คู่มือกลุ่มบริหารงานบุคคล

๗. แบบฟอรม์ ท่ีใช้ - ตามท่ี ก.ค.ศ. กาหนด ๘.เอกสาร/หลักฐานอ้างองิ ๘.๑ มาตรา ๕๓ มาตรา ๕๘ และมาตรา ๑๓๓ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษา พ.ศ.๒๕๔๗ และท่แี ก้ไขเพ่มิ เตมิ ๘.๒คาส่ังคณะกรรมการรักษาความสงบแห่งชาติ ท่ี ๑๙/๒๕๖๐ สงั่ ณ วนั ที่ ๓ เมษายน พ.ศ.๒๕๖๐ ๘.๓ หนังสือสานกั งาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ ๐๒๐๖.๒/ว ๙ ลงวนั ที่ ๖ สิงหาคม ๒๕๖๑ เรื่องหลกั เกณฑ์และวิธีการ โอนพนักงานส่วนท้องถิ่นและข้าราชการอื่น ซ่ึงเป็นผู้สอบแข่งขันได้มาบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการครู และบคุ ลากรทางการศึกษา ตาแหนง่ ครูผชู้ ่วย ๙.ขอ้ สงั เกตในการปฏบิ ตั ิ ๑.ต้องเป็นผู้ที่ไม่มีเง่ือนไขผูกพันใด ๆ ในตาแหน่งที่ดารงอยู่ในสังกัดเดิม และพร้อมท่ีจะปฏิบัติหน้าท่ีใน ตาแหนง่ ครูผชู้ ่วยตามที่สอบแขง่ ขนั ได้ ในระยะเวลาท่สี ว่ นราชการกาหนด ๒. ผู้ขอโอนต้องมีหนังสือยินยอมและได้รับอนุมัติจากผู้มีอานาจสั่งบรรจุและแต่งตั้งของส่วนราชการหรือ หน่วยงานตน้ สงั กดั ใหส้ มคั รสอบแขง่ ขนั และยินยอมใหโ้ อนเมือ่ สอบแข่งขันไดแ้ ล้ว โดยไมม่ เี งื่อนไข ๓. การรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นและข้าราชการอ่ืนซึ่งเป็นผู้สอบแข่งขันได้ มาบรรจุและแต่งตั้งเป็น ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา ตาแหนง่ ครูผู้ช่วย ให้ได้รับเงินเดือนอันดับครูผู้ช่วย ตามคุณวุฒิที่ประกาศ รับสมคั รสอบแขง่ ขัน ทัง้ น้ใี หน้ บั อายรุ าชการตอ่ เนื่อง ๔. ผูไ้ ดร้ ับการบรรจุและแตง่ ตั้งเปน็ ขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ตาแหน่งครูผู้ช่วย โดยการโอน ตามผลการสอบแข่งขัน ตอ้ งเตรียมความพรอ้ มและพฒั นาอยา่ งเขม้ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการท่ี ก.ค.ศ. กาหนด คมู่ ือปฏบิ ตั ิงานสำนักงานศึกษาธกิ ารจังหวัด กลุม่ บรหิ ารงานบุคคล หนา้ 45

ภาระงานของกลุม่ อานวยการข้อ 1 ตามประกาศมอบหมายงาน สป. ๑. ชือ่ งาน(กระบวนงาน) การนาบญั ชผี ู้สอบแข่งขันไดใ้ นบญั ชหี น่ึง ไปข้นึ บัญชีเปน็ ผสู้ อบแข่งขันได้ในบัญชีอ่ืน ตาแหน่งครูผู้ช่วย ๒. วตั ถุประสงค์ เพื่อใหก้ ารนาบัญชผี สู้ อบแขง่ ขันไดใ้ นบัญชีของ กศจ.อื่น มาขึน้ บญั ชีเป็นผู้สอบแขง่ ขนั ไดใ้ นบัญชี กศจ. นี้ ตาแหนง่ ครผู ูช้ ่วย เปน็ ไปตามหลกั เกณฑ์และวิธกี ารที่ ก.ค.ศ. กาหนด ๓. ขอบเขตของงาน การนาบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ในบัญชีของกศจ.อื่น มาข้ึนบัญชีเป็นผู้สอบแข่งขันได้ในบัญชี กศจ.นี้ ตาแหนง่ ครผู ชู้ ว่ ย ตามหลักเกณฑ์และวิธกี ารท่ี ก.ค.ศ. กาหนด ๔. คาจดั กัดความ การนาบัญชีผูส้ อบแขง่ ขนั ได้ในบัญชีหนง่ึ ไปขนึ้ บญั ชเี ปน็ ผู้สอบแข่งขนั ได้ในบัญชอี ืน่ หมายถึง การนา รายช่ือผ้สู อบแข่งขันไดใ้ นบญั ชีใน กศจ.อ่ืน มาขนึ้ บัญชเี ป็นผ้สู อบแขง่ ขนั ไดใ้ นบัญชี กศจ.น้ี ๕.ข้นั ตอนการปฏบิ ัตงิ าน ๕.๑สานกั งานศกึ ษาธกิ ารจงั หวดั ได้รบั ขอ้ มูลสถานศกึ ษาทีม่ ีตาแหน่งว่างในกลุ่มวิชา หรอื ทาง หรอื สาขาวชิ าเอก ตามความตอ้ งการจาเปน็ และประโยชน์ตอ่ สถานศกึ ษา จากสานักงานเขตพื้นที่การศึกษา ๕.๒ สานกั งานศึกษาธกิ ารจงั หวัด ตรวจสอบแลว้ กศจ. ไมม่ ีบัญชีผูส้ อบแข่งขนั ไดใ้ นกลุ่มวิชา หรือทาง หรือสาขาวิชาเอก ตามความตอ้ งการของสถานศึกษา ๕.๓ นาเสนอ อกศจ. และ กศจ. พิจารณากาหนดคุณวุฒิ กลุ่มวิชา หรือทาง หรือสาขาวิชาเอก ตาม ความต้องการจาเป็นและประโยชน์ต่อสถานศึกษา เพื่อนาบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ในบัญชี กศจ.อ่ืน มาขึ้นเป็น ผู้สอบแขง่ ขันไดใ้ นบญั ชี กศจ.นี้ ตามหลักเกณฑแ์ ละวธิ กี ารที่ ก.ค.ศ. กาหนด ๕.๔ สานกั งานศกึ ษาธิการจงั หวัด แจ้งรายช่อื สถานศกึ ษา และทตี่ ัง้ ไปยงั สานักงานศึกษาธิการจังหวัด ท่ีมีบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ เพื่อขอรายช่ือผู้สอบแข่งขันได้เท่ากับจานวนตาแหน่งว่างทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ตอบรับเม่ือสานักงานศึกษาธิการจังหวัดได้รั บรายชื่อผู้สอบแข่งขันไ ด้ที่จัดลาดับที่ เอกสาร การสมัครสอบแข่งขัน หนังสือสอบถามความสมัครใจ ที่อยู่ท่ีสามารถติดต่อได้ของผู้สมัครใจ จากสานักงาน ศึกษาธิการจังหวัดท่ีเจ้าของบัญชีรายชื่อผู้ที่สอบแข่งขันได้ และนาเสนออกศจ. และ กศจ. พิจารณาให้ความ เห็นชอบและประกาศขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ ท้ังน้ีผู้สอบแข่งขันได้รายใด ได้รับการประกาศข้ึนบัญชีของ กศจ. ทข่ี อรายชอ่ื ผ้สู อบแขง่ ขนั ไดแ้ ลว้ จะถูกยกเลกิ การขึน้ บัญชเี ปน็ ผู้สอบแข่งขนั ได้ในบญั ชีเดิม ๕.๕แจ้งสานักงานศึกษาธิการจังหวัดท่ีเจ้าของบัญชีรายชื่อผู้สอบแข่งขันได้ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ตอบรับ เพื่อเสนอ อกศจ. และ กศจ. ท่ีเป็นเจ้าของบัญชียกเลิกการข้ึนบัญชีเดิมของผู้สอบแข่งขันได้ ที่ได้รับ การประกาศขนึ้ บญั ชีใหมแ่ ล้ว ๕.๖ เรียกตัวผู้สอบแข่งขันได้มารายงานตัวเพ่ือบรรจุและแต่งต้ังโดยให้ใช้ประกาศขึ้นบัญชี ผูส้ อบแขง่ ขนั ไดเ้ ป็นการเรยี กตัวผมู้ สี ิทธไิ ดร้ ับการบรรจแุ ละแตง่ ต้ังตามลาดับที่ ๕.๗ ผมู้ อี านาจตามมาตรา ๕๓สงั่ บรรจุและแตง่ ตัง้ ตามหลักเกณฑ์และวธิ ีการที่ ก.ค.ศ. กาหนด ๕.๘ ส่งตัวผู้ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งไป สานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษา เพื่อไปปฏิบัติหน้าท่ีใน สถานศึกษาท่ผี ู้สอบแขง่ ขนั ไดเ้ ลือกเข้ารบั การบรรจแุ ละแตง่ ตั้ง คู่มอื ปฏบิ ตั งิ านสำนักงานศกึ ษาธิการจังหวัด กล่มุ บริหารงานบคุ คล หนา้ 46

๕.๙ส่งคาสั่งให้หนว่ ยงานทเ่ี กี่ยวขอ้ ง และรายงานสานักงาน ก.ค.ศ. Flow Chat การปฏบิ ตั งิ าน สานักงานศึกษาธกิ ารจังหวดั ได้รบั ข้อมลู สถานศกึ ษาท่ีมีตาแหนง่ วา่ ง จากสานักงานเขตพน้ื ที่การศกึ ษา ตรวจสอบรายละเอยี ดข้อมลู สถานศึกษาท่ีมี ตาแหนง่ วา่ ง ในกลมุ่ วชิ าหรอื ทาง หรอื สาขาวิชาเอก นาเสนอ อกศจ. และ กศจ. พิจารณากาหนดคุณวุฒิ กลุ่มวิชา หรอื ทาง หรือสาขาวิชาเอก ตามความตอ้ งการจาเป็นและประโยชน์ตอ่ สถานศึกษา สานกั งานศึกษาธกิ ารจงั หวัดทข่ี อใช้บัญชี แจ้งรายช่ือสถานศึกษา และที่ตง้ั ไปยงั สานกั งานศกึ ษาธิการจังหวัดเจ้าของบัญชเี พอื่ ขอรายชอ่ื ผู้สอบแขง่ ขันได้ เม่ือสานักงานศึกษาธิการจังหวัดผ้ขู อใชบ้ ญั ชีได้รับรายช่ือผสู้ อบแข่งขนั สานักงานศกึ ษาธิการจังหวดั แจง้ ผสู้ อบแข่งขันได้ สอบถามความสมัครใจทาง ไปรษณยี ล์ งทะเบียนตอบรับ เสนอ กศจ. อนมุ ตั ขิ นึ ้ บญั ชีและบรรจแุ ตง่ ตงั้ เรียกตัวผสู้ อบแข่งขันได้มารายงานตวั เพ่ือบรรจุและแต่งตั้งตามลาดบั ท่ี ผมู้ อี านาจตามมาตรา ๕๓ ส่งั บรรจุและแต่งตง้ั ตามหลักเกณฑแ์ ละวธิ ีการที่ ก.ค.ศ. กาหนด สง่ ตวั ผไู้ ดร้ ับการบรรจแุ ละแตง่ ต้ังไปสานกั งานเขตพ้ืนทกี่ ารศึกษาเพอ่ื ไป ปฏิบัติหน้าที่ในสถานศึกษา สง่ คาสง่ั ให้สานกั งานเขตพ้ืนทกี่ ารศกึ ษาและรายงาน สานกั งาน ก.ค.ศ. และหน่วยงานท่ีเก่ยี วข้อง คูม่ ือปฏบิ ัตงิ านสำนักงานศกึ ษาธกิ ารจงั หวัด กล่มุ บรหิ ารงานบุคคล หนา้ 47

๗.แบบฟอรม์ ที่ใช้ -ตามที่ ก.ค.ศ.กาหนด ๘.เอกสาร/หลกั ฐานอา้ งองิ ๘.๑ มาตรา ๔๕ และ มาตรา ๔๖ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศึกษา พ.ศ.๒๕๔๗ และทแ่ี ก้ไขเพ่ิมเตมิ ๘.๒ คาสั่งหวั หน้าคณะรกั ษาความสงบแหง่ ชาติ ท่ี ๑๖/๒๕๖๐ สงั่ ณ วนั ที่ ๒๑ มนี าคม พ.ศ. ๒๕๖๐ ๘.๓ คาสั่งหัวหนา้ คณะรกั ษาความสงบแหง่ ชาติ ท่ี ๑๙/๒๕๖๐ สัง่ ณ วนั ที่ ๓ เมษายน พ.ศ. ๒๕๖๐ ๘.๔ หนังสือสานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ ๐๒๐๖.๓/ว ๒๔ ลงวันที่ ๑๔ ธันวาคม ๒๕๔๘ เร่อื ง การปรับปรุงการกาหนดตาแหน่งข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา ๘.๕ หนงั สือสานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ ๐๒๐๖.๖/ว ๕ ลงวันที่ ๖มิถุนายน ๒๕๖๑เรื่อง หลักเกณฑ์และ วธิ กี ารสอบแขง่ ขนั บรรจแุ ละแต่งตั้งบุคคลเข้ารบั ราชการเป็นขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตาแหน่ง ครูผ้ชู ่วย ๘.๖ หนังสือสานักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ๐๒๐๖.๗/ว ๑๙ ลงวันที่ ๒๕ ตุลาคม ๒๕๖๑ เรื่อง หลักเกณฑ์ และวิธกี ารเตรยี มความพรอ้ มและพัฒนาอยา่ งเขม้ ตาแหน่งครผู ู้ชว่ ย ๘.๗ หนังสือสานักงาน ก.ค. ศ. ที่ ศธ ๐๒๐๖.๔/ว ๒๐ ลงวันท่ี ๕ กรกฎาคม ๒๕๖๐ เรื่องการปรับปรุงมาตรฐานการกาหนดตาแหน่งและมาตรฐานวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศกึ ษาสายงานการสอน ๘.๘ หนังสือสานักงานเลขาธิการคุรุสภา ที่ ศธ๕๑๐๒.๑/๒๖๑ ลงวันท่ี ๑๕ พฤษภาคม ๒๕๖๑ เรื่อง หลกั ฐานท่ีใชแ้ สดงในการประกอบวชิ าชีพครู ๘.๙ หนังสือสานักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ๐๒๐๖.๖/ว ๘ ลงวันที่ ๒๖ กรกฎาคม ๒๕๖๑ เร่ือง หลักเกณฑ์ และวิธกี ารนาบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ในบัญชีหน่ึงไปขึ้นบัญชีเปน็ ผู้สอบแขง่ ขนั ไดใ้ นบญั ชีอ่ืนตาแหน่งครผู ู้ชว่ ย ๙. ขอ้ สังเกตในการปฏิบัติ ๑.ผสู้ มัครสอบแข่งขันตอ้ งมคี ณุ สมบัตติ รงตามมาตรฐานตาแหน่งท่ี ก.ค.ศ. กาหนด ๒. การวินิจฉยั วา่ ผูส้ มคั รสอบมีคุณวุฒติ รงตามประกาศหรอื ไม่ควรใหส้ ถาบันการศึกษาเป็นผรู้ บั รอง ๓.การบรรจุและแต่งตั้งต้องไม่ก่อนวันท่ีมารายงานตัวเข้าปฏิบั ติหน้าท่ีในสถานศึกษาท่ีบรรจุและ แต่งตงั้ ๔. กรณมี ปี ัญหาการดาเนนิ งานตามหลกั เกณฑใ์ หเ้ สนอ ก.ค.ศ. พิจารณาวนิ ิจฉยั เปน็ รายกรณี ๕. ให้ดาเนนิ การตามข้อ ๓ ของหนังสือสานกั งาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ๐๒๐๖.๖/ว ๘ ลงวันท่ี ๒๖ กรกฎาคม ๒๕๖๑ เรื่อง หลกั เกณฑแ์ ละวธิ กี ารนาบญั ชผี ้สู อบแข่งขันได้ในบัญชีหนง่ึ ไปข้นึ บญั ชเี ปน็ ผสู้ อบแข่งขันได้ในบัญชี อ่นื ตาแหนง่ ครูผู้ชว่ ย คูม่ อื ปฏบิ ัตงิ านสำนักงานศึกษาธกิ ารจงั หวัด กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล หน้า 48

ภาระงานของกล่มุ อานวยการข้อ 1 ตามประกาศมอบหมายงาน สป. ๑. ชือ่ งาน(กระบวนงาน) การให้ใช้บญั ชผี ้สู อบแข่งขันได้ในบญั ชีหนง่ึ ไปขึ้นบญั ชเี ปน็ ผสู้ อบแข่งขนั ไดใ้ นบญั ชอี ่นื ๒. วตั ถปุ ระสงค์ เพื่อให้การนาบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ในบัญชีของ กศจ.นี้ไปขึ้นบัญชีเป็นผู้สอบแข่งขันได้ในบัญชีอื่น เป็นไปตามหลกั เกณฑแ์ ละวธิ ีการที่ ก.ค.ศ. กาหนด ๓. ขอบเขตของงาน การให้ใช้บัญชีผู้สอบแข่งขันได้ในบัญชีของกศจ.น้ี ไปขึ้นบัญชีเป็นผู้สอบแข่งขันได้ในบัญชีอ่ืน ตามหลักเกณฑแ์ ละวธิ ีการที่ ก.ค.ศ. กาหนด ๔. คาจัดกัดความ การให้ใช้บัญชีผู้สอบแข่งขันได้ในบัญชีของ กศจ.นี้ ไปขึ้นบัญชีเป็นผู้สอบแข่งขันได้ในบัญชีอื่น หมายถงึ การให้นารายชื่อผู้สอบแข่งขันได้ในบัญชขี อง กศจ.นีไ้ ปข้ึนบญั ชเี ป็นผู้สอบแขง่ ขนั ได้ในบัญชีอน่ื ๕.ข้ันตอนการปฏบิ ัติงาน ๕.๑ กรณีกศจ.หรือสานักบริหารงานการศึกษาพิเศษ สังกัดสานักงานคณะกรรมการการศึกษา ข้ันพนื้ ฐาน หรือสว่ นราชการอืน่ ขอใชบ้ ญั ชผี ูส้ อบแข่งขนั ไดข้ อง กศจ.น้ี ๕.๒ สานักงานศกึ ษาธกิ ารจงั หวดั วเิ คราะห์ข้อมูลนาเสนอ อกศจ. และ กศจ.พิจารณา ๕.๓ แจ้งมติ กศจ.ให้สานักงานศึกษาธิการจังหวัดหรือส่วนราชการท่ีขอใช้บัญชีแล้วแต่กรณี ทราบผลการพิจารณาโดยเร็ว ๕.๔กรณี กศจ.มมี ติอนมุ ัติ ให้สานักงานศกึ ษาธิการจังหวัดเจ้าของบัญชีมีหนังสือสอบถามความสมัคร ใจผสู้ อบแข่งขันได้ ตามรายชอื่ ลาดบั ที่ และจานวนที่ได้รับอนุมัติตามแบบท่ีกาหนด ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ตอบรับเปน็ รายบุคคลตามทอ่ี ยูท่ ปี่ รากฏในใบสมคั ร ๕.๕เมือ่ ได้รบั หนังสือตอบรบั จากผู้ท่ีสมัครใจ และนามาจดั ลาดบั ทีเ่ ท่ากับจานวนตาแหน่งว่างท่ีผู้ขอใช้ บัญชีขอ พร้อมแจ้งรายชื่อ ลาดับท่ีเอกสารหลักฐานการสมัครสอบ หนังสือสอบถามความสมัครใจและท่ีอยู่ ที่สามารถติดตอ่ ไดใ้ หส้ านักงานศึกษาธิการจังหวัดหรือส่วนราชการท่ีขอใช้บัญชีผู้สอบแข่งขันได้ทางไปรษณีย์ ลงทะเบียนตอบรับ ๕.๖ เมื่อไดร้ ับหนังสือแจ้งการประกาศข้ึนบัญชีจากสานักงานศึกษาธิการจังหวัด หรือส่วนราชการที่ ขอรายชอ่ื ผู้สอบแข่งขนั ได้แล้ว ใหเ้ สนอ อกศจ. และ กศจ. ยกเลกิ การขึน้ บัญชีเดมิ ของผสู้ อบแขง่ ขนั ไดร้ ายนนั้ คู่มอื ปฏิบัตงิ านสำนกั งานศึกษาธิการจังหวัด กลุ่มบริหารงานบคุ คล หนา้ 49

๖. Flow Chat การปฏบิ ตั ิงาน สานกั งานศกึ ษาธกิ ารจงั หวดั ไดร้ ับขอ้ มลู การขอใช้บญั ชีจาก หน่วยงานทีเ่ กย่ี วขอ้ ง สานักงานศกึ ษาธกิ ารจังหวัดวเิ คราะห์ข้อมูล นาเสนอ อกศจ. และ กศจ. พิจารณา แจ้งมติ กศจ. ให้ ศธจ. ส่วนราชการทขี่ อใช้บญั ชี ทราบผลการพจิ ารณาโดยเร็ว กรณี กศจ. มีมตอิ นุมัตแิ ล้วให้สอบถามความสมัครใจผู้สอบแขง่ ขนั ได้ตาม รายชอ่ื ลาดบั ที่ และจานวนท่ีได้รับการอนมุ ตั ิตามแบบที่กาหนด แจ้งหน่วยงานท่ีขอใช้บญั ชีพร้อมเอกสารหนงั สอื สอบถามความสมคั รใจไปให้ หนว่ ยงานหรือสว่ นราชการที่ขอใช้บญั ชี เมื่อสว่ นราชการที่ขอใช้บญั ชีประกาศขนึ ้ บญั ชีเป็นผ้สู อบแขง่ ขนั ได้แล้ว กศจ. ยกเลกิ การขนึ ้ บญั ชีเดมิ ของผ้สู อบแขง่ ขนั ได้รายที่สมคั รใจไปขนึ ้ บญั ชีท่ีสว่ นราชการอ่ืน ค่มู ือปฏิบัตงิ านสำนกั งานศึกษาธกิ ารจงั หวัด กลุ่มบริหารงานบุคคล หนา้ 50

๗. แบบฟอรม์ ที่ใช้ - ตามที่ ก.ค.ศ.กาหนด ๘.เอกสาร/หลกั ฐานอ้างองิ ๘.๑ มาตรา ๔๕ และ มาตรา ๔๖ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศึกษา พ.ศ.๒๕๔๗ และที่แก้ไขเพ่ิมเตมิ ๘.๒ คาสงั่ หวั หนา้ คณะรกั ษาความสงบแห่งชาติ ท่ี ๑๖/๒๕๖๐ สง่ั ณ วนั ที่ ๒๑ มนี าคม พ.ศ. ๒๕๖๐ ๘.๓ คาสั่งหัวหน้าคณะรกั ษาความสงบแหง่ ชาติ ท่ี ๑๙/๒๕๖๐ ส่งั ณ วนั ที่ ๓ เมษายน พ.ศ. ๒๕๖๐ ๘.๔ หนังสอื สานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ ๐๒๐๖.๖/ว ๘ ลงวันที่ ๒๖ กรกฎาคม ๒๕๖๑ เรื่อง หลักเกณฑ์ และวธิ ีการนาบญั ชีผ้สู อบแข่งขันได้ในบญั ชหี นึ่งไปขึน้ บญั ชเี ป็นผู้สอบแข่งขันได้ในบญั ชีอื่นตาแหน่งครูผู้ช่วย ๙.ขอ้ สังเกตในการปฏิบตั ิ ๑.ผูส้ มคั รสอบแข่งขนั ต้องมคี ุณสมบตั ติ รงตามมาตรฐานตาแหนง่ ท่ี ก.ค.ศ. กาหนด ๒. การวินิจฉัยว่าผสู้ มคั รสอบมีคณุ วุฒิตรงตามประกาศหรือไม่ ควรใหส้ ถาบันการศึกษาเปน็ ผู้รับรอง ๓.การบรรจุและแต่งตั้งต้องไม่ก่อนวันที่มารายงานตัวเข้าปฏิบัติหน้าที่ในสถานศึกษาท่ีบรรจุและ แต่งต้งั ๔. กรณีมปี ัญหาการดาเนนิ งานตามหลักเกณฑ์ใหเ้ สนอ ก.ค.ศ. พจิ ารณาวนิ ิจฉยั เปน็ รายกรณี ๕. ท้ังนี้อาจมีการสอบถามความสมัครใจของผู้สอบแข่งขันได้มากกว่าจานวนที่ขอ เพื่อเป็นผู้สมัคร สารองตามจานวนท่ีเห็นวา่ เหมาะสมในคราวเดียวกนั โดยตอ้ งระบุใหช้ ดั เจนว่าผู้สอบถามความสมัครใจรายนั้น ถกู สอบถามในฐานะผสู้ มัครสารองและจะไดร้ ับการพจิ ารณาเม่อื มีตาแหน่งวา่ ง การตอบรับของผูส้ อบแข่งขันได้ ให้แสดงความจานงตามแบบท่ีกาหนด แล้วส่งคืนทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับถึงสานักงานศึกษาธิกา ร จังหวัด หากพ้นกาหนดถือว่าผู้ถูกสอบถามความสมัครใจสละสิทธ์ิในการแสดงจานงครั้งนี้ และยังคงการข้ึน บญั ชผี สู้ อบแขง่ ขันไดไ้ ว้ตามลาดบั ทีเ่ ดิมในบญั ชีผูส้ อบแขง่ ขนั ไดข้ อง กศจ.เดมิ คมู่ อื ปฏบิ ตั งิ านสำนกั งานศกึ ษาธกิ ารจังหวัด กลมุ่ บริหารงานบคุ คล หนา้ 51

ภาระงานของกลุม่ อานวยการขอ้ 1 ตามประกาศมอบหมายงาน สป. ๑. ชื่องาน (กระบวนงาน) การคัดเลือกบุคคลเพ่ือบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งครูผู้ช่วย กรณีท่มี ีความจาเปน็ หรือมีเหตุพเิ ศษ ๒. วัตถปุ ระสงค์ เพื่อให้การคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและ บุคลากรทาง การศึกษา ตาแหน่งครูผู้ช่วย กรณีที่มีความจาเป็นหรือมีเหตุพิเศษเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ. กาหนด ๓. ขอบเขตของงาน การดาเนินการคัดเลือกบุคคลเพ่ือบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษา ตาแหน่งครูผู้ช่วย กรณีท่ีมีความจาเป็นหรือมีเหตุพิเศษ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือก บุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งครูผู้ช่วย กรณที ีม่ คี วามจาเปน็ หรอื มีเหตุพเิ ศษ ๔. คาจากัดความ กรณีท่ีมีความจาเป็นหรือมีเหตุพิเศษ หมายถึงกรณีท่ีไม่สามารถดาเนินการสอบแข่งขันได้ หรือ การสอบแข่งขันอาจทาให้ไมไ่ ด้บุคคลตอ้ งตามความประสงคข์ องทางราชการ กศจ.อาจคัดเลือกบุคคลเพ่ือบรรจุ และแต่งต้ังเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาโดยวิธีอ่ืนได้ตามหลักเกณฑ์และวิธีการท่ี ก.ค.ศ. กาหนด ๕. ขัน้ ตอนการปฏิบัตงิ าน ๕.๑ สานักงานศึกษาธิการจังหวัด ได้รับแจ้งจากสานักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ สานักงาน คณะกรรมการการศึกษาข้ันพนื้ ฐาน หรือหน่วยงานท่เี ก่ยี วข้อง แล้วแตก่ รณี ๕.๒ สานกั งานศึกษาธิการจงั หวัด ไดร้ บั รายละเอยี ดการได้รับจดั สรรอัตรา หรือการกาหนดตาแหน่ง กลุ่มวิชา หรือทาง หรือสาขาวิชาเอก ท่ีจะดาเนินการคัดเลือกเพ่ือบรรจุและแต่งตั้งจากสานักงานเขตพื้นท่ี การศกึ ษา ๕.๓ ตรวจสอบรายละเอียดเก่ียวกับเงื่อนไขบุคคลเพื่อเข้ารับการคัดเลือกแต่ละประเภท จานวน ตาแหนง่ ว่าง อัตรากาลัง กลมุ่ วชิ า หรือทาง หรอื สาขาวิชาเอก ๕.๔ จดั ทารายละเอยี ด วิธกี ารคดั เลือก ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุ และแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งครูผู้ช่วย กรณีที่มีความ จาเปน็ หรือมเี หตุพิเศษ และจดั ทาร่างประกาศรับสมคั ร ๕.๕ นาเสนอ อกศจ. และ กศจ. พิจารณา ๕.๖ ประกาศรับสมัครคัดเลือก แต่งตั้งคณะกรรมการและเจ้าหน้าที่รับผิดชอบการคัดเลือก ตามความจาเปน็ และเหมาะสม ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ. กาหนด ๕.๗ ผูม้ อี านาจตามมาตรา ๕๓ออกคาส่ังบรรจุและแตง่ ตัง้ ผู้ไดร้ ับการคัดเลือก ๕.๘ แจง้ หน่วยงานท่เี กยี่ วข้องและรายงานสานักงาน ก.ค.ศ. ค่มู ือปฏบิ ตั ิงานสำนักงานศึกษาธกิ ารจงั หวัด กลุม่ บริหารงานบคุ คล หนา้ 52

๖. Flow Chart การปฏบิ ตั ิงาน สานกั งานศกึ ษาธิการจงั หวดั ได้รับรายละเอยี ดกาหนดตาแหน่งกลุ่ม วชิ า หรือทาง หรอื สาขาวิชาเอกที่จะดาเนนิ การคัดเลือกจาก สานกั งานเขตพืน้ ทก่ี ารศึกษา สานักงานศึกษาธิการจงั หวดั ตรวจสอบ วิเคราะห์ใหเ้ ป็นไปตาม ระเบียบ กฎหมาย ขอ้ กาหนด ท่เี ก่ยี วขอ้ ง จดั ทาร่างประกาศเสนอ อกศจ. และ กศจ. พิจารณา นาเสนอ อกศจ. และ กศจ.พิจารณา ประกาศรบั สมคั ร/แตง่ ตัง้ คณะกรรมการ ตามหลักเกณฑ์และวิธกี ารที่ ก.ค.ศ. กาหนด สานักงานศึกษาธิการจังหวดั ดาเนนิ การคัดเลือกและประกาศผลการคัดเลือก เสนอ กศจ. อนุมัติบรรจแุ ต่งตั้ง ผู้มอี านาจตามมาตรา ๕๓ออกคาส่งั บรรจุและแต่งตงั้ ผ้ไู ดร้ ับการคดั เลือก แจ้งหน่วยงานทเ่ี กย่ี วขอ้ งและรายงานสานกั งาน ก.ค.ศ. คู่มือปฏบิ ตั ิงานสำนกั งานศกึ ษาธกิ ารจังหวดั กลุ่มบริหารงานบคุ คล หนา้ 53

๗. แบบฟอร์มท่ใี ช้ - ตามที่ ก.ค.ศ. กาหนดและสานกั งานคณะกรรมการการศึกษาขน้ั พ้ืนฐาน ๘.เอกสาร/หลักฐานอ้างองิ ๘.๑ มาตรา ๕๐มาตรา ๕๓และมาตรา ๕๖แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศกึ ษา พ.ศ.๒๕๔๗และทแี่ ก้ไขเพมิ่ เตมิ ๘.๒ คาส่งั หัวหน้าคณะรักษาความสงบแหง่ ชาติ ที่ ๑๙/๒๕๖๐ สงั่ ณ วนั ที่ ๓ เมษายน พ.ศ. ๒๕๖๐ ๘.๓ หนงั สอื สานกั งาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ ๐๒๐๖.๓/ว ๒๔ ลงวันที่ ๒๔ ธนั วาคม ๒๕๔๘ เรือ่ ง การปรับปรุง การกาหนดตาแหน่งขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา ๘.๔ หนังสือสานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ ๐๒๐๖.๔/ว ๒๐ ลงวันท่ี ๕ กรกฎาคม ๒๕๖๐ เร่ือง การ ปรบั ปรุงมาตรฐานการกาหนดตาแหน่งและมาตรฐานวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สายงานการสอน ๘.๕ หนงั สือสานกั งาน ก.ค.ศ ท่ี ศธ ๐๒๐๖.๖/ว๑๖ ลงวนั ท่ี ๒๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๗ เร่อื ง หลักเกณฑ์ และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพ่ือบรรจุและแต่งต้ังเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งครูผูช้ ่วย กรณีทมี่ คี วามจาเปน็ หรอื มเี หตพุ ิเศษ ๘.๖ หนังสือสานกั งาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ ๐๒๐๖.๒/ว๑๙ ลงวนั ที่ ๒๕ ตลุ าคม ๒๕๖๑เรื่อง หลักเกณฑ์และ วธิ กี ารเตรยี มความพรอ้ มและพฒั นาอยา่ งเข้ม ตาแหน่งครผู ูช้ ่วย ๙. ขอ้ สงั เกตในการปฏิบัติ กศจ.อาจมอบหมายให้สานักงานศึกษาธิการจังหวัดหรือ สานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษา แตง่ ตัง้ คณะกรรมการและเจ้าหนา้ ท่ีรับผดิ ชอบการคัดเลอื กได้ ตามความจาเปน็ และเหมาะสมแลว้ แตก่ รณี คมู่ อื ปฏบิ ตั งิ านสำนกั งานศกึ ษาธกิ ารจังหวดั กลมุ่ บริหารงานบคุ คล หน้า 54

ภาระงานของกลมุ่ อานวยการขอ้ 1 ตามประกาศมอบหมายงาน สป. ๑. ชอ่ื งาน (กระบวนงาน) การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งครู สังกัดสานักงานคณะกรรรมการ การศึกษาขัน้ พ้ืนฐาน ๒. วัตถุประสงค์ เพื่อให้การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งครู เป็นไปตามหลักเกณฑ์ และวธิ ีการที่ ก.ค.ศ. กาหนด ๓. ขอบเขตของงาน การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งครู สังกัดสานักงานคณะกรรมการ การศึกษาข้ันพื้นฐาน ไปแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งเดิมในหน่วยการศึกษาอื่นภายใน จังหวัดหรือต่างจังหวัด โดยการยา้ ยไปดารงตาแหน่งว่าง ย้ายกรณีปกติ ยา้ ยกรณพี ิเศษ ย้ายเพ่ือประโยชน์ของทางราชการ โดยอนุมัติ กศจ. ของผู้ประสงค์ขอย้าย และ กศจ. ท่ีรับย้าย พร้อมท้ังให้คณะกรรมการสถานศึกษาเสนอความเห็น ประกอบการพิจารณาของ กศจ. และเม่ือ กศจ. พิจารณาอนุมัติแล้ว ให้ผู้มีอานาจตามมาตรา ๕๓ ส่ังบรรจแุ ต่งต้งั ๔. คาจากัดความ การยา้ ย หมายถึง การแต่งต้งั ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา ตาแหนง่ ครู ใหด้ ารงตาแหน่ง เดิมในสถานศกึ ษาอื่น ซ่ึงอาจเปน็ การยา้ ยไปดารงตาแหนง่ วา่ ง การยา้ ยสับเปลี่ยนกับตาแหน่งทมี่ ีคนครอง ๕. ข้ันตอนการปฏิบัตงิ าน ๕.๑ สานักงานศึกษาธิการจังหวัดรับข้อมูลตามรายละเอียด ตัวช้ีวัดและองค์ประกอบ ท่ี ก.ค.ศ. และสานักงานคณะกรรมการการศึกษาข้ันพ้ืนฐานกาหนด ของผู้ประสงค์ขอย้ายจากสานักงานเขตพื้นที่ การศกึ ษา พรอ้ มตาแหนง่ ว่าง (แผนอตั รากาลงั และ รายละเอยี ดความต้องการวชิ าเอก) ๕.๒ สานักงานศึกษาธิการจังหวัดตรวจสอบตาแหน่งว่างและกลุ่มวิชา หรือทาง หรือสาขาวิชาเอก ตามที่สถานศึกษาต้องการจาเป็น โดยสถานศึกษาต้องมีอัตรากาลังสายงานการสอนไม่เกินเกณฑ์ท่ี ก.ค.ศ. กาหนด และเป็นตาแหน่งวา่ งที่ไม่ติดเง่อื นไขใด ๆ ๕.๓ จัดทาข้อมูลผู้ประสงค์ขอย้ายไปต่างจังหวัด นาเสนอ อกศจ. และ กศจ. อนุมัติให้ส่งคาร้องขอ ย้ายไปตา่ งจงั หวัด ๕.๔ สานกั งานศึกษาธิการจังหวัด แต่งต้ังคณะทางานประกอบด้วย ผู้อานวยการสานักงานเขตพื้นที่ การศึกษาทุกเขตในจังหวัด ตรวจสอบข้อมูลและจัดทารายละเอียดตามตัวชี้วัดของผู้ประสงค์ขอย้าย ก่อนนาเสนอ อกศจ. และ กศจ. (ตามประกาศคณะกรรมการขับเคล่ือนการปฏิรูปการศึกษาของ กระทรวงศึกษาธิการในภมู ิภาค ประกาศ ณ วนั ท่ี ๗ เมษายน พ.ศ.๒๕๖๐) ๕.๕ สานักงานศึกษาธิการจังหวัด นาเสนอ อกศจ. และ กศจ. พิจารณา คมู่ อื ปฏิบตั งิ านสำนักงานศึกษาธกิ ารจังหวดั กลุ่มบรหิ ารงานบุคคล หน้า 55

๕.๖ ผู้มีอานาจตามมาตรา ๕๓ออกคาส่ังตามมติ กศจ. พร้อมแจ้งสานักงานเขตพืน้ ทกี่ ารศกึ ษาดาเนินการในส่วนทเี่ กยี่ วขอ้ ง ๕.๗ แจง้ หน่วยงานทเี่ กี่ยวข้อง และรายงานสานกั งาน ก.ค.ศ. ๖. Flow Chart การปฏบิ ัตงิ าน สานกั งานศกึ ษาธิการจังหวัดรับขอ้ มลู ตามรายละเอียดตวั ช้ีวัด และตามองค์ประกอบจาก สานกั งานเขตพนื้ ทกี่ ารศึกษาพรอ้ มตาแหน่งวา่ ง แตง่ ต้ังคณะทางานจัดทาข้อมลู การขอย้าย และตรวจสอบข้อมูลตาม รายละเอยี ดตัวชว้ี ัดและองค์ประกอบทก่ี าหนดตาแหนง่ ว่าง นาเสนอ อกศจ. และ กศจ. เพ่อื พิจารณา ผูม้ ีอานาจตามมาตรา ๕๓ ออกคาส่งั ยา้ ยและแตง่ ต้ัง แจง้ หน่วยงานทเ่ี กยี่ วข้อง และรายงานสานกั งาน ก.ค.ศ. ค่มู อื ปฏิบัตงิ านสำนักงานศึกษาธิการจังหวัด กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล หนา้ 56

๗. แบบฟอร์มทใี่ ช้ - ตามที่ ก.ค.ศ. กาหนด ๘. เอกสาร / หลกั ฐานอ้างองิ ๘.๑ มาตรา ๕๓ มาตรา ๕๙ และมาตรา ๑๓๓ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและ บคุ ลากรทางการศกึ ษา พ.ศ.๒๕๔๗ และทแ่ี ก้ไขเพิม่ เตมิ ๘.๒ หนงั สอื สานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ ๐๒๐๖.๔/ว ๒๔ ลงวันท่ี ๒๘ ธันวาคม ๒๕๕๙ เร่ือง หลักเกณฑ์ และวิธีการย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหนง่ ครู สงั กัดสานักงานคณะกรรมการการศึกษา ข้นั พ้นื ฐาน ๘.๓ หนังสือสานกั งาน ก.พ. ท่ี สร ๐๗๐๕/ว ๑๕ ลงวันท่ี ๙ พฤษภาคม ๒๕๒๑ เรื่อง การสับเปล่ียน หรอื โอนอัตราเงนิ เดอื นข้าราชการพลเรือน ๘.๔ หนังสือสานักเลขาธิการรัฐมนตรี ที่ สร ๐๒๐๓/ว ๒๕๕ ลงวันที่ ๒๗ พฤศจิกายน ๒๕๒๔ เรอื่ ง การยา้ ยและแต่งต้งั ใหด้ ารงตาแหนง่ ยอ้ นหลงั ๘.๕ คาสงั่ หัวหน้าคณะรกั ษาความสงบแหง่ ชาติ ที่ ๑๙/๒๕๖๐ สัง่ ณ วนั ท่ี ๓ เมษายน พ.ศ. ๒๕๖๐ ๙. ขอ้ สังเกตในการปฏบิ ัติ - คมู่ ือปฏิบัติงานสำนกั งานศกึ ษาธิการจงั หวัด กลุม่ บรหิ ารงานบคุ คล หน้า 57

ภาระงานของกลมุ่ อานวยการขอ้ 1 ตามประกาศมอบหมายงาน สป. ๑. ชื่องาน (กระบวนงาน) การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสานักงาน คณะกรรมการการศึกษาขนั้ พื้นฐาน ๒. วัตถปุ ระสงค์ เพ่ือให้การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา สงั กดั สานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพนื้ ฐาน เปน็ ไปตามหลกั เกณฑแ์ ละวธิ ีการที่ ก.ค.ศ. กาหนด ๓. ขอบเขตของงาน การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสานักงาน คณะกรรมการการศึกษาข้ันพื้นฐาน ตาแหน่งผู้บริหารสถานศึกษาไปแต่งต้ังให้ดารงตาแหน่งเดิมในหน่วย การศึกษาอื่นภายในเขตพื้นที่การศึกษา หรือต่างเขตพ้ืนท่ีการศึกษาโดยการย้ายไปดารงตาแหน่งว่าง การย้ายสับเปลี่ยนตัวบุคคล ย้ายกรณีปกติ ย้ายกรณีพิเศษ ย้ายเพื่อประโยชน์ของทางราชการ ต้องได้รับ อนุมัติจาก กศจ. ของผู้ประสงค์ขอย้าย และ กศจ. ท่ีรับย้าย และให้คณะกรรมการสถานศึกษาเสนอ ความเหน็ ประกอบการพิจารณาของ กศจ. ดว้ ย และเม่ือ กศจ. พิจารณาอนุมัติแล้ว ให้ผู้อานาจตามมาตรา ๕๓ ส่งั บรรจุแต่งต้ังต่อไป ๔. คาจากัดความ ๔.๑ การยา้ ย หมายถงึ การแตง่ ตงั้ ผู้บรหิ ารสถานศึกษาให้ดารงตาแหน่งเดิมในสถานศึกษาอืน่ ๔.๒ ผู้บริหารสถานศึกษา หมายถึง ผู้อานวยการสถานศึกษาและรองผู้อานวยการสถานศึกษา สังกดั สานกั งานคณะกรรมการการศึกษาข้นั พน้ื ฐาน ๕. ขน้ั ตอนการปฏิบตั ิงาน ๕.๑ สานักงานศึกษาธิการจังหวัดรับข้อมูล รายละเอียด ตามแบบประเมินศักยภาพของ ผปู้ ระสงคข์ อยา้ ยจากสานกั งานเขตพนื้ ทก่ี ารศึกษา ประกาศกาหนดองค์ประกอบตวั ชวี้ ัดการประเมนิ ๕.๒ สานักงานศึกษาธิการจงั หวัดแต่งตัง้ คณะทางานประกอบดว้ ย ผู้อานวยการสานักงานเขตพื้นที่ การศึกษาทุกเขตในจังหวัด ตรวจสอบข้อมูลและจัดทารายละเอียดตามองค์ประกอบตัวชี้วัดของผู้ประสงค์ ขอย้าย ก่อนนาเสนอ อกศจ. และ กศจ. (ตามประกาศคณะกรรมการขับเคล่ือนการปฏิรูปการศึกษาของ กระทรวงศกึ ษาในภูมภิ าค ประกาศ ณ วนั ที่ ๗ เมษายน พ.ศ. ๒๕๖๐) ๕.๓ สานักงานศึกษาธิการจังหวัดนาข้อมูลดังกล่าวมาจัดทาระเบียบวาระประชุม เสนอ อกศจ. เพือ่ พจิ ารณากลน่ั กรองตามหลักเกณฑแ์ ละวธิ กี ารท่ี ก.ค.ศ. กาหนดและนาเสนอ กศจ. พจิ ารณา ๕.๔ สานักงานศึกษาธกิ ารจงั หวัด เสนอผูม้ อี านาจตามมาตรา ๕๓ ลงนามคาสั่งตามมติ กศจ. และ หน่วยงานทเ่ี กยี่ วข้อง คู่มือปฏิบตั ิงานสำนกั งานศกึ ษาธกิ ารจังหวดั กลุ่มบรหิ ารงานบุคคล หน้า 58

๖. Flow Chart การปฏิบตั ิงาน กรณีพิเศษ กรณีเพ่อื ประโยชน์ราชการ กรณีปกติ ยืนคาขอได้ปลี ะ 1 คร้ัง วันท่ี ยืนคาขอได้ 1-15 สิงหาคม .......................................... 1) สพท.ตรวจสอบคณุ สมบตั ิตามกรณี 2) สานักงานศึกษาธกิ ารจงั หวัดตรวจสอบคุณสมบัตินาเสนอ อ.ก.ค.ศ. กลน่ั กรอง 3) สานักงานศึกษาธิการจงั หวดั นาเขา้ กศจ. พิจารณา สานักงานศึกษาธกิ ารจงั หวดั จดั ต้ังคณะกรรมการ ตรวจสอบองค์ประกอบ 8 องคป์ ระกอบ อกศจ. เหน็ ชอบ กศจ. พจิ ารณาอนุมัตสิ ั่งย้าย คู่มอื ปฏิบัตงิ านสำนักงานศกึ ษาธกิ ารจังหวดั ผมู้ ีอานาจ หนา้ 59 ตามมาตรา 53 ออกคาสงั่ ย้าย............... กล่มุ บรหิ ารงานบุคคล

๗. แบบฟอรม์ ทีใ่ ช้ คาสง่ั ยา้ ยและแตง่ ตัง้ ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา (ตวั อยา่ งตามภาคผนวก) ๘. เอกสาร/หลักฐานอ้างองิ ๘.๑ มาตรา ๕๓ มาตรา ๕๙ และมาตรา ๑๓๓ แหง่ พระราชบญั ญตั ริ ะเบียบขา้ ราชการครูและ บุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.๒๕๔๗ และทีแ่ ก้ไขเพิม่ เติม ๘.๒ หนังสือสานักงาน ก.พ. ที่ สร ๐๗๐๕/ว ๑๕ ลงวนั ที่ ๙ พฤษภาคม ๒๕๒๑ เรอ่ื งการสบั เปลีย่ นหรอื โอนอตั ราเงินเดือนขา้ ราชการพลเรอื น ๘.๓ หนังสอื สานักเลขาธิการรัฐมนตรี ท่ี สร ๐๒๐๓/ว ๒๕๕ ลงวันที่ ๒๗ พฤศจิกายน ๒๕๒๔ เรอื่ ง การย้ายและแต่งตงั้ ให้ดารงตาแหน่งย้อนหลงั ๘.๔ หนงั สือสานกั งาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ ๐๒๐๖.๔/ว ๙ ลงวันที่ ๒๙ กรกฎาคม ๒๕๕๔ เรอื่ ง หลักเกณฑแ์ ละวิธีการย้ายผบู้ ริหารสถานศกึ ษา สังกดั สานกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาข้ันพนื้ ฐาน ๘.๕ หนงั สือสานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ ๐๒๐๖.๔/ว ๒๔ ลงวนั ท่ี ๓๑ กรกฎาคม ๒๕๖๐ เรอ่ื ง การแก้ไขหลกั เกณฑแ์ ละวธิ ีการย้ายผบู้ รหิ ารสถานศึกษา สงั กัดสานักงานคณะกรรมการการศึกษา ขั้นพืน้ ฐาน ๘.๖ หนังสอื สานกั งาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ ๐๒๐๖.๔/๖๘๕ ลงวันท่ี ๖ ตลุ าคม ๒๕๖๐ เร่อื ง หลกั เกณฑ์และวธิ กี ารย้ายผบู้ รหิ ารสถานศึกษา สงั กดั สานกั งานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพน้ื ฐาน ๘.๗ หนังสอื สานกั งาน ก.ค.ศ .ที่ ศธ ๐๒๐๖.๔/ว ๒๒ ลงวนั ท่ี ๓๐ กรกฎาคม ๒๕๕๕ เรื่อง การจัดลาดับอาวุโสในราชการ ๘.๘ ประกาศคณะกรรมการขบั เคลอ่ื นการปฏริ ูปการศึกษาของกระทรวงศึกษาธิการในภมู ิภาค เรอ่ื ง คาวนิ จิ ฉยั ของคณะกรรมการขบั เคลอ่ื นการปฏิรูปการศกึ ษาของกระทรวงศกึ ษาธิการในภูมิภาค ประกาศ ณ วนั ท่ี ๗ เมษายน พ.ศ.๒๕๖๐ ๘.๙ คาสั่งหัวหนา้ คณะรักษาความสงบแหง่ ชาติท่ี ๑๙/๒๕๖๐ สงั่ ณ วนั ที่ ๓ เมษายน พ.ศ.๒๕๖๐ ๙. ขอ้ สังเกตในการปฏบิ ัติ ๑. สานักงานเขตพื้นท่กี ารศกึ ษา ประกาศรายละเอยี ดประเมนิ ศกั ยภาพโดยความเหน็ ชอบของ กศจ. ๒. คณะกรรมการกลน่ั กรองการยา้ ยและ กศจ. พิจารณาการย้ายทง้ั ภายในและตา่ งพืน้ ท่ีการศึกษา ในคราวเดยี วกนั ๓. กรณีการย้ายสบั เปลย่ี นระหว่างจงั หวัดให้ประสานการออกคาส่ังของท้ังสองจงั หวดั ใหค้ าสัง่ มผี ลพร้อมกนั ๔. กรณผี ู้ท่ีได้รับการพิจารณาเสนอชื่อใหย้ ้าย ได้ย่ืนคารอ้ งขอยา้ ยไปจงั หวัดอ่ืนดว้ ย สานักงาน เขตพน้ื ทกี่ ารศึกษาที่รบั ย้ายตอ้ งประสานข้อมูลไปยงั จังหวดั ดังกลา่ วด้วยเพอ่ื เปน็ ขอ้ มลู ประกอบการพจิ ารณาของ กศจ. น้ัน ตอ่ ไป ๕. การนับระยะเวลาในการดารงตาแหน่งผู้บริหารสถานศึกษาท่ีได้ยื่นคาร้องขอย้ายกรณีปกติตาม ประกาศตาแหน่งว่างเพิ่มเติม ภายหลังวันที่ ๑ – ๑๕ สิงหาคม ก็จะต้องนับระยะเวลาการดารงตาแหน่งและ การปฏิบตั ิหนา้ ท่ีในการสถานศึกษาปจั จุบนั ถึงวันท่ี ๓๑ ตุลาคม ของปีท่ีย่ืนคาร้องขอย้าย เช่น หากจะย่ืนคาร้องขอ คมู่ อื ปฏบิ ตั งิ านสำนักงานศึกษาธิการจงั หวดั กลุ่มบริหารงานบุคคล หนา้ 60

ย้ายกรณปี กติตามประกาศตาแหนง่ วา่ งเพิม่ เตมิ ภายหลงั วันท่ี ๑ – ๑๕ สงิ หาคม (เช่น ยื่นในเดือน ธันวาคม หรือใน เดือนมกราคม) ก็จะต้องนับระยะเวลาการดารงตาแหน่งและการปฏิบัติหน้าท่ีในสถานศึกษาปัจจุบันถึงวันท่ี ๓๑ ตุลาคม ดว้ ยเช่นกนั ๖. กรณีท่ีหลักเกณฑ์/วิธีการ ได้กาหนดกรอบระยะเวลาในการดาเนินการย้ายไว้ กศจ. ต้อง ดาเนินการให้เป็นไปตามกรอบระยะเวลาที่ ก.ค.ศ. กาหนด แต่หากมีเหตุผลความจาเป็นพิเศษที่ไม่สามารถ ดาเนินการใหเ้ ปน็ ไปตามกรอบระยะเวลาดงั กล่าวได้ ให้ กศจ. ช้แี จงเหตผุ ลความจาเปน็ เพื่อขออนุมตั ิขยายระยะเวลา ตอ่ ก.ค.ศ. ก่อนครบกาหนดระยะเวลาดงั กลา่ วด้วย คมู่ ือปฏิบัตงิ านสำนกั งานศึกษาธกิ ารจงั หวัด กลุม่ บริหารงานบคุ คล หนา้ 61

ภาระงานของกล่มุ อานวยการข้อ 1 ตามประกาศมอบหมายงาน สป. ๑. ช่ืองาน (กระบวนงาน) การคัดเลอื กบุคคลเพอื่ บรรจุและแต่งต้งั ใหด้ ารงตาแหนง่ ผู้อานวยการสถานศกึ ษา สงั กัดสานกั งาน คณะกรรมการการศึกษาขัน้ พน้ื ฐาน ๒. วตั ถุประสงค์ เพื่อให้การคัดเลอื กบคุ คลเพอื่ บรรจุและแตง่ ตง้ั ให้ดารงตาแหน่งผู้อานวยการสถานศึกษา สงั กัด สานกั งานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน เปน็ ไปตามหลกั เกณฑ์และวธิ กี ารที่ ก.ค.ศ. กาหนด ๓. ขอบเขตของงาน การดาเนินการคัดเลือกบุคคลเพ่ือบรรจแุ ละแต่งตั้งใหด้ ารงตาแหนง่ ผูอ้ านวยการสถานศกึ ษา สังกดั สานักงานคณะกรรมการการศกึ ษาข้นั พนื้ ฐาน ตามหลักเกณฑแ์ ละวธิ กี ารท่ี ก.ค.ศ. กาหนด ๔. คาจากดั ความ การคดั เลือก หมายถงึ การคัดเลือกข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาให้ดารงตาแหน่ง ผู้อานวยการสถานศกึ ษา สงั กดั สานักงานคณะกรรมการการศกึ ษาขนั้ พืน้ ฐาน ๕. ขั้นตอนการปฏบิ ตั ิงาน ๕.๑ สานกั งานศกึ ษาธิการจังหวัด ได้รับหนังสอื แจ้งจากสานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร สานกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขั้นพนื้ ฐาน และสานักงาน ก.ค.ศ. เท่าน้ัน ๕.๒ สานกั งานเขตพน้ื ที่การศึกษาจดั ทารายละเอยี ดตาแหน่งว่างท่ีจะดาเนนิ การคดั เลือกเพอื่ บรรจุ และแต่งต้ัง ๕.๓ สานักงานศกึ ษาธิการจงั หวัด ตรวจสอบขอ้ มูลรายละเอียดเก่ียวกบั ตาแหน่งวา่ งที่จะใช้ ดาเนนิ การคดั เลอื ก ๕.๔ การกาหนดปฏทิ ินการดาเนนิ การคัดเลือก ดงั น้ี ๕.๔.๑ แตง่ ตง้ั คณะทางานจดั ทาขอ้ มูลรายละเอียดเกย่ี วกบั การดาเนนิ คดั เลอื กตามความ เหมาะสม ของสานกั งานคณะกรรมการการศึกษาข้นั พ้ืนฐาน ๕.๔.๒ จดั ทารายละเอยี ดวธิ ีการคัดเลือกใหเ้ ปน็ ไปตามหลักเกณฑ์และวธิ ีการที่ สานักงาน ก.ค.ศ. กาหนด เพื่อบรรจุและแต่งต้ังใหด้ ารงตาแหนง่ ผูอ้ านวยการสถานศึกษา สงั กดั สานกั งาน คณะกรรมการการศึกษาข้ันพืน้ ฐาน ตามปฏทิ ินการคดั เลอื ก เพ่ือเสนอ อกศจ.และ กศจ. พจิ ารณา ด้วย ๑. กาหนดจานวนตาแหนง่ ว่างแยกเป็นสานักงานเขตพ้ืนทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษา และ สานักงานเขตพน้ื ทีก่ ารศึกษามัธยมศกึ ษา แลว้ แต่กรณี ๒. ดาเนินการและบริหารจัดการเก่ียวกับการออกข้อสอบ ภาค ก ภาค ข และภาค ค ๓. กาหนดขอ้ ตกลงในการปฏบิ ตั ิงานในหน้าท่ี ๔. กาหนดองค์ประกอบ ตัวชวี้ ัด คะแนนการประเมนิ กรรมการประเมิน และวธิ กี ารประเมนิ ผลสัมฤทธิ์การปฏบิ ัติงานในหน้าที่ ๕. จดั ทาทกุ ขัน้ ตอน จนเสร็จ ตามหลกั เกณฑ์ที่ สานักงาน ก.ค.ศ. กาหนด คู่มือปฏิบัติงานสำนกั งานศึกษาธิการจังหวดั กลมุ่ บริหารงานบคุ คล หนา้ 62

๖. Flow Chartการปฏบิ ตั งิ าน สพป./สพม. ส่งเรอื่ งขออนุมตั คิ ดั เลอื กฯ ตาแหน่งผูอ้ านวยการสถานศกึ ษา ให้สานักงานศกึ ษาธิการจังหวดั ตรวจสอบตาแหน่งวา่ ง จัดทาขอ้ มูลและรายละเอียดเพื่อขออนุมตั ิ กศจ. กศจ. พจิ ารณาอนมุ ัตแิ ละดาเนนิ การคัดเลอื ก ตามหลกั เกณฑ์และวธิ กี ารที่ ก.ค.ศ. กาหนด และประกาศผลการคัดเลอื กฯ สานักงานคณะกรรมการการศกึ ษาข้ันพน้ื ฐานดาเนนิ การพฒั นาผ้ไู ดร้ บั การคัดเลือกตาม หลกั เกณฑ์ที่กาหนด กศจ. พจิ ารณาอนุมตั ิบรรจแุ ละแตง่ ตง้ั ผู้ท่ีได้รับการคัดเลือก และผา่ นการพัฒนาแลว้ ผมู้ อี านาจตามมาตรา 53 ส่ังบรรจแุ ละแตง่ ต้งั และแจ้งหน่วยงานที่เกย่ี วข้อง คู่มอื ปฏิบตั ิงานสำนกั งานศกึ ษาธกิ ารจังหวดั กลุม่ บริหารงานบุคคล หนา้ 63

๗. แบบฟอรม์ ทใี่ ช้ - ๘.เอกสาร/หลักฐานอ้างองิ 8.1 มาตรา 53 และมาตรา 57 แหง่ พระราชบัญญตั ริ ะเบยี บข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศึกษา พ.ศ. 2547 และแก้ไขเพม่ิ เติม 8.2 คาสั่งหัวหนา้ คณะรักษาความสงบแหง่ ชาตทิ ่ี 16/2560 ส่ัง ณ วนั ที่ 21 มนี าคม พ.ศ.2560 8.3 คาสง่ั หัวหน้าคณะรกั ษาความสงบแหง่ ชาตทิ ่ี 19/2560 สง่ั ณ วนั ที่ 3 เมษายน พ.ศ. 2560 8.4 หนงั สอื สานกั งาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ0206.2/ว 17 ส่งั ณ วนั ที่ 21 ตุลาคม พ.ศ. 2548 เร่ืองมาตรฐานตาแหน่งและมาตรฐานวทิ ยฐานะของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา 8.5 หนังสือสานักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ0206.๖/ว ๒๑สัง่ ณ วันท่ี ๒๐พฤศจกิ ายน พ.ศ. 25๖๑ เร่อื ง หลกั เกณฑแ์ ละวิธกี ารคดั เลือกบคุ คลเพอื่ บรรจแุ ละแตง่ ตั้งให้ดารงตาแหนง่ ผอู้ านวยการสถานศึกษา สงั กัดคณะกรรมการการศกึ ษาข้ันพน้ื ฐาน ๙.ข้อสงั เกตในระดบั ปฏิบัติ การดาเนนิ การคัดเลอื กเปน็ ไปตามหลักเกณฑ์ท่ี สานกั งาน ก.ค.ศ. กาหนด ค่มู ือปฏบิ ัติงานสำนกั งานศกึ ษาธกิ ารจังหวัด กลุม่ บริหารงานบคุ คล หนา้ 64

ภาระงานของกลุ่มอานวยการข้อ 1 ตามประกาศมอบหมายงาน สป. ๑. ช่ืองาน (กระบวนงาน) การคัดเลือกบคุ คลเพื่อบรรจุและแต่งตงั้ ให้ดารงตาแหน่งศกึ ษานเิ ทศก์ สังกัดสานักงาน คณะกรรมการการศกึ ษาขนั้ พนื้ ฐาน ๒. วัตถุประสงค์ เพื่อให้การคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งศึกษานิเทศก์ สังกัดสานักงาน คณะกรรมการการศึกษาขัน้ พืน้ ฐาน เปน็ ไปตามหลักเกณฑแ์ ละวิธกี ารที่ ก.ค.ศ.กาหนด ๓. ขอบเขตของงาน การดาเนินการคัดเลือกบุคคลเพ่ือบรรจุและแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งศึกษานิเทศก์ สังกัดสานักงาน คณะกรรมการการศึกษาขัน้ พ้ืนฐาน ตามหลักเกณฑ์และวิธกี ารที่ ก.ค.ศ. กาหนด ๔. คาจากดั ความ การคัดเลือก หมายถึง การคัดเลือกข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้ดารงตาแหน่ง ศกึ ษานิเทศก์ สังกดั สานักงานคณะกรรมการการศกึ ษาขั้นพน้ื ฐาน ๕. ขนั้ ตอนการปฏบิ ัตงิ าน ๕.๑ สานักงานศึกษาธิการจังหวัด ได้รับหนังสือแจ้งจากสานักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ สานักงานคณะกรรมการการศกึ ษาข้ันพ้ืนฐาน สานักงาน ก.ค.ศ. ๕.๒ ตรวจสอบรายละเอียดเกี่ยวกบั ตาแหนง่ ว่างท่จี ะใช้ในการคดั เลือก ๕.๓ จัดทารายละเอียดวิธีการคัดเลือกให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการท่ี สานักงาน ก.ค.ศ. กาหนด เพอ่ื เสนอ อกศจ.และ กศจ. พจิ ารณา ๕.๔ ดาเนนิ การทุกขั้นตอน จนเสรจ็ ตามหลักเกณฑ์ที่ สานกั งาน ก.ค.ศ. กาหนด คมู่ อื ปฏบิ ตั งิ านสำนักงานศึกษาธกิ ารจงั หวัด กล่มุ บริหารงานบคุ คล หน้า 65

๖. Flow Chartขนั้ ตอนการดาเนินงาน สานักงานศกึ ษาธกิ ารจังหวดั ไดร้ บั แจ้งจากสานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร สานักงานคณะกรรมการการศึกษาขนั้ พื้นฐานหรอื สานักงาน ก.ค.ศ. สานักงานเขตพืน้ ทกี่ ารศึกษาจัดทาข้อมูลรายละเอียดการไดร้ บั จดั สรรอัตรา หรอื การกาหนดตาแหนง่ ทจี่ ะคัดเลือกเพ่ือเสนอ กศจ. พิจารณา สานักงานศกึ ษาธกิ ารจงั หวัด ตรวจสอบและวเิ คราะห์ข้อมลู ตาแหน่งวา่ ง เสนอ กศจ. อนุมตั ิดาเนนิ การคดั เลือก ดาเนนิ การคดั เลอื กตามหลักเกณฑแ์ ละวิธกี ารที่ ก.ค.ศ. กาหนด และประกาศผลการคดั เลือกฯ สานกั งานคณะกรรมการศกึ ษาข้ันพ้นื ฐาน ดาเนินการพฒั นาผ้ไู ดร้ บั การคัดเลอื ก ตามหลักเกณฑท์ ก่ี าหนด เสนอ กศจ. พิจารณาอนุมตั ิ บรรจุและแตง่ ตั้ง ผ้มู อี านาจตามมาตรา ๕๓ สั่งบรรจุและแตง่ ต้ัง ผ้ไู ดร้ บั การคดั เลอื ก ทม่ี คี ณุ สมบัติครบถ้วนตามมาตรฐานตาแหนง่ และผา่ นการพัฒนาก่อนบรรจุ และแต่งต้งั ใหด้ ารงตาแหน่ง ศกึ ษานเิ ทศก์และแจ้งหนว่ ยงานทเ่ี กย่ี วข้อง คู่มอื ปฏิบัติงานสำนกั งานศกึ ษาธกิ ารจังหวดั กลมุ่ บริหารงานบคุ คล หนา้ 66

๗. แบบฟอรม์ ทใี่ ช้ - ๘. เอกสาร/หลักฐานอ้างอิง ๘.๑ มาตรา ๕๓ และมาตรา ๕๗ แหง่ พระราชบัญญตั ริ ะเบยี บข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศึกษา พ.ศ. ๒๕๔๗ และแก้ไขเพ่ิมเติม (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๘.๒คาสั่งหัวหน้าคณะรักษาความสงบแห่งชาติที่๑๖/๒๕๖๐ สั่ง ณ วันท่ี ๒๑ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๖๐ ๘.๔ คาสั่งหัวหน้าคณะรักษาความสงบแห่งชาติท่ี๑๙/๒๕๖๐ ส่ัง ณ วันท่ี ๓ เมษายน พ.ศ. ๒๕๖๐ ๘.๔ หนังสือสานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ๐๒๐๖.๒/ว ๑๗ ลงวันที่ ๒๑ ตุลาคม ๒๕๔๘ เร่ือง มาตรฐาน ตาแหน่งและมาตรฐานวทิ ยฐานะของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางศึกษา ๘.๕ หนังสือสานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ ๐๒๐๖.๒/ว๓๓ ลงวันที่ ๒๔ ตุลาคม ๒๕๖๐ เรื่อง หลักเกณฑ์ และวิ ธี การคั ดเลื อ กข้าร าชก ารครู และบุคลากร ท าง ก าร ศึก ษ าเพ่ื อบรร จุ และ แต่ งต้ั ง ให้ดาร งตาแหน่ ง ศกึ ษานิเทศก์ สังกัดสานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพ้ืนฐาน ๘.๖ หนังสือสานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ ๐๒๐๖.๒/ว ๖ ลงวันที่ ๑๒ พฤษภาคม ๒๕๕๑ เรื่อง หลักเกณฑ์ และวิธีการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษาก่อนแต่งตั้งใหด้ ารงตาแหน่งศกึ ษานิเทศก์ ๙. ข้อสงั เกตในระดบั ปฏิบตั ิ ดาเนนิ การคดั เลอื ก เป็นไปตามหลกั เกณฑ์ที่ ก.ค.ศ. กาหนด ค่มู ือปฏิบตั งิ านสำนักงานศกึ ษาธกิ ารจงั หวดั กลุ่มบรหิ ารงานบุคคล หน้า 67

ภาระงานของกลุ่มอานวยการขอ้ 1 ตามประกาศมอบหมายงาน สป. 1.ชอื่ งาน(กระบวนงาน) การยา้ ยขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งศึกษานเิ ทศก์ สังกัดสานักงานคณะกรรมการ การศกึ ษาข้นั พืน้ ฐาน 2.วตั ถปุ ระสงค์ เพื่อให้การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งศึกษานิเทศก์ สังกัดสานักงาน คณะกรรมการการศึกษาขัน้ พ้นื ฐานเปน็ ไปตามหลักเกณฑ์และวธิ กี ารท่ี ก.ค.ศ. กาหนด 3.ขอบเขตของงาน การยา้ ยข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งศกึ ษานเิ ทศก์ สังกัดสานักงานคณะกรรมการ การศึกษาข้ันพ้ืนฐาน ไปแต่งต้ังให้ดารงตาแหน่งว่าง ย้ายสับเปลี่ยน ให้ดารงตาแหน่งเดิมในหน่วยงาน การศึกษาอนื่ 4.คาจากดั ความ การยา้ ยศกึ ษานเิ ทศก์ หมายถงึ การให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งศึกษานิเทศก์ สังกดั สานกั งานคณะกรรมการการศึกษาขัน้ พื้นฐาน ไปดารงตาแหนง่ เดิมในหนว่ ยงานการศึกษาอืน่ 5.ขัน้ ตอนการปฏบิ ตั งิ าน ๕.๑ สานักงานศึกษาธิการจังหวัดรับข้อมูลตามรายละเอียดองค์ประกอบในการประเมินศักยภาพ ท่ี ก.ค.ศ. และ กศจ. กาหนดของผู้ประสงคข์ อย้ายจากสานกั งานเขตพื้นทก่ี ารศึกษา 5.2 จัดทาข้อมลู ผปู้ ระสงค์ขอยา้ ยไปตา่ งจังหวดั เพือ่ นาเสนออกศจ. และ กศจ.อนุมตั ิให้สง่ คาร้องขอย้าย ไปตา่ งจังหวดั ๕.๓ สานักงานศึกษาธิการจังหวัดแต่งตั้งคณะทางานประกอบด้วย สานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษา ผู้อานวยการสานักงานเขตพื้นที่การศึกษาทุกเขตในจังหวัดตรวจสอบข้อมูลและจัดทารายละเอียด ตาม องค์ประกอบในการประเมินศักยภาพของผู้ประสงค์ขอย้ายก่อนนาเสนอ อกศจ.และกศจ. (ตามประกาศ คณะกรรมการขบั เคลื่อนการปฏิรปู การศกึ ษาของกระทรวงศึกษาในภูมภิ าคประกาศ ณ วันที่ 7 เมษายน พ.ศ. 2560) ๕.๔ สานักงานศึกษาธิการจังหวัด นาข้อมูลท้ังหมด จัดทาระเบียบวาระ เสนอ อกศจ.เพ่ือพิจารณา กลัน่ กรองตามหลกั เกณฑแ์ ละวิธกี ารที่ ก.ค.ศ. กาหนด และนาเสนอ กศจ. พจิ ารณา ๕.๕ สานกั งานศกึ ษาธิการจงั หวัด เสนอผู้มีอานาจตามมาตรา 53 ลงนามคาส่ังตามมติ กศจ. และแจ้ง สานักงานเขตพืน้ ท่กี ารศกึ ษาดาเนนิ การในส่วนทเ่ี กยี่ วข้อง คมู่ ือปฏิบัติงานสำนักงานศึกษาธิการจังหวัด กลุ่มบริหารงานบุคคล หนา้ 68

6.Flow Chart การปฏิบตั ิงาน สพป./สพม. รวบรวมรายละเอยี ดคารอ้ งขอยา้ ย และจดั ทาข้อมลู รายละเอยี ดขอยา้ ย ให้ สนง.ศธจ. จดั ทา ศธจ.แต่งตง้ั คณะทางานจดั ทาขอ้ มูลผู้ประสงคข์ อย้ายตามตาแหน่งวา่ ง ยา้ ยสับเปลี่ยน องค์ประกอบและตวั ชีว้ ัด ตามท่ี ก.ค.ศ. และ กศจ. กาหนด อ.กศจ. เพ่อื พจิ ารณากล่ันกรอง กศจ. พจิ ารณาอนุมตั ิ ผมู้ อี านาจตามมาตรา 53 ลงนามคาสัง่ ยา้ ยและแต่งตง้ั และแจง้ หนว่ ยงานทเ่ี ก่ียวขอ้ ง คู่มอื ปฏบิ ตั งิ านสำนักงานศึกษาธิการจงั หวดั กล่มุ บรหิ ารงานบคุ คล หนา้ 69

7. แบบฟอร์มทใี่ ช้ - ตามแบบฟอรม์ ทก่ี .ค.ศ.กาหนด 8. เอกสาร/หลักฐานอา้ งอิง 8.1มาตรา 53 และมาตรา 59 แห่งพระราชบัญญตั ิระเบยี บข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา พ.ศ.2547 และท่ีแกไ้ ขเพิ่มเติม 8.2 คาส่ังหวั หนา้ คณะรกั ษาความสงบแหง่ ชาติท่ี 19/2560 สัง่ ณ วนั ที่ 3 เมษายน พ.ศ. 2560 8.3 หนงั สือสานกั งาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ 0206.2/ว8 ลงวนั ท่ี 5 กรกฎาคม 2549 เรือ่ ง หลกั เกณฑ์ และวิธกี ารย้ายขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา 8.4 หนงั สอื สานกั งานก.พ. ท่ี สร 0705/ว 15 ลงวนั ที่ 9 พฤษภาคม 2521 เรอ่ื ง การสับเปล่ียน หรอื โอนอัตราเงนิ เดือนขา้ ราชการพลเรอื น 9. ข้อสังเกตในระดับปฏบิ ตั ิ 1. การย้ายไปต่างเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษา ต้องขอมติ กศจ. ทุกรายกอ่ นส่งคารอ้ งขอยา้ ยไปปลายทาง 2. สานักงานศึกษาธกิ ารจังหวัดอาจขอมติ กศจ. ไว้เปน็ หลักการในการสง่ คาร้องขอย้ายไปต่างเขต พื้นที่การศกึ ษาหากผูข้ อย้ายมคี ุณสมบตั ิครบถ้วน 3. กรณีการยา้ ยข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา ทมี่ วี ทิ ยฐานะเชีย่ วชาญ และวทิ ยฐานะ เชี่ยวชาญพิเศษ เมอ่ื กศจ. มมี ตริ บั ย้ายตอ้ งนาเสนอ ก.ค.ศ. พจิ ารณาอนุมัติ คมู่ อื ปฏบิ ัติงานสำนักงานศกึ ษาธกิ ารจังหวัด กลมุ่ บริหารงานบคุ คล หน้า 70

ภาระงานของกลุ่มอานวยการขอ้ 1 ตามประกาศมอบหมายงาน สป. ๑. ชื่องาน (กระบวนงาน) การบรรจุและแต่งตงั้ ขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาผูอ้ อกจากราชการไปแลว้ สมัครเขา้ รบั ข้าราชการเปน็ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา ๒. วัตถปุ ระสงค์ เพ่ือใหก้ ารบรรจุและแตง่ ตง้ั ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา ผู้ออกจากราชการไปแลว้ สมัครเขา้ รับราชการเป็นขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธกี ารท่ี ก.ค.ศ. กาหนด ๓. ขอบเขตของงาน การบรรจุและแต่งตง้ั ข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาผ้อู อกจากราชการไปแลว้ สมัครเข้ารบั ขา้ ราชการเปน็ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา มี ๓ กรณี ดงั น้ี ๑. ผอู้ อกจากราชการไปแล้วไม่เกนิ ๓ ปี (ยกเว้นบางกรณ)ี สมัครเขา้ รบั ราชการเปน็ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา 2. ผูอ้ อกจากราชการไปปฏิบตั ิงานตามมตคิ ณะรัฐมนตรีกลับเข้ารับราชการเป็นขา้ ราชการครู และบุคลากรทางการศกึ ษา 3. ผอู้ อกจากราชการไปรับราชการทหารกลับเขา้ รับราชการเป็นขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากร ทางการศกึ ษา ๔. คาจากดั ความ การบรรจุและแตง่ ตั้งขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษาผู้ออกจากราชการไปแลว้ หมายถึง การบรรจแุ ละแตง่ ตั้งราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา ผูอ้ อกจากราชการไปแลว้ สมคั รหรอื ขอกลบั เข้ารับ ราชการเป็นข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา ๕. ขน้ั ตอนการปฏิบัตงิ าน ๕.๑ สานกั งานศกึ ษาธิการจงั หวดั รับคาขอพร้อมเอกสารหลักฐาน จากสานกั งานเขตพ้นื ท่ีการศึกษา ๕.๒ ตรวจสอบคุณสมบตั ิ รายละเอียด ตามหลักเกณฑ์และวิธกี ารท่ี ก.ค.ศ.กาหนด ๕.๓ เสนอ อกศจ. และ กศจ. พจิ ารณา ๕.๔ ผูม้ ีอานาจตามมาตรา 53 ออกคาสง่ั บรรจแุ ละแตง่ ตั้ง ๕.๔ ส่งสาเนาคาสัง่ ให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องและรายงานสานักงาน ก.ค.ศ. ทราบ คมู่ ือปฏิบตั งิ านสำนกั งานศกึ ษาธกิ ารจงั หวดั กลุ่มบรหิ ารงานบุคคล หนา้ 71

๖. Flow Chart การปฏิบตั งิ าน สานักงานศึกษาธกิ ารจังหวัดรบั คาขอและเอกสารจาก สานักงานเขตพ้ืนทก่ี ารศึกษา สานกั งานศึกษาธกิ ารจังหวัดตรวจสอบคุณสมบัติ รายละเอียดตาแหนง่ วา่ ง และเหตผุ ลความจาเปน็ คณะทางานตรวจสอบและจัดทา รายละเอียดขอ้ มลู นาเสนอ อกศจ. และ กศจ.พิจารณา ผู้มีอานาจตามมาตรา 53 สั่งบรรจุและแตง่ ตั้ง แจง้ หนว่ ยงานทเี่ กีย่ วขอ้ งและรายงาน สานักงาน ก.ค.ศ. คมู่ ือปฏิบตั งิ านสำนกั งานศกึ ษาธกิ ารจงั หวัด กลมุ่ บริหารงานบุคคล หนา้ 72

๗. แบบฟอรม์ ทใี่ ช้ แบบฟอรม์ สมคั รขอกลับเขา้ รับราชการเปน็ ขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตามท่ี ก.ค.ศ. กาหนด ๘. เอกสาร/หลกั ฐานอ้างอิง ๘.๑ มาตรา 53 มาตรา 64 มาตรา 65 และมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการ ครูและบคุ ลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 และทีแ่ ก้ไขเพม่ิ เติม ๘.๒ คาสั่งหัวหน้าคณะรักษาความสงบแห่งชาติ ท่ี 19/2560 สั่ง ณ วันที่ 3 เมษายน พ.ศ. 2560 8.3 หนังสือสานักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.2/ว 9 ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2556 เรอ่ื ง หลักเกณฑแ์ ละวิธีการบรรจุและแต่งตั้งขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ผ้อู อกจากราชการไป แล้วสมคั รเข้ารับราชการเปน็ ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา 8.4 หนังสือสานักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.2/ว 10 ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2556 เรือ่ ง หลกั เกณฑ์และวธิ ีการบรรจแุ ละแต่งตั้งขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา ผอู้ อกจากราชการไป ปฏบิ ัติงานตามมติคณะรฐั มนตรกี ลบั เข้ารับราชการเปน็ ขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา 8.5 หนังสือสานักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.2/ว 11 ลงวันท่ี 21 พฤษภาคม 2556 เร่อื ง หลกั เกณฑ์และวิธกี ารบรรจุและแต่งตง้ั ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา ผู้ออกจากราชการไป รบั ราชการทหารกลับเขา้ รับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 9.ขอ้ สงั เกตในการปฏบิ ตั งิ าน - คู่มอื ปฏิบตั ิงานสำนกั งานศกึ ษาธิการจังหวัด กล่มุ บริหารงานบุคคล หน้า 73

๑.ชือ่ งาน (กระบวนงาน) การเตรยี มความพร้อมและพัฒนาอยา่ งเข้มตาแหน่งครผู ูช้ ว่ ย ๒. วตั ถุประสงค์ เพื่อพัฒนาครูผู้ช่วยให้มีความรู้ ความประพฤติ และคุณลักษณะเหมาะสมในหน้าที่ความรับผิดชอบ ตามมาตรฐานตาแหน่งท่ี ก.ค.ศ.กาหนดและสามารถนาไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานเพ่ือยกระดับคุณภาพ การศึกษาและการเป็นครทู ดี่ ีตามหลกั เกณฑ์และวิธีการท่ี ก.ค.ศ.กาหนด ๓. ขอบเขตของงาน การเตรียมความพร้อมและพฒั นาอยา่ งเข้ม ตาแหน่งครผู ู้ช่วย เปน็ เวลาสองปี ก่อนการแต่งตั้งให้ดารง ตาแหน่งครู เป็นไปอย่างมีระบบ เป็นมาตรฐานบรรลุตามความมุ่งหมาย เพ่ือพัฒนาให้ครูผู้ช่วยมีความรู้ ความประพฤติคุณลักษณะเหมาะสม และมีคุณภาพส่งผลต่อผู้เรียน เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการ ท่ี ก.ค.ศ.กาหนด ๔. คาจากดั ความ การเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม หมายถึง การเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ ทักษะ เจตคติ และบุคลกิ ลกั ษณะของครูผชู้ ว่ ย ดา้ นการปฏบิ ัตงิ านในวิชาชพี ครู ไดอ้ ยา่ งมีประสิทธภิ าพและเปน็ ครูทดี่ ี ๕. ขนั้ ตอนการปฏบิ ัติงาน ๕.๑สานกั งานศกึ ษาธกิ ารจงั หวัดได้รับบัญชีรายช่ือคณะกรรมการจากสานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษา ประกอบดว้ ย - ผอู้ านวยการสถานศึกษา ประธานกรรมการ - รายช่อื ครูในสถานศกึ ษา กรรมการ - บัญชีรายชื่อผทู้ รงคณุ วุฒอิ ื่นจากภายนอกสถานศกึ ษา กรรมการ ๕.๒ สานักงานศึกษาธกิ ารจงั หวดั เสนอบัญชรี ายช่ือผู้ทรงคุณวุฒิอื่นจากภายนอกสถานศึกษาเพ่ือให้ อกศจ. และ กศจ. พิจารณา ๕.๓ ผู้มอี านาจตามมาตรา ๕๓ แต่งต้งั คณะกรรมการ และแจ้งสานกั งานเขตพื้นทก่ี ารศึกษา ๕.๔ คณะกรรมการทไี่ ด้รบั แต่งตัง้ ดาเนินการประเมิน และสรุปผลทุก ๖ เดือน รวม ๔ ครั้ง ในรอบ ๒ ปี ตามแบบท่ี ก.ค.ศ. กาหนด กรณีที่ไม่สามารถดาเนินการได้ให้รายงานผู้มีอานาจตามมาตรา ๕๓ ท้ังน้ี ผู้ผา่ นการประเมนิ ต้องมผี ลการประเมินจากกรรมการทกุ คนเฉล่ยี ในแต่ละครั้ง ดังนี้ - ครง้ั ท่ี ๑ ต้องมคี ะแนนในแตล่ ะดา้ น ไมต่ ่ากวา่ รอ้ ยละ ๖๐ - ครั้งท่ี ๒ ตอ้ งมีคะแนนในแตล่ ะดา้ น ไม่ตา่ กวา่ รอ้ ยละ ๖๐ - ครง้ั ที่ ๓ ตอ้ งมคี ะแนนในแต่ละด้าน ไม่ตา่ กว่ารอ้ ยละ ๗๐ - ครงั้ ท่ี ๔ ตอ้ งมีคะแนนในแตล่ ะด้าน ไมต่ ่ากวา่ ร้อยละ ๗๐ ๕.๕ ในการประเมินแตล่ ะครงั้ ต้องนาเสนอให้ผ้มู ีอานาจตามมาตรา ๕๓ ทราบ ๕.๖ กรณีครูผู้ช่วยผู้ใดมีผลการประเมินในแต่ละคร้ังต่ากว่าเกณฑ์ หากผู้มีอานาจตาม มาตรา ๕๓ เหน็ ว่าควรทบทวนการประเมิน กอ็ าจให้คณะกรรมการพิจารณาทบทวนอีกครั้งหน่ึง และหากผลการประเมิน ยังต่ากว่าเกณฑก์ ารประเมินท่ี ก.ค.ศ. กาหนด โดยไม่สมควรให้รับราชการต่อไปไมว่ า่ จะครบกาหนดการเตรียม คมู่ อื ปฏิบตั งิ านสำนักงานศึกษาธิการจงั หวดั กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล หนา้ 74

ความพร้อมและพัฒนาอยา่ งเข้มหรือไมก่ ต็ าม ให้ผู้มีอานาจตามมาตรา ๕๓ ดาเนินการเพื่อส่ังให้ผู้น้ันออกจาก ราชการ ๕.๗ สานักงานศึกษาธิการจังหวัดรับรายงานการสรุปผลการประเมินเม่ือครบกาหนดการเตรียม ความพรอ้ มและพัฒนาอย่างเข้ม (๔ ครง้ั ) จากสานักงานเขตพื้นที่การศึกษา โดยตรวจสอบใบประกาศวิชาชีพ ครปู ระกอบ เพ่ือนาเสนอ อกศจ. และ กศจ.พิจารณา ๕.๘ ผู้มอี านาจตามมาตรา ๕๓ สง่ั แตง่ ตั้ง ตามหลกั เกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ. กาหนด คมู่ อื ปฏบิ ตั งิ านสำนกั งานศึกษาธิการจังหวัด กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล หน้า 75

๖. Flow Chart การปฏิบัตงิ าน สานักงานศึกษาธกิ ารจังหวัดไดร้ ับบัญชรี ายช่ือคณะกรรมการ จากสานกั งานเขตพ้นื ทีก่ ารศกึ ษา สานักงานศึกษาธิการจังหวดั เสนอบัญชีรายชอ่ื ผู้ทรงคณุ วฒุ ิอืน่ ภายนอกสถานศกึ ษา เพอื่ นาเสนอ อกศจ. และ กศจ. พจิ ารณา ผมู้ ีอานาจตามมาตรา 53 แต่งตง้ั คณะกรรมการ พรอ้ มแจ้ง สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาเพ่อื ดาเนินการตอ่ ไป คณะกรรมการท่ไี ดร้ ับการแต่งตัง้ สรปุ ผลทกุ ๖ เดือนรวม ๔ ครัง้ ในรอบ ๒ ปตี ามแบบท่ี ก.ค.ศ. กาหนด สานกั งานศกึ ษาธิการจงั หวดั สรุปผลการประเมนิ (กรณีท่ีการประเมนิ แตล่ ะครัง้ ต่ากวา่ เกณฑ์ให้ผ้มู อี านาจ ตามมาตรา ๕๓ พจิ ารณาทบทวนอีกครัง้ ) สานกั งานศกึ ษาธกิ ารจงั หวดั สรุปผลการประเมนิ เมือ่ ครบกาหนดการเตรยี มความพรอ้ ม และพฒั นาอย่างเข้ม (๔ คร้งั ) นาเสนอ อกศจ. และ กศจ. พิจารณา ผ้มู ีอานาจตามมาตรา ๕๓ สงั่ แตง่ ตงั้ ตามหลกั เกณฑ์และวธิ ีการท่ี ก.ค.ศ. กาหนด คมู่ อื ปฏบิ ตั งิ านสำนกั งานศึกษาธกิ ารจังหวัด กลุม่ บริหารงานบคุ คล หนา้ 76

๗. แบบฟอร์มทใ่ี ช้ - ๘.เอกสาร/หลกั ฐานอา้ งองิ ๘.๑มาตรา ๕๓ และ มาตรา ๕๖ แห่งพระราชบญั ญัตริ ะเบียบข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการ ศึกษา พ.ศ. ๒๕๔๗และท่ีแก้ไขเพ่มิ เตมิ ๘.๒ คาส่งั หวั หน้าคณะรักษาความสงบแห่งชาติ ที่ ๑๙/๒๕๖๐ ส่งั ณ วันท่ี ๓ เมษายน พ.ศ. ๒๕๖๐ ๘.๓หนังสอื สานกั งาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ๐๒๐๖.๒/ว๑๙ ลงวันท่ี ๒๕ ตลุ าคม ๒๕๖๑เรือ่ ง หลักเกณฑ์และ วธิ ีการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอยา่ งเขม้ ตาแหน่งครูผชู้ ว่ ย ๙.ข้อสงั เกตในการปฏบิ ตั ิ - คมู่ อื ปฏิบตั ิงานสำนักงานศกึ ษาธกิ ารจังหวดั กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล หนา้ 77

ช่อื กภาระงานของกลมุ่ อานวยการขอ้ 1 ตามประกาศมอบหมายงาน สป. 1. ระบวนงาน งานคัดเลือกบุคคลเพ่ือบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษา ตาแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2) ตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน กรณที ม่ี ีความจาเป็น หรือมีเหตุพิเศษ 2. วตั ถปุ ระสงค์ เพ่ือเป็นแนวปฏิบัติในการบรรจุและแต่งต้ังเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครู และบุคลากร ทางการศึกษา ตาแหน่งบคุ ลากรทางการศึกษาอ่นื ตามมาตรา 38 ค. (2) ตาแหน่งประเภทท่ัวไป ระดับปฏิบัติงาน กรณีท่ีมีความจาเป็น หรือมีเหตุพิเศษ ตามหนังสือสานักงาน ก.ค.ศ.ที่ ศธ 0206.5/ว 22 ลงวันท่ี 19 ธนั วาคม 2559 3. ขอบเขตของงาน เป็นการคัดเลือกบุคคลซึ่งปัจจุบันเป็นพนักงานราชการ ลูกจ้างประจา หรือลูกจ้างช่ัวคราวจาก เงินงบประมาณ หรือเงินรายได้ของหน่วยงานการศึกษา และได้ปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับลักษณะงานของตาแหน่งบุคลากร ทางการศึกษาอ่ืนตามมาตรา 38 ค. (2) ของหน่วยงานการศึกษา เพ่ือบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการ เป็นขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอ่ืนตามมาตรา 38 ค. (2) ตาแหน่ง ประเภทท่ัวไป ระดับปฏิบตั งิ าน 4. คาจากดั ความ เงนิ รายไดข้ องหนว่ ยงานการศึกษา ใหห้ มายถึง เงนิ บรจิ าค ค่าธรรมเนียม ค่าบรกิ าร ค่าตอบแทนจาก การใหบ้ รกิ าร การลงทุน การใชท้ รัพย์สนิ ของสานักงานเขตพ้นื ทีก่ ารศึกษา หรือสถานศึกษา และนาไปใช้จา่ ยตาม กฎหมายหรอื ระเบียบท่ีทางราชการกาหนด หรือเงนิ รายไดอ้ น่ื ตามกฎหมายหรือระเบยี บวา่ ดว้ ยการน้นั 5. ข้ันตอนการปฏิบตั ิงาน 5.1 สานกั งานศึกษาธิการจังหวดั รบั เรอ่ื งจากสานกั งานเขตพนื้ ที่การศกึ ษา 5.2 สานักงานศึกษาธิการจังหวัดตรวจสอบข้อมูลตาแหน่งว่างที่จะนามาคัดเลือกต้องเป็นตาแหน่งว่าง ตามกรอบอัตรากาลังท่ี ก.ค.ศ. กาหนดและมีอัตราเงินเดือน และต้องไม่มีบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ หรือบัญชีผู้ได้รับ การคัดเลอื ก รอการบรรจแุ ละแตง่ ตง้ั ในตาแหน่งเดยี วกนั เพื่อเสนอ กศจ. พิจารณา 5.3 กศจ. กาหนดสดั ส่วนจานวนตาแหนง่ ว่าง เพ่อื ใชใ้ นการคดั เลือกร้อยละ 60 และการสอบแขง่ ขัน ร้อยละ 40 5.4 กศจ. ตั้งคณะกรรมการดาเนินการคดั เลอื ก 5.5 กศจ. ประกาศรบั สมคั รคัดเลือก กอ่ นวนั รบั สมัครไมน่ ้อยกว่า 7 วัน 5.6 กศจ. ดาเนนิ การรบั สมัครคดั เลอื ก ไมน่ อ้ ยกว่า 7 วัน 5.7 ตรวจสอบคณุ สมบัติผสู้ มคั รเข้ารบั การคดั เลือก 5.8 กศจ. ดาเนนิ การคดั เลือกตามวัน เวลา ทสี่ ่วนราชการกาหนด 5.9 กศจ. ประกาศผลการคัดเลอื ก 5.10 ผู้มอี านาจตามมาตรา 53 ส่งั บรรจุแตง่ ตัง้ และส่งคาส่งั ให้ ก.ค.ศ. รับทราบ คมู่ อื ปฏิบัติงานสำนกั งานศึกษาธกิ ารจังหวดั กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล หนา้ 78

-2- 6. Flow Chart การดาเนินการคัดเลือกฯ สานักงานศกึ ษาธกิ ารจังหวดั รบั เรื่อง จากสานกั งานเขตพื้นทก่ี ารศกึ ษา สานักงานศกึ ษาธกิ ารจงั หวดั ตรวจสอบขอ้ มูลและ จดั ทารายละเอียดเกี่ยวกบั ตาแหน่งว่างเสนอ กศจ. กศจ. พิจารณากาหนด สดั ส่วนตาแหนง่ ว่าง กศจ.ตั้งคณะกรรมการ ดาเนินการคดั เลอื ก กศจ.ประกาศรับสมคั รกอ่ นวันรับสมคั ร ไม่น้อยกว่า 7 วัน รบั สมัครไม่น้อยกว่า 7 วนั ตรวจสอบเอกสารคณุ สมบัติ และคุณวุฒิ ให้ถกู ต้องตามทรี่ ะบไุ วใ้ นประกาศรบั สมัคร ดาเนินการคดั เลอื ก ตามหลักสตู รการคดั เลือกฯ ประกาศผลการคดั เลือก ผมู้ ีอานาจตามมาตรา 53 สัง่ บรรจุ และแต่งตั้ง และสง่ คาส่ังให้ ก.ค.ศ. รับทราบ คมู่ ือปฏบิ ัติงานสำนกั งานศกึ ษาธกิ ารจงั หวัด สิ้นสุดกระบวนการ หนา้ 79 กลมุ่ บริหารงานบุคคล

-3- ขอ้ สังเกตในระดบั ปฏบิ ตั ิ 1. ผสู้ มัครเขา้ รบั การคัดเลือกต้องมปี ระสบการณใ์ นตาแหนง่ ทส่ี มคั รไมน่ อ้ ยกว่า 4 ปี 2. ผ้สู มคั รเข้ารบั การคัดเลอื กสามารถสมัครได้เพียงตาแหนง่ เดยี ว และจงั หวัดเดียว 3. การบรรจแุ ละแตง่ ตั้งตามจานวนตาแหน่งทีป่ ระกาศรับสมคั ร โดยไมม่ ีการข้นึ บัญชี 4. ผู้ได้รับการบรรจแุ ละแตง่ ต้ังต้องปฏบิ ัตหิ นา้ ท่ีในหนว่ ยงานการศกึ ษาทีไ่ ด้รบั การบรรจแุ ละแตง่ ตัง้ เป็นเวลาไม่นอ้ ยกว่า 4 ปี จึงจะขอย้าย หรอื ขอโอนได้ ค่มู ือปฏบิ ัติงานสำนักงานศกึ ษาธกิ ารจังหวัด กลมุ่ บริหารงานบุคคล หนา้ 80

ภาระงานของกลุ่มอานวยการข้อ 1 ตามประกาศมอบหมายงาน สป. 1. ชอื่ กระบวนงาน งานการคดั เลือกบรรจทุ ายาทของเจ้าหน้าที่ผปู้ ฏิบัติงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้เข้ารับราชการ เป็นกรณีพิเศษ มาใชบ้ งั คับกับตาแหนง่ บุคลากรทางการศกึ ษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2) 2. วตั ถุประสงค์ เพ่ือเป็นแนวคัดเลือกบรรจุทายาทของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในจังหวัด ชายแดนภาคใต้ เข้ารับราชการเป็นกรณีพิเศษ มาใช้บังคับกับตาแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอ่ืนตามมาตรา 38 ค. (2) ตามหนังสือ สานกั งาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.5/ว 25 ลงวันท่ี 11 สิงหาคม 2560 3. ขอบเขตของงาน เป็ น กา ร คัด เ ลือ ก การ คัดเลือกบร ร จุทายาทของ เจ้าหน้าที่ ผู้ปฏิ บัติ งานในจั งหวั ดชายแดนภาคใต้ เขา้ รบั ราชการตาแหน่งบคุ ลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2) เปน็ กรณีพเิ ศษ 4. คาจากดั ความ - 5. ขัน้ ตอนการปฏบิ ัตงิ าน 5.1 สานักงานศกึ ษาธิการจังหวัดรับเรื่องจากสานกั งานเขตพ้นื ท่ีการศึกษา 5.2 สานักงานศกึ ษาธิการจงั หวดั ตรวจสอบขอ้ มูลตาแหน่งว่างของหนว่ ยงานการศึกษาที่จะใช้ในการบรรจุและ แต่งตง้ั จะตอ้ งเป็นตาแหนง่ ว่างตามกรอบอตั รากาลงั ที่ ก.ค.ศ. กาหนดและมีอัตราเงินเดือน คุณสมบัติและเอกสาร หลกั ฐานต่างๆ ของทายาทผปู้ ฏบิ ัตหิ นา้ ทจ่ี ังหวดั ชายแดนภาคใต้ ท่ีแจ้งความประสงค์เข้ารับการคัดเลือกบรรจุและ แต่งตงั้ ในหน่วยงานการศกึ ษา เพื่อเสนอ กศจ. 5.3 กศจ. พิจารณาให้ความเห็นชอบ และกาหนดวิธีการคดั เลอื ก 5.4 ผมู้ อี านาจตามมาตรา 53 สง่ั บรรจแุ ละแตง่ ต้ัง และส่งคาสง่ั ให้ ก.ค.ศ. รบั ทราบ คูม่ อื ปฏิบตั งิ านสำนกั งานศึกษาธกิ ารจงั หวัด กลุ่มบริหารงานบุคคล หนา้ 81

-2- 6. Flow Chart การดาเนินการคดั เลอื กฯ สานกั งานศึกษาธิการจงั หวดั รบั เรื่อง จากสานักงานเขตพ้ืนทีก่ ารศึกษา สานักงานศึกษาธกิ ารจงั หวัดตรวจสอบข้อมูล ตาแหนง่ ว่าง และคณุ สมบัติ กศจ. พจิ ารณา ไมอ่ นุมตั ิ อนมุ ัติ ผมู้ ีอานาจตามมาตรา 53 ออกคาสง่ั แต่งต้ัง สพท. สง่ คาสั่งให้ ก.ค.ศ. รบั ทราบ สน้ิ สดุ กระบวนการ คมู่ ือปฏบิ ตั งิ านสำนักงานศกึ ษาธกิ ารจังหวดั กลุม่ บริหารงานบุคคล หนา้ 82

ภาระงานของกล่มุ อานวยการข้อ 1 ตามประกาศมอบหมายงาน สป. 1. ชอ่ื กระบวนงาน งานคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่ง บุคลากรทางการศกึ ษาอ่ืนตามมาตรา 38 ค. (2) ในเขตพัฒนาพเิ ศษเฉพาะกิจจังหวดั ชายแดนภาคใต้ 2. วัตถปุ ระสงค์ เพ่ือเป็นแนวปฏิบัติในการคัดเลือกบุคคลเพ่ือบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษา ตาแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2) ในเขตพัฒนาพิเศษเฉพาะกิจจังหวัด ชายแดนภาคใต้ ตามหนังสือสานักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.5/ว 14 ลงวนั ท่ี 5 สงิ หาคม 2556 3. ขอบเขตของงาน เป็นการคัดเลือกพนักงานราชการ ลูกจ้างประจา หรือลูกจ้างชั่วคราวจากเงินงบประมาณหรือ เงินรายได้ของหน่วยงานการศึกษา ซึ่งได้ปฏิบัติหน้าท่ีเกี่ยวกับลักษณะงานของตาแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอ่ืน ตามมาตรา 38 ค. (2) ของหน่วยงานการศึกษา ในเขตพัฒนาพิเศษเฉพาะกิจจังหวัดชายแดนภาคใต้ มาบรรจุและ แต่งต้ังเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอ่ืนตามมาตรา 38 ค. (2) ตาแหน่งประเภททั่วไป และตาแหนง่ ประเภทวชิ าการ 4. คาจากดั ความ - 5. ขนั้ ตอนการปฏบิ ัติงาน 5.1 สานักงานศกึ ษาธกิ ารจังหวัดรบั เร่ืองจากสานักงานเขตพื้นทก่ี ารศึกษา 5.2 สานกั งานศกึ ษาธิการจังหวดั ตรวจสอบตาแหน่งว่างของหนว่ ยงานการศึกษาท่ีจะใช้บรรจแุ ละแต่งตงั้ จะตอ้ งเปน็ ตาแหน่งวา่ งตามกรอบอัตรากาลงั ท่ี ก.ค.ศ. กาหนด และไมม่ บี ัญชผี สู้ อบแข่งขนั ได้ หรอื บัญชผี ไู้ ด้รับ คัดเลอื กตาแหนง่ เดยี วกับตาแหน่งทจี่ ะรับโอน ข้ึนบญั ชฯี รอการบรรจแุ ละแตง่ ตัง้ 5.3 กศจ. แต่งต้ังคณะกรรมการคัดเลือกตามความเหมาะสม 5.4 กศจ. ประกาศรบั สมัครคัดเลอื กก่อนวนั รบั สมคั รไม่น้อยกว่า 5 วัน 5.5 กศจ. รบั สมคั รคดั เลือกไม่นอ้ ยกวา่ 7 วนั 5.6 กศจ. ประกาศรายช่ือผ้มู สี ทิ ธิ์เขา้ รบั การคดั เลอื ก ไม่น้อยกว่า 7 วัน กอ่ นวันคดั เลอื ก 5.7 กศจ. ดาเนินการคัดเลือกตามหลกั สูตร 5.8 กศจ. ประกาศผลการคัดเลือก 5.9 เรียกตวั ผไู้ ด้รับการคดั เลือกมารายงานตัวเพอ่ื บรรจุและแตง่ ตัง้ 5.10ผู้มีอานาจตามมาตรา 53 สัง่ แตง่ ต้ัง และส่งคาสั่งให้ ก.ค.ศ. รบั ทราบ คู่มือปฏบิ ตั งิ านสำนักงานศกึ ษาธิการจังหวดั กลุม่ บริหารงานบุคคล หนา้ 83

-2- 6. Flow Chart การคัดเลือกบุคคลเพ่ือบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอ่ืนตามมาตรา 38 ค. (2) ในเขตพัฒนาพิเศษเฉพาะกิจจังหวัดชายแดน ภาคใต้ สานักงานศึกษาธกิ ารจงั หวัดรบั เร่อื ง จากสานกั งานเขตพื้นทก่ี ารศกึ ษา สานกั งานศกึ ษาธิการจงั หวดั ตรวจสอบข้อมูลและ จัดทารายละเอียดเกย่ี วกบั ตาแหนง่ วา่ งเสนอ กศจ. กศจ. พจิ ารณา สน้ิ สดุ กระบวนการ ให้ความเห็นชอบ หน้า 84 กศจ. แต่งต้งั คณะกรรมการตามความเหมาะสม ประกาศรบั สมัครกอ่ นวันรบั สมัครไมน่ อ้ ยกว่า 5 วัน รับสมัครไมน่ อ้ ยกว่า 7 วนั โดยตรวจสอบเอกสาร หลักฐานตามทีร่ ะบุไวใ้ นประกาศรับสมคั ร ประกาศรายชื่อผู้มสี ิทธเิ ข้าสอบก่อนวนั สอบ ไมน่ ้อยกว่า 7 วนั พร้อมกาหนดวัน เวลา และสถานทส่ี อบ ดาเนินการคดั เลอื กตามหลักสูตร ประกาศผลการคัดเลือก เรียกตวั ผไู้ ดร้ บั การคดั เลือกมารายงานตวั ผมู้ ีอานาจตามมาตรา 53 สั่งบรรจุและ คมู่ อื ปฏบิ ตั ิงานสำนักงานศกึ ษาธิกแาตรง่ จตัง้ังหแวัดละส่งคาสง่ั ใหก้ลกุ่ม.คบ.รศิห. ารรับงทารนาบบคุ คล

ภาระงานของกล่มุ อานวยการข้อ 1 ตามประกาศมอบหมายงาน สป. 1. ช่ือกระบวนงาน งานแต่งตั้งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2) ผู้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ไปแตง่ ตง้ั ใหด้ ารงตาแหน่งประเภทวิชาการ สาหรับพน้ื ที่จังหวดั ชายแดนภาคใต้ 2. วัตถปุ ระสงค์ เพ่ือเป็นแนวปฏิบัติการแต่งต้ังบุคลากรทางการศึกษาอ่ืนตามมาตรา 38 ค. (2) ผู้ดารงตาแหน่ง ประเภทท่ัวไป ไปแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ สาหรับพ้ืนท่ีจังหวัดชายแดนภาคใต้ ตามหนังสือ สานักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.5/ว 2 ลงวันท่ี 11 กุมภาพันธ์ 2559 3. ขอบเขตของงาน เป็นการแต่งตั้งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2) ผู้ดารงตาแหน่งประเภทท่ัวไป ไปแตง่ ตั้งใหด้ ารงตาแหนง่ ประเภทวิชาการ สาหรับพ้ืนท่ี 4 จังหวัดชายแดนภาคใต้ (ปัตตานี ยะลา นราธิวาส และ สตลู ) และใน 4 อาเภอของจงั หวัดสงขลา (จะนะ เทพา นาทวี และสะบา้ ยอ้ ย) 4. คาจากัดความ - 5. ขน้ั ตอนการปฏบิ ตั ิงาน 5.1 สานกั งานศกึ ษาธิการจงั หวัดรับเร่ืองจากสานักงานเขตพืน้ ทีก่ ารศกึ ษา 5.2 สานักงานศึกษาธิการจังหวัดตรวจสอบตาแหน่งว่างของหน่วยงานการศึกษาที่จะใช้แต่งต้ัง จะต้องเป็น ตาแหน่งว่างตามกรอบอัตรากาลังท่ี ก.ค.ศ. กาหนดและมีอัตราเงินเดือน และตรวจสอบคุณสมบัติของผู้ประสงค์ เปลีย่ นประเภทตาแหน่ง เพือ่ เสนอ กศจ. พจิ ารณา 5.3 กศจ. พจิ ารณา 5.4 ผมู้ ีอานาจตามมาตรา 53 สัง่ แต่งต้งั และสง่ คาสั่งให้ ก.ค.ศ. รบั ทราบ คู่มือปฏบิ ตั งิ านสำนกั งานศึกษาธกิ ารจังหวัด กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล หน้า 85

-2- 6. Flow Chart การเลอื่ นระดบั ตาแหน่ง สานักงานศกึ ษาธกิ ารจงั หวัด รบั เรือ่ งจากสานกั งานเขตพ้นื ท่กี ารศึกษา สานักงานศึกษาธิการจงั หวัดตรวจสอบคุณสมบตั ิ ของผู้ประสงค์เปล่ยี นประเภทตาแหน่ง และตาแหนง่ วา่ งทจ่ี ะใชใ้ นการแต่งตงั้ กศจ. พจิ ารณา ไม่อนมุ ตั ิ อนมุ ัติ ผู้มอี านาจตามมาตรา 53 สงั่ แตง่ ต้งั และส่งคาสั่งให้ ก.ค.ศ. รบั ทราบ ส้นิ สดุ กระบวนการ คมู่ อื ปฏิบัติงานสำนักงานศึกษาธกิ ารจงั หวัด กลุม่ บรหิ ารงานบุคคล หนา้ 86

-3- ข้อสงั เกตในระดบั ปฏบิ ตั ิ 1. การแต่งตงั้ บคุ ลากรทางการศึกษาอืน่ ตามมาตรา 38 ค. (2) ผู้ดารงตาแหน่งประเภทท่วั ไป ระดบั ปฏบิ ัติ ชานาญงาน ที่มคี ุณสมบัติต่างไปจากคณุ สมบัติเฉพาะสาหรบั ตาแหน่งประเภทวชิ าการ ระดับชานาญการ ไปดารง ตาแหน่งประเภทวชิ าการ ระดบั ชานาญการ ไดโ้ ดยไมต่ อ้ งดาเนินการ .........แต่ให้จัดทาข้อเสนอแนวคิด วิธีการ พัฒนา/แก้ปัญหางานทด่ี าเนนิ การอยใู่ นพ้ืนที่ใหม้ ีคณุ ภาพและประสทิ ธภิ าพยิ่งขึ้น ประกอบการพจิ ารณาแทนได้ 2. การแตง่ ตง้ั บคุ ลากรทางการศกึ ษาอนื่ ตามมาตรา 38 ค. (2) ผดู้ ารงตาแหน่งประเภททัว่ ไป ระดบั ปฏบิ ัตงิ าน ไปดารงตาแหนง่ ประเภทวิชาการ ระดับปฏบิ ัติการ จะต้องมีผลการสอบแขง่ ขันไดห้ รือผลการคัดเลือก ในสายงานทจ่ี ะแต่งตั้ง โดยไม่ต้องรอให้ถึงลาดับท่ี 3. ขา้ ราชการทไี่ ด้รับการแต่งตงั้ จะตอ้ งเปน็ ผู้ที่ปฏิบตั งิ านในพ้นื ท4ี่ จงั หวัดชายแดนภาคใต้ (ปัตตานี ยะลา นราธิวาส และสตูล) และใน 4 อาเภอของจงั หวดั สงขลา (จะนะ เทพา นาทวี และสะบ้าย้อย) ตดิ ต่อกนั มาแลว้ ไม่ น้อยกว่า 5 ปี และเม่ือไดร้ บั แตง่ ตง้ั แลว้ จะตอ้ งอยู่ปฏบิ ัตงิ านในพ้ืนท่ีต่อไปเป็นเวลาไม่นอ้ ยกว่า 2 ปี ค่มู อื ปฏบิ ตั งิ านสำนักงานศึกษาธิการจังหวดั กลุ่มบรหิ ารงานบุคคล หนา้ 87

ภาระงานของกล่มุ อานวยการข้อ 1 ตามประกาศมอบหมายงาน สป. 1. ชือ่ กระบวนงาน งานการเปลี่ยนตาแหน่ง การย้าย และการโอนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และการย้าย ขา้ ราชการพลเรือนสามัญ ไปบรรจแุ ละแตง่ ตงั้ ใหด้ ารงตาแหนง่ บุคลากรทางการศกึ ษาอนื่ ตามมาตรา 38 ค. (2) 2. วตั ถปุ ระสงค์ เพ่ือเป็นแนวปฏิบัติในการเปล่ียนตาแหน่ง การย้าย และการโอนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ให้เปน็ ไปตาม ที่ ก.ค.ศ. ตามหนงั สือสานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ 0206.5/ว 30 ลงวนั ท่ี 28 กนั ยายน 2560 3. ขอบเขตของงาน เป็นการเปล่ียนตาแหน่ง การย้าย และการโอนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 ไปบรรจุและแต่งต้ังให้ดารง ตาแหนง่ บุคลากรทางการศึกษาอืน่ ตามมาตรา 38 ค. (2) ตาแหน่งประเภททัว่ ไป และตาแหน่งประเภทวชิ าการ 4. คาจากดั ความ “การเปล่ยี นตาแหน่ง” หมายถึง การแต่งต้ังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาแห่งพระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 ที่มิใช่บุคลากรทางการศึกษาอ่ืนตามมาตรา 38 ค. (2) ให้ดารงตาแหนง่ บุคลากรทางการศึกษาอืน่ ตามมาตรา 38 ค. (2) ทีส่ งั กดั สว่ นราชการเดยี วกัน “การย้าย” หมายถึง การแต่งตั้งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่ง บุคลากร ทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 หรอื ข้าราชการพลเรือนสามัญ ให้ดารงตาแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอ่ืนตามมาตรา 38 ค. (2) ประเภท เดิม และระดับตาแหน่งทไี่ มส่ งู กวา่ เดิม ในหน่วยงานการศึกษาท่สี งั กัดสว่ นราชการเดยี วกัน “การโอน” หมายถึง การบรรจุและแต่งตั้งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา แห่งพระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 สังกัดส่วนราชการอื่น ให้ดารงตาแหน่งบุคลากร ทางการศึกษาอนื่ ตามมาตรา 38 ค. (2) ประเภทเดมิ และระดบั ตาแหนง่ ท่ไี มส่ งู กวา่ เดิม 5. ขน้ั ตอนการปฏบิ ตั ิงาน 5.1 สานักงานศกึ ษาธกิ ารจังหวดั รบั เร่อื งจากสานักงานเขตพื้นท่กี ารศึกษา 5.2 สานกั งานศกึ ษาธิการจงั หวดั ตรวจสอบขอ้ มูลตาแหน่งว่างของหน่วยงานการศกึ ษาที่รับย้าย เปลี่ยน ตาแหน่ง หรอื รับโอน ตอ้ งเปน็ ตาแหนง่ ว่างตามกรอบอตั รากาลังที่ ก.ค.ศ. กาหนดและมอี ัตราเงินเดือน โดยต้อง มใิ ชต่ าแหนง่ ที่รอการเลิกหรือยบุ หรือตาแหน่งทีม่ เี งอื่ นไขตามที่ คปร.กาหนด หรือตาแหนง่ ทสี่ งวนไว้ และตอ้ งไมม่ ี บญั ชผี ู้สอบแขง่ ขันได้ หรอื บญั ชผี ู้ไดร้ บั การคดั เลอื กรอการบรรจุและแต่งต้ังในตาแหนง่ ท่รี บั ยา้ ย เปลี่ยนตาแหนง่ หรอื รบั โอน เพ่อื เสนอ กศจ. พิจารณา 5.3 กศจ. ให้ความเหน็ ชอบในการนาตาแหน่งว่างที่มีอัตราเงินเดือนมาใช้สาหรับการรับย้าย เปลี่ยนตาแหน่ง หรอื รบั โอน คู่มอื ปฏบิ ตั งิ านสำนักงานศึกษาธกิ ารจังหวดั กลุ่มบรหิ ารงานบุคคล หนา้ 88

-2- 5.4 กศจ. กาหนดองคป์ ระกอบการประเมิน ตัวชว้ี ดั แบบประเมิน และคะแนนประเมนิ 5.5 กศจ. ตงั้ คณะกรรมการซึ่งเป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ และความเหมาะสมไม่น้อยกว่า 5 คน ทาหน้าท่ี ประเมินความรู้ความสามารถและความเหมาะสมของผู้ขอเปลี่ยนตาแหน่ง ย้าย หรือโอน ตามองค์ประกอบ การประเมินและตัวชว้ี ัดท่ีกาหนด 5.6 กศจ. ประกาศรับย้าย เปลยี่ นตาแหน่ง หรอื โอน ก่อนวันรับสมัครไมน่ ้อยกว่า 7 วัน 5.7 ตรวจสอบคณุ สมบัติของผขู้ องผู้สมคั ร และเอกสารหลกั ฐานอืน่ เชน่ หนังสือยินยอมให้โอนของหน่วยงาน สังกัดเดิมของผู้โอน รวมทั้งข้อมูลเก่ียวกับการรับเงินเดือน การลาศึกษาต่อ การถูกดาเนินการทางวินัยหรือ จรรยาบรรณวิชาชีพ การถูกดาเนินคดีหรือถูกลงโทษทางอาญา หรือการถูกดาเนินคดีล้มละลายหรือเป็นบุคคล ลม้ ละลายและขอ้ มลู อ่นื ๆ 5.8 คณะกรรมการประเมนิ ตามองค์ประกอบ ตัวช้วี ัด 5.9 นาเสนอผลการประเมินต่อ กศจ. 5.10 กศจ. พิจารณาแตง่ ต้งั จากผลการประเมนิ 5.11 ผู้มีอานาจตามมาตรา 53 สงั่ แต่งต้งั และสง่ คาสงั่ ให้ ก.ค.ศ. รับทราบ คู่มอื ปฏบิ ตั งิ านสำนกั งานศกึ ษาธิการจงั หวัด กลมุ่ บริหารงานบคุ คล หน้า 89

-3- 6. Flow Chart การเปล่ียนตาแหน่ง การย้าย และการโอน สานกั งานศกึ ษาธิการจังหวัดรบั เร่ือง จากสานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษา สานกั งานศึกษาธิการจงั หวัดตรวจสอบข้อมลู ตาแหนง่ ว่าง กศจ. พิจารณา ไม่เห็นชอบ ให้ความเห็นชอบ เหน็ ชอบ กศจ.กาหนดองคป์ ระกอบการประเมิน ตวั ชี้วดั แบบประเมิน และคะแนนประเมนิ กศจ. ต้งั คณะกรรมการประเมนิ ประกาศรบั โอนและการย้าย ก่อนวันรบั สมัครไมน่ อ้ ยกวา่ 7 วนั ตรวจสอบข้อมลู ของผ้สู มคั ร คณะกรรมการประเมนิ ตามองคป์ ระกอบ ตวั ชีว้ ดั นาเสนอผลการประเมนิ ตอ่ กศจ. ไมอ่ นมุ ตั ิ กศจ. พจิ ารณา ผลการประเมนิ อนมุ ัติ ค่มู อื ปฏิบตั ิงานสำนักงานศึกษาธกิ ารจงั หวดั กลมุ่ บริหารงานบคุ คล หนา้ 90

สน้ิ สดุ กระบวนการ -4- ใหผ้ มู้ อี านาจตามมาตรา 53ส่ังแต่งตัง้ และส่งคาสงั่ ให้ ก.ค.ศ. รบั ทราบ ขอ้ สังเกตในระดบั ปฏิบัติ 1. การพิจารณารับโอน ให้ดาเนินการภายหลังการย้าย หรือการเปล่ียนตาแหน่ง และการบรรจุ แตง่ ต้ังขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ตาแหน่งบคุ ลากรทางการศึกษาอน่ื ตามมาตรา 38 ค. (2) 2. กรณีการรับย้าย การเปลี่ยนตาแหน่ง การรับโอน ต่างกลุ่มตาแหน่งไปแต่งต้ังให้ดารงตาแหน่ง ประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ หรือระดับชานาญการพิเศษ จะต้องพิจารณาการประเมินบุคคลและผลงาน ตามหลักเกณฑแ์ ละวธิ กี ารตามหนงั สอื สานักงาน ก.พ. ที่ นร 1006/ว 10 ลงวันท่ี15 กันยายน 2548 3. การแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทใด สายงานใด ระดับใด ต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์และ เงือ่ นไขการเทยี บตาแหน่งตามที่ ก.ค.ศ. กาหนด 4. หน่วยงานการศกึ ษาจะตอ้ งช้แี จงเหตผุ ลความจาเปน็ และประโยชน์ทท่ี างราชการได้รับจากการรับ ยา้ ย เปลีย่ นตาแหนง่ หรือรับโอน คู่มอื ปฏิบัตงิ านสำนกั งานศึกษาธกิ ารจังหวัด กลุ่มบริหารงานบคุ คล หน้า 91

ภาระงานของกลุม่ อานวยการข้อ 1 ตามประกาศมอบหมายงาน สป. 1. ช่ือกระบวนงาน งานเลื่อนระดับตาแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2) 2. วตั ถปุ ระสงค์ เพื่ อเป็ นแนวปฏิ บั ติ ในการเล่ื อนระดั บต าแหน่ ง ข้ า ร า ช ก า ร ค รู แ ล ะ บุ ค ล า ก ร ท า ง ก า ร ศึ ก ษ า ตาแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอ่ืนตามมาตรา 38 ค. (2) ตามหนังสือสานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ 0206.5/ว 7 ลงวันท่ี 21 เมษายน 2552 3. ขอบเขตของงาน เป็นการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ตาแหน่งระดับชานาญงาน ตามหนังสือ สานักงาน ก.พ. ท่ี นร 1006/ว 34 ลงวันท่ี 29 ตุลาคม 2547 ตาแหน่งระดับอาวุโส ตามหนังสือสานักงาน ก.พ. ท่ี นร 0708.1/ว 22 ลงวันท่ี 30 กันยายน 2540 และการเล่ือนขึ้นแต่งต้ังให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ และระดับชานาญการพิเศษ ตามหนังสือสานักงาน ก.พ. ท่ี นร 1006/ว 10 ลงวันท่ี 15 กันยายน 2548 4. คาจากัดความ - 5. ขัน้ ตอนการปฏบิ ตั งิ าน 5.1 สานักงานศกึ ษาธิการจังหวดั รบั เรอ่ื งจากสานักงานเขตพ้นื ท่ีการศกึ ษา 5.2 สานกั งานศึกษาธกิ ารจงั หวัดตรวจสอบขน้ั ตอนกระบวนการคัดเลือก 5.3 กศจ. ตั้งคณะกรรมการเพื่อพิจารณาคัดเลือกและประเมินบุคคล ตามหลักเกณฑ์และวิธีการ ท่ี ก.ค.ศ. กาหนด 5.4 กศจ. พจิ ารณาผลการประเมินและอนุมัตกิ ารเลอื่ นและแตง่ ต้งั 5.5 ใหผ้ ูม้ ีอานาจตามมาตรา 53 ดาเนนิ การออกคาส่งั และส่งคาส่งั ให้ ก.ค.ศ. เพอ่ื พิจารณารับทราบตอ่ ไป คู่มอื ปฏบิ ัติงานสำนักงานศึกษาธกิ ารจงั หวดั กลุ่มบรหิ ารงานบุคคล หน้า 92

6. Flow Chart การเลอื่ นระดบั ตาแหน่ง สานกั งานศกึ ษาธกิ ารจงั หวัดรบั เรอื่ ง จากสานกั งานเขตพื้นทกี่ ารศกึ ษา สานกั งานศกึ ษาธิการจังหวดั ตรวจสอบ ข้นั ตรวจกระบวนการคัดเลือก เสนอ กศจ. ต้งั คณะกรรมการ เพอ่ื พจิ ารณาคัดเลือกและประเมนิ บุคคล กศจ. พิจารณา ไมอ่ นุมตั ิ ผลการประเมนิ อนมุ ตั ิ ผมู้ อี านาจตามมาตรา 53 สั่งแต่งตั้ง ส่งคาส่งั ให้ ก.ค.ศ. พิจารณา เพื่อทราบต่อไป สน้ิ สุดกระบวนการ ค่มู อื ปฏิบตั งิ านสำนักงานศึกษาธิการจงั หวดั กลุ่มบรหิ ารงานบุคคล หนา้ 93

ภาระงานของกลุ่มอานวยการขอ้ 1 ตามประกาศมอบหมายงาน สป. 1. ช่อื กระบวนงาน ง า น โ อ น พนั กงานส่ วนท้ องถ่ิ น และ ข้ าร าชก าร อ่ื น ท่ี มิ ใช่ ข้ าร าชการครู และบุ คลาก ร ทางการศึกษา มาบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งบุคลากร ทางการศึกษาอนื่ ตามมาตรา 38 ค. (2) 2. วัตถุประสงค์ เพื่อเปน็ แนวปฏิบัติในการโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารงานบุคคล ส่วนท้องถิ่นท่ีมิใช่พนักงานวิสามัญ และข้าราชการอื่นที่มิใช่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา มาบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอ่ืน ตามมาตรา 38 ค. (2) ตามหนงั สอื สานกั งาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ 0206.5/ว 29 ลงวันท่ี 28 กันยายน 2560 3. ขอบเขตของงาน เปน็ การ โอนพนกั งานสว่ นทอ้ งถน่ิ และข้าราชการอื่นท่ีมิใช่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 มาบรรจุและแต่งตั้งเป็น ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอ่ืนตามมาตรา 38 ค. (2) ตาแหนง่ ประเภททวั่ ไป และตาแหน่งประเภทวชิ าการ 4. คาจากัดความ พนักงานส่วนท้องถ่ินและข้าราชการอ่ืน” หมายถึง พนักงานส่วนท้องถ่ินและข้าราชการอ่ืน ทีก่ าหนดตามบัญชีแนบทา้ ยหลกั เกณฑ์ฯ ตามหนังสอื สานกั งาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.5/ว 29 ลงวนั ท่ี 28 กันยายน 2560 5. ขั้นตอนการปฏบิ ัติงาน 5.1 สานกั งานศึกษาธกิ ารจังหวดั รบั เร่อื งจากสานักงานเขตพื้นท่กี ารศกึ ษา 5.2 สานักงานศกึ ษาธิการจงั หวัดตรวจสอบตาแหนง่ ว่างของหนว่ ยงานการศึกษาที่รับโอน ต้องเปน็ ตาแหน่งว่าง ตามกรอบอตั รากาลังท่ี ก.ค.ศ. กาหนด และไม่มีบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ หรือบัญชีผู้ได้รับคัดเลือกตาแหน่งเดียวกับ ตาแหน่งท่ีจะรบั โอน ขึ้นบญั ชฯี รอการบรรจุและแตง่ ต้งั 5.3 เสนอ กศจ. ใหค้ วามเหน็ ชอบในการนาตาแหนง่ วา่ งท่ีมอี ัตราเงินเดอื น มาใช้ในการรบั โอน 5.4 กศจ. กาหนดองค์ประกอบการประเมิน ตัวชว้ี ัด แบบประเมิน และคะแนนประเมนิ 5.5 กศจ. ประกาศรับโอนพนักงานส่วนท้องถ่ินและข้าราชการอ่ืน มาบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการครูและ บคุ ลากรทางการศึกษา ตาแหน่งบคุ ลากรทางการศกึ ษาอนื่ ตามมาตรา 38 ค. (๒) ก่อนวนั รบั สมคั รไมน่ อ้ ยกวา่ 7 วัน 5.6 กศจ. ตง้ั คณะกรรมการซ่ึงเปน็ ผู้มีความรู้ ความสามารถ และความเหมาะสม ไมน่ อ้ ยกว่า 5 คน 5.7 กศจ. พิจารณาการรบั โอน 5.8 ผ้มู อี านาจตามมาตรา 53 ดาเนินการออกคาสัง่ และสง่ คาสัง่ ให้ ก.ค.ศ. รบั ทราบ ค่มู ือปฏบิ ัตงิ านสำนักงานศกึ ษาธกิ ารจงั หวดั กล่มุ บรหิ ารงานบุคคล หนา้ 94