Manual de Inducción 2017_Final

SILVER HUARON S.A. R



HOJA DE RESPETO



Manual de Inducción INTRODUCCIÓN Siendo las personas el recurso más importante de toda organización, Pan American Silver Huarón S.A. pone a disposición de cada colaborador nuevo que se incorpore a nuestra Unidad el presente manual el cual le permitirá seguir de manera efectiva todo el proceso de Inducción y Orientación Básica que desarrollamos. El presente manual contiene la información básica necesaria para que el proceso de Inducción y Orientación Básica, cumpla efectivamente su finalidad; cada nuevo colaborador deberá conocer las normas, procedimientos, estándares y políticas de la empresa que se desarrollan durante el proceso. Para tales efectos iniciamos la presentación desarrollando los temas de Presentación, Cultura Corporativa, en los que se muestran la Visión y Valores Corporativos, Reglamento Interno de Trabajo; donde se muestran los derechos y deberes del empleador y del colaborador, del mismo modo se explica la reseña histórica de la Unidad y Política Corporativa en Responsabilidad Social. Se desarrolla la explicación de la Gestión Ambiental de nuestra organización. Se muestra la Gestión de Salud Ocupacional de la unidad, con todos sus conceptos y aplicaciones dentro de la organización. Luego se continúa con el desarrollo de las principales técnicas de primeros auxilios, técnicas que nuestros nuevos colaboradores ponen en práctica durante ésta etapa de la inducción y orientación básica. La Gestión de Seguridad y Ambiental de la Unidad se muestra con la Política del Sistema Integrado de Gestión Ambiental, Seguridad y Salud Ocupacional, el uso de las herramientas de gestión, el ciclo de respuesta a emergencias, uso de los EPP´s, conceptos generales de seguridad, obligaciones de la supervisión y el colaborador, entre otros puntos más. Finalmente el proceso culmina para los colaboradores nuevos que ingresen a desarrollar labores en interior mina, con el tema de Geomecánica y Ventilación. Por tanto esperamos, que el presente manual les sea de suma utilidad durante los días que se encuentren en proceso de Inducción y Orientación Básica, cuidemos el presente manual y démosle el uso necesario y adecuado cumpliendo con las disposiciones brindadas por los responsables del proceso.

Manual de Inducción BIENVENIDA Estimados Colaboradores Nos sentimos complacidos de poder llegar a ustedes a través de este medio; por lo que deseamos expresarles nuestro más profundo agradecimiento por desear formar parte de este gran equipo de trabajo que es Pan American Silver Huarón S.A. Así mismo y como es el fin de la presente, les damos la bienvenida a nuestra gran familia, asegurándoles que nuestro compromiso con su seguridad, bienestar e integridad está garantizada desde hoy y mientras se encuentren formando parte de nuestra organización; contamos con un gran equipo de colaboradores que además aportarán para que ello sea efectivo. Por ello, les recomendamos puedan aprovechar al máximo el proceso que hoy inician en nuestra organización; tienen en sus manos una valiosa herramienta que les permitirá obtener mejores resultados en las evaluaciones que deberán desarrollar. Sin duda, será de gran utilidad para ustedes. Finalmente, solo quisiéramos nuevamente decirles BIENVENIDOS a nuestra gran familia Pan American Silver Huarón y esperamos el desempeño de sus labores dentro de la organización, sea óptimo y que aporte al desarrollo y mejora continua de nuestra Unidad. Gerencia de Gestión Humana y Legal Gerencia de Operaciones Pan American Silver Huarón S.A. 2

Manual de Inducción ALGUNAS CONSIDERACIONES Estimado Colaborador Es importante que tengas conocimiento de las siguientes disposiciones, para que el desarrollo de tu proceso de Inducción y Orientación Básica sea lo más efectivo posible; debiendo revisar cada uno de los puntos descritos y cumpliendo con ellos según lo dispuesto: Previo al Proceso de Inducción y orientación Básica, debes saber lo siguiente: 1. Deberás contar con todos tus documentos (requisitos) para tu file personal, completos durante este proceso. 2. Deberás contar con tu Tarjeta de Registro de Inducción, la misma que deberá contar en la parte delantera con tu firma y la de tu jefe, según se indica. 3. La Tarjeta de Registro de Inducción en la parte posterior deberá contar luego con todas las firmas que se indican, es tu responsabilidad que dicha tarjeta cuente con las firmas respectivas. Durante el Proceso de Inducción y Orientación Básica: 1. No podrás realizar ningún tipo de actividad laboral durante el Proceso. 2. Durante las exposiciones de los especialistas deberás mantener apagados o en modo silencio tus equipos móviles o celulares. 3. Deberás reconocer las vías de escape y salida del ambiente en el que te encuentres recibiendo la inducción y orientación básica, así como el punto de reunión en caso de emergencias. 4. Deberás hacer buen uso de los Servicios Higiénicos. 5. Deberás depositar tus desperdicios en los tachos o contenedores de residuos sólidos según el código de colores que se encuentren en el ambiente donde estás recibiendo la inducción y orientación básica. 6. Deberás velar, cuidar y preservar el mobiliario del ambiente en el que te encuentres recibiendo la inducción y orientación básica. 7. Deberás cumplir con todas las indicaciones y disposiciones que brinden los responsables del proceso de Inducción y Orientación Básica. Culminado el Proceso de Inducción y Orientación Básica: Deberás cumplir, respetar y hacer cumplir con todas las normas, procedimientos y políticas que se te han mostrado durante la inducción. Entrevistas en el área de Programa de Seguridad y Salud Ocupacional - Entrevista: Martes 5.00 pm Mina y Superficie. Inducción y Orientación Específica (Recorrido en campo - reconocimiento del área de trabajo) - Duración: 4 días – Miércoles, Jueves, Viernes y Sábado. - Sábado Evaluación de fin de recorrido en Auditorio de capacitación. A partir de este momento y desde ahora, ya formas parte de nuestra Gran Familia Huarón. 3



PROCESO DE INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA SILVER HUARON S.A. R

Manual de Inducción BIENVENIDA PROPÓSITO DE LA INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA REVISIÓN DEL PROGRAMA 6

Manual de Inducción ÍNDICE Introducción. Bienvenida. Algunas Consideraciones. Índice. CONTENIDO Introducción. 0. Presentación y Bienvenida. 0.1 Propósito de la inducción y orientación básica general. 0.2 Presentación de contenidos. 1. CULTURA CORPORATIVA PAN AMERICAN SILVER CORP. 1.1 ¿Quiénes somos? 1.1.1 Visión Corporativa 1.1.2 Valores Corporativos 1.1.3 Ubicación geográfica de PAS en el Perú (Huaron, Morococha, Lima). a) Reseña Histórica: Huaron. b) Ubicación Geográfica de PAS CORP. 1.2 Reglamento Interno de Trabajo. 1.2.1 Derechos y obligaciones del empleador. 1.2.2 Derechos y obligaciones del trabajador. 1.2.3 Horario de trabajo y control de asistencia. 1.2.4 Permisos, licencias e inasistencias. 1.2.5 Medidas disciplinarias. 2. POLÍTICA CORPORATIVA EN RESPONSABILIDAD SOCIAL. 2.1 ¿Qué es la Política Corporativa en Responsabilidad Social? 2.2 Compromiso con la Política de PCRS-PAS. 3. GESTIÓN AMBIENTAL. 3.1 Introducción a la Gestión Ambiental. 3.1.1 ¿Qué es el ambiente? 3.1.2 Normas ambientales. 3.1.3 Instrumentos ambientales de La Unidad Minera Huarón. 3.2 Política del Sistema Integrado de Gestión Ambiental, Seguridad y Salud Ocupacional. 3.3 Calidad Ambiental. 3.3.1 ¿Qué Son Los ECA y LMP? 3.3.2 Monitoreo de Calidad Ambiental. 3.3.3 Manejo de calidad del agua. 3.3.4 Manejo de calidad del aire. 3.3.5 Manejo de calidad del suelo. 3.4 Gestión de residuos sólidos. 3.5 Trabajos de mejora realizados en la Gestión Ambiental de Pas Huarón. 3.6 Pruebas para tratamiento de efluente en Interior Mina. 7

Manual de Inducción 4. SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. 4.1 Salud Ocupacional. 4.1.1 Conceptos básicos. 4.1.2 Peligros físicos. 4.1.3 Peligros químicos. 4.1.4 Peligros biológicos. 4.1.5 Peligros Ergonómicos. 4.1.6 Riesgos Psicosociales. 4.2 Primeros Auxilios. 4.2.1 Normas básicas. 4.2.2 Botiquín. 4.2.3 Heridas. 4.2.4 Contusiones. 4.2.5 Hemorragias. 4.2.6 Esguinces y luxaciones. 4.2.7 Fracturas. 4.2.8 Quemaduras. 4.2.9 Obstrucción de vías aéreas. 4.2.10 Intoxicación por gases. 4.3 Reanimación Cardio Pulmonar. 5. GESTIÓN DE SEGURIDAD. 5.1 Anexo 04 - Cumplimiento al RSSO DS 024 - 2016 EM 5.1.1 Desempeño de seguridad de Pas Huaron S.A. 5.1.2 Las 10 obligaciones a cumplir por todos los colaboradores. 5.2 Política del Sistema Integrado de Gestión Ambiental, Seguridad y Salud Ocupacional. 5.3 Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional @Ctua Pass. 5.4 Legislación en seguridad minera. a) Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional. b) Reglamento interno de transito. 5.5 Mi compromiso, mi juramento; reglas cardinales en Pan American Silver Corp. 5.6 Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería DS. 024 – 2016 EM. a) Obligaciones de los trabajadores. b) Conceptos básicos. c) IPERC. d) Tormentas eléctricas. e) Trabajos Críticos. f) Manejo de Productos Químicos. g) Prevención y Control de Incendios. h) Refugios Mineros- Cámara de supervivencia. 5.7 Respuesta a emergencias. 5.7.1 Flujograma de respuesta en caso de emergencia. 5.7.2 Comité de Crisis. 5.7.2 Procedimiento de respuesta en caso de emergencias. 5.7.3 Equipos de Brigada – Pas Huarón. 6. PRINCIPIOS GEOMECÁNICOS Y TABLA GSI 7. PRINCIPIOS VENTILACIÓN 8

Manual de Inducción PRÓPOSITO DEL PROCESO OBJETIVO GENERAL: Al nalizar la inducción general, el trabajador estará en capacidad de: “Explicar las políticas, procedimientos y normas básicas generales que forman parte de la corporación Pan American Silver”. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Para lograr este objetivo el participante estará en condiciones de: Ÿ Describir la cultura corporativa de Pan American Silver. Ÿ Identicar la Política de Corporativa en Responsabilidad Social de Pan American Silver. Ÿ Conocer la gestión ambiental de Pan American Silver. Ÿ Describir la gestión de seguridad y salud ocupacional de Pan American Silver. 9



CULTURA CORPORATIVA SILVER HUARON S.A. R

Manual de Inducción ¿QUIÉNES SOMOS? 12

Manual de Inducción Pan American S I L V E R CORP. Pan American Silver fue creada con la intención de brindar a los inversionistas el mejor vehículo para aprovechar mejores precios de la plata en el mercado. Nuestra visión es ser el productor preeminente de plata en el mundo, con una reputación de excelencia en el descubrimiento, la ingeniería, la innovación y el desarrollo sostenible. Para lograrlo, nos basamos en lo siguiente: Ø Incrementar la producción de plata a bajo costo, a partir de activos de calidad. Ø Reemplazar constantemente las reservas de plata extraídas mediante un exitoso programa de exploración de mina. Ø Agregar nuevas reservas y recursos de plata mediante un programa exitoso de exploración y el desarrollo de iniciativas de negocio. Ø Generar flujos de caja sólidos y ganancias sostenibles, mediante la operación eficiente de nuestra cartera de activos. Ø Proveer de un apalancamiento a los más altos precios de la plata. Pan American S I L V E R CORP. Los Valores fundamentales de Pan American Silver están imbuidos en todos los aspectos de nuestras operaciones diarias. En el desempeño de nuestro negocio, nos comprometemos a: 1. Operar de manera ética y responsable, cumpliendo con todas las leyes, normas y regulaciones aplicables. 2. Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para todos nuestros empleados y contratistas. 3. Operar nuestros negocios sin favoritismos, miedo, coacción, discriminación o acoso. 4. Proveer información completa, correcta, exacta, oportuna y comprensible, a todos los organismos reguladores competentes, así como a los accionistas y a los empleados. 13

Manual de Inducción PAS EN PERÚ UBICACIÓN GEOGRÁFICA HUARÓN Está ubicada en el distrito de Huayllay, provincia y departamento de Pasco, en la vertiente de los andes, zona central del país, a 4534 m.s.n.m 14

Manual de Inducción RESEÑA HISTÓRICA 1. La empresa francesa compañía de minas de Huarón empieza a explotar la unidad minera en 1912 hasta el año 1987. En ese m i s m o a ñ o f u e c o m p r a d a p o r l a compañía minera mauricio hochschild & cia. 2. En el año 1998 es afectada por la inundación de la laguna naticocha de la mina chungar, llegando a cerrar sus operaciones mineras. 15

Manual de Inducción 3. El 06 de marzo del año 2000 Pan American Silver Corporation, suscribe un contrato de compra de la mina, operando desde entonces como compañía minera Huaron. 4. El 01 de enero del 2006 entra en vigencia la fusión de compañía minera Huaron, siendo absorbida y extinguida por Pan American Silver S.A. Mina Quiruvilca. 5. El 15 de diciembre de 2012 se cambia la razón social a Pan American Silver Huarón S.A. 16

Manual de Inducción HUARÓN HOY La Unidad Minera Huarón está considerada como una mina polimetálica. Su potencial esta sostenido por los yacimientos de: plata, cobre, plomo y zinc. ACTIVIDAD BÁSICA: a. Actividades Principales: minado, extracción y concentración de minerales. b. Métodos de Explotación: \"corte y relleno ascendente\" con relleno hidráulico y convencional, “taladros largos” con relleno convencional. c. La mina se encuentra dividida en tres zonas: Norte 180 y 250, Norte 500, Sur 1 8 0 y 250. PRODUCCIÓN: Ÿ La capacidad instalada de la planta concentradora es de 3,200 tms/día y la recuperación es por flotación selectiva obteniéndose concentrados de zinc, plomo y cobre/plata. PAS CORP EN EL MUNDO 17

Manual de Inducción REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Ø Es derecho exclusivo de LA EMPRESA, dirigir, organizar, coordinar, orientar y controlar las labores y actividades en el Centro de Trabajo, estableciendo políticas, procedimientos y lineamientos destinados a la consecución de sus objetivos. Asimismo podrá normar, reglamentar y establecer las sanciones correspondientes que ameriten su incumplimiento. Ø Es obligación de LA EMPRESA velar por el cumplimiento y aplicación de las disposiciones legales vigentes del presente reglamento interno y demás disposiciones de orden interno. 2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR DERECHOS Ø Percibir como contraprestación de la labor efectuada la remuneración y bonificaciones que le corresponde. Ø Ser tratado con respeto. Ø Percibir la Compensación por Tiempo de Servicio y los demás Beneficios establecidos por ley. OBLIGACIONES Ø Respetar y cumplir todas las disposiciones legales y/o convencionales, así como las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo. Ø Acatarlas órdenes y directivas directas verbales o escritas de sus superiores. Ø Mantener el respeto mutuo ante sus superiores y compañeros de trabajo, descartándose todo comportamiento inmoral e inadecuado, que pudiesen conllevar a acoso sexual en el centro de trabajo. Ø Todo trabajador está obligado a utilizar exclusivamente los implementos de seguridad, uniformes y materiales otorgados por la empresa durante su jornada habitual, bajo sanción. 3. HORARIO DE TRABAJO Y CONTROL DE ASISTENCIA Ø Es facultad de LA EMPRESA, fijar la duración de la jornada de trabajo, de los turnos y; así como establecer regímenes de jornadas atípicas Ø Los trabajadores dispondrán de un tiempo necesario (45 minutos) para tomar su refrigerio. 4. DE LOS PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS Ø LA EMPRESA reconoce los siguientes permisos y licencias: 18

Manual de Inducción Ÿ Permisos sin pagos, para atender asuntos personales. Ÿ Descanso médicos por enfermedad debidamente acreditada hasta el límite fijado por ESSALUD. Ÿ Licencia con pago por fallecimiento de familiares del trabajador, aprobado por el Jefe de Área y Recursos Humanos. Ÿ Las licencias con pago de carácter sindical, en la forma y condiciones fijadas en los Pactos o Convenios Colectivos de Trabajo, debidamente aprobadas por el Jefe de Recursos Humanos. 5. MEDIDAS DISCIPLINARIAS Las medidas disciplinarias son: Ø Amonestación verbal. Ø Amonestación escrita. Ø Suspensión. Ø Despido. PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS INDIVIDUALES Son instancias de atención para los reclamos individuales los siguientes: Ø Supervisor Inmediato. Ø Jefe de Área Ø Jefe de Recursos Humanos. 19



RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA SILVER HUARON S.A. R

Manual de Inducción POLÍTICA CORPORATIVA EN RESPONSABILIDAD SOCIAL 22

Manual de Inducción 23

Manual de Inducción POLÍTICA CORPORATIVA EN RESPONSABILIDAD SOCIAL 24

Manual de Inducción Pan American Silver Corp. se compromete a operar en todas sus minas y proyectos en armonía con las comunidades donde se encuentran. Estaremos continuamente mejorando nuestros estándares de responsabilidad social para hacer una diferencia positiva en las comunidades en las que vivimos y trabajaremos, promoviendo el desarrollo sostenible. Nos atendremos a la definición de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), propuesta por el Banco Mundial: “La RSC es el compromiso de las empresas para contribuir al desarrollo sostenible y a la sociedad en general para mejorar la calidad de vida, en formas que sean beneficiosas tanto para los negocios como para el desarrollo.” Equidad Social Eficacia Económica Ambiente Sano EQUILIBRIO 25

Manual de Inducción COMPROMISOS: 1. Cumplir o superar los estándares de la industria para la participación de la comunidad, adhiriéndonos a las leyes y reglamentos de los países y las regiones en las que operamos. 2. Esforzarnos para involucrar a nuestras comunidades de manera oportuna, inclusiva, honesta, transparente y culturalmente adecuada, antes de emprender cualquier actividad importante y en los momentos apropiados durante todas las etapas de vida de un proyecto. 3. Monitorear, mejorar de forma continua e informar públicamente sobre nuestras actividades relacionadas con la RSE y nuestro desempeño. 4. Promover la salud, la educación y los programas de desarrollo sostenible que puedan potencialmente hacer una diferencia positiva en las áreas en donde operamos mientras promovemos un medio ambiente Seguro para nuestras comunidades. 26

Manual de Inducción 5. Ayudar al desarrollo local y regional mediante la capacitación, el empleo y el fomento de oportunidades para las pequeñas empresas, donde sea beneficioso para ambas partes. 6. Atenernos a las leyes establecidas en relación a los derechos humanos en los países donde operamos, respetando también la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Convención de los Derechos del Niño. Cada una de nuestras operaciones es responsable, y debe rendir cuentas, por el desarrollo e implementación de procedimientos y programas que cumplan con esta política. 27



GESTIÓN AMBIENTAL SILVER HUARON S.A. R

Manual de Inducción INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA SUPERINTENDENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL 30

Manual de Inducción ¿QUÉ ES EL AMBIENTE? Entorno en el cual una organización opera, incluidos el aire, el agua, el suelo, los recursos naturales, la ora, la fauna, los seres humanos y sus interrelaciones. El derecho a gozar de un ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de la vida Constitución Política del Perú: 1993 Artículo 2, inicio 22: Toda persona tiene derecho: A la paz, a la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre y al descanso, así como a gozar de un ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida. 31

Manual de Inducción Ley que regula la gestión ambiental en el sector minero D.S. 040-2014-MINEM Reglamento de protección y gestión ambiental para las actividades de explotación, beneficio, labor general, transporte y almacenamiento minero. Causa Aspecto Ambiental: Elemento de las actividades, productos o servicios de una organización que puede interactuar con el ambiente. Impacto Ambiental: Cualquier cambio en el ambiente, ya sea adverso o beneficioso, como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una organización. Efecto 32

Manual de Inducción EJEMPLO INSTRUMENTOS AMBIENTALES DE LA UNIDAD MINERA HUARÓN 33

Manual de Inducción POLÍTICA INTEGRADA DE GESTIÓN AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 34

Manual de Inducción 1. Desarrollar nuestras actividades mineras utilizando prácticas preventivas y efectivas que minimicen los impactos ambientales adversos y riesgos laborales, aun en situaciones de emergencia. • Instrumento ambiental aprobado y autorizado, PMA, procedimiento para realizar la actividad, Ejemplo: carretera, instrumento ambiental (EIA, DIA, ITS), seguir los lineamientos del diseño. 2. Cumplir con la legislación vigente y otros compromisos que la organización asuma en forma voluntaria. REGLAMENTO DE PROTECCIÓN Y GESTIÓN DECRETO SUPREMO / AMBIENTAL PARA LAS ACTIVIDADES DE D.S. 040-2014-EM EXPLOTACIÓN, BENEFICIO, LABOR GENERAL, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO MINERO. APRUEBAN EL TEXTO ÚNICO DE DECRETO SUPREMO / D.S. 038-2014-EM PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE ENERGÍA Y MINAS • No puedo construir nada si no tengo ningún tipo de autorización por las entidades gubernamentales competentes, autorizaciones por la comunidad entre otras dependencias. 35

Manual de Inducción 3. Garantizar la implementación de mecanismos que promuevan la protección del ambiente, la seguridad y salud ocupacional de sus colaboradores. • Campaña de orden y limpieza (manejo de residuos sólidos), uso de agua, reforestación, capacitaciones, programas por el día del ambiente, agua, flora y fauna, tierra, etc. 36

Manual de Inducción 4. Promover la participación abierta y transparente de los grupos de interés en la gestión integrada. • Monitoreo participativos, talleres en la unidad como también en las comunidades o instancias gubernamentales, reportes trimestrales y semestrales al MINAM, registros de monitoreo, entre otros. 37

Manual de Inducción 5. Fomentar el mejoramiento contínuo de la gestión integrada de nuestra organización Mitigación de material particulado, a través del riego de las vías Control de Aguas Residuales Domesticas • Desarrollando auditorias internas, corporativas y propias del estado. • Implementando tecnología para la mejora de nuestros procesos tanto industriales como domésticos. 6. Asegurar que nuestros colaboradores realicen sus tareas con responsabilidad ambiental y compromiso hacia la seguridad y salud ocupacional. • Cada trabajador debe identificar que aspecto e impacto se producirá con la actividad que realizan para así prevenir y/o minimizar los impactos negativos y fortalecer los impactos positivos. 38

Manual de Inducción CALIDAD AMBIENTAL EN PAS HUARON ¿QUÉ SON LOS ECA Y LMP? El Estándar de Calidad Ambiental (ECA) y el Límite Máximo Permisible (LMP) son instrumentos de gestión ambiental que consisten en parámetros y obligaciones que buscan regular y proteger la salud pública y la calidad ambiental en que vivimos. Diferencia entre ECA y LMP ECA LPM Cuerpo receptor o natural Emisión o Vertimiento Los ECA son indicadores de calidad ambiental, Los LMP miden la concentración de elementos, miden la concentración de elementos, sustancias, sustancias, parámetros físicos, químicos y biológicos, parámetros físicos, químicos y biológicos, presentes en las emisiones, efluentes o descargas presentes en el aire, agua o suelo, pero que no por una actividad productiva (minería, etc.), que al representan riesgo significativo para la salud de las exceder causa daños a la salud, al bienestar humano personas ni al ambiente. y al ambiente. 39

Manual de Inducción ECA agua LMP vertimiento ECA suelo ECA aire LMP emisiones Monitoreo de Calidad Ambiental El monitoreo ambiental se realiza a efectos de medir la presencia y concentración de contaminantes en el ambiente, así como el estado de conservación de los recursos naturales. Monitoreo de calidad del aire 40

Manual de Inducción Monitoreo del ruido Monitoreo calidad del agua Monitoreo de sedimentos Monitoreo de biológico 41

Manual de Inducción MANEJO DE CALIDAD DEL AGUA Planta de tratamiento de agua de 02 Plantas de tratamiento de agua residual 3 3 mina con una capacidad de 794.79 l/s. doméstica de 80 m /día y 27 m /día. Monitoreo de calidad de agua MANEJO DE CALIDAD DEL AIRE Sistema de Control de emisiones mediante colección, lavado y precipitación Mitigación de material particulado, a través del riego de las vías 42

Manual de Inducción MANEJO DE CALIDAD DEL SUELO Remediación de área afectada y almacenamiento de suelo orgánico Propagación de especies nativas para remediación de área disturbadas en Shiusha MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS Ley General de residuos Sólidos, LEY Nº 27314 (art. 14) RESIDUOS SÓLIDOS Son residuos sólidos aquellas sustancias, productos o sub productos en estado sólidos o semisólido de los que su generador dispone, o está obligado a disponer, en virtud de lo establecido en la normatividad nacional o de los riesgos que causan a la salud y el ambiente, para ser manejados a través de un sistema que incluya, según corresponda, las siguientes operaciones o procesos: 1. Minimización 6. Comercialización 2. Segregación 7. Transporte 3. Reaprovechamiento 8. Tratamiento 4. Almacenamiento 9. Transferencia 5. Recolección 10. Disposición nal 43

Manual de Inducción MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS Patio de Reciclaje Relleno sanitario Abono orgánico 44

Manual de Inducción ALMACÉN TEMPORAL DE RESIDUOS PELIGROSOS Tanque de disposición de aceite COMERCIALIZACIÓN CON UNA EC-RS PARA RECICLAJE DISPOSICIÓN FINAL (EPS-RS) EN RELLENO SANITARIO Y DE SEGURIDAD ¿DÓNDE DEBEN ALMACENARSE LOS RRSS? Punto de Acopio de Residuos Sólidos 45

Manual de Inducción ALMACENAMIENTO DE ACEITES USADOS DISPOSICIÓN DE RESIDUOS DE CONSTRUCCIÓN O DESMONTES 46