พรบและระเบียบกค

(๒) ถา้ ดาเนนิ การตา ให้แจง้ ผทู้ ีเ่ สนอราคาทกุ รายที่คณะกรรมการ พรอ้ มกันโดยยืน่ ซองเสนอราคา ภาย หากรายใดไมย่ ื่นซองเสนอราคา ให้ถอื ว่าราย ราคาต่าสุดในการเสนอราคาครั้งนีเ้ สนอราคา แต่ส่วนที่สงู กวา่ นน้ั ไม่เกนิ รอ้ ยละสบิ ของวงเ เปน็ ราคาท่ีเหมาะสม ก็ให้เสนอซ้ือห (๓) ถ้าดาเนินการตา ให้เสนอความเห็นต่อหวั หนา้ หนว่ ยงานของร หรอื จา้ ง หรอื ขอเงนิ เพิม่ เตมิ หรือลดรายการ ลดจาน ใหล้ าดับของผชู้ นะการเสนอราคาเปลีย่ นแปลงไปจ ระหวา่ งผเู้ สนอราคา ให้ยกเลกิ การซื้อหรอื จ้างในครัง้ เห็นว่า การดาเนนิ การโดยวธิ ีสอบราคาใหม่อาจไม่ได้ผ ตามมาตรา 56 (1) (ก) หรือวธิ ีเฉพาะเจาะจงตามมาต ของรฐั จะดาเนินการซือ้ หรือจา้ งโดยวิธคี ัดเลอื กหรือว หรอื จ้างใหม่โดยการจดั ทารายงา

าม (๑) แลว้ ไม่ไดผ้ ล รเหน็ สมควรซ้ือหรอื จ้าง เพือ่ เสนอราคาใหม่ ยในกาหนด วันและเวลาอันสมควร ยน้นั ยืนราคาตามท่เี สนอไว้เดิม หากผทู้ ่เี สนอ าไมส่ งู กวา่ วงเงินที่จะซื้อหรือจา้ ง หรอื สงู กวา่ เงินที่จะซอ้ื หรือจา้ ง ถ้าเห็นว่าราคาดังกล่าว หรือจา้ งจากผูท้ เี่ สนอราคา รายนนั้ าม (๒) แลว้ ไมไ่ ดผ้ ล รัฐ เพอื่ ประกอบการใช้ดลุ พนิ จิ ว่าจะยกเลิกการซือ้ นวน หรือลด เนื้องานหากการดาเนินการดงั กลา่ วทา จากเดมิ ถือว่า กอ่ ใหเ้ กิดการได้เปรียบเสยี เปรยี บ งน้นั แตห่ ากหวั หน้าหน่วยงานของรัฐพิจารณาแล้ว ผลดี จะส่ังให้ดาเนนิ การซือ้ หรือจา้ งโดยวิธคี ัดเลอื ก ตรา 56 (2) (ก) แลว้ แต่กรณีกไ็ ด้ เว้นแตห่ นว่ ยงาน วธิ ีเฉพาะเจาะจงดว้ ยเหตุอืน่ ใหเ้ รม่ิ กระบวนการซือ้ านขอซอื้ หรอื ขอจ้างตามขอ้ 22 151

ขอ้ 72 กา เมอ่ื หวั หน้าหน่วยงานของรฐั ใหค้ วามเ ข้อ 69 (4) และผูม้ ีอานา ให้หวั หนา้ ประกาศในระบบเครอื ข่าย และของหน สารสนเทศของ กรมบญั ชีกลาง ข้อ 73 การสอบราคานานาชาตใิ หน้ าว ตามข้อ 60มาใช้บังคับโดยอนุโลม

ารประกาศผลวิธสี อบราคา เห็นชอบรายงานผลการพจิ ารณา ตาม าจอนมุ ัติส่งั ซื้อส่งั จ้างแล้ว าเจา้ หนา้ ท่ี น่วยงานของรฐั ปดิ ประกาศ ณ สถานท่ปี ิดประกาศ ของหนว่ ยงานของรฐั วิธีการประกวดราคานานาชาติ 152

วธิ ีคัดเลอื

อก 153

“การจัดซอื้ จัดจา้ มาตรา 55 ( (ได้แก่ วิธคี ัดเลือก แล ให้หน่วยงานของรฐั จ ให้ผู้ประกอบกา ทั้งน้ี จัดทาตามระเบีย

างตามวธิ กี ารตาม (2) หรือ (3)” ละวธิ เี ฉพาะเจาะจง ) จดั ทาหนงั สอื เชญิ ชวน ารเขา้ ย่นื ข้อเสนอ ยบที่รฐั มนตรี กาหนด 154

วธิ ีคดั ขอ้ 74 เม่ือหวั หน้าหน่วยงานของรฐั ให้ควา ให้เจา้ หนา้ ทแี่ จง้ คณะกรรมการซ้อื หรอื จา้ (1) ใหค้ ณะกรรมการฯจดั ทาหนงั สอื ( เชญิ ชวนผ้ปู ระกอบการตามแบบท่ี ค คณะกรรมการนโยบายกาหนด***** ข ไ ถา้ จาเปน็ ต้องมขี อ้ ความหรือ รายการแตกต่างไปจาก แบบท่ี คณะกรรมการนโยบายกาหนด โดยมีสาระสาคญั ตามที่กาหนดไว้ ในแบบและไมท่ าใหห้ นว่ ยงาน ของรฐั เสยี เปรยี บกใ็ หก้ ระทาได้

ดเลือก ามเห็นชอบรายงานขอซื้อขอจ้างตามขอ้ 23 างโดยวธิ ีคัดเลือก เพอ่ื ดาเนนิ การดังตอ่ ไปน้ี (2) ใหเ้ ชญิ ชวนผู้ประกอบการทีม่ ี คุณสมบัตติ รงตามที่กาหนดใหเ้ ขา้ ยนื่ ขอ้ เสนอ ต่อหนว่ ยงานของรฐั ไมน่ ้อยกว่า 3 ราย เวน้ แต่ ในงานนั้นมผี ู้ประกอบการทม่ี ี คณุ สมบัตติ รงตามที่กาหนด นอ้ ยกวา่ ๓ ราย ใหเ้ ขา้ ย่นื ขอ้ เสนอ 155

(ตอ่ )หน้าที่คณะก ใหค้ านงึ ถงึ การไมม่ ีผลปร ด้วยโดย (ก) กรณีตามพรบ.มาตรา 56 (1) (ก) ใหเ้ ชิญชวนผปู้ ระกอบการทมี่ ีอาชีพ และจากผู้ที่ยนื่ ขอ้ เสนอในการใชว้ ไป (ถ้าม)ี (ข) กรณตี ามพรบ.มาตรา 56 (1) (ข) -ใหเ้ ชิญชวนผูป้ ระกอบการ ทม่ี ีอา สาหรับกรณตี ามมาตรา 56 (1 ขึ้นไป ให้พิจารณาจากผทู้ ่ีเสนอ (ค) กรณตี ามพรบ.มาตรา 56 (1) (ง) ใหเ้ ชิญชวนผู้ประกอบการทเ่ี ป็นผผู้

กรรมการซอ้ื หรือจา้ งโดยวิธีคัดเลอื ก ระโยชนร์ ่วมกนั ของผ้ทู ีเ่ ข้าย่ืนขอ้ เสนอ ยดาเนนิ การดังตอ่ ไปน้ี (คือ การประกาศเชิญชวนท่ัวไปแล้วไมไ่ ด้ผลดี) พขายหรือ รบั จา้ งพสั ดนุ ้ันโดยตรง วิธีประกาศเชญิ ชวนทว่ั ไปซึ่งถกู ยกเลกิ ) (ค) (ฉ) (ช) (ซ) าชีพขายหรอื รับจา้ งพสั ดนุ ้นั โดยตรง 1) (ช) หากมผี ยู้ นื่ ข้อเสนอตั้งแต่ 2 ราย อเทคนิคทีด่ ีทสี่ ดุ (คอื พัสดทุ ี่ตอ้ งระบุยหี่ อ้ เทคนคิ ) ผลติ หรือผแู้ ทน จาหน่ายพสั ดุนน้ั 156

(ตอ่ )หน้าที่คณะกรรมการซื้อ (ง) กรณตี ามพรบ.มาตรา 56 (1)  ใหต้ ิดต่อซอ้ื หรือจา้ งจากต่างประเท สถานเอกอัครราชทูตหรือหนว่ ยงา สบื ราคา คุณภาพ รายละเอียด  ส่วนการซื้อโดยผา่ นองคก์ ารระหว องคก์ ารระหวา่ งประเทศ ทีม่ อี ยู่ใน เว้นแต่ กรณที ี่ไมม่ ให้ตดิ ตอ่ กับสานกั ง

อหรือจ้างโดยวิธีคดั เลอื ก (จ)(พสั ดุที่ซ้อื โดยตรงจากตา่ งประเทศ) ทศโดยตรง หรือขอความรว่ มมือจาก านของรัฐในตา่ งประเทศช่วยตดิ ตอ่ วา่ งประเทศใหต้ ดิ ตอ่ กบั สานักงานของ นประเทศโดยตรง มีสานกั งานในประเทศ งานในตา่ งประเทศได้ 157

เมอ่ื ถงึ กาหนดวนั เวลาในการย ให้จา่ หนา้ ซองถึงประธานคกก. ฯโดยวิธีค พร้อมรับรองเอกสารพร้อมซองใบเส ให้รับซองพรอ้ มระบ ออกใบรบั ซองให ให้รบั ซองเฉพาะรายทีค่ ณะกรรมการไดม้ หี น เมื่อพน้ กาหนดเวลา หา้ มรบั ย่นื ซองขอ้ เสนอ ตามเงือ่ เวน้ แต่ กรณกี ารซ้ือหรือจ้างใด มรี ายล ซอ้ื หรือจ้างที่จะตอ้ งให้ผยู้ ่ืนข เพื่อทดลอง หรอื ทดสอบหรือนาเ ท่ีกาหนด ให้จัดสง่ ภา

ย่ืนซองขอ้ เสนอโดยวธิ ีคดั เลือก คดั เลอื กย่นื โดยตรงตอ่ หนว่ ยงานของรัฐ สนอราคา ว่าถูกต้องเปน็ ความจรงิ บวุ ัน เวลารับซอง หผ้ ูม้ ายน่ื โดยตรง นงั สือเชญิ ชวนเท่าน้ัน จัดทาบัญชีรายชือ่ บเอกสารหลกั ฐานตา่ งๆ และพสั ดุ ตัวอยา่ ง อนไขท่ีกาหนดในหนังสอื เชิญชวนเพ่มิ เตมิ ละเอียดทม่ี คี วามจาเปน็ โดยสภาพของการ ข้อเสนอนาตวั อย่างพัสดุมาแสดง เสนองานหรอื เอกสารหรอื รายละเอียด ายหลงั จากวนั ยื่นข้อเสนอ 158

(4) เมอ่ื ถึงกาหนดวนั เ ตรว คณะกรรมการฯ ใบ -ให้เปดิ ซองขอ้ เสนอของผู้ แลว้ คัดเล ย่นื ขอ้ เสนอทกุ ราย พร้อม กาหนดไว จดั ทาบัญชรี ายการเอกสาร หลกั ฐานต่างๆ ของผู้ยืน่ *** ข้อเสนอ ข้อเท็จจรงิ -และให้กรรมการทกุ แต คน ลงลายมือช่อื กากบั ไว้ใน สาระสาคญั ใบเสนอราคาและเอกสาร ประกอบการเสนอราคาทุก แล แผน่ รายใดมีคุณ หนว่ ยงาน แลว้ ให้ต บนั ทกึ ในร

เวลาในการเปิดซองขอ้ เสนอ วจสอบคุณสมบตั ขิ องผูย้ ่นื ขอ้ เสนอ บเสนอราคา และเอกสารหลกั ฐานตา่ งๆ ลอื กผยู้ ่ืนข้อเสนอทถ่ี กู ตอ้ งตามเงอ่ื นไขท่ี วใ้ นหนงั สือเชิญชวน *ในกระบวนการพจิ ารณา อาจสอบถาม งเพ่มิ เติมจากผู้ยนื่ ขอ้ เสนอรายใด ก็ได้ ต่จะให้ผูย้ ืน่ ข้อเสนอรายใดเปลีย่ นแปลง ญทเ่ี สนอไวแ้ ลว้ มิได้ ละหากคณะกรรมการเหน็ วา่ ผู้ยน่ื ขอ้ เสนอ ณสมบตั ิไมค่ รบถว้ นตามเง่ือนไขที่ นของรัฐไดก้ าหนดไว้ในหนังสือเชญิ ชวน ตดั รายชอื่ ของผ้ยู ่นื ข้อเสนอรายนัน้ และ รายงานไว้ดว้ ย 159

(ตอ่ )หนา้ ท่ีคณะกรรมการซื้อ ในกรณีทผ่ี ยู้ น่ื ข -เสนอเอกสารทางเทค -พสั ดุทีจ่ ะซ้ือหรอื -หรือเสนอรายละเอียดแตกต่างไปจากเ ในสว่ นท่ีมใิ ช และความแตกตา่ งนนั้ ไม่มีผลทาใหเ้ กดิ การได เป็นการผดิ พลาดเล็กน้อยให้พิจารณาผอ่ นป (6) พิจารณาคัดเลอื กพสั ดทุ ่ีจะซอ้ื หรือจา้ งข คณุ สมบตั เิ ป็นประโยช  แลว้ ให้เสนอซื้อหรือจ้างจากผู้ย่นื ข้อเส หรือผทู้ ่ีไดค้ ะแนนร  ตามเกณฑก์ ารพิจารณาผล ทห่ี นว่ ย

อหรือจ้างโดยวธิ คี ัดเลอื ก ขอ้ เสนอรายใด คนิคหรือรายละเอียด อจา้ งไมค่ รบถ้วน เงอ่ื นไข ที่กาหนดไว้ในหนังสือเชิญชวน ชส่ าระสาคญั ด้เปรยี บเสียเปรียบต่อผู้ย่นื ข้อเสนอรายอน่ื หรือ ปรน ให้รายนนั้ และพจิ ารณาในขั้นตอนตอ่ ไป ของผยู้ ื่นขอ้ เสนอ ที่ถกู ต้อง ทม่ี ีคุณภาพและ ชน์ตอ่ หน่วยงานของรัฐ สนอ รายทีค่ ดั เลอื กไว้ ซึ่งเสนอราคาต่าสุด รวมสงู สดุ แลว้ แต่กรณี ยงานของรัฐกาหนดไวใ้ นหนังสอื เชญิ ชวน 160

(ตอ่ )หน้าทค่ี ณะกรรมการซ้อื ขอ้ 75 กรณีมีผ้ยู ่นื ข้อเสนอเพียงรายเดยี ว คดั เลอื กเพยี งรายเดยี ว หากเห็นว่ามคี ณุ สมบ กใ็ ห้คณะกรรมการ ตอ่ รองราคากบั ผูย้ ่ืนขอ้ เส หนว่ ยงานข -กรณีไมม่ ผี เู้ สนอราคา หรือมแี ตไ่ ม่ถูกต้องให ข้อ76 กรณกี ารจ้างทีต่ ้องถอดต จงึ ประมาณ (1) หากไมส่ ามารถดาเนนิ การตามปกติได้ ให ก่อนพจิ ารณาดา้ นราคา แลว้ ให้คณะกรร (2) จดั ลาดบั แล้วเชญิ มายืน่ ราคา และเจรจา เทคนิคดีทีส่ ุดรายถัดไป (3) หากไม่ได้ผล ให้เสนอต่อหัวหนา้ หน่วยง (4) และจะส่ังให้ใชว้ ิธเี ฉพาะเจาจงกไ็ ด้

อหรอื จ้างโดยวธิ ีคัดเลอื ก วหรือมผี ู้ยื่นข้อเสนอหลายรายแต่ผ่านการ บตั ติ รงเงือ่ นไขท่กี าหนดในหนงั สือเชิญชวน สนอรายนั้น แล้วเสนอความเหน็ ตอ่ หวั หนา้ ของรฐั ตอ่ ไป ห้ ยกเลกิ จะใช้วธิ เี ฉพาะเจาะจงตอ่ ไปก็ได้ ตรวจสอบความชารดุ เสียก่อน ณคา่ ซอ่ มได้ ห้แจง้ ผปู้ ระกอบการยื่นข้อเสนอดา้ นเทคนคิ รมการฯคัดเลือกผู้ท่ีเทคนิคดที ส่ี ุด าตอ่ รอง หากไมไ่ ดผ้ ล ให้เจรจากับรายทมี่ ี งานของรัฐ เพอื่ ยกเลกิ ผา่ นหวั หนา้ เจา้ หน้าท่ี 161

(ตอ่ ) หน้าที่หวั หนา้ เจ้าหน้าท่ีป ข้อ77เมอื่ หวั หนา้ หน่วยงานของรัฐใหค้ ตามขอ้ 74 (7) และผมู้ ีอาน ให้ประกาศผลผูช้ นะราคา ระบบเครอื ขา่ ย ตามวธิ ีก สารสนเทศของ กรมบัญชกี ลา กรมบัญชกี ลางได้ และ

ประกาศผลผู้ชนะราคาวธิ คี ัดเลือก ความเห็นชอบ รายงานผลการพิจารณา นาจอนุมตั สิ ั่งซือ้ สงั่ จ้างแลว้ การท่ี ใหป้ ดิ ประกาศโดยเปดิ เผย างกาหนด ณ สถานทีป่ ดิ ประกาศของ ะ หนว่ ยงานของรฐั นั้น ได้ 162

วธิ เี ฉพาะเจา

าะจง 163

ขอ้ 78 วิธเี ฉ เมอื่ หวั หน้าหน่วยงานของรฐั ใหค้ วามเห็นช ให้เจ้าหน้าท่ีแจ้งคณะกรรมการซื้อหรือจ้างโ (1) จดั ทาหนงั สือเชิญชวนผูป้ ระกอบการ การทาหนงั สอื เ -ถ้าจาเปน็ ตอ้ งมีขอ้ ความหรอื รายการแตก กาหนด โดยมีสาระสาคัญตามท่กี าหนดไ เสยี เปรียบก็ใ (2) การเชิญชวนผ้ปู ระกอบการที่มคี ุณสมบตั ของรฐั โดยใหด้ าเนินการดงั ตอ่ ไปน้ี (ก) กรณีตามมาตรา 56 (2) (ก) (ใชว้ ธิ ีเชิญช --ให้สืบราคาจากผ้ปู ระกอบการที่มีอาชีพขาย ขอ้ เสนอในการใชว้ ธิ ปี ระกาศเชิญชวนทั่วไปห ทั้งนี้ หากเห็นวา่ รายที่เหน็ สมควรซอื้ หรอื จ ราคา ที่คณะกรรมการเหน็ สมคว

ฉพาะเจาะจง ชอบรายงานขอซื้อขอจา้ งตามข้อ 23 แล้ว โดยวิธีเฉพาะเจาะจง ดาเนนิ การดังตอ่ ไปน้ี รตามแบบท่ีคณะกรรมการนโยบายกาหนด เชญิ ชวนรายใด กตา่ งไปจากแบบท่ี คณะกรรมการนโยบาย ไวใ้ นแบบและไมท่ าให้หนว่ ยงานของรัฐ ให้กระทาได้ ติตามที่กาหนดให้เขา้ ยน่ื ขอ้ เสนอต่อหนว่ ยงาน ชวนทัว่ ไปและวิธีคดั เลือกแล้วไม่ได้ผล) ยหรือ รบั จา้ งน้ันโดยตรง และจากผู้ยื่น หรอื วิธคี ดั เลอื กซง่ึ ถูกยกเลกิ ไป (ถา้ ม)ี จา้ งเสนอราคาสงู กวา่ ราคาในท้องตลาด หรอื วร ให้ตอ่ รองราคาลงเท่าท่ีจะทาได้ 164

(ต่อ)คณะกรรมการซ (ข) กรณี ตาม มาตรา 56 (2 ) (ค) ( -ใหเ้ ชญิ ผูป้ ระกอบการทีม่ ีอาชพี ขาย หรอื - หากเห็นวา่ ราคาทเ่ี สนอนัน้ ยงั สงู กวา่ ราค งบประมาณ หรือราคาท่ีคณะกรรมกา (ค) กรณีตามมาตรา 56 (2) (จ) -ให้เจรจากับผู้ประกอบการรายเดมิ ตามสัญญ สง่ มอบ เพอื่ ขอให้มีการซ้ือหรอื จ้างตาม โดยคานงึ ถึงราคาตอ่ หน่วยตามสญั ญาเ หน่วยงานของรัฐ (ง) กรณีตามมาตรา 56 (2) (ฉ) (พสั ดุท่จี ะขา (จ) กรณตี ามมาตรา 56 (2) (ช) ใหเ้ ชญิ เจ้า ราคา หากเห็นวา่ ราคาท่ีเสนอน้นั ยังสงู กว่าร งบประมาณ หรือราคาที่คณะกรรมการเหน็ ส

ซ้ือหรอื จ้างโดยวิธเี ฉพาะเจาะจง (ง) (มีผคู้ ้ารายเดยี ว/หรอื กรณฉี กุ เฉนิ ) อรับจา้ งน้ันโดยตรง มายืน่ ขอ้ เสนอ คาในท้องถิน่ หรือราคากลาง หรือวงเงนิ ารเห็นสมควร ให้ตอ่ รองราคาลงเทา่ ทจี่ ะทาได้ ญาหรือ ขอ้ ตกลงซึ่งยงั ไม่สิ้นสดุ ระยะเวลา มรายละเอียด และราคาที่ตา่ กว่าหรือ ราคาเดิม เดมิ (ถา้ ม)ี เพอ่ื ให้เกิดประโยชนส์ ูงสดุ ตอ่ ายทอดตลาด)ให้ดาเนินการโดยเจรจาตกลงราคา าของท่ดี นิ หรือสง่ิ ปลูกสรา้ งโดยตรง มาเสนอ ราคาในทอ้ งถิ่น หรอื ราคากลาง หรอื วงเงิน สมควร ใหต้ อ่ รองราคาลงเท่าท่จี ะทาได้ 165

(ต่อ) การซ้ือหรอื (3) จดั ทารายงานผลการพจิ ารณา หวั หนา้ เจา้ หนา้ ที่ โดย ใหน้ าความใ ขอ้ 79 กรณีตามมาตรา 56 (2) ผู้ประกอบการทมี่ ี อาชพี ขายหรือรับจ้างน ทไี่ ด้รบั ความเหน็ ชอบจา สาหรบั กรณีตามวรรคห ท่ไี ม่อาจคาดหมายได้ และไ  ให้เจ้าหนา้ ท่ีหรือผ้ทู ่รี บั ผดิ ชอบในก รายงานขอความเหน็ ชอบตอ่ ห หน่วยงานของร  ใหถ้ ือวา่ รายงานดงั กล่าวเป การซือ้ /จา้ งวงเงินเล็กนอ้ ย อาจดาเน ให้ประกาศผลในWebsiteของหนว่ ยง

อจ้างโดยวธิ ีเฉพาะเจาะจง าเสนอหวั หน้าหนว่ ยงานของรัฐผา่ น ในขอ้ 55 (4) มาใชบ้ งั คบั โดยอนุโลม ) (ข) ให้เจา้ หน้าที่เจรจาตกลงราคากับ นั้นโดยตรง แลว้ ใหซ้ ้ือหรือจ้างภายในวงเงิน ากหัวหน้าหน่วยงานของรฐั หนงึ่ ท่ีมคี วามจาเปน็ เร่งด่วน ไมอ่ าจดาเนินการตามปกตไิ ดท้ นั การปฏบิ ตั งิ านนนั้ ดาเนนิ การไปก่อนแลว้ รบี หวั หนา้ หน่วยงานของรัฐ และเมอื่ หวั หนา้ รัฐใหค้ วามเห็นชอบแล้ว ปน็ หลักฐานการตรวจรบั โดยอนโุ ลม นินการผ่านระบบอเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ได้ งาน/กรมบญั ชกี ลาง /ปิดท่ีสานกั งาน 166

หมวด งานจ้างท่ีป มาตรา 6

ด7 ปรกึ ษา 69 - 78 167

การจา้ งท่ีปรึกษา อาจกระท 1.วิธปี ระกาศเชิญชวนทวั่ ไป ได้แก่ ต การเชิญชวนเฉ 2.วิธีคดั เลือก ไดแ้ ก่ ท่ีกาหนดไม่นอ้ ย เว้นแต่ ในงานน นอ้ ยกวา่ 3 ราย  การเช 3.วธิ เี ฉพาะเจาะจง ไดแ้ ก่ ทก่ี าห * *

ทาได้ 3วิธี ได้แก่ (มาตรา 69) การเชิญชวนที่ปรึกษาทัว่ ไปทม่ี คี ณุ สมบัติ ตรงตามเง่ือนไขที่กาหนดให้เขา้ ย่นื ขอ้ เสนอ ฉพาะท่ปี รึกษาท่ีมคี ณุ สมบตั ติ รงตามเงอื่ นไข ยกวา่ 3 รายใหเ้ ขา้ ย่นื ขอ้ เสนอ น้ันมีที่ปรกึ ษาท่ีมีคุณสมบตั ิตรงตามเงอื่ นไข ย ชญิ ชวนทปี่ รกึ ษาทมี คี ุณสมบตั ิตรงตามเงื่อนไข- หนด **เฉพาะรายใดรายหนงึ่ **ใหเ้ ข้าย่ืนข้อเสนอ **หรอื ใหเ้ ขา้ เจรจาตอ่ รองราคา** 168

พรบ. มาตรา 70 ใหห้ นว่ ยงานของ 1 ดังต มาตรา 70(1.)การจา้ งท่ปี รกึ ษา -ใช้กบั งานท่ีไม่ซบั ซอ้ น/งานลกั ษณะป มีท่ีปรกึ ษาสามารถทางานนั้นไดเ้ ปน็ 2 มาตรา 70 (2) การจา้ งทีป่ รึก ดงั ต (ก).ใชว้ ธิ ปี ระกาศเชญิ ชวนทวั่ ไปแลว้ แตไ่ ม่มีผ (ข).เป็นงานที่ซบั ซ้อน ซับซอ้ นมาก หรือท่มี เี ทค ประกาศเชิญชวนทวั่ ไป (ค).เป็นงานจา้ งท่มี ปี รกึ ษาทีป่ รึกษาในงานที่จะ (ง)กรณอี นื่ ตามทกี่ าหนดในกฎกระทรวง

งรัฐเลือกจ้างทีป่ รกึ ษาโดยใชว้ ิธีใด วธิ หี นงึ่ ตอ่ ไปนี้ าวธิ ปี ระกาศเชญิ ชวนทัว่ ไป ประจา/งานทม่ี ีมาตรฐานตามหลกั วชิ าชีพ นการทัว่ ไป กษาโดยวธิ ีคดั เลอื กให้กระทาไดก้ รณี ตอ่ ไปนี้ ผูย้ ่นื ข้อเสนอ หรือขอ้ เสนอน้ันไม่ได้รับการคดั เลอื ก คนิคเฉพาะ ไม่เหมาะท่จี ะดาเนนิ การโดยวิธี ะจา้ งจานวนจากดั 169

3 มาตรา 70 (3)การจา้ งท่ีปรึกษ (ก).ใชว้ ิธปี ระกาศเชิญชวนทว่ั ไปแลว้ แตไ่ มม่ ีผ (ข).งานจ้างที่มีวงเงินค่าจา้ งคร้ังหนง่ึ ไมเ่ กนิ วงเ (ค).เป็นงานจ้างทจ่ี าเป็นต้องจา้ งท่ีปรึกษารายเ เหตุผลทางเทคนิค (ง)เป็นงานจ้างท่มี ีทีป่ รึกษาในงานนัน้ จานวนจา กฎกระทรวง (จ)มที ่ีปรึกษาในงานนน้ั เพียงรายเดยี ว (ฉ)จาเปน็ ต้องจ้างเรง่ ด่วน หรือทีเ่ กีย่ วกบั ความ หน่วยงานของรัฐ หรอื ความมน่ั คงของชาติ (ช)กรณีอืน่ ตามที่กาหนดในกฎกระทรวง ***คณะกรรมการนโยบายมอี านาจประกาศต เฉพาะ และรมต.อาจออกระเบียบเพอ่ื กาห

ษาโดยวธิ ีเฉพาะเจาะจงกระทาดังน้ี ผู้ยนื่ ขอ้ เสนอ หรือขอ้ เสนอนนั้ ไมไ่ ด้รับการคัดเลอื ก เงินตามทก่ี าหนดในกฎกระทรวง เดิมทาต่อจากงานท่ไี ด้ทาไวแ้ ลว้ เน่อื งจาก ากดั และวงเงินคา่ จ้างไมเ่ กินกาหนดใน มม่ันคงชอบชาติ หากล่าชา้ จะเสยี หายแก่ ตัวอยา่ งงานซับซ้อนมาก ไมซ่ ับซ้อน มีเทคนคิ หนดรายละเอียดการจา้ งตามความจาเปน็ 170

มาตรา 71 รายละเอยี ดวธิ ีการจัดซือ้ จดั จ น้ี ด้วยวธิ กี ารทางอเิ ลก็ ทรอนกิ ส กรมบญั ชกี ลาง ให้เปน็ ไปตามระ มาตรา 72 ใหน้ าบทบัญญัติมาตรา 58 ( มาใช้บงั คับกับงานจา้ งทป่ี ร

จ้างสาหรับงานจ้างที่ปรึกษาในหมวด ส์ในระบบเครือข่ายสารสนเทศของ ะเบียบท่ีรฐั มนตรกี าหนด (การรวมจ้าง) รกึ ษาตามหมวดนี้ โดยอนโุ ลม 171

ระเบยี บทร่ี ัฐมน งานจ้างท่ีปรกึ

นตรีกาหนด กษา มีดังน้ี 172

งานจา้ ง หมวด 3 ส่ว ขอ้ 101 การจา้ งท่ีปรึกษา เป็นงานใหบ้ รกิ หน่วยงานของรัฐ -โดยท่ปี รกึ ษาต้องเป็นทป่ี รกึ ษาที่ได กระทรวงการคลงั เวน้ แต่ จะมีหนงั สอื รบั รองจากศนู ยข์ อ้ มลู เป็นผู้ใหบ้ ริการในงานทจ่ี า้ งนนั้ หรือ ตา่ งประเทศ  ในกรณีท่ีมีความจาเป็นตอ้ งจา้ งทปี่ รกึ เหตุผลและความจาเป็น ในการจา้ งท โดยการจา้ งทปี่ รึกษาตา่ งประเทศ ดว้ ย ท้ังนี้ เพอื่ ให้เกิดการถ่ายทอดองคค์ วา เวน้ แต่ สาขาบรกิ ารหรือ งานทไี่

งทปี่ รึกษา วนที่ 1 บททั่วไป การ เพื่อเป็นผใู้ ห้คาปรึกษาหรอื แนะนาแก่ ด้ข้นึ ทะเบยี นไว้กบั ศนู ย์ข้อมูลที่ปรึกษา ลท่ปี รกึ ษา กระทรวงการคลงั ว่าไม่มีทปี่ รกึ ษา อเป็นงานจา้ งทีป่ รกึ ษาของหน่วยงานของรัฐใน กษาตา่ งประเทศ ใหห้ น่วยงานของรัฐแสดง ท่ปี รกึ ษาต่างประเทศไวใ้ นรายงานขอจ้าง ศในครง้ั นัน้ จะตอ้ งมบี คุ ลากรไทย รว่ มงาน ามรูแ้ ละเทคโนโลยใี หแ้ ก่บคุ ลากรไทย ไมอ่ าจมีบุคลากรไทยได้ 173

วธิ ี ขอ้ 102 หนว่ ยงานข ทา ใหก้ ับ หนว่ ให้กาหนด หลกั เกณฑ์ วิธกี าร และ คณะกรรมการนโยบาย เพอ่ื ขอความเหน็ ชอบ ก่อน ในกรณที เ่ี หน็ สมควร คณะก กาหนดหลักเกณฑ์ วธิ กี าร แ จ้างท่ีปรึกษา เพื่อให้หน

ของรฐั ที่จะจ้างที่ปรกึ ษา วยงานของรฐั อน่ื ะรายละเอียดการจ้างท่ปี รกึ ษาเสนอตอ่ และเมอื่ ไดร้ บั ความเห็นชอบแลว้ ให้หน่วยงานของรัฐดาเนนิ การ ตามวิธกี ารท่ีกาหนดต่อไป กรรมการนโยบายอาจประกาศ และ รายละเอียดการดาเนนิ การ นว่ ยงานของรฐั ปฏิบัตกิ ็ได้ 174

กระบวนก การจัดทารา่ งขอบเขต ขอ้ 103 ในงานจ้างทป่ี รกึ ษา ใ “แตง่ ตัง้ คณะกรรมก หรอื จะให้เจา้ หน้าท่ี ห  จัดทารา่ งขอบเขตขอ  รวมท้ัง กาหนดหลักเกณฑ  องค์ประกอบ ระยะเวลากา คณะกรรมการตามว ใหเ้ ปน็ ไปตามทห่ี ัวหนา้ หนว่ ยงานของรัฐ

การจ้างทป่ี รกึ ษา ตของงานจ้างทีป่ รึกษา :TOR ใหห้ ัวหนา้ หนว่ ยงานของรัฐอาจ การข้นึ มา คณะหนึ่ง หรอื บคุ คลใดบุคคลหนึ่ง” องงานจ้างท่ีปรึกษา:TOR ฑ์การพจิ ารณาคดั เลอื ก ข้อเสนอ ารพจิ ารณา และการประชุมของ วรรคหนึง่ และ วรรคสอง ฐกาหนดตามความจาเปน็ และเหมาะสม 175