Action-Plan 2565 Plus ปรับล่าสุด

Action-Plan 2565 Plus 134 ปฏิทนิ การปฏิบัตงิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ัตกิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 หน่วยงาน กลุ่มงานบริหารท่ัวไป ที่ กจิ กรรม ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ รวมงบฯ แหล่งทมี่ า ผรู้ ับผิดชอบ 5 ครุภณั ฑ์งานบา้ นงานครัว (เครื่องตัดหญา้ ) ตค 64 พย 64 ธค 64 มค 65 กพ 65 มคี 65 เมย 65 พค 65 มยิ 65 กค 65 สค 65 กย 65 9,500 9,500 เงนิ บารงุ ศุทธวิ ัต 6 จดั ซ้อื โปรแกรม Archicad สาหรบั ออกแบบและ 100,000 100,000 เงินบารงุ อานวย ประมาณราคางานกอ่ สร้าง 7 เครื่องคอมพิวเตอรพ์ ร้อมเคร่ืองพิมพ์ขนาด A3 50,000 50,000 เงนิ บารงุ อานวย จานวน 1 ชดุ 160,000 เงนิ บารุง ธญั ญาภรณ์ 160,000 8 ครุภณั ฑ์สานกั งาน (โตะ๊ /เกา้ อี้ทางาน) 9 มา่ นกรองแสงอาคาร 3 ชัน้ 1 140,000 140,000 เงนิ บารงุ ธญั ญาภรณ์ 300,000 เงินบารุง รตั นา/อานวย 10 ซอ่ มแซมประตูร้ัว/ถนนทางเข้า 300,000 และลานจอดรถบรเิ วณอาคาร 1 สานกั งาน 10,000 10,000 สาธารณสขุ จังหวดั ลพบรุ ี 24,210 21,720 24,600 70,530 เงนิ บารุง ยพุ า 21,000 11 จ้างยา้ ยเครื่องปรับอากาศจากอาคาร 1 มาตดิ ตั้ง 21,000 เงนิ บารุง ศทุ ธวิ ตั ทห่ี อ้ งพักเวร อาคาร 3 12 คา่ ตอบแทนการปฏบิ ตั งิ านนอกเวลาราชการ (งาน การเงินดาเนนิ การตรวจสอบค่าตอบแทนเสีย่ งภยั ฯ คา่ ใชจ้ า่ ยใน LQ) 13 เงนิ เพม่ิ พิเศษสาหรบั บคุ ลากรสาธารณสุข ผู้ปฏบิ ตั ิงานในสถานการณ์ระบาดของโรคติดเช้อื ไวรัสโคโรนา ของพนกั งานกระทรวงสาธารณสขุ 3 คน 14 ติดต้ังไมก้ นั้ ทางอัตโนมตั ิ 180,000 180,000 เงนิ บารุง ธญั ญาภรณ์ 15 ปรับปรุงเวทหี อ้ งประชมุ สุรตั นวนชิ อาคาร 3 40,000 40,000 เงินบารุง ณรงเดช สานกั งานสาธารณสุขจังหวัดลพบรุ ี 16 ปรับปรงุ บา้ นพักขา้ ราชการ (ระดับ 5-6) บา้ น 350,000 350,000 เงินบารงุ รัตนา/อานวย รบั รองหลงั ศาลากลาง 6,397,795 รวมงบประมาณปี 2565 รวมงบประมาณ (เงินบารุง) 1,539,030



Action-Plan 2565 Plus 135 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรูปแบบบรกิ าร ท่ี เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธ์ิ ผรู้ บั ผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั ระบุพ้นื ท่ี คน/ครง้ั ดาเนินการ สงิ่ ทค่ี าดวา่ จะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 1 พฒั นาระบบ 1.1 พัฒนางานคณุ ภาพโรงพยาบาลด้วย 16 รพ. 20 คน / ธ.ค.-64 1.ทีมพเ่ี ลยี้ งสามารถวเิ คราะห์ จรี ารตั น์ ประชมุ ผา่ นระบบ ZOOM บรกิ ารสคู่ ุณภาพ 1.จนท. 2 ครงั้ มี.ค.-65 และมาตรฐาน ระบบพีเ่ ลยี้ ง (HA) recommendation 1.1.1ประชุมพเ่ี ลยี้ งคณุ ภาพบูรณาการงาน งานคุณภาพ จากรพ.16 ของรพ.ทผี่ ่านการประเมิน ทเี่ กยี่ วขอ้ ง เพอ่ื เตรียมการประเมนิ และก้าหนดประเดน็ การตรวจ รบั รองของรพ. ขอประเมินรบั รองซ้า แหง่ เยยี่ มได้ชัดเจน ปี 2565 2.จนท.สสจ. 2.ทมี พเ่ี ลย้ี งก้าหนดภารกจิ ทเี่ กยี่ วขอ้ ง และมอบหมายผรู้ บั ผิดชอบ การตรวจเยย่ี มตามประเดน็ อยา่ งชัดเจนและมีความพรอ้ ม ในการตรวจเยย่ี มแบบบรู ณาการ 1.1.2 ตรวจเยย่ี มกระตนุ้ งานคณุ ภาพ 4 รพ. 10คน/4ครงั้ ธ.ค.-64 รพ.ไดร้ บั ข้อเสนอแนะตาม จรี ารัตน์ คา่ เบย้ี เลย้ี ง 10 คน x120 บาท x4รพ. สป. โรงพยาบาลแบบบูรณาการ ตามมาตรฐาน ชยั บาดาล ม.ค.-65 GAP และมีความพรอ้ ม เปน็ เงิน 4,800 บาท New Normal สระโบสถ์ รับการประเมนิ จาก สรพ.หรือ (รว่ มกลมุ่ งาน ว., ส่งเสริม,โรคไมต่ ดิ ต่อ, บ้านหม่ี ผปู้ ระเมินภายนอกอน่ื ๆ รวมเปน็ เงนิ 4,800 บาท โรคติดตอ่ ) โคกส้าโรง 1.1.3 ประชุมเชิงปฏบิ ตั กิ ารเพอ่ื พัฒนา ทีมพเี่ ลยี้ ง 40 คน / ก.พ.-65 ทมี พเ่ี ลยี้ งมีความรแู้ ละทักษะ จรี ารตั น์ 1.ค่าอาหารกลางวนั 40 คน สรพ. ศักยภาพทมี พเี่ ลยี้ งคุณภาพในการน้า คุณภาพ 1 ครง้ั ในการพัฒนาคุณภาพ มาตรฐานสกู่ ารปฏบิ ัติ รพ. และผู้ สถานพยาบาลได้ x120บาท x2วนั = 9,600 บาท (Standard Implementation) ผเู้ กย่ี วขอ้ ง ตามมาตรฐาน สรพ. 2.คา่ อาหารวา่ งพร้อมเครอื่ งดมื่ 40คน x35บาท x2มอื้ x2วนั = 5,600 บาท 3.คา่ ตอบแทนวทิ ยากร 1 คน อตั ราชวั่ โมงละ

Action-Plan 2565 Plus 136 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรูปแบบบริการ กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบริการ กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธิ์ ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ที่ งาน ระบพุ นื้ ที่ คน/ครง้ั ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดวา่ จะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 600บาท จา้ นวน7ชวั่ โมงต่อวนั x2 วนั เปน็ เงิน 8,400 บาท 4.ค่าทพี่ กั วทิ ยากร วนั ละ 800 บาท จ้านวน 2 วนั เป็นเงิน 1,600 บาท 5.คา่ นา้ มันเชอื้ เพลงิ วทิ ยากร เป็นเงิน 1,520 บาท 6. คา่ ถา่ ยเอกสาร ค่ากระดาษฟลิปชารท์ พร้อมปากกา เป็นเงนิ 2,490 บาท รวมเปน็ เงนิ 29,210 บาท 1.2 พัฒนางานคุณภาพการจดั ระบบบรกิ ารแบบ New Normal Medical care (ARI Clinic , Negative pressure room) 1.2.1 ประชมุ วางแผนการพฒั นาบริการตามแนวปฏบิ ัติ 11 รพ. 20 คน / 2 ครงั้ ธ.ค.-64 เพอื่ มงุ่ หวงั ให้ประชาชน จรี ารตั น์ ประชมุ ผ่านระบบ ZOOM การแพทยว์ ถิ ีใหม่ (New Normal Medical Services) มี.ค.-65 สามารถเขา้ ถงึ บรกิ ารทมี่ ี ตาม Key Step Assessment (Staff , Structure , คณุ ภาพ ดว้ ยความเสมอภาค System) ไม่แออัด ปลอดภัย ทงั้ ผใู้ ห้ และผรู้ ับบรกิ าร 1.2.2 กา้ กับติดตามและประเมินผลองคป์ ระกอบ 11 รพ. เพอื่ ใหท้ กุ โรงพยาบาล มี จีรารตั น์ บูรณาการกับงาน IC ทส่ี ้าคัญต่อการพัฒนาการให้บรกิ ารตามแนวปฏบิ ัติ ศักยภาพในการให้บรกิ าร การแพทยว์ ถิ ีใหมโ่ ดยยดึ หลัก 3S ได้แก่ ทางการแพทยอ์ ยา่ งมี - ด้านระบบ (System) เช่น ระบบคดั กรอง ขนั้ ตอน ประสิทธภิ าพและมาตรฐาน การปฏิบตั งิ าน การจดั โซน การใชร้ ะบบ IT จัดระบบคิว ตามแนวทางการแพทย์

Action-Plan 2565 Plus 137 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรปู แบบบริการ ท่ี งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธ์ิ ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส ระบพุ ้นื ท่ี คน/ครงั้ ดาเนนิ การ สงิ่ ทค่ี าดวา่ จะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ และการสอ่ื สาร วถิ ีใหม่ในสถานการณ์ - ดา้ นโครงสรา้ ง (Structure) เชน่ โครงสรา้ ง การระบาดของโรคตดิ เชอ้ื อาคาร สถานที่ สงิ่ แวดล้อม การระบายอากาศ ไวรสั โคโรนา 2019 ทอี่ าจเกดิ - ด้านบุคลากร (Staff) เช่น การจดั อัตรากา้ ลงั การระบาดระลอกใหม่ การฝกึ อบรมบุคลากร การใชอ้ ุปกรณ์ป้องกัน และ โดยมงุ่ หวงั ใหป้ ระชาชน สร้างความปลอดภยั สามารถเขา้ ถงึ บรกิ ารทม่ี ี คณุ ภาพดว้ ยความเสมอภาค ไมแ่ ออดั ปลอดภยั ทง้ั ผใู้ ห้ และผรู้ ับบริการ 1.2.3 ประชุมสรปุ ถอดบทเรียนการพัฒนางานคุณภาพ 11 รพ. 20 คน/ครง้ั ส.ค.-65 ได้เรยี นรรู้ ะบบการท้างาน จีรารัตน์ ประชมุ ผ่านระบบ ZOOM การจัดระบบบรกิ ารแบบ New Normal Medical care ของแตล่ ะรพ. และนา้ ปญั หา (ARI Clinic , Negative pressure room) มาวางแผนการแกป้ ัญหา ร่วมกนั 1.3 พัฒนาคุณภาพมาตรฐานบรกิ ารสาธารณสุข รจ.ก.ลพบุรี ต.ค.64 - เรือนจ้ามีการพฒั นาระบบ อารุณ สาหรบั ผตู้ ้องขังในเรอื นจา รจ.อ.ชยั บาดาล ก.ย.65 บริการสาธารณสุขสา้ หรับ \"โครงการราชทันฑ์ ปนั สขุ ทา้ ความ ดี ผตู้ อ้ งขงั ในเรอื นจ้า ครบตาม - ค่าอาหารวา่ งพรอ้ มเครอ่ื งดมื่ เพอ่ื ชาติ ศาสน์ กษตั ริย์\" รพ.พนร. 35 บาทx 35 คน x 1 ครงั้ 1.3.1 ทบทวนโครงสร้างคณะกรรมการ องค์ประกอบทง้ั 6 ด้าน เปน็ เงนิ 1,225 บาท (ด้านการรักษาพยาบาล, ส้าหรับผตู้ อ้ งขงั ในเรอื นจ้า จงั หวดั ลพบุรี สสอ.เมืองลพบรุ ี ดา้ นบรกิ ารพนื้ ฐานงาน สป. 1.3.2 จัดประชมุ คณะกรรมการฯ เพอ่ื สรุป สสอ.ชัยบาดาล ปส่ง้อเงสกรันมิ โสรขุ คภ, าดพา้ นงานส่งเสรมิ ผลการดา้ เนินงานในปี 2564 ปญั หา/ สุขภาพจติ , ดา้ นการ'ฟนื้ ฟู อปุ สรรค ร่วมกนั หาแนวทางแกไ้ ข

แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบบริการ กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบบรกิ าร ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธิ์ ผรู้ บั ผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ระบพุ น้ื ท่ี คน/ครง้ั หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ดาเนนิ การ สงิ่ ทค่ี าดว่าจะเกิด 1.3.3 สนับสนุนการจัดบรกิ ารสาธารณสขุ สมรรถภาพ, ดา้ นการส่งตอ่ บรู ณาการตามกลมุ่ งานทเ่ี กย่ี วขอ้ ง ส้าหรบั ผตู้ อ้ งขังในเรอื นจา้ ให้ครบตาม เพอ่ื การรักษา และ องคป์ ระกอบทงั้ 6 ด้าน ด้านการตรวจสอบสทิ ธิ์ 1.3.4 พัฒนาระบบบริการสาธารณสขุ แบบ New normal ในผตู้ ้องขังและญาติ บูรณาการกบั การประเมิน 1.3.5 อบรม อสรจ.ให้ได้ตามเกณฑท์ ก่ี า้ หนด มาตรฐานสุขาภบิ าลอาหาร 1.3.6 ตดิ ตามประเมินผลการดา้ เนินงาน โรงอาหาร และสงิ่ แวดล้อม 1.3.7 พัฒนาระบบฐานข้อมลู ทางดา้ น สขุ ภาพในเรือนจา้ 1.3.8 สรุปและถอดบทเรียน เพอ่ื การพฒั นาในปถี ัดไป 1.4 ขับเคลอ่ื นการพัฒนาคณุ ภาพระบบ หน.กลมุ่ 10 คน ม.ค.65 งานคณุ ภาพทางการพยาบาล ชาลกิ า ใชร้ ะบบ ZOOM บรกิ ารสมู่ าตรฐานโดยเครือขา่ ยวชิ าชพี การพยาบาล 2 ครงั้ (QA, กายภาพบาบัด, Lab และ X-ray) รพแมข่ ่าย ก.ค.65 ทง้ั ในโรงพยาบาลและชมุ ชน ไมใ่ ชง้ บประมาณ 1.4.1 มาตรฐานงานบรกิ ารคุณภาพ (QA) - ประชมุ บรู ณาการเพอื่ พฒั นา ผ่านมาตรฐานตามทก่ี า้ หนด คณุ ภาพงานบริการ QA ในโรงพยาบาล และในชมุ ชน แบบ Zoom Conference และสามารถให้บรกิ ารทาง การพยาบาล แกป่ ระชาชน ไดอ้ ยา่ งมีคุณภาพและเปน็ พน้ื ฐาน ส้าคัญทท่ี า้ ใหร้ พ.ผา่ นการ ประเมินรับรอง HA จาก สรพ.

Action-Plan 2565 Plus 139 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบริการ กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรปู แบบบริการ ท่ี งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธิ์ ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส ระบุพ้ืนท่ี คน/ครง้ั ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดว่าจะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 1.4.2 มาตรฐานงานกายภาพบ้าบดั 11 รพ. ทมี กายภาพ ม.ค.-65 งานคณุ ภาพมาตรฐานงาน คณิศร ประชมุ ผ่านระบบ ZOOM 1) ประชมุ แลกเปลย่ี นเรยี นรเู้ พอ่ื พฒั นา 15คน/ กายภาพบ้าบดั ตามทกี่ ้าหนด เครือข่ายกายภาพบ้าบดั ระดับจังหวดั 2ครงั้ ม.ิ ย.-65 และสามารถใหบ้ ริการทางการ พยาบาลแก่ประชาชน ได้อยา่ งมีคุณภาพ 2) ออกตดิ ตามประเมินผลมาตรฐาน รพ.พนร. 15 คน/ ม.ิ ย.- หน่วยบริการ 2 แห่ง คณิศร 1.ค่าเบยี้ เลยี้ ง 11 คนๆละ 240 บาท สป. กายภาพบา้ บัด รพ.โคกเจรญิ 2 ครงั้ ก.ค.-65 ได้รับการรับรองคุณภาพ x 1 ครง้ั เปน็ เงิน 2,640 บาท - รพ.หนองม่วง ( ประเมินรอบแรกแลว้ 2.ค่าเบย้ี เลยี้ ง 11 คนๆละ120 บาท แต่ยงั ไมผ่ า่ นมาตรฐานบางตัว) แก้ไขเอกสาร มาตรฐานกายภาพบ้าบดั x 1 ครงั้ เป็นเงนิ 1,320 บาท รวมเป็นเงนิ 3,960 บาท 1.4.3 มาตรฐานงานหอ้ งปฏิบัติการชนั สตู ร (Lab) 1) ประชมุ แลกเปลย่ี นเรยี นรเู้ พอื่ พฒั นา รพท/รพช. 16 คน/ ม.ค.65 , เพอ่ื การพัฒนาเครอื ข่ายงาน วศิ นนุ าท ใช้ระบบ ZOOM เครอื ขา่ ยหอ้ งปฏิบตั กิ ารชนั สตู ร 2 ครงั้ ก.ค.65 ชันสูตรใหม้ ีการบรู ณาการ ไม่ใชง้ บประมาณ และธนาคารเลือด มีการเกอื้ กูลและพฒั นาไป พร้อมๆ กนั ในทิศทางเดียวกนั 5 คน/ พ.ค.-ม.ิ ย.65 งานห้องปฏิบตั กิ ารชันสูตร วศิ นนุ าท - ค่าเบยี้ เลย้ี งทีมประเมนิ Internal สป. หอ้ งปฏบิ ัติการชนั สูตร (Lab) 3 ครงั้ (Lab) ผา่ นเกณฑม์ าตรฐาน Audit 5 คน x 240 บาทx 3 ครง้ั (Internal Audit) ของกรมวทิ ยาศาสตร์การแพทย์ เปน็ เงนิ 3,600 บาท กระทรวงสาธารณสขุ รอ้ ยละ 100

Action-Plan 2565 Plus 140 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรปู แบบบรกิ าร กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธ์ิ ผรู้ บั ผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ที่ งาน ระบุพื้นท่ี คน/ครง้ั ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดวา่ จะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 1.4.4 มาตรฐานงานหอ้ งปฏบิ ัติการรงั สีวนิ จิ ฉัย (X-ray) รพท/รพช. 16 คน/ ม.ค.65 , เพอื่ การพฒั นาเครอื ขา่ ยงาน วศิ นุนาท ใชร้ ะบบ ZOOM 1) ประชมุ แลกเปลย่ี นเรยี นรเู้ พอ่ื พัฒนา 2 ครง้ั ก.ค.65 หอ้ งปฏบิ ตั กิ ารรงั สีวนิ ิจฉัย ไมใ่ ช้งบประมาณ เครือข่ายงานห้องปฏบิ ตั กิ ารรังสีวนิ ิจฉยั (X-ray) ให้มีการบรู ณาการ มีการเกอ้ื กลู และพัฒนา ไปพร้อมๆ กัน ในทศิ ทางเดยี วกัน 2) ประเมินรับรองคณุ ภาพมาตรฐาน รพท./รพช. 4 คน/ เม.ย.-พ.ค.64 งานห้องปฏบิ ัติการรงั สวี นิ จิ ฉยั วศิ นุนาท - ค่าเบย้ี เลย้ี งทีมประเมนิ Internal สป. หอ้ งปฏิบัติการรงั สีวนิ ิจฉัย (X-ray) (Internal Audit) 6 ครงั้ ผ่านเกณฑม์ าตรฐานของ Audit 4 คน x 240 บาทx 6 ครง้ั สา้ นกั มาตรฐานกรมวทิ ยาศาสตร์ เป็นเงนิ 5,760 บาท การแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข รอ้ ยละ 100 2 สนับสนุนการ 2.1 พัฒนาระบบบรกิ ารส่งต่อ-สง่ กลบั 1.ผปู้ ่วยไดร้ บั การส่งต่อ ชรรนิ จัดระบบบรกิ าร เป้าหมาย : หนว่ ยงานจัดระบบบรกิ าร แบบเครอื ข่าย การส่งตอ่ - รบั กลบั ในระบบเครือขา่ ย มคี ุณภาพ รพ.ใน สังกัด พ.ย.-64 เฉพาะทางภายในจังหวดั กิจกรรม : 11 รพ. และ 2.1.1 ทบทวนค้าสง่ั แตง่ ตงั้ คณะกรรมการ/ รพ.อานนั ทมหิดล, ลพบรุ ี ทม่ี ีประสิทธภิ าพใน คณะท้างานพฒั นาระบบสง่ ต่อจังหวดั รพ.มะเรง็ ลพบุรี 7 สาขาโรค ทม่ี ีภาวะฉุกเฉนิ ลพบุรี ปงี บประมาณ 2565 รอ้ ยละ 100 2.การประสานการสง่ ต่อ ส้าเร็จภายใน 2 ชม.

Action-Plan 2565 Plus 141 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบบริการ ท่ี งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ ้นื ที่ คน/ครงั้ ดาเนินการ สง่ิ ทคี่ าดวา่ จะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ร้อยละ 90 ไม่ใชง้ บ 2.1.2 จัดโครงสรา้ งการรายงานปัญหา 3.การสง่ กลับยอดผปู้ ่วย และแก้ไขปัญหาในระบบสง่ ต่อ ส่งกลับเพมิ่ ขน้ึ ใน 7 สาขา ให้สามารถบริหารจดั การปญั หา รอ้ ยละ 85 ได้มีประสทิ ธภิ าพ คณะกรรม- 30 คน พ.ย.-64 4.ร้อยละการส่งตอ่ ผปู้ ่วย ชรริน 1 ใชร้ ะบบ 2.1.3 ประชมุ พัฒนางาน การคณะ / 6 ครง้ั ม.ค.-65 นอกเขตสุขภาพลดลง หรอื zoom 6 ครง้ั ระบบส่งตอ่ -สง่ กลับโดยทบทวนแนวทาง ทา้ งาน ม.ี ค.-65 ร้อยละ 10 มภี าวะฉุกเฉนิ โดยอาศัยความร่วมมอื พฒั นา พ.ค.-65 เครอื ข่าย service plan 7 สาขา ระบบส่งตอ่ ก.ค.-65 1. สาขาโรคหัวใจ และผเู้ กย่ี ว ส.ค.-65 2. สาขาหลอดเลือดสมอง 3. สาขา อุบตั เิ หตุ (truama) ขอ้ งใน 4. สาขาอายรุ กรรม(sepsis) 7 สาขา 5. สาขาทารก/เด็ก ทพ่ี บปญั หา ระบบสง่ ต่อ 6. สาขาสตู ิกรรม และผปู้ ระสาน ในสถานบริการทมี่ ีแพทยเ์ ฉพาะทาง งาน และ 7. กระดกู และข้อการทบทวน case ทพี่ บปัญหา ผจู้ ัดการ พ.ค.-65 เพอ่ื หาข้อตกลงร่วมการในการปฏิบัติงานในสถานการณ์ การประชุม ก.ค.-65 ทมี่ กี ารระเบาดโรคโควดิ - 19

Action-Plan 2565 Plus 142 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบบริการ ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ดาเนินการ สง่ิ ทค่ี าดว่าจะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ระบุพ้นื ที่ คน/ครง้ั คณะกรรม- การทา้ งาน พฒั นาระบบ สง่ ต่อ และ ผเู้ กย่ี วข้องใน case ทพ่ี บ ปญั หาระบบ สง่ ตอ่ และ ผปู้ ระสานงาน 2.1.4 ติดตามแลกเปลย่ี นประสบการณ์ และผจู้ ดั การ 10/2564 - การปฏบิ ัตงิ านของ แม่ข่าย – ลูกข่าย การประชุม ก.ย.-65 2.1.5 ตดิ ตามควบคมุ กา้ กับการด้าเนินงาน 10/2564- ใหร้ ะบบสง่ ตอ่ ผปู้ ่วยด้าเนินงานตาม ก.ย.-65 แนวทางตามขอ้ ตกลง 2.1.6 ติดตามขอ้ มลู ทรพั ยากร เครอ่ื งมอื และการบนั ทึกข้อมลู ระบบสง่ ตอ่ thai refer รพ.ใน 10/2564- 2.1.7 วางแผนการส่งกลับส่งเขต สังกัด ก.ย.-65 ทุกปีงบประมาณ 11 รพ. 2.1.8 เกบ็ ข้อมูลสรุปยอดการส่งกลบั ภาพรวมจงั หวดั ลพบรุ ี เขตสุขภาพที่ 4 รายเดอื นทกุ เดอื น

Action-Plan 2565 Plus 143 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรูปแบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบบรกิ าร ท่ี งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ นื้ ที่ คน/ครงั้ ดาเนนิ การ สงิ่ ทค่ี าดว่าจะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 2.1.9 สรุปผลลัพธ์ หาโอกาสพัฒนางาน ส.ค.65 2.2 พัฒนาระบบการดแู ลตอ่ เนอ่ื งทบ่ี า้ น 11 CUP หน.งานเวช ต.ค.64-ก.ย.65 1.คณะทา้ งานเขา้ ใจ คณิศร ประชมุ ผ่านระบบ ZOOM และ สป. (COC) 2.2.1 ประชุมเครอื ข่ายงานบรกิ ารชมุ ชน /สสอ. การด้าเนนิ งาน ปัญหา อสุ รรค บูรณาการกับกลมุ่ งานยทุ ธศาสตร์ (เปิดเวทใี หท้ กุ กลมุ่ งานใน สสจ.ทเี่ กย่ี วขอ้ ง เขา้ ร่วมประชุมเพอ่ื ขบั เคลอื่ นงาน) 25 คน/ 2.พเี่ ลย้ี ง/แมข่ ่ายสามารถ ประชุมเดอื นละ 1 ครง้ั ในวนั ถ่ายทอด การใชโ้ ปรแกรม ประชมุ กวป.(บ่าย) Smart COC ให้แก่ จนท.รพ.สต.เพอ่ื น้าขอ้ มูล จาก Smart COC ไปวางแผน และจัดระบบการเยย่ี มบ้าน ไดค้ รอบคลมุ และครบถ้วน 3.แนวทาง/คมู่ ือมาตรฐาน การเยย่ี มบ้านทเี่ ปน็ มาตรฐานเดยี วกันทงั้ จงั หวดั 2.2.2 ตรวจติดตามคณุ ภาพ รพ.สต. หน.งานเวช ม.ิ ย.-ก.ค.65 หนว่ ยบรกิ าร (รพ.สต.) คณิศร คา่ เบย้ี เลยี้ ง 5 คนๆ ละ สป. และประเมนิ ผลงานดแู ลต่อเนอ่ื ง 4 แห่ง /สสอ. 4 แห่ง มีระบบ/การ 240 บาท X 4 ครง้ั บูรณาการรว่ มกับ รพ.สต.ติดดาว (โซนแม่ขา่ ย) 15 คน/ วางแผนการเยยี่ มบา้ น เปน็ เงนิ 4,800 บาท 4 ครง้ั จากการใช้โปรแกรม smart COC

Action-Plan 2565 Plus 144 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรูปแบบบริการ กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร ที่ งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธิ์ ผรู้ ับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ ้ืนที่ คน/ครง้ั ดาเนนิ การ สง่ิ ทค่ี าดว่าจะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 2.3 พัฒนาระบบบริการสขุ ภาพ รายสาขา ชรริน ไมใ่ ชง้ บ (service plan) 2.3.1 สาขาอายุรกรรม (sepsis) ต.ค.64 เปา้ หมาย : การให้บริการทางด้าน การรกั ษาพยาบาลและการสง่ ต่อ คณะกรรม- 15 คน/ ธ.ค.64 1.อตั ราตายผปู้ ่วย ใชร้ ะบบ teleconference ผปู้ ่วย sepsis มีคุณภาพตามมาตรฐาน 2 ครงั้ พ.ค.65 ติดเชอื้ sepsis หรือ zoom 2 ครงั้ กิจกรรม : การ และ 1) ทบทวนโครงสรา้ งคณะกรรมการ ผเู้ กย่ี วข้อง รนุ แรง ชนิด service plan สาขาอายรุ กรรม (sepsis) ใน case community - acquired ปี 2565 รหสั ทงั้ หมดICD 10 2) ประชุมพฒั นางาน ทพ่ี บ รหสั R65.1 และ service plan สาขาอายรุ กรรม (sepsis) ปญั หา R57.2 เท่ากบั ร้อยละ เปา้ หมายปี 2565 สาขา < 26 ก้าหนดนโยบายมงุ่ เนน้ อาศัยเครอื ขา่ ย อายรุ กรรม อสม. และ ให้เกดิ การเรียนรปู้ ระเด็น sepsis อาการเตอื นเรม่ิ ต้นของภาวะ sepsis และ เมอื่ พบสามารถแจง้ เจ้าหนา้ ที่ รพ.สต. ผปู้ ระสาน- ประเมินอาการโดยใชเ้ ครอ่ื งมอื sos scor และการใชร้ ะบบเครือขา่ ยการแพทย์ งาน และ ฉกุ เฉนิ 1669 รับสง่ ผปู้ ว่ ยทบ่ี า้ นส่งถงึ รพ. ผจู้ ดั การ การทบทวน case DEAD การประชุม

Action-Plan 2565 Plus 145 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร ท่ี งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธิ์ ผรู้ ับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ระบพุ ื้นท่ี คน/ครง้ั สง่ิ ทคี่ าดว่าจะเกดิ งบประมาณ งบประมาณ ดาเนินการ หลัก/รอง (บาท) ธ.ค. 64 ไมใ่ ช้งบ 3) สนบั สนุน ติดตาม กระตนุ้ การใช้ มี.ค. 65 บูรณาการกับงาน แบบประเมนิ sos score ในระดับ ม.ิ ย. 65 ไมใ่ ช้งบ รพสต./บรู ณาการระบบการติดตาม ส.ค. 65 รพ.สต.ตดิ ดาว/ อสม. เยยี่ มบ้านกลมุ่ ผปู้ ว่ ยตดิ เตยี งในระบบ coc /ระบบการประเมินบูรณาการ ส.ค.65 รพ.สต.ตดิ ดาว ติดตามการใชแ้ นวทางปฏิบตั ิ และการใช้ แบบประเมนิ sos score ในระดับ รพ. 4.สรุปผลลัพธ์ หาโอกาสพัฒนางาน 2.3.2 สาขาศลั ยกรรม ชรริน เป้าหมาย : การจัดระบบบริการ การรกั ษาพยาบาลและการสง่ ตอ่ คณะกรรม- 20 คน/ ธ.ค.-64 1.ผปู้ ว่ ยได้รับการสง่ ต่อ 1. ใช้ระบบ teleconference ผปู้ ่วยศลั ยกรรม มคี ุณภาพมาตรฐาน 3 ครงั้ มี.ค.-65 รักษาในรพ.ทม่ี แี พทย์ หรอื zoom 3 ครงั้ กิจกรรม : การ และ มิ.ย.65 เฉพาะทางสาขาศลั ยกรรมทม่ี ี 1) ทบทวนโครงสร้างคณะกรรมการ ผเู้ กย่ี วข้อง ภาวะฉุกเฉินภายใน service plan สาขาศัลยกรรม ปี 2565 ใน case จงั หวดั ลพบุรี ทมี่ ีคุณภาพ 2) ประชุมพฒั นางาน รอ้ ยละ 100 service plan สาขาศลั ยกรรม ทพี่ บ 2.ผปู้ ว่ ยทเี่ ข้ารับการผ่าตดั เป้าหมายปี 2565 ปญั หา ด้านการจดั ระบบบรกิ าร สาขา แบบ One Day Surgery มคี ุณภาพมากขน้ึ ในปี 2565 และ การทบทวน case DEAD

Action-Plan 2565 Plus 146 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบบริการ กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบริการ ที่ งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผรู้ ับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ ้ืนที่ คน/ครง้ั ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดว่าจะเกิด หลกั /รอง 3) สนบั สนนุ ประสานงาน ศัลยกรรม ODS รอ้ ยละ 20 One Day Surgery ใหเ้ กดิ การด้าเนิน 3.ผปู้ ่วยทเ่ี ขา้ รบั การผา่ ตดั ODS ของ รพ. พระนารายณ์มหาราช, และ ODS ครอบคลุมในกลมุ่ โรคอนื่ ๆ รพ.บ้านหม่ี ผปู้ ระสาน- ใน 31 กลมุ่ โรค เพมิ่ ขนึ้ 4) ตดิ ตามกระตนุ้ การเกดิ ผลงาน อยา่ งน้อย 1 กลมุ่ สาขาโรค การดา้ เนินงาน ODS รว่ มวเิ คราะห์ งาน และ อุปสรรค หาแนวทางแก้ไข ผจู้ ดั การ 5) ติดตามคุณภาพงานการรักษาและ การประชมุ การสง่ ต่อในสาขาศลั ยกรรม ใหเ้ ป็นไปแนวทางตามขอ้ ตกลง ส.ค.65 สาขาศลั ยกรรม บรู ณาการงานสง่ ตอ่ และงาน QLN 6) สรุปผลลัพธ์ และหาโอกาสพฒั นางาน 2.3.3 สาขาออรโ์ ธปดิ กิ ส์ 15 คน / ธ.ค.64 , การด้าเนินงานบรรลุผลตาม จีรารตั น์ 1) ทบทวนโครงสร้างคณะกรรมการ 2 ครงั้ มิ.ย.65 KPI ทกี่ ้าหนด ประชมุ ผา่ นระบบ ZOOM 1.จดั บริการรักษาผปู้ ่วยทม่ี ี service plan สาขาออรโ์ ธปิดกิ ส์ ปี 2565 กระดกู หกั ไมซ่ ับซอ้ นใน 2) ประชุมก้าหนดนโยบายแผนพฒั นา โรงพยาบาลระดับ A-F3 งาน service plan สาขาออรโ์ ธปิดิกส์ รอ้ ยละ 70 2.โรงพยาบาลระดับ A,S,M1 เปา้ หมายปี 2565 ดา้ นการจดั ระบบ การรักษาพยาบาลและการสง่ ตอ่ -ส่งกลบั สามารถผา่ ตัด open long bone fracture ได้ ภายใน 6 3) ติดตามคณุ ภาพงานรกั ษาและการ

Action-Plan 2565 Plus 147 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรูปแบบบริการ ท่ี งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธิ์ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั ระบพุ นื้ ที่ คน/ครงั้ (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ดาเนนิ การ สง่ิ ทคี่ าดวา่ จะเกดิ หลัก/รอง การด้าเนินงาน สง่ ตอ่ -ส่งกลบั และ ชวั่ โมง มากกวา่ ร้อยละ 25 ร่วมวเิ คราะห์ อุปสรรค หาแนวทางแกไ้ ข 3.โรงพยาบาล ระดบั A,S,M1 ทบทวน case กรณีศกึ ษา สามารถผา่ ตดั fracture around the hip ภายใน 72 ชว่ั โมง ร้อยละ 30 2.3.4 สาขาบรจิ าคและปลกู ถา่ ยอวยั วะ 11รพ. พ.ย.64 อัตราสว่ นของจ้านวนผยู้ นิ ยอมบริจาชคาอลวกิ ยัาวะ - 1) ทบทวนโครงสรา้ งคณะกรรมการ จากผปู้ ว่ ยสมองตายต่อ จผา้ปู นว่ วยนเสยี ชีวติ ในโรงพยาบาล service plan สาขาบรจิ าคและปลกู ถา่ ย > 0.23 : 100 ผปู้ ว่ ยเสยี ชวี ติ ในโรงพยาบาล อวยั วะ ปี 2565 2) ตดิ ตามกระตนุ้ การเกดิ ผลงาน การดา้ เนนิ งานสาขาบรจิ าคและปลกู ถ่าย 2.3.5 สาขากรดแู ลผปู้ ่วยระยะสดุ ท้าย คณะกรรมการ PC 10 คน ม.ค.65 1.แนวทางระบบรายงาน ชาลิกา ใช้ระบบ ZOOM (Palliative Care) และตวั แทน 2 ครง้ั พ.ค.-65 2.แนวทางการจดั การบรรเทา ไมใ่ ชง้ บประมาณ 1) ประชมุ คณะกรรมการ รพ./สสอ./ อาการรบกวนในผป.PC ของ Palliative Care lopburi รพ.สต. เม.ย.-65 จงั หวดั ลพบุรี เพอื่ ทบทวนโครงสรา้ งคณะกรรมการ 3. การพฒั นากา้ ลังคน ก้าหนดนโยบาย ทา้ ความเขา้ ใจ KPI ทมี PC 50 คน/ คนท้างาน PC ไดร้ บั คมู่ อื ใหช้ ัดเจนตรงกนั แบบ Zoom Conference 12 รพ. 1 ครง้ั แนวทางการจัดการบรรเทา 2) จัดท้าคมู่ อื แนวทางการจดั การ อาการรบกวนของจังหวดั ลพบรุ ี บรรเทาอาการรบกวนของ จ.ลพบุรี ไปในทิศทางเดยี วกัน แบบ Zoom Conference

Action-Plan 2565 Plus 148 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรูปแบบบริการ กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร ที่ งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผรู้ บั ผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ ื้นท่ี คน/ครงั้ ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดว่าจะเกดิ หลัก/รอง (บาท) พ.ค.-65 อบรมไม่น้อยกวา่ 80% รพ.มหาวชริ า รพ.มหาวชิราลงกรณธญั บุรี 3) อบรมพัฒนาศักยภาพการดูแล จนท.รพ.สต. 80 คน/ ลงกรณ ธญั บุรี ผปู้ ว่ ยระยะสดุ ท้ายส้าหรบั จนท.รพ.สต. กรมการแพทย์ (รอตอบกลับ) แบบ Zoom Conference ดแู ล PC 1ครง้ั 2.3.6 service plan ภาพรวม จงั หวัดลพบรุ ี 1.ผปู้ ว่ ยได้รับการสง่ ต่อรกั ษา ชรรนิ เปา้ หมาย : ระบบบรกิ ารดา้ น ในรพ.ทม่ี ีแพทยเ์ ฉพาะทาง การรักษาพยาบาล service plan ภายในจงั หวดั ลพบุรีทมี่ ีคณุ ภาพ รายสาขามีคณุ ภาพ ประชาชน ใน 7 สาขาทม่ี ีภาวะฉกุ เฉิน ได้รับการเข้าถึงการบรกิ ารการรกั ษา ร้อยละ 100 แบบเครือข่ายและไรร้ อยตอ่ กจิ กรรม : รพ.ในสงั กดั ต.ค 64 1) ทบทวนค้าสง่ั แตง่ ตงั้ คณะกรรมการ 11 รพ ระบบบรกิ ารสขุ ภาพ ปีงบ 2565 สสอ รพ.อานนั ทมหดิ ล, รพ.มะเรง็ ลพบรุ ี 2) ประชุมก้าหนดนโยบายแผนพัฒนา รพ.ในสงั กัด 20 คน ธ.ค.-64 ใช้ระบบ teleconference ไมใ่ ช้งบ งาน service plan ภาพรวมจงั หวดั 11 รพ / 2 ครง้ั ส.ค 65 หรือ zoom 2 ครง้ั ลพบุรี ปี 2565 สสอ 3) สนบั สนุนและอา้ นวยการ รพ.อานนั ทมหดิ ล, งาน service plan รพ.มะเรง็ ลพบรุ ี 4) สนับสนุนกระตนุ้ ติดตามคุณภาพ รพ.ในสงั กดั ธ.ค.-64 บรู ณาการ QLN ไม่ใชง้ บ

Action-Plan 2565 Plus 149 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบริการ ที่ งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผรู้ บั ผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ดาเนินการ สง่ิ ทคี่ าดวา่ จะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ ืน้ ที่ คน/ครง้ั มี.ค.-65 งานการรักษา และการสง่ ตอ่ ใน 7 สาขา 11 รพ ก.ค.-65 ให้เป็นไปแนวทางตามข้อตกลง สสอ บรู ณาการงาน QLN รพ.อานันทมหิดล, ส.ค.65 รพ.มะเร็งลพบรุ ี 5) สรุปผลลัพธ์ และหาโอกาสพัฒนา คณะกรรม 2.4 พัฒนาระบบการเฝา้ ระวัง ICN รพ. 10 คน ธ.ค.64 สถานบรกิ ารทุกระดับ ชาลิกา ใช้ระบบ ZOOM ปอ้ งกนั และควบคมุ การติดเชอื้ (IC) สสอ. ใหไ้ ด้มาตรฐาน 10 คน 2 ครงั้ ม.ิ ย.65 มีการขบั เคลอ่ื นพฒั นา ไมใ่ ชง้ บประมาณ 2.4.1 ประชุมคณะท้างานระดบั จงั หวดั และอา้ เภอ เพอื่ วางระบบงานปอ้ งกนั ระบบเฝ้าระวงั และควบคุมการแพรก่ ระจายเชอื้ พรอ้ มจัดทา้ คมู่ ือมาตรฐาน IC เลม่ ใหม่ แบบZoom Conference 2.4.2 กา้ กับประเมนิ งานป้องกนั และควบคุม 15 รพ. 1 ครง้ั ม.ค.65- ปอ้ งกันและควบคมุ บูรณาการกิจกรรมและงบประมาณ การแพร่กระจายเชอ้ื ตามมาตรฐานงาน IC รวม รพ.เอกชน ก.พ.-65 การตดิ เชอ้ื (IC) ในยทุ ธศาสตร์ท่ี 5 ในโรงพยาบาล รพ.อานันทมหิดล รพ.สังกัดกรมการแพทย์ 3 สนับสนุนการ 3.1 งานจิตอาสา \" ทาความดี จัดบรกิ ารและ เพือ่ ชาติ ศาสน์ กษัตริย์\"

Action-Plan 2565 Plus 150 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรูปแบบบรกิ าร ที่ งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผรู้ บั ผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ ้ืนที่ คน/ครง้ั โครงการพเิ ศษ 3.1.1 รณรงคส์ ง่ เสรมิ จิตอาสา 11 อา้ เภอ 12 ครง้ั ดาเนินการ สงิ่ ทคี่ าดวา่ จะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ สนองพระราชปณิธาน 3.1.2 จดั ทา้ รายงานกจิ กรรมจติ อาสา 11 อา้ เภอ 12 ครง้ั ต.ค.64 ถึง บคุ ลากรและประชาชนจิตอาสา คณิศร คา่ ป้ายไวนิลจติ อาสา ทา้ ความดี สป. 3.1.3 จัดทา้ ปา้ ยไวนิล ขนาด 1 x 3 เมตร ก.ย.65 ไดแ้ สดงออกความจงรกั ภักดี เพอ่ื ชาติ ศาสน์ กษตั ริย์ ขนาด1x3 ม. รายเดือน รายงานกิจกรรมจิตอาสา รวมเปน็ เงนิ 450 บาท ตามแบบฟอรม์ ของ กองตรวจราชการ,ก.ควบคุมโรค และเขตสขุ ภาพที่ 4 3.2 หน่วยแพทยป์ ฐมพยาบาล ผเู้ ข้าร่วมงานได้รบั การ - สป. ทวั่ ไป/รับเสดจ็ ปฐมพยาบาลปลอดภัย เป้าหมาย : ระบบบรกิ ารดา้ นการปฐม ร้อยละ 100 จีรารัตน์ ค่าตอบแทนนอกเวลาราชการ แพทย/์ พยาบาลมคี ุณภาพ ปลอดภัย จานวน 20,000 บาท กจิ กรรม : สนับสนุนหน่วยปฐมพยาบาล หนว่ ยงานจดั หนว่ ยแพทย์ จรี ารตั น์ ตามการขอสนับสนุนของหน่วยงานใน เคลอื่ นทใี่ ห้บริการประชาชน จังหวดั ลพบุรี รอ้ ยละ 100 3.3 หน่วยแพทย์เคลอื่ นที่ เป้าหมาย : ระบบบรกิ ารดา้ นหน่วย แพทยเ์ คลอื่ นทใ่ี หบ้ ริการประชาชน อยา่ งมคี ุณภาพ กิจกรรม : สนับสนนุ หนว่ ยแพทยเ์ คลอ่ื นท่ี ตามนโยบายของจงั หวดั ลพบรุ ี

Action-Plan 2565 Plus 151 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบริการ กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรปู แบบบริการ ท่ี งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธ์ิ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบุพน้ื ท่ี คน/ครงั้ ดาเนนิ การ สงิ่ ทค่ี าดว่าจะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ และตามโครงการในพระราชดา้ ริ 1.การใชจ้ า่ ยเงนิ ในระบบ ชาลกิ า 3.4 กองทนุ พระราชทาน กองทนุ พระราชทานฯ สมเดจ็ พระกนิษฐาธิราชเจ้าฯ ถกู ต้อง รอ้ ยละ 100 เป้าหมาย : กองทุนพระราชทานฯ มีระบบการใชจ้ า่ ยถูกตอ้ งเหมาะสม 11 ผปู้ ่วย ต.ค.64 - คนไขใ้ นพระบรมราชานุ ชาลิกา กจิ กรรม : ตรวจสอบมรี ะบบการใช้จ่ายถูกตอ้ ง อา้ เภอ ทถี่ วาย ก.ย.65 เคราะห์,พระราชานุเคราะห์ เหมาะสม โรงพยาบาลทง้ั 5 รพ. ส่งการบันทึกรายงาน แกส่ ้านักงาน ฎีกา และผดู้ อ้ ยโอกาสทกุ คน โครงการกองทนุ พระราชทานฯ ตามเวลาทก่ี า้ หนด ได้รับการเยยี่ มบา้ นและ 3.5 คนไขใ้ นพระบรมราชานเุ คราะห์, พระราชานเุ คราะหแ์ ละผดู้ อ้ ยโอกาส ให้ความช่วยเหลือ สอดคล้อง 3.5.1 ประสานตดิ ตามเยย่ี มบ้าน เพอ่ื ให้ การช่วยเหลอื และสนบั สนนุ ใหผ้ ปู้ ว่ ย กบั สงิ่ ทต่ี อ้ งการ ไดร้ บั การรกั ษาสามารถช่วยเหลอื ตน เองได้ และอยใู่ นภาวะพงึ่ พงิ นอ้ ยทสี่ ุด 11 รพ. 3.5.2 รายงานผลการติดตามเยย่ี มบ้าน ต่อผบู้ ังคบั บญั ชา 11 รพ. ปีละ ต.ค.64- 1.รพ.ทุกแห่งจัดท้าแผนการ วศิ นนุ าท บรู ณาการกบั เครือขา่ ย Lab และ X-ray 3.5.3 ประสานหน่วยงานทเ่ี กย่ี วขอ้ ง 1-2 ครงั้ ธ.ค.-64 จดั ซอื้ เวชภณั ฑ์มิใช่ยา เพอื่ การรักษา 3.6 เวชภณั ฑ์มิใช่ยา 3.6.1 กา้ กบั ติดตามการจัดทา้ แผนจัดซอื้ เวชภณั ฑม์ ิใชย่ า เสนอ นพ.สสจ.อนมุ ตั ิ

Action-Plan 2565 Plus 152 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบริการ กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรปู แบบบริการ ที่ งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผรู้ ับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ระบุพืน้ ที่ คน/ครง้ั หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ดาเนินการ สงิ่ ทคี่ าดว่าจะเกดิ 3.6.2 ตดิ ตามความก้าวหนา้ การจัดซอื้ ปลี ะ ต.ค.64- เสร็จสนิ้ ภายในไตรมาสท่ี 1 ไมใ่ ช้งบประมาณ เวชภณั ฑ์มใิ ชย่ า 1 ครง้ั ธ.ค.64 2.งบประมาณการจัดซอื้ 3.6.3 สรุปรายงานการจัดซอ้ื ส.ค.-ก.ย.65 เท่ากับหรอื ไม่เกนิ Planfin เวชภณั ฑ์มใิ ชย่ า 3.7 ตรวจสขุ ภาพประจาปี สสจ. ปลี ะ ม.ิ ย.-65 จนท.ใน สสจ.ลพบรุ ี วศิ นนุ าท 3.7.1 ท้าหนงั สอื ประสานรพ. ลพบรุ ี 1 ครงั้ ไดร้ บั การตรวจสุขภาพ พระนารายณ์มหาราชและรพ.มะเรง็ เพอื่ เตรียมรบั การตรวจสขุ ภาพ ปลี ะ1 ครง้ั ไม่น้อยกวา่ ประจา้ ปขี องเจ้าหนา้ ทสี่ สจ.ลพบรุ ี 3.7.2 ทา้ หนงั สือประสานเจา้ หนา้ ท่ี ร้อยละ 70 สสจ.ลพบุรี ทกุ ฝา่ ย/กลมุ่ งาน ในการตรวจสขุ ภาพประจ้าปี 3.7.3 อา้ นวยความสะดวกในวนั ที่ จนท.ของรพ.มาตรวจสขุ ภาพ 3.7.4 จัดทา้ สรปุ ผลการตรวจ สขุ ภาพประจา้ ปีของจนท.สสจ. รายงานผลการตรวจและ ค่าใชจ้ ่ายในการตรวจสุขภาพ

Action-Plan 2565 Plus 153 ที่ กิจกรรม ปฏทิ นิ การปฏบิ ัตงิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ัตกิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 รวมงบฯ แหล่งทมี่ า ผรู้ บั ผิดชอบ กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร สานักงานสาธารณสขุ จังหวัดลพบรุ ี ไมใ่ ชง้ บประมาณ จีรารตั น์ 1 1.พฒั นางานคุณภาพโรงพยาบาลดว้ ย ระบบพเี่ ลย้ี ง (HA) ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ 4,800 สป. จีรารตั น์ 1.1 ประชุมพเ่ี ลี้ยงคุณภาพบรู ณาการงาน ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 ม.ี ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 มิ.ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 29,120 สรพ. จีรารตั น์ ที่เก่ียวข้อง เพอ่ื เตรียมการประเมนิ รับรองของรพ. ขอประเมินรบั รองซ้า zoom zoom ปี 2565 2,400 2400 1.2 ตรวจเยี่ยมกระตนุ้ งานคุณภาพ โรงพยาบาลแบบบรู ณาการตามมาตรฐาน 29,120 New Normal (ร่วมกลุ่มงาน ว., ส่งเสริม,โรคไม่ติดต่อ, โรคติดต่อ) 1.3 ประชุมเชิงปฏบิ ตั ิการเพอื่ พฒั นา ศักยภาพทมี พเี่ ล้ียงคุณภาพในการน้า มาตรฐานสู่การปฏบิ ตั ิ (Standard Implementation) 2. พัฒนางานคุณภาพการจัดระบบบรกิ ารแบบ zoom zoom ไม่ใชง้ บประมาณ จีรารัตน์ New Normal Medical care (ARI Clinic , บรู ณาการกับงาน IC จีรารัตน์ Negative pressure room) .2.1 ประชุมวางแผนการพฒั นาบริการตาม แนวปฏบิ ตั ิการแพทย์วิถีใหม่ (New Normal Medical Services) ตาม Key Step Assessment (Staff , Structure , System) 2.2 กา้ กับติดตามและประเมินผลองค์ประกอบ ทสี่ า้ คัญต่อการพฒั นาการใหบ้ รกิ ารตามแนว

Action-Plan 2565 Plus 154 ปฏทิ นิ การปฏบิ ัตงิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั กิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 กลมุ่ งานพฒั นาคณุ ภาพและรปู แบบบรกิ าร สานักงานสาธารณสุขจังหวัดลพบุรี ที่ กิจกรรม ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ รวมงบฯ แหล่งทมี่ า ผรู้ บั ผิดชอบ ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 ม.ี ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 ม.ิ ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 ไม่ใช้งบประมาณ จีรารัตน์ ปฏบิ ตั ิการแพทยว์ ิถใี หม่โดยยึดหลัก 3S zoom 2.3 ประชุมสรุปถอดบทเรยี นการพฒั นาบริการ ตามแนวปฏบิ ตั ิการแพทย์วิถีใหม่ (New Normal Medical care (ARI Clinic , Negative pressure room) 3. พฒั นาคณุ ภาพมาตรฐานบรกิ าร 1,225 อารุณ สาธารณสขุ สาหรบั ผตู้ อ้ งขงั ในเรอื นจา 1,225 1,225 สป อารณุ \"โครงการราชทนั ฑ์ ปันสุข ทา้ ความ ดี เพ่ือชาติ ศาสน์ กษตั ริย\"์ 3.1 ทบทวนโครงสรา้ งคณะกรรมการ เพอ่ื พฒั นาระบบบริการสาธารณสุข ส้าหรับผู้ต้องขังในเรือนจา้ จังหวดั ลพบรุ ี 3.2 จัดประชุมคณะกรรมการฯ เพอื่ สรุป ผลการดา้ เนนิ งานในปี 2564 ปญั หา/ อุปสรรค ร่วมกันหาแนวทางแก้ไข 3.3 สนบั สนุนการจดั บรกิ ารสาธารณสุข ส้าหรับผู้ต้องขังในเรอื นจา้ ใหค้ รบตาม องค์ประกอบทง้ั 6 ด้าน 3.4 พฒั นาระบบบริการสาธารณสุข แบบ New normal ในผู้ต้องขงั และญาติ 3.5 อบรม อสรจ.ใหไ้ ด้ตามเกณฑท์ ก่ี า้ หนด 3.6 ติดตามประเมินผลการด้าเนินงาน 3.7 พฒั นาระบบฐานขอ้ มูลทางด้าน สุขภาพในเรือนจา้

ที่ กิจกรรม Action-Plan 2565 Plus รวมงบฯ 155 3.8 สรุปและถอดบทเรียน ปฏทิ ินการปฏบิ ัตงิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั กิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 ไม่ใช้งบ แหล่งทมี่ า ผรู้ ับผิดชอบ กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร สานกั งานสาธารณสุขจังหวัดลพบุรี 3,960 3,600 ชาลิกา ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ คณศิ ร ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 มี.ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 ม.ิ ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 สป. 4.พฒั นาคณุ ภาพงานบรกิ ารสมู่ าตรฐาน ZOOM ZOOM วศิ นนุ าท วิชาชพี (QA, Lab, X-ray, กายภาพ) ZOOM สป วิศนนุ าท ZOOM 4.1 มาตรฐานงานบรกิ ารคุณภาพ (QA) 3,960 วิศนนุ าท - ประชุมบรู ณาการเพอ่ื พฒั นา 1,800 คุณภาพงานบริการ QAในโรงพยาบาล และในชุมชน ผ่านระบบ Zoom 3,600 4.2 มาตรฐานงานกายภาพบาบดั 4.2.1. ประชุมแลกเปล่ียนเรยี นรู้เพอ่ื พฒั นา 3,600 เครอื ข่ายกายภาพบ้าบดั ระดับจงั หวดั 4.2.2. ออกติดตามประเมินผลมาตรฐาน กายภาพบ้าบดั - รพ.หนองม่วง - รพ.โคกเจรญิ 4.3 มาตรฐานงานหอ้ งปฏบิ ตั ิการชันสูตร (Lab) 4.3.1 ประชุมแลกเปล่ียนเรยี นรู้เพอ่ื พฒั นา เครอื ขา่ ยหอ้ งปฏบิ ตั ิการชันสูตร และธนาคารเลือด 4.3.2 ประเมินรบั รองคุณภาพมาตรฐาน หอ้ งปฏบิ ตั ิการชันสูตร (Lab) (Internal Audit) 4.4 มาตรฐานงานหอ้ งปฏบิ ตั ิการรงั สีวินจิ ฉยั 4.4.1 ประชุมแลกเปลี่ยนเรียนรู้เพอื่ พฒั นา เครอื ข่ายงานหอ้ งปฏบิ ตั ิการรังสีวนิ จิ ฉยั

Action-Plan 2565 Plus 156 ที่ กิจกรรม ปฏทิ ินการปฏบิ ตั งิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั กิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 รวมงบฯ แหล่งทม่ี า ผรู้ ับผิดชอบ กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรปู แบบบรกิ าร สานักงานสาธารณสุขจังหวัดลพบุรี 5,760 สป วิศนนุ าท 4.4.2 ประเมินรับรองคุณภาพมาตรฐาน หอ้ งปฏบิ ตั ิการรังสีวนิ จิ ฉยั (X-ray) ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ บรู ณาการ คณิศร (Internal Audit) ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 มี.ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 มิ.ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 กับกลมุ่ ยุทธ์ สป. คณิศร 5.พัฒนาระบบการดแู ลตอ่ เนอื่ งที่บ้าน 5,760 4,800 (COC) 5.1 ประชุมเครือขา่ ยงานบรกิ ารชุมชนฯ งบกลุ่มย. 5.2 ตรวจติดตามคุณภาพและประเมนิ 4,800 ผลงาน COC ร่วมกบั รพ.สต.ติดดาว 2 2.สนับสนุนการ จดั ระบบบริการแบบเครือขา่ ยและไร้รอยตอ่ ไม่ใชง้ บ ชรริน ไม่ใชง้ บ ชรรนิ 2.1พฒั นาระบบบรกิ ารส่งตอ่ -สง่ กลบั ไม่ใชง้ บ ไมใ่ ชง้ บ 1.1ทบทวนคา้ สั่งแต่งตัง้ ปี 2565 1.2 ประชุมพฒั นางานระบบส่งต่อจงั หวดั ลพบรุ ี ไม่ใช้งบ ระบบส่งต่อ-ส่งกลับ ไมใ่ ช้งบ 1.3 ติดตามแลกเปลี่ยนประสบการณ์ การปฏบิ ตั ิงานของ แม่ขา่ ย – ลูกข่าย 1.4 ติดตามควบคุมก้ากับการด้าเนินงาน ใหร้ ะบบส่งต่อผู้ปว่ ยด้าเนินงานตาม แนวทางตามข้อตกลง 1.5 ติดตามข้อมูลทรพั ยากร เคร่ืองมือ และการบนั ทกึ ขอ้ มูลระบบส่งต่อ thai refer 1.6 วางแผนการส่งกลับส่งเขต

ท่ี กิจกรรม Action-Plan 2565 Plus รวมงบฯ 157 ทกุ ปงี บประมาณ ปฏทิ นิ การปฏบิ ัตงิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ัตกิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 ไมใ่ ช้งบ แหล่งทมี่ า ผรู้ บั ผิดชอบ กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรปู แบบบรกิ าร สานกั งานสาธารณสุขจังหวัดลพบรุ ี ไม่ใช้งบ 1.7 เก็บขอ้ มูลสรุปยอดการส่งกลับ ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ 1.8 สรปุ ผลลัพธ์ หาโอกาสพฒั นางาน ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 มี.ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 ม.ิ ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 3 3. พฒั นาระบบบรกิ ารสุขภาพ ไม่ใชง้ บ ชรริน รายสาขา (service plan) 3.1 service plan ไม่ใช้งบ ชรรนิ สาขาอายรุ กรรม (sepsis) ไมใ่ ชง้ บ ชรริน ไม่ใช้งบ 1. ทบทวนโครงสรา้ งคณะกรรมการ ไมใ่ ชง้ บ service plan สาขาอายรุ กรรม (sepsis) ไมใ่ ช้งบ ปี 2565 ไม่ใชง้ บ 2.ประชุมพฒั นางาน service plan สาขาอายรุ กรรม Sepsis จงั หวัดลพบรุ ี 3. สนับสนุน ติดตาม กระตุ้นการใช้ แบบประเมิน sos score 4.สรุปผลลัพธ์ หาโอกาสพฒั นางาน 3.2 service plan สาขาศัลยกรรม 1. ทบทวนโครงสร้างคณะกรรมการ service plan สาขาศัลยกรรม ปี 2565 2. ประชุมพฒั นางาน service plan สาขาศัลยกรรม เปา้ หมายปี 2565 ด้านการจัดระบบบริการ 3. สนบั สนุนประสานงาน

ท่ี กิจกรรม Action-Plan 2565 Plus รวมงบฯ 158 ไม่ใชง้ บ One Day Surgery ใหเ้ กิดการดา้ เนนิ ปฏทิ นิ การปฏบิ ตั งิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั กิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 ไม่ใช้งบ แหล่งทม่ี า ผรู้ บั ผิดชอบ ODS ของ รพ. พระนารายณ์มหาราช, กลมุ่ งานพฒั นาคณุ ภาพและรปู แบบบรกิ าร สานักงานสาธารณสุขจังหวัดลพบรุ ี ไม่ใชง้ บ รพ.บา้ นหมี่ ไม่ใช้งบ จีรารัตน์ 4. ติดตามกระต้นุ การเกิดผลงาน ระยะเวลา / งบประมาณทใี่ ช้ จีรารตั น์ การด้าเนนิ งาน ODS ร่วมวิเคราะห์ ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 ม.ี ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 มิ.ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 อุปสรรค หาแนวทางแกไ้ ข 5. ติดตามคุณภาพงานการรกั ษาและ การส่งต่อในสาขาศัลยกรรม ใหเ้ ปน็ ไปแนวทางตามข้อตกลง สาขาศัลยกรรม บรู ณาการงานส่งต่อ และงาน QLN 6. สรปุ ผลลัพธ์ และหาโอกาสพฒั นางาน 3.3 service plan สาขาออรโ์ ธปดิ กิ ส์ zoom zoom 1.ทบทวนโครงสรา้ งคณะกรรมการ service plan สาขาออร์โธปดิ ิกส์ ปี 2564 2.ประชุมก้าหนดนโยบายแผนพฒั นา งาน service plan สาขาออร์โธปดิ ิกส์ เปา้ หมายปี 2564 ด้านการจัดระบบ การรกั ษาพยาบาลและการส่งต่อ-ส่งกลับ 3.ติดตามคุณภาพงานรกั ษาและการ การด้าเนนิ งาน ส่งต่อ-ส่งกลับและ ร่วมวิเคราะห์ อุปสรรค หาแนวทางแกไ้ ข ทบทวน case กรณีศึกษา

ที่ กิจกรรม Action-Plan 2565 Plus รวมงบฯ 159 ไม่ใชง้ บ 3.4 service plan สาขาบรจิ าคและ ปฏทิ นิ การปฏบิ ัตงิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ัตกิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 แหล่งทม่ี า ผรู้ บั ผิดชอบ ปลกู ถ่ายอวัยวะ กลมุ่ งานพัฒนาคณุ ภาพและรปู แบบบรกิ าร สานักงานสาธารณสุขจังหวัดลพบรุ ี ชาลิกา ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 ม.ี ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 มิ.ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 3.5 service plan สาขา Palliative Zoom Zoom ชาลิกา 6.6.1. ประชุมคณะกรรมการPC 6.6.2 จดั ทา้ คู่มือแนวทางการจดั การ ไม่ใช้งบ มหาวชิราลงกรณ์ 6.6.3 อบรมPC ให้ จนท.รพ.สต. งบ รพ. 3.6 service plan ภาพรวม จังหวดั ลพบรุ ี ไมใ่ ชง้ บ ชรริน 1. ทบทวนคา้ ส่ังแต่งตงั้ คณะกรรมการ ระบบบริการสุขภาพ ปงี บ 2565 ไมใ่ ชง้ บ 2. ประชุมกา้ หนดนโยบายแผนพฒั นา งาน service plan ภาพรวมจงั หวดั ไมใ่ ช้งบ ลพบรุ ี ปี 2565 ไม่ใชง้ บ 3. สนับสนนุ และอา้ นวยการงานservice plan 4. สนับสนุนกระตนุ้ ติดตามคุณภาพ ไมใ่ ชง้ บ งานการรกั ษา และการส่งต่อใน 7 สาขา ใหเ้ ปน็ ไปแนวทางตามขอ้ ตกลง บรู ณาการงาน QLN 5. สรปุ ผลลัพธ์ และหาโอกาสพฒั นา 4. พฒั นาระบบการเฝา้ ระวัง ป้องกันและควบคุม การตดิ เชอื้ (IC)

ท่ี กิจกรรม Action-Plan 2565 Plus รวมงบฯ 160 ให้ไดม้ าตรฐาน ปฏทิ นิ การปฏบิ ตั งิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั กิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 แหล่งทม่ี า ผรู้ ับผิดชอบ กลมุ่ งานพฒั นาคณุ ภาพและรปู แบบบรกิ าร สานักงานสาธารณสขุ จังหวัดลพบุรี ชาลิกา 4.1.ประชุมคณะทา้ งานระดับจงั หวดั และอา้ เภอ เพอ่ื วางระบบงานปอ้ งกนั ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ และควบคุมการแพรก่ ระจายเช้ือ ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 มี.ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 มิ.ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 พรอ้ มจดั ท้าคู่มือมาตรฐาน IC เล่มใหม่ แบบZoom Conference Zoom Zoom 4.2 ก้ากับประเมินงานปอ้ งกนั และควบคุม การแพรก่ ระจายเชื้อตามมาตรฐานงาน IC บรู ณาการกิจกรรม ชาลิกา ในโรงพยาบาล และงบประมาณ กับยทุ ธศาสตรท์ ี่ 5 5. งานจิตอาสา \" ทาความดเี พือ่ ชาติ 450 ไมใ่ ชง้ บ คณิศร เพื่อชาติ ศาสน์ กษัตรยิ \"์ ไม่ใชง้ บ สป 5.1. รณรงค์ส่งเสรมิ จติ อาสาฯ 5.2. จัดท้ารายงานกจิ กรรมจิตอาสาฯ 450 5.3. จดั ท้าปา้ ยไวนิล จิตอาสา \" ท้าความดีเพอ่ื ชาติ ศาสน์ กษัตรยิ \"์ ขนาด 1x3 เมตร 6. หนว่ ยปฐมแพทย/์ พยาบาล 20,000 20,000 สป จีรารัตน์ 6.1.หน่วยปฐมพยาบาลทั่วไป 9.2.งานพระราชพธิ สี า้ คัญ / รับผู้นา้ ประเทศ /งานรบั เสด็จ 6.3 หนว่ ยแพทย์เคลื่อนท่ีตามโครงการ ไมใ่ ช้งบ จีรารตั น์

ท่ี กิจกรรม Action-Plan 2565 Plus รวมงบฯ 161 ไม่ใช้งบ 6.4. องทนุ พระราชทานสมเด็จ ปฏทิ ินการปฏบิ ตั งิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั กิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 แหล่งทมี่ า ผรู้ ับผิดชอบ พระกนษิ ฐาธริ าชเจ้าฯ กลมุ่ งานพฒั นาคณุ ภาพและรปู แบบบรกิ าร สานกั งานสาธารณสขุ จังหวัดลพบรุ ี ไม่ใชง้ บ ชาลิกา ชาลิกา 6.5. คนไข้ในพระบรมราชานุเคราะห์, ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ พระราชานเุ คราะหแ์ ละผู้ด้อยโอกาส ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 มี.ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 ม.ิ ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 6.5.1 ประสานติดตามเยี่ยมบา้ น เพอื่ ให้ การช่วยเหลือและสนับสนุนใหผ้ ู้ปว่ ย ไม่ใช้งบ วศิ นนุ าท ได้รบั การรักษาสามารถช่วยเหลือตน เองได้ และอยู่ในภาวะพงึ่ พงิ น้อยทสี่ ุด ไมใ่ ช้งบ วศิ นนุ าท 6.5.2 รายงานผลการติดตามเย่ียมบา้ น ต่อผู้บงั คับบญั ชา 6.5.3 ประสานหน่วยงานทเ่ี ก่ียวขอ้ ง เพอ่ื การรักษา 7. เวชภณั ฑม์ ิใช่ยา 7.1 กา้ กบั ติดตามการจดั ท้าแผนจัดซื้อ เวชภณั ฑม์ ิใช่ยา เสนอ นพ.สสจ.อนุมัติ 7..2 ติดตามความก้าวหน้าการจัดซ้ือ เวชภณั ฑม์ ิใช่ยา 7.3 สรปุ รายงานการจัดซื้อ เวชภณั ฑ์มิใช่ยา 8.ตรวจสุขภาพประจาปี 8.1 ทา้ หนังสือประสานรพ. พระนารายณ์มหาราชและรพ.มะเร็ง เพอ่ื เตรยี มรับการตรวจสุขภาพ

ท่ี กิจกรรม Action-Plan 2565 Plus รวมงบฯ 162 ประจ้าปขี องเจ้าหนา้ ทสี่ สจ.ลพบรุ ี ปฏทิ นิ การปฏบิ ัตงิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ัตกิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 แหล่งทมี่ า ผรู้ บั ผิดชอบ 8.2 ท้าหนังสือประสานเจ้าหน้าที่ กลมุ่ งานพัฒนาคุณภาพและรปู แบบบรกิ าร สานกั งานสาธารณสขุ จังหวัดลพบุรี สสจ.ลพบรุ ี ทกุ ฝ่าย/กลุ่มงาน ในการตรวจสุขภาพประจา้ ปี ระยะเวลา / งบประมาณทใี่ ช้ 8.3 อ้านวยความสะดวกในวันที่ ต.ค.-64 พ.ย.-64 ธ.ค.-64 ม.ค.-65 ก.พ.-65 ม.ี ค.-65 เม.ย.-65 พ.ค.-65 ม.ิ ย.-65 ก.ค.-65 ส.ค.-65 ก.ย.-65 จนท.ของรพ.มาตรวจสุขภาพ 8.4 จัดท้าสรปุ ผลการตรวจ 44,595.00 สป สุขภาพประจ้าปขี องจนท.สสจ. 29,120.00 สรพ. รายงานผลการตรวจและ รวมงบ 73,715.00 ค่าใช้จา่ ยในการตรวจสุขภาพ รวมเงินงบประมาณ



Action-Plan 2565 Plus 163 แผนปฏบิ ตั กิ ารปี 2565 กลุ่มงาน.......สง่ เสริมสุขภาพ.............. หัวหน้ากลุม่ งาน นางวไิ ลลกั ษณ์ หมดมลทิน ลาดบั งาน วธิ ดี าเนินการ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สงิ่ ท่คี าดวา่ จะไดร้ บั ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพ้นื ที่ คน/ครั้ง (บาท) งบประมาณ สป กลมุ่ แม่และเดก็ 11อาเภอ รพท/รพช/ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 - สถานบรกิ ารสขุ ภาพ ชมภู่ บูรณาการร่วมกบั ๑ งานอนามยั มารดา รพ.ทุกแห่ง หน่วยANC ทุกแห่งมกี ารระบบ CUP งบประมาณSP CUP บริการตามมาตรฐาน ๑.พัฒนาระบบบรกิ ารงาน1.พัฒนาระบบบรกิ าร (ANC LR,WCC) ให้มคี ุณภาพ รพท/รพช/ CUP อนามยั แม่และเดก็ ให้ได้ ตามมาตรฐานเดยี วกนั รพสต. CUP คุณภาพตามมาตรฐาน 1.1ฝากครรภ์คุณภาพ(ระยะตั้งครรภ์) หนว่ ยANC ต.ค.64 - ก.ย.๖5 ลดภาวะซีด/ป้องกนั ชมภู่ 1.1.1กากบั และสง่ เสริมให้ จนท./ อสม./เครอื ขา่ ย/สถาน รพท/รพช/ CUP ประกอบการ ค้นหาหญงิ ตั้งครรภ์ให้ฝากครรภ์กอ่ น๑๒ สปั ดาห์ ขาดสารไอโอดนี แม-่ ลกู ชมภู่ /ตดิ ตามฝากครรภ์คุณภาพ 5 คร้ัง ทัง้ ระบบonline หน่วยANC ต.ค.64 - ก.ย.๖5 - ลดภาวะความรนุ แรง CUP (QR code นดั ANC )/offline รพท/รพช/ กลมุ่ เส่ยี งหญงิ ตั้งครรภ์ 1.1.2ให้ไดร้ ับยาท่เี หมาะสมไดแ้ ก่ โฟลกิ ยาเสรมิ ธาตเุ หลก็ /หลงั คลอด และลด ชมภู่ และไอโอดนี และมกี ารกากบั รบั ประทานยา หนว่ ยANC ต.ค.64 - ก.ย.๖5 อตั รามารดาเสยี ชวี ติ CUP 1.1.3. คัดกรองตามแบบประเมนิ และจาแนกภาวะเส่ยี ง รพท/รพช/ ระหวา่ งตัง้ ครรภ์ถงึ ทุกราย 42 วนั หลงั คลอด ชมภู่ -แยกระดบั ความรนุ แรงภาวะเส่ียง เพ่อื จดั ลาดบั การดแู ล หนว่ ยANC ต.ค.64 - ก.ย.๖5 ลดทารกเกดิ มภี าวะ CUP -ภาวะเสี่ยงรุนแรงสง่ ตอ่ ให้ผเู้ ช่ียวชาญดแู ล รพท/รพช/ down symdrome /การดแู ลเดก็ ทม่ี ภี าวะ 1.1.4 การตรวจคัดกรองหาภาวะ down symdrome หนว่ ยANC ต.ค.64 - ก.ย.๖5 down symdrome ทารกในครรภ์อายคุ รรภ์ 14-18 สปั ดาห์ รพท/รพช/ ป้องกนั /ลดการคลอด กอ่ นกาหนด 1.1.5 การตรวจคัดกรองวดั ความยาวปากมดลกู เพ่ือค้นหาภาวะ หญงิ กลมุ่ เสย่ี งได้ ผดิ ปกตแิ ละป้องกนั การคลอดกอ่ นกาหนด รับการดแู ลรวดเรว็ 1.1.6.มรี ะบบสง่ ตอ่ ตดิ ตามและตอบกลบั เยยี่ มกลมุ่ เสี่ยง 4MD (เบาหวาน หัวใจ ไทรอยด์ SLE ความดนั โลหิตสงู ซดี ) เสี่ยงคลอด

Action-Plan 2565 Plus 164 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /ส่งิ ทคี่ าดวา่ จะไดร้ บั ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพืน้ ที่ คน/ครั้ง (บาท) งบประมาณ กอ่ นกาหนด ท่รี วดเรว็ ตอ่ เนื่องในชมุ ชนดแู ลตั้งแตต่ ัง้ ครรภ์ รพสต. และตอ่ เนอื่ ง จนถงึ หลงั คลอด 42 วนั โดยผา่ นโปรแกรมsmart COC 1.1.7.หญิงตั้งครรภ์ทAี่ NC พรอ้ มญาตเิ ขา้ ระบบโรงเรยี นพ่อแม่ 11 รพท/รพช/ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 - หญิงตง้ั ครรภ์/หลงั ชมภู่ CUP New Normal ผา่ นระบบ line group/ FB ตามคู่มอื โรงเรยี น อาเภอ รพสต. คลอด/ญาติ มคี วาม CUP พ่อแมแ่ กนกลางจงั หวดั ลพบุรี ตระหนักรู้ในการดแู ล ก.ภาวะโภชนาการแมแ่ ละลกู ตนเองท้ังภาวะปกติ ข.การต้ังครรภ์เส่ียง/ภาวะวกิ ฤตฉกุ เฉนิ และภาวะเสี่ยง ค.การสงั เกตภาวะเสี่ยงคลอดกอ่ นกาหนด และผลกระทบการ คลอดกอ่ นกาหนดในเดก็ ทารก ง.การให้นมแมอ่ ยา่ งน้อย 6 เดอื น จ.การดแู ลทารก / อาการผดิ ปกติ 11 รพท/รพช/ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 - เดก็ อายุ0-5ปีไดร้ บั ชมภู่ CUP ฉ.การเฝา้ ระวงั และสง่ เสริมพัฒนาการเดก็ /โภชนาการ และวคั ซนี อาเภอ รพสต. การสง่ เสรมิ สขุ ภาพ/ CUP ตามชว่ งวยั ตรวจคัดกรองและ สง่ เสรมิ พัฒนาการ 1.1.8.บันทึกขอ้ มลู ในสมดุ บันทึกสขุ ภาพแมแ่ ละเดก็ 11 รพท/รพช/ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 - สถานบริการสขุ ภาพ ชมภู่ CUP ให้ครอบคลมุ /ครบและเป็นแนวทางเดยี วกนั เพอ่ื ความตอ่ เนือ่ ง อาเภอ รพสต. ในจงั หวดั สามารถ CUP ในการดแู ล กรณีสง่ ตอ่ ไปยงั สถานบรกิ ารอ่ืน เช่ือมโยงขอ้ มลู ผู้ รับบริการไดจ้ ากการ บันทึกขอ้ มลู ในสมดุ ประจาตวั มารดาและเดก็ 1. 2 .มาตรฐานการคลอด(ระยะคลอด) 11 อาเภอ ทุก รพ. ต.ค.64 - ก.ย.๖5 - ผ้รู ับบรกิ ารไดร้ ับการ ชมภู่ CUP 1.2.1 มรี ะบบ Fast track ทุกแห่งในกรณีฉกุ เฉนิ บรกิ ารตามมาตรฐาน รพ.ทุกแห่ง 1.2.2.ใชถ้ งุ ตวงเลอื ดทุกรายเพือ่ ประเมนิ ภาวะตกเลอื ดทันเวลา 1.2.3.ระบบตดิ ตามเยย่ี มบ้านหลงั คลอดทุกรายโดยเฉพาะ 11 อาเภอ ห้องคลอด ต.ค.64 - ก.ย.๖5 หญิงต้งั ครรภ์/หลงั คลอด ชมภู่ CUP กลุ่มเสย่ี งให้ครอบคลมุ ทันเวลาและการสง่ กลบั ขอ้ มลู คปสอ ไดร้ บั การดแู ลตาม รพ.ทุกแห่ง หลงั เยีย่ มทันเวลาผา่ นโปรแกรม Smart COC มาตรฐานอยา่ งตอ่ เนอ่ื ง รพ.สต.ทุกแห่ง โดยดแู ลกลุ่มเสีย่ งตามแนวทาง 4 MD เขตสขุ ภาพท่ี 4 เพม่ิ ศกั กยภาพบุคคลากร 1.2.4 มกี ารทบทวนวชิ าการ การคลอดภาวะวกิ ฤตตา่ งๆ การ ม.ี ค., พ.ค., ก.ค.65 ชมภู่ SP สตู กิ รรม ดแู ลคณะคลอด / ซ้อมแผนตกเลอื ดหลงั คลอด (รพ.แมข่ า่ ย)

Action-Plan 2565 Plus 165 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนินการ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สงิ่ ที่คาดวา่ จะไดร้ บั ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพ้นื ที่ คน/ครั้ง (บาท) งบประมาณ ๒. ประเมนิ โรงพยาบาลมาตรฐานอนามัยแม่และเดก็ ๖ อาเภอ รพ.พัฒนา/ ม.ี ค.๖๕ โรงพยาบาลเป้าหมาผา่ นเกณฑ์ งาน ส./ CUP ค่าเบ้ียเล้ยี ง ๑๐คน สป. (๓ป/ี ๑ครั้ง/๑แห่ง) (ประเมนิ โดยรพ.แมข่ า่ ย) สบ./ชบ./นม./ มาตรฐาน x ๖วนั x ๑๒๐ บาท คสร./คจ. = ๗,๒๐๐ บาท ๒. ลดอัตราการตาย 1.พัฒนาระบบบรกิ ารให้มีประสทิ ธภิ าพ 11 รพท/ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 - ลดอตั ราการตายมารดา ชมภู่ มารดาไมเ่ กนิ 17 1.1 เพม่ิ early ANC โดยเฉพาะกล่มุ เส่ยี ง 6 โรค ตอ่ การเกิดมีชีพ 1.2 ประเมนิ ความเสยี่ งทุกรายพรอ้ มวเิ คราะห์จาแนก อาเภอ รพช/ หญิงตั้งครรภ์ไดร้ ับการ รพ.ทุกแห่ง งบประมาณSP แสนคน ความรนุ แรงให้ชดั เจนเพือ่ สง่ ตอ่ เขา้ สู่การรักษารายโรค รพสต ดแู ลตามมาตรฐาน ลดความรนุ แรงของ ภาวะเส่ียง 1.3 กรณีภาวะเส่ียงสงู โรคร่วมหลายโรคสง่ ตอ่ สถานบริการ 11 อาเภอ รพท/ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 ผรู้ บั บรกิ ารไดร้ บั การ ทม่ี ผี ูเ้ ชีย่ วชาญในโรงพยาบาลทม่ี คี วามพรอ้ ม รพช ดแู ลจากผู้เชยี วชาญ ลดความรุนแรงโรค 1.4ประชมุ พัฒนาระบบป้องกนั มารดาเสยี ชวี ติ 11 อาเภอ รพท/รพช/ ธ.ค.๖๔, ม.ี ค.๖๕ มกี ารพัฒนาระบบ ชมภู่ (กรณีเกดิ มารดาเสยี ชวี ติ ) ผา่ นระบบ ZOOM สสอ./รพ.สต. ม.ิ ย.๖๕, ส.ค.๖๕ ป้องกนั มารดาเสยี ชวี ติ รพ.ทุกแห่ง 1.5ใชส้ มดุ บันทึกสขุ ภาพมารดาและเดก็ เป็น Passport 11 อาเภอ ANC ทุกรพ. ต.ค.64 - ก.ย.๖5 มกี ารใชส้ มดุ สชี มพูใน ชมภู่ CUP เพอ่ื เชื่อมขอ้ มลู เดยี วกนั 11 อาเภอ คปสอ ธ.ค.-64 หญิงตง้ั ครรภ์ทุกราย 1.6บูรณาการมหัศจรรย1์ 000วนั แรกของชวี ติ กบั เครอื ขา่ ย 11 อาเภอ อปท - ตดิ ตามการดาเนินงาน ชมภู่ บูรณาการนิเทศ 1.6.1 สง่ เสริมการคน้ หาหญิงตั้งครรภ์ให้มาฝากครรภ์กอ่ นอายุ รพ/สสอ/รพ.สต ต.ค.64 - ก.ย.๖5 มหัศจรรย1์ 000วนั คปสอ. ร่วมกบั งาน ย. ครรภ์ 12 สปั ดาห์ และให้มาฝากครรภ์ตามนดั อยา่ งสม่าเสมอ 11 อาเภอ ในตาบลมหัศจรรย์ 1.6.2คัดกรองภาวะเสยี่ งหญิงตง้ั ครรภ์ทุกรายและตดิ ตามดแู ล รพ/สสอ/รพ.สต ต.ค.64 - ก.ย.๖5 1000 วนั แรกของชวี ติ ชมภู่ อยา่ งตอ่ เน่ืองในกลุม่ ทม่ี ภี าวะเส่ยี ง(โดยเฉพาะ 6โรค เบาหวาน เน้นการเขา้ รว่ มของภาคี CUP ความดนั โลหิตสงู หัวใจ SLE ไธรอยด์ และ ซีด) ภาวะเสี่ยง เครอื ขา่ ย การคลอดกอ่ นกาหนด ชมภู่ CUP 1.6.3สง่ เสรมิ การเลีย้ งลกู ดว้ ยนมแมโ่ ดยสร้างทัศนคตทิ ี่ดแี ละ เพ่ิมความตระหนักรู้เร่ือง CUP กระบวนการ รร.พ่อแม่ 11 อาเภอ รพ/สสอ/รพ.สต ต.ค.64 - ก.ย.๖5 สถานบรกิ ารสขุ ภาพเป็น ชมภู่ CUP 1.6.4สง่ เสริมให้บังคบั ใช้ พรบ.อาหารทารกโดยดาเนนิ งาน 11 อาเภอ รพ/สสอ/รพ.สต ต.ค.64 - ก.ย.๖5 ตน้ แบบการเลี้ยงลกู ดว้ ย CUP ในสถานบริการสขุ ภาพอยา่ งเคร่งครัด นมแมท่ ดี่ ี หญิงวยั ทางานหลงั คลอด ชมภู่ CUP 1.6.5 พัฒนางานอนามยั แมแ่ ละเดก็ setting โรงงานโดย

Action-Plan 2565 Plus 166 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /ส่งิ ท่คี าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพ้นื ท่ี คน/ครั้ง CUP (บาท) งบประมาณ ๒ งานอนามยั เดก็ จดั สถานที่ให้เออื้ ตอ่ การเลี้ยงลกู ดว้ ยนมแม่ มสี ถานที่บีบ/ ปฐมวัย จดั เกบ็ นา้ นม ทดเวลาทางานขณะบีบ/จดั เกบ็ นา้ นม มโี อกาสเลี้ยงลกู ดว้ ยนม ชมภู่ CUP 1.6.6 นเิ ทศการดาเนนิ งานอาเภอแบ่งตามโซนเนน้ โภชนาการ CUP ๑. เดก็ อายุ0-5 ปี ในหญงิ ต้งั ครรภ์ การมสี ว่ นรว่ มของท้องถิน่ ในการดแู ลกลมุ่ ตนเองนานขึ้น CUP มีพัฒนาการสมวยั หญงิ ต้ังครรภ์ อปท. 1.7 พัฒนารูปแบบการให้ความรู้หญงิ ตั้งครรภ์กลมุ่ เสยี่ ง 11 อาเภอ รพ/สสอ/รพ.สต ม.ี ค.-65 มกี ารตดิ ตามนเิ ทศ CUP และญาตผิ า่ นระบบ IT เชน่ กลมุ่ ไลน์ สายดว่ น Application CUP การดาเนินงาน CUP 11 อาเภอ รพ/สสอ/รพ.สต ต.ค.64 - ก.ย.๖5 เพ่ิมชอ่ งทางการเขา้ ถงึ ชมภู่ CUP ขอ้ มลู การดแู ลตนเอง รพ.ทุกแห่ง รพ.สต.ทุกแห่ง สง่ เสริมให้ครอบครวั ไดร้ ับการพัฒนาศกั ยภาพในการเล้ียงดบู ุตร 11 อาเภอ คปสอ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 -พ่อแม่ ผปู้ กครองมคี วามรู้ ณิชาภัทร ต.ค.64 - ก.ย.๖5 สามารถเลีย้ งดเู ดก็ ปฐมวยั CUP ที่เหมาะสมเพ่ือให้เดก็ เตบิ โตสมสว่ นและมพี ัฒนาการสมวยั รพท/รพช/ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 และสง่ เสริมพัฒนาการได้ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 อยา่ งเหมาะสม ณิชาภัทร 1. สง่ เสริมให้มกี ารดาเนนิ งาน รร.พ่อแมท่ ้ังในสถานบริการ รพสต/ -หญิงตงั้ ครรภ/์ หลงั คลอด CUP ต.ค.64 - ก.ย.๖5 ดอ้ ยโอกาสไดร้ ับการดแู ล และในชมุ ชน อปท มโี ภชนาการทีเ่ หมาะสม 2.ประสานอปท.รว่ มดแู ลหญิงตั้งครรภ์/หลงั คลอดและเดก็ 0-5 ปี 11 อาเภอ อปท สนับสนนุ การสงเคราะห์ในกลุม่ ดอ้ ยโอกาสดา้ นโภชนาการ โดยรว่ มกบั ภาคีเครอื ขา่ ย 3. สง่ เสรมิ การเลี้ยงลกู ดว้ ยนมแม่ - พัฒนางานอนามยั แมแ่ ละเดก็ setting โรงงานโดย 11 อาเภอ สถาน -หญงิ วยั ทางานไดม้ โี อกาส ณิชาภัทร/งานว. เลีย้ งลกู ดว้ ยนมแมข่ ณะ CUP จดั สถานท่ีให้มมี มุ นมแมท่ เี่ ออื้ ตอ่ การเลี้ยงลกู ดว้ ยนมแม่ ประกอบ จดั เกบ็ นา้ นม ทดเวลาทางานขณะบีบ/จดั เกบ็ นา้ นม 4.สง่ เสริมให้สถานบริการทุกระดบั รณรงคส์ อนพ่อแมแ่ ละผูป้ กครอง 11 อาเภอ รพท/รพช/ -เดก็ ปฐมวยั มพี ัฒนาการสมวยั ณิชาภัทร CUP ใชค้ ู่มอื DSPM และใชว้ ธิ ี 2ก 2ล (กนิ กอด เลน่ เลา่ นอน ฟัน) รพสต/ศพด เพ่อื สง่ เสรมิ สขุ ภาพ และพัฒนาการของเดก็ - กจิ กรรมเชน่ เลน่ เปลีย่ นโลกเพือ่ ให้เดก็ ปฐมวยั มพี ัฒนาการที่ เขา้ กบั โลกทเ่ี ปลยี่ นแปลง การเลา่ นทิ านกอ่ นนอน 5. ผลกั ดนั การดาเนนิ งานอนามยั แมแ่ ละเดก็ โดยเครือขา่ ย 11 อาเภอ คปสอ เกดิ คณะทางานภาคี ณิชาภัทร เครือขา่ ยระดบั อาเภอ CUP อยา่ งยง่ั ยนื ทุกระดบั (ผา่ นพชอ./พชต.) แกไ้ ข/พัฒนางาน อนามยั แมแ่ ละเดก็ 5.1) นาเขา้ ขอ้ มลู ปัญหาแมแ่ ละเดก็ เขา้ วาระประชมุ ระดบั อาเภอเพ่ือหาแนวทางแกป้ ัญหารว่ มกนั ทุกภาคสว่ น

Action-Plan 2565 Plus 167 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /ส่ิงทคี่ าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพน้ื ท่ี คน/คร้ัง (บาท) งบประมาณ CUP 5.2) สง่ เสริมพัฒนาการตามชว่ งอายใุ นเดก็ ท่ีพัฒนาการสมวยั เดก็ 3 ปีปราศจากฟันผเุ พิม่ ขน้ึ CUP CUP ๒.การสง่ เสรมิ สขุ ภาพ 6. เดก็ 0-5 ปี ไดร้ บั การทาฟูลออไรดว์ านิช ท่มี ารับวคั ซีนใน เดก็ 3-5 ปีไดร้ บั การสง่ เสริมสขุ CUP ชอ่ งปากเดก็ 0-5 ปี คลนิ ิก และในศพด. / ไดร้ ับการสอนการแปรงฟันท่ีถกู วธิ ี พรอ้ ม ภาพชอ่ งปากเพ่มิ ขึ้นเดมิ หลงั CUP จากทเ่ี ขา้ มาอย่ใู นศูนยเ์ ดก็ อปท. ทั้งแกไ้ ขปัญหาชอ่ งปากตามความจาเป็น CUP ๓. เดก็ อายุ 0-5 ปี 1.สง่ เสรมิ ภาวะโภชนาการในหญงิ กอ่ นตั้งครรภ์ 11 อาเภอ รพ./สสอ. ต.ค.64 - ก.ย.๖5 หญิงต้งั ครรภ์ได้ ณิชาภัทร สงู ดี สมสว่ น /รพ.สต รบั การสง่ เสรมิ โภชนา CUP เตรยี มความพรอ้ มกอ่ นตง้ั ครรภ์ การ และมคี วามพรอ้ ม ๔. เฝ้าระวงั และ รพ./สสอ. ในการตง้ั ครรภ์ ป้องกนั การตาย 1.1รบั ประทานยาโฟลกิ 400 Mgต้งั แต่ /รพ.สต เริ่มมปี ระจาเดอื นทุกสปั ดาห์/1-3เดอื น รพ./สสอ. /รพ.สต กอ่ นต้ังครรภ์และหลงั คลอดถงึ 3เดอื น รพ./สสอ. 1.2แจกยาเสริมไอโอดนี แกห่ ญิงตั้งครรภ์และหลงั คลอด6เดอื น /รพ.สต 1.3 นโยบายสาวไทยแกม้ แดง/ไอโอดนี 2 ป้องกนั ภาวะซีดและขาดสารอาหารในเดก็ 0-5 ปี 11 อาเภอ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 -เดก็ ด่มื นมแม/่ ไดร้ บั โภชนาการ ณิชาภัทร ๒.๑. สง่ เสริมการสร้างปฏิสมั พันธแ์ ละการมสี ว่ นรว่ มของ /ไดร้ บั ยานา้ เสริมธาตเู หลก็ CUP และไมเ่ กดิ ภาวะซีดในเดก็ ครอบครวั ในการเลี้ยงลกู ดว้ ยนมแมอ่ ยา่ งเดยี วตลอด 6 เดอื น -เดก็ อายุ 0-5 ปีสงู ดสี มสว่ น ตามเกณฑ์ 2.๒ เฝา้ ระวงั ภาวะโภชนการ(อาหารครบ5หม/ู่ ช่ังนน/สส.) 2.๓ ยานา้ เสรมิ ธาตเุ หลก็ ในเดก็ 6เดอื น - 5 ปี ก.อายุ 6 ด.-2 ปี ขนาด12.5 Mg/Wks ก.อายุ 6 ด.-2 ปี ขนาด12.5 Mg/Wks 2.๔ เจาะสน้ เท้าเดก็ แรกเกดิ เพอื่ หาค่า TSH และ PKU ๒.๕ สง่ เสริมสขุ ภาพชอ่ งปาก 11 อาเภอ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 - เกดิ ความรว่ มมอื จากอปท. ณิชาภัทร / CUP 3. ประสานความร่วมมอื อปท.สง่ เสรมิ เดก็ ปฐมวยั ตาม ในการสง่ เสริมเดก็ ปฐมวยั มาตรฐานศพด.แห่งชาติ 3.๑ สง่ เสริมโภชนาการในศูนยเ์ ดก็ เลก็ 3.2 สง่ เสรมิ การจดั สวล.ทีเ่ ออ้ื ตอ่ การเลน่ ของเดก็ ปฐมวยั ๔. พัฒนาระบบเฝา้ ระวงั การเจรญิ เตบิ โต ประเมนิ ภาวะ -เดก็ ปฐมวยั มภี าวะโภชนาการ ที่เหมาะสมน้าหนกั สว่ นสงู ปกติ โภชนาการ /ช่งั นน./ วดั สว่ นสงู และแกไ้ ขปัญหาดา้ นโภชนาการ -อตั ราตายทารกแรกเกดิ ลดลง ผา่ นเกณฑ์มาตรฐาน 1.พัฒนาระบบบริการ (ANC, LR,PP) ตามมาตรฐาน 11 อาเภอ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 ณิชาภัทร CUP ๑.๑ ดำเนนิ กำรเตรียมควำมพรอ้ มกอ่ นสมรส /ให้ควำมรู้ใน

Action-Plan 2565 Plus 168 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนินการ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สงิ่ ทีค่ าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพื้นที่ คน/คร้ัง -หญงิ ต้งั ครรภ์ท่มี ภี าวะเสยี่ ง (บาท) งบประมาณ ไดร้ บั การคดั กรอง และเขา้ สู่ ในทารกแรกเกดิ -๒๘ โรงเรียนพ่อแมเ่ นน้ ตรวจสขุ ภำพเพ่ือป้องกนั โรคตดิ ตอ่ และ ระบบบรกิ ารไดเ้ รว็ ขึน้ วนั หลงั คลอด โรคทำงพันธกุ รรม (เอดส์ ธำลสั ซเี มยี ) ฯลฯ 1.๒ พัฒนาระบบให้มกี าร Early ANC /ฝากครรภ์คณุ ภาพ ครรภ์กอ่ นกาหนดและคน้ หาภาวะเสยี่ งในหญงิ ต้ังครรภ์ 1.๔ พัฒนาระบบบรกิ ารการคลอดตามมาตรฐาน 1.๕ การดแู ลหลงั คลอดคณุ ภาพตามมาตรฐานและการ ตดิ ตามเยีย่ มทารกแรกเกดิ ๒. สนบั สนนุ การดาเนนิ งานService Planเดก็ และทารแรกเกดิ 11 อาเภอ รพท/รพช/ ธ.ค.๖๔, เม.ย.๖๕, -มกี ารดาเนนิ งานอยา่ งมี ณิชาภัทร -คา่ อาหารวา่ ง ๓๕คน สป. ให้มปี ระสทิ ธภิ าพไดม้ าตรฐาน ส.ค.-65 คุณภาพตามมาตรฐาน CUP x๓๕บาทx๓ครั้ง -ประชมุ คณะกรรมการ Service Planสาขากมุ ารและทารแรกเกดิ - อตั ราตายทารก น้อยกวา่ เป็นเงิน ๓,๖๗๕ บาท 3.6:1000 3. กากบั ระดบั อาเภอให้มกี ารประชมุ MCH Board ทุก 3 เดอื น 11 อาเภอ รพท/รพช/ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 -มกี ารประชมุ MCH Board ณิชาภัทร บูรฯ บกบั ยทุ ธ ๒ พรอ้ มนามตทิ ป่ี ระชมุ ไปวางแผน CUP ๕. ขบั เคล่อื น ศพด. ๑. บูรณาการการขบั เคล่ือนงานร่วมกบั พมจ./ท้องถน่ิ ศธ. ตาม 11 อาเภอ สสจ./รพ. ต.ค.64 - ก.ย.๖5 ปรับมาตรการอยา่ งตอ่ เนื่อง ณิชาภัทร CUP พมจ./CUP สสอ./รพ.สต. การดาเนนิ งานเป็นไปตามMOU CUP ให้ผ่านเกณฑ์มาตรฐาน บทบาทภารกจิ มาตรฐานชาติ ผา่ นการประชมุ คณะอนุกรรมการ อปท./พมจ./ศธ. ของ 4 กระทรวงหลกั ศนู ยพ์ ัฒนาเดก็ เลก็ ผา่ นมาตร ศพด.แห่งชาติ สง่ เสรมิ พัฒนาเดก็ ปฐมวยั ระดบั จงั หวดั (ระดบั อาเภอผลกั ดนั ฐานสถานพัฒนาเดก็ ปฐมวยั เขา้ สู่ พชอ. เพื่อสร้างความรว่ มมอื ภาคเี ครอื ขา่ ยในพ้นื ท่ี) 6.1) ประสานความรว่ มมอื 4 กระทรวงหลกั ในการขบั เคลือ่ น 11 อาเภอ รพ./สสอ./ ต.ค.64 - ก.ย.๖5 แห่งชาติ CUP/ณิชาภัทร CUP CUP ศูนยพ์ ัฒนาเดก็ เลก็ คณุ ภาพผา่ นคณะอนุกรรมการเดก็ ปฐมวยั รพ.สต. 6.2) กากบั /ตดิ ตามประเมนิ ศูนยเ์ ดก็ เลก็ คณุ ภาพโดยอาเภอ 11 อาเภอ สสจ./รพ./ ก.ค.64- ส.ค.65 -จว.ตดิ ตามสุ่มประเมนิ มาตรฐาน ณิชาภัทร บูรงบกบั ยทุ ธฯ ๒ สป. ประเมนิ ศูนยเ์ ดก็ เลก็ ทุกแห่ง และจงั หวดั สุม่ ประเมนิ 1-2 แห่ง สสอ./รพ.สต. และวางแผนแกไ้ ขปัญหา CUP CUP รว่ มกบั พ้ืนท่ี -ศพด.ผา่ นเกณฑ์มาตรฐาน

Action-Plan 2565 Plus 169 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สิ่งทคี่ าดวา่ จะไดร้ บั ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพืน้ ที่ คน/คร้ัง (บาท) งบประมาณ ๓ กลุ่มวัยเรียน 1.1 ขอ้ มลู สงู ดสี มสว่ น CUP 1.กากบั การบันทึกการตรวจสอบขอ้ มลู และคัดกรอง 11 อาเภอ นกั เรียน พ.ย.64 - ม.ิ ย65 - เดก็ กลมุ่ วยั เรยี นไดร้ ับ CUP/ณิชาภัทร CUP ๑.พัฒนาข้อมูล ทุกคน การคดั กรองครอบคลมุ CUP วยั เรยี นให้มีคุณภาพ ภาวะสขุ ภาพเดก็ นกั เรียนกลุ่มอายุ 6 - 14 ปี 2คร้ังตอ่ ปี ต.ค.64 - ม.ค.65 รอ้ ยละ 80 CUP ก.ค.64- ก.ย.65 (เดก็ อายุ6-14ป)ี CUP 2.เรง่ รัดการบันทึกขอ้ มลู และตรวจสอบความถกู ตอ้ ง 11 อาเภอ นักเรยี น สงู ดสี มสว่ นร้อยละ66) CUP ศอ.ท4ี่ ในการบันทึกขอ้ มลู ทุกคน - ขอ้ มลู เดก็ กลุม่ วยั เรียนไดร้ ับ CUP/ณิชาภัทร ศอ.ท4ี่ ศอ.ท4ี่ - สงู ดสี มสว่ น 2คร้ังตอ่ ปี ยาเมด็ เสรมิ ธาตเุ หลก็ และ ศอ.ท4ี่ - ยาเมด็ เสรมิ ธาตเุ หลก็ ขอ้ มลู สงู ดสี มสว่ นมคี วาม ครบถว้ น ถกู ตอ้ ง ทันเวลา 3.คืนขอ้ มลู ให้สถานบริการสขุ ภาพทุกระดบั 1.2 ขอ้ มลู โรงเรยี นสง่ เสรมิ สขุ ภาพ / 11 อาเภอ 2 ครั้ง/ปี ก.พ.65 - เม.ย.65 - มขี อ้ มลู โรงเรยี น CUP/ณิชาภัทร ขอ้ มลู โรงเรียนรอบรู้ดา้ นสขุ ภาพ 11 อาเภอ /อาเภอ ก.ย.64 - ธ.ค.64 -จดั ประชมุ ปฏิบัตกิ ารเตรยี มความพรอ้ มชี้แจงเกยี่ วกบั หลกั สตู ร 11 อาเภอ รร.ทเ่ี ขา้ ร่วม เม.ย.65 - ม.ิ ย.65 สง่ เสริมสขุ ภาพที่เป็นปัจจบุ ัน รร.สง่ เสริมสขุ ภาพในรร.ที่เขา้ รว่ มโครงการ โครงการ -ลงเยี่ยมเสรมิ พลงั และประเมนิ รร.ท่เี ขา้ ร่วมโครงการ รร.ท่เี ขา้ ร่วม CUP/ณิชาภัทร รร.สง่ เสริมสขุ ภาพ โครงการ ศอ.ที่4 รร.ที่เขา้ ร่วมโครงการผา่ นหลกั CUP/ณิชาภัทร สตู ร รร. สง่ เสริมสขุ ภาพ ศอ.ท่4ี - สนบั สนนุ การดาเนินงานโรงเรียนรอบรู้ดา้ นสขุ ภาพ 10 อาเภอ -มขี อ้ มลู โรงเรยี นรอบรู้ดา้ น CUP/ณิชาภัทร สขุ ภาพ CUP/ณิชาภัทร CUP 1.3 ขอ้ มลู การคัดกรองความพิการ 9 ประเภท 11 อาเภอ นกั เรียน พ.ย.64 - ม.ิ ย.65 - เดก็ พัฒนาการลา่ ชา้ CUP -กากบั ตดิ ตามคดั กรองSDQ (ปัญหาสขุ ภาพจติ )รวบรวมขอ้ มลู ทุกคน ต.ค.64 - ก.ย65 ไดร้ บั การคัดกรอง CUP/ณิชาภัทร CUP CUP และตรวจสอบขอ้ มลู 2ครั้งตอ่ ปี /คดั กรองซา้ ครอบคลมุ ร้อยละ 70 ขน้ึ ไป - กากบั ตดิ ตามและสง่ คนื ขอ้ มลู การคัดกรองความพิการ 11 อาเภอ 1 อาเภอ -มฐี านขอ้ มลู ความพิการ นกั เรยี น 9 ประเภทให้กบั ภาคเี ครอื ขา่ ยบรกิ ารสาธารณสขุ 1 คร้ัง/ปี ท่เี ป็นปัจจบุ ัน ทุกระดบั -มกี ารสง่ ตอ่ ขอ้ มลู แบบบูรณาการร่วมกนั ระหวา่ ง สธ. กบั ศธ.

Action-Plan 2565 Plus 170 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนินการ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /ส่งิ ท่คี าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพ้ืนท่ี คน/ครั้ง (บาท) งบประมาณ ๒. พัฒนาคณุ ภาพ 1.4 สง่ เสริมงานผู้พิทักษ์อนามยั ก.ย.64 - ธ.ค.64 - อาสารอบรู้มคี วามรู้ความ CUP/ณิชาภัทร มาตรฐานงาน - จดั อบรมอาสารอบรู้ส้ภู ัยโควดิ -19 ร่วมกบั ศอ.ที่ 4 สระบุรี 11 อาเภอ 1 คร้ัง สามารถในการชว่ ยดแู ลและให้ ศอ.ท่4ี ศอ.ท4่ี ศอ.ที4่ สง่ เสรมิ สขุ ภาพ ป้องกนั การเกดิ โรคโควดิ -19 เดก็ วยั เรยี น ในชมุ ชน/รร.ได้ ๓. พัฒนา 2.1 ขบั เคล่อื นการดาเนินงานวยั เรยี น การดาเนินงาน สง่ เสรมิ สขุ ภาพ 1 กากบั การรณรงค์/ประชาสมั พันธใ์ ห้ครอบครัว ชมุ ชน 11 อาเภอ 2คร้ังตอ่ ปี ต.ค64 - ก.ค65 -ผู้ปกครอง ครอบครัว CUP/ณิชาภัทร (บูรงบประมาณงาน CUP และโรงเรยี นรอบรู้ มคี วามรู้ในการสง่ เสรมิ พัฒนาเดก็ วยั เรียนให้สงู ดสี มสว่ น ชมุ ชน สถานศึกษา ส่ือสารความเสีย่ ง) ดา้ นสขุ ภาพ + CUP CUP และมศี กั ยภาพดา้ นทักษะชวี ติ CUP CUP ๒. สง่ เสรมิ สถานศึกษาอบรมให้ความรู้ ทักษะชวี ติ ดา้ นสขุ ภาพ - มกี ารสอนทักษะชวี ติ CUP/ณิชาภัทร กบั เดก็ กล่มุ วยั เรียนและเยาวชน เดก็ วยั เรยี นและ CUP CUP เยาวชน ณิชาภัทร 3.ผลกั ดนั ความรว่ มมอื กบั สถานศกึ ษาในการดแู ลชว่ ยเหลอื 11อาเภอ 1คร้ัง/ปี ม.ิ ย65 -เดก็ นักเรียนช้ันป.1-ม.3 ศธ. CUP CUP ปัญหาดา้ นพฤตกิ รรมการเรยี นรู้ชา้ ออทิสตกิ /บูรณาการ CUP CUP สมาธสิ ั้นโรคจติ อ่นื ๆ ต.ค.64 - ก.ย65 ทุกคนไดร้ บั การคดั กรอง งานสขุ ภาพจติ CUP CUP ต.ค.64 - ก.ย65 และไดร้ ับการดแู ลชว่ ยเหลอื ณิชาภัทร/CUP CUP CUP 4.กากบั ตดิ ตามให้มกี ารจา่ ยยาเมด็ เสริมธาตเุ หลก็ ให้นักเรียน 11อาเภอ 2คร้ัง/ปี ม.ค65 - มคี .65 กรณีพบปัญหา ไดร้ บั ประทานครอบคลมุ ครบถว้ น -เดก็ นักเรยี นทุกคน ณิชาภัทร/CUP ม.ค65 - มคี .65 5.กากบั ตดิ ตามให้ทุกอาเภอแกไ้ ขปัญหาภาวะโภชนาการ 11อาเภอ 1ครั้ง/ปี ไดร้ ับประทานยาเมด็ CUP/ณิชาภัทร เดก็ อว้ น ผอมเต้ยี 11 อาเภอ 1คร้ัง/ปี ครอบคลมุ รอ้ ยละ100 2.2 กจิ กรรมสร้างสขุ ภาพวยั เรยี น -ภาวะโภชนาการเดก็ อว้ น CUP/ณิชาภัทร -สง่ เสรมิ ให้มกี ารร่วมจดั กจิ กรรมวนั เดก็ 11 อาเภอ 1คร้ัง ผอมเตี้ยไดร้ ับการแกป้ ัญหา 2.3 สง่ เสรมิ การจดั กจิ กรรมรณรงค์วนั สาคัญตา่ งๆ ตอ่ ปี - มกี จิ กรรมสง่ เสรมิ ทาง ณิชาภัทร/CUP เกี่ยวกบั วยั เรียน(วนั ดม่ื นมโลก1ม.ิ ยของทุกป)ี กาย อารมณ์และจติ ใจ 3.1 สง่ เสรมิ การรบั รองมาตรฐานโรงเรยี นสง่ เสรมิ สขุ ภาพ -มกี ารจดั กจิ กรรม ปชส.การ ในทุกระดบั สง่ เสรมิ สขุ ภาพเดก็ วยั เรยี น -กากบั ตดิ ตาม/สสอ.ประเมนิ โรงเรยี นสง่ เสริมสขุ ภาพทุกแห่ง - โรงเรยี นไดร้ บั 3.2 สง่ เสรมิ ยกระดบั โรงเรยี นสง่ เสรมิ สขุ ภาพระดบั ทอง 2 อาเภอ 1 ครั้ง ม.ค65 - มคี .65 มาตรฐานโรงเรียน ณิชาภัทร/CUP CUP CUP สง่ เสรมิ สขุ ภาพ ทุกระดบั - โรงเรยี นสง่ เสรมิ

Action-Plan 2565 Plus 171 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สิ่งทีค่ าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ NuPETHS ระบุพนื้ ที่ คน/คร้ัง (บาท) งบประมาณ เขา้ สูร่ ะดบั เพชร สขุ ภาพระดบั ทองมกี าร ๔. พัฒนาระบบ ตอ่ ปี พัฒนายเป็นระดบั เพชร CUP CUP บริการ ๓.๓ ขบั เคลอื่ นการดาเนินงานโรงเรียนรอบรู้ดา้ นสขุ ภาพ ต.ค.64 - ก.ย65 - มโี รงเรยี นรอบรู้ดา้ นสขุ ภาพ ณิชาภัทร/CUP + NuPETHS 11 อาเภอ 2 คร้ัง นารอ่ งอาเภอละ ๑ แห่ง ๕. นิเทศกากบั ตอ่ ปี ตดิ ตาม 4.1.ส่งเสรมิ พฒั นาระบบOHOS ( One Hospital 11 อาเภอ 1 คร้ัง ต.ค.64 - ก.ย65 -มรี ะบบบรกิ าร OHOS ณิชาภัทร/CUP CUP CUP One School) ตอ่ ปี บูรณาการ CUP ต.ค.64 - ก.ย65 -มกี ารคดั กรองเฝา้ ระวงั งานสขุ ภาพจติ - มโี ครงการ 1โรงเรยี น 1 โรงพยาบาล ชว่ ยเหลอื นักเรียน 11 อาเภอ 1 คร้ัง เดก็ พิการ สง่ ตอ่ รักษา สง่ เสรมิ ป้องกนั ตอ่ ปี CUP/ณิชาภัทร CUP -คดั กรองเฝา้ ระวงั เดก็ พิการ สง่ ตอ่ เขา้ ส่รู ะบบบริการ และตดิ ตามผลการรักษา 4.2.กากบั ให้ทุกอาเภอแกไ้ ขปัญหาภาวะโภชนาการเดก็ อว้ น 11 อาเภอ 2 คร้ัง ต.ค.64 - ก.ย65 -เดก็ วยั เรยี นไดร้ ับการแกไ้ ข CUP/ณิชาภัทร CUP CUP 11 อาเภอ ต.ค.64 - ก.ย65 ปัญหาภาวะโภชนาการ (อว้ น 4'3.กากบั ตดิ ตามแจกยาเมด็ เสรมิ ธาตเุ หลก็ วยั เรยี น 11 อาเภอ 2 คร้ัง ผอม เตีย้ ) ร้อยละ ๘๐ CUP/ณิชาภัทร CUP CUP ตอ่ ปี ม.ค65 / ก.ค65 -เดก็ วยั เรียนไดร้ ับยาเสรมิ ณิชาภัทร/CUP CUP CUP 5.1 นิเทศ กากบั ตดิ ตามการดาเนินงาน 11 อาเภอ 2 คร้ัง/ปี ธาตเุ หลก็ ร้อยละ ๑๐๐ - ขอ้ มลู สงู ดสี มสว่ น 11 อาเภอ ต.ค.64 - ก.ย65 -มกี ารตดิ ตามนิเทศ ณิชาภัทร/CUP บูรณาการร่วม CUP - การไดร้ บั วติ ามนิ เสรมิ ธาตเุ หลก็ 2 ครั้ง/ปี ม.ิ ย - ก.ค. 65 การดาเนนิ งานวยั เรยี น กบั งานยทุ ธศาสตร์ - การแกป้ ัญหาเดก็ อว้ น และนาผลการนิเทศ ณิชาภัทร/CD 5.2 กากบั ตดิ ตามงานวยั เรียนในเวทีประชมุ กวป./ประชมุ 1คร้ัง/ มาปรบั พัฒนางาน ว/คบ/ทันตะ/ ค่าเบีย้ เลยี้ ง สป VDO Conferce เดอื น แพทยแ์ ผนไทย -มกี ารกากบั ตดิ ตาม 5.3 ประเมนิ โรงเรยี นสง่ เสรมิ สขุ ภาพ / 1คร้ังตอ่ ปี ผลการดาเนินงาน โรงเรยี นรอบรู้ดา้ นสขุ ภาพ + NuPETHS วยั เรยี น ตรวจสอบมาตรฐานโรงเรยี นสง่ เสรมิ สขุ ภาพ ทุกระดบั ๖คนx๓วนั x๒๔๐บาท และประเมนิ รบั รองมาตรฐานโรงเรียนสง่ เสรมิ สขุ ภาพ -มกี ารตดิ ตาม ระดบั เพชรเบือ้ งตน้ ประเมนิ ผลทุกระดบั = ๔,๓๒๐บาท ๖คนx๓วนั x๑๒๐บาท = ๒,๑๖๐บาท เป็นเงนิ ๖,๔๘๐ บาท

Action-Plan 2565 Plus 172 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /ส่ิงทคี่ าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ๖. เสริมสรา้ ง ระบุพน้ื ที่ คน/คร้ัง (บาท) งบประมาณ ความเขม้ แขง็ 6.1 สง่ เสริมให้มกี ารพัฒนาศกั ยภาพครู ในการดแู ลสขุ ภาพ 11อาเภอ 1ครั้งตอ่ ปี ม.ค.65- ม.ื ค65 -ครูมศี กั ยภาพนการ CUP/ณิชาภัทร ของเคริอข่าย อนามยั เดก็ วยั เรียนและเยาวชน CUP CUP ม.ค.65 - ม.ื ค65 สง่ เสรมิ สขุ ภาพสขุ ภาพ ๔ กลุ่มวยั รุ่น ต.ค.64 - ก.พ65 CUP CUP ๑.พัฒนา เดก็ วยั เรยี นและ คุณภาพขอ้ มูล บูรณาการ บูรณาการ ให้ครบถว้ น เยาวชนแบบบูรณาการ ร่วมพมจ ร่วมพมจ. ถกู ตอ้ งทันเวลา ท้องถ่ิน อปท. 6.2 สง่ เสริมให้มกี ารพัฒนาศักยภาพเครือขา่ ยนกั จดั การนา้ หนัก 11อาเภอ 1ครั้งตอ่ ปี -มีเครอื ขา่ ย Smart CUP/ณิชาภัทร การเฝ้าระวงั 1คร้ังตอ่ ปี พฤตกิ รรมเสี่ยง เดก็ วยั เรียน (Smart Kids Coacher) Kids Coacher 6.3บูรณาการเสริมโภชนาการเดก็ ดอ้ ยโอกาส 11อาเภอ -เพือ่ ลดปัญหาภาวะ เริ่มอว้ นและอว้ นในเดก็ CUP/ณิชาภัทร เดก็ วยั เรยี นโดยเนน้ กระบวน การพัฒนาเชงิ คุณภาพ ดา้ นการจดั การปัญหานา้ หนกั เดก็ วยั เรยี น 1.1 กากบั ให้มกี ารบันทึกขอ้ มลู ให้ครอบคลมุ ท่ีตอ้ งรายงาน 11 อาเภอ 4 คร้ัง/ปี ต.ค.64-ก.ย.65 - หนว่ ยบรกิ ารมกี าร CUP CUP CUP ต.ค.64-ก.ย.65 จดั ทาขอ้ มลู ครอบคลมุ ทรงลกั ษณ์ ต.ค.64-ก.ย.65 1.2กากบั ให้มกี ารจดั ทาฐานขอ้ มลู ตวั ช้วี ดั พรบ.วยั รุ่น 11อาเภอ 4ครั้ง/ปี ต.ค.64-ก.ย.65 ครบถ้วนตามตัวชวี้ ดั CUP/ทรงลกั ษณ์ CUP CUP 1.3 กากบั ตดิ ตามการบันทึกขอ้ มลู ยาฝงั คมุ กาเนิดโดยลงตาม 11อาเภอ ต.ค.64-ก.ย.65 พรบ.วยั รุ่น CUP/ทรงลกั ษณ์ CUP CUP ระยะเวลาภายใน 42 วนั -ขอ้ มลู ถกู ตอ้ ง หญิงอายนุ อ้ ยกวา่ ทุกอาเภอ 20ปีไดร้ บั ยาฝงั CUP/ทรงลกั ษณ์ (บูรงบประมาณงาน CUP ทุกอาเภอ ร้อยละ80 สอื่ สารความเสีย่ ง) สร้างกระแส ประชาสมั พันธ์ ลดพฤตกิ รรมเส่ยี งทมี่ ผี ลตอ่ -ขอ้ มลู หญิงอายนุ อ้ ย สขุ ภาพเดก็ เยาวชนในโอกาสวนั สาคญั ตา่ งๆเชน่ 20ปีไดร้ บั ยาฝงั รอ้ ยละ CUP CUP CUP วนั วาเลนไทน์ วนั ลอยกระทง วนั เอดสโ์ ลก 80 ทรงลกั ษณ์ (เนน้ การใชท้ ักษะปฎิเสธ และการใชถ้ งุ ยางอนามยั ) 2.2สง่ เสรมิ ให้มกี ารพัฒนาอสม.เป็น อสม.แมน่ ม -มกี ารรณรงคส์ ร้าง เฝา้ ระวงั การตั้งครรภ์ในวยั รุ่นทม่ี พี ฤตกิ รรมเส่ยี ง ให้คาแนะนา กระแสประชาสมั พันธ์ ลดพฤตกิ รรมเสี่ยงตา่ งๆ และชอ่ งทางการเขา้ ถงึ บริการ -มอี สม.เฝา้ ระวงั การตัง้ ครรภ์ในวยั รุ่น

Action-Plan 2565 Plus 173 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สงิ่ ท่คี าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพ้ืนท่ี คน/คร้ัง (บาท) งบประมาณ ๓. พัฒนาระบบ บรกิ ารสขุ ภาพทาง และแจง้ เจา้ หน้าท่สี าธารณสขุ งานพัฒฯรปู CUP CUP เพศและอนามยั CUP/ทรงลกั ษณ์ การเจริญพันธ์ุ 2.3 สง่ เสริมประชาสมั พันธช์ อ่ งทางการเขา้ ถงึ ระบบบรกิ าร ทุกอาเภอ ต.ค.64-ก.ย.65 -มกี ารประชาสมั พันธ์ CUP ทม่ี ีคณุ ภาพ การเขา้ ถงึ ระบบบรกิ าร -ให้คาปรึกษาเพื่อป้องกนั การตงั้ ครรภ์ผา่ นคลนิ ิกYFHS CUP ทรงลกั ษณ์ / สายดว่ น 1663/สายดว่ น 1300/Line Official Teen Club CUP และเครอื ขา่ ยNGO Pink Monkey ทรงลกั ษณ์ สโมสรเยาวชนพลเมอื งลงิ /DJ Teen CUP - ประสาน/แจง้ ให้รพ./สสอ./รพ.สตประชาสมั พันธ์ ทุกอาเภอ ต.ค.64-ก.ย.65 -หน่วยสธ.ทุกระดบั มี CUP/ทรงลกั ษณ์ CUP CUP ต.ค.64-ก.ย.65 ประชาสมั พันธ์ สถานการณ์ปัญหาท้องวยั รุ่นและการป้องกนั ผา่ นชอ่ งทางตา่ งๆ ต.ค.64-ก.ย.65 สถานการณ์ปัญหาท้อง CUP ต.ค.64-ก.ย.65 ในวยั รุ่น เชน่ Social Media ตา่ งๆ ต.ค.64-ก.ย.65 -มกี จิ กรรมสง่ เสรมิ ควบคุมป้องกนั โรค 2.4 สง่ เสรมิ ให้รพท./รพช./รพ.สต.จดั กจิ กรรมให้มกี ารรวมกลุม่ ทุกอาเภอ ต.ค.64-ก.ย.65 CUP CUP -มกี ารสอนทักษะชวี ติ ให้ ทรงลกั ษณ์ CUP ของวยั รุ่นในการดาเนนิ กจิ กรรมสง่ เสริมสขุ ภาพควบคุม แกว่ ยั รุ่น -มสี ือ่ ประชาสมั พันธ์ CD ป้องกนั โรค(ชมรมเพ่ือนใจวยั รุ่น/ Live On Air ผา่ น Facebook CUP/ทรงลกั ษณ์ - หน่วยบรกิ ารมกี าร 2.5 สนับสนนุ รพ./รพ.สตสอนทักษะชวี ติ การปฏิเสธ ทุกอาเภอ ดาเนนิ งานตาม มาตรฐาน การปฏิเสธ การสือ่ สาร ทักษะการจดั การปัญหา รักษามาตราฐานและ ผรู้ ับบริการ 2.6 กากบั ตดิ ตามรณรงค์จดั ทาสอื่ ประชาสมั พันธว์ นั สาคัญ ทุกอาเภอ มคี วามพึงพอใจ CUP บูรณาการ -วนั รุ่นเขา้ ถงึ บริการ ทรงลกั ษณ์ งบร่วมกบั เกีย่ วกบั วยั รุ่น สขุ ภาพทเ่ี ป็นมติ ร งานสือ่ สาร CUP ความเสยี่ ง -วนั วาเลนท์ไท ทรงลกั ษณ์ CUP -วนั ลอยกระทง 3.1 สง่ เสริมให้ รพท./รพช./รพ.สต.ดาเนินงานตาม ทุกอาเภอ มาตรฐานคลนิ ิกเป็นมติ รกบั วยั รุ่นและอนามยั เจรญิ พันธ์ ทง้ั เชงิ รบั และเชงิ รกุ ในชมุ ชน และประเมนิ ตนเองผา่ น YFSH Application ๓.๒ สง่ เสรมิ ให้วยั รุ่นเขา้ ถงึ บริการสขุ ภาพทางเพศและอนามยั ทุกอาเภอ CUP CUP การเจรญิ พันธท์ุ ่เี ป็นมติ ร( Teenage Digital Platform ผา่ น ทรงลกั ษณ์ Line Official Teen Club -พัฒนาอสม.ในการให้ความรู้เฝา้ ระวงั การนาเขา้ ขอ้ มลู และไดร้ บั คาแนะนา -ปชส.ชอ่ งทางผา่ นเครอื ขา่ ยภาคปชช/สายดว่ น1663/สายดว่ น ดแู ลรกั ษาตามมาตรฐาน 1300 /NGO ในพ้นื ท่ี ต.ค.64-ก.ย.65 -มรี ะบบสง่ ตอ่ เชอ่ื มโยง CUP CUP ทุกอาเภอ

Action-Plan 2565 Plus 174 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /ส่งิ ที่คาดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ การรักษาตดิ ตามเยี่ยมบ้าน ระบุพน้ื ที่ คน/คร้ัง ๔. ขบั เคลอ่ื นการ (บาท) งบประมาณ ดาเนินงาน ตามพรบ. ระหวา่ งสถานบริการ ทรงลกั ษณ์ การป้องกนั และ แกไ้ ขปัญหา และชมุ ชน การตง้ั ครรภ์ 1.ประชมุ คณะอนุกรรมการปอ้ งกนั และแก้ไขปญั หาการต้ังครรภใ์ นวยั รนุ่ คณะอนุฯ 2๕ คน คร้ังที่ ๑ - มกี ารบูรณาการ 1.สธ(ทรงลกั ษณ์) คร้ังที่ ๑ - คา่ อาหาร คร้ังที่ ๑ งบ ๕.สง่ เสริม การมสี ว่ นรว่ มของ ในวยั รุ่นภายใต้ พ.ร.บ. ฯ โดยมหี นว่ ยงานท่ีเกยี่ วขอ้ งรว่ มประชมุ และภาคเี ครอื ธ.ค 64 การดาเนินงานป้องกนั 2.ศธ และอาหารวา่ ง ศูนยอ์ นามยั ภาคีเครอื ข่าย 2 คร้ัง/ปี ครั้งที่ 1 ผา่ นระบบ ZOOM ขา่ ย /คร้ัง คร้ังที่ ๒ และแกไ้ ขปัญหาวยั รุ่น 3.พมจ 8 คน x 35 บาท ท่ี4 สระบุรี ม.ิ ย65 กบั หน่วยงานที่ 4.ท้องถ่นิ เป็นเงนิ 280 บาท เกี่ยวขอ้ ง 5.แรงงาน -ค่าเบยี้ ประชมุ ๖ CD /NCD ๑,๐๐๐บ. X ๒๔ คน เป็นเงนิ ๒๔,๐๐๐ บาท ๑,๒๕๐ บ.x๑ คน เป็นเงนิ ๑,๒๕๐ บาท รวม 25,530 บาท 2.ประชมุ คณะทางานป้องกนั และแกไ้ ขปัญหาการตงั้ ครรภ์ใน สสจ 1.ผแู้ ทน พ.ย.64 , พ.ค 65 ตวั แทนระดบั จงั หวดั 1.สธ(ทรงลกั ษณ์) วยั รุ่นภายใตค้ ณะอนุกรรมการฯ(ประชมุ ปีละ2ครั้ง/ป)ี หน่วยงาน ผา่ นระบบ ZOOM 2.สภาเดก็ หนว่ ยงานหลกั ในการ 2.ศธ และเยาวชน จดั ทาแผนแกไ้ ขปัญหา 3.พมจ วยั รุ่น 4.ท้องถนิ่ 5.แรงงาน บาท ๖ CD /NCD ๕.๑ สง่ เสรมิ พัฒนาศกั ภาพภาคเี ครอื ขา่ ย 11อาเภอ ต.ค64 - ก.ย65 - มี อปท.แหลง่ เรยี นรู้ ทรงลกั ษณ์ บูรณาการ อปท. -สนบั สนุนให้มี อปท.แหลง่ เรียนรู้ดาเนนิ การป้องกนั และแกไ้ ข ทุกอาเภอ อาเภอละ 1 แห่ง อปท. งบร่วมกบั งาน ว. -สง่ เสรมิ พัฒนาศักยภาพเครอื ขา่ ยภาคประชาชนอสม/สภาเดก็ ตวั แทนระดบั จงั หวดั และเยาวชน/แกนนานกั เรียน เขต / ประเทศ - มเี ครอื ขา่ ยภาคปชช. เครือขา่ ย บูรณาการ สปสช. สภาเดก็ และเยาวชน ภาคปชช งบร่วมกบั แกนนานร.ในพ้นื ท่ี .(คุณเตอื นใจ) ภาคประชาชน ร่วมป้องกนั แกไ้ ข สภาเดก็ และ ปัญหาท้องวยั รุ่น เยาวชน ทรงลกั ษณ์ ๕.๒ วางแผนจดั เวทีแลกเปลีย่ นเรยี นรู้ภาพจงั หวดั ใน ทุกอาเภอ ม.ิ ย.๖5 -มเี วทีแลกเปลี่ยน คณะทางาน วางแผนขอ พมจ. การเสรมิ สร้างวยั รุ่นลพบุรีให้มคี ณุ ภาพโดยบูรณาการ ทุกภาคสว่ น เรยี นรู้ระดบั จงั หวดั ป้องกนั การ รับการสนบั สนุน ตั้งครรภ์วยั รุ่น งบประมาณ

Action-Plan 2565 Plus 175 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /ส่ิงทค่ี าดวา่ จะไดร้ บั ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพื้นท่ี คน/คร้ัง ๖. สง่ เสริมการ ๕.3 เยย่ี มเสริมพลงั เครือขา่ ยในพน้ื ท่ีดาเนินงานป้องกนั (บาท) งบประมาณ บูรณาการ แกไ้ ขเฝา้ ระวงั ปัญหาการตัง้ ครรภ์ในวยั รุ่น ทุกอาเภอ การจดั การ (บูรณาการทุกภาคสว่ น) ภาพจงั หวดั จากกองทุน ฐานข้อมูล ทุกอาเภอ งานวจิ ยั ๖.๑ประสานงานรวบรวมจดั ทาBig Data ข้อมูล ขอ้ มูลวยั รนุ่ ทุกมิติ ทรงลกั ษณ์ คุ้มครองเดก็ และการ ฐานระบบขอ้ มลู Teen acdicators ทุกอาเภอ จดั การความรู้ (ผา่ นคณะทางานป้องกนั และแกไ้ ขปัญหาการตงั้ ครรภ์ในวยั รุ่น) พมจ. กากบั ตดิ ตามทุก 3 เดอื น ทุกอาเภอ ๗. นิเทศ ตดิ ตาม ทุกอาเภอ ม.ิ ย.๖5 -มกี ารเยี่ยมเสรมิ พลงั คณะทางาน วางแผนขอรับ พมจ. ประเมนิ ผล ๖.2 สง่ เสรมิ ทุกพื้นท่ีให้มกี ารจดั Best Practiceหรือวจิ ยั ทุกอาเภอ เกยี่ วกบั วยั รุ่นจ.ลพบุรี ทุกอาเภอ ในพน้ื ทีแ่ บบบูรณาการ ป้องกนั การสนับสนุน ๕ กลมุ่ งานวยั ทางาน สง่ เสรมิ สขุ ภาพ ๖.3 คืนขอ้ มลู ให้เครือขา่ ยทุกระดบั ทราบ ทุกภาคสว่ น และแกไ้ ขปัญหา งบประมาณ วยั ทางาน 6.4 รว่ มศอ4.เกบ็ ขอ้ มลู เชงิ ลกึ หญงิ ตง้ั ครรภ์วยั รุ่น การตง้ั ครรภ์วยั รุ่น จากกองทุน 7.1 นิเทศ เสริมพลงั การดาเนนิ งานระดบั อาเภอและสง่ เสรมิ ทรงลกั ษณ์ คุ้มครองเดก็ ให้ระดบั อาเภอการดาเนนิ งานระดบั ตาบล 7.๒ ประเมนิ คลนี ิกเป็นมติ รวยั รุ่นและอนามยั ต.ค.๖4 - ม.ิ ย65 -มขี อ้ มลู วยั รุ่นจ.ลพบุรี คณะทางาน พมจ. การเจรญิ พันธุ์ โรงพยาบาล/สสอ.ประเมนิ ตนเอง ตามมาตราฐาน (ประเมนิ ซา้ ทุก 3ปี) ครอบคลมุ ทุกมติ ิ ป้องกนั -เตรยี มความพรอ้ มรบั การประเมนิ จากศูนยอ์ นามยั ที่ 4 สระบุรี และเขตสขุ ภาพท่ี 4 และแกไ้ ขปัญหา การตัง้ ครรภ์ วยั รุ่น ต.ค.๖4 - ม.ี ค65 -มกี ารนาเสนอ CUP/ทรงลกั ษณ์ CUP CUP Best practice หรือ มวี จิ ยั เกี่ยวกบั วยั รุ่น อยา่ งน้อยอาเภอละ ๑ เรื่อง ต.ค.๖4 - ม.ี ค65 -มกี ารคืนขอ้ มลู วยั รุ่น CUP/ทรงลกั ษณ์ ให้เครือขา่ ยทราบ ต.ค.๖4 - ม.ี ค65 มขี อ้ มลู เกีย่ วกบั CUP หญิงต้ังครรภ์วยั รุ่น ทรงลกั ษณ์ บูรณาการ ม.ิ ย64 - มกี ารนิเทศ ตดิ ตาม ทรงลกั ษณ์ รว่ มกบั งาน และเสนอแนะแนวทาง ยทุ ธศาสตร์ท่ี 2 ม.ค 64- ส.ค64 -สถานบรกิ ารผา่ น ทรงลกั ษณ์ บูรณาการ มาตรฐานคลนิ กิ เป็น สขุ ภาพจติ ร่วมกบั งานพัฒรูปฯ/ มติ รกบั วยั รุ่นและ ควบคมุ โรค งานแมแ่ ละเดก็ อนามยั การเจริญพันธ์ 1.พัฒนาขอ้ มลู วยั ทางาน สสจ. ๔ ครั้ง ตค64 กพ.65 -มขี อ้ มลู การคัดกรองวยั เถลงิ ศักดิ์ CUP 1.1ทาขอ้ มลู วยั ทางานและวเิ คราะห์สถานการณ์

Action-Plan 2565 Plus 176 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สิ่งที่คาดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพ้นื ที่ คน/ครั้ง (บาท) งบประมาณ ขอ้ มลู วยั ทางาน และสง่ ตอ่ ขอ้ มลู ไป-กลบ้ พ.ค., สค.65 ทางานจาแนกตามกลุ่มอายุ กลุ่มงานยทุ ธศาสตร์ สสจ. มกี ารวเิ คราะห์ขอ้ มลู สสอ. รพ. สง่ กลบั คนื ให้พ้ืนท่ี 2.สง่ เสริมให้ประชาชนมคี วามรอบรู้ดา้ นสขุ ภาพ(Digital Health Literacy 2.1 สง่ เสรมิ การเขา้ ถงึ สอื่ สขุ ภาพออนไลน์ 2.1.1สนับสนุนการเขา้ ถงึ สือ่ สขุ ภาพออนไลน์ (Health Book Onli1n1e)อาเภอ >108,991 ต.ค.6๔-กย.6๕ ประชาชนเขา้ ถงึ สื่อดจิ ติ อล สสอ. รพ. -- ไดแ้ กโ่ ปรแกรม กา้ วท้าใจ H4U BMI, CVD risk score, BSE คน เพิ่มขึ้นโดยนบั จากการRegister เถลงิ ศักดิ์ แบบประเมนิ ความเครียด ผลลงทะเบียนสรุป ณ 27 กย.64 -กา้ วท้าใจ 9,971 Register 54,496Register CUP/เถลงิ ศกั ดิ์ - ตรวจเตา้ นมดว้ ยตนเอง 31 Register 7,500Register CUP/จริ าภรณ์ - H4U วยั ทางาน 596 Register 600Register CUP/เถลงิ ศกั ด์ิ - H4U วยั สงู อายุ 10,342 Register 5,736Register CUP/ณรษา - ประเมนิ ความเครยี ด 7,332 Register 7,332Register CUP/ทรงลกั ษณ์ - CVD Risk score ….Register …..Register CUP/จริ าภรณ์ - 10 Package วยั ทางาน .....Register CUP/เถลงิ ศักด์ิ จริ าภรณ์ สกาวรัตน์ 2.1.2เผยแพร่ความรู้ดา้ นสขุ ภาพผา่ นชอ่ งทางตา่ ง ๆ โดยอา้ งองิ จากสสจ.ลพบุรี 12 คร้ัง ต.ค.64- ก.ย.65 -ประชาชนเขา้ ถงึ ขอ้ มลู ยทุ ธศาสตร์ (บูรฯงบประมาณงาน CUP สถานการณ์ปัจจบุ ัน พฤตกิ รรมสขุ ภาพ เถลงิ ศักดิ์/CUP สอื่ สารความเสีย่ ง) 2.2 สง่ เสริมกจิ กรรมทางกาย ภายใน หนว่ ยงาน โรงงาน และชมุ ชน 2.2.1สง่ เสรมิ การให้ความรู้พื้นฐานในการการออกกาลงั กาย รพ.ทุกแห่ง 12 ครั้ง ต.ค.64 - กย65 -จนท.และประชาชนมคี วาม CUP บูรฯกบั งานตาบล เพ่อื สขุ ภาพในหนว่ ยราชการ โรงงาน โรงเรียน และชมุ ชน สสอ.ทุกแห่ง รอบรู้การปฏิบัตติ วั ในการ เถลงิ ศักดิ์/งาน ว. จดั การคุณภาพชวี ติ พท.ตน้ แบบไดแ้ ก่ สสจ.ลพบุรี รพ.พระนารายณ์มหาราช และ รง.เบทาโกร สง่ เสรมิ สขุ ภาพ งาน NCD./ สสอ.ชยั บาดาล งานพคบ. -ปชส. รณรงคส์ ร้างกระแสการออกกาลงั กายผา่ นกจิ กรรม 11 อาเภอ 4 ครั้ง ต.ค.64 , ม.ค.65 -ปชช.ตระหนักในการ เถลงิ ศักด์ิ/CUP CUP CUP \"กา้ วท้าใจ\" ในหน่วยงานราชการ โรงงาน โรงเรยี น และชมุ ชน เม.ย. , ก.ค.65 สง่ เสริมสขุ ภาพและรว่ ม งานสอ่ื สารความเสยี่ ง ออกกาลงั กายเพิม่ ขนึ้ สสจ.ลพบุรี - เผยแพรผ่ า่ นทีวมี เี ดยี ของศาลากลางจงั หวดั ศาลาลากลาง 2 คร้ัง ม.ค.,ม.ิ ย.64 -ประชาชนมแี หลง่ เขา้ ถงึ เถลงิ ศักด์ิ/งานสอื่ บูรฯงาน จงั หวดั ลพบุรี ดา้ นสขุ ภาพหลายชอ่ งทาง สารความเสี่ยง สื่อสารความเสี่ยง

Action-Plan 2565 Plus 177 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /ส่งิ ทคี่ าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพ้นื ที่ คน/คร้ัง (บาท) งบประมาณ -สนับสนนุ ให้ทุกอาเภอ รณรงคส์ รา้ งกระแสออกกาลงั กาย 11 อาเภอ อยา่ งน้อย ต.ค.64-กย65 -จนท./อสม./ปชช.มกี าร สสอ. รพ. CUP CUP พร้อมลงทะเบียนกจิ กรรมกา้ วท้าใจ ปีละ1คร้ัง ออกกาลงั กายและลง เถลงิ ศักดิ์ ทะเบียนกจิ กรรมกา้ วท้าใจ มากกวา่ ร้อยละ30 -กากบั ตดิ ตาม และสรปุ ผลการลงทะเบียนกจิ กรรมกา้ วท้าใจและ11อาเภอ 12 คร้ัง ต.ค.64-กย.65 -ประชาชนจงั หวดั ลพบุรี สสอ. รพ. -- แจง้ ท่ปี ระชมุ กวป. หรอื การประชมุ อื่น ๆทเ่ี กี่ยวขอ้ งและไลน-์ รว่ มลงทะเบียนโครงการฯ เถลงิ ศักด์ิ กลมุ่ สาธารณสขุ อาเภอ สง่ เสรมิ สขุ ภาพ เป็นระยะๆ ทะเบียนโครงการ 10 ลา้ น ครอบครวั ออกกาลงั กาย เพือ่ สขุ ภาพ 2.2.2 กจิ กรรมองค์กรตน้ แบบสขุ ภาพดี(สสจ.ลพบุร)ี -วดั รอบเอวบุคลากร ดชั นีมวลกาย มวลไขมนั สสจ.ลบ. 2 คร้ัง ธ.ค..64-มยิ 65 -บุคลากรสสจ.มคี า่ BMI ลดลง เถลงิ ศักดิ์/ทีม - - มวลกระดกู และ/หรอื ทดสอบสมรรถภาพรา่ งกาย Health Leader -ในกล่มุ ปกติ สง่ เสริม 3อ.2ส.,Healthy Break สสจ.ลบ. 98 คน ต.ค.64-กย 65 เถลงิ ศกั ด์ิ/ทีม - - Health Leader ในกลุม่ เสีย่ ง : สง่ เสรมิ การปรบั เปล่ียนพฤตกิ รรม สสจ.ลบ. 28 คน ธ.ค.-ม.ค.65 -กลุม่ เสีย่ ง BMI ลดลง บูรณาการยทุ ธ4 สขุ ภาพ โดยกระบวนการ M&E -กลุ่มเส่ยี งไมเ่ ป็นผูป้ ่วย DM HT รายใหม่ -ประชมุ ทีม Health leader เพื่อกากบั ตดิ ตาม สสจ.ลบ. 15 คน มค. , ก.ค.65 -เกดิ การแลกเปล่ียนเรยี นรู้ เถลงิ ศกั ดิ์ คา่ อาหารวา่ งและ สป. งานและแลกเปล่ียนเรียนรู้ ดา้ นการสง่ เสรมิ สขุ ภาพ Health Leader เคร่ืองดืม่ 15คนๆละ และป้องกนั โรคไมต่ ดิ ตอ่ 35บx2คร้ัง ภายในองคก์ ร รวม 1,050 บ. - จดั สถานท่ีทางานให้เอ้ือตอ่ การออกกาลงั กาย ไดแ้ ก่ รณรงค์การเดนิ ข้ึนบันไดแทนขน้ึ ลฟิ ท์ สสจ.ลบ. บุคลากร ต.ค.-ธ.ค.64 เกดิ การสร้างกระแสรักสขุ ภาพ เถลงิ ศักดิ์ สสจ.ทุกคน ในบุคลากรสสจ.ลบ. บูรณาการยทุ ธศาสตร์ที่ 4 สง่ เสรมิ การออกกาลงั กายภายใน สสจ.ลบ. สสจ.ลบ. บุคลากร ต.ค.-ธ.ค.64 ลดภาระการเจบ็ ป่วยและการ เถลงิ ศักดิ์ / - สสจ.ทุกคน ลาหยดุ งานของบุคลากรในสสจ. Health Leader (บูรฯงบประมาณงาน และเป็นการสนบั สนนุ กจิ กรรม ร่วมกบั ยทุ ธ 4) สง่ เสริมสขุ ภาพในบุคลากร ดา้ นสาธารณสขุ เพ่ือเป็นบุคคล ตน้ แบบดา้ นสขุ ภาพ

Action-Plan 2565 Plus 178 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สง่ิ ท่คี าดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพ้ืนท่ี คน/คร้ัง (บาท) งบประมาณ 2.2.3 สถานประกอบการตน้ แบบ อ.พัฒนานิคม กลุ่มเสย่ี ง ต.ค.64-กย 65 -พนักงานกลมุ่ เป้าหมาย บูรณาการยทุ ธ4 เบทาโกร เบทาโกร -สง่ เสรมิ สขุ ภาพดว้ ยโดยใช้ 10 package รง.เครอื เบทาโกร2 คร้ัง ม.ค.๖๕-ก.ย.65 มคี ่า BMI ลดลง จริ าภรณ์(NCD) เบทาโกร วยั ทางานขบั เคลอ่ื นงาน เถลงิ ศักดิ์ บูรณาการงานกบั กลุ่มปกติ (BP 120/80 mmHg,BMI<23.0) รง.เครือเบทาโกร2 คร้ัง -กลมุ่ เป้าหมายไดร้ บั สกาวรัตน์ ยทุ ธศาสตร์ท่ี 4 18 แห่ง การสง่ เสรมิ สขุ ภาพ บูรณาการยทุ ธ4 -สง่ เสรมิ สขุ ภาพดว้ ย 3อ2ส.โดยใช้ 10 package ตามความเหมาะสม จริ าภรณ์(NCD) ระดบั โรงงาน ใช้ 10 package ขบั เคลื่อนงาน 11อาเภอ 1 คร้ัง เถลงิ ศักด์ิ -กลุ่มเสย่ี งไดร้ บั การสง่ สกาวรตั น์ กลุม่ เสี่ยง (BP120/80 - 139/89 และ/หรอื เสรมิ สขุ ภาพและปรบั รพ. สสอ. เปล่ยี นพฤตกิ รรมสขุ ภาพ NCD /เถลงิ ศักดิ์ กจิ กรรมและเป้าหมายเหมอื นกลุ่มปกตแิ ละเพม่ิ -อตั ราป่วยรายใหม่ เตมิ การนากลุ่มเสีย่ งเขา้ รบั บรกิ ารตามคลนิ กิ ตา่ งๆ โรค DM , HT ลดลง กลุม่ ป่วย(บูรณาการกบั งานยทุ ธ 4) รง.เบทาโกร 1 ครั้ง พ.ย.64-ธ.ค.65 -กลุ่มป่วยมพี ฤตกิ รรมสขุ ภาพ จริ าภรณ์ เบทาโกร เบทาโกร - กลุ่มป่วยไดร้ ับการปรับเปล่ยี นพฤตกิ รรม โดย Health Leader ในโรงงาน ทพ่ี ึงประสงคเ์ พม่ิ มากขึน้ เถลงิ ศักด์ิ ลดการป่วยและภาวะ สสอ. รพ. แทรกจากโรค 2.2.4 อาเภอ/ตาบล/ชมุ ชน ตน้ แบบสขุ ภาพดี อาเภอละ 1 ครั้ง พ.ย.๖๔-ธ.ค.64 -อตั ราการเกดิ โรคHTราย สสอ. รพ. CUP CUP -สง่ เสริมการดาเนินงานสง่ เสรมิ สขุ ภาพวยั ทางาน 1 ตาบล ธ.ค.64-กพ.65 ใหมล่ ดลงร้อยละ≤2.05 เถลงิ ศกั ดิ์ CUP CUP โดยนากจิ กรรม 10 package วยั ทางานขบั เคลอ่ื น -ดชั นีมวลกายวยั ทางาน มผี ลปกติ >รอ้ ยละ 57 สสอ. รพ. -กากบั ตดิ ตามและประเมนิ กจิ กรรมชมุ ชนตน้ 11 อาเภอ 1 ครั้ง -คปสอ.มแี ผนปฏิบัตกิ าร เถลงิ ศกั ด์ิ ตน้ แบบบูรณาการกบั กจิ กรรมตาบลสขุ ภาพดี การดาเนนิ งานดา้ นสง่ เสริม ผา่ นการนเิ ทศ ประเมนิ สขุ ภาพกลุ่มวยั ทางาน 3.พัฒนาระบบบรกิ าร 3.1 สนบั สนุนให้สถานบริการจดั บรกิ ารสง่ เสรมิ รพ. 1 คร้ัง พ.ย.๖๔ - ธค.64 -รพ.มกี ารกจิ กรรมสง่ เสริม สสอ. รพ. -- สขุ ภาพให้กบั ประชาชนกลุม่ ปกติ กลมุ่ เสี่ยงผา่ น ทุกแห่ง สขุ ภาพกลุ่มวยั ทางาน เถลงิ ศกั ดื์

Action-Plan 2565 Plus 179 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนินการ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /ส่งิ ที่คาดวา่ จะไดร้ บั ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพ้นื ที่ คน/ครั้ง (บาท) งบประมาณ คลนิ กิ รอบรู้สขุ ภาพ(HealthLiterate Clinic:HLC) ในกลมุ่ ปกติ กล่มุ เสี่ยง กง.พัฒฯรปู /NCD 3.2 กระตุ้น ขบั เคล่อื นคลนิ กิ รอบรู้สขุ ภาพ 11 รพ. 3 คร้ัง ม.ี ค. ม.ิ ย. กย.65 -เกดิ การขบั เคลือ่ นคลนิ ิก สสอ. รพ. CUP CUP (HealthLiterate Clinic:HLC)เป็นระยะๆ HLC ในหน่วยบรกิ าร เถลงิ ศกั ดื์ 3.3 จงั หวดั ตดิ ตามประเมนิ คลนิ ิครอบรู้สขุ ภาพ 11 อาเภอ 1 คร้ัง ม.ิ ย.-ก.ค.65 -หน่วยบริการมกี ารนาระบบ เถลงิ ศักดิ์ บูรณาการกบั งาน สป. (รว่ มกบั การประเมนิ คลนิ คิ NCD คณุ ภาพ) HLC ไปใชใ้ นการพัฒนา จรี าภรณ์ NCD(NCD คุณภาพ) งานปรับเปลี่ยนพฤตกิ รรม 4.สรา้ งความร่วมมอื เครอื ขา่ ยสขุ ภาพ -สรา้ งกระแสการออกกาลงั กายรว่ มกบั ชมรม อ.เมอื ง 1 คร้ัง เถลงิ ศักด์ิ บูรณาการรว่ มกบั - ออกกาลงั กายตา่ ง ๆในจงั หวดั ลพบุรี ออกกาลงั กายในประชาชน กจิ กรรมกา้ วท้าใจ และบุคลากรสาธารณสขุ 5.นิเทศ กากบั ตดิ ตาม 5.1กากบั ตดิ ตามการประเมนิ การลงทะเบียนกา้ วท้าใจ 11 อาเภอ 4 ครั้งๆละ ธ.ค.64-ก.ย.-๖๕ -สสอ. รพ.มกี จิ กรรมสง่ เสรมิ เถลงิ ศักด์ื -- 2 เดอื น สขุ ภาพในประชาชน สสอ. รพ. และสนับสนนุ ประชาชน ร่วมลงทะเบียนโครงการ 10 ลา้ นครวั ไทยผา่ นเวบ็ ไซต์ 5.2ตดิ ตามผล BMI ประชาชนวยั ทางานผา่ น HDC 11 อาเภอ 2 คร้ัง ม.ค.65 ,ก.ย.65 -สสอ.รพ.สามารถนาขอ้ มลู เถลงิ ศักดิ์ -- BMIมาวเิ คราะห์สถานการณ์ สสอ. รพ. ชมุ ชนและนามาแกไ้ ขปัญหา 5.3นเิ ทศองคก์ รตน้ แบบสขุ ภาพดี ทุกอาเภอ 1 ครั้ง ม.ค.-65 -สสอ.รพ. มกี จิ กรรมองค์กร เถลงิ ศักด์ิ บูรณาการร่วมกบั ตน้ แบบสขุ ภาพดี เกดิ กจิ ยทุ ธศาสตร์ งานยทุ ธศาสตร์ กรรมสง่ เสรมิ สขุ ภาพ ในบุคลากรในองค์กร 5.4แลกเปล่ียนเรยี นรู้ นาเสนอผลงานเดน่ องค์กร สสจ.ลพบุรี 1 คร้ัง ก.ค.-65 -เกดิ การแลกเปลี่ยน ยทุ ธศาสตร์ (บูรณาการกบั งานยทุ ธศาสตร์ ตน้ แบบสขุ ภาพดี เรียนรู้ดา้ นสขุ ภาพ สง่ เสริม (เวทีวชิ าการ) สง่ เสริมกจิ กรรมสาวไทยแกม้ แดง 1.รณรงคส์ ร้างกระแสการเตรียมตวั กอ่ นตง้ั ครรภ์ งานวงั นารายณ์ 1 ครั้ง/ปี ก.พ.65 -เกดิ กระแสการวางแผน รพ.พระนารายณ์ CUP CUP ในหญงิ วย้ เจริญพันธใ์ นสถานประกอบการ บูรณาการร่วมกบั เตรยี มพรอ้ มกอ่ นการมบี ุตร สสอ.เมอื ง โครงการววิ าห์สร้างชาต(ิ อนามยั แม)่ รง.เบทาโกร 1 คร้ัง/ปี กพ.65 รพ./สสอ.พัฒนานคิ ม บูรฯรว่ มกบั งานอนามยั แม่

Action-Plan 2565 Plus 180 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สงิ่ ที่คาดวา่ จะไดร้ บั ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพ้นื ท่ี คน/ครั้ง (บาท) งบประมาณ ๖ งานสง่ เสริม CUP สขุ ภาพพระสงฆ์ เถลงิ ศักด์ิ/ชมพู่ CUP - 2.สนับสนุนการจดั ซ้ิอยาเสรมิ ธาตเิ หลก็ และโฟลกิ หรอื เฟอโรโฟลกิ 11 อาเภอ 1 คร้ัง/ปี ต.ค.64-กย.65 -กลุ่มเป้าหมายไดร้ ับยา รพ.สสอ. - - - แกห่ นว่ ยบรกิ ารให้ดาเนินการอยา่ งสม่าเสมอ ดงั กลา่ วและรว่ มกจิ กรรม เถลงิ ศักดิ์ CUP - CUP 3.กากบั ตดิ ตามการจา่ ยยาเมด็ เสริมธาตเุ หลก็ และ 11 อาเภอ 12 ครั้ง/ปี ต.ค.64-กย.65 -มกี ารจา่ ยยาเมด็ แกก่ ลมุ่ เถลงิ ศักด์ิ - CUP โฟลกิ หรอื เฟอโรโฟลกิ เป้าหมาย บูรณาการร่วมกบั CUP สป. 4.กากบั ตดิ ตามระบบรายงาน 11 อาเภอ 12 ครั้ง/ปี ต.ค.64-กย.65 -หนว่ ยบริการมกี ารจา่ ยยา เถลงิ ศกั ด์ิ ประเมนิ รร. CUP เมด็ ให้ผรู้ บั บรกิ ารสมา่ เสมอ รพ. สสอ. CUP CUP CUP 1.พัฒนางานขอ้ มลู พระสงฆ์ สสจ. 1 คร้ัง ตค64 -มขี อ้ มลู สขุ ภาพของพระสงฆ์ เถลงิ ศักดิ์ 1.1จดั ทาขอ้ มลู สขุ ภาพพระสงฆจ์ งั หวดั ลพบุรี 1.2วเิ คราะห์สถานการณ์ขอ้ มลู พระสงฆ์ สง่ ให้ สสจ. 2 คร้ัง ต.ค.64 , ม.ิ ย.65 -มกี ารแลกเปลย่ี นขอ้ มลู เถลงิ ศกั ดิ์ พนื้ ที่ ไดแ้ ก่ ขอ้ มลู HDC , Data center สสจ.และหนว่ ยบรกิ าร สสอ. รพ. 2.โครงการธรรมนูญสขุ ภาพพระสงฆ์ 2.1 อบรมพระคลิ านุปัฏฐาก - อบรมภาคทฤษฏีและปฏิบัติ 70 ชั่วโมง ผา่ นโปรแกรม วดั พุน้อย 141 รูป/1 คร้ังต.ค.๖๔-ธ.ค.64 -พระสงฆม์ คี วามรอบรู้ เถลงิ ศกั ด์ิ 141รูป/1 ครั้ง สขุ ภาพและสามารถดแู ล CUP (ปี 64 อบรมสาเรจ็ แลว้ 2 รปู /วดั ) สขุ ภาพพระสงฆภ์ ายในวดั ได้ 3 ประเมนิ วดั สง่ เสรมิ สขุ ภาพ/วดั รอบรู้สขุ ภาพ 3.1 ประชมุ /ชแ้ี จง หลกั เกณฑ์การประเมนิ วดั สง่ เสรมิ สขุ ภาพ อาเภอละ 1 ครั้ง พ.ค.๖๕-ม.ิ ย.65 เกดิ วดั ตน้ แบบดา้ นการสง่ เสรมิ เถลงิ ศกั ดิ์ และวดั รอบรู้สขุ ภาพ อยา่ งนอ้ ย2วดั สขุ ภาพ 3.2 ประเมนิ วดั สง่ เสรมิ สขุ ภาพระดบั อาเภอ ทุกอาเภอ 1 คร้ัง ม.ค.๖๕-ม.ี ค.65 -มวี ดั สง่ เสริมสขุ ภาพ CUP /เถลงิ ศักดิ์ ทีผ่ า่ นเกณฑ์เพ่ิมขึ้น 3.3จงั หวดั สมุ่ ประเมนิ วดั สง่ เสริมสขุ ภาพระดบั อาเภอ ทุกอาเภอ 1 คร้ัง ม.ี ค.65 เถลงิ ศกั ด์ิ CUP 3.4 สมุ่ ประเมนิ วดั สง่ เสริมสขุ ภาพระดบั จงั หวดั /เขต ร่วมกบั วดั ทผี่ า่ นเกณฑ์ 1 ครั้ง ก.พ.๖๕-ม.ี ค.6๕ -วดั ทผ่ี า่ นเกณฑ์ปี64 เถลงิ ศกั ด์ิ ศอ.4 ดมี าก ไดร้ ับการเชดิ ชรู ะดบั จงั หวดั /ศอ.4 และศอ.4 สระบุรี 3.5พัฒนาวดั สง่ เสริมสขุ ภาพเป็นวดั รอบรู้ดา้ นสขุ ภาพ วดั ทีผ่ า่ นเกณฑ์ 1 ครั้ง ม.ี ค ๖๕-เม.ย.65 จ.ลพบุรีมวี ดั รอบรู้สขุ ภาพเป็น เถลงิ ศกั ดิ์ ดมี าก แบบอยา่ งดา้ นสง่ เสริมสขุ ภาพ CUP 4 ตรวจสขุ ภาพพระสงฆต์ ามชุดสิทธปิ ระโยชน์และส่งเสริมสุขภาพ ระดบั จงั หวดั 4.1สนับสนนุ และกากบั ตดิ ตามการตรวจสขุ ภาพ ทุกอาเภอ 1 ครั้ง ต.ค. - ธ.ค.64 -พระสงฆไ์ ดร้ ับการตรวจ สสอ. รพ.

Action-Plan 2565 Plus 181 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนินการ เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลาดาเนินการ ผลผลติ /สง่ิ ท่คี าดวา่ จะไดร้ บั ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพนื้ ที่ คน/ครั้ง สขุ ภาพตามชดุ สทิ ธปิ ระโยชน์ เถลงิ ศักดิ์ (บาท) งบประมาณ ๗ งานสง่ เสรมิ พระสงฆเ์ บือ้ งตน้ ตามชดุ สทิ ธปิ ระโยชน์ และ ทุกวดั สขุ ภาพคนพิการ คัดกรองADL ในพระอายุ 60 ปีขน้ึ ไป 11 อาเภอ 4 ครั้ง/ปี ตค64 กพ65 เกดิ กระแสสง่ เสริมสขุ ภาพ สสอ. รพ. CUP CUP 4.2สรา้ งกระแสสง่ เสรมิ สขุ ภาพพระสงฆ์ - ผา่ นเครือขา่ ยและสอื่ ออนไลน์ สสจ.ลบ 1 ครั้ง พค-สค65 ในพระสงฆ์ เถลงิ ศักดิ์ - 1 ขอ้ มลู คนพิการ 11 อาเภอ 1 ครั้ง CUP CUP 1.1 ปรับปรุงฐานขอ้ มลู คนพิการให้เป็นปัจจบุ ัน สสจ.ลบ 1 ครั้ง ต.ค.-64 ฐานขอ้ มลู คนพิการมคี วาม IT สสจ.ลพบุรี - โดยอา้ งองิ กบั การข้ึนทะเบียนคนพิการ พมจ.ลพบุรี ครบถว้ นและเป็นป้จจบุ ัน เถลงิ ศกั ด์ิ - 1.2 สนับสนนุ หน่วยบริการบริการจดั ขึ้นทะเบียน 11 อาเภอ 1คน/คร้ัง สสอ. รพ. CUP บัตรทอง ท.74 ให้เป็นปัจจบุ ันและครอบคลมุ ต.ค.64-กย.65 -คนพิการไดร้ ับการขึ้น เถลงิ ศกั ดิ์ CUP CUP 1.3 จดั ทาฐานขอ้ มลู การคัดกรอง ADL และโรค 11 อาเภอ 1ครั้ง/ปี ทะเบียนบัตรทอง100% ธนสทิ ธิ์ ท่พี บบ่อยในคนพิการ 60 ปี+ ในระบบ Data Center เถลงิ ศกั ด์ิ CUP - 2. สนบั สนนุ การเขา้ ถงึ ระบบบรกิ ารดา้ นสขุ ภาพ 11อาเภอ 12ครั้ง ต.ค.-64 -มขี อ้ มลู การคัดกรอง 2.1 สนบั สนุนและกากบั คัดกรอง ADL ใน สทิ ธคิ นพิการ CUP CUP คนพกิ ารอายุ 60 ป+ี และการตรวจสุขภาพตามชุดสทิ ธปิ ระโยชน์ 11 รพ. , 1 คร้ัง - CUP ในคนพิการทุกชว่ งอายุ สสอ.เมอื ง ต.ค.64-ธค 65 คนพิการไดร้ ับการคัดกรอง CUP 2.2 สนบั สนุน สง่ เสรมิ การเย่ียมคนพิการโดย รพ.ทไี่ มม่ คี น 1 ครั้ง CUP ผา่ นกจิ กรรมตา่ ง ๆ เชน่ Home health care พิการมาทางาน ADL รอ้ ยละ 100 เถลงิ ศักด์ิ CUP Intermedia care , Long term care , หรือจา้ งงานไมค่ รบ Palliative care รอ้ ยละ100 2.3สนบั สนนุ ให้คนพิการหรือผทู้ ี่จาเป็นตอ้ งไดร้ บั ต.ค.64- -คนพิการไดร้ ับบรกิ ารดา้ น สสอ. รพ. ตามชดุ สทิ ธปิ ระโยชน์ ไดแ้ กก่ ารบรกิ ารฟืน้ ฟู สมรรถภาพดา้ นการแพทยใ์ นระบบหลกั ประกนั สขุ ภาพ ก.ย.-65 สาธารณสขุ ตามขดุ สทิ ธิ เถลงิ ศกั ด์ิ 3ดา้ นการจา้ งงานตามกฏหมายมาตรา 33 หรอื 35 3.1สง่ เสริมคนพิการให้มงี านทาในสถานบรกิ าร ประโยขนอ์ ยา่ งนอ้ ย สาธารณสขุ 3.2กรณีไมม่ คี นพิการสมคั รงาน ให้ใช้ ม.35 1คร้ังหรือตามความเหมาะสม เชน่ เปิดสมั ปทานพืน้ ที่,สถานที่ให้จาหนา่ ยสนิ ค้า โดยรพ.แจง้ สานักงานจดั หางานจงั หวดั ลพบุรี ต.ค.64- -คนพิการไดร้ บั บริการ สสอ. รพ. 4สนับสนนุ กจิ กรรมภาคเี ครือขา่ ยคนพิการ ก.ย.-65 ตามชดุ สทิ ธปิ ระโยชน์ เถลงิ ศักด์ิ งานประกันสุขภาพ ต.ค.64-กย.65 -หน่วยบรกิ ารมกี าร CUP กอ่ น 31ธค 64 จา้ งงานตามกฏหมาย เถลงิ ศกั ด์ิ -หนว่ ยบรกิ ารมกี าร CUP เปิดพื้นที่ให้บริการ เถลงิ ศกั ด์ิ ตาม ม.35