แผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 กระทรวงแรงงาน Revised

คำนำ การจัดทาแผนปฏิบัติการประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 กระทรวงแรงงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้บริหาร เจ้าหน้าท่ีผู้ปฏิบัติงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน ผู้ที่เก่ียวข้อง และผู้ที่สนใจ ทราบถึงภารกิจการดาเนินงาน และการใช้จ่ายงบประมาณรายจ่ายประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ของกระทรวงแรงงานและสามารถใช้เป็นเครื่องมือในการกากับติดตามการดาเนินงานของกระทรวงแรงงาน เพ่ือขับเคล่ือนการพัฒนา และแก้ไขปัญหาของแรงงานไทยให้บรรลุเป้าหมายตามวิสัยทัศน์ “Productive Manpowerแรงงานมีศักยภาพสูง และมีคุณภาพชีวิตที่ดี” รวมทั้งเช่ือมโยงสู่เป้าหมายของยุทธศาสตร์ชาติ แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับท่ี 12 นโยบายรัฐบาล อันจะเป็นส่วนผลักดันสู่การบรรลุวิสัยทัศน์ของยุทธศาสตร์ชาติ “ประเทศไทยมีความม่ันคง ม่ังค่ัง ยั่งยืน เป็นประเทศพัฒนาแล้ว ด้วยการพัฒนาตามหลักปรัชญาของเศรษฐกจิ พอเพยี ง” แผนปฏิบัติการประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 กระทรวงแรงงาน มีสาระสาคัญ 3 ส่วนประกอบดว้ ย ส่วนท่ี 1 ทิศทางการดาเนินงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 กระทรวงแรงงาน แสดงถึงการถ่ายทอดแนวทางตามยุทธศาสตร์ชาติ แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับท่ี 12 สู่นโยบายและการดาเนินงานของกระทรวงแรงงาน รวมท้ังภาพรวมงบประมาณรายจ่ายที่กระทรวงแรงงานได้รับการจัดสรรในปงี บประมาณ พ.ศ. 2562 ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการตามนโยบายเน้นหนักกระทรวงแรงงาน ประจาปีงบประมาณพ.ศ 2562 แสดงถงึ รายละเอียดการดาเนนิ การ โครงการ/กิจกรรม และรายละเอียดตัวชี้วัดผลการดาเนินงานเพ่ือขับเคล่ือนนโยบายเน้นหนักกระทรวงแรงงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ให้บรรลุเป้าหมายท่ีกาหนด ส่วนท่ี 3 แผนปฏิบัติการตามยุทธศาสตร์จัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจาปีงบประมาณพ.ศ. 2562 แสดงถึงรายละเอียดการดาเนินการรายแผนงาน/โครงการ ที่กระทรวงแรงงานได้รับการจัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ภายใต้ยุทธศาสตร์การจัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 รวมทั้ง รายละเอียดตัวช้ีวัดการดาเนินงานเพ่ือให้บรรลุตามเป้าหมายการใหบ้ รกิ ารกระทรวงแรงงานท่กี าหนดไว้ กระทรวงแรงงาน หวังเป็นอย่างยิ่งว่าแผนปฏิบัติการประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2562กระทรวงแรงงาน จะเป็นประโยชน์แก่ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ของกระทรวงแรงงาน หน่วยงานที่เกี่ยวข้องสร้างความเข้าใจในการดาเนินงานของกระทรวงแรงงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ในทิศทางเดียวกันสามารถใช้เป็นเคร่ืองมือในการกากับ ติดตามการดาเนินงานให้บรรลุตามเป้าหมายที่กาหนดได้อย่างมีประสทิ ธิภาพตอ่ ไป กระทรวงแรงงาน พฤศจกิ ายน 2561



สารบัญ หน้า 1สว่ นท่ี 1 ทิศทางการดาเนนิ งานของกระทรวงแรงงาน 3 • ทศิ ทางการดาเนนิ งานของกระทรวงแรงงาน 6 • ภาพรวมงบประมาณและการดาเนินงานของกระทรวงแรงงาน 13 15ส่วนท่ี 2 แผนปฏิบตั กิ ารตามนโยบายเน้นหนกั ของกระทรวงแรงงาน ปี งบประมาณ พ.ศ. 2562 16 • นโยบายเน้นหนกั ของกระทรวงแรงงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 (3A: 13-4-7) 17 • ภาพรวมงบประมาณนโยบายเน้นหนกั ของกระทรวงแรงงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 • สรปุ ความเชอ่ื มโยงและแนวทางการขบั เคลอ่ื นนโยบายเรง่ ดว่ น (A1: Agenda Based) 31 ตามนโยบายเน้นหนกั ของกระทรวงแรงงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 • แนวทางการขบั เคลอ่ื นนโยบายระดบั พน้ื ท่ี (A2: Area Based) ตามนโยบายเน้นหนกั ของ 32 กระทรวงแรงงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 • แนวทางการขบั เคลอ่ื นนโยบายบรหิ ารการพฒั นา (A3: Administration Based) 33 ตามนโยบายเน้นหนกั ของกระทรวงแรงงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 35 • แผนปฏบิ ตั กิ ารตามนโยบายเน้นหนกั ของกระทรวงแรงงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 85 - แผนปฏบิ ตั กิ ารนโยบายเรง่ ดว่ น (Agenda Based) 135 - แผนปฏบิ ตั กิ ารนโยบายบรหิ ารการพฒั นา (Administration Based) 161 • รายละเอยี ดตวั ชว้ี ดั นโยบายเรง่ ดว่ น (A1: Agenda Based) 165 • รายละเอยี ดตวั ชว้ี ดั นโยบายระดบั พน้ื ท่ี (A2: Area Based) 179 • รายละเอยี ดตวั ชว้ี ดั นโยบายบรหิ ารการพฒั นา (A3: Administration Based) 181 182สว่ นท่ี 3 แผนปฏิบตั กิ ารตามยุทธศาสตรจ์ ัดสรรปี งบประมาณ พ.ศ. 2562 185 • ภาพรวมงบประมาณรายจา่ ย ตามยทุ ธศาสตรจ์ ดั สรรปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 กระทรวงแรงงาน 191 • ภาพรวมแผนงาน/โครงการ/ผลผลติ ตามยทุ ธศาสตรจ์ ดั สรรปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 261 • ความเชอ่ื มโยงแผนปฏบิ ตั กิ ารดา้ นแรงงาน ตามยทุ ธศาสตรจ์ ดั สรรปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 • แผนปฏบิ ตั กิ ารตามยทุ ธศาสตรจ์ ดั สรรปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 กระทรวงแรงงาน • การตดิ ตามผลการปฏบิ ตั งิ านและรายละเอยี ดตวั ชว้ี ดั เป้าหมายการใหบ้ รกิ ารกระทรวง ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562



สว่ นท่ี 1ทศิ ทางการดาเนินงานของกระทรวงแรงงาน 1



ทิศทางการดาเนินงานของ ปี งบประมาณ กระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2562กรอบการดาเนนิ งานของกระทรวงแรงงานท่ีสอดคล้องกบั ยุทธศาสตร์ชาติ ระยะ 20 ปี รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย มาตรา 65 กาหนดให้มียุทธศาสตร์ชาติเป็นเป้าหมายการพัฒนาประเทศที่ยั่งยืน ตามหลักธรรมาภิบาล และใช้เป็นกรอบในการจัดทาแผนต่างๆ ให้มีความสอดคล้อง และบูรณาการกันผลักดันสู่การบรรลุวิสัยทัศน์ “ประเทศไทยมีความม่ันคง มั่งค่ัง ย่ังยืน เป็นประเทศพัฒนาแล้ว ด้วยการพัฒนาตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง” เพื่อให้ประเทศไทยสามารถยกระดับการพัฒนาให้บรรลุตามวิสัยทัศน์ดังกล่าว ยุทธศาสตร์ชาติจึงได้กาหนดประเด็นยทุ ธศาสตร์ เพ่ือใชก้ าหนดทศิ ทางในการขบั เคลอื่ นการดาเนินงานร่วมกนั ของทุกภาคสว่ นในรูปแบบประชารฐั จานวน 6 ยทุ ธศาสตร์ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 กระทรวงแรงงานได้ดาเนินภารกิจโดยเชื่อมโยงแนวทางการดาเนินงานตามกรอบยทุ ธศาสตร์ชาติ เพื่อขับเคลอ่ื นให้ “แรงงานไทยมีศักยภาพสูง และมีคณุ ภาพชีวิตที่ดี” นาไปส่กู ารบรรลเุ ป้าหมายสูงสุดของประเทศโดยมีกรอบแนวทางการดาเนนิ งานทีส่ อดคลอ้ งกบั ยุทธศาสตร์ชาติ ดงั น้ี สรา้ งความมั่นคง ยกระดับผลติ ภาพการผลิต พัฒนาศักยภาพอยู่ดมี ีสุขในภาคแรงงาน ของปั จจัยแรงงาน ทรพั ยากรมนุษยว์ ยั แรงงาน ใหม้ คี วามสามารถ ตามความตอ้ งการ ของตลาดแรงงานยุทธศาสตรท์ ่ี 1 ยุทธศาสตรท์ ่ี 2 ยุทธศาสตรท์ ่ี 3ดา้ นความม่ันคง ดา้ นการสรา้ งความสามารถ ด้านการพฒั นาและ เสริมสร้างศกั ยภาพ ในการแข่งขัน ทรพั ยากรมนษุ ย์ประเด็นยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี ยุทธศาสตรท์ ่ี 4 ยุทธศาสตร์ท่ี 5 ยุทธศาสตรท์ ่ี 6 ด้านการสร้างโอกาสและ ดา้ นการสร้างการเตบิ โต ด้านการปรบั สมดุล ความเสมอภาคทางสงั คม บนคุณภาพชีวติ ท่ีเป็นมิตร และพฒั นาระบบสรา้ งโอกาสใหแ้ รงงานของประเทศ การบรหิ ารจดั การ มีหลักประกันในการทางาน ต่อส่ิงแวดลอ้ ม และไดร้ ับความค้มุ ครอง ภาครฐั ตามกฎหมายอยา่ งเทา่ เทียม พัฒนาศกั ยภาพการให้บรกิ าร ของกระทรวงแรงงาน ใหเ้ กิดผลสัมฤทธ์ิตอบสนอง ความต้องการของประชาชน ดว้ ยหลักธรรมาภบิ าล 3 3

ทิศทางการดาเนนิ งานของ ปี งบประมาณ กระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2562กรอบการดาเนินงานของกระทรวงแรงงานท่สี อดคลอ้ งกบั แผนพฒั นาเศรษฐกจิ และสังคมแห่งชาติฉบบั ท่ี 12 การเสรมิ สรา้ งและพัฒนา การสร้างความเป็นธรรม และลดความเหล่อื มล้าในสังคม 1 ศกั ยภาพทนุ มนุษย์ 2 พฒั นาให้วยั แรงงาน มีทกั ษะ ความรู้ สง่ เสริมใหป้ ระชาชนวัยแรงงานเข้าถึงหลักประกนั ความสามารถ รวมทงั้ ผูส้ ูงอายุ ทางสังคมท่ีมคี ุณภาพได้อยา่ งท่ัวถงึ มีงานทาและรายไดท้ ่เี หมาะสม การสร้างความเข้มแข็งทางเศรษฐกจิ การเตบิ โตท่เี ป็นมิตรกบั ส่งิ แวดลอ้ ม 4 เพ่ือการพฒั นาท่ยี ่งั ยนื 3 และแขง่ ขนั ไดอ้ ยา่ งย่งั ยืน พฒั นาศกั ยภาพแรงงาน เพ่อื การเพ่ิม บริหารจัดการในภาครฐั ผลิตภาพการผลิตของปั จจัยแรงงานของประเทศ การป้ องกนั การทุจรติ ประพฤติมิชอบ การเสริมสรา้ งความม่นั คงแห่งชาติ และธรรมาภบิ าลในสงั คมไทย 6 เพ่อื การพฒั นาประเทศ พฒั นาศักยภาพการใหบ้ รกิ าร 5 สู่ความม่งั ค่งั และย่งั ยนื ของกระทรวงแรงงานใหเ้ กดิ ผลสมั ฤทธ์ิตอบสนอง สนบั สนนุ การป้องกันภยั คุกคาม ความต้องการของประชาชน ด้วยหลกั ธรรมาภบิ าล ต่อความม่นั คงในภาคแรงงาน การพฒั นาโครงสรา้ งพืน้ ฐาน การพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี 8 วิจัย และนวตั กรรม 7 และระบบโลจสิ ตกิ ส์ ความรว่ มมอื ระหว่างประเทศ 10 การพัฒนาภาค เมือง เพ่ือการพัฒนา 9 และพื้นท่เี ศรษฐกิจ 4 เสริมสร้างศักยภาพดา้ นแรงงาน ใหม้ ีความพร้อมตอ่ การขยายฐาน การพัฒนาสู่ ภาค เมือง และพน้ื ท่เี ศรษฐกจิ4

ทศิ ทางการดาเนนิ งานของ ปี งบประมาณ กระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2562วสิ ยั ทัศน์ Productive Manpowerพันธกิจ แรงงานมศี ักยภาพสงู และมคี ณุ ภาพชีวิตท่ดี ี 1. เพ่ิมศกั ยภาพแรงงาน และผู้ประกอบการ ให้พร้อมรบั กบั สถานการณ์ท่ีเปล่ยี นแปลงและให้ สอดคล้องกบั ทศิ ทางการพัฒนาของประเทศ 2. คุ้มครองและส่งเสรมิ ให้แรงงานมีความม่ันคงในการทางาน มีหลกั ประกนั และมีคุณภาพชีวิตท่ีดี 3. เสรมิ สรา้ งองค์กรธรรมาภิบาล 4. พัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศและการส่ือสารอย่างบูรณาการ เพ่ือการบรหิ ารจดั การและใหบ้ ริการอย่างมีประสทิ ธภิ าพ 5. ส่งเสรมิ ความร่วมมอื ดา้ นแรงงานระหวา่ งประเทศ น3โยบAาย A1 นโยบายเรง่ ดว่ น (Agenda Based)นโยบายเนน้ หนัก A2 นโยบายระดบั พ้ืนท่ี (Area Based)กระทรวงแรงงาน A3 นโยบายเพ่ือการพฒั นา (Administration Based) ปี งบประมาณ พ.ศ. 2562 เป้ าหมาย 1. แรงงานไดร้ บั การพัฒนาฝีมอื เพ่ือรองรบั ความตอ้ งการของตลาดแรงงานการให้บริการ และทิศทางการพฒั นาประเทศปี งบประมาณ พ.ศ. 2562 2. ผลติ ภาพการผลติ ของปัจจัยแรงงานในอุตสาหกรรมเป้าหมายเพ่ิมขนึ้ 3. แรงงานในและนอกระบบมีหลักประกนั ทางสงั คม 4. กาลังแรงงานมีงานทา ไดร้ บั ความค้มุ ครอง มีความปลอดภัยและคุณภาพชีวติ ในการทางานท่ีดี 5 5

ภาพรวมงบประมาณและการดาเนนิ งาน ปี งบประมาณ ของกระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2562 กระทรวงแรงงานได้รับการจัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจาปี ปี งบประมาณ พ.ศ. 2562 เพ่ือดาเนินการ ตามภารกิจท่ีสาคญั ของสว่ นราชการในสังกัดและโครงสร้างแผนงาน ดังนี้ งบประมาณทงั้ สนิ้ 52,594.3336 ล้านบาท ส่งเสริม การป้ องกัน การพฒั นา คุ้มครองแรงงาน การประกัน การบริหารจดั การ การมีงานทา การค้ามนษุ ย์ ฝี มือแรงงาน และสง่ เสริม ทางสงั คม ด้านแรงงาน ด้านแรงงาน สวสั ดิการ แรงงาน จาแนกรายหนว่ ยงาน จาแนกตามโครงสร้างแผนงาน 0.13% 2.38% 2.34% 55.96% 3.63% 33.80% 2.14% 7.19% 3.05% 89.38% สานกั งานปลดั กระทรวง กรมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน งบบูรณาการ งบพ้นื ฐาน 1,252.8998 ลา้ นบาท 1,126.2689 ลา้ นบาท 17,778.0351 ล้านบาท 1,601.9526 ล้านบาท กรมการจดั หางาน สานกั งานประกันสังคม งบยุทธศาสตร์ งบบุคลากร 1,228.1170 ลา้ นบาท 47,011.3116 ลา้ นบาท 29,430.3634 ล้านบาท 3,783.9825 ลา้ นบาท กรมพัฒนาฝี มือแรงงาน สถาบนั ส่งเสริมความปลอดภัยฯ 1,911.0926 ล้านบาท 64.6437 ล้านบาท6 6

ส่งเสริมการมงี านทา งบประมาณรวม 549.4397 ลา้ นบาทโครงการท่ีสอดคล้อง 5 โครงการ 2 ผลผลติโครงการ/กจิ กรรมสาคัญ• จดั หางานพเิ ศษสาหรบั นกั เรยี น นักศึกษา (ยุวแรงงาน) (กกจ.) เป้าหมาย 50,000 คน• แนะแนวอาชีพและส่งเสริมการมงี านทาให้ผู้ถูกคมุ ขังในเรือนจา ศูนย์ววิ ัฒนพ์ ลเมือง และ สถานพนิ ิจและคุ้มครองเดก็ และเยาวชน (กกจ.) เป้าหมาย 10,000 คน• จัดหางานพเิ ศษสาหรบั ผูพ้ น้ โทษ (กกจ.) เป้าหมาย 500 คน• จบรา้ งิกงาารนขเ้อรม่งูลดข่ว่านวแสลาะรพตัฒลานดาแทรักงษงะาฝนีม(อื กเพกจ่อื .บ) รเปร้เาทหามคาวยาม7เ,ด0ือ0ด0ร,0อ้ 0น0ด้าคนนอาชีพ• เป้าหมาย 15,992 คน (สป.)• โครงการเตรียมความพร้อมแกก่ าลงั แรงงาน (กกจ.) เป้าหมาย 460,000 คน• โครงการขยายโอกาสการมีงานทาใหผ้ ู้สงู อายุ (กกจ.) เป้าหมาย 2,580 คนเป้ าหมายรวม 8,570,722 คนหน่วยงานรับผิดชอบ สป. กกจ.ความเช่ื อมโยงยุทธศาสตร์ยุทธศาสตร์ชาติ ยุทธศาสตรท์ ่ี 2 ด้านการสรา้ งความสามารถในการแขง่ ขนั ของประเทศ /ยุทธศาสตร์ท่ี 3 ดา้ นการพัฒนาและเสริมสรา้ งศักยภาพทรพั ยากรมนุษย์ ยุทธศาสตรท์ ่ี 1 การเสรมิ สรา้ งและพฒั นาศักยภาพทุนมนุษย์ / ยุทธศาสตรท์ ่ี 2 การสรา้ งความเป็นธรรมลดความเหล่ือมล้าในสังคม / ยุทธศาสตรท์ ่ี 3 การสร้างความแผนฯ 12 เข้มแขง็ ทางเศรษฐกิจและแข่งขันไดอ้ ยา่ งย่ังยืนยุทธศาสตรจ์ ัดสรรฯ ยุทธศาสตร์ท่ี 2 ด้านการสร้างความสามารถในการแขง่ ขนั ของประเทศ /ยุทธศาสตรท์ ่ี 3 ด้านการพัฒนาและเสรมิ สรา้ งศกั ยภาพคน ยุทธศาสตรท์ ่ี 4 การพัฒนากลไกในการสร้างความสมดลุ ของตลาดแรงงานเพ่อื สร้างความย่งั ยืนให้ภาคแรงงาน /ยุทธศาสตร์ท่ี 1 การเพ่มิ ศกั ยภาพแรงงานแผนพฒั นาแรงงานไทย และผูป้ ระกอบการ เพ่อื สรา้ งความเขม้ แขง็ ทางเศรษฐกิจ และแข่งขนั ไดอ้ ยา่ งย่ังยืนนโยบายเน้นหนัก 62 A1(3) สง่ เสริมการมงี านทาและยกระดบั คณุ ภาพชีวิตท่ดี ีของผู้สูงอายุและสง่ เสริมให้คนพิการมีงานทา / A1(4) สง่ เสรมิ ใหแ้ รงงานไทยท่ีจะเดินทางไปทางานต่างประเทศตาม กระบวนการเดนิ ทางไปอยา่ งถูกตอ้ ง / A1(5) แก้ไขปัญหาแรงงานถูกหลอกลวงและลกั ลอบไปทางานต่างประเทศ / A1(8) สง่ เสรมิ การจ้างงานยุวแรงงาน ส่งเสริมการมีงานทา และพัฒนาทักษะฝี มือผู ้ต้องขัง 7 7

ปอ้ งกนั การคา้ มนุษย์ดา้ นแรงงาน และเสรมิ สรา้ งความมั่นคงของประเทศ งบประมาณรวม 198.7388 ลา้ นบาท โครงการท่ีสอดคล้อง 12 โครงการ โครงการ/กจิ กรรมสาคญั • โครงการป้องกันปัญหาการคา้ มนษุ ย์ดา้ นแรงงาน (กกจ.) เป้าหมาย 1,023,600 คน • โครงการป้องกันและแกไ้ ขปัญหาการคา้ มนษุ ยด์ ้านแรงงานและการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบ ท่เี ลวร้าย (กสร.) เป้าหมาย 51,950 คน • โครงการสง่ เสริมการป้องกนั และแก้ไขปัญหายาเสพติด (สป.) เป้าหมาย 13,170 คน • โครงการฝึกอบรมฝีมือแรงงานในพื้นท่จี งั หวัดชายแดนภาคใต้ (กพร.) เป้าหมาย 800 คน • โครงการค้มุ ครองสิทธแิ รงงานประมงทะเล (กสร.) เป้าหมาย 5,550 คน • โครงการศูนยป์ ระสานแรงงานประมง (กกจ.) เป้าหมาย 111,000 คน เป้ าหมายรวม 2,669,850 คน หน่วยงานรับผิดชอบ สป. กกจ. กพร. กสร. ความเช่ื อมโยงยุทธศาสตร์ ยุทธศาสตร์ชาติ ยุทธศาสตรท์ ่ี 1 ด้านความม่นั คง แผนฯ 12 ยุทธศาสตร์ท่ี 5 การเสรมิ สรา้ งความม่ันคงแห่งชาติเพ่ือการพฒั นาประเทศสคู่ วามม่ังค่งั และย่ังยืน ยุทธศาสตร์จัดสรรฯ ยุทธศาสตร์ท่ี 1 ด้านความม่นั คง แผนพัฒนาแรงงานไทย ยุทธศาสตร์ท่ี 3 การบรหิ ารจัดการด้านแรงงานระหว่างประเทศ นโยบายเนน้ หนกั 62 A1(6) บรหิ ารจดั การแรงงานตา่ งด้าว A1(7) แกไ้ ขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน A1(9) แกไ้ ขปัญหาการใช้แรงงานบังคับและการค้ามนุษย์ A1(10) แกไ้ ขปัญหาแรงงานเดก็ 88

พฒั นาฝีมอื แรงงาน งบประมาณรวม 1,015.8748 ลา้ นบาท โครงการท่ีสอดคล้อง 12 โครงการ 1 ผลผลิต โครงการ/กจิ กรรมสาคัญ • โครงการพฒั นาฝีมอื แรงงานรองรบั 10 อุตสาหกรรมเป้าหมายและอุตสาหกรรม เทคโนโลยีชั้นสูงพื้นท่ีระเบยี งเศรษฐกิจภาคตะวนั ออก (กพร.) เป้าหมาย 6,400 คน • โครงการเพ่มิ ศกั ยภาพแรงงานรองรบั Thailand 4.0 (กพร.) เป้าหมาย 14,100 คน • โครงการฝึกอบรมแรงงานกลมุ่ เป้าหมายเฉพาะใหม้ ที กั ษะในการประกอบอาชีพ (กพร.) เป้าหมาย 16,000 คน • โครงการเพ่มิ ผลติ ภาพแรงงานสู่ SME 4.0 (STEM Workforce Towards SME 4.0) (กพร.) เป้าหมาย 15,000 คน • พฒั นาขับเคล่อื นความรว่ มมอื เครือขา่ ย และสง่ เสรมิ การพัฒนาฝีมอื แรงงาน (กพร.) เป้าหมาย 3.7 ลา้ นคน เป้ าหมายรวม 3,816,060 คน หน่วยงานรับผิดชอบ กพร. ความเช่ื อมโยงยุทธศาสตร์ยุทธศาสตร์ชาติ ยุทธศาสตรท์ ่ี 2 ด้านการสรา้ งความสามารถในการแข่งขัน / ยุทธศาสตร์ท่ี 3 ดา้ นการพัฒนาและเสรมิ สร้างศกั ยภาพทรพั ยากรมนุษย์แผนฯ 12 ยุทธศาสตร์ท่ี 1 การเสริมสร้างและพฒั นาศกั ยภาพทุนมนุษย์ / ยุทธศาสตร์ท่ี 2 การสร้างความเป็นธรรมและลดความเหล่ือมล้าในสงั คม / ยุทธศาสตรท์ ่ี 3 การสร้างความเขม้ แข็งทางเศรษฐกจิ และแขง่ ขนั ได้อย่างย่ังยืน ยุทธศาสตร์จัดสรรฯ ยุทธศาสตรท์ ่ี 2 ด้านการสรา้ งความสามารถในการแข่งขนั ของประเทศ / ยุทธศาสตร์ท่ี 3 ด้านการพฒั นาและเสริมสร้างศกั ยภาพคนแผนพัฒนาแรงงานไทย ยุทธศาสตร์ท่ี 4 การพฒั นากลไกในการสร้างความสมดุลของตลาดแรงงานเพ่อื สร้างความย่ังยนื ใหภ้ าคแรงงาน /ยุทธศาสตร์ท่ี 1 การเพ่ิมศกั ยภาพแรงงาน และผูป้ ระกอบการ เพ่อื สร้างความเข้มแข็งทางเศรษฐกจิ และแข่งขนั ได้อยา่ งย่ังยนืนโยบายเน้นหนกั 62 A1(1) ยกระดับทกั ษะฝีมอื แรงงานใหเ้ ป็นแรงงานคณุ ภาพ (Super Worker) / A1(2) พฒั นาฝีมอื แรงงานตามมาตรฐานฝีมือแรงงานแหง่ ชาติ รองรบั 10 อุตสาหกรรมเป้าหมายในพ้ืนท่ี EEC / A1(8) ส่งเสริมการจ้างงานยุวแรงงาน ส่งเสริมการมงี านทา และพัฒนาทกั ษะฝีมือผู้ตอ้ งขัง 9 9

คุ้มครองแรงงานและส่งเสริมสวสั ดกิ ารแรงงาน งบประมาณรวม 378.0202 ล้านบาท โครงการท่ีสอดคล้อง 8 โครงการ 3 ผลผลิต โครงการ/กิจกรรมสาคญั • โครงการความปลอดภยั และอาชีวอนามยั ของประเทศไทย Safety Thailand (กสร.)(สสปท.) เป้าหมาย 177,500 คน 1,000 แห่ง • โครงการจดั สวสั ดิการเพ่อื พัฒนาคณุ ภาพชีวิตแรงงานและครอบครัว (กสร.) เป้าหมาย 500 คน • โครงการสง่ เสริมสวัสดกิ ารเพ่ือพัฒนาคณุ ภาพชีวติ แรงงานสงู อายุ (กสร.) เป้าหมาย 7,000 คน • โครงการพฒั นาคุณภาพชีวิตแรงงานสงู อายุ (60 ปีข้ึนไป) (กสร.) เป้าหมาย 20,300 คน • โครงการยกระดบั คณุ ภาพชีวิตและผลติ ภาพแรงงาน (GLP,TLS) (กสร.) เป้าหมาย 469,660 คน • สถานประกอบกจิ การปฏบิ ัตติ ามกฎหมายและแรงงานไดร้ ับสิทธติ ามกฎหมาย (กสร.) เป้าหมาย 1,678,400 คน เป้ าหมายรวม 2,363,390 คน 6,800 แห่ง หน่วยงานรับผิดชอบ กสร. สสปท. ความเช่ื อมโยงยุทธศาสตร์ ยุทธศาสตร์ชาติ ยุทธศาสตรท์ ่ี 2 ดา้ นการสรา้ งความสามารถในการแขง่ ขัน / ยุทธศาสตร์ท่ี 3 ด้านการพฒั นาและเสริมสรา้ งศักยภาพทรพั ยากรมนุษย์ แผนฯ 12 ยุทธศาสตร์ท่ี 3 การสรา้ งความเขม้ แขง็ ทางเศรษฐกจิ และแขง่ ขันไดอ้ ยา่ งย่ังยนื / ยุทธศาสตรท์ ่ี 1 การเสรมิ สร้างและพฒั นาศักยภาพทุนมนุษย์ ยุทธศาสตรจ์ ดั สรรฯ ยุทธศาสตรท์ ่ี 2 ดา้ นการสรา้ งความสามารถในการแขง่ ขนั ของประเทศ / ยุทธศาสตร์ท่ี 3 ด้านการพัฒนาและเสริมสรา้ งศกั ยภาพคน แผนพฒั นาแรงงานไทย ยุทธศาสตร์ท่ี 4 การพฒั นากลไกในการสรา้ งความสมดลุ ของตลาดแรงงานเพ่อื สร้างความย่ังยืนใหภ้ าคแรงงาน /ยุทธศาสตร์ท่ี 1 การเพ่ิมศักยภาพแรงงาน นโยบายเนน้ หนกั 62 และผูป้ ระกอบการ เพ่อื สร้างความเข้มแขง็ ทางเศรษฐกิจ และแข่งขนั ไดอ้ ย่างย่ังยนื A1(11) ขับเคล่ือน Safety Thailand 1010

เสรมิ สรา้ งหลกั ประกันทางสงั คม 46,108.6003 ลา้ นบาท งบประมาณรวมโครงการท่ีสอดคล้อง 3 โครงการ• โครงการแรงงานนอกระบบไดร้ ับความคมุ้ ครองจากการประกันสังคม (สปส.) เป้าหมาย 2,845,000 คน• โครงการลกู จา้ งผู้ประกนั ตนได้รับความคมุ้ ครองจากการประกนั สังคม (สปส.) เป้าหมาย 12,310,000 คน• โครงการผู้ประกันตนมสี ทิ ธไิ ดร้ ับสทิ ธปิ ระโยชนด์ า้ นบรกิ ารทางการแพทย์ (สปส.) เป้าหมาย 12,680,000 คนเป้ าหมายรวม 15,155,000 คนหน่วยงานรับผิดชอบ สปส.ความเช่ื อมโยงยุทธศาสตร์ยุทธศาสตรช์ าติ ยุทธศาสตรท์ ่ี 2 ดา้ นการสร้างความสามารถในการแขง่ ขนั ของประเทศ / ยุทธศาสตร์ท่ี 4 ด้านการสร้างโอกาส และความเสมอภาคทางสงั คมแผนฯ 12ยุทธศาสตร์จัดสรรฯ ยุทธศาสตร์ท่ี 2 การสร้างความเปน็ ธรรมลดความเหล่ือมล้าในสงั คม / ยุทธศาสตรท์ ่ี 3 การสร้างความเขม้ แข็งทางเศรษฐกิจและแข่งขนั ไดอ้ ย่างย่งั ยนืแผนพฒั นาแรงงานไทย ยุทธศาสตร์ท่ี 2 ดา้ นการสร้างความสามารถในการแข่งขนั ของประเทศ / ยุทธศาสตรท์ ่ี 4 ด้านการแก้ไขปัญหาความยากจน ลดความเล่ือมล้าและสรา้ งการเติบโตจากภายใน ยุทธศาสตร์ท่ี 2 การคมุ้ ครองและเสริมสรา้ งความม่ันคง หลักประกันการทางานและคุณภาพชีวิตท่ีดี /ยุทธศาสตร์ท่ี 4 การพัฒนากลไกในการสรา้ งความสมดุลของตลาดแรงงานนโยบายเนน้ หนกั 62 เพ่อื สร้างความย่งั ยนื ให้ภาคแรงงาน A1(12) พัฒนาและปรับปรุงสทิ ธิประโยชน์การประกันสังคมและการเข้าสู่ ILO ฉ.102 / A1(13) ขยายการบูรณาการภาคเี ครอื ข่ายในการส่งเสริม คุ้มครอง และพัฒนาแรงงานนอกระบบ 11 11

บริหารการพัฒนาองคก์ ร งบประมาณรวม 4,343.6598 ล้านบาท (รวมงบบุคลากร 3,783.9825 ลา้ นบาท) โครงการท่ีสอดคล้อง 7 โครงการ 2 ผลผลติ โครงการ/กิจกรรมสาคัญ • โครงการยกระดบั ศูนย์ขอ้ มูลแรงงานแหง่ ชาติ (Nation Labour Information Center: NLIC) ให้เปน็ ศนู ยก์ ลางการใช้ประโยชนข์ อ้ มูลขนาดใหญ่ (Big Data) ดา้ นแรงงานของประเทศ (กกจ.) เป้าหมาย 1 ระบบ • การบรหิ ารจดั การและขับเคล่ือนการดาเนนิ งานศูนยป์ ฏิบตั ิการกระทรวงแรงงาน (ศปก.รง.) (สป.) • โครงการเพ่ิมประสทิ ธิภาพการให้บรกิ ารดา้ นแรงงานในจงั หวัดชายแดนใต้ (สป.) เป้าหมาย 43,700 คน • โครงการศูนย์บริการเบ็ดเสร็จ (One Stop Service) ด้านแรงงานตา่ งดา้ วเพ่อื สนับสนนุ เขตเศรษฐกิจพเิ ศษ (กกจ.) เป้าหมาย 50,000 คน • โครงการรณรงค์ สง่ เสรมิ การบริหารจัดการดา้ นแรงงานในเขตพฒั นาเศรษฐกิจพเิ ศษ (กสร.) เป้าหมาย 49,100 คน • โครงการเสรมิ สร้างธรรมาภบิ าลและตอ่ ตา้ นการทุจรติ (สป.) เป้าหมาย 1,100 คน เป้ าหมายรวม 1,070,925 คน หน่วยงานรับผิดชอบ สป. กกจ. กสร. ความเช่ื อมโยงยุทธศาสตร์ ยุทธศาสตรช์ าติ ยุทธศาสตรท์ ่ี 2 ด้านการสร้างความสามารถในการแขง่ ขนั / ยุทธศาสตร์ท่ี 3 ดา้ นการพัฒนาและเสริมสร้างศกั ยภาพทรพั ยากรมนุษย์ / แผนฯ 12 ยุทธศาสตร์ท่ี 4 ดา้ นการสรา้ งโอกาสและความเสมอภาคทางสงั คม ยุทธศาสตร์จดั สรรฯ ยุทธศาสตร์ท่ี 1 การเสริมสรา้ งและพฒั นาศกั ยภาพทุนมนุษย์ / ยุทธศาสตร์ท่ี 2 การสร้างความเป็นธรรมและลดความเหล่ือมล้าในสังคม / แผนพฒั นาแรงงานไทย ยุทธศาสตรท์ ่ี 3 การสร้างความเข้มแขง็ ทางเศรษฐกจิ และแข่งขนั ได้อยา่ งย่ังยืน นโยบายเน้นหนกั 62 ยุทธศาสตรท์ ่ี 2 ด้านการสรา้ งความสามารถในการแขง่ ขนั ของประเทศ / ยุทธศาสตรท์ ่ี 3 ดา้ นการพฒั นาและเสริมสรา้ งศักยภาพคน/ ยุทธศาสตร์ท่ี 4 ดา้ นการแก้ไขปัญหาความยากจน ลดความเหล่อื มล้าและสรา้ งการเตบิ โตจากภายใน ยุทธศาสตรท์ ่ี 1 การเพ่มิ ศกั ยภาพแรงงานและผู้ประกอบการ เพ่ือสรา้ งความเขม้ แขง็ ฯ / ยุทธศาสตร์ท่ี 2 การคมุ้ ครองและเสริมสรา้ งความม่ันคง หลกั ประกนั การทางาน และคุณภาพชีวติ ท่ดี ี / ยุทธศาสตรท์ ่ี 4 การพฒั นากลไกการสร้างความสมดลุ ของตลาดแรงงาน A1(13) ขยายการบูรณาการภาคีเครอื ขา่ ยในการสง่ เสรมิ คุ้มครอง และพัฒนาแรงงานนอกระบบ A3 นโยบายบริหารการพฒั นา (Administration Based) 1212

ส่วนท่ี 2 แผนปฏิบัติการ ตามนโยบายเนน้ หนักปี งบประมาณ พ.ศ. 2562 13



3A 13 นโยบายเน้นหนกั ของกระทรวงแรงงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 4 7 สง่ เสรมิ การมีงานทาและ นโยบายเรง่ ดว่ น (Agenda Based) ยกระดับคณุ ภาพชีวติ ทีด่ ีของ ยกระดบั ทกั ษะฝมี ือแรงงานให้เปน็ ผ้สู งู อายุและสง่ เสริมใหค้ น ปอ้ งกันและแก้ไขปัญหาแรงงาน แก้ไขปัญหาการขาดแคลน เพ่มิ ประสทิ ธภิ าพการปอ้ งกนั และแกไ้ ข ขบั เคลอื่ น ขยายการบรู ณาการภาคเี ครือขา่ ยในการ แรงงานคุณภาพ (Super Worker) ไทยถูกหลอกลวงและลักลอบไป แรงงานเชงิ ระบบ ปญั หาการใช้แรงงานบังคับ และการคา้ Safety Thailand ส่งเสรมิ ค้มุ ครอง และพฒั นาแรงงาน พิการมีงานทา ทํางานต่างประเทศ มนุษย์ดา้ นแรงงาน นอกระบบ 2 4 68 10 12 1 3 579 11 13 พัฒนาและปรับปรุง พฒั นาทักษะฝีมอื แรงงานตามมาตรฐานฝีมือ ส่งเสริมให้แรงงานไทยทีจ่ ะเดนิ ทาง บรหิ ารจัดการแรงงานตา่ งด้าว ส่งเสริมการจ้างงานยวุ แรงงาน เพมิ่ ความเขม้ ข้นในการปอ้ งกันและ สทิ ธิประโยชน์การประกันสงั คม และ แรงงานแหง่ ชาติเพ่ือรองรบั ไปทาํ งานตา่ งประเทศตามกระบวนการ ตาม MOU ตรวจสอบและเรง่ รัดการ ส่งเสรมิ มีงานทา และพฒั นาทักษะ แกไ้ ขปัญหาการใช้แรงงานเดก็ ใน การเขา้ สู่ ILO ฉบับที่ 102 10 อตุ สาหกรรมเป้าหมายในพ้ืนที่ EEC เดนิ ทางไปอย่างถูกตอ้ ง ทางานของแรงงานต่างด้าว ฝมี ือผตู้ อ้ งขงั รปู แบบทีเ่ ลวร้ายทีส่ ุด ใหถ้ กู ตอ้ งตามกฎหมาย นโยบายบริหารการพฒั นา (Administration Based) ยกระดับกระทรวงแรงงานให้เปน็ หน่วยงานท่ีมมี าตรฐานระดบั สากล 1 ปรบั ปรงุ โครงสรา้ งใหส้ อดรบั ทศิ ทางการพัฒนาประเทศในอนาคต พฒั นาบุคลากรใหมขี ีดสมรรถนะสูง มีบคุ ลิกภาพทด่ี ี และมีภาวะผูนา 2 นโยบายระดับพนื้ ท่ี (Area Based) แรงงานจงั หวัดเป็นตวั แทน แรงงานจงั หวดั เป็นศูนย์กลางรวบรวม 3 ขอ้ มูลแรงงานระดบั จังหวัด (Provincial ขบั เคล่อื นศูนยป์ ฏบิ ัตกิ ารกระทรวงแรงงาน (ศปก.รง.) 4 ของกระทรวงในภูมภิ าค 1 4 Big Data) และเชื่อมโยงสูศ่ ูนยข์ อ้ มลู ศปก. ระดบั กรม และระดับพื้นท่ี 5 ในการขับเคลื่อนนโยบาย 6 ระดับพน้ื ทอี่ ยา่ งเปน็ เอกภาพ 3 แรงงานแหง่ ชาติ (NLIC) ยกระดับศูนย์ขอ้ มูลแรงงานแห่งชาติ (NLIC) ใหเ้ ป็นศนู ยก์ ลาง 7 2 การใช้ประโยชน์ข้อมลู ขนาดใหญ่ (Big Data) แรงงานจงั หวัดเปน็ เจ้าภาพหลักรว่ มกับ แรงงานจงั หวดั เป็นเจ้าภาพ หน่วยงานในสงั กดั กระทรวงแรงงาน เรง่ รัด ทบทวน และปรับปรุงการออกกฎหมายชัน้ พระราชบญั ญตั ิ ในการบรู ณาการการทางาน และกฎหมายลาดบั รอง เพื่อแกไ้ ขปัญหาแรงงาน กับหนว่ ยงานในสงั กดั กระทรวง ในการจัดทาแผนปฏบิ ัตกิ าร (Action Plan) จดั สวสั ดิการสําหรบั บุคลากรของกระทรวงแรงงาน ในลกั ษณะแผนเดยี ว (One Plan) เพ่อื เสริมสรา้ งขวญั และกําลังใจในการทํางาน แรงงาน และภาคเี ครอื ข่าย ให้มีคณะทํางานเพ่ือศึกษา วิจยั หรือวางแผนอนาคตในการพัฒนาแรงงาน 1515

ภาพรวมงบประมาณนโยบายเน้นหนกั ของกระทรวงแรงงาน ประจำปีงบประมำณ พ.ศ. 2562 สง่ เสริม ป้องกนั การค้า พัฒนา คมุ้ ครอง เสรมิ สรา้ ง บริหาร มนุษย์ด้าน แรงงาน หลักประกนั ทางการมีงานทา แรงงานฯ ฝี มอื แรงงาน การพัฒนาองค์กร และส่งเสรมิ สงั คม สวสั ดิการแรงงานงบประมำณทัง้ ส้นิ 52,594.3336 ลบ.เงินอุดหนนุ ประกนั สังคม ดาเนนิ การตามภารกจิ กระทรวงแรงงาน46,108.6003 ลบ. 6,485.7333 ลบ. Age13nda • งบบุคลากร 3,783.9825 ลบ. Based • งบทางาน 2,701.7508 ลบ. 613.5757 ลบ. 3Aนโยบาย 47 725.1041 Administration Area ลบ. Based Based 111.5284 ลบ. Vision: แรงงานมศี ักยภาพสงู และมีคุณภาพชีวติ ท่ดี ี 16 (Productive Manpower)16

สรุปควำมเช่ือมโยงนโยบำยเน้นหนักของกระทรวงแรงงำน 149 โครงการ/กิจกรรมประจำปีงบประมำณ พ.ศ. 2562 : นโยบำยเรง่ ด่วน A1 (Agenda Based) 613.5757 ลบ.ยกระดับทักษะฝีมอื แรงงานใหเ้ ป็นแรงงานคณุ ภาพ (Super Worker) ควำมเช่ือมโยง ยุทธศำสตร์ชำติ : 2 การสรา้ งความสามารถในการแขง่ ขัน1 หน่วยงำนหลกั : กพร. โครงกำร : 5 โครงการ แผนฯ 12 : 3 สร้างความเขม้ แขง็ ทางเศรษฐกจิ ฯ เป้ำหมำย : 59,300 คน งบประมำณ : 305.7570 ลบ.2ควยแำผุทมธนเชศฯ่ือำม1ส2โตยร:ง์ช5ำตเสิ ร: มิ 1สดรา้้านงคคววาามมมมัน่น่ั คคงงแ2ห่งกชาารตสิฯร้า3งคสวรา้ามงคสาวพมามาฒัรเขถม้ ในนแขกา็งาททรักาแงขษเง่ ศขะรฝนั ษฐมี กอื จิ แฯรงงานตาหเปมน้ำม่วหยามงตำำยรนไฐห:ดาลพ้รนกั บััฒฝค: นวมีกาาพอื ฝมแรี มคร.อืมุ้ งกคงก7รา,จ8อน.8งแ0ห5ค5ง่ 1นช0า0/ตมคงีิเพนาน่ือทราอแงลระบั10 อุตสาหกรรมเป้าหมายในพนื้ ท่ี EEC โครงกำร : 12 โครงการ งบประมำณ : 55.4274 ลบ.สง่ เสรมิ การมีงานทาและยกระดับคุณภาพชวี ติ ที่ดีของผสู้ งู อายแุ ละส่งเสรมิ ให้คนพกิ ารมงี านทา ควำมเช่ือมโยง ยุทธศำสตร์ชำติ : 2 การสร้างความสามารถในการแข่งขัน3 หน่วยงำนหลกั : สป. สปส. กกจ. กสร. โครงกำร : 19 โครงการ/กิจกรรม 3 การพฒั นาและเสริมสร้างศักยภาพทรพั ยากรมนุษย์ เป้ำหมำย : 100,000 คน งบประมำณ : 65.2978 ลบ. แผนฯ 12 : 3 สรา้ งความเข้มแข็งทางเศรษฐกจิ ฯ 1 เสรมิ สรา้ งและพัฒนาศกั ยภาพทนุ มนุษย์ควำมเช่ือมโยง สง่ เสรมิ ให้แรงงานไทยท่ีจะเดนิ ทางไปทางานต่างประเทศตามกระบวนการเดนิ ทางไปอย่างถกู ต้อง ยุทธศำสตร์ชำติ : 2 การสรา้ งความสามารถในการแขง่ ขนั แผนฯ 12 : 3 สรา้ งความเขม้ แข็งทางเศรษฐกิจฯ หนว่ ยงำนหลกั : กพร. กกจ. โครงกำร : 3 โครงการ/กิจกรรม 4 เป้ำหมำย : 45,000 คน งบประมำณ : 2.800 ลบ.ป้องกันและแก้ไขปัญหาแรงงานไทยถูกหลอกลวงและลกั ลอบไปทางานต่างประเทศ ควำมเช่ือมโยง5 หน่วยงำนหลกั : สป. กกจ. ยุทธศำสตรช์ ำติ : 1 ดา้ นความม่ันคง เป้ำหมำย : 56,000 คน โครงกำร : 2 โครงการ/กจิ กรรม แผนฯ 12 : 5 การเสริมสร้างความม่นั คงแห่งชาติฯ งบประมำณ : 5.6100 ลบ.6ควยแำผุทมธนเชศฯ่ือำม1ส2โตย:รงช์5ำตกิา:ร1เสดรา้มิ นสครวา้ งามคมวา่ันมคมง่ันคงแบหรง่ หิ ชาาตรจิฯดั การแรงงานต4หเ่าป5น้งำ0่วหด,ยม0า้ งำ0วำย0นตห:าคลMมนกั OมM:าUOทกาก3Uง5จา0ต.น,0รด0วว้ จ0ยสค4อน0บ,0สแ0ลป0กะเ.รนแง่ าหรตง่ ัด่างกดา้ารวทางานของแโงรคบงรปงงรกาะมนำรำตณ:่า2ง:ดโ6คา้.7รว9งใ0หก4้ถารูกล/บกต.ิจอ้ กงรตรามมกฎหมายแก้ไขปญั หาการขาดแคลนแรงงานเชงิ ระบบ โครงกำร : 1 โครงการ/กจิ กรรม ควำมเช่ือมโยง งบประมำณ : ไม่ใช้งบประมาณ ยุทธศำสตรช์ ำติ : 1 ด้านความม่ันคง7 หนว่ ยงำนหลกั : สป. กกจ. แผนฯ 12 : 5 การเสรมิ สร้างความม่นั คงแห่งชาติฯ เป้ำหมำย : 50,000 คน ส่งเสริมการจา้ งงานยวุ แรงงานและสง่ เสริมการมีงานทาและพฒั นาทกั ษะฝีมือผ้ตู ้องขังควำมเช่ือมโยง 8 ยุทธศำสตรช์ ำติ : 2 การสร้างความสามารถในการแขง่ ขนั หนว่ ยงำนหลกั : กกจ. กพร. โครงกำร : 3 โครงการ/กิจกรรม แผนฯ 12 : 3 สร้างความเขม้ แข็งทางเศรษฐกจิ ฯ เป้ำหมำย : ยุวแรงงาน 50,000 คน งบประมำณ : 11.1840 ลบ. ผู ้ตอ้ งขงั 45,000 คนเพ่ิมประสิทธิภาพการปอ้ งกนั และแกไ้ ขปญั หาการใชแ้ รงงานบงั คับ และการค้ามนุษย์ดา้ นแรงงาน ควำมเช่ือมโยง ยุทธศำสตร์ชำติ : 1 ดา้ นความม่ันคง9 หน่วยงำนหลกั : สป. กสร. โครงกำร : 17 โครงการ/กิจกรรม แผนฯ 12 : 5 การเสรมิ สร้างความม่นั คงแหง่ ชาติฯ เป้ำหมำย : รกั ษาอนั ดับ Tier 2 งบประมำณ : 57.9402 ลบ.ควำมเช่ือมโยง เพ่ิมความเขม้ ข้นในการปอ้ งกนั และแก้ไขปัญหาการใชแ้ รงงานเด็กในรูปแบบทเ่ี ลวรา้ ยท่ีสดุ ยุทธศำสตรช์ ำติ : 1 ด้านความม่ันคง 10 แผนฯ 12 : 5 การเสรมิ สรา้ งความม่นั คงแหง่ ชาตฯิ หนว่ ยงำนหลกั : กสร. โครงกำร : 24 โครงการ/กิจกรรม เป้ำหมำย : รักษาอันดับ Significant Advancement งบประมำณ : 9.9622 ลบ.ขบั เคล่ือน Safety Tหhนaว่ iยlaงnำdนหลกั : กสร. สสปท. โครงกำร : 30 โครงการ/กจิ กรรม ควำมเช่ือมโยง11 เป้ำหมำย : แรงงานไดร้ ับการส่งเสริม ความปลอดภัย 176,600 คน และไดร้ บั งบประมำณ : 25.6129 ลบ. ยุทธศำสตร์ชำติ : 3 การพฒั นาและเสรมิ สร้างศักยภาพทรพั ยากรมนษุ ย์ แผนฯ 12 : 3 สร้างความเข้มแขง็ ทางเศรษฐกจิ ฯ ความค้มุ ครอง 640,000 คนควำมเช่ือมโยง พัฒนาและปรับปรุงสทิ ธปิ ระโยชนก์ ารประกนั สังคม และการเข้าสู่ ILO ฉบับท่ี 102ยุทธศำสตรช์ ำติ : 4 การสร้างโอกาสและความเสมอภาคทางสงั คมแผนฯ 12 : 3 สร้างความเข้มแขง็ ทางเศรษฐกจิ ฯ หน่วยงำนหลกั : สปส. โครงกำร : 8 กจิ กรรม 12 เป้ำหมำย : ออกประกาศคกก.การแพทย์และพฒั นารูปแบบการใหบ้ รกิ าร งบประมำณ : ไม่ใช้งบประมาณ สถานพยาบาล เสนอร่างกฎหมายปรบั ปรุงสทิ ธิประโยชนก์ รณสี งเคราะหบ์ ุตรฯปรบั ปรุงมาตรฐานระบบประกนั สงั คมใหส้ อดคล้อง กบั มาตรฐานตามอนสุ ญั ญาองคก์ ารแรงงานระหว่างประเทศ ฉบบั ท่ี 102 วา่ ด้วยการประกันสังคม13ขยายการบูรณาการภาคีเครือขา่ ยในการสง่ เสรมิ คุ้มครอง และพฒั นาแรงงานนอกระบบ ควำมเช่ือมโยง หน่วยงำนหลกั : ทกุ กรม โครงกำร : 23 โครงการ/กิจกรรม ยุทธศำสตรช์ ำติ : 2 การสร้างความสามารถในการแขง่ ขนั 3 การพัฒนาและเสรมิ สรา้ ง เป้ำหมำย : 1,066,600 คน ศกั ยภาพทรพั ยากรมนษุ ย์ 4 การสร้างโอกาสและความเสมอภาคทางสงั คม งบประมำณ : 67.1965 ลบ. แผนฯ 12 : 1 เสริมสรา้ งและพัฒนาศักยภาพทนุ ทมนษุ ย์ 2 สรา้ งความเป็นธรรมและลดความเหล่ือมล้า 3 สรา้ งความเข้มแขง็ ทางเศรษฐกิจฯ 17 17

A1(1) ยกระดับทกั ษะฝีมือแรงงานใหเ้ ปน็ แรงงานคุณภาพ (Super Worker) หน่วยงานรับผิดชอบหลกั : กพร. ความเชอ่ื มโยง ยุทธศำสตร์ท่ี 2 ยุทธศำสตรก์ ำรสรำ้ ง ยุทธศำสตร์ท่ี 3 กำรสรำ้ งควำม ยุทธศำสตร์ท่ี 1 กำรเพ่ิมศกั ยภำพแรงงำนและ ควำมสำมำรถในกำรแขง่ ขนั เขม้ แข็งทำงเศรษฐกิจและแขง่ ขันได้ ผู้ประกอบกำร เพ่อื สร้ำงควำมเข้มแขง็ ทำง อยำ่ งย่ังยนื เศรษฐกจิ และแข่งนไดอ้ ยำ่ งย่ังยืน Model การขับเคลื่อนตามนโยบาย และเป้าหมาย ปี 2562 แนวทางดาเนนิ การ 1. พฒั นำทักษะฝีมอื เทคโนโลยีชั้นสงู 2. ทักษะฝีมือรองรบั อุตสำหกรรมเป้ำหมำย และ Up Skill, Re skill 3. เพ่มิ ผลิตภำพแรงงำนและทักษะ STEM เป้ าหมายปี 2562 59,300 คนแรงงำนได้รับกำรยกระดบั ทกั ษะฝีมอื แรงงำนใหเ้ ป็น แรงงำนคณุ ภำพ (Super Worker) โครงการและงบประมาณ งบประมำณ 305.7570 ลบ. ประกอบดว้ ย 5 โครงการ ▪ โครงกำรเพ่ิมศักยภำพแรงงำนรองรับ Thailand 4.0 (กพร.) เป้ำหมำย 14,100 คน ▪ โโคครรงงกกำำรรพศนูัฒยนฝ์ ำึกฝอีมบอื รแมรเทงงคำโนนโเพลย่อื ีชรั้นอสงูงรรบั อกงำรรบั เปอลุต่ียสนำแหปกลรงรเมทแคหโนง่ โอลนยำขี คอตงภ(กำคพอรุต.)สเำปห้ำกหรมรำมยแล10ะบ,0ร0ิก0ำรค(นกพร.) ▪ โครงกำรเพ่มิ ทกั ษะกำลงั แรงงำนในพืน้ ท่ีเขตพฒั นำเศรษฐกจิ พิเศษ (กพร.) เป้ำหมำย 15,000 คน เป้ ำหมำย 5,200 คน ▪ ▪ โครงกำรเพ่ิมผลิตภำพแรงงำนสู่ SMEs 4.0 (กพร.) เป้ำหมำย 15,000 คน 1818

A1(2) พัฒนาทักษะฝีมือแรงงานตามมาตรฐานฝมี ือแรงงานแห่งชาติ เพ่ือรองรบั 10 อตุ สาหกรรมเปา้ หมายในพน้ื ที่ EECความเชอ่ื มโยง หนว่ ยงานรบั ผิดชอบหลัก : กพร. , กกจ. / หนว่ ยงานสนับสนุน : กสร.ยุทธศำสตร์ท่ี 1 ด้ำนควำมม่นั คง ยุทธศำสตร์ท่ี 5 กำรเสริมสร้ำง ยุทธศำสตรท์ ่ี 1 กำรเพ่ิมศักยภำพยุทธศำสตรท์ ่ี 2 ดำ้ นกำรสรำ้ ง ควำมม่ันคงแหง่ ชำติเพ่ือกำรพฒั นำประเทศ แรงงำนและผู้ประกอบกำร เพ่อื สรำ้ ง ควำมสำมำรถในกำรแข่งขัน ควำมเข้มแขง็ ทำงเศรษฐกิจและแข่งขันได้ สูค่ วำมม่ังค่ังและย่ังยืน ยุทธศำสตรท์ ่ี 3 กำรสรำ้ งควำมเข้มแข็งทำงเศรษฐกจิ และ อยำ่ งย่ังยนื แขง่ ขนั ได้อย่ำงย่ังยืนModel การขับเคลื่อนตามนโยบาย และเป้าหมาย ปี 2562 แนวทางระดับนโยบาย แนวทางระดบั พน้ื ท่ี1. ใหม้ ีศูนย์บริหำรแรงงำนเขต EEC 1. จัดต้งั ศนู ย์บรหิ ำรแรงงำนในพนื้ ท่ี EEC ใหบ้ รกิ ำรด้ำนแรงงำนครบวงจร2. ส่งเสรมิ กำรมงี ำนทำ / ทดสอบควำมพรอ้ มทำงอำชีพ / 2. กำรบริหำรกำลังคน 3. ใหบ้ ริกำรจดั หำงำน จบั คู่ matching 4. กำรพัฒนำทกั ษะฝีมอื แรงงำน3. พัฒนำทักษะฝีมอื 5. คมุ้ ครองและส่งเสริมสิทธิและหน้ำท่ใี นกำรทำงำน4. แนะนำสทิ ธิประโยชน์ประกนั สังคมและสิทธิหนำ้ ท่ี 6. กำรคมุ้ ครองแรงงำน ให้มีควำมม่นั คงในกำรดำรงชีวติ 7. กำรพิจำรณำอนุญำตทำงำนให้กบั แรงงำนต่ำงด้ำว ตำมกฎหมำย BOI ในกำรทำงำน และกำรนำเข้ำตำม MOU เป้ าหมายปี 2562 แรงงำนได้รบั กำรยกระดบั ทกั ษะฝีมอื แรงงำน 7,880 คน คนแรงงำนมีงำนทำและได้รับควำมคุ้มครอง 55,100โครงการและงบประมาณ ประกอบด้วย 12 โครงการ งบประมำณ 55.4274 ลบ. ตัวอยา่ งโครงการ เชน่ • โครงกำรพัฒนำฝีมอื แรงงำนรองรบั 10 อุตสำหกรรมเป้ำหมำยและอุตสำหกรรมเทคโนโลยีช้ันสูงพืน้ ท่รี ะเบียงเศรษฐกิจ ภำคตะวันออก (กพร.) เป้ำหมำย 6,400 คน • โครงกำรพัฒนำบุคลำกรด้ำนโลจสิ ติกสร์ องรับธุรกิจขนส่งและกำรคำ้ ระหว่ำงประเทศ (กพร.) เป้ำหมำย 300 คน • โครงกำรนดั พบแรงงำนเชิงคุณภำพพ้ืนท่จี งั หวดั EEC (กกจ.) เป้ำหมำย 2,500 คน • กำกับดแู ลใหแ้ รงงำนได้รับกำรคมุ้ ครองตำมกฎหมำยแรงงำน (กสร.) เป้ำหมำย 42,500 คน • โครงกำรอ่ืนๆ เป้ำหมำยรวม 11,280 คน 19 19

A1(3) ส่งเสริมการมีงานทาและยกระดบั คุณภาพชีวิตที่ดี ของผู้สูงอายุและส่งเสรมิ ให้คนพิการมงี านทา หน่วยงานรับผิดชอบหลกั : สป. , สปส. , กกจ. / หน่วยงานสนบั สนุน : กพร. , กสร.ความเชอื่ มโยง ยุทธศำสตรท์ ่ี 2 ดำ้ นกำรสร้ำง ยุทธศำสตร์ท่ี 3 กำรสร้ำงควำมเขม้ แข็งทำง ยุทธศำสตรท์ ่ี 2 กำรคุม้ ครองและเสริมสร้ำง ควำมสำมำรถในกำรแขง่ ขัน เศรษฐกจิ และแข่งขนั ไดอ้ ย่ำงย่งั ยืน ควำมม่นั คง หลักประกนั กำรทำงำน และยุทธศำสตรท์ ่ี 3 ดำ้ นกำรพัฒนำและเสรมิ สรำ้ ง ศกั ยภำพทรพั ยำกรมนุษย์ ยุทธศำสตร์ท่ี 1 กำรเสรมิ สร้ำงและพฒั นำ คณุ ภำพชีวิตท่ีดี ศกั ยภำพทุนมนุษย์Model การขับเคล่ือนตามนโยบาย และเปา้ หมาย ปี 2562 แนวทางระดบั นโยบาย แนวทางระดบั พนื้ ท่ี1. จดั หำงำน 1. เช่ือมโยงฐำนข้อมูลผูส้ งู อำยุ2. ส่งเสริม/พัฒนำอำชีพท่ีเหมำะสม 2. บูรณำกำรควำมรว่ มมือในระดบั นโยบำยและกำรขบั เคล่ือนระดับพืน้ ท่ี3. ให้กำรคมุ้ ครอง 3. มุง่ เน้นกำรเพ่ิมศกั ยภำพผู้สงู อำยุเพ่ือส่งเสริมกำรมงี ำนทำ4. สร้ำงหลกั ประกัน 4. ขยำยฐำนอำยุกำรเกษยี ณตลอดจนผู้ประกนั ตนภำคสมคั รใจ (มำตรำ 40)5. สง่ เสริมใหค้ วำมรูใ้ นกำรดำรงชีพท่ีเปน็ สขุ จำก 60 ปี เป็น 65 ปี 5. พฒั นำผู้สูงอำยุกำ้ วทันต่อกำรเปล่ยี นแปลงของเทคโนโลยี เป้ าหมายปี 2562 คนสง่ เสริมกำรมงี ำนทำและยกระดบั คุณภำพชีวิตท่ดี ขี องผูส้ ูงอำยุ คน10,000ส่งเสรมิ ใหค้ นพิกำรมีงำนทำ 100,000โครงการและงบประมาณ งบประมำณ 65.2978 ลบ. ประกอบด้วย 19 โครงการ/กจิ กรรมตวั อย่างโครงการ เชน่ โจคัดรทงำกขำอ้ รเสสง่นเอสรเพิม่อืกกำำรหจนำ้ งดงอำตั นรผำู้สคงู่ำอจำำ้ ยงุใรนำอยชำ่ัชวีพโมทง่เี หสมำำหะรสบัมลกูกบั จวำ้ ัยงแผลูส้ะปูงรอะำสยบุ ก(สำปรณ.) ์เป(้กำหกมจำ.)ยเป1้ำฉหมบับำย 2,550 คน▪▪▪ โสค่งรเสงรกิมำกรฝำรึกมองี บำรนมทแำรใงหงค้ ำนนพผิกูส้ ำูงรอำมย.ุเพ35่อื เ(พก่มิกโจอ.)กำเปส้ำใหนมกำำยรป8ร,2ะก50อบคอนำชีพ (กพร.) เป้ำหมำย 8,160 คน▪▪ ฝสง่ึกเสอรบมิ รสมวคัสนดพิกิกำำรรเพ/ผ่ือู้ดพแู ัฒลคนนำพคกิุณำภรำ(พกชพีวรติ .)แรเปง้ำงหำมนำสยงู อ5ำ6ย0ุ (กคสนร.) เป้ำหมำย 7,000 คน▪▪ กำรขยำยโอกำสในกำรรบั สมัครผูป้ ระกันตนมำตรำ 40 จำกเดิม 60 ปี เป็น 65 ปี (สปส.)▪ ดำเนนิ กำรส่งเสรมิ กำรมงี ำนทำและยกระดับคุณภำพชีวติ ท่ดี ขี องผูส้ ูงอำยุ และส่งเสริมให้คนพิกำรมงี ำนทำโดยเครอื ข่ำยดำ้ นแรงงำน (สป.)▪ โเปค้ำรหงมกำำยรอ5่ืน5ๆ,63เป0้ำหคมนำยรวม 27,850 คน 2020

A1(4) สง่ เสริมให้แรงงานไทยทจ่ี ะเดินทางไปทางานต่างประเทศตาม กระบวนการเดนิ ทางไปอย่างถกู ต้อง หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบหลกั : กพร. , กกจ.ความเชอ่ื มโยงยุทธศำสตร์ท่ี 2 ดำ้ นกำรสรำ้ ง ยุทธศำสตร์ท่ี 3 กำรสรำ้ งควำม ยุทธศำสตร์ท่ี 2 กำรคุ้มครองและเสรมิ สรำ้ งควำม ควำมสำมำรถในกำรแขง่ ขัน เข้มแขง็ ทำงเศรษฐกิจและแขง่ ขนั ได้ ม่ันคง หลกั ประกนั กำรทำงำน และคุณภำพชีวติ ท่ดี ี อยำ่ งย่ังยนืModel การขบั เคลื่อนตามนโยบาย และเป้าหมาย ปี 2562 แนวทางดาเนนิ การ 1. ฝึกทกั ษะภำษำ/ฝีมอื 2. คนหำงำนลงทะเบยี นไปทำงำนต่ำงประเทศ 3. เดินทำงไปทำงำนอยำ่ งถูกตอ้ งตำมกฎหมำย 5 วธิ ี 4. สำนกั งำนแรงงำนในตำ่ งประเทศรักษำและขยำยตลำด เป้ าหมายปี 2562 คนแรงงำนไทยไปทำงำนในตำ่ งประเทศ 45,000โครงการและงบประมาณ ประกอบดว้ ย 3 โครงการ/กิจกรรม งบประมำณ 2.8000 ลบ. ▪ กจิ กรรมใหบ้ รกิ ำรจัดหำงำนต่ำงประเทศ ( กกจ.) เป้ำหมำย 45,000 คน ▪ โครงกำรพัฒนำภำษำตำ่ งประเทศใหผ้ ูล้ งทะเบยี นไปทำงำนต่ำงประเทศ (กพร.) เป้ำหมำย 1,000 คน ▪ โครงกำรฝึกอบรมเพ่ือจัดสง่ ไปฝึกปฏบิ ัติงำนเทคนิคในประเทศญ่ปี ุ่น (กพร.) เป้ำหมำย 500 คน 21 21

A1(5) ปอ้ งกันและแกไ้ ขปัญหาแรงงานไทยถูกหลอกลวงและลกั ลอบไป ทางานตา่ งประเทศ หน่วยงานรับผดิ ชอบหลกั : สป. , กกจ.ความเช่ือมโยงยุทธศำสตร์ท่ี 1 ด้ำนควำมม่นั คง ยุทธศำสตร์ท่ี 5 กำรเสริมสร้ำง ยุทธศำสตรท์ ่ี 2 กำรคมุ้ ครองและ ควำมม่นั คงแหง่ ชำตเิ พ่อื กำร เสรมิ สรำ้ งควำมม่นั คง หลกั ประกันกำร พัฒนำประเทศสคู่ วำมม่ันคง ย่ังยืน ทำงำน และคุณภำพชีวติ ท่ดี ีModel การขบั เคล่ือนตามนโยบาย และเปา้ หมาย ปี 2562แนวทางระดบั นโยบาย แนวทางระดับพ้นื ท่ี1. สร้ำงควำมร่วมมือกับภำคสว่ นท่ีเก่ยี วขอ้ ง และสร้ำง 1. ประชำสมั พันธ์เชิงรุก กำหนดกลุ่มเป้ำหมำย สรำ้ ง ควำมรว่ มมอื (MOU) กบั ประเทศปลำยทำง เครือข่ำยในชุมชนโดยกลไกประชำรฐั รว่ มมอื กบั อปท./ ผูน้ ำชุมชนในพืน้ ท่ีเพ่ือสร้ำงกำรรับรูท้ ่ีถูกต้องใหแ้ ก่ แรงงำนในพน้ื ท่ี พร้อมทัง้ ควำมรู้ดำ้ นกฎหมำย 2. พฒั นำศักยภำพเจ้ำหนำ้ ท่ี เป้ าหมายปี 2562คน56,000ตรวจสอบผู้เดินทำงโดยดำ่ นตรวจคนหำงำนโครงการและงบประมาณ งบประมำณ 5.6100 ลบ. ประกอบดว้ ย 2 โครงการ/กจิ กรรม▪ โครงกำรเผยแพร่และขยำยตลำดแรงงำนไทยในตำ่ งประเทศ (สป.) เป้ำหมำย 4 ครัง้▪ ตรวจสอบผูเ้ ดินทำงโดยด่ำนตรวจคนหำงำน (กกจ.) เป้ำหมำย 56,000 คน 2222

A1(6) บริหารจดั การแรงงานตา่ งด้าวตาม MOU ตรวจสอบและเร่งรดั การทางาน ของแรงงานต่างด้าวใหถ้ กู ตอ้ งตามกฎหมาย หน่วยงานรับผดิ ชอบหลัก : กกจ.ความเชอื่ มโยงยุทธศำสตร์ท่ี 1 ดำ้ นควำมม่นั คง ยุทธศำสตร์ท่ี 5 กำรเสริมสรำ้ ง ยุทธศำสตรท์ ่ี 3 กำรบรหิ ำรจัดกำร ควำมม่นั คงแหง่ ชำตเิ พ่อื กำรพฒั นำประเทศ ดำ้ นแรงงำนระหวำ่ งประเทศ สู่ควำมม่งั ค่งั และย่งั ยนืModel การขับเคลื่อนตามนโยบาย และเป้าหมาย ปี 2562 แนวทางด้านการบริหารจัดการ แนวทางตรวจสอบการทางาน แรงงานต่างด้าวตาม MOU ของแรงงานต่างด้าวให้ถูกต้องตามกฎหมาย1. ย่นื แบบคำร้องขอนำคนต่ำงดำ้ วทำงำนในประเทศ ดำเนินกำรตรวจสอบโดยหนว่ ยงำนของกรมกำรจัดหำงำน หรือ2. ประเทศต้นทำงดำเนินกำรตำมคำขอ หนว่ ยงำนอ่นื ๆโดยบูรณำกำรประสำนควำมร่วมมอื กับหนว่ ยงำนท่ี เก่ยี วข้องเข้ำร่วมตรวจสอบ เช่น สำนักงำนตำรวจแห่งชำติ3. ย่นื คำขอรบั ใบอนุญำตทำงำนแทนคนตำ่ งด้ำว กองทัพบก กองทัพเรือ หน่วยงำนควำมม่นั คง เป็นตน้4. อนุญำตใหน้ ำคนต่ำงด้ำวเข้ำมำทำงำนกบั นำยจ้ำงในประเทศ5. อบรมคนต่ำงด้ำวก่อนเขำ้ ทำงำน ณ ศูนยแ์ รกรับเขำ้ ทำงำนและสน้ิ สุด กำรจำ้ ง6. แจง้ กำรจ้ำง/แจง้ เขำ้ ทำงำน และกำรนำสง่ ใบรับรองแพทย์ เป้ าหมายปี 2562 คนบริหำรจดั กำรแรงงำนต่ำงดำ้ วตำม MOU 350,000แหง่นำยจ้ำง/สถำนประกอบกำรและบริษทั นำคนตำ่ งดำ้ วมำทำงำนกบั นำยจำ้ งในประเทศ คนแรงงำนตำ่ งดำ้ ว 450,000 40,000โครงการและงบประมาณ งบประมำณ 6.7904 ลบ.ประกอบดว้ ย 2 โครงการ/กจิ กรรม• กจิ กรรมอนญุ ำตทำงำนใหก้ บั คนต่ำงด้ำวตำมควำมร่วมมอื ในกำรจำ้ งแรงงำนระหวำ่ งรฐั (MOU) ท่ีย่ืนขออนญุ ำตทำงำน ตำมระเบยี บขัน้ ตอนและหลกั เกณฑ์ท่กี รมกำรจดั หำงำนกำหนด (กกจ.) เป้ำหมำย 350,000 คน• ตรวจสอบแรงงำนต่ำงดำ้ ว นำยจำ้ ง/สถำนประกอบกำร และตรวจสอบบริษทั นำคนต่ำงดำ้ วมำทำงำนกับนำยจำ้ ง ในประเทศ (กกจ.) เป้ำหมำย 450,000 คน / 40,000 แหง่ 23 23

A1(7) แกไ้ ขปัญหาการขาดแคลนแรงงานเชงิ ระบบความเชอ่ื มโยง หน่วยงานรบั ผิดชอบหลัก : กกจ. , สป.ยุทธศำสตร์ท่ี 1 ด้ำนควำมม่นั คง ยุทธศำสตรท์ ่ี 5 กำรเสริมสร้ำง ยุทธศำสตรท์ ่ี 3 กำรบรหิ ำรจัดกำร ควำมม่นั คงแห่งชำติเพ่อื กำรพัฒนำ ด้ำนแรงงำนระหวำ่ งประเทศ ประเทศสคู่ วำมม่ังค่ังและย่งั ยนืModel การขบั เคล่ือนตามนโยบาย และเปา้ หมาย ปี 2562 แนวทางดาเนินการ1. ปรับปรุงแผนยุทธศำสตรก์ ำรขำดแคลนแรงงำนของกระทรวง (ปี 60 – 64) ให้เป็นภำพใหญ่ของประเทศ2. ขบั เคล่ือนแผนยุทธศำสตร์3. กำรติดตำมและประเมินผล ตำมแผนยุทธศำสตร์ เพ่ือพฒั นำกำรดำเนินงำนใหก้ ำ้ วทนั ควำมเปล่ียนแปลง ของโลกยุคดิจทิ ัล4. กำรนำเขำ้ แรงงำนประมงจำก กัมพูชำ ลำว เมยี นมำ เป้ าหมายปี 2562 คน50,000แก้ไขปัญหำกำรขำดแคลนแรงงำนเชิงระบบโครงการและงบประมาณ ประกอบด้วย 1 กิจกรรม ดำเนินกำรโดยไม่ใช้งบประมำณ ▪ กจิ กรรมอนญุ ำตทำงำนให้กบั คนตำ่ งดำ้ วในกิจกำรประมงทะเล โดยหนว่ ยงำนกรมกำรจัดหำงำน และหนว่ ยงำนอ่นื ตำมระเบยี บ ขั้นตอน และหลักเกณฑ์ท่หี น่วยงำนรำชกำรกำหนด (กกจ.) เป้ำหมำย 50,000 คน 2424

A1(8) สง่ เสรมิ การจ้างงานยวุ แรงงานและส่งเสรมิ การมงี านทาและ พัฒนาทกั ษะฝีมอื ผูต้ อ้ งขงั หน่วยงานรบั ผดิ ชอบหลกั : กกจ. , กพร.ความเชอื่ มโยงยุทธศำสตรท์ ่ี 2 ด้ำนกำรสรำ้ ง ยุทธศำสตร์ท่ี 3 กำรสร้ำงควำมเข้มแขง็ ทำง ยุทธศำสตรท์ ่ี 2 กำรคมุ้ ครองและเสรมิ สรำ้ ง ควำมสำมำรถในกำรแขง่ ขัน เศรษฐกิจและแข่งขนั ได้อยำ่ งย่งั ยืน ควำมม่นั คง หลกั ประกัน กำรทำงำน และคณุ ภำพชีวติ ท่ดี ีModel การขับเคลื่อนตามนโยบาย และเป้าหมาย ปี 2562 แนวทางส่งเสริม แนวทางส่งเสริมการมีงานทาและการจ้างงานยุ วแรงงาน พัฒนาทักษะฝี มือผู้ต้องขัง1. สจจ. รวบรวมตำแหน่งงำนวำ่ ง พรอ้ มท้งั ประสำน 1. ฝึกพัฒนำทกั ษะฝีมอื ผู้ต้องขัง 2,140 คน สถำบันกำรศกึ ษำจดั เตรยี มนกั เรียน/นักศกึ ษำ 2. แนะแนวอำชีพ/ใหค้ ำปรกึ ษำทำงอำชีพ/สำธติ อำชีพอิสระ2. รับสมคั รนักเรียน/นักศึกษำ เขำ้ ทำงำน 10,000 คน3. ปฐมนเิ ทศ 3. รบั ลงทะเบียนและบริกำรจดั หำงำน 500 คน4. ตดิ ตำมผลกำรเขำ้ ทำงำน 4. สง่ เสริมกำรประกอบอำชีพอิสระ5. มอบใบรบั รองกำรผ่ำนงำน6. รำยงำนผลกำรปฏบิ ัตงิ ำน เป้ าหมายปี 2562 คนส่งเสรมิ กำรมีงำนทำใหน้ กั เรยี น/นักศกึ ษำ 50,000 คนสง่ เสรมิ กำรมีงำนทำและพัฒนำทกั ษะฝีมอื ผู้ตอ้ งขัง 45,000โครงการและงบประมาณ ประกอบดว้ ย 3 โครงการ/กิจกรรม งบประมำณ 11.1841 ลบ. ▪ กจิ กรรมจดั หำงำนพเิ ศษสำหรับนักเรยี น นักศึกษำ (ยุวแรงงำน) (กกจ.) เป้ำหมำย 50,000 คน ▪ โครงกำรประชำรัฐ ร่วมสรำ้ งงำน สรำ้ งอำชีพผู้ตอ้ งขงั (กกจ.) เป้ำหมำย 40,500 คน ▪ โครงกำรฝึกอบรมกลมุ่ ผู้ตอ้ งขังและเยำวชนสถำนพนิ ิจ ให้มีทกั ษะในกำรประกอบอำชีพ (กพร.) เป้ำหมำย 4,500 คน 25 25

A1(9) เพ่มิ ประสิทธภิ าพการปอ้ งกันและแก้ไขปญั หาการใช้ แรงงานบงั คับ และการคา้ มนษุ ยด์ ้านแรงงานความเชอ่ื มโยง หนว่ ยงานรับผิดชอบหลัก : สป. , กสร. / หน่วยงานสนบั สนนุ : สปส.ยุทธศำสตร์ท่ี 1 ด้ำนควำมม่นั คง ยุทธศำสตร์ท่ี 5 กำรเสริมสร้ำงควำม ยุทธศำสตรท์ ่ี 3 กำรบรหิ ำรจัดกำร ม่ันคงแหง่ ชำตเิ พ่ือกำรพัฒนำประเทศสู่ ด้ำนแรงงำนระหว่ำงประเทศ ควำมม่งั ค่งั และย่งั ยืนModel การขบั เคล่ือนตามนโยบาย และเปา้ หมาย ปี 2562 แนวทางดาเนินการ 1. กำรบริหำรจดั กำรดำ้ นกำรป้องกนั ปัญหำกำรค้ำมนษุ ยด์ ำ้ นแรงงำน 2. กำรตดิ ตำมและกำรประสำนกำรดำเนินงำนในพน้ื ท่ีโดยสำนักงำนแรงงำนจงั หวัด 3. กำรขับเคล่ือนกำรป้องกนั กำรคำ้ มนุษยด์ ้ำนแรงงำนในระดับนโยบำย เป้ าหมายปี 2562 Tier 2คงรักษำอันดบั Tier 1โดยเพ่ิมควำมเขม้ ขน้ ในกำรดำเนนิ งำนเพ่อื เล่อื นอนั ดบั ดีขนึ้ เปน็โครงการและงบประมาณ งบประมำณ 57.9402 ลบ.ประกอบด้วย 17 โครงการ/กิจกรรม ตัวอย่างโครงการ เช่น▪ โครงกำรขบั เคล่ือนกลไกเชิงนโยบำยในกำรป้องกนั และแก้ไขปัญหำกำรค้ำมนษุ ยด์ ้ำนแรงงำนไปสูก่ ำรปฏิบตั ิ (สป.) เป้ำหมำย 1 แผน▪ ตรวจสถำนประกอบกิจกำรกลุม่ เส่ยี งต่อกำรใช้แรงงำนบังคับ แรงงำนขัดหน้ี กำรค้ำมนุษยด์ ำ้ นแรงงำน เพ่อื ป้องกนั พฤตกิ รรมท่เี ขำ้ ขำ่ ย กำรคำ้ มนุษย์ด้ำนแรงงำน (กสร.) เป้ำหมำย 46,450 คน / 1,600 แห่ง▪ บูรณำกำรกำรตรวจแรงงำนในสถำนประกอบกิจกำรแปรรูปสัตวน์ ้ำและเก่ยี วเน่ืองกับ ศปมผ. และหน่วยงำนท่ีเก่ยี วขอ้ ง (กสร.) โเปค้ำรหงมกำำยรอ3่นื 6ๆ0 แห่ง▪ เป้ ำหมำยรวม 5,981 คน / สถำนประกอบกำร 29,200 แหง่ 2626

A1(10) เพิ่มความเข้มข้นในการป้องกนั และแกไ้ ขปญั หาการใช้แรงงานเด็ก ในรูปแบบท่ีเลวร้ายทีส่ ดุ หน่วยงานรับผิดชอบหลัก : กสร.ความเชอ่ื มโยงยุทธศำสตร์ท่ี 1 ด้ำนควำมม่ันคง ยุทธศำสตรท์ ่ี 5 กำรเสรมิ สรำ้ งควำมม่นั คงแห่งชำติเพ่อื กำร ยุทธศำสตรท์ ่ี 3 กำรบริหำรจัดกำร พฒั นำประเทศส่คู วำมม่งั ค่งั และย่งั ยนื ด้ำนแรงงำนระหวำ่ งประเทศModel การขบั เคลื่อนตามนโยบาย และเป้าหมาย ปี 2562 แนวทางดาเนินการ 1. กำรป้องกันกำรใช้แรงงำนเดก็ ในรูปแบบท่ีเลวร้ำย 2. กำรช่วยเหลอื และคุ้มครองเดก็ จำกกำรทำงำนในรูปแบบท่ีเลวรำ้ ย 3. กำรพฒั นำและบังคบั ใช้กฎหมำยท่ีเก่ยี วข้องอยำ่ งมีประสทิ ธภิ ำพ 4. กำรพฒั นำควำมร่วมมือระหวำ่ งองคก์ รภำคเี ครอื ขำ่ ย 5. กำรพัฒนำระบบบริหำรจัดกำรและกำรตดิ ตำมประเมินผล เป้ าหมายปี 2562 คงรกั ษาอันดบั Significant Advancementหรือป้องกันกำรใช้แรงงำนเดก็ ในรูปแบบท่เี ลวรำ้ ยท่สี ดุ ในระดับควำมสำเรจ็ สงู สดุโครงการและงบประมาณ งบประมำณ 9.9622 ลบ. ประกอบด้วย 24 โครงการ/กจิ กรรม ตวั อย่างโครงการ เช่น▪ ตรวจสถำนประกอบกจิ กำรท่ีเส่ียงต่อกำรใช้แรงงำนเดก็ อยำ่ งเข้มข้นและตอ่ เน่อื ง เพ่ือไมใ่ หเ้ ดก็ ถกู ละเมิดสิทธิดำ้ นแรงงำน (กสร.) เป้ำหมำย 1,600 แหง่ / 46,450 คน▪ รณรงคเ์ ผยแพรค่ วำมรูเ้ ร่ืองกำรใช้แรงงำนเด็ก (Mobile Unit) (กสร.) เป้ำหมำย 10,000 คน▪ ส่งเสรมิ ควำมรูเ้ พ่อื เตรียมควำมพร้อมเด็กกอ่ นเขำ้ สตู่ ลำดแรงงำน (กสร.) เป้ำหมำย 8,600 คน▪ สง่ เสรมิ กำรนำ GLP/TLS ไปเป็นแนวทำงเบือ้ งตน้ ในกำรปรับปรุงสภำพกำรจ้ำงและสภำพกำรทำงำน (กสร.) เป้ำหมำย 7,000 แหง่▪ จดั ทำแผนปฏิบัติกำรรองรับผลกำรสำรวจสถำนกำรณเ์ ด็กทำงำนในประเทศไทย (Child Labour Survey) (กสร.) เป้ำหมำย 1 แผน▪ โครงกำรอ่นื ๆ เป้ำหมำยรวม 600 คน / สถำนประกอบกำร 5,200 แหง่ 27 27

A1(11) ขบั เคล่อื น Safety Thailand หน่วยงานรบั ผดิ ชอบหลกั : กสร. , สสปท. / หนว่ ยงานสนบั สนุน กพร.ความเชอื่ มโยง ยุทธศำสตร์ท่ี 3 ดำ้ น ยุทธศำสตร์ท่ี 3 กำรสร้ำงควำม ยุทธศำสตรท์ ่ี 1 กำรเพ่ิมศกั ยภำพแรงงำนและกำรพฒั นำและเสริมสร้ำงศักยภำพ เขม้ แข็งทำงเศรษฐกจิ และแข่งขนั ได้ ผู้ประกอบกำร เพ่ือสร้ำงควำมเขม้ แขง็ ทำง ทรพั ยำกรมนุษย์ อย่ำงย่ังยนื เศรษฐกจิ และแข่งขันได้อย่ำงย่งั ยืนModel การขบั เคล่ือนตามนโยบาย และเป้าหมาย ปี 2562 แนวทางดาเนินการ 1. บงั คบั ใช้กฎหมำยอย่ำงจริงจัง 2. ขับเคล่อื นดว้ ยเครือขำ่ ยประชำรฐั 3. สรำ้ งกำรรับรู้ เป้ าหมายปี 2562 อตั รำกำรประสบอนั ตรำยจำกกำรทำงำนลดลง ร้อยละ 5 (เม่อื เทยี บกบั ปีท่ผี ่ำนมำไม่เกนิ 2.46 ตอ่ ลูกจ้ำง 1,000 คน)โครงการและงบประมาณ งบประมำณ 25.6129 ลบ. ประกอบดว้ ย 30 โครงการ/กิจกรรม ตวั อยา่ งโครงการ เชน่▪ ตรวจกำกับสถำนประกอบกิจกำรใหป้ ฏิบัติตำมมำตรฐำนกฎหมำยควำมปลอดภยั อำชีวอนำมัย และสภำพแวดล้อม ในกำรทำงำน (กสร.) เป้ำหมำย 15,700 แห่ง 744,000 คน▪ โครงกำรพฒั นำศักยภำพเครือข่ำยควำมปลอดภยั ในกำรทำงำน (กสร.) เป้ำหมำย 450 คน▪ โครงกำรพฒั นำสถำนประกอบกิจกำรต้นแบบระบบกำรบริหำรและกำรจดั กำรด้ำนควำมปลอดภัย อำชีวอนำมยั และสภำพแวดล้อมในกำรทำงำนสู่อำเซียน (กสร.) เป้ำหมำย 550 แหง่▪ โครงกำรควำมปลอดภยั สสู่ ถำนศึกษำ สำหรับนักเรียน/นักศึกษำ ก่อนเขำ้ สูต่ ลำดแรงงำนหลงั จบกำรศึกษำ (กสร.) เป้ำหมำย 7,600 คน▪ โครงกำรงำนควำมปลอดภยั และอำชีวอนำมยั แหง่ ชำติ คร้งั ท่ี 33 (สสปท.) เป้ำหมำย 35,000 คน▪ โครงกำรอ่นื ๆ เป้ำหมำย 198,888 คน / สถำนประกอบกำร 650 แห่ง 2828

A1(12) พฒั นาและปรบั ปรงุ สิทธิประโยชนก์ ารประกันสงั คม และการเข้าสู่ ILO ฉบบั ที่ 102ความเชอ่ื มโยง หน่วยงานรบั ผิดชอบหลัก : สปส.ยุทธศำสตร์ท่ี 4 ดำ้ นกำรสรำ้ งโอกำสและ ยุทธศำสตร์ท่ี 3 กำรสรำ้ งควำม ยุทธศำสตร์ท่ี 2 กำรคมุ้ ครองและเสริมสรำ้ ง ควำมเสมอภำคทำงสังคม เขม้ แข็งทำงเศรษฐกิจและแขง่ ขันได้ ควำมม่ันคง หลกั ประกนั ในกำรทำงำนและ อยำ่ งย่ังยนื คุณภำพชีวติ ท่ีดีModel การขบั เคล่ือนตามนโยบาย และเปา้ หมาย ปี 2562 แนวทางดาเนินการ1) ปรบั ปรุงบรกิ ำรทำงกำรแพทย์2) กำรพฒั นำและปรบั ปรุงสิทธปิ ระโยชน์3) กำรปรบั ปรุงมำตรฐำนระบบประกนั สงั คมให้สอดคลอ้ งกับมำตรฐำนตำมอนุสญั ญำองคก์ ำรแรงงำน ระหวำ่ งประเทศ ฉบบั ท่ี 102 ว่ำด้วยกำรประกันสงั คม (มำตรฐำนข้นั ต่ำ) เป้ าหมายปี 2562 ออกประกาศคณะกรรมกำรกำรแพทยแ์ ละพฒั นำรูปแบบกำรใหบ้ รกิ ำรสถำนพยำบำล เสนอรา่ งกฎหมายกำรปรับปรุงสิทธปิ ระโยชนก์ รณีสงเครำะห์บุตรต่อคณะกรรมกำรพจิ ำรณำร่ำงกฎหมำย ของกระทรวงแรงงำนและดำเนินกำรรับฟังควำมคดิ เห็นแลว้ เสรจ็ และ กำรปรับปรุงมาตรฐาน ระบบประกันสังคมให้สอดคล้องกับมำตรฐำนตำมอนุสัญญำองคก์ ำรแรงงำนระหวำ่ งประเทศ ฉบับท่ี 102 ว่ำดว้ ยกำรประกนั สังคม (มำตรฐำนขัน้ ต่ำ)โครงการและงบประมาณ ประกอบด้วย 8 กิจกรรม ดำเนินกำรโดยไมใ่ ช้งบประมำณตวั อย่างโครงการ เชน่▪ ปรับปรุงบรกิ ำรทำงกำรแพทย์ (ค่ำบรกิ ำรกรณบี ำบัดทดแทนไต, รกั ษำโรคมะเรง็ , ผ่ำตัดวนั เดียว เป็นตน้ ) (สปส.) เป้ำหมำย 6 กรณี▪ กำรพัฒนำและปรบั ปรุงสิทธิประโยชนก์ รณ์สงเครำะหบ์ ุตร, (สปส.)▪ ปรบั ปรุงมำตรฐำนระบบประกันสงั คมใหส้ อดคลอ้ งกับมำตรฐำนตำมอนุสัญญำองค์กำรแรงงำนระหวำ่ งประเทศ ฉบบั ท่ี 102 ว่ำด้วยกำรประกันสงั คม (มำตรฐำนข้ันต่ำ) (สปส.) 29 29

A1(13) ขยายการบูรณาการภาคีเครอื ขา่ ยในการสง่ เสรมิ คุม้ ครอง และ พฒั นาแรงงานนอกระบบ หนว่ ยงานรับผดิ ชอบหลกั : ทกุ กรม ความเช่ือมโยง ยุทธศำสตร์ท่ี 2 กำรสรำ้ งควำมสำมำรถ ยุทธศำสตร์ท่ี 1 กำรเสรมิ สร้ำงและพฒั นำศกั ยภำพ ยุทธศำสตร์ท่ี 1 กำรเพ่ิมศักยภำพแรงงำนและ ในกำรแขง่ ขัน ทุนมนษุ ย์ ผู้ประกอบกำร เพ่อื สร้ำงควำมเข้มแข็งทำงเศรษฐกจิ และ ยุทธศำสตรท์ ่ี 3 ยุทธศำสตรด์ ้ำนกำร ยุทธศำสตรท์ ่ี 2 กำรสรำ้ งควำมเป็นธรรมและลด แขง่ ขันไดอ้ ยำ่ งย่ังยืน พฒั นำและเสริมสรำ้ งศักยภำพทรัพยำกรมนษุ ย์ ควำมเหล่ือมล้ำในสงั คม ยุทธศำสตรท์ ่ี 2 กำรคมุ้ ครองและเสริมสร้ำงควำมม่ันคงยุทธศำสตรท์ ่ี 4 ยุทธศำสตรด์ ้ำนกำรสร้ำงโอกำสและ ยุทธศำสตร์ท่ี 3 กำรสร้ำงควำมเขม้ แขง็ ทำง หลักประกนั กำรทำงำน และคณุ ภำพชีวติ ท่ีดี ควำมเสมอภำคทำงสังคม เศรษฐกจิ และแข่งขันได้อยำ่ งย่ังยืน Model การขับเคลื่อนตามนโยบาย และเป้าหมาย ปี 2562 แนวทางดาเนินการ 1. สง่ เสรมิ พัฒนำอำชีพและรำยได้แรงงำนนอกระบบ 2. คมุ้ ครอง และสรำ้ งหลกั ประกนั ทำงสังคม 3. พฒั นำองค์กรเครือขำ่ ยแรงงำนนอกระบบและพัฒนำกฎหมำยแรงงำนนอกระบบแห่งชำติ เป้ าหมายปี 2562 แรงงำนนอกระบบ 1,066,600 คน มีคุณภำพชีวติ ท่ีดี มรี ำยได้ มหี ลกั ประกันท่ีม่นั คง โครงการและงบประมาณ งบประมำณ 67.1935 ลบ. ประกอบดว้ ย 23 โครงการ/กิจกรรม ตวั อย่างโครงการ เช่น ▪ โครงกำรบริหำรจดั กำรแรงงำนนอกระบบ แรงงำนสงู อำยุ และแรงงำนพิกำร (สป.) เป้ำหมำย 400,000 คน ▪ กจิ กรรมสง่ เสริมกำรรับงำนไปทำท่บี ำ้ น (กกจ.) เป้ำหมำย 1,000 คน ▪ โครงกำรฝึกอบรมแรงงำนนอกระบบให้มที กั ษะในกำรประกอบอำชีพ (กพร.) เป้ำหมำย 6,000 คน ▪ ตรวจแรงงำนนอกระบบ เพ่อื กำกับดูแลผูจ้ ำ้ งงำน ผูร้ บั งำนไปทำท่บี ำ้ น นำยจ้ำง ลูกจำ้ งทำงำนบำ้ น และลกู จ้ำงงำนเกษตรกรรม ให้ปฏิบัติตำมกฎหมำยคุม้ ครองแรงงำนอยำ่ งเครง่ ครัด (กสร.) เป้ำหมำย 33,000 คน ▪ โครงกำรประกนั สังคมถว้ นหนำ้ สร้ำงสขุ ทุกครัวเรือนส่แู รงงำนภำคอิสระ (สปส.) เป้ำหมำย 2,000 คน ▪ โครงกำรอ่นื ๆ เป้ำหมำยรวม 597,930 คน 3030

แนวทางการขบั เคลอ่ื นนโยบายระดบั พน้ื ที่ A2 (Area Based)สว่ นท่ี หน่วยงานรบั ผิดชอบ : ส่วนราชการสังกัดกระทรวงแรงงานในจงั หวัด 1 นโยบายเน้นหนกั ระดบั พ้ืนท่ี A2(1,2,3) (เอกภาพ + บูรณาการ + One plan) แนวทางขับเคล่ือน One Plan การประเมนิ ผล งบประมาณโครงการ • งบจากสว่ นกลาง KPI ระดบั ความสาเร็จในการขับเคลื่อนนโยบายท่ีไดร้ ับจัดสรร ในปี 2562 • งบจังหวัด กลุ่มจังหวัด ระดับพืน้ ท่ีอย่างเป็นเอกภาพ • งบอื่นๆ ระดับ 1 จัดตงั้ คณะทางานในรูปแบบประชารัฐ (สว่ นราชการ + ตอบนโยบายเรง่ ดว่ น ท่ีพนื้ ท่ี เอกชน + ประชาชน)เลอื กดาเนนิ การไดจ้ ากนโยบายเรง่ ดว่ น (A1) 13 ข้อ) ระดับ 2 ประชุมและจัดทา One plan + Action plan บูรณาการจัดทาแผนฯ One Plan ขับเคลือ่ น ระดับ 3 ดาเนินการตาม One Plan และ Action Planนโยบายเรง่ ดว่ นท่ีพืน้ ท่เี ลือกดาเนินการจาก 13 ข้อ ระดบั 4 ติดตามและรายงานผล ระดับ 5 จดั ทาสรุปผลการดาเนินงานบรรลตุ าม One Goal ท่กี าหนดใน One plan เป้ าหมายส่วนท่ี ตอบสนองเป้ าหมายนโยบายเรง่ ด่วนในภาพรวม นโยบายเนน้ หนักระดบั พื้นท่ี A2(4) (Provincial Big Data) 2 แนวทางขับเคล่ือน Provincial Big Data การประเมนิ ผล แรงงานจงั หวดั เป็นศนู ยก์ ลาง KPI : ร้อยละของการรวบรวมและจดั เกบ็Provincial Big Data เช่ือมโยงสู่ NLIC ความตอ้ งการแรงงานของ สถานประกอบการเข้าสู่ศูนย์ขอ้ มูล แรงงานแหง่ ชาติ (ร้อยละ 80)บูรณาการเพื่อจดั เกบ็ ข้อมูลตามแบบสารวจ ท่กี องเศรษฐกิจการแรงงานกาหนด เป้ าหมาย เช่ือมโยงสรู่ ะบบ NLIC ในภาพรวม 31 31

แนวทางการขับเคลื่อนนโยบายการบรหิ ารการพฒั นา A3 (Administration Based) หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบหลัก สป.ความเชอื่ มโยงยุทธศาสตร์ท่ี 6 ยุทธศาสตรด์ า้ น ยุทธศาสตรท์ ่ี 6 การบรหิ ารจดั การในภาครฐั ยุทธศำสตร์ท่ี 5 กำรบรหิ ำรจดั กำรองค์กร บุคลำกร การปรับสมดลุ และพัฒนาระบบ การป้ องกันการทุจริตประพฤติ ด้วยหลักธรรมำภิบำล และเสรมิ สรำ้ งกำรมสี ว่ นร่วมในองคก์ ร มชิ อบและธรรมาภบิ าลในสงั คม การบริหารจัดการภาครฐั ยุทธศำสตรท์ ่ี 6 กำรพัฒนำเทคโนโลยีและสำรสนเทศ เพ่ือบูรณำกำรสำรสนเทศท่ีทนั สมัย มเี สถียรภำพการขับเคล่ือนตามนโยบาย และเป้าหมาย ปี 2562นโยบาย เปา้ หมายA3(1)ยกระดบั กระทรวง ปรับปรุงโครงสร้ำง กระทรวงแรงงานมรี ะบบการให้บรกิ ารด้านแรงงานท่ีทนั สมัย สอดรบั กำรพฒั นำประเทศ A3(2) พฒั นาบุคลากร บุคลากรกระทรวงแรงงานมีขีดสมรรถนะสูง A3(3) ขับเคล่อื น ศปก.รง. เปน็ เคร่อื งมือขบั เคล่อื นการบริหาร ควบคมุ ส่งั การ A3(4) ยกระดับ NLIC อย่างมปี ระสทิ ธิภาพทันต่อสถานะการณ์A3(5) ปรบั ปรุงกฎหมายเพ่อื แก้ปัญหาแรงงาน เป็นศนู ย์กลางข้อมูลด้านแรงงาน ตอบสนองตอ่ ความต้องการของประชาชน กฎหมายแรงงานมคี วามทันสมัย เพ่ือแกไ้ ขปัญหาแรงงานทนั ตอ่ สถานการณ์ A3(6) จดั สวสั ดกิ ารสาหรบั บุคลากร บุคลากรกระทรวงแรงงานมีคุณภาพชีวิตท่ีดีA3(7) ให้มีคณะทางานเพ่ือศึกษา วิจยั มีผลการวจิ ยั เพ่ือวางแผนการพฒั นาแรงงาน หรือวางแผนการพฒั นาแรงงาน ใหก้ ้าวทนั ต่อการเปล่ยี นแปลง โครงการและงบประมาณ งบประมาณ 111.5284 ลบ. ประกอบดว้ ย 155 โครงการ/กิจกรรม 3232

แผนปฏบิ ัตกิ ารตามนโยบายเนน้ หนัก ประจำปี งบประมำณ พ.ศ. 2562 กระทรวงแรงงำน 33



แผนปฏบิ ตั กิ ารนโยบายเร่งด่วน (Agenda Based) 35



แผนปฏิบัติการภายใต้นโยบายเน้นหนัก ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2562 กระทรวงแรงงาน นโยบายเรง่ ด่วน (Agenda Based) ท่ี 1 ยกระดบั ทักษะฝมี ือแรงงานให้เป็นแรงงานคณุ ภาพ (Super Worker)ยุทธศาสตร์ชาติ : ยุทธศาสตรที่ 2 ดา้ นการสรา้ งความสามารถในการแข่งขนัแผนพฒั นาฯ 12 : ยุทธศาสตรท์ ี่ 3 การสร้างความเขม้ แข็งทางเศรษฐกิจและแขง่ ขันได้อย่างยัง่ ยืนแผนพัฒนาแรงงานไทย : ยุทธศาสตรท์ ี่ 1 การเพม่ิ ศักยภาพแรงงานและผู้ประกอบการ เพอื่ สรา้ งความเข้มแข็งทางเศรษฐกิจและแข่งนไดอ้ ย่างย่ังยืน รวมงบประมาณ 305,757,000 บาท เป้าหมาย 59,300 คนลาดับท่ี โครงการ/กิจกรรม หน่วยนับ เป้าหมาย/ ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ก.ค. 62 ไตรมาส 4 ก.ย. 62 หนว่ ยงานรับผดิ ชอบ งบประมาณรวม ต.ค.61 พ.ย. 61 ธ.ค. 61 ม.ค. 62 ก.พ. 62 มี.ค. 62 เม.ย. 62 พ.ค. 62 มิ.ย. 62 ส.ค. 62 1,826,900 (สานัก/กอง) กรมพัฒนาฝมี อื แรงงาน 5,603,100 305,757,000 9,775,800 31,579,900 67,025,500 15,732,300 28,749,500 35,477,000 64,310,100 16,351,100 16,965,700 12,360,100 200 กพร. รวม 500 600,000 สพท. 1 โครงการเพม่ิ ศกั ยภาพแรงงานรองรบั 14,100 800 1,500 1,800 1,800 2,100 1,400 1,200 1,000 1,000 800 1,500,000 กพร. 42,300,000 40 สพท. Thailand 4.0 2,400,000 4,500,000 7,905,000 2,895,000 6,300,000 4,200,000 3,600,000 3,000,000 3,000,000 2,400,000 280 152,000 กพร. 10,000 1,064,000 แผนปฏิบัติงาน คน 130,655,900 170 1,000 1,440 1,070 1,250 1,550 730 810 950 710 - สพท. งบประมาณ บาท 646,000 4,776,500 41,214,000 684,000 7,399,400 15,160,000 50,174,000 3,078,000 3,610,000 2,698,000 - - กพร. 5,200 - - ศป. 2 โครงการศนู ย์ฝึกอบรมเทคโนโลยีชั้นสูง 33,304,000 380 2,200 600 440 300 400 400 300 180 - - 1,074,900 กพร. รองรบั อุตสาหกรรมแห่งอนาคต 3,173,500 12,063,400 4,248,200 3,466,500 2,782,700 3,271,200 1,953,800 1,465,400 879,300 - 1,074,900 สพท. 15,000 - แผนปฏิบัตงิ าน คน 42,997,100 - 1,500 2,000 2,000 2,000 2,000 2,200 1,200 1,000 1,100 610 - งบประมาณ บาท - 2,149,900 4,299,700 4,299,700 4,299,700 6,449,600 4,299,700 4,299,700 6,449,600 4,299,700 1,964,200 15,000 3 โครงการพัฒนาฝีมือแรงงานเพอ่ื รองรับ 56,500,000 680 2,088 1,720 1,700 2,050 1,562 1,330 1,400 940 920 การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีของ 3,556,300 8,090,100 9,358,600 4,387,100 7,967,700 6,396,200 4,282,600 4,508,000 3,026,800 2,962,400 ภาคอุตสาหกรรมและบริการ แผนปฏิบัตงิ าน คน งบประมาณ บาท 4 โครงการเพม่ิ ผลิตภาพแรงงานสู่ SMEs 4.0 แผนปฏบิ ัติงาน คน งบประมาณ บาท 5 โครงการเพมิ่ ทักษะกาลังแรงงานในพนื้ ท่ี เขตพฒั นาเศรษฐกิจพเิ ศษ แผนปฏิบัติงาน คน งบประมาณ บาท 3737

38 แผนปฏิบตั ิการภายใต้นโยบายเน้นหนัก ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2562 กระทรวงแรงงาน38 นโยบายเร่งด่วน (Agenda Based) ที่ 2 พัฒนาทักษะฝมี ือแรงงานตามมาตรฐานฝีมือแรงงานเพ่อื รองรบั 10 อุตสาหกรรมเปา้ หมายในพืน้ ท่ี EEC ยุทธศาสตร์ชาติ : ยุทธศาสตรท์ ี่ 2 ด้านการสรา้ งความสามารถในการแขง่ ขัน แผนพฒั นาฯ 12 : ยุทธศาสตร์ที่ 9 การพฒั นาภาค เมือง และพนื้ ที่เศรษฐกิจ แผนพัฒนาแรงงานไทย : ยุทธศาสตรท์ ี่ 1 การเพม่ิ ศักยภาพแรงงานและผู้ประกอบการ เพอ่ื สร้างความเข้มแข็งทางเศรษฐกิจและแข่งนได้อย่างย่งั ยืน รวมงบประมาณ 55,427,400 บาท เป้าหมาย พัฒนาฝีมือ 7,880 คน มีงานทาและได้รับความคุม้ ครอง 116,900 ลาดับที่ โครงการ/กิจกรรม หน่วยนับ เป้าหมาย/ ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หนว่ ยงานรับผดิ ชอบ งบประมาณรวม ต.ค.61 พ.ย. 61 ธ.ค. 61 ม.ค. 62 ก.พ. 62 มี.ค. 62 เม.ย. 62 พ.ค. 62 มิ.ย. 62 ก.ค. 62 ส.ค. 62 ก.ย. 62 (สานัก/กอง) -- กรมการจัดหางาน 1,408,000 - - - - - 1,408,000 - - - - รวม บาท กบ. 1 ให้บรกิ ารจัดหางานในเขตพฒั นาพเิ ศษ - - ภาคตะวันออก (EEC) ------------ กบ. แผนปฏิบัติงาน คน งบประมาณ บาท 2 โครงการนัดพบตลาดงานเชงิ คณุ ภาพ (จังหวัดระยอง ชลบุรี และฉะเชิงเทรา) แผนปฏบิ ัติงาน คน 2,500 1,408,000 งบประมาณ บาท 1,408,000 3 ออกใบอนุญาตทางานให้คนต่างด้าว ------------ - กพร. ตามกฎหมาย BOI และการนาเขา้ 53,263,300 1,140,000 3,012,800 27,664,300 1,850,200 3,661,600 3,548,500 3,462,200 3,057,000 2,307,700 2,783,000 1,190,400 ตาม MOU - 1,000,000 1,000,000 1,000,000 1,000,000 1,000,000 1,000,000 1,000,000 1,000,000 1,000,000 1,000,000 1,000,000 1,000,000 แผนปฏบิ ัตงิ าน คน งบประมาณ บาท 6,400 300 700 800 600 700 700 700 600 500 500 300 สพท. 46,182,500 1,140,000 2,660,000 26,574,500 608,000 2,660,000 2,660,000 2,660,000 2,280,000 1,900,000 1,900,000 1,140,000 กรมพัฒนาฝมี ือแรงงาน - รวม ล้านบาท 1 โครงการพัฒนาฝีมือแรงงานรองรบั 10 อุตสาหกรรมเป้าหมายและอุตสาหกรรม เทคโนโลยีช้ันสูงพน้ื ท่ีระเบียงเศรษฐกิจ ภาคตะวันออก แผนปฏบิ ัติงาน คน งบประมาณ ล้านบาท

ลาดับท่ี โครงการ/กิจกรรม หนว่ ยนับ เป้าหมาย/ ไตรมาส 1 ธ.ค. 61 ไตรมาส 2 มี.ค. 62 ไตรมาส 3 มิ.ย. 62 ไตรมาส 4 ก.ย. 62 หน่วยงานรับผดิ ชอบ งบประมาณรวม ต.ค.61 พ.ย. 61 ม.ค. 62 ก.พ. 62 เม.ย. 62 พ.ค. 62 ก.ค. 62 ส.ค. 62 (สานัก/กอง) 2 โครงการพัฒนาบุคลากรดา้ นโลจิส 20 ติกส์รองรบั ธุรกิจขนส่งและการค้าระหว่าง 300 0 40 357,300 กพร. ประเทศ 5,356,000 -- 40 แผนปฏบิ ัติงาน คน 1,180 0 280 40 40 40 40 40 40 50,400 0 0 0 ศป. งบประมาณ ล้านบาท 1,724,800 - 352,800 601,000 1,053,200 601,000 601,300 714,000 714,000 50,400 714,200 - - 1,310,400 - 352,800 3 โครงการยกระดับแรงงานไทยให้ได้ 40 กพร. มาตรฐานฝมี อื แรงงานเพอื่ รองรับการ 560 100 - แข่งขนั 420 180 60 -- 17,022 แผนปฏบิ ัติงาน คน 414,400 240 150 170 80 70 50 60 40 0 สพร.ชลบุรี, ฉะเชิงเทรา, ระยอง งบประมาณ บาท 60 13,612 143,018 370,400 189,000 282,200 168,800 88,200 63,000 30 109,600 50,400 - 40 10,100 252,000 189,000 163,800 50,400 88,200 63,000 50,400 50,400 - สมฐ./ - ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ บาท 40 756,100 100 50 50 40 50 50 40 40 1) ชลบุรี 52,600 80 80 80 2) ระยอง 100 118,400 329,200 20 20 3) ฉะเชิงเทรา บาท 118,400 20 59,200 - - กพร. - พัฒนาศักยภาพแรงงานเพื่อรองรบั การ 118,400 - -- จ่ายค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน 1) ชลบุรี 20 20 20 2) ระยอง 20 20 3) ฉะเชิงเทรา 20 20 341,340 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 16,024 17,374 17,942 145,922 14,302 17,652 8,184 3,708 รวม บาท กสว. 1 ส่งเสริมการจัดสวัสดกิ ารแรงงานแบบ 40 30 ยืดหยนุ่ เพอื่ พัฒนาคณุ ภาพชีวิตแรงงาน 329,200 ในพน้ื ท่ี EEC เพอื่ ส่งเสรมิ ให้สถาน ประกอบกิจการนาไปใชเ้ ป็นแนวทางใน การจัดสวัสดิการที่สอดคล้องกับความ ตอ้ งการของลูกจ้าง ก่อให้เกิดแรงจูงใจใน การเพอ่ื ประสิทธิภาพและผลผลิตในการ ทางาน แผนปฏบิ ัติงาน คน งบประมาณ บาท 3939

40ลาดับท่ี โครงการ/กิจกรรม หน่วยนับ เป้าหมาย/ ไตรมาส 1 ธ.ค. 61 ไตรมาส 2 มี.ค. 62 ไตรมาส 3 มิ.ย. 62 ไตรมาส 4 ก.ย. 62 หนว่ ยงานรับผดิ ชอบ40 งบประมาณรวม ต.ค.61 พ.ย. 61 ม.ค. 62 ก.พ. 62 เม.ย. 62 พ.ค. 62 ก.ค. 62 ส.ค. 62 (สานกั /กอง) 2 โครงการปฏบิ ัติการเชิงรุกเพอ่ื เฝา้ ระวัง 3 1 สรส. และป้องกันปัญหาแรงงานสัมพนั ธ์ในกลุ่ม 21 23 3 3 1 21 กิจการยานยนต์ 21 23 1,450 3 500 21 10,000 950 1,250 600 1,400 200 1,000 500 2.1 ตรวจเย่ียมเพอื่ เฝา้ ระวังและป้องกัน แห่ง 4,200 400 600 600 33 400 200 ปัญหาความขัดแย้งในสถานประกอบ ครั้ง 90 33 130 กิจการยานยนต์และผลิตช้ินส่วนยานยนต์ คน 2 1 2,800 168 177 1,400 1,550 4,150 44 44 บาท 100 50 4,424 5,700 5,700 600 600 6,572 1,450 1,450 แผนปฏบิ ัตงิ าน 253,600 126,800 8,624 8,792 2,240 2,184 งบประมาณ 100 1 107 1,305 83 88 100 57 57 50 107 92 38 2.2 อบรมเพอื่ พฒั นาและส่งเสริมแรงงาน 42,500 2,800 2,800 6,910 57 57 126,800 7,660 92 38 กคร. สัมพันธ์ในสถานประกอบกิจการท่ีมี 65,600 4,312 4,368 5,000 4,040 3,940 5,350 6,590 2,520 42 องคก์ รลูกจ้าง 2,850 2,850 177 132 130 4,600 1,900 1,450 870 58 105 5,700 4,250 4,250 2,208 แผนปฏิบัตงิ าน ครั้ง 870 58 105 8,772 6,552 6,552 คน 61,700 4,040 7,360 กภ. 43,500 2,900 5,250 81 41 104 งบประมาณ บาท 81 41 104 30 3 กากับดูแลให้แรงงานไดร้ ับการคุ้มครอง 6,040 2,740 7,360 30 4,050 2,050 5,200 2,500 ตามกฎหมายแรงงาน 1,500 3.1 ตรวจแรงงานในระบบ แผนปฏบิ ัติงาน แห่ง คน งบประมาณ บาท 3.2 ตรวจและกากับสถานประกอบ แห่ง กิจการ/หนว่ ยงานรัฐวิสาหกิจให้ปฏบิ ัติ คร้ัง ตามมาตรฐานกฎหมายความปลอดภัย อา คน ชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการ บาท ทางานขั้นพน้ื ฐาน (แห่ง/ครั้ง/คน) แผนปฏบิ ัตงิ าน งบประมาณ

ลาดับที่ โครงการ/กิจกรรม หน่วยนบั เป้าหมาย/ ไตรมาส 1 ธ.ค. 61 ไตรมาส 2 มี.ค. 62 ไตรมาส 3 มิ.ย. 62 ไตรมาส 4 ก.ย. 62 หนว่ ยงานรับผดิ ชอบ งบประมาณรวม ต.ค.61 พ.ย. 61 ม.ค. 62 ก.พ. 62 เม.ย. 62 พ.ค. 62 ก.ค. 62 ส.ค. 62 (สานัก/กอง) 4 ส่งเสรมิ ความรู้สถานประกอบกิจการดา้ น 22 19 สพม. แนวปฏบิ ัติการใช้แรงงานที่ดี (GLP) เพอ่ื 220 22 22 2,200 21 19 19 19 19 1,900 19 19 ไปใชใ้ นการบริหารกิจการ/ธุรกิจ 22,000 2,200 2,200 2,100 1,900 1,900 1,900 1,900 1,900 1,900 สพม. 19 15 แผนปฏิบัตงิ าน แห่ง 190 19 19 3,800 19 19 19 19 17 3,000 15 10 กภ. งบประมาณ บาท 38,000 3,800 3,800 3,800 3,800 3,800 3,800 3,400 3,000 2,000 5 ส่งเสรมิ ความรู้มาตรฐานแรงงานไทย และ - ความรับผิดชอบตอ่ สังคมดา้ นแรงงาน - (Corporate Social Responsibility: CSR) แผนปฏบิ ัติงาน แห่ง งบประมาณ บาท 6 ปฏิบัตกิ ารเชิงรกุ ในการขับเคล่ือนนโยบาย Safety Thailand เพอื่ รองรบั EEC (ไฟฟ้า สารเคมี อัคคีภยั ) แผนปฏิบัตงิ าน แห่ง งบประมาณ บาท 4141

42 แผนปฏิบัตกิ ารภายใต้นโยบายเน้นหนัก ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2562 กระทรวงแรงงาน42 นโยบายเร่งดว่ น (Agenda Based) ท่ี 3. ส่งเสริมการมีงานทาและยกระดับคณุ ภาพชวี ิตที่ดีของผู้สูงอายุ และส่งเสริมให้คนพิการมีงานทา ยุทธศาสตร์ชาตทิ ี่ 3 ด้านการพฒั นาและเสรมิ สร้างศกั ยภาพทรพั ยากรมนษุ ย์ แผนพฒั นาฯ 12 ยุทธศาสตรท์ ี่ 1 การเสรมิ สร้างและพฒั นาศกั ยภาพทุนมนุษย์ แผนพัฒนาแรงงานไทย ยุทธศาสตร์ท่ี ที่ 2 การคุ้มครองและเสรมิ สร้างความม่ันคง หลักประกันการทางาน และคุณภาพชวี ิตท่ีดี รวมงบประมาณ 65,297,822 บาท เป้าหมาย ผู่สูงอายุ 38,087 คน พกิ าร 13,760 คน 27,850 26520 54,370 ลาดบั ท่ี โครงการ/กิจกรรม หน่วยนับ เป้าหมาย/ ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยงานรบั ผิดชอบ งบประมาณรวม ต.ค.61 พ.ย. 61 ม.ค. 62 ก.พ. 62 เม.ย. 62 พ.ค. 62 ก.ค. 62 ส.ค. 62 สานกั งานปลัดกระทรวงแรงงาน ธ.ค. 61 มี.ค. 62 มิ.ย. 62 ก.ย. 62 (สานัก/กอง) 1,631,020 23,000 1,176,220 79,625 23,000 25,000 79,625 23,000 45,750 รวม บาท 4 1 64,275 23,000 25,000 43,525 4 79,625 79,625 23,000 45,750 1 จัดทาข้อเสนอเพอื่ กาหนดอัตราค่าจ้าง 1 1,151,220 1 กศร. (คจ.) รายช่ัวโมง สาหรบั ลูกจ้างผู้สูงอายุ 1,151,220 1,151,220 4 23,000 25,000 แผนปฏบิ ัติงาน คร้ัง 23,000 25,000 - ฉบับ 1 งบประมาณ บาท 110,000 - จัดสัมมนาเพ่ือฟังความคิดเห็น (รา่ ง) คร้ัง 479,800 อัตราค่าจ้างรายช่ัวโมง สาหรบั ลูกจ้างผสู้ ู้ บาท 100,000 อายุ 4 ภาค - ปรบั สาระสาคัญของการกาหนดอัตรา - ค่าจ้างรายช่ัวโมง สาหรบั ลูกจ้างผสู้ ูงอายุ และเสอนให้คณะกรรมการค่าจ้างให้ความ รบั ผิดชอบ - ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เร่ือง ฉบับ อัตราค่าจ้างรายช่ัวโมง สาหรบั จ้างผสู้ ูงอายุ 1 2 ส่งเสรมิ การมงี านทาและยกระดับคุณภาพ ชวี ิตที่ดีของผู้สูงอายุ และส่งเสรมิ ให้คน พกิ ารมงี านทา แผนปฏบิ ัตงิ าน คน 64,275 23,000 25,000 43,525 กยผ.สป. (นสพ.) งบประมาณ บาท 1) 'กิจกรรมส่งเสริมการมีงานทาและ คน ยกระดับคุณภาพชีวิตท่ีดีของผสู้ ูงอายุ