พรบและระเบียบกค

ขอ้ 188ใหห้ น่วยงานของรัฐ แต่ง “คณะกรรมการพจิ ารณาค องคป์ ระกอบคณะกรรมการ ประธานกรรมการ 1 คน แล โดยใหแ้ ต่งตัง้ จากขา้ ราชการ ลูกจ้า มหาวิทยาลัย พนกั งานของรัฐ หรือพ อย่างอื่น หรือข้าราชการ ลกู จ้างป มหาวิทยาลยั พนักงานของรัฐอน่ื  ในกรณจี าเปน็ หรอื เพื่อปร  จะแตง่ ตง้ั บุคคลอ่นื อกี ไม่เกิน

งตงั้ คณะกรรมการคณะหนง่ึ เรียกว่า ความเสียหาย” ประกอบด้วย ละกรรมการอยา่ งนอ้ ย 2 คน างประจา พนักงานราชการ พนักงาน พนักงานของหนว่ ยงานของรัฐทเ่ี รยี กชือ่ ประจา พนกั งานราชการ พนักงาน น ภายในของหนว่ ยงานของรฐั น้ัน ระโยชน์ในการพจิ ารณาวนิ จิ ฉยั น 2คนรว่ มเปน็ กรรมการดว้ ยก็ได้ 276

ขอ้ 189 คณะกรรมการพิจาร (1) ตรวจสอบรายละเอยี ดขอ้ เทจ็ จรงิ (2) ในกรณีจาเป็นจะเชิญคสู่ ญั ญา หร มาสอบถาม หรอื ใหข้ อ้ เท (3) พิจารณาค่าเสยี หายและกาหนดว (4) จดั ทารายงานผลการพจิ ารณา ตา หัวหน้าหน่วยงานของรฐั ในกรณีทีค่ ณะกรรมการพจิ าร หนว่ ยงานของรฐั ต้องชดใช้ คา่ เสีย เกิน 50,000 บาท ใหห้ น่วยงานข กระทรวงการคลงั เพอ่ื พจิ ารณาให ท้ังน้ี หลกั เกณฑ์ วธิ กี ารรายงาน ให้เป

รณาความเสยี หาย มีหน้าท่ีดังน้ี งตามคาร้องของคสู่ ญั ญา รอื บคุ คลทีเ่ กย่ี วข้องในเรอื่ งนน้ั ท็จจริงในสว่ นที่เก่ียวขอ้ งได้ วงเงนิ ค่าเสียหายท่ีเกิดข้ึน (ถ้าม)ี าม (1) ถงึ (3) พรอ้ มความเหน็ เสนอ รณาความเสยี หายมีความเห็นวา่ ยหาย และมวี งเงนิ ค่าเสียหายคร้งั ละ ของรฐั จดั ทารายงานความเห็น เสนอ หค้ วามเหน็ ชอบ ปน็ ไปตามท่ี กระทรวงการคลงั กาหนด 277

พรบ. มาตรา 104 กรณีสัญญา/ขอ้ ตกลงเก่ีย ของรฐั มไิ ด้ปฏบิ ัตติ ามพรบ. นี้ กฎกระท ในส่วนทมี่ ใิ สัญญาจัดซื้อจัด คณะกรรมการนโยบ ออกประกาศในระบบ เค กรมบญั ชีกลาง กา ทถี่ ือวา่ เปน็ สาระสาคญั หรือเปน็ กรณีผ ร้ายแรง หร สาระส กรณีมีปญั หาเก่ียวกับความเป็นโมฆะ ใหค้ ่สู ัญญาฝ่ายหน่ึงฝ่ายใด เสนอเรือ่ งต่อคณ พรบ. มาตรา 105 รายละเอียด ช้นั ตอนการบร

ยวกับการจัดซอ้ื จดั จา้ ง เกดิ จากกรณีหนว่ ยงาน ทรวง ระเบยี บ/ ประกาศที่ออกตามพรบ.น้ี ใชส่ าระสาคญั ดจา้ ง ไมเ่ ป็นโมฆะ ปญั หาความเปน็ บาย มอี านาจ โมฆะของสญั ญาฯ เนือ่ งจากไม่ปฏบิ ตั ิตาม ครือขา่ ยสารสนเทศ พรบ.ฯให้ าหนดตวั อยา่ ง คณะกรรมการนโยบาย วนิ จิ ฉยั ช้ขี าด ผิดพลาดอยา่ ง หรือกรณผี ิดพลาดไม่ รือทไี่ มเ่ ปน็ ร้ายแรง สาคัญ ะของสัญญา/ขอ้ ตกลงตามวรรคหน่งึ ณะกรรมการวนโยบายเป็นผ้วู นิ จิ ฉัยชีข้ าด ริหารสญั ญา การตรวจรับ ให้รมต. กาหนด278

ระเบียบท่รี ฐั มนตรีกาห หมวด ๖ การบริหารสัญ ขอ้ 176 คณะกรรมการตรวจรับพัสดุในงา (1) ตรวจรับพสั ดุ ณ ทที่ าการของผ้ใู ช้พสั ด ข้อตกลง (2) การตรวจรับพสั ดุ ณ สถานทอ่ี ื่น ในกร อนมุ ตั ิจาก หัวหน้าหน่วยงานของรฐั กอ่ (3) ตรวจรับพสั ดุให้ถกู ต้องครบถว้ นตามห ทดลอง หรือตรวจสอบในทางเทคนิคห หรือผูท้ รงคุณวฒุ เิ กีย่ วกับพสั ดนุ น้ั มาให ตรวจสอบ ณ สถานท่ขี องผูช้ านาญกา (4) ในกรณจี าเปน็ ที่ไม่สามารถตรวจนับเป หลกั วชิ าการ สถติ ิ

หนดเรือ่ งการตรวจรบั พสั ดุ ญญาและการตรวจรบั พสั ดุ านซอื้ หรอื งานจา้ ง มีหน้าทีด่ งั น้ี ดุน้ัน หรือสถานที่ซงึ่ กาหนดไวใ้ นสัญญาหรือ รณีทไ่ี ม่มสี ัญญาหรอื ข้อตกลง จะตอ้ งไดร้ ับ อน หลักฐานทตี่ กลงกนั ไว้ สาหรบั กรณที มี่ กี าร หรอื ทางวทิ ยาศาสตร์ จะเชญิ ผู้ชานาญการ ห้ คาปรกึ ษา หรือสง่ พสั ดุน้ันไปทดลองหรือ ารหรือผทู้ รงคณุ วุฒนิ น้ั ๆ ก็ได้ ปน็ จานวนหนว่ ยท้งั หมดได้ ให้ตรวจรับตาม 279

(5) ใหต้ รวจรับพสั ดุในวันที่ผขู้ ายหรอื ผู้รับจ โดยเรว็ ท่ีสดุ (6) เมื่อตรวจถูกต้องครบถว้ นแลว้ ให้รับพสั พสั ดุ ถูกต้องครบถว้ นตง้ั แต่วันท่ีผขู้ ายหรือผ เจ้าหนา้ ท่พี ร้อมกบั ทาใบตรวจรับ โดยลงช่ือ ผขู้ ายหรอื ผู้รับจ้าง 1 ฉบับ และเจ้าหนา้ ท่ี 1 ระเบียบของหน่วยงานของรัฐและรายงานให ในกรณที ่เี หน็ วา่ พสั ดุท่สี ง่ มอบ มีรา หรอื ข้อตกลง ให้รายงานหัวหน้าหนว่ ยงานข สงั่ การ

จ้างนาพสั ดมุ าส่งและให้ดาเนนิ การให้เสร็จส้ิน สดไุ ว้และถือว่าผ้ขู ายหรอื ผูร้ บั จา้ งไดส้ ง่ มอบ ผู้รับจ้างนาพสั ดนุ ้ันมาส่ง แล้วมอบแก่ อไวเ้ ปน็ หลกั ฐานอยา่ งนอ้ ยสองฉบบั มอบแก่ 1 ฉบบั เพื่อ ดาเนนิ การเบิกจ่ายเงินตาม ห้หัวหนา้ หนว่ ยงานของรฐั ทราบ ายละเอียดไมเ่ ป็นไปตามขอ้ กาหนดในสัญญา ของรฐั ผา่ นหวั หนา้ เจ้าหนา้ ที่ เพือ่ ทราบและ 280

ขอ้ 177 คณะกรรมการตรวจรับพ (1) ตรวจสอบคุณวฒุ ิของผูค้ วบคมุ งานก่อ ตามกฎหมายว่าดว้ ย การควบคุมอาคา (2) ตรวจสอบรายงานการปฏิบัตงิ านของผรู้ งานของ หน่วยงานของรฐั รายงาน โดยต ขอ้ กาหนดในสัญญาหรือข้อตกลงทุก สปั หยดุ งาน หรอื พักงานของผ้คู วบคุมงาน พิจารณาสัง่ การตอ่ ไป (3) ให้คณะกรรมการตรวจรบั พัสดหุ รอื กรรม ตรวจรบั พสั ดุออกตรวจงานจ้าง ณ สถ ทางานจา้ งนนั้ ๆ ตามเวลาที่ เหมาะสมแ ตรวจงานจา้ งน้นั ไวเ้ พอ่ื เป็นหลกั ฐานด้ว

พสั ดใุ นงานจา้ งกอ่ สร้าง มีหนา้ ทด่ี งั น้ี อสร้างของผู้รับจ้างให้เปน็ ไป าร รบั จ้าง และเหตกุ ารณ์แวดล้อมท่ผี คู้ วบคุม ตรวจสอบกับแบบรปู รายการละเอยี ดและ ปดาห์ รวมท้งั รับทราบหรอื พจิ ารณาการส่ัง แลว้ รายงานหัวหนา้ หนว่ ยงานของรฐั เพ่อื มการทีไ่ ด้รบั มอบหมายจากคณะกรรมการ ถานท่ีที่กาหนดไว้ในสญั ญาหรือที่ตกลงให้ และเห็นสมควร และจัดทาบันทกึ ผลการออก วย 281

(4) นอกจากการดาเนนิ การตาม (1) และ (2 รปู รายการละเอยี ดและขอ้ กาหนดในส เป็นไปตามหลักวิชาการช่าง  ใหม้ อี านาจสัง่ เปลี่ยนแปลงแก้ไขเพ เหน็ สมควร และตามหลกั วิชาการช่าง (5) โดยปกติใหต้ รวจผลงานทผี่ รู้ บั จา้ งสง่ มอ กรรมการไดร้ บั ทราบการส่งมอบงาน แ (6) เม่ือตรวจเหน็ วา่ เปน็ การถกู ตอ้ งครบถว้ น ข้อกาหนดในสัญญาหรือข้อตกลงแลว้  ให้ถอื ว่าผู้รบั จ้างสง่ มอบงานครบถว้ และใหท้ าใบรับรองผลการปฏิบตั งิ านท เปน็ หลักฐานอย่างน้อย 2 ฉบับ มอบใหแ้ ทาการเบกิ จา่ ยเงนิ ตามระเบยี บวา่ ดว้ ยก รายงานใหห้ ัวหน้าหนว่ ยงานของรัฐทรา

2) ในกรณีมขี อ้ สงสัยหรือมีกรณีท่ีเหน็ ว่า แบบ สัญญามขี อ้ ความคลาดเคลอ่ื นเล็กนอ้ ย หรอื ไม่ พ่มิ เติม หรอื ตัดทอนงานจ้างไดต้ ามที่ เพื่อใหเ้ ปน็ ไปตามแบบรปู รายการละเอียด อบภายใน 3 วนั ทาการ นบั แต่วนั ท่ีประธาน และใหท้ าการตรวจรับให้เสรจ็ ส้ินไปโดยเร็วที่สุด นเป็นไปตามแบบรูปรายการละเอียดและ วนต้งั แตว่ ันท่ผี รู้ บั จ้างส่งงานจา้ งน้นั ท้ังหมดหรอื เฉพาะงวด แลว้ แต่กรณี โดยลงช่ือไว้ แก่ผรู้ ับจ้าง 1 ฉบับ และเจ้าหนา้ ท่ี 1 ฉบบั เพ่อื การเบิกจ่ายเงนิ ของหนว่ ยงานของรัฐ และ าบ 282

กรณสี ง่ มอบงาน ในกรณที ่คี ณะกรรมการตรวจรบั พัสดุเหน็ ว ไม่เปน็ ไป ตามแบบรูปรายการละเอยี ดและข  ให้รายงานหัวหน้าหน่วยงานของรัฐผ่าน แล้วแต่กรณี (๖(7) ในกรณีที่กรรมการตรวจรบั พสั ด ความเห็นแยง้ ไว้ ใหเ้ สนอหัวหนา้ หนว่ ยงาน -ถ้าหวั หน้าหนว่ ยงานของรัฐส จงึ จะดาเนนิ

นไม่ถูกตอ้ ง ว่าผลงานท่สี ง่ มอบทงั้ หมดหรืองวดใดก็ตาม ขอ้ กาหนดในสญั ญา นหวั หน้าเจ้าหนา้ ท่ี เพื่อทราบหรอื สง่ั การ เพ่มิ ใหม่ ดบุ างคน ไม่ยอมรบั งานโดยทา นของรฐั เพือ่ พจิ ารณาสง่ั การ สงั่ การใหต้ รวจรับงานจ้างน้นั ไว้ นการตาม (6) 283

พรบ. มาตรา 101 งานก งานก่อสรา้ งที่ เปน็ ระยะๆ จาเปน็ ต ตอ้ งแตง่ ตง้ั หรอื มีเงอื่ นไขการจ่ายเงนิ เ ผูค้ วบคุมงาน กอ่ สร้าง ให้มผี ้คู วบคุมงานอยา่ งใ เพ่ือรับผดิ ชอบในก

ก่อสร้างทม่ี ขี ั้นตอนการดาเนนิ การ ต้องควบคมุ งานอย่างใกล้ชดิ เป็นงวดตามความก้าวหนา้ ของงาน ใกล้ชิด ซ่ึงแตง่ ตง้ั โดยผ้มู อี านาจ การควบคมุ งานก่อสรา้ งนนั้ 284

การแต่งตั้งผู้ควบคุมง ขอ้ 178 ในการจา้ งก่อสร้างแตล่ ะครั้งท อันจาเปน็ ตอ้ งมี การควบคมุ งา จา่ ยเงินเป็นงวดตามความกา้ ว  ให้หัวหนา้ หนว่ ยงานของรฐั แต ชานาญทางดา้ นช่างตามลกั ษณ  ข้าราชการ ลูกจา้ งประจา พนักงานรา รฐั หรอื พนกั งานของหน่วยงานของรฐั หรอื ข้าราชการ ลกู จ้างประจา พนักงา ของรัฐ หรือพนกั งานของหนว่ ยงานขอ อืน่ ตามทีไ่ ดร้ ับความยินยอมจากห

งานจ้างกอ่ สรา้ ง ทีม่ ขี น้ั ตอนการดาเนินการเป็นระยะๆ านอยา่ งใกล้ชิด หรือมีเงื่อนไขการ วหน้าของงาน ตง่ ต้ังผคู้ วบคุมงานที่มคี วามรู้ความ ณะของงานก่อสรา้ งจาก......... าชการ พนักงานมหาวิทยาลยั พนักงานของ ฐทเี่ รยี กช่อื อย่างอืน่ ของหน่วยงานของรัฐนนั้ านราชการ พนกั งาน มหาวิทยาลยั พนักงาน องรฐั ท่เี รยี กช่อื อยา่ งอืน่ ของหนว่ ยงานของรัฐ หวั หนา้ หน่วยงานของรฐั ทผ่ี นู้ ้นั สงั กัดแลว้ 285

 ในกรณีทลี่ กั ษณะของงานก่อสรา้ งมี ค หลายดา้ น จะแต่งตงั้ ผู้ควบคุมงานเฉพ  ผคู้ วบคุมงานควรมคี ุณวุฒติ ามทผี่ อู้ อก คณุ วุฒิไมต่ า่ กว่าระดับประกาศนียบัตร ในกรณจี าเปน็ จะตอ้ งจ้างผู้ให้บริการควบค ดาเนินการจา้ งโดย ถอื ปฏบิ ตั ิตามหมวด 4 ขอ้ 179 ผ้คู วบคุมงานตามข้อ (1) ตรวจและควบคุมงาน ณ สถานท ทางานจา้ งน้นั ๆ ทุกวันใหเ้ ปน็ และข้อกาหนดใน  โดยสง่ั เปลีย่ นแปลง แกไ้ ข เพ่ิม เห็นสมควร และตามหลักวชิ าช  เพอื่ ใหเ้ ป็นไปตามแบบรูปรายก

ความจาเปน็ ตอ้ งใช้ความรคู้ วามชานาญ พาะด้านหรือเปน็ กลมุ่ บุคคลก็ได้ กแบบเสนอแนะ และโดยปกติจะต้องมี รวชิ าชพี คุมงานกอ่ สร้างเป็นผู้ควบคมุ งาน ให้ (จา้ งควบคุมงานกอ่ สรา้ ง) อ 178 วรรคหนึง่ มหี น้าที่ดังนี้ ท่ีที่กาหนดไวใ้ นสญั ญา หรือที่ตกลงให้ นไปตามแบบรูปรายการละเอยี ด นสญั ญาทกุ ประการ มเติมหรือตดั ทอนงานจ้างไดต้ ามท่ี ช่าง การ ละเอยี ด และข้อกาหนดในสัญญา 286

ถ้าผูร้ บั จ้างขดั ขืนไม่ปฏบิ ัต ถา้ ผรู้ ับจา้ งขดั กส็ ัง่ ให้หยุดงานนนั้ เฉพาะส่วนหน่ึงส จนกวา่ ผู้รับจา้ งจะป และใหร้ ายงานคณะกรรมการตรวจรับ รบั ผดิ ชอบการบริหารสญั ญาหรอื ขอ้ ต กอ่ สร (2) ในกรณีทีป่ รากฏว่าแบบรูปรายการละเอีย หรอื เป็นทค่ี าดหมายได้วา่ ถึงแม้ว่างานน้ันจะ ขอ้ กาหนดในสัญญา แต่เมื่อสาเร็จแลว้ จะไม ชา่ งท่ีดหี รือไม่ปลอดภัย  แลว้ รายงานคณะกรรมการตรวจรับพัส รบั ผดิ ชอบการบริหาร สัญญาหรือข้อต กอ่ สร

ติตามคาส่ังผคู้ วบคุมงาน ดขืนไม่ปฏิบัตติ าม ส่วนใด หรอื ทง้ั หมดแลว้ แตก่ รณไี วก้ อ่ น ปฏิบัติให้ถูกตอ้ งตามคาส่ัง บพสั ดหุ รอื ผ้ทู ไี่ ดร้ บั มอบหมายให้ทาหน้าท่ี ตกลงหรอื การตรวจรบั พสั ดทุ ี่เป็นงานจ้าง รา้ งทนั ที ยด หรอื ข้อกาหนดในสญั ญามีขอ้ ความขัดกนั ะได้เป็นไปตามแบบรปู รายการละเอยี ด และ ม่มน่ั คงแขง็ แรง หรือไมเ่ ปน็ ไปตามหลักวิชา ให้สั่งพกั งานนนั้ ไว้ก่อน สดหุ รอื หรอื ผทู้ ไ่ี ด้รับมอบหมายให้ทาหนา้ ท่ี ตกลง หรือการตรวจรบั พัสดุ ที่เปน็ งานจา้ ง รา้ งโดยเร็ว 287

(3) จดบันทึกสภาพการปฏิบัติงานของผรู้ บั จ พรอ้ มท้งั ผลการปฏบิ ัติงาน หรือการหยุดงา อยา่ งนอ้ ย ๒ ฉบบั เพื่อรายงานให้ คณะกรร ใหท้ าหน้าที่รบั ผดิ ชอบการบรหิ ารสญั ญาหร จ้างกอ่ สรา้ งทราบทุกสัปดาห์ -และเก็บรักษาไว้เพ่อื มอบใหแ้ กเ่ จา้ หน้าท่ีเม เอกสารสาคญั ของทางราชการเพอื่ ประกอบ ปฏิบัตงิ านของผรู้ บั จ้างใหร้ ะบรุ ายละเอียดข (4) ในวันกาหนดเริ่มงานของผรู้ บั จ้างตามส งวด ให้รายงานผลการปฏบิ ตั งิ านของผู้รบั จ ให้คณะกรรมการตรวจรับพสั ดุหรือ การบริหารสัญญาหรอื ขอ้ ตกลง หรอื การตรว ภายใน ๓ วนั ทาการ น

จา้ งและเหตุการณแ์ วดล้อมเป็นรายวัน านและสาเหตุที่มกี ารหยุดงาน รมการตรวจรับพสั ดุหรอื ผู้ทไ่ี ดร้ ับมอบหมาย รือขอ้ ตกลง หรือ การตรวจรบั พสั ดุทเ่ี ปน็ งาน ม่อื เสรจ็ งาน แต่ละงวด โดยถือว่าเปน็ บการตรวจสอบของผมู้ ีหนา้ ท่ี การบันทึกการ ข้ันตอนการปฏบิ ตั ิงานและวัสดุ ทใี่ ชด้ ว้ ย สัญญาและในวนั ถงึ กาหนดสง่ มอบงานแต่ละ จ้างวา่ เปน็ ไปตามสัญญาหรือไม่ อผู้ท่ไี ด้รับมอบหมายให้ทาหนา้ ท่ีรับผิดชอบ วจรับพสั ดุทเ่ี ปน็ งานจา้ งก่อสรา้ งทราบ นับแตว่ ันถงึ กาหนดนัน้ ๆ 288

ขอ้ 180 คณะกรรมการตรวจรับพ (1) กากบั และติดตามงานจ้างทป่ี รกึ ษาให้เป หรือ ข้อตกลง (2) ตรวจรบั งานจ้างทปี่ รึกษา ณ ทที่ าการข สัญญา หรือข้อตกลง (3) โดยปกติใหต้ รวจรับงานจ้างท่ีปรกึ ษาใน ดาเนินการ ให้เสร็จสิ้นไปโดยเรว็ ทีส่ ุด (4) เม่ือตรวจถูกตอ้ งและครบถ้วนตามที่กา ให้รับงานจ้างท่ีปรกึ ษาไว้และถอื วา่ ที่ป วันทที่ ีปรึกษานาผลงานมาส่ง แลว้ มอบแก่เจา้ หน้าท่ีพร้อมกับทาใบตรวจร สองฉบบั มอบแกท่ ปี่ รึกษา 1 ฉบับ แล ตามระเบยี บว่าดว้ ยการเบกิ จ่ายเงินขอ และรายงาน ให้หวั หน

พัสดุในงานจ้างท่ีปรกึ ษา มีหนา้ ทีด่ งั นี้ ปน็ ไปตามเงื่อนไขท่ีกาหนดไว้ในสัญญา ของผวู้ ่าจา้ ง หรือสถานท่ีซ่ึงกาหนดไว้ใน นวันทที่ ่ีปรึกษาผลงานมาส่ง และให้ าหนดไวใ้ นสญั ญาหรอื ขอ้ ตกลงแล้ว ปรกึ ษาได้ส่งมอบงานถกู ตอ้ งครบถว้ นตั้งแต่ รับ โดยลงช่อื ไว้เปน็ หลักฐานอยา่ งนอ้ ย ละ เจา้ หนา้ ที่ 1 ฉบับ เพ่อื ทาการเบิกจา่ ยเงนิ องหน่วยงานของรัฐ นา้ หนว่ ยงานของรัฐทราบ 289

กรณสี ง่ มอบงานทป่ี รึกษาไม่ถกู ตอ้ ในกรณีทเี่ ห็นว่าผลงานทส่ี ่งมอบทั้งหมด สญั ญาหรอื ข้อตกลง  มีอานาจสง่ั ใหแ้ กไ้ ขเปลย่ี นแปลงเพ่ิมเต คู่สัญญาไมป่ ฏบิ ัติตามมีอานาจทจ่ี ะสงั่ ใ หัวหนา้ หนว่ ยงานของรัฐผ่านหัวหนา้ เจ (5) ในกรณีกรรมการตรวจรับพัสดบุ างคนไม ทาความเหน็ แยง้ ไว้ แล้วให้เสนอหวั หนา้ หน่วยงานของ  ถ้าหัวหนา้ หน่วยงานของรฐั สง่ั การ

อง ดหรอื งวดใดกต็ ามไมเ่ ปน็ ไปตามข้อกาหนดใน ตมิ หรือตัดทอนซ่งึ งานตามสัญญา หาก ให้หยดุ งานนั้นชั่วคราวได้ หรอื ใหร้ ายงาน จ้าหนา้ ที่เพ่อื ทราบหรอื สั่งการ แลว้ แต่กรณี มย่ อมรับงาน ให้กรรมการดังกล่าว งรฐั เพื่อพจิ ารณาสง่ั การ รให้รบั ผลงานนัน้ ไว้ จงึ ดาเนนิ การตาม (4) 290

ขอ้ 181 คณะกรรมการตรวจรับพสั ด ก่อสร้าง มหี (1) ตรวจให้ถูกตอ้ งตามทรี่ ะบุไวใ้ นสัญญ (2) ตรวจรับงาน ณ ทท่ี าการของผวู้ า่ จา้ ข้อตกลง (3) โดยปกตใิ หต้ รวจรับงานในวันทผี่ ู้ให เสร็จสิ้น ไปโดยเร็วท่สี ดุ (4) ในกรณที ่ผี ลงานบกพรอ่ งหรอื ไมเ่ ป็น อันเนอ่ื งมาจากไม่ไดด้ าเนินการให้ถ และหรอื วิศวกรรม ต้องรบี แจ้งใหผ้ โดยเร็ว

ดุในงานจ้างออกแบบหรอื ควบคมุ งาน หน้าที่ ดังนี้ ญาหรอื ข้อตกลง าง หรือสถานทซ่ี งึ่ กาหนดไวใ้ นสัญญาหรือ หบ้ รกิ ารนาผลงานมาส่ง และใหด้ าเนินการให้ นไปตามความประสงค์ของหน่วยงานของรัฐ ถกู ตอ้ งตามหลักวิชาการทางสถาปัตยกรรม ผ้ใู ห้บริการดาเนินการแก้ไขใหเ้ ปน็ ท่ีเรยี บร้อย 291

(ตอ่ )คกก.ตรวจรบั พัสดุในงานจ (5) เมอ่ื ตรวจถูกต้องและครบถ้ว ข้อตกลงแล้ว ใหร้ ับงานไว้ แ ครบถว้ นต้ังแต่วนั ที่ ผูร้ ับจา้ ง  ส่งมอบแกเ่ จา้ หน้าทพี่ ร้อมกับทาใบ น้อยสองฉบับ มอบแกผ่ ้ใู หบ้ ริการ เบิกจา่ ยเงินตามระเบยี บวา่ ดว้ ยกา รายงานให้หัวหน้า หน่วยงานของร  ในกรณีท่ีเหน็ วา่ ผลงานที่สง่ มอบท ข้อกาหนดใน สญั ญาหรือขอ้ ตกลง  มอี านาจส่งั ใหแ้ ก้ไขเปลย่ี นแปลงเพ หากคู่สญั ญาไม่ปฏิบัติตามมอี านาจ  หรือใหร้ ายงานหัวหน้าหนว่ ยงานข หรือสงั่ การ แล้วแต่กรณี

จา้ งออกแบบและควบคุมงานก่อสรา้ ง วนตามทก่ี าหนดไว้ในสญั ญาหรือ และถือว่าผู้รบั จ้างไดส้ ง่ มอบงานถูกตอ้ ง งนาผลงานมาสง่ บตรวจรับ โดยลงช่อื ไวเ้ ป็นหลกั ฐานอย่าง 1 ฉบบั และเจ้าหน้าท่ี 1 ฉบบั เพื่อทาการ ารเบิกจา่ ยเงนิ ของหนว่ ยงานของรัฐ และ รัฐทราบ ทงั้ หมดหรืองวดใดก็ตามไม่เปน็ ไปตาม ง พิ่มเติม หรอื ตัดทอนซึ่งงานตามสญั ญา จที่จะสั่งใหห้ ยดุ งานนน้ั ช่ัวคราวได้ ของรฐั ผา่ นหวั หนา้ เจ้าหนา้ ท่ีเพ่ือทราบ 292

(6) ในกรณีกรรมการตรวจรับพสั ด  ใหก้ รรมการดังกล่าวทาค หน่วยงานของรฐั เพื่อพจิ า  ถ้าหวั หน้าหน่วยงานของร ดาเนินการตาม (5) (ขอ้ 182 กรณีท่สี ัญญาหรอื ข้อตกล คา่ ปรับเกิดขึน้ ใหห้ น่วยงานของรฐั แจ้งการเรยี กค่า คสู่ ัญญาภายใน 7 วันทาการ นับถดั จาก  และเมอ่ื คู่สญั ญาไดส้ ่งมอบพสั ดุ ใ -บอกสงวนสิทธ์กิ ารเรยี กคา่ ปรับ ใน

ดุบางคนไมย่ อมรับงาน ความเห็น แยง้ ไว้ แลว้ ให้เสนอหัวหน้า ารณาสง่ั การ รฐั สัง่ การให้รบั ผลงาน น้ันไว้ จงึ ลงได้ครบกาหนดสง่ มอบแล้ว และมี าปรับตามสญั ญาหรือข้อตกลงจาก ก วันครบกาหนดส่งมอบ ใหห้ น่วยงานของรฐั นขณะทร่ี บั มอบพสั ดุน้ันด้วย 293

ขอ้ 184 นอกจากการบอกเลิกสญั ญ ปรากฏวา่ ค่สู ัญญาไมส่ ามารถป และจะตอ้ งมีการปรับตาม หากจานวนเงินค่าปรบั “จะเกนิ รอ้ ยล  บอก ให้หนว่ ยงานของรัฐ  เวน้ แ ไม่มเี -ใหพ้ ไดเ้ ท

ญาหรือขอ้ ตกลงตามมาตรา 103หาก ปฏิบัติตามสญั ญาหรอื ข้อตกลงได้ มสญั ญาหรือข้อตกลงนน้ั ละสิบ” ของวงเงนิ ค่าพสั ดหุ รือค่าจา้ ง กเลิกสัญญาหรือขอ้ ตกลง แต่ คสู่ ญั ญาจะได้ยนิ ยอมเสยี คา่ ปรบั ให้ เงือ่ นไขใดๆ ท้งั สิน้ พิจารณาผ่อนปรนการบอกเลกิ สญั ญา ท่าท่ีจาเป็น 294

ผ้มู ีหนา้ ทีต่ รวจสอบพสั ดุก่อนครบระย ข้อ 185 ภายหลัง ระหว่างท่ีอยูใ่ นระหว่างระยะเวล ใหห้ วั หน้าหนว่ ยงาน -มหี นา้ ผคู้ รอบครองพสั ดุ หรอื ผูท้ ่ไี ด้รับมอบหมาย  หัวหน้าเจ้าหน้าท่ี -หน ตรวจส -กรณ -หรอื

ยะเวลาประกันความชารดุ บกพร่อง งจากส้ินสุดสญั ญา ลารบั ประกนั ความชารดุ บกพร่อง าที่  รับผิดชอบดแู ล บารุงรักษาและตรวจสอบ ความชารุดบกพรอ่ งของพัสดุ นา้ ที่รบั ผดิ ชอบดูแลบารุงรกั ษาและ สอบความชารุดบกพร่อง ของพสั ดนุ ั้น ณที ี่ไมม่ ผี ้คู รอบครองพสั ดุ อมหี ลายหน่วยงานครอบครอง 295

ข้อ 186 ในกรณีท่ปี รา ภายในระยะเวลาของการปร ให้ผู้มีหน้าที่รบั ผดิ รบี รายงานหวั หน้าหน่วยงานของรฐั เพ แก้ไขหรอื ซอ่ มแซมทนั ที พรอ้ มทง้ั แ ขอ้ 187 เม่ือได้ดาเนินกา กรณที ีส่ ญั ญาจะครบกาหนดรบั ป ให้หนว่ ยงานพจิ ารณาถงึ ค เพ่ือปอ้ งกนั ความเสยี หาย จากน

ากฏความชารุดบกพร่องของพัสดุ ระกัน ความชารุดบกพรอ่ งตามสญั ญา ดชอบตามข้อ 185 พอื่ แจ้งใหผ้ ูข้ ายหรือผู้รบั จ้างดาเนนิ การ แจ้งให้ผู้คา้ ประกนั (ถา้ ม)ี ทราบด้วย ารตามขอ้ 186 แล้ว ประกันความชารุดบกพรอ่ ง ความชารดุ บกพรอ่ งของพสั ดุ นน้ั ใหค้ นื หลักประกนั สัญญาตอ่ ไป 296

หมวด 11 (พรบ.มา ให้หน่วยงานของรัฐ ประเมนิ ผล แนวทางปฏบิ ตั ิ ๑. เพ่อื ประโยชน์ของหนว่ ยงานของรัฐ ในการพิจ เปน็ ไปอย่างมปี ระสิทธภิ าพ ให้หน่วยงานของร รว่ มการจดั ซือ้ จัดจา้ งกับหน่วยงานของรฐั โดย เสร็จตามสญั ญาฯ เป็นสาคญั (มาตรา 106) ๒. ผ้ปู ระกอบการรายใด มผี ลการประเมินไม่ผ่านเ กบั หน่วยงานของรฐั ไวช้ ่วั คราว จนกวา่ จะมผี ล หลกั เกณฑแ์ ละวิธีการประเมนิ ผลฯ ให้เป็นไปต ๓. ผลการประเมนิ ของผู้ประกอบการข้างตน้ ให้เป หน่วยงานของรฐั (มาตรา 107) ๔. กรณเี ห็นสมควร รมต.อาจกาหนดเกณฑ์ประเม ในการปฏิบัติงานใหแ้ ล้วเสรจ็ ตามสัญญากไ็ ด้ จดั ซ้ือจดั จ้างและการบริหารพสั ดุภาครัฐให้มปี วรรคสาม วรรคสี่ มาใช้บังคับ (มาตรา 108)

าตรา 106 – 108) ลการปฏบิ ัติงานของผปู้ ระกอบการ จารณาคัดเลอื กผ้ยู นื่ ขอ้ เสนอทีจ่ ะเข้ามาเป็นค่สู ญั ญาให้ รัฐประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านของผู้ประกอบการท่ีเข้า ยให้พจิ าณาถึงความสามารถในการปฏบิ ตั ิงานให้แลว้ เกณฑท์ กี่ าหนด จะถูกระงบั การยนื่ ขอ้ เสนอ/ทาสัญญา ลการปฏบิ ตั ิงานผ่านเกณฑ์ทก่ี าหนด ตามระเบียบท่รี มต. กาหนด (มาตรา 106วรรค2-4) ป็นสว่ นหนงึ่ ของเกณฑก์ ารคดั เลือกผยู้ นื่ ขอ้ เสนอต่อ มินผลการปฏบิ ัติงานอืน่ นอกเหนือจากความสามารถ เพอ่ื ประโยชน์ในการพฒั นาปรบั ปรุงประสิทธิภาพการ ประสทิ ธภิ าพย่งิ ขึ้น และให้นาบทบัญญตั มิ าตรา 106 ) 297

ระเบียบท่รี ัฐ หมวด 7เกณฑ์การประเมินผลก ข้อ 190 เพ่ือประโยชนใ์ นการคัดเลอื กผู้ย หนว่ ยงานของรฐั  ใหม้ ีการประเมินผลการปฏิบตั ิของผ สัญญาท่ผี ่านมาของ ผูป้ ระกอบก  การประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ขิ องผปู้ ระกอบก กรมบญั ชีกลางกาหนด โดยความเหน็ ชอบ เผยแพรผ่ ลการประเมิน ในระบบเครือขา่ ผู้ประกอบการรายใดมีผลการ ก็จะถกู ระงับไม่ใหเ้ ขา้ ยน่ื ข้อเสนอ จนกวา่ จะมีผลการประ

ฐมนตรกี าหนด การปฏิบตั ิงานของผ้ปู ระกอบการ ยื่นข้อเสนอที่จะเขา้ มาเป็นคสู่ ัญญากบั ผ้ปู ระกอบการจากผลการปฏบิ ัตงิ านตาม การท่เี ป็นคสู่ ัญญากบั หน่วยงานของรฐั การตามวรรคหนง่ึ ใหด้ าเนินการตามวิธีการที่ บของคณะกรรมการนโยบาย และให้ประกาศ ายสารสนเทศของกรมบัญชกี ลางดว้ ย รประเมินไม่ผา่ นเกณฑ์ทก่ี าหนด หรอื ทาสญั ญากบั หน่วยงานของรัฐ ะเมินผา่ นเกณฑท์ ่ีกาหนด 298

(ตอ่ )เกณฑก์ ารประเมนิ ผลกา ข้อ 191 คณะกรรมการนโยบาย อ ปฏบิ ัตงิ านของผู้ประกอบการนอ ปฏิบัตงิ านตามมาตรา 108 โดยให้คานงึ ถึงคุณภาพและคณุ ส ของรัฐ และให้มีการจดั ลาดับช้นั ตา จัดจา้ งภาครัฐดว้ ย การพิจารณาคดั เลอื กขอ้ เสนอขอ กบั หน่วยงานของรัฐ และใหป้ ระกา ระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรม [มาตร

ารปฏบิ ัติงานของผู้ประกอบการ อาจกาหนดใหม้ กี ารประเมนิ ผลการ อกเหนอื จากความสามารถในการ สมบตั ทิ ี่เป็นประโยชนต์ ่อหนว่ ยงาน ามผลการประเมินผา่ นระบบการจัดซ้อื องผยู้ ่ืนขอ้ เสนอท่ีจะเขา้ มาเปน็ คู่สญั ญา าศ เผยแพรผ่ ลการจัดลาดับชนั้ ใน มบญั ชกี ลางด้วย รา ๑๐๘] 299

อยู่ระหว่างร เกณฑ์การประเม มีสญั ลักษณ์ไฟ 3 ระดบั ไฟเขียว ไฟเหลือง เพ่ือประโยชนข์ อง ไฟแดง หนว่ ยงานของรฐั ในการคัดเลอื กผู้ยนื่ กรมบญั ชีก ดงั กลา่ วมาจ ขอ้ เสนอ ระบบอิเลก็ โดยคว

ร่างระเบยี บ มินผปู้ ระกอบการ ผา่ นเกณฑ์ สามารถเป็นคสู่ ัญญากบั หน่วยงานของรฐั ได้ ผลงานไมผ่ ่านเกณฑ์ ถูกระงับเสนอราคา หรือทาสญั ญาชวั่ คราวจนกว่าจะผา่ นประเมิน ไฟจะเปล่ียนเปน็ สีเขยี ว เปน็ ผู้ถกู แจ้งท้งิ งาน ไมส่ ามารถเขา้ ย่ืน ข้อเสนอหรือทาสัญญา กบั หนว่ ยงานของรัฐได้ กลางอาจนาผลการประเมนิ ผปู้ ระกอบการ จัดลาดบั ชน้ั ผ่านระบบการจัดซือ้ จัดจา้ งดว้ ย กทรอนิกส์ ตามหลกั เกณฑ์ วิธีการที่กาหนด วามเห็นชอบของคณะกรรมการนโยบาย 300