ร_ปเล_มประเม_นพน_กงานราชการ_2017

ด้านการตรวจสอบการปฏบิ ัตติ ามแผน (Check) (เชงิ คุณภาพ) ตนเองและชมุ ชน สงู กว่า ร้อยละ 80 ได้ 3 คะแนน ตวั ชวี้ ดั ที่ 3.1.4 : ความ ความพึงพอใจของผู้รับบริการ มคี ุณลกั ษณะตามเกณฑ์การพิจารณา พงึ พอใจของผู้รบั บรกิ าร การศกึ ษาตามอัธยาศยั การศึกษาตามอัธยาศัย หมายถึง ดังน้ี (2 คะแนน) ผ ล ข อ ง ก า ร ด า เนิ น ก า ร จั ด แ ล ะ สง่ เสริมการศึกษาตามอัธยาศัย โดย 1.แบบประเมินความพึงพอใจ ใน พิจารณาจาก ความพึงพอใจของ ระดับดีขึ้นไป ต่ากว่า ร้อยละ 80 ได้ ผู้รับบรกิ าร 1 คะแนน 2.แบบประเมินความพึงพอใจ ใน ระดับดีขึ้นไป สูงกว่า ร้อยละ 80 ได้ 2 คะแนน ตัวชีว้ ดั ที่ 3.2 : . ผลการ ผลการส่งเสรมิ สนบั สนุนรว่ มกับ มคี ุณลักษณะตามเกณฑ์การพิจารณา สง่ เสริมสนับสนนุ รว่ มกบั เครอื ข่ายในการจัดกจิ กรรม ดังน้ี เครือข่ายในการจดั หมายถึง ผลทเ่ี กิดจากการมีสว่ น กิจกรรม ร่วมในการดาเนินงานกับเครือขา่ ย ความพึงพอใจของเครอื ข่าย ในระดับ (5 คะแนน) และร่วมมือกับชมุ ชนในการจัด ร้อยละ 50 หรอื ต่ากว่า ได้ 1 คะแนน กิจกรรม โดยพจิ ารณาจาก ความ ความพงึ พอใจของเครือข่าย ในระดับ พงึ พอใจของเครือข่าย รอ้ ยละ 50 – 59 ได้ 2 คะแนน ความพึงพอใจของเครือข่าย ในระดับ ร้อยละ 60 – 69 ได้ 3 คะแนน ความพึงพอใจของเครือข่าย ในระดับ รอ้ ยละ 70 – 79 ได้ 4 คะแนน ความพึงพอใจของเครือข่าย ในระดับ รอ้ ยละ 80 ข้นึ ไป ได้ 5 คะแนน ตัวชว้ี ดั ที่ 3.3 : ผู้บังคับบัญชาเป็นผู้กาหนดค่า ผู้บั งคับ บั ญ ช าเป็ น ผู้กาห น ดค่ า ผลการปฏิบตั ิงานตาม เป้าหมายงานร่วมกับผู้ปฏิบัติงาน เป้าหมายงานร่วมกับผู้ปฏิบัติงาน นโยบายเรง่ ด่วน หรือ ทราบ รวมถึงผลผลิต (Output) ท่ี ทราบ รวมถึงผลผลิต (Output) ที่ได้ งานอน่ื ๆ ตามท่ไี ดร้ ับ ไ ด้ ก า ห น ด เ ป็ น เ ป้ า ห ม า ย กาหนดเป็นเป้าหมายความสาเรจ็ มอบหมาย ความสาเร็จ 5 คะแนน ดา้ นพัฒนาและปรบั ปรุง (Act) (เชงิ คุณภาพ) แบบประเมินพนักงานราชการ ตาแหนง่ ครูอาสาสมคั รการศึกษานอกโรงเรยี น ครูนเิ ทศกป์ ระจาศนู ย์การเรยี นชุมชน ชาวไทยภูเขาแม่ฟ้าหลวง (ครูนิเทศก์) 11- 7

ตวั ชี้วัดท่ี 4 เกณฑก์ ารพิจารณา เกณฑ์การใหค้ ะแนน คะแนน ท่ีได้ ความสาเรจ็ ของการ สรุปผลการปฏบิ ัตงิ าน …………. (10 คะแนน) ตัวชว้ี ัดที่ 4 : สรุปผล 1.มแี ผนการพฒั นาการปฏิบัติงาน มคี ุณลกั ษณะตามเกณฑ์การพิจารณา การปฏิบตั งิ าน หรือ 2.มีการดาเนินงานตามแผน ดงั นี้ ความสาเร็จของงานอ่นื ๆ 3.มสี รุปและรายงานผลการ (Best Practice) ดาเนนิ งานตามแผน ไม่มีสรุปผลดาเนินงานโครงการ/ 4.มีรูปแบบการพัฒนาที่ กจิ กรรม ได้ 0 คะแนน ตัวช้ีวดั ที่ 4.1 : หลากหลายและต่อเนอ่ื ง มีสรุปผลดาเนินงาน ต่ากว่าร้อยละ 30 ของโครงการ/กิจกรรมในรอบ 5. มกี ารประชาสัมพันธ์และ การประเมนิ ได้ 1 คะแนน การสรุปผลการปฏบิ ตั ิงาน เผยแพร่ 5 คะแนน มีสรุปผลดาเนินงาน ตั้งแต่ร้อยละ31 - 50 แตไ่ ม่ครบทุกโครงการ/กิจกรรม ในรอบการประเมิน ได้ 2 คะแนน มีสรุปผลดาเนินงาน ต้ังแต่ร้อยละ51 - 70 แต่ไม่ครบทุกโครงการ/กิจกรรม ในรอบการประเมนิ ได้ 3 คะแนน มีสรุปผลดาเนินงาน ต้ังแต่ร้อยละ71 - 99 แต่ไม่ครบทุกโครงการ/กิจกรรม ในรอบการประเมิน ได้ 4 คะแนน มกี ารสรุปผลดาเนินงานทุกโครงการ/ กิจกรรมในรอบการประเมิน ได้ 5 คะแนน ตัวชีว้ ัดที่ 4.2 : 1. มีผลการปฏิบัตงิ านของตนเองที่ มคี ณุ ลกั ษณะตามเกณฑ์การพิจารณา ผลการปฏบิ ัตงิ านที่ดี (Best Practice) เห็นวา่ มีความสาเร็จและโดดเด่น ดงั นี้ (3 คะแนน) 2. มกี ารจัดทาสรปุ เปน็ เอกสาร ดาเนนิ งาน 1 ครง้ั ได้ 1 คะแนน 3. มีการบนั ทกึ เสนอผบู้ ังคบั บัญชา ดาเนินงาน 2 ครัง้ ได้ 2 คะแนน 4. มีการเผยแพร่/แลกเปลย่ี น ดาเนินงาน 3 คร้ัง ได้ 3 คะแนน เรียนรูก้ ับเพ่ือนร่วมงาน ดาเนินงาน 4 ครง้ั ได้ 4 คะแนน 5. มีการเผยแพรส่ ูส่ าธารณชน เชน่ ดาเนินงาน 5 ครง้ั ได้ 5 คะแนน เวบ็ ไซต์ เวบ็ บลอ็ ก แผ่นพบั นิทรรศการ ฯลฯ แบบประเมินพนกั งานราชการ ตาแหนง่ ครูอาสาสมัครการศกึ ษานอกโรงเรยี น ครนู ิเทศก์ประจาศนู ยก์ ารเรยี นชมุ ชน ชาวไทยภเู ขาแมฟ่ า้ หลวง (ครนู ิเทศก์) 11- 8

เอกสาร/หลักฐาน 1………………………………………………………………………….. 2…………………………………………………………………………. 3…………………………………………………………………………. สรปุ ผลการประเมนิ ดา้ นผลสัมฤทธิ์ของงาน (คะแนนเต็ม 80 คะแนน) รายการ คะแนนเต็ม คะแนนทไี่ ด้ - ปริมาณงาน ( 40 คะแนน) 40 (ตัวชว้ี ัดที่ 2) 40 80 - คุณภาพของงาน ( 40 คะแนน) (ตัวชีว้ ัดที่ 1 + ตวั ช้ีวัดที่ 3 + ตวั ช้ีวัดที่ 4) รวม แบบประเมนิ พนักงานราชการ ตาแหน่ง ครูอาสาสมคั รการศกึ ษานอกโรงเรยี น ครนู ิเทศกป์ ระจาศูนยก์ ารเรยี นชุมชน ชาวไทยภูเขาแม่ฟา้ หลวง (ครนู เิ ทศก์) 11- 9

แบบประเมินด้านพฤตกิ รรมการปฏบิ ตั ิงาน (20 คะแนน) ประกอบด้วย 5 ตัวชีว้ ดั คำชี้แจง : ทำเคร่ืองหมำย  ลงในช่องระดับท่ีแสดงออกจริงตำมพฤติกรรมกำรปฏิบัติงำน และ กรอกคำ่ ระดบั คะแนนทไ่ี ด้ลงในช่องคะแนนประเมนิ ระดบั ท่ีแสดงออกจริง 5 คะแนน 12 3 4 มำกทีส่ ดุ ประเมนิ พฤติกรรมการปฏิบัตงิ าน นอ้ ยท่สี ุด น้อย ปำน มำก ............. ตวั ช้ีวัดที่ 1 การมุ่งผลสัมฤทธิ์ (4 คะแนน) กลำง ............ 1. พยำยำมทำงำนในหน้ำที่ให้ ถกู ต้อง 2. พยำยำมปฏบิ ัติงำนให้เสร็จ ตำมกำหนดเวลำ 3. มำนะ อดทน ขยนั หมน่ั เพียรใน กำรทำงำน 4. แสดงออกวำ่ ตอ้ งกำรทำงำน ใหไ้ ด้ดขี ึน้ 5. แสดงควำมเหน็ ในเชิงปรับปรุง พฒั นำ เม่ือเหน็ ควำมสญู เปล่ำ หรอื หย่อนประสทิ ธิภำพในงำน 6. กำหนดมำตรฐำน หรอื เปำ้ หมำยในกำรทำงำนเพื่อได้ ผลงำนท่ดี ี 7. ตดิ ตำม และประเมินผลงำน ของตน โดยเทยี บเคียงกับ เกณฑ์มำตรฐำน 8. ทำงำนไดต้ ำมเปำ้ หมำยที่ ผบู้ งั คบั บัญชำกำหนด หรอื เปำ้ หมำยของหน่วยงำนที่ รบั ผิดชอบ 9. มีควำมละเอียดรอบคอบ เอำใจใส่ ตรวจตรำควำม ถกู ต้อง เพ่ือให้ไดง้ ำนที่มี คณุ ภำพ รวม (คะแนนเตม็ 45 คะแนน) สตู รคำนวณ คะแนนตวั บง่ ช้ที ี่ 1 คะแนนเต็ม 4 คะแนน 4 x ............... 45 1

ระดบั ท่แี สดงออกจริง 5 คะแนน 12 3 4 มำกทีส่ ดุ ประเมนิ พฤตกิ รรมการปฏบิ ตั ิงาน น้อยท่สี ุด น้อย ปำน มำก …………….. กลำง …………… ตวั ชว้ี ดั ที่ 2 การบรกิ ารทด่ี ี (4 คะแนน) 1. ให้บรกิ ำรท่เี ปน็ มติ ร สภุ ำพ 2. ให้ข้อมูล ข่ำวสำรทีช่ ัดเจน แก่ผรู้ บั บรกิ ำร 3. แจ้งให้ผรู้ ับบรกิ ำรทรำบควำม คืบหนำ้ ในกำรดำเนนิ เรื่องหรือ ขนั้ ตอนงำนต่ำง ๆ ทใี่ ห้บริกำรอยู่ 4. ประสำนงำนภำยในหนว่ ยใน หนว่ ยงำน และหนว่ ยงำนอน่ื ท่ี เก่ยี วขอ้ ง เพ่ือให้ผู้รับบรกิ ำร ไดร้ ับบริกำรทต่ี ่อเนอ่ื งและ รวดเร็ว 5. รบั เป็นธุระ ช่วยแกป้ ัญหำหรือ หำแนวทำงแก้ไขปัญหำท่ีเกิดขึ้น แกผ่ ู้รบั บรกิ ำร อยำ่ งรวดเร็ว ไม่ บำ่ ยเบย่ี ง ไม่แก้ตัวหรอื ปัดภำระ 6. ดูแลให้ผู้รบั บริกำรไดร้ ับควำม พงึ พอใจ และนำขอ้ ขัดข้องใด ๆ ในกำรให้บริกำรไปพัฒนำกำร ให้บริกำรให้ดีย่ิงขน้ึ รวม (คะแนนเต็ม 30 คะแนน) สูตรคำนวณ คะแนนตวั ช้ีวดั ท่ี 2 คะแนนเต็ม 4 คะแนน 4 x ............... 30 ตวั ชว้ี ัดที่ 3 การส่ังสมความเช่ียวชาญในงานอาชีพ (4 คะแนน) 1. ศกึ ษำหำควำมรู้ สนใจ เทคโนโลยแี ละองค์ควำมรใู้ หม่ ๆ ในสำขำอำชีพของตน 2. พัฒนำควำมรู้ ควำมสำมำรถ ของตนใหด้ ีย่ิงขึ้น 3. ติดตำมเทคโนโลยีและควำมรู้ ใหม่ ๆ อย่เู สมอ ดว้ ยกำรสืบค้น ขอ้ มลู จำกแหลง่ ต่ำง ๆ ที่เป็น ประโยชน์ต่อกำรปฏบิ ตั ริ ำชกำร 2

ระดบั ท่แี สดงออกจริง 5 คะแนน 12 3 4 มำกที่สุด ประเมนิ พฤติกรรมการปฏิบตั งิ าน นอ้ ยทสี่ ุด นอ้ ย ปำน มำก …………….. กลำง …………….. 4. รอบรูใ้ นเทคโนโลยีหรือองค์ ……………… ……………. ควำมรใู้ หม่ ๆ ในสำขำอำชีพของ ตนเองหรอื ทเ่ี กี่ยวข้อง ซ่งึ อำจมี ผลกระทบตอ่ กำรปฏิบตั ิหน้ำท่ี รำชกำรของตน 5. รับรถู้ ึงแนวโน้มวทิ ยำกำรท่ี ทนั สมยั และเก่ียวข้องกับงำน ของตนอยำ่ งตอ่ เนื่อง รวม (คะแนนเต็ม 25 คะแนน) สูตรคำนวณ คะแนนตวั ช้ีวดั ที่ 3 คะแนนเต็ม 4 คะแนน 4 x ............... 25 ตวั ชว้ี ัดท่ี 4 การยึดมัน่ ในความถกู ตอ้ ง ชอบธรรมและจริยธรรม (4 คะแนน) 1. ปฏบิ ตั ิหน้ำท่ีด้วยควำมสจุ รติ ไม่ เลือกปฏิบัติ ถูกต้องตำม กฎหมำย และวนิ ยั ข้ำรำชกำร 2. แสดงควำมคิดเห็นตำมหลกั วชิ ำชพี อย่ำงสจุ ริต 3. รักษำคำพดู มีสัจจะ และเช่ือถอื ได้ 4. แสดงให้ ป รำกฏ ถึงควำม มี จิตสำนึกในควำมเปน็ ข้ำรำชกำร รวม (คะแนนเต็ม 20 คะแนน) สตู รคำนวณ คะแนนตัวชีว้ ดั ที่ 4 คะแนนเต็ม 4 คะแนน 4 x ............... 20 ตวั ชี้วดั ที่ 5 การทางานเป็นทมี (4 คะแนน) 1. สนับสนุนกำรตัดสนิ ใจของทีม และทำงำนในสว่ นท่ตี นไดร้ ับ มอบหมำย 2. รำยงำนใหส้ มำชิกทรำบควำม คบื หน้ำของกำรดำเนนิ งำนของ ตนในทีม 3

ระดบั ทแี่ สดงออกจริง คะแนน 12 3 45 ประเมนิ พฤตกิ รรมการปฏบิ ตั งิ าน น้อยท่สี ุด นอ้ ย ปำน มำก มำกท่สี ุด ………….. กลำง ………….. 3. ให้ข้อมลู ที่เป็นประโยชนต์ ่อกำร …………… ทำงำนของทีม 4. สร้ำงสมั พนั ธ์เขำ้ กับผู้อน่ื ในทีม ดว้ ยดี 5. ใหค้ วำมร่วมมือกับผ้อู ่นื ในทีม ด้วยดี 6. กลำ่ วถึงเพื่อนร่วมงำนในเชิง สร้ำงสรรค์ และแสดงควำม เชอื่ มั่นในศกั ยภำพของเพอ่ื น ร่วมทมี ทง้ั ต่อหนำ้ และลบั หลงั รวม (คะแนนเต็ม 30 คะแนน) สตู รคำนวณ คะแนนตัวชวี้ ัดท่ี 5 คะแนนเต็ม 4 คะแนน 4 x ............... 30 สรุปผลการประเมนิ ด้านพฤตกิ รรมการปฏิบัติงาน คะแนนเต็ม 20 คะแนน คะแนนที่ได้ (ตชว. 1 + ตชว. 2 + ตชว.3 + ตชว.4 + ตชว.5) ความเห็นเพมิ่ เติมของผูป้ ระเมนิ 1. จดุ เด่นและหรือส่งิ ที่ควรปรบั ปรงุ แก้ไข ............................................................................................................................. ................................................. ............................................................................................................................. ................................................. .............................................................................................................................................................................. 2. ข้อเสนอแนะเกยี่ วกบั วิธสี ง่ เสรมิ และพัฒนำเพ่ือจดั ทำแผนพัฒนำรำยบุคคล .......................................................................................... .................................................................................... ............................................................................................................................. ................................................. ............................................................................................................................. ................................................. 3. ขอ้ คดิ เห็นข้อเสนอแนะอ่นื ๆ ........................................................................................................................................................................... ... ............................................................................................................................. ................................................. ............................................................................................................................. ................................................. 4

แบบประเมนิ พนักงานราชการ ด้านพฤตกิ รรมการปฏบิ ตั งิ าน

รอบการประเมนิ แบบสรุปผลการประเมินผลการปฏบิ ตั ิงานของพนกั งานราชการ  ครั้งที่ 1 (1 ตุลาคม ……………..ถงึ 31 มีนาคม……………..)  คร้ังที่ 2 (1 เมษายน……………..ถงึ 30 กันยายน…………..) ชื่อผรู้ บั การประเมิน (นาย/นาง/นางสาว)…………………………………………………………………………………………… ตาแหนง่ ............................................................................................................................. ............................. สงั กดั ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… สรุปผลการประเมนิ ดา้ น คะแนนเต็ม คะแนนท่ีได้ 1. ผลสัมฤทธิข์ องงาน 80 1.1 ปรมิ าณผลงาน 40 1.2 คุณภาพผลงาน 40 2. พฤติกรรมการปฏิบัติงาน 20 รวม 100 (กรณีท่ีมผี ลรวมของคะแนนประเมนิ ผลการปฏิบัตงิ านมเี ศษทศนยิ ม 0.5 ขนึ้ ไป ใหป้ ัดเปน็ 1) ระดบั ผลการประเมนิ  ดีเด่น 95 – 100 คะแนน  ดมี าก 85 – 94 คะแนน  ดี 75 – 54 คะแนน  พอใช้ 65 – 74 คะแนน  ต้องปรบั ปรงุ 0 – 64 คะแนน ความคดิ เหน็ เพม่ิ เตมิ ของผู้ประเมิน.................................................................................................................... ......................................................................................................................... .................................................... ......................................................................................................................... .................................................... ....................................................................................................................... ...................................................... ลงชอื่ .............................ผปู้ ระเมนิ ลงช่อื .............................ผปู้ ระเมนิ ลงช่ือ.............................ผู้ประเมิน (.............................) (..............................) (................... ...........) ความคิดเห็นของผบู้ ังคับบญั ชา ............................................................................................................................................................................. ......................................................................................................................... .................................................... ......................................................................................................................... .................................................... ลงชอ่ื .............................................ผปู้ ระเมิน (............................................)

แบบสรปุ ผลการประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงานของพนกั งานราชการ (2 รอบการประเมนิ ) ส่วนท่ี 1 ข้อมูลของผู้รับการประเมนิ รอบการประเมิน  ครง้ั ที่ 1 (1 ตลุ าคม ……………..ถึง 31 มีนาคม……………..)  คร้ังท่ี 2 (1 เมษายน……………..ถึง 30 กันยายน…………..) ชอื่ ผู้รบั การประเมนิ (นาย/นาง/นางสาว)…………………………………………………………………………………………… วันเร่มิ สญั ญาจา้ ง...................................................วนั ส้ินสดุ สัญญาจ้าง........................................................... ตาแหน่ง.......................................................................................................................................................... สังกดั ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ส่วนที่ 2 สรุปผลการประเมิน ด้าน คร้งั ที่ 1 คร้งั ที่ 2 รวมเฉลย่ี คะแนนเต็ม คะแนนเฉล่ยี คะแนนเต็ม คะแนนทไ่ี ด้ คะแนนเต็ม คะแนนทไ่ี ด้ 80 1. ผลสัมฤทธข์ิ องงาน 80 80 40 40 1.1 ปริมาณผลงาน 40 40 20 1.2 คณุ ภาพ 40 40 100 ผลงาน 2. พฤติกรรมการ 20 20 ปฏิบตั งิ าน รวม 100 100 (กรณีท่ีมีผลรวมของคะแนนประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านมเี ศษทศนยิ ม 0.5 ขึน้ ไป ใหป้ ัดเปน็ 1) ระดบั ผลการประเมนิ ระดับผลการประเมนิ รอบท่ี 1 ระดบั ผลการประเมินรอบท่ี 2 สรปุ ผลการประเมนิ ทงั้ ปี  ดีเด่น 95 – 100 คะแนน  ดเี ดน่ 95 – 100 คะแนน  ดีเด่น 95 – 100 คะแนน  ดมี าก 85 – 94 คะแนน  ดีมาก 85 – 94 คะแนน  ดีมาก 85 – 94 คะแนน  ดี 75 – 54 คะแนน  ดี 75 – 54 คะแนน  ดี 75 – 54 คะแนน  พอใช้ 65 – 74 คะแนน  พอใช้ 65 – 74 คะแนน  พอใช้ 65 – 74 คะแนน  ต้องปรบั ปรงุ 0 – 64 คะแนน  ตอ้ งปรับปรงุ 0 – 64 คะแนน  ตอ้ งปรับปรงุ 0 – 64 คะแนน 1

สว่ นที่ 3 ความคิดเหน็ เพิ่มเติมของผู้ประเมิน คร้ังที่ 2 (1 เมษายน.............. ถึง 30 กนั ยายน.............) ครั้งที่ 1 (1 ตุลาคม.............. ถงึ 31 มนี าคม...............) ……………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ลงชือ่ .................................ผปู้ ระเมนิ ลงชอื่ .................................ผู้ประเมิน (.................................) (.................................) ตาแหนง่ ........................................... ตาแหนง่ ........................................... วนั ที่................................................. วนั ที.่ ................................................ สว่ นท่ี 4 แจง้ ผลการประเมิน ครั้งที่ 2 (1 เมษายน.............. ถงึ 30 กนั ยายน.............) ครัง้ ท่ี 1 (1 ตลุ าคม.............. ถงึ 31 มีนาคม...............) ผู้รบั การประเมิน ผูร้ บั การประเมิน  ไดร้ บั ทราบผลการประเมนิ แล้ว  ได้รับทราบผลการประเมนิ แล้ว ลงชือ่ .................................ผปู้ ระเมนิ ตาแหนง่ ........................................... ลงช่อื .................................ผปู้ ระเมนิ วนั ท.่ี ................................................ ตาแหนง่ ........................................... วันที่................................................. ผ้ปู ระเมนิ  ไดแ้ จ้งผลการประเมนิ เมอ่ื วันท.่ี ................ ผปู้ ระเมิน  ไดแ้ จ้งผลการประเมิน เม่ือวนั ท.ี่ ................ ลงชอ่ื .................................ผปู้ ระเมิน ลงชือ่ .................................ผปู้ ระเมนิ ตาแหนง่ ........................................... ตาแหนง่ ........................................... วันท.่ี ................................................ วนั ที.่ ................................................ ครั้งที่ 1 (1 ตลุ าคม.............. ถงึ 31 มีนาคม...............) ครัง้ ท่ี 2 (1 เมษายน.............. ถงึ 30 กันยายน.............) ผู้บังคบั บัญชาเหนอื ชน้ั ขนึ้ ไป ผู้บงั คบั บญั ชาเหนือช้นั ขน้ึ ไป  เห็นดว้ ยกบั ผลการประเมิน  เห็นด้วยกบั ผลการประเมนิ  มีความเหน็ ต่างดังน้ี  มคี วามเหน็ ต่างดังน้ี ……………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ลงชอ่ื .................................ผปู้ ระเมนิ ลงช่ือ.................................ผปู้ ระเมิน ตาแหน่ง........................................... ตาแหนง่ ........................................... 2

วนั ท.ี่ ................................................ วันที่................................................. ผู้บังคับบัญชาเหนือชั้นขนึ้ ไปอกี ชน้ั หนง่ึ (ถา้ ม)ี ผู้บังคบั บญั ชาเหนอื ชัน้ ขนึ้ ไปอกี ชนั้ หนึ่ง (ถ้าม)ี  เห็นดว้ ยกบั ผลการประเมิน  เหน็ ด้วยกับผลการประเมิน  มีความเห็นต่างดังน้ี  มีความเหน็ ตา่ งดังนี้ ……………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ลงช่อื .................................ผปู้ ระเมนิ ลงชื่อ.................................ผปู้ ระเมนิ ตาแหนง่ ........................................... ตาแหน่ง........................................... วันที่................................................. วนั ท.ี่ ................................................ 3

แบบสรปุ ผลการประเมนิ

ที่ปรกึ ษำ ผจู้ ัดทำ 1. นายจาเริญ มูลฟอง ผอู้ านวยการสถาบัน กศน.ภาคเหนือ 2. นายศภุ กร ศรศี กั ดา ผอู้ านวยการสานกั งาน กศน.จงั หวัดเชียงใหม่ 3. นายนรา เหล่าวชิ ยา ผู้อานวยการสานักงาน กศน.จังหวัดพษิ ณโุ ลก 4. นางสาววเิ ลขา ลีสุวรรณ์ ผ้อู านวยการสานกั งาน กศน.จังหวัดเชียงราย 5. นายทรงสวัสดิ์ ศรีธญั รัตน์ ผ้อู านวยการสานกั งาน กศน.จงั หวัดอุทยั ธานี คณะทำงำน : (ประชมุ ปฏิบตั ิการจัดทารายละเอียดตัวชวี้ ดั เกณฑ์และเคร่ืองมอื ประเมนิ พนกั งานราชการ วันที่ 6 – 7 กุมภาพันธ์ 2560 ณ สานักงาน กศน.จงั หวัดเชยี งราย) นางคนึงนติ ย์ วันนิตย์ รอง ผอ.สานกั งาน กศน.จังหวัด สานกั งาน กศน.จังหวดั สโุ ขทัย นางเจตจานง สมยมิ้ นักวชิ าการเงนิ และบญั ชี สานกั งาน กศน.จงั หวัดสโุ ขทัย นางสาวจรญิ ญา ชัยอ้าย นกั จัดการงานทั่วไป สานกั งาน กศน.จังหวดั สโุ ขทยั นายรามณรงค์ โตนชยั ภูมิ ผอ.กศน.อาเภอศรีสชั นาลัย สานักงาน กศน.จงั หวัดสโุ ขทยั นายอนณ วรจติ ต์ ศกึ ษานเิ ทศก์ ชานาญการพิเศษ สานกั งาน กศน.จงั หวดั พิษณโุ ลก นางปญุ ญดา ชาวงศศ์ รี นักวิชาการศกึ ษา ชานาญการพิเศษ สานักงาน กศน.จงั หวัดพิษณโุ ลก นางสาวรุ่งอรณุ มลู ทรายคา นักวชิ าการศกึ ษาปฏบิ ตั กิ าร สานักงาน กศน.จงั หวัดพษิ ณโุ ลก นางประคอง บุญสอน ศกึ ษานเิ ทศก์ ชานาญการพเิ ศษ สานักงาน กศน.จังหวดั เพชรบรู ณ์ นางพรรณี ใหมป่ ระสทิ ธกิ ลุ รอง ผอ.สานกั งาน กศน.จังหวดั สานักงาน กศน.จงั หวัดพะเยา นางเกศชนก เชยี งอาสะวะ นกั จดั การงานทว่ั ไป สานกั งาน กศน.จงั หวัดพะเยา นางกฤษณา คงสกุล ศกึ ษานเิ ทศก์ ชานาญการพเิ ศษ สานกั งาน กศน.จงั หวัดอุตรดติ ถ์ นางช่นื กมล พลอยไป นกั จดั การงานทัว่ ไปปฏิบัตกิ าร สานกั งาน กศน.จังหวดั อุตรดิตถ์ นางสาวชโรทัย ปัญติ ศกึ ษานเิ ทศก์ ชานาญการพิเศษ สานกั งาน กศน.จงั หวดั กาแพงเพชร นางสาวพชรมน สลี นุ ทอง นกั จัดการงานทั่วไปปฏิบตั กิ าร สานักงาน กศน.จงั หวัดกาแพงเพชร นางอรวรรณ เรอื นคา นักวชิ าการศึกษา สานักงาน กศน.จงั หวัดแพร่ นางสาวกัญชพร เตชาหลวง นักจัดการงานทั่วไป สานกั งาน กศน.จงั หวัดแพร่ วา่ ที่ ร.ต.สชุ าติ อนนั ตกาล นักวชิ าการศกึ ษา สานกั งาน กศน.จังหวดั ตาก นางสมบูรณ์ นุกูลคาม พนักงานพมิ พ์ ส.4 สานักงาน กศน.จังหวดั ตาก นางมณั ฑนา กาศสนุก ครูชานาญการพเิ ศษ สานกั งาน กศน.จงั หวดั แมฮ่ อ่ งสอน นางเกื้อกลู อันพฒั นากลู ศึกษานิเทศก์ ชานาญการพิเศษ สานักงาน กศน.จังหวดั นา่ น นางสาวศกุนตลา จนั ทสิทธ์ิ นกั จดั การงานท่ัวไปปฏบิ ตั ิการ สานักงาน กศน.จงั หวัดน่าน นายวริ ตั น์ คงดี ศึกษานเิ ทศก์ ชานาญการพเิ ศษ สานักงาน กศน.จงั หวดั เชยี งใหม่ นางสวุ ภี คงดี นักจัดการงานทว่ั ไป ชานาญการพเิ ศษ สานักงาน กศน.จังหวัดเชยี งใหม่ นางสาวกติ ตคิ ณุ หลา้ เตน็ นักจดั การงานทั่วไป สานกั งาน กศน.จังหวัดเชยี งใหม่ นางศาธิมา ศรีนา นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผน สานกั งาน กศน.จังหวดั เชยี งใหม่ นางสุดา ทองแลง ศกึ ษานิเทศก์ ชานาญการพเิ ศษ สานกั งาน กศน.จงั หวัดพิจติ ร นางสาวจติ ตมิ า พง่ ถ่าย นักจดั การงานทว่ั ไป สานกั งาน กศน.จงั หวัดพิจติ ร นางสาวทิพวรรณ เตียงธวัช รอง ผอ.สานักงาน กศน.จงั หวัด สานกั งาน กศน.จงั หวัดลาปาง นางสาวสมพร เอ่ียมสาอางค์ ศกึ ษานิเทศก์ ชานาญการ สานักงาน กศน.จงั หวดั ลาปาง นางสาวสุมาลี อรยิ ะสม ครชู านาญการพเิ ศษ สานกั งาน กศน.จงั หวดั ลาปาง นางเจนจรี สรอ้ ยประเสริฐ รอง ผอ.สานักงานจังหวดั สานกั งาน กศน.จงั หวดั อุทยั ธานี นางศิริพร ครชู านาญการ สานักงาน กศน.จังหวดั อทุ ยั ธานี

นางปราณี อรา่ มดลิ กรตั น์ ศกึ ษานิเทศก์ ชานาญการพเิ ศษ สานักงาน กศน.จงั หวัดลาพนู นางสาวพชั รา รบั มา นกั วิชาการศกึ ษา สานกั งาน กศน.จังหวัดลาพูน นางศภุ ดา ศรพี ิลาศ ศกึ ษานิเทศก์ ชานาญการพเิ ศษ สานักงาน กศน.จังหวัดนครสวรรค์ นายสุรพล วงศ์หวัน รอง ผอ.สานกั งาน กศน.จังหวดั สานักงาน กศน.จังหวดั เชียงราย นางพรมาดา วงศห์ วัน ศกึ ษานิเทศก์ ชานาญการพิเศษ สานกั งาน กศน.จังหวัดเชยี งราย นางสุรภี รณ์ หน่อคา ผอ. กศน.อาเภอเมืองเชยี งราย สานักงาน กศน.จงั หวัดเชยี งราย นางอภญิ ญา แปน้ นอก ผอ.กศน.อาเภอแม่สาย สานักงาน กศน.จังหวัดเชียงราย นางสาวจรี าภรณ์ โนราช ผอ.กศน.อาเภอเทงิ สานกั งาน กศน.จงั หวัดเชียงราย นายรฐั เขต เชื้อมหาวัน ผอ.กศน.อาเภอแม่ฟ้าหลวง สานักงาน กศน.จังหวดั เชยี งราย นางณฐั พร เชือ้ มหาวรรณ ผอ.กศน.อาเภอเชียงแสน สานกั งาน กศน.จงั หวัดเชยี งราย นางสาวศรานันท์ มหี วัง ผอ.กศน.อาเภอแม่สรวย สานกั งาน กศน.จงั หวดั เชียงราย นางสาวมณวี รรณ ใจไหว ครูอาสาฯ กศน.อาเภอเชียงแสน สานักงาน กศน.จงั หวัดเชยี งราย นางนภสร ใจอ่ินคา นกั วิชาการศึกษาปฏบิ ัตกิ าร สานกั งาน กศน.จงั หวดั เชยี งราย นางสาวณฎั ฐนชิ า แสงคง เจา้ พนักงานธรุ การชานาญงาน สานกั งาน กศน.จังหวัดเชียงราย นายเล็ก ชานาญยา พนกั งานพิมพ์ ส.4 สานักงาน กศน.จงั หวัดเชยี งราย นายสว่าง วลิ ังคะ พนักงานธุรการ ส.3 สานักงาน กศน.จังหวดั เชียงราย นางสาวไพลิน บุญหมื่น นักวิเคราะหน์ โยบายและแผน สานกั งาน กศน.จังหวดั เชยี งราย นางกาญจนา ไชยลังกา นักวชิ าการศกึ ษา สานกั งาน กศน.จังหวดั เชียงราย นางสาวภรภัทร สารคา นักวิชาการศึกษา สานักงาน กศน.จังหวดั เชยี งราย นางผ่องศรี ออ่ นหวาน ครูอาสา ฯ สานักงาน กศน.จงั หวดั เชียงราย นางอบุ ลรตั น์ มีโชค ครู ชานาญการ สถาบัน กศน.ภาคเหนอื นางบุษบา มาลินกี ลุ ครชู านาญการพเิ ศษ สถาบนั กศน.ภาคเหนอื คณะบรรณำธิกำร : (วันที่ 20 – 22 กุมภาพันธ์ 2560 ณ สถาบัน กศน.ภาคเหนอื ) นายจาเรญิ มูลฟอง ผูอ้ านวยการสถาบนั กศน.ภาคเหนอื สถาบนั กศน.ภาคเหนอื นายนรา เหล่าวิชยา ผอ.สานกั งาน กศน.จังหวัด สานักงาน กศน.จังหวดั พษิ ณโุ ลก นางสาววเิ ลขา ลสี ุวรรณ์ ผอ.สานักงาน กศน.จงั หวดั สานกั งาน กศน.จงั หวดั เชียงราย นางพรรณี ใหม่ประสทิ ธิกลุ รอง ผอ.สานกั งาน กศน.จังหวดั สานักงาน กศน.จงั หวัดพะเยา นางคนึงนติ ย์ วันนติ ย์ รอง ผอ.สานกั งาน กศน.จงั หวดั สานกั งาน กศน.จงั หวดั สโุ ขทัย นางสาวทิพวรรณ เตยี งธวชั รอง ผอ.สานักงาน กศน.จงั หวดั สานกั งาน กศน.จังหวดั ลาปาง นางสาวอาภรณ์ ชา่ งเกวียน ผอ.กศน.อาเภอแจห้ ่ม สานักงาน กศน.จงั หวดั ลาปาง นางนงนชุ ถาวรวงศ์ ผอ.กศน.อาเภองาว สานกั งาน กศน.จงั หวัดลาปาง นางสาวสรุ ภี รณ์ หน่อคา ผอ.กศน.อาเภอเมอื ง สานกั งาน กศน.จงั หวดั เชียงราย นางอภิญญา แปน้ นอก ผอ.กศน.อาเภอแม่สาย สานกั งาน กศน.จงั หวดั เชยี งราย นางปราณี อร่ามดลิ กรัตน์ ศึกษานเิ ทศก์ ชานาญการพเิ ศษ สานักงาน กศน.จงั หวดั ลาพูน นางสาวนาถชดิ า เขตโชตสิ ิน นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร์ สานักงาน กศน.จังหวัดลาพนู นางสาวชุตมิ า ศกั ด์ชิ น นกั วิชาการพัสดุ สานักงาน กศน.จังหวัดลาพนู นางกฤษณา พลฤทธิ์ ศกึ ษานิเทศก์ ชานาญการพเิ ศษ สานักงาน กศน.จงั หวัดอตุ รดิตถ์ นายวิรตั น์ คงดี ศกึ ษานเิ ทศก์ชานาญการพเิ ศษ สานกั งาน กศน.จงั หวัดเชยี งใหม่ นางสุวภี คงดี นกั จดั การงานทั่วไปชานาญการพเิ ศษ สานกั งาน กศน.จังหวัดเชียงใหม่ นางสายฝน ฝัน้ แกว้ ครูอาสาสมัคร ฯ พนื้ ทีท่ ั่วไป กศน.อาเภอเมอื งลาปาง นางสาวจินตนา แก้วดวงต๊บิ นักจดั การงานท่วั ไป สานักงาน กศน.จังหวัดลาปาง นางสาวสดี า จันทร์อินตา นกั จัดการงานทวั่ ไปชานาญการ สานักงาน กศน.จังหวดั ลาปาง

นายสมบรู ณ์ ยอดมณบี รรพต ครู ศศช. กศน.อาเภองาว นางปุญญดา ชาวงค์ศรี นกั วิชาการศกึ ษาชานาญการพิเศษ สานักงาน กศน.จงั หวัดพิษณโุ ลก นางสาวรุง่ อารณุ มลู ทรายคา นักวชิ าการศกึ ษาปฏบิ ตั ิการ สานักงาน กศน.จงั หวัดพษิ ณโุ ลก นายเกรยี งไกร เอ่ยี มกระสินธ์ุ นกั จดั การงานทัว่ ไปชานาญการ สานักงาน กศน.จังหวัดแมฮ่ อ่ งสอน นางอุบลรัตน์ มโี ชค ครูชานาญการ สถาบนั กศน.ภาคเหนือ นางจนั ทนี อินนนั ชยั ครูชานาญการ สถาบนั กศน.ภาคเหนอื นางบุษบา มาลนิ กี ุล ครูชานาญการพเิ ศษ สถาบนั กศน.ภาคเหนอื ประสำนงำน/รวบรวม/เรียบเรียง/รปู เลม่ นางบษุ บา มาลนิ กี ุล ครูชานาญการพิเศษ สถาบัน กศน.ภาคเหนอื นางจนั ทนี อินนันชยั ครชู านาญการ สถาบัน กศน.ภาคเหนอื ออกแบบปก นางสาวนชั รี อุ่มบางตลาด ครชู านาญการ สถาบัน กศน.ภาคเหนือ

——~~r c\\ 7lansmiunm? anmjvi/-jI-) aj oMexrbo r-h~anntiHjwwtnniÿnwuanisijmiasnnÿnwwnjjasanflammmia// '! ih'un'n'ud’aifilajmÿn'ttnuanss'umiasnnsMnwflnaasHnfla \\ f, shun*nmJaflnssmQ*3n%nBfm nssimÿn’fensfm —ay 4 / flSJflTWUB lacTbo / '\\ q / /