Action-Plan 2565 Plus ปรับล่าสุด

Action-Plan 2565 Plus 277 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั ระบพุ นื้ ท่ี คน/คร้ัง ดาเนินการ สง่ิ ทคี่ าดวา่ จะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ แจ้งเวยี นหนว่ ยงานในสังกดั ก.ย.65 ขนั้ ตอนการดาเนินกิจกรรม กมลทพิ ย์ -ค่าอาหารและอาหารวา่ ง สป. 3.3.1.3 การประชุมพจิ ารณาตัวชี้วดั ในการประเมนิ ฯ สสจ. ลพบุรี 20 คน พ.ย.-ธค.64 ได้เกณฑป์ ระเมนิ สมรรถนะ 20คนX190บาท=3,800บาท ของบุคลากรในสังกัด สสจ.ลพบุรี และตัวชีว้ ดั ในการประเมิน 3.3.1.4 ประชุมชี้แจงการประเมนิ ผลการปฏิบัติราชการ สสจ.ลพบรุ ี 1 ครัง้ ธค.64 หนว่ ยงานในสังกัดสสจ.ลพบุรี กมลทพิ ย์ บรู ณาการกับการประชุม กวป. ประจาปีใหผ้ ้บู รหิ ารหน่วยงานทราบ รพช.สสอ. มีความรู้ เข้าใจ สามารถประเมิน ผลการปฏิบัติราชการทนั ตาม กาหนดเวลา 3.3.1.5 ประเมนิ ผลการปฏบิ ัตริ าชการของขา้ ราชการและ สสจ.ลพบรุ ี 2 คร้ัง/ปี เมย.65 สรปุ ผลการประเมินการ กมลทพิ ย์ ลูกจา้ งประจาในสังกดั รพช.สสอ. ต.ค.65 ปฏบิ ัติราชการของ สสจ. ลพบรุ ี ทเ่ี สรจ็ เรยี บรอ้ ย ถกู ต้อง ครบถ้วน 3.3.1.6 ประชุมคณะกรรมการฯสสจ.ลพบรุ ี กลน่ั กรอง สสจ. ลพบรุ ี 2คร้งั /ปี เมย.65 ผลการประเมนิ การปฏบิ ตั ิ กมลทพิ ย์ -ค่าอาหารวา่ ง 7 คน คนละ สป. 35 บาท 2 ครง้ั เปน็ เงนิ 490 บาท พจิ ารณาการประเมนิ ผลการปฏิบตั ิราชการ 20 คน ต.ค.65 ราชการของ จนท.สสจ. ลพบรุ ี 3.3.1.7 สรปุ การประเมินผลการปฏบิ ตั ิราชการของ ขรก. สสจ. 2 ครง้ั /ปี เมย.65 หลักฐาน/เอกสารการ กมลทิพย์ และลูกจา้ งประจาสังกัด สสจ./รพช./สสอ. พรอ้ ม ลพบุรี 1,600 ราย/ครงั้ ตรวจสอบเอกสาร/หลักฐานทเี่ กย่ี วขอ้ งให้ถกู ต้อง รพช.สสอ. 3.3.1.8 รวบรวมเอกสารการประเมนิ ฯ ให้ สนง.จงั หวดั สสจ.ลพบรุ ี 2 ครัง้ เมย.65 เอกสารการประเมนิ ฯ ทง้ั หมด กมลทพิ ย์ - 1,600 ชุด/ครั้ง ต.ค.65 ของขา้ ราชการและลกู จา้ งประจา พรอ้ มส่ง สนง.จังหวดั ลพบุรี 3.3.1.9 จัดทาคาสง่ั เล่อื นเงินเดือนและแจ้งผลการ สสจ.ลพบรุ ี 2 คร้งั เมย.65 ฐานข้อมลู เงนิ เดือนที่ กมลทิพย์ ปฏบิ ตั ิราชการรายบุคคล ในโปรแกรม HROPS 1,600 ราย/ครง้ั ต.ค.65 ถูกต้องและเป็นปจั จุบนั 3.3.1.10 บันทึกขอ้ มลู คาส่ังเลื่อนเงินเดอื นเพื่อเบิกจา่ ย สสจ.ลพบรุ ี 2 คร้งั เมย.65 ฐานขอ้ มูลเงินเดือนท่ี กมลทพิ ย์ เงนิ เดือนใหแ้ ก่ข้าราชการและลูกจ้างประจาในโปรแกรม 1,600 ราย/ครง้ั ต.ค.65 ถกู ต้องและเปน็ ปัจจุบนั เบิกจา่ ยตรงของกรมบัญชีกลาง 3.3.2 กลมุ่ พนกั งานราชการ สสจ.ลพบรุ ี 1 ครั้ง หนว่ ยงานในสังกดั สสจ. มณฑาทิพย์ 3.3.2.1 พิจารณาเลอื่ นเงินเดือนพนกั งานราชการ - ตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน ณ 1 กย.

Action-Plan 2565 Plus 278 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธิ์ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส ระบพุ นื้ ที่ คน/คร้งั ดาเนินการ สง่ิ ทค่ี าดว่าจะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ - จดั ทาหนงั สอื แจง้ เวยี นหลกั เกณฑก์ ารประเมนิ ผลการปฏิบตั ิ สสจ.ลพบรุ ี 1 ครัง้ หน่วยงานในสังกดั สสจ. มณฑาทพิ ย์ - แต่งตงั้ คกก.พจิ ารณากลนั่ กรองเงนิ เดือน - ประชุมคณะกรรมการกล่ันกรองเงินเดือน พรก. สสจ.ลพบรุ ี 2 ครงั้ ต.ค.64 ลพบุรี มีความรเู้ ขา้ ใจ มณฑาทพิ ย์ -ค่าอาหารวา่ ง 7 คนx35บาทx2คร้งั ต.ค.65 สามารถประเมินผลการ = 490 บาท ปฏิบัติราชการเสรจ็ ทัน 3.3.2.2 จัดทาคาสัง่ เลื่อนเงินดือน สสจ.ลพบรุ ี 1 คร้ัง ต.ค.64,ตค.65 ตามกาหนดเวลา มณฑาทพิ ย์ 3.3.2.3 บันทึกข้อมูลลงโปรแกรม HROPS สสจ.ลพบรุ ี 46ราย/ปี ต.ค.64,ตค.65 มณฑาทิพย์ 3.3.3 กลมุ่ พนกั งานกระทรวงสาธารณสุข และลกู จ้าง มณฑาทพิ ย์ ชว่ั คราว (รายเดือน) มณฑาทิพย์ 3.3.3.1 จดั ทาคาสงั่ เลือ่ นเงินเดือนสาหรบั พกส. สสจ.ลพบรุ ี 489ราย/ปี ต.ค.64,ตค.65 ตามกาหนดเวลา มณฑาทิพย์ และบนั ทึกข้อมลู ลงโปรแกรม HROPS 3.3.3.2 ดาเนนิ การต่อสัญญาและคาส่งั จา้ ง พกส. สสจ.ลพบรุ ี 489/4ปี กย.64 ตามกาหนดเวลา 3.3.3.3 บนั ทกึ ข้อมลู การจ้างลูกจา้ งรายเดือนลงระบบ สสจ.ลพบรุ ี 67ราย/ปี ตค.64 ตามกาหนดเวลา สสจ.ลพบรุ ี 688/ปี ตค.64 ตามกาหนดเวลา 3.4 การสรรหาบคุ ลากรเข้าสู่ 3.4.1 กลมุ่ ข้าราชการ ระบบราชการ 3.4.1.1 สายงานแพทย์ ทนั ตแพทย์ ผใู้ หส้ ญั ญา กับกระทรวงสาธารณสขุ 1) จัดทาขอ้ มูลความขาดแคลนบุคลากร 2 สาย สสจ.ลพบรุ ี 50 ราย/ปี กพ.-เมย.65 รววี รรณ ใหเ้ ขตสุขภาพพิจารณา รววี รรณ 2) จดั เตรยี มเอกสารสาหรบั รบั รายงานตัวเพอ่ื สสจ.ลพบรุ ี 50 ราย/ปี พค.65 รววี รรณ รววี รรณ ปฏิบตั ิราชการ รววี รรณ 3) ตรวจสอบคุณสมบัติ/ จดั ทาทะเบียนประวตั ิ สสจ.ลพบรุ ี 50 ราย/ปี พค.-กย.65 รววี รรณ 4) ส่งหลักฐานการบรรจุผู้ได้รับการคัดเลือก 2 สายงาน สสจ.ลพบรุ ี 50 ราย/ปี พค.-กย.65 และติดตามผลการทดลองราชการ 5) บันทึกขอ้ มลู การบรรจใุ นระบบ SMART กพ.7 สสจ.ลพบรุ ี 50 ราย/ปี พค.-กย.65 6) บันทึกฐานขอ้ มลู ขา้ ราชการในระบบกรมบัญชกี ลาง สสจ.ลพบรุ ี 50 ราย/ปี พค.-กย.65 (สิทธคิ ่ารกั ษาพยาบาล ข้าราชการบรรจุใหม)่

Action-Plan 2565 Plus 279 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส ระบพุ น้ื ท่ี คน/คร้งั ดาเนนิ การ สง่ิ ทค่ี าดว่าจะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 3.4.1.2 สายงานอนื่ ๆ 1) ดาเนนิ การบรรจุบุคคลเข้ารบั ราชการ 1.1) การบรรจุผไู้ ด้รบั คัดเลือกเข้ารบั ราชการ สสจ.ลพบรุ ี 3 ครัง้ /ปี ต.ค.64 - ก.ย.65 รววี รรณ - แต่งต้งั คณะกรรมการคัดเลือกบุคคลเข้ารบั การบรรจขุ า้ ราชการ - ประชมุ คกก. จงั หวดั เพ่ือกาหนดแนวทางการ รววี รรณ ค่าอาหารวา่ ง 7 คน คนละ 35 บาท 3 ครั้ง คัดเลือก เปน็ เงนิ 735 บาท - ประชุม คกก. สัมภาษณ์ เพอ่ื กาหนดหลักเกณฑ์ รววี รรณ ค่าอาหารวา่ ง 20 คน คนละ 35 บาท 3 คร้งั การสัมภาษณ์ เปน็ เงิน 2,100 บาท - ประชุมพิจารณาคัดเลือก รววี รรณ ค่าอาหารและอาหารวา่ ง 20 คน คนละ 190 บาท 3 ครง้ั = 11,400 บาท 2) ตรวจสอบเอกสาร/จัดทาทะเบียนประวตั ิ สสจ.ลพบรุ ี 3 คร้ัง/ปี ต.ค.64 - ก.ย.65 รววี รรณ 3) จดั ทาคาสั่งบรรจุ และตดิ ตามผลการทดลองราชการ สสจ.ลพบรุ ี 3 ครงั้ /ปี ต.ค.64 - ก.ย.65 รววี รรณ 4) บนั ทกึ ขอ้ มูลการบรรจใุ นระบบ SMART กพ.7 สสจ.ลพบรุ ี 3 คร้ัง/ปี ต.ค.64 - ก.ย.65 รววี รรณ 5) บันทึกฐานขอ้ มลู ขา้ ราชการในระบบกรมบัญชกี ลาง สสจ.ลพบรุ ี 3 ครงั้ /ปี ต.ค.64 - ก.ย.65 รววี รรณ (สิทธคิ ่ารกั ษาพยาบาล ขา้ ราชการบรรจุใหม)่ 3.4.2 กลมุ่ พนักงานราชการ สสจ.ลพบรุ ี 1 คร้งั /ปี ตค.64-กย.65 หลักเกณฑก์ ารคดั เลอื กโปร่งใส 3.4.2.1 เภสชั กรผู้ใหส้ ญั ญา 1) จดั ทาข้อมูลความขาดแคลนสายงานเภสัชกร สสจ.ลพบรุ ี 1ครงั้ /ปี กพ.-เมย.65 มณฑาทพิ ย์ สสจ.ลพบรุ ี 10ราย/ปี พค.65 มณฑาทิพย์ ปฏบิ ัติราชการ มณฑาทพิ ย์ มณฑาทิพย์ 3) ตรวจสอบคุณสมบัติ/ จดั ทาทะเบียนประวตั ิ สสจ.ลพบรุ ี 10ราย/ปี พค.-กย.65 มณฑาทพิ ย์ ค่าอาหารวา่ ง10 คนx35 บาทx2 ครัง้ = 700 บาท 4) จดั สัญญาจา้ ง และคาส่งั ให้ปฏบิ ัติราชการ สสจ.ลพบรุ ี 10ราย/ปี พค.-กย.65 ค่าอาหารกลางวนั และติดตามผลการทดลองราชการ 3.4.2.2 สายงานอน่ื ๆ ตามทไ่ี ด้รบั การจัดสรร 1) ประชุมคณะกรรมการพจิ ารณาหลักเกณฑค์ ัดเลือก 2 ครัง้ /ปี

Action-Plan 2565 Plus 280 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ระบพุ น้ื ท่ี คน/ครงั้ ดาเนินการ สง่ิ ทคี่ าดวา่ จะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 2) ประชุม คกก.ดาเนินการสอบ (ออกขอ้ สอบ, มณฑาทิพย์ ค่าอาหารกลางวนั และอาหารวา่ ง ตรวจข้อสอบ, คุมสอบ, เก็บข้อสอบ) 10 คน x 190 บาท x 2 ครั้ง เป็นเงิน 3,800 บาท 3) ประชุมคณะกรรมการสอบสัมภาษณ์ แนวทางการสัมภาษณ์มีคุณภาพ มณฑาทิพย์ ค่าอาหาร และอาหารวา่ ง คัดเลือกบุคลากรได้ 10 คนx190 x 2 ครัง้ = 3,800 บาท 4) ประกาศผผู้ ่านการสอบคัดเลือก 5)ดาเนินการบรรจุพนกั งานราชการ และบนั ทกึ ทะเบยี นประวตั ิในระบบ HROPS 3.4.3 กลุ่มพนักงานกระทรวงสาธารณสขุ ทั่วไป และ มณฑาทิพย์ ลกู จ้างชว่ั คราว (รายเดอื น) 3.4.3.1 ตรวจสอบความถูกต้องขน้ั ตอนการดาเนนิ การจา้ ง มณฑาทิพย์ ของ หนว่ ยงานทไ่ี ด้มกี ารจ้าง พกส.และ ลชค. 3.4.3.2 จัดทาสัญญาจ้าง และคาสัง่ จา้ ง พกส. 50คน/ปี ตค.64-กย.65 มณฑาทพิ ย์ 3.4.3.3 สารวจการวางแผนการจา้ งลจช.รายเดือน/รายคาบ มณฑาทิพย์ 3.4.3.4 บนั ทึกขอ้ มลู ทะเบียนประวตั ิในHROPS 50คน/ปี ตค.64-กย.65 มณฑาทพิ ย์ 3.4.4 สนับสนุนให้มกี ารจ้างงานผู้พิการในหน่วยงานของ พิจารณาการจ้างคนพกิ ารทกุ ประเภท มณฑาทิพย์ กระทรวงสาธารณสขุ 3.4.5 การจดั สรรนกั ศึกษาหลักสูตรพยาบาลศาสตร์ สสจ.ลพบรุ ี 1 ครง้ั /ปี สุนนั ทา และหลกั สตู รรังสกี ารแพทย์ เพ่ือสนับสนุนทุนการศกึ ษา ปกี ารศึกษา 2565 3.4.5.1 วเิ คราะห์ขอ้ มลู กรอบอตั รากาลังของหน่วยงาน CUP/ 1 ครั้ง/ปี กค.65 สุนันทา สสจ.ลพบรุ ี 3.4.5.2 เสนอขอความเหน็ ชอบจากผบู้ รหิ ารในการ 1 ครงั้ /ปี ก.ย.64 สุนันทา สนบั สนนุ ทุนการศึกษาให้นักศึกษา 3.4.5.3 จัดทาสัญญานกั เรยี นทนุ พยาบาลและ สสจ.ลพบรุ ี 60 ราย/ปี กย.64 สญั ญารับทนุ การศกึ ษา ถกู ต้อง ตามระเบยี บ ข้อกฎหมาย รจุ ิดา เพอ่ื ตรวจสอบในการชดใช้ทุน และกรณผี ิดสัญญาฯ

Action-Plan 2565 Plus 281 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ นื้ ท่ี คน/ครั้ง ดาเนนิ การ สงิ่ ทค่ี าดว่าจะเกิด หลัก/รอง (บาท) สป 3.4.5.4 คืนสญั ญารับทุน ใหห้ น่วยบริการเจา้ ของเงนิ สสจ.ลพบรุ ี 1 ครงั้ /ปี พ.ย.-ธ.ค. 64 หลักฐานประกอบการใช้ทุน สุนันทา สนบั สนนุ การศึกษา และสถานศึกษา และกรณผี ิดสัญญาฯ 3.4.5.5 ตดิ ตามการจา่ ยเงินสนบั สนุนการศึกษา ฯ ใหก้ ับ สสจ.ลพบรุ ี 1 ครงั้ /ปี ม.ค.-ก.พ. 65 สนับสนุนทุนการศึกษาครบทุกราย สุนนั ทา นร.ทุน (หลกั สูตรพยาบาลศาสตรบัณฑิต/รักสีการแพทย)์ (ชั้นปีที่ 2-4) สาหรบั นกั ศึกษา ปกี ารศึกษา 2561-2563 3.5 การเลอื่ นระดบั ทส่ี งู ขน้ึ ของ 3.5.1 การเลอ่ื นระดับท่ีสงู ข้นึ (ตาแหนง่ เลอ่ื นไหลและ สสจ.ลพบรุ ี ข้าราชการ นอกเลอ่ื นไหล) 3.5.1.1 แต่งตั้งคณะกรรมการเมนิ ผลงาน สสจ.ลพบรุ ี 1คร้ัง/ปี ตค-พย.64 มคี ณะกรรมการประเมนิ ผลงาน สุปราณี ตามมติ อ.ก.พ. สป ระดบั จังหวัด ประเภทวขิ าการ ระดับชานาญการ 3.5.2 การแต่งตง้ั /คัดเลือกข้าราชการเพอื่ ให้ดารง ตาแหน่งทสี่ งู ขน้ึ 1) ระดับชานาญการพเิ ศษ 4 ตาแหน่ง 7 อตั รา สสจ.ลพบรุ ี 3 คร้งั /ปี ตาแหนง่ วา่ งลดลง, หนว่ ยงาน - พยาบาลวชิ าชีพ(ชพ) 3 อตั รา (พัฒนา,ชัยบาดาล,ท่าวงุ้ ) ม.ิ ย.65 มีผู้ปฏิบตั ิงานด้านบรหิ าร - นิติกร (ชพ) 1 อัตรา ม.ิ ย.65 - นักวเิ คราะหน์ โยบายและแผน (ชพ) 2 อตั รา ม.ค.65, มิ.ย.65 - นักวชิ าการสาธารณสุข (ชพ) 1 อัตรา - ผู้อานวยการโรงพยาบาลชุมชน (ชพ) ส.ค.65 - ประชุมหลักเกณฑ์การคัดเลือก -ค่าอาหารวา่ ง 7 คนๆละ35 บาท - รบั สมคั ร เปน็ เงิน 245บ.X3คร้งั =735 บ - ตรวจสอบคุณสมบตั ิผูส้ มคั ร -ค่าอาหารวา่ ง 7 คนๆละ35 บาท - ประกาศผู้มีสิทธเิ ขา้ รบั การคัดเลือก เป็นเงิน 245บ.X3คร้ัง=735 บ - ประชุมคัดเลือก - ประกาศผู้ได้รบั คัดเลือก - เสนอคาส่งั รกั ษาการในตาแหน่ง 2) ระดับเช่ียวชาญ 2 ตาแหนง่ - นักวชิ าการสาธารณสุข (ชช) - ผ้อู านวยการโรงพยาบาลชุมชน (ชช)

Action-Plan 2565 Plus 282 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ระบพุ นื้ ที่ คน/ครั้ง ดาเนนิ การ สงิ่ ทค่ี าดว่าจะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ - ประชุมหลักเกณฑก์ ารคัดเลือก -ค่าอาหารวา่ ง - รบั สมคั ร 7 คนๆละ 35 บาท 2 ครั้ง = 490 บาท - ตรวจสอบคุณสมบัติผุ้สมัคร - ประกาศผมู้ สี ิทธเิ ขา้ รบั การคัดเลือก - ประชุมคัดเลือก -ค่าอาหารวา่ ง - รายงานผลการคัดเลือก สป. 7 คนๆละ35 บาท 2 คร้ัง = 490 บาท 3) ผอ.โรงพยาบาลส่งเสรมิ สุขภาพตาบล 3 อตั รา สสจ.ลพบรุ ี 1 ครั้ง ม.ี ค.65 ตาแหน่งวา่ งลดลง, หน่วยงาน สุปราณี -ค่าอาหารวา่ ง สป. (เจา้ พนักงานสาธารณสุขอาวโุ ส) มีผปู้ ฏิบัติงานด้านบรหิ าร 10คนX35บาทX1คร้ัง - ประชุมหลักเกณฑ์การคัดเลือก เป็นเงนิ 350 บาท - รบั สมัคร -ค่าอาหารกลางวนั และ - ตรวจสอบคุณสมบตั ิผสุ้ มคั ร และอาหารวา่ งสาหรบั - ประกาศผูม้ ีสิทธเิ ขา้ รบั การคัดเลือก การสอบคัดเลือกฯ - ประชุมคัดเลือก 10 คนX190 บาท - ประกาศผ้ไุ ด้รบั คัดเลือก เปน็ เงนิ 1,900บาท - เสนอแต่งตัง้ ผไู้ ด้รบั คัดเลือก -ค่าตอบแทนกรรมการ (อกพ.) 1คนX500 บาท X1 ครง้ั เป็นเงนิ 500 บาท รวมเงนิ 2,750 บาท 4) ผอ.โรงพยาบาลส่งเสรมิ สุขภาพตาบล (ตาแหนง่ เลขวา่ ง) สสจ.ลพบรุ ี 2 คร้งั ตค.63-กย.64 ตาแหนง่ วา่ งลดลง, หนว่ ยงาน สุปราณี สป. (นกั วชิ าการสาธารณสุข) มผี ู้ปฏิบัติงานด้านบรหิ าร (เจ้าพนกั งานสาธารณสุขชานาญงาน) - ประชุมหลักเกณฑ์การคัดเลือก -ค่าอาหารวา่ ง - รบั สมัคร 10คนX35บาทX2ครั้ง=700บาท - ตรวจสอบคุณสมบัติผสู้ มัคร - ประกาศผมู้ สี ิทธเิ ข้ารบั การคัดเลือก - ประชุมคัดเลือก -ค่าอาหารวา่ ง - ประกาศผุไ้ ด้รบั คัดเลือก 10คนX35บาทX2ครงั้ =700บาท - เสนอแต่งต้ังผ้ไู ด้รบั คัดเลือก - จดั ทาคาสง่ั รกั ษาการในตาแหนง่ และกาหนดตาแหน่ง

Action-Plan 2565 Plus 283 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผูร้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส ระบพุ นื้ ที่ คน/คร้งั ดาเนินการ สง่ิ ทค่ี าดว่าจะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ผู้ได้รบั คัดเลือกกรณตี าแหนง่ ไมเ่ หมือนกบั ตาแหนง่ ผอ.รพ.สต.ทว่ี า่ ง 5) ประเมนิ ผลงานวชิ าการเพอื่ เลื่อนระดับทสี่ ูงขนึ้ สสจ.ลพบรุ ี ต.ค.64 - ก.ย.65 ผู้ส่งผลงานประเมิน สุปราณี มีคุณสมบัติ ครบถว้ น ตรวจสอบความถกู ต้องของคุณสมบตั ิ รพช.สสอ. ผสู้ ่งผลงานประเมนิ ประเภททวั่ ไป รพ.สต. และประเภทวชิ าการ ทกุ สายงาน ในสังกัด สสจ. รวบรวมผลงานทส่ี ่งประเมนิ ส่งให้ คณะกรรมการแต่ละคณะ ระดับจังหวดั - สายงานพยาบาลวชิ าชีพ 60 ราย/ปี - สายงานนักวชิ าการสาธารณสุข 20 ราย/ปี - สายงานเภสัชกร 15 ราย/ปี - นกั กายภาพบาบัด 10 ราย/ปี - สายงานประเภททวั่ ไป (เจ้าพนักงาน) 20 ราย/ปี - สายงานอน่ื ๆ (นักรงั สี, นกั จดั , นักทรพั ) 10 ราย/ปี ระดับเขต (เงนิ ประจาตาแหน่ง,ชานาญการพเิ ศษ) เขต 4 20 ราย/ปี 6) ประชมุ /ประเมนิ ผลงานวชิ าการ (ระดบั ชานาญการ) สสจ.ลพบรุ ี 3 ครง้ั /ปี ตค.64-กย.65 ผู้ส่งผลงานประเมนิ สุปราณี -ค่าอาหารวา่ ง สป. - นกั วชิ าการสาธารณสุขชานาญการ มีคุณสมบตั ิ ครบถ้วน 6คนX35บาทX3ครง้ั เปน็ เงิน 630 บาท 7) ประชมุ /ประเมนิ ผลงานวชิ าการ (ระดบั ชานาญการ) สสจ.ลพบรุ ี 3 ครั้ง/ปี ตค.64-กย.65 ผูส้ ่งผลงานประเมิน สุปราณี -ค่าอาหารวา่ ง สป. - เภสัชกรชานาญการ มีคุณสมบัติ ครบถ้วน 4คนX35บาทX3ครง้ั เปน็ เงนิ 420 บาท 8) แจ้งเวยี นแก้ไขเอกสารในการประเมิน สสจ. ลพบุรี 100 ราย/ปี ตค.63-กย.64 ผู้รับการประเมนิ ส่งผลงานแกไ้ ข สุปราณี - 9) จดั ทารายงานการประชุม/แจ้งผลการประเมิน สุปราณี รพช.สสอ. ทันเวลา สสจ. ลพบุรี ตค.63-กย.64 ผู้ส่งผลงานประเมิน - ระดับชานาญงาน 15 ราย/ปี มีคุณสมบตั ิ ครบถ้วน - ระดับชานาญการ 40 ราย/ปี สามารถแต่งตง้ั ในระดับสูงขนึ้

Action-Plan 2565 Plus 284 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธิ์ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ นื้ ที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ สง่ิ ทคี่ าดว่าจะเกิด หลัก/รอง - - เงนิ ประจาตาแหนง่ 10 ราย/ปี - - ระดับชานาญการพิเศษ 10 ราย/ปี - 10) บนั ทกึ ขอ้ มูลลงระบบ HROPS (คาสั่ง) 75 ราย/ปี ระบบ HROPS มคี วามถูกตอ้ ง สุปราณี - 11) ประชุมประเมนิ ผลงานทางวชิ าการ เขต 4 20 คน/ปี ตค.64-กย.65 ผู้ส่งผลงานมีคุณสมบัติ สุปราณี - นักวชิ าการสาธารณสุขชานาญการพิเศษ 6 คร้งั /ปี สามารถแต่งตง้ั ในระดับสูงขนึ้ 12) วเิ คราะห์และสรุปแฟ้มงานบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล 1600 ตค.64-กย.65 ถกู ต้องตามหลักเกณฑ์ สุปราณี รพ.พระนารายณ์ รพ.บา้ นหม่ี แฟ้ม/ปี 13) ใหค้ าปรึกษาเกยี่ วกบั งานบริหารทรัพยากรบคุ คล สสจ.ลพบรุ ี 10 นาท/ี ตค.64-กย.65 ผรู้ บั คาปรกึ ษาพงึ พอใจ สุปราณี 96 ครั้ง/ปี ในการให้บรกิ าร 3.5.3 แต่งตงั้ ข้าราชการรกั ษาการในตาแหนง่ /รกั ษา สสจ.ลพบรุ ี 15 คร้ัง/ปี ตค.63-กย.64 หนว่ ยงานทกุ ระดับมผี ู้ปฏบิ ตั ิงาน กมลทิพย์ ราชการแทน (22 คน) ด้านการบรหิ าร 3.6 งานทะเบยี นประวตั ิและ 3.6.1 การจดั ทาทะเบยี นประวัติบคุ ลากร สสจ.ลพบรุ ี ทกุ ราย ตค.63-กย.64 ขอ้ มลู ทะเบียนประวตั บิ ุคลากร อรวรรณ สทิ ธิประโยชนข์ องบคุ ลากรใน - แบบเอกสาร สงั กัด ทมี่ กี าร ตอ้ งเปน็ ปจั จบุ นั พร้อมนามาใช้ เปล่ยี นแปลง ในการวางแผนกาลังคน - แบบดิจติ อล (SMART ก.พ. 7) สสจ.ลพบรุ ี 250 ราย รววี รรณ มคี วามถูกต้องและครบถ้วน 3.6.2 ฐานขอ้ มลู บคุ ลากรสานกั งาน ก.พ สสจ.ลพบรุ ี 1582 ราย/ ต.ค.64-ก.ย.66 ข้อมูลทะเบียนประวตั ิบคุ ลากร กลุม่ งาน สแกนประวัติขา้ ราชการทุกรายทบี่ รรจกุ ่อน 2 ปี ครบถ้วน บค. 1 ต.ค.60 พรอ้ ม ก.พ.7 ในรปู แบบไฟล์ pdf เพอื่ ส่ง สป.เช่ือมต่อข้อมูล บุคลากรสาธารณสุขเข้าระบบบรหิ ารงานบคุ ค ก.พ. (โปรแกรม SEIS) 3.6.3 การตรวจสอบการมาปฏิบัตริ าชการของบุคลากรใน ตค.64-กย.65 อรวรรณ สังกัด ตค.64-กย.65 อรวรรณ ตค.64-กย.65 อรวรรณ 3.6.3.1 จัดเกบ็ ข้อมูลในระบบฐานข้อมูล สสจ.ลพบรุ ี 3.6.3.2 สรปุ รายงานผลการมาปฏบิ ตั ิราชการใหก้ ับกลุ่มงาน

Action-Plan 2565 Plus 285 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผูร้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ น้ื ที่ คน/ครงั้ ดาเนินการ สงิ่ ทค่ี าดว่าจะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ตรวจสอบความถกู ต้อง 3.6.3.3 สรปุ ขอ้ มูลการมาปฏบิ ตั ิราชการให้งานประเมินผล มคี .,กย.65 อรวรรณ การปฏบิ ตั ิราชการ เพอื่ ใช้ประกอบการพิจารณา 3.6.4 ดาเนินการเอกสารเก่ียวกับการลาของบคุ ลากร สสจ. ลพบรุ ี ทุกราย ตค.64-กย.65 ข้าราชการได้รบั สิทธติ าม อรวรรณ - ในสังกัด (ทุกประเภทการลา) รอ้ งขอ 3.6.5 ดาเนนิ การเกย่ี วกับใบรบั รองของขา้ ราชการ สสจ. ลพบรุ ี ทุกราย ตค.64-กย.65 ขา้ ราชการได้รบั สิทธติ าม อรวรรณ - เชน่ การรับรองเงนิ เดอื น การรับรองการเปน็ ขา้ ราชการ รอ้ งขอ 3.6.6 ดาเนนิ การจดั ทาบตั รขา้ ราชการ/ข้าราชการ สสจ.ลพบรุ ี ทุกราย ตค.64-กย.65 ข้าราชการได้รบั สิทธติ าม อรวรรณ ค่าบัตรรปู แบบอเิ ลคทรอนิคส์ บานาญ ทร่ี อ้ งขอ รอ้ งขอ จานวน 500 ใบ ใบละ 10 บาท = 5,000 บาท 3.6.7 งานสวัสดกิ ารและสิทธิประโยชน์ สสจ. ลพบรุ ี ทกุ ราย ตค.64-กย.65 ขา้ ราชการได้รบั สิทธติ าม อรวรรณ - อรวรรณ ต่างๆ สาหรบั ขา้ ราชการ/ขา้ ราชการบานาญ ทรี่ อ้ งขอ รอ้ งขอ อรวรรณ 3.6.8 งานขออนญุ าตใหข้ า้ ราชการลาออกจากราชการ สสจ. ลพบรุ ี ทุกราย ตค.64-กย.65 ข้าราชการได้รบั สิทธติ าม ทร่ี อ้ งขอ รอ้ งขอ 3.6.9 การขอรบั บาเหนจ็ บานาญข้าราชการ/ สสจ. ลพบุรี ทกุ ราย ตค.64-กย.65 ขา้ ราชการได้รบั สิทธติ าม ขา้ ราชการบานาญ ทรี่ อ้ งขอ 1) ปรบั ปรงุ ฐานขอ้ มลู รายบุคคลใหเ้ ปน็ ปัจจุบัน สสจ.ลพบรุ ี ทุกราย ตค.64-กย.65 ขอ้ มูลทะเบียนประวตั ิเปน็ ปัจจบุ ัน อรวรรณ/ (การเปล่ียนช่ือ/ชอ่ื สกุล) ผเู้ กย่ี วขอ้ ง 2) ปรบั ปรงุ ฐานขอ้ มูลส่วนบุคคล เช่น คานาหนา้ ชอ่ื สสจ.ลพบรุ ี 12ครงั้ /ปี ต.ค.64-กย 65 ฐานข้อมลู บคุ ลากรเปน็ ปัจจุบนั อรวรรณ ช่ือสกลุ สถานภาพ เพิม่ สทิ ธก์ิ ารเบิกคา่ รกั ษาพยาบาล ในระบบจา่ ยตรงค่ารกั ษาพยาบาลช้าราชการ 3.6.11 การขอพระราชทานเคร่ืองราชยฯ์ 1) การจัดทาขอ้ มลู บคุ ลากรเพอ่ื ขอรบั เครอื่ งราชฯ สสจ.ลพบรุ ี ทกุ ราย พย.64-เม.ย.65 บคุ ลากรทม่ี ีคุณสมบัติได้รบั อรวรรณ สารวจ/บนั ทกึ ประวัตกิ ารรบั -จา่ ยคนื เหรียญเคร่ืองราชฯ เครอ่ื งราชยฯ์ 2) ดาเนนิ การแจกเครื่องราชยฯ์ และใบประกาศใหก้ บั ผุ้ได้รบั พระราชทานเครื่องราชย์ฯ

Action-Plan 2565 Plus 286 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธิ์ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ น้ื ที่ คน/ครั้ง ดาเนนิ การ สง่ิ ทคี่ าดวา่ จะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 3.7 การย้ายภายใน/ ภายนอกจังหวัด 3.6.12 การจดั ทาบตั รพนักงานราชการ/พนกั งาน สสจ.ลพบรุ ี ทกุ ราย ต.ค.64-กย 65 บุคลากรได้รบั บตั รพนักงานฯ มณฑาทิพย์ กระทรวงฯ /ลูกจา้ งประจา ทร่ี อ้ งขอ 3.6.13 การสรรหาผแู้ ทนพนักงานกระทรวงสาธารณสขุ สสจ.ลพบรุ ี ทุกราย ตค.64-กย.65 จังหวัดลพบรุ มี ตี วั แทนเข้ารบั การ มณฑาทิพย์ และผแู้ ทนสมาชกิ กองทุนสารองเลย้ี งชีพพนกั งาน คัดเลือกในระบบประเทศ กระทรวงสาธารณสขุ 1) แตง่ ตั้งเลอื กต้ังผู้แทนพนักงานกระทรวงฯ ประจาจงั หวดั 1ครั้ง/ปี สค.65 ลพบุรี และผู้แทนสมาชิกกองทนุ ฯ ระดับประเทศ 2) ดาเนินการเลือกต้งั ผแู้ ทนพนักงานกระทรวงฯ 1ครั้ง/ปี สค.65 มณพาทพิ ย์ ค่าจา้ งเหมาจัดทาบตั รเลือกตง้ั ประจาจงั หวดั ลพบุรี และผู้แทนสมาชิกกองทนุ ฯ ระดับประเทศ 1000 แผ่น แผ่นละ 2 บาท= 2,000 บาท 3) รายงานผลการเลือกตัง้ ให้สานกั งานปลัดกระทรวง 1ครง้ั /ปี สค.65 3.7.1 กลมุ่ ข้าราชการ ขา้ ราชการไดร้ ับการพจิ ารณายา้ ย 3.7.1.1 ดาเนนิ งานยา้ ยผ่านระบบออนไลน์ 3 สายงาน สสจ.ลพบรุ ี 1 ครง้ั /ปี ม.ค.-ม.ี ค.65 ตามคาขอ โดยหน่วยงานในสังกดั รววี รรณ - (แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร) (15ราย) ไมข่ าดแคลนบุคลากรสาหรบั รววี รรณ - รววี รรณ - 1) แจง้ เวยี นประชาสัมพันธก์ ารขอย้าย สสจ.ลพบรุ ี 1 คร้ัง/ปี ม.ค.65 การปฏิบัติงาน รววี รรณ - 2) รวบรวมข้อมูลการยา้ ยเพอ่ื เสนอ นพ.สสจ.ลพบุรี ม.ค.65 รววี รรณ - พิจารณา ยน่ื เรือ่ ง รววี รรณ - 3) บนั ทกึ ขอ้ มลู ผ่านระบบยา้ ยออนไลน์ (HROPS) สสจ.ลพบรุ ี 1 ครงั้ /ปี ม.ค.65 รววี รรณ - 3.7.1.2 การดาเนนิ งานขอยา้ ยขา้ ราชการภายใน สสจ.ลพบรุ ี 2 ครงั้ /ปี ม.ค.65 รววี รรณ ระบบ ZOOM และภายนอกจังหวดั (ระบบย้ายออนไลน์) ก.ย.65 1) แจง้ เวยี นประชาสัมพนั ธก์ ารยา้ ยขา้ ราชการ สสจ.ลพบรุ ี ทุกรายท่ี ม.ค.65 ภายในและนอกจังหวดั ยน่ื เรอื่ ง ก.ค.65 2) รวบรวมข้อมลู การย้ายเพอ่ื เสนอในทปี่ ระชุม สสจ.ลพบรุ ี ทกุ รายที่ ม.ค.65 พิจารณากลน่ั กรองการยา้ ย ยนื่ เร่อื ง ก.ค.65 3) ประชุมผเู้ กยี่ วข้องพิจารณากลั่นกรองการย้าย สสจ.ลพบรุ ี 2ครงั้ /ปี ก.พ.65 ขา้ ราชภายในและนอกจงั หวดั รพช./สสอ. ส.ค.65 4) จดั ทาเอกสารสรปุ การพิจารณาการยา้ ยนาเข้า สสจ.ลพบรุ ี 2ครั้ง/ปี ก.พ.65 รววี รรณ - ประชุม กวป. เพอ่ื ขอมติ ส.ค.65

Action-Plan 2565 Plus 287 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธิ์ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ น้ื ที่ คน/คร้ัง ดาเนนิ การ สง่ิ ทค่ี าดว่าจะเกิด หลัก/รอง - - 4.1) กรณยี ้ายภายในจังหวดั - - จดั ทาคาสงั่ ใหข้ า้ ราชการทม่ี ติให้ยา้ ยไป สสจ.ลพบรุ ี 2คร้ัง/ปี ม.ี ค.65 รววี รรณ ปฏบิ ัติราชการเสนอผู้วา่ ราชการจงั หวดั ก.ย.65 4.2) กรณยี ้ายนอกจังหวดั รววี รรณ - บันทกึ ข้อมลู ผ่านระบบย้ายออนไลน์ (HROPS) สสจ.ลพบรุ ี 2ครัง้ /ปี ม.ี ค.65 ก.ย.65 - จดั ทาหนงั สือรายงานผลการพจิ ารณาการย้าย สสจ.ลพบรุ ี 2ครง้ั /ปี ม.ี ค.65 รววี รรณ เสนอผู้วา่ ราชการจงั หวดั ก.ย.65 - บนั ทึกรายงานผลการพจิ ารณาการย้ายเข้าระบบย้าย ออนไลน์ (HROPS) 3.7.1.3 จดั ทาหนังสือสง่ ตัวข้าราชการ (กรณีย้ายขา้ มจงั หวดั ) สสจ.ลพบรุ ี 2คร้ัง/ปี ก.พ.65 ขา้ ราชการทไ่ี ด้รับอนมุ ตั ใิ หย้ า้ ย รววี รรณ - ตรวจสอบคาสง่ั ย้าย ส.ค.65 ไปรายงานตวั ณ หน่วยงานใหม่ - จัดทาหนงั สือแจ้งคาสงั่ ยา้ ยและใหม้ อบหมายงาน ตามกาหนด ในหน้าทใี่ หก้ บั หน่วยงานในสังกดั - จัดทาหนงั สือส่งตวั ข้าราชการเสนอผ้วู ่าราชการจงั หวัด - สง่ แฟม้ ประวตั ขิ า้ ราชการ/ก.พ. 7 ไปยงั หน่วยงานตาม คาสงั่ ย้าย 3.7.1.4 รบั รายงานตวั ขา้ ราชการท่ยี า้ ยมาปฏบิ ตั ิราชการ สสจ.ลพบรุ ี 2ครัง้ /ปี ก.พ.65 รววี รรณ ในจงั หวดั ลพบรุ ี ส.ค.65 - จัดทาหนังสือส่งตัวใหไ้ ปปฏิบตั ิราชตามคาส่ัง 3.7.2 กลมุ่ พนกั งานกระทรวงสาธารณสขุ ปลี ะ 1 คร้ัง พนักงานกระทรวงฯ ได้ยา้ ยไป 3.7.2.1 ยา้ ยภายในจงั หวดั ปฏบิ ัติงานราชการตามคาขอ 3.7.2.2 ย้ายภายนอกจงั หวดั - ส่งเอกสารการขอยา้ ยให้สานักงานเขตสุขภาพที่ 4 ทุกราย ตค.64-กย.65 3.8 การให้ความรแู้ ละ 3.8.1 จดั ตงั้ HR Clinic สสจ.ลพบรุ ี ตค.64-กย.65 บคุ ลากรในสงั กัดได้รบั คาแนะนา กล่มุ งาน บค คาปรกึ ษาดา้ นการบรหิ าร งานบคุ คล 3.8.1.1 ผ่านช่องทางการการส่ือสาร เช่น โทรศัพท์ ทถ่ี ูกต้อง และเหมาะสม LINE เพจกลุ่มงาน 3.8.1.2 จดั ทีมใหค้ าปรึกษาแกบ่ ุคลากรผา่ นระบบ ZOOM ทุกวันศุกร์ ตค.64-กย.65

Action-Plan 2565 Plus 288 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส ระบพุ นื้ ที่ คน/คร้งั ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดวา่ จะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 3.8.2 บนั ทึกผลการให้คาปรกึ ษา 89 ครั้ง/ปี ตค.64-กย.65 ผรู้ บั คาปรกึ ษาพึงพอใจ กลมุ่ งาน บค 3.8.2.1 วเิ คราะห์ข้อมลู การใหค้ าปรึกษา เพอื่ นามาปรับ ในการใหบ้ รกิ าร ระบบการให้บรกิ ารของกลุม่ งาน 3.8.2.2 การให้ความรเู้ กย่ี วกับหลักเกณฑ์และ สสจ.ลพบรุ ี ทกุ 2 เดือน ต.ค.64-ก.ย.65 ระเบยี บใหมๆ่ ด้านการบรหิ ารงานบุคคลให้แก่ บุคลากรในสังกดั

Action-Plan 2565 Plus 289 ปฏทิ นิ การปฏบิ ตั งิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั กิ ารงานปกติ/งานประจา ประจาปี 2565 กลุ่มงานบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล สานักงานสาธารณสุขจังหวดั ลพบรุ ี ที่ กิจกรรม ระยะเวลา/งบประมาณท่ีใช้ รวมงบฯ แหล่ง ผู้รบั ผิดชอบ ต.ค 64 พ.ย 64 ธ.ค 64 ม.ค.65 ก.พ.65 ม.ี ค.65 เม.ย.65 พ.ค.65 ม.ิ ย.65 ก.ค.65 ส.ค.65 ก.ย.65 งบประมาณ 1 ประชมุ คกก.ในการพฒั นาองค์กร 1,050 1,050 สป บค. ตามแนวทาง Happiness Organization 2 กิจกรรมสร้างสุขใหก้ บั องค์กรตามแผนปรับปรุง 22,800 22,800 45,600 สป บค. 3 คัดเลือกหนว่ ยงานสรา้ งสุข (Best Pratice) 750 750 สป บค. ค่าจา้ งเหมาจดั ทาใบประกาศนยี บตั ร จานวน 3 แผ่น แผ่นละ 250 บาท 4 ประชมุ คกก.คัดเลือกขา้ ราชการดีเด่น 350 350 สป สุนันทา 5 จา้ งเหมาจดั ทาใบประกาศนียบตั ร 2,500 2,500 สป สุนันทา พรอ้ มกรอบ 250บาทx10คน 6 การเชดิ ชผู ู้ที่ทาประโยชนใ์ หแ้ ก่ราชการ 100,000 100,000 สป สุปราณี, สุนันทา (ผู้เกษยี ณอายุราการ/ ผู้ลาออกจากราชการ) 7 ประชุมวชิ าการเสนอผลงานวชิ าการ 105,000 105,000 สป สุปราณ,ี สุนนั ทา และนวตั กรรมระดับจงั หวดั 8 ประชุมคณะกรรมการพจิ ารณาคัดเลือกแพทย์ 525 525 1,050 สป สุนันทา, รจุ ดิ า เขา้ ฝึกอบรมแพทย์ประจาบา้ น 9 การเบกิ จา่ ยงบประมาณของบคุ ลากรในสังกดั 200,000 200,000 สป สุนันทา, รุจิดา 10 ส่งบคุ ลากรที่ผ่านการคัดเลือกเขา้ รบั การฝึกอบรม 60,000 60,000 หลักสูตร ผบก.สาหรับบคุ ลากรใน สสจ./สสอ. 11 ประชมุ ศึกษาดูงานของนกั ศึกษาแพทย์ ป4ี ,ป6ี 3,500 3,500 สป สุนันทา, รุจิดา 12 ประชมุ คกก.ด้านจรยิ ธรรมงานวจิ ยั ฯ 6,030 6,030 สป สุนันทา,รววิ รรณ,รุจดิ า 13 ประชุม คกก.พจิ ารณารับรองเอกสารงานวจิ ยั 630 630 630 1,890 สป สุนนั ทา,รววิ รรณ,รุจดิ า 14 ประชุมและปฐมนเิ ทศบคุ ลากรใหม่ แพทย์ ทตั แพทย์ 19,000 19,000 สป สุนนั ทา,รววิ รรณ,รจุ ิดา ประชมุ และปฐมนเิ ทศบคุ ลากรใหม่ พยาบาล,นวก 11,400 11,400 สป สุนันทา,มณฑาทิพย,์ รจุ ิดา 15 ประชมุ แพทยเ์ พม่ิ พนู ทกั ษะเพ่ือเลือกสถานที่ 1,050 1,050 สป สุนนั ทา,รววิ รรณ ปฏบิ ตั ิราชการ

Action-Plan 2565 Plus 290 ท่ี กิจกรรม ระยะเวลา/งบประมาณที่ใช้ รวมงบฯ แหล่ง ผู้รบั ผิดชอบ ต.ค 64 พ.ย 64 ธ.ค 64 ม.ค.65 ก.พ.65 ม.ี ค.65 เม.ย.65 พ.ค.65 ม.ิ ย.65 ก.ค.65 ส.ค.65 ก.ย.65 งบประมาณ 16 ประชมุ พจิ ารณาตัวชี้วดั ในการประเมินฯ 3,800 3,800 สป กมลทพิ ย์ ของบคุ ลากรในสังกดั สสจ.ลพบรุ ี 17 ประชุมคณะกรรมการฯสสจ.ลพบรุ ี กล่ันกรอง 245 245 490 สป กมลทพิ ย์ พจิ ารณาการประเมินผลการปฏบิ ตั ิราชการ 18 ประชุมคณะกรรมการกล่ันกรองเงินเดือน พรก. 245 245 490 สป มณฑาทพิ ย์ 19 การบรรจบุ คุ คลเขา้ รับราชการ 4,745 4,745 4,745 14,235 สป รววิ รรณ 20 การบรรจุบคุ คลเข้ารบั ราชการ(พนกั งานราชการ) 4,150 4,150 8,300 สป มณฑาทพิ ย์ 21 การเล่ือนระดับท่ีสูงขึน้ ระดับชานาญการพเิ ศษ 490 490 490 1,470 สป การเลื่อนระดับท่ีสูงขน้ึ ระดับเชีย่ วชาญ 490 490 980 สป สุปราณี 23 คัดเลือกผอ.รพ.สต. จพ.อาวโุ ส 2,750 2,750 สป สุปราณี 24 คัดเลือกผอ.รพ.สต. นวก.ชก, จพ.ชง 700 700 1,400 สป สุปราณี 25 ประชมุ /ประเมินผลงานวชิ าการ (ระดับชานาญการ) สุปราณี - นักวชิ าการสาธารณสุข 210 210 210 630 สป สุปราณี - เภสัชกร 140 140 140 420 สป สุปราณี 26 จัดซ้ือบตั รขา้ ราชการรูปแบบอิเลคทรอนคิ ส์ 5,000 5,000 สป อรวรรณ 27 จดั ทาบตั รเลือกต้ังพนกั งานกระทรวงฯ 2,000 2,000 สป มณฑาทพิ ย์ รวมงบประมาณ 601,135 สป.



Action-Plan 2565 Plus 291 แผนปฏบิ ัตกิ ารปี 2565 กลุม่ งานอนามัยสง่ิ แวดล้อมและอาชีวอนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามยั สิ่งแวดล้อมไดม้ าตรฐาน บรหิ ารจัดการทดี่ ี ภาคีเครอื ข่ายเข้มแขง็ ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมกี ารจดั การส่ิงแวดลอ้ มทด่ี ี 2.หน่วยบริการทุกระดับมรี ะบบรกิ ารอนามยั สิ่งแวดล้อมทมี่ มี าตรฐาน 3.ภาคีเครือขา่ ยมสี ว่ นรว่ มในการจดั การส่ิงแวดลอ้ มอย่างย่ังยืน วัตถปุ ระสงค์ 1.เพอ่ื ใหป้ ระชาชน/ชุมชนมีการจดั การสวล.ทด่ี ี 2.เพอ่ื ให้สถานบริการมรี ะบบบริการอนามยั สวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอ่ื ให้ภาคีเครือข่ายมีส่วนร่วมในการจดั การสวล.ในชุมชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบริหารจัดการงานอนามัยสิ่งแวดลอ้ ม ท่ี งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธ์ิ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบพุ นื้ ที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ ส่ิงทคี่ าดวา่ จะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ 1 กลยทุ ธท่ี 1 พัฒนากระบวนการเสริมสร้างการมสี ่วนร่วมและความรอบรขู้ องชมุ ชน ตาบลตน้ แบบในการจัดการแบบ Next Normal 1.เตรยี มความพรอ้ มชมุ ชน/หมู่บ้าน รพ.15 แห่ง 50คน/1 คร้ัง ธ.ค.-64 1.แผนปฏิบัตกิ าร Next ญานันท/์ -ค่าอาหารกลางวนั อาหารวา่ งและเคร่ืองด่ืม 1.1ประชุมเชงิ ปฏิบัติการชี้แจง สสอ. 11 แหง่ Normal ของอาเภอ สกาวรัตน์ 35 คน x 190 บ x 1 วนั = 6,650 บ ผู้รบั ผิดชอบงานอนามยั ส่ิงแวดลอ้ ม ตัวแทน รพสต. ใน Setting รวม 6,650 บาท กบรส. และงานควบคุมโรค 1.1 ตลาดสด/ตลาดนัด *ชี้แจงมาตรฐานงานบูรณาการ 1.2 สถานประกอบกจิ การ Covid Free Setting&ProactiveATK 1.3 แคมป์คนงาน *แนวทางการดาเนินงาน ปี 65 1.4 อปท./หน่วยราชการ *หารือกระบวนการทางานและพนื้ ที่ 1.5 มบ./ตาบล *แผนปฏิบัติการลงพน้ื ที่ 1.2 คัดเลือกพนื้ เป้าหมาย : อาเภอ หมู่บ้าน/ตาบล และ Setting ต่างๆ 2.มีการประเมนิ ตนเอง TSC Plus & covid Free Setting 2.1 จัดทาแบบประเมนิ TSC Plus &covid Free Setting 2.2 try out แบบประเมนิ 2.3 พัฒนาปรับปรงุ และนามาใช้ 2.ทุก Setting ประเมินตนเอง 3.วเิ คราะหเ์ พอ่ื หาGAP และคืนขอ้ มลู

Action-Plan 2565 Plus 292 แผนปฏิบัติการปี 2565 กลมุ่ งานอนามยั สิง่ แวดลอ้ มและอาชวี อนามยั หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ยั ทัศน์ อนามัยส่ิงแวดล้อมได้มาตรฐาน บรหิ ารจัดการทดี่ ี ภาคีเครือข่ายเข้มแขง็ ภายใต้ Next Normal เปา้ หมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมกี ารจัดการสิ่งแวดลอ้ มทดี่ ี 2.หน่วยบริการทุกระดับมีระบบริการอนามัยสิ่งแวดล้อมทม่ี มี าตรฐาน 3.ภาคีเครือขา่ ยมสี ว่ นรว่ มในการจัดการส่ิงแวดล้อมอย่างยั่งยนื วัตถปุ ระสงค์ 1.เพอ่ื ใหป้ ระชาชน/ชุมชนมีการจัดการสวล.ทด่ี ี 2.เพอ่ื ให้สถานบริการมรี ะบบบริการอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอ่ื ให้ภาคีเครอื ข่ายมีสว่ นรว่ มในการจดั การสวล.ในชุมชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบริหารจดั การงานอนามยั ส่ิงแวดลอ้ ม ที่ งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธิ์ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบุพน้ื ท่ี คน/ครั้ง ดาเนินการ ส่ิงทคี่ าดว่าจะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ ใหก้ บั พน้ื ทเ่ี พอื่ พัฒนาส่วนขาด *เชงิ คุณภาพ มบ./ตาบลจดั การ \"ภยั \" อาเภอละ ก.พ.-65 *เชิงคุณภาพ ญานันท์ 1.ถอดบทเรยี นแบบมสี ว่ นร่วม \"ภยั \" 1 มบ./ชมุ ชน 2.ชมุ ชน/มบ.มีการจัดการ ประกอบด้วยทีมระดบั อาเภอ (สธ. อปท. จัดการ \"ภัย\"(Covid& พช. รพ.สต. สสอ. รพ. ครู อสม. แกนนา อุกทกภัย) ตามลาดับ หมู่บ้าน ผู้มสี ว่ นไดส้ ว่ นเสยี ฯลฯ) ข้ันการพัฒนา ได้แก่ 1.1 แต่ละพน้ื ทเ่ี ตรยี มข้อมูลสถานการณ์ อาเภอละ ก.พ-พ.ค.65 1.มกี ารถอดบทเรยี นแบบ ดา้ น สวล.และผลกระทบตอ่ สุขภาพรอบดา้ น 1 มบ./ชมุ ชน มสี ว่ นรว่ ม 1.2 จดั เวทีคืนขอ้ มูลสู่ชุมชนแตล่ ะอาเภอ 2.ค้นหาและวเิ คราะห์ จดั แผนถอดบทเรียนส่ง สสจ.ลบ. ปัญหาด้านภัยคุกคาม 2.ตดิ ตามการค้นหาและวเิ คราะหป์ ัญหาด้าน อาเภอละ ก.พ-พ.ค.64 1 มบ./ชุมชน และสร้างนวตั กรรม นาสู่การแก้ไขปัญหาของพน้ื ทแ่ี ละประสาน 4.ประเมินผล (เยี่ยมเสรมิ พลัง) อปท./ชมุ ชนในการจัดการ \"ภัย\" 5.ทบทวนนาสู่การ อย่างมีสว่ นรว่ ม พัฒนาและตอ่ ยอด 3.วางแผนลงมอื ปฏบิ ัตแิ ละสร้างนวตกรรม 4.ตดิ ตาม ประเมินผล (เยี่ยมเสริมพลัง) 5.ทบทวนนาสู่การพัฒนาและต่อยอด 11 อาเภอ 11วนั พ.ค.-65 ญานันท์ ดาเนินการรว่ มกับกลยุทธที่3 .-ค่าเบย้ี เล้ียงตดิ ตามการจดั แผนฯ ของพนื้ ท่ี และคัดเลือกพนื้ ทต่ี น้ แบบ 6 setting (ชุมชน,รร,ทหาร,สปก,เกษตรกร,ตลาดนัด)

Action-Plan 2565 Plus 293 แผนปฏิบตั ิการปี 2565 กลุม่ งานอนามัยสง่ิ แวดลอ้ มและอาชวี อนามยั หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามัยสิ่งแวดล้อมได้มาตรฐาน บรหิ ารจัดการทดี่ ี ภาคีเครอื ข่ายเข้มแขง็ ภายใต้ Next Normal เปา้ หมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมีการจัดการส่ิงแวดล้อมทดี่ ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดบั มีระบบริการอนามยั ส่ิงแวดลอ้ มทม่ี ีมาตรฐาน 3.ภาคีเครอื ขา่ ยมสี ่วนร่วมในการจัดการส่ิงแวดล้อมอย่างย่ังยืน วตั ถปุ ระสงค์ 1.เพอ่ื ใหป้ ระชาชน/ชมุ ชนมีการจดั การสวล.ทด่ี ี 2.เพอ่ื ใหส้ ถานบริการมรี ะบบบรกิ ารอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอ่ื ใหภ้ าคีเครอื ข่ายมีส่วนร่วมในการจัดการสวล.ในชมุ ชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการงานอนามัยส่ิงแวดล้อม ที่ งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธิ์ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ น้ื ที่ คน/ครั้ง ดาเนินการ ส่ิงทค่ี าดว่าจะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ 6.สรปุ แลกเปล่ียนเรยี นรู้ในการประชุมวชิ าการงานอนามัย สวล. บูรณาการร่วมกับงาน บค. 2 กลยทุ ธท่ี 2 ยกระดบั มาตรฐานหน่วยบริการดา้ นสง่ิ แวดลอ้ มสกู่ ารปฏบิ ตั แิ ละคณุ ภาพ โรงพยาบาล ประกอบดว้ ยการดาเนินงาน ดงั นี้ หน่วยบริการผา่ นเกณฑ์ 1) ทบทวนและจดั ทาร่างบูรณาการเกณฑ์ มาตรฐาน สวล.New Normal และนาสู่ 11 รพ. ต.ค.-ธ.ค.64 มาตรฐานระบบบริการขั้น ญานันท์ ไม่ใชง้ ปม. การปฏบิ ัติ 11 รพ. 2) จัดวางระบบการตรวจเยี่ยมมาตรฐาน 11 อาเภอ พนื้ ฐาน ร้อยละ 100 ไม่ใช้งปม. Env.& 2P safety ดาเนินการรว่ มกบั กลยทุ ธที่ 1 Env. 3) ประชุมช้ีแจงผู้รับผิดชอบงาน (IC ENV 1.รพ.ผา่ นเกณฑ์ขั้นพนื้ ฐาน บริหาร) 4) อบรมพัฒนาศักยภาพบุคลากรในการ ต.ค.-ธ.ค.64 ร้อยละ 100 ญานันท์ เตรียมรบั รองมาตรฐาน Env.& 2P safety 2.รพ.ผ่านเกณฑ์ Green& Cleanระดับดีมาก ร้อยละ 80 30 คน ก.พ.-65 3.รพ.สต.ตดิ ดาว ผ่าน ญานันท์ 2 วนั เกณฑ์สวล.และ G&C 11 อาเภอ 35 คน/1 ครั้ง 6) วางแผนแก้ไขปัญหาและสรปุ นาเสนอผู้บรหิ าร 7) ควบคุมกากับ ตดิ ตาม **เร่งรดั ยกระดับ C&G Hospital ใน 4 รพ 3 คน/2 คร้ัง ม.ี ค.-65 รพ.ผา่ นเกณฑ์ Green& สกาวรตั น์ -ค่าเบยี้ เล้ียง 240 บาท x 3 คน x 2 วนั = 1,440 บาท Cleanระดับดมี าก รพ. 4 แหง่ ได้แก่ บ้านหม่ี โคกเจริญ ร้อยละ 80 -ค่าเบยี้ เล้ียง 120 บาท x 3 คนx 1 วนั = 360 บาท ท่าหลวง และสระโบสถ์ เข้าสู่การประเมนิ รวม 1,800 บาท กบรส. ในระดับดีมาก ** ต่อยอด Reaccreditation C&G Hospital เพอื่ ยกระดับการพัฒนา

Action-Plan 2565 Plus 294 แผนปฏิบตั กิ ารปี 2565 กลุม่ งานอนามัยสิง่ แวดล้อมและอาชีวอนามยั หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ยั ทัศน์ อนามัยส่ิงแวดลอ้ มไดม้ าตรฐาน บริหารจัดการทดี่ ี ภาคีเครอื ขา่ ยเข้มแขง็ ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมีการจดั การสิ่งแวดล้อมทดี่ ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดบั มรี ะบบรกิ ารอนามัยสิ่งแวดล้อมทม่ี ีมาตรฐาน 3.ภาคีเครอื ขา่ ยมีส่วนร่วมในการจัดการส่ิงแวดล้อมอยา่ งย่ังยนื วัตถุประสงค์ 1.เพอื่ ให้ประชาชน/ชุมชนมกี ารจัดการสวล.ทด่ี ี 2.เพอื่ ให้สถานบรกิ ารมีระบบบริการอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอ่ื ให้ภาคีเครือข่ายมสี ว่ นรว่ มในการจดั การสวล.ในชมุ ชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบริหารจัดการงานอนามัยส่ิงแวดลอ้ ม ที่ งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ น้ื ที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ ส่ิงทคี่ าดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ 8) ลงตรวจเย่ียมประเมิน C&G Hospital 15 รพ 6 คน/12วนั พ.ค.-65 สกาวรัตน์ -ค่าเบย้ี เล้ียง 240 บาท x 6 คน x 7 วนั = 10,080 บาท *ขยายผลการดาเนินงาน รพ.เอกชน (รฐั 13, -ค่าเบย้ี เลี้ยง 120 บาท x 6 คนx 4 วนั = 2,880 บาท 2 แห่ง เอกชน 2) รวม 12,960 บาท กบรส. 9) จดั ทาใบประกาศเกยี รตคิ ุณโดย ศอ.4 รพ.15 แห่ง รพ.สต. ติดตาม Green&Clean ใน รพ.สต. รพ.สต. ดาเนินการรว่ มกบั งานพัฒน์ฯ LQ 1.ประสานพน้ื ทแี่ ต่ละอาเภอค้นหาสถานท่ี ดาเนินการร่วมกบั กลยทุ ธที่3 กกั กันตวั ร่วมกับหน่วยงานทเ่ี ก่ียวข้อง 2.ร่วมประเมินรับรองกับปกครอง จว 3.เตรียมความพรอ้ มด้านการบรหิ าร จดั การใน LQ 4.นาเสนอเข้าทปี่ ระชุมคณะกรรมการ ควบคุมโรคฯ เพอ่ื อนุมตั แิ ละรบั รอง 3 กลยุทธท่ี 3 พัฒนาระบบบริหารจัดการภาคีเครือขา่ ยดา้ นสงิ่ แวดล้อมเชงิ รุก (TSC plus & Covid free Setting) 1.เตรยี มความพรอ้ มพนื้ ทเี่ ป้าหมายในการดาเนินกจิ กรรม การบริหารจัดการ คือ โดยประสานพน้ื ทแ่ี ละคัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย 1.การจดั กระบวนการTSC plus & Covid free Settingแบบมีสว่ นรว่ ม 2.ทบทวนและจัดทาร่างเกณฑ์ประเมนิ 2.การทางานร่วมกนั ของภาคีเครือขา่ ย ในแตล่ ะกลุ่มพนื้ ทเ่ี ป้าหมาย 3.การใชก้ ฎหมายร่วมกัน (TSC plus & Covid free Setting) 4.ตดิ ตาม ประเมนิ ผลและพัฒนาปรับปรุง แบบ Next Normal .-ประชมุ ผู้รบั ผดิ ชอบงานและภาคี รพ./สสอ. 35 คน/1ครั้ง ม.ค.-65 1.อปท.เข้าร่วมและผา่ น ญานันท์ -ค่าอาหารกลางวนั อาหารวา่ งและเคร่ืองด่ืม เครอื ข่ายเพอ่ื พิจารณารา่ งเกณฑ์ 35 คน x 190 บ x 1 วนั = 6,650 บ มาตรฐานและวถิ ีชีวติ ใหม่ หน่วยงาน เกณฑ์ อาเภอละ 1 แห่ง ทเ่ี กี่ยวขอ้ ง 2.สปก.เข้ารว่ มผ่านเกณฑ์

Action-Plan 2565 Plus 295 แผนปฏิบตั กิ ารปี 2565 กลมุ่ งานอนามัยสิง่ แวดลอ้ มและอาชวี อนามยั หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ยั ทัศน์ อนามยั สิ่งแวดลอ้ มได้มาตรฐาน บรหิ ารจัดการทด่ี ี ภาคีเครือข่ายเขม้ แขง็ ภายใต้ Next Normal เปา้ หมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมีการจัดการส่ิงแวดลอ้ มทด่ี ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดับมรี ะบบริการอนามัยสิ่งแวดล้อมทม่ี ีมาตรฐาน 3.ภาคีเครือข่ายมสี ว่ นรว่ มในการจัดการสิ่งแวดลอ้ มอย่างย่ังยนื วตั ถุประสงค์ 1.เพอ่ื ใหป้ ระชาชน/ชมุ ชนมีการจดั การสวล.ทด่ี ี 2.เพอื่ ให้สถานบริการมรี ะบบบริการอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอื่ ใหภ้ าคีเครือขา่ ยมีส่วนร่วมในการจดั การสวล.ในชุมชน 4.เพอื่ พัฒนาระบบบริหารจดั การงานอนามัยสิ่งแวดลอ้ ม ที่ งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพน้ื ท่ี คน/คร้ัง ดาเนินการ ส่ิงทค่ี าดวา่ จะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ 3.พน้ื ทเ่ี ป้าหมายพัฒนาและยกระดับ ร้อยละ 80 เข้าสู่มาตรฐาน 3.สดุ ยอดรา้ นอาหารผ่าน 3.1ประเมนิ ตนเองเพอ่ื หา GAP เกณฑ์รอ้ ยละ80 3.2วางแผนแกไ้ ขปัญหา 4.หา้ งสรรพสินค้า 3.3ลงมอื ปฏบิ ัติ ผา่ นเกณฑ์ ร้อยละ100 4. ผลักดันทีม Coachingระดบั อาเภอ 5.โรงเลี้ยงในค่ายทหาร จงั หวดั ร่วมกับภาคีเครือข่ายสนับสนุนการ ผา่ นมาตรฐานระดบั ดี ร้อยละ80 วางแผนแกไ้ ขปัญหาและลงมอื ปฏิบัตขิ อง 6.ตลาดสด/ตลาดนัดนัด พน้ื ทเ่ี ป้าหมาย ผผา่า่ นเกมณาตฑร์ รฐอ้านยละ 50 7.อาหารริมบาทวถิ ีผา่ น เกณฑ์ร้อยละ 100 8.Campคนงานผ่าน 5.ลงพน้ื ทต่ี รวจเย่ียมเสรมิ พลัง เกณฑ์ ร้อยละ 100 ญานันท์ -ค่าเบย้ี เลี้ยง240 บาทx 10 คน x 10 วนั = 24,000 บาท ในพน้ื ทเ่ี ป้าหมาย 9 setting 10คน/15วนั ม.ิ ย.-ก.ค.65 สกาวรัตน์ -ค่าเบย้ี เล้ียง 120 บาท x 10 คนx 5 วนั = 6,000 บาท สทุ ธดิ า รวม 30,000 บาท กบรส. 6.มีการแลกเปล่ียนเรยี นรู้ต่อยอดขยายผล การดาเนินงานสู่ความเข้มแขง็ และย่ังยืน รพ/สสอ. 15 คน/1ครั้ง ก.ค.-65 ญานันท์ -ค่าอาหารกลางวนั อาหารวา่ งและเคร่ืองด่ืม *ประชุมสรุปผลการตรวจเย่ียม9setting หน่วยงานทเี่ ก่ียวข้อง 15 คน x 190 บ x 1 วนั = 2,850 บ ของคณะกรรมการระดบั จงั หวดั รวม 2,850 บาท

Action-Plan 2565 Plus 296 แผนปฏิบัตกิ ารปี 2565 กลุ่มงานอนามัยส่งิ แวดลอ้ มและอาชวี อนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วิสยั ทัศน์ อนามยั ส่ิงแวดล้อมได้มาตรฐาน บริหารจัดการทดี่ ี ภาคีเครอื ข่ายเข้มแข็ง ภายใต้ Next Normal เปา้ หมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมกี ารจดั การส่ิงแวดลอ้ มทดี่ ี 2.หน่วยบริการทุกระดบั มีระบบริการอนามยั สิ่งแวดล้อมทม่ี มี าตรฐาน 3.ภาคีเครือขา่ ยมีสว่ นรว่ มในการจัดการสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน วตั ถุประสงค์ 1.เพอ่ื ให้ประชาชน/ชมุ ชนมกี ารจัดการสวล.ทดี่ ี 2.เพอื่ ใหส้ ถานบริการมีระบบบริการอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอ่ื ใหภ้ าคีเครือขา่ ยมีส่วนรว่ มในการจดั การสวล.ในชมุ ชน 4.เพอื่ พัฒนาระบบบริหารจัดการงานอนามัยสิ่งแวดล้อม ท่ี งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพนื้ ท่ี คน/ครั้ง ดาเนินการ สิ่งทค่ี าดว่าจะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ 7.1.ประชมุ ช้ีแจงเกณฑ์มาตรฐาน อปท. 80 คน ม.ค.-65 อปท.เขา้ รว่ มการพัฒนา ญานันท์ - ค่าอาหารกลางวนั อาหารวา่ งและเครื่องดื่ม EHA แก่ อปท. และการรองรับการ 80 แหง่ 1 วนั EHA สามารถดาเนิน 60 คน x 190 บาท = 11,400 บาท ตรวจประเมนิ EHA กิจกรรมไดถ้ กุ ต้อง รวม 11,400 บาท กบรส. 7.2.คัดเลอื ก อปท.เขา้ รว่ มการประเมนิ อปท. ม.ค.-65 EHA ทม่ี ีLPA >80 และ < 80 คะแนน 80 แห่ง 7.3 ประชุมช้ีแจงทีม Coach อาเภอในการ 11 รพ. 25 คน ก.พ.65 ญานันท์ ดาเนินการรว่ มกบั กลยทุ ธท่ี 1 เป็นพเี่ ลี้ยงตามเกณฑ์ EHA 11 สสอ. 1 ครั้ง 7.4 .ออกตรวจเย่ียมประเมิน EHA อปท. เม.ย.-พ.ค.65 อปท.เข้ารว่ มการพัฒนา ญานันท์ ทมี่ ีLPA >80 และ < 80 คะแนน 80 แห่ง รอ้ ยละ 20 และผู้สัมผสั ตามกฎกระทรวงสธ.พ.ศ.2561 11 อาเภอ 110 คน ส.ค.-65 ญานันท์ 8. จดั เวทีเชดิ ชเู กยี รติการขับเคล่ือน อาเภอละ 1 คร้ัง 10 คน งานอนามยั ส่ิงแวดลอ้ มและภาคีเครอื ขา่ ย จงั หวดั ลพบุรี 5 Setting ประเภท 1.ชุมชน/อปท. (ขยะ,TB,LTC) 2.โรงเรียน 3.ทหาร 4.สถานประกอบการ 5.กลุ่มเกษตรกร และตลาดสด/ตลาดนัด 9.มหกรรมสดุ ยอดร้านอาหารจงั หวดั ลพบุรี (Lopburi Taste Festival) ญานันท์ **บรู ณาการกบั งานยุทธศาสตร์ 9.1.ประชุมคณะทางานมหกรรม คณะกรรมการ 8 คน ก.พ.-65

Action-Plan 2565 Plus 297 แผนปฏบิ ัติการปี 2565 กลุ่มงานอนามยั ส่งิ แวดลอ้ มและอาชวี อนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามยั ส่ิงแวดล้อมได้มาตรฐาน บรหิ ารจัดการทดี่ ี ภาคีเครือข่ายเขม้ แข็ง ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชมุ ชนมกี ารจัดการส่ิงแวดลอ้ มทด่ี ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดับมีระบบริการอนามัยสิ่งแวดล้อมทม่ี มี าตรฐาน 3.ภาคีเครือขา่ ยมีส่วนรว่ มในการจดั การสิ่งแวดลอ้ มอยา่ งย่ังยนื วัตถุประสงค์ 1.เพอ่ื ให้ประชาชน/ชมุ ชนมีการจัดการสวล.ทด่ี ี 2.เพอ่ื ให้สถานบรกิ ารมรี ะบบบริการอนามยั สวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอื่ ให้ภาคีเครอื ขา่ ยมีสว่ นรว่ มในการจัดการสวล.ในชุมชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการงานอนามยั สิ่งแวดลอ้ ม ที่ งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพนื้ ที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ สิ่งทคี่ าดวา่ จะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ สุดยอดร้านอาหารจงั หวดั ลพบุรี ระดับจว. หน่วยงานอื่น 9.2.ค่าตอบแทนวทิ ยากรภายนอก (เสวนา) 9.3.ค่าจา้ งเหมาตกแตง่ เวทีและจัดสถานท่ี (ป้ายไวนิลประชาสัมพันธฯ์ พร้อมตดิ ต้ัง ขนาด 12x3 เมตร,การตกแต่งเวที ฯ) 9.4 ค่าจา้ งเหมาจดั ทาขา่ วประชาสมั พันธ์ ส่ือมวลชน และบันทึกวดี โี อกิจกรรมภายในงาน 9.5 ค่าจ้างเหมาจดั นิทรรศการ จานวน 24 บูธๆละ 1,000 บาท 9.6ค่าอาหารผู้เขา้ ร่วมกจิ กรรม 9.7จดั ทาใบประกาศเกยี รติคุณ 24 ป้าย **บูรณาการกับกลยทุ ธที่ 1 และงาน คร. *PLUS Covid Free Setting การดาเนนิ งาน Covid Free settng ในร้านอาหาร สถานประกอบการ ตลาด สถานทีท่ ่องเที่ยว วตั ถุประสงค์ : 1. ควบคุม/ลด จานวนการเกดิ case 2. ชะลอ/หยุด การแพร่ระบาดของ Covid19 1.ประชมุ เตรียมการแผนการใช้ ATK 11 อาเภอ 40 คน ธ.ค 64 แผน Active Survillance ญานันท์ 2 ครั้ง 11 อาเภอ เพอ่ื เฝ้าระวงั และควบคุมโรคใน Setting (Active survillance) โดยกลุ่มงาน CD เป็นเจ้าภาพหลกั (Operation Team) 2.ประสานกลุ่มเป้าหมายรว่ มกบั อาเภอ เพอ่ื จดั ทาทะเบียนและการ

Action-Plan 2565 Plus 298 แผนปฏบิ ตั ิการปี 2565 กลุ่มงานอนามยั สง่ิ แวดล้อมและอาชีวอนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามยั สิ่งแวดล้อมไดม้ าตรฐาน บรหิ ารจดั การทด่ี ี ภาคีเครือขา่ ยเข้มแข็ง ภายใต้ Next Normal เปา้ หมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมีการจดั การสิ่งแวดลอ้ มทดี่ ี 2.หน่วยบริการทุกระดบั มรี ะบบริการอนามยั สิ่งแวดล้อมทม่ี ีมาตรฐาน 3.ภาคีเครือข่ายมีสว่ นรว่ มในการจดั การสิ่งแวดลอ้ มอย่างยั่งยนื วัตถปุ ระสงค์ 1.เพอ่ื ใหป้ ระชาชน/ชมุ ชนมีการจดั การสวล.ทดี่ ี 2.เพอื่ ใหส้ ถานบรกิ ารมีระบบบริการอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอ่ื ให้ภาคีเครอื ขา่ ยมสี ่วนรว่ มในการจดั การสวล.ในชมุ ชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบริหารจัดการงานอนามยั สิ่งแวดลอ้ ม ที่ งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธิ์ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบุพน้ื ที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ ส่ิงทค่ี าดว่าจะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ บริหารจดั การ ในกลุ่มเป้าหมายหลัก 4 Setting 1.ตลาด 2.สถานประกอบการ 3.Camp 5.อปท.ทมี่ ีความเสี่ยง/ชมุ ชน ระยะท่ี 1 Operation Team ปฏบิ ัติการร่วม 11 อาเภอ พ.ย-ธ.ค 64 ญานันท์ ดาเนินการกบั อาเภอ ระยะที่ 2 ควบคุมกากับติดตามผลอย่างตอ่ เน่อื ง 11 อาเภอ ม.ค-ก.ย 65 ญานันท์ 1.ตลาด 11 อาเภอ ม.ค-ก.ย 65 สกาวรตั น์ 1.1ตลาดทมี่ ีความเส่ียงสงู (พบผู้ ติดเชื้อมากกวา่ 2 คนและแพร่ระบาด ใน 14 วนั ) สุ่มตรวจ ATK อยา่ งน้อย 5-10%ของแผงค้า *ทุกเดือน 1.2 ตลาดทม่ี ีความเส่ียงตา่ (ไมพ่ บ ผู้ตดิ เชื้อ) สุ่มตรวจ ATK อย่างน้อย 5-10%ของแผงค้า *ทุก 3 เดือน 2.สถานประกอบการ ทมี่ ี พนง.›50คน 2.1 สปก.ทพ่ี บผู้ติดเช้ือ สุ่มตรวจ ›10% *ทุก 3-7 วนั 2.2 สปก.ทย่ี งั ไมพ่ บผู้ตดิ เชื้อ สุ่มตรวจ ›5 % *ทุก 14 วนั 3.Camp ดาเนินการเหมอื น สปก.

Action-Plan 2565 Plus 299 แผนปฏิบัตกิ ารปี 2565 กล่มุ งานอนามัยสิ่งแวดลอ้ มและอาชวี อนามยั หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามัยสิ่งแวดลอ้ มได้มาตรฐาน บรหิ ารจดั การทด่ี ี ภาคีเครอื ข่ายเขม้ แขง็ ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมกี ารจัดการสิ่งแวดลอ้ มทด่ี ี 2.หน่วยบริการทุกระดบั มีระบบริการอนามยั ส่ิงแวดล้อมทมี่ ีมาตรฐาน 3.ภาคีเครือข่ายมสี ่วนร่วมในการจัดการส่ิงแวดล้อมอยา่ งยั่งยนื วัตถุประสงค์ 1.เพอื่ ใหป้ ระชาชน/ชุมชนมีการจดั การสวล.ทด่ี ี 2.เพอ่ื ให้สถานบรกิ ารมีระบบบรกิ ารอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอื่ ใหภ้ าคีเครอื ขา่ ยมีสว่ นรว่ มในการจดั การสวล.ในชมุ ชน 4.เพอื่ พัฒนาระบบบรหิ ารจดั การงานอนามัยส่ิงแวดล้อม ที่ งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพนื้ ที่ คน/ครั้ง ดาเนินการ สิ่งทค่ี าดวา่ จะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ 4 กลยทุ ธที่ 4 ขบั เคลอื่ นอาหารอินทรีย์สคู่ รัวโรงพยาบาล Env.result ประกอบดว้ ย การดาเนินงานตอ่ ยอด ดังน้ี *Demand 1. ประชุมคณะทางานรว่ มกบั 1.สัดส่วนการใชผ้ ักอนิ ทรีย์ เกษตรจว., กส., พาณชิ ย์จว.,ประชารัฐ อยา่ งน้อยรอ้ ยละ 50 และหน่วยงานทเ่ี กี่ยวขอ้ ง 2.มลู ค่าการใชผ้ ักอินทรยี ์ 1) ประชุมคณะทางานและเครอื ข่าย 13 รพ. 35 คน ม.ค 65 อย่างน้อยร้อยละ 50 ญานันท์ -ค่าอาหารกลางวนั อาหารวา่ งและเครื่องด่ืม เกษตกรและหน่วยงานทเ่ี กี่ยวข้อง เกษตรกร 4 คร้ัง 3.ไม่พบสารปนเปอ้ื นใน 35 คน x 190 บ x 2 คร้ัง = 13,300 บ ผกั อินทรยี ์ รอ้ ยละ 100 รวม 13,300 บาท กบรส. 2) ทบทวน Spec และราคากลาง 13 รพ. 35 คน/1 คร้ัง ม.ค 65 *Supply และตลาดนัด นาวตั ถดุ ิบอินทรยี ์ทใ่ี ชใ้ น รพ. พาณชิ ย์จว 2 วนั 1.จานวนเกษตรกรทไี่ ดร้ บั การรบั รองPGSรอ้ ยละ25 *ประชมุ เชงิ ปฎบิ ัติการจดั ทา Spec และ ใชง้ บประมาณรว่ มกบั กจิ กรรมที่ 1 ราคากลางวตั ถดุ ิบอนิ ทรียท์ ใ่ี ช้ใน รพ. เอกชน 3.รายได้ทเ่ี พมิ่ ขี้นของเกษตรกร 3) Matching Demand &Supplier นาสู่การปฏิบัติ โดยพัฒนาต่อยอด **แหล่งตลาดสด ให้เป็นผักGAP 4) การตรวจสอบคุณภาพและมาตรฐาน 4.1 ผักอินทรยี ์ในโรงพยาบาล ดาเนินการร่วมกบั งาน คบ. 4.2 ลงตรวจสอบหน้าแปลง ดาเนินการรว่ มกบั เกษตรจังหวดั 5) เวทีแลกเปลี่ยนและตดิ ตามประเมนิ ผล ดาเนินการร่วมกบั กลยทุ ธที่ 3

Action-Plan 2565 Plus 300 แผนปฏิบตั ิการปี 2565 กล่มุ งานอนามัยสิง่ แวดลอ้ มและอาชีวอนามยั หัวหน้ากลุ่มงาน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามัยส่ิงแวดล้อมได้มาตรฐาน บรหิ ารจัดการทด่ี ี ภาคีเครือขา่ ยเข้มแขง็ ภายใต้ Next Normal เปา้ หมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมีการจดั การส่ิงแวดล้อมทด่ี ี 2.หน่วยบริการทุกระดบั มีระบบรกิ ารอนามัยส่ิงแวดลอ้ มทม่ี มี าตรฐาน 3.ภาคีเครอื ขา่ ยมีสว่ นร่วมในการจัดการสิ่งแวดล้อมอยา่ งย่ังยนื วัตถุประสงค์ 1.เพอื่ ใหป้ ระชาชน/ชมุ ชนมกี ารจดั การสวล.ทด่ี ี 2.เพอื่ ใหส้ ถานบรกิ ารมีระบบบรกิ ารอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอื่ ให้ภาคีเครือขา่ ยมสี ่วนร่วมในการจัดการสวล.ในชมุ ชน 4.เพอื่ พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการงานอนามยั สิ่งแวดลอ้ ม ท่ี งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธิ์ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบพุ น้ื ท่ี คน/คร้ัง ดาเนินการ ส่ิงทคี่ าดว่าจะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ 5 กลยุทธท่ี 5 พัฒนาระบบบริหารจัดการและควบคมุ กากับตดิ ตามงาน สวล. Env.result 5.1 การจดั การขยะตดิ เชอื้ 1.ระบบบรหิ ารจัดการ สกาวรัตน์ 1.ตดิ ตามการจดั การระบบขยะตดิ เช้ือ 15 รพ./ ต.ค 64 - งาน สวล. สทุ ธดิ า ในสถานบริการและชมุ ชน 132 รพสต. ก.ย 65 2.การบันทึกขอ้ มลู ขยะติดเชื้อ *วางระบบการจัดการขยะตดิ เชื้อ ถูกตอ้ งครบถว้ นทันเวลา ใน CI/HI/LQ 1.1 สรา้ งความเขา้ ใจแกผ่ ู้ปฏบิ ัตแิ ละถา่ ยทอดลงสู่ชมุ ชน รอ้ ยละ 100 .-ประชมุ ชี้แจงผู้รับผิดชอบงานอนามยั ส่ิงแวดล้อมร่วมกบั Active communities บูรณาการร่วมกับกลยทุ ธท่ี 1 1.2 แตล่ ะ CUP วางระบบการจดั การ ขยะตดิ เช้ือในชมุ ชนใน รพ.สต.และชุมชน รวมถึงใน CI/HI/LQ 2.สนับสนุนทุก CUP ให้มีการติดตามการปฏิบัตติ ามกฎหมายวา่ ด้วยการกาจัดมูลฝอยตดิ เช้ือพ.ศ.2545 2.1 การขออนุญาตตอ่ ท้องถิ่นในการเกบ็ ขนขยะติดเชื้อ 2.2 การขนส่งและการลาเลยี งขยะตดิ เชื้อของบริษัททรี่ ับขยะตามรายเส้นทางไปสู่โรงกาจัดขยะตดิ เชื้อ *ประสาน ศอ.4 ในการสนับสนุนแนวทางการปฏบิ ัติตามกฎหมายวา่ ด้วยการขออนุญาต เกบ็ ขนและลาเลยี งขยะตดิ เชื้อใหเ้ ป็นรปู แบบมาตรฐานเดยี วกนั ทงั้ จงั หวดั 3.ตดิ ตามหน่วยบริการทุกระดบั (รพ./รพ.สต.) ในการบันทึกขอ้ มูลปริมาณขยะติดเชื้อลงในโปรแกรม Manifest ทุกวนั ที่ 5 ของเดอื นถัดไป 5.สรุปรายงานผลการดาเนินงาน

Action-Plan 2565 Plus 301 แผนปฏบิ ตั ิการปี 2565 กลุ่มงานอนามัยสง่ิ แวดลอ้ มและอาชวี อนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ยั ทัศน์ อนามัยส่ิงแวดลอ้ มได้มาตรฐาน บริหารจัดการทด่ี ี ภาคีเครือขา่ ยเขม้ แขง็ ภายใต้ Next Normal เปา้ หมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมีการจดั การส่ิงแวดล้อมทดี่ ี 2.หน่วยบริการทุกระดับมรี ะบบรกิ ารอนามยั ส่ิงแวดลอ้ มทมี่ มี าตรฐาน 3.ภาคีเครือข่ายมสี ว่ นร่วมในการจดั การสิ่งแวดล้อมอยา่ งย่ังยนื วัตถุประสงค์ 1.เพอื่ ใหป้ ระชาชน/ชมุ ชนมีการจัดการสวล.ทด่ี ี 2.เพอ่ื ให้สถานบรกิ ารมีระบบบริการอนามยั สวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอื่ ใหภ้ าคีเครอื ข่ายมสี ่วนรว่ มในการจดั การสวล.ในชมุ ชน 4.เพอื่ พัฒนาระบบบริหารจัดการงานอนามยั สิ่งแวดลอ้ ม ท่ี งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ นื้ ที่ คน/ครั้ง ดาเนินการ ส่ิงทคี่ าดวา่ จะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ 5.2 การจดั การด้านอวล.ในสถานการณ์ สกาวรตั น/์ สุทธิดา ภัยพบิ ตั (ิ นา้ ท่วม/ภยั แลง้ ) สุทธดิ า คลอรีน/ปูนขาว/ถงุ ดา/ถุงแดง 1.สุขาภบิ าลน้า .-จัดทาฐานข้อมลู ระบบน้าประปาผวิ ดนิ / ต.ค.- ธ.ค.64 1.มีฐานขอ้ มูลเตรียมการสนับสนุน 2. กง.คบ.สนับสนุนวสั ดุอุปกรณแ์ ละเวชภณั ฑย์ า ประปาหมู่บ้าน ในทุก รพ.สต. .-พัฒนาระบบการเฝ้าระวงั และแก้ไข กรณเี กดิ ภัยพิบัติ และไม่ใช่ยา ปัญหานา้ ประปาบาดาลทม่ี กี ารปนเปอื้ น ของเช้ือโคลฟิ อร์มแบคทีเรยี ต.ค.64-ส.ค.652.นา้ ประปามคี ่าคลอรีน สทุ ธดิ า .- ติดตามประเมินผลคุณภาพน้าโดยการ สังเกตทางกายภาพและผลการตรวจ อสิ ระคงเหลือไม่ตา่ กวา่ 0.1 ppm ทางชีวภาพ (คลอรีนอสิ ระ/โคลิฟอรม์ แบคทีเรยี ) .-สนับสนุนและขอความร่วมมอื เครอื ข่าย 3.น้าประปาบาดาลไม่พบ เพอ่ื แนวทางแก้ไขปัญหารว่ มกัน (ท้องถิ่น/ทสจ.-สว่ นทรพั ยากรนา้ /ศอ.4 การปนเปอื้ น Coliform /การประปาสว่ นภมู ภิ าค) 2.การจดั การขยะและสิ่งปฏกิ ลู Bacteria & Fecal .-เตรยี มข้อมลู บ่อขยะทม่ี ีความเสี่ยงต่อการถูกน้าท่วม/ไฟไหม้ .-สนับสนุนดา้ นวชิ าการเพอื่ การป้องกันการเกิดเหตุ 4.พน้ื ทเ่ี ป้าหมาย ได้รับการ .-ประสานความรว่ มมือกับท้องถิ่นทมี่ ีบ่อขยะ เพอ่ื หาแนวทางการดาเนินการป้องกนั ก่อนเกดิ เหตุ ตรวจประเมนิ รับรองและ .-ประสานกบั ทสจ.เพอื่ ขอสนับสนุนการควบคุมป้องกัน และตรวจสอบพนื้ ทเ่ี สี่ยง ก.ค.-65 ผา่ นมาตรฐานระดับดี สุทธดิ า รอ้ ยละ 80 สกาวรตั น์

Action-Plan 2565 Plus 302 แผนปฏิบตั ิการปี 2565 กลมุ่ งานอนามัยสง่ิ แวดล้อมและอาชวี อนามยั หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วิสัยทัศน์ อนามัยสิ่งแวดลอ้ มได้มาตรฐาน บริหารจดั การทด่ี ี ภาคีเครือข่ายเขม้ แข็ง ภายใต้ Next Normal เปา้ หมาย 1.ประชาชน/ชมุ ชนมีการจดั การส่ิงแวดล้อมทดี่ ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดบั มีระบบรกิ ารอนามัยสิ่งแวดลอ้ มทมี่ มี าตรฐาน 3.ภาคีเครอื ขา่ ยมสี ว่ นร่วมในการจัดการส่ิงแวดล้อมอยา่ งยั่งยืน วตั ถุประสงค์ 1.เพอ่ื ใหป้ ระชาชน/ชมุ ชนมกี ารจดั การสวล.ทด่ี ี 2.เพอื่ ใหส้ ถานบริการมีระบบบรกิ ารอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอื่ ใหภ้ าคีเครอื ข่ายมีส่วนรว่ มในการจดั การสวล.ในชมุ ชน 4.เพอื่ พัฒนาระบบบรหิ ารจดั การงานอนามยั ส่ิงแวดล้อม ท่ี งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพน้ื ที่ คน/ครั้ง ดาเนินการ สิ่งทคี่ าดว่าจะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ 5.3 การพฒั นาสว้ มสาธาณะ /มาตรการป้องกันโควดิ 19 1. การประกวดสุดยอดสว้ มแหง่ ปี 11 อาเภอ สว้ มสาธารณะไดร้ ับการ สุทธดิ า ไม่ใชง้ บประมาณ 2. ติดตามและสนับสนุนการพัฒนา ม.ค.-ก.ค.65 ตรวจประเมนิ รับรองและ บูรณาการค่าเบยี้ เลี้ยงรว่ มกบั กลยุทธที่ 3 สว้ มสาธารณะ ทง้ั 12 Setting ผา่ นมาตรฐานรอ้ ยละ 100 บูรณาการร่วมกบั การติดตาม 3. ทาประกาศเกยี รตคิ ุณ ราชการ -เกยี รตบิ ัตรพรอ้ มกรอบ และเอกชน ส.ค.-65 - เกยี รติบัตรพรอ้ มกรอบสุดยอดสว้ ม 12 อัน 4.จัดกจิ กรรมรณงค์ลา้ งส้วม X 200 บาท = 2,400 บาท รวม 2,400 บาท กบรส. 5.4 ประเมินมาตรฐานสุขาภบิ าลอาหาร วงั นารายณ์ 1 ครั้ง ก.พ.-65 มกี ารประชาสมั พันธแ์ ละ สทุ ธดิ า ค่าจา้ งเหมาจัดทาธงสญั ลักษณ์รับรองมาตรฐานสุขาภบิ าลอาหาร ในงานแผ่นดนิ สมเด็จพระนารายณม์ หาราช ราชนิเวศ รบั รองมาตรฐานรา้ นอาหาร 300 รา้ น x 10 บาท = 3,000 บาท /แผงลอยทข่ี ายในงานมหกรรมฯ รวม 3,000 บาท กบรส. 6 สนับสนุนรพ.สงั กดั กระทรวงสาธารณสขุ 6.1 สนับสนุนงบประมาณการบรหิ ารจัดการขยะ รพช. ญานันท/์ - ค่าใช้จ่ายการบริหารจดั การขยะและ และส่ิงแวดล้อมในสถานบรกิ ารสาธารณสุข 9 แห่ง สุทธดิ า สิ่งแวดล้อม 9 รพช. กบรส. รองรบั ขยะทว่ั ไป ขยะติดเชื้อ กลอ่ งทง้ิ เขม็ ถงุ แดง ฯลฯ สาหรับรพ.แมข่ ่ายและ รพ.สต. ภายในเครือข่าย) 6.2 สนับสนุนงบประมาณการพัฒนา แกไ้ ขปัญหา รพช. ระบบบาบัดน้าเสยี ใน รพ. 9 แห่ง (การส่งตรวจคุณภาพน้าและการบารงุ รกั ษา)

Action-Plan 2565 Plus 303 แผนปฏบิ ตั กิ ารปี 2565 กลมุ่ งานอนามยั ส่งิ แวดล้อมและอาชวี อนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วิสัยทัศน์ อนามยั สิ่งแวดลอ้ มไดม้ าตรฐาน บริหารจัดการทดี่ ี ภาคีเครือขา่ ยเขม้ แขง็ ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชมุ ชนมกี ารจัดการส่ิงแวดล้อมทดี่ ี 2.หน่วยบริการทุกระดบั มีระบบริการอนามยั สิ่งแวดลอ้ มทม่ี ีมาตรฐาน 3.ภาคีเครือขา่ ยมสี ว่ นรว่ มในการจัดการสิ่งแวดลอ้ มอย่างย่ังยนื วัตถปุ ระสงค์ 1.เพอื่ ใหป้ ระชาชน/ชุมชนมกี ารจดั การสวล.ทดี่ ี 2.เพอื่ ใหส้ ถานบรกิ ารมีระบบบริการอนามยั สวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอื่ ใหภ้ าคีเครือขา่ ยมสี ่วนรว่ มในการจัดการสวล.ในชมุ ชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบรหิ ารจดั การงานอนามยั สิ่งแวดลอ้ ม ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบพุ น้ื ที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ สิ่งทค่ี าดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ 7 การดาเนินงานคณะกรรมการสาธารณสขุ จังหวัดลพบุรี (คสจ.) ประชมุ คณะกรรมการ คสจ.ตาม พรบ. คณะกรรมการ 1 คร้ัง มีค.65 ตดิ ตามการขับเคลื่อนงาน ญานันท์ การสาธารณสขุ ฉบับที่ 3 พ.ศ.2560 19 คน สวล.จว.ลพบุรี

Action-Plan 2565 Plus 304 แผนปฏบิ ัติการปี 2565 กลมุ่ งานอนามยั ส่งิ แวดลอ้ มและอาชวี อนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ยั ทัศน์ อนามยั สิ่งแวดลอ้ มได้มาตรฐาน บริหารจัดการทด่ี ี ภาคีเครอื ขา่ ยเข้มแขง็ ภายใต้ Next Normal เปา้ หมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมีการจัดการส่ิงแวดลอ้ มทด่ี ี 2.หน่วยบริการทุกระดบั มีระบบริการอนามยั สิ่งแวดลอ้ มทมี่ ีมาตรฐาน 3.ภาคีเครือข่ายมีสว่ นรว่ มในการจัดการสิ่งแวดล้อมอยา่ งยั่งยืน วตั ถุประสงค์ 1.เพอ่ื ให้ประชาชน/ชมุ ชนมีการจดั การสวล.ทดี่ ี 2.เพอื่ ให้สถานบรกิ ารมีระบบบรกิ ารอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอ่ื ให้ภาคีเครือข่ายมสี ่วนร่วมในการจดั การสวล.ในชุมชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการงานอนามยั ส่ิงแวดลอ้ ม ที่ งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธิ์ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบุพนื้ ที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ ส่ิงทคี่ าดวา่ จะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ 8 งานอาชีวอนามยั และควบคุมโรคจากส่ิงแวดล้อม 8.1 อาชวี อนามัยและความปลอดภยั ในการทางาน สกาวรตั น์ 1.แรงงานในระบบ/นอกระบบ New Normal Life สทุ ธดิ า 1.1ขบั เคลื่อนนโยบายดแู ลสขุ ภาพผู้ 1.ภาคอตุ สาหกรรม ต.ค.64-ก.ย.651.สถานประกอบการทุกแห่ง ประกอบอาชพี ในช่วงชีวติ วถิ ีใหม่ 2.ภาคเกษตร มีการดาเนินงานควบคุม (New Normal) ภายใต้พระราชบัญญตั ิ 3.ภาคบรกิ าร ป้องกันโรคโควดิ 19 (New Normal) ควบคุมโรคจากการประกอบอาชีพและโรคจาก 2.ลดการระบาดของโรคฯ สิ่งแวดล้อม พ.ศ. 2562 (กลุ่มเส่ียงตาม ในสถานประกอบการ เป้าหมายลดโรคระยะยาว) (3S) 1.2 สนับสนุนสถานประกอบการขนาดใหญ่ สปก.ภาคอุตสาหกรรม ในวถิ ี New NormalและมาตรฐานGFP .-ชี้แจงแนวทางผ่านระบบ ZOOM 1คร้ัง ต.ค.-ธ.ค.64 .-สสจ.สนับสนุนการดาเนินงานตามมาตรการ New Normal ม.ค-ม.ี ค.65 .-ประเมนิ /ตรวจเย่ียมเสรมิ พลงั .-ประกาศเกียรตคิ ุณ 1.3 ส่งเสริมสนับสนุนหน่วยงานราชการให้ 1.สถานประกอบการทุกแห่ง บูรณาการกับ ศอ.4/สคร.4 เข้าสู่กระบวนการ Healthy work place มกี ารดาเนินงานควบคุม Happy New Normal Life ป้องกันโรคโควดิ 19 (New Normal) .-ประชาสัมพันธโ์ ครงการเชิญชวนรับสมัคร 1.รพ.สสอ. 11 อาเภอ ต.ค.-ธ.ค.64 -จัดตั้งทีมปฏิบัติการ .-ประชมุ ชี้แจงเกณฑม์ าตรฐานสถานที่ 2.หน่วยราชการ หน่วยราชการเข้าร่วมฯ ทางานน่าอยู่ น่าทางาน อาเภอละ 1 แหง่

Action-Plan 2565 Plus 305 แผนปฏิบัตกิ ารปี 2565 กล่มุ งานอนามยั สง่ิ แวดลอ้ มและอาชีวอนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามัยสิ่งแวดล้อมได้มาตรฐาน บริหารจัดการทด่ี ี ภาคีเครือขา่ ยเข้มแข็ง ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชมุ ชนมกี ารจดั การสิ่งแวดลอ้ มทดี่ ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดับมรี ะบบริการอนามัยสิ่งแวดลอ้ มทมี่ ีมาตรฐาน 3.ภาคีเครือขา่ ยมีสว่ นร่วมในการจดั การสิ่งแวดลอ้ มอยา่ งย่ังยนื วัตถปุ ระสงค์ 1.เพอื่ ใหป้ ระชาชน/ชุมชนมกี ารจัดการสวล.ทดี่ ี 2.เพอ่ื ใหส้ ถานบริการมีระบบบริการอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอ่ื ให้ภาคีเครอื ข่ายมสี ว่ นร่วมในการจดั การสวล.ในชมุ ชน 4.เพอื่ พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการงานอนามัยสิ่งแวดลอ้ ม ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ น้ื ท่ี คน/คร้ัง ดาเนินการ ส่ิงทค่ี าดว่าจะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ .-หน่วยงานวางแผนพัฒนาปรบั ปรงุ 3.หน่วยราชการอ่ืนๆทส่ี นใจ เพอื่ รองรบั การประเมนิ .-สสจ.เป็นทปี่ รกึ ษา(Coaching) และลงเย่ียมเสรมิ พลงั (Auditor) .- ประกาศเกียรติคุณ รพ. 11 แห่ง ต.ค.64-ส.ค.65 บูรณาการกบั ร่วมกับ สคร. 4/ศอ.4 1.4 ขับเคล่ือนนโยบายดแู ลสุขภาพ ผู้ประกอบอาชีพในชว่ งชวี ติ วถิ ใี หม่ (New Normal) ภายใต้ พรบ.ควบคุมโรคจากการประกอบอาชพี และโรคจากส่ิงแวดล้อม พ.ศ.2562 ในกลุ่ม บุคลากรทางการแพทยแ์ ละสาธารณสขุ (โรงพยาบาล) .-จังหวดั มกี ารพัฒนาหน่วย .-สนับสนุนหน่วยบรกิ ารสขุ ภาพสังกดั สป. รพ.11 (รพศ./รพท./รพช.m2) และรพ.นอกนอกสงั กัด แหง่ บริการสุขภาพในการจดั บริการ สป.(ภาครฐั และเอกชน) ให้มกี ารจัดบรกิ าร อาชีวอนามัยและเวชกรรม อาชวี อนามยั และเวชกรรมส่ิงแวดล้อม ส่ิงแวดล้อมผ่านตามเกณฑ์ ได้ตามมาตรฐานกรมควบคุมโรค มาตรฐาน .-โรงพยาบาลแต่ละแห่งประเมินตนเอง ต.ค.-ธ.ค.65 ตามมาตรฐานการจัดบรกิ ารอาชีวอนามัยฯ .-สสจ.ลงเยี่ยมเสริมพลังและสง่ เสริมสนับสนุน ม.ค.-ม.ี ค.65 .-รพ.ดาเนินการตามเกณฑ์ OHS .-สคร.สนับสนุน นิเทศตดิ ตาม ประเมินผล .-รวบรวมเอกสารผลการประเมนิ ม.ิ ย.65

Action-Plan 2565 Plus 306 แผนปฏิบตั ิการปี 2565 กล่มุ งานอนามยั สิง่ แวดล้อมและอาชีวอนามยั หัวหน้ากลุ่มงาน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วิสยั ทัศน์ อนามยั สิ่งแวดลอ้ มไดม้ าตรฐาน บริหารจดั การทด่ี ี ภาคีเครอื ขา่ ยเขม้ แขง็ ภายใต้ Next Normal เป้าหมาย 1.ประชาชน/ชมุ ชนมกี ารจัดการสิ่งแวดล้อมทด่ี ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดบั มรี ะบบริการอนามัยส่ิงแวดลอ้ มทม่ี มี าตรฐาน 3.ภาคีเครือข่ายมีส่วนร่วมในการจดั การส่ิงแวดลอ้ มอย่างย่ังยนื วตั ถปุ ระสงค์ 1.เพอ่ื ใหป้ ระชาชน/ชุมชนมีการจดั การสวล.ทดี่ ี 2.เพอ่ื ใหส้ ถานบรกิ ารมรี ะบบบริการอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอื่ ใหภ้ าคีเครอื ขา่ ยมสี ว่ นร่วมในการจดั การสวล.ในชมุ ชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบริหารจดั การงานอนามยั สิ่งแวดล้อม ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบุพน้ื ท่ี คน/คร้ัง ดาเนินการ สิ่งทคี่ าดว่าจะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ .-ประกาศผล 2.การจัดบริการอาชีวอนามยั และเวชกรรมส่ิงแวดล้อม สกาวรตั น์ ต.ค.64-ส.ค.651.มีมาตรการดูแลผู้ทเ่ี กิดโรค สุทธดิ า 2.1.ขบั เคล่ือนมาตรการลดโรคและภัยสขุ ภาพ จากการประกอบอาชพี จากการประกอบอาชีพและส่ิงแวดล้อม และโรคสิ่งแวดล้อม อย่างน้อย 2 โรค ผ่าน พรบ.ควบคุมโรค (โรคฝุ่นซิลโิ คซิส/โรคจากฝุ่น PM2.5) จากการประกอบอาชีพและโรคจาก 2.สถานบรกิ ารในพนื้ ทสี่ ามารถ สิ่งแวดล้อม (PA กระทรวงสาธารณสุข) จดั บริการอาชวี อนามัยและ .- สนับสนุนสง่ เสรมิ ให้ จนท.ในพนื้ ทตี่ ระหนัก เวชกรรมสิ่งแวดลอ้ ม และรับรู้สถานการณโ์ รคและภยั สุขภาพ ใหก้ ับแรงงานในชุมชน ได้ตามศักยภาพ จากการประกอบอาชีพและส่ิงแวดลอ้ ม 3.เพอ่ื ใหเ้ กดิ แนวทาง ทพี่ บในพนื้ ทรี่ ับผิดชอบ และรูปแบบในการ .-พัฒนาหน่วยบรกิ ารปฐมภูมิให้สามารถ ใจหดั บ้บรริกกิ าารรดอ้าานชสวี ุขอภนาาพมัยกบั แรงงานในชมุ ชน (คลนิ ิกโรคฯ) ตามเกณฑ์ 11 ขอ้ ดาเนินงานในการ .-สนับสนุน รพ.สต. จดั บรกิ ารคลนิ ิกเกษตรฯ สนับสนุนชดุ ตรวจเลอื ดเกษตรกร จาก สคร.4 .-นิเทศติดตาม ประเมนิ ผลการจัดบรกิ าร ม.ี ค.65 พัฒนาโรงพยาบาล อาชวี อนามยั และเวชกรรมส่ิงแวดลอ้ ม ตน้ แบบตา้ นโควดิ 19 ใหก้ บั แรงงานในชมุ ชน ในฐานวถิ ีชีวติ ใหม่ 3.การดาเนินงานคณะกรรมการควบคุมโรคจากการประกอบอาชีพและโรคจากสิ่งแวดลอ้ มจังหวัดลพบรุ ี 3.1จัดประชุมคณะอนุกรรมการ 3 คณะ 1 ครั้ง ม.ค-ม.ี ค.65 มีฐานขอ้ มูลอาชวี อนามัย

Action-Plan 2565 Plus 307 แผนปฏบิ ัติการปี 2565 กลุ่มงานอนามยั สง่ิ แวดลอ้ มและอาชีวอนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามยั ส่ิงแวดลอ้ มได้มาตรฐาน บรหิ ารจัดการทด่ี ี ภาคีเครือขา่ ยเขม้ แขง็ ภายใต้ Next Normal เปา้ หมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมกี ารจดั การส่ิงแวดล้อมทดี่ ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดบั มีระบบริการอนามัยสิ่งแวดลอ้ มทมี่ มี าตรฐาน 3.ภาคีเครือขา่ ยมสี ว่ นร่วมในการจัดการส่ิงแวดล้อมอยา่ งยั่งยืน วัตถปุ ระสงค์ 1.เพอื่ ให้ประชาชน/ชมุ ชนมกี ารจัดการสวล.ทดี่ ี 2.เพอ่ื ใหส้ ถานบริการมรี ะบบบริการอนามัยสวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอ่ื ให้ภาคีเครือขา่ ยมสี ว่ นร่วมในการจดั การสวล.ในชุมชน 4.เพอ่ื พัฒนาระบบบริหารจัดการงานอนามยั สิ่งแวดล้อม ท่ี งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบุพน้ื ท่ี คน/ครั้ง ดาเนินการ ส่ิงทคี่ าดวา่ จะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ .-คณะอนุกรรมการดา้ นวชิ าการ 15 คน และสิ่งแวดล้อม (Occupational and .-คณะอนุกรรมการโรคจากการ 10 คน Environmental ประกอบอาชีพภาคเกษตรกรรมและแรงงานนอกระบบ Health Profile : .-คณะอนุกรรมการโรคจากการ 10 คน OEHP) จงั หวดั ลพบุรี ประกอบอาชีพภาคอตุ สาหกรรมและแรงงานในระบบ 3.2. จัดประชมุ คณะกรรมการควบคุมโรค 19 คน ม.ิ ย. 65 -ค่าเบย้ี ประชมุ ประธาน 2,000 บาท x 1 คร้ัง = 2,000 บาท จากการประกอบอาชีพและสิ่งแวดลอ้ ม จังหวดั ลพบุรี -ค่าเบยี้ ประชมุ คณะกรรมการ 1,600 บาท x 16 คน x 1 ครั้ง = 25,600 บาท -ค่าเบยี้ ประชุมผู้ช่วยเลขานุการ 1,600 บาท x 2 คน x 1 คร้ัง = 3,200 บาท -ค่าอาหารวา่ งและเคร่ืองดื่ม 35 บาท x 19 คน x 1 ครั้ง = 665 บาท -ค่าจัดทาเอกสาร 30 บาท x 20 เลม่ x 1 ครั้ง = 600 บาท เปน็ เงนิ 32,065 บาท สคร จ้างเหมาบรกิ คา่ารจ้างเหมาธรุ การ จานวน 1 คน 1 คน 12 เดือน ตค64-กย65 ค่าจา้ งเหมาธรุ การ จานวน 1 คน 1 คน 12 เดอื น สค 64- สค65 ค่าจา้ งเหมาพนักงานราชการเฉพาะกิจ x 9,500 บ x 12 เดอื น = 114,000 บาท สป. จานวน 1 คน ค่าจา้ งเหมา จานวน 1 คน x 18,000 บ x 11 เดอื น = 198,000 บาท งบ พกส.

Action-Plan 2565 Plus 308 แผนปฏิบัติการปี 2565 กล่มุ งานอนามยั ส่งิ แวดล้อมและอาชวี อนามัย หัวหน้ากลุ่มงาน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผนชานาญการพเิ ศษ วสิ ัยทัศน์ อนามัยส่ิงแวดล้อมได้มาตรฐาน บริหารจัดการทดี่ ี ภาคีเครอื ข่ายเข้มแข็ง ภายใต้ Next Normal เปา้ หมาย 1.ประชาชน/ชุมชนมีการจดั การส่ิงแวดล้อมทด่ี ี 2.หน่วยบรกิ ารทุกระดับมีระบบรกิ ารอนามยั สิ่งแวดล้อมทม่ี มี าตรฐาน 3.ภาคีเครอื ขา่ ยมีสว่ นรว่ มในการจดั การส่ิงแวดลอ้ มอย่างย่ังยนื วัตถุประสงค์ 1.เพอื่ ให้ประชาชน/ชมุ ชนมกี ารจดั การสวล.ทด่ี ี 2.เพอ่ื ให้สถานบริการมรี ะบบบริการอนามยั สวล.ตามมาตรฐาน 3.เพอื่ ให้ภาคีเครอื ขา่ ยมสี ว่ นรว่ มในการจัดการสวล.ในชมุ ชน 4.เพอื่ พัฒนาระบบบริหารจัดการงานอนามัยส่ิงแวดล้อม ที่ งาน กิจกรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบุพน้ื ท่ี คน/คร้ัง ดาเนินการ ส่ิงทคี่ าดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณดาเนินการ 181,010 บาท 1.จัดสรรงปม.ขยะและสวล.ให้รพช. 90,000 บ. 2.งบดาเนินการ 91,010 บาท 2.งบ สป. 0 3.งบ สคร. 32,065 บาท บาท 5.คา่ จา้ งเหมานวก.สธ/ธรุ การ 0 บาท 5.ค่าจา้ งเหมานวก.สธ 114,000 บาท สป. 198,000 บาท พกส. 525,075

Action-Plan 2565 Plus 309 ที่ กจิ กรรม ปฏทิ นิ การปฏบิ ตั งิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั กิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 รวมงบฯ ผูร้ ับผดิ ชอบ แหลง่ งบประมาณ 1 ประชุมเชิงปฏบิ ตั กิ ารชี้แจง กลมุ่ งาน อนามยั สงิ่ แวดลอ้ มและอาชวี อนามยั กย ผู้รบั ผดิ ชอบงานอนามัยสง่ิ แวดล้อม ระยะเวลา / งบประมาณทใี่ ช้ 2 ควบคุมกากบั ตดิ ตามเร่งรดั ยกระดับ C&G ตค พย ธค 64 มค 65 กพ มคี เมย พค มยิ กค สค Hospital ในรพ. 4 แหง่ 6,650 6,650 ญานนั ท์ กบ.รส. 3 ลงตรวจเยยี่ มประเมิน C&G Hospital 1,800 1,800 ญานันท์ กบ.รส. *ขยายผลการดาเนินงาน รพ.เอกชน 12,960 12,960 สกาวรัตน์ กบ.รส. 4 ทบทวนและจดั ทารา่ งเกณฑม์ าตรฐาน 6,650 6,650 ญานันท์ กบ.รส. ในแตล่ ะกลมุ่ พนื้ ที่เปา้ หมาย (9setting) 11,400 -ประชุมผู้รับผิดชอบงานและภาคีเครือขา่ ย 30,000 30,000 ญานนั ท์ กบ.รส. 2,850 2,850 ญานันท์ กบ.รส. 5 เยย่ี มเสริมพลังโดยทมี ระดับจงั หวดั และภาคี 11,400 ญานนั ท์ กบ.รส. เครอื ขา่ ย ญานนั ท์ กบ.รส. 6 ประชุมสรุปผลการตรวจเยย่ี ม 13,300 13,300 ญานนั ท์ กบ.รส. 9 setting ของคณะกรรมการระดับจงั หวดั 3,000 3,000 สทุ ธดิ า กบ.รส. 7 ประชมุ ชแ้ี จงเกณฑม์ าตรฐาน 2,400 2,400 สุทธดิ า กบ.รส. EHA 8 Plus Covid ประชมุ คทง. 90,000 90,000 คงษร กบ.รส. 9 ลงพนื้ ท่ี ATK เชิงรกุ 10 ประชุมคณะทางานและเครอื ขา่ ย เกษตกรและหน่วยงานท่เี กย่ี วขอ้ ง 11 ประเมนิ มาตรฐานสขุ าภบิ าลอาหาร ในงานแผน่ ดินสมเดจ็ พระนารายณม์ หาราช 12 1) การประกวดสดุ ยอดสว้ มแหง่ ปี -ประเมนิ มาตรฐานสุดยอดส้วม ระดบั อาเภอ/จงั หวดั /เขต/ประเทศ 2) ทาประกาศเกยี รตคิ ณุ -เกยี รติบตั รพร้อมกรอบ 13 สนับสนนุ งบประมาณการบริหารจดั การขยะ และสิ่งแวดล้อมในสถานบรกิ ารสาธารณสุข

Action-Plan 2565 Plus 310 ปฏทิ นิ การปฏบิ ตั งิ าน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั กิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 ที่ กิจกรรม กลมุ่ งาน อนามยั สง่ิ แวดลอ้ มและอาชวี อนามยั กค สค กย รวมงบฯ ผู้รบั ผิดชอบ แหล่งงบประมาณ สทุ ธดิ า 14 สนับสนุนงบประมาณการพฒั นา แกไ้ ขปญั หา ระยะเวลา / งบประมาณทใ่ี ช้ ญานันท์ กบ.รส. ระบบบาบดั นา้ เสียใน รพ. ตค พย ธค 64 มค 65 กพ มคี เมย พค มยิ สป. 15 ประชุมคณะกรรมการ คสจ.ตาม พรบ. สป. การสาธารณสขุ ฉบบั ที่ 3 พ.ศ. 2560 สป. 16 ตรวจเยย่ี ม สปก. สกาวรตั น์ กรม คร. จดั สรร 17 จดั ประชุมคณะอนุกรรมการ 3 คณะ สกาวรัตน์ สป. 18 จดั ประชมุ คณะกรรมการควบคมุ โรค พกส. 32,065 32,065 สกาวรัตน์ จากการประกอบอาชพี และโรคจากสิ่งแวดล้อม จงั หวดั ลพบรุ ี 114,000 114,000 ญานันท์ 19 ค่าจา้ งนกั วชิ าการสาธารณสขุ ธรุ การ 198,000 198,000 ญานนั ท์ 20 ค่าจา้ งนักวชิ าการสาธารณสุข 181,010 บาท (กบรส.จดั สรรงบประมาณ รวม ขยะ/บาบดั นาเสีย รพชฬทกุ แหง่ ) งบประมาณดาเนนิ การ 0 บาท สป. งบ กบรส. บาท (กรม คร.จดั สรรงบประมาณ) งบ สป. 32,065 บาท งบ สคร. 0 บาท พกส. งบเครือขา่ ยภายนอก บาท สป. 114,000 ค่าจา้ งนักวชิ าการสาธารณสุข ธรุ การ 198,000 ค่าจา้ งเหมานวก.สธ.



Action-Plan 2565 Plus 311 (รา่ ง) แผนปฏิบัตกิ ารปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคุมโรคไม่ตดิ ตอ่ และยาเสพตดิ ........ หัวหนา้ กลุ่มงาน นางบงั อร นดั นะรา ท่ี งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ ื้นที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ ส่ิงที่คาดวา่ จะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 1 งานพฒั นาระบบบริการ (Service plan) วัตถปุ ระสงค์ 1. พัฒนาศกั ยภาพบคุ ลากร สนับสนุนให้ 1.1 จัดประชุม Zoom ทบทวน กม. SP/ 1 ครั้ง ตค.64 เพ่ิมประสทิ ธิภาพ จิราภรณ์/น้าทิพย์/รุจิมาพร และประสทิ ธิผลการ หน่วยบริการ แนวทางการควบคมุ ปอ้ งกันโรค NCDs. รพ./รพ.สต ควบคมุ ปอ้ งกนั โรค NCDs. ทกุ ระดบั จัด ประจ้าปี 2565 ดงั นี้ ระบบบริการ 1) เบาหวานความดนั โลหติ สงู ที่มคี ณุ ภาพ เน้น active filding กลุ่มเส่ียง DM HT ตามมาตรฐาน และปรับพฤตกิ รรมที่เหมาะสม ลดอตั ราตาย ในกลุ่มผู้สงู อายุ 65 ปขี ึ้นไป และให้ยา rt-PA ทนั เวลา และลดระยะ 3) Stemi เนน้ การสง่ ตอ่ เพ่ือรักษาทนั เวลา เวลารอคอย 4) มะเร็ง เนน้ การคดั กรองตนเอง ไดแ้ ก่ BSE / FIT Test for CA colon 5) CKD เนน้ เร่ืองการชะลอไตเสื่อม จากไมท่ านยาชุด ยากลุ่ม NSAID ยาสมนุ ไพร อาหารเสริมตา่ งๆ 1.2 จัดอบรม เรื่อง Atrial Fibrillation บคุ ลากรท่ีเก่ียวขอ้ ง นา้ ทิพย์ รับทราบแนวทาง (AF.) ปอ้ งกัน Stroke มยิ .65 ด้าเนนิ การเฝา้ ระวัง stroke ในผู้สงู อายุ 1) แพทยจ์ บใหม่ แพทย์ 1 ครั้ง พย.64 (บรู ณาการกบั ปฐมนิเทศแพทยจ์ บใหม่) 2) พยาบาล รพ.สต. (ZOOM) รพ./PCU 1 คร้ัง/ รพ.สต 100 คน 3) อสม. (รพ.สต.ชี้แจงถ่ายทอด) อสม. 1 คร้ัง ตค-ธค.64 น้าทพิ ย์

Action-Plan 2565 Plus 312 (รา่ ง) แผนปฏิบัติการปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคุมโรคไม่ตดิ ตอ่ และยาเสพติด........ หวั หนา้ กลุ่มงาน นางบงั อร นัดนะรา ที่ งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั ระบพุ ื้นที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ สิ่งที่คาดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 2. พัฒนาระบบขอ้ มูล 11 อ้าเภอ ตค.-กย.65 หน่วยบริการมแี ละใชจ้ริ าภรณ์/น้าทิพย์/รุจมิ าพร ข้อมลู ในการจัดบริการ 2.1 SP. DM HT ปรับปิงปอง 7สพี ลสั / LB PHR ท่ีเหมาะสม 2.2 SP.eye : vision2020 / DR in HDC 2.3 SP.stroke / Stemi : 1) พัฒนาการใช้ mapping เช่ือมโยง น้ารอ่ ง CUP.พัฒนานิคม ตค.-กย.65 กลุ่มเสี่ยง-กลุ่มป่วย นา้ ทพิ ย์/CUP.พฒั นานิคม ตค.-กย.65 strokeไดร้ ับการเฝา้ ระวัง กบั ฐานขอ้ มูลกลุ่มเสี่ยง-กลุ่มปว่ ย stroke ในระดบั ชุมชน ประเมินสถานการณ์ นา้ ทพิ ย์ 2) ตดิ ตามการลงขอ้ มลู โปรแกรม 11 รพ. เพ่ือวางแผนปรับระบบ LB STROKE 4) โปรแกรม Thai COC referback 11 รพ. ตค.-กย.65 ผู้ปว่ ยไดร้ ับการดแู ลกลุ่มงานพัฒนาคณุ ภาพฯ /นา้ ทิพย์ 2.4 SP.cancer : TCB nci./HPV nci. 11 รพ. ตค.-กย.65 ฟื้นฟสู ภาพตอ่ เน่ือง ประเมินสถานการณ์ จิราภรณ์ 2.5 SP.COPD : 11 รพ. ตค.-กย.65 เพื่อวางแผนปรับระบบ COPD Quality of care , HDC บริการใหส้ อดคลอ้ ง-ทันเวลา รุจมิ าพร 3. พัฒนาและเพ่ิมช่องทางสื่อสาธารณะ ทุก 2 เดอื น ตค.-กย.64 ประชาชนมที างเลอื กจริ าภรณ์/น้าทพิ ย์/รุจมิ าพร 3.1 สนับสนุนการรณรงค์ / สร้างกระแสรพ./รพ.สต ในการเขา้ ถึงขอ้ มลู ออนไลน์ /QR code /Infographic เบทาโกร ขา่ วสารหลายรูปแบบ หอกระจายข่าว หรือ เพจเฟสบุ๊ค สสจ. ปชช.ท่ัวไป

Action-Plan 2565 Plus 313 (รา่ ง) แผนปฏิบตั ิการปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคมุ โรคไมต่ ิดต่อและยาเสพติด........ หัวหนา้ กลุ่มงาน นางบงั อร นัดนะรา ท่ี งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส ระบุพื้นที่ คน/ครั้ง ดาเนนิ การ ส่ิงที่คาดวา่ จะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 1) 5ท้า 5ไม่ ห่างไกลมะเร็ง กลุ่มเส่ียง เข้าถงึ ง่าย 2) 7 สญั ญาณอนั ตรายมะเร็ง 3) CVD risk / อว้ นลงพงุ /บหุ ร่ี 4) ความรู้เรื่องโรค ไดแ้ ก่ DM HT โรคมะเร็งเตา้ นม ปากมดลกู ล้าไสใ้ หญ่ Stroke stemi CKD หอบหืด 5) การปอ้ งกนั แกไ้ ข ไดแ้ ก่ IMC / การป้องกันเดก็ จมนา้ 6) Stroke - stemi awareness, ผู้ป่วยเขา้ รับการรักษนา้าทพิ ย์/ธีรยทุ ธ ทนั เวลาที่ก้าหนด Stroke - stemi Alert กลุ่มเปา้ หมาย NCDsจ.ิราภรณ์/น้าทิพย์/รุจมิ าพร มคี วามรอบรู้ และดแู ล 3.2 สง่ เสริมหนว่ ยบริการมีกระบวนการ ตค.-กย.64 สขุ ภาพตนเองได้ สร้างความรอบรู้ NCDs. เช่น เบทาโกร 1) Health Literacy 2) Motivation Interview 3) Stage of change 4) ISAB ปรับพฤตกิ รรม CKD3+ 11 อ้าเภอ - ตค-กย.65 4. สนบั สนุนการจัดบริการเชิงรุก อ.พฒั นานคิ ม สตร3ี 0-70ปี กค.-สค.65 กลุ่มเส่ียงเปา้ หมาย สป. 4.1 Active finding กลุ่มเส่ียงมะเร็ง อ.หนองมว่ ง สงสยั พบก้อน ไดร้ ับการคดั กรองคน้ หาระยะแรก(early detection) 1) ร่วมกับมูลนธิ ิกาญจนบารมี ออกตรวจคดั กรองมะเร็งเตา้ นม จริ าภรณ์ - คา่ ไวนลิ จดั งาน 2 ผนื X 1,200 บาท โดยเคร่ืองเอกซเรย์แมมโมแกรม =2,400 บาท - คา่ อาหารว่างและเครื่องด่ืม จนท. 40 คน X 35 บาท X 2 มื้อ X 5 วัน= 14,000 บาท

Action-Plan 2565 Plus 314 (รา่ ง) แผนปฏิบตั ิการปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคุมโรคไม่ติดตอ่ และยาเสพตดิ ........ หวั หน้ากลุ่มงาน นางบงั อร นัดนะรา ที่ งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รับผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส ระบพุ ้ืนที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ สิ่งท่ีคาดว่าจะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ - คา่ อาหารกลางวัน จนท. 40 คน X 100 บาท X 1 มื้อ X 5 วัน = 20,000 บาท รวมเปน็ 36,400 บาท 2) ร่วมกบั รพ.พระนารายณ์ฯและ เบทาโกร สตร3ี 0-70ปี กค.65 จริ าภรณ์ รพ.พระนารายณม์ หาราช รพ.สต.ชอ่ งสาริกา อ.พฒั นานคิ ม 300 คน เบทาโกร รณรงคต์ รวจมะเร็งเตา้ นมและ มะเร็งปากมดลกู สตรีกลุ่มวัยท้างาน ในสถานประกอบการ ปชช.อายุ ตค.-กย.65 จิราภรณ์ กองทนุ OP./CUP. จิราภรณ์ กองทุนตา้ บล /CUP. เชิงรุกในชุมชน ดว้ ยวิธี FIT Test 50-70ปี (16,000 คน) จิราภรณ์ งบคา่ เสื่อม ปี 2565 จิราภรณ์ CUP./เบทาโกร 4.2 Active finding กลุ่มเส่ียงDM HT 11 อ้าเภอ ปชช.อายุ ตค.-ธค.64 1) เพ่ิม BPstation 11 อ้าเภอ 15ปีขึ้นไป 2) พัฒนา Health checkup station 4 อ้าเภอ ตค.-กย.65 (น้าร่อง อ.พฒั นานิคม อ.ล้าสนธิ อ.หนองม่วง และ อ.โคกเจริญ) 3) สนบั สนนุ หนว่ ยบริการใชเ้ คร่ืองมอื 11 อ้าเภอ ตค.-กย.65 ปิงปอง 7สpี lus คดั กรองและจ้าแนก สปก.เบทาโกร ประเภทกลุ่มเป้าหมายเพ่ือปรับเปล่ียน พฤตกิ รรมสขุ ภาพท่ีเหมาะสม ดงั นี้ 3.1) กลุ่มปกติ สง่ เสริม 3อ2ส 3.2) กลุ่มเส่ียง / กลุ่มสงสยั ป่วย สง่ เสริม 3อ2ส และ ลดปัจจยั เสี่ยง (เนน้ อ้วน /บุหร่ี/CVD risk) 3.3) กลุ่มปว่ ย เนน้ คดั กรองภาวะ

Action-Plan 2565 Plus 315 (รา่ ง) แผนปฏิบตั ิการปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคุมโรคไมต่ ดิ ต่อและยาเสพตดิ ........ หวั หนา้ กลุ่มงาน นางบังอร นดั นะรา ท่ี งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผู้รับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ ้ืนที่ คน/คร้ัง ดาเนนิ การ สิ่งที่คาดว่าจะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ แทรกซอ้ น ตา เทา้ (หรือร่วมกับ lab งาน ส./จริ าภรณ์ เจาะเลอื ดประจ้าปใี นชมุ ชน) งาน ส./จริ าภรณ์ ประเมนิ CVD risk score/สขุ ภาพจิต จิราภรณ์ น้าทิพย์ พฤตกิ รรมเสี่ยง ( ปี 2565 เนน้ เคม็ อว้ น บหุ รี่ ) มีหนว่ ยงานตน้ แบบ น้าทพิ ย์ ดแู ลผู้ป่วย IMC เพื่อ 3.4) กลุ่ม poor Control ไดร้ ับ ลดความแออดั ของ รพ. รุจิมาพร การจดั การรายกรณีโรค โดยสหวิชาชีพ 4.3 Active finding กลุ่มเส่ียงตาบอด 1) ประสานความร่วมมือกบั งานสง่ เสริม 11 อ้าเภอ ตค.-กย.65 ให้ผู้สงู อายุไดร้ ับการตรวจคดั กรอง โรคตอ้ กระจก 2) ประสานความร่วมมือกับงานสง่ เสริมรร. จ.ลพบุรี ตค.-มยิ .65 ใหน้ กั เรียนชั้น ป.1-6 ไดร้ ับการ คดั กรองสายตาผดิ ปกติ ตค.-กย.65 4.4 คัดกรอง Atrial Fibrillation (AF) 11 อ้าเภอ ตค.-กย.65 ป้องกัน stroke ในผู้สงู อายุ 65 ปีข้ึนไป 4.5 สนบั สนุน \"ศนู ย์ร่วมสขุ IMC\" รพ.สต.โคกตมู (โครงการงบคา่ เส่ือมฯ) เนน้ การจดั บริการโดยชมุ ชน ท้องถ่ิน ทบ.เขาพระงาม (ศนู ยเ์ ดมิ ) เครือข่าย เช่น จัดตั้งศนู ย์ฯ ดแู ลผู้ป่วย IMC จัดตั้งกองทุนฟ้ืนฟูผู้ปว่ ย 4.6 สนับสนุนเย่ียมบ้าน/ปรับเปลี่ยน รพ./ รพ.สต ตค.-กย.65 พฤตกิ รรมเลกิ บหุ รี่ ลดอาการก้าเริบ ผู้ป่วย COPD

Action-Plan 2565 Plus 316 (ร่าง) แผนปฏิบตั กิ ารปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคมุ โรคไมต่ ดิ ตอ่ และยาเสพติด........ หัวหน้ากลุ่มงาน นางบังอร นดั นะรา ท่ี งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั ระบุพื้นที่ คน/คร้ัง ดาเนนิ การ ส่ิงท่ีคาดว่าจะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 5. พัฒนาระบบบริการ 5.1 จดั บริการรูปแบบ Fast tract 1) สง่ ตอ่ รักษา ผป.มะเร็งใหท้ ันเวลา รพ S/M1 ตค.-กย.65 (เนน้ เตา้ นม ปากมดลกู ตบั ล้าไส้ ปอด) 4-6-6 สปั ดาห์ โดยผา่ นกลุ่มไลน์ / รพ.มะเร็งลพบรุ ี โปรแกรมสง่ ตอ่ / tcb plus 2) บูรณาการงานอบุ ตั เิ หตสุ นับสนนุ 11 รพ. - ตค.-กย.65 ลดอัตราตาย strokeน/า้ ทพิ ย์/สนั ติ stemi การประชาสมั พนั ธ์ Emergency System (EMS) โทร 1669 ระดบั อ้าเภอ 3) แนวทางการให้ยาละลายลิ่มเลอื ด 11 รพ. - ตค.-กย.65 ลดอัตราตาย strokeน/้าทิพย์/ER stemi (Fibrinolytic Agent) ใหท้ ันเวลา 30 นาที ตค.-กย.65 เพ่ิมประสทิ ธิภาพ ตค.-กย.65 การเฝา้ ระวัง ดแู ลรักษา พื้นฟูสภาพ 5.2 สง่ เสริมให้ รพ.จดั บริการให้ไดม้ าตรฐาน ตค.-กย.65 จริ าภรณ์ หรือร่วมกันก้าหนดมาตรการ/นโยบาย รุจมิ าพร น้าทพิ ย์ 1) มาตรฐาน NCD Clinic plus 11 รพ 2) มาตรฐาน CKD Clinic 11 รพ 3) มาตรฐานศนู ย์โรคหลอดเลอื ดสมอง รพ.พนร (Standard Stroke Center Certification ; SSCI) 4) มาตรการ รพ.เคม็ นอ้ ยอร่อย 3ดี หลัก : รพ.พนร/รพ.บ้านหมี่ ตค.-กย.65 รุจมิ าพร รอง : รพ.9 แหง่ 5) แนวทาง/มาตรการ ลดภาวะตาบอด กม.SP.eye/จิราภรณ์ 5.1) เลเซอร์ทารกภาวะ ROP รพ.พนร/รพ.บ้านหมี่ ตค.-กย.65 ตค.-กย.65 5.2) วัดสายตาประกอบแว่นให้ รพ.พนร/รพ.บ้านหม่ี นกั เรียนสายตาส้ัน/ยาว /รพ.ชบด

Action-Plan 2565 Plus 317 (รา่ ง) แผนปฏิบัติการปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคุมโรคไม่ตดิ ต่อและยาเสพติด........ หวั หนา้ กลุ่มงาน นางบังอร นดั นะรา ท่ี งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผู้รับผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส ระบพุ ื้นท่ี คน/ครั้ง ดาเนนิ การ ส่ิงท่ีคาดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ตค.-กย.65 5.3) ผา่ ตดั ตอ้ กระจกผู้สงู อายุ รพ.พนร/รพ.บ้านหมี่ /รพ.ชบด 5.4) เลเซอร์ DR รพ.พนร/รพ.บ้านหมี่ 6) ก้าหนดใหผ้ ู้ปว่ ย DM HT ที่ประเมิน 11 CUP - ตค.-กย.65 นา้ ทพิ ย์/จริ าภรณ์ CVD risk score ≥ 30% ตอ้ งไดร้ ับ การปรับพฤตกิ รรมหรือเข้าสู่การรักษา เพ่ือลดปว่ ย Stroke 5.3 สนบั สนุน Node เพิ่มการเขา้ ถงึ ประชาชนเข้าถงึ บริการรักษา บริการเพิ่มขึ้น 1) SP.จกั ษุ เพ่ิม รพ.ผา่ ตดั ตอ้ กระจก จริ าภรณ์ - รพ.พัฒนานิคม (ใหม่) ผา่ ตดั ตอ้ กระจก อ.พฒั นานิคม - รพ.พนร ผา่ ตดั ตด้ กระจก อ.เมือง อ.ทา่ วุ้ง - รพ.บ้านหม่ี ผา่ ตดั ตด้ กระจก อ.บา้ นหมี่ / โคกสา้ โรง /อ.หนองมว่ ง /อ.สระโบสถ์/อ.โคกเจริญ - รพ.ชยั บาดาล ผา่ ตดั ตด้ กระจก อ.ชัยบาดาล /อ.ล้าสนธิ 2) SP.CKD เพิ่ม รพ. HD รุจิมาพร - รพ.เบญจรมย์ (เอกชน) - รพ.โคกสา้ โรง 3) SP.CANCER เพิ่ม รพ. Colonoscopy (รพ.ชยั บาดาล) จิราภรณ์ 4) SP.Stroke 3.1) เพิ่มจ้านวนเตยี งใน รพ.พนร ตค.-กย.65 ลดจ้านวนสง่ ตอ่ เพ่ือน้าทิพย์ Stroke unit/ Stroke Corner การรักษา 3.2) เพิ่ม รพ.ท่ีสามารถใหบ้ ริการ รพ.โคกส้าโรง (แผนเขต) ผู้ป่วย stroke ไดร้ ับน้าทิพย์

Action-Plan 2565 Plus 318 (ร่าง) แผนปฏิบตั กิ ารปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคุมโรคไม่ติดตอ่ และยาเสพตดิ ........ หัวหน้ากลุ่มงาน นางบังอร นัดนะรา ที่ งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั ระบุพื้นท่ี คน/ครั้ง ดาเนนิ การ ส่ิงที่คาดว่าจะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ การรักษาทนั เวลา CT scan เพื่อการวินิจฉยั เร็วขึ้น ผู้ปว่ ย stroke ไดร้ ับน้าทพิ ย์ - รพ.พนร รับผู้ปว่ ย อ.เมือง อ.พัฒนานิคม อ.ทา่ วุ้ง การดรู ักษาฟื้นฟู โดยทีมสหวิชีพ - รพ.บา้ นหมี่ รับผู้ป่วย อ.บา้ นหม่ี อ.หนองม่วง - รพ.ชยั บาดาล รับผู่ปว่ ย อ.ชยั บาดาล อ.ลา้ สนธิ อ.ท่าหลวง *** หากเพิ่ม รพ.โคกส้าโรง รับผู้ป่วย อ.โคกสา้ โรง อ.สระโบสถ์ อ.โคกเจริญ 3.3) สนับสนุน รพ.แมข่ า่ ย มี รพ.พนร Stroke Unit /Stroke Corner เพื่อ รพ.บา้ นหมี่ การดแู ลรักษาแบบครบวงจร รพ.ชัยบาดาล 11 CUP ตค.-กย.65 ลดทพุ พลภาพ นา้ ทพิ ย์ Stroke Unit/Stroke Corner/Stroke bed ไดร้ ับบริการ intermediate Care ในระยะ Golden period 5.4 สนับสนุน COPD คณุ ภาพ 11 รพ. 5.5 พฒั นาศกั ยภาพหน่วยบริการปฐมภูมิ 1) สนบั สนุน รพ.สต.ตน้ แบบใหบ้ ริการ 1 รพ.สต./อ้าเภอ ตค.-กย.65 ลดปว่ ยไตรายใหม่ รุจิมาพร CKD Corner 2) สนับสนุน รพ.สต.ตน้ แบบใหบ้ ริการ 1 รพ.สต./อ้าเภอ ตค.-กย.65 ลดป่วย DM HTรายใหจมิร่าภรณ์ Pre DM Pre HT 3) น้าร่อง COPD คณุ ภาพ ที่ ศสม.เมอื ศงสม.ทา่ ศาลา อ.เมอื ง ตค.-กย.65 รุจมิ าพร 6 การกากบั ตดิ ตามและประเมินผล ก้ากับตดิ ตามความ 6.1 จดั ประชมุ ZOOM ก้ากับตดิ ตาม

Action-Plan 2565 Plus 319 (รา่ ง) แผนปฏิบตั ิการปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคมุ โรคไมต่ ิดตอ่ และยาเสพติด........ หวั หน้ากลุ่มงาน นางบังอร นัดนะรา ที่ งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธิ์ ผู้รับผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ระบุพื้นท่ี คน/คร้ัง ดาเนินการ สิ่งที่คาดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ความก้าวหน้าการด้าเนนิ งานตามแผน กา้ วหนา้ การด้าเนนิ งาน ตามแผนก้าหนด service plan และการประเมินผลงาน ตค.64/มค.65 และประเมนิ ผล จิราภรณ์ 1) SP. NCD กม.SP.NCD 4 ครั้ง กม.SP.CA 2 คร้ัง มค.65/มยิ .65 จิราภรณ์ พย.64/มิย.65 น้าทิพย์ 3) SP. Stroke กม.SP.Stroke 2 คร้ัง มค.65/มยิ .65 น้าทพิ ย์ มค.65/มิย.65 นา้ ทิพย์ 4) SP. Stemi กม.SP.Stemi 2 ครั้ง มค.65/มยิ .65 จิราภรณ์ มค.65/มิย.65 รุจิมาพร 5) SP. IMC กม.SP.IMC 2 ครั้ง มค.65/มยิ .65 รุจิมาพร 6) SP. จกั ษุ กม.SP.จักษุ 2 คร้ัง ตค.-กย.65 จิราภรณ์/นา้ ทิพย์/รุจมิ าพร ตค.-กย.65 จริ าภรณ์ 7) SP. CKD กม.SP.CKD 2 ครั้ง ตค.-กย.65 จิราภรณ์ ตค.-กย.65 น้าทพิ ย์ 8) SP. COPD กม.SP.CKD 2 ครั้ง ตค.-กย.65 จิราภรณ์ ตค.-กย.65 จิราภรณ์ 6.2 ตดิ ตามความก้าวหนา้ ผลงานและประเมนิ ผลงานจาก ตค.-กย.65 รุจมิ าพร - รายงาน HDC ทุกเดอื น ตค.-กย.65 จิราภรณ์ - รายงาน TCB.nci ทุกเดอื น - รายงาน HPV nci. ทุกเดอื น - รายงาน LB stroke ทกุ เดอื น - รายงาน LB PHR ทุกเดอื น - รายงาน vission2020 ทกุ เดอื น - รายงานสาเหตกุ ารจมน้าเสยี ชีวิต ทกุ เดอื น ของเดก็ อายตุ า้่ ว่า 15ปี 6.3 ตดิ ตามความกา้ วหนา้ โครงการ 1) สง่ เสริมสขุ ภาพฯ ลดป่วยโรค NCDs. ทกุ 2เดอื น เบทาโกร สถานประกอบการเบทาโกร

Action-Plan 2565 Plus 320 (ร่าง) แผนปฏิบตั กิ ารปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคุมโรคไมต่ ิดตอ่ และยาเสพตดิ ........ หัวหนา้ กลุ่มงาน นางบังอร นัดนะรา ที่ งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธิ์ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ ้ืนท่ี คน/คร้ัง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ดาเนนิ การ ส่ิงที่คาดว่าจะเกดิ หลัก/รอง งบ PPA CUP. 12 แหง่ 2) สง่ เสริมสขุ ภาพฯ ลดปว่ ยโรค NCDs. ทกุ 2เดอื น ตค.-กย.65 จิราภรณ์ ในชมุ ชน 3) โครงการศนู ยร์ ่วมใจ IMC รพ.สต.โคกตมู น้าทพิ ย์ (นิเทศ onsite coaching ตามบริบท ทบ.เขาพระงาม มยิ .65 ของศูนย์ฯ) 6.4 นเิ ทศงาน 1) Audit NCD Clinic (ร่วมกับ สคร.4) 1 ครั้ง พค.65 จริ าภรณ์ สคร.4 2) นิเทศแผนยทุ ธศาสตร์ (ร่วมกับงาน ย.) 1 ครั้ง พค.65 จริ าภรณ์ กลุ่มงานยทุ ธฯ (ประเดน็ ยทุ ธฯ 4 งาน NCD) รุจมิ าพร กตร./สปสช.4 3) Audit หน่วยฟอกไต (ร่วมกับ สปสช.4) 1 ครั้ง เมย.65 4) นิเทศเสริมพลงั online stroke /stemi 1 ครั้ง พค.65 น้าทพิ ย์ รวมทั้งสิ้น 36,400 บาท

Action-Plan 2565 Plus 321 (รา่ ง) แผนปฏิบัตกิ ารปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคมุ โรคไมต่ ดิ ตอ่ และยาเสพตดิ ........ หวั หนา้ กลุ่มงาน นางบงั อร นัดนะรา ท่ี งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธิ์ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ระบุพื้นที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ สิ่งที่คาดวา่ จะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 2 การป้องกนั และแกไ้ ขการจมน้าเสยี ชีวิตของเด็กอายตุ า่ กวา่ 15ปี วัตถุประสงค์ 1.ประสานความร่วมมอื กบั เครือขา่ ย 11 อ้าเภอ .- ตค.-กย.65 เครือขา่ ยท่ีเก่ียวข้องรุจมิ าพร/จิราภรณ์ ประสานความร่วมมือ ลดอตั ราการ ดาเนนิ การปอ้ งกนั แกไ้ ขปญั หาการจมนา้ /ตกนา้ ปอ้ งกันแก้ไขปัญหา การจมนา้ เสยี ชีวิต เสยี ชีวิตจาก เครือข่าย ไดแ้ ก่ ในพ้ืนท่ีรับผดิ ชอบ สาเหตกุ ารจม 1) เครือขา่ ยระดบั จงั หวัด ไดแ้ ก่ น้า ปภ.จงั หวัด/ปกครองจังหวัด/สพฐ.เขต1-2 อปท. / โรงเรียน / รพ.สต / โรงพยาบาล ผู้น้าชมุ ชน / อสม. 2. สนับสนนุ การดาเนนิ งานของ 11 อ้าเภอ .- ตค.-กย.65 ทมี merit maker 1) จดั ต้ังทมี ใหม่ 2) สนบั สนุนทีมเดมิ ใหพ้ ัฒนายกระดบั - ระดบั ทองแดง คอื อบต.ตะลงุ /ทต.ทา่ ศาลา/.ทต.ลา้ นารายณ/์ ทต.พัฒนานคิ ม - ระดบั เงิน คอื อบต.โพธ์ิเกา้ ตน้ 3. สนับสนุนให้ดาเนินการป้องกนั แกไ้ ข 11 อ้าเภอ .- ตค.-กย.65 1) การจัดการแหลง่ น้าเส่ียง 2) การด้าเนนิ การใน ศพด./โรงเรียน 3) การใช้คอกกั้นส้าหรับกลุ่มอายุ 0-2 ปี 4) การสอนฝกึ ปฏบิ ัตกิ ารชว่ ยฟื้นคนื ชพี (CPR) 5) การสื่อสารประชาสมั พันธ์ 4.สอบสวนสาเหตกุ ารจมนา้ 11 อ้าเภอ ตค.-กย.65

Action-Plan 2565 Plus 322 (รา่ ง) แผนปฏิบัติการปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคุมโรคไม่ติดต่อและยาเสพตดิ ........ หวั หนา้ กลุ่มงาน นางบงั อร นดั นะรา ท่ี งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธิ์ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบพุ ื้นท่ี คน/ครั้ง ดาเนนิ การ สิ่งท่ีคาดว่าจะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ วเิ คราะหข์ ้อมลู ความเสี่ยงเพื่อหา สุพัตรา/ทิพย์เนตร สป. แนวทางป้องกนั เดก็ และเยาวชนจังหวัดสพุ ตั รา ลพบรุ ี มีโอกาสเขา้ 3 โครงการ TO BE NUMBER ONE ร่วมกจิ กรรมอยา่ ง สร้างสรรค์ ยุทธศาสตร์ที่ 1 การรณรงคป์ ลกุ จติ ก.พ.2565 สานึกและสร้างกระแสนยิ มท่ีเอื้อตอ่ การ เยาวชนจังหวัดลพบรุ ีไดสร้ พุ ับัตรา การพัฒนาทกั ษะความ ป้องกนั และแกไ้ ขปัญหายาเสพติด สามารถในเวทีระดบั ภาค 1.1 สนบั สนุนสมาชกิ ฯ ร่วมการ จ.ลพบุรี มี.ค.2565 และระดบั ประเทศ พ.ค.2565 ประกวด TO BE NUMBER ONE ก.พ.-ก.ค.65 ชมรมฯมคี วามพร้อม สพุ ัตรา DANCERCISE ส้าหรับการเขา้ ร่วม การประกวดผลงาน -ระดบั ภาค 1 ทมี - ระดบั ประเทศ 1.2 สนับสนนุ สมาชิกฯร่วมประกวด จ.ลพบรุ ี TO BE NUMBER ONE IDOL - ระดบั ภาค 1 - ระดบั ประเทศ 1 1.3 ประชมุ เตรียมความพร้อมชมรมฯ จ.ลพบรุ ี 40/2 ในการเขา้ ร่วมการประกวดผลงาน ในระดบั ภาค และระดบั ประเทศ (รูปแบบออนไลน)์ 1.4 สนับสนนุ ชมรมเขา้ ร่วมการ จ.ลพบรุ ี 5ชมรม มี.ค.-เม.ย.65 มชี มรมฯเป็นตวั แทน สพุ ตั รา คา่ จา้ งท้าเอกสาร 1 ชมรม สป. ประกวดผลงานฯ ระดบั ภาค /1 ครั้ง จ.ลพบุรี เข้าร่วมการ x 2,000 บาท = 2,000 บาท

Action-Plan 2565 Plus 323 (รา่ ง) แผนปฏิบัติการปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคมุ โรคไม่ตดิ ต่อและยาเสพตดิ ........ หัวหน้ากลุ่มงาน นางบังอร นดั นะรา ท่ี งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผู้รับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบุพ้ืนที่ คน/ครั้ง งบประมาณ งบประมาณ ดาเนินการ ส่ิงท่ีคาดว่าจะเกดิ หลกั /รอง (บาท) สป. ประกวดผลงานฯ รวม 2,000 บาท ระดบั ภาค **ขอรับการสนบั สนนุ งบประมาณ เมื่อมชี มรมเขา้ ร่วมการประกวด** 1.5 ประชุมเตรียมความพร้อมรับ จ.ลพบรุ ี 30คน/2 พ.ค.-มิ.ย.65 ชมรมฯท่ีผา่ นการ สพุ ัตรา คณะกรรมการลงพ้ืนท่ีตดิ ตามผลการ ด้าเนินงาน (รูปแบบออนไลน)์ คดั เลอื กระดบั ภาค มคี วามพร้อมสา้ หรับ การรับคณะกรรมการ ลงพื้นที่ 1.6 สนับสนุนชมรมฯ รับคณะกรรมการ จ.ลพบรุ ี ชมรมฯท่ีผา่ นการ สพุ ตั รา ลงพ้ืนที่ตดิ ตามผลการดา้ เนินงาน คดั เลอื กระดบั ภาค มคี วามพร้อมสา้ หรับ การรับคณะกรรมการ 1.7 สนับสนนุ ชมรมฯ เขา้ ร่วมการ จ.ลพบรุ ี 1ชมรม/ ลงพื้นที่ สป. ประกวดผลงานฯระดบั ประเทศ 1 ครั้ง ก.ค.- ส.ค.65 ชมรมฯไดร้ ับการ สพุ ัตรา สนับสนุนการน้าเสนอ ผลงานเพ่ือรักษา มาตรฐานและยก ระดบั การด้าเนนิ งานตามเกณฑก์ าร ประกวด ยทุ ธศาสตร์ท่ี 2 การเสริมสร้างภูมคิ ุ้ม จ.ลพบรุ ี 50/1 ม.ค.65 จ.ลพบรุ ีมกี ารพัฒนา สพุ ตั รา กนั ทางจติ ใจให้แกเ่ ยาวชน ศกั ยภาพแกนน้า 1.9 อบรมแกนน้า TO BE NUMBER ONEจังหวัดลพบุรี (รูปแบบออนไลน)์

Action-Plan 2565 Plus 324 (ร่าง) แผนปฏิบัติการปี 2565 หน่วยงาน...กลุ่มงานควบคุมโรคไมต่ ดิ ตอ่ และยาเสพติด........ หัวหนา้ กลุ่มงาน นางบงั อร นดั นะรา ท่ี งาน กจิ กรรม เป้าหมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธ์ิ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ระบุพื้นที่ คน/คร้ัง ดาเนนิ การ ส่ิงท่ีคาดว่าจะเกดิ หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ TO BE NUMBER ONE ระดบั จงั หวัด ยุทธศาสตร์ที่ 3 การสร้างและพัฒนา 50/2 ธ.ค. 2564 - จงั หวัดลพบุรี มีการ สพุ ตั รา สป. เครือข่ายเพื่อการปอ้ งกนั และแกไ้ ข ส.ค. 2565 ขับเคลื่อนการด้าเนิน ปัญหายาเสพติด งานโครงการ TO 1.10 ประชมุ คณะกรรมการอ้านวยการ จ.ลพบรุ ี BE NUMBER ONE โครงการรณรงคป์ อ้ งกันและแก้ไข ในรูปแบบคณะ ปญั หายาเสพตดิ TO BENUMBER กรรมการ ONE จังหวัดลพบรุ ี (รูปแบบออนไลน)์ 1.11 ประชมุ คณะกรรมการบูรณาการ จ.ลพบุรี 20/2 ธ.ค. 2564 - จงั หวัดลพบุรี มกี าร สพุ ตั รา สป. โครงการ TO BE NUMBER ONE ส.ค. 2565 ขับเคลื่อนการด้าเนิน จงั หวัดลพบรุ ี (รูปแบบออนไลน)์ งานโครงการ TO โครงการTO BE NUMBER ONE จ.ลพบุรี 40/1 ส.ค. 2565 ชมรมฯสามารถ สพุ ตั รา จงั หวัดลพบรุ ี (รูปแบบออนไลน)์ วิเคราะห์ตนเองและ พัฒนาการดา้ เนิน งานไดอ้ ยา่ งตอ่ เน่ือง