ศน.1PDF-1

! เตรยี มสอบ “ศึกษานิเทศก์” เลม่ 1 9! 0 - ขา้ ราชการและบุคลากร ผู้บงั คับบัญชาสงู สดุ ของ ก.ค.ศ. หรอื เช่น ข้าราชการครูและ ทางการศกึ ษา ซึ่งมไิ ดอ้ ยู่ใน สว่ นราชการ ที่ผูน้ ้ันสงั กดั กศจ. บคุ ลากรทางการศกึ ษาสังกัด สังกัดเขตพ้นื ท่ีการศึกษา สายอาชวี ะ กศน. มอบหมาย ศนู ย์การศึกษาพเิ ศษ ขอ้ สังเกตบางประการท่คี วรทราบ (1) ถ้าเป็นการขอความเห็นชอบเร่อื งเงิน ผลประโยชนข์ องขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา (2) เว้นแต่ การสอบอัตราจ้าง หรอื สอบตำแหนง่ พนักงานราชการต้องไดร้ ับความเหน็ ชอบ จากกระทรวงการคลัง มาตรา 52 : ตำแหนง่ ขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา บางตำแหน่งเปน็ สญั ญาจ้างปฏิบตั ิงานรายปี หรอื โดยมกี ำหนดเวลาตามระเบยี บท่ี ก.ค.ศ. กำหนด >โดยความเหน็ ชอบของ กระทรวงการคลัง หรือเปน็ พนกั งาน ราชการ โดยไม่ตอ้ งเปน็ ข้าราชการก็ได้ มาตรา 32 : เพ่อื ประโยชนก์ ารออมทรัพยข์ องขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา โดยคดิ ดอกเบีย้ เงนิ สะสมนั้นให้ในอัตราไม่ตำ่ กวา่ ดอกเบีย้ เงินฝากประจำของธนาคารพาณชิ ยเ์ งนิ สะสม และดอกเบ้ียนจ้ี ะจา่ ยคนื ตาม ระเบียบที่กระทรวงกำหนด โดยความเห็นชอบของ คณะรัฐมนตรี มาตรา 33 : ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา อาจไดร้ บั เงินเพมิ่ สำหรับตำแหน่งทีม่ ีเหตุพิเศษ ตาม ระเบียบท่ี ก.ค.ศ. กำหนดโดยความเหน็ ชอบของ คณะรัฐมนตรี มาตรา 75 : ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา ผ้ใู ดมีผลการปฏบิ ัติงานดเี ด่น หรอื ผู้ท่ีได้รับการ ยกยอ่ งเชิดชูเกยี รตใิ หไ้ ด้รบั เงินวิทยพัฒน์ได้ ตามระเบยี บท่ี ก.ค.ศ. กำหนด โดยความเห็นชอบของ คณะรฐั มนตรี WWW.KRUNOOMTUTOR.COM/FACEBOOK : ผอ.หนุ่ม ครับ/YOUTUBE : ผอ.หนมุ่ ครับ/ID LINE : Krunoomtutor62

! เตรียมสอบ “ศกึ ษานิเทศก์” เล่ม 1 9! 1 มาตรา 55 : ให้มีการประเมินตำแหน่ง และวิทยฐานะสำหรบั ตำแหนง่ ท่มี ใี บอนุญาตประกอบวชิ าชพี เป็นระยะ ๆ เพือ่ ดำรงไว้ซงึ่ ความรู้ ความสามารถ ความชำนาญการ หรอื ความเชย่ี วชาญ ในตำแหน่ง และวทิ ยฐานะทไี่ ด้รับกา รบรรจุ และแต่งตัง้ ทง้ั นี้ ตามหลักเกณฑ์ และวิธีการที่ ก.ค.ศ. กำหนด กรณที ข่ี า้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ผูใ้ ดไม่ผ่านการประเมนิ ผลการปฏบิ ัตงิ านตามหลักเกณฑ์ และวิธกี ารที่ ก.ค.ศ. กำหนด ใหด้ ำเนนิ การตามความเหมาะสม ดังต่อไปน้ี พัฒนา (1) ให้มกี ารพฒั นาข้าราชการผ้นู ัน้ ใหส้ ามารถปฏิบตั งิ านในหน้าทไ่ี ดอ้ ย่างมปี ระสิทธภิ าพ และเกดิ ประสทิ ธิผล เพ่อื ใหส้ ามารถผา่ นการประเมินผลการปฏบิ ัตงิ านได้ งดขน้ั (2) ใหด้ ำเนนิ การในมาตรการเก่ียวกับการเล่อื นข้ันเงนิ เดือนข้าราชการครแู ละบุคลากร ทางการศึกษา ตามมาตรา 73 หรอื งดเงินประจำตำแหนง่ หรอื เงนิ วิทยฐานะ แลว้ แต่กรณี ใหอ้ อก (3) ในกรณที ่ีผูใ้ ดไม่สามารถปฏิบตั ิราชการให้มปี ระสทิ ธิภาพ และเกิดประสทิ ธผิ ลในระดับท่ี กำหนด ให้ผูม้ ีอำนาจ ตามมาตรา 53 สัง่ ให้ผนู้ นั้ ออกจากราชการ ตามมาตรา 110 (6) การบรรจุ และแตง่ ต้ังในตำแหนง่ \"ครผู ้ชู ว่ ย\" มาตรา 56 : มีประเด็นสำคญั ดังน้ี • ถ้าผ้ใู ดได้รบั การบรรจุ และแตง่ ตง้ั ในตำแหน่ง ครผู ชู้ ่วย ให้ผ้นู ั้นเตรียมความพรอ้ ม และพัฒนาอย่างเขม้ เปน็ เวลา 2 ปี ก่อนแตง่ ต้งั ใหด้ ำรงตำแหนง่ ครู ทงั้ น้ี การทดลองปฏบิ ัติหนา้ ท่รี าชการ และการเตรียมความพรอ้ ม และพฒั นา อยา่ งเขม้ ใหเ้ ป็นไปตามหลักเกณฑ์ และวิธกี ารที่ ก.ค.ศ. กำหนด • ถ้าในระหว่างทดลองปฏิบตั ิหน้าที่ราชการ หรือเตรียมความพร้อม และพัฒนาอยา่ งเข้ม แลว้ แตก่ รณี ผมู้ อี ำนาจ ตามมาตรา 53 พิจารณาเห็นวา่ ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา ผูใ้ ดมี (1) ความประพฤติไมด่ ี หรอื ไมม่ คี วามรู้ (2) ไมม่ ีความเหมาะสม (3) มผี ลการประเมนิ ทดลองปฏิบัติหนา้ ทรี่ าชการ หรอื เตรียมความพรอ้ ม/พัฒนาอยา่ งเขม้ อยูต่ ำ่ กว่าเกณฑ์ ท่ี ก.ค.ศ. กำหนด โดยไม่ควรใหร้ บั ราชการต่อไป ก็ใหส้ งั่ ให้ผนู้ นั้ ออกจากราชการได้ ไมว่ ่าจะครบกำหนด เวลาทดลองปฏบิ ัตหิ น้าทร่ี าชการหรอื เตรยี มความพร้อมอย่างเข้มหรือไมก่ ็ตาม • ถกู สัง่ ใหอ้ อกจากราชการเพ่อื ไปรับราชการทหาร ให้เร่มิ ทดลองปฏบิ ตั หิ น้าทรี่ าชการ หรือเตรยี มความพร้อม และพัฒนาอยา่ งเขม้ ใหม่ WWW.KRUNOOMTUTOR.COM/FACEBOOK : ผอ.หนมุ่ ครับ/YOUTUBE : ผอ.หน่มุ ครบั /ID LINE : Krunoomtutor62

! เตรียมสอบ “ศึกษานิเทศก์” เล่ม 1 9! 2 • ก่อนการมอบหมายหนา้ ทใี่ ห้ปฏบิ ตั ิ ให้ผู้อำนวยการสถานศึกษาแจง้ ให้ ครผู ู้ช่วย ทราบถงึ ภาระงานมาตรฐานคุณ ภาพ มาตรฐานวชิ าชพี จรรยาบรรณวิชาชพี เกณฑก์ ารประเมินผลงาน ระเบียบแบบแผน หลกั เกณฑ์ และวิธกี าร ปฏบิ ัติราชการ บทบาทหนา้ ทีข่ องข้าราชการในฐานะเป็นพลเมืองทด่ี ี และหลักเกณฑ์ และวธิ ีการเตรยี มความ พร้อม และพฒั นาอย่างเขม้ • หากผมู้ ีอำนาจตามมาตรา 53 เห็นวา่ ควรทบทวนการประเมนิ การเตรียมความพร้อม และพฒั นาอยา่ งเขม้ ก็อาจ ให้คณะกรรมการเตรียมพรอ้ ม และพฒั นาอยา่ งเข้มไปพิจารณาทบทวนอกี ครง้ั หนึ่ง • หากผลการประเมนิ ยังตำ่ กวา่ เกณฑ์การประเมนิ ผลการพัฒนาที่ ก.ค.ศ. กำหนด ใหม้ ีผมู้ อี ำนาจ มาตรา 53 ส่ังให้ ครผู ชู้ ว่ ย ผนู้ นั้ ออกจากราชการ ภายใน 5 วนั ทำการนับแต่วนั ทีไ่ ด้รบั รายงาน แล้วแจง้ ใหผ้ ู้นนั้ ทราบโดยเร็ว สรุปเกณฑก์ ารประเมนิ เปน็ เวลาสองปี รวม 4 ครงั้ 1. คณะกรรมการประเมนิ ครูผ้ชู ว่ ยทกุ 6 เดอื น ต้องผ่านเกณฑ์ รอ้ ยละ 50 2. ผลการประเมินครงั้ ท่ี 1 – 2 แตล่ ะครัง้ ต้องผ่านเกณฑ์ รอ้ ยละ 60 3. ผลการประเมนิ คร้งั ที่ 3 – 4 แต่ละครัง้ คณะกรรมการ >ให้ผอู้ ำนวยการสถานศกึ ษา 3 คน ประกอบด้วย 1. ผู้อำนวยการสถานศึกษา หรือรองผูอ้ ำนวยการสถานศึกษา เปน็ ประธาน 2. กรรมการ ผทู้ รงคณุ วฒุ ใิ นคณะกรรมการสถานศกึ ษา จำนวน 1 คน เป็นกรรมการ 3. ขา้ ราชการครู เปน็ กรรมการ และเลขานกุ าร มาตรา 57 : การเปลีย่ นตำแหนง่ การย้าย และการโอนของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษาให้เปน็ ไปตามที่ ก.ค.ศ. กำหนด ขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาผูใ้ ดถกู พกั ใช้ใบอนญุ าตประกอบวิชาชีพตามกฏหมายวา่ ดว้ ยสภาครู และบคุ ลากรทางการศึกษา ผ้นู นั้ อาจถกู เปลีย่ นตำแหนง่ หรือย้ายตามวรรคหน่งึ ได้ เวน้ แต่ ถูกสัง่ พกั ราขการ หรอื ถูกสัง่ ใหอ้ อกจากราชการไวก้ ่อน หรือถูกสัง่ ใหอ้ อกจากราชการไว้กอ่ นในกรณีอื่น ตามมาตรา 119 มาตรา 58 : การโอนพนกั งานสว่ นท้องถน่ิ ตามกฎหมายวา่ ด้วยระเบียบบริหารงานบุคคลสว่ นทอ้ งถน่ิ ที่มใิ ช่ พนกั งานวสิ ามัญ WWW.KRUNOOMTUTOR.COM/FACEBOOK : ผอ.หนุม่ ครบั /YOUTUBE : ผอ.หนุ่ม ครับ/ID LINE : Krunoomtutor62

! เตรยี มสอบ “ศึกษานิเทศก์” เล่ม 1 9! 3 • โดยให้ผมู้ อี ำนาจตาม มาตรา 53 ของหน่วยงานการศกึ ษาทป่ี ระสงค์จะรบั โอนทำความตกลงกบั ผู้มอี ำนาจสั่งบรรจุ ของส่วนราชการหรือหนว่ ยงานสังกัดเดิม แล้วเสนอเรอ่ื งให้ กศจ. แล้วแต่กรณี อนุมตั โิ ดยให้คำนึงถึงประโยชนท์ ่ี หน่วยงานการศึกษานั้นจะไดร้ ับเป็น สำคญั ทง้ั น้ี • จะบรรจแุ ละแตง่ ตัง้ ให้มตี ำแหนง่ ใด วทิ ยฐานะใดและให้ได้รบั เงินเดอื นเทา่ ใด ให้เป็นไปตามท่ี ก.ค.ศ. กำหนด แต่เงินเดือนทีจ่ ะใหไ้ ด้รับต้องไม่สงู กว่าขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษาทมี่ ีคุณวุฒิ ความสามารถ ความชำนาญ/ความเช่ยี วชาญในระดบั เดยี วกัน เว้นแต่ จะเปน็ การโอนตามวรรคสอง มาตรา 59 : การย้ายขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา >ตอ้ งไดร้ บั อนุมตั ิจาก กศจ. แล้วแตก่ รณี และให้ สถานศกึ ษาโดยคณะกรรมการสถานศึกษาเสนอความเหน็ ประกอบการพจิ ารณาของ กศจ. พจิ ารณาอนมุ ตั แิ ลว้ ให้ ผู้มีอำนาจตามมาตรา 53 สั่งบรรจุและแต่งตง้ั ผ้นู ้นั ต่อไป • การยา้ ยผ้อู ำนวยการสำนักงานเขตพื้นทก่ี ารศึกษา และรองผอู้ ำนวยการสำนักงานเขตพ้ืนที่การศึกษา ให้ เลขาธกิ ารคณะกรรมการการศึกษาข้ันพืน้ ฐาน เปน็ ผู้ส่ังยา้ ย โดยอนุมตั ิ ก.ค.ศ. • หลักเกณฑ์ และวธิ ีการยา้ ยตามวรรคหนงึ่ และวรรคสอง ใหเ้ ป็นไปตามที่ ก.ค.ศ. กำหนด การย้ายสายครผู ูส้ อน - เขียนคำร้องขอยา้ ย ไดเ้ พยี ง 1 ครง้ั ภายในเดอื น มกราคม ของปี แบง่ ออกเป็น 3 ประเภท ดงั น้ี ะ1. การย้ายกรณีปกติ เปน็ การยา้ ยตามคำร้อง ขอย้าย สามารถยืน่ คำร้องขอย้ายได้ปลี ะ 1 คร้งั ในเดอื นมกรา คมของทุกปี โดยให้ยน่ื คำร้องไดเ้ พยี งเขตพืน้ ทีก่ ารศึกษาเดยี ว 2. การยา้ ยกรณีพเิ ศษ เปน็ การยา้ ยตามคำรอ้ งขอยา้ ยสามารถยนื่ คำรอ้ งขอยา้ ยไดต้ ลอดปีพรอ้ มหลกั ฐานของ ทางราชการ หรือทางการแพทยแ์ ผนปจั จุบัน ความเห็น/คำรบั รองของผู้บังคบั บัญชาขัน้ ตน้ 3. การย้ายกรณเี พอ่ื ความเหมาะสม และประโยชนข์ องทางราชการ เพ่อื แกป้ ญั หาการบริหารจดั การในสถาน ศึกษา หรอื เพ่ือพัฒนาคุณภาพสถานศึกษา หรอื เพื่อเกลยี่ อตั รากำลังของสถานศึกษา o การยา้ ยกรณี เพ่ือความเหมาะสม และประโยชน์ของทางราชการ แบ่งเปน็ 4 กรณี ดงั น้ี ▪ การยา้ ย เพ่อื แก้ปญั หาในการบรหิ ารจัดการในสถานศกึ ษา ▪ การยา้ ย เพอ่ื พฒั นาคณุ ภาพสถานศกึ ษา ▪ การย้าย เพือ่ เกล่ียอัตรากำลังของสถานศึกษา ▪ การยา้ ย เพอ่ื ความเหมาะสม และประโยชนข์ องทางราชการ WWW.KRUNOOMTUTOR.COM/FACEBOOK : ผอ.หนุ่ม ครบั /YOUTUBE : ผอ.หน่มุ ครับ/ID LINE : Krunoomtutor62

! เตรยี มสอบ “ศกึ ษานเิ ทศก์” เลม่ 1 9! 4 คุณสมบตั ผิ ขู้ อย้ายกรณีปกติ ได้ปฏิบตั ิงานในตำแหน่งครูในสถานศึกษาปัจจบุ นั ตดิ ต่อกันมาแลว้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 24 เดือน นบั ถงึ วันท่ีย่นื คำขอ (ครผู ้ชู ว่ ย 2 ปี + ครู 2 ปี = 4 ปี) และไมอ่ ยูร่ ะหวา่ งลาศึกษาต่อเตม็ เวลา ส่วนการย้ายสับเปลย่ี นกับตำแหน่ งท่ีมีคนครอง ในวันที่ยนื่ คำร้องขอย้ายตอ้ งมีอายุราชการเหลือ ไม่นอ้ ยกวา่ 24 เดอื น นบั ถงึ วันท่ี 30 กนั ยายนของ ปที ี่ครบเกษียณอายรุ าชการ....การพิจารณาคำร้องขอย้าย กรณกี ารย้าย การพจิ ารณา 1) การยา้ ยกรณปี กติ • ใชพ้ จิ ารณา ยา้ ยปลี ะ 2 ครงั้ คร้ังท่ี 1 ในเดือนเมษายน ครัง้ ท่ี 2 ในเดอื นกันยายน เว้นแต่ มเี หตผุ ลความจำเป็น เปน็ พิเศษ อาจพิจารณาการย้ายมากกวา่ 1 ครงั้ กไ็ ด้ และใชพ้ จิ ารณาย้ายได้ถึง วนั ที่ 31 ธันวาคม ของปเี ดียวกนั 2) การย้ายกรณพี เิ ศษ • ใชพ้ จิ ารณา ได้ตลอดปี 3) การย้ายกรณี เพือ่ ความเหมาะสม • ใชพ้ ิจารณา ไดต้ ลอดปี และประโยชนข์ องทางราชการ มาตรา 60 : ภายใตบ้ ังคบั ตามมาตรา 57 และมาตรา 59 ให้ ก.ค.ศ. ดำเนินการให้มกี ารสบั เปล่ยี นหนา้ ท่ีหรอื ยา้ ยขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา ซึง่ ดำรงตำแหน่ง ผู้อำนวยการสำนกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษา หรือตำแหน่งที่มี ลกั ษณะบริหารตามท่ี ก.ค.ศ. กำหนด โดยยดึ หลักการใหอ้ ยู่ปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ีใน ตำแหนง่ ใดตำแหนง่ หน่ึงดงั กล่าวได้ไม่ เกนิ 4 ปี เวน้ แต่ มีเหตผุ ลและความจำเปน็ เพ่ือประโยชน์ของทางราชการจะให้ปฏบิ ัติหนา้ ทตี่ ิดตอ่ ในคราว เดียวกันไดค้ ราวละ 1 ปีแตต่ อ้ งไมเ่ กิน 6 ปี ทั้งนต้ี ามหลักเกณฑแ์ ละวธิ กี ารท่ี ก.ค.ศ. กำหนด มาตรา 61 : การเล่ือนตำแหน่งบคุ ลากรทางการศึกษาซึ่งเปน็ ตำแหนง่ ทม่ี ไิ ด้กำหนดใหม้ ี วทิ ยฐานะเพ่ือให้ไดร้ บั เงิน เดือนในระดับทีส่ ูงขนึ้ ใหก้ ระทำได้โดยการสอบแขง่ ขัน สอบคัดเลือก คดั เลือก หรือประเมินดว้ ยวิธีการอืน่ ใหเ้ ป็น ไปตามท่ี ก.ค. ศ. กำหนด มาตรา 62 : การแตง่ ต้ังบุคลากรทางการศกึ ษาตามมาตรา 61 สำหรับผู้สอบแข่งขนั ได้ ใหแ้ ตง่ ตัง้ ตาม ลำดับท่ีใน บญั ชผี ู้สอบแขง่ ขนั ได้ >สำหรบั ผสู้ อบคัดเลอื กไดห้ รอื ผไู้ ด้รบั คัดเลือกใหแ้ ตง่ ต้งั ไดต้ ามความเหมาะสม โดยคำนึงถึง ความประพฤตดิ า้ นวนิ ัย คณุ ธรรม จริยธรรม จรรยาบรรณวิชาชีพ ความรคู้ วาม สามารถ ประสบการณ์ ความชำนาญ ความเชย่ี วชาญ คณุ ภาพของผลงานที่ปฏบิ ตั /ิ ประวัตกิ ารรับราชการ WWW.KRUNOOMTUTOR.COM/FACEBOOK : ผอ.หนุม่ ครบั /YOUTUBE : ผอ.หนมุ่ ครบั /ID LINE : Krunoomtutor62

! เตรยี มสอบ “ศกึ ษานิเทศก์” เล่ม 1 9! 5 มาตรา 63 : ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาผใู้ ดได้รบั การแต่งตั้ง ให้เล่ือน ตำแหนง่ หรอื เลือ่ น วิทยฐานะ โดยไมเ่ ข้าเกณฑ์มาตรฐานตำแหน่ง หรอื มาตรฐานวิทยฐานะ หรอื ไม่ผา่ นกระบวนการเล่ือนตำแหน่งหรือกระบวนการ เล่อื นวทิ ยฐานะตามกฎหมาย หลกั เกณฑ์และวิธีการท่ี ก.ค.ศ. กำหนด มาตรา 64 : ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาผู้ใดออกจากราชการไปแล้ว และ มใิ ช่เปน็ การออกจากรา ชการในระหว่างทดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ที่ราชการ ถ้าสมัครเขา้ รบั ราชการเปน็ ข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา และทางราชการประสงคจ์ ะรบั ผู้น้นั เข้ารับราชการ ให้ผ้มู ีอำนาจตามมาตรา 53 สั่งบรรจแุ ละแตง่ ต้ังผนู้ น้ั เป็น ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา โดยใหม้ ตี ำแหนง่ วิทยฐานะ และรับเงนิ เดอื นตามหลักเกณฑ์ และ วธิ กี าร ท่ี ก.ค.ศ. กำหนด ประเด็นสำคญั ของการขอกลับเขา้ รับราชการเปน็ ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา 1) ผู้บรหิ ารมอี ำนาจสั่งยับยั้งการลาออกจากราชการ ไดไ้ ม่เกิน 1 ครงั้ 90 วนั 2) ผอู้ อกจากราชการไปแลว้ สมคั รเขา้ รบั ราชการ เปน็ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ผู้สมัคร ตอ้ งมอี ายุไม่เกนิ 50 ปี ในวนั ทีย่ น่ื คำขอเขา้ รบั ราชการ และไมเ่ กิน 3 ปี นบั แตว่ ันคำส่งั มีผลใชบ้ ังคบั 3) กรณีออกจากราชการเพราะตดิ ตามคสู่ มรสไปปฏบิ ตั ิงานระหวา่ งประเทศ >ใหข้ อกลบั เขา้ รบั ราชการคนื 60 วนั ทำการ นบั แตว่ ันครบกำหนดตดิ ตาม 4) ออกจากราชการไปปฏบิ ัติงานตาม มตคิ ณะรัฐมนตรี กลบั เขา้ รับราชการเปน็ ขา้ ราชการครแู ละบุคลากร ทางการศกึ ษา ผ้สู มัครตอ้ ง ขอกลบั เข้ารบั ราชการคนื ภายใน 4 ปี มาตรา 65 : ขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาผใู้ ดได้รบั อนมุ ตั ิจากคณะรัฐมนตรี ใหอ้ อกจากราชการไปปฏบิ ัติ งานใดและให้นบั เวลาระหว่างนัน้ สำหรบั คำนวณบำเหนจ็ บำนาญ เหมอื นเปน็ เวลาราชการตามกฎหมายว่าดว้ ย บำเหน็จบำนาญขา้ ราชการ มาตรา 66 : ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษาผใู้ ดถูกสัง่ ใหอ้ อกจากราชการเพอ่ื ไปรบั ราชการทหารตาม กฎหมายวา่ ดว้ ยการรับราิชการทหาร และผ้นู นั้ ไมเ่ ปน็ ผู้ขาดคณุ สมบตั ติ ามมาตรา 30 และไม่ได้ถูกส่งั เปลย่ี นแปลง คำส่ังตามมาตรา 114 วรรคสอง เป็นให้ออกจากราชการตามมาตราอนื่ หากประสงค์จะกลบั เขา้ รับราชการ เป็นขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาในหน่วยงาน การศกึ ษาเดิม ใหย้ ืน่ เรอื่ งขอกลับเข้ารบั ราชการภายในกำหนด 180 วนั นบั แต่วันพน้ จากราชการทหาร WWW.KRUNOOMTUTOR.COM/FACEBOOK : ผอ.หนุ่ม ครับ/YOUTUBE : ผอ.หน่มุ ครบั /ID LINE : Krunoomtutor62

! เตรียมสอบ “ศึกษานเิ ทศก์” เล่ม 1 9! 6 มาตรา 67 : พนกั งานสว่ นทอ้ งถ่นิ ตามกฎหมายว่าดว้ ยระเบยี บบรหิ ารงานบุคคลสว่ นท้องถิน่ ทผ่ี ้ใู ดออกจากงานหรือ ออกจากราชการไปแลว้ ถา้ สมคั รเข้ารับราชการเป็น ขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาและทางราชการประ สงคร์ บั ผนู้ ้นั เขา้ รับราชการ ใหผ้ ูม้ ี อำนาจตามมาตรา 53 ทป่ี ระสงคจ์ ะรับเข้ารบั ราชการเสนอเรื่องไปให้ ก.ค.ศ. หรอื ผูท้ ่ี ก.ค.ศ. มอบหมาย พิจารณาอนุมตั ิ ในการนี้ให้ ก.ค.ศ. หรือผู้ที่ ก.ค.ศ. มอบหมาย พิจารณาโดยคำนงึ ถงึ ประโยชนท์ ่ีทางราชการจะได้รับ เพื่อประโยชนใ์ นการนบั เวลาราชการ ใหถ้ อื เวลาราชการหรือเวลาทำงานของผู้เขา้ รบั ราชการ ตามวรรคหนึ่ง ในขณะท่ีเปน็ พนกั งานสว่ นทอ้ งถ่ินตามกฎหมายวา่ ด้วยระเบียบ บริหารงานบคุ คลสว่ นทอ้ ง ถน่ิ หรอื ในขณะทเ่ี ปน็ ข้าราชการตามกฎหมายเกย่ี วกบั การบรหิ ารงานบุคคลของขา้ ราชการนัน้ >เปน็ เวลาราชการ ของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษาตาม พระราชบัญญตั นิ ้ดี ว้ ย มาตรา 68 : ภายใต้บังคับกฎหมายว่าดว้ ยระเบยี บบรหิ ารราชการกระทรวงศกึ ษาธกิ าร ถา้ ตำแหน่งข้าราชการครู และบคุ ลากรทางการศึกษาตำแหนง่ ใดวา่ งลง หรอื ผ้ดู ำรงตำแหนง่ ไม่ สามารถปฏบิ ัตหิ น้าที่ราชการได้ ใหผ้ มู้ อี ำนาจ ตามมาตรา 53 สง่ั ใหข้ ้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษาไปรักษาการในตำแหนง่ นน้ั ได้ มาตรา 69 : ในกรณที มี่ คี วามจำเปน็ เพื่อประโยชน์ของทางราชการ ก.ค.ศ. อาจเสนอแนะตอ่ หวั หน้าสว่ นราชการ ให้ส่งั ใหข้ า้ ราชการผู้ใดไปปฏิบตั ริ าชการในหนว่ ยงานการศกึ ษาใดเป็นการชวั่ คราวได้ สำหรับการสั่งให้ขา้ ราชการครู และบุคลากรทางการศึกษาผูใ้ ดไปปฏบิ ัติราชการในหนว่ ยงานการศกึ ษาใดเปน็ การชั่วคราวในเขตพ้ืนทกี่ ารศกึ ษา ใหเ้ ป็นอำนาจของ ผอ.สพท.โดยอนมุ ัติ กศจ.(ส่ังได้คราวละ 6 เดือน ขยายได้ 1 ครัง้ 6 เดอื น รวมแลว้ ไม่เกิน 12 เดอื น) มาตรา 70 : ในกรณที ่ีมเี หตุผลความจำเป็นหัวหนา้ ส่วนราชการหรือ ผอ.สพท. มีอำนาจสัง่ ให้ขา้ ราชการครแู ละ บคุ ลากรทางการศกึ ษาประจำสว่ นราชการ หรอื สำนกั งานเขตพ้นื ทีก่ ารศกึ ษา แล้วแต่กรณี เปน็ การช่ัวคราว โดยให้ พ้นจาก ตำแหน่งหนา้ ที่เดมิ ได้ ตามหลักเกณฑแ์ ละวธิ กี ารทก่ี ำหนดในกฎ ก.ค.ศ. มาตรา 71 : ในกรณีท่มี เี หตุผลความจำเปน็ หวั หน้าส่วนราชการหรือ ผอ.สพท. มอี ำนาจสัง่ ใหข้ ้าราชการครแู ละ บุคลากรทางการศกึ ษาพ้นจาก ตำแหนง่ หนา้ ที่และขาดจากอตั ราเงินเดอื นในตำแหน่งเดมิ โดยให้ไดร้ ับเงนิ เดอื นใน อตั รากำลัง ทดแทนที่ ก.ค.ศ. กำหนดได้ ตามหลกั เกณฑ์และวิธกี ารทีก่ ำหนดในกฎ ก.ค.ศ. การใหพ้ น้ จากตำแหน่ง การใหไ้ ด้รับเงนิ เดอื น การแตง่ ตงั้ การเลื่อนขั้นเงนิ เดอื น การ ดำเนินการทางวนิ ยั และการออกจากราชการของข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาตาม วรรคหน่ึง ให้เปน็ ไปตามหลกั เกณฑแ์ ละ วิธกี ารทีก่ ำหนดในกฎ ก.ค.ศ. WWW.KRUNOOMTUTOR.COM/FACEBOOK : ผอ.หนุม่ ครบั /YOUTUBE : ผอ.หนุ่ม ครับ/ID LINE : Krunoomtutor62

! เตรยี มสอบ “ศกึ ษานเิ ทศก์” เลม่ 1 9! 7 การเสรมิ สรา้ งประสทิ ธิภาพในการปฏิบตั ริ าชการ มาตรา 72 : ใหผ้ ู้บงั คับบัญชามีหน้าทป่ี ระเมินผลการปฏบิ ัตงิ านของข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา โดยยดึ หลกั การปฏิบัตติ นท่ีเหมาะสมกบั การเปน็ ข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษาและปฏิบัติราชการไดอ้ ยา่ งมปี ระสทิ ธิภาพ และเกิดประสทิ ธผิ ลมผี ลงาน เปน็ ทีป่ ระจกั ษ์ ถือว่าผ้นู ้ันมีความชอบสมควรไดร้ ับบำเหน็จความชอบ ซึ่งอาจเปน็ (1) บันทึกคำชมเชย (2) รางวลั (3) เครอื่ งเชดิ ชูเกยี รติ หรอื (4) การเลอ่ื นข้ันเงินเดอื น หรอื (5) การบริหารงานบุคคลในเรือ่ งอืน่ ท้งั น้ี ให้เปน็ ไปตามหลกั เกณฑแ์ ละวิธกี ารที่ ก.ค.ศ. กำหนด มาตรา 73 : การเล่อื นข้ันเงินเดือนของข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา ให้ (1) ผู้บงั คบั บัญชาแตง่ ตงั้ คณะกรรมการขน้ึ พจิ ารณา โดยการพิจารณาให้ยึดหลักคุณธรรม มีความเทีย่ งธรรม เปดิ เผย โปร่งใส และพจิ ารณาจากผลการปฏบิ ัติงานเปน็ หลัก และความประพฤตใิ น การรกั ษาวินัย คุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชพี ทั้งน้ี ภายใต้บงั คับมาตรา 74 (2) การเลอ่ื นข้นั เงินเดอื นตามวรรคหนึง่ ใหพ้ ิจารณาผลการปฏบิ ัติงานทีเ่ ปน็ ประโยชนต์ อ่ ผูเ้ รียน เป็นหลักตาม แนวทางการจดั การศึกษาท่กี ำหนดไวใ้ นกฎหมายว่าดว้ ยการศึกษาแห่งชาติ หลกั เกณฑ์และวิธีการเลอ่ื นข้นั เงิน เดอื นให้เป็นไปตามทีก่ ำหนดในกฎ ก.ค.ศ. (3) ในกรณีทผี่ บู้ ังคบั บญั ชาไมส่ ่ังเล่อื นข้ันเงนิ เดอื นใหแ้ ก่ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการ ศึกษาผูใ้ ด ให้ผบู้ งั คบั บัญชาแจ้งให้ผู้นัน้ ทราบพรอ้ มเหตผุ ลท่ีไมเ่ ลอื่ นข้ันเงนิ เดือน การเล่ือนขัน้ เงินเดอื นของข้าราชการครแู ละ บุคลากรทางการศึกษาเมื่อไดด้ ำเนินการ ตามหลักเกณฑแ์ ละวิธีการตาม วรรคสาม แล้ว (4) ใหผ้ ู้มอี ำนาจตามมาตราฺ53 เปน็ ผสู้ ่งั เลอ่ื นขน้ั เงนิ เดอื น (5) ให้สรุปคะแนนประเมินเปน็ รอ้ ยละ เพ่อื ประกอบการพจิ ารณาเลื่อนข้นั เงนิ เดอื น ดังน้ี ผลการประเมนิ ระดบั คะแนนประเมนิ อยใู่ นข่ายท่ีอาจได้รับการพิจารณา ดีเด่น ไมต่ ำ่ กว่า 90 – 100 % เลอ่ื นขั้นเงินเดือน 1 ขนั้ ยอมรับได้ ไมต่ ำ่ กวา่ 60 – 89 % เล่อื นขั้นเงนิ เดือน 0.5 ขน้ั ตอ้ งปรับปรงุ ไม่ตำ่ กว่า 60 % ไม่ควรเลอ่ื นขนั้ เงนิ เดือน WWW.KRUNOOMTUTOR.COM/FACEBOOK : ผอ.หนุม่ ครับ/YOUTUBE : ผอ.หนุ่ม ครับ/ID LINE : Krunoomtutor62

! เตรยี มสอบ “ศกึ ษานิเทศก์” เล่ม 1 9! 8 ร่างกฎ ก.ค.ศ. วา่ ด้วยการเล่อื นเงินเดอื นของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา พ.ศ. ... เปน็ การเลือ่ นเงินเดอื นแบบร้อยละเช่นเดยี วกบั ขา้ ราชการพลเรือน จะเริ่มใชใ้ นเลือ่ นเงนิ เดือน ของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษาในปีงบประมาณ 2561 ซึ่งต้องผ่านมติของ คณะรฐั มนตรี กอ่ น สำหรับร่างฐานในการคำนวณ และชว่ งเงินเดอื นในแต่ละอันดับ ดังน้ี อนั ดบั ช่วงเงินเดอื น ฐานในการคำนวณ ครผู ู้ช่วย 15,050 – 19,900 บาท 17,480 บาท 19,910 – 24,880 บาท 22,330 บาท คศ.1 15,440 – 24,880 บาท 22,780 บาท ตำแหนง่ ครู 24,890 – 34,310 บาท 29,600 บาท คศ.2 16,190 – 30,200 บาท 30,200 บาท ชำนาญการ 30,210 – 41,620 บาท 35,270 บาท คศ.3 19,860 – 40,270 บาท 37,200 บาท ชำนาญการพเิ ศษ 40,280 – 58390 บาท 50,320 บาท คศ.4 24,400 – 50,320 บาท 50,320 บาท เชีย่ วชาญ 53,330 – 69,040 บาท 59,630 บาท คศ.5 29,980 – 60,830 บาท 60,830 บาท เชี่ยวชาญพเิ ศษ 60,840 – 76,800 บาท 68,560 บาท สำหรับ คศ.3 – คศ.5 ใช้ฐานในการคำนวณแต่ละช่วงเงนิ เดือน สำหรับการเลื่อนเงนิ เดือนแตล่ ะอันดบั เหมือนกับการเลื่อนเงินเดอื น ประเภท วชิ าการ ระดับชำนาญการพเิ ศษ เช่ยี วชาญ และระดับผทู้ รงคณุ วุฒิ เน่ืองจา กมีอัตราเงินเดอื นขัน้ ต่ำ และสูงเหมอื นกัน WWW.KRUNOOMTUTOR.COM/FACEBOOK : ผอ.หนุ่ม ครบั /YOUTUBE : ผอ.หน่มุ ครับ/ID LINE : Krunoomtutor62

! เตรยี มสอบ “ศึกษานิเทศก์” เลม่ 1 9! 9 สำหรับการเลื่อนเงินเดอื นแบบใหม่ของครู และบคุ ลากรทางการศึกษาแบบใหม่จะตา่ งจากเดิม คือ เล่อื นเงนิ เดอื นเปน็ ร้อยละ โดยใช้ฐานเงินเดือนและช่วงเงนิ เดือนของครแู ละบุคลากรทางการศึกษา ซึ่งในแตล่ ะรอบการ ประเมิน ได้ไม่เกนิ อตั รา ร้อยละ 6 ของฐานในการคำนวณ สรปุ ประเดน็ สำคญั : แนวปฏบิ ัตใิ นการพิจารณาเลอ่ื นขน้ั เงินเดอื นขา้ ราชการ หนังสือ สพฐ. ด่วนทีส่ ุด ท่ี ศธ 04009/371 ลงวนั ที่ 9 มกราคม 2547 ดังนี้ • การลาบ่อยครงั้ 1. ลาเกนิ 6 ครั้ง สำหรับขา้ ราชการที่ปฏิบตั ใิ นสถานศึกษา 2. ลาเกิน 8 ครัง้ สำหรับขา้ ราชการทป่ี ฏบิ ตั ิราชการในสำนักงาน • สำหรับข้าราชการท่ลี าเกนิ จำนวนครั้งทกี่ ำหนด แต่วันลาไมเ่ กนิ 15 วันทำการ และมผี ลการ ปฏิบตั งิ านดเี ด่น (ระดบั คะแนนประเมนิ ตำ่ กว่า 90 – 100 %) อาจพิจารณาผ่อนผันใหเ้ ลื่อนขั้นเงนิ เดอื นได้ • การมาทำงานสายเนือง ๆ 1. มาทำงานสายเกิน 8 ครัง้ สำหรบั ข้าราชการท่ีปฏบิ ตั ใิ นสถานศกึ ษา 2. มาทำงานสายเนือง ๆ 9 ครง้ั สำหรับข้าราชการที่ปฏิบตั ริ าชการในสำนักงาน กฎ ก.ค.ศ. ว่าดว้ ยการเลือ่ นข้นั เงินเดือนของข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา พ.ศ. 2550 ข้อ 6 ขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษาซง่ึ จะได้ รับการพิจารณาเลอ่ื นขั้นเงนิ เดือน ครึ่งขัน้ ในแต่ละครัง้ ต้องอ ยู่ในหลักเกณฑ์ ดงั ต่อไปน้ี (1) ในครง่ึ ปีทีแ่ ลว้ มามผี ลการปฏบิ ัตงิ าน ความประพฤติในการรกั ษาวินยั คณุ ธรรม จรยิ ธรรม และจรรยา บรรณวิชาชพี ซง่ึ คณะกรรมการได้ พิจารณาประเมนิ ตามข้อ 3 แล้วเห็นวา่ อยู่ในเกณฑท์ ีส่ มควร จะได้ เลื่อนข้ันเงิน เดือนคร่งึ ขน้ั (2) ในครึ่งปที ่แี ลว้ มามาจนถงึ วันออกคําส่งั เล่ือนข้นั เงนิ เดอื นตอ้ ง >ไม่ถูกส่ังลงโทษทางวนิ ัยท่ีหนกั กวา่ โทษ ภาคทัณฑ์ หรอื ไม่ถูกศาลพิพากษาในคดอี าญาให้ลงโทษในความผิดท่ีเก่ยี วกบั การปฏบิ ัติหนา้ ท่ี ราชการ หรือความผดิ ทีท่ าํ ใหเ้ สอ่ื มเสยี เกียรตศิ ักดติ์ ่อตําแหน่งหน้าทร่ี าชการของตน ซ่งึ มิใช่ความผดิ ทไ่ี ด้ กระทําโดยประมาทหรือความ ผดิ ลหุโทษ WWW.KRUNOOMTUTOR.COM/FACEBOOK : ผอ.หนุ่ม ครับ/YOUTUBE : ผอ.หน่มุ ครบั /ID LINE : Krunoomtutor62