คู่มือการจัดฝึกอบรมเพื่อการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด

1ตอนท่ี ตวั อย่าง 1.29 รายงานขอซ้อื นา้ มนั เชื้อเพลิงเพือ่ ใชใ้ นโครงการ











1ตอนท่ี ตัวอยา่ ง 1.30 รายงานขอจ้างเหมารถยนต์โดยสารปรับอากาศ







































1ตอนที่ ตัวอยา่ ง 1.31 สรปุ รายงานผลการประเมนิ โครงการ

๔๙ สรปุ ผลการประเมนิ โครงการโครงการฝกึ อบรม หลกั สตู ร ปฐมนเิ ทศและการพฒั นาศักยภาพข้าราชการใหม่ สำนกั งาน ป.ป.ส. ระหว่างวนั พฤหสั บดที ี่ 18 - วนั ศกุ รท์ ่ี 19 พฤศจิกายน 2564 ณ สำนกั งาน ป.ป.ส. ๑. วตั ถุประสงค์โครงการ 1.๑ เพื่อให้ข้าราชการบรรจุใหม่ มีความรู้ ความเข้าใจในเบื้องต้นถึงบทบาทภารกิจของสำนกั งาน ป.ป.ส. ใน ภาพรวม และนำไปใชป้ ระโยชน์ในการปฏบิ ัตงิ าน ๑.๒ เพอื่ ปลกู ฝงั ปรัชญาการเป็นขา้ ราชการทด่ี ี มีความรู้ ความสามารถ มจี ิตสำนกึ ในการปฏิบตั งิ านราชการ มี สมรรถนะและจรรยาบรรณทเ่ี หมาะสมในการปฏิบัตงิ านราชการ ๑.๓ เพื่อเสริมสร้างคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของข้าราชการยุคใหม่ที่มีคุณธรรม ศรัทธาต่อการรับราชการ มุ่งเน้นในการปฏิบัติงานเพื่อประโยชน์สุขส่วนรวม มีทัศนคติที่ดีต่อการให้บริการ มีการทำงานเป็นทีม และสามารถ ผลักดันให้ภารกิจที่ไดร้ ับมอบหมายประสบผลสมั ฤทธ์ิอย่างมปี ระสิทธิภาพ ๑.๔ เพอ่ื สร้างความคุ้นเคยซ่ึงกันและกนั มกี ารแลกเปลี่ยนเรียนรู้ รวมทง้ั สร้างเครือข่ายข้าราชการ รุ่นใหม่ใน การปฏบิ ัตงิ านอย่างบรู ณาการ ๒. หวั ข้อวิชาในหลกั สตู ร จำนวน 15 ชว่ั โมง รายละเอยี ดดังนี้ 2.1 หลักการทำงานของขา้ ราชการสำนกั งาน ป.ป.ส. จำนวน 1 ช่วั โมง 2.2 การทดลองปฏิบัตหิ นา้ ทรี่ าชการ สิทธปิ ระโยชน์และสวัสดกิ าร จำนวน ๒ ชวั่ โมง 2.3 วสิ ยั ทศั น์ โครงสร้างอำนาจหน้าท่แี ละวฒั นธรรมของสำนักงาน ป.ป.ส. จำนวน 1.5 ชวั่ โมง 2.๔ จรยิ ธรรม วินัย และระเบียบการปฏิบัตริ าชการ จำนวน 1.5 ชั่วโมง 2.๕ การพัฒนาตนเองเพ่อื พัฒนาสัมพันธภาพในการปฏิบตั งิ านในองค์กร จำนวน ๓ ช่วั โมง 2.๖ ยุทธศาสตร์และแผนการปอ้ งกนั และแกไ้ ขปญั หายาเสพติด จำนวน ๑ ชว่ั โมง 2.๗ กฎหมายยาเสพตดิ ที่สำคัญ จำนวน ๑ ชัว่ โมง 2.๘ การพัฒนาตนเองในการปฏบิ ตั ริ าชการ จำนวน ๑ ชัว่ โมง 2.๙ การเขียนหนงั สอื ราชการ จำนวน ๓ ชั่วโมง ๔. งบประมาณที่ใช้ในการจดั ฝกึ อบรม งบประมาณค่าใช้จ่ายตลอดโครงการฝึกอบรม จำนวน 153,720 บาท (หนึ่งแสนห้าหมื่นสามพันเจ็ดร้อย ยี่สิบบาทถ้วน) 5. วิทยากร ประกอบดว้ ย วิทยากรภายใน สำนกั งาน ป.ป.ส. และวทิ ยากรภายนอก สำนกั งาน ป.ป.ส. ดงั น้ี วทิ ยากรภายใน 1. วชิ า หลักการทำงานของข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ส. โดย นายวชิ ัย ไชยมงคล เลขาธิการ ป.ป.ส. 2. วชิ า การทดลองปฏิบตั หิ นา้ ท่รี าชการ สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ โดย ส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล สำนักงาน เลขานุการกรม 3. วิชา วิสัยทัศน์ โครงสร้างอำนาจหน้าที่และวัฒนธรรมของสำนักงาน ป.ป.ส โดย นางปะภาสี คัยนันท์ ผอู้ ำนวยการกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร และนางสาวนันทวัน อังอตชิ าติ นักวเิ คราะห์นโยบายและแผนชำนาญการพิเศษ

๗๖ ๔. วิชา จริยธรรม วนิ ัย และระเบียบการปฏิบตั ริ าชการ โดย นายศราวธุ สิงห์โนนตาด นติ ิกรชำนาญการพิเศษ สำนกั งานเลขานกุ ารกรม 5. วิชา ยุทธศาสตร์และแผนการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด โดย นางสาวกรรณิกา วงศ์ขัติย์ นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชำนาญการพเิ ศษ สำนักยทุ ธศาสตร์ 6. วชิ า กฎหมายยาเสพติดทส่ี ำคัญ โดย นางสาวศริ พิ ร ไชยสูรยกานต์ นติ ิกรชำนาญการพิเศษ กองกฎหมาย 7. วิชา การพัฒนาตนเองในการปฏิบัติราชการ โดยนายศิริสุข ยืนหาญ ผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาบุคลากร ดา้ นการปอ้ งกนั และปราบปรามยาเสพตดิ วิทยากรภายนอก 1. วชิ า การพฒั นาตนเองเพื่อพัฒนาสมั พันธภาพในการปฏบิ ตั ิงานในองค์กร โดย นายสมหวัง ชัยเจริญคุณาภรณ์ และคณะ 2. การเขียนหนงั สือราชการ โดย นางสาวสพุ ชิ ฌาย์ กลิ่นหอม นิตกิ รชำนาญการ สำนกั งานปลัดสำนกั นายกรัฐมนตรี 6. ผลการวิเคราะห์ขอ้ มูล 6.1 เกณฑ์ประเมินผล ⬧ เกณฑใ์ นการแปลความหมายค่าเฉลยี่ เลขคณิต กรณี Rating Scale ๕ ระดบั ช่วงคะแนน ความหมาย ๑.๐๐ - ๑.๘๐ นอ้ ยทีส่ ดุ ๑.๘๑ - ๒.๖๐ ๒.๖๑ - ๓.๔๐ นอ้ ย ๓.๔๑ - ๔.๒๐ ปานกลาง ๔.๒๑ - ๕.๐๐ มาก มากทส่ี ุด 6.๒ จำนวนผู้ตอบแบบประเมนิ ผู้เข้ารับการฝึกอบรม จำนวน 41 คน มีผู้ตอบแบบประเมินโครงการฯ จำนวน 35 คน คิดเป็นร้อยละ 85 สามารถสรุปตามหัวข้อการประเมินได้ ดงั น้ี ประเมนิ ...

๕๑ ประเมนิ การเรยี นรู้ ความเข้าใจต่อเน้ือหาวิชา กอ่ นและหลงั การฝึกอบรม 1) ผูเ้ ข้าร่วมโครงการฯ ไดร้ ับความรคู้ วามเข้าใจเน้ือหาการฝึกอบรมหลกั สตู ร หลักสตู ร ปฐมนเิ ทศและการพัฒนา ศักยภาพข้าราชการใหม่ สำนกั งาน ป.ป.ส. มากนอ้ ยเพยี งใด (โดยการเปรยี บเทยี บ ก่อนและหลังการฝึกอบรม) แสดงความรู้ความเขา้ ใจตอ่ เนอื้ หากอ่ นและหลงั การฝกึ อบรม ที่ ความรู้ เข้าใจต่อเนื้อหาวชิ า ก่อน การฝึกอบรม หลงั การฝึกอบรม จำนวน คดิ เปน็ จำนวน คิดเปน็ 1 มีความรู้ความเขา้ ใจเนื้อหาระดับมากทีส่ ุด (คน) รอ้ ยละ (คน) ร้อยละ 2 มีความรู้ความเข้าใจเนอ้ื หาระดับมาก 3 มคี วามร้คู วามเขา้ ใจเนอ้ื หาระดับปานกลาง 12 34.3 21 60 4 มีความรูค้ วามเขา้ ใจเนื้อหาระดับน้อย 5 มีความรูค้ วามเข้าใจเนื้อหาระดบั น้อยท่ีสุด 4 11.4 12 34.3 14 40 00 2 5.7 00 3 8.6 2 5.7 จากตารางที่ ๑ สรุปได้ว่า ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ ความเข้าใจเนื้อหาเพิ่มขึ้น โดยก่อนเข้ารับ การฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจเนื้อหาระดับปานกลาง จากจำนวน 14 คน (ร้อยละ 40) หลังเสร็จสิ้น การฝึกอบรม มคี วามรูค้ วามเข้าใจเนอื้ หาระดบั มากท่สี ดุ เพิ่มขึน้ เปน็ จำนวน 21 คน (รอ้ ยละ 60) 2) หลังเข้าร่วมฝกึ อบรมครง้ั น้แี ลว้ คาดว่าจะนำความร้ทู ่ีไดร้ บั ไปใช้ประโยชนใ์ นการทำงานไดเ้ พยี งใด แสดงการนำความรทู้ ่ีได้รับไปใช้ประโยชน์ในการทำงาน ที่ นำความรู้ไปปรบั ใช้ในการปฏบิ ตั ิงาน จำนวน คิดเป็น (คน) ร้อยละ 1 มีความรคู้ วามเขา้ ใจไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานมากทสี่ ุด 71.4 2 มคี วามรู้ความเข้าใจไปปรบั ใชใ้ นการปฏบิ ัติงานมาก 25 3 มคี วามรคู้ วามเขา้ ใจไปปรบั ใชใ้ นการปฏบิ ัตงิ านปานกลาง 20 4 มีความรู้ความเขา้ ใจไปปรบั ใชใ้ นการปฏิบัตงิ านนอ้ ย 7 5 มีความรูค้ วามเขา้ ใจไปปรบั ใช้ในการปฏบิ ตั ิงานน้อยทส่ี ุด 2.9 1 0 0 5.7 2 จากตาราง สรุปไดว้ ่า ผู้เข้ารบั การฝกึ อบรม จำนวน 25 คน (ร้อยละ 71.4) และผู้เขา้ รับการฝึกอบรม จำนวน 7 คน (รอ้ ยละ 20) สามารถนำความร้ทู ไี่ ด้รับไปปรับใช้ประโยชน์ในการทำงานและมากท่สี ดุ ตามลำดับ ๓) ระยะเวลา...

๗๖ 3) ระยะเวลาในการจัดฝกึ อบรม (จำนวน 2 วนั ) มคี วามเหมาะสมหรือไม่ แผนภูมวิ งกลม แสดงความเหมาะสมของระยะเวลาการจัดฝึกอบรม จากแผนภูมวิ งกลม ผู้เขา้ รบั การฝึกอบรมส่วนใหญ่ จำนวน 26 คน (ร้อยละ 74.3) มีความเหน็ วา่ ระยะเวลา ในการจัดฝึกอบรม (จำนวน 2 วัน) มีความเหมาะสม ส่วนจำนวน 9 คน (ร้อยละ 25.7) มีความเห็นว่า ไม่เหมาะสม เนื่องจาก เนื้อหาวิชาเยอะเกินไป ทำให้วิทยากรบรรยายไม่ทันตามเวลาที่กำหนดไว้ และควรปรับระยะเวลาจัด ฝกึ อบรมจาก 2 วนั เปน็ 3 วัน 4) เพื่อประโยชน์ในการจัดฝึกอบรมในครั้งต่อไป โปรดแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความพึงพอใจในเรื่อง ตอ่ ไปน้ี ตาราง แสดงประเมินความพึงพอใจในการจดั ฝกึ อบรม รายการ จำนวน ระดับความ คิดเป็นร้อยละ (คน) พึงพอใจ 1. รปู แบบการฝกึ อบรม 2. เอกสารประกอบท่ีใชใ้ นการฝึกอบรม 18 5 43.90 3. อปุ กรณเ์ ครอื่ งมือในหอ้ งบรรยาย 4. การลงทะเบยี นหลกั สตู ร 16 5 39.02 5. ความชดั เจนในการช้ีแจงหลักสูตร/กระบวนการฝึกอบรม 6. การบรกิ ารและการอำนวยความสะดวกระหวา่ งการฝึกอบรม 20 5 46.34 7. อาหารและเคร่ืองดมื่ 18 5 43.90 19 5 46.51 21 5 51.21 21 5 51.21 จากตารางแสดงให้เห็นว่าผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความพึงพอใจในการฝึกอบรม ในคะแนนระดับ 5 ทุกเรื่อง ไม่ว่าจะเป็น เรื่องรูปแบบการฝึกอบรม (จำนวน 18 คน คิดเป็นร้อยละ 43.90) เอกสารที่ใช้ในการอบรม (จำนวน 16 คน คิดเปน็ รอ้ ยละ 39.02) อุปกรณ์เคร่ืองมือในห้องบรรยาย (จำนวน 20 คน คดิ เปน็ ร้อยละ 46.34) การลงทะเบียนหลักสูตร(จำนวน 18 คน คิดเป็นร้อยละ 43.90) ความชัดเจนในการชี้แจงหลักสูตร/กระบวนการ ฝึกอบรม(จำนวน 19 คน คิดเป็นร้อยละ 46.51) การบริการและการอำนวยความสะดวกระหว่างการฝึกอบรม (จำนวน 21 คน คดิ เป็นร้อยละ 52.21) และเร่ืองอาหารและเครอ่ื งดมื่ (จำนวน 21 คน คดิ เปน็ ร้อยละ 51.21) ๕) สิง่ ทีท่ ่าน...

๕๓ 5) ส่งิ ท่ีท่านประทับใจในการจัดหลักสูตรฝึกอบรมในครั้งน้ี ตารางแสดง ส่งิ ท่ีผ้เู ขา้ รบั การฝกึ อบรมประทบั ใจในภาพรวมการจดั หลกั สตู รในคร้ังน้ี หวั ข้อ รายละเอยี ด 1. เนอื้ หาวชิ า 1. เหมาะสมกับข้าราชการใหม่/ได้รับความรูเ้ พ่ิมขึน้ 2. วทิ ยากร 2. มคี วามรู้ ความเขา้ ใจบทบาท ภารกจิ อำนาจหนา้ ที่ของสำนักงาน ป.ป.ส. มากข้นึ 3. รปู แบบ/กจิ กรรม 3. สามารถคน้ หาเอกสารบรรยายได้อย่างทันทว่ งที ๔. ผู้บริหาร/ 1. วิทยากรมคี วามรู้ ผู้จัดโครงการ ๑. ประทบั ใจทุกกจิ กรรม 5. อาหารและเครอ่ื งด่ืม 2. ไดร้ จู้ กั เพ่ือนใหม่และการทำกิจกรรมการทำงานรว่ มกันเปน็ ทีม 1. ผู้บรหิ ารให้ความสำคัญกับขา้ ราชการใหม่ 2. พธิ เี ปดิ โดยมผี บู้ ริหารเขา้ รว่ ม 3. องคก์ รใส่ใจกับขา้ ราชการใหม่เปน็ อยา่ งดี 4. เจา้ หนา้ ทน่ี ่ารกั เป็นกันเอง ดแู ลผ้เู ข้ารับการฝกึ อบรมเป็นอย่างดี เปน็ ท่ีปรึกษา และใหค้ ำแนะนำได้เป็นอย่างดี 1. อาหารอร่อย 6) สงิ่ ท่คี วรปรับปรงุ ในการจดั ฝกึ อบรมคร้ังนี้ ตารางแสดง สิ่งทผี่ เู้ ข้ารับการฝึกอบรมตอ้ งการให้ปรับปรุงในการจัดหลกั สตู รในคร้ังน้ี หวั ข้อ รายละเอียด 1. ระยะเวลา 1. ระยะเวลาน้อยเกินไป ควรเพมิ่ ระยะเวลาเป็น 3 วัน 2. เนือ้ หาวิชา 1. อยากให้มีกิจกรรมกลุ่มปฏิสัมพนั ธม์ ากกว่านี้ 3. วทิ ยากร ๑. วิทยากรบางท่านจัดสรรเวลาไม่พอดี และพูดนอกประเด็นจากหวั ขอ้ วชิ า 2. วิทยากรบางท่านเรง่ การบรรยายเพ่ือใหท้ ันเวลา 7) โปรดแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเพิ่มเติมอื่น ๆ เพื่อเป็นแนวทางในการปรับปรุงการจัดอบรมให้มี ประสทิ ธิภาพมากขน้ึ 1. ภาพรวมการจดั ฝึกอบรมดมี าก ๆ แต่อาหารชว่ งรับประทานกลางวัน รสชาตไิ ม่ควรเผด็ มาก 2. ระยะเวลาความสัมพันธก์ ับเนอื้ หาและเวลา 3. เพิม่ ระยะเวลาการอบรมเป็น 3 วัน

1ตอนท่ี ตัวอยา่ ง 1.32 สรปุ ผลการฝกึ อบรม

ONCB รายงานสรุ ปสาระสำคัญ โครงการฝึกอบรมหลักสูตรปฐมนิเทศและ การพัฒนาศักยภาพข้าราชการใหม่ สำนักงาน ป.ป.ส. ส่วนพัฒนาบุคลากรด้านบริหาร สถาบันพัฒนาบุคลากรด้านการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด สำนักงาน ป.ป.ส. กระทรวงยุติธรรม

๑ หลักการทำงานของขา้ ราชการสำนกั งาน ป.ป.ส. : นายวิชัย ไชยมงคล เลขาธิการ ป.ป.ส. ขา้ ราชการใหม่ต้องรักษาเวลา มรี ะเบียบวินัย ซ่ือสัตย์สจุ ริต และตอ้ งดูแลรักษาสุขภาพร่างกาย ภาระงาน อยู่ในจุดเสี่ยงของการรับผลประโยชน์ ขอให้มีจิตใจที่เข้มแข็ง รักษาไว้ซึ่งความซื่อสัตย์สุจริต ในเรื่องของงาน ศึกษาหาความรู้ ด้านเทคโนโลยี พัฒนาตนเอง และองค์ความรู้ต่างๆ งานด้านป้องกันปราบปรามยาเสพติด บังคับใช้กฎหมาย ขอให้ศึกษาเพิ่มเติม ต้องเรียนรู้ข้อกฎหมาย ศาสตร์อื่นๆ ที่นำมาปรับใช้ประโยชน์ โดยสำนักงาน ป.ป.ส. มีสถาบันพัฒนาบุคลากรด้านการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด และวิทยาลัยด้าน การป้องกันและปราบปรามยาเสพติดระหว่างประเทศ ทำหน้าที่ด้านการจัดอบรม ส่งเสริมให้ความรู้ ในปัจจุบัน ด้านภาษาต่างประเทศควรให้ความสำคัญอย่างยิ่ง นอกจากนี้สำนักงาน ป.ป.ส. ยังมีตำแหน่งอัครราชทูตที่ปรึกษา วาระ 3 ปี ใครที่มงุ่ หวังทางน้ี ใหพ้ ัฒนาตนเองดา้ นภาษาตา่ งประเทศ ดังนั้นการศึกษาสำคัญที่สุด อีกทั้งกฎหมายใหม่ ประมวลกฎหมายยาเสพติด ที่จะมีผลบังคับใช้ใน วันที่ 9 ธันวาคม พ.ศ. 2564 หมั่นศึกษาหาความรู้เพิ่มเติม ในวันที่ท้อขอให้พวกเราระลึกถึงวันสมัครสอบ ภาคภมู ิใจในความเป็นข้าราชการ ตัง้ เปา้ หมายให้สงู ยึดม่นั ในคณุ ธรรม หลักธรรม มสี ติ สุดท้าย เลขาธิการ ป.ป.ส. ได้เนน้ ย้ำ หลักคดิ การคิดดที ำดี อย่าคดโกง การปิดลอ้ มตรวจคน้ มีความเส่ียง ในการหยิบฉวย การฉ้อโกง ทุจริต ห้ามกระทำโดยเด็ดขาด ขอให้ปฏิบัติตามคำสั่งผู้บังคับบัญชาในเรื่องของวินัย วันจันทร์แต่งกายใส่เครื่องแบบ ขอให้มีความภูมิใจในเครื่องแบบราชการ ตรงต่อเวลา มีวินัย ซื่อสัตย์สุจริต ตั้งใจทำงานเป็นข้าราชการในพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ขอทุกคนตั้งใจในก้าวแรก มุ่งมั่น ไม่ย่อท้อ งานทกุ อยา่ งมีอปุ สรรค ตอ้ งผา่ ฟัน แลว้ จะผ่านพน้ ไปได้ ปรากฏผลงาน ความสำเรจ็ คือความสขุ จากการทำงาน

๒ การทดลองปฏิบตั ิหน้าที่ราชการสทิ ธิประโยชน์และสวสั ดิการ : นางสาวปิน่ นภา แสงศาสตรา และนายเจตรตั น์ เส็งหะพันธุ์ สว่ นบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล สำนกั งานเลขานกุ ารกรม อาศัยอำนาจพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ และกฎ ก.พ. ว่าด้วยการทดลอง ปฏบิ ัตหิ นา้ ทีร่ าชการและการพัฒนาขา้ ราชการฯ พ.ศ. ๒๕๕๓ การทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ทร่ี าชการ การทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นขั้นตอนสุดท้าย ในกระบวนการเลือกสรรบุคคล เพื่อที่หน่วยงาน เจ้าของตำแหน่งจะได้ตรวจสอบประเมินคุณสมบัตใิ นทุก ๆ ด้านในขณะเดยี วกนั ผ้ถู ูกทดลองปฏิบตั หิ น้าท่ีราชการก็ มีโอกาสได้แสดงความรู้ความสามารถและใช้ชีวิตในฐานะข้าราชการใหม่ในหน่วย งานอีกทั้งได้เรียนรู้เพื่อตัดสินใจ ด้านความพอใจในงานและมีความเหมาะสมกับวฒั นธรรมองคก์ รหรือไม่ เพง่ิ ทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการวรรคหนึ่ง ผู้ใดมีผลการประเมินทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดในกฎ ก.พ. ไม่ต่ำกว่ามาตรฐานที่กำหนดให้ ผู้บงั คบั บญั ชาซ่งึ มีอำนาจบรรจุ ตามมาตรา 57 สั่งให้ผ้นู นั้ รับราชการต่อไปถ้าผูน้ ้ันมีผลการประเมินทดลองปฏิบัติ หน้าที่ราชการต่ำกว่ามาตรฐานที่กำหนดก็ให้สั่งให้ผู้นั้นออกจากราชการได้ไม่ว่าจะครบกำหนดเวลาทดลองปฏบิ ัติ หน้าท่รี าชการแลว้ หรอื ไมก่ ต็ าม ข้อ 8 ของกฎ ก.พ. ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและการพัฒนาข้าราชการฯ พ.ศ. ๒๕๕๓ กำหนดใหม้ กี ารพัฒนาข้าราชการพลเรือนสามญั ที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบตั ิหนา้ ทรี่ าชการเพ่อื ใหร้ ้รู ะเบียบแบบแผน ของทางราชการในการเป็นข้าราชการที่ดีด้วยกระบวนการปฐมนิเทศการเรียนรู้ด้วยกันเองและการอบรมสั มมนา ร่วมกันตามทีส่ ำนกั งาน ก.พ. กำหนด

๓ การพฒั นาขา้ ราชการพลเรอื นสามัญ ต้องดำเนนิ การให้ครบทั้ง 3 กระบวน 1. การปฐมนิเทศ 1.1 สภาพแวดลอ้ มการทำงานในหน่วยงาน 1.๒ วิสัยทศั นพ์ นั ธกจิ โครงสรา้ งองคก์ ร ผู้บังคบั บัญชา เพ่ือนรว่ มงานและหน้าทค่ี วามรบั ผิดชอบ 1.๓ ตลอดจนเป็นการสรา้ งขวญั และกำลงั ใจแกข่ า้ ราชการ 2. การเรียนรู้ดว้ ยตนเอง (E-Learning) 2.1 การเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านการใช้ชุดการเรียนรู้ด้วยตนเอง หลักสูตร “ฝึกอบรมข้าราชการ บรรจใุ หม่” รหสั 001 M จำนวน ๔ หมวด ๑๓ ชุดวชิ า เขา้ ศกึ ษาโดยเกบ็ ช่วั โมงเรยี น อย่างน้อย ๔๕ ชวั่ โมง ทำ การทดสอบกอ่ นเรยี นและหลงั เรียน โดยผลการทดสอบหลงั เรียนตอ้ งมากกว่า ๖๐% 3. การอบรมสัมมนาร่วมกัน 3.1 การปลูกฝังปรัชญาข้าราชการที่ดี, เสริมสร้างสมรรถนะและทักษะที่จำเป็น, ส่งเสริม คุณธรรมและจริยธรรม, การทำงานเป็นทีม, พัฒนาเครือข่ายในการทำงาน, สร้างสายสัมพันธ์ที่ดีแลกเปลี่ยน ความคิดเหน็ ซง่ึ กันและกนั ระยะเวลาทดลองปฏบิ ัตหิ น้าท่ีราชการ - ไม่นอ้ ยกว่า ๖ เดอื น - อาจขยายระยะเวลาได้ไม่เกนิ ๒ คร้ัง ครั้งละไมเ่ กิน ๓ เดือน แต่เม่ือรวมกนั แลว้ ระยะเวลาทดลองต้องไมเ่ กนิ ๑ ปี

๔ กรณขี ยายเวลาทดลองปฏบิ ตั ิหน้าทร่ี าชการ 1. กรณที ีม่ ีเหตผุ ลอันสมควร ซง่ึ ไมส่ ามารถตดิ ตามประเมินผลการทดลองปฏบิ ัติหนา้ ทร่ี าชการได้ ภายในระยะเวลา ทีก่ ำหนด เช่น ลาคลอด 2. ผลการประเมนิ ตำ่ กวา่ มาตรฐานท่กี ำหนด - ผลสัมฤทธ์ขิ องงาน < ๖๐% - พฤตกิ รรมการปฏิบัตริ าชการ < ๖๐% 3. ไดร้ บั การพฒั นาไมค่ รบทงั้ สามกระบวนการ - การปฐมนเิ ทศ - การเรียนรูด้ ว้ ยตนเอง - การอบรมสมั มนารว่ มกัน การสง่ ทล. (กรณีขยายเวลาทดลองฯ) ๑. เริ่มระยะเวลาโดยให้เริ่มนับจากวันแรกที่ให้ขยายเวลาการทดลองฯ จนถึงวันที่สิ้นสุดระยะเวลาขยาย ในการจดั ทำแบบ ทล.๑ ๒. กรณีขยายเวลาครบ ๒ ครั้ง ยังปรากฏผลการประเมินที่ต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐาน ลปส. สั่งให้ผู้นั้นออก จากราชการ โดยไม่สามารถขยายระยะเวลาได้อีก

๕ วสิ ยั ทัศน์ โครงสรา้ ง อำนาจหนา้ ที่และวัฒนธรรมของสำนักงาน ป.ป.ส. : นางปะภาสี คัยนนั ท์ และ นางสาวนนั ทวัน อังอติชาติ กลมุ่ พัฒนาระบบบริหาร การจดั ตัง้ สำนักงาน ป.ป.ส. พระราชบัญญัติป้องกันและปราบปรามยาเสพติด พ.ศ. 2519 ให้ไว้ ณ วันที่ 16 พฤศจิกายน 2519 โดยมาตรา 11 กำหนดให้มี สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด เรียกโดยย่อว่า “ สำนักงาน ป.ป.ส.” 1) ดำเนินงานในฐานะหน่วยงานปฏบิ ัตขิ อง คณะกรรมการตามอำนาจหน้าทที่ ่ีกำหนด 2) ประสานนโยบาย แผน งบประมาณ และการปฏิบัติงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติดกับหน่วยงานอื่น ที่เกีย่ วข้องทั้งภาครัฐและภาคเอกชน 3) สนับสนุนข้อมูล ข่าวสาร วิชาการตลอดจนพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภาครัฐและเอกชน ในประเทศและต่างประเทศ 4) ปฏิบัติงานด้านการประชาสัมพันธต์ อ่ ตา้ นยาเสพติด 5) ประสานความรว่ มมือกับตา่ งประเทศและองค์กรระหว่างประเทศในด้านการป้องกนั และปราบปรามยาเสพติด 6) ประสาน ตรวจสอบ ตลอดจนติดตามและประเมินผลการดำเนินงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ของหนว่ ยงานท่เี ก่ียวข้อง 7) ปฏิบตั ิราชการอ่นื ตามท่คี ณะกรรมการมอบหมายหรอื ตามท่ีกฎหมายกำหนด

๖ สำนกั งาน ป.ป.ส. สงั กัดกระทรวงยตุ ธิ รรมตามพระราชบัญญตั ิปรับปรงุ กระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. 2546 อำนาจหน้าที่ตาม กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปราม ยาเสพติด พ.ศ. 2548 1. ดำเนินการเป็นเลขานุการและหน่วยปฏิบัติของคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด คณะกรรมการตรวจสอบทรัพย์สิน เป็นฝ่ายอำนวยการของคณะกรรมการเพื่อปฏิบัติราชการเกี่ยวกับการป้องกัน และปราบปรามยาเสพตดิ 2. ประเมนิ สถานการณก์ ารดำเนินงานและจัดระบบเฝ้าระวังการแพร่ระบาดของยาเสพติด 3. ให้ข้อเสนอแนะ ประสาน และบูรณาการด้านนโยบาย ยุทธศาสตร์ แผน และงบประมาณใน การดำเนินงานด้านการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดเพื่อให้การแก้ไขปัญหายาเสพติดเป็นเอกภาพและ แก้ปัญหาเชิงบรู ณาการ 4. อำนวยการ เร่งรัด กำกับ ติดตาม และประเมินผลการดำเนินงานด้านการป้องกันและแก้ไขปัญหา ยาเสพติด 5. ให้ข้อเสนอแนะดา้ นยุทธศาสตร์และประสานความรว่ มมอื ระหว่างประเทศดา้ นยาเสพติด 6. เปน็ ศูนยว์ ชิ าการด้านการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพตดิ

๗ 7. ส่งเสริมและสนับสนุนด้านการพัฒนาองค์กร ทรัพยากรบุคคล ข้อมูลสารสนเทศ กฎหมายและ ระเบียบทเี่ กีย่ วขอ้ งกับการป้องกนั และแก้ไขปัญหายาเสพตดิ 8. ปฏบิ ตั ิงานดา้ นการปอ้ งกัน การรณรงค์ และการประชาสัมพันธ์ตอ่ ต้านยาเสพติด 9. เป็นศูนย์กลางการขา่ วยาเสพติดของประเทศ 10. ดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด กฎหมายว่าด้วยมาตรการใน การปราบปรามผู้กระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวกับการป้องกันและแก้ไขปัญหา ยาเสพตดิ 11. ปฏิบัติการอนื่ ใดตามท่รี ฐั มนตรีหรือคณะรัฐมนตรมี อบหมาย Vision วสิ ยั ทศั น์ เป็นองค์กรนำในการพัฒนาและขับเคลื่อนยุทธศาสตร์การป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดของประเทศ และอาเซียนเพอื่ สังคมไทยปลอดภยั จากยาเสพตดิ To be a Leading agency in developing and steering the drug control strategies of Thailand and ASEAN in order to make Thai Society safe from drugs

๘ MISSION ภารกิจ 1. กำหนดและปรับยุทธศาสตร์การป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด ให้เหมาะสมกับสภาพการณ์และ เปน็ ไปอย่างตอ่ เนื่อง 2. บริหารจัดการการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดอย่างบูรณาการ ให้เป็นไปตามยุทธศาสตร์ท่ี กำหนด 3. อำนวยการให้มีการบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับยาเสพติดและกฎหมายอื่น ที่เกี่ยวข้องให้เอื้อต่อ การป้องกันและแก้ไขปญั หายาเสพตดิ 4. ตดิ ตาม ประเมินผลตรวจสอบ และเฝา้ ระวังการแพร่ระบาดของยาเสพตดิ Organization Culture วฒั นธรรมองคก์ ร ซอ่ื สัตย์ ทำงานให้บรรลุเปา้ หมาย ภาคภมู ใิ จในองค์กร ใฝ่หาความรู้ ขยนั มคี ุณธรรม จรยิ ธรรม ความคดิ ริเรม่ิ ความรบั ผิดชอบ คำสั่งแบ่งส่วนราชการภายใน คำสั่งสำนักงาน ป.ป.ส. ที่ 287/2564 ลงวันที่ 20 สิงหาคม 2564 เรือ่ ง ปรับปรงุ การแบง่ ส่วนราชการภายใน สำนกั งาน ป.ป.ส. 5 กลุ่มขึ้นตรง 21 กอง/สำนกั กล่มุ ตรวจสอบภายใน (กตส.) ทำหน้าที่หลักในการตรวจสอบ การดำเนินงานภายในสำนักงาน และสนับสนุนการปฏิบัติงาน ของสำนักงาน รับผิดชอบงานขึ้นตรงต่อ เลขาธิการ ป.ป.ส. ดำเนินการเกี่ยวกับการตรวจสอบด้านการบริหาร การเงนิ และการบญั ชีของสำนักงาน กลุ่มพัฒนาระบบบรหิ าร (กพร.) ทำหน้าที่หลักในการพัฒนาการบริหารของสำนักงานให้เกิดผลสัมฤทธิ์ มีประสิทธิภาพ และคุ้มค่า รบั ผดิ ชอบงานข้ึนตรงตอ่ เลขาธิการ ป.ป.ส. - เสนอแนะและให้คำปรึกษาแก่เลขาธิการ ป.ป.ส. เกี่ยวกับยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการ ภายในสำนักงาน - ติดตาม ประเมนิ ผล จัดทำรายงานเก่ยี วกบั การพฒั นาระบบราชการ - ประสานการดำเนินการเก่ียวกับการพฒั นาระบบราชการใหเ้ ป็นไปตามยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการ - ปฏิบตั ิงานร่วมหรือสนับสนุน การปฏิบัตงิ านของหนว่ ยงานอนื่ ที่เก่ยี วขอ้ งหรอื ที่ไดร้ ับมอบหมาย ศูนยป์ ฏิบัติการสำนักงาน ป.ป.ส. (ศปก.ป.ป.ส.) - ติดตาม รวบรวม ข่าวสาร ข่าวน่าสนใจ ที่สร้างผลกระทบต่อองค์การ ผู้บริหาร และประมวลผล การดำเนินงานเกย่ี วกับยาเสพติดประจำวนั - เปน็ ศูนยก์ ลางฐานข้อมลู ที่เกี่ยวข้องกับงานป้องกนั และแก้ไขปัญหายาเสพตดิ เชงิ สถิตแิ ละเชงิ คณุ ภาพ - วิเคราะห์ สังเคราะห์สถานการณ์ปัญหายาเสพติดทั้งภาพรวมประเทศและเอเชียรวมถึงประเทศท่ี เกยี่ วขอ้ ง - จัดทำขอ้ เสนอการประชาสัมพนั ธใ์ นภาวะวิกฤตแิ ละปฏิบตั กิ ารข่าว

๙ - จัดเตรียมสถานที่ ข้อมูลนำเสนอคณะผู้บริหาร/เจ้าหน้าที่/ประชาชน ที่มาศึกษาดูงาน ตรวจเยี่ยม ระบบงาน - ตรวจสอบ วิเคราะห์ ประมวลข่าวสารการปฏิบัติงานด้านการปราบปราม ป้องกัน บำบัดรักษา และ อำนวยการ ต่อนโยบาย ยุทธศาสตรแ์ ละแผน ในเชงิ บวก เชงิ ลบ และผลกระทบ - จัดทำและรายงานข้อมูล สถติ ิ สถานการณป์ ญั หายาเสพติดตามวงรอบหรอื ตามข้อสงั่ การ - ประสานงาน นโยบาย แผน และการปฏิบัติตามข้อสั่งการตลอดจนติดตามและวิเคราะห์ผลการ ดำเนนิ งานปอ้ งกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดในภาพรวม - รับเร่อื งรอ้ งเรียน แจ้งเบาะแสเก่ียวกับยาเสพตดิ ในทุกช่องทาง รวมถึงเช่ือมต่อระบบร้องเรียนหน่วยงาน ทีเ่ กย่ี วขอ้ ง ตลอดจนติดตามและสรุปผลการดำเนินการ ศนู ยป์ ระสานงานแมน่ ำ้ โขงปลอดภยั (ศป.มข.) - จัดทำสถานการณ์/ข้อเสนอเชิงนโยบายด้านยาเสพติดในพื้นที่ประเทศสมาชิกกลุ่มแม่น้ำโขง พร้อม ผลักดนั ใหเ้ กดิ ความรว่ มมอื ในการดำเนนิ การรว่ มกัน - พัฒนาระบบสารสนเทศศูนย์ประสานงานแม่น้ำโขงปลอดภัย เพื่อการใช้ประโยชน์ร่วมกันของประเทศ สมาชกิ - จดั ทำแผนยุทธศาสตร์/แผนปฏบิ ตั ิการแมน่ ำ้ โขงปลอดภัย - ประสาน สนับสนุน อำนวยการ ติดตามผลการดำเนินงานและขับเคลื่อนสำนักงานประสานการแก้ไข ปญั หายาเสพติดชายแดน (Border Laison Officer : BLO) เพอ่ื เปน็ กลไกในระดบั พน้ื ที่ - อำนวยการ ประสานงาน บริหารจัดการแผนงาน งบประมาณ ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตลอดจน กำกับ ติดตาม ผลการดำเนินงาน - อำนวยการการขับเคลื่อนศูนย์ประสานงานแม่น้ำโขงปลอดภัยของประเทศสมาชิกให้เป็นกลไกในการ ประสานความรว่ มมอื ดา้ นการข่าว สืบสวน ปราบปราม และสกัดก้ันยาเสพติด - จดั ทำขอ้ เสนอแนะและอำนวยการการดำเนินงานของอคั รราชทูตท่ีปรกึ ษาด้านควบคุมยาเสพตดิ วทิ ยาลัยป้องกันและปราบปรามยาเสพตดิ ระหว่างประเทศ (วปส.) - บริหารจัดการการฝึกอบรมให้กับบุคลากรภายในสำนักงาน ป.ป.ส. และหน่วยงานภาคีทั้งในและ ต่างประเทศ - อำนวยการและสนับสนุนการฝึกอบรมด้านวิชาการ และฝึกปฏิบัติด้านการป้องกันและและปราบปราม ยาเสพติด - เป็นแหล่งเรียนรู้ด้านยาเสพติด โดยให้การสนับสนุนกิจกรรมการป้องกันยาเสพติด และพัฒนา ความรว่ มมือรว่ มกับหนว่ ยงานระหว่างประเทศดา้ นการฝกึ อบรม - ดำเนินการวิจัยและทดลองการปลูกพืชเสพติด สำหรับการเรียนรู้และพัฒนาต่อยอดทางนโยบายและ เศรษฐกิจ - อำนวยการและบรหิ ารจดั การโรงแรม/สถานฝึกอบรมและพน้ื ที่บริเวณโดยรอบ เพ่อื เปน็ แหล่งเรียนรู้งาน ด้านการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด

๑๐ - จัดทำแผนและงบประมาณในการดำเนินงาน สำนักงานเลขานุการกรม (สลก.) มีอำนาจเกี่ยวกับการปฏิบัติราชการทัว่ ไปของสำนักงานและราชการอื่นที่มไิ ด้แยกเป็นหน้าท่ีของกองหรือ ส่วนราชการใดโดยเฉพาะ งานสารบรรณ งานข้อมูลข่าวสาร การเงิน การบัญชี การบริหารงบประมาณ พัสดุ อาคารสถานที่ ยานพาหนะ และการรักษาความปลอดภัย ระบบงานและบริหารงานบุคคล งานประชาสัมพันธ์ และสอ่ื สารองคก์ ร การต่อตา้ นการทุจรติ และงานวนิ ัย งานอำนวยการผู้บริหาร กองกฎหมาย (กกม.) - เผยแพร่ความรู้ด้านกฎหมายและระเบียบเกี่ยวกับยาเสพติด พัฒนามาตรการทางกฎหมายและระเบยี บ เกีย่ วกับการป้องกนั และปราบปรามยาเสพตดิ - กำกับ ตรวจสอบ ตดิ ตามสบื สวน การฟอ้ งคดี และการดำเนนิ คดีในความผดิ เกยี่ วกับยาเสพติด - กำกบั ควบคมุ และพฒั นาประสิทธภิ าพการปฏบิ ัตงิ านของเจา้ พนักงานป้องกนั และปราบปรามยาเสพตดิ - ดำเนินการเกี่ยวกับคดีแพ่ง คดีอาญา และคดีปกครองที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ของ สำนักงาน และ ให้ความชว่ ยเหลือทางกฎหมายแก่เจ้าพนักงานป้องกนั และปราบปรามยาเสพติดและพนกั งานเจ้าหน้าที่ตรวจสอบ ทรัพยส์ ินคดยี าเสพตดิ - ดำเนนิ การจา่ ยเงนิ สนิ บนเงนิ รางวัลคดยี าเสพติด - เป็นศูนย์กลางทางวชิ าการในการรวบรวมและแลกเปล่ยี นขอ้ มลู ทางกฎหมายเกยี่ วกับยาเสพตดิ ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ(ศทส.) - เสนอแนะแนวทางการพัฒนาระบบขอ้ มูลการป้องกันและแกไ้ ขปญั หายาเสพติดของประเทศ - จัดทำและบริหารแผนแม่บทเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารด้านการป้องกันและแก้ไขปัญหา ยาเสพติดของประเทศ - เป็นศนู ยก์ ลางระบบข้อมูลปอ้ งกนั และปราบปรามยาเสพตดิ ของประเทศ - ศึกษา พัฒนา ออกแบบและจัดวางระบบฐานข้อมูล ระบบการเชื่อมโยงเครือข่ายการสื่อสารภายใน หน่วยงานและระหว่างหนว่ ยงาน สถาบันพัฒนาบุคลากรดา้ นการป้องกนั และปราบปรามยาเสพติด (สพบ.) - เสนอแนะแนวทางการพฒั นาบคุ ลากร จัดทำหลักสูตรมาตรฐานในการพัฒนาบุคลากร - จัดทำและบรหิ ารแผนแมบ่ ทการพฒั นาบุคลากรด้านการป้องกนั และแก้ไขปัญหายาเสพติด - ดำเนินการพัฒนาบคุ ลากรในหลกั สูตรด้านการปอ้ งกนั และแกไ้ ขปัญหายาเสพติด - ประสาน กำกบั อำนวยการและสนบั สนุนหน่วยงานท่ีเก่ียวขอ้ งในการพฒั นาบคุ ลากร - พัฒนาและสนบั สนุนเทคโนโลยแี ละสอื่ เพอ่ื การพฒั นาบคุ ลากร สถาบันวชิ าการและตรวจพสิ จู น์ยาเสพตดิ (สวพ.) - ตรวจพิสจู นข์ องกลางยาเสพติดตามระเบียบสำนักนายกรฐั มนตรวี ่าดว้ ยการจบั ยึดและตรวจพสิ จู น์ ยาเสพตดิ - เสนอแนะมาตรฐานการตรวจพสิ จู น์และกำกับตดิ ตามให้เปน็ ไปตามมาตรฐาน

๑๑ - พฒั นา สนบั สนุนวชิ าการดา้ นตรวจพสิ จู นย์ าเสพตดิ ท้ังในประเทศและตา่ งประเทศ - ศึกษา วิเคราะห์เอกลักษณ์และองค์ประกอบของตัวยาเสพติ ด เพื่อพิสูจน์ทราบแหล่งผลิต การแพรก่ ระจายของตวั ยา สถาบนั สำรวจและตดิ ตามการปลูกพชื เสพตดิ (สพส.) - สำรวจ วิเคราะห์ และจดั ทำรายงานการลักลอบ ปลูกพืชเสพตดิ - ตรวจสอบ ชีเ้ ป้าหมาย สนบั สนนุ ขอ้ มูลข่าวสารแก่หน่วยงาน และองค์กรทีเ่ กี่ยวข้องในการตัดฟันทำลาย พชื เสพติด - จัดทำ สนับสนุนข้อมูลภาพถ่ายทางอากาศ ภาพถ่ายจากดาวเทียม และข้อมูลจากระบบภูมิสารสนเทศ ในรปู แบบแผนท่ีสถานการณป์ ัญหายาเสพตดิ - พัฒนาวิชาการด้านการสำรวจ และติดตามการปลูกพืชเสพติด ศูนย์รวบรวมและถ่ายทอดความรู้ เทคโนโลยีทง้ั ในและต่างประเทศ - จัดทำและสนับสนนุ ระบบข้อมลู ดา้ นอุปสงคแ์ ละอุปทานยาเสพติดในรปู ภูมสิ ารสนเทศ สำนักการตา่ งประเทศ (สกต.) - เสนอแนะนโยบายและแนวทางการประสานความร่วมมอื ในการแกไ้ ขปญั หายาเสพติด - ประสานสนับสนุนการดำเนนิ งานดา้ นการป้องกันและปราบปรามยาเสพติดในตา่ งประเทศ - วเิ คราะห์ ติดตาม และประเมินสถานการณ์ยาเสพติดระหว่างประเทศ ทอี่ าจมีผลต่อการดำเนินนโยบาย ระหวา่ งประเทศด้านยาเสพติด - ประสานความร่วมมือ เสริมสร้างความสัมพันธ์กับต่างประเทศและองค์การระหว่างประเทศในการ ปอ้ งกนั และแก้ไขปญั หายาเสพติด/การให้และรับความช่วยเหลือ - จดั ทำและบรหิ ารแผนความร่วมมอื ระหวา่ งประเทศด้านยาเสพตดิ สำนักงานป้องกันและปราบปรามยาเสพตดิ ภาค 1-9/กทม. - กำหนดยุทธศาสตร์ แนวทาง บูรณาการด้านนโยบาย ยุทธศาสตร์ แผน งบประมาณ ด้านยาเสพติดใน พืน้ ท่ีรบั ผิดชอบ - ประสาน สนบั สนุน เทคนคิ วิชาการดา้ นยาเสพตดิ ใหแ้ กห่ น่วยงานและองค์กรในพน้ื ทรี่ ับผดิ ชอบ - ประสานและดำเนินการตามกฎหมายและระเบียบเกีย่ วกับยาเสพติด - ติดตาม ประเมินผล และเฝ้าระวังสถานการณ์ปัญหายาเสพตดิ ในพ้นื ท่ีรบั ผิดชอบ - เสริมสร้างความเข้มแข็ง สนับสนนุ ชุมชน องค์กรภาคเอกชน องค์กรประชาชนในการดำเนินงานป้องกัน และแก้ไขปัญหายาเสพติดในพ้นื ทีร่ ับผดิ ชอบ - ประสาน สนบั สนนุ การตดั ทำลายพชื เสพติดในพ้ืนทรี่ บั ผิดชอบ โดยมีพ้ืนทรี่ บั ผิดชอบดังน้ี ปปสภ.1 จงั หวดั ปทมุ ธานี ชัยนาท นนทบรุ ี พระนครศรีอยธุ ยา ลพบรุ ี สิงห์บุรี สมทุ รปราการ สระบุรี และอา่ งทอง ปปสภ.2 จงั หวดั ชลบรุ ี จนั ทบุรี ฉะเชงิ เทรา ตราด นครนายก ปราจีนบุรี สระแก้ว และระยอง ปปสภ.3 จงั หวัดนครราชสมี า ชัยภมู ิ บรุ รี มั ย์ ยโสธร สุรนิ ทร์ ศรีสะเกษ อำนาจเจรญิ และอบุ ลราชธานี

๑๒ ปปสภ.4 จังหวัดขอนแก่น กาฬสินธุ์ มุกดาหาร มหาสารคาม เลย นครพนม ร้อยเอ็ด สกลนคร หนองบวั ลำภู หนองคาย อุดรธานี และบงึ กาฬ ปปสภ.5 จังหวดั เชยี งใหม่ เชียงราย แม่ฮ่องสอน นา่ น พะเยา แพร่ ลำพูน และลำปาง ปปสภ.6 จังหวัดพิษณุโลก กำแพงเพชร ตาก นครสวรรค์ พิจิตร เพชรบูรณ์ สุโขทัย อุตรดิตถ์ และ อุทัยธานี ปปสภ.7 จังหวัดสมุทรสาคร นครปฐม กาญจนบรุ ี ราชบรุ ี เพชรบุรี ประจวบคีรขี ันธ์ สพุ รรณบรุ ี และสมุทรสงคราม ปปสภ.8 จงั หวัดสรุ าษฎร์ธานี กระบ่ี ชุมพร ภูเก็ต นครศรีธรรมราช พงั งา และระนอง ปปสภ.9 จังหวัดสงขลา ตรงั นราธิวาส ปตั ตานี พัทลุง ยะลา และสตูล สำนักตรวจสอบทรัพย์สินคดียาเสพติด (สตส.) - ดำเนินการเกี่ยวกับทรัพย์สนิ ตามกฎหมายว่าด้วยมาตรการในการปราบปรามผู้กระทำความผิดเกี่ยวกบั ยาเสพตดิ - ฝ่ายเลขานุการของคณะกรรมการตรวจสอบทรัพยส์ ินและคณะอนกุ รรมการท่ีคณะกรรมการฯ แตง่ ต้งั - ดำเนินงานเกี่ยวกับการวิเคราะห์ทรัพย์สิน ในคดีที่มีความยุ่งยาก ซับซ้อน โดยเน้นคดีที่มีลักษณะ เครือข่ายรายสำคัญ - กำกับ ควบคุม และกลั่นกรองการตรวจสอบทรพั ยส์ ินของพนักงานเจ้าหน้าที่ - บริหารกองทนุ ป้องกนั และปราบปรามยาเสพติด - ดำเนนิ การเกี่ยวกบั ทรพั ยส์ ินตามท่ี กฎหมายวิธีพจิ ารณาคดยี าเสพตดิ กำหนด สำนกั ปราบปรามยาเสพตดิ (สปป.) - เสนอแนะนโยบาย ยุทธศาสตร์ กรอบทศิ ทางและกลยุทธ์ ดา้ นการปราบปรามยาเสพตดิ ของประเทศ - เปน็ ศูนย์กลางการขา่ วยาเสพติดของประเทศ และสนบั สนุนขา่ วสารเพ่อื การปราบปรามยาเสพตดิ - ประสานการปราบปรามยาเสพตดิ รว่ มกับหน่วยงานที่เก่ยี วขอ้ งทง้ั ภายในและต่างประเทศ - อำนวยการ ประสาน เร่งรัด กำกับ ติดตาม และประเมินผล การดำเนินงานด้านการปราบปราม ยาเสพติดของประเทศ - ปฏิบตั กิ ารข่าวและปฏิบัตทิ างลบั เพือ่ สืบสวนปราบปรามเครือขา่ ยการคา้ ยาเสพติด - พัฒนาวชิ าการ เทคนิคและเทคโนโลยกี ารสืบสวนปราบปรามยาเสพตดิ สำนักพัฒนาการปอ้ งกันและแก้ไขปญั หายาเสพตดิ (สพป.) - เสนอแนะนโยบาย ยุทธศาสตร์ มาตรการ กรอบทิศทางและกลยุทธ์ การดำเนินงานด้านการลดอุปสงค์ ของประเทศ - อำนวยการร่วมเพื่อจัดทำแผนยุทธศาสตร์และแผนปฏิบัติการที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ กรอบทิศทาง และกลยทุ ธ์การดำเนนิ งานด้านลดอุปสงคย์ าเสพตดิ - อำนวยการให้เกิดการนำนโยบาย ยุทธศาสตร์ มาตรการ กรอบทิศทางและกลยุทธ์สู่การดำเนินงาน ดา้ นลดอุปสงคย์ าเสพตดิ

๑๓ - อำนวยการ ประสาน สนับสนุน เร่งรัด ให้หน่วยปฏิบัติที่เกี่ยวข้องมีการดำเนินงานด้านการลดอุปสงค์ ยาเสพตดิ - กำกบั ติดตาม ประเมินผลการดำเนินงานให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด - อำนวยการ ประสาน สนับสนุน และดำเนินการด้านการเผยแพร่ผ่านสื่อและช่องทางต่าง ๆ เพื่อการลด อุปสงค์ยาเสพตดิ - ประสาน สนับสนุน ดำเนินการโครงการทดลอง โครงการพิเศษ และโครงการความร่วมมือระหว่าง ประเทศเพื่อพัฒนาการลดอุปสงค์ยาเสพติด สำนักยุทธศาสตร์ (สยศ.) - ดำเนนิ การเกีย่ วกับงานเลขานกุ ารคณะกรรมการ ป.ป.ส. - ศกึ ษานโยบาย มาตรการ และโครงสร้างการบริหารจดั การในการป้องกนั และปราบปรามยาเสพตดิ - พฒั นางานวจิ ยั และวชิ าการดา้ นยาเสพติดของประเทศ - เสนอแนะนโยบาย ยุทธศาสตร์ กลยุทธ์ และโครงสร้างการบริหารจดั การป้องกนั และแก้ไขปัญหายาเสพติด - จัดทำแผนแม่บท แผนกลยุทธ์ และแผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ของประเทศ - กำหนดกรอบการจัดสรร วิเคราะห์ คำขอ และบริหารงบประมาณด้านการป้องกันและปราบปราม ยาเสพติด - อำนวยการ ประสาน และกำกบั การดำเนินงานด้านการปอ้ งกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด - ติดตาม ประเมินผล และรายงานผลการดำเนนิ งานการป้องกนั และปราบปรามยาเสพติด - จัดทำระบบข้อมูลเพื่อการกำหนดนโยบาย ยุทธศาสตร์การป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ของประเทศ

๑๔ จริยธรรม วินัย และระเบียบการปฏิบัติราชการ : ศราวุธ สิงห์โนนตาด ส่วนวินัยและความรับผิดทางละเมิด สำนักงานเลขานกุ ารกรม วินยั และจรยิ ธรรม ต่างกเ็ ปน็ มาตรฐานทางพฤติกรรมสำหรบั การถอื ปฏิบตั ขิ องคน จรยิ ธรรม หมายถงึ ความประพฤตทิ ด่ี งี าม เปน็ มาตรฐานท่ีพงึ ปฏบิ ัติ วินยั เป็นมาตรฐานที่ต้องปฏบิ ตั ิ คุณธรรม หมายถงึ สภาพคณุ งามความดีท่ีอยู่ในจติ ใจ จรยิ ธรรมข้าราชการพลเรอื น - รัฐธรรมนูญ ฯ มาตรา ๗๖ วรรคสาม บญั ญตั ิใหร้ ฐั พงึ จัดให้มีมาตรฐานทางจริยธรรม - พ.ร.บ. มาตรฐานทางจรยิ ธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒ กำหนดใหอ้ งค์กรกลางบริหารงานบุคคลของหนว่ ยงานรัฐจัดทำ ประมวลจรยิ ธรรม - ประมวลจริยธรรม ประกาศ ณ วันที่ ๗ พฤษภาคม ๒๕๖๔ กำหนดจรยิ ธรรม ๗ ข้อ - หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๑๙/ว ๙ ลงวันท่ี ๕ กรกฎาคม ๒๕๖๔ กำหนดแนวทางปฏิบัติตน ตามประมวลจริยธรรม พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 มาตรา 80 “ข้าราชการพลเรือนสามัญ ตอ้ งรกั ษาวนิ ัย โดยกระทำการ หรอื ไมก่ ระทำการ ตามทบี่ ัญญัติไว้ ในหมวดนโี้ ดยเครง่ ครดั อยูเ่ สมอ” มาตรา ๘๑ “ข้าราชการพลเรือนสามัญต้องสนับสนุนการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมี พระมหากษตั รยิ ์ทรงเปน็ ประมขุ ดว้ ยความบริสทุ ธใ์ิ จ” วินยั ตอ่ ประชาชน มาตรา 82 (8) “ต้องต้อนรับ ให้ความสะดวก ให้ความเป็นธรรมและให้การสงเคราะห์แก่ประชาชน ผู้ติดต่อราชการเกย่ี วกบั หน้าที่ของตน” มาตรา 83 (9) “ต้องไม่ดหู ม่ิน เหยียดหยาม กดขี่หรือขม่ เหงประชาชนผู้ติดตอ่ ” มาตรา 8๕ (๕) “ต้องไม่ดูหมิ่น เหยียดหยามกดข่ี หรือข่มเหง หรือทำร้ายประชาชนผู้ติดต่อราชการอยา่ ง รา้ ยแรง” วนิ ัยตอ่ ผู้บังคับบญั ชา มาตรา ๘๒ (๔) “ตอ้ งปฏบิ ตั ิตามคำส่ังของผ้บู งั คับบัญชา ซงึ่ สงั่ ในหนา้ ทีร่ าชการโดยชอบด้วยกฎหมายและ ระเบียบของทางราชการโดยไม่ขัดขืนหรือหลีกเลี่ยง แต่ถ้าเห็นว่าการปฏิบัติตามคำสั่งนั้นจะทำให้เสียหายแก่ทาง ราชการ หรือจะไม่รักษาประโยชน์ของทางราชการ จะต้องเสนอความเห็นเป็นหนังสือทันทีเพื่อให้ผู้บังคับบัญชา ทบทวนคำสั่งน้ัน และเมื่อได้เสนอความเห็นแล้ว ผู้บังคับบัญชายืนยันให้ปฏิบัติตามคำสั่งเดิม ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา ตอ้ งปฏบิ ัตติ าม” มาตรา ๘๓ (๑) “ต้องไม่รายงานเท็จต่อผู้บงั คับบัญชา การรายงานโดยปกปิดข้อความซ่ึงควรต้องแจ้ง ถือ วา่ เปน็ การรายงานเทจ็ ด้วย”