EDİTEDİLMİŞE- KİTAP

Genel Bazı Hatırlatmalar Karşılarken  Hoş geldiniz.  Hoş geldiniz, sefalar getirdiniz.  Bizi ne kadar mutlu ettiniz, bilemezsiniz.  Sizi ne kadar özlemişiz.  Sizi görmek ne güzel, demeliyiz. Uğurlarken  En kısa zamanda yine bekleriz.  Güle güle gidiniz, yolunuz açık olsun.  Allah’a emanet olun. Ayağınıza sağlık.  Evdekilere selam, sevgi ve hürmetlerimizi iletin, demeliyiz. Teşekkür Ederken Size ne kadar teşekkür etsek azdır. Size nasıl teşekkür edeceğimi bilemiyorum. Teşekkürü borç biliriz. Sağ olun, çok teşekkür ederiz. Çok naziksiniz, teşekkür ederim, demeliyiz. Teşekküre Karşılık Verirken  Estağfurullah.  Rica ederim.  Ne kıymeti var ki.  Teşekküre değecek bir şey değil.  Çok kadirşinassınız (kıymet bilirsiniz).  Bir şey değil.  Size lâyık değil ama, demeliyiz.İzin İsterken Eğer izin verirseniz. Müsaade edersiniz. Sizin için bir mahzuru yoksa. Eğer uygun görürseniz. 51

 Şayet mümkünse, demeliyiz. Tanışırken  Tanıştığımıza çok memnun oldum, şeref duydum.  Sizinle tanışmak ne güzel, ne büyük mutluluk.  Sizinle tanışmak benim için bir şans.  Bu şerefi bana lütfettiğiniz için minnettarım. Ne zamandır sizinle tanışmayı arzu ediyordum, demeliyiz.Kaynakça1. Kur’an-ı Kerîm ve Meâl-i Kerim, Hasan Basri Çantay, İstanbul, 1980.2. Sahih-i Buhari Muhtasarı Tecrid-i Sarih Tercümesi, Zeynü’d-din Ahmed b. Ahmed,Diyanet İşleri Başkanlığı Yayınları, Ankara, 1972. 52

3. Hak Dini Kur’an Dili, Elmalılı Hamdi Yazır, İstanbul, 1971.4. Riyazu’s-Salihîn, Muhyiddin Nevevî, Ankara, 1972.5. İslâm Ansiklopedisi, T. Diyanet Vakfı Yayınları, İstanbul, 1988.6. Hadis Ansiklopedisi, Kütübü Sitte, Prof. Dr. İbrahim Canan, Akçağ Yayınları, İstanbul.7. Türk Aile Ansiklopedisi, T. C. Başbakanlık Aile Araştırma Kurumu Yayınları, Ankara,1991.8. İslâm Fıkhı Ansiklopedisi, Prof. Dr. Vehbe Zuhaylî, Feza Yayıncılık, İstanbul, 1994.9. İhyâu ulûmi’d-din, İmam Gazali, Bedir Yayınları, İstanbul, 1975.10. Büyük İslâm İlmihâli, , Ömer Nasuhi BİLMEN, Akçağ Yayınları, Ankara, 1996.11. Hz. Peygamberin Sünnetinde Terbiye, Prof. Dr. İbrahim Canan, Diyanet Yayınları.12. Görgü ve Nezaket Kuralları, İsmet Elbaşı, İsmail Demirci, Ali Çankırılı, Timaş Yayınları,İstanbul, 1998.13. Kur’an-ı Kerim’de Âdâb-ı Muâşeret, Prof. Dr. Zeki Duman, Tuğra Yayınları, İstanbul.14. İslâm Ahlâk Nizamı, Seyyid Süleyman Nedvî, Erkan Yayınları, İstanbul, 1990.15. Kimyâ-yı Saâdet, İmam Gazalî, Erkan Yayınları, İstanbul, 1989.16. Fert ve Ailede Mutluluk Yolu, Dr. Sevim, Asımgil, Timaş Yayınları, İstanbul, 1991.17. Peygamberimizin Şemaili, Ahlâk ve Adâbı, Prof. Dr. Hüseyin Algül, Nil Yayınları,İstanbul.18. Âdâb Bilinci, H. Ali Akar, Furkan Yayınları, İstanbul, 2004.19. Ey Oğul, İmam-ı Gazali, Pamuk Yayıncılık, İstanbul, 2004.20. Bizim Yolumuz, Sefer Ahmedoğlu, Gonca Yayıncılık, İstanbul, 2007.21. Allah Dostlarından Öğütler, İrfan Kayhan, Timaş Yayınları, İstanbul, 2005.22. Müslüman Çocuğun Din Kitabı, Mehmet Kemal Pilavoğlu, Zembil Yayınları, Ankara,2003.23. Temel Dini Bilgiler, Seyfettin Yazıcı, Diyanet İşleri Başkanlığı Yayınları, Ankara, 2001.24. Dini Kavramlar Sözlüğü, Komisyon, Diyanet İşleri Başkanlığı Yayınları, Ankara, 2006.25. Edeb ve Amel, Nureddin Yıldız, Tahlil Yayınları, İstanbul, 2009.26. Görgü Kuralları, Halil Atalay, Konya, 2000.27. Mecit DÖNMEZBİLEK, Ankara – 2009 6. BÖLÜM 53

MESLEKİ ETİK Cevdet Vural7 Giriş Ahlak Yunanca’da gelenek ve alışkanlığı ifade eden “ethos” sözcüğündetüretilmektedir.“Ethics” sözcüğüyle paralellik gösteren “moral” ise gelenek, alışkanlık veya karakter ifadeeden Latince’deki “mos, mores” sözcüğünden gelmektedir. Yani etimolojik açıdan etik veahlak aynı anlamda iki kelimedir. Ahlak (Moral); insan eylemlerinin ve karakterinin iyiliğini veya kötülüğünü, doğru veyayanlışlığını muhakeme etmeyle ilgili inanç ve tutumdur. Ahlak (Ethics) ise; ahlak ilkelerininfelsefi olarak tanımlanmasıdır. başka deyişlerle Etik doğru ve yanlış teorisidir, Ahlak ise onunpratiği, Etik ahlak felsefesidir. Kavramsal Çerçeve Etik Kavramı İnsan tutum ve davranışlarının iyi-kötü ya da doğru-yanlış olup olmadıklarına ilişkindeğerlendirmeler alanı (İ.P. Aydın). Doğru kararlara varmak için bireylerin geliştirdiği çerçevekuralların bütünüdür (M. Pastin). Gerekçe Yozlaşma Siyasal ve yönetsel alanda ortaya çıkan yozlaşmanın temelinde, toplumsal etiğinerozyona uğraması yatmaktadır. 1. “Yolsuzluk”, “kötü yönetim” ve “çıkar çatışması” ana başlıkları altında toplanabilecek 2. “yozlaşma ve etik-dışı davranış sorunları”nın yaygınlık kazanması, 3. Halkın Devlete ve kurumlara olan güveninin sarsılması, 4. Kurumların saygınlığının kaybolması 5. “Küresel bir reform kaygısı” haline gelmesi.7 Daire Bşk.İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü 54

Yolsuzlukla ilgili birçok denetim mekanizması bulunmaktadır. Bütün denetimmekanizmaları yolsuzluk ortaya çıktıktan sonra onu tespit etmeye yöneliktir. Yolsuzluğu ortayaçıkmadan önlemeye yönelik bir araç gerekli “etik” dir. Kaynakların israf edilmesi 1. Küreselleşme sürecinde rekabet etme zorunluluğu, 2. Kamu işletmelerinde verimlilik ve düşük performans 3. Çıkar ilişkilerin sıradanlaşması Meslekî Etik Bir meslek grubunun kendi iş alanlarına yönelik oluşturup işlettikleri; 1. Meslek üyelerine emreden, 2. Onları belli bir şekilde davranmaya zorlayan, 3. Kişisel eğilimleri sınırlayan, 4. Yetersiz ve ilkesiz olanları dışlayan, 5. Meslek içi rekabeti düzenleyen ve 6. Hizmet ideallerini korumayı amaçlayan ilkeler bütünüdür. Meslek etiğinin en önemli yanlarından biri, dünyanın neresinde olursa olsun aynımeslekte çalışan bireylerin bu davranış kurallarına uygun davranmalarının gerekli olmasıdır (İ.Kuçuradi). Meslek etiği aynı mesleğe mensup insanların oluşturduğu birlikler/gruplar/odalartarafından belirlenir. Etik ilkeleri İlkeler bir mesleğin uygulamasında,  Topluma,  Müşteriye,  Mesleğe ve meslektaşa  Doğaya ve çevreye karşı ahlaki, adil ve doğru davranış modelleridir. Meslek Etiğinin Beş Temel İlkesi 1. Doğruluk: Meslekte doğruluk, dürüstlük ve adalet ilkelerini uygulama 2. Yasallık: Kurumda bireysel haklara saygı duyma ve yasalara uyma 3. Yeterlik: Meslekî yeterliğini geliştirme ve sürdürme 55

4. Güvenilirlik: Karşılıklı güven, çalışan mahremiyetine saygı duyma 5. Mesleğe Bağlılık: Mesleğin onurunu korumak ve işinden doyum sağlamak Genel Meslek Etiği İlkeleri  Profesyonellik  Adalet  Eşitlik  Dürüstlük ve Doğruluk  Tarafsızlık  Sorumluluk  İnsan Hakları  Hümanizm  Bağlılık  Hukukun Üstünlüğü  Sevgi  Hoşgörü  Saygı  Tutumluluk  Demokrasi  Açıklık  Hak ve Özgürlükler  Yasa Dışı Emirlere Karşı Direnme Profesyonellik Mesleği ile ilgili gerekli bilgi ve beceriye sahip olmayan birinin meslek etiğinden sözedilemez. Profesyonel olmanın temel koşulları, 1. Görev ile ilgili bilgi ve becerilerin eksiksiz kazanılmış olması ve yerine getiriliyor olması, 2. Hizmetin zamanında ve kusursuz bir biçimde sunulması 3. Sürekli öz eleştiri, 4. Hizmette kalitenin sağlanması, 56

5. Görev yerine getirilirken kişisel yeteneklerin sonuna kadar kullanılması, 6. Sürekli gelişme vb. anlaşılmalıdır. Adalet Adalet; eşitlere eşit davranmayı içerir. Örgüt açısından ise; çalışanlara örgüte katkıları oranında haklarının; kurallara aykırı davranmaları oranında da cezalarının verilmesidir. Eşitlik Eşitlik; yararların, sıkıntıların, görevlerin dağıtılmasında uygulanacak sınırların belirlenmesini içerir. Eşitlik kavramı üçe ayrılır; 1. Temel bireysel Eşitlik, 2. Kısmi Eşitlik, 3. Blokların Eşitliği Temel bireysel Eşitlik Eşit bireylerden oluşan tek bir sınıf vardır ve Tüm eşitlere eşit davranılması gerekir. Örnek: Seçme yeterliliğine sahip olan T.C. Vatandaşlarının konumları ne olursa olsun bir oy kullanma hakları vardır. Kısmi Eşitlik Toplumdaki farklı gruplara farklı davranılması gerekir. Yapılandırılmış ya dasistematik eşitsizlik de denilen bu anlayışa göre gruplar özelliklerinden dolayı, eşitlikiçin eşitsizleştirilmektedir. Örnek: çiftçi, esnaf, memur farklı miktarlarda vergi öderler. Çünkü bu gruplarıngelirleri farklı farklıdır. Blokların Eşitliği Blokların eşitliği, gruplar arasında ve alt sınıflar arasındaki eşitliği sağlamayı amaçlamaktadır. Kısmi eşitlikten farkı, kısmi eşitlikte sınıflar genelde toplumsal yapılandırmalar ile ortaya çıkmasına karşın, blokların eşitliğinde sınıflar doğal olarak ortala çıkmaktadır. 57

Örnek: istihdamda bazı bloklara kotalar ayrılması. (kadınlara, özürlülere vb.) Dürüstlük ve Doğruluk 1. Doğruluk, gerçeği söylemektir. 2. Dürüstlük, sözüne bağlı kalmak ve kendinden bekleneni vermektir. 3. Dürüstlüğü kanıtlamanın yolu o sırada yanınızda olmayan birine sadakat göstermenizdir. Yine yalancılık önemli bir göstergedir. 4. Doğruluğun ve dürüstlüğün olmadığı yerde güven de olmaz. Tarafsızlık Tarafsız/nesnel olabilmek kişinin duygularını değil, aklını kullanmasını gerektirir.Karşısındaki kişi ile ilgili değerlendirme yaparken kendi ilgi, gereksinim ve korkularını işekarıştırmadan, çarpıtmadan yapmasıdır. Sorumluluk Belirli bir görevin istenilen nitelik ve nicelikte yapılması demektir. Çalışanlar üstlerine,devlete, topluma karşı sorumluluklarını, yapmaya yükümlü oldukları işleri yaparak yerinegetiriler. İnsan Hakları İnsan hakları, insanın insan olmasından dolayı sahip olduğu, dokunulmaz, devredilmezve vazgeçilmez nitelikte, kişiliğe bağlı haklardır. İnsan hakları her çalışanın mutlak uymasıgereken etik kuraldır. Bu hakları tanımayan bir kişinin diğer ilkeleri yerine getirmesibeklenemez. Hümanizm İnsan varlığının insani erdemlerce biçimlendirilmesi; insanın insancıl bir biçimdeeğitilmesi; özgürce etkinliklerde bulunmasını, insan toplumunu gelişmesine ve insan soyunundaha da yetkinleşmesine ve özgürleşmesine yönelik düşünce ve çabaların bütünüdür. Bağlılık 58

Örgütsel bağlılık, insanın kurumunda çalışmayı sürdürmesi, kurumda kalmayı istemesiolarak tanımlanabilir. Hukukun Üstünlüğü 1. Hukuk üzerinde politik baskı olmaması, 2. Yasaların kişiye göre uygulanmaması, 3. Suçlunun cezalandırılması, 4. Yargısız uygulama yapılmaması, 5. Yetkili kişi/kuruluşların yasalara saygılı olması vb. Hukukun üstünlüğünü gösterir. Sevgi Sevgi insanın kendisiyle ve başkalarıyla yaratıcı bir ilişki kurması demektir. Sevgisadece insanlara yönelik olmamalı kişi yaptığı işi de sevebilmelidir. Hoşgörü Hoşgörü, yasalara ve etik kurallara aykırı olmadıkça, sevilmeyen ya da onaylanmayanşeylerin varlığına tahammül göstermektir. Bir başka görüşe göre hoşgörü, bireysel ve toplumsalanlamda başkalarına, başkalarının inanç ve düşüncelerine tanınan özgürlüktür. Saygı Saygı, bazılarının zannettiği gibi korkmak, çekinmek değildir. Saygılı olmak, bir insanıolduğu gibi görebilmek ve onu özgün bireyselliği içinde fark edebilmektir. Tutumluluk Tutumluluk, kıt kaynakların etkin ve verimli kullanımı demektir. Örgütsel kaynakların,örgütsel amaçlara yöneltilmesi ve kurumsal kaynakların bireysel çıkarlar için kullanılmaması,tutumluluğun en önemli öğelerindendir. Demokrasi Demokrasi insana değer veren ve insan kişiliğinin özgürce ve eksiksiz olarakgeliştirilmesine olanak sağlayan bir yönetim biçimidir. Yönetimin söz konusu olduğu herortamda demokratik tutum ve davranışlar sergilemek bir etik kuraldır. 59

Açıklık (saydamlık) Verilen kararların, yapılan iş ve işlemlerin gizli kapalı değil her kesin bildiği ve kabulettiği bir takım kurallar çerçevesinde yapmak ve gerektiğinde bu konuda hesap verebilmekaçıklık ilkesidir. Açık olmanın bir diğer unsuru da iletişime açık olmak ve kimden gelirsegelsin yapılacak eleştirilere tahammül göstermektir. Hak ve Özgürlük Özgürlük, bireyin bir şeyi yapma ya da yapmama serbestliğidir. Hak ise özgürlüktendaha geniş bir kavramdır. Yalnızca özgür olmayı değil, bunun yanı sıra devletten ya datoplumdan bazı istemlerde bulunmayı da içerir. 1. Eğitim hakkı? 2. Eğitim özgürlüğü? Yasa Dışı Emirlere Karşı Direnme Her ne şekilde olursa olsun, kim tarafından verilirse verilsin yasa dışı bir emre direnmekherkesin etik kuralı olmalıdır. Yöneticilerin Çalışanlarına Karşı Etik Sorumlulukları  Çalışma Hakkına Saygı Gösterme Sorumluluğu  Adil Ücret Ödeme Sorumluluğu  Çalışanların Özgür Konuşma Hakkını Sağlama Sorumluluğu  Çalışanın Dernek (Sendika) Kurma ve Grev Yapma Hakkına Engel Olmama Sorumluluğu  Özel Hayatın Gizliliğine Saygılı Olma Sorumluluğu  Güvenli ve Sağlıklı Koşullar Yaratma ve Çalışma Hayatının Kalitesini Yükseltme Sorumluluğu  Çalışanlar Arasında Ayrımcılık Yapmama ve Cinsel Tacizden Sakınma Sorumluluğu  Çalışanların Kararlara Katılma Hakkını Sağlama Sorumluluğu Çalışma Hakkına Saygı Gösterme Sorumluluğu 60

 Çalışanlar, yapmak istemedikleri işleri kabul etmek için zorlanmamalıdır.  Çalışan, önemsiz bir unsur değildir. Devredilemez hakları ve onurlarıyla birlikte vardır.  Çalışma sürecinde çalışanın onurunu rencide edici, iş, görev, tayin vb. yapılamaz. Adil Ücret Ödeme Sorumluluğu Ücret, çalışan için çalışma koşulları kadar önemli bir konudur. Sadece kendinin değilbakmakla yükümlü olduğu ailesinin de ihtiyacını karşılayacak bir ücret almak her kesinhakkıdır. Ve bu ücrette minimum ücret olarak kabul edilir. Çeşitli kriterlere göre minimumücretin üzerine çıkılır. Bu kriterler; 1. İşin zorluğu 2. Eşit işe eşit ücret 3. Sektördeki ortalama ücret 4. Kurumun kapasitesi 5. Toplu sözleşme esasları 6. Bölgedeki ortalama yaşam maliyeti 7. Kıdem Çalışanların Özgür Konuşma Hakkını Sağlama Sorumluluğu Burada konuşma özgürlüğünden kasıt; Çalışanın yöneticilerini eleştirme hakkı bulunduğubunun yanında yöneticilerin etik dışı ya da yasa dışı eylemlerini kurum içerisindeki bir üstmakama veya kurum dışındaki ilgili kişi ve kurumlara bildirme hakkıdır. 1. İhbar nereye kadar etiktir? 2. Sadakat mi doğruluk mu? Çalışanın Dernek (Sendika) Kurma ve Grev Yapma Hakkına Engel Olmama Sorumluluğu Sendikalar ve dernekler aslında etik bir amacı yerine getiren kuruluşlardır. Bu etikamaç, “çalışanın çıkarlarını yükseltme” dir. Dolayısıyla yöneticilerin çalışanına sendikalfaaliyetlere katılması, grev hakkını kullanması konularında kısıtlama getiremeyeceği gibi bukonularda çalışanlarına uygun ortamları hazırlamakla da sorumludurlar. 61

Özel Hayatın Gizliliğine Saygılı Olma Sorumluluğu Çalışanın bir özel hayatının olduğunu kabul etmek ve buna saygı duymak heryöneticinin görevidir. Bu bağlamda, 1. Çalışanla ilgili bilgileri açıklayamaz. (Özellikle ilk başvurularda yer alan çeşitli bilgiler testler, sağlık raporları vb.) 2. Çalışanın mektup, telefon, e-mail gibi haberleşme haklarını kısıtlayamaz, içeriğine bakamaz. 3. Çalışanı iş ortamı dahi olsa kapalı devre kameralarla izleyemez 4. Dini ya da siyasi inançlarını araştıramaz Güvenli ve Sağlıklı Koşullar Yaratma ve Çalışma Hayatının Kalitesini Yükseltme Sorumluluğu Sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmak her çalışanın en temel hakkıdır. Çeşitli meslekhastalıklarına karşı yapılan çalışmalar bu bağlamdadır. Günümüzde çalışanlar sadece işortamının özellikleri ile değil işin iş dışı yaşama olan etkilerinin de iyileştirilmesiniistemektedirler. Esnek çalışma zamanı, yarım gün çalışma, kreş vb. istekler bu bağlamdadır. Çalışanlar Arasında Ayrımcılık Yapmama ve Cinsel Tacizden Sakınma Sorumluluğu Yöneticilerin, çalışanları arasında din, dil, ırk, cinsiyete dayalı olarak ayırımagitmemesi etik bir sorumluluğudur. Özellikle işe alma ve ya terfilerde kadın adayların doğum,çocuk bakımı, süt izni vb. nedenlerle tercih edilmemesi örnek olarak verilebilir. Çalışanların Kararlara Katılma Hakkını Sağlama Sorumluluğu Çalışanların kendilerini etkileyecek durumlara ilişkin alınacak kararlarda söz sahibiolmaları gerekir. Çalışanın, alınan bir kararı eleştirme, yeni öneriler getirme hakkı da olmalıdır. Etik Dışı Davranışlar1. Ayrımcılık2. Kayırma 62

3. Rüşvet 4. Yıldırma – Korkutma 5. İhmal 6. Sömürü 7. Bencillik 8. Yolsuzluk 9. İşkence 10. Yaranma-Dalkavukluk 11. İşe Politika Karıştırma 12. Hakaret ve Küfür 13. Bedensel ve Cinsel Taciz 14. Kötü Alışkanlıklar 15. Dedikodu 16. Zimmet Ayrımcılık Ön yargılarla hareket ederek, bir grup insana karşı adaletsiz ve zarar verecek biçimdekiher türlü davranış, ayrımcılıktır. Irk, dil, din, mezhep, cinsiyet gibi farklılıklardan hareketleyapılan bu tür davranışlar etik dışıdır. Kayırma Bir yetkinin bazı insanların menfaatine ayrıcalıklı olarak kullanmasına kayırma denir.Kayırmada kişi maddi çıkarlardan çok aile bağları, hemşehricilik, ideolojik vb. nedenlerden bueylemi gerçekleştirir. Rüşvet Bir yetkinin para, mal, hediye vb. maddi çıkar karşılığı bazı insanlara menfaatsağlayacak şekilde kullanılması rüşvettir. Burada üzerinde durulması gereken kavramlardan biri“hediye” dir. Acaba hangi durumlarda hediye rüşvet sayılır?Etik Davranış İlkeleri 63

Hediye Alma ve Menfaat Sağlama Yasağı: Kamu görevlisinin tarafsızlığını,performansını, kararını veya görevini yapmasını etkileyen veya etkileme ihtimali bulunan,ekonomik değeri olan ya da olmayan, doğrudan ya da dolaylı olarak kabul edilen her türlü eşyave menfaat hediye kapsamındadır. Hediye Alma Yasağı Kapsamı Dışında Olanlar  Görev yapılan kuruma katkı anlamına gelen, kurum hizmetlerinin hukuka uygun yürütülmesini etkilemeyecek olan ve Kamu hizmetine tahsis edilmek, kurumun demirbaş listesine kaydedilmek ve kamuoyuna açıklanmak koşuluyla alınanlar ile kurum ve kuruluşlara yapılan bağışlar,  Kitap, dergi, makale, kaset, takvim, cd veya buna benzer nitelikte olanlar,  Halka açık yarışmalarda, kampanyalarda veya etkinliklerde kazanılan ödül veya hediyeler,  Herkese açık konferans, sempozyum, forum, panel, yemek, resepsiyon veya buna benzer etkinliklerde verilen hatıra niteliğindeki hediyeler,  Tanıtım amacına yönelik, herkese dağıtılan ve sembolik değeri bulunan reklam ve el sanatları ürünleri,  Finans kurumlarından piyasa koşullarına göre alınan krediler. Hediye Alma Yasağı Kapsamında Olanlar  Görev yapılan kurumla iş, hizmet veya çıkar ilişkisi içinde bulunanlardan alınan,  Karşılama, veda ve kutlama hediyeleri,  Burs,  Seyahat,  Ücretsiz konaklama ve Hediye çekleri,  Taşınır veya taşınmaz mal veya hizmet satın alırken, satarken veya kiralarken piyasa fiyatına göre makul olmayan bedeller üzerinden yapılan işlemler,  Hizmetten yararlananların vereceği her türlü eşya, giysi, takı veya gıda türü hediyeler,  Görev yapılan kurumla iş veya hizmet ilişkisi içinde olanlardan alınan borç ve krediler. 64

Kurula Bildirilecek Hediyeler Yönetmelik Kapsamına Giren En Az Genel Müdür, Eşiti ve Üstü Görevliler AşağıdaBelirtilen Hediyeleri Kurula Bildirirler:  Uluslararası ilişkilerde nezaket ve protokol kuralları gereğince, yabancı kişi ve kuruluşlar tarafından verilen hediyelerden,  Görev yapılan kuruma katkı anlamına gelen bağışlar. İhmal İhmal, hangi nedenle olursa olsun görevin savsaklanması ve geciktirilmesi ve ya üsttarafından verilen emirlerin geçerli bir neden olmadan yapılmaması olarak tanımlanır. Sömürü (İstismar) Sömürü, insanın başka insanları kendi amaçları için bir araç olarak kullanması vekaynakların adaletsiz kullanılmasını ifade eder. Sömürü:  Sömürülen kişi zorlanarak ya da aldatılarak yapılabilir.  Sömürülen kişi yapılan eylemlere gönüllü olarak rıza gösterebilir. Bencillik Kişinin başkalarının yararını düşünmeden; kimi kez onlara zarar vererek;davranışlarını yalnız kendi gereksinimlerini giderecek, kendine çıkar sağlayacak şekildeyönlendirmesidir. Bencil insanlar, her şey kendilerinin olsun isterler, vermekten zevkduymaz, yalnızca almaktan hoşlanır. Yolsuzluk Yolsuzluk, bir çıkar karşılığında, kamu yetkilerinin yasa dışı kullanımı olaraktanımlanabilir. Burada sağlanan kazançlar maddi olabileceği gibi maddi olmaya da bilir.Ayrıntılı olarak ele alındığında yolsuzluk,  Para ya da mal karşılığında, kamu görevlisinin ayrıcalıklı işlem yapmasıdır.  Kamu görevlilerinin bir çıkar karşılığında yapılmaması gereken işleri yapmaları ya da çabuklaştırmalarıdır. 65

İşkence (Eziyet) Dünya Tıp Birliği Tokyo bildirgesine göre (1975) işkence, bir başka kişiden bilgialmak, itiraf ettirmek ya da başka bir amaçla, kasti, sistematik ya da kötü niyetli biçimde bir yada daha fazla kişinin tek başına ya da her hangi bir otoritenin isteğiyle fiziksel ya da zihinselacı vermesi olarak tanımlanmıştır. Yaranma - Dalkavukluk Yöneticinin beğenisini kazanabilmek ve “göze girebilmek” için yanlışları görmezdengelme, aşırı geçimli ve uyumlu olma, yöneticiyi yüzüne karşı aşırı övme vb. davranışlardır.Yaranma çalışanlar arasında yaygınlaşırsa orada takım çalışması olmaz bireysel çıkarlar önplana çıkar. İş İlişkilerine Politika Karıştırma Yönetimin politikacılarla olan ilişkilerinde tarafsız kalması ve politize olmamasıdır.Politize olmuş yöneticilerin kurumları da politize olur. Bir müddet sonra insanlar kurumla ilgilişikâyet ve isteklerini kuruma değil politikacılara ileteceklerdir. Bedensel ve Cinsel Taciz Bedensel taciz şiddetin bir türü, bir ürünüdür. En yaygın biçimi dayaktır. Cinsel taciz iseçocuğa, gence, kadına, erkeğe; sözle, el-kol hareketleriyle başlayan ve tecavüze kadar uzanansüreçtir. Hakaret ve Küfür Sözlü taciz olarak değerlendirilebilecek olan hakaret ve küfür, sözel bir şiddetgösterisidir.Kötü Alışkanlıklar Alkol, sigara, kumar vb. alışkanlıklar nihayetinde kişiyi ilgilendirir. Ancak bualışkanlıkların iş yaşamını etkilemesi, toplum içinde bir mesleğin rencide olacak biçimdesergilenmesi sonuçlarını doğuruyorsa sorun kişisel olmaktan çıkıp bir meslek etiği sorunuhaline gelir.Dedikodu 66

Genel olarak dedikodu, gerçek olup olmadığı bilinmeden başkalarına kara çalmak,insanları kötülemek, kınamak, suçlamak amacıyla yapılan konuşmalardır. Zimmet Zimmette bir yolsuzluk türüdür. Yolsuzluktan farkı bir takasın olmaması, yani bir alıcıile vericinin olmaması ancak kişinin kamu malını tek taraflı olarak kişisel kullanımınageçirmesidir.KaynakçaAKTAN, C.Can. “İş Ahlakının Tesisi İçin Çözüm Önerileri” www.canaktan.org (I)AYDIN, İ.Pehlivan.“Meslek Etiği” A.Ü. Görevde Yükselme Eğitimi Ders NotlarıAnkara 2002“ Yönetsel, Mesleki ve Örgütsel Etik” pegema yayıncılık Ankara 2001ELMA, Cevat. Mesleki EtikÖZGENER, Şevki. “Organizasyonlarda İş Ahlakının Kurumsallaşması ”http://bahadirakın.tripod.com/isahlaki.ŞİMŞEK, Birgül. “Yöneticilerin Çalışanlarına karşı Etik Sorumlulukları” Dokuz E. Ü. Sos.Bil. Ens. Dergisi Cilt 1, Sayı:3, 1999 67

7. BÖLÜM ÖZEL ÖĞRETİM, KONAKLAMA VE PANSİYON MEVZUATI Ceyhun Ay8 Önder Öz91. Özel Öğrenci Barınma Hizmetleri Mevzuatı 1. Kanun: 5661 Sayılı Yüksek Öğrenim Öğrenci Yurtları ve Aşevleri Hakkındaki Kanuna Ek Kanun 2. Yönetmelik: Özel Öğrenci Barınma Hizmetleri Yönetmeliği 3. Yönerge: Özel Öğrenci Barınma Hizmeti Kurumlarının Standartları İle Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönerge 4. Hizmet Sunum Taahhütnamesi1.1. 5661 Sayılı Yüksek Öğrenim Öğrenci Yurtları ve Aşevleri Hakkındaki Kanuna EkKanun Gerçek ve tüzel kişiler tarafından yemekli ve yemeksiz öğrenci yurtları ve buna benzerkurumlar açılması ve işletilmesi Milli Eğitim Bakanlığının iznine bağlıdır. Milli EğitimBakanlığı bu gibi yurt ve kurumları tespit edeceği esaslara göre denetler.Yapılan inceleme, soruşturma ve denetimlerle yurt ve benzeri kurumun;a) Bakanlıkça onaylı yerleşim planında izinsiz değişiklik yapılması,b) Mevzuatta belirtilen sayıda personel çalıştırmaması veya mevzuata aykırı personelçalıştırması,c) Barınma hizmetine ilişkin yükümlülük veya taahhütlerini yerine getirmemesi,8 Şube Md., Özel Öğretim Kurumları Genel Müdürlüğü9 Öğrt, Özel Öğretim Kurumları Genel Müdürlüğü 68

d) Bu kanun ve buna dayanılarak yürürlüğe konulan yönetmelik, yönerge ve genelgehükümlerine aykırı fiillerde bulunması,e) Kurum açma izninde belirlenen öğrenim düzeyi ve cinsiyetine aykırı öğrenci barındırması,f) Kayıt dışı öğrencileri veya öğrenci olmayan kişileri barındırması,g) Kurum açma şartlarından herhangi birini kaybetmesi,ğ) Kurum açma izninde belirlenen amaç dışında kullanılması,h) Yönetmelikle düzenlenen şartları yerine getirmeden kapatılması, hâllerinin tespitinde; (a), (b), (c), (ç) ve (d) bentlerindeki fiiller için brüt asgari ücretiniki katı; (e), (f) ve (g) bentlerindeki fiiller için brüt asgari ücretin üç katı; (ğ) ve (h)bentlerindeki fiiller için brüt asgari ücretin beş katı idari para cezası uygulanır ve (ğ) ve (h)bentlerindeki fiilleri işleyen kurumların kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatlarıiptal edilir. (ğ) ve (h) bentlerindeki fiillerin dışındaki fiillerin tekrarı halinde idari para cezasımiktarı ilgili bentler için belirlenen para cezası miktarlarının beş katı olarak uygulanır ve bubentlerdeki fiillerin üçüncü kez tekrarlanması halinde ise kurum açma izni ile işyeri açma veçalışma ruhsatı iptal edilir. Bu fıkranın (ğ) ve (h) bentlerinin dışındaki bentlerde belirtilenfiiller nedeniyle idari para cezası verilmesi hâlinde ceza tebliğ edilir ve idari para cezasınaneden olan hususun giderilmesi için ilgili kuruma en fazla üç ay süre verilir. Bu süre sonundaidari para cezasına neden olan hususların devam ettiğinin tespiti halinde ise yeniden kanuniişlem yapılır. Yurt ve benzeri kurumlar, ortaokul, ortaöğrenim ve yükseköğrenim öğrencilerinebarınma hizmeti vermek amacıyla açılır ve bu Kanun ile 25/8/2011 tarihli ve 652 sayılı MillîEğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 13 üncümaddesine göre işyeri açma ve çalışma ruhsatı alırlar. Öğrenim düzeyine göre barınma hizmetiverilecek öğrenciler ile bu hizmetin verilebileceği kurumlar ve bu hizmeti sunacak gerçek vetüzel kişilerin nitelikleri yönetmelikle belirlenir. Her ne ad altında olursa olsun, öğrenci barınma hizmetlerine ilişkin faaliyetlerin ruhsatsızyürütülmesi halinde brüt asgari ücretin yirmi katı idari para cezası uygulanır ve bu yerlervalilikçe kapatılır. Kurum açma izni verilen kurumlardan, altı ay içerisinde barınma hizmetine başlamayan,faaliyete başladıktan sonra faaliyetine izinsiz ara veren kurumların kurum açma izni ile işyeriaçma ve çalışma ruhsatı iptal edilir. Kapanan veya kapatılan kurum; yönetici, personel veöğrencilerle ilgili bütün defterlerini, dosyalarını ve diğer evrakını ilgili milli eğitim 69

müdürlüğüne teslim etmeye mecburdur. Teslimden kaçınan veya bu görevi savsaklayankuruculara brüt asgari ücretin beş katı idari para cezası verilir. Ortaokul ile ortaöğrenim öğrencilerine barınma hizmeti veren yurtlar ve benzeri kurumlarile umuma açık yerler ve alkollü içki satılan yerler arasında en az yüz metre mesafe bulunmasıesastır. Yükseköğrenim öğrencilerine barınma hizmeti veren yurtlar ve benzeri kurumların buyerlere uzaklığı kurum türlerine göre yönetmelikle belirlenir. Öğrencilere barınma hizmeti veren öğrenci yurtları ve benzeri kurumlarda görevlendirilenpersonelde, ikinci fıkrada belirtilen şartlar ve 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet MemurlarıKanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartlara ek olarak istenen diğer şartlar ile bupersonelin özlük, ödül, disiplin iş ve işlemlerine ilişkin hususlar yönetmelikle belirlenir. Ayrıcayönetmelikte belirlenen şartlar ile 28/7/2016 tarihli ve 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunuuyarınca yabancı uyruklu personel de görevlendirilebilir. Personele, işlediği fiil ve haller doğrultusunda uyarma, kınama, aylıktan kesme, görevineson verme ve görevine son verilerek başka yurt ve benzeri kurumda çalıştırmama cezalarıverilebilir. Disiplin cezasının verilmesini gerektirecek fiil ve haller, bu cezaların tanımı veverilme usul ve esasları ile barınan öğrencilerin disiplinine ilişkin hususlar yönetmeliklebelirlenir. 1. Kapsam Bu Yönetmelik; Millî Eğitim Bakanlığına bağlı resmi okullara ait yurt ve pansiyonlar,16/8/1961 tarihli ve 351 sayılı Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Kanununa göreaçılan ve işletilen yurtlar, 22/6/1965 tarihli ve 633 sayılı Diyanet İşleri Başkanlığı Kuruluş veGörevleri Hakkında Kanuna göre açılan yurt ve pansiyonlar ile 21/5/1986 tarihli ve 3289sayılı Spor Genel Müdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanuna göre açılan veişletilen sporcu eğitim ve olimpik hazırlık merkezleri, bağımsız spor federasyonlarıtarafından açılan ve işletilen kamp merkezleri hariç olmak üzere, ortaokul, imam-hatiportaokulu ve ortaöğretim kurumları ile yükseköğretime devam eden öğrencilere barınmahizmetlerini sunmak amacıyla açılan ve işletilen öğrenci yurdu, öğrenci pansiyonu, öğrenciapartları ve öğrenci stüdyo dairelerine ilişkin iş ve işlemler ile bu kurumlarda barınma hizmetialan öğrencilere ilişkin disiplin iş ve işlemlerini kapsar.2. Tanımlar 70

1. Belletici: Ortaokul, imam-hatip ortaokulu ve ortaöğretim kurumları öğrencilerine barınma hizmeti veren kurumlarda, öğrencilerin ders çalıştığı ve ödevlerini yaptığı etüt odaları ile yemekhane ve yatakhanelerde düzeni sağlayan en az yükseköğretim mezunu görevli.2. Kurum yönetimi: Müdür, müdür yardımcısı ve yönetim memuru.3. Yönetici: Kurumları yönetmek üzere görevlendirilen müdür ile müdür yardımcısı.4. Yönetim memuru: Kurumların kayıt kabul, devam, devamsızlık, alım, satım, teslim alma ve işletmeye ilişkin diğer iş ve işlemler ile nöbet saatlerinde yönetici adına kurum yönetimini üstlenen, müdür ve müdür yardımcısının bulunmadığı durumlarda müdüre vekâlet eden ve yönetici tarafından verilen diğer görevleri yürüten personel (Yükseköğrenim mezunu olan vekâlet eder. -Yönerge-)5. Öğrenci yurdu: Bir binadan veya etrafı ihata duvarıyla çevrili ortak bir taşınmazın üzerinde tamamı kuruma ait birden fazla binadan oluşan, yatakhaneleri, ortak kullanım alanları bulunan ve toplu hizmetlerin sunulduğu kurumu,6. Öğrenci pansiyonu: Ortaöğretim kurumları ve yükseköğrenim öğrencileri için bağımsız bir bina veya etrafı ihata duvarıyla çevrili ortak bir taşınmazın üzerinde tamamı kuruma ait birden fazla binadan oluşan en az bir ay olmak üzere barınma hizmetlerinin sunulduğu kurumu,7. Öğrenci apartları: Yükseköğrenim öğrencilerine barınma hizmeti vermek amacıyla açılmış, bağımsız girişi bulunan bir veya etrafı ihata duvarıyla çevrili ortak bir taşınmazın üzerinde tamamı kuruma ait birden fazla binadan oluşan ve bağımsız her dairesinde birden fazla odası bulunan kurumu,8. Öğrenci stüdyo daireleri: Yükseköğrenim öğrencilerine barınma hizmeti vermek amacıyla bir ana taşınmazın 23/6/1965 tarihli ve 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununa göre bağımsız bölümlerinde öğrencilerin barındığı ve bazı hizmetlerin ortak sunulabildiği kurumu,9. Kurum açma, kurucu ve kurucu temsilcisi1. Kurumların, kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatları Bakanlık tarafından verilir. Kamu tüzel kişileri tarafından açılan kurumlara kurum açma 71

izni verilebilmesi için kamu tüzel kişiliğinin mevzuatına uygun karar veya onaylarının bulunması gerekir. 2. Kurucu ve kurucu temsilcisinin en az lisans mezunu olması şarttır. 3. Gerçek kişi kurucu ve kurucu temsilcisi yetkilerini başka bir kişiye devredemez, yetkilerini kullanmak üzere vekil tayin edemez. Bir kurucu temsilcisi birden fazla kurucuyu temsil edemez. 4. Bakanlıkça belirlenen belgelerle birlikte il veya ilçe millî eğitim müdürlüğüne müracaat ederler. Kurum açacak veya devralacak kurucu, kurucu tüzel kişilik ise yönetim organlarınınüyeleri ve kurucu temsilcisi hakkında; 11/10/2006 tarihli ve 5549 sayılı Suç GelirlerininAklanmasının Önlenmesi Hakkında Kanunda veya 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk CezaKanununun İkinci Kitap İkinci Kısmının Altıncı Bölümünde düzenlenen suçlar ile aynı KitabınDördüncü Kısmının Üçüncü, Dördüncü, Beşinci, Altıncı, Yedinci ve Sekizinci Bölümlerindedüzenlenen suçlardan dolayı adli veya idari soruşturma bulunması halinde bu soruşturmanınkovuşturmaya yer olmadığına kesin olarak karar verilmesi suretiyle sonuçlandırılması ya dakovuşturma sonucunda mahkumiyet kararı verilmemesi veya terör örgütlerine ya da MilliGüvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı,oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyetiya da iltisakı yahut bunlarla irtibatı olmaması durumunda kurum açma izni ile işyeri açma veçalışma ruhsatı düzenlenir.5. Bakanlıkça ve valilikçe yapılacak işlemler 1. Komisyon görevlendirme onay tarihinden itibaren en geç yirmi işgünü içinde düzenlenen inceleme raporunda ve valilikçe kurumun açılmasının uygun görülmesi halinde dosya beş işgünü içinde Bakanlığa gönderilir. Bakanlıkça, açılması uygun görülen kurumlar hakkında ek-2’de yer alan kurum açma izin belgesi ve ek-3’te yer alan işyeri açma ve çalışma ruhsatı kırk beş işgünü içinde düzenlenir. Bakanlık kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatı verme yetkisini valiliklere devredebilir. 72

2. Kurum açma izni verilen kuruma ait tüm bilgiler, ilgisine göre kurum müdürlüğü, il veya ilçe millî eğitim müdürlüğü ve Bakanlıkça e-Yurt modülüne kaydedilir. 3. Kurum, kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlendikten sonra öğrenci kaydı yapabilir ve faaliyetlerine başlayabilir. 4. Kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenen kurumun, altı ay içinde öğrenci kaydı yapmadığının inceleme, soruşturma veya denetleme sonucu tespit edilmesi halinde, kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatı, bunları vermeye yetkili makam tarafından iptal edilir ve valilikçe kapatma işlemi yapılır. 5. Kurum bilgilerinde değişiklik olması durumunda kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatı yeniden düzenlenir. 6. Kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenmeden her ne ad altında olursa olsun öğrenci barınma hizmeti veren yerler ile öğrenci ibaresi kullanılarak faaliyet gösteren barınma yerleri açılamaz ve işletilemez. 14/7/2005 tarihli ve 2005/9207 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik uyarınca yetkili idareden otel, motel, pansiyon ve benzeri konaklama tesisi ruhsatı alarak bu Yönetmelik kapsamında öğrenci barınma hizmeti veren veya öğrenci yurdu, öğrenci pansiyonu, öğrenci apartları, öğrenci stüdyo daireleri gibi işletilen ya da tabelasında öğrenci ibaresi bulunduran yerlerin işyeri açma ve çalışma ruhsatları yetkili idare tarafından iptal edilir. Bu yerler, ruhsatı veren yetkili idarece işlem yapılmaması veya ruhsatlarının bulunmaması halinde 10/6/1949 tarihli ve 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu hükümleri uyarınca valilikçe kapatılır.6. Ad Verme Kurumlara, 14/6/1973 tarihli ve 1739 sayılı Millî Eğitim Temel Kanununda belirtilen Türkmillî eğitiminin genel ve özel amaçları ile temel ilkeleri doğrultusunda kurumun amacına vedüzeyine uygun, belli bir anlam taşıyan, Türkçe ad verilir. Kurumlara, ülkemizin milli vemanevi değerlerini temsil eden adlar verilebilir ancak ülke, millet, kıta, yabancı kurum vekuruluş adları verilemez. Kurumlar, tabela, reklam, ilan ve her türlü iş ve işlemlerinde sadece kurum açma izni ileişyeri açma ve çalışma ruhsatında yer alan kurum adını kullanır. 73

7. Kurum kontenjanı Kurumlara, türlerine göre aşağıda belirlenen asgari kontenjana göre kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilir. a) Öğrenci yurdu için en az kırk öğrenci b) Öğrenci pansiyonu için en az otuz öğrenci c) Öğrenci apartları için en az on öğrenci ç) Öğrenci stüdyo daireleri için en az on öğrenci 8. Kurum Binaları 1. Meyhane, kahvehane, kıraathane, bar, elektronik oyun merkezleri gibi umuma açık yerler veya alkollü içki satılan yerler ile öğrenci yurt ve pansiyonları arasında, kapıdan kapıya en az yüz metre uzaklığın bulunması zorunludur. Yüz metre uzaklığın ölçümünde, bina ve tesislerin varsa bahçe kapıları, yoksa bina kapıları; kapıların birden fazla olması durumunda ise en yakını esas alınır. Öğrenci apartları ve öğrenci stüdyo daireleri ise meyhane, kahvehane, kıraathane, bar, elektronik oyun merkezleri gibi umuma açık yerler veya alkollü içki satılan yerler ile aynı binada bulanamazlar. Bu bentte belirtilen mesafenin tespitinde kurum açma incelemesini yapanlar tarafından gerektiğinde ilgili kurumlarla işbirliği yapılır. 12/3/1982 tarihli ve 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında bulunan belgeli işletmelerle kurumlar arasında yüz metre uzaklık şartı aranmaz.2. Kurum binaları ve bahçelerinde baz istasyonu bulunamaz. 3. Zemin katı dışında kurum açılacak binalarda, asansör veya engellilerin erişilebilirliğini sağlayan taşıma ve iletme sistemlerinin bulunması gereklidir. Ancak kuruma ait binanın zemin katında barınma hizmetinin verilebilmesi ve bu kata engelli erişilebilirliğinin sağlanması halinde diğer katlar için engelli erişilebilirlik şartı aranmaz. 4. Ortaokul, imam-hatip ortaokulu veya ortaöğretim kurumları öğrencilerine barınma hizmeti veren kurumlarda yatakhaneler en az üç, en fazla altı öğrenci; yükseköğrenim öğrencilerine barınma hizmeti veren öğrenci yurt ve pansiyonlarında yatakhaneler en az bir veya üç, en çok altı öğrenci, öğrenci apartı en az bir veya üç, en çok altı öğrenci, öğrenci stüdyo dairesi bir veya üç öğrenci barınacak şekilde düzenlenir. 5. Kurum binaları, her yıl öğretim yılı başlamadan önce yangın güvenliği, elektrik tesisat güvenliği, ısınma sistemi güvenliği, su ve gaz tesisatı güvenliği hususlarında itfaiye, üniversitelerin ilgili bölümleri, mühendis odaları veya diğer ilgili kurum veya kuruluşlara kurum yönetimince kontrol ettirilir. Kontrolleri yapan kurum veya kuruluşlarca düzenlenen raporun bir örneği kurum tarafından bağlı olduğu il veya ilçe millî eğitim müdürlüğüne 74

gönderilir, bir örneği de denetlemeye yetkili olanlara sunulmak üzere kurumda muhafaza edilir. İl veya ilçe millî eğitim müdürlüğünce 38 inci maddenin dördüncü fıkrası doğrultusunda işlem yapılır.6. Zemin katı dışında kurum açılacak binalarda, asansör veya engellilerin erişilebilirliğini sağlayan taşıma ve iletme sistemlerinin bulunması gereklidir. Ancak kuruma ait binanın zemin katında barınma hizmetinin verilebilmesi ve bu kata engelli erişilebilirliğinin sağlanması halinde diğer katlar için engelli erişilebilirlik şartı aranmaz.7. Ortaokul, imam-hatip ortaokulu veya ortaöğretim kurumları öğrencilerine barınma hizmeti veren kurumlarda yatakhaneler en az üç, en fazla altı öğrenci; yükseköğrenim öğrencilerine barınma hizmeti veren öğrenci yurt ve pansiyonlarında yatakhaneler en az bir veya üç, en çok altı öğrenci, öğrenci apartı en az bir veya üç, en çok altı öğrenci, öğrenci stüdyo dairesi bir veya üç öğrenci barınacak şekilde düzenlenir.8. Kurum binaları, her yıl öğretim yılı başlamadan önce yangın güvenliği, elektrik tesisat güvenliği, ısınma sistemi güvenliği, su ve gaz tesisatı güvenliği hususlarında itfaiye, üniversitelerin ilgili bölümleri, mühendis odaları veya diğer ilgili kurum veya kuruluşlara kurum yönetimince kontrol ettirilir. Kontrolleri yapan kurum veya kuruluşlarca düzenlenen raporun bir örneği kurum tarafından bağlı olduğu il veya ilçe millî eğitim müdürlüğüne gönderilir, bir örneği de denetlemeye yetkili olanlara sunulmak üzere kurumda muhafaza edilir. İl veya ilçe millî eğitim müdürlüğünce 38 inci maddenin dördüncü fıkrası doğrultusunda işlem yapılır.9. Kurum binalarının iç ve dış duvarları ile tavan döşemelerinde ahşap ve yanma özelliği yüksek malzemelerden yapılmış giydirmeler kullanılamaz.10. Yangın merdivenleri ve kaçış yollarının kapıları yangına karşı dayanıklı malzemeden yapılır. Acil çıkış kapıları dışarıdan açılamayan ancak içeriden kilitlenemeyen veya yangın ikazıyla otomatik olarak açılacak şekilde yapılır.11. Kurum binalarında yangın ikaz amacıyla duman ve ısıya duyarlı, gaz kaçaklarını algılayan sensörler, alarm sistemi ile kurum kontenjanının yüzden fazla olması halinde otomatik söndürme sisteminin bulunması zorunludur.12. Kurum binalarının yangından korunmasına ilişkin bu Yönetmelikte belirtilen şartların dışında 27/11/2007 tarihli ve 2007/12937 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik hükümleri doğrultusunda gerekli tedbirler alınır. 75

13. Kurum binaları, kurum yönetimi tarafından e-Yurt modülünde bulunan güvenlik kontrol listesi üzerinden kontrol edilerek sonuçları modüle işlenir. 9. Devir ve kurucu temsilcisi değişikliği1. Kurumun kuruculuk koşullarını taşıyan başka bir gerçek veya tüzel kişiliğe devredilebilmesi için Bakanlıkça belirlenen belgelerle birlikte kaymakamlık veya valiliğe müracaat edilir.2. Kurumun devir işlemleri, birinci fıkrada belirtilen belgelerin uygun görülmesi halinde inceleme raporu düzenlenmeden kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatı veren makamın izni ile on beş işgünü içinde yapılır.3. Kurumun kurucusu olan şirketin türünün değiştirilmesi ve bu değişikliğin Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde yayımlanması halinde kurucu temsilcisi, Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi ve değişikliğin yapıldığına dair yönetim kurulu kararı ile birlikte valiliğe müracaat eder.4. Valilikçe yapılan incelemede kurumun müracaat tarihinden önce yapılan teftiş veya denetimlerinde, kurumun geçici kapatılmasına ilişkin teklif bulunması halinde bu teklifin uygun görülerek uygulanmasından sonra; kurumu devralacak gerçek kişi, kurucu tüzel kişilik ise yönetim organlarının üyeleri ile kurucu temsilcisi hakkında 5549 sayılı Kanunda veya 5237 sayılı Kanunun İkinci Kitap İkinci Kısmının Altıncı Bölümünde düzenlenen suçlar ile aynı Kitabın Dördüncü Kısmının Üçüncü, Dördüncü, Beşinci, Altıncı, Yedinci ve Sekizinci Bölümlerinde düzenlenen suçlardan dolayı adli veya idari soruşturma bulunması halinde bu soruşturmanın kovuşturmaya yer olmadığına kesin olarak karar verilmesi suretiyle sonuçlandırılması ya da kovuşturma sonucunda mahkumiyet kararı verilmemesi veya terör örgütlerine ya da Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olmaması durumunda devir işlemi gerçekleştirilir. Soruşturma sonucu kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatının iptali teklifi getirilen kurumlar, soruşturmaya ilişkin nihai karar verilmeden devredilemez.5. Kurumun kurucusu olan şirketin türünün değiştirilmesi ve bu değişikliğin Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde yayımlanması halinde kurucu temsilcisi, Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi ve değişikliğin yapıldığına dair yönetim kurulu kararı ile birlikte valiliğe müracaat eder.6. Kurum devir işlemleri, kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatını veren makam tarafından sonuçlandırılmadıkça kurum devredilmiş sayılmaz.7. Kurucusu tüzel kişi olan kurumlarda kurucu temsilcisi değişikliği için kurucu temsilcisi değişikliğine ait genel kurul veya yönetim kurulu kararı ve kurucu temsilcisine ait 76

Bakanlıkça belirlenen belgeler ile birlikte il veya ilçe millî eğitim müdürlüğüne müracaat edilir.8. Kurucu temsilcisi değişikliği kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatı veren makam tarafından on beş işgünü içinde yapılır.9. Kurucu temsilcisi değişikliği işlemleri, kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatını veren makam tarafından sonuçlandırılmadıkça kurucu temsilcisi değişikliği tamamlanmış sayılmaz.10. Kurucusu tüzel kişilik olan kurumlar, yetkili kurullarının kararı uyarınca kurucu temsilcisi tarafından devredilir. 10. Kurum nakli 1. Yangın, deprem, sel, sağlık sebepleri ve tahliye kararı gibi hallerden dolayı binayı ani olarak terk etme durumunda kalan kurumlar, sağlam ve dayanıklı olduğuna ilişkin rapor ile yangına karşı gerekli önlemlerin alındığına dair rapor hariç diğer nakil şartları aranmaksızın öğrenci sayısına uygun başka bir binada valiliğin izniyle geçici olarak en fazla bir yıl faaliyetine devam edebilir. 2. Bir yıl sonunda şartları uygun bir binaya nakli yapılmayan kurumlardan çalışanların ve öğrencilerin sağlık ve güvenliklerinin sağlanması ve mazeretlerinin uygun görülmesi halinde Bakanlıkça bir yıl daha faaliyetlerine devam etmelerine geçici olarak izin verilebilir. Kurumlara valiliklerce verilen geçici nakil izinleri e-Yurt modülüne işlenir ve Bakanlığa bildirilir. Verilen süre sonunda şartlara uygun bina bularak nakil izni almayan kurumların, kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatı iptal edilir. 3. Kurucu veya kurucu temsilcisi, kurum nakli için Bakanlıkça belirlenen belgeler ve kurumun ihtiyacı olan araç ve gereçleri tamamlayacağını bildiren yazılı beyanıyla birlikte kaymakamlık veya valiliğe başvurur. 5 inci maddeye göre yapılan inceleme sonucunda düzenlenecek raporla nakil yapılacak bina ile araç ve gereçlerin ilgili şartlara uygun olduğunun tespit edilmesi halinde kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatını veren makam tarafından kurum nakline izin verilir. Bu izin işlemi tamamlanmadan yeni bina veya binalarda barınma hizmeti verilemez. 11.Yerleşim planı ve kontenjan değişikliği 77

4. Kurucu veya kurucu temsilcisi kuruma bina, blok veya kat ilavesi yapmak suretiyle kontenjan veya yerleşim planında değişiklik yapmak için Bakanlıkça belirlenen belgelerle birlikte kaymakamlık veya valiliğe başvurur. 5 inci maddeye göre sadece binadaki değişen bölümlere bakılarak düzenlenecek raporun incelenmesi sonucunda binanın şartlara uygun olduğunun görülmesi halinde kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenir. 5. Binada değişiklik yapılmadan kontenjana etki eden yerleşim planı değişikliklerine, sadece değişen bölümler ile kurumun ortak alanları incelenerek düzenlenen inceleme raporuna göre kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatı veren makam tarafından izin verilir. 11.Kurum binalarının kullanılması 1. Kurum binaları, kuruluşlarına esas olan öğrenci barınma hizmetleri dışında başka bir amaçla kullanılamaz. Ancak kurumların sosyal ve kültürel faaliyetler için düzenlenmiş alanları, öğrencilerin barınma hizmetlerini aksatmayacak şekilde, kâr amaçlı olmayan sosyal ve kültürel faaliyetlerde il veya ilçe millî eğitim müdürlüğünün izni ile yaz aylarında kullanılabilir. 2. Kız öğrencilerin barındığı kurumlarda kadın, erkek öğrencilerin barındığı kurumlarda erkek yönetici görevlendirilir. 3. Kurum, lisans mezunu ve mevzuat bilgisi, kurum yönetimi, işletme, kurumun fiziki ve hizmet standartlarının iyileştirilmesi ve iletişim becerilerinin geliştirilmesi konularında düzenlenen eğitim sonucunda alınan öğrenci barınma hizmetleri yönetici sertifikasına sahip müdür tarafından yönetilir. 4. Kurumda yüz elli kontenjana kadar bir müdür yardımcısı görevlendirilebilir. Yüz elli ve sonraki her yüz elli kontenjan için bir müdür yardımcısı görevlendirilir. Müdür yardımcılarının lisans mezunu olması zorunludur.5. Aynı kurucunun birden fazla kurumu bulunması halinde bu kurumlar arasındaki koordinasyonu sağlamak amacıyla en az lisans mezunu olup, kamu sektöründe veya özel sektörde iki yıldan az olmamak kaydıyla yöneticilik yapmış olanlardan genel müdür ve genel müdür yardımcısı görevlendirilebilir. 78

6. Kurum yöneticileri ve yönetim memurları hakkında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yer alan disiplin hükümleri uygulanır. Ancak, 657 sayılı Kanuna göre kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiillerin işlenmesi halinde bu kişilere kademe ilerlemesinin durdurulması cezası yerine brüt ücretinden 1/4’ü ile 1/2’si arasında ücret kesimi cezası valilik tarafından verilir, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiilin tekrarı halinde kurum yöneticisi veya yönetim memurunun iş akdine son verilir. 12.Barınma hizmeti ücreti ve yükümlülükler 7. Bir sonraki öğretim yılında uygulanacak barınma hizmeti ücreti, kurumlar tarafından belirlenerek mayıs ayının sonuna kadar ilan edilir. Mayıs ayından sonra açılan kurumlar, bir ay içinde barınma hizmeti ücretini belirleyerek ilan ederler. Barınma hizmeti ücretinin süresi içinde belirlenmemesi halinde bir önceki yılın ücreti uygulanır. Kurumlar barınma hizmeti ücretiyle birlikte hizmet sunum taahhütnamesini il veya ilçe millî eğitim müdürlüğüne bildirmek, e-Yurt modülüne kaydetmek ve kurumun panosunda ve varsa internet sitesinde ilan etmek zorundadır. Kurumların hazırlayacakları hizmet sunum taahhütnamesinde yer alması gereken asgari hususlar Bakanlıkça belirlenir. Öğrenci yurtlarının barınma hizmeti ücreti yıllık, diğer kurumların ücreti ise en az bir aylık olarak belirlenir. 8. Kurumlarda barınma hizmetinin öğretim yılı içinde kaç ay verileceği duyurularda ve öğrenci veya öğrencinin velisi ile yapılacak hizmet sunum taahhütnamesinde belirtilir. Kurumlar ilan ettikleri ücretlerin altında bir ücretle de kayıt yapabilir ancak ilan edilen ücretin üzerinde ücret talep edemez. 9. Kurumlarda bir önceki yıl barınma hizmeti alan öğrencilerin yeni dönemdeki barınma hizmeti ücreti, bir önceki öğretim yılında kurum ve öğrenci arasında belirlenen barınma hizmeti ücretine kayıt yenileme tarihinden bir önceki ayda açıklanan yıllık (Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi + Tüketici Fiyat Endeksi)/2 oranına en fazla yüzde beş daha eklendiğinde oluşan oranda artış yapılarak belirlenir.10. Öğretim yılı başlamasına bir aydan az zaman kala kurumdan ayrılanlara hizmet sunum taahhütnamesinde belirlenen ücretin %10’u dışındaki kısmı, daha önce ayrılanlara ise tamamı; öğretim yılı başladıktan sonra ayrılanlara hizmet sunum taahhütnamesinde belirlenen ücretin %10’u ile barınma hizmeti aldığı aylara ait içinde bulunulan ayın ücreti 79

de dâhil edilerek hesaplanan miktarın dışındaki kısmı ile alınan depozito iade edilir ve hizmet sunum taahhütnamesi karşılıklı feshedilir.11. Kurumlar barınma hizmeti ücretinin bir aylık kısmına tekabül eden miktarda depozito alabilirler. Öğrencinin yurda verdiği zararı karşılamaması veya barınma hizmeti ücretini ödemeden kurumdan ayrılması durumunda bu zarar ve barınma hizmeti ücreti depozitodan mahsup edilir. Depozito, iade edildiği tarihteki bir aylık barınma hizmeti ücreti tutarında geri ödenir. 12. Kurumun, öğrencinin güvenliğini sağlamaması, barınma, beslenme ve diğer sosyal ihtiyaçlarını karşılamaması, hizmet sunum taahhütnamesinde yer alan yükümlülüklerini yerine getirmemesi nedeniyle ayrılan öğrenciye kurumda barındığı günlere ait ücretin dışındaki kısmı ile depozito iade edilir. 13. Ortaokul, imam-hatip ortaokulu ve ortaöğretim kurumları öğrencilerine barınma hizmeti veren kurumların ücretleri, yemek ücreti de dâhil edilerek belirlenir. Yemek hizmeti için ayrıca ücret talep edilmez. 13.Defter ve kayıtlar Kurumlarda e-Yurt modülünde kayıtlı bilgilerin dışında aşağıdaki defterler ile belgelerin bulundurulması ve kayıtların tutulması zorunludur. a) Öğrenci yoklama defteri. b) Öğrenci disiplin kurulu karar defteri. c) Gelen ve giden evrak ve zimmet defterleri. ç) Revir defteri. d) Kurum personeli dosyaları ve sözleşmeleri. e) Yazışma dosyaları. f) Aylık yemek listesi. g) Nöbet defteri. ğ) Ziyaretçi defteri. h) Öğrenci veya öğrencinin velisi ile kurum arasında yapılan taahhütname dosyası. ı) Denetim defteri. 1. Birinci fıkrada belirtilen defter ve belgeler sayfa numaraları verilerek il veya ilçe millî eğitim müdürlüklerince onaylanır. 2. Kurumlarda kayıt, ücret takibi, yoklama ve benzeri işlemler ayrıca e-Yurt modülüne işlenir. 80

14. Öğrenci kayıt işlemleri Kurumlardan barınma hizmeti alacak öğrencilerin kayıt kabullerinde aşağıdaki belgeler istenir. a) Müracaat dilekçesi. b) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları için kimlik kartı fotokopisi. c) Öğrencinin öğrenimine devam ettiğini gösteren belge. ç) Sağlık durumunun kurumda kalmasına elverişli olduğunu belirten ve hekim tarafından düzenlenen sağlık raporu. d) İki adet vesikalık fotoğraf. e) Adli sicil ve arşiv kaydı belgesi. Birinci fıkrada belirtilen belgelerle birlikte, hizmet sunum taahhütnamesi tanzim edilerek öğrenci dosyasına konulur. Bu taahhütname tek nüsha olarak düzenlenir ve fotokopisi öğrenciye veya öğrencinin velisine verilir. 1. Yabancı uyruklu öğrencilerden öğrenim izni belgesi, pasaport fotokopisi, yabancı kimlik numarası ile birlikte birinci fıkrada belirtilen diğer belgeler de istenir. 2. Ortaokul, imam-hatip ortaokulu ve ortaöğretim kurumları öğrencilerine barınma hizmeti veren kurumlarda kayıtlı yabancı uyruklu öğrenci sayısı kurum kontenjanının %40’ını geçemez. 15.Kurumlarda geçici barınma Öğrenciler, kendi okul seviyesi ve cinsiyetleriyle uygun olmak üzere, kurum yönetimince belirlenen şartları kabul etmek ve durumlarını belgelendirmek kaydıyla aşağıdaki durumlarda öğrenci yurtlarında veya pansiyonlarında geçici barındırılabilir. a) Ortaöğretim kurumlarının veya yükseköğretim kurumlarının sınavlarına girecek veya bu kurumlara kayıtlarını yaptıracak öğrenciler. b) Mesleki açık öğretim lisesi veya açık ya da uzaktan öğretim yapan üniversitelerde yüz yüze eğitimi gerektiren derslere katılmak için kurumda barınma ihtiyacı duyan öğrenciler. c) Yükseköğrenim öğrenci yurtlarında ve pansiyonlarında barındırılmak şartıyla Kamu Personel Seçme Sınavı ve açık öğretim sınavlarına hazırlık kurslarına devam edenler. ç) Diyanet İşleri Başkanlığınca düzenlenen ve eğitim süresi en az bir ay olan kurslara veya etkinliklere devam edenler. 81

1. Sosyal, kültürel veya sportif amaçlı faaliyetlere katılan öğrenciler, sporcular ve yöneticileri, kurum yönetimince belirlenen şartları kabul etmek ve durumlarını belgelendirmek kaydıyla, öğrenci yurtlarında ve pansiyonlarında en fazla bir ay süreyle barındırılabilir.2. Ortaokul ve imam-hatip ortaokulu öğrencilerine barınma hizmeti veren kurumlarda sadece ortaokul ve imam-hatip ortaokulu öğrencileri için geçici barınma hizmeti verilebilir.3. İhtiyaç olması ve açık kapasite bulunması hallerinde, ders yılı ile sınırlı olmak üzere, yükseköğrenim öğrencilerine yönelik yurtlarda ortaöğretim kurumları öğrencileri; ortaöğretim kurumları öğrencilerine yönelik yurtlarda ise yükseköğrenim öğrencileri barındırılabilir.4. Farklı seviyede öğrenci gruplarının kurumda barındırılması halinde kurumun faaliyet göstereceği binanın fiziki durumunun bu hizmete uygun olması, öğrenci gruplarının aynı binanın ayrı katlarında veya bloklarında yerleştirilmeleri ve banyo ve tuvaletlerinin her öğrenci grubu için ayrı ayrı olması gerekir.5. Kurum personeli sınav, hizmet içi eğitim, seminer, toplantı gibi faaliyetler amacıyla aynı kurucuya ait farklı il veya ilçelerdeki diğer kurumlarda geçici barındırılabilir.6. Geçici barınanların okul, kurum veya kurs bilgileri ile kimlik bilgileri kurum müdürlüğünce en geç beş işgünü içinde il veya ilçe millî eğitim müdürlüğüne bildirilir, geçici barınmaya başladıkları günden itibaren e-Yurt modülüne gerekli bilgiler kaydedilir.7. Geçici barınanlar dâhil kurumda barınanların sayısı kurum kontenjanından fazla olamaz16. Öğrencinin kurumdan ilişiğinin kesilmesi1. Kurumlarda kayıtlı öğrencilerin, öğrencilik durumlarının devam edip etmediği hakkında kurum müdürlüğünce her öğretim yılı başında ve lüzum görülen diğer hallerde öğrenim gördükleri öğretim kurumlarından bilgi alınır.2. Öğrencilik durumları sona eren öğrencilerin kurum ile ilişikleri kesilir. Durum kendilerine ve velisine bildirilir.3. Bu Yönetmeliğin 23 üncü maddesinde belirtilen şartların (kurumlarda geçici barınma) ortadan kalkması halinde geçici barınma derhal sonlandırılır.17. Personel 82

1. Ortaokul, imam-hatip ortaokulu ve ortaöğretim kurumları öğrencilerine yönelik hizmet veren kurumlarda elli (elli dâhil) öğrenciye kadar bir, yüz (yüz dâhil) öğrenciye kadar iki, yüzden fazla öğrenci için en az üç belletici görevlendirilir. Belleticiler, öğretmen olma şartlarını taşıyanlar öncelikli olmak üzere yükseköğretim mezunu olanlar arasından görevlendirilir. Ayrıca, ortaokul ve imam-hatip ortaokulu öğrencilerine yönelik hizmet veren kurumlarda en az bir, ortaöğretim kurumları öğrencilerine yönelik hizmet veren kurumlarda ise isteğe bağlı olarak rehber öğretmen görevlendirilir. Rehber öğretmen olarak atanacaklarda Bakanlıkça belirlenen şartlar aranır.2. Yönetim memurluğu için yükseköğretim kurumlarından mezun olma şartı aranır.3. Kurumlarda; öğrenci sayısı, binanın fiziki durumu ve diğer donanımları dikkate alınarak ihtiyaca göre yeterli sayıda hizmetli görevlendirilir.4. Yemek hizmeti veren kurumlarda yemeğin kurumda yapılması halinde aşçılık belgesi olan aşçı ile ihtiyaca göre aşçı yardımcısı ve katı, sıvı ve gaz yakıtlı merkezi kaloriferle ısıtılan kurumlarda yetki belgesi olan personel görevlendirilir.5. Yemek, temizlik ve binanın güvenliği ile ilgili hizmetler, bu hizmetleri sunan kuruluşlardan hizmet satın alınarak yürütülebilir. Bu takdirde sözleşme yapılan kuruluş kurum yönetimine karşı sorumludur. Bu hizmetleri sunan kuruluşlardan hizmet satın alınarak kurumlarda görevlendirilen personelin bilgileri il veya ilçe millî eğitim müdürlüğüne bildirilir. Bu personel en az üç ay süre ile görevlendirilir ve bunların nitelikleri ve şartları sözleşmede belirlenir.6. Kurumlarda doktor, gıda mühendisi veya teknikeri, teknisyen, sağlık memuru, hemşire ile şoför görevlendirilebilir. Kurum kontenjanı yüz elli ve üzeri olan kurumlarda hemşire veya hemşire yardımcısı ya da acil tıp teknisyeni veya teknikeri görevlendirilmesi zorunludur.7. Kurum personelinin, Sosyal Güvenlik Kurumunca belirlenen sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası esaslarına bağlı olarak 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında sözleşme ile çalıştırılmaları zorunludur. Kurum içi görev veya unvan değişikliği hariç olmak üzere, herhangi bir sebeple görevinden ayrılanlar ile sözleşmesi karşılıklı veya tek taraflı feshedilenlere altı ay geçmeden ayrıldıkları kurumda görev verilmez.8. Kurumlarda görev alan yönetim memuru, belletici ile temizlik hizmeti veren görevlilerin, kız öğrencilere barınma hizmeti veren kurumlarda kadın, erkek öğrencilere barınma hizmeti veren kurumlarda erkek olması şarttır. 83

18. Denetleme sonuçlarının kuruma bildirilmesi 1. Denetlemeler sonucunda alınması gereken tedbirler ile yapılması gereken işler ve bunların süresi kurum yönetimine bildirilir.2. Kurum yönetimi, belirtilen süre içinde gerekli tedbirleri alır, yapılması gereken işleri yerine getirir ve bu hususu bağlı bulunduğu il veya ilçe millî eğitim müdürlüğüne yazılı olarak bildirir.3. Denetleme raporları il veya ilçe millî eğitim müdürlüğünce e-Yurt modülüne yüklenir.19. Görevden uzaklaştırma(1) Denetleme, inceleme veya soruşturma sırasında;a) Kuruma ait her türlü bilgi ve belgeyi göstermekten, kurum binasının tamamının görülmesinisağlamaktan, kurumun kasa ile muhasebesine ilişkin her türlü kayıt ve evrakları ile diğer kayıt,defter, bilgi ve belgelerini incelettirmekten, sorulan sorulara cevap vermekten kaçınan,b) Kurum ve eklentilerine girmeyi engelleyen,c) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen durumları olduğu tespitedilen,ç) Bir yıldan fazla süreyle hapis cezası verilmesini gerektiren suç işleyen,d) Denetleme makamlarınca bildirilen işleri süresi içinde yerine getirmemekte ısrarcı olan,e) Sözleşmelerde, taahhütnamelerde veya diğer evrakta usulsüzlük yapan,kurum personeli geçici olarak görevden uzaklaştırılabilir.(2) Görevden uzaklaştırma; denetleme yetkisi bulunanların teklifi, il millî eğitim müdürlüğününuygun görüşü ve görevlendirmeye yetkili makamın onayı veya doğrudan il millî eğitimmüdürlüğünün teklifi ve görevlendirmeye yetkili makamın onayı ile gerçekleşir. Müdürüngörevden uzaklaştırılması halinde yerine vekâlet edecek personel belirlenir. Vekâlet göreviverilecek personel bulunmaması halinde kurucu veya kurucu temsilcisinin ivedilikle müdürlüğevekâlet edecek kişiyi bildirmesi istenir. Kurucu veya kurucu temsilcisinin beş işgünü içinde 84

bildirimde bulunmaması halinde denetleme, inceleme ya da soruşturma sonuçlanıncaya kadar valilikçe gerekli tedbirler alınır. (3) Görevden uzaklaştırmayı gerektiren fiilin suç teşkil etmesi halinde mülki idare amirliğince Cumhuriyet başsavcılığına en geç üç gün içinde bildirimde bulunulur. (4) Haklarında kovuşturmaya yer olmadığına karar verilen veya beraat edenler ile görevden uzaklaştırma tedbirinin devamına gerek kalmadığına karar verilenler görevlerine iade edilir.20.Kurumların geçici kapatılması ve kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatının iptal edilmesi (1) Yapılan denetleme, inceleme veya soruşturma sonucunda;a) Türkiye Cumhuriyeti Devletinin Anayasada ifadesini bulan niteliklerine aykırı miting, forum, direniş, yürüyüş, boykot, işgal gibi ferdi veya toplu eylemler düzenleyen, düzenlenmesini ya da öğrencilerin katılmasını teşvik eden veya zorlayan, Anayasada ifadesini bulan temel hak ve hürriyetleri kötüye kullanan veya öğrencileri bu suçlara yönelten,b) Devletin, ülkenin ve milletin bölünmez bütünlüğünü bozma doğrultusunda faaliyet gösteren, terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum ya da gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olduğu tespit edilen,c) Açılış amacı dışında kullanılan,ç) Öğrencilerin ve personelin güvenliğini sağlamayan, öğrencilerin barınma hizmetine ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmeyen,d) Açılış şartlarını kaybeden,e) İlan ve reklamlarında taahhüt ettiği şartları sağlamayan,f) İlan ve reklama ilişkin gerekli şartları yerine getirmeyen,g) Kurumda hizmetlerin devamını sağlayacak yeterli personel bulundurmayan,ğ) Sözleşme veya taahhütnamelerinde usulsüzlük yaptığı tespit edilen,h) Mevzuat hükümlerine aykırı olarak işletilen, 85

kurumlar hakkında ikinci ve üçüncü fıkralarda yer alan hükümler uygulanır.(2) Birinci fıkranın (a), (b) veya (c) bentlerinde belirtilen durumlardan herhangi birinin varlığıhalinde kurumun kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatı iptal edilir.(3) Birinci fıkranın (a), (b) ve (c) bentleri dışındaki bentlerde belirtilen durumlardan dolayıkurum, fiilin ağırlığına göre on beş günden az olmamak üzere bir yıla kadar geçici olarakvalilikçe kapatılır. Valiliklerce, eksikliklerini tamamladıkları tespit edilen bu kurumların barınmahizmetine devam etmelerine izin verilir. Eksikliklerini geçici kapatma süresi sonuna kadartamamlamadığı tespit edilen veya aynı fiil nedeniyle iki defa geçici olarak kapatılan ya da herhalükarda üç defa geçici olarak kapatılan kurumların kurum açma izinleri ile işyeri açma veçalışma ruhsatları iptal edilir.(4) Geçici kapatma kararında, geçici kapatmanın başlayacağı tarih otuz günü geçmemek üzerebelirlenir. Hakkında geçici kapatma kararı alınan veya kurum açma izni ile işyeri açma veçalışma ruhsatı iptali nedeniyle kapatılan kurumlarda kalan öğrencilerin barınmaları konusundavalilikçe gerekli tedbirler alınır. Bakanlıkça da geçici kapatma kararı verilebilir, bu halde kararvaliliklerce uygulanır.(5) Denetleme, inceleme veya soruşturma sonucunda kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışmaruhsatı iptal edilen kurumların kurucularının ve kurucu temsilcilerinin beş yıl geçmeden yeni birkurum açmasına, devralmasına, ortak olmasına, kurucu temsilcisi olmasına izin verilmez.Kurucu veya kurucu temsilcisine ilişkin bu bilgiler e-Yurt modülüne kaydedilir.(6) Birinci fıkranın (a) ve (b) bentlerindeki eylemler nedeniyle kapatılan kurumların kurucularınaait diğer kurumların da kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatları iptal edilir.21. Ortak hükümler(1) Ortaokul, imam-hatip ortaokulu ve ortaöğretim kurumları öğrencilerinin fikri, ruhi ve bedenigelişimlerini sağlayabilmeleri amacıyla sportif, kültürel ve sosyal faaliyetlere katılmalarısağlanır. Bu hususta öğrencilerin öğrenim gördükleri okullarla işbirliği yapılabilir. Yürütülen bufaaliyetlerle ilgili olarak rehber öğretmen tarafından veya bulunmaması halinde yönetim memuruya da belleticiler tarafından etkinlik ve gelişim dosyaları oluşturulur.(2) Öğrenci barınma hizmeti faaliyetleri başka adlarla açılan yerlerde verilemez. 86

(3) Kuruma kaydolan her öğrenciye kurum yönetimi veya belletici tarafından kurum binasıtanıtılır, acil durumlar için tahliye yolları ile toplanma yerleri gösterilir. Kurumun tanıtıldığınadair belge, kurum yönetimi ile öğrenci tarafından imzalanarak kurumda dosyalanır, bir nüshasıöğrenciye verilir.(4) Kurumlarda, kurum personelinin ve öğrencilerin katıldığı acil durum tahliye uygulaması heryıl öğretim yılının başladığı ilk hafta ile ikinci yarıyılın ilk haftası içinde olmak üzere yılda ikikez yapılır ve tutanakla kayıt altına alınır.(5) Kurumlarca, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümlerineuygun tedbirler alınır.(6) Kurumların ısınma sistemi kalorifer veya iklimlendirme sistemi ile yapılır.(7) Kurumlar; fiziki özellikleri ile işletme ve hizmet kalitesine göre Bakanlıkça belirlenen usulve esaslar doğrultusunda sınıflandırılabilir.Kuruculara ve personele ilişkin geçiş hükümleri(1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte faaliyette olan özel öğrenci yurtlarında görevyapmakta olan personel ve 19 uncu maddenin ikinci fıkrasında belirtilen sertifikayı 1/8/2018tarihine kadar almaları halinde müdürler aynı kurumda görev yapmaya devam edebilir.(2) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten sonra açılan kurumlarda 19 uncu maddenin ikincifıkrasında belirtilen sertifikası bulunmayan müdürler 1/8/2018 tarihine kadar görevlendirilebilir.(3) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte faaliyette bulunan özel öğrenci yurtlarının gerçekkişi kurucuları hakkında 4 üncü maddenin ikinci fıkrasında belirtilen şart aranmaz. Tüzel kişikurucular ise 1/8/2018 tarihine kadar 4 üncü maddenin ikinci fıkrasında belirtilen şarta uygunkurucu temsilcisini belirler.(Kurucu ve kurucu temsilcisinin en az lisans mezunu olması şarttır. )22.Kurumlara ilişkin geçiş hükümleri 1. Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte Bakanlığa bağlı olarak faaliyette bulunan özel öğrenci yurtları, 9 uncu maddenin birinci fıkrasının (a) bendindeki şartlar hariç olmak üzere 87

binalarını 1/8/2019 tarihine kadar bu Yönetmelikte belirlenen şartlara uygun hale getirirler. Bu tarihe kadar binalarını uygun hale getirmeyen özel öğrenci yurtlarının kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatları iptal edilir. Özel öğrenci yurtlarının, bu tarihe kadar binalarını uygun hale getirip getirmedikleri yapılan inceleme ve denetimlerle tespit edilir.2. Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte Bakanlığa bağlı olarak faaliyette bulunan özel öğrenci yurtlarının tür, seviye, kontenjan değişikliği ve nakil başvurusu olması halinde bu Yönetmelikte belirlenen şartlar aranır.3. Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte kamu tüzel kişilerince açılmış ve öğrenci barınma hizmeti veren yerler, 30/9/2017 tarihine kadar 9 uncu maddenin birinci fıkrasının (a) bendindeki şartlar hariç olmak üzere, bu Yönetmelik hükümleri doğrultusunda kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatı alır. Bu tarihe kadar kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatı almayan bu yerlerin faaliyetlerine ilgili kamu tüzel kişiliklerince son verilir.4. Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen yetkili idareden otel, motel, pansiyon ve benzeri konaklama tesisi ruhsatı aldığı halde öğrenci barındırma hizmeti veren öğrenci yurdu, öğrenci pansiyonu, öğrenci apartları, öğrenci stüdyo daireleri gibi çalıştırılan yerler bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir ay içinde il veya ilçe millî eğitim müdürlüğüne ek-1’de yer alan özel öğrenci barınma hizmetleri kurumu açacaklar için başvuru formuyla kurum açmak üzere müracaat ederler. Bir ay içinde gerekli başvuruyu yapmayan ve 30/9/2017 tarihine kadar bu Yönetmelik hükümleri doğrultusunda kurum açma izni ile işyeri açma ve çalışma ruhsatı almayan yerler 5442 sayılı Kanun hükümleri uyarınca valilikçe kapatılır.5. Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte Bakanlığa bağlı olarak faaliyette bulunan ve mülga Özel Öğrenci Yurtları Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda geçici öğrenci barındıran özel öğrenci yurtlarında, 2016-2017 öğretim yılı sonuna kadar geçici barınma hizmeti verilmeye devam edilebilir.6. Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten üç ay öncesine kadar kurum açma başvurusunda bulunan kurumların bina şartları ile kurucuya ilişkin hususları mülga Özel Öğrenci Yurtları Yönetmeliği hükümlerine göre incelenerek açılış işlemi yapılır. Bu yurtlar hakkında geçici 1 inci madde ile bu maddede belirtilen diğer hükümler uygulanır.7. Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte Bakanlığa bağlı olarak faaliyette bulunan ve mülga Özel Öğrenci Yurtları Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda geçici öğrenci 88

barındıran özel öğrenci yurtlarında, 2016-2017 öğretim yılı sonuna kadar geçici barınma hizmeti verilmeye devam edilebilir.8. Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten üç ay öncesine kadar kurum açma başvurusunda bulunan kurumların bina şartları ile kurucuya ilişkin hususları mülga Özel Öğrenci Yurtları Yönetmeliği hükümlerine göre incelenerek açılış işlemi yapılır. Bu yurtlar hakkında geçici 1 inci madde ile bu maddede belirtilen diğer hükümler uygulanır. 23. Kurumların açılışı (1) Kurum açmak isteyenler aşağıdaki belgelerle birlikte kurum açılacak yerin millî eğitim müdürlüğüne müracaat ederler: (2) Gerçek kişilerde kurucu, tüzel kişilerde kurucu temsilcisi, birinci fıkrada belirtilen belgeler ile kurum açmak için ilgili millî eğitim müdürlüğüne müracaat eder. Müracaat eden kişiye, müracaat tarihinin yazılı olduğu bir alındı belgesi verilir. İlçe millî eğitim müdürlüklerince, ilgili evrakla yapılan müracaatlara ilişkin dosya beş iş günü içinde bir üst yazı ile il millî eğitim müdürlüğüne gönderilir. (3) Kurum devri ve kurucu temsilcisi değişikliği yapılması durumunda aşağıdaki belgelerle ilgili millî eğitim müdürlüğüne müracaat edilir. a) Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin dokuzuncu fıkrasında belirtilen yetkili kurul kararı. b) Devreden ve devralan arasında noter tarafından düzenlenen devir senedi. c) Devralan gerçek kişi ise kurucuya, tüzel kişi ise kurucu temsilcisine ait bu maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç),(e), (f) ve (ı) bentlerinde belirtilen belgeler. (4) Kurum tür ve seviye değişikliği yapmak isteyen kurum kurucusu/kurucu temsilcisi, bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan form ile birlikte değişiklikle ilgili bu Yönergede belirlenen şartları yerine getirerek ilgili millî eğitim müdürlüğüne müracaat eder. 89

(5) Kurum nakli yapmak isteyen kurucu/kurucu temsilcisi, bu maddenin birinci fıkrasının(a), (d), (f), (g), (ğ), (h), (ı), (i) ve (j) bentlerinde belirlenen belgelerle ilgili millî eğitimmüdürlüğüne müracaat eder.(6) Kurucu veya kurucu temsilcisi kuruma bina, blok veya kat ilavesi yapmak suretiylekontenjan veya yerleşim planında değişiklik yapmak için bu maddenin birinci fıkrasının (d),(f), (g), (ğ), (h) ve (j) bentlerinde belirtilen belgelerle ilgili millî eğitim müdürlüğünemüracaat eder. Kurucu veya kurucu temsilcisi mevcut binada değişiklik yapmak suretiylekontenjan değişikliği yapmak için bu maddenin birinci fıkrasının (d), (g), (ğ), (h) ve (j)bentlerinde belirtilen belgelerle birlikte ilgili millî eğitim müdürlüğüne müracaat eder.24.Yerleşim planı(1) Kurumlar, tür ve seviyesine göre hazırlanan yerleşim planında yer alan bölümleridüzenler.(2) Yerleşim planlarında; binanın arsaya yerleşimine, bahçesine, her kata ait ayrı ayrıodaların, koridorların ve diğer bölümlerinin krokilerine ve 27/11/2007 tarihli ve 2007/12937sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Binaların Yangından Korunmasına DairYönetmelik hükümlerine göre yangın merdiveninin bulunduğu yer ve çıkış kapılarına yerverilir.(3) Yerleşim planlarında belirtilen bölümler, amaçları dışında kullanılamaz.(4) Öğrenci yurt ve pansiyonlarının yatakhanelerinde, öğrenci stüdyo daireleri ve öğrenciapartlarının her biriminde yerleşim planında belirtilen kontenjandan fazla öğrencibarındırılamaz.25.Yatakhane, çalışma odası, kütüphane ve diğer bölümlerin pencere alanı(1) Kurumların yatakhane ve çalışma odalarında var olan pencerelerin binanın dışcephesinde bulunması ve doğal havalandırmayı sağlaması gerekir. Bu bölümlerdeki toplampencere alanı, o bölümün taban alanının %10’undan az olamaz. Yeterli aydınlatma vemerkezi havalandırma sistemi bulunan kurumlarda yönetim odaları, ziyaretçi görüşme odası, 90

kütüphane, dinlenme odası, yemekhane, spor odası, revir odası, erzak deposu ve diğerbölümlerde pencere şartı aranmaz.26. Tavan yüksekliği(1) Kurumlarda bölümlerin tavan yüksekliği taban ile tavan arasındaki mesafe ölçülerekbelirlenir. Tavan yüksekliği 2,5 metreden az olamaz. Tavan yüksekliğinin 3 metreden fazlaolması durumunda, hacim hesaplanırken tavan yüksekliği 3 metre olarak kabul edilir.(2) Kurumların, kontenjana esas teşkil eden alan veya hacimleri hesaplanırken çıkan nihaisonucun küsuratlı olması halinde 0,5 ve üstü değerler bir üst rakama yuvarlanır.27. Kurumların öğrenci kontenjanları(1) Öğrenci yurt ve pansiyonlarında;a) Yatakhanelerde her bir öğrenci için en az 12 m³ hacim düşecek şekilde kontenjanbelirlenir. Öğrenci yurt ve pansiyonlarında bir kişilik yatakhaneler, 8 m² den küçük olamaz.Yatakhane içerisinde bulunan banyo, tuvalet ve lavabo alanı yatakhane hacim veya alanhesabına dâhil edilmez.b) Ortaokul/imam-hatip ortaokulu öğrencilerine hizmet veren yurtlar ile ortaöğrenimöğrencilerine hizmet veren öğrenci yurt ve pansiyonlarında bir yatakhanede en az 3, en fazla6 öğrenci barınabilir.c) Yükseköğrenim öğrencilerine hizmet veren öğrenci yurt ve pansiyonlarında her biryatakhanede en az 1 ya da 3, en çok 6 öğrenci barınabilir. Bir yatakhaneye iki öğrencikontenjanı verilmez ve yerleşimi planlanamaz.ç) Yükseköğrenim öğrencilerinin barındığı öğrenci yurt ve pansiyonlarında (c) bendindebelirlenen yatakhaneler bulunmakla birlikte ayrıca içerisinde tuvalet, lavabo; buzdolabı,çamaşır makinası, ütü, televizyon, koltuk, sehpa, çalışma masası, sandalye ve benzerieşyalar bulunan en az 24 m² büyüklükte 1 kişilik odalar ile 1 ya da 3 kişilik, içinde yatakodası, çalışma/oturma odası bulunan en az 36 m² alana sahip süit daireler bulunabilir.(2) Yükseköğrenim öğrencilerinin barındığı öğrenci stüdyo daireleri kurumunda; 91

a) Her bir öğrenci stüdyo dairesinde 1 ya da 3 öğrenci barınabilir. Öğrenci stüdyo dairesi, biröğrenci için en az 20 m² alana; 3 öğrenci için en az 40 m² alana sahip olur.b) Her bir öğrenci stüdyo dairesinde mutfak, çalışma, yatma ve oturma alanları bir aradabulunur. Öğrenci stüdyo dairesindeki banyo, tuvalet ve lavabo ise bu alandan en az birkapıyla ayrılır.c) Her bir öğrenci stüdyo dairesinde banyo, tuvalet ve lavabo ile varsa balkona ait alanlardairenin alan hesabına dâhil edilmez.(3) Öğrenci apartları kurumunda;a) Bir apart öğrenci dairesine en az 1 ya da 3, en çok 6 öğrenci kontenjanı verilir. Öğrenciapart dairelerinde, bir öğrenci için en az 8 m² alan belirlenir.b) Bir öğrenci apart dairesinde mutfak, banyo, tuvalet, lavabo ve birden çok sayıda odabulunur.c) Salon ve yatak odalarının her biri oda olarak ifade edilir. Her bir öğrenci apart dairesindeodalarının büyüklüğüne göre öğrenci kontenjanı belirlenir. 8 m² den küçük odalar kontenjanhesaplanırken dikkate alınmaz. Mutfağın 3,3 m² alanı dışında kalan kısmı 8 m² ve üzerindeise bu alan da oda olarak kabul edilerek kontenjan hesabına dâhil edilir. Odalara ayrı ayrıkontenjan verilmez, oda alanlarının toplamına göre daireye kontenjan verilir.(4) Ortaokul/imam-hatip ortaokulu ile ortaöğrenim öğrencilerinin barındığı öğrenci yurt vepansiyonlarındaki kütüphane ve çalışma odalarının toplam alanı, kurumdaki öğrencikontenjanının 3/4’ükadar m² den az olamaz. Yükseköğrenim öğrencilerinin barındığıöğrenci yurt ve pansiyonlarındaki kütüphane ve çalışma odalarının toplam alanı kurumdakiöğrenci kontenjanın1/2’sikadar m² den az olamaz.(5) Öğrenci yurtlarında ve yemek hizmeti veren öğrenci pansiyonlarında yemekhane vevarsa kantine ait oturma bölümünün toplam alanı kurum kontenjanın 1/2'si kadar m² den azolamaz. 92

(6) Öğrenci yurt ve pansiyonlarında genel kontenjan tespit edilirken, banyo, tuvalet velavaboların sayısı ile yatakhane, yemekhane, çalışma odaları, kütüphane alanlarının vekontenjana esas teşkil eden Yönergede geçen diğer bölümlerin en düşük olanının kontenjanıesas alınır.(7) Öğrenci apartları kurumunun kontenjanı öğrenci apart dairelerindeki kontenjanlarıntoplamıdır.(8) Öğrenci stüdyo daireleri kurumunun kontenjanı stüdyo öğrenci dairelerindekikontenjanların toplamıdır.28.Yatakhane ve çalışma odası kapıları(1) Kurumlarda yatakhane ve çalışma odalarının kapı genişliği en az 80 cm olmalıdır.Kapılarının genişliği 140 cm’den fazla olursa kapılar çift kanatlı yapılır.(2) Kapıların genişliği, kapı kasasının içten içe ölçülmesiyle belirlenir.(3)Yatakhane kapıları içeri doğru, çalışma odası kapıları koridora doğru açılır. Kapılarıniçeri ya da dışarıya doğru açılmaması hâlinde, duvara paralel olarak açılır şekilde sürgülükapı yapılır. Koridor genişliği 2 metreden fazla ise yatakhane kapıları dışarı doğru açılabilir.(4) Kapılara eşik yapılmaz. Eşik yapılması halinde engelli bireylerin hareketini, yangınçıkışlarını ve benzeri eylemleri engellemeyecek önlemler alınır.Merdiven, engelli rampası ve asansörMADDE 12- (1) Kurum binalarının merdiven genişliği, binaya verilen toplam kontenjandikkate alınarak öğrencilerin aynı anda güvenli ve rahatlıkla inip çıkabilecekleri genişlikteolur.(2) Kurum binalarının merdiven genişliği; kontenjanı en çok 200 öğrenci olanlarda en az 1,2metre olur. Bunun üzerindeki her 1-100 öğrenci kontenjanı için 0,2 metre daha ilave edilir.Kurumun bütün katlarına ulaşan asansör ve asansörün jeneratöre bağlı olması durumunda, 93

kurumda merdiven genişliği en az 1 metre olur. Bu durumdaki kurumlarda, 200 öğrencikontenjanının üzerindeki her 1-200 öğrenci kontenjanı için 0,1 metre daha ilave edilir.Yangın merdiveni ile genişliği 1 metreden az olan merdivenler hariç olmak üzere merdivengenişliği hesabında kurumda bulunan merdivenlerin toplam genişliği dikkate alınır.(3) Kurumların bulunduğu binanın bahçe ve bina girişinde merdiven bulunması hâlindebedensel engelli bireyler için rampa, dikey engelli lifti veya güvenlik tedbirleri alınmışbenzeri erişim imkânları bulunur. Engelli rampalarının eğimleri ilgili mevzuata uygun olmakşartıyla en fazla % 8 olmalıdır.(4) Merdiven basamaklarının algılanabilmesi ve kayıp düşmenin önlenmesi için basamaklarakaymaz şeritler yapılır.(5) Kurumlarda merdivenlerin her iki tarafında da engelli bireylerle ilgili TS 9111 Engellilerve Hareket Kısıtlılığı Bulunan Kişiler İçin Binalarda Ulaşılabilirlik Gereklerine İlişkinStandartlara uygun korkuluk ve küpeşte yapılması, ayrıca sahanlık ve merdivendöşemelerinde ve kaplamalarında da bu standartlara uyulması zorunludur.KoridorlarMADDE 13- (1) Öğrenci yurt ve pansiyonlarının koridor genişlikleri; koridorda yatakhaneve çalışma odası bulunuyorsa ve bu koridordaki yatakhanelerin toplam kontenjanı en çok 10ise 1 metreden, en çok 25 ise 1,2 metreden, en çok 50 ise 1,5 metreden, 50’den çok olanlarda2 metreden az olamaz.(2) Öğrenci stüdyo daireleri ve öğrenci apart dairelerinde koridor genişlikleri; bağımsızdaireler aynı katta ise koridordaki dairelerin toplam kontenjanı en çok 10 ise 1 metreden, ençok 25 ise 1,2 metreden, en çok 50 ise 1,5 metreden, 50’den çok olanlarda 2 metreden azolamaz.29.Öğrenci yurtları(1) Öğrenci yurtlarında bulunması gereken bölümler:a) Arşiv ve dosya odası: İsteğe bağlı ve ihtiyaca cevap verecek büyüklükte olur. 94

b) Banyo: Ortaöğrenim ve yükseköğrenim yurtlarında her yatakhane odasında banyobulunabilir. Bulunmaması halinde katlarda en fazla 8 öğrenci için soyunma bölümü de olanbanyo bulunur. Ortaokul/imam-hatip ortaokulu yurtlarının yatakhane odalarında banyobulunmaz. Katlarda en fazla 8 öğrenci için soyunma bölümü de olan banyo bulunur.c) Belletici odası: Ortaokul/imam-hatip ortaokulu ve ortaöğrenim öğrencilerinin barındığıyurtlarda en az 8 m² büyüklükte olur. Birden çok belletici olduğunda her biri için 4 m² dahailave edilir.ç) Çamaşırhane ve ütü odası: Çamaşırların yıkanıp kurutulabileceği çamaşırhane odasıbulunur. Ütü yapılabilecek uygun ortam ve malzeme sağlanır.d) Çok amaçlı salon/spor odası: Çok amaçlı salon veya spor odası bulunur. 20 m² den azolmayacak şekilde düzenlenir.e) Diğer personel odası: İhtiyaca cevap verecek büyüklükte olur.f) Dinlenme Odası: Öğrencilerin sohbet edebilecekleri, sosyal etkinliklerdebulunabilecekleri şekilde ve büyüklükte düzenlenir.g) Erzak deposu/ambar: Gıda maddelerinin uygun şartlarda korunacağı biçimde ve ihtiyacacevap verecek büyüklükte düzenlenir.ğ) Çalışma odası: Yurtlarda bir veya birden çok sayıda çalışma odası bulunur.h) Güvenlik odası/alanı: Yurt binasının girişinde veya dışında uygun bir yerde ve yeterlibüyüklükte olur.ı) Kantin/çay ocağı: İhtiyaca cevap verecek büyüklükte uygun fiziki şartlara ve donanımasahip olacak şekilde düzenlenir.i) Kütüphane: En az 20 m² büyüklüğünde olur. Öğrencilerin ihtiyaçlarına ve seviyelerineuygun kitaplar, internet, bilgisayar ve yazıcı bulunur.j) Mescit/ibadethane: En az 10 m² büyüklükte ve ibadet etmeye uygun, doğalhavalandırması ve aydınlatması sağlanmış olarak düzenlenir. Ayrıca, abdest almaya uygunalan düzenlenir. 95

k) Mutfak: İhtiyaca cevap verecek büyüklükte olur. Yemek pişirme, saklama ve servis araçgereçleri ile temizlik araçları bulunur. Yemeklerin hizmet alımı yoluyla temin edilmesidurumunda yemek servisi için uygun şekilde düzenlenir.l) Müdür odası: En az 10 m² olur.m) Müdür yardımcısı odası: En az 10 m² olur. Kontenjanı en az 150 öğrenci olankurumlarda zorunludur.n) Rehberlik odası: Ortaokul/imam-hatip ortaokulu öğrencilerinin barındığı yurtlarda en az10 m² büyüklükte olur. Ortaöğrenim öğrencilerinin barındığı yurtlarda ise isteğe bağlıolarak düzenlenir.o) Sağlık odası/revir: Ortaokul/imam-hatip ortaokulu ve ortaöğretim öğrencilerinin barındığıyurtlarda kontenjana bakılmaksızın, yükseköğrenim öğrencilerinin barındığı yurtlarda isekontenjanın 150 ve üzerinde olması durumunda en az 10 m² büyüklükte, içinde ilk yardımdolabı, portatif bir sedye ve istirahat etmek üzere hazırlanmış en az bir yatağın bulunduğusağlık odası/revir düzenlenir.ö) Temizlik malzemeleri odası: Erzak deposu/ambar ve mutfaktan bağımsız, kilitlenebilir biroda düzenlenir.p) Tuvalet ve lavabolar: Ortaokul/imam-hatip ortaokulu yurtlarının yatakhanelerinde tuvaletve lavabo bulunmaz; katlarda 8 öğrenci kontenjanına kadar bir tuvalet ve bir lavabo bulunur.Ortaöğrenim ve yükseköğrenim yurtlarında her yatakhane odasında ayrı kabinler halinde birtuvalet ve bir lavabo bulunabilir. Bulunmaması halinde katlarda 8 öğrenci kontenjanınakadar bir tuvalet ve bir lavabo bulunur. Engelli öğrencilere barınma hizmeti verilen katlardatuvalet, lavabo ve banyolardan en az bir tanesi engelli bireylerin kullanımına uygun şekildedüzenlenir. Erkek ve kadın personel için her 10 personele kadar birer tuvalet ve lavaboayrılır, engelli personele de uygun olarak düzenlenir.r) Veli görüşme/ziyaretçi alanı/odası: İhtiyaca cevap verecek büyülükte giriş katındabulunur. 96

s) Yatakhane: Bu Yönergede belirlenen standartlara uygun büyüklükte ve en az 40 öğrencikontenjanına göre düzenlenir, yatakhane odalarından en az biri engelli erişimine uygunbiçimde olur.ş) Yemekhane: Öğrenci kontenjanına uygun büyüklükte, ihtiyaca cevap verecek şekildedüzenlenir.t) Yönetim memuru odası: En az 8 m² büyüklükte olur.(2) Yurt binalarında giriş kapıları ve binanın tüm dış cephelerini görüntüleyen, yeterliçözünürlükte ve en az üç aylık kamera kaydını saklama özelliği bulunan görüntülemesistemi bulunur.30.Öğrenci pansiyonları(1) Özel öğrenci pansiyonlarında bulunması gereken bölümler:a) Arşiv ve dosya odası: İsteğe bağlı ve ihtiyaca cevap verecek büyüklükte olur.b) Banyo: Ortaöğrenim ve yükseköğrenim yurtlarında her yatakhane odasında banyobulunabilir. Bulunmaması halinde katlarda en fazla 8 öğrenci için soyunma bölümü de olanbanyo bulunur.c) Belletici odası: ortaöğrenim öğrencilerinin barındığı öğrenci pansiyonlarında en az 8m² büyüklükte olur. Birden çok belletici olduğunda her biri için 4 m² daha ilave edilir.ç) Çamaşırhane ve ütü odası: Kurumda çamaşırların yıkanıp kurutulabileceği çamaşırhaneodası bulunur. Ütü yapılabilecek uygun ortam ve malzeme sağlanır.d) Çok amaçlı salon veya spor alanı: İsteğe bağlı olarak 20 m² den az olmayacak şekildedüzenlenir.e) Diğer personel odası: İhtiyaca cevap verebilecek büyüklükte olur. 97

f) Dinlenme Odası: Öğrencilerin sohbet edebilecekleri, sosyal etkinliklerdebulunabilecekleri ve televizyon seyredebilecekleri şekilde ve büyüklükte düzenlenir.g) Erzak deposu / ambar: Yemek hizmeti verilmesi halinde gıda maddelerinin uygunşartlarda korunacağı biçimde ve ihtiyaca cevap verecek büyüklükte düzenlenir.ğ) Çalışma odası: Bir veya birden çok sayıda çalışma odası olabilir.h) Güvenlik odası/alanı: Kurum girişinde veya dışında uygun bir yerde ve yeterli büyüklükteolur.ı) Kantin/çay ocağı: İsteğe bağlı olup ihtiyaca cevap verecek büyüklükte, uygun fizikişartlara ve donanıma sahip olacak şekilde düzenlenir.i) Kütüphane: En az 20 m² büyüklüğünde olur. Öğrencilerin ihtiyaçlarına ve seviyelerineuygun kitaplar, internet, bilgisayar ve yazıcı bulunur.j) Mescit/ibadethane: En az 10 m² büyüklükte ve ibadet etmeye uygun, doğalhavalandırması ve aydınlatması sağlanmış olarak düzenlenir. Ayrıca, abdest almaya uygunbir alan düzenlenir.k) Mutfak: Ortaöğrenim öğrencilerinin barındığı pansiyonlarda ihtiyaca cevap verecekbüyüklükte olur ve saklama, servis araç gereçleri, temizlik araçları ile yerinde yemekyapılacaksa gerekli araç gereç bulunur. Yükseköğrenim öğrencilerinin barındığıpansiyonlarda mutfak; sadece kahvaltı verilecek şekilde veya kahvaltı verilecek ve hizmetalımı yoluyla temin edilen yemeğin servis edileceği şekilde ya da kahvaltı verilecek,kurumda yemek pişirilecek ve servis edilecek şekilde düzenlenebilir.l) Müdür yardımcısı odası: En az 10 m² olur. Kontenjanı en az 150 öğrenci olan kurumlardazorunludur.m) Müdür odası: En az 10 m² olur.n) Rehberlik odası: Ortaöğrenim öğrencilerinin barındığı pansiyonlarda isteğe bağlı olarakdüzenlenir. 98

o) Sağlık odası/revir: Ortaöğretim öğrencilerinin barındığı pansiyonlarda kontenjanabakılmaksızın, yükseköğrenim öğrencilerinin barındığı pansiyonlarda ise kontenjanın 150 veüzerinde olması durumunda en az 10 m² büyüklükte, içinde ilk yardım dolabı, portatif birsedye ve istirahat etmek üzere hazırlanmış en az bir yatağın bulunduğu sağlık odası/revirdüzenlenir.ö) Temizlik malzemeleri odası: Erzak odası ve mutfaktan bağımsız, kilitlenebilir bir odadüzenlenir.p) Tuvalet ve lavabolar: Yükseköğrenim öğrencilerinin barındığı pansiyonlarınyatakhanelerinde tuvalet ve lavabo bulunması esastır. Bulunmaması halinde katlarda enfazla 8 öğrenciye kadar bir tuvalet ve lavabo bulunur. Ortaöğrenim öğrencilerinin barındığıpansiyonların yatakhanelerinde tuvalet ve lavabo bulunmaz. Katlarda 8 öğrenciye kadar birtuvalet ve lavabo bulunur. Engelli öğrencilere barınma hizmeti verilen katlarda tuvalet,lavabo ve banyolardan en az bir tanesi engelli bireylerin kullanımına uygun şekildedüzenlenir. Erkek ve kadın personel için her 10 personele kadar birer tuvalet ve lavaboayrılır, engelli personele de uygun olarak düzenlenir.r) Veli görüşme/ziyaretçi alanı/odası: İhtiyaca cevap verecek büyülükte giriş katındabulunur.s) Yatakhane: Bu Yönergede belirlenen standartlara uygun büyüklükte ve öğrencikontenjanına göre düzenlenir, yatakhane odalarından en az biri engelli erişimine uygunbiçimde düzenlenir.ş) Yemekhane: Öğrenci kontenjanına uygun büyüklükte, ihtiyaca cevap verecek şekildedüzenlenir.t) Yönetim memuru odası: En az 8 m² büyüklükte olur.(2) Öğrenci pansiyonlarında giriş kapıları ve binanın tüm cephelerini görüntüleyen, yeterliçözünürlükte ve en az üç aylık kamera kaydını saklama özelliği bulunan görüntülemesistemi bulunur.31. Diğer hususlar 99

(1) Öğrenci yurt ve pansiyonlarının mescit/ibadethane, kütüphane ve dinlenme odalarıdışında kalan bölümlerinin zemininde halı ve benzeri kaplama malzemeleri kullanılamaz.Ancak oda içlerinde ve koridorlarda ses yalıtımı sağlayan yolluk türü malzeme kullanılabilir.(2) Kurum binası ya da binalarının bahçeli olması durumunda, bahçe duvarla çevrilir.(3) Öğrenci apartları ve öğrenci stüdyo daireleri kurumlarında dairelerde kullanılan elektrik,su, doğal gaz gibi hizmetlerin bedeli, hizmet sunum taahhütnamesinde belirtilmek kaydıylaöğrenci veya kurum tarafından karşılanır.(4) Öğrenci yurt ve pansiyonlarında öğrencilerin valizlerini koymak amacıyla valiz odasıkurum yönetimince düzenlenebilir.(5) Öğrenci yurtlarında ve ortaöğretim öğrencilerinin barındığı pansiyonlarda jeneratörbulunması zorunludur.(6) Rahatsızlığı nedeniyle yatakhane dışında istirahat etmesi gereken öğrencinin, bulunmasıhalinde sağlık odası/revirde istirahat etmesi için gerekli imkânlar sağlanır.32. Kurum Çalışma Usul ve Esasları Yatakhane/yatak alanı kullanım esasları(1) Ortaokul/imam-hatip ortaokulu, ortaöğrenim ile yükseköğrenim öğrencilerine barınmahizmeti veren yurt ve pansiyon yatakhanelerinde:a) Her öğrenci için yatak, çarşaf, nevresim ve kılıflı yastıklar, iklim şartlarına göre pike vebattaniye, bir kilitlenebilir elbise dolabı; ayrıca kitaplık, çöp kovası, perde bulundurulur.b) Yatak, dolap, kitaplık ve ortamın tertip ve düzeni, hizmet sunum taahhütnamesindebelirtildiği şekilde sağlanır.c) Yatakhanelerde kurumun ilan ettiği yatma saati esas alınır. Bu saatten sonrayatakhanelerde uyuyanların rahatsız edilmemesine dikkat edilir.ç) Yatakhanelerde elektrik ocağı, gaz ocağı, elektrikli su ısıtıcısı, çay ve kahve makinesi,ısıtma cihazı ve benzeri cihazlar kullanılmaz ve elektrik tesisatına ilâveler yapılmaz.d) Yataklar, tek kişilik ve barınan öğrencilerin yaş grubuna uygun olur. 100