Action-Plan 2565 Plus

Action-Plan 2565 Plus 276 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธ์ิ ผูร้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ น้ื ที่ คน/ครั้ง ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดวา่ จะเกิด หลัก/รอง 1) ตรวจสอบขอ้ มลู ตาแหนง่ วา่ งในระบบ HROPS การปฏบิ ัติงาน 2)จด้ ทาหนงั สือขอใช้ตาแหนง่ วา่ งไปยงั เขตสุขภาพ 3.1.2.2 กลมุ่ การจา้ งทางเลือก (พนักงานราชการ/พนักงาน หน่วยงานมบี ุคลากรเพยี งพอต่อ มณฑาทิพย์ กระทรวง/ลูกจา้ งชว่ั คราว) การปฏบิ ตั ิงาน 1) ดาเนินการขอเปลย่ี นตาแหน่ง ประเภทการจ้าง สสจ.ลพบรุ ี 30 คน/ปี ตค.64-กย.65 มณฑาทิพย์ และกลุ่มงาน 2) ตรวจสอบขอ้ มลู ตาแหนง่ วา่ ง และกรอบอตั รากาลงั 3.2 จัดทาฐานข้อมูลทรพั ยากร 3.2.1 ตรวจสอบขอ้ มลู ประวตั ขิ องบคุ ลากร บคุ คลให้เปน็ ปจั จุบนั โดยการ ให้ถูกตอ้ งและเปน็ ปจั จุบนั ใช้โปรแกรม HROPS 1) ประเภทข้าราชการ 1คร้งั /ปี กค.65 สุปราณี 2) ประเภทการจ้างทางเลือก 2คร้ัง/ปี มีค., สค.65 มณฑาทิพย์ 3.2.2 ปรบั ปรงุ ข้อมลู บคุ คลให้เปน็ ปจั จบุ นั ขอ้ มูลบคุ คลในฐานขอ้ มลู กลุ่มงาน บค 3.2.2.1 การตัดโอนตาแหนง่ ทุกราย HROPS เปน็ ปจั จุบัน สามารถ 3.2.2.2 การปรบั ปรงุ ขอ้ มลู ส่วนบุคคล ทกุ ราย นามาใช้ในการวเิ คราะห์ขอ้ มูล 3.2.2.3 การปรบั ปรงุ ช้อมลู ใบประกอบวชิ าชีพ ทุกราย ด้านการบรหิ ารอตั รากาลังได้ 3.2.3.4 การเลื่อนระดับทส่ี ูงขน้ึ ทุกราย อย่างมปี ระสิทธภิ าพ 3.2.3.5 เงนิ เดือน 1,800คน/ปี 3.2.3 ประชาสมั พนั ธ์ให้บุคลากรทุกระดบั ตรวจสอบขอ้ มูล ตค.64-กย.65 บค./รพ./สสอ. ส่วนบคุ คลในระบบ Non-HR 3.2.3.1 ปรบั ปรงุ ฐานขอ้ มลู ในระบบ HROPS เม่ือไดร้ ับ ขอ้ มูลจากบุคลากร 3.3 การประเมินผลการปฏบิ ตั ิ 3.3.1 กลมุ่ ขา้ ราชการและลกู จ้างประจา งานของบคุ ลากรในองค์กร 3.3.1.1 การตรวจสอบข้อมูลเงนิ เดอื นของข้าราชการและ สสจ.ลพบรุ ี 2 ครงั้ /ปี ม.ี ค., ฐานขอ้ มูลเงนิ เดือนที่ กมลทพิ ย์ ก.ย.65 ถูกต้องและเป็นปจั จุบนั กมลทิพย์ ลูกจา้ งประจาสังกัด รพช.สสอ. 1,600ราย/คร้ัง ม.ี ค., หน่วยงานในสังกดั ทราบ 3.3.1.2 จดั ทาปฏิทินการประเมินผลการปฏิบัติราชการ และ สสจ.ลพบรุ ี 2 คร้งั /ปี

Action-Plan 2565 Plus 277 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธิ์ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ น้ื ท่ี คน/ครั้ง ดาเนนิ การ สง่ิ ทคี่ าดว่าจะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ แจ้งเวยี นหน่วยงานในสังกดั ก.ย.65 ขนั้ ตอนการดาเนนิ กจิ กรรม 3.3.1.3 การประชุมพจิ ารณาตัวชี้วดั ในการประเมนิ ฯ สสจ. ลพบุรี 20 คน พ.ย.-ธค.64 ได้เกณฑป์ ระเมนิ สมรรถนะ กมลทพิ ย์ -ค่าอาหารและอาหารวา่ ง สป. ของบคุ ลากรในสังกัด สสจ.ลพบรุ ี และตัวชวี้ ดั ในการประเมิน 20คนX190บาท=3,800บาท 3.3.1.4 ประชุมชี้แจงการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิราชการ สสจ.ลพบรุ ี 1 ครั้ง ธค.64 หนว่ ยงานในสังกัดสสจ.ลพบรุ ี กมลทิพย์ บรู ณาการกบั การประชุม กวป. ประจาปีใหผ้ ูบ้ รหิ ารหนว่ ยงานทราบ รพช.สสอ. มีความรู้ เข้าใจ สามารถประเมิน ผลการปฏบิ ตั ิราชการทนั ตาม กาหนดเวลา 3.3.1.5 ประเมนิ ผลการปฏบิ ัตริ าชการของขา้ ราชการและ สสจ.ลพบรุ ี 2 ครั้ง/ปี เมย.65 สรปุ ผลการประเมนิ การ กมลทพิ ย์ ลูกจา้ งประจาในสังกัด รพช.สสอ. ต.ค.65 ปฏบิ ตั ิราชการของ สสจ. ลพบรุ ี ทเ่ี สรจ็ เรยี บรอ้ ย ถกู ต้อง ครบถ้วน 3.3.1.6 ประชมุ คณะกรรมการฯสสจ.ลพบรุ ี กลน่ั กรอง สสจ. ลพบุรี 2คร้ัง/ปี เมย.65 ผลการประเมนิ การปฏิบัติ กมลทพิ ย์ -ค่าอาหารวา่ ง 7 คน คนละ สป. พจิ ารณาการประเมินผลการปฏบิ ตั ิราชการ 20 คน ต.ค.65 ราชการของ จนท.สสจ. 35 บาท 2 ครง้ั เปน็ เงนิ 490 บาท ลพบุรี 3.3.1.7 สรปุ การประเมินผลการปฏบิ ตั ิราชการของ ขรก. สสจ. 2 ครงั้ /ปี เมย.65 หลักฐาน/เอกสารการ กมลทิพย์ และลูกจา้ งประจาสังกัด สสจ./รพช./สสอ. พรอ้ ม ลพบุรี 1,600 ราย/ครงั้ ต.ค.65 ประเมินถูกต้องตรงกัน ตรวจสอบเอกสาร/หลักฐานทเี่ กยี่ วข้องใหถ้ กู ต้อง รพช.สสอ. 3.3.1.8 รวบรวมเอกสารการประเมนิ ฯ ให้ สนง.จงั หวดั สสจ.ลพบรุ ี 2 ครัง้ เมย.65 เอกสารการประเมินฯ ทงั้ หมด กมลทพิ ย์ - 1,600 ชุด/ครั้ง ต.ค.65 ของขา้ ราชการและลกู จา้ งประจา พรอ้ มส่ง สนง.จงั หวดั ลพบุรี 3.3.1.9 จดั ทาคาส่งั เล่อื นเงนิ เดือนและแจ้งผลการ สสจ.ลพบรุ ี 2 ครง้ั เมย.65 ฐานข้อมลู เงนิ เดือนที่ กมลทพิ ย์ ปฏิบัติราชการรายบุคคล ในโปรแกรม HROPS 1,600 ราย/ครงั้ ต.ค.65 ถูกต้องและเปน็ ปัจจบุ นั 3.3.1.10 บันทึกขอ้ มลู คาสั่งเล่ือนเงินเดอื นเพอื่ เบิกจา่ ย สสจ.ลพบรุ ี 2 คร้งั เมย.65 ฐานขอ้ มลู เงินเดือนท่ี กมลทิพย์ เงนิ เดือนใหแ้ ก่ข้าราชการและลูกจ้างประจาในโปรแกรม 1,600 ราย/ครงั้ ต.ค.65 ถูกต้องและเปน็ ปัจจุบนั เบิกจา่ ยตรงของกรมบัญชีกลาง 3.3.2 กลมุ่ พนกั งานราชการ สสจ.ลพบรุ ี 1 คร้ัง หน่วยงานในสังกัดสสจ. มณฑาทิพย์ 3.3.2.1 พิจารณาเล่ือนเงนิ เดือนพนักงานราชการ - ตรวจสอบขอ้ มูลเงินเดือน ณ 1 กย.

Action-Plan 2565 Plus 278 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธิ์ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ นื้ ท่ี คน/ครงั้ ดาเนินการ สงิ่ ทค่ี าดวา่ จะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ - จดั ทาหนังสอื แจง้ เวียนหลกั เกณฑก์ ารประเมินผลการปฏิบัติ สสจ.ลพบรุ ี 1 คร้ัง หน่วยงานในสังกดั สสจ. มณฑาทิพย์ - แต่งต้งั คกก.พจิ ารณากลนั่ กรองเงนิ เดือน - ประชุมคณะกรรมการกลัน่ กรองเงินเดือน พรก. สสจ.ลพบรุ ี 2 ครง้ั ต.ค.64 ลพบุรี มคี วามรู้เขา้ ใจ มณฑาทพิ ย์ -ค่าอาหารวา่ ง 7 คนx35บาทx2ครั้ง ต.ค.65 สามารถประเมนิ ผลการ = 490 บาท ปฏบิ ัติราชการเสรจ็ ทัน 3.3.2.2 จัดทาคาสั่งเลื่อนเงนิ ดือน สสจ.ลพบรุ ี 1 ครงั้ ต.ค.64,ตค.65 ตามกาหนดเวลา มณฑาทพิ ย์ 3.3.2.3 บันทึกข้อมลู ลงโปรแกรม HROPS สสจ.ลพบรุ ี 46ราย/ปี ต.ค.64,ตค.65 มณฑาทพิ ย์ 3.3.3 กลุ่มพนกั งานกระทรวงสาธารณสุข และลกู จ้าง มณฑาทพิ ย์ ชว่ั คราว (รายเดือน) 3.3.3.1 จัดทาคาสง่ั เลือ่ นเงินเดือนสาหรบั พกส. สสจ.ลพบรุ ี 489ราย/ปี ต.ค.64,ตค.65 ตามกาหนดเวลา มณฑาทพิ ย์ และบันทกึ ข้อมูลลงโปรแกรม HROPS มณฑาทพิ ย์ 3.3.3.2 ดาเนินการต่อสัญญาและคาสัง่ จ้าง พกส. สสจ.ลพบรุ ี 489/4ปี กย.64 ตามกาหนดเวลา มณฑาทิพย์ 3.3.3.3 บนั ทกึ ข้อมูลการจ้างลกู จ้างรายเดือนลงระบบ สสจ.ลพบรุ ี 67ราย/ปี ตค.64 ตามกาหนดเวลา 3.3.3.4 บนั ทึกขอ้ มลู ลกู จา้ งรายวันรายคาบจ้างเหมาลงระบบ สสจ.ลพบรุ ี 688/ปี ตค.64 ตามกาหนดเวลา 3.4 การสรรหาบคุ ลากรเข้าสู่ 3.4.1 กลมุ่ ข้าราชการ ระบบราชการ 3.4.1.1 สายงานแพทย์ ทนั ตแพทย์ ผู้ให้สญั ญา กับกระทรวงสาธารณสุข 1) จัดทาข้อมูลความขาดแคลนบคุ ลากร 2 สาย สสจ.ลพบรุ ี 50 ราย/ปี กพ.-เมย.65 รววี รรณ ใหเ้ ขตสุขภาพพจิ ารณา รววี รรณ 2) จดั เตรยี มเอกสารสาหรบั รบั รายงานตัวเพอ่ื สสจ.ลพบรุ ี 50 ราย/ปี พค.65 รววี รรณ รววี รรณ ปฏิบัติราชการ รววี รรณ 3) ตรวจสอบคุณสมบัติ/ จดั ทาทะเบยี นประวตั ิ สสจ.ลพบรุ ี 50 ราย/ปี พค.-กย.65 รววี รรณ 4) ส่งหลักฐานการบรรจุผู้ได้รับการคัดเลือก 2 สายงาน สสจ.ลพบรุ ี 50 ราย/ปี พค.-กย.65 และติดตามผลการทดลองราชการ 5) บันทกึ ข้อมูลการบรรจใุ นระบบ SMART กพ.7 สสจ.ลพบรุ ี 50 ราย/ปี พค.-กย.65 6) บันทึกฐานขอ้ มลู ขา้ ราชการในระบบกรมบัญชกี ลาง สสจ.ลพบรุ ี 50 ราย/ปี พค.-กย.65 (สิทธคิ ่ารกั ษาพยาบาล ข้าราชการบรรจใุ หม)่

Action-Plan 2565 Plus 279 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผูร้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ระบพุ นื้ ที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ สงิ่ ทค่ี าดวา่ จะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 3.4.1.2 สายงานอน่ื ๆ 1) ดาเนินการบรรจุบุคคลเข้ารบั ราชการ 1.1) การบรรจผุ ู้ได้รบั คัดเลือกเขา้ รบั ราชการ สสจ.ลพบรุ ี 3 ครง้ั /ปี ต.ค.64 - ก.ย.65 รววี รรณ - แต่งตง้ั คณะกรรมการคัดเลือกบุคคลเขา้ รบั การบรรจุขา้ ราชการ - ประชมุ คกก. จงั หวดั เพือ่ กาหนดแนวทางการ รววี รรณ ค่าอาหารวา่ ง 7 คน คนละ 35 บาท 3 คร้ัง คัดเลือก เป็นเงนิ 735 บาท - ประชุม คกก. สัมภาษณ์ เพอื่ กาหนดหลักเกณฑ์ รววี รรณ ค่าอาหารวา่ ง 20 คน คนละ 35 บาท 3 ครง้ั การสัมภาษณ์ เป็นเงิน 2,100 บาท - ประชุมพิจารณาคัดเลือก รววี รรณ ค่าอาหารและอาหารวา่ ง 20 คน คนละ 190 บาท 3 ครัง้ = 11,400 บาท 2) ตรวจสอบเอกสาร/จัดทาทะเบียนประวตั ิ สสจ.ลพบรุ ี 3 ครั้ง/ปี ต.ค.64 - ก.ย.65 รววี รรณ 3) จดั ทาคาส่ังบรรจุ และตดิ ตามผลการทดลองราชการ สสจ.ลพบรุ ี 3 ครง้ั /ปี ต.ค.64 - ก.ย.65 รววี รรณ 4) บนั ทึกข้อมูลการบรรจใุ นระบบ SMART กพ.7 สสจ.ลพบรุ ี 3 ครง้ั /ปี ต.ค.64 - ก.ย.65 รววี รรณ 5) บันทึกฐานขอ้ มลู ขา้ ราชการในระบบกรมบัญชกี ลาง สสจ.ลพบรุ ี 3 คร้งั /ปี ต.ค.64 - ก.ย.65 รววี รรณ (สิทธคิ ่ารกั ษาพยาบาล ขา้ ราชการบรรจใุ หม)่ 3.4.2 กลมุ่ พนกั งานราชการ สสจ.ลพบรุ ี 1 ครัง้ /ปี ตค.64-กย.65 หลกั เกณฑก์ ารคัดเลือกโปร่งใส 3.4.2.1 เภสัชกรผู้ให้สัญญา 1) จดั ทาขอ้ มลู ความขาดแคลนสายงานเภสัชกร สสจ.ลพบรุ ี 1ครั้ง/ปี กพ.-เมย.65 มณฑาทิพย์ ให้เขตสุขภาพพจิ ารณา 2) จดั เตรยี มเอกสารสาหรบั รบั รายงานตัวเพอื่ สสจ.ลพบรุ ี 10ราย/ปี พค.65 มณฑาทพิ ย์ ปฏบิ ัติราชการ 3) ตรวจสอบคุณสมบตั ิ/ จัดทาทะเบียนประวตั ิ สสจ.ลพบรุ ี 10ราย/ปี พค.-กย.65 มณฑาทิพย์ 4) จัดสัญญาจา้ ง และคาสงั่ ใหป้ ฏิบตั ิราชการ สสจ.ลพบรุ ี 10ราย/ปี พค.-กย.65 มณฑาทิพย์ และติดตามผลการทดลองราชการ 3.4.2.2 สายงานอนื่ ๆ ตามทไ่ี ดร้ บั การจัดสรร 1) ประชมุ คณะกรรมการพจิ ารณาหลักเกณฑค์ ดั เลือก 2 ครง้ั /ปี มณฑาทิพย์ ค่าอาหารวา่ ง10 คนx35 บาทx2 ครงั้ = 700 บาท ค่าอาหารกลางวนั

Action-Plan 2565 Plus 280 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ น้ื ท่ี คน/ครัง้ ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดวา่ จะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 2) ประชุม คกก.ดาเนนิ การสอบ (ออกขอ้ สอบ, มณฑาทิพย์ ค่าอาหารกลางวนั และอาหารวา่ ง ตรวจข้อสอบ, คุมสอบ, เก็บข้อสอบ) 10 คน x 190 บาท x 2 ครง้ั เป็นเงิน 3,800 บาท 3) ประชุมคณะกรรมการสอบสัมภาษณ์ แนวทางการสัมภาษณ์มีคุณภาพ มณฑาทิพย์ ค่าอาหาร และอาหารวา่ ง คัดเลือกบุคลากรได้ 10 คนx190 x 2 คร้งั = 3,800 บาท 4) ประกาศผู้ผ่านการสอบคัดเลือก 5)ดาเนินการบรรจุพนักงานราชการ และบันทกึ ทะเบยี นประวตั ิในระบบ HROPS 3.4.3 กลุ่มพนักงานกระทรวงสาธารณสขุ ท่ัวไป และ มณฑาทพิ ย์ ลูกจา้ งชวั่ คราว (รายเดือน) 3.4.3.1 ตรวจสอบความถูกต้องขนั้ ตอนการดาเนินการจา้ ง มณฑาทพิ ย์ ของ หน่วยงานทไ่ี ด้มีการจา้ ง พกส.และ ลชค. 3.4.3.2 จัดทาสัญญาจ้าง และคาส่ังจ้าง พกส. 50คน/ปี ตค.64-กย.65 มณฑาทิพย์ 3.4.3.3 สารวจการวางแผนการจา้ งลจช.รายเดือน/รายคาบ มณฑาทิพย์ 3.4.3.4 บันทึกข้อมูลทะเบียนประวตั ิในHROPS 50คน/ปี ตค.64-กย.65 มณฑาทพิ ย์ 3.4.4 สนับสนุนให้มกี ารจา้ งงานผู้พิการในหน่วยงานของ พิจารณาการจ้างคนพิการทกุ ประเภท มณฑาทิพย์ กระทรวงสาธารณสุข 3.4.5 การจัดสรรนกั ศึกษาหลกั สูตรพยาบาลศาสตร์ สสจ.ลพบรุ ี 1 ครั้ง/ปี สุนันทา และหลกั สตู รรงั สกี ารแพทย์ เพ่ือสนับสนุนทนุ การศกึ ษา ปกี ารศึกษา 2565 3.4.5.1 วเิ คราะห์ขอ้ มลู กรอบอตั รากาลงั ของหน่วยงาน CUP/ 1 ครงั้ /ปี กค.65 สุนนั ทา สสจ.ลพบรุ ี 3.4.5.2 เสนอขอความเห็นชอบจากผ้บู รหิ ารในการ 1 ครัง้ /ปี ก.ย.64 สุนันทา สนบั สนนุ ทนุ การศึกษาให้นักศึกษา 3.4.5.3 จัดทาสัญญานักเรยี นทนุ พยาบาลและ สสจ.ลพบรุ ี 60 ราย/ปี กย.64 สญั ญารับทนุ การศึกษา ถูกตอ้ ง สุนนั ทา/ รงั สีการแพทย์ ปกี ารศึกษา 2565 ตามระเบียบ ขอ้ กฎหมาย รจุ ิดา เพอ่ื ตรวจสอบในการชดใช้ทุน และกรณผี ิดสัญญาฯ

Action-Plan 2565 Plus 281 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธ์ิ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ นื้ ที่ คน/ครงั้ ดาเนินการ สง่ิ ทคี่ าดว่าจะเกิด หลกั /รอง (บาท) สป. 3.4.5.4 คนื สัญญารับทุน ใหห้ นว่ ยบริการเจ้าของเงนิ สสจ.ลพบรุ ี 1 ครัง้ /ปี พ.ย.-ธ.ค. 64 หลักฐานประกอบการใช้ทุน สุนนั ทา สป สนับสนนุ การศึกษา และสถานศึกษา และกรณผี ิดสัญญาฯ 3.4.5.5 ติดตามการจ่ายเงนิ สนบั สนนุ การศกึ ษา ฯ ใหก้ บั สสจ.ลพบรุ ี 1 ครัง้ /ปี ม.ค.-ก.พ. 65 สนบั สนุนทุนการศกึ ษาครบทุกราย สุนันทา นร.ทุน (หลักสตู รพยาบาลศาสตรบัณฑติ /รักสีการแพทย)์ (ชน้ั ปีที่ 2-4) สาหรบั นักศึกษา ปีการศึกษา 2561-2563 3.5 การเลอื่ นระดับทสี่ งู ขน้ึ ของ 3.5.1 การเลื่อนระดับท่ีสูงขน้ึ (ตาแหน่งเลอ่ื นไหลและ สสจ.ลพบรุ ี ขา้ ราชการ นอกเลอื่ นไหล) 3.5.1.1 แต่งตง้ั คณะกรรมการเมนิ ผลงาน สสจ.ลพบรุ ี 1ครัง้ /ปี ตค-พย.64 มคี ณะกรรมการประเมนิ ผลงาน สุปราณี ตามมติ อ.ก.พ. สป ระดบั จังหวดั ประเภทวขิ าการ ระดับชานาญการ 3.5.2 การแต่งตงั้ /คัดเลือกข้าราชการเพอ่ื ให้ดารง ตาแหน่งทสี่ งู ขน้ึ 1) ระดับชานาญการพเิ ศษ 4 ตาแหน่ง 7 อัตรา สสจ.ลพบรุ ี 3 ครัง้ /ปี ตาแหน่งวา่ งลดลง, หน่วยงาน สุปราณี - พยาบาลวชิ าชีพ(ชพ) 3 อตั รา (พัฒนา,ชัยบาดาล,ท่าวงุ้ ) ม.ิ ย.65 มีผปู้ ฏบิ ัติงานด้านบรหิ าร -ค่าอาหารวา่ ง 7 คนๆละ35 บาท - นติ ิกร (ชพ) 1 อตั รา ม.ิ ย.65 เปน็ เงนิ 245บ.X3ครั้ง=735 บ -ค่าอาหารวา่ ง - นกั วเิ คราะห์นโยบายและแผน (ชพ) 2 อตั รา ม.ค.65, มิ.ย.65 7 คนๆละ35 บาท เปน็ เงิน 245บ.X3คร้ัง=735 บ - นกั วชิ าการสาธารณสุข (ชพ) 1 อตั รา - ผู้อานวยการโรงพยาบาลชุมชน (ชพ) ส.ค.65 - ประชุมหลักเกณฑก์ ารคัดเลือก - รบั สมัคร - ตรวจสอบคุณสมบตั ิผู้สมคั ร - ประกาศผมู้ ีสิทธเิ ขา้ รบั การคัดเลือก - ประชุมคัดเลือก - ประกาศผู้ได้รบั คัดเลือก - เสนอคาส่ังรกั ษาการในตาแหน่ง 2) ระดับเชยี่ วชาญ 2 ตาแหนง่ - นกั วชิ าการสาธารณสุข (ชช) - ผู้อานวยการโรงพยาบาลชุมชน (ชช)

Action-Plan 2565 Plus 282 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ระบพุ น้ื ท่ี คน/ครง้ั ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดวา่ จะเกิด งบประมาณ - ประชุมหลักเกณฑก์ ารคัดเลือก หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ - รบั สมคั ร -ค่าอาหารวา่ ง 7 คนๆละ 35 บาท 2 ครั้ง = 490 บาท - ตรวจสอบคุณสมบัติผุ้สมัคร - ประกาศผมู้ สี ิทธเิ ขา้ รบั การคัดเลือก - ประชุมคัดเลือก -ค่าอาหารวา่ ง - รายงานผลการคัดเลือก สป. 7 คนๆละ35 บาท 2 คร้ัง = 490 บาท 3) ผอ.โรงพยาบาลส่งเสรมิ สุขภาพตาบล 3 อตั รา สสจ.ลพบรุ ี 1 ครง้ั ม.ี ค.65 ตาแหน่งวา่ งลดลง, หน่วยงาน สุปราณี -ค่าอาหารวา่ ง สป. (เจา้ พนักงานสาธารณสุขอาวโุ ส) มผี ปู้ ฏิบัติงานด้านบรหิ าร 10คนX35บาทX1คร้ัง - ประชุมหลักเกณฑ์การคัดเลือก เป็นเงนิ 350 บาท - รบั สมัคร -ค่าอาหารกลางวนั และ - ตรวจสอบคุณสมบตั ิผสุ้ มคั ร และอาหารวา่ งสาหรบั - ประกาศผูม้ ีสิทธเิ ขา้ รบั การคัดเลือก การสอบคัดเลือกฯ - ประชุมคัดเลือก 10 คนX190 บาท - ประกาศผ้ไุ ด้รบั คัดเลือก เปน็ เงนิ 1,900บาท - เสนอแต่งตัง้ ผไู้ ด้รบั คัดเลือก -ค่าตอบแทนกรรมการ (อกพ.) 1คนX500 บาท 4) ผอ.โรงพยาบาลส่งเสรมิ สุขภาพตาบล (ตาแหนง่ เลขวา่ ง) สสจ.ลพบรุ ี 2 ครงั้ ตค.63-กย.64 ตาแหนง่ วา่ งลดลง, หนว่ ยงาน สุปราณี X1 ครง้ั เป็นเงนิ 500 บาท สป. (นกั วชิ าการสาธารณสุข) มผี ู้ปฏิบัติงานด้านบรหิ าร รวมเงนิ 2,750 บาท (เจ้าพนกั งานสาธารณสุขชานาญงาน) - ประชุมหลักเกณฑ์การคัดเลือก -ค่าอาหารวา่ ง - รบั สมัคร 10คนX35บาทX2ครั้ง=700บาท - ตรวจสอบคุณสมบัติผสู้ มัคร -ค่าอาหารวา่ ง - ประกาศผมู้ สี ิทธเิ ข้ารบั การคัดเลือก 10คนX35บาทX2ครงั้ =700บาท - ประชุมคัดเลือก - ประกาศผุไ้ ด้รบั คัดเลือก - เสนอแต่งต้ังผ้ไู ด้รบั คัดเลือก - จดั ทาคาสง่ั รกั ษาการในตาแหนง่ และกาหนดตาแหน่ง

Action-Plan 2565 Plus 283 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั ระบพุ นื้ ท่ี คน/คร้งั ดาเนนิ การ สง่ิ ทคี่ าดวา่ จะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ผ้ไู ด้รบั คัดเลือกกรณตี าแหนง่ ไม่เหมอื นกบั ตาแหน่ง ผอ.รพ.สต.ทวี่ า่ ง 5) ประเมินผลงานวชิ าการเพอ่ื เลอื่ นระดับทส่ี ูงขนึ้ สสจ.ลพบรุ ี ต.ค.64 - ก.ย.65 ผูส้ ่งผลงานประเมิน สุปราณี ตรวจสอบความถูกต้องของคุณสมบัติ รพช.สสอ. มีคุณสมบตั ิ ครบถว้ น ผู้ส่งผลงานประเมนิ ประเภททวั่ ไป รพ.สต. และประเภทวชิ าการ ทกุ สายงาน ในสังกัด สสจ. รวบรวมผลงานทส่ี ่งประเมินส่งให้ คณะกรรมการแต่ละคณะ ระดับจังหวดั - สายงานพยาบาลวชิ าชีพ 60 ราย/ปี - สายงานนักวชิ าการสาธารณสุข 20 ราย/ปี - สายงานเภสัชกร 15 ราย/ปี - นกั กายภาพบาบัด 10 ราย/ปี - สายงานประเภททว่ั ไป (เจ้าพนักงาน) 20 ราย/ปี - สายงานอนื่ ๆ (นักรงั สี, นกั จัด, นักทรพั ) 10 ราย/ปี ระดับเขต (เงินประจาตาแหนง่ ,ชานาญการพเิ ศษ) เขต 4 20 ราย/ปี 6) ประชมุ /ประเมนิ ผลงานวชิ าการ (ระดบั ชานาญการ) สสจ.ลพบรุ ี 3 คร้ัง/ปี ตค.64-กย.65 ผู้ส่งผลงานประเมนิ สุปราณี -ค่าอาหารวา่ ง สป. สป. - นกั วชิ าการสาธารณสุขชานาญการ มคี ุณสมบตั ิ ครบถ้วน 6คนX35บาทX3ครงั้ เป็นเงนิ 630 บาท 7) ประชมุ /ประเมนิ ผลงานวชิ าการ (ระดบั ชานาญการ) สสจ.ลพบรุ ี 3 คร้ัง/ปี ตค.64-กย.65 ผู้ส่งผลงานประเมิน สุปราณี -ค่าอาหารวา่ ง - เภสัชกรชานาญการ มคี ุณสมบตั ิ ครบถ้วน 4คนX35บาทX3ครั้ง เปน็ เงิน 420 บาท 8) แจง้ เวยี นแก้ไขเอกสารในการประเมิน สสจ. ลพบุรี 100 ราย/ปี ตค.63-กย.64 ผู้รับการประเมินส่งผลงานแกไ้ ข สุปราณี - 9) จัดทารายงานการประชุม/แจง้ ผลการประเมนิ รพช.สสอ. ทนั เวลา จัดทาคาส่งั แต่งต้ังผ้ผู ่านการประเมนิ - ระดับชานาญงาน สสจ. ลพบุรี ตค.63-กย.64 ผู้ส่งผลงานประเมิน สุปราณี - - ระดับชานาญการ มีคุณสมบัติ ครบถ้วน 15 ราย/ปี สามารถแต่งตั้งในระดับสูงขนึ้ 40 ราย/ปี

Action-Plan 2565 Plus 284 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธิ์ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ นื้ ที่ คน/ครัง้ ดาเนินการ สงิ่ ทค่ี าดวา่ จะเกิด หลัก/รอง - - เงินประจาตาแหน่ง 10 ราย/ปี - - ระดับชานาญการพเิ ศษ 10 ราย/ปี - 10) บนั ทึกขอ้ มูลลงระบบ HROPS (คาสง่ั ) 75 ราย/ปี ระบบ HROPS มคี วามถูกต้อง สุปราณี - 11) ประชุมประเมินผลงานทางวชิ าการ เขต 4 20 คน/ปี ตค.64-กย.65 ผู้ส่งผลงานมีคุณสมบตั ิ สุปราณี - นักวชิ าการสาธารณสุขชานาญการพเิ ศษ 6 ครั้ง/ปี สามารถแต่งต้งั ในระดับสูงขนึ้ 12) วเิ คราะห์และสรปุ แฟ้มงานบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล 1600 ตค.64-กย.65 ถูกต้องตามหลักเกณฑ์ สุปราณี รพ.พระนารายณ์ รพ.บ้านหมี่ แฟม้ /ปี 13) ใหค้ าปรึกษาเกยี่ วกบั งานบริหารทรัพยากรบุคคล สสจ.ลพบรุ ี 10 นาท/ี ตค.64-กย.65 ผ้รู บั คาปรกึ ษาพึงพอใจ สุปราณี 96 คร้ัง/ปี ในการให้บรกิ าร 3.5.3 แต่งต้งั ข้าราชการรกั ษาการในตาแหนง่ /รกั ษา สสจ.ลพบรุ ี 15 ครั้ง/ปี ตค.63-กย.64 หนว่ ยงานทกุ ระดับมผี ู้ปฏบิ ตั งิ าน กมลทิพย์ ราชการแทน (22 คน) ด้านการบรหิ าร 3.6 งานทะเบยี นประวตั แิ ละ 3.6.1 การจดั ทาทะเบยี นประวตั บิ คุ ลากร สสจ.ลพบรุ ี ทุกราย ตค.63-กย.64 ขอ้ มลู ทะเบียนประวตั บิ ุคลากร อรวรรณ สทิ ธิประโยชน์ของบคุ ลากรใน - แบบเอกสาร สังกัด ทม่ี กี าร ตอ้ งเปน็ ปจั จบุ นั พร้อมนามาใช้ เปลย่ี นแปลง ในการวางแผนกาลังคน - แบบดิจิตอล (SMART ก.พ. 7) สสจ.ลพบรุ ี 250 ราย ตค.63-กย.64 ขอ้ มูลทะเบยี นประวตั ิบคุ ลากร รววี รรณ มคี วามถกู ต้องและครบถ้วน 3.6.2 ฐานข้อมลู บคุ ลากรสานกั งาน ก.พ สสจ.ลพบรุ ี 1582 ราย/ ต.ค.64-ก.ย.66 ข้อมูลทะเบียนประวตั ิบุคลากร กล่มุ งาน สแกนประวัติข้าราชการทกุ รายทบี่ รรจกุ ่อน 2 ปี ครบถว้ น บค. 1 ต.ค.60 พรอ้ ม ก.พ.7 ในรปู แบบไฟล์ pdf เพอื่ ส่ง สป.เชอ่ื มต่อข้อมลู บุคลากรสาธารณสุขเข้าระบบบรหิ ารงานบุคค ก.พ. (โปรแกรม SEIS) 3.6.3 การตรวจสอบการมาปฏิบัตริ าชการของบุคลากรใน ตค.64-กย.65 อรวรรณ สังกัด ตค.64-กย.65 อรวรรณ ตค.64-กย.65 อรวรรณ 3.6.3.1 จดั เก็บขอ้ มูลในระบบฐานข้อมลู สสจ.ลพบรุ ี 3.6.3.2 สรุปรายงานผลการมาปฏบิ ตั ริ าชการใหก้ บั กลุ่มงาน

Action-Plan 2565 Plus 285 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส ระบพุ น้ื ท่ี คน/ครั้ง ดาเนินการ สง่ิ ทคี่ าดวา่ จะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ตรวจสอบความถูกต้อง 3.6.3.3 สรุปข้อมูลการมาปฏบิ ัติราชการใหง้ านประเมินผล มคี .,กย.65 อรวรรณ การปฏบิ ัติราชการ เพอ่ื ใช้ประกอบการพิจารณา 3.6.4 ดาเนนิ การเอกสารเก่ียวกับการลาของบคุ ลากร สสจ. ลพบุรี ทุกราย ตค.64-กย.65 ข้าราชการได้รบั สิทธติ าม อรวรรณ - ในสังกัด (ทกุ ประเภทการลา) รอ้ งขอ 3.6.5 ดาเนินการเก่ียวกับใบรบั รองของข้าราชการ สสจ. ลพบรุ ี ทกุ ราย ตค.64-กย.65 ขา้ ราชการได้รบั สิทธติ าม อรวรรณ - เชน่ การรับรองเงินเดอื น การรับรองการเป็นขา้ ราชการ รอ้ งขอ 3.6.6 ดาเนนิ การจัดทาบตั รขา้ ราชการ/ขา้ ราชการ สสจ.ลพบรุ ี ทกุ ราย ตค.64-กย.65 ขา้ ราชการได้รบั สิทธติ าม อรวรรณ ค่าบตั รรปู แบบอิเลคทรอนิคส์ บานาญ ทรี่ อ้ งขอ รอ้ งขอ จานวน 500 ใบ ใบละ 10 บาท = 5,000 บาท 3.6.7 งานสวัสดิการและสทิ ธิประโยชน์ สสจ. ลพบุรี ทุกราย ตค.64-กย.65 ข้าราชการได้รบั สิทธติ าม อรวรรณ - ต่างๆ สาหรบั ขา้ ราชการ/ข้าราชการบานาญ ทร่ี อ้ งขอ รอ้ งขอ 3.6.8 งานขออนญุ าตใหข้ า้ ราชการลาออกจากราชการ สสจ. ลพบรุ ี ทกุ ราย ตค.64-กย.65 ข้าราชการได้รบั สิทธติ าม อรวรรณ ทร่ี อ้ งขอ รอ้ งขอ 3.6.9 การขอรบั บาเหน็จบานาญข้าราชการ/ สสจ. ลพบุรี ทกุ ราย ตค.64-กย.65 ข้าราชการได้รบั สิทธติ าม อรวรรณ ข้าราชการบานาญ ทรี่ อ้ งขอ รอ้ งขอ 3.6.10 ปรบั ปรงุ ขอ้ มลู ในระบบ HROPS 1) ปรบั ปรงุ ฐานข้อมูลรายบุคคลใหเ้ ป็นปจั จบุ นั สสจ.ลพบรุ ี ทุกราย ตค.64-กย.65 ขอ้ มูลทะเบยี นประวตั ิเปน็ ปัจจบุ นั อรวรรณ/ (การเปลย่ี นชื่อ/ช่ือสกุล) ผูเ้ กย่ี วข้อง 2) ปรบั ปรงุ ฐานข้อมูลส่วนบคุ คล เช่น คานาหน้าชื่อ สสจ.ลพบรุ ี 12คร้งั /ปี ต.ค.64-กย 65 ฐานข้อมูลบุคลากรเป็นปจั จุบัน อรวรรณ ช่ือสกลุ สถานภาพ เพม่ิ สทิ ธกิ์ ารเบิกค่ารกั ษาพยาบาล ในระบบจา่ ยตรงค่ารกั ษาพยาบาลช้าราชการ 3.6.11 การขอพระราชทานเครอื่ งราชย์ฯ 1) การจัดทาขอ้ มลู บุคลากรเพอื่ ขอรบั เคร่อื งราชฯ สสจ.ลพบรุ ี ทุกราย พย.64-เม.ย.65 บุคลากรทมี่ คี ุณสมบตั ิได้รบั อรวรรณ สารวจ/บนั ทกึ ประวตั กิ ารรบั -จ่ายคนื เหรียญเคร่ืองราชฯ เครื่องราชย์ฯ 2) ดาเนนิ การแจกเครอื่ งราชยฯ์ และใบประกาศใหก้ บั ผไุ้ ด้รบั พระราชทานเครอื่ งราชย์ฯ

Action-Plan 2565 Plus 286 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ นื้ ที่ คน/ครั้ง ดาเนนิ การ สงิ่ ทค่ี าดว่าจะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 3.7 การย้ายภายใน/ ภายนอกจังหวดั 3.6.12 การจดั ทาบตั รพนกั งานราชการ/พนกั งาน สสจ.ลพบรุ ี ทกุ ราย ต.ค.64-กย 65 บุคลากรได้รบั บัตรพนกั งานฯ มณฑาทพิ ย์ กระทรวงฯ /ลกู จ้างประจา ทรี่ อ้ งขอ 3.6.13 การสรรหาผแู้ ทนพนักงานกระทรวงสาธารณสขุ สสจ.ลพบรุ ี ทุกราย ตค.64-กย.65 จงั หวดั ลพบรุ มี ตี วั แทนเขา้ รบั การ มณฑาทิพย์ และผแู้ ทนสมาชิกกองทนุ สารองเลย้ี งชพี พนกั งาน คัดเลือกในระบบประเทศ กระทรวงสาธารณสุข 1) แตง่ ตั้งเลอื กตั้งผู้แทนพนกั งานกระทรวงฯ ประจาจังหวดั 1คร้ัง/ปี สค.65 ลพบรุ ี และผูแ้ ทนสมาชิกกองทุนฯ ระดับประเทศ 2) ดาเนนิ การเลือกตั้งผู้แทนพนักงานกระทรวงฯ 1คร้ัง/ปี สค.65 มณพาทิพย์ ค่าจ้างเหมาจัดทาบตั รเลือกตั้ง ประจาจังหวดั ลพบุรี และผแู้ ทนสมาชิกกองทนุ ฯ ระดับประเทศ 1000 แผ่น แผ่นละ 2 บาท= 2,000 บาท 3) รายงานผลการเลือกตงั้ ใหส้ านักงานปลัดกระทรวง 1ครงั้ /ปี สค.65 3.7.1 กลมุ่ ข้าราชการ ขา้ ราชการไดร้ ับการพิจารณายา้ ย 3.7.1.1 ดาเนนิ งานยา้ ยผ่านระบบออนไลน์ 3 สายงาน สสจ.ลพบรุ ี 1 ครั้ง/ปี ม.ค.-ม.ี ค.65 ตามคาขอ โดยหน่วยงานในสังกดั รววี รรณ - (แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร) (15ราย) ไมข่ าดแคลนบุคลากรสาหรบั รววี รรณ - รววี รรณ - 1) แจง้ เวยี นประชาสัมพนั ธก์ ารขอยา้ ย สสจ.ลพบรุ ี 1 ครัง้ /ปี ม.ค.65 การปฏบิ ตั ิงาน รววี รรณ - 2) รวบรวมข้อมูลการย้ายเพอ่ื เสนอ นพ.สสจ.ลพบุรี สสจ.ลพบรุ ี ทุกรายท่ี ม.ค.65 รววี รรณ - พจิ ารณา ยนื่ เรอื่ ง รววี รรณ - 3) บันทึกขอ้ มูลผ่านระบบย้ายออนไลน์ (HROPS) สสจ.ลพบรุ ี 1 ครงั้ /ปี ม.ค.65 รววี รรณ - 3.7.1.2 การดาเนินงานขอย้ายข้าราชการภายใน สสจ.ลพบรุ ี 2 ครง้ั /ปี ม.ค.65 รววี รรณ ระบบ ZOOM และภายนอกจงั หวดั (ระบบย้ายออนไลน์) ก.ย.65 1) แจ้งเวยี นประชาสัมพันธก์ ารย้ายขา้ ราชการ สสจ.ลพบรุ ี ทุกรายที่ ม.ค.65 ภายในและนอกจังหวดั ยน่ื เร่ือง ก.ค.65 2) รวบรวมขอ้ มลู การยา้ ยเพอื่ เสนอในทปี่ ระชุม สสจ.ลพบรุ ี ทุกรายท่ี ม.ค.65 พจิ ารณากลัน่ กรองการย้าย ยนื่ เร่ือง ก.ค.65 3) ประชุมผเู้ กยี่ วขอ้ งพจิ ารณากล่นั กรองการยา้ ย สสจ.ลพบรุ ี 2ครงั้ /ปี ก.พ.65 ขา้ ราชภายในและนอกจังหวดั รพช./สสอ. ส.ค.65 4) จัดทาเอกสารสรปุ การพิจารณาการยา้ ยนาเขา้ สสจ.ลพบรุ ี 2ครงั้ /ปี ก.พ.65 รววี รรณ - ประชุม กวป. เพอื่ ขอมติ ส.ค.65

Action-Plan 2565 Plus 287 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธิ์ ผูร้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ นื้ ท่ี คน/ครง้ั ดาเนินการ สงิ่ ทคี่ าดว่าจะเกิด หลัก/รอง - - 4.1) กรณยี า้ ยภายในจังหวดั - - จดั ทาคาสง่ั ให้ขา้ ราชการทมี่ ติใหย้ ้ายไป สสจ.ลพบรุ ี 2ครงั้ /ปี ม.ี ค.65 รววี รรณ ปฏบิ ัติราชการเสนอผูว้ า่ ราชการจงั หวดั ก.ย.65 4.2) กรณยี ้ายนอกจงั หวดั รววี รรณ - บันทึกขอ้ มูลผ่านระบบยา้ ยออนไลน์ (HROPS) สสจ.ลพบรุ ี 2คร้ัง/ปี ม.ี ค.65 ก.ย.65 - จัดทาหนังสือรายงานผลการพิจารณาการย้าย สสจ.ลพบรุ ี 2คร้งั /ปี ม.ี ค.65 รววี รรณ เสนอผู้วา่ ราชการจังหวดั ก.ย.65 - บนั ทกึ รายงานผลการพจิ ารณาการย้ายเข้าระบบย้าย ออนไลน์ (HROPS) 3.7.1.3 จัดทาหนงั สอื สง่ ตวั ข้าราชการ (กรณีย้ายข้ามจงั หวดั ) สสจ.ลพบรุ ี 2ครัง้ /ปี ก.พ.65 ขา้ ราชการทไ่ี ด้รับอนมุ ตั ใิ หย้ ้าย รววี รรณ - ตรวจสอบคาสง่ั ย้าย ส.ค.65 ไปรายงานตวั ณ หน่วยงานใหม่ - จดั ทาหนังสือแจง้ คาสงั่ ยา้ ยและใหม้ อบหมายงาน ตามกาหนด ในหนา้ ทใี่ หก้ ับหน่วยงานในสังกดั - จัดทาหนงั สอื สง่ ตัวข้าราชการเสนอผวู้ า่ ราชการจังหวัด - ส่งแฟม้ ประวตั ขิ ้าราชการ/ก.พ. 7 ไปยงั หนว่ ยงานตาม คาส่ังยา้ ย 3.7.1.4 รบั รายงานตวั ขา้ ราชการท่ียา้ ยมาปฏบิ ตั ิราชการ สสจ.ลพบรุ ี 2ครง้ั /ปี ก.พ.65 รววี รรณ ในจงั หวดั ลพบรุ ี ส.ค.65 - จดั ทาหนงั สือส่งตัวใหไ้ ปปฏิบตั ิราชตามคาสั่ง 3.7.2 กลมุ่ พนกั งานกระทรวงสาธารณสขุ พนักงานกระทรวงฯ ได้ย้ายไป 3.7.2.1 ย้ายภายในจังหวดั ปลี ะ 1 คร้ัง ปฏิบัติงานราชการตามคาขอ -ประชุมคณะกรรมการพิจารณาการย้าย ทกุ ราย 3.7.2.2 ย้ายภายนอกจังหวดั - ส่งเอกสารการขอย้ายให้สานกั งานเขตสุขภาพท่ี 4 ทกุ ราย ตค.64-กย.65 3.8 การใหค้ วามรู้และ 3.8.1 จดั ตงั้ HR Clinic สสจ.ลพบรุ ี ตค.64-กย.65 บคุ ลากรในสังกัดได้รบั คาแนะนา กลมุ่ งาน บค คาปรกึ ษาด้านการบรหิ าร งานบคุ คล 3.8.1.1 ผ่านช่องทางการการสือ่ สาร เช่น โทรศัพท์ ทถ่ี ูกต้อง และเหมาะสม LINE เพจกล่มุ งาน 3.8.1.2 จดั ทีมใหค้ าปรึกษาแกบ่ ุคลากรผา่ นระบบ ZOOM ทุกวนั ศุกร์ ตค.64-กย.65

Action-Plan 2565 Plus 288 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส ระบพุ นื้ ท่ี คน/คร้งั ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดวา่ จะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 3.8.2 บนั ทึกผลการให้คาปรกึ ษา 89 ครั้ง/ปี ตค.64-กย.65 ผรู้ บั คาปรกึ ษาพึงพอใจ กลมุ่ งาน บค 3.8.2.1 วเิ คราะห์ข้อมลู การใหค้ าปรึกษา เพอ่ื นามาปรับ ในการใหบ้ รกิ าร ระบบการให้บรกิ ารของกลุม่ งาน 3.8.2.2 การให้ความรเู้ กย่ี วกับหลักเกณฑ์และ สสจ.ลพบุรี ทกุ 2 เดือน ต.ค.64-ก.ย.65 ระเบยี บใหมๆ่ ด้านการบรหิ ารงานบุคคลใหแ้ ก่ บุคลากรในสังกดั

Action-Plan 2565 Plus 289 ปฏทิ นิ การปฏบิ ตั งิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั กิ ารงานปกติ/งานประจา ประจาปี 2565 กลุ่มงานบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล สานักงานสาธารณสุขจังหวัดลพบรุ ี ที่ กิจกรรม ระยะเวลา/งบประมาณที่ใช้ รวมงบฯ แหล่ง ผู้รบั ผิดชอบ ต.ค 64 พ.ย 64 ธ.ค 64 ม.ค.65 ก.พ.65 ม.ี ค.65 เม.ย.65 พ.ค.65 ม.ิ ย.65 ก.ค.65 ส.ค.65 ก.ย.65 งบประมาณ 1 ประชมุ คกก.ในการพฒั นาองค์กร 1,050 1,050 สป บค. ตามแนวทาง Happiness Organization 2 กจิ กรรมสรา้ งสุขใหก้ ับองค์กรตามแผนปรับปรงุ 22,800 22,800 45,600 สป บค. 3 คัดเลือกหน่วยงานสร้างสุข (Best Pratice) 750 750 สป บค. ค่าจา้ งเหมาจดั ทาใบประกาศนยี บตั ร จานวน 3 แผ่น แผ่นละ 250 บาท 4 ประชุม คกก.คัดเลือกขา้ ราชการดีเด่น 350 350 สป สุนันทา 5 จ้างเหมาจดั ทาใบประกาศนียบตั ร 2,500 2,500 สป สุนันทา พร้อมกรอบ 250บาทx10คน 6 การเชดิ ชูผู้ที่ทาประโยชน์ใหแ้ กร่ าชการ 100,000 100,000 สป สุปราณี, สุนันทา (ผู้เกษยี ณอายรุ าการ/ ผู้ลาออกจากราชการ) 7 ประชมุ วชิ าการเสนอผลงานวชิ าการ 105,000 105,000 สป สุปราณี, สุนันทา และนวตั กรรมระดับจังหวดั 8 ประชุมคณะกรรมการพจิ ารณาคัดเลือกแพทย์ 525 525 1,050 สป สุนนั ทา, รจุ ดิ า เขา้ ฝึกอบรมแพทย์ประจาบา้ น 9 การเบกิ จ่ายงบประมาณของบคุ ลากรในสังกดั 200,000 200,000 สป สุนนั ทา, รจุ ดิ า 10 ส่งบคุ ลากรท่ีผ่านการคัดเลือกเข้ารบั การฝึกอบรม 60,000 60,000 สป สุนันทา หลักสูตร ผบก.สาหรับบคุ ลากรใน สสจ./สสอ. 11 ประชมุ ศึกษาดูงานของนกั ศึกษาแพทย์ ป4ี ,ป6ี 3,500 3,500 สป สุนันทา, รจุ ดิ า 12 ประชมุ คกก.ด้านจรยิ ธรรมงานวจิ ัยฯ 6,030 6,030 สป สุนันทา,รววิ รรณ,รจุ ิดา 13 ประชุม คกก.พจิ ารณารับรองเอกสารงานวจิ ยั 630 630 630 1,890 สป สุนนั ทา,รววิ รรณ,รุจดิ า 14 ประชมุ และปฐมนเิ ทศบคุ ลากรใหม่ แพทย์ ทตั แพทย์ 19,000 19,000 สป สุนันทา,รววิ รรณ,รจุ ิดา ประชมุ และปฐมนิเทศบคุ ลากรใหม่ พยาบาล,นวก 11,400 11,400 สป สนุ ันทา,มณฑาทิพย,์ รจุ ิดา 15 ประชุมแพทยเ์ พิ่มพนู ทกั ษะเพอื่ เลือกสถานท่ี 1,050 1,050 สป สุนันทา,รววิ รรณ ปฏบิ ตั ิราชการ

Action-Plan 2565 Plus 290 ที่ กิจกรรม ระยะเวลา/งบประมาณที่ใช้ รวมงบฯ แหล่ง ผู้รบั ผิดชอบ ต.ค 64 พ.ย 64 ธ.ค 64 ม.ค.65 ก.พ.65 ม.ี ค.65 เม.ย.65 พ.ค.65 ม.ิ ย.65 ก.ค.65 ส.ค.65 ก.ย.65 งบประมาณ 16 ประชมุ พจิ ารณาตัวชีว้ ดั ในการประเมินฯ 3,800 3,800 สป กมลทพิ ย์ ของบคุ ลากรในสังกัด สสจ.ลพบรุ ี 17 ประชมุ คณะกรรมการฯสสจ.ลพบรุ ี กล่ันกรอง 245 245 490 สป กมลทพิ ย์ พจิ ารณาการประเมินผลการปฏบิ ตั ิราชการ 18 ประชมุ คณะกรรมการกล่ันกรองเงินเดือน พรก. 245 245 490 สป มณฑาทพิ ย์ 19 การบรรจบุ คุ คลเข้ารบั ราชการ 4,745 4,745 4,745 14,235 สป รววิ รรณ 20 การบรรจุบคุ คลเข้ารบั ราชการ(พนกั งานราชการ) 4,150 4,150 8,300 สป มณฑาทพิ ย์ 21 การเล่ือนระดับที่สูงขึ้น ระดับชานาญการพเิ ศษ 490 490 490 1,470 สป สุปราณี 22 การเล่ือนระดับที่สูงขึ้น ระดับเช่ียวชาญ 490 490 980 สป สุปราณี 23 คัดเลือกผอ.รพ.สต. จพ.อาวโุ ส 2,750 2,750 สป สุปราณี 24 คัดเลือกผอ.รพ.สต. นวก.ชก, จพ.ชง 700 700 1,400 สป สุปราณี 25 ประชมุ /ประเมินผลงานวชิ าการ (ระดับชานาญการ) สุปราณี - นักวชิ าการสาธารณสุข 210 210 210 630 สป สุปราณี - เภสัชกร 140 140 140 420 สป สุปราณี 26 จัดซ้ือบตั รข้าราชการรปู แบบอิเลคทรอนิคส์ 5,000 5,000 สป อรวรรณ 27 จัดทาบตั รเลือกตั้งพนักงานกระทรวงฯ 2,000 2,000 สป มณฑาทพิ ย์ รวมงบประมาณ 601,135 สป.



Action-Plan 2565 Plus 291 แผนปฏบิ ัตกิ ารปี 2565 กลุ่มงานอนามยั สง่ิ แวดล้อมและอาชีวอนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามยั สิ่งแวดล้อมไดม้ าตรฐาน บรหิ ารจัดการทดี่ ี ภาคีเครอื ข่ายเขม้ แข็ง ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมกี ารจดั การส่ิงแวดลอ้ มทด่ี ี 2.หน่วยบริการทุกระดับมรี ะบบริการอนามยั สิ่งแวดล้อมทมี่ มี าตรฐาน 3.ภาคีเครือขา่ ยมสี ว่ นรว่ มในการจดั การส่ิงแวดลอ้ มอย่างย่ังยืน วัตถปุ ระสงค์ 1.เพอ่ื ใหป้ ระชาชน/ชุมชนมีการจดั การสวล.ทด่ี ี 2.เพอื่ ให้สถานบริการมรี ะบบบริการอนามยั สวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอ่ื ให้ภาคีเครือข่ายมีส่วนร่วมในการจดั การสวล.ในชุมชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบริหารจัดการงานอนามัยสิ่งแวดลอ้ ม ท่ี งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธ์ิ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบพุ นื้ ที่ คน/ครั้ง ดาเนินการ ส่ิงทค่ี าดว่าจะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ 1 กลยทุ ธท่ี 1 พัฒนากระบวนการเสริมสร้างการมสี ่วนร่วมและความรอบรูข้ องชมุ ชน ตาบลตน้ แบบในการจัดการแบบ Next Normal 1.เตรยี มความพรอ้ มชมุ ชน/หมู่บ้าน รพ.15 แห่ง 50คน/1 ครั้ง ธ.ค.-64 1.แผนปฏบิ ัติการ Next ญานันท/์ -ค่าอาหารกลางวนั อาหารวา่ งและเคร่ืองด่ืม 1.1ประชุมเชงิ ปฏิบัติการชี้แจง สสอ. 11 แหง่ Normal ของอาเภอ สกาวรัตน์ 35 คน x 190 บ x 1 วนั = 6,650 บ ผู้รบั ผิดชอบงานอนามยั ส่ิงแวดลอ้ ม ตัวแทน รพสต. ใน Setting รวม 6,650 บาท กบรส. และงานควบคุมโรค 1.1 ตลาดสด/ตลาดนัด *ชี้แจงมาตรฐานงานบูรณาการ 1.2 สถานประกอบกจิ การ Covid Free Setting&ProactiveATK 1.3 แคมป์คนงาน *แนวทางการดาเนินงาน ปี 65 1.4 อปท./หน่วยราชการ *หารือกระบวนการทางานและพนื้ ที่ 1.5 มบ./ตาบล *แผนปฏิบัติการลงพน้ื ที่ 1.2 คัดเลือกพนื้ เป้าหมาย : อาเภอ หมู่บ้าน/ตาบล และ Setting ต่างๆ 2.มีการประเมนิ ตนเอง TSC Plus & covid Free Setting 2.1 จัดทาแบบประเมนิ TSC Plus &covid Free Setting 2.2 try out แบบประเมนิ 2.3 พัฒนาปรับปรงุ และนามาใช้ 2.ทุก Setting ประเมินตนเอง 3.วเิ คราะหเ์ พอ่ื หาGAP และคืนขอ้ มลู

Action-Plan 2565 Plus 292 แผนปฏบิ ตั ิการปี 2565 กลุ่มงานอนามยั สง่ิ แวดลอ้ มและอาชวี อนามยั หัวหน้ากลุ่มงาน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ยั ทัศน์ อนามยั ส่ิงแวดล้อมไดม้ าตรฐาน บรหิ ารจัดการทด่ี ี ภาคีเครอื ข่ายเข้มแข็ง ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชมุ ชนมีการจดั การส่ิงแวดลอ้ มทด่ี ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดบั มีระบบริการอนามยั สิ่งแวดล้อมทม่ี มี าตรฐาน 3.ภาคีเครือข่ายมีส่วนร่วมในการจดั การสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยนื วัตถุประสงค์ 1.เพอ่ื ให้ประชาชน/ชมุ ชนมกี ารจดั การสวล.ทด่ี ี 2.เพอื่ ใหส้ ถานบริการมรี ะบบบริการอนามยั สวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอื่ ใหภ้ าคีเครอื ขา่ ยมสี ่วนรว่ มในการจดั การสวล.ในชุมชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบริหารจัดการงานอนามัยส่ิงแวดลอ้ ม ท่ี งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพน้ื ท่ี คน/ครั้ง ดาเนินการ ส่ิงทค่ี าดว่าจะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ ใหก้ บั พน้ื ทเ่ี พอ่ื พัฒนาสว่ นขาด *เชิงคุณภาพ มบ./ตาบลจัดการ \"ภยั \" อาเภอละ ก.พ.-65 *เชิงคุณภาพ ญานันท์ 1.ถอดบทเรียนแบบมีสว่ นรว่ ม \"ภยั \" 1 มบ./ชมุ ชน 2.ชมุ ชน/มบ.มกี ารจดั การ ประกอบดว้ ยทีมระดับอาเภอ (สธ. อปท. จดั การ \"ภัย\"(Covid& พช. รพ.สต. สสอ. รพ. ครู อสม. แกนนา อุกทกภัย) ตามลาดบั หมู่บ้าน ผู้มสี ว่ นได้สว่ นเสีย ฯลฯ) ข้ันการพัฒนา ไดแ้ ก่ 1.1 แตล่ ะพนื้ ทเ่ี ตรยี มข้อมลู สถานการณ์ อาเภอละ ก.พ-พ.ค.65 1.มีการถอดบทเรียนแบบ ด้าน สวล.และผลกระทบตอ่ สขุ ภาพรอบด้าน 1 มบ./ชุมชน มสี ว่ นร่วม 1.2 จัดเวทีคืนข้อมูลสู่ชุมชนแตล่ ะอาเภอ 2.ค้นหาและวเิ คราะห์ จดั แผนถอดบทเรียนส่ง สสจ.ลบ. ปัญหาด้านภยั คุกคาม 2.ตดิ ตามการค้นหาและวเิ คราะหป์ ัญหาดา้ น อาเภอละ ก.พ-พ.ค.64 3.วางแผนลงมอื ปฏิบัติ สิ่งแวดลอ้ มทมี่ ีผลกระทบตอ่ สขุ ภาพ 1 มบ./ชมุ ชน และสรา้ งนวตั กรรม นาสู่การแกไ้ ขปัญหาของพนื้ ทแี่ ละประสาน 4.ประเมนิ ผล (เย่ียมเสริมพลงั ) อปท./ชมุ ชนในการจัดการ \"ภยั \" 5.ทบทวนนาสู่การ อย่างมสี ว่ นรว่ ม พัฒนาและต่อยอด 3.วางแผนลงมือปฏิบัติและสร้างนวตกรรม 4.ติดตาม ประเมินผล (เย่ียมเสรมิ พลงั ) 5.ทบทวนนาสู่การพัฒนาและตอ่ ยอด 11 อาเภอ 11วนั พ.ค.-65 ญานันท์ ดาเนินการรว่ มกับกลยุทธที่3 .-ค่าเบยี้ เล้ียงติดตามการจัดแผนฯ ของพนื้ ท่ี และคัดเลือกพน้ื ทต่ี น้ แบบ 6 setting (ชมุ ชน,รร,ทหาร,สปก,เกษตรกร,ตลาดนัด)

Action-Plan 2565 Plus 293 แผนปฏิบัตกิ ารปี 2565 กลุ่มงานอนามยั สง่ิ แวดลอ้ มและอาชวี อนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามัยสิ่งแวดลอ้ มไดม้ าตรฐาน บรหิ ารจัดการทด่ี ี ภาคีเครอื ขา่ ยเข้มแข็ง ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมีการจัดการสิ่งแวดลอ้ มทดี่ ี 2.หน่วยบริการทุกระดบั มีระบบรกิ ารอนามัยสิ่งแวดล้อมทมี่ ีมาตรฐาน 3.ภาคีเครอื ข่ายมีส่วนร่วมในการจดั การสิ่งแวดล้อมอย่างย่ังยนื วตั ถุประสงค์ 1.เพอื่ ใหป้ ระชาชน/ชมุ ชนมกี ารจัดการสวล.ทดี่ ี 2.เพอ่ื ให้สถานบรกิ ารมีระบบบรกิ ารอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอื่ ใหภ้ าคีเครือขา่ ยมีส่วนร่วมในการจัดการสวล.ในชมุ ชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบรหิ ารจดั การงานอนามยั สิ่งแวดลอ้ ม ท่ี งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ น้ื ท่ี คน/ครั้ง ดาเนินการ ส่ิงทค่ี าดวา่ จะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ 6.สรปุ แลกเปล่ียนเรียนรู้ในการประชุมวชิ าการงานอนามัย สวล. บูรณาการร่วมกบั งาน บค. 2 กลยุทธที่ 2 ยกระดบั มาตรฐานหน่วยบริการดา้ นสง่ิ แวดล้อมสกู่ ารปฏบิ ัตแิ ละคณุ ภาพ โรงพยาบาล ประกอบดว้ ยการดาเนินงาน ดังน้ี หน่วยบริการผา่ นเกณฑ์ 1) ทบทวนและจัดทารา่ งบูรณาการเกณฑ์ 11 รพ. ต.ค.-ธ.ค.64 มาตรฐานระบบบรกิ ารข้ัน ญานันท์ ไม่ใช้งปม. มาตรฐาน สวล.New Normal และนาสู่ พน้ื ฐาน ร้อยละ 100 การปฏบิ ัติ 1.รพ.ผา่ นเกณฑ์ขั้นพน้ื ฐาน 2) จัดวางระบบการตรวจเยี่ยมมาตรฐาน 11 รพ. ต.ค.-ธ.ค.64 รอ้ ยละ 100 ญานันท์ ไมใ่ ชง้ ปม. Env.& 2P safety 2.รพ.ผ่านเกณฑ์ Green& 3) ประชุมชี้แจงผู้รับผดิ ชอบงาน (IC ENV Cleanระดับดมี าก ดาเนินการรว่ มกับกลยุทธท่ี 1 Env. บรหิ าร) รอ้ ยละ 80 4) อบรมพัฒนาศักยภาพบุคลากรในการ 11 อาเภอ 30 คน ก.พ.-65 3.รพ.สต.ติดดาว ผา่ น ญานันท์ เตรยี มรบั รองมาตรฐาน Env.& 2P safety 2 วนั เกณฑ์สวล.และ G&C รอ้ ยละ 100 5) ประเมินตนเองและพัฒนาส่วนขาด 11 อาเภอ 35 คน/1 คร้ัง 6) วางแผนแก้ไขปัญหาและสรปุ นาเสนอผู้บรหิ าร 7) ควบคุมกากับ ติดตาม **เรง่ รดั ยกระดบั C&G Hospital ใน 4 รพ 3 คน/2 ครั้ง ม.ี ค.-65 รพ.ผ่านเกณฑ์ Green& สกาวรัตน์ -ค่าเบยี้ เล้ียง 240 บาท x 3 คน x 2 วนั = 1,440 บาท รพ. 4 แหง่ ได้แก่ บ้านหมี่ โคกเจริญ Cleanระดบั ดมี าก -ค่าเบย้ี เล้ียง 120 บาท x 3 คนx 1 วนั = 360 บาท ท่าหลวง และสระโบสถ์ เข้าสู่การประเมิน ร้อยละ 80 รวม 1,800 บาท กบรส. ในระดับดมี าก ** ตอ่ ยอด Reaccreditation C&G Hospital เพอื่ ยกระดับการพัฒนา

Action-Plan 2565 Plus 294 แผนปฏิบตั ิการปี 2565 กล่มุ งานอนามยั สงิ่ แวดล้อมและอาชีวอนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามัยสิ่งแวดลอ้ มไดม้ าตรฐาน บรหิ ารจดั การทด่ี ี ภาคีเครือข่ายเขม้ แขง็ ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมกี ารจดั การสิ่งแวดล้อมทด่ี ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดับมรี ะบบรกิ ารอนามยั สิ่งแวดล้อมทมี่ ีมาตรฐาน 3.ภาคีเครือข่ายมีส่วนรว่ มในการจดั การสิ่งแวดล้อมอยา่ งย่ังยืน วตั ถุประสงค์ 1.เพอ่ื ใหป้ ระชาชน/ชุมชนมกี ารจดั การสวล.ทดี่ ี 2.เพอื่ ให้สถานบรกิ ารมีระบบบริการอนามยั สวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอื่ ให้ภาคีเครือข่ายมสี ่วนรว่ มในการจดั การสวล.ในชมุ ชน 4.เพอื่ พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการงานอนามยั ส่ิงแวดลอ้ ม ท่ี งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธิ์ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบุพน้ื ท่ี คน/คร้ัง ดาเนินการ สิ่งทคี่ าดว่าจะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ 8) ลงตรวจเย่ียมประเมนิ C&G Hospital 15 รพ 6 คน/12วนั พ.ค.-65 สกาวรัตน์ -ค่าเบยี้ เล้ียง 240 บาท x 6 คน x 7 วนั = 10,080 บาท *ขยายผลการดาเนินงาน รพ.เอกชน (รัฐ 13, -ค่าเบย้ี เลี้ยง 120 บาท x 6 คนx 4 วนั = 2,880 บาท 2 แหง่ เอกชน 2) รวม 12,960 บาท กบรส. 9) จัดทาใบประกาศเกยี รติคุณโดย ศอ.4 รพ.15 แห่ง รพ.สต. ติดตาม Green&Clean ใน รพ.สต. รพ.สต. ดาเนินการรว่ มกบั งานพัฒน์ฯ LQ 1.ประสานพนื้ ทแ่ี ตล่ ะอาเภอค้นหาสถานที่ ดาเนินการร่วมกับกลยุทธที่3 กกั กันตัว รว่ มกับหน่วยงานทเี่ ก่ียวข้อง 2.ร่วมประเมินรบั รองกบั ปกครอง จว 3.เตรยี มความพรอ้ มดา้ นการบริหาร จัดการใน LQ 4.นาเสนอเขา้ ทปี่ ระชุมคณะกรรมการ ควบคุมโรคฯ เพอื่ อนุมตั ิและรบั รอง 3 กลยทุ ธท่ี 3 พัฒนาระบบบริหารจัดการภาคเี ครือขา่ ยดา้ นสง่ิ แวดลอ้ มเชงิ รุก (TSC plus & Covid free Setting) 1.เตรยี มความพร้อมพน้ื ทเี่ ป้าหมายในการดาเนินกิจกรรม การบริหารจัดการ คือ โดยประสานพน้ื ทแี่ ละคัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย 1.การจัดกระบวนการTSC plus & Covid free Settingแบบมสี ว่ นร่วม 2.ทบทวนและจดั ทาร่างเกณฑ์ประเมนิ 2.การทางานรว่ มกันของภาคีเครือข่าย ในแตล่ ะกลุ่มพนื้ ทเี่ ป้าหมาย 3.การใช้กฎหมายรว่ มกนั (TSC plus & Covid free Setting) 4.ตดิ ตาม ประเมนิ ผลและพัฒนาปรับปรงุ แบบ Next Normal .-ประชมุ ผู้รับผิดชอบงานและภาคี รพ./สสอ. 35 คน/1คร้ัง ม.ค.-65 1.อปท.เข้ารว่ มและผ่าน ญานันท์ -ค่าอาหารกลางวนั อาหารวา่ งและเคร่ืองดื่ม เครือขา่ ยเพอ่ื พิจารณาร่างเกณฑ์ 35 คน x 190 บ x 1 วนั = 6,650 บ มาตรฐานและวถิ ีชวี ติ ใหม่ หน่วยงาน เกณฑ์ อาเภอละ 1 แหง่ รวม 6,650 บาท ทเ่ี ก่ียวขอ้ ง 2.สปก.เขา้ รว่ มผ่านเกณฑ์ กบรส.

Action-Plan 2565 Plus 295 แผนปฏิบตั กิ ารปี 2565 กลุม่ งานอนามัยสง่ิ แวดล้อมและอาชีวอนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามัยสิ่งแวดล้อมไดม้ าตรฐาน บริหารจัดการทดี่ ี ภาคีเครอื ข่ายเข้มแขง็ ภายใต้ Next Normal เปา้ หมาย 1.ประชาชน/ชมุ ชนมีการจัดการส่ิงแวดลอ้ มทดี่ ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดบั มรี ะบบรกิ ารอนามยั สิ่งแวดลอ้ มทมี่ ีมาตรฐาน 3.ภาคีเครอื ขา่ ยมสี ว่ นรว่ มในการจดั การสิ่งแวดลอ้ มอยา่ งย่ังยนื วตั ถุประสงค์ 1.เพอื่ ใหป้ ระชาชน/ชมุ ชนมีการจัดการสวล.ทด่ี ี 2.เพอ่ื ใหส้ ถานบริการมรี ะบบบรกิ ารอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอ่ื ให้ภาคีเครอื ข่ายมสี ว่ นรว่ มในการจดั การสวล.ในชุมชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบริหารจดั การงานอนามัยสิ่งแวดล้อม ท่ี งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธิ์ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพน้ื ท่ี คน/ครั้ง ดาเนินการ สิ่งทค่ี าดว่าจะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ 3.พน้ื ทเี่ ป้าหมายพัฒนาและยกระดบั รอ้ ยละ 80 เข้าสู่มาตรฐาน 3.สดุ ยอดร้านอาหารผ่าน 3.1ประเมินตนเองเพอื่ หา GAP เกณฑ์รอ้ ยละ80 3.2วางแผนแกไ้ ขปัญหา 4.ห้างสรรพสินค้า 3.3ลงมือปฏบิ ัติ ผา่ นเกณฑ์ ร้อยละ100 4. ผลกั ดันทีม Coachingระดบั อาเภอ 5.โรงเล้ียงในค่ายทหาร จังหวดั รว่ มกบั ภาคีเครอื ขา่ ยสนับสนุนการ ผ่านมาตรฐานระดับดี รอ้ ยละ80 วางแผนแก้ไขปัญหาและลงมอื ปฏบิ ัติของ 6.ตลาดสด/ตลาดนัดนัด พน้ื ทเ่ี ป้าหมาย ผผา่า่ นเกมณาตฑร์ รฐอ้านยละ 50 7.อาหารรมิ บาทวถิ ีผ่าน เกณฑร์ ้อยละ 100 8.Campคนงานผ่าน 5.ลงพน้ื ทต่ี รวจเย่ียมเสริมพลัง เกณฑ์ ร้อยละ 100 ญานันท์ -ค่าเบย้ี เล้ียง240 บาทx 10 คน x 10 วนั = 24,000 บาท ในพนื้ ทเ่ี ป้าหมาย 9 setting 10คน/15วนั ม.ิ ย.-ก.ค.65 สกาวรตั น์ -ค่าเบย้ี เล้ียง 120 บาท x 10 คนx 5 วนั = 6,000 บาท สทุ ธดิ า รวม 30,000 บาท กบรส. 6.มกี ารแลกเปลี่ยนเรียนรู้ต่อยอดขยายผล การดาเนินงานสู่ความเขม้ แข็งและย่ังยืน รพ/สสอ. 15 คน/1ครั้ง ก.ค.-65 ญานันท์ -ค่าอาหารกลางวนั อาหารวา่ งและเคร่ืองดื่ม *ประชมุ สรุปผลการตรวจเย่ียม9setting หน่วยงานทเี่ ก่ียวขอ้ ง 15 คน x 190 บ x 1 วนั = 2,850 บ ของคณะกรรมการระดับจังหวดั รวม 2,850 บาท กบรส. 7.การพัฒนาคุณภาพระบบบรกิ ารอนามัยสิ่งแวดล้อม Environmental Health Accreditation (EHA)

Action-Plan 2565 Plus 296 แผนปฏิบัติการปี 2565 กลมุ่ งานอนามัยส่ิงแวดล้อมและอาชวี อนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามยั ส่ิงแวดลอ้ มไดม้ าตรฐาน บริหารจดั การทด่ี ี ภาคีเครอื ขา่ ยเข้มแข็ง ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมีการจัดการสิ่งแวดล้อมทดี่ ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดับมรี ะบบรกิ ารอนามัยส่ิงแวดลอ้ มทม่ี มี าตรฐาน 3.ภาคีเครือข่ายมสี ว่ นรว่ มในการจดั การสิ่งแวดล้อมอยา่ งย่ังยืน วัตถุประสงค์ 1.เพอื่ ใหป้ ระชาชน/ชมุ ชนมีการจัดการสวล.ทด่ี ี 2.เพอื่ ให้สถานบริการมรี ะบบบริการอนามยั สวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอื่ ให้ภาคีเครอื ข่ายมสี ่วนรว่ มในการจดั การสวล.ในชมุ ชน 4.เพอื่ พัฒนาระบบบริหารจัดการงานอนามัยส่ิงแวดล้อม ที่ งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพน้ื ท่ี คน/ครั้ง ดาเนินการ ส่ิงทค่ี าดว่าจะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ 7.1.ประชมุ ช้ีแจงเกณฑ์มาตรฐาน อปท. 80 คน ม.ค.-65 อปท.เข้าร่วมการพัฒนา ญานันท์ - ค่าอาหารกลางวนั อาหารวา่ งและเครื่องด่ืม EHA แก่ อปท. และการรองรับการ 80 แหง่ 1 วนั EHA สามารถดาเนิน 60 คน x 190 บาท = 11,400 บาท ตรวจประเมนิ EHA กิจกรรมได้ถุกตอ้ ง รวม 11,400 บาท กบรส. 7.2.คัดเลือก อปท.เข้าร่วมการประเมนิ อปท. ม.ค.-65 EHA ทม่ี ีLPA >80 และ < 80 คะแนน 80 แหง่ 7.3 ประชมุ ชี้แจงทีม Coach อาเภอในการ 11 รพ. 25 คน ก.พ.65 ญานันท์ ดาเนินการรว่ มกับกลยทุ ธที่ 1 เป็นพเ่ี ล้ียงตามเกณฑ์ EHA 11 สสอ. 1 คร้ัง 7.4 .ออกตรวจเยี่ยมประเมิน EHA อปท. เม.ย.-พ.ค.65 อปท.เขา้ ร่วมการพัฒนา ญานันท์ ทม่ี ีLPA >80 และ < 80 คะแนน 80 แหง่ EHA และผา่ นขั้นพน้ื ฐาน และตรวจเยี่ยมการอบรมผู้ประกอบกจิ การ รอ้ ยละ 20 และผู้สมั ผัสตามกฎกระทรวงสธ.พ.ศ.2561 11 อาเภอ 110 คน ส.ค.-65 ญานันท์ 8. จดั เวทีเชดิ ชูเกยี รตกิ ารขบั เคล่ือน อาเภอละ 1 คร้ัง 10 คน งานอนามัยส่ิงแวดล้อมและภาคีเครือข่าย จงั หวดั ลพบุรี 5 Setting ประเภท 1.ชุมชน/อปท. (ขยะ,TB,LTC) 2.โรงเรยี น 3.ทหาร 4.สถานประกอบการ 5.กลุ่มเกษตรกร และตลาดสด/ตลาดนัด 9.มหกรรมสุดยอดรา้ นอาหารจังหวดั ลพบุรี (Lopburi Taste Festival) ญานันท์ **บูรณาการกับงานยทุ ธศาสตร์ 9.1.ประชุมคณะทางานมหกรรม คณะกรรมการ 8 คน ก.พ.-65

Action-Plan 2565 Plus 297 แผนปฏบิ ัติการปี 2565 กลมุ่ งานอนามยั ส่งิ แวดลอ้ มและอาชวี อนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามยั ส่ิงแวดล้อมได้มาตรฐาน บรหิ ารจัดการทดี่ ี ภาคีเครือข่ายเข้มแขง็ ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชมุ ชนมกี ารจัดการส่ิงแวดลอ้ มทด่ี ี 2.หน่วยบริการทุกระดับมรี ะบบริการอนามัยสิ่งแวดล้อมทม่ี มี าตรฐาน 3.ภาคีเครือขา่ ยมีส่วนรว่ มในการจดั การสิ่งแวดลอ้ มอยา่ งย่ังยนื วัตถุประสงค์ 1.เพอ่ื ให้ประชาชน/ชมุ ชนมีการจัดการสวล.ทด่ี ี 2.เพอ่ื ให้สถานบริการมีระบบบรกิ ารอนามยั สวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอื่ ให้ภาคีเครอื ขา่ ยมีสว่ นรว่ มในการจัดการสวล.ในชุมชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการงานอนามยั สิ่งแวดลอ้ ม ที่ งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพนื้ ที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ สิ่งทค่ี าดวา่ จะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ สุดยอดร้านอาหารจงั หวดั ลพบุรี ระดับจว. หน่วยงานอื่น 9.2.ค่าตอบแทนวทิ ยากรภายนอก (เสวนา) 9.3.ค่าจา้ งเหมาตกแตง่ เวทีและจัดสถานท่ี (ป้ายไวนิลประชาสัมพันธฯ์ พร้อมตดิ ต้ัง ขนาด 12x3 เมตร,การตกแต่งเวที ฯ) 9.4 ค่าจา้ งเหมาจดั ทาขา่ วประชาสมั พันธ์ ส่ือมวลชน และบันทึกวดี โี อกิจกรรมภายในงาน 9.5 ค่าจ้างเหมาจดั นิทรรศการ จานวน 24 บูธๆละ 1,000 บาท 9.6ค่าอาหารผู้เขา้ ร่วมกจิ กรรม 9.7จดั ทาใบประกาศเกยี รติคุณ 24 ป้าย **บูรณาการกับกลยทุ ธที่ 1 และงาน คร. *PLUS Covid Free Setting การดาเนนิ งาน Covid Free settng ในร้านอาหาร สถานประกอบการ ตลาด สถานทีท่ ่องเที่ยว วตั ถุประสงค์ : 1. ควบคุม/ลด จานวนการเกดิ case 2. ชะลอ/หยุด การแพร่ระบาดของ Covid19 1.ประชมุ เตรียมการแผนการใช้ ATK 11 อาเภอ 40 คน ธ.ค 64 แผน Active Survillance ญานันท์ 2 คร้ัง 11 อาเภอ เพอ่ื เฝ้าระวงั และควบคุมโรคใน Setting (Active survillance) โดยกลุ่มงาน CD เป็นเจ้าภาพหลกั (Operation Team) 2.ประสานกลุ่มเป้าหมายรว่ มกบั อาเภอ เพอ่ื จดั ทาทะเบียนและการ

Action-Plan 2565 Plus 298 แผนปฏบิ ตั ิการปี 2565 กลุ่มงานอนามยั สง่ิ แวดล้อมและอาชีวอนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามยั สิ่งแวดล้อมไดม้ าตรฐาน บรหิ ารจดั การทด่ี ี ภาคีเครือข่ายเขม้ แข็ง ภายใต้ Next Normal เปา้ หมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมีการจดั การสิ่งแวดลอ้ มทดี่ ี 2.หน่วยบริการทุกระดับมรี ะบบรกิ ารอนามัยสิ่งแวดล้อมทม่ี ีมาตรฐาน 3.ภาคีเครือข่ายมีสว่ นรว่ มในการจดั การสิ่งแวดลอ้ มอย่างยั่งยนื วัตถปุ ระสงค์ 1.เพอ่ื ใหป้ ระชาชน/ชมุ ชนมีการจดั การสวล.ทดี่ ี 2.เพอื่ ใหส้ ถานบริการมรี ะบบบรกิ ารอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอ่ื ให้ภาคีเครอื ขา่ ยมสี ่วนรว่ มในการจดั การสวล.ในชมุ ชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบริหารจัดการงานอนามยั สิ่งแวดลอ้ ม ที่ งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธิ์ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบุพน้ื ที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ ส่ิงทคี่ าดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ บริหารจดั การ ในกลุ่มเป้าหมายหลัก 4 Setting 1.ตลาด 2.สถานประกอบการ 3.Camp 5.อปท.ทมี่ ีความเสี่ยง/ชมุ ชน ระยะท่ี 1 Operation Team ปฏบิ ัติการร่วม 11 อาเภอ พ.ย-ธ.ค 64 ญานันท์ ดาเนินการกบั อาเภอ ระยะที่ 2 ควบคุมกากับติดตามผลอย่างตอ่ เน่อื ง 11 อาเภอ ม.ค-ก.ย 65 ญานันท์ 1.ตลาด 11 อาเภอ ม.ค-ก.ย 65 สกาวรตั น์ 1.1ตลาดทมี่ ีความเส่ียงสงู (พบผู้ ติดเชื้อมากกวา่ 2 คนและแพร่ระบาด ใน 14 วนั ) สุ่มตรวจ ATK อยา่ งน้อย 5-10%ของแผงค้า *ทุกเดือน 1.2 ตลาดทม่ี ีความเส่ียงตา่ (ไมพ่ บ ผู้ตดิ เชื้อ) สุ่มตรวจ ATK อย่างน้อย 5-10%ของแผงค้า *ทุก 3 เดือน 2.สถานประกอบการ ทมี่ ี พนง.›50คน 2.1 สปก.ทพ่ี บผู้ติดเช้ือ สุ่มตรวจ ›10% *ทุก 3-7 วนั 2.2 สปก.ทย่ี งั ไมพ่ บผู้ตดิ เชื้อ สุ่มตรวจ ›5 % *ทุก 14 วนั 3.Camp ดาเนินการเหมอื น สปก.

Action-Plan 2565 Plus 299 แผนปฏิบตั ิการปี 2565 กลุม่ งานอนามยั สง่ิ แวดล้อมและอาชีวอนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ยั ทัศน์ อนามยั สิ่งแวดล้อมได้มาตรฐาน บริหารจดั การทด่ี ี ภาคีเครือข่ายเข้มแข็ง ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชมุ ชนมีการจดั การสิ่งแวดล้อมทด่ี ี 2.หน่วยบริการทุกระดบั มีระบบรกิ ารอนามัยสิ่งแวดล้อมทมี่ ีมาตรฐาน 3.ภาคีเครอื ขา่ ยมสี ว่ นรว่ มในการจดั การส่ิงแวดลอ้ มอยา่ งย่ังยนื วัตถปุ ระสงค์ 1.เพอ่ื ใหป้ ระชาชน/ชมุ ชนมีการจัดการสวล.ทด่ี ี 2.เพอ่ื ใหส้ ถานบรกิ ารมีระบบบรกิ ารอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอ่ื ใหภ้ าคีเครือข่ายมสี ่วนร่วมในการจัดการสวล.ในชมุ ชน 4.เพอื่ พัฒนาระบบบริหารจดั การงานอนามยั ส่ิงแวดล้อม ที่ งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธิ์ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพนื้ ที่ คน/ครั้ง ดาเนินการ ส่ิงทคี่ าดวา่ จะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ 4 กลยทุ ธที่ 4 ขบั เคลอ่ื นอาหารอินทรียส์ คู่ รัวโรงพยาบาล Env.result ประกอบด้วย การดาเนินงานต่อยอด ดังนี้ *Demand 1. ประชุมคณะทางานร่วมกับ 1.สัดสว่ นการใช้ผักอนิ ทรยี ์ เกษตรจว., กส., พาณชิ ย์จว.,ประชารัฐ อย่างน้อยรอ้ ยละ 50 และหน่วยงานทเี่ กี่ยวข้อง 2.มูลค่าการใชผ้ กั อนิ ทรีย์ 1) ประชุมคณะทางานและเครือขา่ ย 13 รพ. 35 คน ม.ค 65 อย่างน้อยรอ้ ยละ 50 ญานันท์ -ค่าอาหารกลางวนั อาหารวา่ งและเครื่องดื่ม เกษตกรและหน่วยงานทเ่ี กี่ยวข้อง เกษตรกร 4 ครั้ง 3.ไม่พบสารปนเปอื้ นใน 35 คน x 190 บ x 2 คร้ัง = 13,300 บ ผักอนิ ทรยี ์ รอ้ ยละ 100 รวม 13,300 บาท กบรส. 2) ทบทวน Spec และราคากลาง 13 รพ. 35 คน/1 คร้ัง ม.ค 65 *Supply และตลาดนัด นาวตั ถดุ ิบอินทรยี ์ทใ่ี ชใ้ น รพ. พาณชิ ย์จว 2 วนั 1.จานวนเกษตรกรทไี่ ดร้ บั การรับรองPGSรอ้ ยละ25 *ประชุมเชงิ ปฎิบัติการจดั ทา Spec และ บ.ประชารัฐ 2.พน้ื ทเ่ี พาะปลกู อินทรยี ์ ใช้งบประมาณรว่ มกบั กจิ กรรมที่ 1 ราคากลางวตั ถุดิบอนิ ทรีย์ทใ่ี ช้ใน รพ. เอกชน 3.รายไดท้ เ่ี พม่ิ ข้ีนของเกษตรกร 3) Matching Demand &Supplier นาสู่การปฏิบัติ โดยพัฒนาต่อยอด **แหล่งตลาดสด ใหเ้ ป็นผักGAP 4) การตรวจสอบคุณภาพและมาตรฐาน 4.1 ผกั อนิ ทรียใ์ นโรงพยาบาล ดาเนินการร่วมกบั งาน คบ. 4.2 ลงตรวจสอบหน้าแปลง ดาเนินการร่วมกบั เกษตรจังหวดั 5) เวทีแลกเปล่ียนและติดตามประเมินผล ดาเนินการร่วมกับกลยทุ ธท่ี 3

Action-Plan 2565 Plus 300 แผนปฏิบัติการปี 2565 กลุม่ งานอนามัยส่ิงแวดล้อมและอาชวี อนามยั หัวหน้ากลุ่มงาน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ยั ทัศน์ อนามยั ส่ิงแวดลอ้ มได้มาตรฐาน บรหิ ารจดั การทดี่ ี ภาคีเครอื ข่ายเข้มแข็ง ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชมุ ชนมกี ารจัดการสิ่งแวดลอ้ มทด่ี ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดับมีระบบริการอนามัยส่ิงแวดลอ้ มทมี่ ีมาตรฐาน 3.ภาคีเครือข่ายมีสว่ นรว่ มในการจัดการสิ่งแวดลอ้ มอยา่ งย่ังยืน วัตถปุ ระสงค์ 1.เพอ่ื ให้ประชาชน/ชมุ ชนมกี ารจัดการสวล.ทดี่ ี 2.เพอ่ื ให้สถานบริการมรี ะบบบรกิ ารอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอ่ื ให้ภาคีเครอื ขา่ ยมีสว่ นร่วมในการจัดการสวล.ในชุมชน 4.เพอื่ พัฒนาระบบบริหารจัดการงานอนามัยส่ิงแวดลอ้ ม ที่ งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธิ์ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบพุ นื้ ที่ คน/ครั้ง ดาเนินการ ส่ิงทค่ี าดวา่ จะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ 5 กลยทุ ธท่ี 5 พฒั นาระบบบริหารจัดการและควบคมุ กากับตดิ ตามงาน สวล. Env.result 5.1 การจัดการขยะตดิ เช้อื 1.ระบบบรหิ ารจัดการ สกาวรตั น์ 1.ติดตามการจัดการระบบขยะตดิ เชื้อ 15 รพ./ ต.ค 64 - งาน สวล. สุทธดิ า ในสถานบริการและชมุ ชน 132 รพสต. ก.ย 65 2.การบันทึกข้อมูลขยะติดเชื้อ *วางระบบการจดั การขยะติดเชื้อ ถกู ต้องครบถ้วนทันเวลา ใน CI/HI/LQ 1.1 สรา้ งความเข้าใจแกผ่ ู้ปฏบิ ัติและถ่ายทอดลงสู่ชมุ ชน ร้อยละ 100 .-ประชุมชี้แจงผู้รับผิดชอบงานอนามัยสิ่งแวดล้อมรว่ มกับ Active communities บูรณาการร่วมกับกลยุทธที่ 1 1.2 แต่ละ CUP วางระบบการจัดการ ขยะตดิ เชื้อในชมุ ชนใน รพ.สต.และชุมชน รวมถึงใน CI/HI/LQ 2.สนับสนุนทุก CUP ให้มกี ารติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการกาจดั มูลฝอยตดิ เช้ือพ.ศ.2545 2.1 การขออนุญาตต่อท้องถ่ินในการเก็บขนขยะติดเช้ือ 2.2 การขนส่งและการลาเลียงขยะตดิ เช้ือของบรษิ ัททร่ี บั ขยะตามรายเสน้ ทางไปสู่โรงกาจัดขยะตดิ เชื้อ *ประสาน ศอ.4 ในการสนับสนุนแนวทางการปฏิบัตติ ามกฎหมายวา่ ดว้ ยการขออนุญาต เก็บขนและลาเลียงขยะติดเช้ือให้เป็นรปู แบบมาตรฐานเดียวกันทงั้ จงั หวดั 3.ติดตามหน่วยบริการทุกระดบั (รพ./รพ.สต.) ในการบันทึกข้อมลู ปริมาณขยะติดเชื้อลงในโปรแกรม Manifest ติดตามทางโปรแกรม Manifest 4.ควบคุมกากับติดตามผลการรายงานบันทึกผล ทุกวนั ท่ี 5 ของเดอื นถดั ไป 5.สรปุ รายงานผลการดาเนินงาน

Action-Plan 2565 Plus 301 แผนปฏิบัติการปี 2565 กลุ่มงานอนามัยส่งิ แวดลอ้ มและอาชีวอนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามยั ส่ิงแวดล้อมได้มาตรฐาน บรหิ ารจัดการทดี่ ี ภาคีเครือขา่ ยเข้มแขง็ ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชมุ ชนมีการจัดการส่ิงแวดลอ้ มทด่ี ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดบั มรี ะบบริการอนามัยส่ิงแวดลอ้ มทม่ี มี าตรฐาน 3.ภาคีเครอื ขา่ ยมีส่วนรว่ มในการจดั การส่ิงแวดลอ้ มอย่างย่ังยืน วัตถุประสงค์ 1.เพอื่ ให้ประชาชน/ชุมชนมีการจัดการสวล.ทดี่ ี 2.เพอ่ื ใหส้ ถานบริการมรี ะบบบริการอนามยั สวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอ่ื ใหภ้ าคีเครอื ขา่ ยมสี ว่ นร่วมในการจดั การสวล.ในชุมชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบริหารจัดการงานอนามัยสิ่งแวดลอ้ ม ที่ งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบุพน้ื ที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ ส่ิงทคี่ าดว่าจะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ 5.2 การจัดการด้านอวล.ในสถานการณ์ สกาวรตั น/์ สุทธดิ า ภัยพบิ ัต(ิ นา้ ท่วม/ภัยแล้ง) 1.สุขาภิบาลน้า 11 อาเภอ 1.ศอ. 4 สนับสนุนชุดทดสอบคลอรีน/โคลิฟอร์ม .-จดั ทาฐานขอ้ มลู ระบบน้าประปาผวิ ดิน/ สุทธดิ า คลอรนี /ปูนขาว/ถงุ ดา/ถุงแดง ประปาหมู่บ้าน ในทุก รพ.สต. ต.ค.- ธ.ค.64 1.มีฐานข้อมลู เตรียมการสนับสนุน 2. กง.คบ.สนับสนุนวสั ดอุ ปุ กรณแ์ ละเวชภณั ฑ์ยา .-พัฒนาระบบการเฝา้ ระวงั และแก้ไข กรณีเกดิ ภัยพิบัติ และไม่ใช่ยา ปัญหานา้ ประปาบาดาลทมี่ กี ารปนเปอื้ น ต.ค.64-ส.ค.652.น้าประปามคี ่าคลอรนี สทุ ธดิ า ของเชื้อโคลิฟอร์มแบคทีเรีย อสิ ระคงเหลือไม่ตา่ กวา่ 0.1 ppm .- ติดตามประเมนิ ผลคุณภาพน้าโดยการ 3.นา้ ประปาบาดาลไมพ่ บ สังเกตทางกายภาพและผลการตรวจ การปนเปอื้ น Coliform ทางชีวภาพ (คลอรีนอสิ ระ/โคลิฟอรม์ แบคทีเรีย) Bacteria & Fecal .-สนับสนุนและขอความร่วมมือเครือขา่ ย 4.พนื้ ทเี่ ป้าหมาย ได้รบั การ เพอ่ื แนวทางแกไ้ ขปัญหาร่วมกัน ตรวจประเมินรบั รองและ (ท้องถ่ิน/ทสจ.-สว่ นทรพั ยากรนา้ /ศอ.4 ก.ค.-65 ผ่านมาตรฐานระดับดี สุทธดิ า /การประปาส่วนภูมิภาค) ร้อยละ 80 2.การจดั การขยะและสิ่งปฏกิ ูล สกาวรตั น์ .-เตรยี มข้อมูลบ่อขยะทมี่ คี วามเส่ียงตอ่ การถูกน้าท่วม/ไฟไหม้ .-สนับสนุนดา้ นวชิ าการเพอ่ื การป้องกนั การเกิดเหตุ .-ประสานความร่วมมือกับท้องถิ่นทม่ี บี ่อขยะ เพอ่ื หาแนวทางการดาเนินการป้องกนั ก่อนเกดิ เหตุ .-ประสานกบั ทสจ.เพอ่ื ขอสนับสนุนการควบคุมป้องกนั และตรวจสอบพนื้ ทเ่ี สี่ยง

Action-Plan 2565 Plus 302 แผนปฏิบัตกิ ารปี 2565 กลุ่มงานอนามยั สง่ิ แวดลอ้ มและอาชวี อนามยั หัวหน้ากลุ่มงาน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามัยสิ่งแวดลอ้ มไดม้ าตรฐาน บรหิ ารจัดการทดี่ ี ภาคีเครือขา่ ยเข้มแข็ง ภายใต้ Next Normal เปา้ หมาย 1.ประชาชน/ชมุ ชนมีการจัดการส่ิงแวดล้อมทดี่ ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดับมีระบบริการอนามยั สิ่งแวดล้อมทมี่ มี าตรฐาน 3.ภาคีเครือข่ายมสี ว่ นรว่ มในการจัดการส่ิงแวดล้อมอย่างย่ังยืน วตั ถปุ ระสงค์ 1.เพอ่ื ให้ประชาชน/ชุมชนมีการจัดการสวล.ทด่ี ี 2.เพอื่ ใหส้ ถานบริการมรี ะบบบริการอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอื่ ใหภ้ าคีเครอื ข่ายมสี ่วนร่วมในการจดั การสวล.ในชุมชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบรหิ ารจดั การงานอนามัยสิ่งแวดล้อม ท่ี งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ นื้ ที่ คน/ครั้ง ดาเนินการ สิ่งทคี่ าดว่าจะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ 5.3 การพฒั นาสว้ มสาธาณะ /มาตรการป้องกนั โควดิ 19 1. การประกวดสดุ ยอดสว้ มแห่งปี 11 อาเภอ ส้วมสาธารณะไดร้ ับการ สุทธดิ า ไม่ใชง้ บประมาณ 2. ติดตามและสนับสนุนการพัฒนา ม.ค.-ก.ค.65 ตรวจประเมนิ รบั รองและ บูรณาการค่าเบยี้ เลี้ยงร่วมกบั กลยทุ ธที่ 3 สว้ มสาธารณะ ทงั้ 12 Setting ผ่านมาตรฐานรอ้ ยละ 100 บูรณาการร่วมกับการตดิ ตาม 3. ทาประกาศเกียรตคิ ุณ ราชการ -เกยี รตบิ ัตรพรอ้ มกรอบ และเอกชน ส.ค.-65 - เกียรติบัตรพรอ้ มกรอบสุดยอดส้วม 12 อนั 4.จดั กจิ กรรมรณงค์ล้างสว้ ม X 200 บาท = 2,400 บาท รวม 2,400 บาท กบรส. 5.4 ประเมินมาตรฐานสุขาภบิ าลอาหาร วงั นารายณ์ 1 คร้ัง ก.พ.-65 มีการประชาสัมพันธแ์ ละ สทุ ธดิ า ค่าจา้ งเหมาจดั ทาธงสัญลกั ษณ์รบั รองมาตรฐานสุขาภบิ าลอาหาร ในงานแผน่ ดินสมเดจ็ พระนารายณม์ หาราช ราชนิเวศ รับรองมาตรฐานร้านอาหาร 300 ร้าน x 10 บาท = 3,000 บาท /แผงลอยทขี่ ายในงานมหกรรมฯ รวม 3,000 บาท กบรส. 6 สนับสนุนรพ.สงั กัดกระทรวงสาธารณสุข 6.1 สนับสนุนงบประมาณการบริหารจดั การขยะ รพช. ญานันท/์ - ค่าใช้จ่ายการบริหารจดั การขยะและ และส่ิงแวดลอ้ มในสถานบริการสาธารณสุข 9 แห่ง สุทธดิ า สิ่งแวดล้อม 9 รพช. (การประชุมคกก.สวล.รพ./จัดหาภาชนะ จานวน 90,000 บาท กบรส. รองรบั ขยะทวั่ ไป ขยะติดเช้ือ กล่องทง้ิ เข็ม ถุงแดง ฯลฯ สาหรบั รพ.แมข่ ่ายและ รพ.สต. ภายในเครอื ข่าย) 6.2 สนับสนุนงบประมาณการพัฒนา แก้ไขปัญหา รพช. ระบบบาบัดนา้ เสยี ใน รพ. 9 แหง่ (การสง่ ตรวจคุณภาพนา้ และการบารงุ รักษา)

Action-Plan 2565 Plus 303 แผนปฏิบัติการปี 2565 กลมุ่ งานอนามยั ส่งิ แวดล้อมและอาชวี อนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วิสัยทัศน์ อนามยั สิ่งแวดลอ้ มไดม้ าตรฐาน บริหารจัดการทด่ี ี ภาคีเครอื ข่ายเข้มแขง็ ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชมุ ชนมกี ารจัดการส่ิงแวดล้อมทด่ี ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดบั มรี ะบบรกิ ารอนามยั สิ่งแวดลอ้ มทม่ี ีมาตรฐาน 3.ภาคีเครือขา่ ยมสี ว่ นรว่ มในการจัดการสิ่งแวดลอ้ มอย่างย่ังยนื วัตถปุ ระสงค์ 1.เพอื่ ใหป้ ระชาชน/ชุมชนมกี ารจดั การสวล.ทดี่ ี 2.เพอ่ื ใหส้ ถานบริการมีระบบบริการอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอื่ ใหภ้ าคีเครือขา่ ยมสี ่วนรว่ มในการจัดการสวล.ในชมุ ชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบรหิ ารจดั การงานอนามัยสิ่งแวดล้อม ท่ี งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบพุ นื้ ท่ี คน/คร้ัง ดาเนินการ สิ่งทค่ี าดว่าจะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ 7 การดาเนินงานคณะกรรมการสาธารณสขุ จังหวัดลพบุรี (คสจ.) ประชมุ คณะกรรมการ คสจ.ตาม พรบ. คณะกรรมการ 1 ครั้ง มีค.65 ติดตามการขับเคลื่อนงาน ญานันท์ การสาธารณสขุ ฉบับที่ 3 พ.ศ.2560 19 คน สวล.จว.ลพบุรี

Action-Plan 2565 Plus 304 แผนปฏบิ ัติการปี 2565 กลุ่มงานอนามยั ส่งิ แวดลอ้ มและอาชวี อนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ยั ทัศน์ อนามยั สิ่งแวดลอ้ มได้มาตรฐาน บริหารจัดการทด่ี ี ภาคีเครอื ขา่ ยเข้มแข็ง ภายใต้ Next Normal เปา้ หมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมีการจัดการส่ิงแวดลอ้ มทด่ี ี 2.หน่วยบริการทุกระดับมรี ะบบริการอนามยั สิ่งแวดลอ้ มทมี่ ีมาตรฐาน 3.ภาคีเครือข่ายมีสว่ นรว่ มในการจัดการสิ่งแวดล้อมอยา่ งยั่งยืน วตั ถุประสงค์ 1.เพอ่ื ให้ประชาชน/ชมุ ชนมีการจดั การสวล.ทดี่ ี 2.เพอ่ื ให้สถานบรกิ ารมรี ะบบบริการอนามยั สวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอ่ื ให้ภาคีเครือข่ายมสี ่วนร่วมในการจดั การสวล.ในชุมชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการงานอนามยั ส่ิงแวดลอ้ ม ที่ งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพนื้ ที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ สิ่งทค่ี าดวา่ จะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ 8 งานอาชีวอนามยั และควบคุมโรคจากส่ิงแวดล้อม 8.1 อาชวี อนามัยและความปลอดภยั ในการทางาน สกาวรตั น์ 1.แรงงานในระบบ/นอกระบบ New Normal Life สทุ ธดิ า 1.1ขบั เคลื่อนนโยบายดแู ลสขุ ภาพผู้ 1.ภาคอตุ สาหกรรม ต.ค.64-ก.ย.651.สถานประกอบการทุกแห่ง ประกอบอาชพี ในช่วงชีวติ วถิ ีใหม่ 2.ภาคเกษตร มกี ารดาเนินงานควบคุม (New Normal) ภายใต้พระราชบัญญตั ิ 3.ภาคบรกิ าร ป้องกันโรคโควดิ 19 (New Normal) ควบคุมโรคจากการประกอบอาชีพและโรคจาก 2.ลดการระบาดของโรคฯ สิ่งแวดล้อม พ.ศ. 2562 (กลุ่มเส่ียงตาม ในสถานประกอบการ เป้าหมายลดโรคระยะยาว) (3S) 1.2 สนับสนุนสถานประกอบการขนาดใหญ่ สปก.ภาคอุตสาหกรรม ในวถิ ี New NormalและมาตรฐานGFP .-ชี้แจงแนวทางผ่านระบบ ZOOM 1คร้ัง ต.ค.-ธ.ค.64 .-สสจ.สนับสนุนการดาเนินงานตามมาตรการ New Normal ม.ค-ม.ี ค.65 .-ประเมนิ /ตรวจเย่ียมเสรมิ พลงั .-ประกาศเกียรตคิ ุณ 1.3 ส่งเสริมสนับสนุนหน่วยงานราชการให้ 1.สถานประกอบการทุกแห่ง บูรณาการกับ ศอ.4/สคร.4 เข้าสู่กระบวนการ Healthy work place มีการดาเนินงานควบคุม Happy New Normal Life ป้องกันโรคโควดิ 19 (New Normal) .-ประชาสัมพันธโ์ ครงการเชิญชวนรับสมัคร 1.รพ.สสอ. 11 อาเภอ ต.ค.-ธ.ค.64 -จดั ต้ังทีมปฏิบัติการ .-ประชมุ ชี้แจงเกณฑม์ าตรฐานสถานที่ 2.หน่วยราชการ หน่วยราชการเข้าร่วมฯ ทางานน่าอยู่ น่าทางาน อาเภอละ 1 แหง่

Action-Plan 2565 Plus 305 แผนปฏิบัตกิ ารปี 2565 กลุ่มงานอนามัยสิง่ แวดลอ้ มและอาชวี อนามยั หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามัยสิ่งแวดล้อมได้มาตรฐาน บริหารจัดการทด่ี ี ภาคีเครือข่ายเข้มแขง็ ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชมุ ชนมกี ารจดั การสิ่งแวดลอ้ มทดี่ ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดบั มีระบบริการอนามยั ส่ิงแวดลอ้ มทมี่ ีมาตรฐาน 3.ภาคีเครือข่ายมสี ว่ นร่วมในการจัดการสิ่งแวดล้อมอยา่ งยั่งยนื วัตถปุ ระสงค์ 1.เพอื่ ใหป้ ระชาชน/ชุมชนมกี ารจัดการสวล.ทดี่ ี 2.เพอื่ ให้สถานบรกิ ารมีระบบบรกิ ารอนามยั สวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอ่ื ให้ภาคีเครือข่ายมีสว่ นร่วมในการจัดการสวล.ในชมุ ชน 4.เพอื่ พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการงานอนามัยสิ่งแวดลอ้ ม ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธ์ิ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบพุ น้ื ท่ี คน/ครั้ง ดาเนินการ ส่ิงทค่ี าดว่าจะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ .-หน่วยงานวางแผนพัฒนาปรบั ปรงุ 3.หน่วยราชการอ่ืนๆทส่ี นใจ เพอื่ รองรบั การประเมนิ .-สสจ.เป็นทปี่ รกึ ษา(Coaching) และลงเย่ียมเสรมิ พลงั (Auditor) .- ประกาศเกียรติคุณ รพ. 11 แหง่ ต.ค.64-ส.ค.65 บูรณาการกบั ร่วมกบั สคร. 4/ศอ.4 1.4 ขับเคล่ือนนโยบายดแู ลสุขภาพ ผู้ประกอบอาชีพในชว่ งชวี ติ วถิ ใี หม่ (New Normal) ภายใต้ พรบ.ควบคุมโรคจากการประกอบอาชพี และโรคจากส่ิงแวดล้อม พ.ศ.2562 ในกลุ่ม บุคลากรทางการแพทยแ์ ละสาธารณสขุ (โรงพยาบาล) .-จังหวดั มกี ารพัฒนาหน่วย .-สนับสนุนหน่วยบรกิ ารสขุ ภาพสังกดั สป. รพ.11 (รพศ./รพท./รพช.m2) และรพ.นอกนอกสงั กัด แหง่ บริการสุขภาพในการจัดบริการ สป.(ภาครฐั และเอกชน) ให้มกี ารจัดบรกิ าร อาชวี อนามยั และเวชกรรม อาชวี อนามยั และเวชกรรมส่ิงแวดล้อม ส่ิงแวดล้อมผา่ นตามเกณฑ์ ได้ตามมาตรฐานกรมควบคุมโรค มาตรฐาน .-โรงพยาบาลแต่ละแห่งประเมินตนเอง ต.ค.-ธ.ค.65 ตามมาตรฐานการจัดบรกิ ารอาชีวอนามัยฯ .-สสจ.ลงเยี่ยมเสริมพลังและสง่ เสริมสนับสนุน ม.ค.-ม.ี ค.65 .-รพ.ดาเนินการตามเกณฑ์ OHS .-สคร.สนับสนุน นิเทศตดิ ตาม ประเมินผล .-รวบรวมเอกสารผลการประเมนิ ม.ิ ย.65

Action-Plan 2565 Plus 306 แผนปฏบิ ัตกิ ารปี 2565 กลุ่มงานอนามยั สิง่ แวดล้อมและอาชีวอนามยั หัวหน้ากลุ่มงาน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วิสยั ทัศน์ อนามยั สิ่งแวดลอ้ มไดม้ าตรฐาน บริหารจัดการทด่ี ี ภาคีเครอื ขา่ ยเข้มแข็ง ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชมุ ชนมกี ารจัดการสิ่งแวดล้อมทดี่ ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดับมีระบบริการอนามัยส่ิงแวดลอ้ มทม่ี มี าตรฐาน 3.ภาคีเครือข่ายมีส่วนร่วมในการจดั การส่ิงแวดลอ้ มอย่างย่ังยนื วตั ถปุ ระสงค์ 1.เพอ่ื ใหป้ ระชาชน/ชุมชนมีการจดั การสวล.ทด่ี ี 2.เพอื่ ใหส้ ถานบรกิ ารมีระบบบรกิ ารอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอื่ ใหภ้ าคีเครอื ขา่ ยมสี ว่ นร่วมในการจดั การสวล.ในชมุ ชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบริหารจดั การงานอนามยั ส่ิงแวดล้อม ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบุพนื้ ที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ ส่ิงทคี่ าดวา่ จะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ .-ประกาศผล 2.การจัดบริการอาชีวอนามยั และเวชกรรมสิ่งแวดลอ้ ม สกาวรตั น์ ต.ค.64-ส.ค.651.มีมาตรการดูแลผู้ทเ่ี กิดโรค สุทธดิ า 2.1.ขบั เคล่ือนมาตรการลดโรคและภัยสขุ ภาพ จากการประกอบอาชพี จากการประกอบอาชีพและส่ิงแวดล้อม และโรคสิ่งแวดล้อม อย่างน้อย 2 โรค ผ่าน พรบ.ควบคุมโรค (โรคฝุ่นซิลโิ คซิส/โรคจากฝุ่น PM2.5) จากการประกอบอาชีพและโรคจาก 2.สถานบริการในพนื้ ทสี่ ามารถ สิ่งแวดล้อม (PA กระทรวงสาธารณสุข) จัดบริการอาชวี อนามัยและ .- สนับสนุนสง่ เสรมิ ให้ จนท.ในพนื้ ทตี่ ระหนัก เวชกรรมสิ่งแวดลอ้ ม และรับรู้สถานการณโ์ รคและภยั สุขภาพ ให้กบั แรงงานในชุมชน ได้ตามศักยภาพ จากการประกอบอาชีพและส่ิงแวดลอ้ ม 3.เพอ่ื ให้เกดิ แนวทาง ทพี่ บในพนื้ ทรี่ ับผิดชอบ และรปู แบบในการ .-พัฒนาหน่วยบรกิ ารปฐมภูมิให้สามารถ ใจหดั บ้บรริกกิ าารรดอ้าานชสวี ุขอภนาาพมัยกบั แรงงานในชมุ ชน (คลินิกโรคฯ) ตามเกณฑ์ 11 ขอ้ ดาเนินงานในการ .-สนับสนุน รพ.สต. จดั บรกิ ารคลนิ ิกเกษตรฯ สนับสนุนชดุ ตรวจเลอื ดเกษตรกร จาก สคร.4 .-นิเทศติดตาม ประเมนิ ผลการจัดบรกิ าร ม.ี ค.65 พัฒนาโรงพยาบาล อาชวี อนามยั และเวชกรรมส่ิงแวดลอ้ ม ตน้ แบบต้านโควดิ 19 ใหก้ บั แรงงานในชมุ ชน ในฐานวถิ ีชีวติ ใหม่ 3.การดาเนินงานคณะกรรมการควบคุมโรคจากการประกอบอาชีพและโรคจากส่ิงแวดล้อมจังหวัดลพบรุ ี 3.1จัดประชุมคณะอนุกรรมการ 3 คณะ 1 ครั้ง ม.ค-ม.ี ค.65 มฐี านขอ้ มูลอาชวี อนามัย

Action-Plan 2565 Plus 307 แผนปฏบิ ัติการปี 2565 กลุม่ งานอนามยั สง่ิ แวดลอ้ มและอาชีวอนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามยั ส่ิงแวดลอ้ มได้มาตรฐาน บรหิ ารจัดการทด่ี ี ภาคีเครอื ข่ายเข้มแข็ง ภายใต้ Next Normal เปา้ หมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมกี ารจดั การส่ิงแวดล้อมทดี่ ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดบั มรี ะบบริการอนามยั สิ่งแวดลอ้ มทมี่ มี าตรฐาน 3.ภาคีเครือขา่ ยมสี ว่ นร่วมในการจัดการส่ิงแวดล้อมอยา่ งยั่งยืน วัตถปุ ระสงค์ 1.เพอื่ ให้ประชาชน/ชมุ ชนมกี ารจัดการสวล.ทดี่ ี 2.เพอ่ื ให้สถานบริการมีระบบบริการอนามยั สวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอ่ื ให้ภาคีเครือขา่ ยมสี ว่ นร่วมในการจดั การสวล.ในชุมชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบริหารจัดการงานอนามยั ส่ิงแวดลอ้ ม ท่ี งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธิ์ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ น้ื ท่ี คน/ครั้ง ดาเนินการ ส่ิงทคี่ าดว่าจะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ .-คณะอนุกรรมการดา้ นวชิ าการ 15 คน และส่ิงแวดล้อม .-คณะอนุกรรมการโรคจากการ (Occupational and 10 คน Environmental ประกอบอาชีพภาคเกษตรกรรมและแรงงานนอกระบบ 10 คน Health Profile : .-คณะอนุกรรมการโรคจากการ OEHP) จงั หวดั ลพบุรี ประกอบอาชีพภาคอตุ สาหกรรมและแรงงานในระบบ 3.2. จัดประชมุ คณะกรรมการควบคุมโรค 19 คน ม.ิ ย. 65 -ค่าเบย้ี ประชมุ ประธาน 2,000 บาท x 1 คร้ัง = 2,000 บาท จากการประกอบอาชีพและสิ่งแวดลอ้ ม จังหวดั ลพบุรี -ค่าเบยี้ ประชมุ คณะกรรมการ 1,600 บาท x 16 คน x 1 ครั้ง = 25,600 บาท -ค่าเบยี้ ประชุมผู้ช่วยเลขานุการ 1,600 บาท x 2 คน x 1 คร้ัง = 3,200 บาท -ค่าอาหารวา่ งและเคร่ืองดื่ม 35 บาท x 19 คน x 1 ครั้ง = 665 บาท -ค่าจัดทาเอกสาร 30 บาท x 20 เลม่ x 1 ครั้ง = 600 บาท เปน็ เงนิ 32,065 บาท สคร จ้างเหมาบรกิ คา่ารจ้างเหมาธรุ การ จานวน 1 คน 1 คน 12 เดือน ตค64-กย65 ค่าจา้ งเหมาธรุ การ จานวน 1 คน 1 คน 12 เดือน สค 64- สค65 ค่าจา้ งเหมาพนักงานราชการเฉพาะกิจ x 9,500 บ x 12 เดอื น = 114,000 บาท สป. จานวน 1 คน ค่าจา้ งเหมา จานวน 1 คน x 18,000 บ x 11 เดอื น = 198,000 บาท งบ พกส.

Action-Plan 2565 Plus 308 แผนปฏิบตั กิ ารปี 2565 กลุ่มงานอนามัยส่งิ แวดลอ้ มและอาชวี อนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ยั ทัศน์ อนามยั สิ่งแวดลอ้ มได้มาตรฐาน บริหารจัดการทด่ี ี ภาคีเครอื ขา่ ยเข้มแขง็ ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชมุ ชนมกี ารจดั การสิ่งแวดลอ้ มทดี่ ี 2.หน่วยบริการทุกระดับมรี ะบบริการอนามัยส่ิงแวดลอ้ มทมี่ มี าตรฐาน 3.ภาคีเครอื ข่ายมสี ว่ นรว่ มในการจัดการสิ่งแวดลอ้ มอย่างย่ังยืน วตั ถปุ ระสงค์ 1.เพอ่ื ให้ประชาชน/ชุมชนมีการจดั การสวล.ทด่ี ี 2.เพอ่ื ให้สถานบรกิ ารมีระบบบริการอนามยั สวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอื่ ใหภ้ าคีเครอื ขา่ ยมีส่วนรว่ มในการจัดการสวล.ในชมุ ชน 4.เพอื่ พัฒนาระบบบริหารจัดการงานอนามัยส่ิงแวดลอ้ ม ที่ งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ น้ื ที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ ส่ิงทคี่ าดว่าจะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณดาเนินการ 1.งบ กบรส. 181,010 บาท 1.จัดสรรงปม.ขยะและสวล.ให้รพช. 90,000 บ. 2.งบดาเนินการ 91,010 บาท 2.งบ สป. 0 3.งบ สคร. 32,065 บาท 4.งบเครือขา่ ยภายนอก บาท 5.ค่าจา้ งเหมานวก.สธ/ธรุ การ 0 บาท 114,000 บาท สป. 5.ค่าจา้ งเหมานวก.สธ 198,000 บาท พกส. 525,075

Action-Plan 2565 Plus 309 ที่ กจิ กรรม ปฏทิ นิ การปฏบิ ตั งิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั กิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 รวมงบฯ ผูร้ ับผดิ ชอบ แหลง่ งบประมาณ 1 ประชุมเชิงปฏบิ ตั กิ ารชี้แจง กลมุ่ งาน อนามยั สงิ่ แวดลอ้ มและอาชวี อนามยั กย ผู้รบั ผดิ ชอบงานอนามัยสง่ิ แวดล้อม ระยะเวลา / งบประมาณทใี่ ช้ 2 ควบคุมกากบั ตดิ ตามเร่งรดั ยกระดับ C&G ตค พย ธค 64 มค 65 กพ มคี เมย พค มยิ กค สค Hospital ในรพ. 4 แหง่ 6,650 6,650 ญานนั ท์ กบ.รส. 3 ลงตรวจเยยี่ มประเมิน C&G Hospital 1,800 1,800 ญานันท์ กบ.รส. *ขยายผลการดาเนินงาน รพ.เอกชน 12,960 12,960 สกาวรัตน์ กบ.รส. 4 ทบทวนและจดั ทารา่ งเกณฑม์ าตรฐาน 6,650 6,650 ญานันท์ กบ.รส. ในแตล่ ะกลมุ่ พนื้ ที่เปา้ หมาย (9setting) 11,400 -ประชุมผู้รับผิดชอบงานและภาคีเครือขา่ ย 30,000 30,000 ญานนั ท์ กบ.รส. 2,850 2,850 ญานันท์ กบ.รส. 5 เยย่ี มเสริมพลังโดยทมี ระดับจงั หวดั และภาคี 11,400 ญานนั ท์ กบ.รส. เครอื ขา่ ย ญานนั ท์ กบ.รส. 6 ประชุมสรุปผลการตรวจเยย่ี ม 13,300 13,300 ญานนั ท์ กบ.รส. 9 setting ของคณะกรรมการระดับจงั หวดั 3,000 3,000 สทุ ธดิ า กบ.รส. 7 ประชมุ ชแ้ี จงเกณฑม์ าตรฐาน 2,400 2,400 สุทธดิ า กบ.รส. EHA 8 Plus Covid ประชมุ คทง. 90,000 90,000 คงษร กบ.รส. 9 ลงพนื้ ท่ี ATK เชิงรกุ 10 ประชุมคณะทางานและเครอื ขา่ ย เกษตกรและหน่วยงานท่เี กย่ี วขอ้ ง 11 ประเมนิ มาตรฐานสขุ าภบิ าลอาหาร ในงานแผน่ ดินสมเดจ็ พระนารายณม์ หาราช 12 1) การประกวดสดุ ยอดสว้ มแหง่ ปี -ประเมนิ มาตรฐานสุดยอดส้วม ระดบั อาเภอ/จงั หวดั /เขต/ประเทศ 2) ทาประกาศเกยี รตคิ ณุ -เกยี รติบตั รพร้อมกรอบ 13 สนับสนนุ งบประมาณการบริหารจดั การขยะ และสิ่งแวดล้อมในสถานบรกิ ารสาธารณสุข

Action-Plan 2565 Plus 310 ปฏทิ นิ การปฏบิ ตั งิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั กิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 ที่ กิจกรรม กลมุ่ งาน อนามยั สง่ิ แวดลอ้ มและอาชวี อนามยั กค สค กย รวมงบฯ ผู้รบั ผิดชอบ แหล่งงบประมาณ สทุ ธดิ า 14 สนับสนุนงบประมาณการพฒั นา แกไ้ ขปญั หา ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ ญานันท์ กบ.รส. ระบบบาบดั นา้ เสียใน รพ. ตค พย ธค 64 มค 65 กพ มคี เมย พค มยิ สป. 15 ประชุมคณะกรรมการ คสจ.ตาม พรบ. สป. การสาธารณสขุ ฉบบั ที่ 3 พ.ศ. 2560 สป. 16 ตรวจเยย่ี ม สปก. สกาวรตั น์ กรม คร. จดั สรร 17 จดั ประชุมคณะอนุกรรมการ 3 คณะ สกาวรัตน์ สป. 18 จดั ประชมุ คณะกรรมการควบคมุ โรค พกส. 32,065 32,065 สกาวรัตน์ จากการประกอบอาชพี และโรคจากสิ่งแวดล้อม จงั หวดั ลพบรุ ี 114,000 114,000 ญานันท์ 19 ค่าจา้ งนกั วชิ าการสาธารณสขุ ธรุ การ 198,000 198,000 ญานนั ท์ 20 ค่าจา้ งนักวชิ าการสาธารณสุข 181,010 บาท (กบรส.จดั สรรงบประมาณ รวม ขยะ/บาบดั นาเสีย รพชฬทกุ แหง่ ) งบประมาณดาเนนิ การ 0 บาท สป. งบ กบรส. บาท (กรม คร.จดั สรรงบประมาณ) งบ สป. 32,065 บาท งบ สคร. 0 บาท พกส. งบเครือขา่ ยภายนอก บาท สป. 114,000 ค่าจา้ งนักวชิ าการสาธารณสุข ธรุ การ 198,000 ค่าจา้ งเหมานวก.สธ.



Action-Plan 2565 Plus 311 (ร่าง) แผนปฏิบตั ิการปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคุมโรคไม่ตดิ ต่อและยาเสพตดิ ........ หัวหน้ากลุ่มงาน นางบงั อร นัดนะรา ท่ี งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธิ์ ผู้รับผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส ระบพุ ้ืนที่ คน/ครั้ง ดาเนนิ การ ส่ิงที่คาดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 1 งานพฒั นาระบบบริการ (Service plan) วตั ถปุ ระสงค์ 1. พัฒนาศกั ยภาพบคุ ลากร สนับสนุนให้ 1.1 จดั ประชมุ Zoom ทบทวน กม. SP/ 1 ครั้ง ตค.64 เพ่ิมประสทิ ธิภาพ จิราภรณ์/นา้ ทพิ ย์/รุจมิ าพร และประสทิ ธิผลการ หน่วยบริการ แนวทางการควบคมุ ปอ้ งกันโรค NCDs. รพ./รพ.สต ควบคมุ ปอ้ งกันโรค ทุกระดบั จัด ประจ้าปี 2565 ดงั นี้ ระบบบริการ 1) เบาหวานความดนั โลหิตสงู NCDs. ที่มคี ณุ ภาพ เน้น active filding กลุ่มเสี่ยง DM HT ตามมาตรฐาน และปรับพฤตกิ รรมท่ีเหมาะสม เพ่ือลดอัตราป่วย 2) Stroke เน้นการคดั กรองภาวะ AF ลดอัตราตาย ในกลุ่มผู้สงู อายุ 65 ปขี ้ึนไป และใหย้ า rt-PA ทันเวลา และลดระยะ 3) Stemi เน้นการสง่ ตอ่ เพ่ือรักษาทนั เวลา เวลารอคอย 4) มะเร็ง เนน้ การคดั กรองตนเอง ไดแ้ ก่ BSE / FIT Test for CA colon 5) CKD เน้นเร่ืองการชะลอไตเสื่อม จากไม่ทานยาชุด ยากลุ่ม NSAID ยาสมนุ ไพร อาหารเสริมตา่ งๆ 1.2 จดั อบรม เรื่อง Atrial Fibrillation บุคลากรที่เกี่ยวขอ้ ง น้าทิพย์ รับทราบแนวทาง (AF.) ป้องกัน Stroke มยิ .65 ดา้ เนินการเฝา้ ระวัง 1) แพทยจ์ บใหม่ แพทย์ 1 คร้ัง (บูรณาการกบั ปฐมนิเทศแพทย์จบใหม่) 1 ครั้ง/ stroke ในผู้สงู อายุ 2) พยาบาล รพ.สต. (ZOOM) รพ./PCU 100 คน พย.64 1 ครั้ง รพ.สต ตค-ธค.64 น้าทพิ ย์ 3) อสม. (รพ.สต.ช้ีแจงถ่ายทอด) อสม.

Action-Plan 2565 Plus 312 (ร่าง) แผนปฏิบตั กิ ารปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคมุ โรคไม่ติดต่อและยาเสพตดิ ........ หวั หนา้ กลุ่มงาน นางบงั อร นดั นะรา ที่ งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธ์ิ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั ระบุพ้ืนท่ี คน/คร้ัง ดาเนนิ การ ส่ิงท่ีคาดวา่ จะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 2. พฒั นาระบบข้อมูล 11 อ้าเภอ ตค.-กย.65 หน่วยบริการมีและใชจ้ริ าภรณ์/น้าทิพย์/รุจมิ าพร ขอ้ มลู ในการจัดบริการ 2.1 SP. DM HT ปรับปงิ ปอง 7สพี ลสั / LB PHR ท่ีเหมาะสม 2.2 SP.eye : vision2020 / DR in HDC 2.3 SP.stroke / Stemi : 1) พฒั นาการใช้ mapping เช่ือมโยง น้ารอ่ ง CUP.พัฒนานิคม ตค.-กย.65 กลุ่มเสี่ยง-กลุ่มปว่ ย น้าทพิ ย์/CUP.พัฒนานิคม ตค.-กย.65 strokeไดร้ ับการเฝา้ ระวัง กบั ฐานขอ้ มูลกลุ่มเส่ียง-กลุ่มป่วย stroke ตค.-กย.65 ในระดบั ชมุ ชน ตค.-กย.65 ประเมนิ สถานการณ์ นา้ ทพิ ย์ 2) ตดิ ตามการลงขอ้ มูลโปรแกรม 11 รพ. ตค.-กย.65 เพ่ือวางแผนปรับระบบ LB STROKE 11 รพ. บริการใหส้ อดคลอ้ ง-ทันเวลา ผู้ปว่ ยไดร้ ับการดแู ลกลุ่มงานพัฒนาคณุ ภาพฯ /น้าทิพย์ 3) โปรแกรม Thai ACS Registry ฟื้นฟสู ภาพตอ่ เน่ือง 4) โปรแกรม Thai COC referback ประเมนิ สถานการณ์ จิราภรณ์ เพื่อวางแผนปรับระบบ 2.4 SP.cancer : TCB nci./HPV nci. 11 รพ. บริการใหส้ อดคลอ้ ง-ทันเวลา 2.5 SP.COPD : 11 รพ. รุจิมาพร COPD Quality of care , HDC 3. พฒั นาและเพิ่มชอ่ งทางส่ือสาธารณะ ทุก 2 เดอื น ตค.-กย.64 ประชาชนมที างเลอื กจิราภรณ์/น้าทพิ ย์/รุจิมาพร 3.1 สนบั สนนุ การรณรงค์ / สร้างกระแสรพ./รพ.สต ในการเข้าถึงขอ้ มูล ออนไลน์ /QR code /Infographic เบทาโกร ขา่ วสารหลายรูปแบบ หอกระจายขา่ ว หรือ เพจเฟสบุ๊ค สสจ. ปชช.ท่ัวไป

Action-Plan 2565 Plus 313 (ร่าง) แผนปฏิบัติการปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคมุ โรคไม่ติดตอ่ และยาเสพตดิ ........ หวั หนา้ กลุ่มงาน นางบงั อร นัดนะรา ท่ี งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รับผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส ระบุพื้นที่ คน/ครั้ง ดาเนินการ สิ่งที่คาดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 1) 5ท้า 5ไม่ หา่ งไกลมะเร็ง กลุ่มเสี่ยง เข้าถึงง่าย 2) 7 สญั ญาณอนั ตรายมะเร็ง 3) CVD risk / อ้วนลงพุง/บุหร่ี 4) ความรู้เร่ืองโรค ไดแ้ ก่ DM HT โรคมะเร็งเตา้ นม ปากมดลกู ลา้ ไสใ้ หญ่ Stroke stemi CKD หอบหดื 5) การปอ้ งกนั แก้ไข ไดแ้ ก่ IMC / การปอ้ งกันเดก็ จมน้า 6) Stroke - stemi awareness, ผู้ปว่ ยเข้ารับการรักษนาา้ ทิพย์/ธีรยทุ ธ ทันเวลาที่ก้าหนด Stroke - stemi Alert กลุ่มเป้าหมาย NCDsจ.ิราภรณ์/น้าทพิ ย์/รุจิมาพร มคี วามรอบรู้ และดแู ล 3.2 สง่ เสริมหนว่ ยบริการมกี ระบวนการ รพ./รพ.สต ทกุ 2 เดอื น ตค.-กย.64 สขุ ภาพตนเองได้ สร้างความรอบรู้ NCDs. เชน่ เบทาโกร 1) Health Literacy 2) Motivation Interview 3) Stage of change 4) ISAB ปรับพฤตกิ รรม CKD3+ 11 อ้าเภอ - ตค-กย.65 4. สนับสนนุ การจัดบริการเชิงรุก อ.พัฒนานคิ ม สตร3ี 0-70ปี กค.-สค.65 กลุ่มเสี่ยงเปา้ หมาย สป. 4.1 Active finding กลุ่มเส่ียงมะเร็ง อ.หนองม่วง สงสยั พบก้อน ไดร้ ับการคดั กรองคน้ หาระยะแรก(early detection) 1) ร่วมกบั มูลนิธิกาญจนบารมี ออกตรวจคดั กรองมะเร็งเตา้ นม จิราภรณ์ - คา่ ไวนลิ จัดงาน 2 ผนื X 1,200 บาท โดยเคร่ืองเอกซเรย์แมมโมแกรม =2,400 บาท - คา่ อาหารว่างและเครื่องดื่ม จนท. 40 คน X 35 บาท X 2 ม้ือ X 5 วัน= 14,000 บาท

Action-Plan 2565 Plus 314 (ร่าง) แผนปฏิบตั ิการปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคมุ โรคไม่ติดต่อและยาเสพติด........ หัวหน้ากลุ่มงาน นางบงั อร นดั นะรา ท่ี งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส ระบพุ ้ืนที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ สิ่งที่คาดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ - คา่ อาหารกลางวัน จนท. 40 คน X 100 บาท X 1 มื้อ X 5 วัน = 20,000 บาท รวมเป็น 36,400 บาท 2) ร่วมกับ รพ.พระนารายณฯ์ และ เบทาโกร สตร3ี 0-70ปี กค.65 จิราภรณ์ รพ.พระนารายณ์มหาราช รพ.สต.ชอ่ งสาริกา อ.พฒั นานคิ ม 300 คน เบทาโกร รณรงคต์ รวจมะเร็งเตา้ นมและ มะเร็งปากมดลกู สตรีกลุ่มวัยท้างาน ในสถานประกอบการ 3) คน้ หาผู้ปว่ ยมะเร็งล้าไสใ้ หญ่ 11 อ้าเภอ ปชช.อายุ ตค.-กย.65 จริ าภรณ์ กองทุน OP./CUP. จิราภรณ์ กองทุนต้าบล /CUP. เชิงรุกในชุมชน ดว้ ยวิธี FIT Test 50-70ปี (16,000 คน) จริ าภรณ์ งบคา่ เสื่อม ปี 2565 จิราภรณ์ CUP./เบทาโกร 4.2 Active finding กลุ่มเสี่ยงDM HT 11 อ้าเภอ ปชช.อายุ ตค.-ธค.64 1) เพิ่ม BPstation 11 อ้าเภอ 15ปีข้ึนไป 2) พฒั นา Health checkup station 4 อ้าเภอ ตค.-กย.65 (น้าร่อง อ.พฒั นานิคม อ.ล้าสนธิ อ.หนองม่วง และ อ.โคกเจริญ) 3) สนบั สนุนหนว่ ยบริการใชเ้ ครื่องมือ 11 อ้าเภอ ตค.-กย.65 ปงิ ปอง 7สpี lus คดั กรองและจ้าแนก สปก.เบทาโกร ประเภทกลุ่มเป้าหมายเพ่ือปรับเปลี่ยน พฤตกิ รรมสขุ ภาพที่เหมาะสม ดงั น้ี 3.1) กลุ่มปกติ สง่ เสริม 3อ2ส 3.2) กลุ่มเสี่ยง / กลุ่มสงสยั ป่วย สง่ เสริม 3อ2ส และ ลดปจั จัยเสี่ยง (เนน้ อว้ น /บหุ ร่ี/CVD risk) 3.3) กลุ่มปว่ ย เนน้ คดั กรองภาวะ

Action-Plan 2565 Plus 315 (รา่ ง) แผนปฏิบตั ิการปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคุมโรคไมต่ ดิ ต่อและยาเสพตดิ ........ หัวหน้ากลุ่มงาน นางบงั อร นัดนะรา ท่ี งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธิ์ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั ระบพุ ้ืนที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ ส่ิงท่ีคาดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ แทรกซอ้ น ตา เท้า (หรือร่วมกับ lab งาน ส./จริ าภรณ์ เจาะเลอื ดประจ้าปีในชมุ ชน) งาน ส./จริ าภรณ์ ประเมนิ CVD risk score/สขุ ภาพจติ จิราภรณ์ น้าทพิ ย์ พฤตกิ รรมเสี่ยง ( ปี 2565 เน้น เคม็ อ้วน บุหรี่ ) มหี น่วยงานตน้ แบบ นา้ ทพิ ย์ ดแู ลผู้ป่วย IMC เพ่ือ 3.4) กลุ่ม poor Control ไดร้ ับ ลดความแออดั ของ รพ. รุจิมาพร การจดั การรายกรณโี รค โดยสหวิชาชีพ 4.3 Active finding กลุ่มเสี่ยงตาบอด 1) ประสานความร่วมมือกับงานสง่ เสริม 11 อ้าเภอ ตค.-กย.65 ให้ผู้สงู อายุไดร้ ับการตรวจคดั กรอง โรคตอ้ กระจก 2) ประสานความร่วมมอื กบั งานสง่ เสริมรร. จ.ลพบุรี ตค.-มิย.65 ให้นกั เรียนช้ัน ป.1-6 ไดร้ ับการ คดั กรองสายตาผดิ ปกติ 3) สนบั สนนุ การคดั กรอง DR .ในชมุ ชน 11 อ้าเภอ ตค.-กย.65 4.4 คัดกรอง Atrial Fibrillation (AF) 11 อ้าเภอ ตค.-กย.65 ปอ้ งกัน stroke ในผู้สงู อายุ 65 ปขี ้ึนไป 4.5 สนับสนนุ \"ศนู ย์ร่วมสขุ IMC\" รพ.สต.โคกตมู (โครงการงบคา่ เสื่อมฯ) เนน้ การจัดบริการโดยชุมชน ท้องถ่ิน ทบ.เขาพระงาม (ศนู ยเ์ ดมิ ) เครือข่าย เช่น จดั ตั้งศนู ย์ฯ ดแู ลผู้ป่วย IMC จดั ตั้งกองทุนฟ้ืนฟผู ู้ปว่ ย 4.6 สนบั สนนุ เย่ียมบา้ น/ปรับเปลี่ยน รพ./ รพ.สต ตค.-กย.65 พฤตกิ รรมเลกิ บหุ รี่ ลดอาการก้าเริบ ผู้ป่วย COPD

Action-Plan 2565 Plus 316 (ร่าง) แผนปฏิบตั กิ ารปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคุมโรคไม่ติดตอ่ และยาเสพติด........ หัวหน้ากลุ่มงาน นางบังอร นดั นะรา ท่ี งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ ื้นที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ ส่ิงท่ีคาดว่าจะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 5. พัฒนาระบบบริการ 5.1 จดั บริการรูปแบบ Fast tract 1) สง่ ตอ่ รักษา ผป.มะเร็งให้ทันเวลา รพ S/M1 ตค.-กย.65 ลดอตั ราตายมะเร็ง จริ าภรณ์ (เนน้ เตา้ นม ปากมดลกู ตบั ลา้ ไส้ ปอด) 4-6-6 สปั ดาห์ โดยผา่ นกลุ่มไลน์ / รพ.มะเร็งลพบรุ ี โปรแกรมสง่ ตอ่ / tcb plus 2) บรู ณาการงานอบุ ัตเิ หตสุ นบั สนุน 11 รพ. - ตค.-กย.65 ลดอัตราตาย strokeน/า้ ทพิ ย์/สนั ติ stemi การประชาสมั พันธ์ Emergency System (EMS) โทร 1669 ระดบั อ้าเภอ 3) แนวทางการให้ยาละลายลิ่มเลอื ด 11 รพ. - ตค.-กย.65 ลดอัตราตาย strokeน/า้ ทพิ ย์/ER stemi (Fibrinolytic Agent) ให้ทนั เวลา 30 นาที ตค.-กย.65 เพ่ิมประสทิ ธิภาพ ตค.-กย.65 การเฝา้ ระวัง ดแู ลรักษา พ้ืนฟูสภาพ 5.2 สง่ เสริมให้ รพ.จัดบริการใหไ้ ดม้ าตรฐาน ตค.-กย.65 จริ าภรณ์ หรือร่วมกนั ก้าหนดมาตรการ/นโยบาย รุจมิ าพร น้าทพิ ย์ 1) มาตรฐาน NCD Clinic plus 11 รพ 2) มาตรฐาน CKD Clinic 11 รพ 3) มาตรฐานศนู ย์โรคหลอดเลอื ดสมอง รพ.พนร (Standard Stroke Center Certification ; SSCI) 4) มาตรการ รพ.เคม็ นอ้ ยอร่อย 3ดี หลัก : รพ.พนร/รพ.บ้านหมี่ ตค.-กย.65 รุจมิ าพร รอง : รพ.9 แหง่ 5) แนวทาง/มาตรการ ลดภาวะตาบอด กม.SP.eye/จิราภรณ์ 5.1) เลเซอร์ทารกภาวะ ROP รพ.พนร/รพ.บ้านหมี่ ตค.-กย.65 ตค.-กย.65 5.2) วัดสายตาประกอบแว่นให้ รพ.พนร/รพ.บ้านหมี่ นกั เรียนสายตาสั้น/ยาว /รพ.ชบด

Action-Plan 2565 Plus 317 (ร่าง) แผนปฏิบัติการปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคมุ โรคไม่ตดิ ต่อและยาเสพตดิ ........ หวั หนา้ กลุ่มงาน นางบงั อร นดั นะรา ท่ี งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผู้รับผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส ระบุพ้ืนท่ี คน/คร้ัง ดาเนินการ ส่ิงที่คาดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ตค.-กย.65 5.3) ผา่ ตดั ตอ้ กระจกผู้สงู อายุ รพ.พนร/รพ.บ้านหม่ี 5.4) เลเซอร์ DR /รพ.ชบด ตค.-กย.65 รพ.พนร/รพ.บ้านหมี่ /รพ.ชบด 6) ก้าหนดใหผ้ ู้ปว่ ย DM HT ท่ีประเมิน 11 CUP - ตค.-กย.65 นา้ ทพิ ย์/จิราภรณ์ CVD risk score ≥ 30% ตอ้ งไดร้ ับ การปรับพฤตกิ รรมหรือเข้าสู่การรักษา เพ่ือลดปว่ ย Stroke 5.3 สนับสนุน Node เพิ่มการเขา้ ถงึ ประชาชนเขา้ ถึง บริการรักษา บริการเพิ่มข้ึน 1) SP.จักษุ เพ่ิม รพ.ผา่ ตดั ตอ้ กระจก จิราภรณ์ - รพ.พฒั นานิคม (ใหม่) ผา่ ตดั ตอ้ กระจก อ.พฒั นานคิ ม - รพ.พนร ผา่ ตดั ตด้ กระจก อ.เมือง อ.ท่าวุ้ง - รพ.บ้านหม่ี ผา่ ตดั ตด้ กระจก อ.บา้ นหมี่ / โคกส้าโรง /อ.หนองมว่ ง /อ.สระโบสถ์/อ.โคกเจริญ - รพ.ชัยบาดาล ผา่ ตดั ตด้ กระจก อ.ชัยบาดาล /อ.ล้าสนธิ 2) SP.CKD เพ่ิม รพ. HD รุจิมาพร - รพ.เบญจรมย์ (เอกชน) - รพ.โคกสา้ โรง 3) SP.CANCER เพิ่ม รพ. Colonoscopy (รพ.ชัยบาดาล) จิราภรณ์ 4) SP.Stroke 3.1) เพิ่มจ้านวนเตยี งใน รพ.พนร ตค.-กย.65 ลดจ้านวนสง่ ตอ่ เพ่ือน้าทพิ ย์ Stroke unit/ Stroke Corner การรักษา 3.2) เพิ่ม รพ.ที่สามารถให้บริการ รพ.โคกสา้ โรง (แผนเขต) ผู้ปว่ ย stroke ไดร้ ับน้าทพิ ย์

Action-Plan 2565 Plus 318 (ร่าง) แผนปฏิบตั ิการปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคุมโรคไมต่ ิดตอ่ และยาเสพตดิ ........ หัวหน้ากลุ่มงาน นางบงั อร นดั นะรา ที่ งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผู้รับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั ระบพุ ้ืนท่ี คน/คร้ัง ดาเนนิ การ สิ่งท่ีคาดว่าจะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ CT scan เพ่ือการวินิจฉัยเร็วขึ้น การรักษาทนั เวลา - รพ.พนร รับผู้ป่วย อ.เมือง อ.พัฒนานิคม อ.ท่าวุ้ง - รพ.บ้านหมี่ รับผู้ป่วย อ.บา้ นหมี่ อ.หนองมว่ ง - รพ.ชยั บาดาล รับผู่ปว่ ย อ.ชยั บาดาล อ.ลา้ สนธิ อ.ทา่ หลวง *** หากเพิ่ม รพ.โคกส้าโรง รับผู้ปว่ ย อ.โคกส้าโรง อ.สระโบสถ์ อ.โคกเจริญ 3.3) สนับสนุน รพ.แม่ขา่ ย มี รพ.พนร ผู้ป่วย stroke ไดร้ ับน้าทพิ ย์ การดรู ักษาฟื้นฟู Stroke Unit /Stroke Corner เพ่ือ รพ.บ้านหมี่ โดยทมี สหวิชีพ การดแู ลรักษาแบบครบวงจร รพ.ชยั บาดาล ลดทพุ พลภาพ นา้ ทิพย์ รพ.โคกสา้ โรง 5) ประสานเช่ือมโยงให้ผู้ปว่ ยจาก 11 CUP ตค.-กย.65 Stroke Unit/Stroke Corner/Stroke bed ไดร้ ับบริการ intermediate Care ในระยะ Golden period 5.4 สนบั สนุน COPD คณุ ภาพ 11 รพ. 5.5 พัฒนาศกั ยภาพหน่วยบริการปฐมภมู ิ ตค.-กย.65 ลดป่วยไตรายใหม่ รุจิมาพร 1) สนับสนุน รพ.สต.ตน้ แบบใหบ้ ริการ 1 รพ.สต./อ้าเภอ CKD Corner 2) สนับสนุน รพ.สต.ตน้ แบบใหบ้ ริการ 1 รพ.สต./อ้าเภอ ตค.-กย.65 ลดป่วย DM HTรายใหจมิร่าภรณ์ Pre DM Pre HT 3) น้าร่อง COPD คณุ ภาพ ที่ ศสม.เมือศงสม.ทา่ ศาลา อ.เมอื ง ตค.-กย.65 รุจิมาพร 6 การกากบั ติดตามและประเมนิ ผล ก้ากับตดิ ตามความ 6.1 จัดประชุม ZOOM ก้ากับตดิ ตาม

Action-Plan 2565 Plus 319 (รา่ ง) แผนปฏิบตั ิการปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคมุ โรคไม่ตดิ ต่อและยาเสพติด........ หวั หน้ากลุ่มงาน นางบงั อร นัดนะรา ที่ งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผู้รับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั ระบพุ ื้นที่ คน/คร้ัง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ดาเนนิ การ สิ่งท่ีคาดว่าจะเกดิ หลัก/รอง เบทาโกร ความก้าวหนา้ การดา้ เนินงานตามแผน กา้ วหน้าการด้าเนนิ งาน service plan และการประเมนิ ผลงาน ตามแผนก้าหนด 1) SP. NCD กม.SP.NCD 4 คร้ัง ตค.64/มค.65 และประเมนิ ผล จริ าภรณ์ เมย.65/กย.65 2) SP. มะเร็ง กม.SP.CA 2 คร้ัง มค.65/มยิ .65 จริ าภรณ์ 3) SP. Stroke กม.SP.Stroke 2 ครั้ง พย.64/มยิ .65 นา้ ทิพย์ 4) SP. Stemi กม.SP.Stemi 2 คร้ัง มค.65/มยิ .65 น้าทพิ ย์ 5) SP. IMC กม.SP.IMC 2 คร้ัง มค.65/มยิ .65 นา้ ทิพย์ 6) SP. จกั ษุ กม.SP.จักษุ 2 คร้ัง มค.65/มยิ .65 จริ าภรณ์ 7) SP. CKD กม.SP.CKD 2 คร้ัง มค.65/มิย.65 รุจิมาพร 8) SP. COPD กม.SP.CKD 2 ครั้ง มค.65/มยิ .65 รุจมิ าพร 6.2 ตดิ ตามความก้าวหนา้ ผลงานและประเมนิ ผลงานจาก - รายงาน HDC ทกุ เดอื น ตค.-กย.65 จิราภรณ์/นา้ ทิพย์/รุจมิ าพร ตค.-กย.65 จิราภรณ์ - รายงาน TCB.nci ทุกเดอื น ตค.-กย.65 จิราภรณ์ ตค.-กย.65 น้าทิพย์ - รายงาน HPV nci. ทกุ เดอื น ตค.-กย.65 จิราภรณ์ ตค.-กย.65 จิราภรณ์ - รายงาน LB stroke ทกุ เดอื น ตค.-กย.65 รุจิมาพร - รายงาน LB PHR ทุกเดอื น - รายงาน vission2020 ทกุ เดอื น - รายงานสาเหตกุ ารจมนา้ เสยี ชวี ิต ทกุ เดอื น ของเดก็ อายตุ า่้ ว่า 15ปี 6.3 ตดิ ตามความกา้ วหน้าโครงการ 1) สง่ เสริมสขุ ภาพฯ ลดป่วยโรค NCDs. ทุก 2เดอื น ตค.-กย.65 จริ าภรณ์ สถานประกอบการเบทาโกร

Action-Plan 2565 Plus 320 (รา่ ง) แผนปฏิบตั กิ ารปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคมุ โรคไมต่ ิดต่อและยาเสพติด........ หวั หนา้ กลุ่มงาน นางบงั อร นดั นะรา ท่ี งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธิ์ ผู้รับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั ระบพุ ้ืนท่ี คน/คร้ัง ดาเนินการ ส่ิงที่คาดวา่ จะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ งบ PPA CUP. 12 แหง่ 2) สง่ เสริมสขุ ภาพฯ ลดปว่ ยโรค NCDs. ทุก 2เดอื น ตค.-กย.65 จริ าภรณ์ รวมทั้งส้ิน 36,400 บาท สคร.4 ในชุมชน กลุ่มงานยทุ ธฯ กตร./สปสช.4 3) โครงการศนู ย์ร่วมใจ IMC รพ.สต.โคกตมู 20คน/3คร้ัง พย.64/มคี .65 น้าทพิ ย์ (นิเทศ onsite coaching ตามบริบท ทบ.เขาพระงาม มิย.65 ของศนู ย์ฯ) 6.4 นิเทศงาน 1) Audit NCD Clinic (ร่วมกับ สคร.4) 1 คร้ัง พค.65 จิราภรณ์ 2) นเิ ทศแผนยทุ ธศาสตร์ (ร่วมกบั งาน ย.) 1 ครั้ง พค.65 จริ าภรณ์ (ประเดน็ ยทุ ธฯ 4 งาน NCD) 3) Audit หน่วยฟอกไต (ร่วมกบั สปสช.4) 1 คร้ัง เมย.65 รุจิมาพร 4) นเิ ทศเสริมพลงั online stroke /stemi 1 ครั้ง พค.65 น้าทิพย์

Action-Plan 2565 Plus 321 (รา่ ง) แผนปฏิบัตกิ ารปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคมุ โรคไมต่ ิดต่อและยาเสพติด........ หัวหน้ากลุ่มงาน นางบงั อร นดั นะรา ที่ งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธ์ิ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั ระบพุ ื้นที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ ส่ิงท่ีคาดวา่ จะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 2 การป้องกนั และแกไ้ ขการจมน้าเสยี ชีวิตของเดก็ อายุตา่ กวา่ 15ปี วัตถุประสงค์ 1.ประสานความร่วมมอื กบั เครือข่าย 11 อ้าเภอ .- ตค.-กย.65 เครือขา่ ยท่ีเกี่ยวขอ้ งรุจิมาพร/จิราภรณ์ ลดอัตราการ ดาเนนิ การป้องกนั แกไ้ ขปัญหาการจมนา้ /ตกน้า ประสานความร่วมมอื เสยี ชวี ิตจาก เครือขา่ ย ไดแ้ ก่ ป้องกนั แก้ไขปัญหา สาเหตกุ ารจม 1) เครือขา่ ยระดบั จังหวัด ไดแ้ ก่ การจมน้าเสยี ชวี ิต น้า ปภ.จงั หวัด/ปกครองจงั หวัด/สพฐ.เขต1-2 ในพ้ืนที่รับผดิ ชอบ กรมเจ้าท่าจังหวัด 2) เครือขา่ ยระดบั อ้าเภอ/ต้าบล ไดแ้ ก่ อปท. / โรงเรียน / รพ.สต / โรงพยาบาล ผู้น้าชุมชน / อสม. 2. สนบั สนนุ การดาเนนิ งานของ 11 อ้าเภอ .- ตค.-กย.65 ทมี merit maker 1) จดั ตั้งทมี ใหม่ 2) สนบั สนุนทมี เดมิ ใหพ้ ัฒนายกระดบั - ระดบั ทองแดง คอื อบต.ตะลงุ /ทต.ท่าศาลา/.ทต.ล้านารายณ/์ ทต.พฒั นานคิ ม - ระดบั เงิน คอื อบต.โพธิ์เกา้ ตน้ 3. สนับสนนุ ให้ดาเนนิ การป้องกนั แกไ้ ข 11 อ้าเภอ .- ตค.-กย.65 1) การจดั การแหลง่ นา้ เส่ียง 2) การด้าเนินการใน ศพด./โรงเรียน 3) การใช้คอกกั้นส้าหรับกลุ่มอายุ 0-2 ปี 4) การสอนฝกึ ปฏิบตั กิ ารชว่ ยฟื้นคนื ชีพ (CPR) 5) การสื่อสารประชาสมั พันธ์ 4.สอบสวนสาเหตุการจมน้า 11 อ้าเภอ ตค.-กย.65

Action-Plan 2565 Plus 322 (ร่าง) แผนปฏิบตั ิการปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคุมโรคไม่ติดต่อและยาเสพติด........ หวั หนา้ กลุ่มงาน นางบังอร นัดนะรา ท่ี งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธิ์ ผู้รับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั ระบุพื้นที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ สิ่งที่คาดวา่ จะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ วิเคราะหข์ ้อมูลความเส่ียงเพ่ือหา สุพัตรา/ทพิ ย์เนตร สป. แนวทางปอ้ งกนั เดก็ และเยาวชนจังหวัดสพุ ัตรา ลพบุรี มีโอกาสเข้า 3 โครงการ TO BE NUMBER ONE ร่วมกิจกรรมอย่าง สร้างสรรค์ ยทุ ธศาสตร์ที่ 1 การรณรงค์ปลุกจิต ธ.ค.2564 ก.พ.2565 สานกึ และสร้างกระแสนยิ มท่ีเอ้ือต่อการ เยาวชนจังหวัดลพบรุ ีไดสร้ พุ ับัตรา การพฒั นาทักษะความ ป้องกนั และแกไ้ ขปญั หายาเสพติด สามารถในเวทีระดบั ภาค มี.ค.2565 และระดบั ประเทศ 1.1 สนับสนนุ สมาชกิ ฯ ร่วมการ จ.ลพบุรี พ.ค.2565 ก.พ.-ก.ค.65 ชมรมฯมีความพร้อม สพุ ัตรา ประกวด TO BE NUMBER ONE สา้ หรับการเขา้ ร่วม การประกวดผลงาน DANCERCISE -ระดบั ภาค 1 ทมี - ระดบั ประเทศ 1 ทีม 1.2 สนับสนนุ สมาชิกฯร่วมประกวด TO BE NUMBER ONE IDOL จ.ลพบุรี - ระดบั ภาค 1 - ระดบั ประเทศ 1 1.3 ประชุมเตรียมความพร้อมชมรมฯ จ.ลพบรุ ี 40/2 ในการเขา้ ร่วมการประกวดผลงาน ในระดบั ภาค และระดบั ประเทศ (รูปแบบออนไลน)์ 1.4 สนับสนุนชมรมเข้าร่วมการ จ.ลพบุรี 5ชมรม มี.ค.-เม.ย.65 มีชมรมฯเป็นตวั แทน สพุ ตั รา คา่ จา้ งท้าเอกสาร 1 ชมรม สป. ประกวดผลงานฯ ระดบั ภาค /1 คร้ัง จ.ลพบุรี เขา้ ร่วมการ x 2,000 บาท = 2,000 บาท

Action-Plan 2565 Plus 323 (ร่าง) แผนปฏิบตั ิการปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคมุ โรคไมต่ ิดต่อและยาเสพติด........ หัวหน้ากลุ่มงาน นางบงั อร นัดนะรา ที่ งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธิ์ ผู้รับผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ระบุพ้ืนที่ คน/ครั้ง งบประมาณ งบประมาณ ดาเนินการ สิ่งท่ีคาดวา่ จะเกดิ หลัก/รอง (บาท) สป. ประกวดผลงานฯ รวม 2,000 บาท ระดบั ภาค **ขอรับการสนบั สนนุ งบประมาณ เม่ือมชี มรมเขา้ ร่วมการประกวด** 1.5 ประชุมเตรียมความพร้อมรับ จ.ลพบรุ ี 30คน/2 พ.ค.-มิ.ย.65 ชมรมฯที่ผา่ นการ สพุ ัตรา คณะกรรมการลงพื้นท่ีตดิ ตามผลการ ดา้ เนนิ งาน (รูปแบบออนไลน)์ คดั เลอื กระดบั ภาค มีความพร้อมส้าหรับ การรับคณะกรรมการ ลงพื้นที่ 1.6 สนับสนุนชมรมฯ รับคณะกรรมการ จ.ลพบุรี 60/1 พ.ค.-มิ.ย.65 ชมรมฯท่ีผา่ นการ สพุ ตั รา ลงพ้ืนท่ีตดิ ตามผลการด้าเนินงาน คดั เลอื กระดบั ภาค มคี วามพร้อมส้าหรับ การรับคณะกรรมการ 1.7 สนบั สนุนชมรมฯ เขา้ ร่วมการ จ.ลพบุรี 1ชมรม/ ลงพื้นที่ สป. ประกวดผลงานฯระดบั ประเทศ 1 คร้ัง ก.ค.- ส.ค.65 ชมรมฯไดร้ ับการ สพุ ัตรา สนบั สนุนการน้าเสนอ ผลงานเพ่ือรักษา มาตรฐานและยก ระดบั การด้าเนนิ งานตามเกณฑก์ าร ประกวด ยทุ ธศาสตร์ที่ 2 การเสริมสร้างภูมิคุ้ม จ.ลพบรุ ี 50/1 ม.ค.65 จ.ลพบรุ ีมกี ารพฒั นา สพุ ัตรา กนั ทางจติ ใจใหแ้ กเ่ ยาวชน ศกั ยภาพแกนน้า 1.9 อบรมแกนน้า TO BE NUMBER ONEจงั หวัดลพบรุ ี (รูปแบบออนไลน)์