รวมกฏหมายคุ้มครองแรงงาน

พระราชบัญั ญัติิคุ้้ม� คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่่�แก้�ไขเพม�ิ เติิม และก้ฎหมายที่่�เก้ย�่ วข�อง 223141 Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

พระราชบัญั ญัติิคุ้ม้� คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่่�แก้�ไขเพิ�มเติิม และก้ฎหมายที่่�เก้�่ยวข�อง 142 224 Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

143 หนา ๑๔ ๔ กรกฎาคม ๒๕๕๑ ราชกจิ จานุเบกษา เลม ๑๒๕ ตอนพเิ ศษ ๑๑๒ ง ประกาศกรมสวสั ดิการและคุมครองแรงงาน เรือ่ ง กําหนดแบบคํารอ งและแบบคําสงั่ พนกั งานตรวจแรงงาน พ.ศ. ๒๕๕๑ อาศยั อํานาจตามความในมาตรา ๑๒๓ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และมาตรา ๑๒๔ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซึ่งแกไขเพิ่มเติมโดย พระราชบญั ญัตคิ ุมครองแรงงาน (ฉบบั ที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ อธบิ ดกี รมสวสั ดกิ ารและคุมครองแรงงาน จึงออกประกาศไว ดังตอไปน้ี ขอ ๑ ประกาศน้เี รยี กวา “ประกาศกรมสวัสดกิ ารและคุมครองแรงงาน เร่ือง กําหนดแบบ คาํ รองและแบบคาํ ส่ังพนกั งานตรวจแรงงาน พ.ศ. ๒๕๕๑” ขอ ๒ ประกาศนี้ใหใชบ งั คบั ตง้ั แตว ันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเปน ตน ไป ขอ ๓ ใหยกเลิกประกาศกรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน เรื่อง กําหนดแบบคํารอง และแบบคาํ สงั่ พนกั งานตรวจแรงงาน ลงวนั ท่ี ๓๐ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๔๗ ขอ ๔ คํารองท่ีลูกจางยื่นตอพนักงานตรวจแรงงานเพ่ือดําเนินการในกรณีที่นายจางฝาฝน หรือไมปฏิบัติตามเก่ียวกับสิทธิไดรับเงินอยางหนึ่งอยางใด ตามมาตรา ๑๒๓ แหงพระราชบัญญัติ คมุ ครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ใหเ ปน ไปตามแบบ คร. ๗ ทายประกาศนี้ ขอ ๕ คําสั่งพนักงานตรวจแรงงานซ่ึงวินิจฉัยสั่งการตามคํารองของลูกจางในขอ ๔ ใหเ ปนไปตามแบบ คร. ๘ ทายประกาศน้ี ประกาศ ณ วนั ที่ ๒๙ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๑ ผดุงศักด์ิ เทพหัสดิน ณ อยธุ ยา อธิบดีกรมสวสั ดิการและคมุ ครองแรงงาน

144 แบบ คร. ๗ แบบคํารอ งตอพนกั งานตรวจแรงงาน ตามพระราชบญั ญัติคมุ ครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ เขียนท.ี่ ............................................... วนั ท.่ี ........เดอื น.............................พ.ศ. .......... ๑. ขาพเจา นาย/นาง/นางสาว........................................................................................................... หมายเลขประจาํ ตัวประชาชน....................................................................................................................................... ออกให ณ ..........................................................................วันออกบตั ร..........................วนั หมดอาย.ุ ......................... สัญชาติ.....................หมายเลขใบอนุญาตทาํ งาน (ถา มี)............................................................................................... อาย.ุ ...........ป ปจ จุบนั อยบู า นเลขท.่ี .........................หมูท ี่............ถนน........................................................................ ตาํ บล/แขวง.........................................................................อําเภอ/เขต......................................................................... จังหวัด.......................................รหสั ไปรษณยี ..........................โทรศัพท. ................................................................... โดยมภี มู ลิ าํ เนาตามทะเบียนบา นอยบู านเลขท.ี่ .........................หมทู .ี่ ...........ถนน........................................................ ตาํ บล/แขวง.........................................................................อําเภอ/เขต......................................................................... จงั หวดั .......................................รหสั ไปรษณีย. .........................โทรศพั ท. ................................................................... ขอย่ืนคํารองตอพนกั งานตรวจแรงงานในฐานะ ( ) ลูกจาง ( ) ทายาทโดยธรรมของลูกจา ง ช่ือ นาย/นาง/นางสาว.............................................................. หมายเลขประจาํ ตวั ประชาชน....................................................................................................................................... ใบมรณบตั รเลขที่.................................................................................ออกให ณ ....................................................... สัญชาต.ิ ....................หมายเลขใบอนุญาตทํางาน (ถาม)ี ............................................................................................... ซง่ึ เก่ยี วขอ งเปน .............................................................ของลกู จาง ๒. ลูกจางทาํ งานในสถานประกอบกิจการช่ือ................................................................................... เจาของ/ผจู ัดการชอ่ื นาย/นาง/นางสาว................................................................ประกอบกจิ การ................................ สํานักงานตัง้ อยูเลขที.่ .......................หมทู ี.่ ...........ถนน..........................................ตาํ บล/แขวง................................... อาํ เภอ/เขต...................................................จงั หวดั ..............................................รหสั ไปรษณยี .................................. โทรศัพท. ...........................................................................ใกลเคียงกบั ........................................................................

145 -๒- สถานที่ทาํ งานของลูกจา งตั้งอยเู ลขท่ี.....................หมทู .่ี .......ถนน................................ตําบล/แขวง............................ อําเภอ/เขต...................................................จงั หวัด..............................................รหัสไปรษณยี . ................................. โทรศพั ท............................................................................ใกลเ คียงกับ........................................................................ ๓. ลูกจางทาํ งานตัง้ แตว ันท.่ี ......................................................ถงึ วันที่............................................ ทํางานในหนา ท.ี่ ..................................................................ฝา ย/แผนก........................................................................ หวั หนางานช่อื นาย/นาง/นางสาว....................................................ไดรบั คา จาง.......................บาท/ชวั่ โมง/วนั /เดอื น หรือตามผลงาน หนวยละ.................................................บาท และไดรับเงินอน่ื ....................................................... ทีต่ กลงเปนคา จาง...............................................................บาท/ชวั่ โมง/วนั /เดอื น ๔. ลกู จา งทาํ งานสัปดาหล ะ............วนั วันละ............ชว่ั โมง โดยเร่มิ ตั้งแต เวลา........................น. ถึงเวลา...........................น. เวลาพกั ตงั้ แต เวลา.......................................น. ถึงเวลา................................................น. ๕. กาํ หนดเวลาในการจายเงนิ ตาง ๆ ดงั นี้ ๕.๑ คาจาง กําหนดจา ย.................................................................... ๕.๒ คาลวงเวลาในวันทํางาน กําหนดจา ย.................................................................... ๕.๓ คาทาํ งานในวนั หยดุ กาํ หนดจาย.................................................................... ๕.๔ คาลว งเวลาในวนั หยุด กาํ หนดจาย.................................................................... ๖. สาเหตุการย่ืนคาํ รอง เนอื่ งจาก..................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... ๗. ขา พเจา ขอเรยี กรองใหน ายจางจา ยเงินใหแกขาพเจา ดงั น้ี ๗.๑ คา จาง ตั้งแตวันท่ี................................................................ถึงวนั ท.ี่ .................................... เปน เงนิ ..........................................บาท (....................................................................................................................) ๗.๒ คาจางขั้นตํา่ เปนเงนิ .....................บาท (...........................................................................) ๗.๓ คา จางตามมาตรฐานฝม ือเปนเงนิ ..........................บาท(.....................................................) ๗.๔ คาจา งแทนการบอกกลา วลวงหนา เปน เงนิ ...............................................................บาท (....................................................................................................................) ๗.๕ คา ลวงเวลาในวนั ทาํ งาน ต้งั แตว นั ที่....................................ถึงวนั ที่..................................... เปน เงนิ ..........................................บาท (....................................................................................................................) ๗.๖ คา ทํางานในวันหยดุ ตงั้ แตว นั ที.่ ...........................................ถึงวนั ท่ี.................................... เปน เงนิ ..........................................บาท (....................................................................................................................) ๗.๗ คาลว งเวลาในวนั หยุด ตง้ั แตว ันท่ี..........................................ถงึ วันท่ี................................... เปนเงนิ ..........................................บาท (....................................................................................................................)

146 -๓- ๗.๘ คา ชดเชยการเลกิ จาง สาํ หรับการทาํ งานตงั้ แตว นั ท.ี่ ............................................................. ถึงวนั ท.่ี ..............................................เปนเงนิ ................................บาท(.....................................................................) ๗.๙ คา ชดเชยพิเศษ การเลกิ จา งเพราะเหตทุ ่ีนายจา งปรบั ปรงุ หนว ยงาน กระบวนการผลติ การจาํ หนา ยหรอื การบรกิ าร อันเน่ืองมาจากการนําเคร่อื งจกั รมาใชหรอื เปลี่ยนแปลงเคร่ืองจกั รหรือเทคโนโลยี สําหรับการทํางานต้ังแตว ันที่.....................................ถึงวนั ท่ี............................เปนเงนิ ....................................บาท (............................................................................) ๗.๑๐ คาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาเพราะเหตุที่นายจางปรับปรุงหนวยงาน กระบวนการผลติ การจําหนายหรอื การบริการ อันเน่ืองมาจากการนาํ เครอ่ื งจักรมาใชหรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักร หรือเทคโนโลยี เทากับคาจาง..................วัน เปนเงิน..................................................บาท (.............................................................................................................) ๗.๑๑ หลักประกนั ท่เี ปนเงนิ สด.......................บาท(...................................................................) ๗.๑๒ เงินอนื่ ๆ (ระบ)ุ ................................................................................................................. ...................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... ๗.๑๓ ดอกเบีย้ เปน เงิน.....................................บาท (................................................................) ๗.๑๔ เงนิ เพ่ิม เปนเงนิ ......................................บาท (...............................................................) ๘. ขาพเจา ประสงคใ หน ายจางจา ยเงินตามท่เี รียกรอ งใหแกข า พเจา ณ สถานท่ี ดังตอ ไปน้ี ( ) สถานทีท่ ํางานของลูกจางตามทรี่ ะบใุ นขอ ๒ ( ) สาํ นักงานของพนกั งานตรวจแรงงาน ไดแก กลุม งานสวสั ดิการและคุม ครองแรงงาน พ้ืนท.ี่ ........./สาํ นกั งานสวัสดกิ ารและคุม ครองแรงงานจังหวัด...................................................................................... ( ) อนื่ ๆ (ระบุ).......................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... ขาพเจาขอรบั รองวาถกู ตอ งและเปนความจริงตามคํารอ งทกุ ประการ ลงชื่อ............................................................ผูยน่ื คาํ รอง (......................................................) หมายเหตุ ขอมูลขาวสารสวนบุคคลของทานที่ปรากฏตามคํารองนี้จะนําไปใชในการพิจารณาคํารอง และมีคําส่ัง ตามมาตรา ๑๒๔ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซึ่งแกไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติ คุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ และอาจสงไปยังสํานักงานประกันสังคมเพ่ือใชประกอบการ พจิ ารณาคาํ รอ งกรณีขอรับประโยชนท ดแทนกรณวี า งงาน

147 แบบ คร.๘ คาํ ส่งั พนักงานตรวจแรงงาน (ระบชุ อื่ สํานักงานของพนกั งานตรวจแรงงาน) ที่ ............/....................... เรอื่ ง .......................................................................... ระหวา งนาย/นาง/นางสาว..........................................ผยู ื่นคาํ รอง กับ...............................................นายจา ง ______________ ตามท่ีนาย/นาง/นางสาว....................................................................ลูกจา ง/ทายาทโดยธรรม ไดย ่ืนคํารองตอพนกั งานตรวจแรงงาน เม่อื วนั ท.ี่ ...........เดอื น........................................ พ.ศ. ......................... วา ....................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................นัน้ ๑. พนักงานตรวจแรงงานสอบสวนขอเท็จจริงแลวปรากฏวา (ระบุขอเท็จจริงอันเปน สาระสําคัญ......................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................................... ๒. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา.............(ระบุขอกฎหมายท่ี อางถึงและกฎหมายอืน่ ท่อี า งถงึ กรณรี ะบุขอกฎหมายท่มี กี ารแกไขเพ่ิมเติมตามพระราชบัญญตั คิ ุมครอง แรงงาน (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ หรือตามพระราชบญั ญัตคิ มุ ครองแรงงาน (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑ ใหอ างกฎหมายดังกลาวดว ย)............................................................................................................................. ๓. พนักงานตรวจแรงงานพิจารณาพยานหลักฐานแลวพิเคราะหไดวา (ระบุ ขอพิจารณาและขอสนบั สนนุ ในการใชด ลุ พินจิ และขอ วนิ จิ ฉัย)..................................................................... ........................................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................................... อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๑๒๔ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซง่ึ แกไ ขเพมิ่ เติมโดยพระราชบัญญตั ิคุมครองแรงงาน (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ พนักงานตรวจแรงงาน จึงมีคําส่ังวา (ระบุขอ ความใดขอ ความหนึ่ง) (๑) ให. .........................................................................................................นายจา ง จายเงิน ........................................................................................................................................................................... จํานวน........................................................บาท (............................................................................................) แกผ ูย่ืนคาํ รอ ง ณ ..............................................................................................................................................

148 -๒- ทั้งน้ี ภายในสามสบิ วันนบั แตว นั ท่ีทราบหรือถือวาไดท ราบคาํ ส่ัง (๒) ลกู จา งไมมีสทิ ธิไดร บั เงนิ ตามคาํ รองจากนายจาง ทั้งน้ี ตัง้ แตบ ัดนเ้ี ปน ตนไป สั่ง ณ วันท่ี..............เดือน................................... พ.ศ. .............. (ลงชื่อ)................................................................ (...............................................................) พนักงานตรวจแรงงาน ตามพระราชบญั ญัตคิ มุ ครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ หมายเหตุ มาตรา ๑๒๕ หากนายจา ง/ลูกจาง/ทายาทโดยธรรม ไมพอใจในคาํ วินจิ ฉยั ตามคาํ สั่งน้ใี หนํา คดไี ปสศู าลไดภายในสามสบิ วัน นับแตวันทราบคําสั่ง หากไมน ําคดไี ปสูศาลภายในกําหนด ใหค าํ ส่งั น้ี เปน ท่สี ุด ในกรณที นี่ ายจา งเปนฝา ยนาํ คดีไปสูศาล นายจา งตองวางเงินตอศาลตามจํานวนท่ถี ึงกาํ หนดจาย ตามคาํ สั่งนี้ จึงจะฟอ งคดตี อศาลได

149 หนา ๑๕ ๔ กรกฎาคม ๒๕๕๑ ราชกิจจานเุ บกษา เลม ๑๒๕ ตอนพเิ ศษ ๑๑๒ ง ประกาศกรมสวัสดกิ ารและคุมครองแรงงาน เรอ่ื ง แบบแสดงสภาพการจางและสภาพการทาํ งานของสถานประกอบกจิ การ พ.ศ. ๒๕๕๑ อาศัยอาํ นาจตามความในมาตรา ๑๑๕/๑ แหง พระราชบญั ญตั คิ ุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซึ่งแกไขเพิ่มเติมโดยพระราชบญั ญัติคมุ ครองแรงงาน (ฉบบั ที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ อธบิ ดกี รมสวัสดกิ าร และคมุ ครองแรงงาน จึงออกประกาศไว ดังตอ ไปนี้ ขอ ๑ ประกาศนี้เรยี กวา “ประกาศกรมสวัสดิการและคมุ ครองแรงงาน เร่ือง แบบแสดง สภาพการจา งและสภาพการทาํ งานของสถานประกอบกจิ การ พ.ศ. ๒๕๕๑” ขอ ๒ ประกาศนใ้ี หใชบงั คับต้งั แตวนั ประกาศในราชกจิ จานเุ บกษาเปนตน ไป ขอ ๓ แบบแสดงสภาพการจา งและสภาพการทาํ งานของสถานประกอบกจิ การ ใหเปน ไป ตามแบบ คร. ๑๑ ทายประกาศนี้ ประกาศ ณ วนั ที่ ๓๐ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๑ ผดงุ ศักดิ์ เทพหัสดนิ ณ อยธุ ยา อธิบดกี รมสวัสดกิ ารและคมุ ครองแรงงาน

150 (แบบ คร.๑๑) แบบแสดงสภาพการจางและสภาพการทํางานของสถานประกอบกจิ การ ประจาํ ป พ.ศ. ..... สว นท่ี ๑ ขอมลู ทั่วไป ๑. นายจา ง/สถานประกอบกจิ การ..............................................................................เลขท่.ี ................... หม.ู ........ซอย/ตรอก.............................ถนน..............................ตําบล/แขวง.......................................... อาํ เภอ/เขต..................................จงั หวดั ......................................โทรศพั ท. ........................................... E-mail...................................................ประกอบกจิ การ........................................................................ เจา ของกจิ การ/ ผูมีอํานาจกระทําการแทนนติ บิ คุ คล................................................................................. ............................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................. เลขประจาํ ตัวประชาชน............................................หรือบัตรอ่นื ๆทรี่ าชการออกให (กรณไี มมบี ตั รประจําตัว ประชาชนใหระบุชอ่ื บตั ร หนว ยงานท่ีออกและเลขทบี่ ัตร) ……………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………… ๒. ประเภทสํานกั งาน F สาํ นกั งานใหญ F สาํ นกั งานสาขา F โรงงาน F สํานักงานเดยี ว F อื่นๆ ระบุ สวนที่ ๒ ขอ มูลจาํ นวนลกู จาง ๑. จาํ นวนลูกจางทง้ั หมด..........................................คน ๒. จํานวนลูกจางชาย...............................................คน ๓. จาํ นวนลูกจางหญงิ ..............................................คน ๔. จาํ นวนลกู จา งเดก็ ................................................คน สว นที่ ๓ ขอ มูลสภาพการจา งและสภาพการทาํ งาน* ๑. วันทํางานและเวลาทํางาน วนั ทํางานสปั ดาหล ะ.................................วัน เวลาทํางานปกติวันละ..............................ชัว่ โมง เวลาพกั วนั ละ.........................ชวั่ โมง ๒. วนั หยุดประจําสัปดาห...............................วนั ๓. วนั หยุดตามประเพณปี ล ะ..........................วนั ๔. วันหยุดพกั ผอ นประจาํ ป ปล ะ...................วนั

151 - ๒- ๕. อตั ราคา จา ง(ระบุคาจา งต่าํ สดุ -สงู สุดของแตล ะประเภทการจางงาน) ๕.๑ อตั ราคา จางรายเดอื นตํา่ สุด.......................บาท สูงสดุ ..........................................บาท ๕.๒ อัตราคา จา งรายวันตํ่าสุด..........................บาท สูงสดุ .........................................บาท ๕.๓ อัตราคาจางรายชั่วโมงตา่ํ สุด....................บาท สูงสุด.........................................บาท ๕.๔ อัตราคา จา งตามผลงานเฉลยี่ ตํา่ สดุ วันละ........บาท สงู สดุ .........................................บาท ๖. คาจางตามมาตรฐานฝม ือ F มี F ไมม ี ๗. ในปท ี่รายงานสภาพการจา งและการทาํ งาน สถานประกอบกจิ การมนี โยบายท่จี ะเพ่ิมหรอื ลดจํานวน ลูกจา งหรือไม (ระบเุ หตผุ ล) ................................................................................................................... ............................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................. ...................................................................................................................... ลงชือ่ ..............................................ผแู จง สภาพการจา งและการทาํ งาน (...............................................) ตําแหนง................................................ ลงวนั ท.่ี ..............เดอื น...............................พ.ศ. ................. * หมายเหตุ ในกรณีที่ขอมลู ในสวนที่ 3 มกี ารเปลีย่ นแปลงไปจากทไ่ี ดย น่ื แบบไว ใหน ายจา งแจงการ เปลีย่ นแปลงเปน หนงั สอื ตอ อธบิ ดกี รมสวสั ดกิ ารและคมุ ครองแรงงานหรอื ผซู ่ึงอธิบดมี อบหมาย ภายในเดอื นถดั จากที่มกี ารเปลยี่ นแปลงดังกลาวท้งั นี้ ตามมาตรา ๑๑๕/๑ วรรคสอง

152

153

154 เลม่ ๑๓๒ ตอนพเิ ศษ ๑๑๙ ง หน้า ๑๐ ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘ ราชกจิ จานุเบกษา ประกาศกรมสวัสดิการและค้มุ ครองแรงงาน เรือ่ ง กําหนดแบบแจง้ การจ้าง แบบบันทึกการเปลยี่ นแปลงสภาพการจ้าง และแบบแจง้ การสน้ิ สดุ การจา้ งลูกจ้างซึ่งเป็นเดก็ อายุต่ํากว่าสิบแปดปี โดยทเี่ ป็นการสมควรแก้ไขประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เร่ือง แบบแจ้งการจ้าง แบบบนั ทกึ การเปล่ยี นแปลงสภาพการจ้าง และแบบสนิ้ สุดการจ้างลกู จ้างซ่ึงเป็นเด็กอายุต่ํากว่าสิบแปดปี เพื่อใหก้ ารปฏิบัติงานสอดคล้องและเหมาะสมกับสภาวการณแ์ ละเพ่ือใหก้ ารบังคับใช้กฎหมายมีประสทิ ธิภาพ อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๔๕ วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ อธิบดกี รมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงานจงึ ออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้ ข้อ ๑ ประกาศนี้ใหใ้ ชบ้ งั คับตั้งแตว่ ันถัดจากวนั ประกาศในราชกิจจานเุ บกษาเป็นตน้ ไป ข้อ ๒ ให้ยกเลิกประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เร่ือง แบบแจ้งการจ้าง แบบบันทึก การเปล่ียนแปลงสภาพการจ้าง และแบบส้ินสุดการจ้างลูกจ้างซ่ึงเป็นเด็กอายุตํ่ากว่าสิบแปดปี ลงวันที่ ๑๙ สงิ หาคม พ.ศ. ๒๕๔๑ ขอ้ ๓ แบบแจ้งการจ้างลูกจ้างซ่ึงเป็นเด็กอายุต่ํากว่าสิบแปดปี ตามมาตรา ๔๕ (๑) ให้เป็นไป ตามแบบ คร. ๒/๒๕๕๘ ทา้ ยประกาศนี้ ข้อ ๔ แบบบันทึกการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างลูกจ้างซ่ึงเป็นเด็กอายุต่ํากว่าสิบแปดปี ตามมาตรา ๔๕ (๒) ใหเ้ ปน็ ไปตามแบบ คร. ๓/๒๕๕๘ ทา้ ยประกาศน้ี ข้อ ๕ แบบแจ้งการส้ินสุดการจ้างลูกจ้างซ่ึงเป็นเด็กอายุตํ่ากว่าสิบแปดปี ตามมาตรา ๔๕ (๓) ให้เปน็ ไปตามแบบ คร. ๔/๒๕๕๘ ทา้ ยประกาศนี้ ขอ้ ๖ การแจ้งการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุตํ่ากว่าสิบแปดปี การจัดทําบันทึกสภาพการจ้าง ลกู จ้างกรณีท่ีมีการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิม และการแจ้งการส้ินสุดการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ํากว่าสิบแปดปี ต่อพนักงานตรวจแรงงานที่นายจ้างได้ดําเนินการตามประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง แบบแจ้งการจ้าง แบบบันทึกการเปล่ียนแปลงสภาพการจ้าง และแบบสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็ก อายุต่ํากว่าสิบแปดปี ลงวันที่ ๑๙ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๔๑ ก่อนวันที่ประกาศนี้ใช้บังคับ ให้ถือว่านายจ้าง ได้ปฏิบตั ติ ามประกาศน้ี ประกาศ ณ วนั ท่ี ๒๑ เมษายน พ.ศ. ๒๕๕๘ พรี พฒั น์ พรศริ เิ ลศิ กิจ อธบิ ดกี รมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน

155 แบบ คร. ๒/๒๕๕๘ แบบแจง้ การจา้ งลูกจา้ งซ่ึงเปน็ เด็กอายตุ าํ่ กว่าสบิ แปดปี ตามมาตรา ๔๕ (๑) ข้าพเจ้า บริษัท/ห้างหุ้นส่วนจํากัด …………………….........................................................… โดยนาย/นาง/นางสาว……………………………………………………………………………………………….เป็นนายจ้าง นาย/นาง/นางสาว……………………....นามสกุล....................................เป็นนายจ้าง สถานประกอบกิจการช่ือ........................................................................................................................... ประกอบกิจการ........…………..................................................................................................................… ต้ังอยู่เลขท่ี..........................หมู่ท่ี.............ตรอก/ซอย...............................ถนน.......................................... แขวง/ตําบล...............................เขต/อําเภอ....................... จังหวัด......................รหัสไปรษณีย์…………… โทรศัพท์............................................สถานท่ีใกล้เคียง............................................................................... …………………………………………………………………………………………………….............................................…… ขา้ พเจ้าได้ว่าจา้ งลูกจ้างชอื่ นาย/นาง/นางสาว....................................นามสกุล............................ สัญชาติ.............เกิดวันท่ี.........เดือน.........................พ.ศ. ........... หมายเลขประจําตัวผู้ถือบัตรประชาชน (กรณีแรงงานต่างด้าวให้ระบุเลขที่หนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตทํางาน)................................................ ภูมิลําเนาบ้านเลขท่ี.............หมู่ท่ี...........ตรอก/ซอย..................................ถนน........................................ แขวง/ตําบล...............................เขต/อําเภอ....................... จังหวัด......................รหัสไปรษณีย์…………… โทรศัพท์...................................... ระดับการศึกษา................................................................................... บิดาช่ือนาย...........................................อาชีพ............................ มารดาชื่อนาง/นางสาว......................... อาชีพ.........................หรือผู้ปกครองช่ือ........................................................... อาชีพ............................... เขา้ ทํางานเปน็ ลกู จ้างเมอื่ วนั ท่ี............เดือน..................................พ.ศ. ………………………………………..…. ข้าพเจา้ รบั ลูกจ้างมาจาก บริษัท/ห้างหุ้นส่วนจํากัด……………………………………………………………. หรือนาย/นาง/นางสาว................... นามสกุล………………………ที่อยู่......................................................... เก่ยี วพันกบั ลูกจ้างเปน็ ............................................................................................................................... ข้าพเจ้าให้ลูกจ้างทํางานในหน้าท่ี................................................................................................. โดยมีลักษณะงาน ดังน้ี............................................................................................................................... อัตราค่าจ้างเป็นรายเดือน/วัน/ชั่วโมง ละ...................บาท หรือตามผลงานหน่วยละ........................บาท เวลาทาํ งาน ต้ังแต.่ ..............น. ถงึ ...............น. เวลาพัก................ชั่วโมง/วัน แบ่งเวลาพัก ดังนี้ ช่วงท่ี ๑ เวลา................น. ถึง................น. ช่วงที่ ๒ เวลา................น. ถึง...............น. ช่วงท่ี ๓ เวลา............... น. ถึง...............น. วันทํางาน..........วัน/สัปดาห์ วันหยุดประจําสัปดาห์คือวัน................................................ วันหยุดตามประเพณี........วัน/ปี วันหยุดพักผ่อนประจําปี.........วัน/ปี สวัสดิการ..................................... สถานที่ทํางานเลขท่ี.....................หมู่ท่ี......... ตรอก/ซอย....................ถนน................................ แขวง/ตําบล...............................เขต/อําเภอ....................... จังหวัด......................รหัสไปรษณีย์…………… โทรศัพท์....................................สถานที่พักของลูกจ้างเลขที่...................................................................... พักอาศัยอยูก่ บั ..........................................................เก่ยี วขอ้ งเปน็ ........................................................... ขา้ พเจา้ ได้แนบ.... สําเนาบตั รประจําตวั ประชาชน/หนังสือเดินทาง/ใบอนุญาตทํางาน หรอื สําเนาทะเบียนบา้ น หรือ สําเนาใบสทุ ธิ หรือ หลกั ฐานทางการแพทยท์ ี่แสดงวา่ เด็กน้นั มีอายุตั้งแต่ ๑๕ ปขี นึ้ ไป พรอ้ มรูปถ่าย และ สาํ เนาเอกสารหลกั ฐานการวา่ จา้ งลูกจ้างเขา้ ทาํ งาน (ถา้ ม)ี ลงช่ือ.....................................................นายจ้าง/ผแู้ ทนนายจา้ ง (.................................................) วันท่ี............เดือน...........................พ.ศ. .............

156 แบบ คร. ๓/๒๕๕๘ แบบบันทึกการเปลยี่ นแปลงสภาพการจ้างลกู จ้างซึ่งเปน็ เดก็ อายตุ า่ํ กวา่ สบิ แปดปตี ามมาตรา ๔๕ (๒) ๑. สถานประกอบกิจการ บรษิ ัท/ห้างห้นุ ส่วนจาํ กดั ………………………….........................................................… โดยนาย/นาง/นางสาว……………………………………………………………………………………………………..นายจ้าง นาย/นาง/นางสาว………………………………....นามสกุล...................................นายจา้ ง สถานประกอบกจิ การช่ือ.............................................................................. ได้วา่ จา้ ง ลกู จา้ งชอื่ นาย/นาง/นางสาว.........................................นามสกุล............................. สญั ชาติ.................... เกดิ วันที.่ .......เดอื น......................... พ.ศ. ........... เปน็ ลกู จา้ งเม่ือวันท่ี..........เดอื น.................. พ.ศ. ........ ๒. สภาพการจา้ งเม่อื เรมิ่ เขา้ ทาํ งาน ทํางานในหน้าท.่ี .......................................... ลักษณะงานท่ที าํ ............................................... อัตราค่าจ้างเป็นรายเดือน/วนั /ช่วั โมง ละ........................บาท หรอื ตามผลงานหน่วยละ...................บาท เวลาทํางานต้ังแต่........................น. ถงึ ........................น. เวลาพัก...............ชัว่ โมง/วัน แบ่งเวลาพกั ดงั น้ี ช่วงที่ ๑ เวลา................... น. ถึง..................... น. ช่วงที่ ๒ เวลา....................... น. ถงึ .......................น. ชว่ งท่ี ๓ เวลา....................น. ถึง …...................น. วนั ทํางาน.............วัน/สัปดาห์ วันหยุดประจําสัปดาห์ คอื วนั ........................... วันหยดุ ตามประเพณี..................วัน/ปี วนั หยดุ พักผ่อนประจําปี................วัน/ปี สวสั ดิการ.................................................................................................................................................. อ่ืนๆ.......................................................................................................................................................... ๓. สภาพการจา้ งท่เี ปล่ยี นแปลง คร้งั ท่ี ทาํ งานในหนา้ ท่ี/ อัตราคา่ จ้าง เวลาทํางาน เวลาพัก วันหยดุ สวสั ดกิ ารและอ่ืนๆ วันเดือนปี ลายมอื ชอ่ื ลกั ษณะงานทีท่ าํ ท่เี ปลย่ี นแปลง นายจ้าง/ผแู้ ทน สภาพการจา้ ง นายจา้ ง วัน/เดอื น/ปี

157 แบบ คร. ๔/๒๕๕๘ แบบแจ้งการส้ินสดุ การจา้ งลกู จ้างซ่ึงเปน็ เด็กอายุตา่ํ กว่าสบิ แปดปี ตามมาตรา ๔๕ (๓) ขา้ พเจ้า บริษทั /หา้ งห้นุ สว่ นจํากัด ……………………….........................................................… โดยนาย/นาง/นางสาว……………………………………………………………………………………………….เป็นนายจ้าง นาย/นาง/นางสาว……………………....นามสกุล....................................เปน็ นายจา้ ง สถานประกอบกจิ การชือ่ ........................................................................................................................... ประกอบกิจการ........…………..................................................................................................................… ต้ังอยู่เลขที่..........................หมู่ท.่ี ............ตรอก/ซอย...............................ถนน.......................................... แขวง/ตาํ บล...............................เขต/อําเภอ....................... จังหวัด......................รหสั ไปรษณีย์…………… โทรศพั ท.์ ...........................................สถานทใี่ กล้เคียง............................................................................... …………………………………………………………………………………………………….............................................…… ขา้ พเจ้าได้ว่าจ้างลูกจ้างชื่อนาย/นาง/นางสาว....................................นามสกุล............................ สญั ชาต.ิ ............เกิดวนั ท.ี่ ........เดอื น.........................พ.ศ. ........... หมายเลขประจําตัวผู้ถือบัตรประชาชน (กรณีแรงงานต่างด้าวให้ระบุเลขที่หนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตทํางาน)................................................ ภูมิลําเนาบ้านเลขที่.............หมู่ที่...........ตรอก/ซอย..................................ถนน........................................ แขวง/ตําบล...............................เขต/อําเภอ....................... จังหวัด......................รหัสไปรษณีย์…………… โทรศัพท์...................................... เมื่อวันท่ี...........เดือน...............................พ.ศ. ...….............. และ ได้แจ้งการจ้างต่อพนกั งานตรวจแรงงานตามแบบ คร. ๒/๒๕๕๘ เม่ือวันที.่ .......เดือน..............พ.ศ. ........ ขา้ พเจา้ ขอแจง้ การสน้ิ สุดการจา้ งลกู จ้างซง่ึ เป็นเดก็ อายุต่าํ กวา่ สิบแปดปี เน่อื งจาก ลูกจา้ งลาออก เมอื่ วันท่ี..........เดอื น........................................... พ.ศ. …........................ สาเหตุการลาออก..............................................…......................................................... ….................................................................................................................................... เลิกจ้างลูกจ้าง เมือ่ วนั ท.่ี .........เดือน........................................... พ.ศ. ….................. สาเหตกุ ารเลิกจ้าง......................................................................................................... …................................................................................................................................... อ่นื ๆ…............................................................................................................................. รวมระยะเวลาการจ้างลกู จ้างเขา้ ทาํ งาน …..........ปี …........เดอื น...........วัน สทิ ธิประโยชนท์ ีข่ ้าพเจา้ จา่ ยให้แกล่ กู จา้ งเมอื่ สน้ิ สุดการจา้ ง คา่ จ้าง ….................................................................................................บาท ค่าชดเชย.….............................................................................................บาท ค่าชดเชยพิเศษ........................................................................................บาท ค่าจ้างแทนการบอกกลา่ วลว่ งหน้า...........................................................บาท อน่ื ๆ ….................................................................................................. เมื่อลกู จา้ งส้ินสุดการจ้างแล้วปรากฏวา่ กลบั ภูมลิ าํ เนา ทาํ งานในสถานประกอบกิจการใหม่ ช่อื ....................................................................... ท่ีตง้ั .............................................................................................................................. อื่นๆ............................................................................................................................ ลงช่อื .....................................................นายจ้าง/ผู้แทนนายจา้ ง (.................................................) วนั ท.ี่ ...........เดือน...........................พ.ศ. .............

158 เล่ม ๑๓๔ ตอนพเิ ศษ ๒๐๑ ง หน้า ๒๘ ๘ สงิ หาคม ๒๕๖๐ ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรอื่ ง หลักเกณฑ์ และวธิ ีการแจ้งการจ้างลกู จ้างซง่ึ เป็นเดก็ อายุตํา่ กวา่ สิบแปดปี และการแจง้ ส้ินสดุ การจา้ งลูกจ้างซ่งึ เปน็ เด็กอายุตํา่ กว่าสบิ แปดปีทางส่อื อเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ ด้วยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๔๕ (๑) และ (๓) กําหนดให้ นายจ้างท่ีมกี ารจา้ งเด็กอายุตํ่ากวา่ สิบแปดปีเป็นลูกจ้าง ต้องแจ้งการจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน สิบห้าวันนับแต่วันท่ีเด็กเข้าทํางาน และแจ้งการส้ินสุดการจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานภายในเจ็ดวัน นับแต่วันที่เด็กออกจากงานและเพื่อเป็นการอํานวยความสะดวกให้กับนายจ้าง จึงสมควรกําหนดให้มี การแจง้ การจา้ งลกู จา้ งซง่ึ เป็นเดก็ อายุตํ่ากว่าสิบแปดปี และการแจง้ สน้ิ สดุ การจ้างทางส่ืออเิ ลก็ ทรอนิกส์ อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๑๘ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซ่ึงแก้ไขเพ่ิมเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ ประกอบกับ มาตรา ๔๕ (๑) และ (๓) แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ อธิบดีกรมสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงาน จงึ ออกประกาศไว้ ดงั ต่อไปน้ี ขอ้ ๑ ประกาศนีเ้ รยี กวา่ “ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์ และวิธีการแจ้งการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุตํ่ากว่าสิบแปดปี และการแจ้งสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็น เด็กอายุตํา่ กว่าสิบแปดปที างสอ่ื อเิ ลก็ ทรอนิกส์” ขอ้ ๒ ประกาศนใ้ี ห้ใชบ้ งั คับตง้ั แต่วันถดั จากวนั ประกาศในราชกจิ จานเุ บกษาเปน็ ต้นไป ข้อ ๓ นายจ้างที่ประสงค์จะแจ้งการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ํากว่าสิบแปดปี และ การแจ้งส้ินสุดการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ํากว่าสิบแปดปีทางสื่ออิเล็กทรอนิกส์ ต้องลงทะเบียน เพื่อขอรับรหัสผู้ใช้ (User ID) และรหัสผ่าน (password) ทางเว็บไซต์ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (www.labour.go.th) การลงทะเบียนตามวรรคหน่ึง ไม่เป็นการตัดสิทธิของนายจ้างที่จะแจ้งการจ้างลูกจ้างซ่ึงเป็น เด็กอายุตํ่ากว่าสิบแปดปี และการแจ้งสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุตํ่ากว่าสิบแปดปี ด้วยตนเอง ทางไปรษณยี ์ หรือทางโทรสาร แต่อย่างใด ขอ้ ๔ เม่ือนายจ้างได้รับรหัสผู้ใช้และรหัสผ่านแล้ว นายจ้างสามารถแจ้งการจ้างลูกจ้าง ซ่ึงเป็นเด็กอายุต่ํากว่าสิบแปดปี และการแจ้งสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างซ่ึงเป็นเด็กอายุตํ่ากว่าสิบแปดปีทางสื่อ อเิ ล็กทรอนกิ สผ์ า่ นทางเวบ็ ไซต์ของกรมสวัสดกิ ารและค้มุ ครองแรงงาน (www.labour.go.th) การแจ้งการจ้างลูกจ้าง และการแจ้งสิ้นสุดการจ้างลูกจ้าง ตามวรรคหน่ึง ให้ถือว่าพนักงาน ตรวจแรงงานได้รับการแจ้งการจ้างลูกจ้าง และการแจ้งสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างดังกล่าว ในวันและเวลา ตามทป่ี รากฏทเี่ ครอ่ื งคอมพวิ เตอร์แมข่ ่ายของกรมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน

159 เลม่ ๑๓๔ ตอนพเิ ศษ ๒๐๑ ง หน้า ๒๙ ๘ สงิ หาคม ๒๕๖๐ ราชกจิ จานุเบกษา ขอ้ ๕ กรณีที่มีข้อสงสัย พนักงานตรวจแรงงานมีอํานาจสั่งให้นายจ้างผู้ท่ีได้แจ้งการจ้าง ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ํากว่าสิบแปดปี และการแจ้งสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างซ่ึงเป็นเด็กอายุตํ่ากว่าสิบแปดปี ทางส่ืออิเล็กทรอนิกส์ จัดส่งเอกสารต้นฉบับหรือเอกสารท่ีเกี่ยวข้อง โดยส่งด้วยตนเอง ทางไปรษณีย์ หรือโทรสาร เพอื่ ตรวจสอบตอ่ ไป ประกาศ ณ วันที่ ๑๘ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๖๐ สุเมธ มโหสถ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

160

161163

116624

116635

116646

116657

116686

116697

170 168 -๒-

238117619 พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม้� คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้ไ� ขเพิ�มเติิม และก้ฎหมายที่่�เก้่ย� วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้�ไขเพมิ� เติมิ และก้ฎหมายที่่�เก้�ย่ วข�อง 239Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws 117720

240117731 พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม้� คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้ไ� ขเพิ�มเติิม และก้ฎหมายที่่�เก้่ย� วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้�ไขเพมิ� เติมิ และก้ฎหมายที่่�เก้�ย่ วข�อง 241Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws 117724

2421753 พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม้� คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้ไ� ขเพิ�มเติิม และก้ฎหมายที่่�เก้่ย� วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

1764พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้�ไขเพมิ� เติมิ และก้ฎหมายที่่�เก้�ย่ วข�อง 243Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

244117757 พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม้� คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้ไ� ขเพิ�มเติิม และก้ฎหมายที่่�เก้่ย� วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้�ไขเพมิ� เติมิ และก้ฎหมายที่่�เก้�ย่ วข�อง 245Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws 117768

2461779 พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม้� คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้ไ� ขเพิ�มเติิม และก้ฎหมายที่่�เก้่ย� วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

117880พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้�ไขเพมิ� เติมิ และก้ฎหมายที่่�เก้�ย่ วข�อง 247Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

248117891 พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม้� คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้ไ� ขเพิ�มเติิม และก้ฎหมายที่่�เก้่ย� วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

118820พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้�ไขเพมิ� เติมิ และก้ฎหมายที่่�เก้�ย่ วข�อง 249Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

250118831 พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม้� คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้ไ� ขเพิ�มเติิม และก้ฎหมายที่่�เก้่ย� วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

118842พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้�ไขเพมิ� เติมิ และก้ฎหมายที่่�เก้�ย่ วข�อง 251Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

252118835 พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม้� คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้ไ� ขเพิ�มเติิม และก้ฎหมายที่่�เก้่ย� วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

118846พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้�ไขเพมิ� เติมิ และก้ฎหมายที่่�เก้�ย่ วข�อง 253Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

2541857 พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม้� คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้ไ� ขเพิ�มเติิม และก้ฎหมายที่่�เก้่ย� วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้�ไขเพมิ� เติมิ และก้ฎหมายที่่�เก้�ย่ วข�อง 255Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws 118868

256118879 พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม้� คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้ไ� ขเพิ�มเติิม และก้ฎหมายที่่�เก้่ย� วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

18980พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้�ไขเพมิ� เติมิ และก้ฎหมายที่่�เก้�ย่ วข�อง 257Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

258119819 พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม้� คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้ไ� ขเพิ�มเติิม และก้ฎหมายที่่�เก้่ย� วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

1902พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้�ไขเพมิ� เติมิ และก้ฎหมายที่่�เก้�ย่ วข�อง 259Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws