กฏหมายดิจิทัล Digital_Law_2020

เล่ม ๑๓๖ ตอนท่ี ๖๙ ก ราชกหิจนจ้ าานเุ ๗บ๗กษา ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ (๑) จัดทาร่างแผนแม่บทการดาเนินงานด้านการส่งเสริม และการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ที่สอดคล้องกับนโยบาย ยุทธศาสตร์ชาติ และแผนระดับชาติท่ีเกี่ยวข้อง รวมทั้งร่างแผนแม่บทและ มาตรการแกไ้ ขปญั หาอุปสรรคการปฏิบัติการตามนโยบาย ยุทธศาสตร์ชาติ และแผนระดับชาติดังกล่าว เพ่อื เสนอต่อคณะกรรมการ (๒) ส่งเสริมและสนับสนุนการวิจัย เพื่อพัฒนาเทคโนโลยีท่ีเก่ียวข้องกับการคุ้มครองข้อมูล ส่วนบุคคล (๓) วิเคราะห์และรับรองความสอดคล้องและความถูกต้องตามมาตรฐานหรือตามมาตรการหรือ กลไกการกากบั ดแู ลทเี่ กย่ี วข้องกับการคุ้มครองขอ้ มูลส่วนบุคคล รวมท้ังตรวจสอบและรับรองนโยบายใน การคุม้ ครองขอ้ มลู สว่ นบุคคลตามมาตรา ๒๙ (๔) สารวจ เก็บรวบรวมข้อมูล ติดตามความเคล่ือนไหวของสถานการณ์ด้านการคุ้มครอง ข้อมูลส่วนบุคคล และแนวโนม้ การเปล่ียนแปลงดา้ นการคุ้มครองขอ้ มลู ส่วนบคุ คล รวมทง้ั วิเคราะห์และ วจิ ยั ประเดน็ ทางดา้ นการคมุ้ ครองขอ้ มูลสว่ นบุคคลท่ีมผี ลต่อการพัฒนาประเทศเพื่อเสนอตอ่ คณะกรรมการ (๕) ประสานงานกับส่วนราชการ รัฐวิสาหกิจ ราชการส่วนท้องถ่ิน องค์การมหาชน หรือ หน่วยงานอนื่ ของรฐั เกี่ยวกบั การคมุ้ ครองข้อมูลส่วนบคุ คล (๖) ให้คาปรึกษาแก่หน่วยงานของรัฐและหน่วยงานของเอกชนเก่ียวกับการปฏิบัติ ตามพระราชบัญญัตินี้ (๗) เป็นศูนย์กลางในการให้บริการทางวิชาการหรือให้บริการท่ีเก่ียวกับการคุ้มครองข้อมูล ส่วนบุคคลแก่หน่วยงานของรัฐ หน่วยงานของเอกชน และประชาชน รวมทั้งเผยแพร่และให้ความรู้ ความเข้าใจในเร่อื งการคมุ้ ครองข้อมูลสว่ นบุคคล (๘) กาหนดหลกั สูตรและฝึกอบรมการปฏิบัติหน้าท่ีของผู้ควบคุมข้อมูลสว่ นบุคคล ผ้ปู ระมวลผล ขอ้ มูลส่วนบคุ คล เจ้าหน้าที่คุ้มครองขอ้ มูลสว่ นบุคคล ลกู จ้าง ผ้รู ับจา้ ง หรอื ประชาชนทัว่ ไป (๙) ทาความตกลงและร่วมมอื กับองคก์ ารหรอื หน่วยงานทั้งในประเทศและต่างประเทศในกิจการ ทีเ่ ก่ยี วกับการดาเนนิ การตามหนา้ ทแ่ี ละอานาจของสานกั งาน เมอื่ ไดร้ ับความเห็นชอบจากคณะกรรมการ (๑๐) ติดตามและประเมินผลการปฏบิ ัติตามพระราชบญั ญัตินี้ (๑๑) ปฏิบัติหน้าท่ีอื่นตามที่คณะกรรมการ คณะกรรมการกากับสานักงานคณะกรรมการคุ้มครอง ขอ้ มลู สว่ นบุคคล คณะกรรมการผู้เช่ียวชาญ หรือคณะอนกุ รรมการมอบหมาย หรือตามท่กี ฎหมายกาหนด 442 สำ�นักงานพัฒนาธรุ กรรมทางอิเลก็ ทรอนกิ ส์

เล่ม ๑๓๖ ตอนท่ี ๖๙ ก ราชกหิจนจ้ าานุเ๗บ๘กษา ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ มาตรา ๔๕ ในการดาเนินงานของสานักงาน นอกจากหน้าท่ีและอานาจตามท่ีบัญญัติ ในมาตรา ๔๔ แล้ว ให้สานักงานมีหน้าท่แี ละอานาจทัว่ ไป ดังต่อไปนดี้ ว้ ย (๑) ถอื กรรมสทิ ธ์ิ มีสิทธคิ รอบครอง และมีทรพั ยสิทธิต่าง ๆ (๒) ก่อตั้งสิทธิ หรือทานิติกรรมทุกประเภทผูกพันทรัพย์สิน ตลอดจนทานิติกรรมอื่นใด เพ่ือประโยชน์ในการดาเนินกจิ การของสานักงาน (๓) จัดให้มแี ละใหท้ ุนเพอื่ สนบั สนุนการดาเนินกจิ การของสานกั งาน (๔) เรียกเก็บค่าธรรมเนียม ค่าบารุง ค่าตอบแทน หรือค่าบริการในการดาเนินงานต่าง ๆ ตามวัตถุประสงค์ของสานักงาน ทั้งน้ี ตามหลักเกณฑ์และอัตราที่สานักงานกาหนดโดยความเห็นชอบ ของคณะกรรมการกากบั สานกั งานคณะกรรมการคุ้มครองขอ้ มูลสว่ นบุคคล (๕) ปฏิบัติการอ่ืนใดที่กฎหมายกาหนดให้เป็นหน้าท่ีและอานาจของสานักงาน หรือตามที่ คณะกรรมการ คณะกรรมการกากับสานักงานคณะกรรมการคมุ้ ครองข้อมลู ส่วนบุคคล คณะกรรมการ ผเู้ ชี่ยวชาญ หรอื คณะอนกุ รรมการมอบหมาย มาตรา ๔๖ ทุนและทรัพย์สนิ ในการดาเนินงานของสานักงานประกอบด้วย (๑) ทนุ ประเดมิ ทร่ี ฐั บาลจัดสรรใหต้ ามมาตรา ๙๔ วรรคหนึง่ (๒) เงินอดุ หนุนท่วั ไปท่ีรฐั บาลจดั สรรใหต้ ามความเหมาะสมเปน็ รายปี (๓) เงนิ อุดหนนุ จากหน่วยงานของรัฐทง้ั ในประเทศและต่างประเทศ หรอื องคก์ ารระหว่างประเทศ ระดบั รัฐบาล (๔) ค่าธรรมเนียม ค่าบารุง ค่าตอบแทน ค่าบริการ หรือรายได้อันเกิดจากการดาเนินการ ตามหนา้ ที่และอานาจของสานกั งาน (๕) ดอกผลของเงินหรอื รายได้จากทรพั ยส์ ินของสานกั งาน เงินและทรัพยส์ ินของสานกั งานตามวรรคหนึ่ง ต้องนาส่งคลงั เปน็ รายได้แผน่ ดนิ มาตรา ๔๗ บรรดาอสังหารมิ ทรพั ย์ที่สานักงานไดม้ าจากการซ้ือหรอื แลกเปลี่ยนจากรายได้ ของสานักงานตามมาตรา ๔๖ (๔) หรือ (๕) ให้เป็นกรรมสิทธิข์ องสานกั งาน มาตรา ๔๘ ให้มีคณะกรรมการกากับสานักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ประกอบด้วยประธานกรรมการซง่ึ สรรหาและแต่งตั้งจากผู้มีความรู้ ความเช่ียวชาญ และประสบการณ์ ในด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ปลัดกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม และเลขาธิการ คณะกรรมการดิจิทลั เพื่อเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ เป็นกรรมการ และกรรมการผู้ทรงคณุ วุฒิจานวน หกคนซง่ึ สรรหาและแต่งตัง้ จากผ้มู ีความรู้ ความเช่ียวชาญ และประสบการณ์ในด้านการคุ้มครองขอ้ มลู สว่ นบคุ คลอย่างนอ้ ยสามคน และดา้ นอน่ื ทเ่ี กยี่ วข้องอันเป็นประโยชนต์ ่อการดาเนินงานของสานกั งาน ส�ำ นกั งานพัฒนาธรุ กรรมทางอิเลก็ ทรอนกิ ส์ 443

เล่ม ๑๓๖ ตอนท่ี ๖๙ ก หน้า ๗๙ ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ ราชกิจจานุเบกษา ให้เลขาธิการเป็นกรรมการและเลขานุการ และให้เลขาธิการแต่งต้ังพนักงานของสานักงาน เปน็ ผ้ชู ่วยเลขานกุ ารได้ไมเ่ กินสองคน ให้นาความในมาตรา ๑๑ และมาตรา ๑๓ มาใช้บังคับกับประธานกรรมการและกรรมการ ผู้ทรงคณุ วฒุ ิโดยอนุโลม มาตรา ๔๙ ให้มีคณะกรรมการสรรหาคณะหนึ่งประกอบด้วยบุคคลซ่ึงคณะกรรมการแต่งตั้ง จานวนแปดคนทาหน้าที่คัดเลือกบุคคลท่ีสมควรได้รับการแต่งตั้งเป็นประธานกรรมการและกรรมการ ผทู้ รงคุณวุฒิตามมาตรา ๔๘ ให้คณะกรรมการสรรหาเลือกกรรมการสรรหาคนหน่ึงเป็นประธานกรรมการสรรหาแล ะ เลือกกรรมการสรรหาอีกคนหน่ึงเป็นเลขานุการคณะกรรมการสรรหา และให้สานักงานปฏิบัติหน้าที่ เปน็ หนว่ ยธรุ การของคณะกรรมการสรรหา ในกรณีที่ตาแหน่งกรรมการสรรหาว่างลง ให้ดาเนินการเพื่อให้มีกรรมการสรรหาแทน ในตาแหน่งนน้ั โดยเรว็ ในระหว่างท่ียังไม่ไดก้ รรมการสรรหาใหม่ ให้คณะกรรมการสรรหาประกอบดว้ ย กรรมการสรรหาเทา่ ที่มีอยู่ กรรมการสรรหาไม่มีสิทธิได้รับการเสนอชื่อเป็นประธานกรรมการและกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ ตามมาตรา ๔๘ หลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาให้เป็นไปตามท่ีคณะกรรมการกาหนด ทั้งน้ี ต้องคานึงถึง ความโปร่งใสและความเปน็ ธรรมในการสรรหา มาตรา ๕๐ ในการสรรหาประธานกรรมการและกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิตามมาตรา ๔๘ ให้คณะกรรมการสรรหาคดั เลือกบุคคลผู้มีคณุ สมบตั ติ ามมาตรา ๔๘ วรรคหน่งึ รวมทั้งมคี ุณสมบตั ิและ ไม่มีลักษณะต้องห้ามตามมาตรา ๔๘ วรรคสาม และยินยอมให้เสนอชื่อเข้ารับคัดเลือกเท่ากับจานวน ประธานกรรมการและกรรมการผู้ทรงคณุ วฒุ ิตามมาตรา ๔๘ ทจ่ี ะไดร้ ับแตง่ ตง้ั เมื่อได้คัดเลือกบุคคลเป็นประธานกรรมการและกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิตามมาตรา ๔๘ ครบจานวนแล้ว ให้คณะกรรมการสรรหาแจ้งรายชื่อประธานกรรมการและกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ ตามมาตรา ๔๘ พร้อมหลักฐานแสดงคุณสมบัติและการไม่มีลักษณะต้องห้าม รวมทั้งความยินยอม ของบุคคลดังกล่าวต่อคณะกรรมการเพ่ือแต่งต้ังเป็นประธานกรรมการและกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ ตามมาตรา ๔๘ ให้คณะกรรมการประกาศรายชื่อประธานกรรมการและกรรมการผ้ทู รงคุณวุฒิตามมาตรา ๔๘ ซ่งึ ได้รบั แต่งตั้งในราชกจิ จานุเบกษา 444 ส�ำ นักงานพัฒนาธรุ กรรมทางอิเล็กทรอนิกส์

เล่ม ๑๓๖ ตอนที่ ๖๙ ก ราชกหจิ นจ้าานุเ๘บ๐กษา ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ มาตรา ๕๑ ประธานกรรมการและกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิตามมาตรา ๔๘ มีวาระ การดารงตาแหน่งคราวละสป่ี ี เมื่อครบกาหนดตามวาระในวรรคหน่ึง ให้ดาเนินการแต่งตั้งประธานกรรมการและกรรมการ ผู้ทรงคุณวุฒิข้ึนใหม่ภายในหกสิบวัน ในระหว่างท่ียังมิได้มีการแต่งตั้งประธานกรรมการหรือกรรมการ ผู้ทรงคุณวุฒิขึ้นใหม่ ให้ประธานกรรมการหรือกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิซ่ึงพ้นจากตาแหน่งตามวาระน้ัน อยู่ในตาแหน่งเพ่ือดาเนินงานตอ่ ไปจนกว่าประธานกรรมการหรือกรรมการผู้ทรงคณุ วุฒิซึง่ ไดร้ ับแต่งตัง้ ใหม่ เข้ารบั หน้าที่ ประธานกรรมการและกรรมการผู้ทรงคณุ วฒุ ิซงึ่ พ้นจากตาแหนง่ ตามวาระอาจได้รบั แตง่ ต้งั อกี ได้ แต่จะดารงตาแหน่งเกินสองวาระไมไ่ ด้ มาตรา ๕๒ ในกรณีที่ประธานกรรมการหรือกรรมการผูท้ รงคุณวฒุ ติ ามมาตรา ๔๘ พ้นจาก ตาแหน่งก่อนวาระ ให้คณะกรรมการกากบั สานกั งานคณะกรรมการคุ้มครองขอ้ มูลส่วนบุคคลประกอบดว้ ย กรรมการทง้ั หมดเทา่ ที่มีอยจู่ นกวา่ จะมกี ารแตง่ ตงั้ ประธานกรรมการหรือกรรมการผทู้ รงคณุ วฒุ ิแทน และ ในกรณีท่ีประธานกรรมการพ้นจากตาแหน่งก่อนวาระ ให้ปลัดกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม ทาหน้าทป่ี ระธานกรรมการเป็นการชว่ั คราว ให้ดาเนินการแต่งตั้งประธานกรรมการหรือกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิแทนตาแหน่งท่ีว่างภายใน หกสิบวันนับแต่วันท่ีตาแหน่งว่างลง และให้ผู้ท่ีได้รับแต่งต้ังให้ดารงตาแหน่งแทนอยู่ในตาแหน่งเท่ากับ วาระทเ่ี หลอื อยขู่ องผู้ซึง่ ตนแทน เวน้ แต่วาระของประธานกรรมการหรอื กรรมการผ้ทู รงคุณวฒุ เิ หลือไมถ่ งึ เก้าสิบวันจะไมแ่ ต่งตัง้ ประธานกรรมการหรอื กรรมการผทู้ รงคุณวุฒิแทนก็ได้ มาตรา ๕๓ การประชุมคณะกรรมการกากับสานักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูล ส่วนบคุ คลต้องมกี รรมการมาประชุมไมน่ อ้ ยกวา่ กึง่ หนึง่ ของจานวนกรรมการทีม่ ีอยู่ จงึ จะเป็นองคป์ ระชมุ ให้ประธานกรรมการเป็นประธานในท่ีประชุม ถ้าประธานกรรมการไม่มาประชุมหรือไม่อาจ ปฏบิ ตั ิหน้าที่ได้ ให้กรรมการซง่ึ มาประชมุ เลอื กกรรมการคนหนึ่งเปน็ ประธานในท่ปี ระชุม การวินิจฉยั ชขี้ าดของท่ีประชมุ ใหถ้ ือเสียงข้างมาก กรรมการคนหนึ่งให้มีเสียงหนึ่งในการลงคะแนน ถ้าคะแนนเสียงเทา่ กนั ให้ประธานในท่ปี ระชุมออกเสียงเพ่ิมขน้ึ อีกเสียงหนงึ่ เปน็ เสียงชีข้ าด กรรมการที่มีส่วนได้เสียในเร่อื งทม่ี กี ารพิจารณาจะเขา้ ร่วมประชมุ มไิ ด้ การประชมุ ของคณะกรรมการกากับสานักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลสว่ นบุคคลอาจกระทา โดยวธิ กี ารทางอิเล็กทรอนิกสต์ ามท่คี ณะกรรมการกาหนดก็ได้ ส�ำ นักงานพัฒนาธรุ กรรมทางอิเลก็ ทรอนกิ ส์ 445

เล่ม ๑๓๖ ตอนท่ี ๖๙ ก หน้า ๘๑ ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ ราชกิจจานเุ บกษา มาตรา ๕๔ คณะกรรมการกากับสานักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลสว่ นบคุ คลมีหนา้ ท่ี และอานาจ ดงั ต่อไปน้ี (๑) กาหนดนโยบายการบริหารงาน และใหค้ วามเหน็ ชอบแผนการดาเนนิ งานของสานกั งาน (๒) ออกข้อบังคับว่าด้วยการจัดองค์กร การเงนิ การบริหารงานบคุ คล การบริหารงานทั่วไป การตรวจสอบภายใน รวมตลอดทัง้ การสงเคราะหแ์ ละสวสั ดกิ ารต่าง ๆ ของสานักงาน (๓) อนุมัติแผนการดาเนินงาน แผนการใช้จ่ายเงินและงบประมาณรายจ่ายประจาปีของ สานักงาน (๔) ควบคุมการบริหารงานและการดาเนินการของสานักงานและเลขาธิการให้เป็นไป ตามพระราชบญั ญตั นิ ้ีและกฎหมายอน่ื ทเี่ ก่ียวข้อง (๕) แต่งตง้ั คณะกรรมการสรรหาเลขาธิการ (๖) วินิจฉัยอุทธรณ์คาสั่งทางปกครองของเลขาธิการในส่วนท่ีเกี่ยวกับการบริหารงานของ สานักงาน (๗) ประเมินผลการดาเนินการของสานักงาน และการปฏิบตั งิ านของเลขาธิการ (๘) ปฏิบัติหน้าที่อ่ืนตามท่ีพระราชบัญญัติน้ีหรือกฎหมายอื่นกาหนดให้เป็นหน้าท่ีและอานาจ ของคณะกรรมการกากับสานกั งานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลสว่ นบุคคลหรือตามท่ีคณะกรรมการหรือ คณะรัฐมนตรีมอบหมาย ข้อบังคับตาม (๒) ถ้ามีการจากัดอานาจเลขาธิการในการทานิติกรรมกับบุคคลภายนอก ใหป้ ระกาศในราชกิจจานเุ บกษา มาตรา ๕๕ คณะกรรมการกากับสานักงานคณะกรรมการค้มุ ครองข้อมูลส่วนบุคคลมีอานาจ แต่งตั้งคณะอนุกรรมการ เพื่อปฏิบัติหน้าท่ีหรือกระทาการอย่างหน่ึงอย่างใดตามท่ีคณะกรรมการกากบั สานักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลมอบหมายได้ คณะกรรมการกากับสานั กงานคณะกรรมการคุ้มครอ งข้อมูลส่วนบุคคลอาจแต่งต้ังบุคคล ซ่ึงมีความเชี่ยวชาญหรือประสบการณ์ท่ีจะเป็นประโยชน์ในการปฏิบัติหน้าท่ีของคณะกรรมการกากับ สานักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เป็นที่ปรึกษาคณะกรรมการกากับสานักงาน คณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบคุ คลได้ การปฏิบัติหน้าที่และจานวนของคณะอนุกรรมการตามวรรคหนึ่งหรือบุคคลตามวรรคสอง ให้เปน็ ไปตามทค่ี ณะกรรมการกากบั สานกั งานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบคุ คลกาหนด การประชุมคณะอนุกรรมการ ใหน้ าความในมาตรา ๕๓ มาใชบ้ งั คับโดยอนุโลม 446 ส�ำ นักงานพฒั นาธรุ กรรมทางอิเลก็ ทรอนิกส์

เล่ม ๑๓๖ ตอนที่ ๖๙ ก ราชกหจิ นจ้าานุเ๘บ๒กษา ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ มาตรา ๕๖ ให้ประธานกรรมการและกรรมการกากบั สานักงานคณะกรรมการค้มุ ครองขอ้ มลู ส่วนบุคคล ที่ปรึกษาคณะกรรมการกากับสานักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ประธาน อนุกรรมการและอนุกรรมการที่คณะกรรมการกากับสานักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล แต่งต้ัง ได้รับเบ้ียประชุมหรือค่าตอบแทนตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการกาหนดโดยความเห็นชอบ ของกระทรวงการคลงั มาตรา ๕๗ ให้สานกั งานมเี ลขาธิการคนหนง่ึ ซ่งึ คณะกรรมการกากับสานักงานคณะกรรมการ คุ้มครองขอ้ มลู ส่วนบุคคลแตง่ ต้ัง มหี น้าทบ่ี ริหารกจิ การของสานักงาน การแต่งต้ังเลขาธิการตามวรรคหน่ึง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาตามท่ี คณะกรรมการกากบั สานกั งานคณะกรรมการคมุ้ ครองขอ้ มลู ส่วนบุคคลกาหนด มาตรา ๕๘ ผูท้ จ่ี ะได้รบั การแตง่ ต้งั เปน็ เลขาธิการตอ้ งมคี ณุ สมบตั ิ ดังตอ่ ไปนี้ (๑) มสี ญั ชาตไิ ทย (๒) อายุไมต่ ่ากวา่ สามสิบห้าปแี ต่ไม่เกินหกสบิ ปี (๓) เป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ในด้านที่เกี่ยวกับภารกิจของสานักงาน และการบริหารจดั การ มาตรา ๕๙ ผมู้ ลี ักษณะอย่างใดอย่างหน่งึ ดังตอ่ ไปนี้ ตอ้ งหา้ มมิให้เปน็ เลขาธกิ าร (๑) เป็นบุคคลล้มละลายหรือเคยเปน็ บุคคลลม้ ละลายทุจรติ (๒) เป็นคนไรค้ วามสามารถหรือคนเสมือนไรค้ วามสามารถ (๓) เคยต้องคาพิพากษาถึงท่ีสุดให้จาคุกไม่ว่าจะได้รับโทษจาคุกจริงหรือไม่ เว้นแต่เป็นโทษ สาหรับความผิดท่ไี ดก้ ระทาโดยประมาทหรือความผดิ ลหโุ ทษ (๔) เป็นข้าราชการ พนกั งาน หรือลกู จา้ ง ของส่วนราชการหรือรฐั วสิ าหกิจหรอื หนว่ ยงานอน่ื ของรฐั หรอื ของราชการส่วนทอ้ งถิ่น (๕) เป็นหรือเคยเป็นข้าราชการการเมือง ผู้ดารงตาแหน่งทางการเมือง สมาชิกสภาท้องถ่ิน หรอื ผ้บู รหิ ารทอ้ งถ่นิ เวน้ แตจ่ ะได้พ้นจากตาแหน่งมาแล้วไม่น้อยกว่าหนงึ่ ปี (๖) เป็นหรือเคยเป็นกรรมการหรือผู้ดารงตาแหน่งอ่ืนในพรรคการเมืองหรือเจ้าหน้าท่ีของ พรรคการเมือง เว้นแตจ่ ะได้พน้ จากตาแหน่งมาแลว้ ไม่น้อยกว่าหนึ่งปี (๗) เคยถูกไล่ออก ปลดออก หรือให้ออกจากราชการ หรือออกจากงานจากหน่วยงานท่เี คย ปฏบิ ัตหิ น้าท่ี เพราะทุจรติ ตอ่ หน้าที่หรือประพฤตชิ ่ัวอย่างรา้ ยแรง หรือเคยถกู ถอดถอนจากตาแหน่ง (๘) เคยถกู ใหอ้ อกเพราะไม่ผา่ นการประเมนิ ผลการปฏิบัติงานตามมาตรา ๖๒ (๔) สำ�นกั งานพัฒนาธรุ กรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ 447

เล่ม ๑๓๖ ตอนที่ ๖๙ ก หน้า ๘๓ ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ ราชกิจจานเุ บกษา (๙) เปน็ ผูม้ ีสว่ นได้เสียในกิจการที่เก่ยี วข้องกบั สานักงานไม่วา่ โดยทางตรงหรอื ทางออ้ ม มาตรา ๖๐ เลขาธิการมีวาระการดารงตาแหน่งคราวละส่ีปี และอาจได้รับแต่งตั้งอีกได้ แต่จะดารงตาแหน่งเกนิ สองวาระไมไ่ ด้ ก่อนครบกาหนดตามวาระการดารงตาแหน่งของเลขาธกิ ารเป็นเวลาไมน่ ้อยกว่าสามสิบวันแตไ่ ม่เกิน หกสิบวัน หรือภายในสามสิบวันนับแต่วันทีเ่ ลขาธิการพ้นจากตาแหน่งกอ่ นครบวาระ ให้คณะกรรมการ กากับสานักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหาเพ่ือสรรหาเลขาธิการ คนใหม่ ท้ังนี้ ให้คณะกรรมการสรรหาเสนอรายช่ือบุคคลท่ีเหมาะสมไม่เกินสามคนต่อคณะกรรมการ กากับสานกั งานคณะกรรมการค้มุ ครองขอ้ มูลส่วนบคุ คล มาตรา ๖๑ ในแต่ละปีให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของเลขาธิการ ท้ังน้ี ให้เป็นไป ตามระยะเวลาและวิธีการที่คณะกรรมการกากับสานักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล กาหนด มาตรา ๖๒ นอกจากการพ้นจากตาแหน่งตามวาระตามมาตรา ๖๐ เลขาธิการพ้นจาก ตาแหน่ง เมอื่ (๑) ตาย (๒) ลาออก (๓) ขาดคณุ สมบตั ิตามมาตรา ๕๘ หรือมีลกั ษณะตอ้ งหา้ มตามมาตรา ๕๙ (๔) คณะกรรมการกากบั สานกั งานคณะกรรมการคุ้มครองขอ้ มูลสว่ นบคุ คลให้ออก เพราะไมผ่ ่าน การประเมินผลการปฏิบัติงาน มีความประพฤติเสื่อมเสีย บกพร่องหรือไม่สุจริตต่อหน้าท่ี หรือ หยอ่ นความสามารถ มาตรา ๖๓ ให้เลขาธิการมีหนา้ ทแี่ ละอานาจ ดงั ตอ่ ไปน้ี (๑) บริหารงานของสานักงานให้เกิดผลสัมฤทธิ์ตามภารกิจของสานักงาน และตามนโยบาย และแผนระดับชาติ แผนยุทธศาสตร์ นโยบายของคณะรัฐมนตรี คณะกรรมการ และคณะกรรมการ กากับสานักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และระเบียบ ข้อบังคับหรือมติของคณะกรรมการ กากับสานักงานคณะกรรมการคมุ้ ครองข้อมลู สว่ นบุคคล (๒) วางระเบียบเก่ียวกับการดาเนนิ งานของสานักงานโดยไม่ขัดหรือแย้งกับกฎหมาย มติของ คณะรัฐมนตรี และระเบียบ ข้อบังคับ ข้อกาหนด นโยบาย มติ หรือประกาศท่ีคณะกรรมการกากับ สานักงานคณะกรรมการคมุ้ ครองขอ้ มูลส่วนบคุ คลกาหนด 448 สำ�นกั งานพัฒนาธรุ กรรมทางอิเลก็ ทรอนิกส์

เล่ม ๑๓๖ ตอนที่ ๖๙ ก หน้า ๘๔ ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ ราชกจิ จานุเบกษา (๓) เป็นผู้บังคับบัญชาพนักงานและลูกจ้างของสานักงาน และประเมินผลการปฏิบัติงานของ พนักงานและลกู จ้างของสานักงานตามระเบียบหรือขอ้ บังคบั ของสานักงาน (๔) แต่งตั้งรองเลขาธิการและผู้ช่วยเลขาธิการโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการกากับ สานักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมลู สว่ นบุคคลเพือ่ เป็นผชู้ ่วยปฏบิ ตั ิงานของเลขาธกิ ารตามทเ่ี ลขาธกิ าร มอบหมาย (๕) บรรจุ แตง่ ต้ัง เลอื่ น ลด ตัดเงินเดือนหรือคา่ จ้าง ลงโทษทางวนิ ัยพนกั งาน และลูกจา้ ง ของสานักงาน ตลอดจนใหพ้ นักงานและลูกจ้างของสานกั งานออกจากตาแหนง่ ท้ังนี้ ตามระเบยี บหรือ ขอ้ บงั คบั ท่ีคณะกรรมการกากับสานกั งานคณะกรรมการคมุ้ ครองข้อมูลส่วนบุคคลกาหนด (๖) ปฏิบัติการอื่นใดตามระเบียบ ข้อบังคับ ข้อกาหนด นโยบาย มติ หรือประกาศของ คณะกรรมการกากบั สานกั งานคณะกรรมการค้มุ ครองข้อมลู ส่วนบุคคล ให้เลขาธิการรับผิดชอบในการบริหารงานของสานักงานขึ้นตรงต่อคณะกรรมการกากับสานักงาน คณะกรรมการค้มุ ครองข้อมลู ส่วนบุคคล มาตรา ๖๔ ในกจิ การของสานกั งานท่เี กยี่ วกับบคุ คลภายนอก ใหเ้ ลขาธิการเปน็ ผแู้ ทนของ สานักงาน เพื่อการนี้ เลขาธิการจะมอบอานาจให้บคุ คลใดปฏิบัติงานเฉพาะอย่างแทนก็ได้ แต่ต้องเป็นไป ตามข้อบงั คับทค่ี ณะกรรมการกากับสานักงานคณะกรรมการค้มุ ครองข้อมลู ส่วนบุคคลกาหนด มาตรา ๖๕ ให้คณะกรรมการกากับสานักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เป็นผู้กาหนดอัตราเงินเดอื นและประโยชนต์ อบแทนอน่ื ของเลขาธกิ ารตามหลักเกณฑ์ทคี่ ณะรฐั มนตรีกาหนด มาตรา ๖๖ เพื่อประโยชนใ์ นการบรหิ ารงานของสานกั งาน เลขาธกิ ารอาจขอใหข้ ้าราชการ พนักงาน เจ้าหน้าท่ี หรือลูกจ้างของส่วนราชการ หน่วยงานของรัฐ รัฐวิสาหกิจ ราชการส่วนทอ้ งถิน่ องค์การมหาชน หรือหน่วยงานอ่ืนของรัฐ มาปฏิบัติงานเป็นพนักงานหรือลูกจ้างเป็นการชั่วคราวได้ ทั้งน้ี เม่ือได้รับอนุมัตจิ ากผู้บังคบั บญั ชาหรือนายจ้างของผู้น้นั และมีข้อตกลงท่ีทาไวใ้ นการอนุมัติ และ ในกรณีท่ีเจ้าหน้าที่ของรัฐได้รับอนุมัติใหม้ าปฏิบัตงิ านเป็นพนกั งานหรอื ลกู จ้างเป็นการชวั่ คราว ให้ถือว่า เปน็ การไดร้ บั อนญุ าตใหอ้ อกจากราชการหรอื ออกจากงานไปปฏบิ ัตงิ านใด ๆ เม่อื สนิ้ สุดระยะเวลาที่ได้รับอนุมัติให้มาปฏิบัติงานในสานกั งาน ใหเ้ จา้ หน้าทีข่ องรฐั ตามวรรคหน่ึง มีสิทธิไดร้ บั การบรรจุและแตง่ ต้ังใหด้ ารงตาแหนง่ และรับเงนิ เดอื นในส่วนราชการหรอื หน่วยงานเดิมไม่ต่ากวา่ ตาแหน่งและเงนิ เดอื นเดมิ ตามขอ้ ตกลงที่ทาไว้ในการอนมุ ตั ิ ส�ำ นักงานพฒั นาธรุ กรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ 449

เล่ม ๑๓๖ ตอนท่ี ๖๙ ก ราชกหิจนจ้ าานเุ ๘บ๕กษา ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ ในกรณีท่ีเจ้าหน้าท่ีของรัฐผู้น้ันกลับมาบรรจุและไดร้ ับแต่งตั้งในส่วนราชการหรือหน่วยงานเดมิ ตามวรรคสองแล้ว ใหน้ ับระยะเวลาของเจ้าหน้าท่ีของรัฐผู้น้ันระหวา่ งท่มี าปฏิบัตงิ านในสานกั งานสาหรับ การคานวณบาเหน็จบานาญหรือประโยชน์ตอบแทนอ่ืนทานองเดียวกันเสมือนอยู่ปฏิบัติ ราชการหรือ ปฏบิ ตั ิงานเต็มเวลาดงั กลา่ ว แลว้ แต่กรณี มาตรา ๖๗ ข้าราชการหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐซ่ึงอยู่ระหว่างการปฏิบัติงานชดใช้ทุนการศึกษา ที่ได้รับจากส่วนราชการหรือหน่วยงานของรฐั ที่ได้ย้ายมาปฏิบัตหิ นา้ ที่ที่สานักงานโดยได้รบั ความเห็นชอบ จากผู้บังคับบัญชาต้นสังกัด ให้ถือเป็นการชดใช้ทุนตามสัญญา และให้นับระยะเวลาการปฏิบัติงาน ในสานกั งานเป็นระยะเวลาในการชดใชท้ ุน ในกรณีท่หี นว่ ยงานของรัฐแหง่ ใดประสงค์จะขอใหพ้ นกั งานของสานกั งานซ่ึงอยู่ระหวา่ งการปฏบิ ตั ิงาน ชดใช้ทุนการศึกษาที่ได้รับจากสานักงานไปเป็นข้าราชการหรือเจ้าหน้าท่ีของรัฐในหน่วยงานของรัฐแห่งนั้น ต้องได้รับความเห็นชอบจากเลขาธิการก่อน และให้ถือว่าการไปปฏิบัติงานในหน่วยงานของรัฐแห่งน้ัน เป็นการชดใช้ทุนตามสัญญา และให้นับระยะเวลาการปฏิบัติงานในหนว่ ยงานของรัฐแห่งน้ันเป็นระยะเวลา ในการชดใชท้ นุ มาตรา ๖๘ การบัญชีของสานักงานให้จัดทาตามหลักสากล ตามแบบและหลักเกณฑ์ ทคี่ ณะกรรมการกากับสานกั งานคณะกรรมการคมุ้ ครองขอ้ มูลส่วนบุคคลกาหนด มาตรา ๖๙ ให้สานักงานจดั ทางบการเงนิ และบญั ชี แลว้ ส่งผูส้ อบบญั ชภี ายในหนง่ึ รอ้ ยย่สี ิบวนั นับแต่วนั สิ้นปีบัญชี ให้สานักงานการตรวจเงินแผ่นดินหรือผู้สอบบัญชีรับอนุญาตที่สานักงานการตรวจเงินแผ่นดิน ให้ความเห็นชอบเป็นผู้สอบบัญชีของสานักงาน และประเมินผลการใช้จ่ายเงินและทรัพย์สินของ สานกั งานทกุ รอบปแี ล้วทารายงานผลการสอบบัญชเี สนอตอ่ คณะกรรมการกากับสานกั งานคณะกรรมการ ค้มุ ครองข้อมูลสว่ นบคุ คลเพ่ือรบั รอง มาตรา ๗๐ ให้สานักงานจัดทารายงานการดาเนินงานประจาปีเสนอคณะกรรมการกากับ สานักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและรัฐมนตรีภายในหนึ่งร้อยแปดสิบวันนับแต่ วันสนิ้ ปบี ัญชี และเผยแพร่รายงานนต้ี อ่ สาธารณชน รายงานการดาเนนิ งานประจาปีตามวรรคหนงึ่ ใหแ้ สดงรายละเอยี ดของงบการเงนิ ท่ผี สู้ อบบญั ชี ใหค้ วามเหน็ แล้ว พรอ้ มทง้ั ผลงานของสานกั งานและรายงานการประเมินผลการดาเนินงานของสานักงาน ในปีที่ล่วงมาแล้ว 450 สำ�นักงานพฒั นาธรุ กรรมทางอิเล็กทรอนกิ ส์

เล่ม ๑๓๖ ตอนที่ ๖๙ ก หน้า ๘๖ ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ ราชกิจจานเุ บกษา การประเมินผลการดาเนนิ งานของสานกั งานตามวรรคสอง จะต้องดาเนนิ การโดยบคุ คลภายนอก ที่คณะกรรมการกากบั สานกั งานคณะกรรมการคมุ้ ครองขอ้ มลู สว่ นบุคคลใหค้ วามเห็นชอบ หมวด ๕ การรอ้ งเรียน มาตรา ๗๑ ใหค้ ณะกรรมการแตง่ ตงั้ คณะกรรมการผ้เู ชย่ี วชาญขึ้นคณะหนึง่ หรือหลายคณะกไ็ ด้ ตามความเช่ียวชาญในแต่ละเร่อื งหรอื ตามทคี่ ณะกรรมการเห็นสมควร คุณสมบตั ิและลกั ษณะตอ้ งหา้ ม วาระการดารงตาแหนง่ การพ้นจากตาแหนง่ และการดาเนนิ งานอนื่ ของคณะกรรมการผเู้ ชยี่ วชาญใหเ้ ป็นไปตามท่ีคณะกรรมการประกาศกาหนด มาตรา ๗๒ คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่และอานาจ ดังต่อไปน้ี (๑) พิจารณาเรือ่ งรอ้ งเรยี นตามพระราชบัญญตั ิน้ี (๒) ตรวจสอบการกระทาใด ๆ ของผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล หรือผู้ประมวลผลข้อมูล ส่วนบุคคล รวมทั้งลูกจ้างหรือผู้รับจ้างของผู้ควบคุมข้อมลู ส่วนบุคคลหรือผู้ประมวลผลขอ้ มูลส่วนบคุ คล เกี่ยวกบั ขอ้ มูลสว่ นบุคคลทกี่ ่อใหเ้ กิดความเสียหายแกเ่ จ้าของข้อมูลสว่ นบุคคล (๓) ไกล่เกล่ียขอ้ พิพาทเกี่ยวกบั ขอ้ มลู สว่ นบุคคล (๔) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่พระราชบัญญัติน้ีกาหนดให้เป็นหน้าที่และอานาจของคณะกรรมการ ผเู้ ชีย่ วชาญหรือตามทีค่ ณะกรรมการมอบหมาย มาตรา ๗๓ เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลมีสิทธิร้องเรียนในกรณีท่ีผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล หรือผู้ประมวลผลข้อมลู ส่วนบุคคล รวมทัง้ ลกู จ้างหรือผู้รบั จา้ งของผคู้ วบคุมขอ้ มลู สว่ นบุคคลหรอื ผู้ประมวลผล ขอ้ มูลสว่ นบคุ คล ฝา่ ฝนื หรอื ไมป่ ฏิบตั ติ ามพระราชบญั ญัติหรอื ประกาศทอ่ี อกตามพระราชบญั ญตั นิ ้ี การยนื่ การไมร่ บั เร่ือง การยตุ เิ รือ่ ง การพจิ ารณา และระยะเวลาในการพจิ ารณาคารอ้ งเรียน ใหเ้ ปน็ ไปตามระเบียบที่คณะกรรมการประกาศกาหนดโดยคานงึ ถึงการกาหนดให้ไมร่ บั เร่ืองร้องเรียนหรอื ยุตเิ ร่ืองในกรณีทมี่ ผี มู้ อี านาจพจิ ารณาในเรอื่ งน้นั อยู่แลว้ ตามกฎหมายอนื่ ดว้ ย มาตรา ๗๔ ในกรณีท่ผี รู้ อ้ งเรียนไมไ่ ดป้ ฏิบัติให้ถูกตอ้ งตามระเบียบทกี่ าหนดไว้ในมาตรา ๗๓ วรรคสอง หรือเป็นเรอ่ื งรอ้ งเรียนท่ีระเบียบนนั้ ไดก้ าหนดไม่ให้รับไวพ้ ิจารณา ให้คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญ ไม่รับเรื่องร้องเรียนไว้พจิ ารณา เม่ือคณะกรรมการผู้เช่ียวชาญพิจารณาเร่ืองร้องเรียนตามมาตรา ๗๒ (๑) หรือตรวจสอบ การกระทาใด ๆ ตามมาตรา ๗๒ (๒) แล้วรับฟังได้ว่า เร่ืองร้องเรียนหรือการกระทานั้นไม่มีมูล ใหค้ ณะกรรมการผเู้ ชย่ี วชาญมคี าสั่งยตุ ิเรอื่ ง สำ�นักงานพฒั นาธรุ กรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ 451

เล่ม ๑๓๖ ตอนท่ี ๖๙ ก หน้า ๘๗ ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ ราชกจิ จานเุ บกษา ในกรณีที่คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญพิจารณาหรือตรวจสอบตามวรรคสองแล้วรับฟังได้ว่า เรื่องร้องเรียนหรือการกระทานั้นเป็นกรณีซึ่งอาจไกล่เกล่ียได้และคู่กรณีประสงค์จะให้ไกล่เกล่ีย ให้คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญดาเนินการไกล่เกล่ีย แต่หากเรื่องร้องเรียนหรือการกระทาน้ันไ ม่อาจ ไกล่เกลี่ยได้ หรอื ไกลเ่ กล่ียไมส่ าเร็จ ให้คณะกรรมการผู้เชีย่ วชาญมีอานาจออกคาส่ัง ดงั ต่อไปนี้ (๑) สั่งให้ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลหรือผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลปฏิบัติหรือดาเนินการ แก้ไขการกระทาของตนให้ถูกตอ้ งภายในระยะเวลาท่กี าหนด (๒) สงั่ หา้ มผู้ควบคมุ ขอ้ มลู ส่วนบคุ คลหรือผปู้ ระมวลผลข้อมูลสว่ นบุคคลกระทาการท่กี อ่ ให้เกิด ความเสียหายแก่เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลหรือให้กระทาการใดเพื่อระงับความเสียหายนั้นภายในระยะเวลา ทกี่ าหนด ในกรณีที่ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลหรือผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลไม่ยอมดาเ นินการ ตามคาส่ังตามวรรคสาม (๑) หรือ (๒) ให้นาบทบัญญัติเกี่ยวกับการบังคับทางปกครองตามกฎหมาย ว่าด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางปกครองมาใช้บังคับโดยอนุโลม ทั้งน้ี ในกรณีท่ีต้องมีการยึด อายัด หรือ ขายทอดตลาดทรัพย์สินของผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลหรือผู้ประมวลผลข้ อมูลส่วนบุคคลเพื่อบังคับ ตามหลักเกณฑ์ที่กาหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง ให้คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญ เป็นผ้มู อี านาจสัง่ ยึด อายัด หรือขายทอดตลาดทรพั ย์สนิ เพอ่ื การนนั้ การจัดทาคาส่ังตามวรรคหน่ึง วรรคสอง หรอื วรรคสาม (๑) หรือ (๒) ให้เปน็ ไปตามหลกั เกณฑ์ และวิธีการทีค่ ณะกรรมการประกาศกาหนด คาส่งั ของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญ ให้ประธานกรรมการผเู้ ชย่ี วชาญเปน็ ผู้ลงนามแทน คาสง่ั ของคณะกรรมการผเู้ ชีย่ วชาญตามมาตรานใ้ี หเ้ ป็นทีส่ ดุ ในการดาเนินการตามมาตรานี้ เม่ือผลการพิจารณาเป็นประการใด ให้คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญ แจ้งให้ผู้ร้องเรียนทราบพร้อมด้วยเหตุผล และในกรณีที่ไม่รับเร่ืองร้องเรียนหรือยุติเร่ืองที่มีผู้มีอานาจ พิจารณาในเร่ืองน้ันอยู่แล้วตามกฎหมายอ่ืน ให้แจ้งผู้ร้องเรยี นทราบ หากผู้ร้องเรียนประสงค์จะให้ส่งเรือ่ ง ให้ผู้มีอานาจพิจารณาในเรือ่ งนน้ั ตามกฎหมายอนื่ ใหด้ าเนินการตามความประสงคด์ งั กล่าว และให้ถือวา่ ผู้มีอานาจพิจารณาได้รบั เร่อื งรอ้ งเรยี นนับแต่วันทค่ี ณะกรรมการผู้เช่ียวชาญไดร้ บั เร่อื งร้องเรยี นนน้ั มาตรา ๗๕ คณะกรรมการผ้เู ชยี่ วชาญมีอานาจสงั่ ใหบ้ คุ คลใดสง่ เอกสารหรือขอ้ มูลเก่ียวกับ เรือ่ งที่มผี รู้ ้องเรยี น หรือเร่ืองอนื่ ใดทีเ่ กยี่ วกับการคมุ้ ครองขอ้ มลู สว่ นบุคคลตามพระราชบัญญตั นิ ้ี รวมทงั้ จะสั่งให้บุคคลใดมาชแ้ี จงข้อเท็จจรงิ ดว้ ยกไ็ ด้ 452 สำ�นกั งานพฒั นาธรุ กรรมทางอิเลก็ ทรอนกิ ส์

เล่ม ๑๓๖ ตอนท่ี ๖๙ ก ราชกหจิ นจ้าานเุ๘บ๘กษา ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ มาตรา ๗๖ ในการปฏบิ ัตกิ ารตามพระราชบญั ญัติน้ี พนักงานเจ้าหนา้ ที่มีหนา้ ทแี่ ละอานาจ ดงั ต่อไปนี้ (๑) มีหนังสือแจ้งให้ผู้ควบคุมขอ้ มลู ส่วนบุคคล ผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล หรือผู้ใดมาให้ ขอ้ มลู หรือสง่ เอกสารหรอื หลักฐานใด ๆ เก่ียวกบั การดาเนินการหรอื การกระทาความผิดตามพระราชบัญญตั ินี้ (๒) ตรวจสอบและรวบรวมข้อเท็จจริง แล้วรายงานต่อคณะกรรมการผู้เช่ียวชาญ ในกรณี ท่ีผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล ผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล หรือผู้ใดได้กระทาผิดหรือทาให้เกิด ความเสียหายเพราะฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบตั ติ ามพระราชบัญญัตหิ รอื ประกาศที่ออกตามพระราชบญั ญตั นิ ้ี ในการดาเนินการตาม (๒) หากมีความจาเป็นเพ่ือคุ้มครองประโยชน์ของเจ้าของข้อมูล สว่ นบุคคลหรอื เพอ่ื ประโยชนส์ าธารณะ ให้พนกั งานเจ้าหนา้ ที่ย่นื คารอ้ งต่อศาลท่มี ีเขตอานาจเพ่ือมีคาสั่ง อนุญาตให้พนักงานเจ้าหน้าที่เข้าไปในสถานท่ีของผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลหรือผู้ใดเก่ยี วกบั การกระทา ความผิดตามพระราชบัญญัติน้ี ในระหว่างเวลาพระอาทิตย์ข้ึนถึงพระอาทิตย์ตกหรือในเวลาทาการของ สถานที่นั้น เพื่อตรวจสอบและรวบรวมข้อเท็จจริง ยึดหรืออายัดเอกสารหลักฐาน หรือส่ิงอื่นใด ที่เกี่ยวกบั การกระทาความผิด หรอื มเี หตอุ ันควรเชือ่ ไดว้ า่ มีไว้หรอื ใชเ้ พ่อื กระทาความผดิ ในการแต่งต้ังพนักงานเจ้าหน้าที่ ให้รัฐมนตรีพิจารณาแต่งตั้งจากข้าราชการหรือเจ้าหน้าท่ีอื่น ของรัฐซ่ึงดารงตาแหนง่ ไม่ต่ากว่าขา้ ราชการพลเรอื นระดับปฏิบตั ิการหรอื เทียบเท่าและมีคุณสมบัตติ ามที่ คณะกรรมการประกาศกาหนด ในการปฏิบัติหน้าท่ีของพนักงานเจ้าหน้าท่ีตามมาตรานี้ ต้องแสดงบัตรประจาตวั ต่อผทู้ ี่เก่ียวขอ้ ง และใหผ้ ทู้ เ่ี ก่ียวข้องอานวยความสะดวกตามสมควร บตั รประจาตวั พนกั งานเจ้าหน้าที่ ให้เปน็ ไปตามแบบที่คณะกรรมการประกาศกาหนด หมวด ๖ ความรบั ผดิ ทางแพ่ง มาตรา ๗๗ ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลหรือผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลซ่ึงดาเนินการใด ๆ เก่ียวกับข้อมูลส่วนบุคคลอันเป็นการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัตินี้ทาให้เกิด ความเสียหายต่อเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนเพ่ือการนั้นแก่เจ้าของข้อมูล ส่วนบคุ คล ไมว่ า่ การดาเนินการน้ันจะเกิดจากการกระทาโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่อหรือไม่กต็ าม เวน้ แต่ ผ้คู วบคุมข้อมลู ส่วนบคุ คลหรอื ผู้ประมวลผลขอ้ มูลส่วนบคุ คลน้ันจะพสิ ูจน์ได้วา่ สำ�นกั งานพฒั นาธรุ กรรมทางอิเลก็ ทรอนกิ ส์ 453

เล่ม ๑๓๖ ตอนท่ี ๖๙ ก ราชกหจิ นจ้าานเุ๘บ๙กษา ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ (๑) ความเสียหายน้ันเกิดจากเหตุสุดวิสัย หรือเกิดจากการกระทาหรือละเว้นการกระทาของ เจ้าของขอ้ มูลสว่ นบุคคลนั้นเอง (๒) เปน็ การปฏิบตั ิตามคาส่งั ของเจ้าหน้าท่ีซ่ึงปฏบิ ัตกิ ารตามหนา้ ทีแ่ ละอานาจตามกฎหมาย ค่าสินไหมทดแทนตามวรรคหนึ่ง ให้หมายความรวมถึงค่าใช้จ่ายท้ังหมดที่เจ้าของข้อมูล สว่ นบคุ คลได้ใช้จ่ายไปตามความจาเป็นในการป้องกนั ความเสียหายทก่ี าลงั จะเกดิ ขึน้ หรอื ระงบั ความเสียหาย ทีเ่ กดิ ขน้ึ แล้วดว้ ย มาตรา ๗๘ ให้ศาลมีอานาจส่ังให้ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลหรือผู้ประมวลผลข้อมูล ส่วนบุคคลจ่ายค่าสินไหมทดแทนเพื่อการลงโทษเพิ่มขึ้นจากจานวนค่าสินไหมทดแทนที่แท้จริงที่ศาล กาหนดไดต้ ามท่ีศาลเหน็ สมควร แต่ไมเ่ กนิ สองเทา่ ของค่าสินไหมทดแทนทแ่ี ทจ้ รงิ นนั้ ท้งั น้ี โดยคานึงถงึ พฤติการณ์ต่าง ๆ เช่น ความร้ายแรงของความเสียหายท่ีเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลได้รับ ผลประโยชน์ ที่ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลหรือผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลได้รับ สถานะทางการเงินของผู้ควบคุม ข้อมูลส่วนบุคคลหรือผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล การที่ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลหรือผู้ประมวลผล ข้อมูลส่วนบุคคลได้บรรเทาความเสียหายท่เี กิดขึ้น หรือการท่ีเจ้าของข้อมลู ส่วนบคุ คลมสี ว่ นในการก่อใหเ้ กิด ความเสียหายดว้ ย สิทธิเรียกร้องค่าเสียหายอันเกิดจากการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลตามพระราชบัญญัตินี้เป็นอัน ขาดอายคุ วามเมื่อพ้นสามปนี ับแตว่ นั ทีผ่ ู้เสยี หายรู้ถึงความเสียหายและรตู้ วั ผ้คู วบคมุ ข้อมูลสว่ นบุคคลหรือ ผู้ประมวลผลขอ้ มลู สว่ นบุคคลทต่ี อ้ งรบั ผิด หรือเมอ่ื พน้ สิบปนี บั แตว่ นั ทม่ี ีการละเมดิ ข้อมลู ส่วนบคุ คล หมวด ๗ บทกาหนดโทษ สว่ นท่ี ๑ โทษอาญา มาตรา ๗๙ ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา ๒๗ วรรคหนึ่งหรือวรรคสอง หรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๒๘ อันเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลตามมาตรา ๒๖ โดยประการท่ีน่าจะทาให้ ผู้อื่นเกิดความเสียหาย เสียชื่อเสียง ถูกดูหม่ิน ถูกเกลียดชัง หรือได้รับความอับอาย ต้องระวางโทษ จาคุกไมเ่ กินหกเดอื น หรอื ปรบั ไมเ่ กนิ หา้ แสนบาท หรือทั้งจาทั้งปรบั 454 ส�ำ นักงานพัฒนาธรุ กรรมทางอิเล็กทรอนกิ ส์

เล่ม ๑๓๖ ตอนท่ี ๖๙ ก ราชกหจิ นจ้าานุเ๙บ๐กษา ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา ๒๗ วรรคหนึ่งหรือวรรคสอง หรือไม่ปฏิบัติ ตามมาตรา ๒๘ อันเก่ียวกับข้อมูลส่วนบุคคลตามมาตรา ๒๖ เพื่อแสวงหาประโยชน์ที่มิควรได้โดยชอบ ด้วยกฎหมายสาหรับตนเองหรือผู้อื่น ต้องระวางโทษจาคุกไม่เกินหน่ึงปี หรือปรับไม่เกินหนึ่งล้านบาท หรอื ท้งั จาทั้งปรับ ความผิดตามมาตราน้เี ปน็ ความผดิ อนั ยอมความได้ มาตรา ๘๐ ผ้ใู ดล่วงร้ขู อ้ มูลส่วนบคุ คลของผู้อนื่ เนอ่ื งจากการปฏบิ ัตหิ นา้ ทตี่ ามพระราชบัญญตั นิ ี้ ถ้าผูน้ ั้นนาไปเปิดเผยแก่ผูอ้ น่ื ตอ้ งระวางโทษจาคุกไม่เกนิ หกเดอื น หรือปรับไม่เกนิ ห้าแสนบาท หรือทั้งจา ทัง้ ปรบั ความในวรรคหนง่ึ มใิ หน้ ามาใชบ้ งั คบั แก่การเปดิ เผย ในกรณีดังตอ่ ไปนี้ (๑) การเปิดเผยตามหนา้ ที่ (๒) การเปดิ เผยเพื่อประโยชนแ์ กก่ ารสอบสวน หรือการพิจารณาคดี (๓) การเปิดเผยแก่หน่วยงานของรฐั ในประเทศหรอื ตา่ งประเทศที่มอี านาจหน้าท่ีตามกฎหมาย (๔) การเปดิ เผยท่ีได้รับความยินยอมเป็นหนังสอื เฉพาะครัง้ จากเจ้าของข้อมลู ส่วนบุคคล (๕) การเปดิ เผยขอ้ มูลสว่ นบุคคลท่ีเกย่ี วกบั การฟ้องรอ้ งคดตี า่ ง ๆ ทเี่ ปดิ เผยตอ่ สาธารณะ มาตรา ๘๑ ในกรณีท่ีผู้กระทาความผิดตามพระราชบัญญตั ินเ้ี ป็นนิตบิ คุ คล ถ้าการกระทา ความผิดของนิติบุคคลน้ันเกิดจากการสั่งการหรือการกระทาของกรรมการหรือผู้จัดการ หรือบุคคลใด ซึ่งรับผิดชอบในการดาเนินงานของนิติบุคคลนั้น หรือในกรณีที่บุคคลดังกล่าวมีหน้าท่ีต้องส่ังการหรือ กระทาการและละเว้นไม่ส่งั การหรอื ไม่กระทาการจนเป็นเหตุให้นิติบุคคลน้ันกระทาความผดิ ผู้นั้นต้องรับโทษ ตามทีบ่ ญั ญตั ิไวส้ าหรบั ความผดิ น้นั ๆ ด้วย สว่ นที่ ๒ โทษทางปกครอง มาตรา ๘๒ ผู้ควบคุมขอ้ มูลส่วนบคุ คลผู้ใดไม่ปฏิบตั ติ ามมาตรา ๒๓ มาตรา ๓๐ วรรคส่ี มาตรา ๓๙ วรรคหนึ่ง มาตรา ๔๑ วรรคหนึ่ง หรือมาตรา ๔๒ วรรคสองหรือวรรคสาม หรอื ไมข่ อ ความยินยอมตามแบบหรือข้อความที่คณะกรรมการประกาศกาหนดตามมาตรา ๑๙ วรรคสาม หรือ ไม่แจ้งผลกระทบจากการถอนความยินยอมตามมาตรา ๑๙ วรรคหก หรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๒๓ ซึ่งได้นามาใช้บังคับโดยอนุโลมตามมาตรา ๒๕ วรรคสอง ต้องระวางโทษปรับทางปกครองไม่เกิน หนึ่งลา้ นบาท สำ�นักงานพัฒนาธรุ กรรมทางอิเลก็ ทรอนิกส์ 455

เล่ม ๑๓๖ ตอนท่ี ๖๙ ก หน้า ๙๑ ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ ราชกจิ จานุเบกษา มาตรา ๘๓ ผู้ควบคุมข้อมลู ส่วนบุคคลผู้ใดฝา่ ฝืนหรอื ไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๒๑ มาตรา ๒๒ มาตรา ๒๔ มาตรา ๒๕ วรรคหนงึ่ มาตรา ๒๗ วรรคหนึ่งหรอื วรรคสอง มาตรา ๒๘ มาตรา ๓๒ วรรคสอง หรือมาตรา ๓๗ หรือขอความยินยอมโดยการหลอกลวงหรือทาให้เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล เขา้ ใจผิดในวตั ถปุ ระสงค์ หรือไมป่ ฏบิ ตั ติ ามมาตรา ๒๑ ซึ่งไดน้ ามาใช้บังคับโดยอนโุ ลมตามมาตรา ๒๕ วรรคสอง หรือส่งหรือโอนข้อมูลส่วนบุคคลโดยไม่เป็นไปตามมาตรา ๒๙ วรรคหน่ึงหรือวรรคสาม ต้องระวางโทษปรบั ทางปกครองไมเ่ กินสามลา้ นบาท มาตรา ๘๔ ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา ๒๖ วรรคหนึ่งหรือวรรคสาม หรือฝ่าฝืนมาตรา ๒๗ วรรคหน่ึงหรือวรรคสอง หรือมาตรา ๒๘ อันเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล ตามมาตรา ๒๖ หรือส่งหรือโอนข้อมูลส่วนบุคคลตามมาตรา ๒๖ โดยไม่เป็นไปตามมาตรา ๒๙ วรรคหนง่ึ หรือวรรคสาม ตอ้ งระวางโทษปรบั ทางปกครองไม่เกินหา้ ล้านบาท มาตรา ๘๕ ผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๔๑ วรรคหน่ึง หรือ มาตรา ๔๒ วรรคสองหรอื วรรคสาม ต้องระวางโทษปรับทางปกครองไมเ่ กินหนงึ่ ลา้ นบาท มาตรา ๘๖ ผ้ปู ระมวลผลขอ้ มูลสว่ นบคุ คลผใู้ ดไม่ปฏบิ ัติตามมาตรา ๔๐ โดยไมม่ เี หตุอันควร หรือส่งหรือโอนข้อมูลส่วนบุคคลโดยไม่เป็นไปตามมาตรา ๒๙ วรรคหน่ึงหรือวรรคสาม หรือไม่ปฏิบัติ ตามมาตรา ๓๗ (๕) ซึ่งได้นามาใช้บังคับโดยอนุโลมตามมาตรา ๓๘ วรรคสอง ต้องระวางโทษปรับ ทางปกครองไมเ่ กินสามลา้ นบาท มาตรา ๘๗ ผปู้ ระมวลผลขอ้ มูลส่วนบุคคลผใู้ ดสง่ หรือโอนขอ้ มูลสว่ นบคุ คลตามมาตรา ๒๖ วรรคหน่ึงหรือวรรคสาม โดยไม่เป็นไปตามมาตรา ๒๙ วรรคหนึ่งหรือวรรคสาม ต้องระวางโทษปรับ ทางปกครองไมเ่ กนิ ห้าล้านบาท มาตรา ๘๘ ตัวแทนผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลหรือตัวแทนผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล ผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๓๙ วรรคหน่ึง ซ่ึงได้นามาใช้บังคับโดยอนุโลมตามมาตรา ๓๙ วรรคสอง และมาตรา ๔๑ วรรคหนึ่ง ซึ่งได้นามาใช้บังคับโดยอนุโลมตามมาตรา ๔๑ วรรคส่ี ต้องระวางโทษปรับ ทางปกครองไม่เกินหนึง่ ลา้ นบาท มาตรา ๘๙ ผู้ใดไม่ปฏิบัติตามคาส่ังของคณะกรรมการผู้เช่ียวชาญหรอื ไม่มาชแ้ี จงข้อเท็จจรงิ ตามมาตรา ๗๕ หรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๗๖ (๑) หรือไม่อานวยความสะดวกแก่พนกั งานเจ้าหน้าท่ี ตามมาตรา ๗๖ วรรคสี่ ต้องระวางโทษปรบั ทางปกครองไม่เกินหา้ แสนบาท มาตรา ๙๐ คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญมีอานาจสั่งลงโทษปรบั ทางปกครองตามทกี่ าหนดไว้ ในส่วนนี้ ทงั้ น้ี ในกรณีท่ีเหน็ สมควรคณะกรรมการผูเ้ ชยี่ วชาญจะส่งั ให้แกไ้ ขหรือตกั เตือนกอ่ นก็ได้ 456 ส�ำ นกั งานพฒั นาธรุ กรรมทางอิเล็กทรอนิกส์

เล่ม ๑๓๖ ตอนท่ี ๖๙ ก ราชกหจิ นจ้าานุเ๙บ๒กษา ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ ในการพิจารณาออกคาส่ังลงโทษปรับทางปกครอง ให้คณะกรรมการผู้เช่ียวชาญคานึงถึง ความร้ายแรงแห่งพฤติกรรมท่ีกระทาผิด ขนาดกิจการของผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลหรือผู้ประมวลผล ขอ้ มูลส่วนบุคคล หรอื พฤติการณ์ตา่ ง ๆ ประกอบดว้ ย ท้งั นี้ ตามหลักเกณฑ์ท่ีคณะกรรมการกาหนด ในกรณีท่ีผู้ถูกลงโทษปรบั ทางปกครองไมย่ อมชาระคา่ ปรับทางปกครอง ให้นาบทบัญญัติเก่ียวกับ การบังคับทางปกครองตามกฎหมายว่าด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางปกครองมาใช้บังคับโดยอนุโลม และ ในกรณีที่ไม่มีเจ้าหนา้ ท่ีดาเนินการบังคับตามคาส่ัง หรือมีแต่ไม่สามารถดาเนินการบังคับทางปกครองได้ ให้คณะกรรมการผู้เช่ียวชาญมีอานาจฟ้องคดีตอ่ ศาลปกครองเพื่อบงั คบั ชาระค่าปรบั ในการน้ี ถา้ ศาลปกครอง เหน็ ว่าคาส่งั ให้ชาระค่าปรบั นนั้ ชอบด้วยกฎหมาย ใหศ้ าลปกครองมีอานาจพิจารณาพิพากษา และบังคบั ใหม้ ี การยึดหรอื อายดั ทรพั ยส์ นิ ขายทอดตลาดเพอื่ ชาระคา่ ปรับได้ คาสั่งลงโทษปรับทางปกครองและคาสั่งในการบังคับทางปกครอง ให้นาความในมาตรา ๗๔ วรรคหก มาใช้บังคับโดยอนุโลม และให้นาความในมาตรา ๗๔ วรรคสี่ มาใช้บังคับกับการบังคับ ทางปกครองตามวรรคสามโดยอนุโลม บทเฉพาะกาล มาตรา ๙๑ ในวาระเริ่มแรก ให้คณะกรรมการประกอบดว้ ยกรรมการตามมาตรา ๘ (๒) (๓) และใหเ้ ลขาธกิ ารคณะกรรมการคุ้มครองข้อมลู สว่ นบุคคลเป็นกรรมการและเลขานกุ าร เพือ่ ปฏบิ ตั ิหน้าท่ี เท่าท่ีจาเป็นไปพลางก่อนแตไ่ ม่เกินเก้าสิบวันนับแต่วันที่พระราชบัญญัติน้ีใช้บังคับ และให้รองประธาน กรรมการทาหน้าทปี่ ระธานกรรมการเปน็ การชัว่ คราว ให้สานักงานดาเนินการให้มีการแต่งตั้งประธานกรรมการตามมาตรา ๘ (๑) และกรรมการ ผูท้ รงคณุ วฒุ ิตามมาตรา ๘ (๔) ภายในเก้าสิบวันนับแตว่ นั ทพ่ี ระราชบัญญัตินใ้ี ช้บงั คบั มาตรา ๙๒ ให้ดาเนินการเพ่ือให้มีคณะกรรมการกากับสานักงานคณะกรรมการคุ้มครอง ข้อมูลส่วนบุคคลภายในเก้าสิบวันนับแต่วันที่ได้มีการแต่งต้ังประธานกรรมการ และกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ ตามมาตรา ๙๑ ให้ดาเนินการแต่งต้ังเลขาธิการคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลตามพระราชบัญญัตินี้ ใหแ้ ล้วเสรจ็ ภายในเก้าสิบวนั นบั แต่วันท่ีจัดต้งั สานักงานแลว้ เสรจ็ ตามมาตรา ๙๓ มาตรา ๙๓ ให้ดาเนินการจดั ตัง้ สานักงานให้แล้วเสร็จเพื่อปฏิบัติงานตามพระราชบญั ญตั นิ ้ี ภายในหนึ่งปนี บั แต่วนั ท่พี ระราชบัญญัตินี้ใชบ้ ังคบั ส�ำ นักงานพัฒนาธรุ กรรมทางอิเลก็ ทรอนิกส์ 457

เล่ม ๑๓๖ ตอนที่ ๖๙ ก ราชกหจิ นจ้าานเุ๙บ๓กษา ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ ในระหว่างท่ีการดาเนินการจัดตั้งสานักงานยังไม่แล้วเสร็จ ให้สานักงานปลัดกระทรวงดิจิทัล เพือ่ เศรษฐกิจและสังคมทาหนา้ ทีส่ านักงานตามพระราชบัญญัติน้ี และใหร้ ัฐมนตรีแตง่ ตั้งรองปลัดกระทรวง ดิจิทัลเพ่ือเศรษฐกิจและสังคมคนหนึ่งทาหนา้ ท่ีเลขาธิการจนกว่าจะมีการแตง่ ต้งั เลขาธกิ ารตามมาตรา ๙๒ วรรคสอง มาตรา ๙๔ ในวาระเริ่มแรก ให้คณะรัฐมนตรีจัดสรรทุนประเดิมให้แก่สานักงาน ตามความจาเป็น ให้รัฐมนตรีเสนอต่อคณะรัฐมนตรีเพื่อพิจารณาให้ข้าราชการ พนักงาน เจ้าหน้าที่ หรือ ผู้ปฏิบัติงานอื่นใดในหน่วยงานของรัฐ มาปฏิบัติงานเป็นพนักงานของสานักงานเป็นการช่ัวคราวภายใน ระยะเวลาที่คณะรฐั มนตรกี าหนด ใหถ้ ือวา่ ข้าราชการ พนกั งาน เจา้ หนา้ ท่ี หรือผปู้ ฏิบัติงานอ่ืนใดในหน่วยงานของรฐั ทมี่ าปฏบิ ตั ิงาน ในสานักงานเป็นการชั่วคราวตามวรรคสองไม่ขาดจากสถานภาพเดิมและคงได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้าง แล้วแต่กรณี จากสังกัดเดิม ทั้งน้ี คณะกรรมการอาจกาหนดค่าตอบแทนพิเศษให้แก่ข้าราชการ พนักงาน เจ้าหน้าที่ หรือผู้ปฏิบัติงานอ่ืนใดในหน่วยงานของรัฐตามวรรคสอง ในระหว่างปฏิบัติงาน ในสานกั งานดว้ ยกไ็ ด้ ภายในหน่ึงร้อยแปดสิบวันนับแต่วันที่จัดตั้งสานักงานแล้วเสร็จ ให้สานักงานดาเนินการคัดเลือก ข้าราชการ พนักงาน เจ้าหน้าที่ หรือผู้ปฏิบัติงานอ่ืนใดในหน่วยงานของรัฐตามวรรคสองเพ่ือบรรจุ เปน็ พนักงานของสานักงานต่อไป ข้าราชการ พนักงาน เจ้าหนา้ ที่ หรือผู้ปฏิบตั งิ านอื่นใดในหนว่ ยงานของรัฐผใู้ ดไดร้ บั การคดั เลอื ก และบรรจุตามวรรคส่ี ให้มีสิทธินับระยะเวลาทางานที่เคยทางานอยู่ในสังกัดเดิมต่อเน่ืองรวมกับระยะเวลา ทางานในสานกั งานตามพระราชบัญญัตินี้ มาตรา ๙๕ ข้อมูลส่วนบุคคลท่ีผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลได้เก็บรวบรวมไว้ก่อนวันท่ี พระราชบัญญัติน้ีใช้บังคบั ให้ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลสามารถเก็บรวมรวมและใช้ข้อมูลส่วนบคุ คลนนั้ ต่อไปได้ตามวัตถุประสงค์เดิม ท้ังนี้ ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลต้องกาหนดวิธีการยกเลิกความยินยอม และเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ให้เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่ประสงค์ให้ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลเก็บรวมรวม และใช้ข้อมูลสว่ นบุคคลดงั กล่าวสามารถแจง้ ยกเลกิ ความยนิ ยอมไดโ้ ดยงา่ ย การเปิดเผยและการดาเนนิ การอน่ื ที่มใิ ชก่ ารเกบ็ รวบรวมและการใช้ขอ้ มลู สว่ นบคุ คลตามวรรคหน่ึง ใหเ้ ปน็ ไปตามบทบัญญัตแิ หง่ พระราชบญั ญตั ิน้ี 458 ส�ำ นกั งานพัฒนาธรุ กรรมทางอิเลก็ ทรอนิกส์

เล่ม ๑๓๖ ตอนที่ ๖๙ ก หน้า ๙๔ ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ ราชกจิ จานุเบกษา มาตรา ๙๖ การดาเนนิ การออกระเบยี บ และประกาศตามพระราชบญั ญัตินี้ ให้ดาเนนิ การ ให้แล้วเสร็จภายในหน่ึงปีนบั แต่วนั ท่ีพระราชบญั ญัตินใ้ี ช้บังคับ หากไม่สามารถดาเนินการได้ให้รัฐมนตรี รายงานเหตผุ ลท่ีไมอ่ าจดาเนนิ การไดต้ ่อคณะรัฐมนตรเี พื่อทราบ ผรู้ บั สนองพระบรมราชโองการ พลเอก ประยุทธ์ จนั ทร์โอชา นายกรฐั มนตรี สำ�นกั งานพฒั นาธรุ กรรมทางอิเลก็ ทรอนกิ ส์ 459

เล่ม ๑๓๖ ตอนที่ ๖๙ ก หน้า ๙๕ ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ ราชกจิ จานเุ บกษา หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้พระราชบัญญัติฉบับน้ี คือ เนื่องจากปัจจุบันมีการล่วงละเมิด สิทธิความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคลเป็นจานวนมากจนสร้างความเดือดร้อนราคาญหรือความเสียหาย ให้แก่เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ประกอบกับความก้าวหน้าของเทคโนโลยีทาให้การเก็บรวบรวม ใช้ หรือ เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลอันเป็นการล่วงละเมิดดังกล่าว ทาได้โดยง่าย สะดวก และรวดเร็ว ก่อให้เกิด ความเสียหายต่อเศรษฐกิจโดยรวม สมควรกาหนดให้มีกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เป็นการทั่วไปข้ึน เพ่ือกาหนดหลักเกณฑ์ กลไก หรือมาตรการกากับดูแลเกี่ยวกับการให้ความคุ้มครองข้อมลู สว่ นบคุ คลทเ่ี ป็นหลักการทว่ั ไป จึงจาเป็นตอ้ งตราพระราชบญั ญัตินี้ 460 ส�ำ นกั งานพัฒนาธรุ กรรมทางอิเลก็ ทรอนกิ ส์

สำ�นกั งานพฒั นาธรุ กรรมทางอิเลก็ ทรอนกิ ส์ 461

NOTE 462 สำ�นกั งานพฒั นาธรุ กรรมทางอิเล็กทรอนิกส์

NOTE สำ�นักงานพฒั นาธรุ กรรมทางอิเลก็ ทรอนกิ ส์ 463

NOTE 464 สำ�นกั งานพฒั นาธรุ กรรมทางอิเล็กทรอนิกส์