ฑ์ ฉลาก พรอ้ มทง้ั ขอ้ ความคาเตอื นสาหรบั เคร่อื งด่ืมแอลกอฮอลท์ ่ผี ลติ หรอื นาเขา้ ใหเ้ ป็นไปตามหลกั เกณฑ์ วธิ กี าร และเงอ่ื นไขท่ี คกก. ควบคมุ ประกาศกาหนด โดยความเหน็ ชอบของ คกก. และประกาศในราชกจิ จา นุเบกษา ฝ่ าฝืนตอ้ งระวางโทษจาคุกไม่เกนิ หน่ึงปีหรอื ปรบั ไม่เกนิ หน่ึงแสนบาท หรอื ทง้ั จาทง้ั ปรบั

การควบคมุ การขายในสถานท่หี รอื บรเิ วณ (มาตรา 27) 1. วดั หรอื สถานท่ปี ฏบิ ตั พิ ธิ ีกรรมทางศาสนา 2. สถานบรกิ ารสาธารณะสขุ ของรฐั สถานพยาบาลและรา้ นขายยา 3. สถานท่รี าชการ ยกเวน้ บรเิ วณท่จี ดั ไวเ้ ป็นรา้ นคา้ หรอื สโมสร 4. หอพกั ตามกฎหมายวา่ ดว้ ยหอพกั 5. สถานศึกษาตามกฎหมายว่าดว้ ยการศึกษาแหง่ ชาติ 6. สถานีบรกิ ารเช้ือเพลงิ หรอื รา้ นคา้ ในบรเิ วณสถานีบรกิ ารเช้ือเพลงิ 7. สวนสาธารณะของทางราชการท่จี ดั ไวเ้ พอ่ื การพกั ผ่อนของประชาชนโดยทวั่ ไป