Action-Plan 2565 Plus

Action-Plan 2565 Plus 134 ปฏิทินการปฏบิ ัตงิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ัติการงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 หน่วยงาน กลุ่มงานบริหารท่ัวไป ท่ี กจิ กรรม ระยะเวลา / งบประมาณทใี่ ช้ รวมงบฯ แหลง่ ทม่ี า ผ้รู ับผดิ ชอบ 5 ครุภณั ฑ์งานบา้ นงานครัว (เครื่องตัดหญา้ ) ตค 64 พย 64 ธค 64 มค 65 กพ 65 มคี 65 เมย 65 พค 65 มยิ 65 กค 65 สค 65 กย 65 9,500 9,500 เงนิ บารงุ ศทุ ธวิ ัต 6 จดั ซ้อื โปรแกรม Archicad สาหรบั ออกแบบและ 100,000 100,000 เงนิ บารุง อานวย ประมาณราคางานกอ่ สรา้ ง 7 เครื่องคอมพิวเตอร์พรอ้ มเคร่ืองพิมพ์ขนาด A3 50,000 50,000 เงินบารุง อานวย จานวน 1 ชุด 160,000 เงนิ บารุง ธญั ญาภรณ์ 160,000 8 ครภุ ณั ฑ์สานกั งาน (โต๊ะ/เกา้ อที้ างาน) 9 ม่านกรองแสงอาคาร 3 ชน้ั 1 140,000 140,000 เงนิ บารุง ธัญญาภรณ์ 300,000 เงินบารุง รตั นา/อานวย 10 ซอ่ มแซมประตรู ้ัว/ถนนทางเข้า 300,000 และลานจอดรถบรเิ วณอาคาร 1 สานกั งาน 10,000 10,000 เงนิ บารุง ศุทธิวตั สาธารณสขุ จังหวดั ลพบรุ ี 24,210 21,720 24,600 70,530 เงนิ บารุง ยพุ า 21,000 11 จ้างยา้ ยเครื่องปรับอากาศจากอาคาร 1 มาตดิ ตง้ั 21,000 เงนิ บารุง ศทุ ธวิ ัต ทหี่ อ้ งพักเวร อาคาร 3 12 ค่าตอบแทนการปฏบิ ตั ิงานนอกเวลาราชการ (งาน การเงนิ ดาเนนิ การตรวจสอบค่าตอบแทนเสยี่ งภยั ฯ คา่ ใช้จา่ ยใน LQ) 13 เงนิ เพมิ่ พิเศษสาหรับบคุ ลากรสาธารณสุข ผปู้ ฏบิ ตั ิงานในสถานการณร์ ะบาดของโรคติดเชื้อ ไวรสั โคโรนา ของพนกั งานกระทรวงสาธารณสุข 3 คน 14 ตดิ ตั้งไม้กน้ั ทางอัตโนมัติ 180,000 180,000 เงินบารุง ธัญญาภรณ์ 15 ปรบั ปรุงเวทหี อ้ งประชุมสุรัตนวนชิ อาคาร 3 40,000 40,000 เงินบารุง ณรงเดช สานกั งานสาธารณสขุ จงั หวัดลพบรุ ี 16 ปรบั ปรงุ บา้ นพักขา้ ราชการ (ระดับ 5-6) บา้ น 350,000 350,000 เงนิ บารงุ รัตนา/อานวย รบั รองหลังศาลากลาง 6,397,795 รวมงบประมาณปี 2565 รวมงบประมาณ (เงินบารุง) 1,539,030



Action-Plan 2565 Plus 135 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรูปแบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรปู แบบบริการ ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผรู้ ับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ระบุพืน้ ที่ คน/ครงั้ ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดวา่ จะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 1 พัฒนาระบบ 1.1 พัฒนางานคุณภาพโรงพยาบาลด้วย 16 รพ. 20 คน / ธ.ค.-64 1.ทมี พเ่ี ลยี้ งสามารถวเิ คราะห์ จรี ารตั น์ ประชมุ ผา่ นระบบ ZOOM บริการสคู่ ณุ ภาพ 1.จนท. 2 ครงั้ มี.ค.-65 และมาตรฐาน ระบบพเี่ ลย้ี ง (HA) recommendation 1.1.1ประชุมพเ่ี ลย้ี งคุณภาพบูรณาการงาน งานคุณภาพ จากรพ.16 ของรพ.ทผ่ี า่ นการประเมนิ ทเ่ี กยี่ วข้อง เพอื่ เตรียมการประเมิน และก้าหนดประเดน็ การตรวจ รบั รองของรพ. ขอประเมนิ รบั รองซ้า แหง่ เยยี่ มไดช้ ัดเจน ปี 2565 2.จนท.สสจ. 2.ทีมพเี่ ลยี้ งก้าหนดภารกจิ ทเี่ กย่ี วข้อง และมอบหมายผรู้ ับผิดชอบ การตรวจเยย่ี มตามประเดน็ อยา่ งชัดเจนและมีความพรอ้ ม ในการตรวจเยยี่ มแบบบูรณาการ 1.1.2 ตรวจเยย่ี มกระตนุ้ งานคณุ ภาพ 4 รพ. 10คน/4ครงั้ ธ.ค.-64 รพ.ไดร้ ับข้อเสนอแนะตาม จีรารัตน์ ค่าเบยี้ เลย้ี ง 10 คน x120 บาท x4รพ. สป. โรงพยาบาลแบบบรู ณาการ ตามมาตรฐาน ชัยบาดาล ม.ค.-65 GAP และมีความพรอ้ ม เปน็ เงิน 4,800 บาท New Normal สระโบสถ์ รับการประเมนิ จาก สรพ.หรือ (ร่วมกลมุ่ งาน ว., ส่งเสรมิ ,โรคไม่ตดิ ตอ่ , บ้านหมี่ ผปู้ ระเมินภายนอกอน่ื ๆ รวมเป็นเงนิ 4,800 บาท โรคตดิ ตอ่ ) โคกส้าโรง 1.1.3 ประชมุ เชิงปฏบิ ัติการเพอื่ พัฒนา ทมี พเี่ ลยี้ ง 40 คน / ก.พ.-65 ทมี พเ่ี ลย้ี งมีความรแู้ ละทกั ษะ จรี ารัตน์ 1.คา่ อาหารกลางวนั 40 คน สรพ. ศักยภาพทีมพเี่ ลย้ี งคณุ ภาพในการนา้ คุณภาพ 1 ครง้ั ในการพฒั นาคุณภาพ มาตรฐานสกู่ ารปฏบิ ตั ิ รพ. และผู้ สถานพยาบาลได้ x120บาท x2วนั = 9,600 บาท (Standard Implementation) ผเู้ กย่ี วข้อง ตามมาตรฐาน สรพ. 2.ค่าอาหารวา่ งพร้อมเครอื่ งดมื่ 40คน x35บาท x2มอื้ x2วนั = 5,600 บาท 3.คา่ ตอบแทนวทิ ยากร 1 คน อตั ราชวั่ โมงละ

Action-Plan 2565 Plus 136 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรูปแบบบริการ กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบริการ กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธิ์ ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ที่ งาน ระบพุ ้นื ท่ี คน/ครง้ั ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดวา่ จะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 600บาท จา้ นวน7ชวั่ โมงต่อวนั x2 วนั เปน็ เงิน 8,400 บาท 4.ค่าทพี่ กั วทิ ยากร วนั ละ 800 บาท จ้านวน 2 วนั เป็นเงิน 1,600 บาท 5.คา่ นา้ มันเชอื้ เพลงิ วทิ ยากร เป็นเงิน 1,520 บาท 6. คา่ ถา่ ยเอกสาร ค่ากระดาษฟลิปชารท์ พร้อมปากกา เป็นเงนิ 2,490 บาท รวมเปน็ เงนิ 29,210 บาท 1.2 พัฒนางานคุณภาพการจดั ระบบบรกิ ารแบบ New Normal Medical care (ARI Clinic , Negative pressure room) 1.2.1 ประชมุ วางแผนการพฒั นาบริการตามแนวปฏบิ ัติ 11 รพ. 20 คน / 2 ครงั้ ธ.ค.-64 เพอ่ื มงุ่ หวงั ให้ประชาชน จรี ารตั น์ ประชมุ ผ่านระบบ ZOOM การแพทยว์ ถิ ีใหม่ (New Normal Medical Services) มี.ค.-65 สามารถเขา้ ถงึ บรกิ ารทมี่ ี ตาม Key Step Assessment (Staff , Structure , คุณภาพ ดว้ ยความเสมอภาค System) ไม่แออัด ปลอดภัย ทงั้ ผใู้ ห้ และผรู้ ับบรกิ าร 1.2.2 กา้ กับติดตามและประเมินผลองคป์ ระกอบ 11 รพ. เพอื่ ใหท้ กุ โรงพยาบาล มี จีรารตั น์ บูรณาการกับงาน IC ทส่ี ้าคัญต่อการพัฒนาการให้บรกิ ารตามแนวปฏบิ ัติ ศกั ยภาพในการให้บรกิ าร การแพทยว์ ถิ ีใหมโ่ ดยยดึ หลัก 3S ได้แก่ ทางการแพทยอ์ ยา่ งมี - ด้านระบบ (System) เช่น ระบบคดั กรอง ขนั้ ตอน ประสิทธภิ าพและมาตรฐาน การปฏิบตั งิ าน การจดั โซน การใชร้ ะบบ IT จัดระบบคิว ตามแนวทางการแพทย์

Action-Plan 2565 Plus 137 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรูปแบบบริการ ที่ งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธิ์ ผรู้ ับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส ระบุพื้นท่ี คน/ครงั้ ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดว่าจะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ และการสอ่ื สาร วถิ ีใหม่ในสถานการณ์ - ด้านโครงสรา้ ง (Structure) เชน่ โครงสร้าง การระบาดของโรคติดเชอ้ื อาคาร สถานที่ สง่ิ แวดลอ้ ม การระบายอากาศ ไวรัสโคโรนา 2019 ทอ่ี าจเกดิ - ดา้ นบคุ ลากร (Staff) เชน่ การจดั อตั รากา้ ลงั การระบาดระลอกใหม่ การฝกึ อบรมบคุ ลากร การใช้อุปกรณ์ป้องกนั และ โดยมงุ่ หวงั ใหป้ ระชาชน สรา้ งความปลอดภยั สามารถเข้าถงึ บริการทม่ี ี คุณภาพด้วยความเสมอภาค ไม่แออดั ปลอดภัย ทงั้ ผใู้ ห้ และผรู้ ับบริการ 1.2.3 ประชมุ สรปุ ถอดบทเรียนการพัฒนางานคณุ ภาพ 11 รพ. 20 คน/ครงั้ ส.ค.-65 ไดเ้ รียนรรู้ ะบบการท้างาน จรี ารัตน์ ประชมุ ผา่ นระบบ ZOOM การจดั ระบบบรกิ ารแบบ New Normal Medical care ของแต่ละรพ. และนา้ ปัญหา (ARI Clinic , Negative pressure room) มาวางแผนการแกป้ ญั หา ร่วมกนั 1.3 พัฒนาคณุ ภาพมาตรฐานบรกิ ารสาธารณสขุ รจ.ก.ลพบรุ ี ต.ค.64 - เรือนจ้ามกี ารพฒั นาระบบ อารณุ สาหรบั ผตู้ ้องขงั ในเรือนจา รจ.อ.ชัยบาดาล ก.ย.65 บรกิ ารสาธารณสุขสา้ หรบั \"โครงการราชทนั ฑ์ ปนั สุข ท้าความ ดี ผตู้ ้องขงั ในเรือนจ้า ครบตาม - คา่ อาหารวา่ งพร้อมเครอื่ งดม่ื รพ.พนร. 35 บาทx 35 คน x 1 ครง้ั สป. เพอื่ ชาติ ศาสน์ กษตั ริย์\" รพ.ชัยบาดาล องค์ประกอบทง้ั 6 ดา้ น เป็นเงนิ 1,225 บาท 1.3.1 ทบทวนโครงสรา้ งคณะกรรมการ สสอ.เมอื งลพบรุ ี (ด้านการรกั ษาพยาบาล, เพอ่ื พัฒนาระบบบริการสาธารณสุข สสอ.ชัยบาดาล ด้านบริการพน้ื ฐานงาน สา้ หรับผตู้ ้องขงั ในเรือนจา้ จงั หวดั ลพบุรี ปสง่อ้ เงสกรันมิ โสรุขคภ, าดพา้ นงานสง่ เสริม 1.3.2 จดั ประชมุ คณะกรรมการฯ เพอ่ื สรปุ สขุ ภาพจิต, ด้านการ'ฟน้ื ฟู ผลการด้าเนนิ งานในปี 2564 ปญั หา/ อุปสรรค รว่ มกนั หาแนวทางแกไ้ ข

Action-Plan 2565 Plus 138 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบบริการ กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรปู แบบบริการ ท่ี งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ระบุพ้ืนที่ คน/ครง้ั หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ดาเนนิ การ สงิ่ ทค่ี าดวา่ จะเกิด 1.3.3 สนบั สนนุ การจดั บริการสาธารณสขุ สมรรถภาพ, ดา้ นการส่งต่อ บูรณาการตามกลมุ่ งานทเี่ กย่ี วข้อง สา้ หรับผตู้ ้องขงั ในเรือนจ้า ใหค้ รบตาม เพอื่ การรักษา และ องค์ประกอบทงั้ 6 ดา้ น ดา้ นการตรวจสอบสิทธิ์ 1.3.4 พฒั นาระบบบริการสาธารณสุข แบบ New normal ในผตู้ ้องขังและญาติ บูรณาการกับการประเมิน 1.3.5 อบรม อสรจ.ใหไ้ ด้ตามเกณฑ์ทก่ี า้ หนด มาตรฐานสุขาภิบาลอาหาร 1.3.6 ติดตามประเมนิ ผลการด้าเนนิ งาน โรงอาหาร และสงิ่ แวดล้อม 1.3.7 พฒั นาระบบฐานขอ้ มลู ทางดา้ น สขุ ภาพในเรอื นจ้า 1.3.8 สรุปและถอดบทเรียน เพอ่ื การพัฒนาในปถี ดั ไป 1.4 ขับเคลอื่ นการพัฒนาคุณภาพระบบ หน.กลมุ่ 10 คน ม.ค.65 งานคณุ ภาพทางการพยาบาล ชาลิกา ใชร้ ะบบ ZOOM บรกิ ารสมู่ าตรฐานโดยเครอื ข่ายวชิ าชีพ การพยาบาล 2 ครง้ั (QA, กายภาพบาบดั , Lab และ X-ray) รพแม่ข่าย ก.ค.65 ทง้ั ในโรงพยาบาลและชมุ ชน ไม่ใชง้ บประมาณ 1.4.1 มาตรฐานงานบรกิ ารคุณภาพ (QA) - ประชุมบรู ณาการเพอื่ พัฒนา ผา่ นมาตรฐานตามทกี่ ้าหนด คุณภาพงานบรกิ าร QA ในโรงพยาบาล และในชมุ ชน แบบ Zoom Conference และสามารถให้บริการทาง การพยาบาล แกป่ ระชาชน ไดอ้ ยา่ งมีคุณภาพและเป็นพนื้ ฐาน สา้ คัญทท่ี ้าใหร้ พ.ผา่ นการ ประเมนิ รับรอง HA จาก สรพ.

Action-Plan 2565 Plus 139 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร ท่ี งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธิ์ ผรู้ ับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ นื้ ท่ี คน/ครง้ั ดาเนินการ สง่ิ ทค่ี าดวา่ จะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 1.4.2 มาตรฐานงานกายภาพบา้ บดั 11 รพ. ทมี กายภาพ ม.ค.-65 งานคณุ ภาพมาตรฐานงาน คณิศร ประชมุ ผ่านระบบ ZOOM 1) ประชมุ แลกเปลย่ี นเรยี นรเู้ พอื่ พฒั นา 15คน/ กายภาพบา้ บดั ตามทกี่ ้าหนด เครือขา่ ยกายภาพบ้าบัดระดับจังหวดั 2ครง้ั ม.ิ ย.-65 และสามารถให้บริการทางการ พยาบาลแกป่ ระชาชน ไดอ้ ยา่ งมคี ุณภาพ 2) ออกติดตามประเมินผลมาตรฐาน รพ.พนร. 15 คน/ ม.ิ ย.- หนว่ ยบริการ 2 แห่ง คณิศร 1.ค่าเบย้ี เลย้ี ง 11 คนๆละ 240 บาท สป. กายภาพบ้าบดั รพ.โคกเจริญ 2 ครงั้ ก.ค.-65 ได้รับการรบั รองคณุ ภาพ x 1 ครง้ั เป็นเงิน 2,640 บาท - รพ.หนองม่วง ( ประเมินรอบแรกแลว้ 2.คา่ เบย้ี เลยี้ ง 11 คนๆละ120 บาท แตย่ งั ไม่ผ่านมาตรฐานบางตัว) แกไ้ ขเอกสาร มาตรฐานกายภาพบ้าบดั x 1 ครง้ั เปน็ เงนิ 1,320 บาท รวมเปน็ เงนิ 3,960 บาท 1.4.3 มาตรฐานงานหอ้ งปฏิบตั กิ ารชนั สูตร (Lab) 1) ประชมุ แลกเปลยี่ นเรยี นรเู้ พอื่ พฒั นา รพท/รพช. 16 คน/ ม.ค.65 , เพอ่ื การพัฒนาเครอื ข่ายงาน วศิ นุนาท ใช้ระบบ ZOOM เครือขา่ ยหอ้ งปฏิบัติการชันสูตร 2 ครงั้ ก.ค.65 ชนั สตู รใหม้ กี ารบรู ณาการ ไมใ่ ช้งบประมาณ และธนาคารเลอื ด มีการเกอ้ื กูลและพัฒนาไป พร้อมๆ กัน ในทิศทางเดียวกนั 2) ประเมนิ รับรองคุณภาพมาตรฐาน รพท./รพช. 5 คน/ พ.ค.-มิ.ย.65 งานห้องปฏิบตั ิการชนั สูตร วศิ นนุ าท - คา่ เบยี้ เลยี้ งทมี ประเมิน Internal สป. ห้องปฏิบตั กิ ารชันสูตร (Lab) (Internal Audit) 3 ครงั้ (Lab) ผ่านเกณฑม์ าตรฐาน Audit 5 คน x 240 บาทx 3 ครงั้ ของกรมวทิ ยาศาสตร์การแพทย์ เป็นเงนิ 3,600 บาท กระทรวงสาธารณสขุ ร้อยละ 100

Action-Plan 2565 Plus 140 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบริการ กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบบริการ กจิ กรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธิ์ ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ที่ งาน ระบพุ ้ืนที่ คน/ครงั้ ดาเนนิ การ สง่ิ ทค่ี าดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 1.4.4 มาตรฐานงานหอ้ งปฏิบัติการรงั สวี นิ จิ ฉยั (X-ray) รพท/รพช. 16 คน/ ม.ค.65 , เพอ่ื การพัฒนาเครือขา่ ยงาน วศิ นุนาท ใชร้ ะบบ ZOOM 1) ประชมุ แลกเปลย่ี นเรียนรเู้ พอื่ พฒั นา 2 ครงั้ ก.ค.65 ห้องปฏิบัติการรงั สวี นิ ิจฉัย ไมใ่ ช้งบประมาณ เครือข่ายงานหอ้ งปฏบิ ตั กิ ารรงั สีวนิ ิจฉัย (X-ray) ใหม้ กี ารบูรณาการ มกี ารเกอื้ กลู และพฒั นา ไปพร้อมๆ กนั ในทศิ ทางเดียวกนั 2) ประเมนิ รบั รองคณุ ภาพมาตรฐาน รพท./รพช. 4 คน/ เม.ย.-พ.ค.64 งานห้องปฏบิ ตั ิการรงั สวี นิ จิ ฉยั วศิ นนุ าท - คา่ เบยี้ เลยี้ งทมี ประเมนิ Internal สป. ห้องปฏบิ ตั กิ ารรงั สวี นิ ิจฉัย (X-ray) (Internal Audit) 6 ครงั้ ผ่านเกณฑม์ าตรฐานของ Audit 4 คน x 240 บาทx 6 ครง้ั ส้านกั มาตรฐานกรมวทิ ยาศาสตร์ เป็นเงนิ 5,760 บาท การแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข รอ้ ยละ 100 2 สนับสนุนการ 2.1 พัฒนาระบบบริการสง่ ตอ่ -ส่งกลบั 1.ผปู้ ่วยไดร้ บั การส่งตอ่ ชรรนิ จดั ระบบบรกิ าร เป้าหมาย : หน่วยงานจดั ระบบบรกิ าร รักษาในรพ.ทม่ี แี พทย์ แบบเครอื ขา่ ย การส่งต่อ - รับกลบั ในระบบเครอื ขา่ ย เฉพาะทางภายในจังหวดั และไรร้ อยตอ่ มีคุณภาพ ลพบุรี ทม่ี ปี ระสิทธภิ าพใน กจิ กรรม : รพ.ใน สังกดั พ.ย.-64 7 สาขาโรค ทม่ี ีภาวะฉกุ เฉิน 2.1.1 ทบทวนคา้ สงั่ แตง่ ตง้ั คณะกรรมการ/ 11 รพ. และ ร้อยละ 100 คณะท้างานพัฒนาระบบส่งต่อจงั หวดั รพ.อานันทมหิดล, 2.การประสานการสง่ ต่อ ลพบุรี ปีงบประมาณ 2565 รพ.มะเรง็ ลพบุรี ส้าเร็จภายใน 2 ชม.

Action-Plan 2565 Plus 141 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรูปแบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบริการ ที่ งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธิ์ ผรู้ บั ผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั ระบพุ นื้ ท่ี คน/ครง้ั ดาเนนิ การ สง่ิ ทค่ี าดว่าจะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ รอ้ ยละ 90 ไม่ใช้งบ 2.1.2 จดั โครงสรา้ งการรายงานปญั หา 3.การส่งกลบั ยอดผปู้ ว่ ย และแกไ้ ขปัญหาในระบบสง่ ตอ่ สง่ กลับเพมิ่ ขน้ึ ใน 7 สาขา ใหส้ ามารถบรหิ ารจดั การปัญหา ร้อยละ 85 ได้มปี ระสทิ ธภิ าพ คณะกรรม- 30 คน พ.ย.-64 4.รอ้ ยละการสง่ ต่อผปู้ ว่ ย ชรรนิ 1 ใชร้ ะบบ 2.1.3 ประชุมพฒั นางาน การคณะ / 6 ครง้ั ม.ค.-65 นอกเขตสุขภาพลดลง teleconference ระบบสง่ ต่อ-ส่งกลับโดยทบทวนแนวทาง ทา้ งาน ม.ี ค.-65 รอ้ ยละ 10 หรอื zoom 6 ครง้ั ปฏิบัติการสง่ ตอ่ –สง่ กลบั ใน 7 สาขาโรค มีภาวะฉกุ เฉินโดยอาศยั ความร่วมมือ พัฒนา พ.ค.-65 เครอื ข่าย service plan 7 สาขา ระบบสง่ ตอ่ ก.ค.-65 1. สาขาโรคหวั ใจ และผเู้ กยี่ ว ส.ค.-65 2. สาขาหลอดเลือดสมอง 3. สาขา อบุ ัตเิ หตุ (truama) ขอ้ งใน 4. สาขาอายรุ กรรม(sepsis) 7 สาขา 5. สาขาทารก/เด็ก ทพี่ บปญั หา ระบบสง่ ตอ่ 6. สาขาสตู ิกรรม และผปู้ ระสาน ในสถานบริการทมี่ ีแพทยเ์ ฉพาะทาง งาน และ 7. กระดูกและข้อการทบทวน case ทพี่ บปัญหา ผจู้ ัดการ พ.ค.-65 เพอ่ื หาข้อตกลงรว่ มการในการปฏิบตั งิ านในสถานการณ์ การประชุม ก.ค.-65 ทมี่ กี ารระเบาดโรคโควดิ - 19

Action-Plan 2565 Plus 142 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบบริการ ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ดาเนินการ สง่ิ ทค่ี าดว่าจะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ระบุพ้นื ที่ คน/ครง้ั คณะกรรม- การทา้ งาน พฒั นาระบบ สง่ ต่อ และ ผเู้ กย่ี วข้องใน case ทพ่ี บ ปญั หาระบบ สง่ ตอ่ และ ผปู้ ระสานงาน 2.1.4 ติดตามแลกเปลย่ี นประสบการณ์ และผจู้ ดั การ 10/2564 - การปฏบิ ัตงิ านของ แม่ข่าย – ลูกข่าย การประชมุ ก.ย.-65 2.1.5 ตดิ ตามควบคมุ กา้ กับการด้าเนินงาน 10/2564- ใหร้ ะบบสง่ ตอ่ ผปู้ ่วยด้าเนินงานตาม ก.ย.-65 แนวทางตามขอ้ ตกลง 2.1.6 ติดตามขอ้ มลู ทรพั ยากร เครอ่ื งมอื และการบนั ทึกข้อมลู ระบบสง่ ตอ่ thai refer รพ.ใน 10/2564- 2.1.7 วางแผนการส่งกลับส่งเขต สังกัด ก.ย.-65 ทุกปีงบประมาณ 11 รพ. 2.1.8 เกบ็ ข้อมูลสรุปยอดการส่งกลบั ภาพรวมจงั หวดั ลพบรุ ี เขตสุขภาพที่ 4 รายเดอื นทกุ เดอื น

Action-Plan 2565 Plus 143 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบบรกิ าร ท่ี งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ นื้ ที่ คน/ครง้ั ดาเนินการ สงิ่ ทค่ี าดว่าจะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 2.1.9 สรุปผลลัพธ์ หาโอกาสพัฒนางาน ส.ค.65 2.2 พัฒนาระบบการดแู ลตอ่ เนอ่ื งทบ่ี า้ น 11 CUP หน.งานเวช ต.ค.64-ก.ย.65 1.คณะทา้ งานเขา้ ใจ คณิศร ประชมุ ผ่านระบบ ZOOM และ สป. (COC) 2.2.1 ประชุมเครอื ข่ายงานบรกิ ารชมุ ชน /สสอ. การด้าเนนิ งาน ปัญหา อสุ รรค บูรณาการกับกลมุ่ งานยทุ ธศาสตร์ (เปิดเวทใี หท้ กุ กลมุ่ งานใน สสจ.ทเี่ กย่ี วขอ้ ง เขา้ ร่วมประชุมเพอ่ื ขบั เคลอื่ นงาน) 25 คน/ 2.พเี่ ลย้ี ง/แมข่ ่ายสามารถ ประชุมเดอื นละ 1 ครง้ั ในวนั ถ่ายทอด การใชโ้ ปรแกรม ประชมุ กวป.(บ่าย) Smart COC ให้แก่ จนท.รพ.สต.เพอ่ื น้าขอ้ มูล จาก Smart COC ไปวางแผน และจัดระบบการเยย่ี มบ้าน ไดค้ รอบคลมุ และครบถ้วน 3.แนวทาง/คมู่ ือมาตรฐาน การเยย่ี มบ้านทเี่ ปน็ มาตรฐานเดยี วกันทงั้ จงั หวดั 2.2.2 ตรวจติดตามคณุ ภาพ รพ.สต. หน.งานเวช ม.ิ ย.-ก.ค.65 หน่วยบรกิ าร (รพ.สต.) คณิศร คา่ เบย้ี เลยี้ ง 5 คนๆ ละ สป. และประเมนิ ผลงานดแู ลต่อเนอ่ื ง 4 แห่ง /สสอ. 4 แห่ง มีระบบ/การ 240 บาท X 4 ครง้ั บูรณาการรว่ มกับ รพ.สต.ติดดาว (โซนแม่ขา่ ย) 15 คน/ วางแผนการเยยี่ มบา้ น เปน็ เงนิ 4,800 บาท 4 ครงั้ จากการใช้โปรแกรม smart COC

Action-Plan 2565 Plus 144 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร ที่ งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธิ์ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ ้ืนที่ คน/ครง้ั ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดวา่ จะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 2.3 พัฒนาระบบบริการสขุ ภาพ รายสาขา ชรรนิ ไมใ่ ชง้ บ (service plan) 2.3.1 สาขาอายุรกรรม (sepsis) ต.ค.64 เปา้ หมาย : การให้บริการทางด้าน การรกั ษาพยาบาลและการสง่ ต่อ คณะกรรม- 15 คน/ ธ.ค.64 1.อัตราตายผปู้ ว่ ย ใชร้ ะบบ teleconference ผปู้ ่วย sepsis มีคุณภาพตามมาตรฐาน 2 ครงั้ พ.ค.65 ติดเชอื้ sepsis หรือ zoom 2 ครงั้ กิจกรรม : การ และ 1) ทบทวนโครงสรา้ งคณะกรรมการ ผเู้ กย่ี วข้อง รุนแรง ชนดิ service plan สาขาอายรุ กรรม (sepsis) ใน case community - acquired ปี 2565 รหสั ทง้ั หมดICD 10 2) ประชุมพฒั นางาน ทพ่ี บ รหสั R65.1 และ service plan สาขาอายรุ กรรม (sepsis) ปญั หา R57.2 เท่ากับรอ้ ยละ เปา้ หมายปี 2565 สาขา < 26 ก้าหนดนโยบายมงุ่ เนน้ อาศัยเครอื ขา่ ย อายรุ กรรม อสม. และ ให้เกดิ การเรียนรปู้ ระเด็น sepsis อาการเตอื นเรม่ิ ต้นของภาวะ sepsis และ เมอื่ พบสามารถแจง้ เจ้าหนา้ ที่ รพ.สต. ผปู้ ระสาน- ประเมินอาการโดยใชเ้ ครอ่ื งมอื sos scor และการใชร้ ะบบเครือขา่ ยการแพทย์ งาน และ ฉกุ เฉนิ 1669 รับสง่ ผปู้ ว่ ยทบ่ี า้ นส่งถงึ รพ. ผจู้ ดั การ การทบทวน case DEAD การประชุม

Action-Plan 2565 Plus 145 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร ท่ี งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธิ์ ผรู้ ับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ระบพุ ื้นท่ี คน/ครงั้ สง่ิ ทคี่ าดว่าจะเกดิ งบประมาณ งบประมาณ ดาเนินการ หลัก/รอง (บาท) ธ.ค. 64 ไมใ่ ช้งบ 3) สนบั สนุน ติดตาม กระตนุ้ การใช้ ม.ี ค. 65 บูรณาการกับงาน แบบประเมนิ sos score ในระดับ ม.ิ ย. 65 ไมใ่ ช้งบ รพสต./บรู ณาการระบบการติดตาม ส.ค. 65 รพ.สต.ตดิ ดาว/ อสม. เยยี่ มบ้านกลมุ่ ผปู้ ว่ ยตดิ เตยี งในระบบ coc /ระบบการประเมินบูรณาการ ส.ค.65 รพ.สต.ตดิ ดาว ติดตามการใชแ้ นวทางปฏิบตั ิ และการใช้ แบบประเมนิ sos score ในระดับ รพ. 4.สรุปผลลัพธ์ หาโอกาสพัฒนางาน 2.3.2 สาขาศลั ยกรรม ชรริน เป้าหมาย : การจัดระบบบริการ การรกั ษาพยาบาลและการสง่ ตอ่ คณะกรรม- 20 คน/ ธ.ค.-64 1.ผปู้ ว่ ยได้รับการสง่ ต่อ 1. ใช้ระบบ teleconference ผปู้ ่วยศลั ยกรรม มคี ุณภาพมาตรฐาน 3 ครง้ั ม.ี ค.-65 รักษาในรพ.ทม่ี แี พทย์ หรอื zoom 3 ครงั้ กิจกรรม : การ และ มิ.ย.65 เฉพาะทางสาขาศลั ยกรรมทม่ี ี 1) ทบทวนโครงสร้างคณะกรรมการ ผเู้ กย่ี วข้อง ภาวะฉุกเฉินภายใน service plan สาขาศัลยกรรม ปี 2565 ใน case จงั หวดั ลพบุรี ทมี่ ีคุณภาพ 2) ประชุมพฒั นางาน ร้อยละ 100 service plan สาขาศลั ยกรรม ทพี่ บ 2.ผปู้ ่วยทเี่ ข้ารับการผ่าตดั เป้าหมายปี 2565 ปญั หา ด้านการจดั ระบบบรกิ าร สาขา แบบ One Day Surgery มคี ุณภาพมากขน้ึ ในปี 2565 และ การทบทวน case DEAD

Action-Plan 2565 Plus 146 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบบริการ กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบริการ ที่ งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผรู้ ับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ ้ืนที่ คน/ครง้ั ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดว่าจะเกิด หลกั /รอง 3) สนบั สนนุ ประสานงาน ศัลยกรรม ODS รอ้ ยละ 20 One Day Surgery ใหเ้ กดิ การด้าเนิน 3.ผปู้ ่วยทเ่ี ขา้ รบั การผา่ ตดั ODS ของ รพ. พระนารายณ์มหาราช, และ ODS ครอบคลุมในกลมุ่ โรคอนื่ ๆ รพ.บ้านหม่ี ผปู้ ระสาน- ใน 31 กลมุ่ โรค เพมิ่ ขนึ้ 4) ตดิ ตามกระตนุ้ การเกดิ ผลงาน อยา่ งน้อย 1 กลมุ่ สาขาโรค การดา้ เนินงาน ODS รว่ มวเิ คราะห์ งาน และ อุปสรรค หาแนวทางแก้ไข ผจู้ ดั การ 5) ติดตามคุณภาพงานการรักษาและ การประชมุ การสง่ ต่อในสาขาศลั ยกรรม ใหเ้ ป็นไปแนวทางตามขอ้ ตกลง ส.ค.65 สาขาศลั ยกรรม บรู ณาการงานสง่ ตอ่ และงาน QLN 6) สรุปผลลัพธ์ และหาโอกาสพฒั นางาน 2.3.3 สาขาออรโ์ ธปดิ กิ ส์ 15 คน / ธ.ค.64 , การด้าเนินงานบรรลุผลตาม จีรารตั น์ 1) ทบทวนโครงสร้างคณะกรรมการ 2 ครงั้ ม.ิ ย.65 KPI ทกี่ ้าหนด ประชมุ ผา่ นระบบ ZOOM 1.จดั บริการรักษาผปู้ ่วยทม่ี ี service plan สาขาออรโ์ ธปิดกิ ส์ ปี 2565 กระดกู หกั ไมซ่ ับซอ้ นใน 2) ประชุมก้าหนดนโยบายแผนพฒั นา โรงพยาบาลระดับ A-F3 งาน service plan สาขาออรโ์ ธปิดิกส์ รอ้ ยละ 70 2.โรงพยาบาลระดับ A,S,M1 เปา้ หมายปี 2565 ดา้ นการจดั ระบบ การรักษาพยาบาลและการสง่ ตอ่ -ส่งกลบั สามารถผา่ ตัด open long bone fracture ได้ ภายใน 6 3) ติดตามคณุ ภาพงานรกั ษาและการ

Action-Plan 2565 Plus 147 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรูปแบบบริการ ท่ี งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธิ์ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั ระบุพน้ื ที่ คน/ครงั้ (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ดาเนินการ สง่ิ ทคี่ าดวา่ จะเกดิ หลัก/รอง การด้าเนินงาน สง่ ตอ่ -ส่งกลบั และ ชวั่ โมง มากกวา่ ร้อยละ 25 ร่วมวเิ คราะห์ อุปสรรค หาแนวทางแกไ้ ข 3.โรงพยาบาล ระดบั A,S,M1 ทบทวน case กรณีศกึ ษา สามารถผา่ ตดั fracture around the hip ภายใน 72 ชวั่ โมง ร้อยละ 30 2.3.4 สาขาบรจิ าคและปลกู ถา่ ยอวยั วะ 11รพ. พ.ย.64 อัตราสว่ นของจ้านวนผยู้ นิ ยอมบริจาชคาอลวกิ ยัาวะ - 1) ทบทวนโครงสรา้ งคณะกรรมการ จากผปู้ ว่ ยสมองตายต่อ จผ้าปู นว่ วยนเสยี ชีวติ ในโรงพยาบาล service plan สาขาบรจิ าคและปลกู ถา่ ย > 0.23 : 100 ผปู้ ว่ ยเสยี ชวี ติ ในโรงพยาบาล อวยั วะ ปี 2565 2) ตดิ ตามกระตนุ้ การเกดิ ผลงาน การดา้ เนนิ งานสาขาบรจิ าคและปลกู ถ่าย 2.3.5 สาขากรดแู ลผปู้ ่วยระยะสดุ ท้าย คณะกรรมการ PC 10 คน ม.ค.65 1.แนวทางระบบรายงาน ชาลิกา ใช้ระบบ ZOOM (Palliative Care) และตัวแทน 2 ครงั้ พ.ค.-65 2.แนวทางการจดั การบรรเทา ไมใ่ ชง้ บประมาณ 1) ประชมุ คณะกรรมการ รพ./สสอ./ อาการรบกวนในผป.PC ของ Palliative Care lopburi รพ.สต. เม.ย.-65 จังหวดั ลพบุรี เพอื่ ทบทวนโครงสรา้ งคณะกรรมการ 3. การพฒั นากา้ ลังคน ก้าหนดนโยบาย ทา้ ความเขา้ ใจ KPI ทีม PC 50 คน/ คนท้างาน PC ไดร้ บั คมู่ อื ใหช้ ัดเจนตรงกนั แบบ Zoom Conference 12 รพ. 1 ครง้ั แนวทางการจัดการบรรเทา 2) จัดท้าคมู่ อื แนวทางการจดั การ อาการรบกวนของจังหวดั ลพบรุ ี บรรเทาอาการรบกวนของ จ.ลพบุรี ไปในทิศทางเดยี วกัน แบบ Zoom Conference

Action-Plan 2565 Plus 148 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรูปแบบบริการ กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร ที่ งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผรู้ บั ผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ ื้นท่ี คน/ครงั้ ดาเนนิ การ สง่ิ ทคี่ าดว่าจะเกดิ หลัก/รอง (บาท) พ.ค.-65 อบรมไมน่ อ้ ยกวา่ 80% รพ.มหาวชริ า รพ.มหาวชิราลงกรณธญั บุรี 3) อบรมพัฒนาศักยภาพการดูแล จนท.รพ.สต. 80 คน/ ลงกรณ ธญั บุรี ผปู้ ว่ ยระยะสดุ ท้ายส้าหรบั จนท.รพ.สต. กรมการแพทย์ (รอตอบกลับ) แบบ Zoom Conference ดแู ล PC 1ครง้ั 2.3.6 service plan ภาพรวม จงั หวัดลพบรุ ี 1.ผปู้ ว่ ยไดร้ ับการสง่ ต่อรกั ษา ชรรนิ เปา้ หมาย : ระบบบรกิ ารดา้ น ในรพ.ทม่ี ีแพทยเ์ ฉพาะทาง การรักษาพยาบาล service plan ภายในจงั หวดั ลพบุรีทมี่ ีคณุ ภาพ รายสาขามีคณุ ภาพ ประชาชน ใน 7 สาขาทม่ี ีภาวะฉกุ เฉิน ได้รับการเข้าถึงการบรกิ ารการรกั ษา ร้อยละ 100 แบบเครือข่ายและไรร้ อยตอ่ กจิ กรรม : รพ.ในสงั กดั ต.ค 64 1) ทบทวนค้าสง่ั แตง่ ตงั้ คณะกรรมการ 11 รพ ระบบบรกิ ารสขุ ภาพ ปีงบ 2565 สสอ รพ.อานนั ทมหดิ ล, รพ.มะเรง็ ลพบุรี 2) ประชุมก้าหนดนโยบายแผนพัฒนา รพ.ในสงั กัด 20 คน ธ.ค.-64 ใช้ระบบ teleconference ไมใ่ ช้งบ งาน service plan ภาพรวมจงั หวดั 11 รพ / 2 ครง้ั ส.ค 65 หรือ zoom 2 ครง้ั ลพบุรี ปี 2565 สสอ 3) สนบั สนุนและอา้ นวยการ รพ.อานนั ทมหดิ ล, งาน service plan รพ.มะเรง็ ลพบุรี 4) สนับสนุนกระตนุ้ ติดตามคุณภาพ รพ.ในสงั กดั ธ.ค.-64 บรู ณาการ QLN ไม่ใชง้ บ

Action-Plan 2565 Plus 149 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบริการ ที่ งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผรู้ บั ผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ดาเนินการ สง่ิ ทคี่ าดวา่ จะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ ืน้ ที่ คน/ครง้ั มี.ค.-65 งานการรักษา และการสง่ ตอ่ ใน 7 สาขา 11 รพ ก.ค.-65 ให้เป็นไปแนวทางตามข้อตกลง สสอ บรู ณาการงาน QLN รพ.อานันทมหิดล, ส.ค.65 รพ.มะเร็งลพบรุ ี 5) สรุปผลลัพธ์ และหาโอกาสพัฒนา คณะกรรม 2.4 พัฒนาระบบการเฝา้ ระวัง ICN รพ. 10 คน ธ.ค.64 สถานบรกิ ารทุกระดับ ชาลิกา ใช้ระบบ ZOOM ปอ้ งกนั และควบคมุ การติดเชอื้ (IC) สสอ. ใหไ้ ด้มาตรฐาน 10 คน 2 ครงั้ ม.ิ ย.65 มกี ารขบั เคลอ่ื นพฒั นา ไมใ่ ชง้ บประมาณ 2.4.1 ประชุมคณะท้างานระดบั จงั หวดั และอา้ เภอ เพอื่ วางระบบงานปอ้ งกนั ระบบเฝ้าระวงั และควบคุมการแพรก่ ระจายเชอื้ พรอ้ มจัดทา้ คมู่ ือมาตรฐาน IC เลม่ ใหม่ แบบZoom Conference 2.4.2 กา้ กับประเมนิ งานป้องกนั และควบคุม 15 รพ. 1 ครง้ั ม.ค.65- ปอ้ งกนั และควบคมุ บูรณาการกิจกรรมและงบประมาณ การแพร่กระจายเชอ้ื ตามมาตรฐานงาน IC รวม รพ.เอกชน ก.พ.-65 การตดิ เชอ้ื (IC) ในยทุ ธศาสตร์ท่ี 5 ในโรงพยาบาล รพ.อานันทมหิดล รพ.สังกัดกรมการแพทย์ 3 สนับสนุนการ 3.1 งานจิตอาสา \" ทาความดี จัดบรกิ ารและ เพือ่ ชาติ ศาสน์ กษัตริย์\"

Action-Plan 2565 Plus 150 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรูปแบบบรกิ าร ที่ งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผรู้ บั ผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ ้ืนท่ี คน/ครง้ั โครงการพเิ ศษ 3.1.1 รณรงคส์ ง่ เสรมิ จิตอาสา 11 อา้ เภอ 12 ครง้ั ดาเนินการ สงิ่ ทคี่ าดวา่ จะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ สนองพระราชปณิธาน 3.1.2 จดั ทา้ รายงานกจิ กรรมจติ อาสา 11 อา้ เภอ 12 ครง้ั ต.ค.64 ถึง บคุ ลากรและประชาชนจิตอาสา คณิศร คา่ ป้ายไวนิลจติ อาสา ทา้ ความดี สป. 3.1.3 จัดทา้ ปา้ ยไวนิล ขนาด 1 x 3 เมตร ก.ย.65 ไดแ้ สดงออกความจงรกั ภักดี เพอ่ื ชาติ ศาสน์ กษตั ริย์ ขนาด1x3 ม. รายเดอื น รายงานกิจกรรมจิตอาสา รวมเปน็ เงนิ 450 บาท ตามแบบฟอรม์ ของ กองตรวจราชการ,ก.ควบคุมโรค และเขตสขุ ภาพที่ 4 3.2 หน่วยแพทยป์ ฐมพยาบาล ผเู้ ขา้ ร่วมงานได้รบั การ - สป. ทวั่ ไป/รับเสดจ็ ปฐมพยาบาลปลอดภัย เป้าหมาย : ระบบบรกิ ารดา้ นการปฐม รอ้ ยละ 100 จีรารัตน์ ค่าตอบแทนนอกเวลาราชการ แพทย/์ พยาบาลมคี ุณภาพ ปลอดภัย จานวน 20,000 บาท กจิ กรรม : สนับสนุนหน่วยปฐมพยาบาล หนว่ ยงานจดั หนว่ ยแพทย์ จรี ารตั น์ ตามการขอสนับสนุนของหน่วยงานใน เคลอื่ นทใี่ ห้บริการประชาชน จังหวดั ลพบุรี รอ้ ยละ 100 3.3 หน่วยแพทย์เคลอื่ นที่ เป้าหมาย : ระบบบรกิ ารดา้ นหน่วย แพทยเ์ คลอื่ นทใ่ี หบ้ ริการประชาชน อยา่ งมคี ุณภาพ กิจกรรม : สนับสนนุ หนว่ ยแพทยเ์ คลอ่ื นท่ี ตามนโยบายของจงั หวดั ลพบรุ ี

Action-Plan 2565 Plus 151 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบบริการ กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรปู แบบบริการ ท่ี งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธิ์ ผรู้ ับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ ื้นท่ี คน/ครงั้ ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดวา่ จะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ และตามโครงการในพระราชด้าริ 1.การใชจ้ า่ ยเงินในระบบ ชาลกิ า 3.4 กองทนุ พระราชทาน กองทนุ พระราชทานฯ สมเดจ็ พระกนิษฐาธริ าชเจา้ ฯ ถกู ตอ้ ง รอ้ ยละ 100 เป้าหมาย : กองทุนพระราชทานฯ มีระบบการใชจ้ า่ ยถูกต้องเหมาะสม 11 ผปู้ ่วย ต.ค.64 - คนไขใ้ นพระบรมราชานุ ชาลิกา กจิ กรรม : ตรวจสอบมรี ะบบการใช้จา่ ยถูกต้อง อ้าเภอ ทถี่ วาย ก.ย.65 เคราะห์,พระราชานเุ คราะห์ เหมาะสม โรงพยาบาลทง้ั 5 รพ. ส่งการบันทึกรายงาน แกส่ า้ นักงาน ฎีกา และผดู้ ้อยโอกาสทกุ คน โครงการกองทนุ พระราชทานฯ ตามเวลาทก่ี า้ หนด ไดร้ บั การเยย่ี มบา้ นและ 3.5 คนไขใ้ นพระบรมราชานเุ คราะห์, พระราชานเุ คราะห์และผดู้ ้อยโอกาส ให้ความช่วยเหลอื สอดคล้อง 3.5.1 ประสานตดิ ตามเยยี่ มบา้ น เพอื่ ให้ การช่วยเหลอื และสนับสนุนใหผ้ ปู้ ว่ ย กับสงิ่ ทต่ี อ้ งการ ไดร้ บั การรกั ษาสามารถชว่ ยเหลือตน เองได้ และอยใู่ นภาวะพงึ่ พงิ น้อยทสี่ ดุ 11 รพ. 3.5.2 รายงานผลการติดตามเยยี่ มบ้าน ต่อผบู้ ังคบั บญั ชา 11 รพ. ปลี ะ ต.ค.64- 1.รพ.ทกุ แห่งจัดทา้ แผนการ วศิ นนุ าท บรู ณาการกบั เครือขา่ ย Lab และ X-ray 3.5.3 ประสานหนว่ ยงานทเ่ี กยี่ วข้อง 1-2 ครงั้ ธ.ค.-64 จัดซอื้ เวชภัณฑม์ ิใชย่ า เพอื่ การรักษา 3.6 เวชภณั ฑ์มิใชย่ า 3.6.1 กา้ กบั ติดตามการจดั ทา้ แผนจัดซอ้ื เวชภณั ฑม์ ิใชย่ า เสนอ นพ.สสจ.อนุมัติ

Action-Plan 2565 Plus 152 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรปู แบบบริการ กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรปู แบบบริการ ที่ งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผรู้ ับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ระบุพืน้ ท่ี คน/ครง้ั หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดว่าจะเกดิ 3.6.2 ตดิ ตามความก้าวหนา้ การจัดซอื้ ปลี ะ ต.ค.64- เสรจ็ สนิ้ ภายในไตรมาสท่ี 1 ไมใ่ ช้งบประมาณ เวชภณั ฑ์มใิ ชย่ า 1 ครง้ั ธ.ค.64 2.งบประมาณการจัดซอื้ 3.6.3 สรุปรายงานการจัดซอ้ื ส.ค.-ก.ย.65 เทา่ กับหรือไม่เกนิ Planfin เวชภณั ฑ์มใิ ชย่ า 3.7 ตรวจสขุ ภาพประจาปี สสจ. ปลี ะ ม.ิ ย.-65 จนท.ใน สสจ.ลพบรุ ี วศิ นนุ าท 3.7.1 ท้าหนงั สอื ประสานรพ. ลพบรุ ี 1 ครงั้ ไดร้ ับการตรวจสุขภาพ พระนารายณ์มหาราชและรพ.มะเรง็ เพอื่ เตรียมรบั การตรวจสขุ ภาพ ปีละ1 ครง้ั ไม่น้อยกวา่ ประจา้ ปขี องเจ้าหนา้ ทสี่ สจ.ลพบรุ ี 3.7.2 ทา้ หนงั สือประสานเจา้ หนา้ ท่ี รอ้ ยละ 70 สสจ.ลพบุรี ทกุ ฝา่ ย/กลมุ่ งาน ในการตรวจสขุ ภาพประจ้าปี 3.7.3 อา้ นวยความสะดวกในวนั ที่ จนท.ของรพ.มาตรวจสขุ ภาพ 3.7.4 จัดทา้ สรปุ ผลการตรวจ สขุ ภาพประจา้ ปีของจนท.สสจ. รายงานผลการตรวจและ ค่าใชจ้ ่ายในการตรวจสุขภาพ

Action-Plan 2565 Plus 153 ที่ กิจกรรม ปฏทิ นิ การปฏบิ ัตงิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั กิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 รวมงบฯ แหล่งทมี่ า ผรู้ บั ผิดชอบ กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรปู แบบบรกิ าร สานักงานสาธารณสขุ จังหวัดลพบรุ ี ไมใ่ ชง้ บประมาณ จีรารตั น์ 1 1.พฒั นางานคุณภาพโรงพยาบาลดว้ ย ระบบพเี่ ลย้ี ง (HA) ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ 4,800 สป. จีรารตั น์ 1.1 ประชุมพเ่ี ลี้ยงคุณภาพบรู ณาการงาน ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 มี.ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 มิ.ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 29,120 สรพ. จีรารตั น์ ที่เก่ียวข้อง เพอ่ื เตรียมการประเมนิ รับรองของรพ. ขอประเมินรบั รองซ้า zoom zoom ปี 2565 2,400 2400 1.2 ตรวจเยี่ยมกระตนุ้ งานคุณภาพ โรงพยาบาลแบบบรู ณาการตามมาตรฐาน 29,120 New Normal (ร่วมกลุ่มงาน ว., ส่งเสริม,โรคไม่ติดต่อ, โรคติดต่อ) 1.3 ประชุมเชิงปฏบิ ตั ิการเพอื่ พฒั นา ศักยภาพทมี พเี่ ล้ียงคุณภาพในการน้า มาตรฐานสู่การปฏบิ ตั ิ (Standard Implementation) 2. พัฒนางานคุณภาพการจัดระบบบรกิ ารแบบ zoom zoom ไม่ใชง้ บประมาณ จีรารัตน์ New Normal Medical care (ARI Clinic , บรู ณาการกับงาน IC จีรารัตน์ Negative pressure room) .2.1 ประชุมวางแผนการพฒั นาบริการตาม แนวปฏบิ ตั ิการแพทย์วิถีใหม่ (New Normal Medical Services) ตาม Key Step Assessment (Staff , Structure , System) 2.2 กา้ กับติดตามและประเมินผลองค์ประกอบ ทสี่ า้ คัญต่อการพฒั นาการใหบ้ รกิ ารตามแนว

Action-Plan 2565 Plus 154 ปฏทิ ินการปฏบิ ัตงิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั กิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร สานกั งานสาธารณสขุ จังหวัดลพบุรี ที่ กิจกรรม ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ รวมงบฯ แหล่งทมี่ า ผรู้ บั ผิดชอบ ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 ม.ี ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 ม.ิ ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 ไม่ใช้งบประมาณ จีรารัตน์ ปฏบิ ตั ิการแพทยว์ ิถใี หม่โดยยึดหลัก 3S zoom 2.3 ประชุมสรุปถอดบทเรยี นการพฒั นาบริการ ตามแนวปฏบิ ตั ิการแพทย์วิถีใหม่ (New Normal Medical care (ARI Clinic , Negative pressure room) 3. พฒั นาคณุ ภาพมาตรฐานบรกิ าร 1,225 อารุณ สาธารณสขุ สาหรบั ผตู้ อ้ งขงั ในเรอื นจา 1,225 1,225 สป อารณุ \"โครงการราชทนั ฑ์ ปันสุข ทา้ ความ ดี เพ่ือชาติ ศาสน์ กษตั ริย\"์ 3.1 ทบทวนโครงสรา้ งคณะกรรมการ เพอ่ื พฒั นาระบบบริการสาธารณสุข ส้าหรับผู้ต้องขังในเรือนจา้ จังหวดั ลพบรุ ี 3.2 จัดประชุมคณะกรรมการฯ เพอื่ สรุป ผลการดา้ เนนิ งานในปี 2564 ปญั หา/ อุปสรรค ร่วมกันหาแนวทางแก้ไข 3.3 สนบั สนุนการจดั บรกิ ารสาธารณสุข ส้าหรับผู้ต้องขังในเรอื นจา้ ใหค้ รบตาม องค์ประกอบทง้ั 6 ด้าน 3.4 พฒั นาระบบบริการสาธารณสุข แบบ New normal ในผู้ต้องขงั และญาติ 3.5 อบรม อสรจ.ใหไ้ ด้ตามเกณฑท์ ก่ี า้ หนด 3.6 ติดตามประเมินผลการด้าเนินงาน 3.7 พฒั นาระบบฐานขอ้ มูลทางด้าน สุขภาพในเรือนจา้

ที่ กิจกรรม Action-Plan 2565 Plus รวมงบฯ 155 3.8 สรุปและถอดบทเรียน ปฏทิ ินการปฏบิ ัตงิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ัตกิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 ไม่ใช้งบ แหล่งทมี่ า ผรู้ ับผิดชอบ กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร สานกั งานสาธารณสุขจังหวัดลพบุรี 3,960 3,600 ชาลิกา ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ คณศิ ร ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 ม.ี ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 ม.ิ ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 สป. 4.พฒั นาคณุ ภาพงานบรกิ ารสมู่ าตรฐาน ZOOM ZOOM วศิ นนุ าท วิชาชพี (QA, Lab, X-ray, กายภาพ) ZOOM สป วิศนนุ าท ZOOM 4.1 มาตรฐานงานบรกิ ารคุณภาพ (QA) 3,960 วิศนนุ าท - ประชุมบรู ณาการเพอ่ื พฒั นา 1,800 คุณภาพงานบริการ QAในโรงพยาบาล และในชุมชน ผ่านระบบ Zoom 3,600 4.2 มาตรฐานงานกายภาพบาบดั 4.2.1. ประชุมแลกเปล่ียนเรยี นรู้เพอ่ื พฒั นา 3,600 เครอื ข่ายกายภาพบ้าบดั ระดับจงั หวดั 4.2.2. ออกติดตามประเมินผลมาตรฐาน กายภาพบ้าบดั - รพ.หนองม่วง - รพ.โคกเจรญิ 4.3 มาตรฐานงานหอ้ งปฏบิ ตั ิการชันสูตร (Lab) 4.3.1 ประชุมแลกเปล่ียนเรยี นรู้เพอ่ื พฒั นา เครอื ขา่ ยหอ้ งปฏบิ ตั ิการชันสูตร และธนาคารเลือด 4.3.2 ประเมินรบั รองคุณภาพมาตรฐาน หอ้ งปฏบิ ตั ิการชันสูตร (Lab) (Internal Audit) 4.4 มาตรฐานงานหอ้ งปฏบิ ตั ิการรงั สีวินจิ ฉยั 4.4.1 ประชุมแลกเปลี่ยนเรียนรู้เพอื่ พฒั นา เครอื ข่ายงานหอ้ งปฏบิ ตั ิการรังสีวนิ จิ ฉยั

Action-Plan 2565 Plus 156 ที่ กิจกรรม ปฏทิ ินการปฏบิ ตั งิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ัตกิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 รวมงบฯ แหล่งทม่ี า ผรู้ ับผิดชอบ กลมุ่ งานพฒั นาคณุ ภาพและรปู แบบบรกิ าร สานกั งานสาธารณสุขจังหวัดลพบุรี 5,760 สป วิศนนุ าท 4.4.2 ประเมินรับรองคุณภาพมาตรฐาน หอ้ งปฏบิ ตั ิการรังสีวนิ จิ ฉยั (X-ray) ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ บรู ณาการ คณิศร (Internal Audit) ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 มี.ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 มิ.ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 กับกลมุ่ ยุทธ์ สป. คณิศร 5.พัฒนาระบบการดแู ลตอ่ เนอื่ งที่บ้าน 5,760 4,800 (COC) 5.1 ประชุมเครือขา่ ยงานบรกิ ารชุมชนฯ งบกลุ่มย. 5.2 ตรวจติดตามคุณภาพและประเมนิ 4,800 ผลงาน COC ร่วมกบั รพ.สต.ติดดาว 2 2.สนับสนุนการ จดั ระบบบริการแบบเครือขา่ ยและไร้รอยตอ่ ไม่ใชง้ บ ชรริน ไม่ใชง้ บ ชรรนิ 2.1พฒั นาระบบบรกิ ารส่งตอ่ -สง่ กลบั ไม่ใชง้ บ ไมใ่ ชง้ บ 1.1ทบทวนคา้ สั่งแต่งตัง้ ปี 2565 1.2 ประชุมพฒั นางานระบบส่งต่อจงั หวดั ลพบรุ ี ไม่ใช้งบ ระบบส่งต่อ-ส่งกลับ ไมใ่ ช้งบ 1.3 ติดตามแลกเปลี่ยนประสบการณ์ การปฏบิ ตั ิงานของ แม่ขา่ ย – ลูกข่าย 1.4 ติดตามควบคุมก้ากับการด้าเนินงาน ใหร้ ะบบส่งต่อผู้ปว่ ยด้าเนินงานตาม แนวทางตามข้อตกลง 1.5 ติดตามข้อมูลทรพั ยากร เคร่ืองมือ และการบนั ทกึ ขอ้ มูลระบบส่งต่อ thai refer 1.6 วางแผนการส่งกลับส่งเขต

ท่ี กิจกรรม Action-Plan 2565 Plus รวมงบฯ 157 ทกุ ปงี บประมาณ ปฏทิ ินการปฏบิ ตั งิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ัตกิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 ไมใ่ ช้งบ แหล่งทมี่ า ผรู้ บั ผิดชอบ กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร สานักงานสาธารณสุขจังหวัดลพบรุ ี ไม่ใช้งบ 1.7 เก็บขอ้ มูลสรุปยอดการส่งกลับ ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ 1.8 สรปุ ผลลัพธ์ หาโอกาสพฒั นางาน ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 ม.ี ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 ม.ิ ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 3 3. พฒั นาระบบบรกิ ารสุขภาพ ไม่ใชง้ บ ชรริน รายสาขา (service plan) 3.1 service plan ไม่ใช้งบ ชรรนิ สาขาอายรุ กรรม (sepsis) ไมใ่ ชง้ บ ชรริน ไม่ใชง้ บ 1. ทบทวนโครงสรา้ งคณะกรรมการ ไมใ่ ชง้ บ service plan สาขาอายรุ กรรม (sepsis) ไมใ่ ช้งบ ปี 2565 ไม่ใชง้ บ 2.ประชุมพฒั นางาน service plan สาขาอายรุ กรรม Sepsis จงั หวัดลพบรุ ี 3. สนับสนุน ติดตาม กระตุ้นการใช้ แบบประเมิน sos score 4.สรุปผลลัพธ์ หาโอกาสพฒั นางาน 3.2 service plan สาขาศัลยกรรม 1. ทบทวนโครงสร้างคณะกรรมการ service plan สาขาศัลยกรรม ปี 2565 2. ประชุมพฒั นางาน service plan สาขาศัลยกรรม เปา้ หมายปี 2565 ด้านการจัดระบบบริการ 3. สนบั สนุนประสานงาน

ท่ี กิจกรรม Action-Plan 2565 Plus รวมงบฯ 158 ไม่ใชง้ บ One Day Surgery ใหเ้ กิดการดา้ เนนิ ปฏทิ นิ การปฏบิ ตั งิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั กิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 ไม่ใช้งบ แหล่งทม่ี า ผรู้ บั ผิดชอบ ODS ของ รพ. พระนารายณ์มหาราช, กลมุ่ งานพฒั นาคณุ ภาพและรปู แบบบรกิ าร สานักงานสาธารณสุขจังหวัดลพบรุ ี ไม่ใชง้ บ รพ.บา้ นหมี่ ไม่ใช้งบ จีรารัตน์ 4. ติดตามกระต้นุ การเกิดผลงาน ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ จีรารตั น์ การด้าเนนิ งาน ODS ร่วมวิเคราะห์ ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 ม.ี ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 มิ.ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 อุปสรรค หาแนวทางแกไ้ ข 5. ติดตามคุณภาพงานการรกั ษาและ การส่งต่อในสาขาศัลยกรรม ใหเ้ ปน็ ไปแนวทางตามข้อตกลง สาขาศัลยกรรม บรู ณาการงานส่งต่อ และงาน QLN 6. สรปุ ผลลัพธ์ และหาโอกาสพฒั นางาน 3.3 service plan สาขาออรโ์ ธปดิ กิ ส์ zoom zoom 1.ทบทวนโครงสรา้ งคณะกรรมการ service plan สาขาออร์โธปดิ ิกส์ ปี 2564 2.ประชุมก้าหนดนโยบายแผนพฒั นา งาน service plan สาขาออร์โธปดิ ิกส์ เปา้ หมายปี 2564 ด้านการจัดระบบ การรกั ษาพยาบาลและการส่งต่อ-ส่งกลับ 3.ติดตามคุณภาพงานรกั ษาและการ การด้าเนนิ งาน ส่งต่อ-ส่งกลับและ ร่วมวิเคราะห์ อุปสรรค หาแนวทางแกไ้ ข ทบทวน case กรณีศึกษา

ที่ กิจกรรม Action-Plan 2565 Plus รวมงบฯ 159 ไม่ใชง้ บ 3.4 service plan สาขาบรจิ าคและ ปฏทิ นิ การปฏบิ ัตงิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ัตกิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 แหล่งทม่ี า ผรู้ บั ผิดชอบ ปลกู ถ่ายอวัยวะ กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรปู แบบบรกิ าร สานักงานสาธารณสุขจังหวัดลพบรุ ี ชาลิกา ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 มี.ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 มิ.ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 3.5 service plan สาขา Palliative Zoom Zoom ชาลิกา 6.6.1. ประชุมคณะกรรมการPC 6.6.2 จดั ทา้ คู่มือแนวทางการจดั การ ไม่ใช้งบ มหาวชิราลงกรณ์ 6.6.3 อบรมPC ให้ จนท.รพ.สต. งบ รพ. 3.6 service plan ภาพรวม จังหวดั ลพบรุ ี ไมใ่ ชง้ บ ชรริน 1. ทบทวนคา้ ส่ังแต่งตงั้ คณะกรรมการ ระบบบริการสุขภาพ ปงี บ 2565 ไมใ่ ชง้ บ 2. ประชุมกา้ หนดนโยบายแผนพฒั นา งาน service plan ภาพรวมจงั หวดั ไมใ่ ช้งบ ลพบรุ ี ปี 2565 ไม่ใชง้ บ 3. สนับสนนุ และอา้ นวยการงานservice plan 4. สนับสนุนกระตนุ้ ติดตามคุณภาพ ไมใ่ ชง้ บ งานการรกั ษา และการส่งต่อใน 7 สาขา ใหเ้ ปน็ ไปแนวทางตามขอ้ ตกลง บรู ณาการงาน QLN 5. สรปุ ผลลัพธ์ และหาโอกาสพฒั นา 4. พฒั นาระบบการเฝา้ ระวัง ป้องกันและควบคุม การตดิ เชอื้ (IC)

ท่ี กิจกรรม Action-Plan 2565 Plus รวมงบฯ 160 ให้ไดม้ าตรฐาน ปฏทิ นิ การปฏบิ ตั งิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั กิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 แหล่งทม่ี า ผรู้ ับผิดชอบ กลมุ่ งานพฒั นาคณุ ภาพและรปู แบบบรกิ าร สานักงานสาธารณสขุ จังหวัดลพบุรี ชาลิกา 4.1.ประชุมคณะทา้ งานระดับจงั หวดั และอา้ เภอ เพอ่ื วางระบบงานปอ้ งกนั ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ และควบคุมการแพรก่ ระจายเช้ือ ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 ม.ี ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 มิ.ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 พรอ้ มจดั ท้าคู่มือมาตรฐาน IC เล่มใหม่ แบบZoom Conference Zoom Zoom 4.2 ก้ากับประเมินงานปอ้ งกนั และควบคุม การแพรก่ ระจายเชื้อตามมาตรฐานงาน IC บรู ณาการกิจกรรม ชาลิกา ในโรงพยาบาล และงบประมาณ กับยทุ ธศาสตรท์ ี่ 5 5. งานจิตอาสา \" ทาความดเี พือ่ ชาติ 450 ไมใ่ ชง้ บ คณิศร เพื่อชาติ ศาสน์ กษัตรยิ \"์ ไม่ใชง้ บ สป 5.1. รณรงค์ส่งเสรมิ จติ อาสาฯ 5.2. จัดท้ารายงานกจิ กรรมจิตอาสาฯ 450 5.3. จดั ท้าปา้ ยไวนิล จิตอาสา \" ท้าความดีเพอ่ื ชาติ ศาสน์ กษัตรยิ \"์ ขนาด 1x3 เมตร 6. หนว่ ยปฐมแพทย/์ พยาบาล 20,000 20,000 สป จีรารัตน์ 6.1.หน่วยปฐมพยาบาลทั่วไป 9.2.งานพระราชพธิ สี า้ คัญ / รับผู้นา้ ประเทศ /งานรบั เสด็จ 6.3 หนว่ ยแพทย์เคลื่อนท่ีตามโครงการ ไมใ่ ช้งบ จีรารตั น์

ท่ี กิจกรรม Action-Plan 2565 Plus รวมงบฯ 161 ไม่ใช้งบ 6.4. องทนุ พระราชทานสมเด็จ ปฏทิ ินการปฏบิ ตั งิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ัตกิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 แหล่งทมี่ า ผรู้ ับผิดชอบ พระกนษิ ฐาธริ าชเจ้าฯ กลมุ่ งานพฒั นาคณุ ภาพและรปู แบบบรกิ าร สานักงานสาธารณสขุ จังหวัดลพบรุ ี ไม่ใชง้ บ ชาลิกา ชาลิกา 6.5. คนไข้ในพระบรมราชานุเคราะห์, ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ พระราชานเุ คราะหแ์ ละผู้ด้อยโอกาส ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 มี.ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 ม.ิ ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 6.5.1 ประสานติดตามเยี่ยมบา้ น เพอื่ ให้ การช่วยเหลือและสนับสนุนใหผ้ ู้ปว่ ย ไม่ใช้งบ วศิ นนุ าท ได้รบั การรักษาสามารถช่วยเหลือตน เองได้ และอยู่ในภาวะพงึ่ พงิ น้อยทสี่ ุด ไมใ่ ช้งบ วศิ นนุ าท 6.5.2 รายงานผลการติดตามเย่ียมบา้ น ต่อผู้บงั คับบญั ชา 6.5.3 ประสานหน่วยงานทเ่ี ก่ียวขอ้ ง เพอ่ื การรักษา 7. เวชภณั ฑม์ ิใช่ยา 7.1 กา้ กบั ติดตามการจดั ท้าแผนจัดซื้อ เวชภณั ฑม์ ิใช่ยา เสนอ นพ.สสจ.อนุมัติ 7..2 ติดตามความก้าวหน้าการจัดซ้ือ เวชภณั ฑม์ ิใช่ยา 7.3 สรปุ รายงานการจัดซื้อ เวชภณั ฑ์มิใช่ยา 8.ตรวจสุขภาพประจาปี 8.1 ทา้ หนังสือประสานรพ. พระนารายณ์มหาราชและรพ.มะเร็ง เพอ่ื เตรยี มรับการตรวจสุขภาพ

ท่ี กิจกรรม Action-Plan 2565 Plus รวมงบฯ 162 ประจ้าปขี องเจ้าหนา้ ทสี่ สจ.ลพบรุ ี ปฏทิ นิ การปฏบิ ัตงิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั กิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 แหล่งทมี่ า ผรู้ บั ผิดชอบ 8.2 ท้าหนังสือประสานเจ้าหน้าที่ กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร สานักงานสาธารณสุขจังหวัดลพบุรี สสจ.ลพบรุ ี ทกุ ฝ่าย/กลุ่มงาน ในการตรวจสุขภาพประจา้ ปี ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ 8.3 อ้านวยความสะดวกในวันที่ ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 มี.ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 ม.ิ ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 จนท.ของรพ.มาตรวจสุขภาพ 8.4 จัดท้าสรปุ ผลการตรวจ 44,595.00 สป สุขภาพประจ้าปขี องจนท.สสจ. 29,120.00 สรพ. รายงานผลการตรวจและ รวมงบ 73,715.00 ค่าใช้จา่ ยในการตรวจสุขภาพ รวมเงินงบประมาณ



Action-Plan 2565 Plus 163 แผนปฏบิ ตั กิ ารปี 2565 กลุ่มงาน.......สง่ เสริมสขุ ภาพ.............. หัวหน้ากลุม่ งาน นางวไิ ลลกั ษณ์ หมดมลทิน ลาดบั งาน วธิ ดี าเนินการ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สงิ่ ท่คี าดวา่ จะไดร้ บั ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพื้นท่ี คน/คร้ัง (บาท) งบประมาณ สป กลมุ่ แม่และเดก็ 11อาเภอ รพท/รพช/ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 - สถานบริการสขุ ภาพ ชมภู่ บูรณาการร่วมกบั ๑ งานอนามยั มารดา รพ.ทุกแห่ง หน่วยANC ทุกแห่งมกี ารระบบ CUP งบประมาณSP CUP บรกิ ารตามมาตรฐาน ๑.พัฒนาระบบบรกิ ารงาน1.พัฒนาระบบบริการ (ANC LR,WCC) ให้มคี ุณภาพ รพท/รพช/ CUP อนามัยแม่และเดก็ ให้ได้ ตามมาตรฐานเดยี วกนั รพสต. CUP คุณภาพตามมาตรฐาน 1.1ฝากครรภ์คุณภาพ(ระยะตั้งครรภ์) หน่วยANC ต.ค.64 - ก.ย.๖5 ลดภาวะซดี /ป้องกนั ชมภู่ 1.1.1กากบั และสง่ เสรมิ ให้ จนท./ อสม./เครอื ขา่ ย/สถาน รพท/รพช/ CUP ประกอบการ คน้ หาหญงิ ตง้ั ครรภ์ให้ฝากครรภ์กอ่ น๑๒ สปั ดาห์ ขาดสารไอโอดนี แม-่ ลกู ชมภู่ /ตดิ ตามฝากครรภ์คณุ ภาพ 5 ครั้ง ทั้งระบบonline หนว่ ยANC ต.ค.64 - ก.ย.๖5 - ลดภาวะความรนุ แรง CUP (QR code นดั ANC )/offline รพท/รพช/ กลุ่มเสย่ี งหญงิ ตั้งครรภ์ 1.1.2ให้ไดร้ บั ยาท่เี หมาะสมไดแ้ ก่ โฟลกิ ยาเสรมิ ธาตเุ หลก็ /หลงั คลอด และลด ชมภู่ และไอโอดนี และมกี ารกากบั รบั ประทานยา หนว่ ยANC ต.ค.64 - ก.ย.๖5 อตั รามารดาเสยี ชวี ติ CUP 1.1.3. คัดกรองตามแบบประเมนิ และจาแนกภาวะเสยี่ ง รพท/รพช/ ระหวา่ งต้ังครรภ์ถงึ ทุกราย 42 วนั หลงั คลอด ชมภู่ -แยกระดบั ความรุนแรงภาวะเสยี่ ง เพื่อจดั ลาดบั การดแู ล หน่วยANC ต.ค.64 - ก.ย.๖5 ลดทารกเกดิ มภี าวะ CUP -ภาวะเส่ียงรุนแรงสง่ ตอ่ ให้ผู้เช่ียวชาญดแู ล รพท/รพช/ down symdrome /การดแู ลเดก็ ทม่ี ภี าวะ 1.1.4 การตรวจคัดกรองหาภาวะ down symdrome หน่วยANC ต.ค.64 - ก.ย.๖5 down symdrome ทารกในครรภ์อายคุ รรภ์ 14-18 สปั ดาห์ รพท/รพช/ ป้องกนั /ลดการคลอด กอ่ นกาหนด 1.1.5 การตรวจคดั กรองวดั ความยาวปากมดลกู เพือ่ ค้นหาภาวะ หญงิ กลุม่ เสย่ี งได้ ผดิ ปกตแิ ละป้องกนั การคลอดกอ่ นกาหนด รบั การดแู ลรวดเรว็ 1.1.6.มรี ะบบสง่ ตอ่ ตดิ ตามและตอบกลบั เยย่ี มกลมุ่ เส่ยี ง 4MD (เบาหวาน หัวใจ ไทรอยด์ SLE ความดนั โลหิตสงู ซดี ) เสีย่ งคลอด

Action-Plan 2565 Plus 164 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /ส่งิ ทคี่ าดวา่ จะไดร้ บั ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพืน้ ที่ คน/ครั้ง (บาท) งบประมาณ กอ่ นกาหนด ท่รี วดเรว็ ตอ่ เนื่องในชมุ ชนดแู ลตั้งแตต่ ัง้ ครรภ์ รพสต. และตอ่ เนอื่ ง จนถงึ หลงั คลอด 42 วนั โดยผา่ นโปรแกรมsmart COC 1.1.7.หญิงตั้งครรภ์ทAี่ NC พรอ้ มญาตเิ ขา้ ระบบโรงเรยี นพ่อแม่ 11 รพท/รพช/ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 - หญิงตง้ั ครรภ์/หลงั ชมภู่ CUP New Normal ผา่ นระบบ line group/ FB ตามคู่มอื โรงเรยี น อาเภอ รพสต. คลอด/ญาติ มคี วาม CUP พ่อแมแ่ กนกลางจงั หวดั ลพบุรี ตระหนักรู้ในการดแู ล ก.ภาวะโภชนาการแมแ่ ละลกู ตนเองท้ังภาวะปกติ ข.การต้ังครรภ์เส่ียง/ภาวะวกิ ฤตฉกุ เฉนิ และภาวะเสี่ยง ค.การสงั เกตภาวะเสี่ยงคลอดกอ่ นกาหนด และผลกระทบการ คลอดกอ่ นกาหนดในเดก็ ทารก ง.การให้นมแมอ่ ยา่ งน้อย 6 เดอื น จ.การดแู ลทารก / อาการผดิ ปกติ 11 รพท/รพช/ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 - เดก็ อายุ0-5ปีไดร้ บั ชมภู่ CUP ฉ.การเฝา้ ระวงั และสง่ เสริมพัฒนาการเดก็ /โภชนาการ และวคั ซีน อาเภอ รพสต. การสง่ เสรมิ สขุ ภาพ/ CUP ตามชว่ งวยั ตรวจคัดกรองและ สง่ เสรมิ พัฒนาการ 1.1.8.บันทึกขอ้ มลู ในสมดุ บันทึกสขุ ภาพแมแ่ ละเดก็ 11 รพท/รพช/ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 - สถานบริการสขุ ภาพ ชมภู่ CUP ให้ครอบคลมุ /ครบและเป็นแนวทางเดยี วกนั เพอ่ื ความตอ่ เนือ่ ง อาเภอ รพสต. ในจงั หวดั สามารถ CUP ในการดแู ล กรณีสง่ ตอ่ ไปยงั สถานบรกิ ารอ่ืน เช่ือมโยงขอ้ มลู ผู้ รับบริการไดจ้ ากการ บันทึกขอ้ มลู ในสมดุ ประจาตวั มารดาและเดก็ 1. 2 .มาตรฐานการคลอด(ระยะคลอด) 11 อาเภอ ทุก รพ. ต.ค.64 - ก.ย.๖5 - ผ้รู ับบรกิ ารไดร้ ับการ ชมภู่ CUP 1.2.1 มรี ะบบ Fast track ทุกแห่งในกรณีฉกุ เฉนิ บรกิ ารตามมาตรฐาน รพ.ทุกแห่ง 1.2.2.ใชถ้ งุ ตวงเลอื ดทุกรายเพือ่ ประเมนิ ภาวะตกเลอื ดทันเวลา 1.2.3.ระบบตดิ ตามเยย่ี มบ้านหลงั คลอดทุกรายโดยเฉพาะ 11 อาเภอ ห้องคลอด ต.ค.64 - ก.ย.๖5 หญิงต้งั ครรภ์/หลงั คลอด ชมภู่ CUP กลุ่มเสย่ี งให้ครอบคลมุ ทันเวลาและการสง่ กลบั ขอ้ มลู คปสอ ไดร้ บั การดแู ลตาม รพ.ทุกแห่ง หลงั เยีย่ มทันเวลาผา่ นโปรแกรม Smart COC มาตรฐานอยา่ งตอ่ เนอ่ื ง รพ.สต.ทุกแห่ง โดยดแู ลกลุ่มเสีย่ งตามแนวทาง 4 MD เขตสขุ ภาพท่ี 4 เพม่ิ ศกั กยภาพบุคคลากร 1.2.4 มกี ารทบทวนวชิ าการ การคลอดภาวะวกิ ฤตตา่ งๆ การ ม.ี ค., พ.ค., ก.ค.65 ชมภู่ SP สตู กิ รรม ดแู ลคณะคลอด / ซ้อมแผนตกเลอื ดหลงั คลอด (รพ.แมข่ า่ ย)

Action-Plan 2565 Plus 165 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนินการ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /ส่งิ ท่คี าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพื้นท่ี คน/คร้ัง (บาท) งบประมาณ ๒. ประเมินโรงพยาบาลมาตรฐานอนามัยแม่และเดก็ ๖ อาเภอ รพ.พัฒนา/ ม.ี ค.๖๕ โรงพยาบาลเป้าหมาผา่ นเกณฑ์ งาน ส./ CUP ค่าเบ้ียเล้ยี ง ๑๐คน สป. (๓ปี/๑ครั้ง/๑แห่ง) (ประเมนิ โดยรพ.แมข่ า่ ย) สบ./ชบ./นม./ มาตรฐาน x ๖วนั x ๑๒๐ บาท คสร./คจ. = ๗,๒๐๐ บาท ๒. ลดอัตราการตาย 1.พัฒนาระบบบรกิ ารให้มปี ระสทิ ธภิ าพ 11 รพท/ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 - ลดอตั ราการตายมารดา ชมภู่ มารดาไมเ่ กิน 17 1.1 เพิม่ early ANC โดยเฉพาะกล่มุ เสีย่ ง 6 โรค ตอ่ การเกดิ มีชพี 1.2 ประเมนิ ความเส่ียงทุกรายพรอ้ มวเิ คราะห์จาแนก อาเภอ รพช/ หญงิ ต้งั ครรภ์ไดร้ บั การ รพ.ทุกแห่ง งบประมาณSP แสนคน ความรุนแรงให้ชดั เจนเพือ่ สง่ ตอ่ เขา้ สกู่ ารรกั ษารายโรค รพสต ดแู ลตามมาตรฐาน ลดความรนุ แรงของ ภาวะเสี่ยง 1.3 กรณีภาวะเส่ยี งสงู โรคร่วมหลายโรคสง่ ตอ่ สถานบรกิ าร 11 อาเภอ รพท/ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 ผู้รับบรกิ ารไดร้ บั การ ท่มี ผี ู้เชีย่ วชาญในโรงพยาบาลทีม่ คี วามพร้อม รพช ดแู ลจากผเู้ ชยี วชาญ ลดความรนุ แรงโรค 1.4ประชมุ พัฒนาระบบป้องกนั มารดาเสยี ชวี ติ 11 อาเภอ รพท/รพช/ ธ.ค.๖๔, ม.ี ค.๖๕ มกี ารพัฒนาระบบ ชมภู่ (กรณีเกดิ มารดาเสยี ชวี ติ ) ผา่ นระบบ ZOOM สสอ./รพ.สต. ม.ิ ย.๖๕, ส.ค.๖๕ ป้องกนั มารดาเสยี ชวี ติ รพ.ทุกแห่ง 1.5ใชส้ มดุ บันทึกสขุ ภาพมารดาและเดก็ เป็น Passport 11 อาเภอ ANC ทุกรพ. ต.ค.64 - ก.ย.๖5 มกี ารใชส้ มดุ สชี มพูใน ชมภู่ CUP เพ่ือเชอื่ มขอ้ มลู เดยี วกนั 11 อาเภอ คปสอ ธ.ค.-64 หญิงต้ังครรภ์ทุกราย 1.6บูรณาการมหัศจรรย1์ 000วนั แรกของชวี ติ กบั เครอื ขา่ ย 11 อาเภอ อปท - ตดิ ตามการดาเนินงาน ชมภู่ บูรณาการนิเทศ 1.6.1 สง่ เสริมการค้นหาหญิงตั้งครรภ์ให้มาฝากครรภ์กอ่ นอายุ รพ/สสอ/รพ.สต ต.ค.64 - ก.ย.๖5 มหัศจรรย1์ 000วนั คปสอ. รว่ มกบั งาน ย. ครรภ์ 12 สปั ดาห์ และให้มาฝากครรภ์ตามนดั อยา่ งสมา่ เสมอ 11 อาเภอ ในตาบลมหัศจรรย์ 1.6.2คัดกรองภาวะเสยี่ งหญงิ ต้งั ครรภ์ทุกรายและตดิ ตามดแู ล 11 อาเภอ รพ/สสอ/รพ.สต ต.ค.64 - ก.ย.๖5 1000 วนั แรกของชวี ติ ชมภู่ อยา่ งตอ่ เนอื่ งในกลุ่มทีม่ ภี าวะเสย่ี ง(โดยเฉพาะ 6โรค เบาหวาน เนน้ การเขา้ ร่วมของภาคี CUP ความดนั โลหิตสงู หัวใจ SLE ไธรอยด์ และ ซีด) ภาวะเสีย่ ง รพ/สสอ/รพ.สต ต.ค.64 - ก.ย.๖5 เครือขา่ ย การคลอดกอ่ นกาหนด ชมภู่ CUP 1.6.3สง่ เสริมการเลย้ี งลกู ดว้ ยนมแมโ่ ดยสร้างทัศนคตทิ ีด่ แี ละ เพมิ่ ความตระหนกั รู้เรื่อง CUP ให้ความรู้หญิงตง้ั ครรภ์และญาตติ งั้ แตเ่ ริ่มตงั้ ครรภ์โดยผา่ น นมแมแ่ กม่ ารดาและญาติ กระบวนการ รร.พ่อแม่ ชมภู่ CUP 1.6.4สง่ เสรมิ ให้บังคับใช้ พรบ.อาหารทารกโดยดาเนนิ งาน สถานบรกิ ารสขุ ภาพเป็น CUP ในสถานบรกิ ารสขุ ภาพอยา่ งเคร่งครดั ตน้ แบบการเลีย้ งลกู ดว้ ย นมแมท่ ีด่ ี ชมภู่ CUP 1.6.5 พัฒนางานอนามยั แมแ่ ละเดก็ setting โรงงานโดย 11 อาเภอ รพ/สสอ/รพ.สต ต.ค.64 - ก.ย.๖5 หญิงวยั ทางานหลงั คลอด

Action-Plan 2565 Plus 166 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /ส่ิงทคี่ าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพนื้ ท่ี คน/ครั้ง CUP (บาท) งบประมาณ ๒ งานอนามยั เด็ก จดั สถานทใี่ ห้เอ้ือตอ่ การเล้ียงลกู ดว้ ยนมแม่ มสี ถานทบี่ ีบ/ ปฐมวัย จดั เกบ็ นา้ นม ทดเวลาทางานขณะบีบ/จดั เกบ็ น้านม มโี อกาสเลย้ี งลกู ดว้ ยนม ชมภู่ CUP 1.6.6 นเิ ทศการดาเนนิ งานอาเภอแบ่งตามโซนเน้นโภชนาการ CUP ๑. เดก็ อายุ0-5 ปี ในหญงิ ตั้งครรภ์ การมสี ว่ นรว่ มของท้องถิ่นในการดแู ลกลุม่ ตนเองนานขน้ึ CUP มีพัฒนาการสมวยั หญิงต้งั ครรภ์ อปท. 1.7 พัฒนารูปแบบการให้ความรู้หญงิ ตั้งครรภ์กลุ่มเสย่ี ง 11 อาเภอ รพ/สสอ/รพ.สต ม.ี ค.-65 มกี ารตดิ ตามนิเทศ CUP และญาตผิ า่ นระบบ IT เชน่ กลมุ่ ไลน์ สายดว่ น Application CUP การดาเนนิ งาน CUP 11 อาเภอ รพ/สสอ/รพ.สต ต.ค.64 - ก.ย.๖5 เพม่ิ ชอ่ งทางการเขา้ ถงึ ชมภู่ CUP ขอ้ มลู การดแู ลตนเอง รพ.ทุกแห่ง รพ.สต.ทุกแห่ง สง่ เสริมให้ครอบครัวไดร้ บั การพัฒนาศักยภาพในการเลีย้ งดบู ุตร 11 อาเภอ คปสอ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 -พ่อแม่ ผ้ปู กครองมคี วามรู้ ณิชาภัทร ต.ค.64 - ก.ย.๖5 สามารถเล้ยี งดเู ดก็ ปฐมวยั CUP ทเ่ี หมาะสมเพือ่ ให้เดก็ เตบิ โตสมสว่ นและมพี ัฒนาการสมวยั รพท/รพช/ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 และสง่ เสรมิ พัฒนาการได้ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 อยา่ งเหมาะสม ณิชาภัทร 1. สง่ เสรมิ ให้มกี ารดาเนินงาน รร.พ่อแมท่ ง้ั ในสถานบริการ รพสต/ -หญิงตงั้ ครรภ/์ หลงั คลอด CUP ต.ค.64 - ก.ย.๖5 ดอ้ ยโอกาสไดร้ ับการดแู ล และในชมุ ชน อปท มโี ภชนาการท่เี หมาะสม 2.ประสานอปท.รว่ มดแู ลหญิงต้ังครรภ์/หลงั คลอดและเดก็ 0-5 ปี 11 อาเภอ อปท สนับสนุนการสงเคราะห์ในกลุม่ ดอ้ ยโอกาสดา้ นโภชนาการ โดยร่วมกบั ภาคีเครอื ขา่ ย 3. สง่ เสริมการเลย้ี งลกู ดว้ ยนมแม่ - พัฒนางานอนามยั แมแ่ ละเดก็ setting โรงงานโดย 11 อาเภอ สถาน -หญงิ วยั ทางานไดม้ โี อกาส ณิชาภัทร/งานว. จดั สถานทใี่ ห้มมี มุ นมแมท่ เ่ี ออื้ ตอ่ การเลีย้ งลกู ดว้ ยนมแม่ ประกอบ เลีย้ งลกู ดว้ ยนมแมข่ ณะ CUP จดั เกบ็ น้านม ทดเวลาทางานขณะบีบ/จดั เกบ็ นา้ นม การทุกแห่ง กลบั ไปทางาน 4.สง่ เสริมให้สถานบริการทุกระดบั รณรงคส์ อนพ่อแมแ่ ละผูป้ กครอง 11 อาเภอ รพท/รพช/ -เดก็ ปฐมวยั มพี ัฒนาการสมวยั ณิชาภัทร ใชค้ ู่มอื DSPM และใชว้ ธิ ี 2ก 2ล (กนิ กอด เลน่ เลา่ นอน ฟัน) รพสต/ศพด CUP เพอ่ื สง่ เสรมิ สขุ ภาพ และพัฒนาการของเดก็ - กจิ กรรมเชน่ เลน่ เปลยี่ นโลกเพ่ือให้เดก็ ปฐมวยั มพี ัฒนาการท่ี เขา้ กบั โลกท่ีเปล่ยี นแปลง การเลา่ นทิ านกอ่ นนอน 5. ผลกั ดนั การดาเนินงานอนามยั แมแ่ ละเดก็ โดยเครอื ขา่ ย 11 อาเภอ คปสอ เกดิ คณะทางานภาคี ณิชาภัทร เครือขา่ ยระดบั อาเภอ CUP อยา่ งยัง่ ยนื ทุกระดบั (ผา่ นพชอ./พชต.) แกไ้ ข/พัฒนางาน อนามยั แมแ่ ละเดก็ 5.1) นาเขา้ ขอ้ มลู ปัญหาแมแ่ ละเดก็ เขา้ วาระประชมุ ระดบั อาเภอเพื่อหาแนวทางแกป้ ัญหารว่ มกนั ทุกภาคสว่ น

Action-Plan 2565 Plus 167 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /ส่ิงทคี่ าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพื้นที่ คน/คร้ัง (บาท) งบประมาณ CUP 5.2) สง่ เสริมพัฒนาการตามชว่ งอายใุ นเดก็ ท่ีพัฒนาการสมวยั เดก็ 3 ปีปราศจากฟันผเุ พิม่ ขน้ึ CUP CUP ๒.การสง่ เสรมิ สขุ ภาพ 6. เดก็ 0-5 ปี ไดร้ บั การทาฟูลออไรดว์ านิช ท่มี ารับวคั ซีนใน เดก็ 3-5 ปีไดร้ บั การสง่ เสริมสขุ CUP ชอ่ งปากเดก็ 0-5 ปี คลนิ ิก และในศพด. / ไดร้ ับการสอนการแปรงฟันท่ีถกู วธิ ี พรอ้ ม ภาพชอ่ งปากเพ่มิ ขึ้นเดมิ หลงั CUP จากทเ่ี ขา้ มาอย่ใู นศูนยเ์ ดก็ อปท. ทั้งแกไ้ ขปัญหาชอ่ งปากตามความจาเป็น CUP ๓. เดก็ อายุ 0-5 ปี 1.สง่ เสรมิ ภาวะโภชนาการในหญงิ กอ่ นตั้งครรภ์ 11 อาเภอ รพ./สสอ. ต.ค.64 - ก.ย.๖5 หญิงต้งั ครรภ์ได้ ณิชาภัทร สงู ดี สมสว่ น /รพ.สต รบั การสง่ เสรมิ โภชนา CUP เตรยี มความพรอ้ มกอ่ นตง้ั ครรภ์ การ และมคี วามพรอ้ ม ๔. เฝ้าระวงั และ รพ./สสอ. ในการตง้ั ครรภ์ ป้องกนั การตาย 1.1รบั ประทานยาโฟลกิ 400 Mgต้งั แต่ /รพ.สต เริ่มมปี ระจาเดอื นทุกสปั ดาห์/1-3เดอื น รพ./สสอ. /รพ.สต กอ่ นต้ังครรภ์และหลงั คลอดถงึ 3เดอื น รพ./สสอ. 1.2แจกยาเสริมไอโอดนี แกห่ ญิงตั้งครรภ์และหลงั คลอด6เดอื น /รพ.สต 1.3 นโยบายสาวไทยแกม้ แดง/ไอโอดนี 2 ป้องกนั ภาวะซีดและขาดสารอาหารในเดก็ 0-5 ปี 11 อาเภอ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 -เดก็ ด่มื นมแม/่ ไดร้ บั โภชนาการ ณิชาภัทร ๒.๑. สง่ เสริมการสร้างปฏิสมั พันธแ์ ละการมสี ว่ นรว่ มของ /ไดร้ บั ยานา้ เสริมธาตเู หลก็ CUP และไมเ่ กดิ ภาวะซีดในเดก็ ครอบครวั ในการเลี้ยงลกู ดว้ ยนมแมอ่ ยา่ งเดยี วตลอด 6 เดอื น -เดก็ อายุ 0-5 ปีสงู ดสี มสว่ น ตามเกณฑ์ 2.๒ เฝา้ ระวงั ภาวะโภชนการ(อาหารครบ5หม/ู่ ช่ังนน/สส.) 2.๓ ยานา้ เสรมิ ธาตเุ หลก็ ในเดก็ 6เดอื น - 5 ปี ก.อายุ 6 ด.-2 ปี ขนาด12.5 Mg/Wks ก.อายุ 6 ด.-2 ปี ขนาด12.5 Mg/Wks 2.๔ เจาะสน้ เท้าเดก็ แรกเกดิ เพอื่ หาค่า TSH และ PKU ๒.๕ สง่ เสริมสขุ ภาพชอ่ งปาก 11 อาเภอ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 - เกดิ ความรว่ มมอื จากอปท. ณิชาภัทร / CUP 3. ประสานความร่วมมอื อปท.สง่ เสรมิ เดก็ ปฐมวยั ตาม ในการสง่ เสริมเดก็ ปฐมวยั มาตรฐานศพด.แห่งชาติ 3.๑ สง่ เสริมโภชนาการในศูนยเ์ ดก็ เลก็ 3.2 สง่ เสรมิ การจดั สวล.ทีเ่ ออ้ื ตอ่ การเลน่ ของเดก็ ปฐมวยั ๔. พัฒนาระบบเฝา้ ระวงั การเจรญิ เตบิ โต ประเมนิ ภาวะ -เดก็ ปฐมวยั มภี าวะโภชนาการ ที่เหมาะสมน้าหนกั สว่ นสงู ปกติ โภชนาการ /ช่งั นน./ วดั สว่ นสงู และแกไ้ ขปัญหาดา้ นโภชนาการ -อตั ราตายทารกแรกเกดิ ลดลง ผา่ นเกณฑ์มาตรฐาน 1.พัฒนาระบบบริการ (ANC, LR,PP) ตามมาตรฐาน 11 อาเภอ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 ณิชาภัทร CUP ๑.๑ ดำเนนิ กำรเตรียมควำมพรอ้ มกอ่ นสมรส /ให้ควำมรู้ใน

Action-Plan 2565 Plus 168 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /ส่ิงทคี่ าดวา่ จะไดร้ บั ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพนื้ ที่ คน/ครั้ง -หญิงตงั้ ครรภ์ท่มี ภี าวะเส่ยี ง (บาท) งบประมาณ ไดร้ ับการคัดกรอง และเขา้ สู่ ในทารกแรกเกดิ -๒๘ โรงเรียนพ่อแมเ่ น้นตรวจสขุ ภำพเพ่ือป้องกนั โรคตดิ ตอ่ และ ระบบบรกิ ารไดเ้ ร็วข้ึน วนั หลงั คลอด โรคทำงพันธกุ รรม (เอดส์ ธำลสั ซเี มยี ) ฯลฯ 1.๒ พัฒนาระบบให้มกี าร Early ANC /ฝากครรภ์คณุ ภาพ ครรภ์กอ่ นกาหนดและค้นหาภาวะเส่ียงในหญิงตงั้ ครรภ์ 1.๔ พัฒนาระบบบรกิ ารการคลอดตามมาตรฐาน 1.๕ การดแู ลหลงั คลอดคณุ ภาพตามมาตรฐานและการ ตดิ ตามเยยี่ มทารกแรกเกดิ ๒. สนับสนนุ การดาเนนิ งานService Planเดก็ และทารแรกเกดิ 11 อาเภอ รพท/รพช/ ธ.ค.๖๔, เม.ย.๖๕, -มกี ารดาเนนิ งานอยา่ งมี ณิชาภัทร -คา่ อาหารวา่ ง ๓๕คน สป. ให้มปี ระสทิ ธภิ าพไดม้ าตรฐาน ส.ค.-65 คุณภาพตามมาตรฐาน CUP x๓๕บาทx๓ครั้ง -ประชมุ คณะกรรมการ Service Planสาขากมุ ารและทารแรกเกดิ - อตั ราตายทารก นอ้ ยกวา่ เป็นเงนิ ๓,๖๗๕ บาท 3.6:1000 3. กากบั ระดบั อาเภอให้มกี ารประชมุ MCH Board ทุก 3 เดอื น 11 อาเภอ รพท/รพช/ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 -มกี ารประชมุ MCH Board ณิชาภัทร บูรฯ บกบั ยทุ ธ ๒ พร้อมนามตทิ ป่ี ระชมุ ไปวางแผน CUP ๕. ขบั เคลอ่ื น ศพด. ๑. บูรณาการการขบั เคล่ือนงานร่วมกบั พมจ./ท้องถ่ิน ศธ. ตาม 11 อาเภอ สสจ./รพ. ต.ค.64 - ก.ย.๖5 ปรับมาตรการอยา่ งตอ่ เนอื่ ง ณิชาภัทร CUP พมจ./CUP สสอ./รพ.สต. การดาเนนิ งานเป็นไปตามMOU CUP ให้ผ่านเกณฑ์มาตรฐาน บทบาทภารกจิ มาตรฐานชาติ ผา่ นการประชมุ คณะอนกุ รรมการ อปท./พมจ./ศธ. ของ 4 กระทรวงหลกั ศูนยพ์ ัฒนาเดก็ เลก็ ผา่ นมาตร ศพด.แห่งชาติ สง่ เสริมพัฒนาเดก็ ปฐมวยั ระดบั จงั หวดั (ระดบั อาเภอผลกั ดนั ฐานสถานพัฒนาเดก็ ปฐมวยั เขา้ สู่ พชอ. เพอ่ื สร้างความร่วมมอื ภาคีเครือขา่ ยในพน้ื ที่) 6.1) ประสานความร่วมมอื 4 กระทรวงหลกั ในการขบั เคล่อื น 11 อาเภอ รพ./สสอ./ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 แห่งชาติ CUP/ณิชาภัทร CUP CUP ศูนยพ์ ัฒนาเดก็ เลก็ คุณภาพผา่ นคณะอนกุ รรมการเดก็ ปฐมวยั รพ.สต. 6.2) กากบั /ตดิ ตามประเมนิ ศูนยเ์ ดก็ เลก็ คณุ ภาพโดยอาเภอ 11 อาเภอ สสจ./รพ./ ก.ค.64- ส.ค.65 -จว.ตดิ ตามสุ่มประเมนิ มาตรฐาน ณิชาภัทร บูรงบกบั ยทุ ธฯ ๒ สป. ประเมนิ ศนู ยเ์ ดก็ เลก็ ทุกแห่ง และจงั หวดั สุม่ ประเมนิ 1-2 แห่ง สสอ./รพ.สต. และวางแผนแกไ้ ขปัญหา CUP CUP ร่วมกบั พ้ืนที่ -ศพด.ผา่ นเกณฑ์มาตรฐาน

Action-Plan 2565 Plus 169 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนินการ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สง่ิ ทีค่ าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพน้ื ท่ี คน/ครั้ง (บาท) งบประมาณ ๓ กลุ่มวัยเรยี น 1.1 ขอ้ มลู สงู ดสี มสว่ น CUP 1.กากบั การบันทึกการตรวจสอบขอ้ มลู และคัดกรอง 11 อาเภอ นกั เรียน พ.ย.64 - ม.ิ ย65 - เดก็ กลุ่มวยั เรยี นไดร้ ับ CUP/ณิชาภัทร CUP ๑.พัฒนาข้อมูล ทุกคน การคดั กรองครอบคลมุ CUP วยั เรียนให้มีคุณภาพ ภาวะสขุ ภาพเดก็ นกั เรียนกลมุ่ อายุ 6 - 14 ปี 2คร้ังตอ่ ปี ต.ค.64 - ม.ค.65 รอ้ ยละ 80 CUP ก.ค.64- ก.ย.65 (เดก็ อายุ6-14ป)ี CUP 2.เร่งรัดการบันทึกขอ้ มลู และตรวจสอบความถกู ตอ้ ง 11 อาเภอ นกั เรียน สงู ดสี มสว่ นร้อยละ66) CUP ศอ.ท4ี่ ในการบันทึกขอ้ มลู ทุกคน - ขอ้ มลู เดก็ กลุ่มวยั เรียนไดร้ ับ CUP/ณิชาภัทร ศอ.ท4ี่ ศอ.ท4ี่ - สงู ดสี มสว่ น 2ครั้งตอ่ ปี ยาเมด็ เสรมิ ธาตเุ หลก็ และ ศอ.ท4ี่ - ยาเมด็ เสรมิ ธาตเุ หลก็ ขอ้ มลู สงู ดสี มสว่ นมคี วาม CUP ครบถว้ น ถกู ตอ้ ง ทันเวลา CUP 3.คนื ขอ้ มลู ให้สถานบรกิ ารสขุ ภาพทุกระดบั CUP 1.2 ขอ้ มลู โรงเรียนสง่ เสริมสขุ ภาพ / 11 อาเภอ 2 คร้ัง/ปี ก.พ.65 - เม.ย.65 - มขี อ้ มลู โรงเรียน CUP/ณิชาภัทร CUP ขอ้ มลู โรงเรยี นรอบรู้ดา้ นสขุ ภาพ 11 อาเภอ /อาเภอ ก.ย.64 - ธ.ค.64 -จดั ประชมุ ปฏิบัตกิ ารเตรียมความพรอ้ มชแี้ จงเกย่ี วกบั หลกั สตู ร 11 อาเภอ รร.ทเ่ี ขา้ รว่ ม เม.ย.65 - ม.ิ ย.65 สง่ เสรมิ สขุ ภาพท่ีเป็นปัจจบุ ัน รร.สง่ เสรมิ สขุ ภาพในรร.ท่เี ขา้ รว่ มโครงการ โครงการ -ลงเยยี่ มเสริมพลงั และประเมนิ รร.ท่เี ขา้ รว่ มโครงการ รร.ที่เขา้ รว่ ม CUP/ณิชาภัทร รร.สง่ เสรมิ สขุ ภาพ โครงการ -รวบรวมขอ้ มลู และยกระดบั การรบั รองมาตรฐานโรงเรียน ศอ.ท่ี4 สง่ เสริมสขุ ภาพทุกระดบั - สนับสนุนการดาเนินงานโรงเรยี นรอบรู้ดา้ นสขุ ภาพ รร.ทีเ่ ขา้ รว่ มโครงการผา่ นหลกั CUP/ณิชาภัทร 1.3 ขอ้ มลู การคัดกรองความพิการ 9 ประเภท สตู ร รร. สง่ เสริมสขุ ภาพ ศอ.ท4่ี -กากบั ตดิ ตามคัดกรองSDQ (ปัญหาสขุ ภาพจติ )รวบรวมขอ้ มลู และตรวจสอบขอ้ มลู 10 อาเภอ -มขี อ้ มลู โรงเรยี นรอบรู้ดา้ น CUP/ณิชาภัทร สขุ ภาพ CUP/ณิชาภัทร - กากบั ตดิ ตามและสง่ คืนขอ้ มลู การคดั กรองความพิการ 11 อาเภอ นกั เรียน พ.ย.64 - ม.ิ ย.65 - เดก็ พัฒนาการลา่ ชา้ นักเรียน 9 ประเภทให้กบั ภาคเี ครือขา่ ยบรกิ ารสาธารณสขุ ทุกคน ต.ค.64 - ก.ย65 ไดร้ ับการคัดกรอง CUP/ณิชาภัทร ทุกระดบั 2ครั้งตอ่ ปี /คัดกรองซา้ ครอบคลมุ รอ้ ยละ 70 ขึน้ ไป 11 อาเภอ 1 อาเภอ -มฐี านขอ้ มลู ความพิการ 1 ครั้ง/ปี ท่ีเป็นปัจจบุ ัน -มกี ารสง่ ตอ่ ขอ้ มลู แบบบูรณาการรว่ มกนั ระหวา่ ง สธ. กบั ศธ.

Action-Plan 2565 Plus 170 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนินการ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สิง่ ทีค่ าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพืน้ ที่ คน/ครั้ง (บาท) งบประมาณ ๒. พัฒนาคณุ ภาพ 1.4 สง่ เสริมงานผู้พิทักษ์อนามยั ก.ย.64 - ธ.ค.64 - อาสารอบรู้มคี วามรู้ความ CUP/ณิชาภัทร มาตรฐานงาน - จดั อบรมอาสารอบรู้สูภ้ ัยโควดิ -19 ร่วมกบั ศอ.ท่ี 4 สระบุรี 11 อาเภอ 1 ครั้ง สามารถในการชว่ ยดแู ลและให้ ศอ.ที่4 ศอ.ท4่ี ศอ.ที4่ สง่ เสรมิ สขุ ภาพ ป้องกนั การเกดิ โรคโควดิ -19 เดก็ วยั เรียน ในชมุ ชน/รร.ได้ ๓. พัฒนา 2.1 ขบั เคล่ือนการดาเนนิ งานวยั เรยี น การดาเนินงาน มาตรฐานโรงเรียน 1 กากบั การรณรงค์/ประชาสมั พันธใ์ ห้ครอบครัว ชมุ ชน 11 อาเภอ 2ครั้งตอ่ ปี ต.ค64 - ก.ค65 -ผ้ปู กครอง ครอบครัว CUP/ณิชาภัทร (บูรงบประมาณงาน CUP สง่ เสริมสขุ ภาพ มคี วามรู้ในการสง่ เสรมิ พัฒนาเดก็ วยั เรยี นให้สงู ดสี มสว่ น ชมุ ชน สถานศกึ ษา สือ่ สารความเสีย่ ง) และโรงเรยี นรอบรู้ CUP CUP ดา้ นสขุ ภาพ + และมศี ักยภาพดา้ นทักษะชวี ติ CUP CUP ๒. สง่ เสริมสถานศึกษาอบรมให้ความรู้ ทักษะชวี ติ ดา้ นสขุ ภาพ - มกี ารสอนทักษะชวี ติ CUP/ณิชาภัทร กบั เดก็ กลุม่ วยั เรยี นและเยาวชน เดก็ วยั เรยี นและ CUP CUP เยาวชน ณิชาภัทร 3.ผลกั ดนั ความรว่ มมอื กบั สถานศกึ ษาในการดแู ลชว่ ยเหลอื 11อาเภอ 1ครั้ง/ปี ม.ิ ย65 -เดก็ นักเรียนช้นั ป.1-ม.3 ศธ. CUP CUP ปัญหาดา้ นพฤตกิ รรมการเรียนรู้ชา้ ออทิสตกิ ต.ค.64 - ก.ย65 /บูรณาการ CUP CUP สมาธสิ ั้นโรคจติ อืน่ ๆ ต.ค.64 - ก.ย65 ทุกคนไดร้ บั การคัดกรอง งานสขุ ภาพจติ CUP CUP ม.ค65 - มคี .65 และไดร้ บั การดแู ลชว่ ยเหลอื ณิชาภัทร/CUP CUP CUP 4.กากบั ตดิ ตามให้มกี ารจา่ ยยาเมด็ เสรมิ ธาตเุ หลก็ ให้นกั เรยี น 11อาเภอ 2คร้ัง/ปี ม.ค65 - มคี .65 กรณีพบปัญหา ไดร้ ับประทานครอบคลมุ ครบถว้ น -เดก็ นักเรียนทุกคน ณิชาภัทร/CUP ม.ค65 - มคี .65 CUP/ณิชาภัทร 5.กากบั ตดิ ตามให้ทุกอาเภอแกไ้ ขปัญหาภาวะโภชนาการ 11อาเภอ 1ครั้ง/ปี ไดร้ ับประทานยาเมด็ CUP/ณิชาภัทร เดก็ อว้ น ผอมเตยี้ 11 อาเภอ 1คร้ัง/ปี ครอบคลมุ รอ้ ยละ100 ณิชาภัทร/CUP 2.2 กจิ กรรมสร้างสขุ ภาพวยั เรียน -ภาวะโภชนาการเดก็ อว้ น -สง่ เสรมิ ให้มกี ารร่วมจดั กจิ กรรมวนั เดก็ 11 อาเภอ 1คร้ัง ผอมเตี้ยไดร้ บั การแกป้ ัญหา ณิชาภัทร/CUP 2.3 สง่ เสรมิ การจดั กจิ กรรมรณรงคว์ นั สาคัญตา่ งๆ ตอ่ ปี - มกี จิ กรรมสง่ เสริมทาง เกี่ยวกบั วยั เรียน(วนั ดื่มนมโลก1ม.ิ ยของทุกป)ี กาย อารมณ์และจติ ใจ 3.1 สง่ เสรมิ การรบั รองมาตรฐานโรงเรยี นสง่ เสรมิ สขุ ภาพ -มกี ารจดั กจิ กรรม ปชส.การ ในทุกระดบั สง่ เสริมสขุ ภาพเดก็ วยั เรยี น -กากบั ตดิ ตาม/สสอ.ประเมนิ โรงเรียนสง่ เสริมสขุ ภาพทุกแห่ง - โรงเรียนไดร้ ับ การประเมนิ เลือ่ นระดบั 3.2 สง่ เสรมิ ยกระดบั โรงเรียนสง่ เสริมสขุ ภาพระดบั ทอง 2 อาเภอ 1 คร้ัง มาตรฐานโรงเรยี น CUP CUP สง่ เสริมสขุ ภาพ ทุกระดบั - โรงเรยี นสง่ เสรมิ

Action-Plan 2565 Plus 171 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /ส่ิงทคี่ าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ NuPETHS ระบุพ้ืนที่ คน/ครั้ง (บาท) งบประมาณ เขา้ สู่ระดบั เพชร สขุ ภาพระดบั ทองมกี าร ๔. พัฒนาระบบ ตอ่ ปี พัฒนายเป็นระดบั เพชร CUP CUP บริการ ๓.๓ ขบั เคลอ่ื นการดาเนนิ งานโรงเรียนรอบรู้ดา้ นสขุ ภาพ ต.ค.64 - ก.ย65 - มโี รงเรียนรอบรู้ดา้ นสขุ ภาพ ณิชาภัทร/CUP + NuPETHS 11 อาเภอ 2 ครั้ง นารอ่ งอาเภอละ ๑ แห่ง ๕. นิเทศกากบั ตอ่ ปี ตดิ ตาม 4.1.ส่งเสริมพฒั นาระบบOHOS ( One Hospital 11 อาเภอ 1 ครั้ง ต.ค.64 - ก.ย65 -มรี ะบบบริการ OHOS ณิชาภัทร/CUP CUP CUP One School) ตอ่ ปี บูรณาการ CUP ต.ค.64 - ก.ย65 -มกี ารคัดกรองเฝา้ ระวงั งานสขุ ภาพจติ - มโี ครงการ 1โรงเรียน 1 โรงพยาบาล ชว่ ยเหลอื นักเรยี น 11 อาเภอ 1 คร้ัง เดก็ พิการ สง่ ตอ่ รกั ษา สง่ เสริม ป้องกนั ตอ่ ปี CUP/ณิชาภัทร CUP -คดั กรองเฝา้ ระวงั เดก็ พิการ สง่ ตอ่ เขา้ สรู่ ะบบบรกิ าร และตดิ ตามผลการรักษา 4.2.กากบั ให้ทุกอาเภอแกไ้ ขปัญหาภาวะโภชนาการเดก็ อว้ น 11 อาเภอ 2 คร้ัง ต.ค.64 - ก.ย65 -เดก็ วยั เรียนไดร้ บั การแกไ้ ข CUP/ณิชาภัทร CUP CUP ผอม เตีย้ ให้เป็นรูปธรรม 11 อาเภอ ตอ่ ปี ต.ค.64 - ก.ย65 ปัญหาภาวะโภชนาการ (อว้ น 11 อาเภอ ผอม เตี้ย) ร้อยละ ๘๐ CUP/ณิชาภัทร CUP CUP 4'3.กากบั ตดิ ตามแจกยาเมด็ เสริมธาตเุ หลก็ วยั เรียน 2 คร้ัง ม.ค65 / ก.ค65 -เดก็ วยั เรยี นไดร้ ับยาเสริม ณิชาภัทร/CUP CUP CUP 11 อาเภอ ตอ่ ปี ธาตเุ หลก็ รอ้ ยละ ๑๐๐ 5.1 นิเทศ กากบั ตดิ ตามการดาเนนิ งาน 11 อาเภอ 2 คร้ัง/ปี ต.ค.64 - ก.ย65 -มกี ารตดิ ตามนิเทศ ณิชาภัทร/CUP บูรณาการร่วม CUP - ขอ้ มลู สงู ดสี มสว่ น ม.ิ ย - ก.ค. 65 การดาเนนิ งานวยั เรยี น กบั งานยทุ ธศาสตร์ - การไดร้ บั วติ ามนิ เสรมิ ธาตเุ หลก็ 2 ครั้ง/ปี และนาผลการนิเทศ ณิชาภัทร/CD - การแกป้ ัญหาเดก็ อว้ น มาปรบั พัฒนางาน ว/คบ/ทันตะ/ คา่ เบีย้ เลยี้ ง สป 5.2 กากบั ตดิ ตามงานวยั เรยี นในเวทีประชมุ กวป./ประชมุ 1ครั้ง/ แพทยแ์ ผนไทย VDO Conferce เดอื น -มกี ารกากบั ตดิ ตาม ผลการดาเนนิ งาน 5.3 ประเมนิ โรงเรยี นสง่ เสริมสขุ ภาพ / 1ครั้งตอ่ ปี วยั เรียน โรงเรียนรอบรู้ดา้ นสขุ ภาพ + NuPETHS ตรวจสอบมาตรฐานโรงเรียนสง่ เสรมิ สขุ ภาพ ทุกระดบั -มกี ารตดิ ตาม ๖คนx๓วนั x๒๔๐บาท และประเมนิ รับรองมาตรฐานโรงเรียนสง่ เสรมิ สขุ ภาพ ประเมนิ ผลทุกระดบั ระดบั เพชรเบ้อื งตน้ = ๔,๓๒๐บาท ๖คนx๓วนั x๑๒๐บาท = ๒,๑๖๐บาท เป็นเงนิ ๖,๔๘๐ บาท

Action-Plan 2565 Plus 172 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สงิ่ ทีค่ าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ๖. เสรมิ สรา้ ง ระบุพนื้ ท่ี คน/คร้ัง (บาท) งบประมาณ ความเขม้ แขง็ 6.1 สง่ เสริมให้มกี ารพัฒนาศักยภาพครู ในการดแู ลสขุ ภาพ 11อาเภอ 1คร้ังตอ่ ปี ม.ค.65- ม.ื ค65 -ครูมศี กั ยภาพนการ CUP/ณิชาภัทร ของเคริอขา่ ย อนามยั เดก็ วยั เรยี นและเยาวชน CUP CUP ม.ค.65 - ม.ื ค65 สง่ เสรมิ สขุ ภาพสขุ ภาพ ๔ กลมุ่ วยั รุ่น ต.ค.64 - ก.พ65 CUP CUP ๑.พัฒนา เดก็ วยั เรียนและ คุณภาพขอ้ มลู บูรณาการ บูรณาการ ให้ครบถว้ น เยาวชนแบบบูรณาการ รว่ มพมจ ร่วมพมจ. ถกู ตอ้ งทันเวลา ท้องถ่ิน อปท. 6.2 สง่ เสรมิ ให้มกี ารพัฒนาศักยภาพเครือขา่ ยนกั จดั การน้าหนกั 11อาเภอ 1ครั้งตอ่ ปี -มีเครอื ข่าย Smart CUP/ณิชาภัทร ๒.สง่ เสริม 1คร้ังตอ่ ปี การเฝ้าระวงั เดก็ วยั เรยี น (Smart Kids Coacher) Kids Coacher พฤตกิ รรมเส่ยี ง 6.3บูรณาการเสริมโภชนาการเดก็ ดอ้ ยโอกาส 11อาเภอ -เพือ่ ลดปัญหาภาวะ เร่ิมอว้ นและอว้ นในเดก็ CUP/ณิชาภัทร เดก็ วยั เรยี นโดยเนน้ กระบวน การพัฒนาเชงิ คุณภาพ ดา้ นการจดั การปัญหาน้าหนัก เดก็ วยั เรยี น 1.1 กากบั ให้มกี ารบันทึกขอ้ มลู ให้ครอบคลมุ ที่ตอ้ งรายงาน 11 อาเภอ 4 คร้ัง/ปี ต.ค.64-ก.ย.65 - หนว่ ยบรกิ ารมกี าร CUP CUP CUP ต.ค.64-ก.ย.65 จดั ทาขอ้ มลู ครอบคลมุ ทรงลกั ษณ์ ต.ค.64-ก.ย.65 1.2กากบั ให้มกี ารจดั ทาฐานขอ้ มลู ตวั ช้ีวดั พรบ.วยั รุ่น 11อาเภอ 4ครั้ง/ปี ต.ค.64-ก.ย.65 ครบถว้ นตามตัวชีว้ ัด CUP/ทรงลกั ษณ์ CUP CUP 1.3 กากบั ตดิ ตามการบันทึกขอ้ มลู ยาฝงั คุมกาเนิดโดยลงตาม 11อาเภอ ต.ค.64-ก.ย.65 พรบ.วยั รุ่น CUP/ทรงลกั ษณ์ CUP CUP ระยะเวลาภายใน 42 วนั -ขอ้ มลู ถกู ตอ้ ง หญิงอายนุ อ้ ยกวา่ 2.1 สง่ เสรมิ ให้รพท./รพช./รพ.สต.จดั กจิ กรรมณณรงค์ ทุกอาเภอ 20ปีไดร้ บั ยาฝงั CUP/ทรงลกั ษณ์ (บูรงบประมาณงาน CUP สร้างกระแส ประชาสมั พันธ์ ลดพฤตกิ รรมเสย่ี งทีม่ ผี ลตอ่ ทุกอาเภอ รอ้ ยละ80 สอ่ื สารความเสีย่ ง) สขุ ภาพเดก็ เยาวชนในโอกาสวนั สาคญั ตา่ งๆเชน่ -ขอ้ มลู หญงิ อายนุ อ้ ย วนั วาเลนไทน์ วนั ลอยกระทง วนั เอดสโ์ ลก 20ปีไดร้ ับยาฝงั รอ้ ยละ CUP CUP CUP (เนน้ การใชท้ ักษะปฎิเสธ และการใชถ้ งุ ยางอนามยั ) 80 ทรงลกั ษณ์ 2.2สง่ เสรมิ ให้มกี ารพัฒนาอสม.เป็น อสม.แมน่ ม เฝา้ ระวงั การต้ังครรภ์ในวยั รุ่นทม่ี พี ฤตกิ รรมเส่ยี ง ให้คาแนะนา -มกี ารรณรงค์สรา้ ง กระแสประชาสมั พันธ์ ลดพฤตกิ รรมเสีย่ งตา่ งๆ และชอ่ งทางการเขา้ ถงึ บรกิ าร -มอี สม.เฝา้ ระวงั การตั้งครรภ์ในวยั รุ่น

Action-Plan 2565 Plus 173 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สง่ิ ท่คี าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพ้ืนที่ คน/ครั้ง (บาท) งบประมาณ ๓. พัฒนาระบบ บริการสขุ ภาพทาง และแจง้ เจา้ หนา้ ทส่ี าธารณสขุ งานพัฒฯรปู CUP CUP เพศและอนามยั CUP/ทรงลกั ษณ์ การเจรญิ พันธ์ุ 2.3 สง่ เสริมประชาสมั พันธช์ อ่ งทางการเขา้ ถงึ ระบบบริการ ทุกอาเภอ ต.ค.64-ก.ย.65 -มกี ารประชาสมั พันธ์ CUP ที่มีคณุ ภาพ การเขา้ ถงึ ระบบบริการ -ให้คาปรึกษาเพอื่ ป้องกนั การตง้ั ครรภ์ผา่ นคลนิ กิ YFHS CUP ทรงลกั ษณ์ / สายดว่ น 1663/สายดว่ น 1300/Line Official Teen Club CUP และเครอื ขา่ ยNGO Pink Monkey ทรงลกั ษณ์ สโมสรเยาวชนพลเมอื งลงิ /DJ Teen CUP - ประสาน/แจง้ ให้รพ./สสอ./รพ.สตประชาสมั พันธ์ ทุกอาเภอ ต.ค.64-ก.ย.65 -หน่วยสธ.ทุกระดบั มี CUP/ทรงลกั ษณ์ CUP CUP ต.ค.64-ก.ย.65 ประชาสมั พันธ์ สถานการณ์ปัญหาท้องวยั รุ่นและการป้องกนั ผา่ นชอ่ งทางตา่ งๆ ต.ค.64-ก.ย.65 สถานการณ์ปัญหาท้อง CUP ต.ค.64-ก.ย.65 ในวยั รุ่น เชน่ Social Media ตา่ งๆ ต.ค.64-ก.ย.65 -มกี จิ กรรมสง่ เสริม ควบคมุ ป้องกนั โรค 2.4 สง่ เสรมิ ให้รพท./รพช./รพ.สต.จดั กจิ กรรมให้มกี ารรวมกลุ่ม ทุกอาเภอ ต.ค.64-ก.ย.65 CUP CUP -มกี ารสอนทักษะชวี ติ ให้ ทรงลกั ษณ์ CUP ของวยั รุ่นในการดาเนนิ กจิ กรรมสง่ เสริมสขุ ภาพควบคุม แกว่ ยั รุ่น -มสี ื่อประชาสมั พันธ์ CD ป้องกนั โรค(ชมรมเพ่ือนใจวยั รุ่น/ Live On Air ผา่ น Facebook CUP/ทรงลกั ษณ์ - หน่วยบริการมกี าร 2.5 สนบั สนนุ รพ./รพ.สตสอนทักษะชวี ติ การปฏิเสธ ทุกอาเภอ ดาเนนิ งานตาม มาตรฐาน การปฏิเสธ การส่อื สาร ทักษะการจดั การปัญหา รกั ษามาตราฐานและ ผูร้ ับบรกิ าร 2.6 กากบั ตดิ ตามรณรงคจ์ ดั ทาสอ่ื ประชาสมั พันธว์ นั สาคญั ทุกอาเภอ มคี วามพึงพอใจ CUP บูรณาการ -วนั รุ่นเขา้ ถงึ บริการ ทรงลกั ษณ์ งบร่วมกบั เกีย่ วกบั วยั รุ่น สขุ ภาพทเ่ี ป็นมติ ร งานสอื่ สาร CUP ความเสี่ยง -วนั วาเลนท์ไท ทรงลกั ษณ์ CUP -วนั ลอยกระทง 3.1 สง่ เสริมให้ รพท./รพช./รพ.สต.ดาเนนิ งานตาม ทุกอาเภอ มาตรฐานคลนิ กิ เป็นมติ รกบั วยั รุ่นและอนามยั เจรญิ พันธ์ ทั้งเชงิ รับและเชงิ รุกในชมุ ชน และประเมนิ ตนเองผา่ น YFSH Application ๓.๒ สง่ เสริมให้วยั รุ่นเขา้ ถงึ บริการสขุ ภาพทางเพศและอนามยั ทุกอาเภอ CUP CUP ทรงลกั ษณ์ การเจรญิ พันธ์ทุ ีเ่ ป็นมติ ร( Teenage Digital Platform ผา่ น Line Official Teen Club -พัฒนาอสม.ในการให้ความรู้เฝา้ ระวงั การนาเขา้ ขอ้ มลู และไดร้ ับคาแนะนา ดแู ลรักษาตามมาตรฐาน -ปชส.ชอ่ งทางผา่ นเครอื ขา่ ยภาคปชช/สายดว่ น1663/สายดว่ น มาตรฐาน -มรี ะบบสง่ ตอ่ เชอ่ื มโยง 1300 /NGO ในพื้นท่ี 3.3 กากบั ตดิ ตามระบบสง่ ตอ่ กลุ่มเส่ยี งเพ่อื ทุกอาเภอ ต.ค.64-ก.ย.65 CUP CUP

Action-Plan 2565 Plus 174 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนินการ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สิง่ ทีค่ าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ การรกั ษาตดิ ตามเย่ียมบ้าน ระบุพื้นท่ี คน/คร้ัง ๔. ขับเคลอ่ื นการ (บาท) งบประมาณ ดาเนินงาน ตามพรบ. ระหวา่ งสถานบรกิ าร ทรงลกั ษณ์ การป้องกนั และ แกไ้ ขปัญหา และชมุ ชน การตง้ั ครรภ์ 1.ประชุมคณะอนกุ รรมการปอ้ งกันและแกไ้ ขปญั หาการตั้งครรภใ์ นวยั รนุ่ คณะอนุฯ 2๕ คน ครั้งที่ ๑ - มกี ารบูรณาการ 1.สธ(ทรงลกั ษณ์) คร้ังที่ ๑ - คา่ อาหาร คร้ังที่ ๑ งบ ๕.สง่ เสรมิ การมสี ว่ นร่วมของ ในวยั รุ่นภายใต้ พ.ร.บ. ฯ โดยมหี นว่ ยงานทเ่ี กีย่ วขอ้ งร่วมประชมุ และภาคีเครอื ธ.ค 64 การดาเนินงานป้องกนั 2.ศธ และอาหารวา่ ง ศูนยอ์ นามยั ภาคเี ครือข่าย 2 คร้ัง/ปี คร้ังที่ 1 ผา่ นระบบ ZOOM ขา่ ย /คร้ัง คร้ังที่ ๒ และแกไ้ ขปัญหาวยั รุ่น 3.พมจ 8 คน x 35 บาท ท่ี4 สระบุรี ม.ิ ย65 กบั หน่วยงานท่ี 4.ท้องถิ่น เป็นเงนิ 280 บาท เกย่ี วขอ้ ง 5.แรงงาน -คา่ เบยี้ ประชมุ ๖ CD /NCD ๑,๐๐๐บ. X ๒๔ คน เป็นเงนิ ๒๔,๐๐๐ บาท ๑,๒๕๐ บ.x๑ คน เป็นเงนิ ๑,๒๕๐ บาท รวม 25,530 บาท 2.ประชมุ คณะทางานป้องกนั และแกไ้ ขปัญหาการต้งั ครรภ์ใน สสจ 1.ผ้แู ทน พ.ย.64 , พ.ค 65 ตวั แทนระดบั จงั หวดั 1.สธ(ทรงลกั ษณ์) วยั รุ่นภายใตค้ ณะอนุกรรมการฯ(ประชมุ ปีละ2คร้ัง/ปี) หน่วยงาน ผา่ นระบบ ZOOM 2.สภาเดก็ หน่วยงานหลกั ในการ 2.ศธ และเยาวชน จดั ทาแผนแกไ้ ขปัญหา 3.พมจ วยั รุ่น 4.ท้องถน่ิ 5.แรงงาน บาท ๖ CD /NCD ๕.๑ สง่ เสริมพัฒนาศกั ภาพภาคีเครอื ขา่ ย 11อาเภอ ต.ค64 - ก.ย65 - มี อปท.แหลง่ เรยี นรู้ ทรงลกั ษณ์ บูรณาการ อปท. ทุกอาเภอ -สนับสนุนให้มี อปท.แหลง่ เรียนรู้ดาเนนิ การป้องกนั และแกไ้ ข อาเภอละ 1 แห่ง อปท. งบรว่ มกบั ปัญหาการต้งั ครรภ์ในวยั รุ่นเยย่ี มเสรมิ พลงั อปท. -สง่ เสริมพัฒนาศกั ยภาพเครอื ขา่ ยภาคประชาชนอสม/สภาเดก็ - มี อปท.แหลง่ เรียนรู้ งาน ว. และเยาวชน/แกนนานักเรยี น ตวั แทนระดบั จงั หวดั เขต / ประเทศ - มเี ครือขา่ ยภาคปชช. เครือขา่ ย บูรณาการ สปสช. สภาเดก็ และเยาวชน ภาคปชช งบรว่ มกบั แกนนานร.ในพืน้ ที่ .(คณุ เตอื นใจ) ภาคประชาชน รว่ มป้องกนั แกไ้ ข สภาเดก็ และ ปัญหาท้องวยั รุ่น เยาวชน ทรงลกั ษณ์ ๕.๒ วางแผนจดั เวทีแลกเปลย่ี นเรียนรู้ภาพจงั หวดั ใน ทุกอาเภอ ม.ิ ย.๖5 -มเี วทีแลกเปลยี่ น คณะทางาน วางแผนขอ พมจ. การเสริมสร้างวยั รุ่นลพบุรใี ห้มคี ุณภาพโดยบูรณาการ ทุกภาคสว่ น เรยี นรู้ระดบั จงั หวดั ป้องกนั การ รบั การสนบั สนุน ตัง้ ครรภ์วยั รุ่น งบประมาณ

Action-Plan 2565 Plus 175 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /ส่ิงทค่ี าดวา่ จะไดร้ บั ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพ้ืนที่ คน/คร้ัง ๖. สง่ เสริมการ ๕.3 เยย่ี มเสริมพลงั เครือขา่ ยในพน้ื ท่ีดาเนินงานป้องกนั (บาท) งบประมาณ บูรณาการ แกไ้ ขเฝา้ ระวงั ปัญหาการตัง้ ครรภ์ในวยั รุ่น ทุกอาเภอ การจดั การ (บูรณาการทุกภาคสว่ น) ภาพจงั หวดั จากกองทุน ฐานข้อมูล ทุกอาเภอ งานวจิ ยั ๖.๑ประสานงานรวบรวมจดั ทาBig Data ข้อมูล ข้อมูลวยั รนุ่ ทกุ มิติ ทรงลกั ษณ์ คุ้มครองเดก็ และการ ฐานระบบขอ้ มลู Teen acdicators ทุกอาเภอ จดั การความรู้ (ผา่ นคณะทางานป้องกนั และแกไ้ ขปัญหาการต้ังครรภ์ในวยั รุ่น) พมจ. กากบั ตดิ ตามทุก 3 เดอื น ทุกอาเภอ ๗. นิเทศ ตดิ ตาม ทุกอาเภอ ม.ิ ย.๖5 -มกี ารเยี่ยมเสรมิ พลงั คณะทางาน วางแผนขอรับ พมจ. ประเมนิ ผล ๖.2 สง่ เสรมิ ทุกพื้นท่ีให้มกี ารจดั Best Practiceหรือวจิ ยั ทุกอาเภอ เกยี่ วกบั วยั รุ่นจ.ลพบุรี ทุกอาเภอ ในพน้ื ทีแ่ บบบูรณาการ ป้องกนั การสนับสนุน ๕ กลมุ่ งานวยั ทางาน สง่ เสรมิ สขุ ภาพ ๖.3 คืนขอ้ มลู ให้เครือขา่ ยทุกระดบั ทราบ ทุกภาคสว่ น และแกไ้ ขปัญหา งบประมาณ วยั ทางาน 6.4 รว่ มศอ4.เกบ็ ขอ้ มลู เชงิ ลกึ หญงิ ตง้ั ครรภ์วยั รุ่น การตง้ั ครรภ์วยั รุ่น จากกองทุน 7.1 นิเทศ เสริมพลงั การดาเนนิ งานระดบั อาเภอและสง่ เสรมิ ทรงลกั ษณ์ คุ้มครองเดก็ ให้ระดบั อาเภอการดาเนนิ งานระดบั ตาบล 7.๒ ประเมนิ คลนี ิกเป็นมติ รวยั รุ่นและอนามยั ต.ค.๖4 - ม.ิ ย65 -มขี อ้ มลู วยั รุ่นจ.ลพบุรี คณะทางาน พมจ. การเจรญิ พันธุ์ โรงพยาบาล/สสอ.ประเมนิ ตนเอง ตามมาตราฐาน (ประเมนิ ซา้ ทุก 3ปี) ครอบคลมุ ทุกมติ ิ ป้องกนั -เตรยี มความพรอ้ มรบั การประเมนิ จากศูนยอ์ นามยั ท่ี 4 สระบุรี และเขตสขุ ภาพท่ี 4 และแกไ้ ขปัญหา การตัง้ ครรภ์ วยั รุ่น ต.ค.๖4 - ม.ี ค65 -มกี ารนาเสนอ CUP/ทรงลกั ษณ์ CUP CUP Best practice หรือ มวี จิ ยั เกี่ยวกบั วยั รุ่น อยา่ งน้อยอาเภอละ ๑ เรื่อง ต.ค.๖4 - ม.ี ค65 -มกี ารคืนขอ้ มลู วยั รุ่น CUP/ทรงลกั ษณ์ ให้เครือขา่ ยทราบ ต.ค.๖4 - ม.ี ค65 มขี อ้ มลู เกีย่ วกบั CUP หญิงต้ังครรภ์วยั รุ่น ทรงลกั ษณ์ บูรณาการ ม.ิ ย64 - มกี ารนิเทศ ตดิ ตาม ทรงลกั ษณ์ รว่ มกบั งาน และเสนอแนะแนวทาง ยทุ ธศาสตร์ท่ี 2 ม.ค 64- ส.ค64 -สถานบรกิ ารผา่ น ทรงลกั ษณ์ บูรณาการ มาตรฐานคลนิ กิ เป็น สขุ ภาพจติ ร่วมกบั งานพัฒรูปฯ/ มติ รกบั วยั รุ่นและ ควบคมุ โรค งานแมแ่ ละเดก็ อนามยั การเจริญพันธ์ 1.พัฒนาขอ้ มลู วยั ทางาน สสจ. ๔ ครั้ง ตค64 กพ.65 -มขี อ้ มลู การคัดกรองวยั เถลงิ ศักดิ์ CUP 1.1ทาขอ้ มลู วยั ทางานและวเิ คราะห์สถานการณ์

Action-Plan 2565 Plus 176 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สิ่งท่คี าดวา่ จะไดร้ บั ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพื้นที่ คน/คร้ัง (บาท) งบประมาณ ขอ้ มลู วยั ทางาน และสง่ ตอ่ ขอ้ มลู ไป-กลบ้ พ.ค., สค.65 ทางานจาแนกตามกลุ่มอายุ กลุ่มงานยทุ ธศาสตร์ สสจ. มกี ารวเิ คราะห์ขอ้ มลู สสอ. รพ. สง่ กลบั คนื ให้พื้นที่ 2.สง่ เสรมิ ให้ประชาชนมคี วามรอบรู้ดา้ นสขุ ภาพ(Digital Health Literacy 2.1 สง่ เสริมการเขา้ ถงึ สอื่ สขุ ภาพออนไลน์ 2.1.1สนบั สนุนการเขา้ ถงึ สื่อสขุ ภาพออนไลน์ (Health Book Onli1n1e)อาเภอ >108,991 ต.ค.6๔-กย.6๕ ประชาชนเขา้ ถงึ สื่อดจิ ติ อล สสอ. รพ. -- ไดแ้ กโ่ ปรแกรม กา้ วท้าใจ H4U BMI, CVD risk score, BSE คน เพม่ิ ข้ึนโดยนับจากการRegister เถลงิ ศกั ดิ์ แบบประเมนิ ความเครียด ผลลงทะเบียนสรปุ ณ 27 กย.64 -กา้ วท้าใจ 9,971 Register 54,496Register CUP/เถลงิ ศักดิ์ - ตรวจเตา้ นมดว้ ยตนเอง 31 Register 7,500Register CUP/จริ าภรณ์ - H4U วยั ทางาน 596 Register 600Register CUP/เถลงิ ศกั ดิ์ - H4U วยั สงู อายุ 10,342 Register 5,736Register CUP/ณรษา - ประเมนิ ความเครยี ด 7,332 Register 7,332Register CUP/ทรงลกั ษณ์ - CVD Risk score ….Register …..Register CUP/จริ าภรณ์ - 10 Package วยั ทางาน .....Register CUP/เถลงิ ศกั ด์ิ จริ าภรณ์ สกาวรตั น์ 2.1.2เผยแพร่ความรู้ดา้ นสขุ ภาพผา่ นชอ่ งทางตา่ ง ๆ โดยอา้ งองิ จากสสจ.ลพบุรี 12 ครั้ง ต.ค.64- ก.ย.65 -ประชาชนเขา้ ถงึ ขอ้ มลู ยทุ ธศาสตร์ (บูรฯงบประมาณงาน CUP สถานการณ์ปัจจบุ ัน พฤตกิ รรมสขุ ภาพ เถลงิ ศักดิ์/CUP สื่อสารความเสยี่ ง) 2.2 สง่ เสรมิ กจิ กรรมทางกาย ภายใน หน่วยงาน โรงงาน และชมุ ชน 2.2.1สง่ เสรมิ การให้ความรู้พ้ืนฐานในการการออกกาลงั กาย รพ.ทุกแห่ง 12 คร้ัง ต.ค.64 - กย65 -จนท.และประชาชนมคี วาม CUP บูรฯกบั งานตาบล เพื่อสขุ ภาพในหนว่ ยราชการ โรงงาน โรงเรยี น และชมุ ชน สสอ.ทุกแห่ง รอบรู้การปฏิบัตติ วั ในการ เถลงิ ศักด์ิ/งาน ว. จดั การคุณภาพชวี ติ พท.ตน้ แบบไดแ้ ก่ สสจ.ลพบุรี รพ.พระนารายณ์มหาราช และ รง.เบทาโกร สง่ เสริมสขุ ภาพ งาน NCD./ สสอ.ชยั บาดาล งานพคบ. -ปชส. รณรงคส์ ร้างกระแสการออกกาลงั กายผา่ นกจิ กรรม 11 อาเภอ 4 คร้ัง ต.ค.64 , ม.ค.65 -ปชช.ตระหนักในการ เถลงิ ศกั ด์ิ/CUP CUP CUP \"กา้ วท้าใจ\" ในหนว่ ยงานราชการ โรงงาน โรงเรยี น และชมุ ชน เม.ย. , ก.ค.65 สง่ เสรมิ สขุ ภาพและรว่ ม งานส่ือสารความเสยี่ ง ออกกาลงั กายเพม่ิ ขน้ึ สสจ.ลพบุรี - เผยแพรผ่ า่ นทีวมี เี ดยี ของศาลากลางจงั หวดั ศาลาลากลาง 2 คร้ัง ม.ค.,ม.ิ ย.64 -ประชาชนมแี หลง่ เขา้ ถงึ เถลงิ ศกั ด์ิ/งานส่ือ บูรฯงาน - ลพบุรี และ/หรือ สื่อโซเชยี ล จงั หวดั ลพบุรี ดา้ นสขุ ภาพหลายชอ่ งทาง สารความเส่ียง สอ่ื สารความเสยี่ ง

Action-Plan 2565 Plus 177 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนินการ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สงิ่ ทีค่ าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพ้นื ท่ี คน/ครั้ง (บาท) งบประมาณ -สนับสนุนให้ทุกอาเภอ รณรงค์สรา้ งกระแสออกกาลงั กาย 11 อาเภอ อยา่ งนอ้ ย ต.ค.64-กย65 -จนท./อสม./ปชช.มกี าร สสอ. รพ. CUP CUP พรอ้ มลงทะเบียนกจิ กรรมกา้ วท้าใจ ปีละ1คร้ัง ออกกาลงั กายและลง เถลงิ ศกั ด์ิ ทะเบียนกจิ กรรมกา้ วท้าใจ มากกวา่ รอ้ ยละ30 -กากบั ตดิ ตาม และสรุปผลการลงทะเบียนกจิ กรรมกา้ วท้าใจและ11อาเภอ 12 คร้ัง ต.ค.64-กย.65 -ประชาชนจงั หวดั ลพบุรี สสอ. รพ. -- แจง้ ท่ปี ระชมุ กวป. หรอื การประชมุ อื่น ๆทีเ่ กยี่ วขอ้ งและไลน-์ ร่วมลงทะเบียนโครงการฯ เถลงิ ศกั ด์ิ กล่มุ สาธารณสขุ อาเภอ สง่ เสริมสขุ ภาพ เป็นระยะๆ ทะเบียนโครงการ 10 ลา้ น ครอบครัว ออกกาลงั กาย เพือ่ สขุ ภาพ 2.2.2 กจิ กรรมองค์กรตน้ แบบสขุ ภาพดี(สสจ.ลพบุร)ี -วดั รอบเอวบุคลากร ดชั นมี วลกาย มวลไขมนั สสจ.ลบ. 2 ครั้ง ธ.ค..64-มยิ 65 -บุคลากรสสจ.มคี า่ BMI ลดลง เถลงิ ศกั ด์ิ/ทีม - - มวลกระดกู และ/หรอื ทดสอบสมรรถภาพรา่ งกาย Health Leader -ในกลมุ่ ปกติ สง่ เสริม 3อ.2ส.,Healthy Break สสจ.ลบ. 98 คน ต.ค.64-กย 65 เถลงิ ศักดิ์/ทีม - - Health Leader ในกลมุ่ เสี่ยง : สง่ เสริมการปรับเปล่ยี นพฤตกิ รรม สสจ.ลบ. 28 คน ธ.ค.-ม.ค.65 -กลมุ่ เสี่ยง BMI ลดลง บูรณาการยทุ ธ4 สขุ ภาพ โดยกระบวนการ M&E -กลุ่มเส่ยี งไมเ่ ป็นผปู้ ่วย DM HT รายใหม่ -ประชมุ ทีม Health leader เพอื่ กากบั ตดิ ตาม สสจ.ลบ. 15 คน มค. , ก.ค.65 -เกดิ การแลกเปลยี่ นเรียนรู้ เถลงิ ศกั ดิ์ ค่าอาหารวา่ งและ สป. งานและแลกเปลยี่ นเรียนรู้ ดา้ นการสง่ เสริมสขุ ภาพ Health Leader เคร่ืองดมื่ 15คนๆละ และป้องกนั โรคไมต่ ดิ ตอ่ 35บx2ครั้ง ภายในองค์กร รวม 1,050 บ. - จดั สถานท่ีทางานให้เอือ้ ตอ่ การออกกาลงั กาย ไดแ้ ก่ รณรงค์การเดนิ ขึน้ บันไดแทนข้ึนลฟิ ท์ สสจ.ลบ. บุคลากร ต.ค.-ธ.ค.64 เกดิ การสรา้ งกระแสรกั สขุ ภาพ เถลงิ ศกั ดิ์ -- สสจ.ทุกคน ในบุคลากรสสจ.ลบ. บูรณาการยทุ ธศาสตร์ท่ี 4 สง่ เสรมิ การออกกาลงั กายภายใน สสจ.ลบ. สสจ.ลบ. บุคลากร ต.ค.-ธ.ค.64 ลดภาระการเจบ็ ป่วยและการ เถลงิ ศักดิ์ / - สสจ.ทุกคน ลาหยดุ งานของบุคลากรในสสจ. Health Leader (บูรฯงบประมาณงาน และเป็นการสนบั สนนุ กจิ กรรม รว่ มกบั ยทุ ธ 4) สง่ เสรมิ สขุ ภาพในบุคลากร ดา้ นสาธารณสขุ เพ่ือเป็นบุคคล ตน้ แบบดา้ นสขุ ภาพ

Action-Plan 2565 Plus 178 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนินการ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สิง่ ทค่ี าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพ้นื ที่ คน/คร้ัง (บาท) งบประมาณ 2.2.3 สถานประกอบการตน้ แบบ อ.พัฒนานิคม กลุม่ เสี่ยง ต.ค.64-กย 65 -พนกั งานกลุ่มเป้าหมาย บูรณาการยทุ ธ4 เบทาโกร เบทาโกร -สง่ เสรมิ สขุ ภาพดว้ ยโดยใช้ 10 package รง.เครือเบทาโกร2 ครั้ง ม.ค.๖๕-ก.ย.65 มคี ่า BMI ลดลง จริ าภรณ์(NCD) เบทาโกร วยั ทางานขบั เคล่อื นงาน เถลงิ ศกั ด์ิ บูรณาการงานกบั เบทาโกร กลมุ่ ปกติ (BP 120/80 mmHg,BMI<23.0) รง.เครือเบทาโกร2 ครั้ง -กลุ่มเป้าหมายไดร้ บั สกาวรัตน์ ยทุ ธศาสตรท์ ่ี 4 18 แห่ง การสง่ เสริมสขุ ภาพ บูรณาการยทุ ธ4 -สง่ เสรมิ สขุ ภาพดว้ ย 3อ2ส.โดยใช้ 10 package ตามความเหมาะสม จริ าภรณ์(NCD) ระดบั โรงงาน ใช้ 10 package ขบั เคล่อื นงาน 11อาเภอ 1 คร้ัง เถลงิ ศักด์ิ -กลุ่มเส่ียงไดร้ บั การสง่ สกาวรตั น์ กลมุ่ เสีย่ ง (BP120/80 - 139/89 และ/หรอื เสรมิ สขุ ภาพและปรับ รพ. สสอ. BMI:23.0-24.99 เพ่มิ คนสบู บุหร)่ี เปล่ียนพฤตกิ รรมสขุ ภาพ NCD /เถลงิ ศักดิ์ กจิ กรรมและเป้าหมายเหมอื นกลุ่มปกตแิ ละเพิ่ม -อตั ราป่วยรายใหม่ เตมิ การนากลุม่ เส่ยี งเขา้ รบั บริการตามคลนิ ิกตา่ งๆ โรค DM , HT ลดลง กลุ่มป่วย(บูรณาการกบั งานยทุ ธ 4) รง.เบทาโกร 1 คร้ัง พ.ย.64-ธ.ค.65 -กลุ่มป่วยมพี ฤตกิ รรมสขุ ภาพ จริ าภรณ์ เบทาโกร เบทาโกร - กลุม่ ป่วยไดร้ บั การปรบั เปลยี่ นพฤตกิ รรม โดย Health Leader ในโรงงาน ที่พึงประสงค์เพิ่มมากข้ึน เถลงิ ศกั ดิ์ ลดการป่วยและภาวะ สสอ. รพ. แทรกจากโรค 2.2.4 อาเภอ/ตาบล/ชมุ ชน ตน้ แบบสขุ ภาพดี อาเภอละ 1 คร้ัง พ.ย.๖๔-ธ.ค.64 -อตั ราการเกดิ โรคHTราย สสอ. รพ. CUP CUP -สง่ เสรมิ การดาเนินงานสง่ เสริมสขุ ภาพวยั ทางาน 1 ตาบล ธ.ค.64-กพ.65 ใหมล่ ดลงรอ้ ยละ≤2.05 เถลงิ ศกั ด์ิ CUP CUP โดยนากจิ กรรม 10 package วยั ทางานขบั เคลื่อน -ดชั นีมวลกายวยั ทางาน มผี ลปกติ >ร้อยละ 57 สสอ. รพ. -กากบั ตดิ ตามและประเมนิ กจิ กรรมชมุ ชนตน้ 11 อาเภอ 1 ครั้ง -คปสอ.มแี ผนปฏิบัตกิ าร เถลงิ ศกั ด์ิ ตน้ แบบบูรณาการกบั กจิ กรรมตาบลสขุ ภาพดี การดาเนินงานดา้ นสง่ เสริม ผา่ นการนิเทศ ประเมนิ สขุ ภาพกลุม่ วยั ทางาน 3.พัฒนาระบบบริการ 3.1 สนับสนนุ ให้สถานบริการจดั บริการสง่ เสริม รพ. 1 ครั้ง พ.ย.๖๔ - ธค.64 -รพ.มกี ารกจิ กรรมสง่ เสรมิ สสอ. รพ. -- สขุ ภาพให้กบั ประชาชนกลมุ่ ปกติ กลมุ่ เส่ยี งผา่ น ทุกแห่ง สขุ ภาพกล่มุ วยั ทางาน เถลงิ ศักดื์

Action-Plan 2565 Plus 179 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนินการ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สงิ่ ทีค่ าดวา่ จะไดร้ บั ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพน้ื ที่ คน/ครั้ง (บาท) งบประมาณ คลนิ ิกรอบรู้สขุ ภาพ(HealthLiterate Clinic:HLC) ในกลมุ่ ปกติ กล่มุ เส่ยี ง กง.พัฒฯรูป/NCD 3.2 กระต้นุ ขบั เคลือ่ นคลนิ ิกรอบรู้สขุ ภาพ 11 รพ. 3 คร้ัง ม.ี ค. ม.ิ ย. กย.65 -เกดิ การขบั เคลือ่ นคลนิ ิก สสอ. รพ. CUP CUP (HealthLiterate Clinic:HLC)เป็นระยะๆ HLC ในหน่วยบรกิ าร เถลงิ ศกั ด์ื 3.3 จงั หวดั ตดิ ตามประเมนิ คลนิ คิ รอบรู้สขุ ภาพ 11 อาเภอ 1 ครั้ง ม.ิ ย.-ก.ค.65 -หน่วยบรกิ ารมกี ารนาระบบ เถลงิ ศกั ด์ิ บูรณาการกบั งาน สป. (ร่วมกบั การประเมนิ คลนิ คิ NCD คุณภาพ) HLC ไปใชใ้ นการพัฒนา จรี าภรณ์ NCD(NCD คุณภาพ) งานปรับเปล่ียนพฤตกิ รรม 4.สรา้ งความร่วมมอื เครือขา่ ยสขุ ภาพ -สรา้ งกระแสการออกกาลงั กายรว่ มกบั ชมรม อ.เมอื ง 1 คร้ัง ตค.64-ม.ค.65 -เกดิ การสรา้ งกระแสการ เถลงิ ศักดิ์ บูรณาการรว่ มกบั - ออกกาลงั กายตา่ ง ๆในจงั หวดั ลพบุรี ออกกาลงั กายในประชาชน กจิ กรรมกา้ วท้าใจ และบุคลากรสาธารณสขุ 5.นิเทศ กากบั ตดิ ตาม 5.1กากบั ตดิ ตามการประเมนิ การลงทะเบียนกา้ วท้าใจ 11 อาเภอ 4 ครั้งๆละ ธ.ค.64-ก.ย.-๖๕ -สสอ. รพ.มกี จิ กรรมสง่ เสรมิ เถลงิ ศกั ด์ื -- 2 เดอื น สขุ ภาพในประชาชน สสอ. รพ. และสนับสนนุ ประชาชน ร่วมลงทะเบียนโครงการ 10 ลา้ นครวั ไทยผา่ นเวบ็ ไซต์ 5.2ตดิ ตามผล BMI ประชาชนวยั ทางานผา่ น HDC 11 อาเภอ 2 ครั้ง ม.ค.65 ,ก.ย.65 -สสอ.รพ.สามารถนาขอ้ มลู เถลงิ ศักด์ิ -- BMIมาวเิ คราะห์สถานการณ์ สสอ. รพ. ชมุ ชนและนามาแกไ้ ขปัญหา 5.3นิเทศองค์กรตน้ แบบสขุ ภาพดี ทุกอาเภอ 1 คร้ัง ม.ค.-65 -สสอ.รพ. มกี จิ กรรมองคก์ ร เถลงิ ศักดิ์ บูรณาการร่วมกบั ตน้ แบบสขุ ภาพดี เกดิ กจิ ยทุ ธศาสตร์ งานยทุ ธศาสตร์ กรรมสง่ เสรมิ สขุ ภาพ ในบุคลากรในองค์กร 5.4แลกเปลยี่ นเรยี นรู้ นาเสนอผลงานเดน่ องคก์ ร สสจ.ลพบุรี 1 คร้ัง ก.ค.-65 -เกดิ การแลกเปลี่ยน ยทุ ธศาสตร์ (บูรณาการกบั งานยทุ ธศาสตร์ ตน้ แบบสขุ ภาพดี เรยี นรู้ดา้ นสขุ ภาพ สง่ เสรมิ (เวทีวชิ าการ) สง่ เสรมิ กิจกรรมสาวไทยแกม้ แดง 1.รณรงค์สร้างกระแสการเตรยี มตวั กอ่ นต้ังครรภ์ งานวงั นารายณ์ 1 ครั้ง/ปี ก.พ.65 -เกดิ กระแสการวางแผน รพ.พระนารายณ์ CUP CUP ในหญงิ วย้ เจรญิ พันธใ์ นสถานประกอบการ บูรณาการรว่ มกบั เตรยี มพร้อมกอ่ นการมบี ุตร สสอ.เมอื ง โครงการววิ าห์สรา้ งชาต(ิ อนามยั แม)่ รง.เบทาโกร 1 ครั้ง/ปี กพ.65 รพ./สสอ.พัฒนานคิ ม บูรฯรว่ มกบั งานอนามยั แม่

Action-Plan 2565 Plus 180 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนินการ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สิ่งท่คี าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพื้นท่ี คน/ครั้ง (บาท) งบประมาณ ๖ งานสง่ เสริม CUP สขุ ภาพพระสงฆ์ เถลงิ ศักดิ์/ชมพู่ CUP - 2.สนับสนุนการจดั ซิ้อยาเสรมิ ธาตเิ หลก็ และโฟลกิ หรอื เฟอโรโฟลกิ 11 อาเภอ 1 ครั้ง/ปี ต.ค.64-กย.65 -กลมุ่ เป้าหมายไดร้ ับยา รพ.สสอ. - - - แกห่ น่วยบรกิ ารให้ดาเนินการอยา่ งสม่าเสมอ ดงั กลา่ วและรว่ มกจิ กรรม เถลงิ ศกั ดิ์ CUP - CUP 3.กากบั ตดิ ตามการจา่ ยยาเมด็ เสริมธาตเุ หลก็ และ 11 อาเภอ 12 คร้ัง/ปี ต.ค.64-กย.65 -มกี ารจา่ ยยาเมด็ แกก่ ลุม่ เถลงิ ศักดิ์ - CUP โฟลกิ หรือเฟอโรโฟลกิ เป้าหมาย บูรณาการร่วมกบั CUP สป. 4.กากบั ตดิ ตามระบบรายงาน 11 อาเภอ 12 คร้ัง/ปี ต.ค.64-กย.65 -หนว่ ยบรกิ ารมกี ารจา่ ยยา เถลงิ ศกั ด์ิ ประเมนิ รร. CUP เมด็ ให้ผ้รู ับบรกิ ารสม่าเสมอ รพ. สสอ. CUP CUP CUP 1.พัฒนางานขอ้ มลู พระสงฆ์ สสจ. 1 คร้ัง ตค64 -มขี อ้ มลู สขุ ภาพของพระสงฆ์ เถลงิ ศกั ด์ิ 1.1จดั ทาขอ้ มลู สขุ ภาพพระสงฆจ์ งั หวดั ลพบุรี 1.2วเิ คราะห์สถานการณ์ขอ้ มลู พระสงฆ์ สง่ ให้ สสจ. 2 ครั้ง ต.ค.64 , ม.ิ ย.65 -มกี ารแลกเปลีย่ นขอ้ มลู เถลงิ ศักด์ิ พ้ืนที่ ไดแ้ ก่ ขอ้ มลู HDC , Data center สสจ.และหน่วยบรกิ าร สสอ. รพ. 2.โครงการธรรมนูญสขุ ภาพพระสงฆ์ 2.1 อบรมพระคลิ านปุ ัฏฐาก - อบรมภาคทฤษฏีและปฏิบัติ 70 ชั่วโมง ผา่ นโปรแกรม วดั พุน้อย 141 รูป/1 คร้ังต.ค.๖๔-ธ.ค.64 -พระสงฆม์ คี วามรอบรู้ เถลงิ ศกั ด์ิ อบรมออนไลน์ หรือโปรแกรม Zoom (อบรมโดย ศอ.4) 11 อาเภอ 141รูป/1 ครั้ง สขุ ภาพและสามารถดแู ล CUP (ปี 64 อบรมสาเรจ็ แลว้ 2 รูป/วดั ) สขุ ภาพพระสงฆภ์ ายในวดั ได้ 3 ประเมนิ วดั สง่ เสรมิ สขุ ภาพ/วดั รอบรู้สขุ ภาพ 3.1 ประชมุ /ช้ีแจง หลกั เกณฑ์การประเมนิ วดั สง่ เสริมสขุ ภาพ อาเภอละ 1 ครั้ง พ.ค.๖๕-ม.ิ ย.65 เกดิ วดั ตน้ แบบดา้ นการสง่ เสริม เถลงิ ศกั ดิ์ และวดั รอบรู้สขุ ภาพ อยา่ งน้อย2วดั สขุ ภาพ 3.2 ประเมนิ วดั สง่ เสริมสขุ ภาพระดบั อาเภอ ทุกอาเภอ 1 คร้ัง ม.ค.๖๕-ม.ี ค.65 -มวี ดั สง่ เสรมิ สขุ ภาพ CUP /เถลงิ ศกั ดิ์ ท่ผี า่ นเกณฑ์เพ่ิมขน้ึ 3.3จงั หวดั สุ่มประเมนิ วดั สง่ เสรมิ สขุ ภาพระดบั อาเภอ ทุกอาเภอ 1 คร้ัง ม.ี ค.65 เถลงิ ศกั ดิ์ CUP 3.4 สุม่ ประเมนิ วดั สง่ เสรมิ สขุ ภาพระดบั จงั หวดั /เขต ร่วมกบั วดั ท่ผี า่ นเกณฑ์ 1 ครั้ง ก.พ.๖๕-ม.ี ค.6๕ -วดั ท่ีผา่ นเกณฑ์ปี64 เถลงิ ศกั ดิ์ ศอ.4 ดมี าก ไดร้ ับการเชดิ ชรู ะดบั จงั หวดั /ศอ.4 และศอ.4 สระบุรี 3.5พัฒนาวดั สง่ เสริมสขุ ภาพเป็นวดั รอบรู้ดา้ นสขุ ภาพ วดั ที่ผา่ นเกณฑ์ 1 คร้ัง ม.ี ค ๖๕-เม.ย.65 จ.ลพบุรีมวี ดั รอบรู้สขุ ภาพเป็น เถลงิ ศักดิ์ ดมี าก แบบอยา่ งดา้ นสง่ เสริมสขุ ภาพ CUP 4 ตรวจสขุ ภาพพระสงฆต์ ามชดุ สิทธปิ ระโยชน์และสง่ เสรมิ สขุ ภาพ ระดบั จงั หวดั 4.1สนบั สนุน และกากบั ตดิ ตามการตรวจสขุ ภาพ ทุกอาเภอ 1 ครั้ง ต.ค. - ธ.ค.64 -พระสงฆไ์ ดร้ ับการตรวจ สสอ. รพ.

Action-Plan 2565 Plus 181 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนินการ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สง่ิ ทีค่ าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพ้นื ท่ี คน/คร้ัง สขุ ภาพตามชดุ สทิ ธปิ ระโยชน์ เถลงิ ศักดิ์ (บาท) งบประมาณ ๗ งานสง่ เสรมิ พระสงฆเ์ บอ้ื งตน้ ตามชดุ สทิ ธปิ ระโยชน์ และ ทุกวดั สขุ ภาพคนพิการ คัดกรองADL ในพระอายุ 60 ปีขนึ้ ไป 11 อาเภอ 4 คร้ัง/ปี ตค64 กพ65 เกดิ กระแสสง่ เสริมสขุ ภาพ สสอ. รพ. CUP CUP 4.2สร้างกระแสสง่ เสริมสขุ ภาพพระสงฆ์ ผา่ นเครือขา่ ยและสอื่ ออนไลน์ สสจ.ลบ 1 ครั้ง พค-สค65 ในพระสงฆ์ เถลงิ ศักด์ิ - - 1 ขอ้ มลู คนพิการ 11 อาเภอ 1 ครั้ง CUP CUP 1.1 ปรับปรงุ ฐานขอ้ มลู คนพิการให้เป็นปัจจบุ ัน สสจ.ลบ 1 ครั้ง ต.ค.-64 ฐานขอ้ มลู คนพิการมคี วาม IT สสจ.ลพบุรี โดยอา้ งองิ กบั การขน้ึ ทะเบียนคนพิการ พมจ.ลพบุรี ครบถว้ นและเป็นป้จจบุ ัน เถลงิ ศกั ด์ิ - - 1.2 สนับสนนุ หนว่ ยบริการบริการจดั ขึ้นทะเบียน 11 อาเภอ 1คน/คร้ัง สสอ. รพ. บัตรทอง ท.74 ให้เป็นปัจจบุ ันและครอบคลมุ ต.ค.64-กย.65 -คนพิการไดร้ บั การข้ึน เถลงิ ศกั ด์ิ CUP CUP 1.3 จดั ทาฐานขอ้ มลู การคดั กรอง ADL และโรค 11 อาเภอ 1คร้ัง/ปี ทะเบียนบัตรทอง100% ธนสทิ ธ์ิ ที่พบบ่อยในคนพิการ 60 ปี+ ในระบบ Data Center เถลงิ ศกั ดิ์ CUP CUP 2. สนับสนุนการเขา้ ถงึ ระบบบริการดา้ นสขุ ภาพ 11อาเภอ 12ครั้ง ต.ค.-64 -มขี อ้ มลู การคดั กรอง 2.1 สนบั สนนุ และกากบั คัดกรอง ADL ใน สทิ ธคิ นพิการ CUP CUP คนพิการอายุ 60 ป+ี และการตรวจสขุ ภาพตามชดุ สิทธปิ ระโยชน์ 11 รพ. , 1 ครั้ง - - ในคนพิการทุกชว่ งอายุ สสอ.เมอื ง ต.ค.64-ธค 65 คนพิการไดร้ ับการคัดกรอง CUP 2.2 สนบั สนนุ สง่ เสรมิ การเยี่ยมคนพิการโดย รพ.ทไี่ มม่ คี น 1 ครั้ง CUP CUP ผา่ นกจิ กรรมตา่ ง ๆ เชน่ Home health care พิการมาทางาน ADL รอ้ ยละ 100 เถลงิ ศกั ด์ิ CUP CUP Intermedia care , Long term care , หรอื จา้ งงานไมค่ รบ Palliative care รอ้ ยละ100 2.3สนับสนนุ ให้คนพิการหรือผ้ทู ่ีจาเป็นตอ้ งไดร้ บั การฟืน้ ฟูสมรรถภาพดา้ นการแพทยไ์ ดร้ บั บริการ ต.ค.64- -คนพิการไดร้ ับบรกิ ารดา้ น สสอ. รพ. ตามชดุ สทิ ธปิ ระโยชน์ ไดแ้ กก่ ารบรกิ ารฟน้ื ฟู สมรรถภาพดา้ นการแพทยใ์ นระบบหลกั ประกนั สขุ ภาพ ก.ย.-65 สาธารณสขุ ตามขดุ สทิ ธิ เถลงิ ศกั ดิ์ 3ดา้ นการจา้ งงานตามกฏหมายมาตรา 33 หรอื 35 3.1สง่ เสรมิ คนพิการให้มงี านทาในสถานบริการ ประโยขน์อยา่ งนอ้ ย สาธารณสขุ 3.2กรณีไมม่ คี นพิการสมคั รงาน ให้ใช้ ม.35 1ครั้งหรือตามความเหมาะสม เชน่ เปิดสมั ปทานพื้นที่,สถานทใี่ ห้จาหน่ายสนิ ค้า โดยรพ.แจง้ สานักงานจดั หางานจงั หวดั ลพบุรี ต.ค.64- -คนพิการไดร้ ับบรกิ าร สสอ. รพ. 4สนับสนนุ กจิ กรรมภาคเี ครอื ขา่ ยคนพิการ ก.ย.-65 ตามชดุ สทิ ธปิ ระโยชน์ เถลงิ ศกั ดิ์ งานประกนั สขุ ภาพ ต.ค.64-กย.65 -หน่วยบรกิ ารมกี าร CUP กอ่ น 31ธค 64 จา้ งงานตามกฏหมาย เถลงิ ศักด์ิ -หนว่ ยบริการมกี าร CUP เปิดพืน้ ท่ใี ห้บรกิ าร เถลงิ ศักดิ์ ตาม ม.35