รวมกฏหมายคุ้มครองแรงงาน

260119931 พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม้� คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้ไ� ขเพิ�มเติิม และก้ฎหมายที่่�เก้่ย� วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้�ไขเพมิ� เติมิ และก้ฎหมายที่่�เก้�ย่ วข�อง 261Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws 119924

262119953 พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม้� คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้ไ� ขเพิ�มเติิม และก้ฎหมายที่่�เก้่ย� วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

119964พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้�ไขเพมิ� เติมิ และก้ฎหมายที่่�เก้�ย่ วข�อง 263Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

264119957 พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม้� คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้ไ� ขเพิ�มเติิม และก้ฎหมายที่่�เก้่ย� วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้�ไขเพมิ� เติมิ และก้ฎหมายที่่�เก้�ย่ วข�อง 265Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws 119968

2661979 พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม้� คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้ไ� ขเพิ�มเติิม และก้ฎหมายที่่�เก้่ย� วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้�ไขเพมิ� เติมิ และก้ฎหมายที่่�เก้�ย่ วข�อง 267Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws 129080

268129091 พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม้� คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้ไ� ขเพิ�มเติิม และก้ฎหมายที่่�เก้่ย� วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้�ไขเพมิ� เติมิ และก้ฎหมายที่่�เก้�ย่ วข�อง 269Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws 2002

270220011 พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม้� คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้ไ� ขเพิ�มเติิม และก้ฎหมายที่่�เก้่ย� วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

202พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่แ�่ ก้�ไขเพ�มิ เติิม และก้ฎหมายที่่�เก้ย�่ วข�อง 271Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

272203 พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม�้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่่แ� ก้�ไขเพิม� เติิม และก้ฎหมายที่�เ่ ก้�ย่ วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

204พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่แ�่ ก้�ไขเพ�มิ เติิม และก้ฎหมายที่่�เก้ย�่ วข�อง 273Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม�้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่่แ� ก้�ไขเพิม� เติิม และก้ฎหมายที่�เ่ ก้�ย่ วข�อง 274205 Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่แ�่ ก้�ไขเพ�มิ เติิม และก้ฎหมายที่่�เก้ย�่ วข�อง 275Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws 206

พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม�้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่่แ� ก้�ไขเพิม� เติิม และก้ฎหมายที่�เ่ ก้�ย่ วข�อง 276207 Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่แ�่ ก้�ไขเพ�มิ เติิม และก้ฎหมายที่่�เก้ย�่ วข�อง 277Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws 208

พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม�้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่่แ� ก้�ไขเพิม� เติิม และก้ฎหมายที่�เ่ ก้�ย่ วข�อง 278209 Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

210พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่แ�่ ก้�ไขเพ�มิ เติิม และก้ฎหมายที่่�เก้ย�่ วข�อง 279Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม�้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่่แ� ก้�ไขเพิม� เติิม และก้ฎหมายที่�เ่ ก้�ย่ วข�อง 280211 Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

212พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่แ�่ ก้�ไขเพ�มิ เติิม และก้ฎหมายที่่�เก้ย�่ วข�อง 281Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

282213 พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้ม�้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่่แ� ก้�ไขเพิม� เติิม และก้ฎหมายที่�เ่ ก้�ย่ วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws

พระราชบัญั ญัติคิ ุ้้�มคุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้�ไขเพ�มิ เติิม และก้ฎหมายที่่เ� ก้ย�่ วข�อง214 283Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws พระราชบญั ญัติ สถาบนั อดุ มศกึ ษาเอกชน พ.ศ. ๒๕๔๖ ภมู ิพลอดลุ ยเดช ป.ร. ใหไ้ ว้ ณ วนั ท่ี ๑๓ ตลุ าคม พ.ศ. ๒๕๔๖ เป็นปีท่ี ๕๘ ในรชั กาลปัจจบุ นั พระบาทสมเดจ็ พระปรมินทรมหาภมู ิพลอดลุ ยเดช มีพระบรมราชโองการโปรดเกลา้ ฯ ใหป้ ระกาศว่า โดยท่เี ป็นการสมควรปรบั ปรุงกฎหมายวา่ ดว้ ยสถาบนั อดุ มศึกษาเอกชน พระราชบญั ญัตินีม้ ีบทบญั ญัติบางประการเก่ียวกบั การจากดั สิทธิและเสรีภาพของบุคคล ซ่ึงมาตรา ๒๙ ประกอบกับมาตรา ๓๑ มาตรา ๓๕ มาตรา ๔๘ และมาตรา ๕๐ ของรฐั ธรรมนูญแห่งราชอาณาจกั รไทย บญั ญัติใหก้ ระทาไดโ้ ดยอาศยั อานาจตามบทบญั ญตั แิ ห่งกฎหมาย จึงทรงพระกรุณาโปรดเกลา้ ฯ ให้ตราพระราชบัญญัติขึน้ ไว้โดยคาแนะนาและยินยอมของรฐั สภา ดงั ตอ่ ไปนี้ มาตรา ๒๓ กิจการของสถาบนั อุดมศึกษาเอกชนไม่อยู่ภายใตบ้ งั คับกฎหมายว่าดว้ ยการคุม้ ครอง แรงงาน และกฎหมายว่าดว้ ยแรงงานสัมพันธ์ ทั้งนี้ ผูป้ ฏิบัติงานของสถาบันอุดมศึกษาเอกชนต้องได้รับ ผลประโยชนต์ อบแทนไม่นอ้ ยกว่าท่กี าหนดไวใ้ นกฎหมายว่าดว้ ยการคมุ้ ครองแรงงาน การคมุ้ ครองการทางาน และผลประโยชนต์ อบแทนของผูป้ ฏิบตั ิงานในสถาบนั อดุ มศึกษาเอกชน ให้ เป็นไปตามหลกั เกณฑท์ ่กี าหนดในกฎกระทรวง

284215 พระราชบััญญตั ิิคุ้้�มคุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่่แ� ก้ไ� ขเพิม� เติิม และก้ฎหมายที่�่เก้�ย่ วข�อง Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws พระราชบญั ญัติ โรงเรียนเอกชน พ.ศ. ๒๕๕๐ ภูมพิ ลอดลุ ยเดช ป.ร. ใหไ้ ว้ ณ วันท่ี ๓๐ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๕๐ เป็นปีท่ี ๖๒ ในรัชกาลปจั จบุ นั พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดลุ ยเดช มีพระบรมราชโองการโปรดเกลา้ ฯ ให้ประกาศ ว่า โดยท่เี ปน็ การสมควรปรบั ปรงุ กฎหมายวา่ ด้วยโรงเรียนเอกชน พระราชบัญญัตินี้มีบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจ ำกัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคลซึ่ง มาตรา ๒๙ ประกอบกับมาตรา ๓๓ มาตรา ๔๑ และมาตรา ๔๓ ของรฐั ธรรมนูญแหง่ ราชอาณาจักรไทย บัญญตั ิให้ กระทำได้โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแหง่ กฎหมาย จึงทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ ให้ตราพระราชบญั ญัติข้ึนไวโ้ ดยคำแนะนำและยินยอมของสภานติ ิ บัญญัติแห่งชาติ ดังต่อไปนี้ มาตรา ๑ พระราชบญั ญัตินี้เรียกว่า “พระราชบัญญตั โิ รงเรยี นเอกชน พ.ศ. ๒๕๕๐” มาตรา ๒[๑] พระราชบัญญัตินี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็น ตน้ ไป มาตรา ๓ ใหย้ กเลกิ พระราชบัญญัตโิ รงเรียนเอกชน พ.ศ. ๒๕๒๕ มาตรา ๔ ในพระราชบัญญัติน้ี “โรงเรียน” หมายความว่า สถานศึกษาของเอกชนที่จัดการศึกษาไม่ว่าจะเป็นโรงเรียนในระบบ หรอื โรงเรียนนอกระบบ ที่มใิ ชเ่ ปน็ สถาบนั อดุ มศึกษาของเอกชนตามกฎหมายวา่ ดว้ ยสถาบันอดุ มศึกษาเอกชน “โรงเรียนในระบบ” หมายความว่า โรงเรียนที่จัดการศกึ ษาโดยกำหนดจุดมุ่งหมาย วิธีการศึกษา หลักสตู ร ระยะเวลาของการศกึ ษา การวดั และประเมนิ ผลซงึ่ เปน็ เงอ่ื นไขของการสำเรจ็ การศกึ ษาท่ีแน่นอน

พระราชบัญั ญตั ิคิ ุ้�ม้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่�่แก้�ไขเพม�ิ เติมิ และก้ฎหมายที่เ�่ ก้ย่� วข�อง 216 285Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws “โรงเรียนนอกระบบ”[๒] หมายความว่า โรงเรียนที่จัดการศึกษาโดยมีความยืดหยุ่นในการกำหนด จุดมงุ่ หมาย รูปแบบ วธิ ีการจดั การศกึ ษา ระยะเวลาของการศึกษา การวัดและประเมินผล ซ่ึงเป็นเงือ่ นไขสำคัญของ การสำเร็จการศึกษา และให้หมายความรวมถึงศูนย์การศึกษาอิสลามประจำมัสยิด (ตาดีกา) และสถาบันศึกษา ปอเนาะ “นกั เรยี น” หมายความว่า ผรู้ บั การศึกษาในโรงเรียน “ผูร้ บั ใบอนุญาต” หมายความวา่ ผู้รับใบอนุญาตใหจ้ ดั ตง้ั โรงเรยี น “ผู้จัดการ” หมายความวา่ ผจู้ ดั การของโรงเรยี นในระบบ “ผู้อำนวยการ” หมายความวา่ ผูอ้ ำนวยการของโรงเรยี นในระบบ “ผ้บู รหิ าร” หมายความว่า ผบู้ ริหารของโรงเรยี นนอกระบบ “คร”ู หมายความว่า บคุ ลากรวชิ าชีพซึ่งทำหน้าที่หลักทางด้านการเรียนการสอนและส่งเสริมการ เรียนร้ดู ว้ ยวธิ กี ารตา่ ง ๆ ในโรงเรียน “ผู้สอน” หมายความว่า ผู้ทำหน้าที่ด้านการเรียนการสอนและส่งเสริมการเรียนรูด้ ้วยวิธีการต่าง ๆ ในโรงเรียนนอกระบบ “บุคลากรทางการศึกษา”[๓] หมายความว่า ผู้สนับสนุนการศึกษาซึ่งทำหน้าที่ให้บริการหรือ ปฏิบตั งิ านเกยี่ วกบั การจัดกระบวนการการเรียนการสอน การนเิ ทศ และการบรหิ ารการศึกษาในโรงเรยี น ได้แก่ ผปู้ ฏิบัติ หน้าที่บรรณารักษ์ ผปู้ ฏบิ ัตหิ นา้ ทีง่ านแนะแนว ผู้ปฏบิ ัติหน้าทีเ่ ทคโนโลยีการศึกษา ผปู้ ฏบิ ัติหนา้ ทีง่ านทะเบียนวัดผล ผู้ ปฏิบตั หิ น้าทีบ่ รหิ ารงานทั่วไป หรอื ผปู้ ฏบิ ตั หิ น้าทีอ่ ืน่ ตามท่ีคณะกรรมการกำหนด “ผูอ้ นุญาต”[๔] หมายความวา่ (๑) เลขาธกิ ารคณะกรรมการส่งเสรมิ การศึกษาเอกชน (๒) ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาซึ่งเลขาธิการคณะกรรมการส่งเสริมการศึกษา เอกชนมอบหมาย หรอื (๓) ผู้วา่ ราชการจงั หวดั ซ่ึงเลขาธิการคณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชนมอบหมาย “คณะกรรมการ” หมายความว่า คณะกรรมการสง่ เสริมการศึกษาเอกชน “ตราสารจดั ตง้ั ” หมายความว่า ตราสารจดั ตง้ั นติ บิ ุคคลของโรงเรียนในระบบ “กองทุน” หมายความวา่ กองทุนส่งเสริมโรงเรยี นในระบบ “พนักงานเจ้าหน้าท่ี” หมายความว่า ข้าราชการซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งให้ปฏิบัติการตาม พระราชบัญญัตนิ ี้ “รัฐมนตรี” หมายความว่า รฐั มนตรผี รู้ กั ษาการตามพระราชบัญญตั นิ ี้

พระราชบััญญตั ิคิ ุ้ม�้ คุ้รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่แ�่ ก้ไ� ขเพิม� เติิม และก้ฎหมายที่เ�่ ก้่ย� วข�อง 286217 Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws ส่วนที่ ๖ การค้มุ ครองการทำงาน มาตรา ๘๖[๒๖] กจิ การของโรงเรยี นในระบบเฉพาะในสว่ นของผู้อำนวยการ ครูและบุคลากร ทางการศกึ ษา ไม่อยภู่ ายใต้บงั คับกฎหมายวา่ ดว้ ยการคมุ้ ครองแรงงาน กฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายว่า ด้วยการประกันสงั คม และกฎหมายวา่ ด้วยเงินทดแทน แต่ผู้อำนวยการ ครู และบุคลากรทางการศกึ ษาของโรงเรยี น ต้องได้รบั ประโยชน์ตอบแทนไมน่ อ้ ยกวา่ ที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยการคมุ้ ครองแรงงาน การคุ้มครองการทำงาน การจดั ให้มคี ณะกรรมการคมุ้ ครองการทำงานและประโยชน์ตอบแทนขั้น ตำ่ ของผู้อำนวยการ ครู และบคุ ลากรทางการศึกษาของโรงเรียนในระบบ ให้เปน็ ไปตามระเบียบทีค่ ณะกรรมการ กำหนด[๒๗]

เลม ๑๒๕ ตอนที่ ๓๙ ก หนา ๔ 218 ราชกิจจานเุ บกษา ๒๗ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๕๑ พระราชบญั ญัติ คมุ ครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ ภูมิพลอดลุ ยเดช ป.ร. ใหไ ว ณ วนั ท่ี ๑๕ กมุ ภาพันธ พ.ศ. ๒๕๕๑ เปน ปท ี่ ๖๓ ในรัชกาลปจจบุ ัน พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช มีพระบรมราชโองการโปรดเกลา ฯ ใหประกาศวา โดยที่เปนการสมควรแกไขเพม่ิ เติมกฎหมายวา ดว ยการคมุ ครองแรงงาน พระราชบัญญัติน้ีมีบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจํากัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคล ซ่ึงมาตรา ๒๙ ประกอบกับมาตรา ๔๑ และมาตรา ๔๓ ของรัฐธรรมนูญแหงราชอาณาจักรไทย บญั ญัติใหก ระทาํ ไดโดยอาศยั อํานาจตามบทบัญญตั แิ หง กฎหมาย จึงทรงพระกรุณาโปรดเกลา ฯ ใหตราพระราชบัญญัติข้ึนไวโดยคําแนะนําและยินยอมของ สภานิตบิ ัญญัตแิ หงชาติ ดังตอ ไปน้ี มาตรา ๑ พระราชบัญญัตินเี้ รียกวา “พระราชบัญญตั ิคมุ ครองแรงงาน (ฉบบั ท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑” มาตรา ๒ พระราชบัญญัตินี้ใหใชบังคับเมื่อพนกําหนดเกาสิบวันนับแตวันประกาศใน ราชกจิ จานเุ บกษาเปน ตน ไป

219 หนา ๕ ๒๗ กุมภาพันธ ๒๕๕๑ ราชกิจจานเุ บกษา เลม ๑๒๕ ตอนท่ี ๓๙ ก มาตรา ๓ ใหยกเลกิ บทนิยามคาํ วา “นายจา ง” ในมาตรา ๕ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใ ชความตอไปนี้แทน ““นายจา ง” หมายความวา ผซู ึ่งตกลงรบั ลูกจา งเขาทาํ งานโดยจายคา จา งใหแ ละหมายความรวมถึง (๑) ผูซึง่ ไดร ับมอบหมายใหทํางานแทนนายจา ง (๒) ในกรณีทน่ี ายจา งเปนนติ บิ ุคคลใหห มายความรวมถึงผูมีอํานาจกระทําการแทนนิติบุคคล และผซู ึง่ ไดร บั มอบหมายจากผมู ีอํานาจกระทาํ การแทนนติ ิบุคคลใหท าํ การแทนดวย” มาตรา ๔ ใหย กเลกิ ความในวรรคหนงึ่ ของมาตรา ๙ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใ ชค วามตอไปน้แี ทน “มาตรา ๙ ในกรณีที่นายจางไมคืนหลักประกันที่เปนเงินตามมาตรา ๑๐ วรรคสอง หรือ ไมจายคาจาง คาลวงเวลา คาทํางานในวันหยุด และคาลวงเวลาในวันหยุดภายในเวลาที่กําหนดตาม มาตรา ๗๐ หรือคา ชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ คาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาหรือคาชดเชย พิเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ และมาตรา ๑๒๒ ใหนายจางเสียดอกเบ้ียใหแกลูกจางใน ระหวางเวลาผิดนดั รอยละสบิ หาตอป” มาตรา ๕ ใหยกเลิกความในมาตรา ๑๐ และมาตรา ๑๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใ ชค วามตอ ไปน้ีแทน “มาตรา ๑๐ ภายใตบ งั คบั มาตรา ๕๑ วรรคหนึ่ง หามมิใหนายจางเรียกหรือรับหลักประกัน การทาํ งานหรือหลกั ประกันความเสียหายในการทํางาน ไมวาจะเปนเงิน ทรัพยสินอื่นหรือการคํ้าประกัน ดวยบุคคลจากลกู จา ง เวนแตลกั ษณะหรือสภาพของงานที่ทําน้ันลูกจางตองรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงิน หรือทรพั ยส นิ ของนายจาง ซึ่งอาจกอใหเกิดความเสียหายแกนายจางได ทั้งนี้ ลักษณะหรือสภาพของ งานท่ีใหเรียกหรือรับหลักประกันจากลูกจาง ตลอดจนประเภทของหลักประกัน จํานวนมูลคาของ หลักประกนั และวิธกี ารเก็บรกั ษา ใหเ ปน ไปตามหลักเกณฑแ ละวิธีการที่รัฐมนตรีประกาศกําหนด ในกรณีที่นายจางเรียกหรือรับหลักประกัน หรือทําสัญญาประกันกับลูกจางเพ่ือชดใชความ เสียหายที่ลูกจางเปนผูกระทํา เม่ือนายจางเลิกจาง หรือลูกจางลาออกหรือสัญญาประกันส้ินอายุ ใหน ายจา งคืนหลกั ประกนั พรอมดอกเบี้ย ถา มี ใหแกลูกจางภายในเจ็ดวันนับแตวันที่นายจางเลิกจางหรือ วนั ท่ีลกู จา งลาออก หรอื วันท่ีสญั ญาประกนั ส้ินอายุ แลวแตก รณี

เลม ๑๒๕ ตอนท่ี ๓๙ ก หนา ๖ 220 ราชกิจจานเุ บกษา ๒๗ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๕๑ มาตรา ๑๑ หน้ีที่เกิดจากเงินที่นายจางตองจายตามพระราชบัญญัตินี้ หรือเงินท่ีตองชดใช กองทุนสงเคราะหล กู จา งตามมาตรา ๑๓๕ ใหล ูกจางหรือกรมสวัสดิการและคมุ ครองแรงงาน แลวแตกรณี มบี ุริมสิทธิเหนือทรพั ยส นิ ท้ังหมดของนายจางซ่ึงเปนลูกหน้ีในลําดับเดียวกับบุริมสิทธิในคาภาษีอากร ตามประมวลกฎหมายแพง และพาณชิ ย” มาตรา ๖ ใหเพิ่มความตอไปนี้เปนมาตรา ๑๑/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ “มาตรา ๑๑/๑ ในกรณที ่ีผูประกอบกจิ การมอบหมายใหบุคคลหน่งึ บคุ คลใดเปนผูจัดหาคนมา ทํางานอันมิใชการประกอบธุรกิจจัดหางาน โดยการทํางานนั้นเปนสวนหนึ่งสวนใดในกระบวนการ ผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผูประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้นจะเปนผูควบคุมดูแลการ ทํางานหรือรบั ผดิ ชอบในการจา ยคาจา งใหแกคนท่มี าทาํ งานนั้นหรือไมกต็ าม ใหถ อื วา ผูป ระกอบกิจการ เปนนายจา งของคนทมี่ าทํางานดงั กลา ว ใหผปู ระกอบกจิ การดาํ เนนิ การใหล ูกจา งรับเหมาคาแรงท่ีทํางานในลักษณะเดียวกันกับลูกจาง ตามสญั ญาจา งโดยตรง ไดรบั สทิ ธิประโยชนและสวัสดิการทีเ่ ปน ธรรมโดยไมเลอื กปฏบิ ตั ิ” มาตรา ๗ ใหเพ่ิมความตอไปนี้เปนมาตรา ๑๔/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ “มาตรา ๑๔/๑ สัญญาจางระหวางนายจางกับลูกจาง ขอบังคับเกี่ยวกับการทํางาน ระเบียบ หรือคาํ ส่งั ของนายจางท่ีทาํ ใหน ายจา งไดเปรยี บลกู จา งเกินสมควร ใหศาลมีอํานาจส่ังใหสัญญาจาง ขอบังคับ เก่ียวกบั การทํางาน ระเบียบ หรือคาํ สั่งนน้ั มผี ลใชบ ังคบั เพยี งเทา ทีเ่ ปน ธรรมและพอสมควรแกกรณ”ี มาตรา ๘ ใหยกเลกิ ความในมาตรา ๑๖ มาตรา ๑๗ และมาตรา ๑๘ แหง พระราชบัญญัติ คมุ ครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชค วามตอ ไปนี้แทน “มาตรา ๑๖ หามมใิ หน ายจา ง หวั หนางาน ผคู วบคุมงาน หรือผตู รวจงานกระทําการลวงเกิน คกุ คาม หรือกอความเดอื ดรอ นราํ คาญทางเพศตอ ลกู จาง มาตรา ๑๗ สัญญาจางยอมส้ินสุดลงเมื่อครบกําหนดระยะเวลาในสัญญาจางโดยมิตอง บอกกลา วลว งหนา ในกรณีที่สัญญาจางไมมีกําหนดระยะเวลา นายจางหรือลูกจางอาจบอกเลิกสัญญาจางโดย บอกกลาวลวงหนาเปนหนังสือใหอีกฝายหน่ึงทราบในเม่ือถึงหรือกอนจะถึงกําหนดจายคาจาง

221 หนา ๗ ๒๗ กมุ ภาพันธ ๒๕๕๑ ราชกจิ จานเุ บกษา เลม ๑๒๕ ตอนท่ี ๓๙ ก คราวหนึ่งคราวใด เพื่อใหเปนผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกําหนดจายคาจางคราวถัดไปขางหนาก็ได แตไมจ ําตองบอกกลาวลว งหนา เกินสามเดือน ท้งั นี้ ใหถ อื วาสญั ญาจา งทดลองงานเปน สญั ญาจางที่ไมมี กาํ หนดระยะเวลาดว ย การบอกเลกิ สญั ญาจา งตามวรรคสอง นายจางอาจจายคาจางใหตามจํานวนท่ีจะตองจายจนถึง เวลาเลกิ สัญญาตามกาํ หนดที่บอกกลาวและใหลูกจางออกจากงานทนั ทีได การบอกกลา วลวงหนา ตามมาตรานี้ไมใชบังคับแกการเลิกจางตามมาตรา ๑๑๙ แหงพระราชบัญญัตินี้ และมาตรา ๕๘๓ แหงประมวลกฎหมายแพงและพาณิชย มาตรา ๑๘ ในกรณีท่ีพระราชบัญญัตินี้กําหนดใหนายจางตองแจงการดําเนินการอยางหน่ึง อยางใดหรอื สงเอกสารตออธิบดีหรือผูซึ่งอธิบดีมอบหมายหรือพนักงานตรวจแรงงาน นายจางจะแจง หรอื สงดว ยตนเอง ทางไปรษณยี  โทรศพั ท โทรสาร สอื่ อิเลก็ ทรอนิกสหรือสื่อเทคโนโลยีสารสนเทศ ประเภทอ่ืนก็ได ท้ังน้ี ตามหลักเกณฑและวธิ กี ารที่อธิบดีประกาศกําหนด” มาตรา ๙ ใหย กเลกิ ความในมาตรา ๒๓ แหงพระราชบัญญัตคิ ุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใ ชค วามตอ ไปน้แี ทน “มาตรา ๒๓ ใหนายจา งประกาศเวลาทํางานปกติใหลกู จา งทราบ โดยกําหนดเวลาเร่ิมตนและ เวลาสิ้นสุดของการทํางานแตละวันของลูกจางไดไมเกินเวลาทํางานของแตล ะประเภทงานตามท่ีกําหนด ในกฎกระทรวง แตวันหนึ่งตองไมเกินแปดชั่วโมง ในกรณีท่ีเวลาทํางานวันใดนอยกวาแปดช่ัวโมง นายจางและลกู จางจะตกลงกนั ใหน ําเวลาทาํ งานสวนท่ีเหลอื นั้นไปรวมกับเวลาทํางานในวันทํางานปกติ อื่นก็ได แตตองไมเกินวันละเกาชั่วโมงและเมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสิ้นแลว สัปดาหหน่ึงตองไมเกิน ส่ีสิบแปดชั่วโมง เวนแตงานที่อาจเปนอันตรายตอสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจางตามที่กําหนดใน กฎกระทรวงตอ งมเี วลาทาํ งานปกตวิ นั หนง่ึ ไมเกินเจ็ดชัว่ โมง และเม่ือรวมเวลาทํางานท้ังสิ้นแลวสัปดาหหน่ึง ตองไมเกินสสี่ บิ สองชั่วโมง ในกรณที ีน่ ายจางและลูกจางตกลงกันใหนําเวลาทํางานสวนที่เหลือไปรวมกับเวลาทํางานใน วันทํางานปกติอื่นตามวรรคหน่ึงเกินกวาวันละแปดชั่วโมงใหนายจางจายคาตอบแทนไมนอยกวา หน่ึงเทา ครึง่ ของอตั ราคาจา งตอช่ัวโมงในวันทาํ งานตามจํานวนชว่ั โมงทท่ี าํ เกนิ สาํ หรับลูกจางรายวันและ ลูกจา งรายชั่วโมงหรือไมน อยกวาหนง่ึ เทาครึง่ ของอตั ราคาจางตอหนวยในวันทํางานตามจํานวนผลงาน ท่ที าํ ไดใ นช่ัวโมงท่ที ําเกินสําหรบั ลกู จา งซ่ึงไดรบั คา จางตามผลงาน

เลม ๑๒๕ ตอนที่ ๓๙ ก หนา ๘ 222 ราชกิจจานุเบกษา ๒๗ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๕๑ ในกรณีท่ีนายจางไมอาจประกาศกาํ หนดเวลาเริม่ ตน และเวลาสน้ิ สุดของการทํางานแตละวันได เนื่องจากลักษณะหรือสภาพของงาน ใหนายจางและลูกจางตกลงกันกําหนดชั่วโมงทํางานแตละวัน ไมเ กินแปดชวั่ โมง และเมื่อรวมเวลาทํางานทง้ั สิน้ แลวสปั ดาหหนึ่งตองไมเ กนิ สีส่ บิ แปดชั่วโมง” มาตรา ๑๐ ใหยกเลิกความในมาตรา ๓๘ และมาตรา ๓๙ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอ ไปนี้แทน “มาตรา ๓๘ หามมใิ หน ายจา งใหลกู จางซึง่ เปนหญงิ ทาํ งานอยางหนง่ึ อยา งใด ดังตอ ไปนี้ (๑) งานเหมืองแรหรืองานกอสรา งท่ีตองทาํ ใตดนิ ใตนํา้ ในถ้ํา ในอุโมงคห รอื ปลองในภูเขา เวน แตสภาพของการทํางานไมเ ปน อันตรายตอสขุ ภาพหรอื รา งกายของลูกจา ง (๒) งานท่ตี อ งทําบนน่งั รา นท่สี งู กวา พน้ื ดินตง้ั แตสบิ เมตรข้นึ ไป (๓) งานผลิตหรอื ขนสง วัตถรุ ะเบดิ หรอื วัตถุไวไฟ เวนแตสภาพของการทํางานไมเปนอันตราย ตอ สุขภาพหรือรางกายของลูกจาง (๔) งานอนื่ ตามท่กี าํ หนดในกฎกระทรวง มาตรา ๓๙ หามมใิ หน ายจางใหลกู จางซ่ึงเปน หญิงมคี รรภทํางานอยา งหนึง่ อยางใด ดังตอ ไปนี้ (๑) งานเกีย่ วกบั เครื่องจกั รหรอื เครอ่ื งยนตท่มี ีความสัน่ สะเทือน (๒) งานขับเคล่ือนหรอื ตดิ ไปกับยานพาหนะ (๓) งานยก แบก หาม หาบ ทนู ลาก หรือเข็นของหนกั เกินสิบหา กิโลกรมั (๔) งานที่ทําในเรอื (๕) งานอนื่ ตามที่กาํ หนดในกฎกระทรวง” มาตรา ๑๑ ใหเพ่ิมความตอไปน้ีเปนมาตรา ๓๙/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ “มาตรา ๓๙/๑ หามมิใหน ายจางใหลกู จางซงึ่ เปนหญิงมคี รรภทํางานในระหวางเวลา ๒๒.๐๐ นาฬิกา ถงึ เวลา ๐๖.๐๐ นาฬกิ า ทาํ งานลวงเวลา หรอื ทาํ งานในวันหยดุ ในกรณที ี่ลูกจางซ่งึ เปนหญิงมีครรภทํางานในตาํ แหนง ผูบ รหิ าร งานวชิ าการ งานธุรการ หรือ งานเกยี่ วกับการเงนิ หรอื บัญชี นายจางอาจใหลกู จา งนน้ั ทาํ งานลว งเวลาในวันทาํ งานไดเ ทา ท่ีไมม ผี ลกระทบ ตอสขุ ภาพของลกู จา งซึ่งเปน หญงิ มคี รรภโดยไดร ับความยินยอมจากลูกจางกอ นเปน คราว ๆ ไป”

223 หนา ๙ ๒๗ กุมภาพนั ธ ๒๕๕๑ ราชกจิ จานเุ บกษา เลม ๑๒๕ ตอนที่ ๓๙ ก มาตรา ๑๒ ใหยกเลิกความในมาตรา ๕๐ และมาตรา ๕๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใ ชความตอ ไปนีแ้ ทน “มาตรา ๕๐ หามมิใหนายจางใหลูกจางซึ่งเปนเด็กอายุตํ่ากวาสิบแปดปทํางานในสถานท่ี ดงั ตอ ไปนี้ (๑) โรงฆาสัตว (๒) สถานทเี่ ลน การพนนั (๓) สถานบรกิ ารตามกฎหมายวาดว ยสถานบริการ (๔) สถานทอ่ี นื่ ตามทกี่ าํ หนดในกฎกระทรวง มาตรา ๕๑ หา มมิใหนายจางเรยี กหรอื รับหลักประกันเพ่อื การใด ๆ จากฝา ยลูกจา งซ่งึ เปน เดก็ หามมิใหน ายจางจา ยคาจางของลกู จางซ่ึงเปนเดก็ ใหแ กบ ุคคลอ่ืน ในกรณที ี่นายจา งจา ยเงินหรือประโยชนตอบแทนใด ๆ ใหแกลูกจางซ่ึงเปนเด็ก บิดามารดา ผูปกครอง หรอื บุคคลอ่นื เปน การลว งหนากอ นมกี ารจา ง ขณะแรกจาง หรอื กอนถึงงวดการจายคาจาง ในแตล ะคราว มใิ หถือวา เปน การจายหรือรับคาจางสําหรับลูกจางซึ่งเปนเด็กน้ัน และหามมิใหนายจาง นําเงินหรือประโยชนตอบแทนดังกลาวมาหักจากคาจางซึ่งตองจายใหแกลูกจางซ่ึงเปนเด็กตาม กําหนดเวลา” มาตรา ๑๓ ใหยกเลกิ ความในมาตรา ๖๕ แหงพระราชบญั ญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชค วามตอไปน้แี ทน “มาตรา ๖๕ ลกู จา งซึง่ มีอํานาจหนา ท่หี รือซ่ึงนายจางใหทํางานอยางหนึ่งอยางใด ดังตอไปนี้ ไมมีสิทธิไดรับคาลวงเวลาตามมาตรา ๖๑ และคาลวงเวลาในวันหยุดตามมาตรา ๖๓ แตลูกจางซ่ึง นายจา งใหทาํ งานตาม (๓) (๔) (๕) (๖) (๗) (๘) หรอื (๙) มีสิทธิไดรับคาตอบแทนเปนเงินเทากับ อัตราคา จางตอช่ัวโมงในวันทาํ งานตามจาํ นวนชัว่ โมงทที่ าํ (๑) ลกู จางซงึ่ มอี ํานาจหนาที่ทําการแทนนายจางสําหรับกรณีการจาง การใหบําเหน็จ หรือ การเลิกจาง (๒) งานเรขายหรือชักชวนซ้ือสินคาซึ่งนายจางไดจายคานายหนาจากการขายสินคาใหแก ลูกจาง

เลม ๑๒๕ ตอนท่ี ๓๙ ก หนา ๑๐ 224 ราชกจิ จานเุ บกษา ๒๗ กุมภาพันธ ๒๕๕๑ (๓) งานขบวนการจดั งานรถไฟ ซ่ึงไดแกงานท่ีทําบนขบวนรถและงานอํานวยความสะดวก แกการเดนิ รถ (๔) งานเปด ปดประตูนาํ้ หรือประตรู ะบายน้าํ (๕) งานอานระดบั น้าํ และวัดปรมิ าณน้ํา (๖) งานดบั เพลงิ หรืองานปองกนั อันตรายสาธารณะ (๗) งานที่มีลักษณะหรือสภาพตองออกไปทํางานนอกสถานท่ี และโดยลักษณะหรือสภาพ ของงานไมอาจกําหนดเวลาทํางานทแี่ นนอนได (๘) งานอยูเวรเฝา ดแู ลสถานท่ีหรือทรัพยส นิ อนั มใิ ชหนาทก่ี ารทาํ งานปกตขิ องลูกจา ง (๙) งานอื่นตามที่กาํ หนดในกฎกระทรวง ท้ังน้ี เวนแตน ายจา งตกลงจายคา ลว งเวลาหรอื คาลวงเวลาในวันหยดุ ใหแกลกู จาง” มาตรา ๑๔ ใหย กเลิกความในมาตรา ๖๗ แหง พระราชบญั ญตั คิ ุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชค วามตอ ไปนี้แทน “มาตรา ๖๗ ในกรณีท่ีนายจางเลิกจางโดยมิใชกรณีตามมาตรา ๑๑๙ ใหนายจางจายคาจาง ใหแกลูกจางสําหรับวันหยุดพักผอนประจําปในปท่ีเลิกจางตามสวนของวันหยุดพักผอนประจําป ที่ลูกจา งพงึ มสี ทิ ธไิ ดร ับตามมาตรา ๓๐ ในกรณที ่ลี ูกจางเปนฝายบอกเลกิ สญั ญาหรอื นายจา งเลิกจา ง ไมว าการเลิกจางน้ันเปนกรณีตาม มาตรา ๑๑๙ หรือไมก็ตาม ใหนายจางจายคาจางใหแกลูกจางสําหรับวันหยุดพักผอนประจําปสะสม ทีล่ ูกจางพึงมีสิทธิไดร บั ตามมาตรา ๓๐” มาตรา ๑๕ ใหย กเลิกความในมาตรา ๗๕ แหง พระราชบัญญัตคิ ุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอ ไปนแ้ี ทน “มาตรา ๗๕ ในกรณีท่ีนายจางมีความจําเปนโดยเหตุหน่ึงเหตุใดที่สําคัญอันมีผลกระทบตอ การประกอบกิจการของนายจางจนทําใหนายจางไมสามารถประกอบกิจการไดตามปกติซึ่งมิใชเหตุ สุดวิสัยตองหยุดกิจการท้ังหมดหรือบางสวนเปนการช่ัวคราว ใหนายจางจายเงินใหแกลูกจางไมนอยกวา รอยละเจ็ดสิบหาของคาจางในวันทํางานท่ีลูกจางไดรับกอนนายจางหยุดกิจการตลอดระยะเวลาท่ี นายจางไมไดใหล ูกจางทํางาน

225 หนา ๑๑ ๒๗ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๕๑ ราชกจิ จานเุ บกษา เลม ๑๒๕ ตอนท่ี ๓๙ ก ใหนายจา งแจงใหลูกจางและพนกั งานตรวจแรงงานทราบลว งหนา เปนหนงั สือกอ นวันเร่ิมหยุด กิจการตามวรรคหนึง่ ไมนอ ยกวาสามวันทําการ” มาตรา ๑๖ ใหย กเลิกความในมาตรา ๙๓ และมาตรา ๙๔ แหง พระราชบัญญัตคิ มุ ครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน “มาตรา ๙๓ คณะกรรมการสวสั ดกิ ารแรงงานมอี ํานาจหนาที่ ดังตอ ไปนี้ (๑) เสนอความเหน็ ตอรฐั มนตรเี กี่ยวกบั นโยบาย แนวทางและมาตรการดา นสวสั ดิการแรงงาน (๒) เสนอความเห็นตอ รฐั มนตรใี นการออกกฎกระทรวง ประกาศ หรือระเบียบเก่ียวกับการ จดั สวสั ดิการในสถานประกอบกิจการ (๓) ใหคําแนะนาํ ในการจัดสวัสดกิ ารแรงงานสําหรับสถานประกอบกิจการแตล ะประเภท (๔) ติดตามประเมินผล และรายงานผลการดําเนินการตอ รัฐมนตรี (๕) ออกคําส่ังใหนายจางจายเงินคาชดเชยพิเศษหรือคาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาว ลวงหนา ตามมาตรา ๑๒๐ (๖) ปฏบิ ัตกิ ารอนื่ ใดตามที่พระราชบัญญตั นิ ้ีหรอื กฎหมายอื่นบัญญตั ใิ หเ ปนอํานาจหนาที่ของ คณะกรรมการสวสั ดกิ ารแรงงานหรอื ตามท่รี ัฐมนตรีมอบหมาย มาตรา ๙๔ ใหน ํามาตรา ๗๘ วรรคสอง มาตรา ๘๐ มาตรา ๘๑ มาตรา ๘๒ วรรคหนึ่ง มาตรา ๘๓ มาตรา ๘๔ มาตรา ๘๕ และมาตรา ๘๖ มาใชบังคับกบั คณะกรรมการสวสั ดกิ ารแรงงาน โดยอนโุ ลม” มาตรา ๑๗ ใหเ พิ่มความตอไปน้ีเปนมาตรา ๑๑๕/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ “มาตรา ๑๑๕/๑ เพอ่ื ประโยชนในการปฏิบัติหนาที่ของพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๓๙ ใหนายจางซึ่งมีลูกจางรวมกันตั้งแตสิบคนข้ึนไปย่ืนแบบแสดงสภาพการจางและสภาพการทํางานตอ อธบิ ดหี รือผซู งึ่ อธิบดมี อบหมายภายในเดอื นมกราคมของทกุ ป ท้งั น้ี ใหพนักงานตรวจแรงงานสงแบบ ตามทีอ่ ธบิ ดีกําหนดใหนายจางภายในเดือนธันวาคมของทกุ ป ในกรณีที่ขอเท็จจริงเก่ียวกับสภาพการจางและสภาพการทํางานท่ีไดยื่นไวตามวรรคหนึ่ง เปล่ียนแปลงไป ใหนายจางแจงการเปล่ียนแปลงนั้นเปนหนังสือตออธิบดีหรือผูซ่ึงอธิบดีมอบหมาย ภายในเดือนถัดจากท่มี ีการเปลี่ยนแปลงดังกลา ว”

เลม ๑๒๕ ตอนที่ ๓๙ ก หนา ๑๒ 226 ราชกิจจานเุ บกษา ๒๗ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๕๑ มาตรา ๑๘ ใหยกเลกิ ความในมาตรา ๑๑๙ และมาตรา ๑๒๐ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใ ชความตอไปนแี้ ทน “มาตรา ๑๑๙ นายจางไมตองจายคาชดเชยใหแกลูกจางซ่ึงเลิกจางในกรณีหนึ่งกรณีใด ดงั ตอ ไปนี้ (๑) ทจุ ริตตอ หนา ท่หี รอื กระทําความผิดอาญาโดยเจตนาแกนายจา ง (๒) จงใจทําใหน ายจางไดรบั ความเสยี หาย (๓) ประมาทเลนิ เลอ เปน เหตุใหน ายจางไดร บั ความเสยี หายอยา งรา ยแรง (๔) ฝา ฝนขอบังคับเก่ียวกับการทํางาน ระเบียบ หรอื คาํ ส่ังของนายจางอันชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรม และนายจางไดต ักเตอื นเปนหนงั สือแลว เวนแตกรณีที่รายแรง นายจางไมจําเปนตอง ตักเตอื น หนงั สอื เตอื นใหม ีผลบังคับไดไ มเ กินหนึ่งปน ับแตว นั ที่ลกู จา งไดก ระทาํ ผิด (๕) ละทิ้งหนาท่เี ปน เวลาสามวันทาํ งานติดตอกันไมวาจะมีวันหยุดค่ันหรือไมก็ตามโดยไมมี เหตุอนั สมควร (๖) ไดร ับโทษจาํ คุกตามคําพิพากษาถึงที่สุดใหจาํ คกุ ในกรณี (๖) ถาเปนความผิดทไ่ี ดกระทําโดยประมาทหรือความผิดลหโุ ทษตองเปนกรณีท่ีเปน เหตใุ หน ายจา งไดรับความเสยี หาย การเลิกจางโดยไมจายคาชดเชยตามวรรคหนึ่ง ถานายจางไมไดระบุขอเท็จจริงอันเปนเหตุท่ี เลิกจางไวในหนังสือบอกเลิกสัญญาจางหรือไมไดแจงเหตุท่ีเลิกจางใหลูกจางทราบในขณะที่เลิกจาง นายจางจะยกเหตนุ นั้ ขึ้นอางในภายหลงั ไมไ ด มาตรา ๑๒๐ ในกรณีที่นายจางจะยายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานท่ีอ่ืนอันมีผล กระทบสําคัญตอการดํารงชีวิตตามปกติของลูกจางหรือครอบครัว นายจางตองแจงใหลูกจางทราบ ลวงหนาไมน อ ยกวา สามสบิ วันกอ นวนั ยายสถานประกอบกิจการ ในการน้ี ถาลูกจางไมประสงคจะไป ทํางานดวยใหลูกจางมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจางไดภายในสามสิบวันนับแตวันท่ีไดรับแจงจากนายจาง หรอื วันท่ีนายจา งยายสถานประกอบกจิ การ แลวแตก รณี โดยลกู จา งมีสทิ ธิไดรับคา ชดเชยพิเศษไมน อ ยกวา อัตราคาชดเชยที่ลูกจา งพึงมีสทิ ธิไดร บั ตามมาตรา ๑๑๘

227 หนา ๑๓ ๒๗ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๕๑ ราชกิจจานเุ บกษา เลม ๑๒๕ ตอนที่ ๓๙ ก ในกรณีทนี่ ายจางไมแจงใหล ูกจา งทราบลว งหนา ตามวรรคหนึ่ง ใหนายจางจายคาชดเชยพิเศษ แทนการบอกกลาวลวงหนาเทากับคาจางอัตราสุดทายสามสิบวัน หรือเทากับคาจางของการทํางาน สามสบิ วนั สดุ ทายสําหรับลกู จางซึ่งไดร บั คา จางตามผลงานโดยคํานวณเปน หนว ย ใหนายจางจายคาชดเชยพิเศษ หรือคาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาใหแกลูกจาง ภายในเจด็ วนั นับแตว นั ทีล่ ูกจางบอกเลกิ สญั ญา ในกรณที ี่นายจางไมจายคาชดเชยพิเศษ หรือคาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาตาม วรรคสาม ใหลูกจางมีสิทธิย่ืนคํารองตอคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานภายในสามสิบวันนับแตวัน ครบกําหนดการจา ยคา ชดเชยพิเศษ หรือคาชดเชยพเิ ศษแทนการบอกกลาวลว งหนา ใหคณะกรรมการสวัสดกิ ารแรงงานพิจารณาและมีคาํ สงั่ ภายในหกสิบวนั นบั แตว นั ทไ่ี ดร บั คาํ รอง เม่ือคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพจิ ารณาแลว ปรากฏวา ลูกจางมีสิทธิไดรับคาชดเชยพิเศษ หรอื คาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลา วลว งหนา ใหค ณะกรรมการสวัสดิการแรงงานมีคําส่ังเปนหนังสือ ใหนายจางจายคาชดเชยพิเศษ หรือคาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาวลวงหนา แลวแตกรณี ใหแ กลกู จา ง ภายในสามสบิ วันนบั แตว ันทที่ ราบ หรือถือวาทราบคําสงั่ ในกรณที ่ีคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาแลวปรากฏวา ลกู จา งไมมสี ิทธไิ ดร บั คา ชดเชย หรอื คา ชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาวลวงหนา แลวแตกรณี ใหคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานมีคําสั่ง เปนหนังสือและแจงใหน ายจางและลกู จางทราบ คาํ สงั่ ของคณะกรรมการสวสั ดกิ ารแรงงานใหเปนที่สุด เวนแตนายจางหรือลูกจางจะอุทธรณ คําสั่งตอศาลภายในสามสิบวันนับแตวันท่ีไดทราบคําส่ัง ในกรณีที่นายจางเปนฝายนําคดีไปสูศาล นายจางตองวางหลกั ประกันตอ ศาลตามจาํ นวนทีต่ อ งจายตามคาํ สั่งนนั้ จงึ จะฟองคดีได” มาตรา ๑๙ ใหยกเลิกความในวรรคสามของมาตรา ๑๒๔ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใ ชความตอไปน้ีแทน “เม่อื พนกั งานตรวจแรงงานสอบสวนแลว ปรากฏวาลูกจา งมีสิทธิไดรับเงินอยางหนึ่งอยางใดท่ี นายจางมีหนาที่ตองจายตามพระราชบัญญัติน้ี ใหพนักงานตรวจแรงงานมีคําส่ังใหนายจางจายเงิน ดงั กลา วใหแ กล ูกจางหรอื ทายาทโดยธรรมของลกู จางซงึ่ ถงึ แกความตาย ตามแบบทอ่ี ธบิ ดกี าํ หนดภายใน สามสบิ วนั นบั แตวนั ท่ีทราบหรอื ถือวา ไดทราบคาํ ส่ัง”

เลม ๑๒๕ ตอนท่ี ๓๙ ก หนา ๑๔ 228 ราชกิจจานเุ บกษา ๒๗ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๕๑ มาตรา ๒๐ ใหเพ่มิ ความตอไปน้ีเปนมาตรา ๑๒๔/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ “มาตรา ๑๒๔/๑ ในกรณีท่นี ายจางปฏิบตั ิตามคาํ ส่ังของพนกั งานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๒๔ ภายในระยะเวลาที่กําหนดหรือไดป ฏิบตั ติ ามคําพิพากษาหรือคําส่ังของศาลแลว การดําเนินคดีอาญาตอ นายจา งใหเ ปน อนั ระงับไป” มาตรา ๒๑ ใหยกเลิกความในวรรคสี่ของมาตรา ๑๒๕ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใ ชความตอไปนแ้ี ทน “เม่ือคดีถึงท่ีสุดและนายจางมีหนาท่ีตองจายเงินจํานวนใดใหแกลูกจางหรือทายาทโดยธรรม ของลูกจางซ่ึงถึงแกความตาย ใหศาลมีอํานาจจายเงินท่ีนายจางวางไวตอศาลใหแกลูกจางหรือทายาท โดยธรรมของลกู จางซง่ึ ถงึ แกความตาย หรือกองทุนสงเคราะหลูกจางในกรณีท่ีไดจายเงินตามมาตรา ๑๓๔ ได แลวแตกรณ”ี มาตรา ๒๒ ใหยกเลกิ ความในมาตรา ๑๓๕ แหง พระราชบญั ญัตคิ ุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใ ชความตอไปนี้แทน “มาตรา ๑๓๕ ในกรณที ่ีกรมสวสั ดกิ ารและคุมครองแรงงานไดจายเงินจากกองทุนสงเคราะห ลกู จา งไมวา ท้ังหมดหรือบางสวนใหแกลูกจางตามมาตรา ๑๓๔ แลว ใหกรมสวัสดิการและคุมครอง แรงงานมสี ิทธิไลเบี้ยคืนจากผซู งึ่ มีหนาทีต่ ามกฎหมายตอ งจายเงนิ ดงั กลา วใหแ กล กู จางนั้นพรอมดอกเบี้ย ในอัตรารอยละสิบหาตอปนับแตวันที่กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงานไดจายเงินจากกองทุน สงเคราะหล ูกจางใหแ กล ูกจา ง ท้ังน้ี ไมวา ผูซึ่งมีหนาที่ตามกฎหมายจะไดจายเงินดังกลาวใหแกลูกจางอีก หรอื ไม สทิ ธไิ ลเ บยี้ ตามวรรคหนึง่ ใหมีอายคุ วามสบิ ปน บั แตว นั ทจ่ี ายเงนิ จากกองทุนสงเคราะหล ูกจา ง” มาตรา ๒๓ ใหย กเลกิ ความในมาตรา ๑๔๑ แหงพระราชบัญญัติคมุ ครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใ ชค วามตอไปนแี้ ทน “มาตรา ๑๔๑ คําส่ังของพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๓๙ (๓) ใหอุทธรณตออธิบดี หรือผูซ ่ึงอธบิ ดีมอบหมายไดภ ายในระยะเวลาท่กี ําหนดในคาํ สง่ั และใหอ ธบิ ดีหรือผูซ่งึ อธบิ ดีมอบหมาย พจิ ารณาคาํ อทุ ธรณและแจง ผูอุทธรณโดยไมชักชา แตตองไมเกินสามสิบวันนับแตวันที่ไดรับอุทธรณ คําวินจิ ฉยั ของอธิบดหี รือผูซ ึ่งอธิบดมี อบหมายดงั กลา วใหเปนที่สดุ

229 หนา ๑๕ ๒๗ กมุ ภาพันธ ๒๕๕๑ ราชกจิ จานุเบกษา เลม ๑๒๕ ตอนท่ี ๓๙ ก การอทุ ธรณตามวรรคหน่ึงยอ มไมเ ปน การทุเลาการปฏบิ ตั ติ ามคาํ สงั่ ของพนักงานตรวจแรงงาน เวน แตอธบิ ดีหรือผูซึ่งอธิบดีมอบหมายจะมีคําสั่งเปนอยางอื่น หรือมีการวางหลักประกันตามที่อธิบดี หรอื ผซู ึ่งอธิบดีมอบหมายกําหนด ในกรณที ่นี ายจางหรอื ลูกจางไดปฏิบตั ิตามคําส่ังของพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๓๙ (๓) หรือไดปฏิบัติตามคําวินิจฉัยของอธิบดีหรือผูซ่ึงอธิบดีมอบหมายตามวรรคหนึ่งภายในระยะเวลาท่ีกําหนด การดําเนินคดีอาญาตอนายจางหรอื ลูกจา งใหเ ปนอันระงับไป” มาตรา ๒๔ ใหย กเลกิ ความในมาตรา ๑๔๔ แหง พระราชบญั ญัตคิ ุม ครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใ ชความตอไปนี้แทน “มาตรา ๑๔๔ นายจางผูใดฝาฝนหรือไมปฏิบัติตามมาตรา ๑๐ มาตรา ๒๒ มาตรา ๒๔ มาตรา ๒๕ มาตรา ๒๖ มาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙ มาตรา ๓๙/๑ มาตรา ๔๐ มาตรา ๔๒ มาตรา ๔๓ มาตรา ๔๖ มาตรา ๔๗ มาตรา ๔๘ มาตรา ๔๙ มาตรา ๕๐ มาตรา ๕๑ มาตรา ๖๑ มาตรา ๖๒ มาตรา ๖๓ มาตรา ๖๔ มาตรา ๖๗ มาตรา ๗๐ มาตรา ๗๑ มาตรา ๗๒ มาตรา ๗๖ มาตรา ๙๐ วรรคหนง่ึ กฎกระทรวงท่ีออกตามมาตรา ๙๕ มาตรา ๑๐๗ มาตรา ๑๑๘ วรรคหนึ่ง ไมจ ายคาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาหรือคาชดเชยพิเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ หรอื มาตรา ๑๒๒ ตองระวางโทษจําคุกไมเ กินหกเดือน หรือปรับไมเกินหนึ่งแสนบาท หรอื ทั้งจาํ ทัง้ ปรับ ในกรณที นี่ ายจา งฝา ฝน หรอื ไมป ฏิบตั ิตามมาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙ มาตรา ๓๙/๑ มาตรา ๔๒ มาตรา ๔๗ มาตรา ๔๘ มาตรา ๔๙ หรือมาตรา ๕๐ เปนเหตุใหลูกจางไดรับอันตราย แกก ายหรอื จติ ใจ หรือถึงแกความตาย ตองระวางโทษจําคุกไมเกินหน่ึงป หรือปรับไมเกินสองแสนบาท หรือทง้ั จาํ ทง้ั ปรับ” มาตรา ๒๕ ใหเพิ่มความตอไปนี้เปนมาตรา ๑๔๔/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ “มาตรา ๑๔๔/๑ ผูประกอบกิจการผูใดไมปฏิบัติตามมาตรา ๑๑/๑ ตองระวางโทษปรับไมเกิน หน่งึ แสนบาท” มาตรา ๒๖ ใหย กเลกิ ความในมาตรา ๑๕๐ และมาตรา ๑๕๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปน้แี ทน

เลม ๑๒๕ ตอนที่ ๓๙ ก หนา ๑๖ 230 ราชกิจจานุเบกษา ๒๗ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๕๑ “มาตรา ๑๕๐ ผูใดไมอํานวยความสะดวก ไมมาใหถอยคํา ไมสงเอกสารหรือวัตถุใด ๆ ตามหนังสือเรียกของคณะกรรมการคาจาง คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน คณะอนุกรรมการของ คณะกรรมการดังกลาว หรอื ผูซึง่ คณะกรรมการหรือคณะอนกุ รรมการเชน วานั้นมอบหมาย แลวแตกรณี หรอื ไมอํานวยความสะดวกแกพ นกั งานตรวจแรงงาน หรอื แพทย นกั สังคมสงเคราะห หรือผูเช่ียวชาญ ตามมาตรา ๑๔๒ ตอ งระวางโทษจําคกุ ไมเกนิ หนึ่งเดือน หรอื ปรับไมเกินสองพันบาท หรอื ทัง้ จําทงั้ ปรบั มาตรา ๑๕๑ ผูใดขัดขวางการปฏิบัติหนาท่ีของคณะกรรมการคาจาง คณะกรรมการ สวัสดิการแรงงาน คณะอนุกรรมการของคณะกรรมการดังกลาว หรือผูซึ่งคณะกรรมการ หรือ คณะอนุกรรมการเชน วา นนั้ มอบหมาย แลวแตกรณี หรือขัดขวางการปฏิบัติหนาท่ีของพนักงานตรวจ แรงงาน หรือแพทย นักสังคมสงเคราะห หรือผูเช่ียวชาญตามมาตรา ๑๔๒ ตองระวางโทษจําคุก ไมเ กนิ หนงึ่ ป หรือปรับไมเกินสองหมืน่ บาท หรอื ท้งั จําท้งั ปรับ ผูใ ดไมปฏบิ ัตติ ามคําส่งั ของคณะกรรมการสวสั ดิการแรงงานที่สัง่ ตามมาตรา ๑๒๐ หรือคําส่ัง ของพนักงานตรวจแรงงานที่สั่งตามมาตรา ๑๐๔ มาตรา ๑๐๕ หรือมาตรา ๑๒๔ ตองระวางโทษจําคุก ไมเกินหนึ่งป หรอื ปรับไมเกนิ สองหม่นื บาท หรอื ทั้งจําทงั้ ปรับ” มาตรา ๒๗ ใหเ พิ่มความตอ ไปน้ีเปนมาตรา ๑๕๕/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ “มาตรา ๑๕๕/๑ นายจางผูใดไมย่ืนหรือไมแจงแบบแสดงสภาพการจาง และสภาพการทํางาน ตามมาตรา ๑๑๕/๑ และไดรับหนังสอื เตือนจากพนักงานตรวจแรงงานแลวยังไมยื่นหรือไมแจงภายใน สบิ หาวันนับแตว นั ทีไ่ ดรับหนังสือเตอื นตอ งระวางโทษปรับไมเ กนิ สองหมื่นบาท” ผรู ับสนองพระบรมราชโองการ พลเอก สุรยทุ ธ จุลานนท นายกรฐั มนตรี

231 หนา ๑๗ ๒๗ กุมภาพันธ ๒๕๕๑ ราชกจิ จานุเบกษา เลม ๑๒๕ ตอนท่ี ๓๙ ก หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใชพ ระราชบัญญตั ิฉบบั นี้ คอื เนื่องจากพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ท่ีใชบ งั คับอยูในปจจุบันมีบทบัญญัติบางประการไมเหมาะสมกับสภาพการณในปจจุบันและ ไมเ อ้ือประโยชนตอ การดาํ เนินการเพอื่ ใหค วามคุมครองลูกจาง สมควรแกไ ขเพ่ิมเติมโดยกําหนดหามนายจาง เรียกหรือรบั หลักประกันการทาํ งานหรือความเสยี หายในการทํางาน กําหนดใหศาลมีอํานาจส่ังใหสัญญาจาง ขอ บงั คับเกี่ยวกับการทํางาน ระเบียบ หรือคําสง่ั ของนายจาง มผี ลใชบังคบั เพยี งเทา ทเ่ี ปน ธรรมและพอสมควร แกกรณี กําหนดใหนายจางและลูกจางตกลงนําเวลาทํางานปกติสวนที่ไมครบแปดชั่วโมงไปรวมกับเวลา ทํางานปกตใิ นวันอน่ื ไดซง่ึ ตองไมเกินวันละเกาช่ัวโมง กําหนดใหคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานมีอํานาจ ออกคําส่ังใหนายจางจายเงินคาชดเชยพิเศษหรือคาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาในกรณีที่มีการ ยา ยสถานประกอบกจิ การ และกําหนดใหนายจางยื่นแบบแสดงสภาพการจางและสภาพการทํางาน รวมท้ัง เพิ่มเติมบทกําหนดโทษใหเหมาะสมและสอดคลองกับการแกไขเพ่ิมเติม ท้ังนี้ เพื่อใหการคุมครองลูกจาง มปี ระสทิ ธภิ าพและใหล กู จางไดรับความคมุ ครองมากขนึ้ จงึ จาํ เปน ตองตราพระราชบัญญตั นิ ้ี

เลม ๑๒๕ ตอนท่ี ๓๙ ก หนา ๑๘ 232 ราชกจิ จานุเบกษา ๒๗ กุมภาพนั ธ ๒๕๕๑ พระราชบญั ญัติ คมุ ครองแรงงาน (ฉบบั ที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑ ภมู พิ ลอดุลยเดช ป.ร. ใหไว ณ วนั ที่ ๑๕ กุมภาพันธ พ.ศ. ๒๕๕๑ เปน ปท ่ี ๖๓ ในรชั กาลปจ จบุ ัน พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช มีพระบรมราชโองการโปรดเกลา ฯ ใหป ระกาศวา โดยทีเ่ ปนการสมควรแกไขเพ่มิ เติมกฎหมายวาดว ยการคมุ ครองแรงงาน พระราชบัญญัติน้ีมีบทบัญญัติบางประการเก่ียวกับการจํากัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคล ซ่งึ มาตรา ๒๙ ประกอบกบั มาตรา ๔๓ ของรัฐธรรมนูญแหงราชอาณาจักรไทย บัญญัติใหกระทําได โดยอาศยั อาํ นาจตามบทบญั ญัติแหง กฎหมาย จึงทรงพระกรุณาโปรดเกลา ฯ ใหตราพระราชบัญญัติข้ึนไวโดยคําแนะนําและยินยอมของ สภานติ บิ ญั ญัติแหง ชาติ ดงั ตอ ไปนี้ มาตรา ๑ พระราชบัญญัตนิ ้เี รยี กวา “พระราชบัญญตั คิ มุ ครองแรงงาน (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑” มาตรา ๒ พระราชบัญญัตินี้ใหใชบังคับต้ังแตวันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษา เปนตน ไป

233 หนา ๑๙ ๒๗ กุมภาพันธ ๒๕๕๑ ราชกิจจานุเบกษา เลม ๑๒๕ ตอนท่ี ๓๙ ก มาตรา ๓ ใหย กเลิกบทนยิ ามคาํ วา “อัตราคา จา งขั้นต่ําพน้ื ฐาน” ในมาตรา ๕ แหงพระราชบัญญัติ คมุ ครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๔ ใหเ พิม่ บทนิยามคาํ วา “อตั ราคาจางตามมาตรฐานฝมือ” ระหวางบทนิยามคําวา “อัตราคาจา งขนั้ ต่ํา” และคําวา “การทํางานลวงเวลา” ในมาตรา ๕ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ““อัตราคาจา งตามมาตรฐานฝมือ” หมายความวา อัตราคาจางท่ีคณะกรรมการคาจางกําหนดขึ้น ในแตล ะสาขาอาชพี ตามมาตรฐานฝมอื ” มาตรา ๕ ใหยกเลิกความในมาตรา ๗๙ แหงพระราชบญั ญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชค วามตอไปนแ้ี ทน “มาตรา ๗๙ คณะกรรมการคาจา งมีอาํ นาจหนาท่ี ดงั ตอไปน้ี (๑) เสนอความเห็นและใหค าํ ปรึกษาแนะนําตอ คณะรฐั มนตรเี ก่ียวกบั นโยบายและการพัฒนา คาจา งและรายได (๒) กําหนดแนวทางในการพิจารณาของนายจา งในการปรับคา จา งตามภาวะเศรษฐกิจและสงั คม (๓) กําหนดอตั ราคา จางขน้ั ตาํ่ (๔) กาํ หนดอตั ราคา จางตามมาตรฐานฝมือ (๕) ใหค ําแนะนาํ ดานวชิ าการและแนวทางการประสานประโยชนแกหนวยงานตา ง ๆ ทงั้ ภาครัฐ เอกชน และประชาชนทว่ั ไป (๖) ปฏบิ ัติการอน่ื ใดตามทกี่ ฎหมายกําหนดหรือตามทีค่ ณะรัฐมนตรหี รอื รฐั มนตรีมอบหมาย ในการเสนอความเห็นตอคณะรัฐมนตรี คณะกรรมการคา จางจะมขี อ สงั เกตเกี่ยวกับการพัฒนา ระบบรายไดข องประเทศดวยกไ็ ด” มาตรา ๖ ใหย กเลิกความในมาตรา ๘๒ แหง พระราชบญั ญตั คิ มุ ครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชค วามตอไปน้แี ทน “มาตรา ๘๒ การประชุมคณะกรรมการคาจางตองมีกรรมการเขาประชุมไมนอยกวากึ่งหนึ่ง ของจํานวนกรรมการท้ังหมด โดยมีกรรมการฝายนายจางและฝายลูกจางอยางนอยฝายละหนึ่งคน จงึ จะเปนองคประชุม

เลม ๑๒๕ ตอนท่ี ๓๙ ก หนา ๒๐ 234 ราชกิจจานุเบกษา ๒๗ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๕๑ ในการประชุมเพื่อพิจารณากําหนดอัตราคาจางข้ันต่ําหรืออัตราคาจางตามมาตรฐานฝมือ ตามมาตรา ๗๙ จะตองมีกรรมการเขาประชุมไมนอยกวาสองในสามของจํานวนกรรมการท้ังหมด โดยมีกรรมการฝายนายจา งและฝายลูกจา งอยางนอยฝา ยละสองคนจงึ จะเปนองคประชุม และตองไดมติ อยางนอยสองในสามของกรรมการทีเ่ ขาประชุม ในการประชมุ เพื่อพจิ ารณากาํ หนดอัตราคาจางขั้นตํ่าหรืออัตราคาจางตามมาตรฐานฝมือคราวใด ถาไมไดองคประชุมตามท่ีกําหนดไวในวรรคสอง ใหจัดใหมีการประชุมอีกคร้ังหน่ึงภายในสิบหาวัน นับแตวันท่ีนัดประชุมคร้ังแรก การประชุมครั้งหลังน้ีแมจะไมมีกรรมการซึ่งมาจากฝายนายจางหรือ ฝายลูกจา งเขารวมประชุม ถามีกรรมการมาประชมุ ไมนอ ยกวา สองในสามของจํานวนกรรมการท้ังหมด กใ็ หถอื เปนองคป ระชมุ และตองไดม ติอยา งนอ ยสองในสามของกรรมการท่ีเขาประชุม” มาตรา ๗ ใหย กเลกิ ความในมาตรา ๘๔ แหงพระราชบัญญตั ิคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใ ชความตอ ไปน้ีแทน “มาตรา ๘๔ ใหคณะกรรมการคาจางมีอํานาจแตงตั้งคณะอนุกรรมการเพ่ือพิจารณาหรือ ปฏบิ ตั ิการอยางหนึ่งอยางใดตามท่คี ณะกรรมการคา จา งมอบหมายได ใหคณะกรรมการคาจางกําหนดองคประชุมและวิธีการดําเนินงานของคณะอนุกรรมการ ไดตามความเหมาะสม” มาตรา ๘ ใหเพ่ิมความตอไปน้ีเปนมาตรา ๘๔/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ “มาตรา ๘๔/๑ ใหคณะกรรมการคาจางมีอํานาจแตงต้ังผูทรงคุณวุฒิจํานวนไมเกินหาคน เปนที่ปรึกษาคณะกรรมการคาจาง ซึ่งในจํานวนนี้อยางนอยตองเปนผูทรงคุณวุฒิดานแรงงาน การบรหิ ารคา จา งและเงนิ เดือน เศรษฐกจิ อุตสาหกรรม หรอื กฎหมาย วาระการดํารงตําแหนงและการพนจากตําแหนงของท่ีปรึกษาซ่ึงคณะกรรมการคาจางแตงตั้ง ตามวรรคหนง่ึ ใหน ําความในมาตรา ๘๐ และมาตรา ๘๑ มาใชบงั คบั โดยอนโุ ลม” มาตรา ๙ ใหย กเลิกความในมาตรา ๘๗ มาตรา ๘๘ มาตรา ๘๙ มาตรา ๙๐ และมาตรา ๙๑ แหง พระราชบัญญตั ิคมุ ครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใ ชความตอไปนแ้ี ทน “มาตรา ๘๗ ในการพิจารณากําหนดอัตราคาจางข้ันต่ําใหคณะกรรมการคาจางศึกษาและ พิจารณาขอเท็จจริงเกี่ยวกับอัตราคาจางท่ีลูกจางไดรับอยูประกอบกับขอเท็จจริงอ่ืนโดยคํานึงถึงดัชนี

235 หนา ๒๑ ๒๗ กุมภาพันธ ๒๕๕๑ ราชกจิ จานเุ บกษา เลม ๑๒๕ ตอนท่ี ๓๙ ก คาครองชีพ อัตราเงินเฟอ มาตรฐานการครองชีพ ตนทุนการผลิต ราคาของสินคาและบริการ ความสามารถของธรุ กิจ ผลติ ภาพแรงงาน ผลิตภณั ฑมวลรวมของประเทศ และสภาพทางเศรษฐกิจและสงั คม การพิจารณากําหนดอัตราคาจางขั้นต่ําจะกําหนดใหใชเฉพาะกิจการ งานหรือสาขาอาชีพ ประเภทใด เพยี งใด ในทองถนิ่ ใดก็ได ในการพิจารณากําหนดอัตราคาจางตามมาตรฐานฝมือ ใหคณะกรรมการคาจางศึกษาและ พิจารณาขอเท็จจริงเก่ียวกับอัตราคาจางท่ีลูกจางไดรับในแตละอาชีพตามมาตรฐานฝมือที่กําหนดไว โดยวัดคาทักษะฝมือ ความรู และความสามารถ แตตองไมตํ่ากวาอัตราคาจางข้ันต่ําท่ีคณะกรรมการ คาจางกําหนด มาตรา ๘๘ เมื่อไดศึกษาขอมูลและพิจารณาขอเท็จจริงตามที่กําหนดไวในมาตรา ๘๗ แลว ใหคณะกรรมการคา จางประกาศกาํ หนดอตั ราคาจางขั้นต่ําหรืออัตราคาจางตามมาตรฐานฝมือโดยเสนอตอ คณะรฐั มนตรีเพือ่ ประกาศในราชกจิ จานุเบกษา มาตรา ๘๙ ประกาศกําหนดอัตราคาจา งขน้ั ตํ่าหรืออตั ราคา จางตามมาตรฐานฝมือตามมาตรา ๘๘ ใหใ ชบังคบั แกน ายจา งและลกู จางทกุ คนโดยไมเ ลือกปฏบิ ตั ิ มาตรา ๙๐ เมื่อประกาศกําหนดอัตราคาจางข้ันต่ําหรืออัตราคาจางตามมาตรฐานฝมือมีผล ใชบังคับแลว หามมิใหนายจางจายคาจางใหแกลูกจางนอยกวาอัตราคาจางข้ันตํ่าหรืออัตราคาจาง ตามมาตรฐานฝมอื ทกี่ าํ หนด ใหพ นักงานตรวจแรงงานสงประกาศกําหนดอัตราคา จางข้ันตา่ํ หรอื อตั ราคาจา งตามมาตรฐานฝมือ ใหแ กน ายจา งที่อยูในขายบังคับ และใหนายจางนั้นปดประกาศดังกลาวไวในที่เปดเผย เพื่อใหลูกจาง ไดทราบ ณ สถานทีท่ ํางานของลูกจา งตลอดระยะเวลาทปี่ ระกาศดงั กลา วมผี ลใชบ ังคบั มาตรา ๙๑ ใหมีสาํ นกั งานคณะกรรมการคาจา งในกระทรวงแรงงานมอี ํานาจหนาที่ ดังตอไปน้ี (๑) จัดทําแผนพัฒนาระบบคา จา งและรายไดของประเทศเสนอตอคณะกรรมการคาจา ง (๒) จดั ทาํ แผนงานโครงการเสนอตอ คณะกรรมการคา จางและคณะอนุกรรมการ (๓) ประสานแผนและการดําเนนิ การของคณะกรรมการคา จา งและคณะอนกุ รรมการ (๔) รวบรวม ศึกษา วิจัย วิเคราะห และประเมินผลสถานการณเศรษฐกิจ แรงงาน ภาวะการครองชพี การขยายตวั ของตลาดแรงงาน ผลิตภาพแรงงาน การลงทุน การยายถิ่น และขอมูลอ่ืน

เลม ๑๒๕ ตอนท่ี ๓๙ ก หนา ๒๒ 236 ราชกจิ จานเุ บกษา ๒๗ กุมภาพันธ ๒๕๕๑ ท่ีเกี่ยวของ เพื่อใชในการวางแผนพัฒนาระบบคาจางและรายไดของประเทศและเปนขอมูลประกอบ การพิจารณาของคณะกรรมการคาจา งและคณะอนกุ รรมการ (๕) เสนอแนะผลการศกึ ษา และผลการพิจารณาขอมูลทางวิชาการ และมาตรการเสริมอื่นตอ กระทรวงแรงงาน และหนว ยงานทเ่ี ก่ียวขอ ง เพ่อื ประโยชนใ นการพฒั นาระบบคาจางและรายได (๖) ติดตามและประเมนิ ผลแผนพฒั นาระบบคาจางและรายไดของประเทศ และการปฏิบัติงาน ตามมตขิ องคณะกรรมการคาจาง (๗) ปฏิบตั งิ านอ่นื ตามทค่ี ณะกรรมการคา จางและคณะอนกุ รรมการมอบหมาย” มาตรา ๑๐ บรรดาระเบียบ ประกาศ หรอื คําสง่ั ทอ่ี อกตามความในมาตรา ๗๙ มาตรา ๘๔ และมาตรา ๘๘ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซึ่งใชบังคับอยูกอนวันท่ี พระราชบัญญตั นิ มี้ ีผลใชบ งั คับ ใหค งใชบงั คบั ไดต อ ไปเทาทีไ่ มข ัดหรือแยงกบั พระราชบัญญัตินี้ จนกวา จะมีระเบียบ ประกาศ หรือคําสั่งท่ีออกตามมาตรา ๗๙ มาตรา ๘๔ และมาตรา ๘๘ แหงพระราชบัญญัติ คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซึ่งแกไขเพิ่มเตมิ โดยพระราชบญั ญัตนิ ี้ มาตรา ๑๑ ใหร ฐั มนตรวี าการกระทรวงแรงงานรกั ษาการตามพระราชบญั ญตั นิ ้ี ผรู บั สนองพระบรมราชโองการ พลเอก สรุ ยุทธ จุลานนท นายกรัฐมนตรี

237 หนา ๒๓ ๒๗ กุมภาพนั ธ ๒๕๕๑ ราชกจิ จานุเบกษา เลม ๑๒๕ ตอนที่ ๓๙ ก หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใชพระราชบัญญัติฉบับนี้ คือ เน่ืองจากบทบัญญัติในหมวด ๖ แหง พระราชบัญญัตคิ มุ ครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ไมสอดคลองกับสภาพการณในปจจุบัน จึงควรแกไขเพิ่มเติม อํานาจหนาทขี่ องคณะกรรมการคาจาง โดยเพ่ิมอํานาจในการกําหนดอัตราคาจางตามมาตรฐานฝมือและอํานาจ ในการแตงตั้งที่ปรึกษาคณะกรรมการคาจาง กําหนดใหคณะกรรมการคาจางเสนออัตราคาจางที่กําหนดตอ คณะรัฐมนตรเี พ่อื ประกาศในราชกจิ จานุเบกษา รวมทัง้ กาํ หนดใหส ํานักงานคณะกรรมการคาจางมีอํานาจหนาท่ี ในการจดั ทาํ แผนพัฒนาระบบคา จา งและรายไดข องประเทศเสนอตอ คณะกรรมการคาจา ง และติดตามประเมินผล แผนพัฒนาดงั กลาว ท้ังน้ี เพ่ือใหก ารกําหนดอัตราคา จางของคณะกรรมการคาจางมีประสิทธิภาพและเปนธรรม ตอลูกจา ง จงึ จาํ เปน ตอ งตราพระราชบัญญตั ิน้ี

เลม่ ๑๒๘ ตอนที่ ๔ ก หนา้ ๑ 238 ราชกิจจานุเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ พระราชบญั ญัติ คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ ภมู ิพลอดุลยเดช ป.ร. ใหไ้ ว้ ณ วันที่ ๒๗ ธนั วาคม พ.ศ. ๒๕๕๓ เป็นปที ี่ ๖๕ ในรชั กาลปจั จบุ นั พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช มีพระบรมราชโองการโปรดเกล้า ฯ ให้ประกาศว่า โดยท่ีเป็นการสมควรแกไ้ ขเพมิ่ เตมิ กฎหมายวา่ ดว้ ยการคุม้ ครองแรงงาน จึงทรงพระกรณุ าโปรดเกล้า ฯ ให้ตราพระราชบัญญัติข้นึ ไวโ้ ดยคําแนะนาํ และยินยอมของรฐั สภา ดังต่อไปนี้ มาตรา ๑ พระราชบัญญัติน้ีเรียกว่า “พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓” มาตรา ๒ พระราชบัญญตั นิ ีใ้ ห้ใชบ้ ังคบั เม่ือพ้นกําหนดหน่งึ รอ้ ยแปดสิบวันนับแต่วันประกาศ ในราชกิจจานเุ บกษาเปน็ ต้นไป มาตรา ๓ ใหย้ กเลกิ หมวด ๘ ความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทํางาน มาตรา ๑๐๐ ถงึ มาตรา ๑๐๗ แห่งพระราชบัญญัตคิ ุม้ ครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๔ ให้ยกเลิกความในวรรคหน่ึง ของมาตรา ๑๔๔ แหง่ พระราชบญั ญัตคิ ุม้ ครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซง่ึ แก้ไขเพม่ิ เตมิ โดยพระราชบญั ญตั ิคุม้ ครองแรงงาน (ฉบบั ท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ และให้ใช้ ความตอ่ ไปนแ้ี ทน

239 หน้า ๒ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกจิ จานเุ บกษา เลม่ ๑๒๘ ตอนที่ ๔ ก “มาตรา ๑๔๔ นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๑๐ มาตรา ๒๒ มาตรา ๒๔ มาตรา ๒๕ มาตรา ๒๖ มาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙ มาตรา ๓๙/๑ มาตรา ๔๐ มาตรา ๔๒ มาตรา ๔๓ มาตรา ๔๖ มาตรา ๔๗ มาตรา ๔๘ มาตรา ๔๙ มาตรา ๕๐ มาตรา ๕๑ มาตรา ๖๑ มาตรา ๖๒ มาตรา ๖๓ มาตรา ๖๔ มาตรา ๖๗ มาตรา ๗๐ มาตรา ๗๑ มาตรา ๗๒ มาตรา ๗๖ มาตรา ๙๐ วรรคหนงึ่ กฎกระทรวงทอ่ี อกตามมาตรา ๙๕ มาตรา ๑๑๘ วรรคหนงึ่ ไมจ่ า่ ยคา่ ชดเชยพิเศษ แทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยพิเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ หรือมาตรา ๑๒๒ ตอ้ งระวางโทษจําคกุ ไมเ่ กินหกเดือน หรือปรบั ไมเ่ กินหนง่ึ แสนบาท หรือทงั้ จาํ ทั้งปรบั ” มาตรา ๕ ให้ยกเลิกความในมาตรา ๑๔๖ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใ้ ชค้ วามตอ่ ไปนีแ้ ทน “มาตรา ๑๔๖ นายจ้างผู้ใดไมป่ ฏิบตั ติ ามมาตรา ๑๕ มาตรา ๒๗ มาตรา ๒๘ มาตรา ๒๙ มาตรา ๓๐ วรรคหนงึ่ มาตรา ๔๕ มาตรา ๕๓ มาตรา ๕๔ มาตรา ๕๖ มาตรา ๕๗ มาตรา ๕๘ มาตรา ๕๙ มาตรา ๖๕ มาตรา ๖๖ มาตรา ๗๓ มาตรา ๗๔ มาตรา ๗๕ วรรคหน่ึง มาตรา ๗๗ มาตรา ๙๙ มาตรา ๑๐๘ มาตรา ๑๑๑ มาตรา ๑๑๒ มาตรา ๑๑๓ มาตรา ๑๑๔ มาตรา ๑๑๕ มาตรา ๑๑๗ หรือไมบ่ อกกลา่ วลว่ งหนา้ ตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ วรรคหนึ่ง หรือมาตรา ๑๓๙ (๒) หรือ (๓) ต้องระวางโทษปรบั ไม่เกินสองหมืน่ บาท” มาตรา ๖ ให้ยกเลิกความในมาตรา ๑๔๘ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และให้ใช้ความต่อไปนีแ้ ทน “มาตรา ๑๔๘ นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา ๓๑ หรือมาตรา ๔๔ ต้องระวางโทษจําคุก ไมเ่ กินหน่งึ ปี หรอื ปรับไม่เกนิ สองแสนบาท หรอื ทัง้ จําท้งั ปรบั ” มาตรา ๗ ให้ยกเลิกความในวรรคสองของมาตรา ๑๕๑ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซึ่งแก้ไขเพ่มิ เตมิ โดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ และใหใ้ ชค้ วามต่อไปนี้แทน “ผู้ใดไมป่ ฏิบัติตามคําสง่ั ของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานท่ีสั่งตามมาตรา ๑๒๐ หรือคําสั่ง ของพนักงานตรวจแรงงานท่ีสั่งตามมาตรา ๑๒๔ ต้องระวางโทษจําคุกไม่เกินหน่ึงปี หรือปรับไม่เกิน สองหมนื่ บาท หรือทัง้ จาํ ทง้ั ปรับ”

เลม่ ๑๒๘ ตอนท่ี ๔ ก หนา้ ๓ 240 ราชกิจจานเุ บกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ มาตรา ๘ ใหย้ กเลิกมาตรา ๑๕๔ และมาตรา ๑๕๕ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ผูร้ บั สนองพระบรมราชโองการ อภิสทิ ธิ์ เวชชาชวี ะ นายกรัฐมนตรี