000589_02

ความเช่ือมโยงของส่วนทเ่ี กีย่ วข้อง ต่อแรงงานนวดไทย - ปร ค่าต - กา - กา พนัก แรงานนวดไทย -เข้าสู่ระบบฐานข้อมูล - พฒั นาศักยภาพ ให้ได้ตามเก - มองความก้าวหน้า มากกว่า ปากท้องปัจจบุ บนั

สถานประกอบการ รับปรุงวธิ ีการบริหารจัดการ ตอบแทน สรรหา พฒั นา รักษาไว้ ารวางแผนความก้าวหน้า ารให้ความสาคัญการต่อยอดความรู้ กงาน หน่วยงานอบรม/รับรองมาตรฐาน - คุณภาพของหลักสูตร กรด - การบังคับให้ต้องต่อยอด - การจัดเกรดผู้ให้บริการเหมือนการจัดเกรด OTOP /มีผลต่อค่าตอบแทน - ยกระดบั มาตรฐานอาชีพ - มีแผนรองรับ กรณีส่งออกแรงงานนวดไทย

ข้อสังเกตและข้อเสนอแนะ 1. จากการสง่ เสรมิ การอบรม ทา่ ให้เกิดการย 2. ผูใ้ ห้บรกิ ารนวดแผนไทยปัจจบุ ัน เพศหญิง ว่าเป็นการประกอบอาชพี เพ่ือหารายได้ จ 3. ค่าตอบแทนแรงงานนวดไทย ไม่สัมพันธ์ก ค่าตอบแทนตอ่ วนั สงู ตอ้ งมีช่วั โมงการทา่ ง 4. การพัฒนาฝีมอื แรงงานในอนาคต ควรจะ แรงงาน ตามประสบการณ์และองค์ความ 5. อนาคตอาจเกิดการขาดแคลน แรงงานนว 30 ปี ใหม้ ีความสนใจในการประกอบอาชพี 6. ควรมมี าตรการเขม้ งวดกบั การใช้แรงงาน ส่าหรับแรงงานต่างดา้ วที่ใหบ้ รกิ ารในสถา

ยอมรับในอาชีพนวดแผนไทยมากข้ึนจากเดิม ง อายุวยั กลางคน (31-45ป)ี สมรสแลว้ แสดง จุนเจอื ครอบครวั /สภาพทางครอบครวั กบั ประสบการณ์ และองคค์ วามรู้ หากต้องการ งานท่มี าก ะผลักแรงงานเขา้ ระบบ และพฒั นาจัดเกรดฝมี อื มรู้ เพือ่ ยกระดับฝีมอื และคา่ ตอบแทน วดไทยได้ ควรจะสง่ เสรมิ ในกลุ่มทีม่ อี ายตุ า่ กว่า พ และยกระดับให้อาชีพน้มี ีความมัน่ คงมากขึ้น นตา่ งด้าว หรอื มแี นวทางปฏิบัตทิ ี่เหมาะสม านประกอบการ