Action-Plan 2565 Plus 230 แผนปฏบิ ตั กิ ารปี 2565 กลมุ่ งานประกันสุขภาพ แหลง่ รหสั งบประมาณ งบประมาณ หวั หนา้ กลมุ่ งาน นายธรรมศกั ดิ์ โคจรนา สปสช. ที่ งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสทั ฤทธิ์ ผรู้ บั ผดิ ชอบ งบประมาณ ระบพุ น้ื ที่ คน/ครั้ง ดาเนินการ สง่ิ ทค่ี าดว่าจะเกดิ หลกั /รอง (บาท) 3 พัฒนาระบบสารสนเทศด้านหลักประกันสุขภาพ 13 CUP 1 ครงั้ /ปี พค.64 1. หน่วยบรกิ ารทเ่ี ข้า นันทวนั - ค่าวสั ดุ/เอกสาร 5,000 บาท - ค่าอาหาร 2.1) การขน้ึ 1) ประสานจัดประชุม หน่วยบรกิ ารทเี่ กยี่ วข้อง รว่ มโครงการ กลางวนั /อาหารวา่ งและเครอ่ื งดมื่ 170 คน x ทะเบียนหน่วย เพอ่ื กาหนดแนวทางและวธิ ปี ฏิบัติในการตรวจ บรกิ ารและ ประเมินหน่วยบรกิ าร (รพ.สต.ทุกแห่ง) หลักประกนั สุขภาพ 300 บาท รวมเป็นเงิน 51,000 บาท เครอื ข่ายบรกิ าร ในระบบ ได้รบั การประเมินตาม หลักประกนั สุขภาพ เกณฑ์ 2.2) งาน 2) ประเมินตนเองโดย รพ.สต.ทุกแห่ง 13 CUP 1 ครง้ั /ปี มิย.64 การขน้ึ ทะเบียนหน่วย นันทวนั ลงทะเบียนผมู้ ี 13 CUP 1 ครง้ั /ปี สิทธใิ นระบบ 3) ประเมินโดยคณะทางานระดับอาเภอ 13 CUP 1 ครง้ั /ปี กค.64 หลักประกัน สุขภาพ 1) จัดระบบให้มีหน่วยรบั คารอ้ งหน่วยรบั 13 CUP ทุกราย พค.64 ความครอบคลุมการมี จีราภร ลงทะเบียน และมีการตรวจสอบสิทธเิ บอ้ื งต้น(โดย 13 CUP 1 ครง้ั /ปี หลักประกนั สุขภาพ การ ตรวจสอบกับฐานข้อมูลกลางและข้อมูลใน รอ้ ยละ 99.90 พน้ื ทตี่ ามแนวทางทกี่ าหนด) สาหรบั หน่วยบรกิ าร และประชาชน 2) ใหค้ าปรกึ ษาและประสานการแก้ไขปัญหา ตค62-กย63 จีราภร ให้แกป่ ระชาชนและเจ้าหน้าท่ี พย.-ธค.63 1. เพอ่ื ใหห้ น่วย สิรษา 4 การสรา้ งเสรมิ สุขภาพและป้องกนั โรคในระดับพน้ื ท่ี ( PPA ) บรกิ ารทุกแห่งได้ 1) แจ้งแนวทางการบรหิ ารงบบรกิ าร สรา้ งเสรมิ จัดทาแผนสรา้ งเสรมิ สุขภาพฯ ปี 2564 สุขภาพได้อยา่ ง ถูกต้องตาม หลักเกณฑ์การใช้ งบประมาณ
Action-Plan 2565 Plus 231 แผนปฏบิ ตั ิการปี 2565 กลมุ่ งานประกันสุขภาพ แหลง่ รหัส งบประมาณ งบประมาณ หวั หนา้ กลมุ่ งาน นายธรรมศกั ด์ิ โคจรนา ท่ี งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสทั ฤทธิ์ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ ระบพุ ื้นที่ คน/ครั้ง ดาเนินการ สง่ิ ทค่ี าดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) 2)จัดทาหนังสือแจ้งหน่วยบรกิ ารจัด ทาแผนP&P 13 CUP 1 ครง้ั /ปี พย.-ธค.63 2. เพอื่ ให้ฝ่ายที่ สิรษา แนวทางและกรอบ งปม.ทไ่ี ด้รบั พรอ้ มกาหนดการ เกย่ี วข้องได้มีการ ส่งแผน ติดตามและใช้จ่าย งบประมาณตามแผน ทก่ี าหนด 3) ประสานงานทเ่ี กยี่ วข้องประเมินและตรวจสอบ สสจ. 1 ครง้ั /ปี มค.43 สิรษา แผนให้ถูกต้องตามหลักเกณฑ์ สสจ. 4) จัดส่งแผนให้ สปสช.เขตรบั ทราบและโอนเงิน 13 CUP 1 ครงั้ /ปี เมย.64 สิรษา ตามระยะเวลาหลักเกณฑ์ทก่ี าหนด 15 คน 1 ครง้ั /ปี ธค.63 หน่วยบรกิ ารสามารถ นันทวนั 5) รวบรวมสรปุ ผลการดาเนินงาน ติดตามการ ติดตามตัวชวี้ ดั และ จัดสรรรอบ (20 %) ในงวดสุดท้าย ผลงานได้อยา่ งมี ประสิทธภิ าพตาม 5 การพัฒนาคุณภาพบรกิ าร เป้าหมายทกี่ าหนด 5.1) เกณฑ์ 1) ชแี้ จงกลมุ่ งานรบั ผิดชอบงานทเ่ี กยี่ วข้องใน สสจ. คุณภาพและ ผลงานบรกิ าร ปฐมภมู ิ(QOF) ปี 2565 2)ประสานงานทเ่ี กยี่ วข้องประเมินและตรวจสอบ 13 CUP 1 ครง้ั /ปี ตค63-กย64 นันทวนั ข้อมูลส่งข้อมูล/ข้อมูลตรวจสอบ 13 CUP 2 ครง้ั /ปี ตค63-กย64 นันทวนั นันทวนั 3) แจ้งหน่วยบรกิ ารในการตรวจสอบ ข้อมูล/ งบประมาณตามผลงาน 4) กากับและติดตาม การดาเนินงาน 6 การจัดบรกิ ารสุขภาพแรงงานต่างด้าว 1) ชแี้ จงแนวทางการตรวจสุขภาพและการประกนั จีรภร/นนั ทวนั สุขภาพแรงงานต่างด้าว 11 รพ. 1 ครง้ั /ปี มี.ค.-64 2) ติดตามการตรวจสุขภาพและขนึ้ ทะเบียนประกนั สุขภาพ 12 ครงั้ /ปี
Action-Plan 2565 Plus 232 แผนปฏบิ ตั กิ ารปี 2565 กลมุ่ งานประกันสขุ ภาพ แหลง่ รหสั งบประมาณ งบประมาณ หวั หน้ากลมุ่ งาน นายธรรมศกั ด์ิ โคจรนา บัญชีแรงงานต่างด้าว ที่ งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสทั ฤทธิ์ ผู้รับผิดชอบ งบประมาณ ระบพุ ืน้ ท่ี คน/ครั้ง ดาเนนิ การ สงิ่ ทค่ี าดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) 3) ประชุมวชิ าการประจาปี รพท/สสจ 2คน/1ครงั้ กย64 จีรภร/นนั ทวนั - ค่าทพ่ี ัก จานวน 2 คนๆละ 1,500 บาท 1 คืน - การขน้ึ ทะเบียนแรงงานต่างด้าว = 3,000 บาท - ค่าเบยี้ เลย้ี ง 2 คนๆละ 240 บาท 2 วนั = 960 บาท รวมเป็นเงนิ 3,960 บาท 4) ประสานการดาเนินงานรว่ มกับจัดหางานจังหวดั สสจ 4 ครง้ั /ปี ธ.ค.63,มี.ค64,มิ.ย และ ตม. 64,ก.ย64 3) จัดทาแผนรว่ มกบั หน่วยงานทเี่ กย่ี วข้อง ได้แก่ สสจ 1 ครงั้ /ปี ธค.63 แรงงานจังหวดั จัดหางานจังหวดั ตม. และหน่วย บรกิ าร 7 บรหิ ารจัดการ/ติดตาม งบค่าเสอื่ ม 11CUP 40 คน1ครง้ั /ปี มค.64 ศราภรณ์ กค.64 ศราภรณ์ 1) ชแ้ี จงหลักเกณฑ์งบค่าเสอื่ มใหส้ อดคล้องกับ ตค.63 ศราภรณ์ ระเบียบ ตค63-กย64 ศราภรณ์ 2) ประชุมคัดกรองงบค่าเสอ่ื ม 11CUP 30 คน1ครง้ั /ปี ตค63-กย64 ศราภรณ์ 3) ประสาน/รวบรวมจัดทาแผนงบค่าเสอื่ มระดับ 11CUP 1ครงั้ /ปี ตค63-กย64 ศราภรณ์ CUP 70% ระดับจังหวดั 20% ระดับเขต 10% กบั หน่วยบรกิ ารและสปสชเขต4 ผ่านWebsite สปสช 4) ประชุมผแู้ ทนหน่วยบรกิ ารเพอื่ กากบั ติดตาม 11CUP 12ครงั้ /ปี ความก้าวหน้าในการดาเนินงานจัดงบค่าเสอื่ มในที่ ประชุม กวป 5) ติดตามประเมินผลผ่านWebsite สปสช แจ้ง 11CUP 12ครงั้ /ปี หน่วยบรกิ ารเรง่ รดั บันทึกข้อมูล 6) ประสาน/แกไ้ ข/เปลย่ี นแปลงรายการกับหน่วย 11CUP 12ครง้ั /ปี บรกิ ารและสปสช. เขต 4 (อปสข.) 8 การปฏิบัติตามมติ ครม.เรอื่ งการคืนสิทธดิ ้านพนื้ ฐานสาธารณสุขกบั บุคคลทม่ี ีปัญหาสถานะสิทธิ 1) จัดสรรเงินเหมาจ่ายรายหัวและค่าบรกิ าร 11 CUP 3 ครง้ั /ปี มีค.-พค.64 บุคคลทมี่ ีปัญหา จีราภร OPD IPD ใหแ้ กห่ น่วยบรกิ าร สถานะและสิทธไิ ด้รบั บรกิ าร
Action-Plan 2565 Plus 233 แผนปฏบิ ตั กิ ารปี 2565 กลมุ่ งานประกันสขุ ภาพ แหลง่ รหัส งบประมาณ งบประมาณ หวั หนา้ กลมุ่ งาน นายธรรมศกั ดิ์ โคจรนา ท่ี งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสทั ฤทธิ์ ผรู้ ับผิดชอบ งบประมาณ ระบพุ ื้นท่ี คน/ครั้ง ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดว่าจะเกดิ หลกั /รอง (บาท) 2) ประสานหน่วยบรกิ ารในการสารวจและปรบั ปรงุ ตค63-กย64 จีราภร - ฐานข้อมูลบุคคล ทม่ี ีปัญหาสถานะและสิทธ์ิ 9 พฒั นาการบรหิ ารจัดการแผนการเงนิ การคลัง (Planfin) 9.1 การจัดทา 1) ประชุมผรู้ บั ผิดชอบการบันทึกแผนการเงนิ การ 11 รพ. 40คน/ 2ครงั้ เมย./ กย.65 - มีผลการวเิ คราะห์ จงรกั ษ์/ศรา แผนด้านการเงิน คลัง/ ประชุมชแ้ี จงกรอบแนวทางการบรหิ ารจัดการ ข้อมูลของหน่วยบรกิ าร ภรณ์ การคลัง ระบบการวเิ คราะหส์ ถานการณ์ทางการเงนิ ของ หน่วยบรกิ าร (ประชุมทางอิเลกทรอนิกส)์ 2) ตรรวจสอบแผนทางการเงนิ การคลัง ต.ค.-64 9.2 วเิ คราะห์ 1) ตรวจสอบข้อมูลบัญชีการเงินของหน่วยบรกิ าร 11 รพ. 12 ครง้ั /ปี ต.ค63-ก.ย.64 หน่วยบรกิ ารทราบ จงรกั ษ์/ศรา สถานะการณ์และ ถึงปัญหาสถานะทาง ภรณ์ เฝ้าระวงั ดัชนี การเงนิ ทางการเงินการ คลัง 2) วเิ คราะห์ดัชนีทางการเงนิ ของหน่วยบรกิ าร 3) ติดตามเฝ้าระวงั วกิ ฤตทางการเงนิ การบรหิ ารจัดการกองทุนด้านหลักประกนั สุขภาพ 13 CUP 12 ครง้ั /ปี ต.ค63-ก.ย.64 1.มีการตรวจสอบ จงรกั ษ์ 10.1 ติดตาม 1) ชแี้ จงแนวทางการดาเนินงานเรยี กเกบ็ ค่าบรกิ าร 13 CUP ข้อมูลลูกหน/้ี เจ้าหนี้ และตรวจสอบ ทางการแพทย์ปี 63ได้แก่ กลมุ่ ข้าราชการ/กลมุ่ UC ระหวา่ ง รพ.เพอื่ ความ งานเรยี กเก็บ /กลมุ่ สิทธิ อปท. ถูกต้อง ค่าบรกิ ารทาง การแพทย์ 12 ครงั้ /ปี ต.ค63-ก.ย.64 2.ข้อมูลการเงนิ การ คลังมีความถูกต้อง 2.) แจ้งรายงานผลการบันทึกข้อมูลโปรแกรม เป็นปัจจุบันมากขน้ึ E-claim จากสปสช.เขต 4 สระบุรใี ห้แก่เครอื ข่าย หน่วยบรกิ ารในจังหวดั ลพบุรี
Action-Plan 2565 Plus 234 แผนปฏบิ ตั ิการปี 2565 กลมุ่ งานประกันสขุ ภาพ แหลง่ รหสั งบประมาณ งบประมาณ หวั หน้ากลมุ่ งาน นายธรรมศกั ดิ์ โคจรนา ที่ งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสทั ฤทธ์ิ ผ้รู บั ผดิ ชอบ งบประมาณ (บาท) ระบพุ ืน้ ท่ี คน/ครั้ง ดาเนนิ การ สง่ิ ทคี่ าดว่าจะเกดิ หลกั /รอง 3.) ติดตาม ตรวจสอบข้อมูลลูกหน-้ี เจ้าหน้ี หน่วย บรกิ าร 13 CUP 12 ครงั้ /ปี ต.ค63-ก.ย.64 3.มีแนวทางการแกไ้ ข ปัญหาในการ ดาเนินการเรยี กเก็บ ระหวา่ งรพ.ในเครอื ข่าย 4.)หน่วยบรกิ ารตรวจสอบยืนยนั หนรี้ ะหวา่ งเจ้าหน้ี- 2 ครง้ั /ปี มีค/ สค 1.หน่วยบรกิ าร จงรกั ษ์ ลูกหนี้ รบั ทราบจุดอ่อน/จุด แข็งในการเบิกชดเชย 10.2 การ และคุณภาพการ ตรวจสอบเวช บรกิ ารสามารถบันทึก ระเบียนการจ่าย ข้อมูลได้ครบถ้วถูกต้อง ชดเชยและ คุณภาพบรกิ าร 13 CUP 2 ครง้ั /ปี มีค/ สค (Medical Audit ) ตามระบบ 13 CUP 2 ครง้ั /ปี มีค/ สค DRGs (Coding 13 CUP 2 ครงั้ /ปี Audit) _MRA 13 CUP 6 ครงั้ /ปี มีค/ สค 2.) ประสานหน่วยบรกิ ารจัดเตรยี มเวชระเบียนการ สสจ. พย/มค/มีค/พค/ จ่ายชดเชยผปู้ ่วยในทง้ั ในกรณี MRA/Coding กค/กย Audit/eMa 6 ครงั้ พย.64 มค. มีค. ผลการพจิ ารณาคาร้อง จงรักษ์ - คา่ ตอบแทนกรรมการ7 คนๆละ 3,000บาท x 6 สปสช. 3.)แจ้งแนวทางการตรวจสอบเวชระเบียน พค. กค. กย.65 ขอรับเงินช่วยเหลอื ครั้ง = 126,000 บาท - ค่าตอบแทนเลขาคณะกกฯ3 4.) สรปุ ผลการตรวจสอบเวชระเบียนแจ้งหน่วยงาน เบอ้ื งตน้ เปน็ ไปตาม คนๆละ 500บาทx 6 คร้งั = 9,000 บาท - อาหารวา่ ง 5.)รายงานผลข้อมูลติด Cและ DENY แจ้งหน่วย บรกิ ารทุก2เดือน กรอบระยะเวลาทีก่ าหนด และเคร่อื งดม่ื 15 คนๆละ 50 บาท x 6 คร้ัง= 4,500 11 การคมุ้ ครองสิทธดิ ้านหลักประกนั สุขภาพ บาท รวมเปน็ เงิน 139,500 บาท 11.1 ประชุม 1) จัดประชุมคณะอนุกรรมการพิจารณารบั เรอื่ ง คณะอนุกรรมการ รอ้ งเรยี น พจิ ารณารบั เรอ่ื ง รอ้ งเรยี น(ม41)
Action-Plan 2565 Plus 235 แผนปฏบิ ตั กิ ารปี 2565 กลมุ่ งานประกันสุขภาพ แหลง่ รหัส งบประมาณ งบประมาณ หวั หนา้ กลมุ่ งาน นายธรรมศักดิ์ โคจรนา ท่ี งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสทั ฤทธ์ิ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ ระบพุ น้ื ที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ สงิ่ ทค่ี าดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) 2).สรปุ ผลการดาเนินงาน ม 41 11.2 การ ทุกราย ต.ค63-ก.ย.64 ผลการพิจารณาคา นันทวนั คมุ้ ครองสิทธริ บั เรอ่ื งราวรอ้ ง รอ้ งขอรบั เงิน ทุกข/์ ม.18 ช่วยเหลือเบอ้ื งต้น เป็นไปตามกรอบ ระยะเวลาทกี่ าหนด 2) ประสานหน่วยบรกิ ารในการดาเนิน การหา ข้อเท็จจรงิ เพอื่ นามาใช้ประกอบในการพิจารณา ของอนุกรรมการพิจารณา (ม.18) 3) ส่งเรอ่ื งรอ้ งเรยี น (ม.18) ให้คณะอนุกรรมการ สปสช.เขตเป็นผพู้ ิจารณา 12 การบรหิ ารจัดการงบประมาณกองทุนหลักประกันสุขภาพ และระบบบัญชี/เกณฑ์คงค้าง ของหน่วยบรกิ ารใหม้ ีประสิทธภิ าพ 12.1 ปรบั เกลยี่ 1) ประมาณการปรบั เกลยี่ เงินกันระดับเขต 11 CUP 2ครงั้ /ปี ต.ค63,มิ.ย.64 หน่วยบรกิ ารได้รบั ศราภรณ์ เงินปรบั เกลยี่ เงนิ ค่าบรกิ าร ทางการแพทย์ OP/IP/PP สาหรบั หน่วย บรกิ าร 12.2 ประเมิน 2) ประมาณการรายรบั บัญชีเสมือน (Virtual 11 CUP 2ครงั้ /ปี ต.ค.63,ก.ย.64 จากเขตเป็นไปตาม ศราภรณ์ ด้านบัญชีและ account) 11 CUP เงือ่ นไขทก่ี าหนด ด้านการจัดเก็บ 3) จัดสรรเงิน PP NON UC 11 CUP 1 ครงั้ /ปี รายได้ 1) จัดทาข้อมูลเพอ่ื วเิ คาระหด์ ้านบัญชีและการเงนิ 4ครง้ั /ปี ต.ค.63 ของหน่วยบรกิ าร 11 CUP ธ.ค.63,มี.ค64,มิ.ย หน่วยบรกิ ารสามารถ 2) ตรวจสอบคุณภาพการจัดทาบัญชีของหน่วย 64,ก.ย64 จัดทาบัญชีได้อย่าง บรกิ าร ถูกต้อง 4ครง้ั /ปี ธ.ค.63,มี.ค64,มิ.ย 64,ก.ย65 13 กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถน่ิ หรอื พน้ื ท่ี (กปท.) 1) แจ้งแนวทางการดาเนินงาน กปท. 11 อาเภอ 1 ครง้ั /ปี ต.ค. 64 สิรษา
Action-Plan 2565 Plus 236 แผนปฏบิ ตั กิ ารปี 2565 กลมุ่ งานประกันสขุ ภาพ แหลง่ รหสั งบประมาณ งบประมาณ หวั หน้ากลมุ่ งาน นายธรรมศกั ดิ์ โคจรนา ท่ี งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสทั ฤทธิ์ ผ้รู บั ผดิ ชอบ งบประมาณ ระบพุ นื้ ที่ คน/ครั้ง ดาเนนิ การ สง่ิ ทค่ี าดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) 2) สนับสนุนการประเมินตนเองฯ ของ กปท. 11 อาเภอ 1 ครง้ั /ปี ม.ค. 65 3) สนับสนุนประเมินภายนอก กปท. 11 อาเภอ 1 ครงั้ /ปี ก.พ. 65 4) ติดตามการดาเนินงานและการเบิกจ่ายเงิน กปท. 11 อาเภอ 12 ครงั้ /ปี ตค. 64 - ก.ย. 65 11 อาเภอ 2 ครง้ั /ปี มีค/ สค 65 รวมเปน็ เงนิ (งบประกนั สงั คม) 2,090,780 บาท รวมเปน็ เงิน (งบแรงงานตา่ งดา้ ว) 3,960 บาท รวมเปน็ เงิน (งบ สปสช.). 190,500 บาท รวมเปน็ เงินทงั้ สนิ้ 2,285,240 บาท
Action-Plan 2565 Plus 237 ปฏทิ นิ การปฏบิ ตั ิงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั กิ ารงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 ที่ กจิ กรรม ตค 64 พย 64 ธค 64 หนว่ ยงาน กุลม่ งานประกันสุขภาพ รวมงบฯ แหลง่ ที่มา ผู้รบั ผิดชอบ 29,600 29,600 ประชมุ เชงิ ปฎบิ ตั กิ ารการพัฒนาการบริหารและประเมิน ระยะเวลา / งบประมาณที่ใช้ 45,600 ประกันสงั คม จงรักษ์/สริ ษา 7,600 มค 65 กพ 65 มคี 65 เมย 65 พค 65 มยิ 65 กค 65 สค 65 กย 65 9,600 ประกันสงั คม นันทวัน/วริศรา 1 ประสิทธิภาพการเงินการคลงั (ประชมุ ทางอิเลก็ ทรอนกิ ส)์ ประกันสงั คม 7,600 7,600 7,600 7,600 7,600 ประกนั สงั คม วรศิ รา ประชมุ การพัฒนาระบบการจัดการและเรียกเกบ็ กองทนุ 4,800 4,800 นันทวัน 2 ประกันสังคมและกองทนุ อ่ืน เยี่ยมติดตามการใหบ้ ริการผู้ประกนั ตนโรงพยาบาลใน 3 เครือขา่ ยประกนั สงั คม จ.ลพบรุ ี รวบรวม/ ตรวจสอบ ติดตาม แลใหข้ อ้ มูลสิทธผิ ู้ประกันตน จ. 4 ลพบรุ ี 4.1 ค่าจา้ งเจา้ พนักงานการเงินและบัญชี 1คน 11,500 11,500 11,500 11,500 11,500 11,500 11,500 11,500 11,500 11,500 11,500 11,500 138,000 360,000 4.2 ค่าจา้ งนักวชิ าการเงนิ และบัญชี 2คน 30,000 30,000 30,000 30,000 30,000 30,000 30,000 30,000 30,000 30,000 30,000 30,000 118,020 ประกนั สงั คม นันทวัน 5 จดั หาอุปกรณ์วสั ดุสานักงานเพ่ือใช้ในงานประกันสงั คม 118,020 78,000 ประกันสังคม นนั ทวนั 1,311,960 ประกนั สงั คม นนั ทวัน 6 จดั หาอุปกรณค์ อมพิวเตอร์ เพื่อสนับสนุนงาน 78,000 นันทวนั ประกันสังคม ปี 2565 1,311,960 51,000 สปสช. จดั หาอุปกรณ์ครภุ ัณฑ์สานักงานเพอื่ สนับสนุนงาน 3,960 7 ประกันสงั คม(โครงการต่อเน่ืองจากปี 2564) 139,500 ประสานจดั ประชุม หน่วยบรกิ ารทเ่ี กี่ยวขอ้ งเพ่ือกาหนด 8 แนวทางและวิธปี ฏบิ ตั ิในการตรวจประเมินหน่วยบรกิ าร (รพ. 51,000 สต.ทกุ แหง่ ) การขึ้นทะเบยี นแรงงานตา่ งดา้ ว 3,960 จรี ภร/นันทวนั บญั ชีแรงงานต่างด้าว 9 จดั ประชมุ คณะอนกุ รรมการพิจารณารับเรอ่ื งรอ้ งเรยี น 23,250 23,250 23,250 23,250 23,250 23,250 10 รวมงบประมาณ 2,285,240
Action-Plan 2565 Plus 238 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลุ่มงานควบคุมโรค หัวหนา้ กลมุ่ งาน นางสาวสุดารตั น์ ลจิ ุตภิ ูมิ วธิ ดี าเนินการ เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/สิ่งทีค่ าดวา่ จะไดร้ ับ ผ้รู บั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ นื้ ท่ี คน/ครง้ั ดาเนนิ การ (บาท) ลาดบั งาน งบประมาณ 1 งานระบาดวทิ ยา 1. พฒั นาระบบการเฝ้าระวังโรคและระบบขอ้ มลู ขา่ วสารงานระบาดวิทยาโรคตดิ ต่อ ต.ค.64 - 1. อาเภอมกี ารรายงานข้อมูล เครอื วลั ย์/ 1.การเฝ้าระวงั และส่งข้อมลู โรคติดต่อ ก.ย.65 การเฝ้าระวงั ทางระบาดวทิ ยา ธญั ญธร 2. ข้อมูลทางระบาดวทิ ยา - จัดเก็บรายงาน 506 ทุกแหง่ มคี วามถูกต้อง ครบถ้วน ทนั เวลา 3. จังหวดั มกี ารรายงานโรคติดต่อ - รายงานโรคติดต่อทสี่ าคัญท่ตี ้อง 12 รพ 11 สสอ. 52 ครัง้ สาคัญที่ต้องเฝ้าระวงั เฝ้าระวงั ทางระบาดวทิ ยา รายสัปดาห์ 134 รพ.สต. - จัดทารายงานการเฝ้าระวงั โรคประจา 12 รพ 11 สสอ. 12 ครง้ั เดือนเผยแพรแ่ กห่ น่วยงานในสังกัด 12 ครง้ั และนอกสังกัด - สรุปรายงานประจาปโี รคติดต่อทต่ี ้อง สสจ. 1 คร้ัง เฝ้าระวงั ทางระบาดวทิ ยา - กากบั ติดตามคุณภาพของข้อมลู เฝ้าระวงั โรค 2. จัดทาข่าวกรอง/ภัยเพอื่ เตือนภยั ต.ค.64 - เครือวลั ย์ ก.ย.65 ผ่านหนว่ ยงาน ส่ือมวลชน และ web site 3 ครั้ง - การแจ้งเตือนภยั ตามฤดูกาล 12 คร้ัง - การแจ้งเตือนภยั รายเดือน ทกุ เหตุการณ์ระบาด - การแจ้งเตือนตามสถานการณ์ การระบาดของโรค 3. กากับ/ติดตามระบบการเฝ้าระวงั โรค 11 อาเภอ ม.ิ ย.65 - สถานบริการผ่านตาม ธญั ญธร และระบบข้อมลู ข่าวสารงานระบาดวทิ ยา เกณฑม์ าตรฐานงานระบาดวทิ ยาโรคติดต่อ โรคติดต่อ ผ่านเกณฑม์ าตรฐานระบาดวทิ ยา 2. พฒั นาทมี ตระหนกั รสู้ ถานการณ(์ SAT) และทมี สอบสวนควบคุมโรค (JIT) 11 อาเภอ 60 คน/1คร้งั ม.ค.65 ธญั ญธร -อบรมเชิงปฏบิ ตั ิการพฒั นาศักยภาพทีม CDCU 60 คนx150 บาทx 3 วนั = 27,000 จังหวดั ลพบรุ ี ปี 2565 -บคา่าทวทิ ยากร 6 ช่ัวโมงๆละ 600 บาท = 3,600 บาท -คา่ วสั ดอุ ปุ กรณใ์ นการอบรม = 1,000 บาท เปน็ เงนิ 31,600 บาท - ออกสอบสวนโรครว่ มกับทีมอาเภอ 11 อาเภอ 5 คน/12ครัง้ ต.ค.64 - ก.ย.65 ธญั ญธร - ค่าเบยี้ เล้ียง 5 คนx12วนั x240บาท สป. ตามแนวทางท่กี าหนด เปน็ เงนิ 14,400 บาท
Action-Plan 2565 Plus 239 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/ส่งิ ทีค่ าดวา่ จะได้รบั ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ น้ื ที่ คน/ครั้ง ดาเนินการ (บาท) งบประมาณ - สรา้ งแรงจูงใจให้กบั เจ้าหนา้ ที่สาธารณสุข 11 อาเภอ 1 คร้งั ส.ค.65 ธญั ญธร - ค่าตอบแทนรางวลั การประกวดผลงาน สป. และเครอื ข่ายทีม SRRT ในการเขียนรายงาน การเขียนรายงานสอบสวนโรคดีเด่น การสอบสวนโรค 3 รางวลั รางวลั ท่ี 1 = 3,000 บาท รางวลั ท่ี 2 = 2,000 บาท และ รางวลั ท่ี 3 = 1,000 บาท เปน็ เงนิ 6,000 บาท - ประสานการเก็บตัวอยา่ งส่งตรวจทางห้อง 11 อาเภอ ต.ค.64 - ก.ย.65 ธญั ญธร/ - ค่าเบ้ียเล้ียง จนท.และพขร. 3 คน x ปฏบิ ตั ิการกรณีโรคอุบตั ิใหม/่ อุบัติซ้า , โรคท่ีต้องตรวจ เครอื วลั ย์ 12 คร้งั x 240 บาท ยนื ยนั ทางห้องปฏบิ ัติการ และการรบั ส่งวคั ซีนปอ้ งกัน โรค กรณีฉุกเฉนิ เปน็ เงนิ 8,640 บาท - นิเทศติดตามการดาเนินงานเฝ้าระวงั 11 อาเภอ 8 คน/ ม.ิ ย.65 ธญั ญธร - ค่าเบี้ยเล้ียง 8 คนx4วนั x120บาท สป. 11 ครัง้ = 3,840 บาท สอบสวน ควบคุมโรคติดต่อระดับอาเภอ แบบบูรณาการของกลุ่มงานควบคุมโรค - ค่าเบ้ียเล้ียง 8 คนx7วนั x240บาท = 13,440 บาท เปน็ เงนิ 17,280 บาท 3. การตอบโตภ้ าวะฉุกเฉินดา้ นสาธารณสุข กรณกี ารระบาดของโรคติดเชอ้ื ไวรสั โคโรนา2019 (COVID-19) 1. การเตรยี มความพรอ้ มดา้ นบรหิ ารจัดการ 1.1 ทบทวนคาสั่งคณะกรรมการโรคติดต่อ สสจ. 1 คร้งั /ปี พ.ย.64 อัครวจั น์ พ.ย.64 ธญั ญธร ระดับจังหวดั ลพบุรี ต.ค.64 - ธ.ค.64 1.2. ทบทวนคาส่ังแต่งตั้งคณะกรรมการ สสจ. 1 ครงั้ /ปี อานวยการและศูนยป์ ฏบิ ตั ิการป้องกนั และ แก้ไขปญั หาการระบาดของโรคติดเช้ือ ไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) 1.3. การจัดทาแผนการเฝ้าระวงั ป้องกนั สสจ. 1 ครั้ง/ปี ธญั ญธร และแก้ไขปญั หาโรคติดเช้ือไวรสั โคโรนา 2019 (COVID-19) จังหวดั ลพบรุ ี ระดับจังหวดั 6 ด้าน - การบรหิ ารจัดการแบบบูรณาการ - ตระหนกั รสู้ ถานการณ์ด้านสาธารณสุข (Situation Awareness Team : SAT) - การเตรียมความพรอ้ มด้านวคั ซีน เวชภัณฑแ์ ละอุปกรณ์ - การพฒั นาระบบการรกั ษาพยาบาลและ
Action-Plan 2565 Plus 240 ลาดับ งาน วธิ ดี าเนนิ การ เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/สิง่ ทคี่ าดวา่ จะได้รบั ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ นื้ ที่ คน/คร้งั ดาเนินการ (บาท) งบประมาณ ไมใ่ ช้งบประมาณ การแพทยใ์ นโรงพยาบาล - ปฏิบตั ิการสอบสวนควบคุมโรค (Joint Investigation Team: JIT) - การสื่อสารความเสี่ยง : ประชาสัมพนั ธ์ ใหค้ วามรูแ้ ละสร้างความเข้าใจกบั ประชาชน และชุมชน 1.4. การฝึกซ้อมแผนตอบโต้ภาวะฉุกเฉิน สสจ. 1 ครงั้ /ปี ม.ค.65 ธญั ญธร สสจ. 1 ครงั้ /ปี ม.ค.65 ธญั ญธร ด้านสาธารณสุขกรณีโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 สสจ. ตค.64-กย.65 ธญั ญธร (COVID-19) ในพนื้ ที่แต่ละอาเภอ 1.5. ถอดบทเรียนจากการฝึกซ้อมแผน ตอบโต้ภาวะฉุกเฉินด้านสาธารณสุข กรณีโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) 2. การบรหิ ารจัดการวัคซนี COVID-19 - ประสานการดาเนินงานกับเขตสุขภาพท่ี 4 และกรมควบคุมโรค - จัดสรรวคั ซีนร่วมกับคณะทางนวคั ซีน จ.ลพบรุ ี - ติดตาม กากบั ผลการดาเนินงาน - ติดตาม เฝ้าระวงั อาการภายหลังการได้ รับวคั ซีน (AEFI) - รายงานผลการดาเนนิ งาน 3. การสื่อสารความเสีย่ ง : ประชาสัมพนั ธ์ สสจ. ตค.64-กย.65 เครอื วลั ย์ อ.พฒั นานิคม ตค.64-กย.65 ให้ความรู้และสร้างความเข้าใจกบั ประชาชน อ.พฒั นานิคม กง.คร./ และชุมชน กง.ว. 4. พฒั นางานวิจัยโรคติดเชอ้ื ไวรสั โคโรนา 2019 (COVID-19) 1. คัดเลือกอาเภอต้นแบบในการดาเนนิ งาน 2. ดาเนนิ งานโดยบูรณาการรว่ มกบั มาตรฐาน 3 S ของอาเภอต้นแบบ 3. สรปุ ผลการวจิ ัย 4. นาเสนอผลการวจิ ัย 2 1.กากับและติดตามผลการดาเนินงาน ควบคุมโรคติดต่อซึ่ง ในรปู แบบ new normal โดยเน้นการติดตาม ทุกอาเภอ 1 คร้งั /เดือน ต.ค.64- ก.ย.65 การระบาดโรคนาโดยยุงลายมีการควบคุม อัครวจั น์ ให้สงบได้ตามเกณฑ์และไม่เกิด Gen 2 นาโดยยงุ ลาย ระดับอาเภอผ่านระบบออนไลน์
Action-Plan 2565 Plus 241 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนินการ เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /สง่ิ ทคี่ าดวา่ จะไดร้ บั ผู้รบั ผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ น้ื ท่ี คน/คร้งั ดาเนินการ (บาท) 2. พฒั นาระบบเฝ้าระวงั งบประมาณ หนอนพยาธใิ นรูปแบบ กรมควบคุมโรค ตาม ช่องทางออนไลน์ 2. สนบั สนนุ วสั ดุและสื่อในการป้องกนั และควบคุมโรค ทุกอาเภอ ตามสถานการณ์ ต.ค.64- ก.ย.65 ทกุ อาเภอ ได้รับวสั ดุ ท่จี าเป็นในการดาเนิน โครงการประจาปี ประมาณ 20,000 บาท 3.รว่ มออกดาเนนิ การควบคุมโรคกรณีเกิดการ เหตุการณ์Out break สงบลงได้ภายใน ระบาด Out break ทกุ อาเภอ ตามสถานการณ์ แผนการที่กาหนดไว้ 1. กากับ ติดตาม ผลการตรวจผ่านระบบ อ.หนองมว่ ง 1 รร./ครัง้ ม.ค.- ส.ค.65 จังหวดั ลพบุรี มีข้อมลู นกั เรยี นทต่ี รวจใน โปรแกรมออนไลน์ รร.ราชประชา โครงการ 2. เยย่ี ม ติดตามการดาเนินงานในพน้ื ที่ นุเคราะห3์ 3 3. การดาเนนิ งานโครงการ 1. กากบั ติดตาม ผู้สัมผัสโรคพษิ สุนัขบ้า ให้ ทกุ อาเภอ ทกุ คน ต.ค. 64-ก.ย.65 ไม่มีผู้ปว่ ยเสียชีวติ ด้วยโรคพษิ สุนัขบา้ ใน อคั รวจั น์ ไม่ใช้งบประมาณ โรคพษิ สุนัขบา้ ในพระปณิธาน ได้รบั การฉีดวคั ซ๊นป้องกันโรคพษิ สุนขั บ้า ทกุ อาเภอ 100 คน/ครงั้ จังหวดั ลพบรุ ี อคั รวจั น์ ไม่ใช้งบประมาณ สมเด็จพระเจ้านอ้ งนางเธอฯ โดยเนน้ รูปแบบรายงานผ่านระบบออนไลน์ สสจ.มีฐานข้อมลู ระดับความรู้ของอาสา กรมพระศรีสวางวฒั นฯ 2. ประเมินความรู้ อาสาสมัครปศุสัตวป์ ระจาปี 1คน/2 ครง้ั จากกรมควบคุมโรค กพ. - กย.65 สมคั รปศุสัตว์ เพอื่ นาไปวเิ คราห์และพฒั นา โดยการประเมนิ ผ่านระบบออนไลน์ งานต่อไป 3.ประสานการดาเนนิ การฉีดวคั ซีนปอ้ งกันโรค กลุ่มเป้าหมายได้รับการฉีดวคั ซีนครบตาม ชนดิ ล่วงหนา้ ( PrEP) แกบ่ ุคลากรกลุ่มเส่ียงกบั โรงพยาบาลทกุ แห่งและรายงานผลการดาเนิน กพ. - กย.65 แผนการท่กี าหนดไว้ งานให้แก่ สคร.4 สระบุรี ตามกาหนด 4. การดาเนนิ การตาม 1. จัดการประชุมคณะกรรมการโรคติดต่อ 12 ครัง้ /ปี ต.ค.64- ก.ย.65 1. เพอื่ ใหเ้ กดิ การแก้ไขปัญหาในเชิง อัครวจั น์ กรมควบคุมโรค ตาม สป. กฎหมายพ.ร.บ.โรคติดต่อ จังหวดั ลพบรุ ี (กรณีเกิดเหตุการณ์ทไ่ี ม่ หรือจัดตาม นโยบายโดยคณะกรรมการโรคติดต่อ โครงการประจาปี พ.ศ.2558 พงึ ประสงค์) สถานการณ์ ระดับจังหวดั 50,000 บาท 2. เพอ่ื ให้เกดิ การดาเนนิ การแก้ไขปญั หา แบบบูรณาการทุกภาคส่วน 5. การป้องกนั โรคติดต่อที่ 1.พฒั นาระบบบรหิ ารจัดการวคั ซีนใหม้ กี าร ปอ้ งกนั ได้ด้วยวคั ซีน ดาเนนิ งานตามเกณฑม์ าตรฐาน ตั้งแต่จัดหา การเก็บรักษา จนถึงการใหบ้ รกิ าร 1.1 พฒั นาระบบจัดการคลังวคั ซีนระบบ 11 อาเภอ 12 คร้ัง/ปี ต.ค.64- ก.ย.65 ระบบคลังวคั ซีนและ ธญั ญธร ลูกโซ่ความเย็น /จัดหาวสั ดุอปุ กรณ์สาหรบั ลูกโซ่ความเย็นได้มาตรฐาน ใหบ้ รกิ ารและอุปกรณ์สาหรับระบบลูกโซ่ ทกุ ระดับ ความเยน็ ให้เพยี งพอ 1.2 คลังวคั ซีน และหนว่ ยบรกิ ารทุกระดับ 11 อาเภอ 1 ครงั้ /ปี ม.ค.65 ธญั ญธร ประเมินตนเองตามมาตรฐานงานสร้างเสรมิ สุขภาพ 1.3 ประชุมเชิงปฏิบตั ิการฟน้ื ฟคู วามรู้ 11 อาเภอ 1 ครงั้ /ปี ม.ค.65 ทกุ หน่วยได้พฒั นาตนเองตามส่วนขาด ธญั ญธร - ประชุมผ่านระบบ ZOOM สป. การให้บริการวคั ซีนและระบบcold chain - ค่าวทิ ยากร 6 ช่ัวโมงๆ 600 บาท เพอ่ื พฒั นางานบริการสู่มาตรฐานงาน และประสิทธภิ าพทีด่ ี เปน็ เงนิ 3,600 บาท
Action-Plan 2565 Plus 242 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ส่งิ ที่คาดวา่ จะไดร้ บั ผ้รู บั ผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ น้ื ท่ี คน/คร้งั ดาเนนิ การ (บาท) งบประมาณ 3.พฒั นาระบบการใหบ้ รกิ ารวคั ซีนขั้นพนื้ ฐาน ในกลุ่มเปา้ หมาย (routine) และเร่งรดั ความ ครอบคลุมการได้รบั วคั ซีนในประชากรกลุ่มเส่ียง 3.1 ติดตามการให้บรกิ ารวคั ซีนขั้นพน้ื ฐาน 11 อาเภอ ต.ค.64-ก.ย.65 ความครอบคลุมการได้รบั วคั ซีน ธญั ญธร แก่กลุ่มเปา้ หมายและสุ่มประเมนิ ติดตามใน ทกุ ชนิดได้ตามเกณฑอ์ ายุ กลุ่มทไ่ี ด้รับวคั ซีนไม่ครบถ้วนในพน้ื ที่ 3.2 ติดตามและเฝ้าระวงั ผู้ปว่ ยกล้ามเนอื้ 11 อาเภอ ทกุ เดือน ต.ค.64-ก.ย.65 ทกุ พนื้ ทมี่ ีการเฝ้าระวงั และดาเนนิ งานได้ตาม ธญั ญธร อ่อนปวกเปียกเฉยี บพลัน (Acute Flaccid และดาเนินการได้ตามแนวทางเมือ่ พบผู้ปว่ ย Paralysis : AFP) 4. เฝ้าระวงั สอบสวน ควบคุมโรคติดต่อทีป่ ้องกนั ได้ด้วยวคั ซีน และอาการภายหลังได้รับการ สร้างเสรมิ ภมู ิคุ้มกนั โรค (AEFI) ตามเกณฑ์ที่กาหนด 4.1 เฝ้าระวงั จากระบบรายงานผู้ปว่ ย 11 อาเภอ เมอื่ พบผู้มอี าการ มกี ารเฝ้าระวงั อาการ ธญั ญธร อาการภายหลังได้รับการสรา้ งเสรมิ ภูมคิ ุ้มกัน ทนั ตามกาหนด โรค (Adverse event Following Immunization : AEFI) มกี ารสอบสวนโรค และมีรายงานผลการสอบสวน 4.2 สอบสวนหากพบผู้ป่วยด้วยโรคติดต่อ 11 อาเภอ เมื่อพบผู้มีอาการ ธญั ญธร ทป่ี ้องกันได้ด้วยวคั ซีน รวมทงั้ ผู้มีอาการ ธญั ญธร ภายหลังได้รับการสร้างเสรมิ ภูมคิ ุ้มกนั โรค (AEFI) ธญั ญธร ธญั ญธร 5.การประเมนิ ผลการดาเนินงาน ธญั ญธร 5.1 ติดตามควบคุมกากับจากข้อมลู รายงาน 43 แฟม้ 11 อาเภอ 12 ครัง้ /ปี ต.ค.64-ก.ย.65 มกี ารบันทึกข้อมูลรายบคุ คคลที่ถูกต้อง ครบถ้วน และส่งเข้าระบบ HDC ด้านความครอบคลุมการได้รับวคั ซีนทกุ ชนิด ในกลุ่มเปา้ หมาย และตรวจสอบประวตั ิ ความครอบคลุมการได้รบั วคั ซีนในกลุ่มเปา้ หมาย 5.2 ประเมินการดาเนินงานตามเกณฑ์ 11 อาเภอ 1 คร้งั /ปี ต.ค.64-ก.ย.65 ได้รับการประเมิน มาตรฐานครบ 1 คร้ัง/ปี ทกุ แห่ง และมีการพฒั นาในส่วนที่ มาตรฐานงานสรา้ งเสรมิ ภมู ิคุ้มกนั โรคของทมี คปสอ. ไม่ผ่านเกณฑ์ (จากผลการประเมิน รพ.สต.ทุกแหง่ ในอาเภอน้ันๆ) ธ.ค.64-พ.ค. 65 5.3 ระดับจังหวดั ประเมินคลังวคั ซีนทุกอาเภอ 11 อาเภอ และสุ่มประเมิน รพ.สต.(20%ของจานวน รพ.สต.) 5.4.สรุปผลการประเมินมาตรฐานการ 11 อาเภอ 1 ครั้ง/ปี พ.ค.65 ดาเนินงานของหนว่ ยบรกิ ารและคืนข้อมลู ให้อาเภอ/รพ.
Action-Plan 2565 Plus 243 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/สง่ิ ที่คาดวา่ จะได้รับ ผ้รู บั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ นื้ ที่ คน/ครัง้ ดาเนนิ การ (บาท) นา้ หวาน /รพ./ งบประมาณ 3 งานโรคตดิ ตอ่ ทางเพศสัมพันธ์ เอดส์ โรคเร้ือนและวัณโรค (Sexual trasmission AIDs Leposy and Tuberculosis Cluster ; SALT) สสอ./รพ.สต. บรู ณาการงานร่วมกบั หนว่ ยงานที่เกี่ยวข้อง กรม 3.1 เอชไอว/ี เอดส์ ซิฟลิ สิ 1. เร่งรดั การค้นหา คัดกรองผู้เส่ียงต่อการติดเชื้อ รพ.ทัง้ ใน ต.ค.64-ก.ย.65 1. ผู้ทเ่ี ส่ียงต่อการติดเช้ือฯ นา้ หวาน ควบคุมโรค ไมใ่ ช้งบประมาณ และไวรสั ตับอักเสบบแี ละซี เอชไอวี ซิฟลิ ิส และไวรสั ตับอักเสบบแี ละซี และนอก สธ. เข้าสู่ระบบมากข้ึน บรู ณาการงานรว่ มกบั สมาคม 2. เพอื่ การเข้าถึงบรกิ ารมากขึ้น หน่วยงานทเ่ี กย่ี วข้อง ราชประชา 1.1 สนบั สนนุ ระบบการค้นหา คัดกรองผู้ที่เสี่ยงต่อ รวม 14 รพ. สมาสัย การติดเช้ือเอชไอวี ซิฟลิ ิส และไวรัสตับอกั เสบบีและซี 11 อาเภอ 3. เพอื่ ปิดช่องวา่ งการดาเนนิ งาน 1.2 วเิ คราะหข์ ้อมลู เอดส์การดาเนนิ งานผ่าน 4. เพอื่ เกิดทัศนะคติท่ีดีในการทางาน โปรแกรม NAP และข้อมลู เฝ้าระวงั พฤติกรรมสุขภาพ ของกองระบาดวทิ ยา 1.3 สนับสนุนการดาเนินงานเพอ่ื ลดการตีตราและ การเลือกปฏบิ ัติ 1.4 นิเทศ ติดตามการดาเนินงาน 2. จัดระบบเฝ้าระวงั การติดตามมารดา/ทารกทตี่ ิดเช้ือ 11 อาเภอ 40 คน ต.ค.64-ก.ย.65 1. กลุ่มเสียงฯเข้าถึงบริการ ซิฟลิ ิสและไวรัสตับอกั เสบบีและซี 2. มีระบบการส่งต่อชัดเจนขึ้น 3. สนับสนนุ /ดาเนนิ การเก็บข้อมูลเฝ้าระวงั ดานินการ 11 อาเภอ ร.ร./รพ. ต.ค.64- ก.ย.65 เพอื่ เปน็ ฐานข้อมูลในการเฝ้าระวงั เครอื วลั ย์ พฤติกรรมสุขภาพ BED BSS ของสานักระบาด โดย พฤติกรรมสุขภาพทางเพศสัมพนั ธ์ เกบ็ ข้อมูลเฝ้าระวงั ปีละ 1 ครั้ง ของจังหวดั ลพบรุ ี - ทบทวนกลุ่มเป้าหมายในการเกบ็ ข้อมลู - ชี้แจงกระบวนการเก็บข้อมลู ใหก้ ับพน้ื ทเี่ ป้าหมาย - ทาหนงั สือขอความรว่ มมอื ในการเก็บข้อมลู ใหก้ ับ หน่วยงานทเ่ี ก่ยี วข้อง 3.2 โรคเรอื้ น 1. เร่งรัด ค้นหา ผู้ป่วยโรคเรอ้ื นในอาเภอที่มีข้อ อ.ชัยบาดาล ปีละ 2 คร้งั ต.ค.64- ก.ย.65 ค้นหาผู้ปว่ ยโรคเรื้อนรายใหม่เพอื่ เข้าสู่ เครือวลั ย์ บ่งช้ีทางระบาดวทิ ยาของโรคเร้อื น(พนื้ ทเี่ ส่ียงสูง) ระบบการรักษาดพอื่ ลดการพกิ ารท่ี รพ./สสอ/ และอาเภอท่ยี งั มผี ู้ปว่ ยโรคเรือ้ นกาลังรกั ษาหรือ อาจจะเกดิ ข้ึน รพ.สต.
Action-Plan 2565 Plus ลาดับ งาน วธิ ดี าเนนิ การ เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /สิ่งท่คี าดวา่ จะได้รบั ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ นื้ ท่ี คน/ครงั้ ดาเนินการ (บาท) 3.3 วัณโรค มีผู้ป่วยโรคเรื้อนในระยะเฝ้าระวงั (พนื้ ที่เส่ียงตา่ งบประมาณ โดยการตรวจคัดกรองโรคเร้อื นในผู้สัมผัสโรค 2. สนับสนนุ การดาเนินงานตามนโยบายของ 11 อาเภอ ต.ค.64- ก.ย.65 พมั นาการดาเนนิ งานโรคเรือ้ นตามนโย ราชประชาสมาสัย 11 อาเภอ 3. สร้างความตระหนักเรื่องโรคเร้อื นให้กบั บายของสมาคมราชประชาสมาสัย ประชาชนทั่วไป ต.ค.64 - ก.ย.65 ประชาชนมีความรคู้ วามเข้าใจโรคเรอ้ื น 4. พฒั นาฐานข้อมูลผู้ป่วยโรคเร้ือนให้ครอบคลุม ทุกมิติ 11 อาเภอ ตค.64- กย.65 มกี ารพฒั นาฐานข้อมลู ผู้ปว่ ยโรคเรื้อน 5. สนบั สนนุ การช่วยเหลือผู้ป่วยโรคเร้ือนเพอื่ และนามาใช้ประโยชนไ์ ด้ ให้รับเงนิ สงเคราะหด์ ้านต่างๆ อาเภอที่มีผู้ปว่ ย 6. นเิ ทศ ติดตาม การดาเนินงาน ในอาเภอ ตค.64- กย.65 ผู้ป่วยได้รับเงนิ สงเคราะหท์ ุกเดือน ที่มีผู้ป่วย อาเภอทม่ี ีผู้ป่วย อย่างต่อเน่ือง 1. ประชุมช้ีแจงและมอบนโยบายการดาเนนิ งาน SALT ผ่านระบบ zoom รพ./สสอ. 1 คร้ัง ตค.64- กย.65 อาเภอที่มีผ้ัปว่ ยสามารถดาเนินงาน ไม่ใช้งบประมาณ 11 แหง่ โรคเร้อื นได้อยา่ งมีประสิทธภิ าพ ไมใ่ ช้งบประมาณ รพ.นอกสังกัด เรือนจา ธ.ค.64 1. เพอื่ การดาเนินการรักษาวณั โรคและการติดตามนา้ หวาน 2 แห่ง การติดตามผู้สัมผัสเป็นไปได้อย่างต่อเน่อื ง 2. เพอื่ ลดความเส่ียงในการติดเชื้อวณั โรค และโรคทางเพศสัมพนั ธ์ 2. การดาเนินการร่วมกบั ภาคีเครอื ข่ายในการจัด รพ.ท้ังในและ 30คน ต.ค. 64 - ผลักดันใน อปท./อบต.ร่วมดูแลสุขภาพประชาชน 1ครง้ั ก.ย.-65 ในพน้ื ท่ี กระบวนการดูแลผู้ป่วยในชุมชน ได้แก่ นอก 2.1 การใช้รถเอก๊ ซเรยเ์ คล่ือนทใ่ี นพน้ื ที่สีแดง ทกุ อาเภอ 2.2 ประสานความร่วมมอื กับหนว่ ยงานทเ่ี ก่ียวข้อง ในการช่วยเหลือด้านเศรษฐกจิ สังคม และคุณภาพชีวติ ของผู้ปว่ ยและครอบครัว ❖ บรู ณาการระบบบรกิ าร TB/HIV/STI เข้ากับ ระบบบริการสุขภาพในสถาน 1. เพมิ่ ประสิทธภิ าพการเข้าถึงบริการTB/HIV/STI เรอื นจากลาง ต.ค. 64 - 1. เพอ่ื เพม่ิ การเข้าถึงบริการ TB/HIV/STI (หลัก) บรู ณาการงานร่วมกับหน่วยงานท่เี ก่ยี วข้อง ก.ย. 65 ในเรือนจา เรอื นจาทง้ั ในเรอื นจา; โครงการตามพระราชดาริ ลพบุรี 2. เพอื่ เพมิ่ การเข้าถึงบริการในกลุ่มโรค ท่ีสาคัญในเรือนจา 2 แห่ง ราชทัณฑ์ปันสุข ทาความ ดี เพอ่ื ชาติ ศาสน์ กษัตริย์ เรอื นจา อ.ชัยบาดาล 4 งานอบุ ตั เิ หตแุ ละการแพทยฉ์ กุ เฉนิ พฒั นาระบบ ECS คณุ ภาพ 1. พัฒนาระบบดแู ลผูป้ ว่ ยนอกโรงพยาบาล (Pre-Hospital)
Action-Plan 2565 Plus 245 ลาดับ งาน วธิ ดี าเนินการ เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ส่ิงท่คี าดวา่ จะได้รับ ผูร้ ับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ น้ื ที่ คน/ครั้ง ดาเนินการ (บาท) งบประมาณ 1.1 ดา้ นระบบบรกิ าร 1.1.1 จัดต้ังคณะอนุกรรมการพฒั นาระบบ จ.ลพบรุ ี - 1 คณะ 17คน - มีคณะอนุกรรมการร่วมพฒั นาแนวทาง สันติ - ค่าอาหารวา่ งและเครื่องด่ืม สพฉ. การแพทยฉ์ กุ เฉินจังหวดั ลพบุรี - เจ้าหน้าท่ี และนโยบายระบบการแพทย์ฉกุ เฉนิ 20 คน x 35 บาท x 2คร้ัง = 1,400 บาท - จัดทาคาสั่งคณะอนกุ รรมการฯ ตามประกาศคณะ ทเี่ กย่ี วข้อง 3 คน พ.ย.-64 จังหวดั ลพบรุ ี - ค่าเบี้ยประชุมประธานกรรมการ กรรมการการแพทยฉ์ กุ เฉนิ ท่ีประกอบด้วย 1 คนx 1,250 บาท x 2 คร้ัง= 2,500 บาท ผู้เกยี่ วขอ้ งทกุ ภาคส่วนทงั้ ภาครัฐและเอกชน - ค่าเบ้ียประชุมคณะกรรมการ ร่วมถงึ ผ้ทู รงคณุ วฒุ ิ 16 คน x 1,000 บาท x 2 ครงั้ - จัดประชุมคณะอนกุ รรมการฯ 2 ครั้ง / ปี = 32,000 รวมเปน็ เงนิ 35,900 บาท 1.1.2 ประชุมรบั นโยบายจากกระทรวงและ สพฉ. กลุ่มงาน เจ้าหน้าท่ีงาน ต.ค.-64 - รบั ทราบและนานโยบายมาช้ีแจงในคณะทางาน - ค่าท่ีพกั /เบี้ยเล้ียง/พาหนะ=30,000 บาท สพฉ. ควบคุมโรค อบุ ตั ิเหตุและ ก.ย.-65 Service plan สาขาอบุ ตั ิเหตุและการแพทย์ฉุกเฉิน การแพทยฉ์ กุ เฉนิ รวมเปน็ เงนิ 30,000 บาท 1.1.3 การนเิ ทศหน่วยปฏิบัติการในระบบการแพทย์ 11อาเภอ อาเภอละ ม.ค. - ม.ี ค. 65 - พฒั นาระบบการแพทยฉ์ ุกเฉินของแต่ละ สันติ - ค่าเบย้ี เลี้ยงผู้นิเทศ 8 คน สพฉ. ฉุกเฉิน 1 ครั้ง หนว่ ยงานและรวบรวมข้อมลู ปญั หาที่ 120 บาทX11วนั X8คน = 10,560 บาท ผู้นเิ ทศ 8 คน แต่ละหนว่ ยงานและจัดทาแนวทางแก้ปัญหาที่พบ รวมเปน็ เงนิ 10,560 บาท 1.1.4 การนเิ ทศติดตามการ'ปอ้ งกันการบาดเจ็บช่วง 11อาเภอ 11อาเภอX ธ.ค.-64 - เสรมิ พลังและรวบรวมข้อมูลปัญหาของแต่ สันติ -ค่าเบยี้ เลี้ยงคนละ 120 บาทX 5 คน สพฉ. เทศกาลปใี หม่ และ สงกรานต์ 2 เทศกาล ม.ค. 65 และ ละหนว่ ยปฏบิ ัติการ ท่ีดูแลผู้บาดเจ็บทางถนน x 2 วนั x 2 เทศกาล= 2,400 บาท เม.ย.-65 ช่วงเทศกาลเพอ่ื พฒั นาระบบรองรับการ -ค่า OT คนละ 420 บาทX 5 คน บาดเจ็บช่วงเทศกาลใหญ่ x 5 วนั x 2 เทศกาล= 21,000 บาท รวมเปน็ เงนิ 23,400 บาท 1.1.5 ตรวจประเมินมาตรฐานรถบรกิ ารในระบบบ การแพทย์ฉกุ เฉนิ - ประชุมคณะตรวจประเมินมาตรฐานรถบริการใน 11 อาเภอ ทีมตรวจประเมิน ม.ค.-65 - คณะผู้ตรวจฯ ทราบระบบการตรวจรถ สันติ - ค่าอาหาร อาหารวา่ งและ สพฉ. ระบบการแพทย์ฉกุ เฉิน 30 คน ของ สพฉ.และตรวจสอบเอกสารรถบริการ เคร่ืองดื่มทีมตรวจประเมินคนละ การแพทย์ฉกุ เฉินถูกต้องครบถ้วน 190 บาทX30 คน = 5,700 บาท รวมเปน็ เงนิ 5,700 บาท - ตรวจประเมินมาตรฐานรถบริการในระบบ จ.ลพบรุ ี คณะผู้ตรวจ ก.พ.-65 - รถท่ีใหบ้ ริการในระบบการแพทย์ฉุกเฉิน สันติ - ค่าเบี้ยเลี้ยงผู้ตรวจประเมิน สพฉ. การแพทย์ฉุกเฉิน 30 คนx 240 บาท = 7,200 บาท รวมเปน็ เงนิ 7,200 บาท 1.1.6 ประชุมประเมนิ ตนเอง ของหน่วยปฏบิ ตั ิการ 11 อาเภอ - ตัวแทนหน่วย ม.ี ค.-65 - หน่วยปฏบิ ตั ิการสามารถประเมนิ ตนเอง สันติ - ค่าอาหาร อาหารวา่ งและเครอื่ งดื่ม สพฉ. ทุกระดับทางระบบ TEMSA 2 รนุ่ ปฏบิ ตั ิการจานวน ตามแบบประเมนิ TEMSA ได้ จานวน 100 คน x 190 บาท = 19,000 บาท หมายเหตุ ค่าวทิ ยากร สพฉ. เปน็ ผู้เขียนโครงการ 45 คน - หน่วยปฏิบัติการสามารถวางแผนและ - ค่าวสั ดุอุปกรณ์ = 2,000 บาท - เจ้าหนา้ ที่ พฒั นาตนเองใหผ้ ่านเณฑม์ าตรฐานของ - ค่าถ่ายเอกสารชุดละ 20 บาทx 100 ชุด
Action-Plan 2565 Plus 246 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนนิ การ เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/สง่ิ ทค่ี าดวา่ จะได้รบั ผูร้ บั ผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง 1.2 ดา้ นบคุ ลากร ระบพุ นื้ ที่ คน/คร้ัง ดาเนนิ การ (บาท) TEMSA ได้ งบประมาณ สสจ. 5 คน ต.ค.-64 = 2,000 บาท ก.ย.-65 - เพม่ิ ผู้ฝึกสอนในระบบการแพทย์ฉุกเฉนิ สพฉ. ก.ค.-65 - น.ส.ประภาพรรณ เดชารมั ย์ รวมเปน็ เงนิ 23,000 บาท พ.ค.-65 1.2.1 ส่งเจ้าหนา้ ทใี่ นระบบการแพทยฉ์ กุ เฉิน 1 คน สสจ.ลพบุรี เจ้าหน้าท่ที ี่ ม.ิ ย.-65 สันติ - ค่าเบีย้ เลี้ยงและค่าพาหนะเดินทาง อบรมพฒั นาศักยภาพด้านการสอน (ครู ก.) ปฏบิ ตั ิงานด้าน การแพทย์ฉกุ เฉิน ก.ย.-65 รวมอยูใ่ นกิจกรรมที่ 1.1.2 1.2.2 ส่งเจ้าหน้าที่ร่วมอบรมเชิงปฏบิ ัติการ จานวน 1 คน Pre - hospital nurse กับเขตสุขภาพที่ 4 พยาบาล ER - พยาบาล ER มีความร้กู ารช่วยฟน้ื คืนชีพตาม สันติ ไม่ใช้งบประมาณ โรงพยาบาลละ มาตรฐาน AHA - งบพฒั นาบุคลากรเขตสุขภาพท่ี 4 1.2.3 พฒั นาผู้ปฎิบตั ิการแพทยข์ ้ันพน้ื ฐาน 1 คน - สามารถอบรมเจ้าหนา้ ท่ีในเครือข่ายของตนเองได้ - อบรมวทิ ยากร หลักสูตรการปฐมพยาบาล รวม 11 คน ไม่ใชง้ บประมาณ และช่วยการปฏิบัติการแพทย์ข้ันพน้ื ฐาน (EMR) วทิ ยากรจาก - วทิ ยากรหลัก / รอง และวทิ ยากรกลุ่มฝึก สันติ - ค่าอาหาร อาหารวา่ งและ สพฉ. 11 อาเภอ เข้าใจในเนอ้ื หาการอบรมหลักสูตร (EMR) ของ สพฉ. รวม 30 คน - สามารถอบรมใหค้ วามรู้อาสาสมัครตามมาตรฐาน เคร่ืองดื่ม 30 คนX190 บาท =5,700 บาท ที่ สพฉ. กาหนด -ค่าตอบแทนวทิ ยากรบรรยาย วนั ละ 300 บาท X3 ชม. = 900บาท รวมเปน็ เงนิ 6,600 บาท - อบรมหลักสูตรการปฐมพยาบาลและ 11 อาเภอ ผู้ปฏบิ ตั ิการ - อาสาสมคั รการแพทยฉ์ กุ เฉนิ (EMR) สันติ - ค่าอาหาร อาหารวา่ งและเครอื่ งด่ืม สพฉ. ช่วยปฏิบตั ิการแพทยข์ ั้นพน้ื ฐาน (EMR) ร่นุ 3 การแพทย์ฉกุ เฉิน มีความรู้ และทักษะเพมิ่ ข้ึน หลักสูตร 5 วนั ตามเกณฑ์ อศป. ผู้เข้าร่วมอบรม - สามารถนาบุคลากรที่ได้ผ่านการอบรม (อาสาฯ 35 คน+วทิ ยากร 10 คน) (จัดข้างนอก) 45 คน เข้าระบบ การแพทย์ฉกุ เฉนิ ได้ ตามเกณฑ์ ของ อศป. รุ่นละ 45 คน x 220 บาท x 5 วนั ห้องประชุม = 49,500 บาท เทศบาลเมือง -ค่าตอบแทนวทิ ยากรบรรยาย ลพบุรี ชั่วโมงละ 300 บาท X 18 ชม. = 5,400 บาท -ค่าตอบแทนวทิ ยากรกลุ่มฝึกปฏบิ ตั ิ 7 คน X 300 บาท X 22 ชม. = 46,200 บาท -ค่าถ่ายเอกสารชุด ละ 250 บาท X 40 ชุด = 10,000 บาท -ค่าวสั ดุอุปกรณ์และเวชภัณฑ์ ในการอบรม 7,500 บาท รวมเปน็ เงนิ 118,600 บาท 1.2.4 จัดสรรทุนการอบรม พนกั งานฉกุ เฉนิ การแพทย์ 5 อาเภอ - พฒั นาอาสาสมคั รการแพทย์ฉุกเฉินระดับพน้ื ฐานสันติ - ค่าลงทะเบียน 8,000 บาท สพฉ. (EMT) ตามคณะอน-ุ - ยกระดับ EMR เปน็ พนกั งานฉกุ เฉินการแพทย์ EMT จานวน 5 คน = 40,000 บาท กรรมการฯ เลือก รวมเปน็ เงนิ 40,000 บาท
Action-Plan 2565 Plus 247 ลาดับ งาน วธิ ดี าเนินการ เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/สิง่ ทค่ี าดวา่ จะได้รบั ผ้รู ับผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ น้ื ท่ี คน/ครั้ง ดาเนนิ การ (บาท) งบประมาณ 1.2.5 พฒั นาศักยภาพผู้ปฏิบตั ิการการแพทย์ฉกุ เฉิน 11 อาเภอ ผู้ปฏิบัติการ ก.พ.-65 - พฒั นาทักษะการช่วยฟนื้ คืนชีพผู้ปฏบิ ตั ิการการแพสันทตยิ์ - ค่าอาหารวา่ งและเครื่องด่ืม สพฉ. ในการช่วยฟน้ื คืนชีพเบ้อื งต้น ท้ังหมด 3 รนุ่ การแพทยฉ์ กุ เฉนิ ฉุกเฉิน (อาสาฯ 100 คน+วทิ ยากร 10 คน) ผู้เข้าร่วมอบรม - นาใบประกาศประกอบการต่ออายุบัตรผู้ปฏบิ ัติการ รนุ่ ละ 110 คน x 35 x 3 วนั รุน่ ละ 100 คน การแพทยฉ์ กุ เฉนิ ในระบบของ สพฉ. = 11,550 บาท - ค่าตอบแทนวทิ ยากรบรรยาย 1 คน ช่ัวโมงละ 300 X 1 ชม. X 3 วนั = 900 บาท - ค่าตอบแทนวทิ ยากรกลุ่มฝึกปฏิบตั ิ 10 คน X 300 บาท X 3 ชม. X 3 วนั = 27,000 บาท รวมเปน็ เงนิ 39,450 บาท 1.2.6 กจิ กรรม CPR สัญจร อบรมการช่วยชีวติ สสจ.ลพบุรี เจ้าหน้าทีข่ อง ก.พ.-65 - บุคลากร สสจ.มคี วามรู้ สามารถช่วยชีวติ สันติ - ไม่ใช้งบประมาณ ขั้นพนื้ ฐานและการใช้เคร่ือง AED ในแต่ละหน่วยงาน สสจ.ลพบรุ ี ข้ันพน้ื ฐาน และใช้เคร่อื ง AED ได้ ของ สสจ.ลพบรุ ี ไม่ใช้งบประมาณ 1.2.7 อบรมเชิงปฏบิ ตั ิการทีม Mini MERT 10 อาเภอ 1ครงั้ /ปี ม.ิ ย.-65 - จังหวดั ลพบุรี มที มี Mini MERT พรอ้ มรับ สันติ - ค่าอาหาร อาหารวา่ งและเครือ่ งด่ืม สพฉ. ในจังหวดั ลพบรุ ี 10 ทมี ภยั พบิ ัติทุกอาเภอ (ผู้อบรม 40 คน +วทิ ยากร 10 คน) ทมี ละ 5 คน 50 คน x 190 บาท x 2 วนั = 19,000 บาท รวม 50 คน - ค่าตอบแทนวทิ ยากรบรรยาย วนั ละ 300 บาท X 6 ชม. = 1,800 บาท - ค่าวทิ ยากรกลุ่ม 7 คน คนละ 300 บาท X 6 ชม. X 7 คน = 12,600 บาท รวมเปน็ เงนิ 33,400 บาท 1.2.8 ร่วมซ้อมแผนช่วยเหลือนักท่องเทยี่ วทีไ่ ด้รบั อ.ชัยบาดาล 1ครง้ั / ปี ก.ค. - ส.ค. 65 - ทมี Mini MERT มที ักษะในการช่วย สันติ - งบ อบจ. อบจ. อุบัติภยั หมใู่ นแหล่งทอ่ งเทีย่ ว ร่วมกับ อบจ.ลพบรุ ี กลุ่มนกั ทอ่ งเที่ยวที่ประสบภยั ในพน้ื ทที่ ่องเทย่ี ว ไมใ่ ช้งบประมาณ 1.2.9 รว่ มซ้อมแผนสาธารณภยั ระดับเขต 11 อาเภอ 1ครง้ั /ปี ก.ค.-65 - จังหวดั ลพบรุ ีมีทมี MERT และ Mini MERT สันติ - สนบั สนนุ ทมี MERT กรณี สพฉ. และสนับสนนุ ทมี เมอ่ื ได้รับการร้องขอจากเขต 4 ท่พี รอ้ มรบั ภยั พบิ ัติ ช่วยปฏบิ ตั ิการจรงิ 10,000 บาท - สนบั สนุนทมี MERT และ Mini MERT กรณีร่วมซ้อมแผนฯ 10,000 บาท เปน็ เงนิ = 20,000 บาท
Action-Plan 2565 Plus 248 ลาดบั งาน วธิ ดี าเนินการ เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ส่ิงท่ีคาดวา่ จะไดร้ ับ ผู้รบั ผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง ดาเนนิ การ (บาท) ระบพุ น้ื ท่ี คน/คร้งั งบประมาณ 1.2.10 จัดจ้างนักวชิ าการสาธารณสุข 1 คน และ กลุ่มงาน 2คน/ ต.ค.-64 สพฉ. นกั จัดการงานทั่วไป 1 คน นส.นนั ทดิ า มณฑาสุวรรณ ควบคุมโรค 12เดือน ก.ย.-65 สพฉ. ค่าจ้างเดือนละ 15,970 บาท x 12 เดือน = 191,640 บาท นางสาวประภาพรรณ เดชารัมย์ -ค่าจ้างเดือนละ 13,000 บาท x 12 เดือน = 156,000 บาท รวมเปน็ เงนิ 347,640 บาท 1.3 ดา้ นวัสดอุ ุปกรณ์ 1.3.1 จ้างพมิ พเ์ อกสารสาหรบั ศูนยส์ ั่งการ 11อาเภอ 1ครงั้ /ปี ม.ค. - ก.พ. 65 - มีเอกสารในการลงรายงานการออกปฏบิ ัติการ -ค่าทาเอกสารใบส่ังการและใบ และหน่วยปฏบิ ัติการ EMS เพยี งพอให้ทุกหนว่ ยปฏิบัติการใช้ทัง้ จังหวดั ปฏบิ ตั ิการ 4 ระดับ (ศูนย์สั่งการ, ALS, ILS, BLS, EMR) รวมเปน็ เงนิ 80,000บาท 2. พฒั นาระบบดแู ลผ้ปู ว่ ยในโรงพยาบาล คณะกรรมการ - มีคณะทางาน Service Plan สาขาอุบตั ิเหตุและ (In-Hospital) 25 คน การแพทย์ฉกุ เฉนิ ร่วมพฒั นาระบบ ECS คุณภาพ 2.1 ดา้ นระบบบริการ 2.1.1 จัดต้ังคณะกรรมการ Service Plan 11 อาเภอ คณะกรรมการ ต.ค.-64 - คณะทางานได้กาหนดแนวทางพฒั นาระบบ และสันติ - ค่าอาหารวา่ งและเคร่ืองดื่ม สพฉ. 25 คน ก.ย.-65 มกี ารติดตามผลทุกไตรมาส 30 คนx 35 บาทx4 คร้งั = 4,200 บาท สาขาอุบัติเหตุและการแพทย์ฉุกเฉิน รวมเปน็ เงนิ 4,200 บาท - ปรับปรุงและจัดทาคาส่ังคณะกรรมการ จนท.ทเ่ี ก่ยี วข้อง ก.ค.-65 - พฒั นา TEA Unit รพ.บา้ นหมี่ ให้สามารถดูแลระสบันบติ 5 คน พ.ค.-65 การรักษาผู้ปว่ ย Trauma อย่างมคี ุณภาพ Service Plan สาขาอุบัติเหตุและการแพทย์ฉุกเฉิน - พฒั นาศักยภาพ และความปลอดภยั ในการใช้รถสันติ ท่เี ป็นปจั จุบนั ไตรมาสละ 1 คร้งั รับ-ส่งผู้ป่วย รพ.บา้ นหมี่ 1 คน - ประชุมคณะทางาน Service plan สาขา อบุ ัติเหตุและการแพทยฉ์ ุกเฉิน จ.ลพบรุ ี 2.2 ดา้ นบคุ ลากร 2.2.1 พฒั นาเจ้าหน้าท่ี Trauma Nurse งบโรงพยาบาล โรงพยาบาล ไม่ใช้งบประมาณ โรงพยาบาล Coordination 11 อาเภอ พขร.แต่ละ งบโรงพยาบาล 2.2.2 ส่งพนกั งานขับรถอบรมพฒั นา โรงพยาบาล การขับรถพยาบาล ใน จ.ลพบรุ ี ไม่ใช้งบประมาณ
Action-Plan 2565 Plus 249 ลาดบั กิจกรรม (ปรับใหม)่ ปฏทิ นิ การปฏบิ ตั งิ าน ( Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั กิ ารงานปกติ/งานประจา ประจาปี 2565 รวมงบฯ แหลง่ ทมี่ า ผรู้ ับผดิ ชอบ หนว่ ยงาน กลุ่มงานควบคมุ โรค 1 อบรมเชิงปฏบิ ตั ิการฟนื้ ฟูความรูแ้ ละทักษะทีม SAT&JIT ระดับจงั หวัดและระดับอาเภอ ระยะเวลา / งบประมาณทีใ่ ช้ 31,600 สป. ธญั ญธร 2 ออกสอบสวนโรคร่วมกบั ทีมอาเภอ ตามแนวทางที่กาหนด 14,400 สป. ธญั ญธร 3 รางวัลประกวดผลงานการเขียนรายงานสอบสวนโรคดีเด่น ตค 64 พย 64 ธค 64 มค 65 กพ 65 มคี 65 เมย 65 พค 65 มยิ 65 กค 65 สค 65 กย 65 6,000 สป. ธญั ญธร 4 สง่ ตัวอยา่ งตรวจทางหอ้ งปฏบิ ตั ิการและการรบั -ส่ง วคั ซนี ปอ้ งกนั โรค กรณีฉกุ เฉนิ 31,600 8,640 สป. ธญั ญธร 5 นิเทศติดตามการดาเนินงานเฝา้ ระวงั สอบสวน ควบคุมโรคติดต่อระดับอาเภอแบบบรู ณาการ 14,400 17,280 สป. ธญั ญธร 6 ตรวจติดตามเฝ้าระวังหนอนพยาธใิ นโรงเรียนราชประชานุเคราะห์33 6,000 20,000 สป. อัครวจั น์ 7 การประชมุ คณะกรรมการโรคติดต่อจงั หวดั ลพบรุ ี (กรณีเกดิ เหตุการณ์ท่ีไม่พึงประสงค์) 8,640 50,000 สป. อคั รวจั น์ 8 ประชมุ เชิงปฏบิ ตั ิการฟน้ื ฟูความรกู้ ารใหบ้ ริการวคั ซนี และระบบcold chain 17,280 3,600 สป. 9 จดั ทาคาสั่งแต่งตั้งคณะอนุกรรมการการแพทย์ฉุกเฉนิ จงั หวัดลพบรุ ี 20,000 - สันติ 10 ประชุมคณะอนกุ รรมการพัฒนาระบบการแพทย์ฉุกเฉินจงั หวดั ลพบรุ ี 50,000 0 สพฉ. สันติ 11 ประชุมรบั นโยบายด้านอบุ ตั ิเหตุและการแพทยฉ์ กุ เฉนิ จากกระทรวงฯ และสพฉ. 3,600 35,900 สพฉ. สนั ติ 12 นิเทศหน่วยปฏบิ ตั ิการในระบบการแพทยฉ์ ุกเฉนิ 30,000 สพฉ. สนั ติ 13 นิเทศติดตามการปอ้ งกนั การบาดเจบ็ ชว่ งเทศกาลปใี หม่ และ สงกรานต์ 0 10,560 สพฉ. สนั ติ 14 ประชุมคณะตรวจประเมินมาตรฐานรถบรกิ ารในระบบการแพทยฉ์ กุ เฉิน 17,950 17,950 23,400 สพฉ. สันติ 15 ตรวจประเมนิ มาตรฐานรถบรกิ ารในระบบการแพทย์ฉุกเฉนิ 5,700 สพฉ. สนั ติ 16 ประชมุ ประเมนิ ตนเอง ของหน่วยปฏบิ ตั ิการทุกระดับทางระบบ TEMSA 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 7,200 สันติ 17 สง่ เจา้ หนา้ ท่ใี นระบบการแพทยฉ์ ุกเฉนิ 1 คน อบรมพัฒนาศักยภาพด้านการสอน 3,520 3,520 3,520 - สันติ 18 ส่งเจา้ หน้าทร่ี ่วมอบรมเชิงปฏบิ ตั ิการ Pre - hospital nurse กบั เขตสขุ ภาพท่ี 4 11,700 11,700 0 - สนั ติ 19 อบรมวิทยากร หลกั สตู รการปฐมพยาบาลและช่วยการปฏบิ ตั ิการแพทย์ข้ันพนื้ ฐาน 5,700 0 สพฉ. สันติ 7,200 6,600 สพฉ. 20 อบรมหลกั สูตรการปฐมพยาบาลและชว่ ยปฏบิ ตั ิการแพทย์ขั้นพน้ื ฐาน (EMR) รุ่น 3 23,000 สพฉ. สันติ 0 118,600 สพฉ. สันติ 21 จดั สรรทุนการอบรม พนกั งานฉกุ เฉนิ การแพทย์ (EMT) 0 40,000 สนั ติ 22 พัฒนาศักยภาพผู้ปฏบิ ตั ิการการแพทย์ฉกุ เฉนิ ในการชว่ ยฟนื้ คืนชีพเบอ้ื งต้น 39,450 สพฉ. สนั ติ 23 กจิ กรรม CPR สญั จร อบรมการช่วยชวี ติ ข้ันพน้ื ฐาน ในหน่วยงานของ สสจ.ลพบรุ ี 6,600 สันติ 24 อบรมเชิงปฏบิ ตั ิการทีม Mini MERT ในจงั หวดั ลพบรุ ี 0 สพฉ. สันติ 25 รว่ มซอ้ มแผนช่วยเหลือนกั ท่องเที่ยวทไ่ี ด้รับอบุ ตั ิเหตุหมใู่ นแหลง่ ท่องเทย่ี ว 118,600 33,400 สพฉ. สันติ 26 ร่วมซอ้ มแผนสาธารณภยั ระดับเขตและสนบั สนุนทีมเมือ่ ได้รับการรอ้ งขอจากเขต 4 สพฉ. สันติ 40,000 0 สันติ 27 จดั จา้ งนกั วิชาการสาธารณสขุ และนักจดั การงานท่วั ไป 39,450 20,000 สพฉ. สนั ติ 28 จา้ งพิมพ์เอกสารสาหรับศูนยส์ ่ังการและหนว่ ยปฏบิ ตั ิการ EMS 347,640 สพฉ. สันติ 29 จดั ตั้งคณะกรรมการ Service plan สาขาอบุ ตั ิเหตุและการแพทยฉ์ กุ เฉนิ จ.ลพบรุ ี 0 80,000 สพฉ. สันติ 30 ประชุมคณะกรรมการ Service plan สาขาอบุ ตั ิเหตุและการแพทยฉ์ ุกเฉนิ จ.ลพบรุ ี 33,400 สนั ติ 0 0 31 พัฒนาเจา้ หน้าที่ Trauma Nurse Coordination 4,200 32 ส่งพนักงานขับรถอบรมพัฒนาการขบั รถพยาบาล 20,000 0 รวมรายเดอื น 28,970 28,970 28,970 28,970 28,970 28,970 28,970 28,970 28,970 28,970 28,970 28,970 0 80,000 977,170 31,470 31,470 1,050 167,590 81,640 1,050 66,210 1,050 37,470 1,050 101,520 50,470 59,040 32,520 50,000 0 825,650 0 977,170 38,070 291,800 89,420 งบประมาณสานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข งบประมาณกรมควบคมุ โรค งบประมาณสถาบนั การแพทยฉ์ กุ เฉนิ รวมงบประมาณทง้ั สิ้น
แผนปฏิบตั กิ ารปี 2565 กลุม่ กฎหมาย หวั หน้ากลมุ่ งาน กจิ กรรม ชอื่ นายเกรียงศักด์ิ นามสกลุ นาราศรี ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง ลาดบั งาน (บาท) งบประมาณ รหัสงบประมาณ เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ / ระบพุ ้ืนท่ี คน/คร้ัง ดาเนนิ การ ผลสมั ฤทธ์ิ 1 งานป้องกันการทาทุจรติ ผิดวนิ ัย -จดั อบรมใหค้ วามรู้เก่ียวกบั การป้องกนั การกระทาทจุ ริตสสจ.ลพบุรี 40 คน(ในห้องปมร.คะ.ช-กมุ .)พ.65 1.จานวนการกระทาผดิ วนิ ยั ลดลง เกรียงศักด์ิ งบ สสจ 2.จานวนเรอื่ งร้องเรียนเก่ียวกับ กติ ตชิ ยั และปอ้ งกนั ผลประโยชน์ ผดิ วินัยการป้องกันผลประโยชนท์ ับซอ้ นให้แก่ และหนว่ ยงาน 100 คน 1.ค่าสมนาคณุ วทิ ยากร การกระทาผิดวนิ ัยลดลง ทบั ซอ้ นจากการปฏบิ ตั ิ เจา้ หน้าท่ีสานกั งานสาธารณสขุ สสจ.ลพบรุ ี ในสงั กัด ผา่ นระบบ 3.การดาเนินการทางวนิ ัย (บคุ คลภายนอก) จานวน 7 ชม. หนา้ ท่ีราชการ FacebookLive จนท.รัฐ ลดลง ชม ละ1,200 บ - ถ่ายทอดสัญญาณไปยัง รพท/รพช./สสอ/รพสต. 4.เจ้าหน้าท่ีตระหนกั ในการป้องกนั เป็นเงิน 8,400 บ การทาทจุ ริตผิดวนิ ยั และป้องกัน 2.ค่าท่ีพกั วทิ ยากร ผลประโยชนท์ ับซอ้ น จานวน 1 คนื ๆละ 1,300 บ จากการปฏบิ ัตหิ นา้ ท่ีราชการ 3.ค่าพาหนะวทิ ยากร 700 บ 4.คา่ อาหารกลางวนั 120x40 คน (จนท.สสจ.ลบ) เปน็ เงิน 4,800 บ 5.คา่ อาหารว่าง 35 บ x 2มื้อ x 40 คน เป็นเงิน 2,800 บ รวม 18,000 บ 2. การปลกู ฝงั การปอ้ งกันการทุจริตและปลกู ฝังฐาน สสจ/รพ/ ต.ค.64-ก.ย.65 เจ้าหน้าท่ีในสงั กดั สานัก ความคดิ แยกแยะผลประโยชนส์ ่วนตนกบั ผลประโยชน์ สสอ./ งานสาธารณสุขจงั หวดั สว่ นรวม อย่างย่ังยนื รพ.สต. ลพบุรี มีความรู้ความ ทุกแห่ง เขา้ ใจเกี่ยวกับการ -ประชาสมั พนั ธ/์ เผยแพร่ กระบวนการหรือ ปฏบิ ัตงิ านและตระหนกั รายงานผลการจดั ซื้อจดั จา้ งและสื่อความรู้ตา่ งๆ ถงึ โทษหรือความ ด้านการตอ่ ต้านการทจุ ริตผ่านเวปไซต์ตลอดจน ผิดเกี่ยวกบั การทจุ ริต หนังสอื แจง้ เวียนของหน่วยงาน ซึ่งจะส่งผลให้การ ทจุ ริตลดลงหรือไม่ -เผยแพร่กรณตี ัวอย่างการกระทาผิดวินยั มีการทจุ ริตเกดิ ข้ึนเลย เก่ียวกบั ทจุ ริต เช่น จุลสารวินัยและคุณธรรม ศวค -เผยแพร่ผลการดาเนินการทางวนิ ยั ท่ีเสร็จสิ้นแล้ว ผา่ นการประชุม กวป หรือผา่ นทาง เว็ปไซต์ www.lbo.moph.go.th/ ทุกเดือน -ตรวจสอบและรายงานผลการจัดการเร่ืองเรียน -รายงานผลการจัดการเรื่องร้องเรียนรายไตรมาส -เผยแพร่รายงานการจัดการเร่ืองร้องเรียน
Action-Plan 2565 Plus 251 ลาดบั งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ / ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ ื้นท่ี คน/คร้ัง ดาเนินการ ผลสัมฤทธิ์ (บาท) งบประมาณ รหัสงบประมาณ 3.แจง้ เวียนประชาสัมพนั ธใ์ ห้หน่วยงานในสังกดั สสจ/รพ/ ต.ค.64-ก.ย.65 หนว่ ยงานในสงั กดั สสจ. ดาเนนิ การตามแนวทางในการพจิ ารณารับบริจาคตาม สสอ./ ลพบรุ ี ดาเนินการรับ ระเบียบกระทรวงสาธารณสุขวา่ ดว้ ยเงินบริจาค รพ.สต. บริจาคเงินหรือทรัพย์ และทรัพยส์ นิ บริจาคของหนว่ ยบริการ พ.ศ.2561 ทุกแหง่ สินบริจาคเปน็ ไปตาม ท่ีกฎหมายกาหนด 4. กาหนดมาตรการปอ้ งกนั การทุจริตและ สสจ/รพ/ ต.ค.64-ก.ย.65 เจ้าหน้าที่ในสงั กดั สสจ. ยบั ยั้งการกระทาผดิ วนิ ยั ของเจา้ หนา้ ท่ีที่เปน็ รูปธรรม สสอ./ ลพบุรี ทจุ ริตหรือกระทา ในเรื่อง รพ.สต. ผิดวินัยลดลง 4.1 มาตรการการใช้รถราชการ ต้องปฏบิ ัติ ทกุ แห่ง ตามระเบยี บสานกั นายกรัฐมนตรีวา่ ด้วยรถราชการ พ.ศ. 2523 และท่ีแก้ไขเพมิ่ เติม โดยเคร่งครัด 4.2 มาตรการการเบิกค่าตอบแทนตอ้ ง ปฏบิ ตั ติ ามระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าดว้ ยการเบิก จา่ ยเงินค่าตอบแทนการปฏบิ ัตงิ าน นอกเวลาราชการ พ.ศ.2550โดยเคร่งครัด 4.3 มาตรการการจัดทาโครงการฝกึ อบรม ศึกษาดงู าน ประชมุ และสัมมนา ต้องปฏบิ ัตติ าม ระเบยี บกระทรวงการคลังวา่ ด้วยค่าใชจ้ ่ายใน การฝึกอบรม การจัดงานและการประชุมระหว่าง ประเทศ พ.ศ.2549 และที่แกไ้ ขเพ่ิมเติมโดยเคร่งครัด 4.4 มาตรการจดั หาพสั ดุ ตอ้ งปฏบิ ตั ิตาม พ.ร.บ.การจัดซื้อ จัดจ้าง และการบริหารพสั ดุ ภาครัฐ พ.ศ.2560 และกฎหมายที่เก่ียวข้อง 2 งานประเมนิ คุณธรรมและ การพฒั นาและยกระดับการประเมิน ITA สสจ.รพท.รพช. ม.ค.-ก.พ.65 สสจ./รพท./รพช/สสอ.ทุกแห่งมี เกรียงศักด์ิ งบ ศปท ความโปร่งใสฯประจาปี 2565ระดับจงั หวดั /อาเภอ ประจาปี 2565 สสอ.ทุกแห่ง ผลการประเมินITAระดับดีมาก กิตติชัย 1.จัดอบรมแนวทาง การจดั ทาแบบวดั การเปิดเผยขอ้ มูลสาธารณะ (คะแนนมากกว่า95คะแนน) การจัดทาเอกสารการประเมิน (MOPH Open Data Integrity and Transparency ITA ใหก้ ับเจา้ หนา้ ท่ี Asseeement : MOIT) ผู้รับผดิ ชอบดาเนนิ การ จานวน 50 คน 2.คา่ อาหารกลางวัน 120x50 คน
Action-Plan 2565 Plus 252 ลาดบั งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบพุ ื้นที่ คน/ครง้ั ดาเนินการ ผลสมั ฤทธิ์ (บาท) งบประมาณ รหัสงบประมาณ 3 งานขบั เคล่ือนชมรม จริยธรรมของหน่วย เปน็ เงิน 6,000 บ งานในสังกัดสานกั งานปลัดกระทรวง 3.คา่ อาหารว่าง 35 บx2มื้อ สาธารณสขุ (ราชการ บริหารส่วนภูมิภาค) x50 คน เปน็ เงิน 3,500 บ ประจาปี 2565 4.คา่ จดั ทาส่ือประชาสมั พนั ธ์ (pop up) 800บาท รวม 10,300 บาท 1. นาวาระ \"นโยบายการขับเคล่ือนชมรมจริยธรรม\" คณะ ตค.64 บุคลากรในสังกดั สสจ. เกรียงศกั ดิ์ การประชมุ กวป.ประจาเดือนตลุ าคม 2565 กรรมการ ลพบรุ ี มจี ติ สานึกท่ีดี บริหาร และใหบ้ ริการด้าน ลักษณร์ ดากรณ์ สสจ.ลพบรุ ี สาธารณสุขดว้ ย คณุ ธรรมนาบริการ 2. กาหนดเป้าหมายชมรมจริยธรรม 1 แห่ง ไดแ้ ก่ คณะ ธค.64 จชรมิยรธมรรมสานักงานสาธารณสขุ จังหวัดลพบรุ ี กรรมการ ธ.ค.64 ประกอบด้วย สานักงานสาธารณสขุ จงั หวดั ต.ค.-พย.64 ชมรม ต.ค.-พย.64 สานักงานสาธารณสขุ อาเภอ และโรงพยาบาล จริยธรรม ส่งเสริมสุขภาพตาบล จ.ลพบรุ ี 3. กาหนดใหม้ ีการประกาศเจตนารมณห์ รือข้อ คณะทางาน ตกลงสมาชิกในการเสริมสร้างและพฒั นา ขบั เคล่ือน ชมรมจริย คุณธรรมจริยธรรมโดยชมรมจริยธรรมสานักงาน ธรรมของ สสอ./ สาธารณสขุ จงั หวัดลพบุรี ประจาปี 2565 จนท. ของทุกหน่วยงาน ในสงั กัด 4. เปิดรับสมาชิกชมรมจริยธรรม เพื่อใหม้ กี าร สสจ.ลพบรุ ี ลงทะเบียนสมาชกิ ชมรมจริยธรรม โดยใหส้ มคั ร ผา่ นหนว่ ยงาน และส่งข้อมลู สมาชิกมายงั สานัก สมาชกิ งานสาธารณสุขจังหวัดลพบรุ ี ชมรม 5. กาหนดแผนปฏบิ ัติการชมรมจริยธรรม จริยธรรม สานกั งานสาธารณสุขจงั หวดั ลพบุร(ี บรู ณา สสจ.ลพบรุ ี การแผนงานลงสู่พน้ื ท่ีเปา้ หมายของชมรม จริยธรรมใหเ้ กิดการดาเนนิ งานอย่างเป็นรูปธรรม)
Action-Plan 2565 Plus 253 ลาดบั งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ / ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ ้ืนที่ คน/ครั้ง ดาเนนิ การ ผลสมั ฤทธิ์ (บาท) งบประมาณ รหัสงบประมาณ 6. เผยแพร่กรณตี วั อยา่ ง/กฎระเบยี บที่เก่ียวข้องกับ สมาชกิ ชมรม ต.ค.64-ก.ย.65 จริยธรรมข้าราชการ จริยธรรม สสจ.ลพบุรี 7.จดั โครงการ \"กิจกรรมบุคลากรสาธารณสขุ เขา้ วดั สมาชิกชมรม ต.ค.64-ก.ย.65 ปฏบิ ตั ิธรรมเพอ่ื เฉลมิ พระเกียรต\"ิ จริยธรรม สสจ.ลพบุรี 8. คดั เลือกบคุ ลากรที่เปน็ แบบอยา่ งด้านศิลธรรม สมาชิกชมรม ต.ค.64-ก.ย.65 ภายใน สสจ.ลบ เดอื นละ 1 คน ผ่านการโหวดของ จริยธรรม สมาชิก โดยจะไดร้ ับการเชดิ ชูเกยี รติ ในการประชุม สสจ.ลพบรุ ี กวป 9.ประชาสมั พนั ธ์ใหส้ มาชกิ ชมรมจริยธรรมเข้าร่วมตาม สมาชกิ ชมรม ต.ค.64-ก.ย.65 โครงการ\"คนดีศรีสาธารณสขุ หน่วยงานคุณธรรมและ จริยธรรม เร่ืองเล่า\" ประจาปี 2565 สสจ.ลพบรุ ี 10.จดั ประชมุ คัดเลอื กหนว่ ยงานคณุ ธรรม คนดศี รี สมาชิกชมรม พค.65 - ค่าอาหารกลางวนั 1มื้อๆ งบ สสจ สาธารณสขุ และประกวดเรื่องเล่า ดีเด่นระดบั จงั หวดั จริยธรรม ละ120บาทและอาหาร ประจาปี 2565 พร้อม จัดทาเกยี รติบตั ร คนดศี รี สสจ.ลพบรุ ี ว่าง2ม้ือๆละ35บาทเปน็ สาธารณสุข, หนว่ ยงานคณุ ธรรม และเรื่องเล่าดีเด่น เงินคนละ190บาทจานวน 30คนรวมเป็นเงิน5,700 บาท - ค่าจดั ซื้อจดั จา้ งทา เกียรติบตั รพร้อมกรอบ จานวน3ช้ินๆละ300บาท เป็นเงิน900 บาทรวมเป็น เงินทั้งหมด 6,600 บาท
Action-Plan 2565 Plus 254 ลาดบั งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบพุ ื้นท่ี คน/ครง้ั ดาเนินการ ผลสัมฤทธิ์ (บาท) งบประมาณ รหัสงบประมาณ 11. กิจกรรมการเขา้ ร่วมพธิ สี าคญั ทางพทุ ธศาสนาและ สมาชกิ ชมรม ต.ค.64-ก.ย.65 เข้าร่วมทาบุญตักบาตรในโอกาสตา่ งๆ จริยธรรม สสจ.ลพบุรี 12. นเิ ทศติดตามกระบวนการดาเนินงาน และสร้าง สมาชกิ ชมรม มีค.64/สค.65 สร้างขวญั กาลงั ใจกบั ขวัญกาลงั ใจตอ่ ผู้ปฏบิ ัตโิ ดยบรู ณาการร่วมกบั การ จริยธรรม สมาชิกชมรมจริยธรรมและ นิเทศงานประจาปี 2565 ของหน่วยงาน สสจ.ลพบุรี ให้มรี ะบบการตดิ ตามผล การดาเนินงานท่ีเปน็ ระบบ สามารถประมวลผลได้ 13. รายงานผลการดาเนนิ งานของชมรมจริยธรรม ทุกหนว่ ย มีค.64/สค.65 ระดับจงั หวัด/กระทรวง ทกุ หน่วย 4 งานใหค้ าปรึกษาและ ตค.64-กย.65 สสจ.ลพบุรี ใหบ้ ริการ เกรียงศักดิ์/ ความเหน็ ทางกฎหมาย 1 ใหค้ าปรึกษาและความเหน็ ทางด้านกฎหมาย กฎ คาปรึกษาดา้ นวนิ ัยและ ลักษณร์ ดากรณ์ ระเบยี บ ขอ้ บังคับ คาส่ัง และประกาศแกบ่ ุคคลและ กฎหมายสาธารณสขุ ส่วนราชการ /กติ ตชิ ัย 2. วนิ จิ ฉัย ตคี วามทางกฎหมาย กฎ ระเบียบ ขอ้ บังคบั คาสั่ง และประกาศแก่บคุ คลและสว่ นราชการ 3. วิเคราะห์และเสนอความเหน็ ทางกฎหมาย กฎ / ระบียบ ขอ้ บังคบั คาสั่ง ประกาศตอ่ ส่วนราชการ คณะกรรมการ หรือผู้มีอานาจตัดสินใจ หรือวนิ ิจฉยั ช้ีขาด 5 งานนิตกิ รรมสัญญาและ 4.จัดทาเอกสาร/คู่มอื /หนังสือเพ่อื ช้ีแจงหน่วยงานใน ทุกหนว่ ย ตค.64-กย.65 นติ กิ รรมสญั ญาของ เกรียงศกั ด์/ิ การบริหารสัญญา สังกัดสานักงานสาธารณสขุ จงั หวดั ลพบุรี หน่วยงานในสังกดั สสจ. ลักษณ์รดากรณ์ 1. วเิ คราะห์และตรวจสอบนิติกรรมและสัญญาตา่ งๆ ของสานกั งานสาธารณสขุ จงั หวัด และหน่วยงานใน ลพบรุ ี ได้รับการตรวจสอบ สังกดั
Action-Plan 2565 Plus 255 ลาดบั งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบพุ ื้นที่ คน/คร้ัง ดาเนนิ การ ผลสมั ฤทธิ์ (บาท) งบประมาณ รหัสงบประมาณ 6 งานดาเนินการทางวินยั ๒. ใหค้ าปรึกษาระบบการบริหารสญั ญา ประจาปี ๒๕๖5 เพอ่ื ทบทวนระบบการตรวจสอบนิติกรรม ทุกหนว่ ย ตค.64-กย.65 สามารถตรวจสอบและ สัญญาและองค์ความรู้เก่ียวกบั การคิดคานวณคา่ ปรับ ฐานผิดสัญญาลาศึกษาในหลักสูตรต่างๆ ควบคมุ การบริหารนิติกรรม สญั ญาได้อยา่ งครบถ้วน ครอบคลมุ และมี ประสทิ ธิภาพ 3. ใหค้ วามเห็นในทางกฎหมายในการบริหารสญั ญา ที่ ทุกหน่วย ตค.64-กย.65 บคุ ลากรในสังกัดปฏบิ ัตติ าม เกรียงศักด/ิ์ เป็นหน่วยงานคู่สญั ญา ระเบยี บราชการกาหนดได้ ลักษณร์ ดากรณ์ 4. การดาเนินการทางกฎหมายที่เก่ียวข้องกับสญั ญา ในกรณีท่ีมปี ญั หาในข้อกฎหมาย อยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพ /กติ ตชิ ยั 5. คิดคานวณและเรียกชดใชค้ า่ เสยี หายและค่าปรับ กับผู้ผิดสญั ญา 6. งานตรวจสอบสัญญาเงินเพมิ่ พเิ ศษสาหรับแพทย์ ทันตแพทย์ และเภสัชกร 7. งานขอรับเงินเพมิ่ พเิ ศษแพทย์ ทันตแพทย์ และ เภสัชกรฯ 8. ขอรับเงินเพมิ่ พเิ ศษแพทย์สาหรับแพทย์สาขา สง่ เสริมพเิ ศษ 1. งานสืบสวน สอบสวน และดาเนนิ การทางวินยั แก่ ขา้ ราชการ พนักงานราชการ พนกั งานกระทรวง สาธารณสขุ และลกู จ้าง ที่มกี รณีถกู กลา่ วหาวา่ กระทา ผิดวนิ ัย 2. งานตรวจสอบและชี้แจงขอ้ เทจ็ จริงกรณีมีการ ร้องเรียน 3. งานตรวจสานวนการดาเนินการทางวินยั 4. งานดาเนินการสั่งพกั ราชการ และสั่งให้ออกจาก ราชการ
Action-Plan 2565 Plus 256 ลาดบั งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ / ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง ระบพุ ื้นท่ี คน/คร้งั ดาเนินการ ผลสัมฤทธิ์ (บาท) งบประมาณ รหัสงบประมาณ 7 งานการบงั คับใชก้ ฎหมาย 5. งานการอทุ ธรณแ์ ละร้องทุกขต์ ามกฎ ก.พ.ค. และ หลกั เกณฑ์ตามหนังสอื ของกระทรวงการคลัง ทุกหน่วย ตค.64-กย.65 ผู้มีส่วนได้เสียได้รับการ เกรียงศกั ด/์ิ 1. ดาเนนิ งานการบงั คับใช้กฎหมายร่วมกบั พนักงาน คุ้มครองเก่ียวกบั การบังคับ ลักษณ์รดากรณ์ เจา้ หน้าที่ และกลุ่มงานท่ีเกี่ยวขอ้ งกับ พรบ.ด้าน สุขภาพ ท้ัง 10 ฉบับ ได้แก่ พรบ.ควบคมุ เคร่ืองด่ืม ใชก้ ฎหมายได้ตามกฎหมาย /กิตติชยั แอลกอฮอล์ พ.ศ.2551 พรบ.ควบคมุ ผลติ ภณั ยาสูบ พ.ศ.2560 พรบ.อาหาร พ.ศ.2522 พรบ.ยา พ.ศ. 2510 พรบ.ยาเสพตดิ ให้โทษ พ.ศ.2522 พรบ. เครื่องสาอางค์ พ.ศ.2558 พรบ.สถานประกอบการ เพ่ือสขุ ภาพ พ.ศ.2559 พรบ.สถานพยาบาล พ.ศ. 2541 พรบ การสาธารณสุข พ.ศ.2535 และพรบ. ควบคุมการสง่ เสริมการตลาดอาหารสาหรับทารกและ เดก็ เลก็ พ.ศ.2560 2. สนับสนุนการดาเนินงานตามพระราชบญั ญตั ิการ อานวยความสะดวกในการพจิ ารณาอนุญาตของทาง ราชการพ.ศ.2558 8 การดาเนินคดีอาญา คดี 1. งานวิเคราะห์ ตรวจสอบ รวบรวมพยานหลกั ฐาน ทกุ หนว่ ย ตค.64-กย.65 คดีตา่ งๆท่ีเก่ียวขอ้ งในงาน เกรียงศักด์/ิ แพ่ง และคดีปกครอง สง่ เอกสารใหพ้ นักงานสอบสวน พนกั งานอยั การ เพอ่ื ทุกหนว่ ย สาธารณสุขถกู ดาเนินการ ลักษณ์รดากรณ์ ดาเนินการฟอ้ งคดี และแก้ต่างคดอี าญา คดีแพง่ และ ตามกฎหมายกาหนด คดีปกครอง /กิตติชยั 2. งานด้านคดีผู้บริโภคทางการแพทย์และสาธารณสขุ 3. งานดาเนนิ คดีตามพระราชบญั ญตั ิที่อยู่ในความ รับผิดชอบของกระทรวงสาธารณสขุ 4. งานดาเนินการฟอ้ งและแกต้ า่ งคดปี กครองตามท่ีผู้ ฟอ้ งคดีหรือผู้ถูกฟอ้ งคดมี อบหมาย 9 การดาเนนิ คดอี าญา คดี 5.งานรับมอบอานาจการร้องทกุ ข์ในคดีอาญา ตค.64-กย.65 สสจ.ลพบรุ ีดาเนนิ งาน เกรียงศักด์ิ/ แพง่ และคดีปกครอง เก่ียวกับคดอี าญา คดแี พง่ ลักษณร์ ดากรณ์ 6. งานจดั ทาร่างคาแกค้ าฟอ้ งคดสี ง่ พนกั งานอัยการ และคดีปกครองตาม กฎหมายกาหนด /กิตติชัย 1. งานวเิ คราะห์ ตรวจสอบ รวบรวมพยานหลักฐาน ส่งเอกสารให้พนักงานสอบสวน พนักงานอยั การ เพอื่ ดาเนินการฟอ้ งคดี และแกต้ า่ งคดีอาญา คดแี พง่ และ คดีปกครอง
Action-Plan 2565 Plus 257 ลาดบั งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบพุ ื้นท่ี คน/ครง้ั ดาเนินการ ผลสมั ฤทธิ์ (บาท) งบประมาณ รหัสงบประมาณ เกรียงศกั ดิ์/ 2. งานด้านคดผี ู้บริโภคทางการแพทย์และสาธารณสุข ลักษณร์ ดากรณ์ 3. งานดาเนินคดีตามพระราชบญั ญตั ทิ ่ีอยู่ในความ /กิตตชิ ยั รับผิดชอบของกระทรวงสาธารณสุข เกรียงศักด/ิ์ 4. งานดาเนนิ การฟอ้ งและแกต้ า่ งคดีปกครองตามท่ีผู้ ลักษณ์รดากรณ์ ฟอ้ งคดหี รือผู้ถกู ฟอ้ งคดีมอบหมาย /กติ ตชิ ัย 5. งานรับมอบอานาจการร้องทุกข์ในคดอี าญา ทุกหน่วย ตค.64-กย.65 สสจ.ลพบรุ ีดาเนนิ การ พจิ ารณาและตรวจสอบคา เกรียงศกั ดิ/์ 6.งานจัดทาร่างคาแก้คาฟอ้ งคดสี ่งพนักงานอยั การ อุทธรณ์หรือคาโต้แยง้ ตาม ลกั ษณ์รดากรณ์ กฎหมายกาหนด 10 งานการพจิ ารณาและ 1. งานพจิ ารณาและตรวจสอบคาอทุ ธรณต์ าม /กติ ตชิ ยั ตรวจสอบคาอุทธรณห์ รอื คา พระราชบญั ญตั วิ ธิ ปี ฏบิ ตั ิราชการทางปกครองพ.ศ. โตแ้ ยง้ 2539และพระราชบัญญตั กิ ารสาธารณสขุ พ.ศ.2535 2. งานการอทุ ธรณ์โต้แย้งคาสั่งทางปกครองตาม กฎหมายเฉพาะที่อยู่ในความรับผดิ ชอบของกระทรวง สาธารณสุข 3. งานดาเนนิ การศกึ ษา วิเคราะห์ ตรวจสอบ กรั่น กรอง และให้ความเหน็ ขอ้ กฎหมาย 4.งานพจิ ารณาพยานหลกั ฐานและข้อเท็จจริงในคา อุทธรณ์ 11 งานการบังคับคดตี ามคา 1. งานสบื หาหลักทรัพย์ของลกู หนี้ตามคาพพิ ากษา ทกุ หน่วย ตค.64-กย.65 คดีตา่ งๆท่ีเก่ียวขอ้ งในงาน พิพากษาหรือคาสั่ง สาธารณสุขถกู ดาเนินการ ตามกฎหมายกาหนด 2. งานติดตามเร่งรัดลกู หน้ีตามคาพพิ ากษาหรือลกู หน้ี ในคดลี ้มละลาย 12 งานการดาเนินมาตรการ 3. งานบังคบั คดเี พอ่ื ยดึ หรืออายัดทรัพย์ ทกุ หน่วย ตค.64-กย.65 คดีตา่ งๆที่เก่ียวขอ้ งในงาน ทางปกครอง 1. งานดาเนนิ การเตรียมคาสั่งทางปกครอง สาธารณสุขถกู ดาเนนิ การ ตามกฎหมายกาหนด 2.งานดาเนินการพจิ ารณาคาสั่งทางปกครอง 3.งานดาเนนิ การออกคาส่ังทางปกครอง
Action-Plan 2565 Plus 258 ลาดบั งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ / ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบพุ ื้นที่ คน/ครงั้ ดาเนนิ การ ผลสมั ฤทธิ์ (บาท) งบประมาณ รหัสงบประมาณ 4.งานดาเนินการแก้ไขเพมิ่ เตมิ คาสั่งทางปกครอง 5. งานดาเนินการเพกิ ถอนคาส่ังทางปกครอง 6.งานดาเนินการพจิ ารณาหรือกาหนดมาตรการ บังคับทางปกครองตามมาตรา57แหงพระราชบญั ญตั ิ วธิ ปี ฏบิ ตั ริ าชการทางปกครอง พ.ศ.2539 13 งานเปรียบเทยี บคดี 1. งานวเิ คราะหข์ อ้ เทจ็ จริง ข้อกฎหมาย ทุกหนว่ ย ตค.63-กย.64 คดีตา่ งๆท่ีเก่ียวข้องในงาน เกรียงศักด/์ิ สาธารณสุขถกู ดาเนินการ ลกั ษณร์ ดากรณ์ ตามกฎหมายกาหนด /กติ ตชิ ยั 2.ตรวจสานวน กรณีกฎหมายใหอ้ านาจพนักงาน เจา้ หน้าที่ในการเปรียบเทียบปรับหรือเปรียบเทียบคดี 3. รวมรวบขอ้ เท็จจริง ขอ้ กฎหมาย เพ่ือดาเนนิ การ ด้านคดกี รณผี ู้กระทาไม่ชาระคา่ ปรับ
Action-Plan 2565 Plus 259 ลาดบั งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ / ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ ระบพุ ื้นที่ คน/ครั้ง ดาเนินการ ผลสัมฤทธิ์ (บาท) งบประมาณ รหัสงบประมาณ 4. การประชุมคณะกรรมการเปรียบเทยี บคดีตาม องค์การ ต.ค.64-ก.ย.65 เปรียบเทียบคดผี ู้กระทา - ค่าเบี้ยประชุม งบ สสจ ความผดิ ตามพ.ร.บ.การ คณะกรรมการเปรียบเทยี บ พ.ร.บ.การสาธารณสุข พ.ศ.2535 และที่แก้ไขเพิม่ เตมิ บริหารส่วน สาธารณสุข พ.ศ.2535 คดี 1 ครั้งประกอบด้วย และท่ีแก้ไขเพม่ิ เติมท่ีเกดิ ขึ้น ประธานคณะกรรมการ ท้องถิ่น ทุก ในเขตจังหวดั ลพบรุ ี 2,000 บาท กรรมการ 2 คนๆ ละ 1,600 บาท แห่ง เลขานุการ 1,600 บาท และผู้ชว่ ยเลขานุการ 2 คนๆ ละ 1,600บาท รวม เป็นเงินจานวน 10,000 บาท/คร้ัง จานวน 1 คร้ัง เป็นเงิน 10,000บาท - คา่ อาหารว่างและ เคร่ืองดื่ม จานวน 6 คนๆ ละ 35 บาท จานวน 1 ครั้ง เป็นเงิน 210บาท รวมทั้งหมด 10,210 บาท
Action-Plan 2565 Plus 260 ลาดบั งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ / ผรู้ ับผดิ ชอบ งบประมาณ แหล่ง (บาท) งบประมาณ รหัสงบประมาณ ระบพุ ้ืนท่ี คน/ครั้ง ดาเนนิ การ ผลสัมฤทธิ์ เกรียงศักด/์ิ ลกั ษณร์ ดากรณ์ 14 งานด้านความรับผิดทาง 1. สอบข้อเทจ็ จริงความรับผิดทางละเมดิ และแพง่ ทุกหนว่ ย ตค.64-กย.65 คดีตา่ งๆท่ีเก่ียวข้องในงาน ละเมิดและแพง่ /กติ ตชิ ยั สาธารณสุขถกู ดาเนินการ ตามกฎหมายกาหนด 15 การไกล่เกล่ียขอ้ พพิ าท 2.งานดาเนนิ การเรียกให้ผู้กระทาละเมิดชดใช้ ทกุ หนว่ ย ตค.64-กย.65 ลดปญั หาข้อพพิ าทจากการ เกรียงศกั ดิ/์ คา่ เสียหาย ร้องเรียน ลักษณร์ ดากรณ์ 1.พจิ ารณาการร้องเรียน ร้องทุกข์ ร้องขอความเปน็ ธรรม /กติ ติชยั 2.เจรจาไกล่เกลี่ยข้อพพิ าทอันเกดิ จากการบริการทาง การแพทย์ 3. งานระงับขอ้ พพิ าทโดยการเจรจาและการไกล่เกลี่ย รวมเปน็ เงิน 45,110 บาท
Action-Plan 2565 Plus 261 ตารางควบคุมกากับแผนปฏบิ ตั กิ าร (Gantt Chart) ประจาปงี บประมาณ 2565 ยุทธศาสตรท์ ่ี 4 Governance Excellence การพฒั นาระบบธรรมาภบิ าลและองค์กรคณุ ภาพ / กลุ่มกฎหมาย สานกั งานสาธารณสุขจังหวดั ลพบรุ ี ผูร้ บั ผดิ ชอบ นายเกรยี งศักดิ์ นาราศรี ระยะเวลา / งบประมาณที่ใช้ ประจาปงี บประมาณ 2565 งบประมาณรวม ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ี ค. เม.ย. พ.ค. ม.ิ ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. รวม ผู้รับผดิ ชอบ 1 โครงการป้องกนั การทาทุจรติ ผดิ วนิ ัยและป้องกนั ผลประโยชนท์ ับซ้อนจากการปฏบิ ัติ 900 หน้าที่ราชการ ประจาปีงบประมาณ 2565 900 900 -จดั อบรมให้ความรเู้ กี่ยวกบั การป้องกนั การทาทุจริตผดิ วนิ ัยและป้องกนั ผลประโยชน์ ทับซ้อนให้แกเ่ จา้ หนา้ ท่ีสาธารณสุขในสงั กดั สานักงานสาธารณสุขจงั หวดั ลพบุรี 18,000 18,800 เกรียงศกั ด/ิ์ กติ ตชิ ยั 10,300 10,300 เกรยี งศักดิ์/กติ ตชิ ยั 2 โครงการประเมนิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใสในการดาเนนิ การของหน่วยงาน(ITA) 10,210 ประจาปีงบประมาณ 2565 10,210 10,300 18,000 - สนับสนนุ การพฒั นาการประเมินงาน ITA ระดับสานกั งานสาธารณสุขจังหวดั และสานกั งานสาธารณสขุ อาเภอ ประจาปีงบประมาณ 2565 3 งานขบั เคลื่อนชมรมจรยิ ธรรมของหน่วยงานในสังกดั สานกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ราชการบริหารสว่ นภมู ภิ าค) ประจาปี 2565 - จดั ประชมุ คดั เลอื กหน่วยงานคุณธรรม คนดศี รีสาธารณสุข และประกวดเรอ่ื งเลา่ 5,700 5,700 เกรียงศักด์ิ/ลักษณ์รดากรณ์ 5,700 ดเี ดน่ ระดบั จงั หวดั ประจาปี 2565 900 เกรยี งศักด์ิ/ลกั ษณ์รดากรณ์ - - จดั ทาเกยี รตบิ ัตร คนดศี รีสาธารณสขุ , หน่วยงานคณุ ธรรมและเรอ่ื งเล่าดเี ดน่ - 4 งานให้คาปรึกษาและความเห็นทางกฎหมาย เกรียงศกั ด์ิ/ลักษณ์รดากรณ์ 5 งานนิตกิ รรมสัญญาและการบริหารสัญญา - งานตรวจสอบนติ กิ รรมสญั ญา ประจาปี ๒๕๖๕ เพือ่ ทบทวนป้องกนั ความผิดพลาด หรอื เกดิ คดคี วามจากการคิดคานวณคา่ ปรับฐานผดิ สัญญาลาศึกษาในหลักสูตรตา่ งๆ 6 งานดาเนนิ การทางวนิ ยั 7 งานการบังคับใชก้ ฎหมาย 8 การดาเนนิ คดอี าญา คดแี พง่ และคดปี กครอง 9 งานการพิจารณาและตรวจสอบคาอทุ ธรณห์ รอื คาโตแ้ ยง้ 10 งานการบังคบั คดตี ามคาพพิ ากษาหรือคาสั่ง 11 งานการดาเนินมาตรการทางปกครอง 12 งานเปรยี บเทียบคดี - จดั ประชมุ คณะกรรมการเปรยี บเทียบคดตี ามพ.ร.บ.การสาธารณสุข พ.ศ.2535 ฯ 10,210 เกรียงศกั ดิ/์ กติ ตชิ ยั 13 งานตรวจสอบความรบั ผิดทางละเมดิ ของเจา้ หน้าท่ี 14 การไกล่เกลี่ยขอ้ พิพาท รวม 45,110 รวม 6 เดอื นแรก (ต.ค.- ม.ี ค.) 10,210 10,300 18,000 5,700 38,510 รวม 45,110 บาท รวม 6 เดอื นหลงั (เม.ย.- ก.ย.) 6,600 45,110 ยอดรวมทง้ั ปี
Action-Plan 2565 Plus 262 แผนปฏิบตั กิ าร 2565 กลุม่ งานทนั ตสาธารณสขุ หวั หนา้ กลมุ่ งาน นายณัฏฐพงศ์ สขุ ใย ตาแหน่ง ทนั ตแพทยช์ านาญการพเิ ศษ ที่ งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดวา่ จะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ นื้ ท่ี คน/คร้ัง ไมใ่ ช้ Cup ทนั ตสาธารณสขุ (1) สนบั สนุนใหโ้ รงพยาบาลและรพ.สต./ศสม. 11 อาเภอ โรงพยาบาลและ ต.ค.64-ก.ย.65 ผสู้ ูงอายเุ ข้าถงึ บรกิ าร 1.นางเพ็ญพิชญา ดาเนนิ กจิ กรรมตามแนวทางการจดั บรกิ ารดูแลและ รพ.สต.ทกุ แห่ง สุขภาพช่องปากทมี่ ีคุณภาพ กติ ติศุภประสิทธ์ิ ป้องกันสุขภาพช่องปากในผู้สูงอายุแบบไรร้ อยต่อ 2. นางวฒั นา เพอื่ พฒั นาระบบกลไกการจดั บรกิ ารสุขภาพช่องปาก จาตกานนท์ ผสู้ ูงอายุในชุมชน ให้เกิดการเชอ่ื มต่อระหวา่ ง 3. นางนาฏตยา เครอื ข่ายภาคประชาชนและสถานบรกิ ารเพอื่ พัฒนา ภขู่ าว นวตั กรรมบรกิ ารในการเพมิ่ การเข้าถงึ บรกิ าร คัดกรองและการดูแลสุขภาพช่องปากผูส้ ูงอายุ ผ่านเครอื ข่ายภาคประชาชนและอสม.(Big Rock งานผสู้ ูงอายุ เขตสุขภาพท่ี 4 ปี 2565) 1.1 ผู้สูงอายุ ได้รบั การคัดกรองสุขภาพช่องปาก >รอ้ ยละ 80 โดยอสม. 1.2 ผู้สูงอายุ ได้รบั การตรวจประเมนิ ติดตาม และ >รอ้ ยละ 40 แกไ้ ขปญั หาความเส่ยี งด้านสุขภาพช่องปาก โดยทนั ตบุคลากร (2) สนบั สนนุ ให้ทันตบุคลากรในโรงพยาบาลและ 11 อาเภอ โรงพยาบาลและ ต.ค.64-ก.ย.65 โรงพยาบาลและรพสต.ทุกแห่ง 1.นางเพญ็ พิชญา ไม่ใช้ Cup รพสต./ศสม. ค้นหาความผิดปกติในช่องปาก รพ.สต.ทุกแห่ง มีระบบการคัดกรองค้นหา กิตติศุภประสิทธ์ิ ทสี่ ่งผลต่อการรบั ประทานอาหาร/การบดเคยี้ ว ความผิดปกติในช่องปากใน 2. นางวฒั นา อาหารในกล่มุ เป้าหมายเฉพาะทม่ี ภี าวะ/ปัจจยั เสี่ยง กลุม่ เปา้ หมายเฉพาะ เพอ่ื ให้ จาตกานนท์ 2.1 ผมู้ ีอายุ 60 ปขี นึ้ ไปและผู้มอี ายุ 40-59 ปี 840 คน ได้รบั การรกั ษาได้อย่างทันทว่ งที 3. นางนาฏตยา ได้รบั การคัดกรองค้นหารอยโรคมะเรง็ ช่องปาก มีโอกาสหายขาดและมสี ภาวะ ภขู่ าว 2.2 เด็กอายุ 0-3 เดือน ได้รบั การคัดกรอง 288 คน ช่องปากทส่ี ามารถใช้ ค้นหาปากแหวง่ เพดานโหว่ รบั ประทานอาหาร/บดเคีย้ วอาหารได้ 2.3 ผ้ปู ่วยเบาหวานทไี่ ด้รบั การบาบดั ใน 100 คน คลินกิ อดบหุ ร่ี ได้รบั การคัดกรองสุขภาพช่องปาก
Action-Plan 2565 Plus 263 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลมุ่ งานทันตสาธารณสขุ หวั หน้ากลมุ่ งาน นายณัฏฐพงศ์ สขุ ใย ตาแหนง่ ทันตแพทยช์ านาญการพเิ ศษ ที่ งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธิ์ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ดาเนินการ สง่ิ ทค่ี าดวา่ จะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ นื้ ที่ คน/ครั้ง ค่าเบย้ี เลยี้ ง 16 วนั x (3) สนบั สนนุ ให้ทันตบุคลากรในโรงพยาบาลและ 11 อาเภอ พ.ย.64- ม.ี ค.65 โรงพยาบาลและรพสต.ทุกแห่ง 1.นางเพ็ญพิชญา 3 คน x 120 บาท = 5,760 บาท รพสต./ศสม. พัฒนายกระดับมาตรฐานการจดั จดั บรกิ ารสุขภาพช่องปากทม่ี ี กิตติศุภประสิทธิ์ บรกิ ารสุขภาพช่องปากทม่ี ีความปลอดภัยและมี ความปลอดภัยและมีคุณภาพแก่ 2. นางนาฏตยา คุณภาพแกป่ ระชาชนในพน้ื ที่ ตามแนวทาง ประชาชนในพนื้ ที่ ตามแนวทาง ภขู่ าว ปฏบิ ตั ิและการประเมินคุณภาพ 4 ด้าน ได้แก่ ปฏิบตั ิและการประเมนิ คุณภาพ 1) แนวทางปฏบิ ตั ิเพอื่ ความปลอดภยั ทางทนั ตกรรมแบบ New Normal 2) แนวทางการปรบั ปรงุ ระบบปรบั อากาศ และระบบระบายอากาศเพอ่ื ควบคุม การติดเชอื้ ในคลินกิ ทนั ตกรรม 3) แนวทางการจดั บรกิ ารสุขภาพช่องปาก ทม่ี ีคุณภาพตามเกณฑ์ 6 กล่มุ เปา้ หมาย 11 กจิ กรรม 4) ประเมนิ คุณภาพการยึดติดของสาร เคลือบหลุมรอ่ งฟนั และการเกิดโรคฟันผุ ในเด็ก 6-12 ปี ทไี่ ด้รบั การเคลือบหลุม รอ่ งฟนั ในฟันกรามถาวร ซี่ 6 และ ซี่ 7 3.1 ประเมินตนเองด้วยแบบประเมนิ ตนเองตาม โรงพยาบาลและ ตามแนวทางปฏิบตั ิและประเมินคุณภาพ 4 ด้าน รพ.สต.ทกุ แหง่ แหง่ ละ 1 ครง้ั 3.2 กลมุ่ งานทันตสาธารณสุข สสจ.ลพบุรี ออก โรงพยาบาลและรพ.สต ประเมนิ ระบบบรกิ ารสุขภาพช่องปากแกป่ ระชาชน แหง่ ละ 1 คร้ัง ตามแนวทางปฏิบตั ิและประเมินคุณภาพ 4 ด้าน ร.พ. 11 แหง่ 11ครั้ง ในโรงพยาบาลและรพ.สต. รพ.สต.25แห่ง25ครงั้
Action-Plan 2565 Plus 264 แผนปฏบิ ตั กิ าร 2565 กลุ่มงานทนั ตสาธารณสุข หวั หน้ากลมุ่ งาน นายณัฏฐพงศ์ สขุ ใย ตาแหน่ง ทันตแพทยช์ านาญการพเิ ศษ ที่ งาน กจิ กรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผรู้ บั ผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ น้ื ที่ คน/คร้ัง 1.นางเพ็ญพชิ ญา ไมใ่ ช้ Cup 3.3 สนับสนนุ ใหโ้ รงพยาบลและรพ.สต./ศสม. 11 อาเภอ >รอ้ ยละ 5 พ.ย.64 - ก.พ.65 ร.พ.และรพสต.ทกุ แห่ง กติ ติศุภประสิทธิ์ 2. นางนาฏตยา ค่าเบย้ี เล้ยี ง 22 วนั x Cup ประเมินคุณภาพการยึดติดของสารเคลือบหลุมรอ่ งฟนั ได้พฒั นาคุณภาพการบรกิ าร 3 คน x 120 บาท ภขู่ าว = 7,920 บาท และการเกิดฟันผุในเด็ก 6-12 ปี ทไ่ี ด้รบั การ เคลือบหลุมรอ่ งฟันแก่เด็ก 1.นางเพ็ญพชิ ญา กิตติศุภประสิทธิ์ ไม่ใช้ เคลือบหลุมรอ่ งฟนั ในฟนั กรามถาวรซี่ 6 และ ซี่ 7 6-12 ปี 2. นางนาฏตยา 3.4 กลุ่มงานทนั ตสาธารณสุข สสจ.ลพบุรี ออก 11 อาเภอ 22 จุดสารวจ ม.ิ ย.-ส.ค.65 ได้ขอ้ มลู ระบาดวทิ ยาเพอื่ นาไป ภขู่ าว 1.นางเพญ็ พิชญา สารวจสภาวะสุขภาพช่องปากประชาชน ใช้วางแผนและประเมินผล กิตติศุภประสิทธิ์ 2. นางนาฏตยา จานวน 8 กลุม่ อายุ เพอื่ ประเมินสถานการณ์ สภาวะสุขภาพช่องปาก ภขู่ าว สุขภาพช่องปากของประชาชนในจังหวดั ลพบรุ ี ของประชาชนในพนื้ ท่ี 3.5 สนบั สนุนการจดั กิจกรรมรณรงค์ทาง 11 อาเภอ ผู้ได้รบั บรกิ ารมคี วามรู้ ทันตสาธารณสุข ในโรงพยาบาลและรพ.สต./ศสม. ในการดูแลสุขภาพช่องปาก ภายใต้มาตรการควบคุมการติดเชอ้ื และปอ้ งกัน ตนเองและตระหนักถงึ ปัญหา การแพรก่ ระจายเชอ้ื ไวรสั โคโรนา 2019 สุขภาพช่องปากในชุมชน 3.5.1 กิจกรรม\"คนไทยฟันดีสดุดีสมเด็จยา่ \" สมเด็จพระศรนี ครนิ ทราบรมราชชนนี และ 2,000 คน ต.ค. 64 วนั ทนั ตสาธารณสุขแห่งชาติ โดยจัดกจิ กรรม 2,000 คน ก.ค. 64 (1) จัดบรกิ ารทางทนั ตสาธารณสุขแก่ ประชาชนทกุ กล่มุ วยั โดยไมค่ ิดมลู ค่า ได้แก่ การตรวจประเมินสภาพช่องปาก และวางแผนการรกั ษา,ถอนฟัน,อุดฟนั ขดู หินน้าลาย และบรกิ ารอน่ื ๆทจ่ี าเป็น (2) จดั นิทรรศการทนั ตสุขภาพแก่ประชาชน 3.5.2 กจิ กรรมรณรงค\"์ ฟนั สะอาดเหงอื กแขง็ แรง\" เพอ่ื ถวายเป็นพระราชกศุ ลเนอื่ งในวนั คล้าย
Action-Plan 2565 Plus 265 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลุ่มงานทันตสาธารณสุข หวั หน้ากลมุ่ งาน นายณฏั ฐพงศ์ สขุ ใย ตาแหน่ง ทนั ตแพทยช์ านาญการพิเศษ ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผรู้ บั ผดิ ชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ดาเนินการ สง่ิ ทค่ี าดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ นื้ ที่ คน/ครั้ง ไมใ่ ช้ Cup วนั เสด็จสวรรคตสมเด็จพระศรนี ครนิ ทรา บรมราชชนนี วนั ท่ี 18 กรกฎาคม โดยจดั กิจกรรมพฒั นาคุณภาพการแปรงฟัน ในกลมุ่ นักเรยี นชน้ั มธั ยมศึกษา ปที ี่ 1-3 (1) ตรวจประเมินสภาพช่องปากทงั้ ปาก และวางแผนการรกั ษา (2) ฝึกแปรงฟนั ทถ่ี กู วธิ แี บบลงมอื ปฏิบัติ และทดสอบประสิทธภิ าพการแปรงฟัน โดยการยอ้ มสีฟัน (4) สนบั สนุนใหโ้ รงพยาบาลและรพ.สต./ศสม. 11 อาเภอ ต.ค.64-ก.ย.65 โรงพยาบาลและรพ.สต.จัดใหม้ ี 1.นางเพญ็ พชิ ญา จัดบรกิ ารสุขภาพช่องปากแก่ประชาชน บรกิ ารสุขภาพช่องปากคุณภาพ กติ ติศุภประสิทธ์ิ โดยมงุ่ เนน้ การเข้าถงึ บรกิ ารทม่ี คี ุณภาพ ทม่ี รี ะบบบรกิ ารครอบคลุมพน้ื ท่ี 2. นางนาฏตยา ตามความจาเปน็ อย่างเท่าเทียม ใหป้ ระชาชนทุกกลุ่มเข้าถึง ภขู่ าว 4.1 สนบั สนุนให้รพ.สต./ศสม.จดั บรกิ าร บรกิ ารสุขภาพช่องปาก สุขภาพช่องปากทมี่ ีคุณภาพแก่ประชาชน ตามเกณฑ์ 6 กล่มุ เปา้ หมาย 11 กิจกรรม 4.1.1 หญงิ ต้ังครรภ์ 1. ตรวจสุขภาพช่องปาก >รอ้ ยละ 70 2. ตรวจสุขภาพช่องปากและขดั - >รอ้ ยละ 30 ทาความสะอาดฟนั 4.1.2 เด็กอายุ 0-2 ปี 1. ตรวจสุขภาพช่องปาก >รอ้ ยละ 50 2. ผปค.ได้รบั การฝึกแปรงฟันแบบลงมอื >รอ้ ยละ 50 ปฏิบตั ิและPlaque control
Action-Plan 2565 Plus 266 แผนปฏิบตั ิการ 2565 กลมุ่ งานทนั ตสาธารณสุข หวั หนา้ กลมุ่ งาน นายณัฏฐพงศ์ สขุ ใย ตาแหนง่ ทนั ตแพทยช์ านาญการพิเศษ ที่ งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส ดาเนินการ สง่ิ ทค่ี าดวา่ จะเกดิ หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ นื้ ที่ คน/คร้ัง 4.1.3 เด็กอายุ 3-5 ปี 1. ตรวจสุขภาพช่องปาก เด็ก 3 ปี >รอ้ ยละ 50 2. เคลือบ/ทาฟลูออไรด์เฉพาะท่ี >รอ้ ยละ 50 4.1.4 เด็ก 6-12 ปี 1. ตรวจสุขภาพช่องปาก เด็ก 12 ปี >รอ้ ยละ 50 2. เคลือบหลุมรอ่ งฟนั ในฟันกรามถาวร >รอ้ ยละ 30 ซี่ 6 และ ซ่ี 7 4.1.5 ผู้มีอายุ 15-59ปี 1. บรกิ ารทนั ตกรรม >รอ้ ยละ 25 4.1.6 ผ้สู ูงอายุ (อาย6ุ 0ปีขนึ้ ไป) 1. ตรวจสุขภาพช่องปาก ผูส้ ูงอายุติดบา้ นติดเตียง >รอ้ ยละ 40 2. ตรวจสุขภาพช่องปาก >รอ้ ยละ 40 4.2 สนับสนนุ ให้โรงพยาบาลจัดบรกิ ารใส่ฟันเทียม รพ.ทกุ แหง่ 600 ราย แกผ่ ้สู ูงอายุ 60 ปีขน้ึ ไปและกลมุ่ อายุ 40-59 ปี - ร.พ.พระนารายณ์ 173 ราย - ร.พ.บา้ นหมี่ 70 ราย - ร.พ.พฒั นานคิ ม 57 ราย - ร.พ.โคกสาโรง 67 ราย - ร.พ.ชัยบาดาล 78 ราย - ร.พ.ท่าวงุ้ 50 ราย - ร.พ.ท่าหลวง 20 ราย - ร.พ.สระโบสถ์ 20 ราย - ร.พ.โคกเจรญิ 19 ราย - ร.พ.ลาสนธิ 20 ราย - ร.พ.หนองมว่ ง 26 ราย
Action-Plan 2565 Plus 267 ปฏทิ นิ การปฏบิ ัติงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏบิ ตั ิการงานปกต/ิ งานประจา ประจาปี 2565 หนว่ ยงาน กลมุ่ งานทันตสาธารณสขุ สานักงานสาธารณสขุ จงั หวัดลพบุรี ท่ี กจิ กรรม ระยะเวลา / งบประมาณทีใ่ ช้ รวมงบฯ แหลง่ ที่มา ผรู้ ับผดิ ชอบ กพ 65 มีค 65 เมย 65 พค 65 มิย 65 กค 65 1 ออกประเมนิ ระบบบริการสขุ ภาพชอ่ งปากแก่ ตค 64 พย 64 ธค 64 มค 65 สค 65 กย 65 ประชาชนตามแนวทางปฏบิ ัตแิ ละประเมนิ คณุ ภาพ 4 ดา้ น ในโรงพยาบาลและรพ.สต. 5,760 5,760 สป. นาฏตยา ภขู่ าว 2 ออกสารวจสภาวะสขุ ภาพชอ่ งปากประชาชน 7,920 7,920 สป. เพ็ญพชิ ญา จานวน 8 กลมุ่ อายุ เพ่ือประเมินสถานการณ์ สขุ ภาพชอ่ งปากของประชาชนในจงั หวัดลพบุรี กติ ติศุภประสทิ ธ์ิ รวมงบประมาณ 13,680 สป.
Action-Plan 2565 Plus 268 แผนปฏบิ ตั ิการ 2565 กลมุ่ งานบริหารทรพั ยากรบคุ คล หวั หนา้ กลมุ่ งาน นางวมิ ลพรรณ คานึง ตาแหนง่ นกั วิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการพิเศษ ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธิ์ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหสั สง่ิ ทค่ี าดว่าจะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ น้ื ที่ คน/ครั้ง ดาเนินการ 1 1. การพัฒนาองค์กรสรา้ งสุข (Happy Organization) 1.1 พฒั นาการสรา้ งสุขของ 1.1.1 ทบทวน คกก.สรา้ งสุขในองค์กร สสจ.ลพบรุ ี 1 คร้ัง ตค.-พย.64 สุนันทา บคุ ลากรในองค์กร 1.1.2 ให้บคุ ลากรทกุ ระดับประเมนิ ความสุข โดย ทกุ หนว่ ยงาน 1 ครั้ง/ปี มค.-กพ.65 องค์กรมขี ัอมลู สาหรบั การวางแผน 1) ประเมิน HPI รายองค์กร การสรา้ งสุขใหก้ บั บคุ ลากร 2) ประเมิน Happinometer รายบคุ คล 1.1.3 วเิ คราะห์ผลการประเมินความสุขขององค์กร 1ครงั้ /ปี มีค.65 สุนันทา เพอ่ื วางแผนปรบั ปรงุ การสรา้ งสุขขององค์กร และ แจง้ เวยี นใหห้ น่วยงานในสังกดั 1.1.4 ประชุม คกก.ในการพฒั นาองค์กร สสจ.ลพบรุ ี 1 ครัง้ มีค.65 สสจ.ลพบุรี มเี ปา้ หมาย บค./ว./ส. ค่าอาหารวา่ ง สป ตามแนวทาง Happiness Organization ในการพฒั นาองค์กรสู่ ทมี สือสารฯ 30 คนx35 บาท=1,050 บาท การเป็นองค์การแหง่ ความ สุข บุคลากรมคี วามพึงพอใจ ในการปฏบิ ัติงาน 1.1.5 จดั กิจกรรมสรา้ งสขุ ใหก้ ับองค์กรตามแผนปรบั ปรงุ สสจ.ลพบรุ ี 2ครง้ั /ปี มค.,ก.ย..65 บคุ ลากรใน สสจ.เกดิ ความรกั บค. ค่าอาหารและอาหารวา่ ง ความผูกพนั ในองคก์ ร และแลก ทุกกลุม่ งาน 120คนx190บาทx2ครงั้ =45,600บาท เปล่ียนองคค์ วามรซู้ ่ึงกนั และกนั 1.1.6 สนบั สนุนใหห้ นว่ ยงานในสังกดั จดั กจิ กรรมสร้างสุข ทกุ หนว่ ยงาน เมย.-กย.65 บค. 1.1.7 ติดตามผลการดาเนนิ การกจิ กรรมสรา้ งสุข สสจ.ลพบรุ ี 1 ครง้ั /ปี มค.-กย.65 สรปุ ผลการจัดกิจกรรมการสรา้ ง บค. 1.1.8 ดาเนินคดั เลือกหน่วยงานสรา้ งสขุ (Best Pratice) 1แห่ง พค.-มยิ .65 บค. ค่าจา้ งเหมาจดั ทาใบประกาศนยี บัตร เพอ่ื นาเสนอผลงานในการประชุมวชิ าการ สุนนั ทา จานวน 3 แผ่น แผ่นละ 250 บาท ตค.-พย.63 องค์กรมบี ุคคลไดรบั การ สุนันทา = 750 บาท 1.2.1 การคัดเลือกบคุ ลากรสาธารณสุขดีเด่น เสนอเขา้ รบั รางวลั อย่าง 1.2 การเชดิ ชบู คุ คลดเี ดน่ 1.2.1.1แต่งตงั้ คณะกรรมการพิจารณาบุคคล สสจ.ลพบรุ ี 1คร้งั /ปี นอ้ ย 1 สาขา/ปี เข้ารบั รางวลั ต่าง ๆ เช่น ขา้ ราชการพลเรอื นดีเด่น รางวลั บุคคลดีเด่นของหน่วยงานภาครฐั และเอกชน พ.ย.63 บุคลากรที่ประสงคเ์ สนอผลงาน 1.2.1.2 ประชาสัมพนั ธร์ ับสมัครบุคลากร เพ่ือเสนอผลงาน สสจ.ลพบรุ ี 1ครั้ง/ปี
Action-Plan 2565 Plus 269 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธิ์ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ระบพุ นื้ ที่ คน/คร้ัง ดาเนินการ สง่ิ ทคี่ าดวา่ จะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ เขา้ รบั การพจิ ารณาคัดเลือกฯ ทราบถงึ กาหนดการและข้นั ตอน การพิจารณาคัดเลือก 1.2.1.3 ดาเนินการคัดเลือกบุคคลเข้ารบั รางวลั และ 1ครั้ง/ปี ธค.63 บคุ ลากร ทีผ่ า่ นการพิจารณาไดร้ บั คกก./สุนนั ทาค่าอาหารและอาหารวา่ ง สป รายงานผลการคัดเลือกใหห้ น่วยงานทรี่ บั พิจารณา (4 ประเภท) การคัดเลือกเป็นตัวแทนเสนอรายชอื่ 10คนx35บาทx1คร้ัง=350 บาท พิจารณาระดบั จังหวัด เขตสุขภาพ ค่าจา้ งเหมาจดั ทาใบประกาศนยี บัตร และประเทศ พรอ้ มกรอบ 250บาทx10คน=2,500 บาท 1.2.1.4 มอบประกาศเกยี รตบิ ัตรให้กบั บุคคลดเี ดน่ ของ 10คน/ปี ม.ค.64 บูรณาการในงานประชุม กวป. องค์กร 1.2.2 เชิดชูผูท้ ท่ี าประโยชนใ์ หแ้ กร่ าชการ สสจ.ลพบรุ ี 1 ครัง้ /ปี ก.ย.64 สปุ ราณี/สุนนั ทา ค่าจัดซ้อื โล่ประกาศเกียรติคุณ (ผู้เกษยี ณอายุราการ/ ผ้ลู าออกจากราชการ) 100 คน และค่าของทร่ี ะลึก 100 คนๆละ 1,000 บาท= 100,000 บาท 2 การพฒั นาบคุ ลากรให้มีศักยภาพพรอ้ มใหบ้ รกิ ารอย่างมอื อาชพี 2.1 การพัฒนาบคุ ลากรตาม 2.1.1 ประสานขอความต้องการพัฒนากาลังคนจาก แผนพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพคณะกรรมการ SP และเข็มมงุ่ ของจังหวดั ลพบรุ ี และยทุ ธศาสตรอ์ งค์กร 2.1.2 จดั ทาแผนพฒั นาบุคลากรใหส้ อดคล้องกบั สสจ.ลพบุรี 1 ครง้ั /ปี มค.65 หนว่ ยงานทุกระดับมแี ผนพฒั นา สุนนั ทา/รจุ ดิ า แผนพฒั นาระบบบรกิ ารสุขภาพของจงั หวดั และแผน ทุก CUP บคุ ลากรทสี่ อดคล้องกบั แผน ยทุ ธศาสตรข์ ององค์กร พฒั นาระบบบรกิ ารสุขภาพ 2.1.3 สนับสนุนให้หนว่ ยงานในสังกัดดาเนินงานตาม ทุก CUP ตค.64-กย.65 บคุ ลากรในหนว่ ยงานทกุ ระดับ สุนันทา/รจุ ดิ า/รพ./สสอ. แผนพฒั นาบคุ ลากรใหเ้ กดิ ประสิทธภิ าพ และสอคลอ้ ง ทกุ กลุ่มงาน ได้รบั การพัฒนาศักยภาพตามแผน กบั ความต้องการของหน่วยงาน พฒั นาบคุ ลากรของหน่วยงาน 2.1.4 ประสานความรว่ มมอื ในการพัฒนาศักยภาพ วพบ.ในเขต ตค.64-กย.65 บุคลากรไดร้ บั การพฒั นาศกั ยภาพ สุนันทา บุคลากรกับสถาบนั การศึกษาในเขตสุขภาพในการจดั สุขภาพท่ี 4 ในสาขาทจ่ี าเปน็ ต่อการพฒั นา หลักสูตรรองรบั ระบบบรกิ ารสุขภาพ และรองรบั ระบบบรกิ ารสุขภาพ ยทุ ธศาสตรข์ ององค์กร 2.1.5 คัดเลือกบคุ คลเข้ารบั การอบรมตามหลักสูตร - สาขา SP พิจาราณาคัดเลือกโดย คกก.SP 2.1.6 จัดส่งบุคลากรท่ีผ่านการคัดเลือกเข้ารับการอบรม รพ./สสอ.ทุกแหง่ ตค.64-กย.65 บคุ ลากรได้รบั การพัฒนา สุนันทา ตามแผนความต้องการพฒั นาศักยภาพ และยุทธศาสตร์ ตามสาขา SP และยุทธศาสตร์
Action-Plan 2565 Plus 270 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสัมฤทธ์ิ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหลง่ รหัส งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ นื้ ท่ี คน/ครงั้ ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดวา่ จะเกิด หลกั /รอง (บาท) สป ขององค์กร ขององค์กร สป - ระดับเขต งบเขตบรกิ ารสุขภาพท่ี 4 - ระดับหนว่ ยงาน CUP/iรพ./รพ.สต. 2.1.7 ติดตามการใหบ้ ริการของบคุ คลทผ่ี ่านการอบรม รพ./สสอ.ทุกแหง่ ตค.64-กย.65 หนว่ ยบรกิ ารมกี ารจดั บรกิ าร สุนนั ทา/รจุ ดิ า/รพ./สสอ. หลังสาเรจ็ การฝึกอบรม ตาม SP 2.1.8 ประชมุ วชิ าการเสนอผลงานวิชาการและนวตั กรรม สสจ.ลพบรุ ี 300คน/ ก.ค-ส.ค.65 สุปราณ/ี 300 คนๆละ 350 บาท สุนันทา เป็นเงนิ 105,000 บาท ระดับจังหวดั 1 ครั้ง 2.2 พัฒนาศักยภาพบคุ ลากรให้ม2ี.2.1 หลกั สูตรแพทยป์ ระจาบา้ น ความรู้ ความเชย่ี วชาญ และ 2.2.1.1 จดั ทาข้อมลู แพทยท์ ม่ี ีความเชีย่ วชาญของจังหวดั สุนนั ทา สุนนั ทา ความสามารถในการใหบ้ รกิ าร 2.2.1.2 ประชาสัมพันธก์ ารรับสมคั รแพทยป์ ระจาบ้าน สสจ.ลพบุรี 3 ครั้ง มยิ .-กค.65 อยา่ งมีประสทิ ธิภาพ ปกี ารศึกษา 2565 โควตาจงั หวดั ลพบุรี รพท.รพช. (รอบนโยบายพเิ ศษ ,รอบ 1 ,รอบ 2) 2.2.1.3 จดั ทาหนงั สือยนิ ยอมรบั ต้นสังกดั ใหแ้ พทย์ใน ทกุ ราย มยิ .-กค.65 สังกัด ทกุ ราย มิย.-กค.65 ผู้ผา่ นการตรวจสอบมคี ณุ สมบัติ สุนันทา - ในระบบ ICPIRD.MOPH.CO.PH ครบถ้วนตรงตามประกาศฯ - ค่าอาหารวา่ งคณะกรรมการ จานวน 15คนx35 บาทx2 คร้ัง 2.2.1.5 ประชุมคณะกรรมการพจิ ารณาคดั เลอื กแพทย์ สสจ.ลพบุรี 2 ครงั้ มยิ .-กค.65 แพทยท์ ไ่ี ด้รบั การพิจารณา สุนันทา/ เปน็ เงิน 1,050 บาท เขา้ ฝึกอบรมแพทยป์ ระจาบ้าน ให้เข้ารบั การศึกษาหลักสูตร รจุ ดิ า แพทยป์ ระจาบา้ นปีฯ 2565 2.2.1.7รายงานผลการคัดเลือกใหเ้ ขตสุขภาพ สสจ.ลพบุรี 2 คร้ัง มยิ .-กค.65 สุนนั ทา และบันทกึ ผลในระบบการรบั สมคั ทาง INTERNET 2.2.2 หลกั สูตรทันตแพทยป์ ระจาบ้าน (กรณีได้รบั จัดสรรโควตา) ส.ค.-กย.65 สุนันทา 2.2.2.1 ประชาสมั พนั ธก์ ารรบั สมคั รเขา้ อบรมหลักสูตร สสจ.ลพบรุ ี 1 คร้งั สค.-กย.65 ทันตแพทย์ผ้มู ีความประสงค์ สุนนั ทา 2.2.2.2 ตรวจสอบคุณสมบตั ิของผสู้ มัครและจดั ทา หนงั สือรบั รองต้นสังกดั ได้รบั หนงั สือรบั รองให้เข้า 2.2.2.3 ประชุมคณะกรรมการคัดเลือกทนั ตแพทย์ สัมภาษณ/์ ฝึกอบรม สค.-กย.65 ทันตแพทยท์ ี่ไดร้ บั การคัดเลือก สุนันทา/CUP (กรณไี ด้รบั โควตา) ให้เข้ารบั การศึกษาหลักสูตร ทันตแพทยป์ ระจาบ้าน 2.2.2.4 รายงานผลการคัดเลือกใหเ้ ขตสุขภาพ สค.-กย.65 รพ.ทไี่ ด้รบั โควตา
Action-Plan 2565 Plus 271 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธ์ิ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส ระบพุ น้ื ท่ี คน/คร้งั ดาเนนิ การ สงิ่ ทค่ี าดวา่ จะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 2.2.3 สนับสนุนบคุ ลากรให้บคุ ลากรเข้ารบั การฝึกอบรม/ สัมมนา/อบรมระยะสนั้ 2.2.3.1 บนั ทึกข้อมลู ในโปรแกรม ระบบการลงทะเบยี น สสจ.ลพบรุ ี ทุกราย ตค.-กย.65 บนั ทกึ ข้อมูลถูกต้อง ครบถว้ น รจุ ิดา การอบรมระยะสัน้ บุคลากร สสจ.ลพบรุ ี 236ครงั้ /ปี 2.2.3.2 ดาเนินการในเรือ่ งของการเบิกจ่ายงบประมาณ สสจ.ลพบุรี ทกุ ราย ต.ค.-ก.ย.65 การเบกิ จา่ ยงบประมาณ สุนนั ทา/ - ค่าใช้สอยในการอบรม สป รจุ ดิ า เป็น 200,000 บาท ของบุคลากรในสังกดั ทนั ตาม กาหนดเวลา 2.2.4 การลาศึกษาต่อและการฝึกอบรมทว่ั ไป 2.2.4.1ประชาสัมพนั ธแ์ ละแจง้ เวยี นหลักสูตร/ สสจ.ลพบุรี ทุกหลักสตู ร ต.ค.64-ก.ย.65 จนท.ได้รบั ขอ้ มลู ข่าวสาร การฝึกอบรม และการอบรมทางไกล ในการฝึกอบรมต่างๆ ทเ่ี ปน็ ประโยชนต์ ่อการพฒั นา สุนันทา ทง้ั ตนเองและหน่วยงาน 2.2.4.2 แจง้ เวยี นหน่วยงานเพอื่ ให้บุคลากรยนื่ แสดง สสจ.ลพบรุ ี ธค.65 สุนนั ทา ความจานงการลาศึกษาต่อและฝึกอบรม ทกุ CUP 2.2.4.3 ตรวจสอบ และรวบรวมข้อมูลการลาศึกษาตอ่ สสจ.ลพบรุ ี 200ราย/ปี มค.65 และฝึกอบรมของหน่วยงานในสังกดั ตามหลักเกณฑ์ที่ อบรมมคี วามถูกต้อง ตรงกบั กาหนด ความต้องการของหน่วยงาน 2.2.4.4 ประชุม คณะกรรมการพจิ ารณาบุคลากร สสจ.ลพบรุ ี กพ.65 บคุ ลากรได้รบั อนุมัติเขา้ ศึกษาและ สุนนั ทา บรู ณาการกบั การประชุม กวป. แสดงความจานงลาศึกษาต่อและฝึกอบรม ฝึกอบรม 2.2.4.5 จัดทาบันทกึ อนมุ ตั ิการลาศกึ ษาและฝกึ อบรม สสจ.ลพบรุ ี 150ราย/ปี มคี .-มิย.65 สุนนั ทา/ รจุ ิดา การลาศึกษาต่อและฝึกอบรม เม่อื ผ่านการคัดเลือกจาก สุนันทา/ สถาบันการศึกษา รจุ ิดา 2.2.4.6 จดั ทาสญั ญาการลาศึกษาต่อและฝกึ อบรมใหก้ บั เมย.-สค.65 ผ้ผู ่านการคัดเลือกจากสถาน ผูผ้ ่านการคัดเลือกจากสถาบนั การศึกษา พรอ้ มจดั ทา ศกึ ษาได้รับสัญญาการลาศึกษาต่อ คาส่งั การลาศึกษาต่อและฝึกอบรมภายในประเทศ - แพทย์ (แพทยป์ ระจาบา้ น/แพทย์ประจาบ้านต่อยอด) 25 ราย/ปี - ทนั ตแพทย์ (ทนั ตแพทยป์ ระจาบา้ น/อบรมเฉพาะทาง) 5 ราย/ปี - พยาบาลวชิ าชีพ (ปรญิ ญาโท/วสิ ัญญพี ยาบาล 50 ราย/ปี /อบรมเฉพาะทาง) - สายงานอน่ื ๆ (ปรญิ ญาโท/อบรมเฉพาะทาง) 2-3ราย/ปี
Action-Plan 2565 Plus 272 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ระบพุ น้ื ท่ี คน/ครั้ง ดาเนนิ การ สงิ่ ทคี่ าดว่าจะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 2.2.4.7 บนั ทกึ ขอ้ มลู การลาศึกษาต่อและฝึกอบรมใน 100 ราย/ปี ตค.64-กย.65 บันทึกขอ้ มลู ลาศกึ ษาและฝึกอบรม สุนนั ทา/ โปรแกรม HROPS ถกู ต้อง ครบถ้วน รจุ ดิ า - ลาศึกษาต่อ - การฝึกอบรม 4 เดือน 2.2.4.9 ดาเนินการจัดเกบ็ เอกสารการลาศึกษาต่อใน ทุกราย 50 ราย/ปี ตค.64-กย.65 หลักฐานในการประกอบการชดใช้ทุน รจุ ิดา แฟ้มประวตั ิข้าราชการ กรณผี ิดสัญญา 2.2.4.10 การรบั รายงานตัวบคุ คลทส่ี าเรจ็ การศึกษา สสจ.ลพบรุ ี ทุกราย ก.ค.65 รจุ ดิ า 1) บนั ทึกขอ้ มลู การกลบั มาปฏิบตั ริ าชการ ในระบบ HROPS (ไมน่ ้อยกว่า บคุ ลากรรายงานตวั กลับจากลาศกึ ษา 2) จดั ทาหนงั สือแจง้ สป. และหน่วยงานต้นสังกดั 20 คน) และฝึกอบรมปฏบิ ตั ติ ามระเบยี บ อย่างถกู ต้อง 2.2.5 หลกั สูตรทางการบรหิ าร 2.2.5.1 ประชาสัมพันธห์ ลักสูตรทางการบรหิ าร สสจ.ลพบรุ ี ตค.64-กย.65 ผมู้ คี ณุ สมบตั ิไดร้ ับการคัดเลอื ก สุนนั ทา เข้ารบั การฝึกอบรม 2.2.5.2 พจิ ารณาคดั เลือกผมู้ ีคุณสมบัติใหส้ ถานศกึ ษา สสจ.ลพบรุ ี 30คน/ปี มค.-กพ.65 สุนันทา - หลักสูตร ผบต./ผบก. - หลักสูตรผู้บรหิ ารการพยาบาล 2.2.5.3 ส่งบุคคลที่ผ่านการคัดเลือกเข้ารบั การฝึกอบรม สสจ.ลพบรุ ี กพ.-กย.65 สุนันทา 1) หลักสูตร ผบก.สาหรบั บุคลากรใน สสจ./สสอ. 1 คน/ปี ค่าลงทะเบียน 60,000 บาท สป 2) หลักสูตร ผบก.สาหรบั บคุ ลากรใน รพท. ทุกราย งบหน่วยงานต้นสังกดั 3) หลักสูตร ผบต. สาหรบั บคุ ลากรใน รพ./รพ.สต. ทุกราย งบหนว่ ยงานต้นสังกัด 4) หลักสูตรผบู้ รหิ ารการพยาบาล ทุกราย งบหนว่ ยงานต้นสังกดั 2.2.5.4 บนั ทึกข้อมลู การฝึกอบรมในโปรแกรม HROPS สสจ.ลพบรุ ี สุนนั ทา 2.2.6 หลักสูตรอบรมเฉพาะทาง สาหรับบคุ ลารที่ปฏบิ ตั ิ งานตามสาขา SP 2.2.6.1 ประชาสัมพันธห์ ลักสูตรเฉพาะทาง สสจ.ลพบรุ ี ตค.64-กย.65 รจุ ิดา 2.2.6.2 ตรวจสอบคุณสมบตั ิบุคลากร ผู้สมัครเขา้ รบั 50 ราย/ปี ตค.64-กย.65 ผมู้ คี ณุ สมบัตไิ ด้รับการคัดเลอื ก รจุ ิดา การคัดเลือก ใหเ้ ปน็ ไปตามระเบยี บฯ เขา้ รบั การฝึกอบรม 2.2.6.3 จัดทาหนงั สืออนมุ ตั ิใหบ้ คุ ลากรเขา้ รบั การอบรมฯ 50 ราย/ปี ตค.64-กย.65 รจุ ิดา 2.2.6.4 บนั ทกึ ข้อมูลการฝึกอบรม ในโปรแกรม HROPS 50 ราย/ปี ตค.64-กย.65 บันทกึ ข้อมูลถกู ต้อง ครบถว้ น รจุ ิดา
Action-Plan 2565 Plus 273 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ระบพุ น้ื ท่ี คน/ครัง้ ดาเนนิ การ สง่ิ ทคี่ าดวา่ จะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 2.2.7 อบรม/ประชุม/สมั มนา ระยะสนั้ สป 2.2.7.1 ประชาสัมพนั ธห์ ลักสูตร/การอบรบระยะสนั้ / บคุ ลากรได้รับขอ้ มลู การฝกึ อบรม/ รจุ ิดา ประชุม/สัมมนา ประชุม/สัมมนา 1) รปู แบบเอกสาร 12ครง้ั /ปี ตค.64-กย.65 2) รปู แบบอเิ ลคทรอนกิ ส์ ผ่าน website หน่วยงาน 52ครั้ง/ปี ตค.64-กย.65 2.3 การเปน็ แหล่งฝึกประสบการ2ณ.3์ .1 สนบั สนนุ สถานศึกษาในการเป็นแหล่งฝึก สสจ.ลพบรุ ี ทกุ สถาบนั ต.ค.64-ก.ย.65 การฝึกงานของนกั ศึกษา รจุ ิดา - วชิ าชพี ของสถานศึกษา ประสบการณว์ ชิ าชีพ สาเรจ็ ตามวตั ถปุ ระสงค์ 2.3.2 จัดประชุมชแี้ จงระหวา่ งสถาบนั การศกึ ษาสงั กดั สสจ.ลพบรุ ี 1-2 ครง้ั /ปี พ.ค. 65 ทราบวตั ถปุ ระสงคแ์ ละแนวทาง รจุ ิดา ผ่ารระบบ ZOOM สบช. กับพเี่ ลย้ี งของหน่วยงาน การฝึกปฏิบตั ิงาน 2.3.3 ประสาน ติดตาม กากับการฝึกงาน สสจ.ลพบรุ ี ทกุ สถาบนั ต.ค.64-ก.ย.65 การฝึกงานของนกั ศึกษา รจุ ิดา - ของนักศึกษาทกุ หลักสูตรทเี่ ข้ามาฝึกงาน สาเรจ็ ตามวตั ถปุ ระสงค์ ในหน่วยบรกิ าร สังกัด สสจ.ลพบุรี 2.3.4 จดั ประชุมศึกษาดูงานของนักศึกษาแพทย์ สสจ.ลพบรุ ี 2 ครง้ั /ปี พ.ค.65 การฝึกงานของนกั ศึกษาแพทย์ สุนนั ทา/ ค่าอาหารรวา่ ง สาเรจ็ ตามวตั ถุประสงค์ รจุ ิดา 50 คน x 35 บาทX 2 ครัง้ = 3,500 บาท (ปี 4, ปี 6) 2.4 สนบั สนุนการพฒั นาองค์ 2.4.1 สนับสนนุ การพฒั นาองค์ความรู้ของ สสจ.ลพบรุ ี ต.ค.63-ก.ย.64 จนท.มที กั ษะในการสืบค้น บค ความรู้และนวตกรรม จนท.ในการปฏบิ ตั งิ าน เชน่ หนงั สือวชิ าการ, เอกสารวชิ าการและนามา e-book , e-Learning ใช้ประโยชนใ์ นการปฏบิ ตั ิ 2.4.2 การพฒั นาองค์ความรู้ของบคุ ลากรทุกระดับ 2.4.2.1ประชมุ แนวทางการพฒั นางานดา้ นบริหารงาน รพ.สต. 150คน/ ธค.64 บคุ ลากรทุกระดับได้รบั การ สุนันทา/ชมรมผ่านระบบ ZOOM สาหรบั ผอ.รพ.สต. /สสอ. มงุ่ เนน้ ในเรอื่ งของการ ทกุ แหง่ 1 คร้ัง พัฒนาศักยภาพตามความ สาธารณสุข บรหิ าร เช่น งานพัสดุ งานการเงนิ และบัญชี งาน เหมาะสม สอดคล้องกบั การ ควบคุมภายในและตรวจสอบภายใน พฒั นาระบบบรกิ ารสุขภาพ และ ความกา้ วหนา้ ในสายงาน 2.4.3 การพฒั นางานวจิ ัย/วชิ าการ ขององค์กร กพ.65 พฒั นาทมี R2R เพอื่ สรา้ ง สุปราณี/CUP ระบบ ZOOM 2.4.3.1 ประชมุ ทีมR2R ระดบั จงั หวดั /อาเภอ และทีม ทกุ หนว่ ยงาน 1ครัง้ /ปี นวตกรรมด้านสุขภาพ พเ่ี ล้ียงวชิ าการระดับอาเภอ
Action-Plan 2565 Plus 274 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนินการ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสมั ฤทธ์ิ ผรู้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ระบพุ น้ื ท่ี คน/ครั้ง ดาเนินการ สง่ิ ทคี่ าดว่าจะเกิด หลกั /รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 2.4.4 การดาเนนิ งานด้านจรยิ ธรรมงานวิจัย สป 2.4.4.1 ทบทวน คกก.ด้านจรยิ ธรรมงานวจิ ัยระดับ สป สป 1) ประชมุ คกก.ดา้ นจริยธรรมงานวจิ ยั ฯและผู้เก่ียวขอ้ ง 1 ครง้ั /ปี ตค.-ธค.65 มีระบบการรับเรื่องของ EC ระดับ สุปราณ/ี ค่าอาหารวา่ ง เพื่อดาเนนิ การพฒั นาระบบงานจริยธรรมระดับจงั หวดั จังหวดั สุนันทา/ 18 คนx35บาท=630บาท 2) จดั ส่งเอกสารให้ คกก.พจิ ารณาให้ความเหน็ ชอบ ทุกราย ตค.64-กย.65 รจุ ดิ า ค่าตอบแทน คกก. 18 คนx300บาทx1ครั้ง=5,400 บาท 3) ประชุม คกก.พจิ ารณารบั รองเอกสารงานวจิ ยั 3ครงั้ /ปี ตค.63-กย.64 คกก.ให้ความเห็นดา้ นจริยธรรม ค่าอาหารและอาหารวา่ ง 18 คนx35บาทX3ครั้ง=1,890บาท 4)รายงานผลการรบั รองจรยิ ธรรมงานวจิ ัยในองค์กร ตค.6-กย.65 งานวจิ ัยของบคุ ลากรผ่านการ สุปราณ/ี รบั รองจรยิ ธรรมของหน่วยงาน รจุ ดิ า 2.4.5การขออนุมตั ิเก็บข้อมูลงานวิจัยด้านสุขภาพ ทกุ ราย ตค.64-กย.65 สุปราณ/ี 2.4.5.1 จดั ส่งงานวจิ ยั /วทิ ยานพิ นธใ์ หค้ ณะกรรมการ รจุ ิดา พจิ ารณาใหเ้ ความเห็นชอบ 2.4.5.2 แจ้งผลการอนมุ ัติการเก็บขอ้ มูลให้พนื้ ท่ี 2.5 ปฐมนเิ ทศบคุ ลากรใหม่ และ 2.5.1 จัดประชมุ และปฐมนเิ ทศบคุ ลากรใหม่ สสจ.ลพบรุ ี 1ครั้ง/2วัน พค.65 บคุ ลากรใหมท่ ่ีมารายงานเพอื่ มา สุนนั ทา/ -ค่าอาหารและอาหารวา่ ง อบรมหลักสูตรทเ่ี กี่ยวขอ้ งกับการ 2.5.1.1 กล่มุ สายงานแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร หนว่ ยบริการ (50คน) ปฏบิ ัติงานในจังหวดั ลพบรุ ี รววิ รรณ/ 50 คนx190 บาท บรรจเุ ข้ารบั ราชการ ผูใ้ ห้สัญญา สังกัด สสจ. มีความร้เู กยี่ วกบั จังหวดั ลพบรุ แี ละหนว่ ยบรกิ าร ทกุ ระดับในจงั หวดั 2.5.1.2 กลุม่ นักศึกษาจากสถาบันพระบรมราชชนก สสจ.ลพบุรี 1 ครง้ั / มิย.65 นักเรยี นทุนทผ่ี ่านการอบรม สุนนั ทา/ 1) ระดับปรญิ ญาตรี เช่น พยาบาล นักวชิ าการ สธ. หนว่ ยบริการ 40คน มิย.65 มคี วามรู้ เขา้ ใจ ใน มณฑาทพิ ย/์ 60 คนx190 บาท=11,400บาท แพทย์แผนไทย และอนื่ ๆ สงั กดั สสจ. งานของส่วนราชการทจ่ี ะ รจุ ดิ า ต้องปฏบิ ตั ิงานในอนาคต 2) ระดับตา่ กวา่ ปรญิ ญาตรี สสจ.ลพบุรี 1 ครง้ั / สค.65 นักเรยี นทุนทผ่ี ่านการอบรม สุนันทา/ หนว่ ยบริการ 20คน มคี วามรู้ เขา้ ใจ ใน มณฑาทพิ ย/์ สังกดั สสจ. งานของส่วนราชการทจี่ ะ รจุ ดิ า ต้องปฏบิ ัติงานในอนาคต 3) จดั สรรนกั เรยี นทนุ ใหก้ บั หนว่ ยงานทมี่ คี วามขาดแคลน 1คร้ัง/ปี มยิ .65 สุนนั ทา/มณฑาทพิ ย์
Action-Plan 2565 Plus 275 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลิต/ผลสมั ฤทธ์ิ ผู้รบั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหัส งบประมาณ งบประมาณ ระบพุ น้ื ที่ คน/คร้งั ดาเนนิ การ สง่ิ ทคี่ าดวา่ จะเกิด หลกั /รอง (บาท) 2.5.1.3 สง่ บุคลากรใหม่ไปปฏิบัตงิ านตามแผนความตอ้ งการ ทุกราย สุนนั ทา และความขาดแคลนของหนว่ ยงาน 2.5.2 ดาเนินการใหข้ า้ ราชการใหมเ่ ขา้ รับฝึกอบรมทางไกล สสจ.ลพบรุ ี ตค.64-กย.65 ขา้ ราชการบรรจุใหม่ได้รบั การ สุนันทา/ (E-learning ของสานักงานก.พ.) /CUP อบรมตามมาตรฐานท่ี ก.พ.กาหนด รววี รรณ 2.5.3 ส่งข้าราชการบรรจุใหมเ่ ข้ารับการอบรมหลักสูตร สสจ.ลพบรุ ี 250ราย/ปี ตค.63-กย.64 ข้าราชการบรรจุใหมไ่ ด้รบั การ สุนันทา/ งบประมาณต้นสังกัด \"การเปน็ ขา้ ราชการทด่ี ี\" อบรมตามมาตรฐานที่ ก.พ.กาหนด รววี รรณ 2.6 การเพม่ิ พนู ทักษะสายงาน 2.6.1 จัดทาตารางการออกเพ่ิมพนู ทกั ษะของแพทยใ์ น 1 ครงั้ พค.65 แพทยเ์ พม่ิ พนู ทกั ษะไดร้ บั การฝึก รววี รรณ แพทย์ในสถาบนั เพม่ิ พนู ทกั ษะ จังหวดั ลพบรุ ี (10/2) อบรมในสถาบนั เพม่ิ พูนทกั ษะ จงั หวัดลพบรุ ี 2.6.2 ประสานสถาบนั เพม่ิ พนู ทักษะ (รพ.พระนารายณ/์ สสจ.ลพบรุ ี 1 ครง้ั พค.-มิย.65 สถาบันเพม่ิ พูนทักษะมคี วามพรอ้ ม สุนนั ทา รพ.บา้ นหม่ี) ในการจดั การฝึกเพิ่มพนู ทกั ษะของแพทย์ ในการจดั การฝึกเพม่ิ พนู ทักษะ ให้เปน็ ไปตามมาตรฐานของแพทยสภา 2.6.3 ออกประเมินสถาบนั เพมิ่ พูนทกั ษะ รว่ มกบั 1 คร้งั พย.65 สุนันทา คณะกรรมการแพทยสภา 2.6.4 ประชุมแพทยเ์ พม่ิ พูนทกั ษะเพอ่ื เลือกสถานท่ี สสจ.ลพบรุ ี 1ครง้ั /30คน พค.65 รพข.ในสังกดั มแี พทย์ทผี่ ่านการฝกึ สุนันทา/ ค่าอาหารวา่ ง สป ในการปฏบิ ตั ิราชการ เพม่ิ พนู ทกั ษะลงปฏิบตั ิงาน รววี รรณ 30คนx35บาทx1ครั้ง=1,050 บาท 2.6.4.1 จัดทาคาสั่งให้ขา้ ราชการปฏบิ ตั ิราชการ สสจ.ลพบรุ ี 1ครง้ั /30คน พ.ค.-ม.ิ ย65 แพทยไ์ ด้เพม่ิ พูนทกั ษะตามที่ รววี รรณ แพทยสภากาหนด 3 การบรหิ ารกาลงั คนด้านสุขภาพให้เพยี งพอ และเหมาะสม 3.1 การวางแผนกาลงั คนให้ 3.1.1 การจัดทาแผนอัตรากาลัง เพียงพอต่อการปฏิบตั งิ าน 3.1.1.1 วเิ คราะหก์ รอบอตั รากาลังขององคก์ รเพอื่ วางแผน สสจ.ลพบรุ ี 2 คร้งั /ปี สุปราณี ในการสรรหาบุคลากรเขา้ ระบบ เพอื่ ใชใ้ นการวางแผนอตั รากาลัง 3.1.1.2 จดั ทาแผนความตอ้ งการของบุคลากรโดยใชข้ อ้ มลู หน่วยงานในสังกัดมบี ุคลากร กลุ่มงาน บค. จากการวเิ คราะหอ์ ัตรากาลัง และความขาดแคลน เพียงพอตด่ การปฏบิ ัตงิ าน และ 1) สายงานแพทย์ ทนั ตแพทย์ เภสัชกร สสจ.ลพบรุ ี 1 ครั้ง ม.ี ค.-เมย.65 การจดั ระบบบรกิ ารสุขภาพ รววี รรณ 2) สายงานทผ่ี ลิตโดย สบช. (10 สายงาน) สสจ.ลพบรุ ี 1 คร้งั ม.ี ค.-เมย.65 สอดคลอ้ งกับแผนยกระดับบริการ สุนันทา 3.1.1.3 ส่งขอ้ มูลความต้องการใหเ้ ขตสุขภาพ เพอื่ ใช้ สสจ.ลพบรุ ี 1 ครงั้ ม.ี ค.-เมย.65 ประกอบการพจิ ารณาจัดสรรอัตรากาลัง 3.1.2 การบรหิ ารตาแหน่งวา่ งของหน่วยงาน สสจ.ลพบรุ ี 12 ครั้ง/ปี ต.ค.64 - ก.ย. 65 หนว่ ยงานมีบุคลากรเพยี งพอต่อ กมลทพิ ย์ 3.1.2.1 ประเภทข้าราชการ
Action-Plan 2565 Plus 276 ท่ี งาน กิจกรรม เปา้ หมายดาเนนิ การ ระยะเวลา ผลผลติ /ผลสัมฤทธ์ิ ผูร้ บั ผิดชอบ งบประมาณ แหล่ง รหสั ระบพุ น้ื ท่ี คน/ครัง้ ดาเนินการ สง่ิ ทค่ี าดวา่ จะเกิด หลัก/รอง (บาท) งบประมาณ งบประมาณ 1) ตรวจสอบขอ้ มูลตาแหนง่ วา่ งในระบบ HROPS การปฏบิ ตั ิงาน 2)จด้ ทาหนงั สือขอใช้ตาแหนง่ วา่ งไปยงั เขตสุขภาพ 3.1.2.2 กลมุ่ การจา้ งทางเลือก (พนกั งานราชการ/พนกั งาน หนว่ ยงานมีบุคลากรเพยี งพอต่อ มณฑาทพิ ย์ กระทรวง/ลูกจ้างช่ัวคราว) การปฏิบัติงาน 1) ดาเนินการขอเปลี่ยนตาแหน่ง ประเภทการจ้าง สสจ.ลพบรุ ี 30 คน/ปี ตค.64-กย.65 มณฑาทิพย์ และกล่มุ งาน 2) ตรวจสอบขอ้ มูลตาแหนง่ วา่ ง และกรอบอตั รากาลัง 3.2 จดั ทาฐานข้อมลู ทรพั ยากร 3.2.1 ตรวจสอบข้อมูลประวัตขิ องบคุ ลากร บคุ คลใหเ้ ปน็ ปจั จุบนั โดยการ ให้ถูกตอ้ งและเปน็ ปจั จุบนั ใช้โปรแกรม HROPS 1) ประเภทข้าราชการ 1คร้งั /ปี กค.65 2ครงั้ /ปี มคี ., สค.65 มณฑาทิพย์ 3.2.2 ปรบั ปรงุ ขอ้ มูลบคุ คลใหเ้ ปน็ ปจั จุบนั ขอ้ มลู บคุ คลในฐานข้อมูล กลมุ่ งาน บค 3.2.2.1 การตัดโอนตาแหน่ง 3.2.2.2 การปรบั ปรงุ ข้อมูลส่วนบุคคล ทกุ ราย HROPS เป็นปัจจุบัน สามารถ 3.2.2.3 การปรบั ปรงุ ช้อมูลใบประกอบวชิ าชีพ 3.2.3.4 การเลื่อนระดับทส่ี ูงขนึ้ ทุกราย นามาใช้ในการวเิ คราะห์ขอ้ มลู 3.2.3.5 เงนิ เดือน ทุกราย ด้านการบรหิ ารอัตรากาลังได้ 3.2.3 ประชาสมั พนั ธ์ให้บุคลากรทุกระดบั ตรวจสอบขอ้ มูล ทกุ ราย อย่างมปี ระสิทธภิ าพ สว่ นบคุ คลในระบบ Non-HR 3.2.3.1 ปรับปรุงฐานขอ้ มลู ในระบบ HROPS เม่ือไดร้ บั 1,800คน/ปี ข้อมูลจากบคุ ลากร ตค.64-กย.65 บค./รพ./สสอ. 3.3 การประเมินผลการปฏิบตั ิ 3.3.1 กลมุ่ ขา้ ราชการและลกู จา้ งประจา งานของบคุ ลากรในองค์กร 3.3.1.1 การตรวจสอบข้อมูลเงนิ เดือนของข้าราชการและ สสจ.ลพบรุ ี 2 ครัง้ /ปี ม.ี ค., ฐานขอ้ มูลเงนิ เดือนท่ี กมลทิพย์ ก.ย.65 ถกู ต้องและเป็นปัจจบุ ัน กมลทิพย์ ลูกจ้างประจาสังกัด รพช.สสอ. 1,600ราย/คร้ัง ม.ี ค., หนว่ ยงานในสังกดั ทราบ 3.3.1.2 จัดทาปฏิทินการประเมนิ ผลการปฏิบัตริ าชการ และ สสจ.ลพบรุ ี 2 ครัง้ /ปี
Search
Read the Text Version
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- 90
- 91
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- 101
- 102
- 103
- 104
- 105
- 106
- 107
- 108
- 109
- 110
- 111
- 112
- 113
- 114
- 115
- 116
- 117
- 118
- 119
- 120
- 121
- 122
- 123
- 124
- 125
- 126
- 127
- 128
- 129
- 130
- 131
- 132
- 133
- 134
- 135
- 136
- 137
- 138
- 139
- 140
- 141
- 142
- 143
- 144
- 145
- 146
- 147
- 148
- 149
- 150
- 151
- 152
- 153
- 154
- 155
- 156
- 157
- 158
- 159
- 160
- 161
- 162
- 163
- 164
- 165
- 166
- 167
- 168
- 169
- 170
- 171
- 172
- 173
- 174
- 175
- 176
- 177
- 178
- 179
- 180
- 181
- 182
- 183
- 184
- 185
- 186
- 187
- 188
- 189
- 190
- 191
- 192
- 193
- 194
- 195
- 196
- 197
- 198
- 199
- 200
- 201
- 202
- 203
- 204
- 205
- 206
- 207
- 208
- 209
- 210
- 211
- 212
- 213
- 214
- 215
- 216
- 217
- 218
- 219
- 220
- 221
- 222
- 223
- 224
- 225
- 226
- 227
- 228
- 229
- 230
- 231
- 232
- 233
- 234
- 235
- 236
- 237
- 238
- 239
- 240
- 241
- 242
- 243
- 244
- 245
- 246
- 247
- 248
- 249
- 250
- 251
- 252
- 253
- 254
- 255
- 256
- 257
- 258
- 259
- 260
- 261
- 262
- 263
- 264
- 265
- 266
- 267
- 268
- 269
- 270
- 271
- 272
- 273
- 274
- 275
- 276
- 277
- 278
- 279
- 280
- 281
- 282
- 283
- 284
- 285
- 286
- 287
- 288
- 289
- 290
- 291
- 292
- 293
- 294
- 295
- 296
- 297
- 298
- 299
- 300
- 301
- 302
- 303
- 304
- 305
- 306
- 307
- 308
- 309
- 310
- 311
- 312
- 313
- 314
- 315
- 316
- 317
- 318
- 319
- 320
- 321
- 322
- 323
- 324
- 325
- 326
- 327
- 328
- 329
- 330
- 331
- 332
- 333
- 334
- 335
- 336
- 337
- 338
- 339
- 340
- 341
- 342
- 343
- 344
- 345
- 346
- 347
- 348
- 349
- 350
- 351
- 352
- 353
- 354
- 355
- 356
- 357
- 358
- 359
- 360
- 361
- 362
- 363
- 364
- 365
- 366
- 367
- 368
- 369
- 370
- 371
- 372
- 373
- 374
- 375
- 376
- 377
- 378
- 379
- 380
- 381
- 382
- 383
- 384
- 385
- 386
- 387
- 388
- 389
- 390
- 391
- 392
- 393
- 394
- 395
- 396
- 397
- 398
- 399
- 400
- 401
- 402
- 403
- 404
- 405
- 406
- 407
- 408
- 409
- 410
- 411
- 412
- 413
- 414
