รวมกฎหมายที่เกี่ยวกับการกีฬาแห่งประเทศไทย

4. เอกสารประกอบการพิจารณา รปู ถ่ายขนาด 1 นิ้ว จํานวน 2 รูป สาํ เนาบตั รประจาํ ตวั ประชาชาชน จํานวน 1 ชดุ สําเนาทะเบียนบ้าน จํานวน 1 ชดุ หลกั ฐานแสดงการเป็นผมู้ สี ิทธิขอรับการส่งเสริมและสนับสนนุ หนงั สือรับรองจากสถาบนั ศกึ ษา หรอื สําเนาปรญิ ญาบตั ร ฯลฯ ใบรับรองแพทย์ ใบเสร็จรบั เงินคา่ รักษาพยาบาล สาํ เนาใบมรณะบัตร จาํ นวน 1 ชุด หนังสอื รับรองการเป็นผจู้ ดั การศพ เอกสารอน่ื ตามท่ี กกท. เหน็ สมควร ข้าพเจ้าขอรบั รองวา่ ขอ้ ความและหลักฐานขา้ งตน้ เปน็ ความจรงิ ทกุ ประการ และตกลงปฏบิ ตั ติ าม เงือ่ นไขท่ี กกท. กาํ หนดทกุ ประการ ขอแสดงความนบั ถือ ลงช่อื ........................................................ (.....................................................) ผขู้ อรบั การสงเคราะห์ หรอื ผแู้ ทน วันที่.......................................................... สถานที่ตดิ ตอ่ 286 การกฬี าแหง่ ประเทศไทย ถนนรามคําแหง แขวงหวั หมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240 หมายเหตุ เรียน ผวู้ ่าการการกีฬาแห่งประเทศไทย (เอกสารขอรบั เพื่อขอรับการส่งเสรมิ สนบั สนุนการกีฬา หรอื การสงเคราะห์ ตามข้อบังคบั การกฬี าแห่งประเทศไทย ว่าดว้ ยการส่งเสรมิ และสนบั สนุนการกฬี า พ.ศ. 2560) หากสงสัยหรือตอ้ งการรายละเอียดเพิ่มเติม ติดต่อเจา้ หนา้ ท่ีก่อนเสนอโครงการ โทรศพั ท์ 0 2186 7111 ตอ่ 7871 (สาํ นกั ผวู้ ่าการ) โทรสาร 0 2186 7510 192

แบบคาํ ขอรบั การสง่ เสรมิ และสนบั สนนุ การกฬี า รปู ถ่าย ท่เี ป็นทุน ทรัพยส์ นิ หรอื สิทธปิ ระโยชน์ ขนาด ๑ นิ้ว ตามข้อบังคบั การกีฬาแหง่ ประเทศไทย ว่าดว้ ยการส่งเสรมิ และสนบั สนนุ การกีฬา พ.ศ. 2560 1. สิง่ ทขี่ อรบั การส่งเสริมและสนบั สนนุ ทนุ จํานวน..............................................................................................................บาท ทรัพย์สนิ (โปรดระบ)ุ .............................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. สิทธปิ ระโยชน์ (โปรดระบ)ุ .............................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. 2. ประเภทของผทู้ ข่ี อรบั การส่งเสรมิ และสนบั สนนุ คณะกรรมการกีฬาจังหวดั .................................................................................................................. สมาคมกฬี า ……………………………………………………………………………………………………..……………. นกั กฬี า ................................................................................................................................. บคุ ลากรกีฬา ................................................................................................................................. ส่วนที่ 1 ประเภทของผขู้ อรบั การส่งเสรมิ และสนบั สนนุ ช่ือ - สกลุ ........................................................................................................................................................... ผขู้ อรับการสงเคราะห์ประเภท.......................................................................................................................... สังกดั ................................................................................................................................................................. เลขบตั รประจําตัวประชาชนเลขท่ี .................................................. วนั /เดือน/ปเี กดิ ....................................... ทอ่ี ย่ปู ัจจุบัน....................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................................... โทรศัพท.์ .......................................................... E - mail ……………………………………………………………….……... 193

ส่วนท่ี 2 รายละเอยี ดโครงการท่ขี อรบั การสง่ เสริมและสนบั สนุนการกฬี า ชื่อโครงการ ..........................……………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. วตั ถุประสงคข์ องโครงการ ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................. เปา้ หมายของโครงการ ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................. แผนการดําเนินการตามโครงการ ............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................. งบประมาณคา่ ใชจ้ า่ ย ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................. ผูร้ บั ผดิ ชอบโครงการ .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. อ่ืนๆ .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. 194

3. ความคุ้มคา่ และประโยชนท์ ไ่ี ดร้ บั จากการดําเนนิ โครงการ 1. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 2. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 3. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 4. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 5. ……………………………………………………………………………………………………………………………………….…………….. 4. เอกสารประกอบการพิจารณา 4.1 กรณเี ปน็ นกั กฬี า หรือบคุ ลากรกฬี า รปู ถ่ายขนาด 1 น้วิ จํานวน 2 รูป สาํ เนาบัตรประจําตวั ประชาชาชน จาํ นวน 1 ชุด สําเนาทะเบยี นบ้าน จํานวน 1 ชุด หนงั สอื รบั รองจากตน้ สังกัดสมาคมกีฬา หนังสือรับรองผลงานการแขง่ ขันตา่ งๆ และสําเนาใบประกาศ สาํ เนาใบประกาศนียบัตรผลการแข่งขัน หลกั ฐานแสดงการเป็นผูม้ สี ทิ ธิขอรับการส่งเสริมและสนับสนุน เอกสารอน่ื ตามที่ กกท. เห็นสมควร 4.2 กรณเี ปน็ คณะกรรมการกีฬาจงั หวดั หรือสมาคมกีฬา คาํ สงั่ แตง่ ตัง้ คณะกรรมการกฬี าจังหวัด จํานวน 1 ชดุ ใบสําคัญแสดงการจดทะเบยี นแต่งตั้งกรรมการสมาคมกฬี า (แบบ ส.ฬ.8) จํานวน 1 ชดุ เอกสารอน่ื ตามที่ กกท. เห็นสมควร ข้าพเจ้าขอรับรองว่าข้อความและหลักฐานข้างต้นเป็นความจริงทุกประการ และตกลงปฏิบัติตาม เงื่อนไขท่ี กกท. กาํ หนดทกุ ประการ ขอแสดงความนบั ถอื ลงชอื่ ........................................................ (.....................................................) ผู้ขอรบั การสง่ เสริมและสนบั สนนุ วันที.่ ......................................................... สถานท่ีตดิ ต่อ 286 การกีฬาแหง่ ประเทศไทย ถนนรามคําแหง แขวงหวั หมาก เขตบางกะปิ กรงุ เทพฯ 10240 หมายเหตุ เรียน ผู้ว่าการการกีฬาแหง่ ประเทศไทย (เอกสารขอรับเพ่ือขอรับการส่งเสรมิ สนบั สนนุ การกีฬา หรอื การสงเคราะห์ ตามข้อบังคบั การกีฬาแห่งประเทศไทย วา่ ดว้ ยการส่งเสรมิ และสนบั สนนุ การกฬี า พ.ศ. 2560) หากสงสัยหรือต้องการรายละเอียดเพม่ิ เตมิ ตดิ ตอ่ เจ้าหนา้ ท่กี อ่ นเสนอโครงการ โทรศัพท์ 0 2186 7111 ตอ่ 7871 (สาํ นักผวู้ ่าการ) โทรสาร 0 2186 7510 195

ระเบียบคณะกรรมการการกีฬาแหง ประเทศไทย วาดวยเครือ่ งแบบผูวา การ พนกั งาน และลูกจา งของการกีฬาแหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๖๐ โดยที่เปนการสมควรกำหนดใหมีเครื่องแบบผูวาการ พนักงาน และลูกจางของการกีฬา แหง ประเทศไทย อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๙ (๑๐) แหงพระราชบัญญัติการกีฬาแหงประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๕๘ คณะกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทย ในการประชุมครั้งที่ ๓/๒๕๖๐ เมื่อวันที่ ๒๓ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๖๐ จงึ ออกระเบยี บไว ดงั ตอ ไปน้ี ขอ ๑ ระเบยี บนเ้ี รยี กวา “ระเบยี บคณะกรรมการการกฬี าแหง ประเทศไทย วา ดว ยเครอ่ื งแบบ ผวู า การ พนกั งาน และลกู จา งของการกฬี าแหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๖๐” ขอ ๒ ระเบยี บนใ้ี หใ ชบ งั คบั ตง้ั แตว นั ประกาศเปน ตน ไป ขอ ๓ ในขอ บงั คบั น้ี “ผวู า การ” หมายความวา ผวู า การการกฬี าแหง ประเทศไทย “พนักงาน” หมายความวา พนักงานของการกีฬาแหงประเทศไทย และใหหมายความรวมถึง รองผวู า การดว ย “ลกู จา ง” หมายความวา ลกู จา งของการกฬี าแหง ประเทศไทย ขอ ๔ เครอ่ื งแบบผวู า การและพนกั งาน มี ๓ ชนดิ คอื (๑) เครอ่ื งแบบปฏบิ ตั งิ าน มี ๓ ประเภท (ก) เครอ่ื งแบบสกี ากคี อพบั (ข) เครอ่ื งแบบสกี ากคี อแบะ (ค) เครอ่ื งแบบสนี ำ้ เงนิ คอพบั และเครอ่ื งแบบสนี ำ้ เงนิ คอแบะปลอ ยเอว (๒) เครอ่ื งแบบพธิ กี าร มี ๔ ประเภท (ก) เครอ่ื งแบบปกตขิ าว (ข) เครอ่ื งแบบครง่ึ ยศ (ค) เครอ่ื งแบบเตม็ ยศ (ง) เครอ่ื งแบบสโมสร (๓) เครอ่ื งแบบพเิ ศษ ขอ ๕ เครอ่ื งแบบปฏบิ ตั งิ าน (๑) เครอ่ื งแบบสกี ากคี อพบั และเครอ่ื งแบบสกี ากคี อแบะ ประกอบดว ย (ก) หมวก ๑) ผวู า การและพนกั งานชาย ใหใ ชห มวกได ๒ แบบ 196

-๒- แบบที่ ๑ หมวกทรงหมอตาลสีกากี กะบังหนาทำดวยหนังหรือวัตถุเทียมหนังสีดำ สายรัดคางหนังหรือวัตถุเทียมหนังสีดำ มีดุมโลหะสีทองตราเครื่องหมาย กกท. ขนาดเล็กติดที่ขางหมวกขางละ ๑ ดุม ผาพันหมวกสีกากี ที่หนาหมวกติดตราเครื่องหมาย กกท. ในบัวกระหนกทำดวยโลหะสีทองสูง ๖.๕ เซนตเิ มตร แบบที่ ๒ หมวกแกปทรงออนสีกากี หนาหมวกติดตราเครื่องหมาย กกท. ปกดิ้น สีทองสงู ๔.๕ เซนตเิ มตร ๒) ผูวาการและพนักงานหญิง ใหใชหมวกแกปทรงออนสีกากี สายรัดคางสีทองกวาง ๑ เซนติเมตร มีดุมโลหะสีทองตราเครื่องหมาย กกท. ขนาดเล็กติดที่ขางหมวกขางละ ๑ ดุม ผาพันหมวกสีกากี ท่ีหนาหมวกติดตราเครื่องหมาย กกท. ปกดนิ้ สีทองสงู ๔.๕ เซนติเมตรบนหมอนสีกากี การสวมหมวก ใหสวมในโอกาสอันควร (ข) เส้ือ ๑) ผูวา การและพนกั งานชาย ใหใ ชเส้อื ได ๒ แบบ แบบที่ ๑ เสื้อคอพับ สีประเภทสีกากีหรือสีกากีนวลแขนยาวรัดขอมือ มีดุมที่ขอมือ ขางละ ๑ ดุม หรือแขนสั้น มีกระเปาเย็บติดที่อกเสื้อขางละ ๑ กระเปา กระเปาเสื้อมีแถบอยูตรงกลางตาม แนวดง่ิ กวา ง ๓.๕ เซนตเิ มตร มใี บปกกระเปา รปู มนชายกลางแหลม ทป่ี ากกระเปา ทง้ั สองขา งตดิ ดมุ ขา งละ ๑ ดมุ สำหรับขัดใบปกกระเปา ตัวเสื้อผาอกตลอดแนว มีสาบกวาง ๓.๕ เซนติเมตร ติดดุมตามแนวอกเสื้อ ๕ ดุม ระยะหางเทา ๆ กันพอสมควร และติดเครื่องหมายแสดงสังกัดที่ปกคอเสื้อดานหนาทั้งสองขาง ที่ไหลเสื้อ ประดับอินทรธนูสีเดียวกับเสื้อตามความยาวของบาเย็บติดกับเสื้อเหนือบาทั้งสองขางจากไหลไปคอ ปลายมน ดานไหลกวาง ๔ เซนติเมตร ดานคอกวาง ๓ เซนติเมตร ตอนปลายขัดดุมติดกับตัวเสื้อ ดุมดังกลาวนี้มีลักษณะ เปนรูปกลมแบนทำดว ยวัสดสุ นี ำ้ ตาลแก ในโอกาสไปงานพธิ ี ใหใ ชเ สอ้ื เชต้ิ สปี ระเภทสกี ากแี ขนยาว ผกู ผา พนั คอสดี ำเงอ่ื นกะลาสี สอดชายผา ผูกคอไวภายในเสื้อใตด มุ เมด็ ที่สอง แบบที่ ๒ เสื้อสีกากีคอแบะปลอยเอว แบบคอตื้น สีประเภทสีกากีแขนสั้น ตัวเสื้อ ผา อกตลอด มดี มุ ทอ่ี กเสอ้ื ๔ ดมุ หรอื แขนสน้ั มกี ระเปา เยบ็ ตดิ ภายนอกเปน กระเปา บนและลา งอยา งละ ๒ กระเปา กระเปาบนมีใบปกมนชายกลางแหลม มีแถบกวาง ๓.๕ เซนติเมตร ตรงกึ่งกลางกระเปาทางดิ่ง กระเปาลาง เปนกระเปายามมีใบปกรูปตัด ที่ฝากระเปาทั้งสองกระเปาติดดุมขางละ ๑ ดุม สำหรับขัดใบปกกระเปา ที่เอวดานหลังคาดดวยผาสีเดียวกับเสื้อขนาดกวาง ๕ เซนติเมตร ชายเสื้อที่ตะเข็บกลางหลังเปดไวถึงผาคาดเอว ติดเครื่องหมายแสดงสังกัดที่ปกคอเสื้อดานหนาทั้งสองขาง ที่ไหลเสื้อประดับอินทรธนูสีเดียวกับเสื้อ ตามความยาวของบาเย็บติดกับเสื้อเหนือบาทั้งสองขางจากไหลไปคอ ปลายมน ดานไหลกวาง ๔ เซนติเมตร ดา นคอกวาง ๓ เซนตเิ มตร ตอนปลายขัดดุมติดกับตัวเส้อื ดุมทใี่ ชก บั เสื้อทั้งสองแบบมลี ักษณะเปน รูปกลมแบนทำดว ยวัตถสุ เี ดียวกบั เสอ้ื ผูไดรับพระราชทานเครือ่ งราชอสิ รยิ าภรณ ใหป ระดบั แพรแถบเคร่อื งราชอิสรยิ าภรณ ท่อี กเส้ือเหนอื กระเปาบนซายดวย ๒) ผูว าการและพนกั งานหญิง ใหใ ชเสื้อได ๔ แบบ แบบท่ี ๑ อนโุ ลมตามแบบเสอ้ื ของผูวาการและพนักงานชาย 197

-๓- แบบที่ ๒ เสื้อเชิ้ตสีกากีหรือสีกากีนวล ตัวเสื้อผาอกตลอด มีสาบกวางประมาณ ๒.๕ เซนติเมตร แขนยาวรัดขอมือขอบปลายแขนกวางประมาณ ๕ เซนติเมตร หรือแขนสั้น เหนือขอศอก เล็กนอย ตลบชายกวางประมาณ ๕ เซนติเมตร เดินคิ้วดานหนาเสื้อตอจากเสนบา มีตะเข็บผานกลางอกยาว ตลอดตัวทั้งสองดาน มีดุม ๕ ดุม ดานหลังจากเสนตอบาหลังมีตะเข็บผานตามตัวเสื้อทั้งสองดานเชนเดียว กับดานหนา ติดเครื่องหมายแสดงสังกัดที่ปกคอเสื้อดานหนาทั้งสองขาง ที่ไหลเสื้อประดับอินทรธนูสีเดียว กับเสื้อยาวตามความยาวของบาเย็บติดกับเสื้อเหนือบาทั้งสองขางจากไหลไปคอ ปลายมน ดานไหลกวาง ๔ เซนติเมตร ดานคอกวาง ๓ เซนติเมตร ตอนปลายขัดดุมติดกับตัวเสื้อ การสวมสอดชายเสื้อไวในขอบ กระโปรง แบบที่ ๓ เสื้อคอพับปลอยเอว สีกากีหรือสีกากีนวล ตัวเสื้อผาอกตลอดไมมีสาบ ดานหนามีคิ้วตามสาบ มีดุม ๔ ดุม แขนยาวหรือแขนสั้น ตลบชายกวางประมาณ ๕ เซนติเมตร มีคิ้วดานหลัง เชนเดียวกับแบบที่ ๒ และมีเสนแนวตะเข็บเชนเดียวกับแบบที่ ๒ ทั้งหนาและหลัง ความยาวของเสื้อใหคลุม สะโพกพองาม ติดเครื่องหมายแสดงสังกัดที่ปกคอเสื้อดานหนาทั้งสองขาง ที่ไหลเสื้อประดับอินทรธนูสีเดียว กับเสื้อยาวตามความยาวของบาเย็บติดกับเสื้อเหนือบาทั้งสองขางจากไหลไปคอ ปลายมน ดานไหลกวาง ๔ เซนติเมตร ดานคอกวา ง ๓ เซนตเิ มตรตอนปลายขดั ดมุ ตดิ กับตวั เสอื้ แบบที่ ๔ เสื้อคอแบะปลอยเอว สีกากีประเภทหรือสีกากีนวล ตัวเสื้อผาอกตลอด ไมมีสาบ แขนยาวจรดขอมือหรือแขนสั้นเหนือขอศอกเล็กนอย ตลบชายกวางประมาณ ๕ เซนติเมตร ดานหนา มคี ว้ิ ตามสาบ มดี มุ ๓ ดมุ ตอ ดา นหนา และดา นหลงั ยาวตามตวั ตดิ เครอ่ื งหมายแสดงสงั กดั ทป่ี กคอแบะทง้ั สองขา ง ทไ่ี หลเ สอ้ื ประดบั อนิ ทรธนสู เี ดยี วกบั เสอ้ื ยาวตามความยาวของบา เยบ็ ตดิ กบั เสอ้ื เหนอื บา ทง้ั สองขา งจากไหลไ ปคอ ปลายมน ดานไหลกวาง ๔ เซนติเมตร ดานคอกวาง ๓ เซนติเมตร ตอนปลายขัดดุมติดกับตัวเสื้อ มีกระเปาลาง ขา งละ ๑ กระเปา เปน กระเปา เจาะเฉียงเลก็ นอ ย ไมมีใบปกกระเปา ดุมที่ใชก ับเส้อื แบบที่ ๒ แบบท่ี ๓ และแบบที่ ๔ เปนดุมสีเดยี วกับสีเส้อื ในโอกาสไปงานพิธี ใหใชเสื้อแบบที่ ๑ หรือแบบที่ ๒ โดยใชเสื้อเชิ้ตสีประเภทสีกากี แขนยาว ผูกผา พนั คอสดี ำเง่ือนกะลาสี สอดชายผา ผูกคอไวภ ายในเสื้อใตด ุมเม็ดที่สอง ผูไดรบั พระราชทานเครื่องราชอสิ รยิ าภรณ ใหประดับแพรแถบเคร่อื งราชอิสรยิ าภรณ ทอี่ กเสอื้ เหนอื กระเปา บนซา ยดวย (ค) อนิ ทรธนู ใหใชอ นิ ทรธนอู อ น มเี คร่อื งหมายตำแหนง ติดบนพ้ืนสีน้ำตาลเขม ดงั ตอ ไปนี้ ๑) ผวู า การและพนกั งานตำแหนง ระดบั ๗ ขน้ึ ไป มแี ถบกวา ง ๓ เซนตเิ มตร ตดิ ทางตน อินทรธนู ๑ แถบ และแถบกวาง ๑ เซนติเมตร เรียงถัดไปอีก ๑ แถบ แถบบนขมวดเปนวงกลม ขนาด เสน ผาศนู ยกลางวงใน ๑ เซนตเิ มตร ๒) พนักงานตำแหนงระดับ ๕ และระดับ ๖ มีแถบกวาง ๑ เซนติเมตร ๓ แถบ แถบบนขมวดเปนวงกลม ขนาดเสน ผาศูนยก ลางวงใน ๑ เซนติเมตร ๓) พนักงานตำแหนงระดับ ๓ และระดับ ๔ มีแถบกวาง ๑ เซนติเมตร ๒ แถบ แถบบนขมวดเปน วงกลม ขนาดเสน ผา ศูนยก ลางวงใน ๑ เซนตเิ มตร ๔) พนักงานตำแหนงระดับ ๒ มีแถบกวาง ๑ เซนติเมตร ๒ แถบ แถบบนขมวด เปนวงกลม ขนาดเสนผา ศนู ยกลางวงใน ๑ เซนติเมตร 198

-๔- ๕) พนักงานตำแหนงระดับ ๑ มีแถบกวาง ๕ มิลลิเมตร ๒ แถบ แถบบนขมวด เปน วงกลม ขนาดเสน ผา ศนู ยก ลางวงใน ๑ เซนตเิ มตร แถบดังกลาวใหใชสีเหลืองหรือสีทอง การติดแถบใหติดตามขวางที่ตนอินทรธนู แถบแรกหา งจากตนอินทรธนู ๕ มลิ ลเิ มตร และแถบตอ ไปเวน ระยะหางกนั ๕ มลิ ลิเมตร การใชเครื่องหมายตำแหนงบนอินทรธนู ใหใชกับเสื้อแบบที่ ๑ สำหรับผูวาการ และพนักงานชาย และแบบที่ ๒ แบบท่ี ๓ และแบบท่ี ๔ สำหรบั ผูวา การและพนักงานหญิง (ง) เครอื่ งหมายแสดงสงั กัด ใหตดิ เครื่องหมาย กกท. ทำดว ยโลหะโปรงสที องสงู ๒ เซนตเิ มตร ที่ปกคอเสื้อดานหนาขางซาย และเครื่องหมายกระทรวงการทองเที่ยวและกีฬาทำดวยโลหะโปรงสีทองสูง ๒ เซนตเิ มตรทป่ี กคอเสือ้ ดานหนาขา งขวา (จ) ปายชอื่ ใหมีปา ยชอื่ พื้นสีดำ ขนาดกวางไมเกิน ๒.๕ เซนตเิ มตร ยาวไมเกนิ ๗.๕ เซนติเมตร ตัวอกั ษรสขี าว แสดงชื่อตวั ช่ือสกลุ ประดบั ทอ่ี กเสือ้ เหนอื กระเปาบนขวา ในกรณีท่ตี องปฏบิ ัติงานเกยี่ วขอ งกบั ชาวตางประเทศ ใหใ ชป า ยชือ่ เปนภาษาองั กฤษ (ฉ) กางเกง กระโปรง ผวู า การและพนกั งานชาย ใหใ ชก างเกงแบบราชการสกี ากหี รอื สกี ากนี วล ขายาว ไมพ บั ปลายขา ผวู า การและพนักงานหญงิ ใหใ ชกางเกงหรอื กระโปรงสีกากหี รือสีกากนี วลได ๕ แบบ แบบที่ ๑ กางเกง อนโุ ลมตามแบบกางเกงของผูวา การและพนักงานชาย แบบที่ ๒ กางเกงขายาว ขาตรง ไมมีลวดลาย ขอบกางเกงกวางประมาณ ๑ นิ้ว มีหรือไมมี กระเปา กไ็ ด มซี ปิ ดา นหนาหรือดานขา ง ไมพ ับปลายขา แบบท่ี ๓ กระโปรงยาวปด เขา ปลายบานเลก็ นอ ย แบบที่ ๔ กระโปรงมีตะเข็บหนา ๒ ตะเข็บ ตะเข็บหลัง ๒ ตะเข็บ ยาวครึ่งเขา ปลายบาน เล็กนอย แบบที่ ๕ กระโปรงกางเกง แบบกางเกงยาวครง่ึ เขา มตี ะเข็บหนา ๒ ตะเข็บ ตะเข็บหลงั ๒ ตะเขบ็ มจี ีบกระทบดา นหนา และดานหลัง (ช) เข็มขดั ผูวาการและพนักงานชาย ใหใชเข็มขัดทำดวยดายถักสีกากี กวาง ๓ เซนติเมตร หัวเข็มขัดทำดวยโลหะสีทองเปนรูปสี่เหลี่ยมผืนผาทางนอน ปลายมน มีอักษร กกท. อยูกึ่งกลางหัวเข็มขัด ไมม ีเขม็ สำหรับสอดรู ปลายเขม็ ขดั หุมดวยโลหะสีทอง กวา ง ๑ เซนติเมตร ผวู า การและพนกั งานหญงิ ใหใชเ ข็มขัด ๒ แบบ แบบท่ี ๑ อนโุ ลมตามแบบเข็มขดั ของผูวาการและพนักงานชาย แบบที่ ๒ เข็มขัดผาสีประเภทสีกากีสีเดียวกับสีเสื้อกวาง ๒.๕ เซนติเมตร หัวสี่เหลี่ยม ผนื ผา การใชเข็มขัดแบบที่ ๑ ใหคาดทับขอบกระโปรง และแบบท่ี ๒ ใหคาดทบั เสอ้ื (ซ) รองเทา ถุงเทา ผูวาการและพนักงานชาย ใหใชรองเทาหุมสนหรือหุมขอหนังหรือวัตถุเทียมหนังสีดำ หรอื สีนำ้ ตาลแบบปด ปลายเทา ไมม ลี วดลาย ถุงเทาสีเดยี วกับรองเทา ผูวาการและพนักงานหญิง ใหใชรองเทาหุมสนหรือรัดสนหนังหรือวัตถุเทียมหนังสีดำ หรือสีน้ำตาล ไมม ลี วดลาย สน สงู ไมเ กิน ๑๐ เซนติเมตร 199

-๕- (๒) เคร่อื งแบบสีน้ำเงนิ คอพบั และเครือ่ งแบบสีนำ้ เงนิ คอแบะปลอ ยเอว ประกอบดว ย (ก) หมวก ใหใชหมวกเชนเดียวกับเครื่องแบบปกติสีกากีคอพับ เวนแตเปลี่ยนจากสีกากีเปน สีนำ้ เงิน การสวมหมวก ใหสวมในโอกาสอนั ควร (ข) เส้อื ผูว าการและพนักงานชาย ใหใชเสื้อได ๒ แบบ แบบที่ ๑ ใหใชเสื้อเชนเดียวกับเครื่องแบบสีกากีคอพับ เวนแตสีของเสื้อเปนสีขาว แบบที่ ๒ ใหใชเสอ้ื เชนเดียวกับเครอื่ งแบบสกี ากคี อแบะ เวน แตสีของเส้ือเปน สีน้ำเงนิ ผูวา การและพนักงานหญิง ใหใ ชเ ส้ือได ๒ แบบ แบบที่ ๑ ใหใชเ ส้อื เชน เดยี วกับเคร่อื งแบบสกี ากีคอพบั เวน แตสขี องเส้ือเปนสขี าว แบบที่ ๒ ใหใชเสื้อเชนเดียวกับเครื่องแบบคอแบะปลอยเอวสีกากีหรือสีกากีนวล เวน แตสขี องเส้ือเปน สีขาว ในโอกาสไปงานพิธี ใหใชเสื้อเชิ้ตสีขาวแขนยาว ผูกผาพันคอสีดำเงื่อนกะลาสี สอดชายผาผกู คอไวภ ายในเส้ือใตดุมเมด็ ทีส่ อง ผไู ดรบั พระราชทานเครื่องราชอสิ รยิ าภรณ ใหป ระดับแพรแถบเครื่องราชอิสริยาภรณ ที่อกเสอื้ เหนือกระเปาบนซายดว ย (ค) อินทรธนู ผูวาการและพนักงานตำแหนงตั้งแตระดับ ๘ ขึ้นไป ใหใชอินทรธนูแข็ง กวาง ๕ เซนตเิ มตร ยาวตามความยาวของบา พื้นแถบสเี หลืองหรอื สีทอง ตดิ กับเสอื้ เหนือบาทง้ั สองขา งจากไหลไปคอ ดานคอปกปลายแหลมติดดุมโลหะสีทองตราเครื่องหมาย กกท. เสนผาศูนยกลาง ๑.๗ เซนติเมตร และมี เคร่อื งหมายตำแหนง ดังตอไปนี้ ๑) ผูวาการและพนักงานตำแหนงระดับ ๑๑ มีเครื่องหมายตำแหนงเปนดุมโลหะ สีทองตราเครื่องหมาย กกท. เสนผาศูนยกลาง ๑.๕ เซนติเมตร ประดับบนอินทรธนูทั้งสองขาง ขางละ ๔ ดุม เปนรูปสี่เหลี่ยมขนมเปยกปูน ใหมุมแหลมวางตามยาว หางจากไหล ๕ มิลลิเมตร เหนือดุมประดับดวย เครอ่ื งหมาย กกท. ทำดวยโลหะโปรงสีทองสูง ๓ เซนตเิ มตร ๒) พนักงานตำแหนงระดับ ๑๐ มีเครื่องหมายตำแหนงเปนดุมโลหะสีทองตรา เครื่องหมาย กกท. เสนผาศูนยกลาง ๑.๕ เซนติเมตร ประดับบนอินทรธนูทั้งสองขาง ขางละ ๓ ดุม เปนรูป สามเหลี่ยม ใหดานฐานอยูดานไหล หางจากไหล ๕ มิลลิเมตร เหนือดุมประดับดวยเครื่องหมาย กกท. ทำดวย โลหะโปรงสีทองสงู ๓ เซนติเมตร ๓) พนักงานตำแหนงระดับ ๙ มีเครื่องหมายตำแหนงเปนดุมโลหะสีทองตรา เครื่องหมาย กกท. เสนผาศูนยกลาง ๑.๕ เซนติเมตร ประดับบนอินทรธนูทั้งสองขาง ขางละ ๒ ดุม เรียงตาม ขวาง หางจากไหล ๕ มิลลิเมตร เหนือดุมประดับดวยเครื่องหมาย กกท. ทำดวยโลหะโปรงสีทองสูง ๓ เซนตเิ มตร 200

-๖- ๔) พนักงานตำแหนงระดับ ๘ มีเครื่องหมายตำแหนงเปนดุมโลหะสีทอง ตราเครื่องหมาย กกท. เสนผาศูนยกลาง ๑.๕ เซนติเมตร ประดับบนอินทรธนูทั้งสองขาง ขางละ ๑ ดุม กึ่งกลางดานกวาง หางจากไหล ๕ มิลลิเมตร เหนือดุมประดับดวยเครื่องหมาย กกท. ทำดวยโลหะโปรงสีทอง สูง ๓ เซนตเิ มตร พนักงานตำแหนงตั้งแตระดับ ๗ ลงมา ใหใชอินทรธนูแข็ง กวาง ๕ เซนติเมตร ยาวตามความยาวของบา พื้นสักหลาดสีน้ำเงิน ติดกับเสื้อเหนือบาทั้งสองขางจากไหลไปคอ ดานคอปกปลาย แหลมติดดุมโลหะสีทองตราเครื่องหมาย กกท. เสนผาศูนยกลาง ๑.๗ เซนติเมตร และมีเครื่องหมายตำแหนง เปน แถบสเี หลอื งหรือสีทอง ดังตอ ไปน้ี ๑) พนักงานตำแหนงระดับ ๗ มีแถบกวาง ๓.๖ เซนติเมตร ติดทางตนอินทรธนู ๑ แถบ และแถบกวาง ๑.๒ เซนติเมตร เรียงถัดไป ๑ แถบ เหนือแถบประดับดวยเครื่องหมาย กกท. ทำดวย โลหะโปรง สที องสงู ๓ เซนตเิ มตร ๒) พนักงานตำแหนงระดับ ๖ มีแถบกวาง ๑.๒ เซนติเมตร ๔ แถบ เหนือแถบ ประดับดวยเคร่ืองหมาย กกท. ทำดว ยโลหะโปรงสที องสูง ๓ เซนติเมตร ๓) พนักงานตำแหนงระดับ ๔ และระดับ ๕ มีแถบกวาง ๑.๒ เซนติเมตร ๓ แถบ เหนือแถบประดบั ดว ยเครือ่ งหมาย กกท. ทำดว ยโลหะโปรง สีทองสูง ๓ เซนติเมตร ๔) พนักงานตำแหนงระดับ ๒ และระดับ ๓ มีแถบกวาง ๑.๒ เซนติเมตร ๒ แถบ เหนือแถบประดับดว ยเครื่องหมาย กกท. ทำดวยโลหะโปรงสที องสูง ๓ เซนตเิ มตร ๕) พนักงานตำแหนงระดับ ๑ มีแถบกวาง ๑.๒ เซนติเมตร ๑ แถบ เหนือแถบ ประดบั ดว ยเคร่อื งหมาย กกท. ทำดว ยโลหะโปรงสที องสงู ๓ เซนตเิ มตร สำหรับผูวาการและพนักงานหญิง ใหอินทรธนูแถบแรกหางจากตนอินทรธนู ๕ มลิ ลิเมตร และแถบตอ ไปเวนระยะหางกนั ๕ มิลลเิ มตร การประดับเคร่ืองหมายบนอนิ ทรธนู ใหป ระดับในโอกาสอันควร (ง) เครอื่ งหมายแสดงสงั กดั ใหติดเครื่องหมาย กกท. ทำดวยโลหะโปรงสีทองสูง ๒ เซนติเมตรที่ปกคอเสื้อ ดานหนาขางซาย และเครื่องหมายกระทรวงการทองเที่ยวและกีฬาทำดวยโลหะโปรงสีทองสูง ๒ เซนติเมตร ทีป่ กคอเสอื้ ดานหนาขางขวา (จ) ปายชือ่ ใหใ ชป ายชื่อเชน เดียวกับเคร่ืองแบบสีกากคี อพบั (ฉ) กางเกง กระโปรง ใหใชก างเกง กระโปรงเชน เดียวกับเครอื่ งแบบสกี ากคี อพบั เวน แตใ หเ ปลย่ี นจากสกี ากี เปน สีนำ้ เงิน (ช) เขม็ ขัด ใหใ ชเ ขม็ ขดั เชน เดยี วกบั เครอ่ื งแบบสกี ากคี อพบั เวน แตใ หเ ปลย่ี นจากสกี ากเี ปน สนี ำ้ เงนิ (ซ) รองเทา ถุงเทา ใหใ ชร องเทา ถงุ เทา เชน เดยี วกบั เครอ่ื งแบบสกี ากคี อพบั เวน แตใ หเ ปลย่ี นจากสนี ำ้ ตาล เปน สีดำ 201

-๗- ขอ ๖ เคร่อื งแบบพธิ ีการ (๑) เครอ่ื งแบบปกติขาว ประกอบดว ย (ก) หมวก ผวู า การและพนกั งานชาย ใหใ ชห มวกทรงหมอ ตาลสขี าว กะบงั หนา ทำดว ยหนงั หรอื วตั ถเุ ทยี มหนงั สดี ำ สายรดั คางสที องกวา ง ๑ เซนตเิ มตร มดี มุ โลหะสที องตราเครอ่ื งหมาย กกท. ขนาดเลก็ ตดิ ที่ขางหมวกขางละ ๑ ดุม ผาพันหมวกสีขาว ที่หนาหมวกติดตราเครื่องหมาย กกท. ปกดิ้นทองสูง ๕ เซนติเมตร บนหมอนสกั หลาดสขี าว ผวู า การและพนกั งานหญงิ ใหใ ชห มวกแกป ทรงออ นพบั ปก สขี าว สายรดั คางสที อง มีดุมโลหะสีทองตราเครื่องหมาย กกท. ขนาดเล็กติดที่ขางหมวกขางละ ๑ ดุม ผาพันหมวกสีขาว ที่หนาหมวก ติดตราเครอื่ งหมาย กกท. ปก ดิ้นสีทองสูง ๕ เซนตเิ มตร บนหมอนสกั หลาดสขี าว การสวมหมวก ใหสวมในโอกาสอันควร (ข) เสื้อ ผูวาการและพนักงานชาย ใหใชเสื้อแบบราชการสีขาว ใชดุมโลหะสีทองตรา เครื่องหมาย กกท. ขนาดใหญ ๕ ดุม ผูไดรับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ ใหประดับแพรแถบเครื่องราช อิสรยิ าภรณทีอ่ กเส้อื เหนือกระเปา ผวู า การและพนกั งานหญงิ ใหใ ชเ สอ้ื นอกคอแบะสขี าวคอแหลมหรอื คอบาน แขนยาว ถึงขอมือ มีตะเข็บหลัง ๔ ตะเข็บ ที่แนวสาบอกมีดุมโลหะสีทองตราเครื่องหมาย กกท. ขนาดเสนผาศูนยกลาง ๑.๕ เซนติเมตร ๓ ดุม สำหรับแบบเสื้อคอแหลม และ ๕ ดุม สำหรับแบบเสื้อคอปาน มีกระเปาลางขางละ ๑ กระเปา เปนกระเปาเจาะเฉียงเล็กนอย ไมมีใบปกกระเปา และใหใชเสื้อคอพับแขนยาวสีขาวผูกผาพันคอ สีดำเงื่อนกะลาสี ผูไดรับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ ใหประดับแพรแถบเครื่องราชอิสริยาภรณที่อกเสื้อ ดานซา ย (ค) อนิ ทรธนู ใหใ ชอ นิ ทรธนแู ขง็ กวา ง ๔ เซนตเิ มตร ยาวตามความยาวของบา พน้ื สสี กั หลาด สนี ำ้ ตาลเขม ตดิ กบั เสอ้ื เหนอื บา ทง้ั สองขา งจากไหลไ ปคอ ดา นคอปกปลายมน ตดิ ดมุ โลหะสที องตราเครอ่ื งหมาย กกท. ขนาดเลก็ อนิ ทรธนมู ีลาย ดังตอไปน้ี ๑) ผวู า การและพนกั งานตำแหนง ระดบั ๑๑ ปก ดน้ิ สที องลายหนา สงิ ห มดี อกลาย วชิรประจำยาม ๑ ดอกเตม็ แผน อินทรธนู ๒) พนกั งานตำแหนงระดับ ๗ ระดบั ๘ ระดับ ๙ และระดบั ๑๐ มแี ถบสที อง กวา ง ๕ มลิ ลิเมตร เปนขอบ และปก ดนิ้ สีทองลายหนาสิงห มดี อกลายวชิรประจำยาม ๑ ดอก ยาวตลอด สวนกลางของอนิ ทรธนู ๓) พนักงานตำแหนงระดับ ๕ และระดับ ๖ มีแถบสีทองกวาง ๑ เซนติเมตร เปนขอบและปกดิ้นสีทองลายหนาสิงห มีดอกลายวชิรประจำยาม ๓ ดอก เรียงตามสวนยาวไมเกิน ๓ ใน ๔ สวนของอนิ ทรธนู ๔) พนักงานตำแหนงระดับ ๓ และระดับ ๔ มีแถบสีทองกวาง ๑ เซนติเมตร เปนขอบและปก ดนิ้ สีทองลายหนาสิงห มดี อกลายวชิรประจำยาม ๒ ดอก เรียงตามสวนยาวไมเกนิ ๑ ใน ๒ สว น ของอินทรธนู 202

-๘- ๕) พนักงานตำแหนงระดับ ๒ มีแถบสีทองกวาง ๑ เซนติเมตร เปนขอบ และปกดิ้น สีทองลายหนา สิงห มดี อกลายวชริ ประจำยาม ๑ ดอก เรียงตามสวนยาวไมเกิน ๑ ใน ๔ สว นของอนิ ทรธนู ๖) พนักงานตำแหนง ระดบั ๑ มีแถบสีทองกวาง ๕ มิลลิเมตร เปน ขอบ (ง) เครื่องหมายแสดงสังกดั ใหติดเครื่องหมาย กกท. ทำดวยโลหะโปรงสีทองนูนสูง ๒ เซนติเมตรที่ปกคอเสื้อ ดานหนาขางซาย และเครื่องหมายสำนักนายกรัฐมนตรีทำดวยโลหะโปรงสีนูนทองสูง ๒ เซนติเมตรที่ปกคอเสื้อ ดานหนาขา งขวา (จ) กางเกง กระโปรง ผวู า การและพนักงานชาย ใหใ ชกางเกงแบบราชการสขี าว ขายาว ไมพับปลายขา ผวู า การและพนกั งานหญงิ ใหใ ชก ระโปรงสขี าว ตเี กลด็ ดา นหนา ๒ เกลด็ และดา นหลงั ๒ เกลด็ ยาวปด เขา ปลายบานเลก็ นอ ย สำหรบั ใชก บั แบบเสอ้ื คอแหลม หรอื กระโปรงสขี าวยาวปด เขา ปลายบาน เล็กนอย สำหรบั ใชก บั แบบเสอ้ื คอปาน (ฉ) รองเทา ถุงเทา ผูว าการและพนักงานชาย ใหใ ชร องเทาหุมสน หนังหรือวัตถุเทียมหนงั สีดำ ถงุ เทาสดี ำ ผูวาการและพนักงานหญิง ใหใชรองเทาหุมสนหนังหรือวัตถุเทียมหนังสีดำแบบปด ปลายเทา ไมม ลี วดลาย สนสูงไมเ กนิ ๑๐ เซนติเมตร ถงุ เทา ยาวสีเนื้อ (๒) เครื่องแบบครึ่งยศ ลักษณะและสวนประกอบเชนเดียวกับเครื่องแบบปกติขาว เวนแตกางเกง หรอื กระโปรงใหใ ชผ า สกั หลาดหรือเสริ จ สีดำประดับเครือ่ งราชอิสรยิ าภรณ (๓) เครื่องแบบเต็มยศ ลักษณะและสวนประกอบเชนเดียวกับเครื่องแบบครึ่งยศสวมสายสะพาย (๔) เคร่ืองแบบสโมสร เครื่องแบบสโมสรสำหรบั ผูวาการและพนักงานชาย มี ๓ แบบ คือ (ก) เครอ่ื งแบบสโมสร ก. ลักษณะและสว นประกอบเชน เดยี วกบั เคร่อื งแบบเตม็ ยศ (ข) เครือ่ งแบบสโมสร ข. ลักษณะและสวนประกอบเชนเดยี วกับเคร่ืองแบบสโมสร ก. เวนแต เสื้อ ใหใชเสื้อสโมสรสีขาว ทำดวยผาสักหลาดหรือเสิรจ เปดอก ปาดเอว มีดุมโลหะสีทอง ตราเครื่องหมาย กกท. ขนาดเล็กติดที่ขอมือขางละ ๓ ดุม ที่ระหวางอกกับเอวขางละ ๓ ดุม และที่บรรจบเสื้อ มดี มุ โลหะสที องตราเครอ่ื งหมาย กกท. ขนาดใหญข า งละ ๑ ดมุ ดมุ คนู ม้ี สี ายสรอ ยสที องรอ ยตดิ กนั ประกอบดว ย เสื้อกั๊กสีขาว ดุมโลหะสีทองตราเครื่องหมาย กกท. ๓ ดุม และเสื้อเชิ้ตสีขาวอกแข็งขอมือแข็ง คอเชิ้ตชั้นเดียว แบบปกผเี ส้ือ ผกู ผาผูกคอสดี ำเง่ือนหูกระตาย เครื่องหมายแสดงสังกัด ใหติดที่คอแบะของเสื้อตอนบนทั้งสองขางเหนือคอแนวเครื่องราช อิสรยิ าภรณ ในฤดูรอนใหใ ชก างเกงสขี าวแทนกางเกงสดี ำได (ค) เครื่องแบบสโมสร ค. ลักษณะและสวนประกอบเชนเดียวกับเครื่องแบบสโมสร ข. เวนแตเสื้อเชิ้ตอกแข็ง ใหใชเสื้อเชิ้ตอกออนสีขาวแทน และเสื้อกั๊กใหใชแพรแถบสีเดียวกับกางเกงรัดเอวแทน แพรแถบนี้สวนกลางดานหนากวาง ๑๒ เซนติเมตร ปลายทั้งสองขางเรียวกวาง ๑๑ เซนติเมตร ที่ปลาย มขี อเกีย่ วกนั ในขณะคาดทางดา นหลัง สำหรับผูว าการและพนักงานหญิง ใหแ ตง สมยั นิยม 203

-๙- ขอ ๗ เครื่องแบบพิเศษ เครอ่ื งแบบพเิ ศษของผวู า การและพนกั งานทแ่ี ตง ในการปฏบิ ตั งิ านเกย่ี วกบั พเิ ศษอยา งอน่ื จะให มีลักษณะใดแบบใด และจะแตงในโอกาสใด ใหเปนไปตามที่ผูวาการกำหนด ขอ ๘ เครื่องแบบของลูกจางใหเปนไปตามที่ผูวาการกำหนด ขอ ๙ ในการปฏิบัติงาน ใหผูวาการและพนักงานแตงเครื่องแบบตามระเบียบนี้ เวนแตจะได มีระเบียบ ขอบังคับ หรือคำสั่งของกระทรวงการทองเที่ยวและกีฬากำหนดเรื่องการแตงกายในการปฏิบัติงาน ไวเปนอยางอื่น จะกำหนดใหพนักงานแตงกายตามระเบียบ ขอบังคับ หรือคำสั่งนั้นก็ได ขอ ๑๐ การแตง เครอ่ื งแบบตามกำหนดในระเบยี บน้ี ใหแ ตง ตามกำหนดการของสำนกั พระราชวงั หรือตามระเบียบ ขอบังคับ หรือคำสั่งของกระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา หรือตามที่ผูวาการกำหนดในโอกาส อันสมควร ตัวอยาง ขอ ๑๑ ใหการกีฬาแหงประเทศไทยจัดทำหรือเขียนรูปเครื่องแบบตามระเบียบนี้ไวเปน ขอ ๑๒ ใหผูวาการการกีฬาแหงประเทศไทยรักษาการตามระเบียบนี้ ประกาศ ณ วันที่ ๑๐ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๖๐ กอบกาญจน วัฒนวรางกูร รัฐมนตรีวาการกระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา ประธานกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทย 204

ประกาศการกีฬาแหงประเทศไทย เรอ่ื ง เครื่องแบบของลูกจางการกฬี าแหงประเทศไทย โดยที่เห็นเปนการสมควรกำหนดใหการแตงกายของลูกจางการกีฬาแหงประเทศไทยเปนไป ในแนวทางเดยี วกนั อาศยั อำนาจตามความในมาตรา ๒๔ แหง พระราชบญั ญตั กิ ารกฬี าแหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๕๘ และที่แกไขเพิ่มเติม ประกอบขอ ๘ แหงระเบียบการกีฬาแหงประเทศไทย วาดวยเครื่องแบบของผูวาการ พนักงาน และลูกจางของการกีฬาแหงประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๖๐ ผูวาการจึงกำหนดเครื่องแบบของลูกจาง การกฬี าแหง ประเทศไทย ดงั นี้ เคร่อื งแบบสนี ้ำเงนิ คอพับและเครอื่ งแบบสนี ำ้ เงนิ คอแบะปลอยเอว (ก) เสอื้ ๑) ผูช าย เสื้อคอพับ สีขาวแขนยาวรัดขอมือ มีดุมที่ขอมือขางละ ๑ ดุม หรือแขนสั้น มีกระเปาเย็บติดที่อกเสื้อขางละ ๑ กระเปา กระเปาเสื้อมีแถบอยูตรงกลางตามแนวดิ่ง กวาง ๓.๕ เซนติเมตร มีใบปกกระเปารูปมนชายกลางแหลม ที่ปากกระเปาทั้งสองขางติดดุมขางละ ๑ ดุม สำหรับขัดใบปกกระเปา ตัวเสอื้ ผาอกตลอดแนว มสี าบกวาง ๓.๕ เซนตเิ มตร ตดิ ดุมตามแนวอกเสื้อ ๕ ดุม ระยะหางเทา ๆ กันพอสมควร และตดิ เครื่องหมายแสดงสงั กดั ทปี่ กคอเสอ้ื ดา นหนา ท้ังสองขา ง ทีไ่ หลเสอ้ื ประดบั อินทรธนสู ีน้ำเงนิ ตามความยาว ของบาเย็บติดกับเสื้อเหนือบาทั้งสองขางจากไหลไปคอ ปลายมน ดานไหลกวาง ๔ เซนติเมตร ดานคอกวาง ๓ เซนติเมตร ตอนปลายขดั ดมุ ตดิ กับตวั เสอ้ื ดมุ ดังกลาวน้ีมลี ักษณะเปนรูปกลมแบนทำดว ยวัสดุสขี าว ๒) ผหู ญิง ใหใชเสือ้ ได ๒ แบบ แบบที่ ๑ อนุโลมตามแบบเสอ้ื ของผชู าย แบบท่ี ๒ เสอ้ื คอแบะปลอ ยเอว สขี าว ตวั เสอ้ื ผา อกตลอด ไมม สี าบ แขนยาวจรด ขอ มอื หรอื แขนสน้ั เหนอื ขอ ศอกเลก็ นอ ย ตลบชายกวา งประมาณ ๕ เซนตเิ มตร ดา นหนา มคี ว้ิ ตามสาบ มดี มุ ๓ ดมุ ตอ ดา นหนา และดา นหลงั ยาวตามตวั ตดิ เครอ่ื งหมายแสดงสงั กดั ทป่ี กคอแบะทง้ั สองขา ง ทไ่ี หลเ สอ้ื ประดบั อนิ ทรธนู สนี ำ้ เงนิ ตามความยาวของบา เยบ็ ตดิ กบั เสอ้ื เหนอื บา ทง้ั สองขา งจากไหลไ ปคอ ปลายมน ดา นไหลก วา ง ๔ เซนตเิ มตร ดา นคอกวา ง ๓ เซนตเิ มตร ตอนปลายขดั ดมุ ตดิ กบั ตวั เสอ้ื มกี ระเปา ลา งขา งละ ๑ กระเปา เปน กระเปา เจาะเฉยี ง เล็กนอ ย ไมม ีใบปกกระเปา (ข) อนิ ทรธนู ใหใชอินทรธนูแข็ง กวาง ๕ เซนติเมตร ยาวตามความยาวของบา พื้นสักหลาด สีน้ำเงิน ติดกับเสื้อเหนือบาทั้งสองขางจากไหลไปคอ ดานคอปกปลายแหลมติดดุมโลหะสีทองตราเครื่องหมาย กกท. เสน ผา นศนู ยก ลาง ๑.๗ เซนติเมตร 205

-๒- (ค) เครื่องหมาย แสดงสังกัด ใหติดเครื่องหมาย กกท. ทำดวยโลหะโปรงสีทอง สูง ๒ เซนติเมตรที่ปกคอเสื้อดานหนาขางซาย และเครื่องหมายกระทรวงการทองเที่ยวและกีฬาทำดวยโลหะ โปรงสีทองสูง ๒ เซนติเมตรที่ปกคอเสื้อดานหนาขางขวา (ง) ปายชื่อ ใหมีปายชื่อพื้นสีดำ ขนาดกวางไมเกิน ๒.๕ เซนติเมตร ยาวไมเกิน ๗.๕ เซนติเมตร ตัวอักษรสีขาว แสดงชื่อตัว ชื่อสกุล ประดับที่อกเสื้อเหนือกระเปาบนขวา (จ) กางเกง กระโปรง ผูชาย ใหใชกางเกงแบบราชการสีน้ำเงิน ขายาว ไมพับปลายขา ผูหญิง ใหใชกางเกงหรือกระโปรงสีน้ำเงิน ได ๕ แบบ แบบที่ ๑ กางเกง อนุโลมตามแบบกางเกงของผูชาย แบบที่ ๒ กางเกงขายาว ขาตรง ไมมีลวดลาย ขอบกางเกงกวางประมาณ ๑ นิ้ว มีหรือไมมีกระเปาก็ได มีซิปดานหนาหรือดานขาง ไมพับปลายขา แบบที่ ๓ กระโปรงยาวปดเขา ปลายบานเล็กนอย แบบท่ี ๔ กระโปรงมตี ะเขบ็ หนา ๒ ตะเขบ็ ตะเขบ็ หลงั ๒ ตะเขบ็ ยาวครง่ึ เขา ปลายบาน เล็กนอย แบบท่ี ๕ กระโปรงกางเกง แบบกางเกงยาวครง่ึ เขา มตี ะเขบ็ หนา ๒ ตะเขบ็ ตะเขบ็ หลงั ๒ ตะเข็บ มีจีบกระทบดานหนาและดานหลัง (ฉ) เข็มขัด ผชู ายและผหู ญงิ ใหใ ชเ ขม็ ขดั ทำดว ยดา ยถกั สนี ำ้ เงนิ กวา ง ๓ เซนตเิ มตร หวั เขม็ ขดั ทำ ดวยโลหะสีทองเปนรูปสี่เหลี่ยมผืนผาทางนอน ปลายมน มีอักษร กกท. อยูกึ่งกลางหัวเข็มขัด ไมมีเข็มสำหรับ สอดรู ปลายเข็มขัดหุมดวยโลหะสีทอง กวาง ๑ เซนติเมตร (ซ) รองเทา ถุงเทา ผชู าย ใหใ ชร องเทา หมุ สน หรอื หมุ ขอ หนงั หรอื วตั ถเุ ทยี มหนงั สดี ำแบบปด ปลายเทา ไมมีลวดลาย ถุงเทาสีเดียวกับรองเทา ผหู ญงิ ใหใ ชร องเทา หมุ สน หรอื รดั สน หนงั หรอื วตั ถเุ ทยี มหนงั สดี ำ ไมม ลี วดลาย สนสูงไมเกิน ๑๐ เซนติเมตร จึงประกาศใหทราบโดยทั่วกัน ประกาศ ณ วันที่ ๑๙ มกราคม พ.ศ. ๒๕๖๔ กองศักด ยอดมณี ผูวาการการกีฬาแหงประเทศไทย 206

ขอบังคับการกีฬาแหง ประเทศไทย วา ดว ยวนิ ัย การลงโทษ และการอุทธรณก ารลงโทษพนักงาน พ.ศ. ๒๕๖๒ โดยที่เปนการสมควรกำหนดขอบังคับวาดวยวินัย การลงโทษ และการอุทธรณการลงโทษ พนักงาน อาศยั อำนาจตามความในมาตรา ๑๙ (๖) แหง พระราชบญั ญตั กิ ารกฬี าแหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๕๘ คณะกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทย ในการประชุมครั้งที่ ๒/๒๕๖๒ เมื่อวันที่ ๑๓ กุมภาพันธ ๒๕๖๒ จึงวางขอบังคับไวดังตอไปนี้ ขอ ๑ ขอบังคับนี้เรียกวา “ขอบังคับการกีฬาแหงประเทศไทย วาดวยวินัย การลงโทษ และการอุทธรณการลงโทษพนักงาน พ.ศ. ๒๕๖๒” ขอ ๒ ขอบังคับนี้ใหใชบังคับตั้งแตวันประกาศเปนตนไป ขอ ๓ ในขอบังคับนี้ “กกท.” หมายความวา การกีฬาแหงประเทศไทย “ประธานกรรมการ” หมายความวา ประธานกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทย “คณะกรรมการ” หมายความวา คณะกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทย “ผูวาการ” หมายความวา ผูวาการการกีฬาแหงประเทศไทย “รองผูวาการ” หมายความวา รองผูวาการการกีฬาแหงประเทศไทย “พนักงาน” หมายความวา พนักงานของการกีฬาแหงประเทศไทยและหมายความรวมถึง รองผูวาการดวย ขอ ๔ การนบั ระยะเวลาตามขอ บงั คบั น้ี สำหรบั เวลาเรม่ิ ตน ใหน บั วนั ถดั จากวนั แรกแหง เวลานน้ั เปนวันเริ่มนับเวลา สวนวันสิ้นสุดนั้น ถาวันสุดทายแหงเวลานั้นตรงกับวันหยุด ใหนับวันเปดทำการ เปนวันสุดทายแหงเวลา ขอ ๕ การลงโทษและการสั่งพักงาน ใหผูวาการมีอำนาจสั่งลงโทษและสั่งพักงานพนักงาน ไดทุกตำแหนง แตถาเปนพนักงานชั้นรองผูวาการ ที่ปรึกษา ผูเชี่ยวชาญ ผูอำนวยการฝาย หรือผูดำรงตำแหนง เทียบเทาขึ้นไป จะตองไดรับความเห็นชอบจากคณะกรรมการ กกท. กอน หมวด ๑ วินัยและการรักษาวินัย ขอ ๖ พนักงานตองรักษาวินัยโดยกระทำการหรือไมกระทำการตามที่บัญญัติไวในหมวดนี้ โดยเครงครัดอยูเสมอ 207

-๒- ขอ ๗ พนักงานตองกระทำการอันเปนขอ ปฏิบตั ดิ งั ตอ ไปนี้ (๑) ตอ งปฏิบัตหิ นาท่ดี วยความซือ่ สัตยสุจรติ และเที่ยงธรรม (๒) ตองปฏิบัติหนาที่ใหเปนไปตามกฎหมาย กฎ ขอบังคับ ระเบียบของ กกท. มติของ คณะรฐั มนตรี นโยบายของรัฐบาล และปฏิบัตติ ามระเบียบแบบแผนของทางราชการ (๓) ตองปฏิบัติหนาที่ใหเกิดผลดีหรือความกาวหนาแกราชการดวยความตั้งใจอุตสาหะ เอาใจใส และรักษาประโยชนของ กกท. (๔) ตองปฏิบัติตามคำสั่งของผูบังคับบัญชาซึ่งสั่งในหนาที่โดยชอบดวยกฎหมาย และระเบียบ ของทางราชการโดยไมขัดขืนหรือหลีกเลี่ยง แตถาเห็นวาการปฏิบัติตามคำสั่งนั้นจะทำใหเสียหายแก กกท. หรือจะเปนการไมรักษาประโยชนของ กกท. จะตองเสนอความเห็นเปนหนังสือทันทีเพื่อใหผูบังคับบัญชา ทบทวนคำสั่งนั้น และเมื่อไดเสนอความเห็นแลว ถาผูบังคับบัญชายืนยันใหปฏิบัติตามคำสั่งเดิมผูอยูใต บังคบั บัญชาตอ งปฏิบัติตาม (๕) ตอ งอุทิศเวลาของตนใหแก กกท. จะละทิ้งหรือทอดทิ้งหนาที่มไิ ด (๖) ตอ งรกั ษาความลบั ของ กกท. (๗) ตองสุภาพเรียบรอย รักษาความสามัคคี และตองชวยเหลือกันในการปฏิบัติงานระหวาง พนกั งานดว ยกนั และผรู วมปฏบิ ัติงาน (๘) ตองตอนรับใหความสะดวกใหความเปนธรรม และใหการสงเคราะหแกประชาชน ผูติดตอ งานเก่ยี วกบั หนา ที่ของตน (๙) ตองวางตนเปนกลางทางการเมืองในการปฏิบัติหนาที่และในการปฏิบัติการอื่น ที่เกี่ยวของกับประชาชน รวมทั้งตองปฏิบัติตามระเบียบของทางราชการวาดวยมารยาททางการเมือง ของขาราชการดวย (๑๐) ตองรักษาชื่อเสียงของตน และรักษาเกียรติศักดิ์ของตำแหนงหนาที่การงานของตน มิใหเ ส่อื มเสยี ขอ ๘ พนกั งานตองไมกระทำการใดอนั เปน ขอหาม ดงั ตอ ไปน้ี (๑) ตองไมรายงานเท็จตอผูบังคับบัญชาการรายงานโดยปกปดขอความซึ่งควรตองแจง ถือวาเปน การรายงานเทจ็ ดวย (๒) ตองไมปฏิบัติงานอันเปนการกระทำการขามผูบังคับบัญชาเหนือตน เวนแตผูบังคับบัญชา เหนอื ตนขน้ึ ไปเปน ผูสั่งใหกระทำ หรอื ไดรับอนุญาตเปนพิเศษช่วั ครงั้ คราว (๓) ตองไมอาศัยหรือยอมใหผูอื่นอาศัยตำแหนงหนาที่ของตนหาประโยชนใหแกตนเอง หรือผอู ื่น (๔) ตอ งไมประมาทเลนิ เลอในหนา ท่ี (๕) ตอ งไมก ระทำการหรอื ยอมใหผ อู น่ื กระทำการหาผลประโยชน อนั อาจทำใหเ สยี ความเทย่ี งธรรม หรือเส่อื มเสียเกียรติศกั ด์ขิ องตำแหนงหนาท่ีของตน (๖) ตองไมเปนกรรมการผูจัดการ หรือผูจัดการ หรือดำรงตำแหนงอื่นใดที่มีลักษณะงาน คลายคลึงกันนนั้ ในหางหนุ สว นหรือบริษทั (๗) ตอ งไมกระทำการอยางใดทีเ่ ปนการกลัน่ แกลง กดขี่ หรอื ขมเหงกันในการปฏิบตั ิงาน (๘) ตองไมก ระทำการอนั เปน การลวงละเมดิ หรือคุกคามทางเพศตามทก่ี ำหนดในกฎ ก.พ. (๙) ตองไมดูหมิ่น เหยียดหยาม กดขี่ หรือขมเหงประชาชนผูติดตองาน ลูกจาง หรือผูรวม ปฏิบัตงิ าน 208

-๓- ขอ ๙ พนักงานผูใดไมปฏิบัติตามขอปฏิบัติตามขอ ๗ หรือฝาฝนขอหามตามขอ ๘ ผูนั้น เปนผูกระทำผดิ วินัย ขอ ๑๐ การกระทำผิดวินัยในลักษณะดงั ตอไปน้ี เปนความผดิ วนิ ยั อยา งรายแรง (๑) ปฏิบัติหรือละเวนการปฏิบัติหนาที่โดยมิชอบ เพื่อใหเกิดความเสียหายอยางรายแรง แกผ ูห นึง่ ผูใด หรือปฏิบตั ิหรอื ละเวน การปฏิบัตหิ นาท่ีโดยทุจรติ (๒) ละทง้ิ หรอื ทอดทง้ิ หนา ทโ่ี ดยไมม เี หตผุ ลอนั สมควร เปน เหตใุ หเ สยี หายแก กกท. อยา งรา ยแรง (๓) ละทงิ้ หนา ท่ตี ิดตอในคราวเดยี วกนั เปนเวลาเกนิ สิบหาวันโดยไมม เี หตอุ นั สมควร หรือโดยมี พฤตกิ ารณอันแสดงถงึ ความจงใจไมป ฏิบตั ิตามขอ บงั คบั หรอื ระเบยี บของ กกท. (๔) กระทำการอนั ไดช อ่ื วาเปนผปู ระพฤติชั่วอยางรายแรง (๕) ดูหมิ่นเหยียดหยามกดขี่ขมเหงหรือทำรายประชาชนผูติดตองาน ลูกจาง หรือผูรวม ปฏบิ ตั งิ านอยา งรายแรง (๖) กระทำความผิดอาญาจนไดรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดใหจำคุก เวนแตเปนโทษ สำหรบั ความผิดทไ่ี ดกระทำโดยประมาทหรอื ความผดิ ลหโุ ทษ (๗) ละเวนการกระทำหรือกระทำการใด ๆ อันเปนการไมปฏิบัติตามขอปฏิบัติตามขอ ๗ หรือฝา ฝน ขอ หา มตามขอ ๘ อนั เปน เหตุใหเ สยี หายแก กกท. อยางรายแรง ขอ ๑๑ ผูบังคับบัญชามีหนาที่สงเสริมและดูแลระมัดระวังใหผูใตบังคับบัญชาปฏิบัติตามวินัย ถาผูบังคับบัญชารูวาผูอยูใตบังคับบัญชาคนใดกระทำผิดวินัยจะตองดำเนินการทางวินัยทันที ถาเห็นวาผูนั้นกระทำผิดวินัยที่จะตองรับโทษใหรายงานตอผูบังคับบัญชาของผูกระทำผิดวินัยเหนือขึ้นไป เพือ่ ใหพิจารณาดำเนนิ การสง่ั ลงโทษตามควรแกกรณี ผูบังคับบัญชาผูใดละเลยไมปฏิบัติหนาที่หรือปฏิบัติหนาที่ตามขอนี้โดยไมสุจริต ใหถือวาผูนั้น กระทำผดิ วินยั หมวด ๒ โทษทางวินยั และการลงโทษ ขอ ๑๒ โทษทางวินยั มี ๕ สถาน คอื (๑) ภาคทณั ฑ (๒) ตดั เงินเดือน (๓) ลดขั้นเงินเดอื น (๔) ปลดออก (๕) ไลอ อก ขอ ๑๓ การลงโทษทางวินัยแกพนักงานใหทำเปนคำสั่ง และใหลงโทษเหมาะสมกับความผิด เปน ไปดว ยความยุติธรรมและปราศจากอคติ โดยในคำสง่ั ลงโทษใหแ สดงวาผูถกู ลงโทษกระทำผิดวินัยประการใด และตามขอ ใด ในการอุทธรณ รวมถึงรายละเอียดและระยะเวลาในการยื่นอุทธรณ หรือการโตแยงคำสั่ง ดงั กลา ว ใหเ ปน ไปตามที่ขอบงั คับน้ีกำหนด 209

-๔- หมวด ๓ การสอบสวน ขอ ๑๔ เมื่อมีการกลาวหาหรือมีกรณีเปนที่สงสัยวาพนักงานผูใดกระทำผิดวินัย ใหผูบังคับบัญชามีหนาที่ตองรายงานใหผูวาการทราบโดยเร็ว และใหผูวาการดำเนินการตามขอบังคับนี้โดยเร็ว ดว ยความยุตธิ รรมและโดยปราศจากอคติ ผูวาการ หากละเลยไมปฏิบัติหนาที่ตามวรรคหนึ่งหรือปฏิบัติหนาที่โดยไมสุจริต ใหถือวา กระทำผิดวินัย ขอ ๑๕ เมื่อไดรับรายงานตามขอ ๑๔ หรือความดังกลาวปรากฏตอผูวาการ ใหผูวาการ รีบดำเนินการ หรือสั่งใหดำเนินการสืบสวน หรือพิจารณาในเบื้องตนวากรณีมีมูลที่ควรกลาวหาวาผูนั้นกระทำ ผดิ วนิ ยั หรอื ไม ถาเห็นวากรณีไมม ีมลู ทีค่ วรกลาวหาวา กระทำผิดวินยั กใ็ หย ตุ เิ รอ่ื งได ในกรณีที่เห็นวามีมูลที่ควรกลาวหาวาพนักงานผูใดกระทำผิดวินัยโดยมีพยานหลักฐาน ในเบ้ืองตน อยแู ลว ใหดำเนนิ การตอไปตามขอ ๑๖ หรือขอ ๑๗ แลว แตกรณี ขอ ๑๖ ในกรณีที่ผลการสืบสวนตามขอ ๑๕ ปรากฏวากรณีมีมูล ถาความผิดนั้นมิใช เปน ความผดิ วนิ ยั อยา งรา ยแรงและไดแ จง ขอ กลา วหาสรปุ พยานหลกั ฐานใหผ ถู กู กลา วหาทราบ รบั ฟง คำชแ้ี จงของ ผูถูกกลาวหา พรอมทงั้ ใหโ อกาสผูถกู กลา วหาชแี้ จงและนำพยานหลกั ฐานนำสบื แกข อกลาวหาแลว หากผูว า การ เห็นวาผูถูกกลาวหาไดกระทำผิดตามขอกลาวหา ใหผูวาการตั้งคณะกรรมการสอบสวน หรือสั่งลงโทษตามควร แกก รณี โดยไมต ง้ั คณะกรรมการสอบสวนก็ได ในกรณตี ามวรรคหนง่ึ ถา ผวู า การเหน็ วา ผถู กู กลา วหาไมไ ดก ระทำผดิ ตามขอ กลา วหา ใหผ วู า การ ส่งั ยตุ เิ รอื่ ง ขอ ๑๗ ในกรณีที่ผลการสืบสวนตามขอ ๑๕ ปรากฏวากรณีมีมูลอันเปนความผิดวินัย อยางรา ยแรง ใหผวู าการแตงตัง้ คณะกรรมการสอบสวน ในการสอบสวนตองแจง ขอกลา วหา สรปุ พยานหลักฐาน ใหผูถูกกลาวหาทราบ รับฟงคำชี้แจงของผูถูกกลาวหา และตองใหโอกาสผูถูกกลาวหาชี้แจงและนำ พยานหลักฐานเขาสืบแกขอกลาวหาไดดวย เมื่อคณะกรรมการสอบสวนดำเนินการเสร็จ ใหรายงานผล การสอบสวนและความเห็นตอผูวา การ ถาผูวาการเห็นวาผูถูกกลาวหาไมไดกระทำผิดตามขอกลาวหาใหสั่งยุติเรื่อง แตถาเห็นวา ผถู กู กลาวหาไดก ระทำผิดตามขอ กลาวหา ใหดำเนนิ การตอไปตามขอ ๕๔ หรอื ขอ ๕๕ แลวแตก รณี ขอ ๑๘ ในกรณีตองแตงตั้งคณะกรรมการสอบสวน ใหแตงตั้งจากพนักงานประกอบดวย ประธานกรรมการคนหนึ่ง และกรรมการอื่นอีกอยางนอยสองคน โดยใหกรรมการคนหนึ่งเปนเลขานุการ ในกรณีที่มีเหตุผลความจำเปนจะแตงตั้งประธานกรรมการและกรรมการจากบุคคลภายนอก หรือขาราชการ พลเรือน หรอื พนักงานรัฐวสิ าหกจิ อ่นื ซง่ึ มิใชข าราชการการเมอื งก็ได ประธานกรรมการจะตองมตี ำแหนงไมต ำ่ กวาผูถ กู กลาวหา กรรมการสอบสวนอยางนอยหนึ่งคนตองเปนผูดำรงตำแหนงนิติกร หรือผูไดรับปริญญา ทางกฎหมาย หรือผูไดรับการฝกอบรมตามหลักสูตรการดำเนินการทางวินัย หรือผูมีประสบการณ ดา นการดำเนนิ การทางวินยั 210

-๕- เพื่อประโยชนในการสอบสวน จะใหมีกรรมการ หรือผูชวยเลขานุการที่แตงตั้งจากพนักงาน หรือจากบุคคลภายนอก หรือขาราชการพลเรือน หรือพนักงานรัฐวิสาหกิจอื่น ซึ่งมิใชขาราชการการเมือง หรอื แตง ตง้ั พนกั งานราชการ หรือลูกจางก็ได ขอ ๑๙ คำสั่งแตงตั้งคณะกรรมการสอบสวน ใหระบุชื่อและตำแหนงของผูถูกกลาวหา เรอื่ งทกี่ ลา วหา ช่อื ของประธานกรรมการและกรรมการ ทัง้ นี้ ตามแบบที่ กกท. กำหนด ในกรณีท่ีมกี ารแตง ต้งั ผูชว ยเลขานุการ ใหระบุช่อื ผชู ว ยเลขานกุ ารไวในคำส่ังนน้ั ดวย ขอ ๒๐ ในกรณีที่มีการแตงตั้งคณะกรรมการสอบสวนแลว ถาผูวาการเห็นวามีเหตุอันควร หรือจำเปนที่จะตองเปลี่ยนประธานกรรมการสอบสวน กรรมการ หรือเลขานุการคนใดในคณะกรรมการ สอบสวน หรือเปลี่ยนทั้งคณะ หรือตั้งเพิ่มขึ้น หรือลดใหนอยลงก็ใหดำเนินการได โดยทำเปนคำสั่ง และแจงให ผูถกู กลา วหาทราบตอไป การเปลย่ี นแปลงเกย่ี วกบั คณะกรรมการสอบสวนตามวรรคหนง่ึ ไมก ระทบกระเทอื นการสอบสวน ทไี่ ดด ำเนินการไปแลว ขอ ๒๑ เมือ่ ไดม ีคำส่งั แตง ตั้งคณะกรรมการสอบสวนแลว ใหด ำเนนิ การดงั ตอ ไปนี้ (๑) แจงใหผูถูกกลาวหาทราบคำสั่งโดยเร็ว และใหผูถูกกลาวหาลงลายมือชื่อ และวันที่ รบั ทราบไวเ ปน หลกั ฐาน ในการนใ้ี หแ จง ตำแหนง ของประธานกรรมการสอบสวน กรรมการ และผชู ว ยเลขานกุ าร (ถามี) รวมทั้งสิทธิที่จะคัดคานกรรมการสอบสวนไปพรอมกัน และใหมอบสำเนาคำสั่งใหผูถูกกลาวหาไว หนึ่งฉบับดวย ในกรณีที่ผูถูกกลาวหาไมยอมลงลายมือชื่อรับทราบคำสั่ง ถาไดทำบันทึกลงวันที่ และสถานที่ ทแ่ี จงและลงลายมอื ช่ือผแู จง พรอมท้ังพยานรเู ห็นไวเ ปนหลักฐานแลว ใหถ ือวนั ทแ่ี จงนน้ั เปนวนั รบั ทราบ การแจงตามวรรคหนึ่ง ใหแจงใหผูถูกกลาวหาทราบโดยตรงกอน แตถาไมอาจแจงใหทราบ โดยตรงได หรือมีเหตุจำเปนอื่น ใหแจงเปนหนังสือสงทางไปรษณียลงทะเบียนตอบรับไปใหผูถูกกลาวหา ณ ทอ่ี ยซู ง่ึ ปรากฏตามหลกั ฐานของทางราชการ หรอื สำนกั งานทป่ี ฏบิ ตั งิ านอยู ในกรณเี ชน น้ี ใหถ อื วา ผถู กู กลา วหา ไดรับแจง เมื่อครบกำหนดเจ็ดวันนับแตวันสงสำหรับกรณีสงในประเทศ หรือเมื่อครบสิบหาวันนับแต วนั สง สำหรบั กรณีสงไปยงั ตางประเทศ (๒) สงสำเนาคำสง่ั แตงตง้ั คณะกรรมการสอบสวนใหกรรมการทราบเปน รายบุคคล (๓) สงหลักฐานการรับทราบ หรือถือวาทราบคำสั่งของผูถูกกลาวหา ไปใหประธานกรรมการ สอบสวนเพอ่ื เก็บรวมไวในสำนวนการสอบสวน ขอ ๒๒ เมือ่ มีกรณดี ังตอไปนี้กรรมการสอบสวนอาจถูกคัดคา นได (๑) เปนผกู ลาวหา (๒) เปน คหู ม้นั หรอื คูสมรสของผูกลา วหา (๓) เปนญาติของผูกลาวหา คือ เปนบุพการี หรือผูสืบสันดานไมวาชั้นใด ๆ หรือเปนพี่นอง หรอื ลกู พ่ลี กู นองนับไดเ พียงสามชัน้ หรอื เปน ญาติเกี่ยวพันทางการสมรสนับไดเพยี งสองช้นั (๔) เปน ผูมีสาเหตุโกรธเคืองกบั ผถู กู กลา วหา หรอื กับคูหม้นั หรือคสู มรสของผถู กู กลา วหา (๕) เปนผมู ีประโยชนไ ดเ สียในเรอ่ื งทสี่ อบสวน (๖) เปนผูรเู ห็นเหตกุ ารณในขณะกระทำผดิ ตามเรอื่ งท่ีกลา วหา (๗) เปนผูที่มีเหตุอื่นซึ่งมีสภาพรายแรงอันอาจทำใหการสอบสวนไมเปนกลาง หรือเสีย ความเปน ธรรม 211

-๖- การคดั คานกรรมการสอบสวนตอ งทำเปนหนงั สอื ยนื่ ตอ ผวู าการภายในเจ็ดวันนบั แตว นั ทท่ี ราบ หรือถือวาทราบคำสั่งแตงตั้งคณะกรรมการสอบสวน หรือนับแตวันที่ทราบวามีกรณีตามวรรคหนึ่ง โดยหนังสือคัดคานตองแสดงขอเท็จจริง หรือพฤตกิ ารณทเ่ี ปนเหตุแหง การคดั คานตามทก่ี ำหนดไวในวรรคหนึ่ง ในกรณีที่ผูวาการเห็นวาการคัดคานเปนไปตามเงื่อนไขที่กำหนดตามวรรคสอง ใหสงสำเนา หนังสือคัดคานไปใหประธานกรรมการสอบสวนเพื่อทราบ และเก็บรวบรวมไวในสำนวนการสอบสวน รวมทั้ง แจงใหผูถูกคัดคานทราบและตองใหโอกาสผูถูกคัดคานไดชี้แจงเปนหนังสือตอผูวาการภายในเจ็ดวันนับแตวันที่ ผูถูกคัดคานไดลงลายมือชื่อและวันที่ที่ไดรับแจงไวเปนหลักฐาน ในการนี้ผูถูกคัดคานตองหยุดปฏิบัติหนาที่ กรรมการสอบสวนตั้งแตวันที่ไดรับแจงนั้น แตถาเห็นวาการคัดคานไมเปนไปตามเงื่อนไขที่กำหนด ใหผูวาการ สงั่ ไมรบั คำคัดคา นนั้นและแจงใหผ คู ดั คานทราบ ขอ ๒๓ เมื่อไดดำเนินการตามขอ ๒๒ แลวใหผูวาการพิจารณาสั่งการอยางใดอยางหนึ่ง ดังตอ ไปนี้ (๑) ในกรณีที่เหน็ วาคำคดั คานรบั ฟง ได ใหส งั่ ใหผ ถู ูกคัดคา นพนจากหนา ที่ในการเปนกรรมการ สอบสวน ในกรณีที่เห็นสมควรจะแตงตั้งผูอื่นใหเปนกรรมการสอบสวนแทนผูถูกคัดคานก็ได แตถากรรมการ สอบสวนที่เหลืออยูมีจำนวนนอยกวาสามคน ใหแตงตั้งผูอื่นใหเปนกรรมการสอบสวนแทนผูถูกคัดคาน และให นำขอ ๒๐ และขอ ๒๑ มาใชบ งั คับโดยอนุโลม (๒) ในกรณีที่เห็นวาคำคัดคานไมอาจรับฟงได ใหสั่งยกคำคัดคานและมีหนังสือแจงให ผูคัดคาน ผูถ ูกคัดคาน และประธานกรรมการสอบสวนทราบโดยเรว็ คำส่งั ยกคำคัดคา นใหเปนทีส่ ดุ ผูวาการตองพิจารณาและสั่งการตามวรรคหนึ่งใหแลวเสร็จภายในสิบหาวันนับแตวันที่ ไดรับคำคัดคาน ถาไมไดสั่งภายในกำหนดเวลาดังกลาว ใหผูถูกคัดคานนั้นพนจากการเปนกรรมการสอบสวน นับแตว นั พน กำหนดเวลาดงั กลาว และใหด ำเนินการตาม (๑) ตอไป ขอ ๒๔ ในกรณที ก่ี รรมการสอบสวนผใู ดเหน็ วา ตนมกี รณตี ามขอ ๒๒ ใหผ นู น้ั แจง ใหผ วู า การทราบ และใหผ ูว า การพจิ ารณาสั่งการตามขอ ๒๓ โดยอนโุ ลมตอ ไป ขอ ๒๕ ใหประธานกรรมการสอบสวนจัดใหมีการประชุมคณะกรรมการสอบสวนครั้งแรก ภายในเจ็ดวันนับแตวันที่ประธานกรรมการสอบสวนรับเรื่องตามขอ ๒๑ และขอ ๒๑ (๓) ในกรณีที่ไมอาจ จดั ประชุมไดภ ายในกำหนด ใหร ายงานเหตุผลและความจำเปน ใหผ วู า การทราบ ในการประชมุ คณะกรรมการสอบสวนตามวรรคหนง่ึ ใหค ณะกรรมการสอบสวนกำหนดประเดน็ และวางแนวทางการสอบสวนและการรวบรวมพยานหลักฐาน ขอ ๒๖ เมื่อไดวางแนวทางการสอบสวนและการรวบรวมพยานหลักฐานตามขอ ๒๕ แลว ใหคณะกรรมการสอบสวนดำเนินการดังตอไปนี้ (๑) รวบรวมขอเทจ็ จรงิ ขอ กฎหมายและพยานหลักฐานท่ีเกี่ยวของ (๒) แจง ขอ กลาวหาและสรปุ พยานหลักฐานที่สนับสนุนขอ กลา วหาใหผ ูถ กู กลา วหาทราบ (๓) ใหโอกาสผถู กู กลาวหาไดช้แี จงแสดงพยานหลักฐานเพ่อื แกข อกลาวหา (๔) พิจารณาทำความเหน็ เกี่ยวกบั เรื่องทส่ี อบสวน (๕) ทำรายงานการสอบสวนพรอมความเห็นเสนอตอผวู าการ 212

-๗- ขอ ๒๗ เพื่อประโยชนในการสอบสวน อาจขอใหผูถูกกลาวหาหรือพนักงานผูหนึ่งผูใด มาใหถอยคำหรือใหสงเอกสารและหลักฐานเกี่ยวกับเรื่องที่สอบสวนโดยทำเปนหนังสือหรือดวยวาจา และให บันทึกการเรียกนนั้ ไวในสำนวนการสอบสวนไดตามความจำเปน ขอ ๒๘ ในการสอบปากคำผูถูกกลาวหาหรือพยาน ใหสอบปากคำคราวละหนึ่งคน และใน การสอบปากคำพยานตองมีกรรมการสอบสวนไมน อยกวากง่ึ หนง่ึ ของจำนวนกรรมการสอบสวนทั้งหมดจงึ จะทำ การสอบปากคำได แตในกรณีที่กึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการสอบสวนทั้งหมดมีมากกวาสามคน จะใหกรรมการ สอบสวนไมน อยกวาสามคนทำการสอบปากคำกไ็ ด ในการสอบปากคำตามวรรคหนึ่งตองมีการบันทึกถอยคำของผูใหถอยคำแลวอานใหผูให ถอยคำฟง หรือใหผูใหถอยคำอานเองก็ไดแลวใหผูใหถอยคำ ผูบันทึกถอยคำ และกรรมการสอบสวนซึ่งอยูรวม ในการสอบปากคำ ลงลายมือชื่อในบันทึกถอยคำนั้นไวเปนหลักฐาน ในกรณีที่บันทึกถอยคำใดมีหลายหนา ใหผูใหถอยคำและกรรมการสอบสวนซึ่งอยูรวมในการสอบปากคำหนึ่งคน ลงลายมือชื่อกำกับไวในบันทึก ถอ ยคำทุกหนา ในการบันทึกถอยคำ หามมิใหขูด ลบ หรือบันทึกขอความทับขอความที่ไดบันทึกไวในบันทึก ถอ ยคำแลว ถา จะตอ งแกไ ข หรอื เพม่ิ เตมิ ขอ ความทบ่ี นั ทกึ ไว ใหใ ชว ธิ ขี ดี ฆา ขอ ความเดมิ และเพม่ิ เตมิ ขอ ความใหม ดว ยวธิ ีตกเตมิ แลว ใหผ ใู หถอยคำและกรรมการสอบสวนซง่ึ อยรู วมในการสอบปากคำหน่ึงคน ลงลายมอื ช่ือกำกับ ไวต รงทีม่ ีการแกไ ขเพ่มิ เตมิ นน้ั ทกุ แหง ในกรณีที่ผูใหถอยคำไมยอมลงลายมือชื่อ ใหบันทึกเหตุที่ไมลงลายมือชื่อนั้นไวในบันทึก ถอยคำดวย ในกรณีที่ผูใหถอยคำไมสามารถลงลายมือชื่อได ใหดำเนินการตามมาตรา ๙ แหงประมวล กฎหมายแพง และพาณชิ ย ขอ ๒๙ หามมิใหกรรมการสอบสวนทำ หรือจัดใหทำการใด ๆ ซึ่งเปนการใหคำมั่นสัญญา ขูเข็ญ หลอกลวง บังคับ หรือกระทำโดยมิชอบไมวาดวยประการใด เพื่อจูงใจใหผูถูกกลาวหาหรือพยาน ใหถ อ ยคำอยางใด ขอ ๓๐ การนำเอกสารหรือวัตถุมาใชเปนพยานหลักฐานในสำนวนการสอบสวน ใหคณะกรรมการสอบสวนจดั ใหม กี ารบนั ทึกไวดวยวา ไดมาอยางไร จากผูใ ด และเมื่อใด เอกสารทใ่ี ชเ ปน พยานหลกั ฐานในสำนวนการสอบสวน ใหใ ชต น ฉบบั แตถ า ไมอ าจนำตน ฉบบั มาได จะใชส ำเนาทีก่ รรมการสอบสวนหรือผมู หี นา ทร่ี ับผดิ ชอบรบั รองวา เปน สำเนาถูกตองกไ็ ด ในกรณที ไ่ี มส ามารถหาตน ฉบบั เอกสารไดเ พราะสญู หาย หรอื ถกู ทำลาย หรอื โดยเหตปุ ระการอน่ื คณะกรรมการสอบสวนจะสบื จากสำเนาเอกสารหรอื พยานบคุ คลแทนก็ได ขอ ๓๑ ในกรณีทคี่ ณะกรรมการสอบสวนเรียกบุคคลใดมาเปนพยาน เพอื่ ชแี้ จงหรือใหถอยคำ ตามวัน เวลา และสถานที่ที่กำหนดแลว แตบุคคลนั้นไมมา หรือมาแตไมชี้แจง หรือไมใหถอยคำ หรือในกรณีที่ คณะกรรมการสอบสวนไมอ าจเรยี กบคุ คลใดมาชแ้ี จง หรอื ใหถ อ ยคำไดภ ายในเวลาอนั ควร คณะกรรมการสอบสวน จะไมสอบสวนบุคคลนั้นก็ได แตตองบันทึกเหตุนั้นไวในบันทึกประจำวันที่มีการสอบสวนและในรายงาน การสอบสวนดว ย 213

-๘- ขอ ๓๒ เมื่อคณะกรรมการสอบสวนไดรวบรวมขอเท็จจริง ขอกฎหมาย และพยานหลักฐาน ที่เกี่ยวของตามขอ ๒๖ (๑) แลว ใหมีการประชุมคณะกรรมการสอบสวนเพื่อพิจารณาทำความเห็นวาผูถูก กลาวหากระทำผิดวินัยในเรื่องที่สอบสวนหรือไม ถาคณะกรรมการสอบสวนพิจารณาเห็นวาผูถูกกลาวหาไมได กระทำผดิ วนิ ยั ในเรอ่ื งทส่ี อบสวน ใหร ายงานผลการสอบสวนพรอ มความเหน็ เสนอตอ ผวู า การ แตถ า คณะกรรมการ สอบสวนเหน็ วา จากขอ เทจ็ จรงิ ขอ กฎหมาย รวมทง้ั พยานหลกั ฐานทร่ี วบรวมไดเ พยี งพอทจ่ี ะรบั ฟง ไดว า ผถู กู กลา วหา กระทำผดิ วนิ ยั ในเรอ่ื งทส่ี อบสวน ใหแ จง ขอ กลา วหาและสรปุ พยานหลกั ฐานทส่ี นบั สนนุ ขอ กลา วหาใหผ ถู กู กลา วหา ทราบ การประชุมตามวรรคหนึ่งตองมีกรรมการสอบสวนมาประชุมไมนอยกวาสามคน และไมนอย กวากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการสอบสวนท้งั หมด ขอ ๓๓ ในกรณีที่มีคำพิพากษาถึงที่สุดวาผูถูกกลาวหาไดกระทำผิด หรือตองรับผิดในคดี เกี่ยวกับเรื่องที่สอบสวน ถาคณะกรรมการสอบสวนเห็นวาขอเท็จจริงที่ปรากฏตามคำพิพากษาถึงที่สุดนั้น ไดความประจักษชัดอยูแลววาผูถูกกลาวหากระทำผิดตามขอกลาวหา คณะกรรมการสอบสวนจะนำเอา คำพพิ ากษาถงึ ท่ีสุดน้ันมาใชเ ปนพยานหลักฐานท่ีสนับสนนุ ขอ กลาวหาโดยไมต อ งรวบรวมพยานหลักฐานอนื่ กไ็ ด แตตองแจงขอกลาวหาและสรุปขอเท็จจริงที่ปรากฏตามคำพิพากษาที่ถึงที่สุดนั้นเพื่อใชเปนสรุปพยานหลักฐาน ท่ีสนับสนนุ ขอกลาวหาใหผ ูถกู กลาวหาทราบดว ย ขอ ๓๔ การแจงขอกลาวหาและสรุปพยานหลักฐานที่สนับสนุนขอกลาวหา ใหทำเปนบันทึก ระบุขอเท็จจริงและพฤติการณของผูถูกกลาวหาวาไดกระทำการใด เมื่อใด อยางไร เปนความผิดวินัยในกรณีใด และสรุปพยานหลักฐานที่สนับสนุนขอกลาวหาโดยจะระบุชื่อพยานดวยหรือไมก็ได รวมทั้งแจงใหทราบสิทธิ ของผูถูกกลาวหาที่จะใหถอยคำ หรือยื่นคำชี้แจงแกขอกลาวหาเปนหนังสือ สิทธิที่จะแสดงพยานหลักฐาน หรอื จะอางพยานหลักฐานเพื่อขอใหเ รยี กพยานหลักฐานน้นั มาไดแลวแจงใหผถู ูกกลาวหาทราบ บันทึกตามวรรคหนึ่งใหทำเปนสองฉบับ มีขอความตรงกัน ใหประธานกรรมการสอบสวน และกรรมการอกี อยางนอ ยหนึ่งคนลงลายมือชือ่ ในบนั ทึกน้ันดวย ขอ ๓๕ เมื่อไดจัดทำบันทึกตามขอ ๓๔ แลว ใหคณะกรรมการสอบสวนมีหนังสือเรียก ผูถูกกลาวหามาพบตามวัน เวลา และสถานที่ที่คณะกรรมการสอบสวนกำหนดเพื่อแจงขอกลาวหาและสรุป พยานหลักฐานท่สี นบั สนุนขอ กลาวหาใหผถู กู กลา วหาทราบ เมื่อผูถูกกลาวหาไดมาพบคณะกรรมการสอบสวนแลว ใหคณะกรรมการสอบสวนแจง ขอกลาวหา พรอมทั้งอธิบายขอกลาวหาและสรุปพยานหลักฐานที่สนับสนุนขอกลาวหาใหผูถูกกลาวหาทราบ และใหผูถูกกลาวหารับทราบขอกลาวหาโดยลงลายมือชื่อ พรอมทั้งวัน เดือน ปในบันทึกนั้นแลวมอบบันทึกนั้น ใหผ ถู กู กลาวหาหนง่ึ ฉบับ และอีกฉบับหนึง่ เกบ็ ไวใ นสำนวนการสอบสวน ในกรณที ่ีผถู กู กลา วหาไมยอมลงลายมอื ช่อื ในบันทึกเพื่อรบั ทราบขอกลา วหา ใหค ณะกรรมการ สอบสวนบนั ทกึ ขอ เทจ็ จรงิ และพฤตกิ ารณดงั กลาวไวใ นบันทึกนั้น ในกรณเี ชน นี้ใหถอื วาผถู ูกกลา วหาไดรบั ทราบ ขอกลาวหาและสรุปพยานหลักฐานตั้งแตวันที่มาพบคณะกรรมการสอบสวนแลว และใหมอบบันทึกนั้น ใหผูถูกกลาวหาหนึ่งฉบับและอีกฉบับหนึ่งเก็บไวในสำนวนการสอบสวน แตถาผูถูกกลาวหาไมยอมรับบันทึก ดังกลาว ใหสงบันทึกนั้นทางไปรษณียลงทะเบียนตอบรับไปใหผูถูกกลาวหา ณ ที่อยูซึ่งปรากฏตามหลักฐาน ของทางราชการ หรือสำนกั งานทผี่ นู ั้นปฏบิ ตั งิ านอยู 214

-๙- ขอ ๓๖ เมอ่ื ไดแ จง ขอ กลา วหาและผถู กู กลา วหาไดร บั ทราบตามขอ ๓๕ แลว ใหค ณะกรรมการ สอบสวนแจงกำหนดวัน เวลา สถานที่ และวิธีการที่จะใหผูถูกกลาวหาชี้แจงแกขอกลาวหา ในวันที่มาพบ คณะกรรมการสอบสวนหรือแจงเปนหนังสือสงทางไปรษณียลงทะเบียนตอบรับไปใหผูถูกกลาวหา ณ ที่อยู ซงึ่ ปรากฏตามหลกั ฐานของทางราชการ หรอื สำนกั งานท่ีผูนัน้ ปฏิบัติงานอยกู ็ได ในกรณีแจงเปนหนังสือสงทางไปรษณียลงทะเบียนตอบรับ ใหถือวาผูถูกกลาวหาไดรับทราบ ตั้งแตวันท่ีครบกำหนดสิบหา วันนบั แตว นั ที่ไดสงหนงั สอื ดงั กลา วทางไปรษณยี  ขอ ๓๗ ในกรณีที่ผูถูกกลาวหาไมมาพบตามที่กำหนดในขอ ๓๕ ใหสงบันทึกตามขอ ๓๔ จำนวนหนึ่งฉบับทางไปรษณียลงทะเบียนตอบรับไปใหผูถูกกลาวหา ณ ที่อยูซึ่งปรากฏตามหลักฐาน ของทางราชการหรือสำนักงานที่ผูนั้นปฏิบัติงานอยู ในกรณีเชนนี้ใหถือวาผูถูกกลาวหาไดรับทราบขอกลาวหา ต้งั แตว นั ทีค่ รบกำหนดสบิ หาวันนบั แตวนั ทไี่ ดส ง บันทึกดังกลาวทางไปรษณีย คณะกรรมการสอบสวนจะสงหนังสือกำหนดวนั เวลา สถานท่ี และวิธีการที่จะใหผถู กู กลา วหา ชี้แจงแกขอกลาวหาและชี้แจงวาไดกระทำผิดตามขอกลาวหาหรือไม อยางไร เพราะเหตุใด ไปพรอมกับบันทึก แจงขอ กลา วหาตามวรรคหนงึ่ กไ็ ด ขอ ๓๘ ในกรณที ผ่ี ถู ูกกลา วหาไมอ าจช้ีแจงแกข อ กลา วหาไดตามวัน เวลา สถานท่ี และวิธีการ ที่กำหนดตามขอ ๓๖ หรือขอ ๓๗ โดยไดอางเหตุผลหรือความจำเปน หรือในกรณีที่คณะกรรมการสอบสวน เห็นวา มีเหตจุ ำเปนจะกำหนดวัน เวลา สถานท่ี หรอื วธิ ีการเสยี ใหมเ พื่อประโยชนแหงความเปน ธรรมกไ็ ด ขอ ๓๙ ในกรณที ผ่ี ถู กู กลา วหารบั สารภาพวา ไดก ระทำผดิ ตามขอ กลา วหาใด ใหค ณะกรรมการ สอบสวนบันทึกการรับสารภาพตามขอกลาวหานั้นไวเปนหนังสือ ในกรณีเชนนี้คณะกรรมการสอบสวนจะไมทำ การสอบสวนในขอ กลาวหานน้ั กไ็ ดแ ลว ดำเนินการในสวนทีเ่ กย่ี วขอ งตอไป ขอ ๔๐ ในกรณที ผ่ี ถู กู กลา วหาไมม าใหถ อ ยคำชแ้ี จงแกข อ กลา วหา หรอื ไมย น่ื คำชแ้ี จงแกข อ กลา วหา เปน หนงั สอื ภายในเวลาทก่ี ำหนดตามขอ ๓๖ และขอ ๓๗ ใหถ อื วา ผถู กู กลา วหาไมป ระสงคจ ะชแ้ี จงแกข อ กลา วหา เวน แตค ณะกรรมการสอบสวนจะเห็นควรดำเนนิ การเปน อยางอ่ืนเพ่ือประโยชนแ หง ความเปน ธรรม ขอ ๔๑ ในกรณีที่ปรากฏพยานหลักฐานเพิ่มเติมหลังจากที่คณะกรรมการสอบสวนไดแจง ขอกลาวหาและสรุปพยานหลักฐานที่สนับสนุนขอกลาวหาในเรื่องที่สอบสวนแลว ถาคณะกรรมการสอบสวน เห็นวาพยานหลักฐานที่เพิ่มเติมนั้นมีน้ำหนักสนับสนุนขอกลาวหา ใหแจงสรุปพยานหลักฐานเพิ่มเติมนั้น ใหผูถูกกลาวหาทราบ แตถาเห็นวาพยานหลักฐานเพิ่มเติมนั้นมีผลทำใหขอกลาวหาในเรื่องที่สอบสวนนั้น เปลี่ยนแปลงไปหรือตองเพิ่มขอกลาวหา ใหกำหนดขอกลาวหาใหมหรือกำหนดขอกลาวหาเพิ่มเติมแลวแจง ขอกลาวหาและสรุปพยานหลักฐานที่สนับสนุนขอกลาวหานั้นใหผูถูกกลาวหาทราบ ทั้งนี้ ใหนำความในขอ ๓๔ ขอ ๓๕ ขอ ๓๖ ขอ ๓๗ ขอ ๓๘ และขอ ๔๐ มาใชบังคบั โดยอนโุ ลม ขอ ๔๒ ในการสอบสวนถาคณะกรรมการสอบสวนเห็นวามีพยานหลักฐานที่ควรกลาวหาวา ผูถูกกลาวหากระทำผิดวินัยในเรื่องอื่นดวย ใหประธานกรรมการสอบสวนรายงานตอผูวาการโดยเร็ว เมื่อไดรับ รายงานตามวรรคหนง่ึ แลว ใหผ วู า การพิจารณาดำเนนิ การดงั ตอไปน้ี (๑) ถา เหน็ วา กรณไี มม มี ลู ทค่ี วรกลา วหาวา กระทำผดิ วนิ ยั ในเรอ่ื งอน่ื ดว ยใหย ตุ ิ ไมต อ งดำเนนิ การ ทางวนิ ยั สำหรับเรือ่ งอน่ื น้ัน 215

- ๑๐ - (๒) ถาเห็นวากรณีมีมูลที่ควรกลาวหาวากระทำผิดวินัยในเรื่องอื่นดวย ใหดำเนินการทางวินัย ในเร่อื งอน่ื น้ันดว ยตามขอบังคบั นี้ ในกรณที ีก่ ารกระทำผิดวินัยในเร่ืองอืน่ น้ันเปน การกระทำผดิ วินัยอยา งรา ยแรง จะแตง ตง้ั ใหค ณะกรรมการสอบสวนคณะเดมิ หรอื จะแตง ตง้ั คณะกรรมการสอบสวนคณะใหมด ำเนนิ การสอบสวน และพจิ ารณาในเรอื่ งอ่นื นั้นกไ็ ด ขอ ๔๓ เมื่อคณะกรรมการสอบสวนไดแจงขอกลาวหาและสรุปพยานหลักฐานที่สนับสนุน ขอกลาวหาใหผูถูกกลาวหาทราบ ไดใหโอกาสผูถูกกลาวหาชี้แจงแกขอกลาวหา และไดรวบรวมพยานหลักฐาน เพยี งพอทจ่ี ะพจิ ารณาไดแ ลว ใหค ณะกรรมการสอบสวนประชมุ เพอ่ื พจิ ารณาทำความเหน็ เกย่ี วกบั เรอ่ื งทส่ี อบสวน ในการพิจารณาทำความเห็นตามวรรคหน่ึง คณะกรรมการสอบสวนตอ งพิจารณาทัง้ ขอ เท็จจริง ขอ กฎหมาย และพจิ ารณามมี ตใิ นเรอ่ื งทส่ี อบสวนใหค รบทกุ ขอ กลา วหาและทกุ ประเดน็ วา ผถู กู กลา วหากระทำผดิ วนิ ยั ในเรอ่ื งทส่ี อบสวนหรอื ไม ถา เหน็ วา ผถู กู กลา วหาไดก ระทำผดิ วนิ ยั ตอ งพจิ ารณาใหไ ดค วามดว ยวา เปน ความผดิ วินัยกรณีใด ตามขอกฎหมายใด ควรไดร ับโทษสถานใด และมเี หตุอนั ควรลดหยอ นหรอื ไม เพียงใด ในกรณีที่คณะกรรมการสอบสวนเห็นวาผลการสอบสวนยังไมไดความแนชัดพอที่จะลงโทษ เพราะกระทำผิดวินัยอยางรายแรง แตเห็นวาผูถูกกลาวหาหยอนความสามารถในอันที่จะปฏิบัติหนาที่ บกพรอง ในหนาที่ ประพฤติตนไมเหมาะสมกับตำแหนงหนาที่ หรือมีมลทิน หรือมัวหมองในกรณีที่ถูกสอบสวน ถา ใหผ ูน น้ั ปฏบิ ัติงานตอไปจะเปนการเสียหายแก กกท. กใ็ หทำความเห็นเสนอไวใ นรายงานการสอบสวนดวย การประชุมเพอื่ พจิ ารณาทำความเห็นตามขอนี้ ตองมกี รรมการสอบสวนมาประชุมไมนอยกวา สามคน และไมน อยกวา ก่ึงหน่ึงของจำนวนกรรมการสอบสวนทงั้ หมด ขอ ๔๔ เมอ่ื คณะกรรมการสอบสวนไดด ำเนนิ การตามขอ ๔๓ แลว ใหจ ดั ทำรายงานการสอบสวน เสนอตอ ผวู า การ โดยใหเสนอไปพรอมสำนวนการสอบสวน รายงานการสอบสวนตามวรรคหนึ่งอยางนอยตองประกอบดวยเรื่องที่สอบสวน ขอเท็จจริง และขอ กฎหมายทเ่ี กย่ี วขอ ง ขอ กลา วหา พยานหลกั ฐานทส่ี นบั สนนุ หรอื หกั ลา งขอ กลา วหา ประเดน็ ทต่ี อ งพจิ ารณา ความเหน็ ของคณะกรรมการสอบสวนตามขอ ๔๓ วรรคสองและวรรคสาม และลายมอื ชอ่ื กรรมการสอบสวนทกุ คน รวมทัง้ ใหป ระธานกรรมการสอบสวนลงลายมอื ช่ือกำกับไวในรายงานการสอบสวนหนาอื่นดวยทุกหนา ในกรณีท่ี กรรมการสอบสวนคนใดมีเหตุจำเปนไมอาจลงลายมือชื่อได ใหประธานกรรมการสอบสวนบันทึกเหตุจำเปน ดังกลาวไวดวย และในกรณีที่กรรมการสอบสวนผูใดมีความเห็นแยงใหแสดงชื่อและสรุปความเห็นแยงของผูนั้น ไวใ นรายงานการสอบสวนดว ย ในการนผ้ี มู คี วามเหน็ แยง นน้ั จะทำบนั ทกึ รายละเอยี ดความเหน็ แยง และลงลายมอื ชอ่ื ของตนแนบไวกับรายงานการสอบสวนดว ยก็ได ขอ ๔๕ ใหคณะกรรมการสอบสวนดำเนินการสอบสวนและจัดทำรายงานการสอบสวน พรอมทั้งสำนวนการสอบสวนเสนอตอผูวาการใหแลวเสร็จภายในหนึ่งรอยยี่สิบวันนับแตวันที่มีการประชุม คณะกรรมการสอบสวนคร้งั แรกตามขอ ๒๕ ในกรณีที่คณะกรรมการสอบสวนมีเหตุผลและความจำเปนไมอาจดำเนินการใหแลวเสร็จได ภายในกำหนดเวลาตามวรรคหนึง่ ใหป ระธานกรรมการสอบสวนรายงานตอ ผวู าการ เพอ่ื ขอขยายเวลาสอบสวน ตามความจำเปน และใหผวู าการพิจารณาขยายเวลาไดค รงั้ ละไมเกนิ หกสบิ วัน 216

- ๑๑ - ขอ ๔๖ เมื่อผูวาการไดรับรายงานการสอบสวนและสำนวนการสอบสวนแลว ใหพิจารณา ตรวจสอบความถูกตองของการสอบสวน ถาเห็นวาการสอบสวนถูกตองครบถวนแลว ใหผูวาการดำเนินการ ตามขอ ๔๗ แตถ า เห็นวา การสอบสวนยงั ไมถ ูกตองหรอื ไมค รบถวน กใ็ หส งั่ หรอื ดำเนนิ การดงั ตอไปนี้ (๑) ในกรณีที่เห็นวายังไมมีการแจงขอกลาวหาหรือการแจงขอกลาวหายังไมครบถวน ใหสั่งให คณะกรรมการสอบสวนดำเนินการแจง ขอ กลาวหาหรอื แจงขอ กลา วหาใหค รบถว นโดยเรว็ (๒) ในกรณีที่เห็นวาควรรวบรวมขอเท็จจริงหรือพยานหลักฐานเพิ่มเติม ใหกำหนดประเด็น หรอื ขอสำคญั ท่ตี องการใหค ณะกรรมการสอบสวนทำการสอบสวนเพ่ิมเติมโดยไมตองทำความเห็น (๓) ในกรณีที่เห็นวาการดำเนินการใดไมถูกตอง ใหสั่งใหคณะกรรมการสอบสวนดำเนินการ ใหถ กู ตองโดยเรว็ ขอ ๔๗ เมื่อผูวาการเห็นวาการสอบสวนถูกตองครบถวนแลว ใหพิจารณามีความเห็นเพื่อสั่ง หรอื ดำเนนิ การดังตอ ไปนี้ (๑) ในกรณีที่คณะกรรมการสอบสวนเห็นวาผูถูกกลาวหาไมไดกระทำผิดวินัยหรือกระทำผิด วินัยอยางไมรายแรง ถาผูวาการเห็นวาผูถูกกลาวหากระทำผิดวินัยอยางไมรายแรง หรือไมไดกระทำผิดวินัย ใหผูวาการพิจารณาดำเนินการตามอำนาจหนาที่ตอไป แตถาเห็นวาผูถูกกลาวหากระทำผิดวินัยอยางรายแรง กใ็ หด ำเนนิ การตาม (๒) (๒) ในกรณที ค่ี ณะกรรมการสอบสวนเหน็ วา ผถู กู กลา วหากระทำผดิ วนิ ยั อยา งรา ยแรง ใหผ วู า การ พิจารณาวาผูถูกกลาวหากระทำผิดวินัยอยางรายแรงหรือไม และไมวาผูวาการจะเห็นดวยกับความเห็น ของคณะกรรมการสอบสวนหรือไมก ต็ าม ใหพิจารณาดำเนนิ การตามอำนาจหนา ที่ตอไป (๓) ในกรณที คี่ ณะกรรมการสอบสวนเห็นวา ผลการสอบสวนยังไมไดความแนชัดพอทจ่ี ะลงโทษ เพราะกระทำผิดวินัยอยางรายแรง แตเห็นวาผูถูกกลาวหาหยอนความสามารถในอันที่จะปฏิบัติหนาที่ บกพรองในหนาที่ ประพฤติตนไมเหมาะสมกับตำแหนงหนาที่ หรือมีมลทิน หรือมัวหมองในกรณีที่ถูกสอบสวน ถาใหผูนั้นปฏิบัติงานตอไปจะเปนการเสียหายแก กกท. ถาผูวาการเห็นดวยกับความเห็นของคณะกรรมการ สอบสวนใหพิจารณาดำเนินการตอไป แตถาเห็นวาผูถูกกลาวหาไมไดกระทำผิดวินัยหรือกระทำผิดวินัยอยางไม รายแรง ใหพิจารณาดำเนินการตามอำนาจหนาที่ตอไป และถาเห็นวาผูถูกกลาวหากระทำผิดวินัยอยางรายแรง กใ็ หดำเนินการตาม (๒) ขอ ๔๘ ในกรณที ป่ี รากฏวา การแตง ตง้ั คณะกรรมการสอบสวนไมถ กู ตอ งตามขอ ๑๘ ใหก ารสอบสวน ทัง้ หมดเสยี ไป และใหผวู า การแตง ต้ังคณะกรรมการสอบสวนเพ่ือดำเนนิ การสอบสวนใหมใหถกู ตอ ง ขอ ๔๙ ในกรณีที่ผูถูกกลาวหาผูใดตายในระหวางการสอบสวน ใหการดำเนินการทางวินัย แกผ ูน้นั เปน อันยุติ ขอ ๕๐ ใหนำบทบัญญัติวาดวยคณะกรรมการที่มีอำนาจดำเนินการพิจารณาทางปกครอง ตามกฎหมายวาดวยวิธีปฏิบัติราชการทางปกครองมาใชบังคับแกการประชุมของคณะกรรมการสอบสวน โดยอนุโลม เวนแตอ งคประชมุ กรรมการสอบสวนตามขอ ๓๒ และขอ ๔๓ ขอ ๕๑ พนกั งานผใู ดกระทำผดิ วนิ ยั อยา งไมร า ยแรงและไดร บั สารภาพเปน หนงั สอื ตอ ผบู งั คบั บญั ชา หรือไดใหถอยคำรับสารภาพและไดมีการบันทึกถอยคำรับสารภาพเปนหนังสือ หรือมีหนังสือรับสารภาพตอผูมี หนา ทส่ี บื สวนสอบสวนหรอื คณะกรรมการสอบสวนตามขอ บงั คบั น้ี ถอื เปน กรณคี วามผดิ ทป่ี รากฏชดั แจง ผวู า การ จะพิจารณาดำเนินการทางวนิ ยั โดยไมตองสอบสวนหรอื งดการสอบสวนก็ได 217

- ๑๒ - ขอ ๕๒ พนักงานผูใดกระทำผิดวินัยอยางรายแรงในกรณีดังตอไปนี้ ถือเปนกรณีความผิด ทีป่ รากฏชดั แจง ผวู า การจะดำเนนิ การทางวนิ ยั โดยไมต อ งสอบสวนหรอื งดการสอบสวนกไ็ ด (๑) ละทิ้งหนาที่ราชการติดตอในคราวเดียวกันเปนเวลาเกินกวาสิบหาวันโดยไมกลับมาปฏิบัติ หนาที่ราชการอีกเลย และผูวาการไดดำเนินการหรือสั่งใหดำเนินการสืบสวนแลวเห็นวาไมมีเหตุผลอันสมควร หรือมพี ฤตกิ ารณอนั แสดงถงึ ความจงใจไมป ฏบิ ัตติ ามขอ บังคบั และระเบยี บของ กกท. (๒) กระทำความผิดอาญาจนไดรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดใหจำคุก เวนแตเปนโทษ สำหรับความผิดที่ไดก ระทำโดยประมาทหรอื ความผิดลหุโทษ (๓) กระทำผิดวินัยอยางรายแรงและไดรับสารภาพเปนหนังสือตอผูบังคับบัญชา หรือไดให ถอยคำรับสารภาพและไดมีการบันทึกถอยคำรับสารภาพเปนหนังสือ หรือมีหนังสือรับสารภาพตอผูมีหนาที่ สืบสวนสอบสวนหรือคณะกรรมการสอบสวนตามขอ บงั คับน้ี ขอ ๕๓ การสง่ั ยุติเรอื่ งตามขอ ๑๖ วรรคสอง ขอ ๑๗ วรรคสอง หรือขอ ๕๕ ใหทำเปนคำสั่ง ระบุชื่อและตำแหนงของผูถูกกลาวหา เรื่องที่ถูกกลาวหา และผลการพิจารณา ทั้งนี้ ใหลงลายมือชื่อ ตำแหนง ของผูส ง่ั และวันเดอื นปท อ่ี อกคำสั่งไวดว ย ขอ ๕๔ พนกั งานผใู ดกระทำผดิ วนิ ยั ทย่ี งั ไมถ งึ ขน้ั เปน การกระทำผดิ วนิ ยั อยา งรา ยแรง ใหผ วู า การ ส่ังลงโทษภาคทณั ฑ ตดั เงนิ เดอื น หรือลดขั้นเงนิ เดอื นตามควรแกกรณีใหเ หมาะสมกบั ความผดิ ถามีเหตุอันควรลดหยอนจะนำมาประกอบการพิจารณาลดโทษก็ได แตสำหรับการลงโทษ ภาคทณั ฑ ใหใ ชเ ฉพาะกรณกี ระทำผดิ วินยั เล็กนอย ในกรณีกระทำผิดวินัยเล็กนอยและมีเหตุอันควรงดโทษ จะงดโทษใหโดยใหทำทัณฑบน เปน หนงั สือหรอื วา กลา วตักเตอื นก็ได กรณที พ่ี นกั งานผใู ดกระทำผดิ วนิ ยั ทย่ี งั ไมถ งึ ขน้ั เปน การกระทำผดิ วนิ ยั อยา งรา ยแรง และผวู า การ สั่งลงโทษตัดเงินเดือน ใหตัดเงินเดือนไดครั้งหนึ่งในอัตราครึ่งขั้น หรือหนึ่งขั้นของเงินเดือนที่ผูนั้นไดรับในวันที่มี คำสง่ั ลงโทษเปนเวลาหนึง่ เดอื น สองเดือน หรือสามเดือน กรณที พ่ี นกั งานผใู ดกระทำผดิ วนิ ยั ทย่ี งั ไมถ งึ ขน้ั เปน การกระทำผดิ วนิ ยั อยา งรา ยแรง และผวู า การ สั่งลงโทษลดขั้นเงินเดือน ใหลดขั้นเงินเดือนไดครั้งหนึ่งในอัตราครึ่งขั้น หรือหนึ่งขั้นของเงินเดือนที่ผูนั้นไดรับ ในวนั ท่มี ีคำสัง่ ลงโทษ ขอ ๕๕ พนักงานผใู ดกระทำผดิ อยา งรา ยแรงใหลงโทษปลดออกหรอื ไลอ อกตามความรายแรง แหงกรณี แตถามีเหตุอันควรลดหยอนจะนำมาประกอบการพิจารณาลดโทษก็ได แตหามมิใหลดโทษต่ำกวา ปลดออก ขอ ๕๖ การสง่ั ลงโทษภาคทณั ฑ ตดั เงนิ เดอื น ลดขน้ั เงนิ เดอื น ปลดออก หรอื ไลอ อก ใหท ำเปน คำสง่ั ระบชุ อ่ื และตำแหนง ของผถู กู ลงโทษ แสดงขอ เทจ็ จรงิ อนั เปน สาระสำคญั วา ผถู กู ลงโทษกระทำผดิ วนิ ยั อยา งไมร า ยแรง หรืออยางรายแรงในกรณีใด ตามขอใด พรอมทั้งสิทธิในการอุทธรณ และระยะเวลาในการอุทธรณตามที่กำหนด ในขอ บงั คับนี้ไวในคำสัง่ นัน้ ดวย ท้งั น้ี ใหลงลายมือชือ่ ตำแหนงของผสู ่งั และวนั เดอื นปท อี่ อกคำสั่งไวดว ย ขอ ๕๗ การสง่ั ลงโทษ ใหส ัง่ ใหมผี ลต้ังแตวนั หรอื ระยะเวลาดังตอไปน้ี (๑) การสงั่ ลงโทษภาคทณั ฑ ใหสงั่ ใหมผี ลตัง้ แตวันท่มี คี ำสัง่ (๒) การสงั่ ลงโทษตดั เงนิ เดือนหรือลดขนั้ เงนิ เดือน ใหส ่งั ใหม ีผลตง้ั แตเดอื นที่มีคำส่ัง (๓) การสั่งลงโทษปลดออกหรือไลออก ใหสั่งใหมีผลตั้งแตวันที่กำหนดในคำสั่งซึ่งตองไมกอน วนั ทอ่ี อกคำสั่ง 218

- ๑๓ - ขอ ๕๘ พนักงานผูใดมีกรณีถูกกลาวหาเปนหนังสือวากระทำหรือละเวนกระทำการใดที่เปน ความผิดวินัยอยางรายแรง ถาเปนการกลาวหาตอผูวาการ หรือจากการตรวจสอบตามกฎหมายหรือระเบียบ ของ กกท. หรือเปนการกลาวหาโดยผูบังคับบัญชาของผูนั้น หรือมีกรณีถูกฟองคดีอาญา หรือตองหาวากระทำ ความผิดอาญาอันมิใชเปนความผิดที่ไดกระทำโดยประมาทที่ไมเกี่ยวกับ กกท. หรือความผิดลหุโทษแมภายหลัง ผนู น้ั จะออกจากงานไปแลว โดยมใิ ชเ พราะเหตตุ าย ผวู า การมอี ำนาจดำเนนิ การสบื สวนหรอื พจิ ารณาและดำเนนิ การ ทางวินัยตามที่บัญญัติไวในหมวดนี้ตอไปไดเสมือนวาผูนั้นยังมิไดออกจากงาน แตทั้งนี้ ผูวาการตองดำเนินการ สอบสวนตามขอ ๑๗ ภายในหนึ่งรอยแปดสิบวนั นับแตวันท่ผี นู ้นั พน จากการทำงาน ในกรณตี ามวรรคหนง่ึ ถา ผลการสอบสวนพจิ ารณาปรากฏวา ผนู น้ั กระทำผดิ วนิ ยั อยา งไมร า ยแรง ก็ใหงดโทษ หมวด ๔ การพักงาน และใหอ อกจากงานไวกอน ขอ ๕๙ เมือ่ พนักงานผใู ด มกี รณถี ูกกลาวหาวา กระทำผิดวนิ ยั อยางรายแรงจนถกู ต้งั กรรมการ สอบสวน หรอื ถกู ฟอ งคดอี าญา หรอื ตอ งหาวา กระทำความผดิ อาญา เวน แตเ ปน ความผดิ ทไ่ี ดก ระทำโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ ผูวาการจะสั่งใหผูนั้นพักงาน เพื่อรอฟงผลการสอบสวนหรือพิจารณา หรือผลแหงคดีได ตอ เมอื่ มีเหตอุ ยางหนง่ึ อยา งใด ดังตอ ไปนี้ (๑) ผูนั้นถกู ตง้ั กรรมการสอบสวนและผวู าการพิจารณาเหน็ วา ถา ผูน้ันคงอยใู นหนา ทงี่ านตอ ไป อาจเกดิ การเสยี หายแก กกท. (๒) ผูนั้นถูกฟองคดีอาญา หรือตองหาวากระทำความผิดอาญาในเรื่องเกี่ยวกับการปฏิบัติหรือ ละเวน การปฏบิ ตั หิ นา ทโ่ี ดยทจุ รติ หรอื เกย่ี วกบั ความประพฤตหิ รอื พฤตกิ ารณอ นั ไมน า ไวว างใจ โดยพนกั งานอยั การ มิไดรบั เปนทนายแกตางให และผวู าการพจิ ารณาเหน็ วา ถา ผูน ้ันคงอยใู นหนา ท่ีงานตอไปอาจเกิดการเสยี หายแก กกท. (๓) ผูนั้นมีพฤติการณที่แสดงวา ถาคงอยูในหนาที่จะเปนอุปสรรคตอการสอบสวนพิจารณา หรือจะกอใหเกดิ ความไมสงบเรยี บรอยขึ้น (๔) ผนู น้ั อยใู นระหวา งถกู ควบคมุ หรอื ขงั โดยเปน ผถู กู จบั ในคดอี าญาหรอื ตอ งจำคกุ โดยคำพพิ ากษา และไดถ ูกควบคุม ขงั หรอื ตอ งจำคุกเปนเวลาติดตอ กนั เกินกวา สบิ หาวันแลว (๕) ผูนั้นถูกตั้งกรรมการสอบสวน และตอมามีคำพิพากษาถึงที่สุดวาเปนผูกระทำความผิด อาญาในเรื่องที่สอบสวนนั้น หรือผูนั้นถูกตั้งกรรมการสอบสวนภายหลังที่มีคำพิพากษาถึงที่สุดวาเปนผูกระทำ ความผดิ อาญาในเรอ่ื งทส่ี อบสวนนน้ั และผวู า การพจิ ารณาเหน็ วา ขอ เทจ็ จรงิ ทป่ี รากฏตามคำพพิ ากษาถงึ ทส่ี ดุ นน้ั ไดค วามประจกั ษชัดอยูแลววาการกระทำความผิดอาญาของผนู ัน้ เปน ความผดิ วนิ ยั อยางรายแรง ขอ ๖๐ การสง่ั พักงาน ใหสั่งพักตลอดเวลาทส่ี อบสวนหรอื พิจารณา เวนแตผถู กู สง่ั พักงานผใู ด ไดรองทุกข และผูวาการเห็นวาสมควรสั่งใหผูนั้นกลับเขาปฏิบัติหนาที่กอนการสอบสวนหรือพิจารณาเสร็จสิ้น เนอ่ื งจากพฤตกิ ารณข องผถู กู สง่ั พกั งานไมเ ปน อปุ สรรคตอ การสอบสวนหรอื พจิ ารณา และไมก อ ใหเ กดิ ความไมส งบ เรยี บรอ ยตอ ไป หรอื เนอ่ื งจากการดำเนนิ การทางวนิ ยั ไดล ว งพน หนง่ึ ปน บั แตว นั พกั งานแลว ยงั ไมแ ลว เสรจ็ และผถู กู สั่งพักงานไมมีพฤติกรรมดังกลาว ใหผูวาการสั่งใหผูนั้นกลับเขาปฏิบัติหนาที่กอนการสอบสวนหรือพิจารณา เสรจ็ สน้ิ 219

- ๑๔ - ขอ ๖๑ การสงั่ พักงาน ใหส ่ังพักตงั้ แตวนั ออกคำสงั่ เวน แต (๑) ผูซึ่งจะถูกสั่งพักงานอยูในระหวางถูกควบคุม หรือขังโดยเปนผูถูกจับในคดีอาญา หรือตอง จำคุกโดยคำพิพากษา การส่ังพกั งานในเรอื่ งนนั้ ใหส ัง่ พกั ยอ นหลังไปถงึ วันทถ่ี ูกควบคุม ขัง หรอื ตอ งจำคุก (๒) ในกรณีที่ไดมีการสั่งพักงานไวแลว ถาจะตองสั่งใหมเพราะคำสั่งเดิมไมชอบหรือไมถูกตอง ใหส่งั พักต้ังแตว นั ใหพกั งานตามคำสัง่ เดิมหรือตามวนั ทค่ี วรตอ งพักงาน ในขณะทอ่ี อกคำสง่ั เดมิ ขอ ๖๒ คำสั่งพักงานตองระบุชื่อและตำแหนงของผูถูกสั่งพักงาน ตลอดจนกรณีและเหตุที่สั่ง พกั งานและวนั ท่ีคำส่งั มผี ลใชบ ังคบั เมือ่ ไดมคี ำส่ังใหผ ใู ดพักงาน ใหแ จงคำส่งั ใหผนู ัน้ ทราบ ขอ ๖๓ ในกรณีที่พนักงานผูใดมีเหตุที่อาจถูกสั่งพักงานตามขอ ๕๙ และผูวาการพิจารณา เห็นวาการสอบสวนหรือการดำเนนิ คดีนัน้ จะไมแ ลวเสรจ็ โดยเรว็ ผวู าการจะสัง่ ใหผนู ั้นออกจากงานไวกอนกไ็ ด ในกรณีที่ไดสั่งพักงานไวแลวจะพิจารณาตามวรรคหนึ่ง และสั่งใหผูถูกสั่งพักงานนั้นออกจาก งานไวก อ นแทนการสัง่ พักงานกไ็ ด ขอ ๖๔ การสั่งใหออกจากงานไวกอน ใหสั่งใหมีผลตั้งแตวันออกคำสั่ง แตถาเปนกรณีที่ไดสั่ง ใหพักงานไวกอนแลว ใหสั่งใหออกจากงานไวกอนตั้งแตวันสั่งพักงานเปนตนไป หรือในกรณีที่มีเหตุตามขอ ๖๑ ใหส ง่ั ใหมผี ลต้ังแตวนั ทกี่ ำหนดไวในขอ ๖๑ น้นั ใหน ำขอ ๖๐ และขอ ๖๒ มาใชบังคบั แกการส่ังใหออกจากงานไวกอนโดยอนโุ ลม ขอ ๖๕ การสง่ั ใหพ นกั งานชน้ั รองผวู า การ ทป่ี รกึ ษา ผเู ชย่ี วชาญ ผอู ำนวยการฝา ย หรอื ผดู ำรง ตำแหนง เทยี บเทา ขน้ึ ไปออกจากงานไวก อน จะตองไดร ับความเหน็ ชอบจากคณะกรรมการ กกท. กอน ขอ ๖๖ เม่ือไดส งั่ ใหพนกั งานผใู ดพักงาน ในกรณที ี่ถูกกลา วหาวากระทำผิดวินยั อยางรายแรง จนถูกต้งั กรรมการสอบสวนและปรากฏผลการสอบสวนหรือพิจารณาแลว ใหด ำเนนิ การดังตอไปน้ี (๑) ในกรณที ี่ผนู น้ั กระทำผดิ วินัยอยา งรายแรง ใหด ำเนนิ การตามขอ ๕๕ (๒) ในกรณที ผ่ี นู น้ั กระทำผดิ วนิ ยั อยา งไมร า ยแรง ใหส ง่ั ใหผ นู น้ั กลบั เขา ปฏบิ ตั หิ นา ทต่ี ามขอ ๗๑ แลวดำเนินการตามขอ ๕๔ แตหากมีกรณีใดกรณีหนึ่งดังตอไปนี้ ใหสั่งงดโทษตามขอ ๕๘ วรรคสอง โดยไมตอง สั่งใหผ ูนัน้ กลบั เขาปฏิบัติหนาที่และแสดงกรณีกระทำผดิ วินยั นนั้ ไวใ นคำส่งั ดวย (ก) ผูน้นั มีกรณที ี่จะตอ งพนจากงาน เน่อื งจากมคี ำสัง่ ใหป ลดออกหรือไลออก (ข) ผนู ้ันไดออกจากงานดว ยเหตุอืน่ ไปแลว โดยมใิ ชเ พราะเหตตุ าย (๓) ในกรณที ผ่ี นู น้ั มไิ ดก ระทำผดิ วนิ ยั ใหส ง่ั ใหผ นู น้ั กลบั เขา ปฏบิ ตั หิ นา ทต่ี ามขอ ๗๑ และสง่ั ยตุ เิ รอ่ื ง แตห ากมกี รณใี ดกรณหี นง่ึ ดงั ตอ ไปน้ี ใหส ง่ั ยตุ เิ รอ่ื งโดยไมต อ งสง่ั ใหผ นู น้ั กลบั เขา ปฏบิ ตั หิ นา ทแ่ี ละแสดงเหตทุ ไ่ี มส ง่ั ให ผนู ัน้ กลบั เขาปฏบิ ตั หิ นาท่ีไวใ นคำสั่งนั้นดวย (ก) ผนู น้ั มกี รณีทจี่ ะตอ งพนจากงาน เนื่องจากมคี ำสั่งใหปลดออกหรือไลอ อก (ข) ผนู นั้ ไดออกจากงานดว ยเหตอุ ่ืนไปแลว โดยมิใชเพราะเหตตุ าย (๔) ในกรณีที่ผูนั้นกระทำผิดวินัยอยางไมรายแรงหรือมิไดกระทำผิดวินัย แตมีกรณีอื่นที่ผูนั้น ถูกสั่งพักงานหรือถูกสั่งใหออกจากงานไวกอนดวย ถาจะดำเนินการตามขอ ๕๔ ใหรอฟงผลการสอบสวน หรือพิจารณา หรือผลแหงคดีกรณีอื่นนั้นโดยยังไมตองสั่งใหผูนั้นกลับเขาปฏิบัติหนาที่ แตถาเปนการสั่งยุติเรื่อง ใหส ง่ั ยตุ เิ รอ่ื งโดยไมต อ งสง่ั ใหผ นู น้ั กลบั เขา ปฏบิ ตั หิ นา ทแ่ี ละแสดงเหตทุ ไ่ี มส ง่ั ใหผ นู น้ั กลบั เขา ปฏบิ ตั หิ นา ทไ่ี วใ นคำสง่ั นน้ั ดว ย 220

- ๑๕ - ขอ ๖๗ เมื่อไดสั่งใหพนักงานผูใดออกจากงานไวกอนในกรณีที่ถูกกลาวหาวากระทำผิดวินัย อยางรายแรงจนถูกตั้งกรรมการสอบสวนและปรากฏผลการสอบสวนหรอื พิจารณาแลว ใหด ำเนนิ การดังตอ ไปนี้ (๑) ในกรณีท่ีผูนั้นกระทำผิดวนิ ัยอยางรายแรง ใหด ำเนนิ การตามขอ ๕๕ (๒) ในกรณีที่ผูนั้นกระทำผิดวินัยอยางไมรายแรงและไมมีกรณีที่จะตองถูกสั่งใหออกจากงาน ดวยเหตุอื่น ใหสั่งใหผูนั้นกลับเขาปฏิบัติหนาที่ตามขอ ๗๑ แลวดำเนินการตามขอ ๕๔ แตหากมีกรณีใด กรณีหนึ่งดังตอไปนี้ ใหสั่งงดโทษตามขอ ๕๘ โดยไมตองสั่งใหผูนั้นกลับเขาปฏิบัติหนาที่ และแสดงกรณีกระทำ ผิดวินยั น้นั ไวใ นคำสั่งดว ย (ก) ผูนัน้ มกี รณีท่จี ะตอ งพนจากงาน เนื่องจากมีคำส่ังใหป ลดออกหรือไลอ อก (ข) ผูนน้ั ไดอ อกจากงานดว ยเหตุอ่นื ไปแลวโดยมใิ ชเ พราะเหตุตาย (๓) ในกรณที ผ่ี นู น้ั มไิ ดก ระทำผดิ วนิ ยั ใหส ง่ั ใหผ นู น้ั กลบั เขา ปฏบิ ตั หิ นา ทต่ี ามขอ ๗๑ และสง่ั ยตุ เิ รอ่ื ง แตห ากมกี รณใี ดกรณหี นง่ึ ดงั ตอ ไปน้ี ใหส ง่ั ยตุ เิ รอ่ื งโดยไมต อ งสง่ั ใหผ นู น้ั กลบั เขา ปฏบิ ตั หิ นา ท่ี และแสดงเหตทุ ไ่ี มส ง่ั ใหผ ูนั้นกลบั เขาปฏบิ ตั หิ นาท่ีไวในคำส่งั นั้นดวย (ก) ผนู ้ันมีกรณีท่ีจะตองพนจากงาน เน่อื งจากมีคำสั่งใหปลดออกหรอื ไลอ อก (ข) ผูน ัน้ ไดออกจากงานดว ยเหตุอนื่ ไปแลว โดยมใิ ชเพราะเหตตุ าย (๔) ในกรณีที่ผูนั้นกระทำผิดวินัยอยางไมรายแรงหรือมิไดกระทำผิดวินัย แตมีกรณีอื่นที่ผูนั้น ถกู สง่ั ใหอ อกจากงานไวก อ นดว ย ถา จะดำเนนิ การตามขอ ๕๔ ใหร อฟง ผลการสอบสวนหรอื พจิ ารณา หรอื ผลแหง คดี กรณีอื่นนั้นโดยยังไมตองสั่งใหผูนั้นกลับเขาปฏิบัติหนาที่ แตถาเปนการสั่งยุติเรื่อง ใหสั่งยุติเรื่องโดยไมตองสั่งให ผูน ้ันกลับเขา ปฏบิ ัตหิ นา ท่แี ละแสดงเหตทุ ีไ่ มสัง่ ใหผ ูน น้ั กลับเขาปฏบิ ตั ิหนา ที่ไวใ นคำสงั่ นน้ั ดวย (๕) ในกรณีที่ผูนั้นกระทำผิดวินัยอยางไมรายแรง แตมีกรณีที่ผูนั้นถูกสั่งพักงานในกรณีอื่นดวย ใหสั่งใหผูนั้นกลับเขาปฏิบัติหนาที่โดยใหแสดงไวในคำสั่งดวยวาผูนั้นยังไมอาจกลับเขาปฏิบัติหนาที่ไดเนื่องจาก อยูในระหวางถูกสั่งพักงานในกรณีอื่น สวนการดำเนินการตามขอ ๕๔ ใหรอฟงผลการสอบสวนหรือพิจารณา หรือผลแหง คดกี รณีอื่นน้ัน (๖) ในกรณที ผ่ี นู น้ั มไิ ดก ระทำผดิ วนิ ยั แตม กี รณที ผ่ี นู น้ั ถกู สง่ั พกั งานในกรณอี น่ื ดว ย ใหส ง่ั ยตุ เิ รอ่ื ง และสั่งใหผูนั้นกลับเขาปฏิบัติหนาที่ โดยใหแสดงไวในคำสั่งดวยวาผูนั้นยังไมอาจกลับเขาปฏิบัติหนาที่ได เนือ่ งจากอยูในระหวางถกู สัง่ พักงานในกรณอี น่ื นั้น ขอ ๖๘ เมื่อไดสั่งใหพนักงานผูใดพักงาน ในกรณีที่ถูกฟองคดีอาญาหรือตองหาวากระทำ ความผิดอาญาและปรากฏผลแหงคดีถงึ ที่สดุ แลว ใหด ำเนินการดังตอ ไปนี้ (๑) ในกรณีที่ผูนั้นกระทำความผิดอาญาจนไดรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุด เวนแต เปนโทษสำหรับความผิดที่ไดกระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ ใหดำเนินการตามขอ ๕๕ โดยไมตองสั่ง ใหผ นู ้ันกลับเขาปฏบิ ตั หิ นาที่ (๒) ในกรณีที่ผูนั้นกระทำความผิดอาญาจนไดรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดในความผิด ทไ่ี ดก ระทำโดยประมาท หรอื ความผดิ ลหโุ ทษ หรอื ตอ งรบั โทษจำคกุ โดยคำสง่ั ของศาล ใหด ำเนนิ การตามขอ ๑๗ โดยไมต อ งสัง่ ใหผนู ้นั กลบั เขา ปฏิบัติหนา ท่ี (๓) ในกรณที ผ่ี นู น้ั กระทำผดิ ความอาญาจนไดร บั โทษตาม (๑) หรอื (๒) แตศ าลรอการกำหนดโทษ หรอื ใหร อการลงโทษหรอื ไดร บั โทษอยา งอน่ื นอกจาก (๑) หรอื (๒) ใหส ง่ั ใหผ นู น้ั กลบั เขา ปฏบิ ตั หิ นา ทต่ี ามขอ ๗๑ และดำเนินการทางวนิ ัยตามขอบงั คับน้ตี อ ไป 221

- ๑๖ - (๔) ในกรณีที่ในคำพิพากษาถึงที่สุดมิไดวินิจฉัยวาผูนั้นกระทำผิดอาญา หรือมิไดมีการฟอง คดีอาญาในกรณีที่ตองหาวากระทำผิดอาญา ใหสั่งใหผูนั้นกลับเขาปฏิบัติหนาที่ตามขอ ๗๑ และถาการกระทำ ดังกลา วมมี ูลที่ควรกลา วหาวา กระทำผิดวินยั กใ็ หด ำเนนิ การตามขอ บงั คับน้ีตอ ไป ในกรณีที่ผูถูกสั่งพักงานตาม (๓) หรือ (๔) ไดพนจากงานตามขอบังคับหรือระเบียบของ กกท. หรือมีกรณีที่จะตองถูกสั่งใหออกจากงานดวยเหตุอื่น หรือไดออกจากงานดวยเหตุอื่นไปแลว หรือมีกรณีอื่น ที่ผูนั้นถูกสั่งพักงาน หรือใหออกจากงานไวกอนไมตองสั่งใหผูนั้นกลับเขาปฏิบัติหนาที่ แตใหแสดงเหตุที่ไมสั่ง ใหผนู ้ันกลับเขา ปฏิบตั ิหนา ท่ไี วดว ย ขอ ๖๙ เม่ือไดส ัง่ ใหพ นกั งานผูใดออกจากงานไวก อนในกรณีทถ่ี กู ฟองคดีอาญาหรอื ตองหาวา กระทำความผิดอาญาและปรากฏผลแหงคดถี ึงทสี่ ดุ แลว ใหดำเนนิ การดังตอไปนี้ (๑) ในกรณีที่ผูนั้นกระทำความผิดอาญาจนไดรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุด เวนแต เปนโทษสำหรับความผิดที่ไดกระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ ใหดำเนินการตามขอ ๕๕ โดยไมตองสั่ง ใหผนู ั้นกลบั เขา ปฏบิ ตั ิหนาที่ (๒) ในกรณที ผ่ี นู ัน้ กระทำความผดิ อาญาจนไดรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถงึ ท่สี ดุ ในความผดิ ทไ่ี ดก ระทำโดยประมาท หรอื ความผดิ ลหโุ ทษ หรอื ตอ งรบั โทษจำคกุ โดยคำสง่ั ของศาล ใหด ำเนนิ การตามขอ ๑๗ โดยไมต อ งสง่ั ใหผูน ้นั กลบั เขา ปฏบิ ตั ิหนา ที่ (๓) ในกรณที ผ่ี นู น้ั กระทำความผดิ อาญาจนไดร บั โทษตาม (๑) หรอื (๒) แตศ าลรอการกำหนดโทษ หรอื ใหร อการลงโทษหรอื ไดร บั โทษอยา งอน่ื นอกจาก (๑) หรอื (๒) ใหส ง่ั ใหผ นู น้ั กลบั เขา ปฏบิ ตั หิ นา ทต่ี ามขอ ๗๑ และดำเนนิ การทางวนิ ัยตามขอ บังคับน้ตี อไป (๔) ในกรณีที่ในคำพิพากษาถึงที่สุดมิไดวินิจฉัยวาผูนั้นกระทำความผิดอาญา หรือมิได มีการฟองคดีอาญาในกรณีที่ตองหาวากระทำความผิดอาญา ใหสั่งใหผูนั้นกลับเขาปฏิบัติหนาที่ตามขอ ๗๑ และถา การกระทำดงั กลาวมมี ูลทีค่ วรกลา วหาวากระทำผดิ วินยั กใ็ หด ำเนนิ การตามขอ บงั คับนี้ตอ ไป ในกรณีที่ผูถูกสั่งใหออกจากงานไวกอนตาม (๓) หรือ (๔) มีกรณีอื่นที่ถูกสั่งพักงานดวย ใหสั่ง ใหผ ูน ัน้ กลับเขา ปฏบิ ตั หิ นา ที่ โดยใหแ สดงไวในคำส่งั ดวยวา ผูน้ันยังไมอ าจกลับเขา ปฏบิ ัติหนาทไ่ี ดเน่ืองจากอยูใน ระหวางถูกสั่งพักงานในกรณีอื่น แตถาผูนั้นไดพนจากงานตามขอบังคับหรือระเบียบของ กกท.หรือมีกรณีท่ี จะตองถูกสั่งใหออกงานดวยเหตุอื่น หรือไดออกจากงานดวยเหตุอื่นไปแลว หรือมีกรณีอื่นที่ผูนั้นถูกสั่งใหออก จากงานไวกอ น ไมตอ งสง่ั ใหผ ูนั้นกลบั เขา ปฏิบตั ิหนาที่ แตใหแสดงเหตทุ ี่ไมส่งั ใหผ ูนน้ั กลับเขาปฏิบัติหนา ทีไ่ วด ว ย ขอ ๗๐ ในกรณที พ่ี นกั งานผใู ดมกี รณที ถ่ี กู ดำเนนิ การทางวนิ ยั หรอื ถกู ฟอ งคดอี าญา หรอื ตอ งหาวา กระทำความผิดอาญาที่ไมเขาลักษณะตามขอ ๕๙ และมีกรณีอื่นที่ผูนั้นถูกสั่งพักงาน หรือถูกสั่งใหออกจากงาน ไวก อ นเมอ่ื ปรากฏผลการสอบสวนพจิ ารณา หรอื ผลแหง คดถี งึ ทส่ี ดุ ในเรอ่ื งทม่ี ไิ ดม คี ำสง่ั พกั งาน หรอื ใหอ อกจากงาน ไวกอน ใหด ำเนนิ การดงั นี้ (๑) ในกรณที ผ่ี นู น้ั กระทำผดิ วนิ ยั อยา งรา ยแรง หรอื ผนู น้ั กระทำความผดิ อาญาจนไดร บั โทษจำคกุ โดยคำพิพากษาถึงที่สุด เวนแตเปนโทษจำคุกสำหรับความผิดที่ไดกระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ ใหดำเนินการตามขอ ๕๕ (๒) ในกรณีที่ผูนั้นกระทำผิดวินัยอยางไมรายแรง ใหรอการดำเนินการตามขอ ๕๔ ไวกอน จนกวาจะปรากฏผลการสอบสวนพิจารณา หรือผลแหงคดีถึงที่สุดในกรณีอื่นนั้น จึงดำเนินการตามควรแกกรณี ตอไป 222

- ๑๗ - (๓) ในกรณีทีส่ มควรใหผนู ัน้ ออกจากงาน เนอ่ื งจากหยอนความสามารถในอนั ทีจ่ ะปฏบิ ัติหนา ท่ี หรือบกพรอ งในการปฏบิ ัติหนา ท่ี ใหดำเนินการใหผ ูนนั้ ออกจากงานได (๔) ในกรณที ผี่ นู ั้นมิไดกระทำผิดวินยั ในเรอ่ื งน้นั ใหสงั่ ยุติเรือ่ ง ขอ ๗๑ ในกรณีที่จะตองสั่งใหผูถูกสั่งพักงานผูใดกลับเขาปฏิบัติหนาที่หรือตองสั่งใหผูถูกสั่ง ใหอ อกจากงานไวก อ นผใู ดกลบั เขา ปฏบิ ตั งิ าน ใหผ วู า การสง่ั ใหผ นู น้ั กลบั เขา ปฏบิ ตั หิ นา ทห่ี รอื กลบั เขา ปฏบิ ตั หิ นา ท่ี ในตำแหนงตามเดมิ หรือตำแหนงอน่ื ในประเภทเดียวกนั และระดับเดียวกนั หรือในตำแหนงประเภทและระดบั ที่ กกท. กำหนด ทัง้ นี้ ผูน ้นั ตอ งมคี ุณสมบตั ติ รงตามคุณสมบัตเิ ฉพาะสำหรับตำแหนง น้ัน ในกรณีที่สั่งใหผูถูกสั่งใหออกจากงานไวกอน กลับเขาปฏิบัติหนาที่ในตำแหนงชั้นรองผูวาการ ที่ปรึกษา ผูเชี่ยวชาญ ผูอำนวยการฝาย หรือดำรงตำแหนงเทียบเทาขึ้นไป จะตองไดรับความเห็นชอบ จากคณะกรรมการกอ น ขอ ๗๒ คำสั่งพักงาน คำสั่งใหออกจากงานไวกอน คำสั่งใหเขาปฏิบัติหนาที่ หรือคำสั่ง ใหก ลับเขาปฏบิ ัติหนาท่พี นักงาน ใหม สี าระสำคญั ตามที่ กกท. กำหนด ขอ ๗๓ เงนิ เดือนของผูที่ถกู สงั่ พักงานใหเ ปนไปตามขอบงั คบั วา ดวยการนั้น หมวด ๕ การอทุ ธรณการลงโทษ ขอ ๗๔ พนกั งานผใู ดถกู สง่ั ลงโทษ หรอื ถกู สง่ั ใหอ อกจากงานตามขอ บงั คบั ของ กกท. ใหพ นกั งาน ผูน้ันมีสิทธอิ ทุ ธรณได ตามหลกั เกณฑ และวธิ ีการที่กำหนดไวในหมวดนี้ ขอ ๗๕ ใหผูว าการเปนผมู อี ำนาจวินจิ ฉยั ส่งั การในเร่อื งอทุ ธรณก ารลงโทษ ขอ ๗๖ การอุทธรณคำสั่งลงโทษ หรือคำสั่งใหออกจากงาน ใหผูอุทธรณทำเปนหนังสือ ลงลายมือชื่อตนเองพรอมดวยสำเนาถูกตองหนึ่งฉบับ ยื่นตอผูวาการภายในสามสิบวันนับแตวันทราบคำสั่ง และใหอ ุทธรณไดส ำหรับตนเองเทานน้ั จะอทุ ธรณแทนคนอ่ืนหรือมอบหมายใหคนอนื่ อทุ ธรณแทนไมได ขอ ๗๗ เพื่อประโยชนในการอุทธรณ ผูจะอุทธรณอาจยื่นคำรองขอตรวจหรือคัดรายงาน การสอบสวนของคณะกรรมการสอบสวนก็ได สวนบนั ทึกถอยคำพยานบุคคลหรือเอกสารอน่ื ใหอยูใ นดลุ ยพินจิ ของผวู า การทจ่ี ะอนญุ าตหรอื ไม โดยใหพ จิ ารณาถงึ ประโยชนใ นทางการรกั ษาวนิ ยั ของพนกั งาน เหตผุ ล และความจำเปน เปน เร่ือง ๆ ไป ขอ ๗๘ ในกรณีอุทธรณคำสั่งลงโทษภาคทัณฑ ตัดเงินเดือน หรือลดขั้นเงินเดือน ใหผูวาการ สัง่ การใหแลว เสรจ็ ภายในสามสบิ วนั ขอ ๗๙ ในกรณีอทุ ธรณคำสง่ั ลงโทษปลดออก หรอื ไลอ อกจากงาน หรอื ถกู สง่ั ใหออกจากงาน เวน แตป ลดออก หรอื ไลอ อก เพราะกระทำผดิ อาญาจนไดร บั โทษจำคกุ โดยคำพพิ ากษาถงึ ทส่ี ดุ หรอื คำสง่ั โดยชอบ ดวยกฎหมายใหจำคุก เวนแตเปนความผิดลหุโทษ หรือความผิดอันไดกระทำโดยประมาท ใหผูวาการวินิจฉัย สั่งการใหแลวเสร็จภายในสามสิบวัน เวนแตจะมีเหตุจำเปนซึ่งจะวินิจฉัยสั่งการใหแลวเสร็จภายในกำหนดเวลา ดงั กลา วไมไ ด กใ็ หขยายระยะเวลาไดอ กี ไมเ กนิ สิบหาวัน และใหบ นั ทึกเหตุความจำเปน ท่ตี อ งขยายเวลาไวดว ย 223

- ๑๘ - ขอ ๘๐ ใหผ วู า การมอี ำนาจวนิ จิ ฉยั อทุ ธรณโ ดยเพยี งแตพ จิ ารณาคำอทุ ธรณ เอกสาร และหลกั ฐาน ทง้ั ปวงในสำนวนความผดิ ทเ่ี ปน เหตใุ หอ ทุ ธรณ เวน แตเ พอ่ื ใหข อ เทจ็ จรงิ ไดค วามชดั ขน้ึ กใ็ หม อี ำนาจทำการสอบสวน เพิ่มเติมหรือสอบสวนใหมได โดยจะสอบสวนเองหรือใหผูวาการแตงตั้งคณะกรรมการสอบสวนขึ้นสอบสวน แทนกไ็ ด ทัง้ นี้ ใหน ำความในหมวด ๓ มาใชบังคบั โดยอนโุ ลม ขอ ๘๑ ใหผ วู า การพจิ ารณาคำอทุ ธรณแ ละแจง ผอู ทุ ธรณโ ดยไมช กั ชา แตต อ งไมเ กนิ สามสบิ วนั นับแตว ันทไี่ ดร บั อทุ ธรณ ในกรณีท่เี ห็นดว ยกบั คำอทุ ธรณไ มวา ทัง้ หมดหรอื บางสวน กใ็ หดำเนินการเปล่ียนแปลง คำสง่ั ตามความเห็นของตนภายในกำหนดเวลาดังกลาวดว ย ถาผูวาการไมเห็นดวยกับคำอุทธรณไมวาทั้งหมดหรือบางสวน ก็ใหเรงรายงานความเห็น พรอ มเหตผุ ลไปยงั ประธานกรรมการภายในกำหนดเวลาตามวรรคหนง่ึ ใหป ระธานกรรมการพจิ ารณาใหแ ลว เสรจ็ ภายในสามสิบวันนับแตวันที่ตนไดรับรายงาน ถามีเหตุจำเปนไมอาจพิจารณาใหแลวเสร็จภายในระยะเวลา ดังกลาว ใหประธานกรรมการมีหนังสือแจงใหผูอุทธรณทราบกอนครบกำหนดเวลาดังกลาว ในการนี้ ใหขยาย ระยะเวลาพิจารณาอทุ ธรณอ อกไปไดไมเ กินสามสิบวันนบั แตว ันทีค่ รบกำหนดเวลาดังกลา ว บทเฉพาะกาล ขอ ๘๒ ในกรณีที่ไดมีการสั่งใหสอบสวนพนักงานผูใดโดยถูกตองตามกฎหมาย กฎ ขอบังคับ ระเบียบ หรือหลักเกณฑที่ใชอยูกอนวันที่ขอบังคับนี้ใชบังคับ และการสอบสวนนั้นยังไมแลวเสร็จ ใหดำเนินการ สอบสวนผูนั้นตามกฎหมาย กฎ ขอบังคับ ระเบียบ หรือหลักเกณฑที่ใชอยูในขณะนั้นตอไปจนกวาจะแลวเสร็จ สวนการพจิ ารณาและดำเนนิ การตอไปใหด ำเนนิ การตามขอ บังคบั นี้ ในกรณีที่การสอบสวนเสร็จสิ้นแลวกอนวันที่ขอบังคับนี้ใชบังคับ แตยังมิไดมีการพิจารณา หรือพิจารณาดำเนินการแลวแตยังมิไดดำเนินการตอไปใหเปนไปตามผลการพิจารณา ใหการสอบสวนนั้น เปน อนั ใชไ ด สวนการพจิ ารณาและดำเนินการตอ ไปใหด ำเนนิ การตามขอ บังคับนี้ ขอ ๘๓ ในกรณีที่ไดมีการสั่งพักงาน หรือสั่งใหออกจากงานไวกอนโดยถูกตองตามกฎหมาย กฎ ขอบังคับ ระเบียบ หรือหลักเกณฑที่ใชอยูกอนวันที่บังคับนี้ใชบังคับ และการสอบสวนหรือการพิจารณานั้น ยังไมเสร็จ ใหการสั่งพักงาน หรือสั่งใหออกจากงานไวกอนนั้นมีผลตอไปจนกวาจะมีการสั่งการเปนอยางอื่น ตามขอบังคบั นี้ ใหไว ณ วนั ท่ี ๘ มนี าคม พ.ศ. ๒๕๖๒ พลเอก ประวิตร วงษส ุวรรณ รองนายกรัฐมนตรี ประธานกรรมการการกฬี าแหง ประเทศไทย 224

ระเบียบการกฬี าแหงประเทศไทย วาดวยการบรหิ ารเงินสะสมของการกีฬาแหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๖๓ โดยที่เปนการสมควรกำหนดระเบียบการกีฬาแหงประเทศไทย วาดวยการบริหารเงินสะสม ของการกฬี าแหง ประเทศไทย เพอ่ื ใหม ฐี านะการเงนิ การคลงั ทม่ี น่ั คง พรอ มรบั มอื กบั สถานการณค วามไมแ นน อน ทางเศรษฐกจิ หรือนำไปใชเ พื่อการจดั บริการสาธารณะแกป ระชาชน อนั กอใหเ กดิ ประโยชนกับประเทศชาติ อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๙ (๑๑) แหงพระราชบัญญัติการกีฬาแหงประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๕๘ และคณะกรรมการการกฬี าแหง ประเทศไทย ในการประชมุ ครง้ั ท่ี ๔/๒๕๖๓ เมอ่ื วนั ท่ี ๒๓ มนี าคม ๒๕๖๓ มมี ติใหความเหน็ ชอบเพอ่ื วางระเบียบไวดังตอ ไปน้ี ขอ ๑ ระเบียบนี้เรียกวา “ระเบียบการกีฬาแหงประเทศไทย วาดวยการบริหารเงินสะสม ของการกฬี าแหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๖๓” ขอ ๒ ระเบยี บนี้ใหใ ชบังคับต้งั แตวนั ประกาศเปน ตนไป ขอ ๓ ในระเบียบนี้ “กกท.” หมายความวา การกฬี าแหงประเทศไทย “คณะกรรมการ” หมายความวา คณะกรรมการการกฬี าแหงประเทศไทย “ผวู าการ” หมายความวา ผวู าการการกฬี าแหงประเทศไทย “เงินรายได” หมายความวา รายไดของ กกท. ตามมาตรา ๑๑ แหงพระราชบัญญัติการกีฬา แหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๕๘ “คา ใชจ า ยในการดำเนนิ งาน” หมายความวา คา ใชจ า ยในการดำเนนิ งานของ กกท. ตามมาตรา ๙๙ แหง พระราชบญั ญตั ิการกีฬาแหงประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๕๘ “เงนิ สะสม” หมายความวา (ก) เงนิ สะสมของ กกท. ทเ่ี หลอื จา ยจากเงนิ รายรบั ตามงบประมาณรายจา ยประจำ หรอื งบประมาณ รายจายเพิ่มเติมของปงบประมาณน้นั (ข) เงินรายรับอ่นื ที่ กกท. ไดรับไวภายในวันสนิ้ ปง บประมาณหลังจากทีไ่ ดหักคาใชจายแลว (ค) เงนิ สะสมปก อน ๆ “ปง บประมาณ” หมายความวา ระยะเวลาตง้ั แตว นั ท่ี ๑ ตลุ าคมของปห นง่ึ ถงึ วนั ท่ี ๓๐ กนั ยายน ของปถ ดั ไป และใหใ ชป พ.ศ. ท่ถี ัดไปน้นั เปนช่ือสำหรบั ปง บประมาณน้ัน ขอ ๔ ใหผูวาการเปนผูรักษาการตามระเบียบนี้ และใหมีอำนาจตีความและวินิจฉัยปญหา เกย่ี วกบั การปฏบิ ตั ติ ามระเบยี บน้ี รวมทง้ั กำหนดหลกั เกณฑห รอื วธิ ปี ฏบิ ตั อิ น่ื ใดไดต ามความจำเปน และเหมาะสม ในกรณีที่ผูวาการเห็นวา ปญหาตามวรรคหนึ่งเปนปญหาที่สำคัญ จะเสนอใหคณะกรรมการ เปน ผูพจิ ารณาวนิ จิ ฉัยกไ็ ด 225

-๒- หมวด ๑ รายไดแ ละการบริหารจัดการเงนิ รายได ขอ ๕ การใชจายเงินรายไดในการปฏิบัติหนาที่หรือการดำเนินงาน ตองเปนไปอยางโปรงใส คมุ คา และประหยัด โดยพจิ ารณาเปา หมาย ประโยชนทไ่ี ดร บั ผลสัมฤทธ์ิ และประสทิ ธภิ าพของ กกท. ขอ ๖ ให กกท. เปดบัญชีเงินฝากไวกับธนาคารตามระเบียบที่กระทรวงการคลังกำหนด เพื่อรองรบั เงินรายได โดยแยกบญั ชีเงนิ ฝากตามเงนิ รายไดป ระเภทตาง ๆ ใหชัดเจน ขอ ๗ ให กกท. วางและรักษาไวซึ่งระบบการบัญชีที่เหมาะสมตามหลักการบัญชีที่รับรอง โดยทวั่ ไป และใหม กี ารตรวจสอบบญั ชภี ายในเปนประจำ ขอ ๘ ให กกท. บริหารจัดการเงินรายไดที่ไดรับจากการดำเนินงานในปงบประมาณหนึ่ง ๆ สำหรับเปนคาใชจ า ยในการดำเนินงาน ดงั ตอ ไปน้ี (๑) รายจา ยสำหรบั การดำเนนิ งาน (๒) คาภาระตาง ๆ ทเี่ หมาะสม (๓) คา บำรุงรักษา (๔) คาเสอื่ มราคา (๕) เงนิ สำรอง ตามมาตรา ๑๒ แหงพระราชบัญญตั กิ ารกฬี าแหงประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๕๘ (๖) เงินสมทบกองทุนสงเคราะหหรือการสงเคราะหอื่นตามมาตรา ๙๗ แหงพระราชบัญญัติ การกีฬาแหงประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๕๘ เมื่อไดหักคาใชจายในการดำเนินงานตามวรรคหนึ่งแลว มียอดคงเหลือเทาใด ใหสะสมไวเปน เงนิ สะสมเพอ่ื สำหรบั ไวใชจายตอ ไป หมวด ๒ เงนิ สะสม ขอ ๙ ทุกวันสิ้นปงบประมาณเมื่อ กกท. ไดปดบัญชีรายรับรายจายแลว หากมีรายรับสูงกวา รายจาย คงเหลือสุทธเิ ทาใด ใหด ำเนินการดังตอ ไปน้ี (๑) ใหก นั ไวร อ ยละสบิ หา ของยอดคงเหลอื สทุ ธปิ ระจำป เพอ่ื เปน ทนุ สำรองเงนิ สะสม ในการรกั ษา เสถยี รภาพการเงนิ การคลังของ กกท. (๒) ยอดคงเหลือจาก (๑) ใหสะสมไวเ ปนเงินสะสมเพอื่ สำหรบั ไวใ ชจายตอ ไป ขอ ๑๐ กกท. โดยความเหน็ ชอบของคณะกรรมการ อาจใชทนุ สำรองเงินสะสมตามขอ ๙ (๑) ไดในกรณีดงั ตอไปนี้ (๑) กรณีที่ยอดเงินสะสมในสวนที่เหลือมีไมเพียงพอตอการบริหาร ใหนำทุนสำรองเงินสะสม มาใชไดไมเกนิ รอ ยละหาสบิ ของยอดทุนสำรองเงนิ สะสมทกี่ ันไวท้ังหมด 226

-๓- (๒) กรณีที่ปใด กกท. มียอดทุนสำรองเงินสะสมเกินรอยละสิบหาของงบประมาณรายจาย ประจำปนั้น อาจนำทุนสำรองเงินสะสมในสวนทเ่ี กนิ จากรอ ยละสบิ หา ไปใชจา ยตามขอ ๑๒ ได ขอ ๑๑ หลกั เกณฑแ ละวธิ กี ารเบกิ จา ยเงนิ สะสมและทนุ สำรองเงนิ สะสมในเรอ่ื งนน้ั ๆ ใหเ ปน ไป ตามขอ บงั คับ หรอื ระเบียบท่ี กกท. ถือปฏบิ ตั ิ ขอ ๑๒ โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการ ให กกท. ใชจายเงินสะสมเพื่อวัตถุประสงค ดงั ตอ ไปน้ี (๑) เปนรายจา ยที่จำเปน ตอ งจายเพื่อเยียวยาหรอื บรรเทาความเสียหายจากภัยพบิ ัติสาธารณะ รา ยแรง (๒) เปนรายจายที่ไดรับจัดสรรงบประมาณไวแลว แตมีจำนวนไมเพียงพอและมีความจำเปน เรงดวนที่ กกท. ตอ งใชจ ายหรอื กอหนีผ้ กู พนั โดยเร็ว (๓) เปน รายจา ยทต่ี อ งจา ยตามกฎหมาย ขอ บงั คบั ระเบยี บ หลกั เกณฑ หรอื ขอ ผกู พนั กบั หนว ยงาน ในประเทศหรอื ตางประเทศหรือองคก ารระหวา งประเทศ ตามความจำเปน (๔) เปนรายจายประจำเพือ่ เปนคา ตอบแทนของลูกจาง พนักงาน ผวู า การ และคณะกรรมการ ในสว นที่ไมไดร ับการจดั สรรเตม็ จำนวน (๕) เปนรายจายเพื่อเปนคาตอบแทนที่เปนตัวเงินตามระบบแรงจูงใจ (โบนัส) ของพนักงาน ผวู า การ และคณะกรรมการ เม่อื กระทรวงการคลงั อนุมัติใหจ า ยเงนิ โบนัสได (๖) เปน รายจา ยเพอ่ื เปน เงนิ สวสั ดกิ ารตามขอ บงั คบั การกฬี าแหง ประเทศไทย วา ดว ยการสงเคราะห เพอ่ื สวัสดิการของพนักงาน ลูกจาง และครอบครัว พ.ศ. ๒๕๕๘ และทีแ่ กไขเพม่ิ เติม ทั้งนี้ ให กกท. ใชจายเงินสะสม โดยคำนึงถึงฐานะการเงินการคลังของ กกท. และเสถียรภาพ ในระยะยาว ขอ ๑๓ ในกรณที ม่ี ภี ารกจิ ตามนโยบายเรง ดว นของรฐั บาลหรอื กระทรวงการทอ งเทย่ี วและกฬี า และจำเปน ตอ งให กกท. เปน ผดู ำเนนิ การ โดยมคี วามจำเปน ตอ งใชจ า ยจากงบประมาณของ กกท. และงบประมาณ ดังกลาวไมเพียงพอ และไมตองดวยเงื่อนไขการใชจายเงินสะสมตามขอ ๑๒ ผูวาการอาจอนุมัติให กกท. ใชจาย จากเงินตามขอ ๙ ได โดยความเหน็ ชอบของคณะกรรมการ หมวด ๓ การรายงาน ขอ ๑๔ เมอ่ื กกท. ไดด ำเนินการตามวตั ถปุ ระสงคท ีไ่ ดรบั การจดั สรรเงินสะสม หรอื ทุนสำรอง เงินสะสมแลวเสร็จ ใหรายงานผลการดำเนินการตามรายละเอียดเกี่ยวกับแผนการปฏิบัติงานและแผนการ ใชจา ยงบประมาณทไ่ี ดรบั การจัดสรร ตอ ทีป่ ระชุมคณะกรรมการตอไป 227

- ๔- หมวด ๔ บทเฉพาะกาล ขอ ๑๕ เงนิ ที่ กกท. ไดร ับการจดั สรรไวแลว จากยอดคงเหลอื สุทธิ หลังจาก กกท. ไดปดบัญชี รายรับรายจายทุกวันสิ้นปงบประมาณ ไมวาจะเรียกชื่ออยางไร กอนระเบียบนี้ใชบังคับ ใหถือเปนเงินสะสม ตามระเบยี บนี้ เมอ่ื ระเบยี บนใ้ี ชบ งั คบั ไมว า การขอรบั การจดั สรรหรอื การไดร บั การจดั สรรเงนิ สะสมตามวรรคหนง่ึ จะอยใู นขัน้ ตอนใด ให กกท. ดำเนินการใหเ ปนไปตามระเบียบนี้ ใหไว ณ วนั ท่ี ๓๐ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๖๓ กองศกั ด ยอดมณี ผูวาการการกฬี าแหง ประเทศไทย 228

ขอ บังคับการกฬี าแหงประเทศไทย วา ดว ยคาเชา บานของพนักงาน พ.ศ. ๒๕๖๔ โดยที่เปนการสมควรปรับปรุงคาเชาบานแกพนักงานใหเปนไปดวยความเรียบรอย เหมาะสม และสอดคลอ งกบั สภาวการณในปจ จบุ ัน อาศยั อำนาจตามความในมาตรา ๑๙ (๕) แหง พระราชบญั ญตั กิ ารกฬี าแหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๕๘ คณะกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทยในการประชุม ครั้งที่ ๑/๒๕๖๔ เมื่อวันที่ ๒๗ มกราคม ๒๕๖๔ จึงออกขอบงั คับไว ดงั น้ี ขอ ๑ ขอบงั คบั น้ีเรยี กวา “ขอบังคบั การกีฬาแหง ประเทศไทย วาดว ยคาเชา บา นของพนักงาน พ.ศ. ๒๕๖๔” ขอ ๒ ขอ บงั คับนใ้ี หใชบ งั คบั ตง้ั แตวนั ถดั จากวนั ประกาศเปน ตน ไป ขอ ๓ ใหยกเลิกขอบังคับองคการสงเสริมกีฬาแหงประเทศไทย วาดวยคาเชาบานพนักงาน พ.ศ. ๒๕๒๗ ขอ ๔ ในขอบงั คับน้ี “กกท.” หมายความวา การกีฬาแหง ประเทศไทย “คณะกรรมการ” หมายความวา คณะกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทย “ผูว าการ” หมายความวา ผวู าการการกีฬาแหงประเทศไทย “พนักงาน”หมายความวาพนักงานการกีฬาแหงประเทศไทยและหมายความรวมถึง รองผูวาการดว ย “ภัยพิบัติ” หมายความวา ภัยธรรมชาติหรือความเสียหายอยางใด ๆ ซึ่งเกิดขึ้นโดยที่ผูซึ่ง ไดรับความเสียหายนัน้ ไมมสี วนทจี่ ะตองรวมรับผิดดว ย “สำนักงาน” หมายความวา สำนักงาน กกท. สวนกลาง สำนักงาน กกท. ภาค และสำนักงาน กกท. จงั หวดั ขอ ๕ ใหผวู าการรกั ษาการตามขอ บงั คับน้ี และมอี ำนาจออกระเบยี บหรอื คำสง่ั ใด ๆ เกย่ี วกับ หลักเกณฑ และวิธีการเบิกรวมทั้งการปฏิบัติอื่นใดเพื่อใหเปนไปตามขอบังคับนี้ และในกรณีที่มีปญหาเกี่ยวกับ การปฏบิ ัติตามขอ บงั คับนใี้ หผูว าการมอี ำนาจวนิ ิจฉยั ชี้ขาด การกำหนดทองที่ที่สำนักงานตั้งอยู หรือสำนักงาน กกท. ภาค และสำนักงาน กกท. จังหวัด ใหเปน ไปตามสถานทต่ี ้ังของสำนกั งาน กกท. นน้ั ๆ ขอ ๖ การใชสิทธิเบิกจายคาเชาบานหรือการเบิกจายคาเชาบานใหใชบัญชีอัตราคาเชาบาน ของพนักงานทา ยขอบงั คบั นี้ ในกรณีท่ีมไิ ดก ำหนดไวใ นขอ บงั คบั น้ี ตอ งไดรับอนุมัติจากคณะกรรมการ 229

-๒- หมวด ๑ การเบิกคาเชาบานของพนักงาน ขอ ๗ พนักงานผูใดไดรับคำสั่งใหเดินทางไปประจำสำนักงานในตางทองที่มีสิทธิไดรับคาเชา บานเทาที่ตองจายตามที่สมควรแกสภาพแหงบาน แตอยางสูงไมเกินจำนวนเงินที่กำหนดตามบัญชีอัตราคาเชา บา นของพนักงานทายขอ บังคับนี้ ทั้งน้ี เวนแตผ ูน ั้น (๑) ไดเขาพักอาศยั ในบานที่ กกท. จดั ให (๒) มีเคหสถานอันเปนกรรมสิทธิ์ของตนเองหรือคูสมรสในทองที่ที่ไปปฏิบัติงานประจำ สำนักงานใหม โดยไมม หี น้ีคางชำระกับสถาบนั การเงนิ (๓) ไดร บั คำสง่ั ใหไ ปปฏบิ ตั งิ านประจำสำนกั งานใหมใ นตา งทอ งทต่ี ามคำรอ งขอของตน โดยมบี นั ทกึ เปน ลายลกั ษณอักษรของผูรองขอ ความในวรรคหนึ่ง ใหใชบังคับแกพนักงานผูไดรับคำสั่งใหเดินทางไปประจำสำนักงานในตาง ทองที่ที่เปนทองที่เริ่มรับการบรรจุแตงตั้งเปนพนักงานครั้งแรกหรือทองที่ที่กลับเขารับการบรรจุแตงตั้งใหมดวย ขอ ๘ พนักงานผูใดตองไปปฏิบัติงานประจำสำนักงานในตางทองที่ เนื่องจากสำนักงาน ที่ปฏิบัติงานประจำอยูเดิม ไดยายสถานที่ทำการไปตั้งในทองที่ใหม มีสิทธิไดรับคาเชาบานตามขอบังคับนี้ เชนเดียวกับพนักงานซึ่งไดรับคำสั่งใหเดินทางไปประจำสำนักงานในตางทองที่ตามขอ ๗ เวนแตทองที่ใหม ที่สำนักงานไดยายไปอยูใกลเคียงกับทองที่ที่ตั้งสำนักงานเดิมตามที่ผูวาการไดประกาศกำหนดใหเปนทองที่ เดยี วกบั สำนกั งานแหงเดิม ขอ ๙ พนักงานมีสิทธิไดรับคาเชาบานตั้งแตวันที่พนักงานนั้นไดทำสัญญาเชาบานผูอื่น อันมีผลผูกพันทางกฎหมายเพื่อใชเปนที่อยูอาศัย และไดจายเงินคาเชาบาน รวมทั้งไดเขาพักอาศัยในบาน หลงั นั้นจริง แตต อ งไมก อนวนั รายงานตวั เพอ่ื เขา รบั หนา ที่ ใหสทิ ธไิ ดร บั คา เชาบานตามวรรคหน่ึงสน้ิ สุดลงเมอ่ื (๑) วนั ทไ่ี ดร บั การแตง ตั้งใหไปดำรงตำแหนงใหม (๒) ในกรณีที่พนักงานถึงแกความตาย และหากคูสมรสหรือบุตรของพนักงานนั้นมีความ จำเปนที่ไมสามารถออกจากที่พักได ใหเบิกคาเชาบานตอไปไดเทาที่มีความจำเปน แตตองไมเกินสามสิบวัน นับแตว ันถัดจากวันท่ีพนกั งานผนู ั้นถงึ แกความตาย (๓) วันทไ่ี ดร ับคำสง่ั ใหพ นจากตำแหนง ดว ยเหตุเกษยี ณอายุการทำงาน (๔) วนั ทไี่ ดร ับคำส่งั ใหอ อก ปลดออก หรือไลออก แลวแตกรณี (๕) วนั ท่ีไดรับคำสั่งอนุญาตใหล าออก (๖) วันที่พนักงานหมดภาระในการชำระคาเชาบานหรือคาผอนชำระเงินกูเพื่อชำระราคาบาน ตามขอ ๑๗ หรอื ขอ ๑๘ ใหพนักงานหมดสทิ ธไิ ดรับคาเชา บา นในทองท่นี ้นั ในกรณที พ่ี นกั งานตามวรรคหนง่ึ ไดท ำสญั ญาเชา บา น แตไ มไ ดเ ขา พกั อาศยั อยจู รงิ ในบา นหลงั นน้ั พนักงานผูน้ันไมมีสทิ ธิเบกิ คา เชา บานตามขอบงั คบั น้ี ขอ ๑๐ ในกรณีที่พนักงานไมสามารถออกเดินทางไปไดในวันที่ไดรับคำสั่งใหไปปฏิบัติงาน ประจำสำนักงานใหม ใหมีสิทธิไดรับคาเชาบานตอไปไดอีกไมเกินสิบหาวันนับแตวันสงมอบหนาที่เวนแตในกรณี จำเปนจะตอ งอยูต อ ไปอีก ใหพนกั งานน้นั ขออนุมตั ิเบกิ คา เชาบา นตอ ผวู าการเปน รายกรณีไป 230

-๓- ขอ ๑๑ พนักงานผูใดไดรับการบรรจุแตงตั้งหรือไดรับคำสั่งใหไปบรรจุในทองที่ใด และไมมี สิทธิไดรับคาเชาบานเพราะเหตุที่มีเคหสถานอันเปนกรรมสิทธิ์ของตนเองหรือคูสมรสตามขอ ๗ (๒) แมวา กรรมสิทธิ์ในเคหสถานไดโอนไปดวยเหตุใดก็ไมทำใหเกิดสิทธิที่จะไดรับคาเชาบานในระหวางการปฏิบัติงาน ในทองทีน่ น้ั เวนแตเคหสถานนนั้ ถกู ทำลายหรอื เสียหายเนอ่ื งจากภยั พิบตั จิ นไมสามารถพกั อาศยั อยูไ ด ขอ ๑๒ กรณีพนกั งานและคูสมรสปฏบิ ัตงิ านในทอ งท่เี ดียวกนั และตา งมสี ทิ ธิไดร บั คาเชาบา น ตามขอบังคับนี้ ใหเบิกจายไดเฉพาะคนใดคนหนึ่งซึ่งมีสิทธิไดรับคาเชาบานสูงกวา ถามีสิทธิไดรับคาเชาบาน เทากนั ใหเบิกจา ยคนใดคนหนึ่งเทา น้นั พนักงานซึ่งมีคูสมรสเปนขาราชการหรือพนักงานรัฐวิสาหกิจอื่น ซึ่งรับราชการหรือปฏิบัติงาน ในทองที่เดียวกับผูปฏิบัติงาน ถาคูสมรสของพนักงานผูนั้นไดใชสิทธิเบิกคาเชาบาน หรือไดอยูในที่พักอาศัยที่ ทางการจดั ใหใ นทองที่เดียวกัน พนักงานน้ันไมม ีสทิ ธิไดร บั คา เชา บานตามขอบงั คับนี้ ขอ ๑๓ ในกรณีที่พนักงานไดรับการแตงตั้งใหดำรงตำแหนงที่มีระดับสูงขึ้น ใหพนักงานนั้น มีสทิ ธิไดร บั คา เชา บานตามอตั รา ตามตำแหนงทมี่ รี ะดับสงู ขึน้ นับแตวนั ท่ีมีคำสงั่ ดงั กลา วนนั้ ขอ ๑๔ การลดหรืองดเบิกจายเงินเดือนแกพนักงานผูใดเนื่องจากการถูกตัดเงินเดือนหรือ การลาโดยไมมีสิทธิไดรับเงินเดือน ไมกระทบตอสิทธิของผูนั้นที่จะไดรับคาเชาบานตามขอบังคับนี้ และใหผูนั้น มีสิทธิไดรับคาเชาบานเสมือนหนึ่งไมมีการลดหรืองดเบิกจายเงินเดือนเชนวานั้น เวนแตเปนการลาติดตาม คูส มรสซึ่งยายไปปฏบิ ัตหิ นา ทีต่ างประเทศ ขอ ๑๕ ในกรณีที่พนักงานผูใดซึ่งมีสิทธิไดรับคาเชาบานตามขอบังคับนี้ ถูกสั่งพักงานหรือ ถูกสั่งใหออกจากงานไวกอน หรือมีกรณีอื่นใดอันเปนเหตุใหถูกงดเบิกจายเงินเดือน ใหงดเบิกจายคาเชาบาน เมื่อกรณีถึงที่สุดถาปรากฏวาผูนั้นมีสิทธิไดรับเงินเดือนในระหวางกรณีเชนวานั้น สำหรับเดือนใดใหมีสิทธิ ไดรับคา เชา บานสำหรบั เดือนน้นั ตามขอ บงั คับนี้ ขอ ๑๖ ในกรณีที่พนักงานมีสิทธิไดรับคาเชาบานตามขอบังคับนี้อยูแลวในทองที่หนึ่งและ ตอมาไดรับคำสั่งใหปฏิบัติงานประจำในทองที่อื่น ซึ่งตนมีสิทธิไดรับคาเชาบานตามขอบังคับนี้ หากคูสมรสหรือ บุตรซึ่งอยูในอุปการะของพนักงานผูนั้นไมอาจติดตามพนักงานนั้นไปได และมีความจำเปนตองอาศัยอยูในบาน ในทองที่เดิมตอไป ใหพนักงานผูนั้นมีสิทธินำหลักฐานการชำระคาเชาบานในทองที่เดิมมาเบิกคาเชาบาน ในทองทีใ่ หมได ทง้ั น้ี โดยขออนมุ ตั ิตามระเบยี บที่ผวู าการกำหนด เมื่อพนักงานผูใดใชสิทธิเบิกคาเชาบานตามวรรคหนึ่งแลว ผูนั้นไมมีสิทธิไดรับคาเชาบาน ในทอ งท่ที ีต่ นไดร ับคำสง่ั ใหไ ปปฏิบตั ิงานประจำในทอ งท่ใี หม หมวด ๒ การเบิกคา เชา ซ้ือหรือผอ นชำระเงินกู เพ่อื ชำระราคาบา นของพนักงาน ขอ ๑๗ ในกรณีที่พนักงานผูซึ่งมีสิทธิไดรับคาเชาบานตามขอบังคับนี้ ไดเชาซื้อบานหรือ ผอนชำระเงินกูเพื่อชำระราคาบานที่คางชำระอยูในทองที่ที่ไปปฏิบัติงานประจำสำนักงานแหงใหม เพื่อใชเปน ที่อยูอาศัยและไดอาศัยอยูจริงในบานนั้น ใหพนักงานผูนั้นมีสิทธินำหลักฐานการชำระคาเชาซื้อบานหรือคาผอน ชำระเงนิ กดู งั กลา วมาเบกิ คา เชา บา นในทอ งทท่ี ต่ี นปฏบิ ตั งิ านอยไู ดไ มเ กนิ อตั ราทก่ี ำหนดไวใ นบญั ชที า ยขอ บงั คบั นี้ ตามเงอื่ นไขดังตอ ไปนี้ 231

-๔- (๑) ตนเอง หรือคูสมรสไดทำการผอนชำระคาเชาซื้อหรือผอนชำระเงินกูเพื่อชำระราคาบาน ในทองที่นั้น จะเบิกจายไดเฉพาะบานหลังแรกเทานั้น เวนแตบานหลังที่เคยใชสิทธิถูกทำลายหรือเสียหาย เนื่องจากภัยพิบัติจนไมสามารถพักอาศัยอยูได (๒) หากเชาซื้อหรือกูเงินเพื่อชำระราคาบานรวมกับบุคคลอื่นซึ่งไมใชคูสมรสและมีกรรมสิทธิ์ รวมกับบุคคลอื่นในบานนั้น จะเบิกจายคาเชาซื้อบานหรือคาผอนชำระเงินกูไดตามสัดสวนแหงกรรมสิทธิ์ สำหรับบานหลังดังกลาว (๓) ตองเปนการผอนชำระคาเชาซื้อบานหรือผอนชำระเงินกูเพื่อชำระราคาบานกับสถาบัน การเงิน อันไดแกธนาคารพาณิชยตามกฎหมายวาดวยธุรกิจสถาบันการเงิน รัฐวิสาหกิจที่ดำเนินกิจการเกี่ยวกับ การเคหะหรือดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับการใหกูเงินเพื่อเชาซื้อหรือผอนชำระราคาบาน หรือสหกรณที่จดทะเบียน ตามกฎหมายวาดวยสหกรณและมีวัตถุประสงคเพื่อดำเนินกิจการเกี่ยวกับการเคหะ รวมทั้งสัญญาเชาซื้อหรือ สัญญาเงินกูจะตองเปนไปตามแบบที่สถาบันการเงินดังกลาวขางตนกำหนด (๔) ตองไมเคยใชสิทธินำหลักฐานการชำระคาเชาซื้อหรือคาผอนชำระเงินกูสำหรับบาน หลังหนึ่งหลังใดในทองที่นั้นมาเบิกคาเชาบาน เวนแตเปนกรณีที่ไดรับแตงตั้งใหกลับไปปฏิบัติงานในทองที่ที่เคย ใชสิทธินั้นอีก และเปนการใชสิทธินำหลักฐานการชำระคาเชาซื้อหรือคาผอนชำระเงินกูตามที่เคยใชสิทธิมาแลว หรือขณะท่ียายมาปฏิบตั งิ านในทอ งทน่ี นั้ บานทเ่ี คยใชสทิ ธิไดโอนกรรมสทิ ธิ์ไปแลว (๕) หากเงินกูเพ่ือชำระราคาบานสูงกวาราคาบาน ใหน ำคาผอนชำระเงินกมู าเบกิ คา เชา บา นได โดยใหคำนวณตามหลักเกณฑแ ละวิธกี ารตามระเบยี บท่ีผวู าการกำหนด ขอ ๑๘ ในกรณีที่พนักงานผูซึ่งใชสิทธินำหลักฐานการชำระคาเชาซื้อหรือคาผอนชำระเงินกู เพื่อชำระราคาบานมาเบิกคาเชาบานตามขอ ๑๗ และตอมาไดรับคำสั่งใหไปปฏิบัติงานประจำในทองที่อื่น ซึ่งตนมีสิทธิไดรับคาเชาบานตามขอบังคับนี้ ใหพนักงานผูนั้นมีสิทธินำหลักฐานการชำระคาเชาซื้อหรือคาผอน ชำระเงินกูเพื่อชำระราคาบานในทองที่เดิมมาเบิกคาเชาบานในทองที่ใหมไดตามระเบียบที่ผูวาการกำหนด แมพนกั งานผูนัน้ จะมิไดพกั อาศยั ในทองถิน่ ใหมก็ตาม ขอ ๑๙ การเบิกคาเชาซื้อหรือคาผอนชำระเงินกูเพื่อชำระราคาบานของพนักงาน นอกจาก ทกี่ ำหนดไวแ ลวในหมวดนี้ ใหน ำขอ กำหนดในหมวด ๑ มาใชบ งั คบั โดยอนุโลม บทเฉพาะกาล ขอ ๒๐ สทิ ธทิ จ่ี ะเบกิ คา เชา บา นของพนกั งาน ตามขอ บงั คบั องคก ารสง เสรมิ กฬี าแหง ประเทศไทย วาดวยคาเชาบานพนักงาน พ.ศ. ๒๕๒๗ และบรรดาขอบังคับ ระเบียบ ประกาศ หรือหลักเกณฑที่เกี่ยวกับ การเบิกคาเชาบานของพนักงานการกีฬาแหงประเทศไทยที่ใชบังคับอยูในวันกอนวันที่ขอบังคับนี้ใชบังคับ ใหย งั คงมสี ทิ ธเิ บกิ คา เชา บา นตามขอ บงั คบั การกฬี าแหง ประเทศไทย วา ดว ยคา เชา บา นของพนกั งาน พ.ศ. ๒๕๖๔ ตอไปจนกวาจะหมดสิทธิตามขอ บงั คบั นี้ ใหไว ณ วันที่ ๒๓ กมุ ภาพันธ พ.ศ. ๒๕๖๔ พลเอก ประวิตร วงษส วุ รรณ รองนายกรฐั มนตรี ประธานกรรมการการกีฬาแหง ประเทศไทย 232

ระเบียบการกีฬาแหงประเทศไทย วาดวยหลักเกณฑและวธิ ีการเก่ยี วกบั การเบิกจายเงินคา เชาบา นของพนักงาน พ.ศ. ๒๕๖๔ โดยที่มีการประกาศใชขอบังคับการกีฬาแหงประเทศไทย วาดวยคาเชาบานของพนักงาน พ.ศ. ๒๕๖๔ จึงเห็นเปนการสมควรกำหนดใหมีหลักเกณฑและวิธีการเกี่ยวกับการเบิกจายเงินคาเชาบาน ของพนักงาน อาศัยอำนาจตามความในขอ ๕ แหงขอบังคับการกีฬาแหงประเทศไทย วาดวยคาเชาบาน ของพนักงาน พ.ศ. ๒๕๖๔ ผูวาการการกีฬาแหงประเทศไทย จึงออกระเบียบไว ดังตอไปนี้ ขอ ๑ ระเบียบนี้เรียกวา “ระเบียบการกีฬาแหงประเทศไทย วาดวยหลักเกณฑและวิธีการ เกี่ยวกับการเบิกจายเงินคาเชาบานของพนักงาน พ.ศ. ๒๕๖๔” ขอ ๒ ระเบียบนี้ใหใชบังคับตั้งแตวันประกาศเปนตนไป ขอ ๓ บรรดาระเบียบ หรือคำสั่งอื่นใดที่ขัดหรือแยงกับระเบียบนี้ ใหใชระเบียบนี้แทน ขอ ๔ ในระเบียบนี้ “กกท.”หมายความวา การกีฬาแหงประเทศไทย “คณะกรรมการ” หมายความวา คณะกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทย “ผูวาการ” หมายความวา ผูวาการการกีฬาแหงประเทศไทย “พนักงาน” หมายความวา พนักงานการกีฬาแหงประเทศไทย และหมายความรวมถึง รองผูวาการดวย “สำนักงาน” หมายความวา สำนักงาน กกท. สวนกลาง สำนักงาน กกท. ภาค และสำนักงาน กกท. จังหวัด ขอ ๕ บรรดาแบบพมิ พท ใ่ี ชเ กย่ี วกบั การเบกิ จา ยเงนิ คา เชา บา น ใหเ ปน ไปตามแบบทา ยระเบยี บน้ี ขอ ๖ ใหพนักงานผูมีสิทธิไดรับคาเชาบานยื่นคำขอรับคาเชาบานตามแบบขอรับคาเชาบาน (แบบ คช ๐๐๑) ทา ยระเบยี บน้ี ณ สำนกั งานทพ่ี นกั งานผนู น้ั ปฏบิ ตั งิ าน เวน แตร ะเบยี บนจ้ี ะกำหนดไวเ ปน อยา งอน่ื ขอ ๗ การย่ืนแบบ คช ๐๐๑ ใหย ื่นตอผรู บั รองการมสี ทิ ธติ ามขอ ๘ พรอ มดว ยสญั ญาเชาบาน สัญญาเชาซื้อ หรือสัญญาเงินกูเพื่อชำระราคาบานและหลักฐานอื่นที่เกี่ยวของ ในกรณีการยื่นหลักฐานที่เปนสัญญาเงินกูเพื่อชำระราคาบาน ตองแนบสัญญาซื้อขายบาน สัญญาซื้อขายบานพรอมที่ดิน หรือสัญญาจางปลูกสรางบาน แลวแตกรณีเปนหลักฐานประกอบดวย และหาก วงเงินในสัญญาดังกลาวต่ำกวาสัญญาเงินกู พนักงานผูใชสิทธิตองยื่นหลักฐานที่สถาบันการเงินรับรองวา หากมีการกูเงินตามวงเงินในสัญญาดังกลาว จะตองมีการผอนชำระรายเดือนเปนจำนวนเทาใด ใหพนักงานผใู ชส ิทธจิ ดั สงรายงานขอ มลู ของพนักงานในการขอรบั คาเชาบา นพรอมการยื่นแบบ คช ๐๐๑ และใหผมู ีอำนาจรับรองการมสี ทิ ธติ ามขอ ๘ มอี ำนาจพิจารณารบั รายงานขอมูลพนักงานในการขอรบั คาเชาบานที่ยื่น โดยใหแจงรายละเอียดประกอบอยางนอยดังตอไปนี้ 233

- ๒- (๑) ขอมูลประวัติการปฏิบัติงานตั้งแตเริ่มบรรจุ และการยาย ในกรณีเปนการยายใหชี้แจง ขอมูลวาเกดิ จากคำรอ งขอของตนเองหรอื ไม (๒) ขอ มลู การมเี คหสถานของพนักงานและคสู มรสทุกแหงในทองท่ีท่ีปฏิบัติงาน (๓) ขอมูลดานอาชีพและสถานที่ทำงานของคูสมรสของพนักงาน และใหแจงวาหนวยงาน แหงนั้น ไดใ หสทิ ธเิ บกิ คา เชา บา น หรอื จดั บา นพักใหกบั คูสมรสในทอ งที่ที่ปฏิบตั ิงานของพนกั งานหรอื ไม (๔) ขอมูลการมีเคหสถานของบิดา มารดา ของคูสมรส และของพนักงาน รวมทั้งบุตรที่ยัง ไมบ รรลนุ ติ ิภาวะทุกแหงในทองทท่ี ป่ี ฏิบตั งิ าน (๕) ขอ มลู สถานะ การมชี วี ติ อยขู องบดิ า มารดา ของคสู มรส และของพนกั งาน หากในภายหลงั มกี รณีท่บี ุคคลดังกลาวเสียชวี ติ หรือสาบสูญ ใหแ จง รายละเอียด วนั เดือน ป ทเ่ี สียชีวิตหรอื สาบสญู ขอ ๘ ใหบ คุ คลดงั ตอ ไปน้ี เปน ผรู บั รองการมสี ทิ ธไิ ดร บั คา เชา บา นของพนกั งานในสงั กดั ในแบบ คช ๐๐๑ (๑) สำนักงาน กกท. สวนกลาง ใหผูอำนวยการฝายและสำนัก หรือตั้งแตระดับ ๙ ขึ้นไป เปนผูร ับรอง (๒) สำนกั งาน กกท. สวนภูมิภาค ใหผอู ำนวยการสำนักงาน กกท. จงั หวดั หรือผดู ำรงตำแหนง ต้งั แตระดับ ๗ ข้ึนไปหรือเทียบเทา เปนผรู บั รอง ใหผูบังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอยางนอยหนึ่งระดับ เปนผูรับรองการมีสิทธิของบุคคลตาม (๑) และ (๒) ขอ ๙ เมื่อมีการรับรองสิทธิขอรับคาเชาบานแลว ใหผูมีอำนาจอนุมัติการเบิกคาเชาบานตาม ขอ ๑๐ แตงต้งั พนกั งานจำนวนไมนอ ยกวาสามคนเปนคณะกรรมการ เพอ่ื ตรวจสอบขอเท็จจรงิ และรายละเอยี ด ดังตอ ไปนี้ (๑) กรณีเชาบาน ใหตรวจสอบวาไดเชาบานและพักอาศัยอยูจริง ระยะเวลาเริ่มตนของ การเชา บา นและการเขา พกั อาศยั ตลอดจนความเหมาะสมของอตั ราคา เชา บา นเมอ่ื เปรยี บเทยี บกบั สภาพแหง บา น (๒) กรณีเชาซื้อบานหรือกูเงินเพื่อชำระราคาบาน ใหตรวจสอบสัญญาเชาซื้อบาน หรือสัญญา เงินกูเพื่อชำระราคาบาน วงเงินเชาซื้อหรือวงเงินกู เอกสารหลักฐานอื่นที่เกี่ยวของ และวันเริ่มตนการเขาพัก อาศยั อยจู ริงในบา น เมื่อคณะกรรมการตรวจสอบขอเท็จจริงและรายละเอียดครบถวนแลว ใหจัดทำรายงาน การตรวจสอบการขอรับคาเชาบานตามแบบทายระเบียบนี้ เสนอตอผูมีอำนาจอนุมัติการเบิกคาเชาบาน พนักงานตามขอ ๑๐ เพอื่ พิจารณาอนมุ ัตกิ ารเบกิ จายตอไป ในกรณีที่ไมสามารถแตงตั้งพนักงานไดตามวรรคหนึ่ง ใหแตงตั้งขาราชการในจังหวัดนั้น ๆ รวมเปนคณะกรรมการ ขอ ๑๐ การอนุมัติใหเ บกิ คาเชา บานในแบบ คช ๐๐๑ ใหเ ปน อำนาจของบคุ คล ดังตอ ไปนี้ (๑) สำนกั งาน กกท. สว นกลาง ใหเ ปน อำนาจของผวู า การ หรอื รองผวู า การทผ่ี วู า การมอบหมาย เปนผูอนมุ ตั ิ (๒) สำนกั งาน กกท. สวนภูมิภาค ใหผูอำนวยการสำนักงาน กกท. ภาค เปนผูอนมุ ตั ิ สำหรับคาเชาบานของผูอำนวยการสำนักงาน กกท. ภาค ที่เบิกเงินจากสำนักงาน กกท. ภาค ใหผอู ำนวยการฝา ยและสำนกั ตนสงั กัด เปน ผูอ นมุ ตั ิ 234

-๓- ขอ ๑๑ พนักงานซึ่งไดรับอนุมัติใหเบิกคาเชาบานตามสิทธิแลว ใหยื่นขอเบิกเงินคาเชาบาน ประจำเดือนตามแบบขอเบิกเงินคาเชาบาน (แบบ คช ๐๐๒) ทายระเบียบนี้ พรอมหลักฐานการชำระเงิน ณ สำนกั งาน กกท. ทพ่ี นักงานผนู ้ันปฏิบัตงิ าน ใหบ คุ คลตามขอ ๑๐ เปน ผูม อี ำนาจอนุมตั กิ ารเบกิ จายเงนิ คา เชา บานตามวรรคหน่งึ ขอ ๑๒ คาเชาบานถือเปนรายจายที่เกิดขึ้น เมื่อ กกท. ไดรับแบบ คช ๐๐๒ และใหเบิกจาย จากงบประมาณรายจา ยประจำปง บประมาณทไี่ ดรับแบบดงั กลา ว ขอ ๑๓ สญั ญาเชา บา น สญั ญาเชา ซอ้ื หรอื สญั ญาเงนิ กเู พอ่ื ชำระราคาบา นตามขอ ๗ ใหเ ปน ไป ตามหลักเกณฑและวธิ ีการ หรอื อยา งนอ ยตอ งมีสาระสำคัญ ดังตอ ไปน้ี (๑) สัญญาเชาบาน ตองระบุวัน เดือน ป ที่ทำสัญญา ชื่อคูสัญญา สถานที่เชา วันเริ่มตน แหง สญั ญาเชา ระยะเวลาการเชา วันสน้ิ สุดสญั ญาเชา และอตั ราคาเชาตอเดือน (๒) สัญญาเชาซื้อ หรือสัญญาเงินกูเพื่อชำระราคาบาน ใหใชตามแบบสัญญาของสถาบัน การเงินได โดยตองระบุชื่อคูสัญญา สถานที่เชาซื้อหรือสถานที่กูเงิน วันเริ่มตนแหงสัญญา ระยะเวลาการชำระ คา เชา ซอ้ื หรอื ผอ นชำระเงนิ กู วนั สน้ิ สดุ สญั ญา จำนวนวงเงนิ ทเ่ี ชา ซอ้ื หรอื วงเงนิ กู และจำนวนเงนิ ทต่ี อ งผอ นชำระ รายเดือน ขอ ๑๔ การทำสัญญาเชาซื้อ หรือสัญญาเงินกูเพื่อชำระราคาบานของพนักงานผูมีสิทธิไดรับ คาเชาบา น ตองทำกบั สถาบันการเงิน ดงั ตอ ไปน้ี (๑) ธนาคารพาณชิ ยต ามกฎหมายวา ดว ยธุรกจิ สถาบันการเงนิ (๒) รัฐวิสาหกิจที่ดำเนินกิจการเกี่ยวกับการเคหะ หรือดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับการใหกูยืมเงิน เพอื่ เชา ซอื้ บานหรือผอ นชำระราคาบาน (๓) สหกรณที่จดทะเบียนตามกฎหมายวาดวยสหกรณและมีวัตถุประสงคเพื่อดำเนินกิจการ เกย่ี วกับการเคหะ (๔) ธนาคารอสิ ลามแหง ประเทศไทยตามกฎหมายวา ดว ยธนาคารอสิ ลามแหง ประเทศไทย (๕) บริษทั บริหารสินทรพั ยต ามพระราชกำหนดบริษัทบริหารสนิ ทรัพย พ.ศ. ๒๕๔๑ ซง่ึ ดำเนิน กิจการรบั ซอื้ หรือรบั โอนสนิ ทรัพยด อ ยคณุ ภาพของสถาบนั การเงนิ ตาม (๑) (๖) นิติบุคคลที่มีวัตถุประสงคและดำเนินกิจการเกี่ยวกับการเคหะ หรือการใหเชาซื้อบานหรือ ใหกูย มื เพือ่ ชำระราคาบา น ขอ ๑๕ ใหพ นักงานผูม สี ิทธิไดรับคา เชา บานยน่ื แบบ คช ๐๐๑ ฉบบั ใหม ในกรณีดังตอ ไปนี้ (๑) การยา ยและเปล่ียนหนว ยเบกิ เงิน (๒) ไดรบั คำสงั่ ใหเดนิ ทางไปประจำสำนักงานในตางทอ งที่ (๓) เปลยี่ นแปลงสัญญาเชา บา น สัญญาเชาซ้ือบาน หรอื สญั ญาเงินกูเพ่อื ชำระราคาบา น ในกรณีนำหลักฐานการชำระคาเชาซื้อหรือคาผอนชำระเงินกูเพื่อชำระราคาบานในทองที่เดิม มาเบิกตอเนื่องในทองที่ใหม ใหคณะกรรมการที่ไดรับการแตงตั้งตามขอ ๙ วรรคหนึ่ง ตรวจสอบหลักฐาน ที่นำมาเบิกคาเชาบานในชวงเวลาที่ปฏิบัติงานในทองที่เดิมและระยะเวลาที่ไดรับอนุมัติใหเบิกจายคาเชาบาน แลว ดำเนินการตอไปตามขอ ๙ วรรคสอง ขอ ๑๐ และขอ ๑๑ ขอ ๑๖ การรบั รองสทิ ธิ การอนมุ ตั เิ บกิ จา ยเงนิ คา เชา บา นและการแตง ตง้ั คณะกรรมการตรวจสอบ การใชสิทธิเบิกคา เชา บา นของพนกั งานตามขอ ๑๕ (๒) ใหถ อื ปฏบิ ัติ ดงั นี้ 235

-๔- (๑) ใหบุคคลตามขอ ๘ ประจำสำนักงานที่ผูใชสิทธิไปปฏิบัติงานเปนผูรับรองสิทธิในแบบ คช ๐๐๑ (๒) ใหบุคคลตามขอ ๑๐ ประจำสำนักงานที่เบิกเงินเดือนของผูใชสิทธิเปนผูมีอำนาจอนุมัติ ในแบบ คช ๐๐๑ และแบบ คช ๐๐๒ (๓) ใหบุคคลตามขอ ๑๐ ประจำสำนักงานที่ผูใชสิทธิไปปฏิบัติงานเปนผูมีอำนาจแตงตั้ง คณะกรรมการตรวจสอบการใชสิทธิเบกิ คา เชา บานพนักงานตามขอ ๙ ขอ ๑๗ พนักงานผูมีสิทธิเบิกคาเชาบานในอัตราที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากไดเลื่อนตำแหนงสูงขึ้น ใหย นื่ หลักฐานท่เี กี่ยวขอ งเพือ่ ประกอบการเบิกจา ยโดยไมตองยืน่ แบบ คช ๐๐๑ ใหม ขอ ๑๘ พนักงานผูมีสิทธไิ ดรับคา เชา บา นซึง่ ไดย ่นื แบบ คช ๐๐๑ ไวแลว แตยังไมไดรบั อนมุ ตั ิ ตอมาไดรับคำสั่งใหเดินทางไปประจำสำนักงานใหมในสังกัดเดิม ไมวาอยูในทองที่เดียวกันหรือตางทองที่ หรือไดรับคำสั่งใหเดินทางไปประจำสำนักงานใหม ใหยื่นแบบ คช ๐๐๑ และแบบ คช ๐๐๒ พรอมทั้งหลักฐาน การชำระคาเชาบาน คาเชาซื้อ หรือคาผอนชำระเงินกูในชวงเวลาที่ตนมีสิทธิ ณ สำนักงานเดิม ที่สำนักงานใหม ในกรณีที่พนักงานผูมีสิทธิไดรับคาเชาบาน ไดรับคำสั่งตามวรรคหนึ่ง หากไดรับอนุมัติในแบบ คช ๐๐๑ ไวแลว แตยังไมไดยื่นแบบ คช ๐๐๒ หรือยื่นไวแลวแตยังไมไดรับอนุมัติ ใหยื่นแบบ คช ๐๐๒ ใหม พรอมทั้งหลักฐานตามวรรคหนึ่งที่สำนักงานใหม สำหรับแบบ คช ๐๐๑ ที่ไดรับอนุมัติแลว ใหสำนักงานเดิม จัดสง ใหส ำนกั งานใหมโดยเร็ว ขอ ๑๙ การยื่นขอรับคาเชาบานหรือขอเบิกคาเชาบานของพนักงานผูมีสิทธิไดรับคาเชาบาน ซึ่งถึงแกกรรม หรือเกษียณอายุการทำงาน หรือลาออกจากการปฏิบัติงานไปกอนยื่นคำขอ ใหดำเนินการ ดังนี้ (๑) กรณถี งึ แกก รรม ใหท ายาทของพนกั งานผนู น้ั ยน่ื คำขอ ณ สำนกั งานทป่ี ฏบิ ตั งิ านครง้ั สดุ ทา ย (๒) กรณีเกษียณอายุการทำงานหรือลาออกจากการปฏิบัติงาน ใหพนักงานผูนั้น ยื่นคำขอ ณ สำนักงานท่ีปฏิบตั งิ านครัง้ สุดทาย แลว แตกรณี ขอ ๒๐ ภายใตขอบังคับขอ ๑๓ และขอ ๑๔ พนักงานผูมีสิทธิไดรับคาเชาบาน แตคูสมรส ไดเชาบาน เชาซื้อบาน หรือกูเงินเพื่อชำระราคาบานในระหวางสมรส และปรากฏชื่อคูสมรสแตเพียงผูเดียว ในสญั ญาเชาบา น สัญญาเชา ซือ้ สญั ญาเงินกเู พอื่ ชำระราคาบา น สัญญาซอื้ ขายทดี่ ินหรือบา นพรอมทีด่ ิน สญั ญา จางปลูกสรางบาน โฉนดที่ดิน หรือหลักฐานการชำระเงิน ใหพนักงานผูนั้นนำหลักฐานดังกลาวมาประกอบการ เบิกจายคา เชา บา นจาก กกท. ได นับแตวนั ทม่ี สี ิทธไิ ดร บั คา เชาบาน ขอ ๒๑ ในกรณที ศ่ี าลมคี ำพพิ ากษาถงึ ทส่ี ดุ ใหพ นกั งานผใู ดมสี ทิ ธไิ ดร บั คา เชา บา น ใหพ นกั งานผนู น้ั นำหลักฐานการชำระเงินและสำเนาคำพิพากษาดังกลาวมาเปนหลักฐานประกอบการยื่นแบบ คช ๐๐๑ และแบบ คช ๐๐๒ โดยไมต องมีการแตงตั้งคณะกรรมการเพอื่ ตรวจสอบขอเท็จจรงิ ตามขอ ๙ ขอ ๒๒ ในกรณที ม่ี กี ารขยายวงเงนิ กหู รอื ขยายระยะเวลาการผอ นชำระเงนิ กเู พอ่ื ชำระราคาบา น ใหนำหลักฐานการผอนชำระมาเบิกคาเชาบานไดตามจำนวนเงินกู และระยะเวลาการผอนชำระที่เหลืออยูของ สัญญาเงินกูฉบับแรกเทา นน้ั ขอ ๒๓ การยายสถานที่ทำการของสำนักงานไปตั้งในทองที่ใหมตามขอบังคับการกีฬา แหงประเทศไทย วาดวยคาเชาบานพนักงาน พ.ศ. ๒๕๖๔ ใหทองที่ใหมที่อยูใกลเคียงกับทองที่ตั้งสำนักงานเดิม เปน ไปตามหลกั เกณฑดงั ตอไปน้ี 236

-๕- (๑) การยา ยทต่ี ง้ั สำนกั งานจากกรงุ เทพมหานครไปจงั หวดั ใกลเ คยี ง ตอ งเปน เขตทอ งทใ่ี กลเ คยี ง หรือติดตอกับกรุงเทพมหานคร และมีรถยนตโดยสารขององคการขนสงมวลชนกรุงเทพใหบริการ ตามบัญชี รายชื่อทอ งทีใ่ กลเคียงทา ยระเบยี บน้ี (๒) การยา ยทต่ี ง้ั สำนกั งานภายในจงั หวดั เดยี วกนั หรอื ระหวา งจงั หวดั ตอ งเปน เขตทอ งทต่ี ดิ ตอ กนั และมขี นสง สาธารณะประจำทางใหบรกิ าร ขอ ๒๔ พนักงานผูมีสิทธิไดรับคาเชาบาน ใหเบิกจายคาเชาบานไดตามระดับที่กำหนดทาย ขอบงั คบั การกีฬาแหงประเทศไทย วา ดวยคา เชาบา นพนักงาน พ.ศ. ๒๕๖๔ ขอ ๒๕ การเบกิ จา ยคา เชา บา นพนกั งานทไ่ี ดย น่ื ไวก อ นวนั ทร่ี ะเบยี บนใ้ี ชบ งั คบั แตย งั ดำเนนิ การ ไมแลวเสร็จ ใหด ำเนนิ การตอไปตามทป่ี ฏบิ ตั ิอยเู ดมิ จนกวาจะแลว เสรจ็ ขอ ๒๖ ใหผ วู า การการกฬี าแหงประเทศไทยรักษาการตามระเบยี บน้ี ประกาศ ณ วันท่ี ๑๑ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๖๔ กอ งศกั ด ยอดมณี ผูวา การการกีฬาแหงประเทศไทย 237

-๖- บญั ชีรายชือ่ ทอ งทีใ่ กลเ คียง กรณกี รงุ เทพมหานครกบั จังหวดั ใกลเ คยี ง ๑. จงั หวดั นนทบรุ ี ๑.๑ อำเภอเมืองนนทบุรี ๑.๒ อำเภอบางกรวย ๑.๓ อำเภอบางบัวทอง ๑.๔ อำเภอบางใหญ ๑.๕ อำเภอปากเกร็ด ๒. จังหวดั ปทุมธานี ๒.๑ อำเภอเมืองปทุมธานี ๒.๒ อำเภอคลองหลวง ๒.๓ อำเภอธัญบุรี ๒.๔ อำเภอลำลกู กา ๓. จงั หวัดสมทุ รปราการ ๓.๑ อำเภอเมืองสมทุ รปราการ ๓.๒ อำเภอบางบอ ๓.๓ อำเภอบางพลี ๓.๔ อำเภอพระประแดง ๓.๕ อำเภอพระสมุทรเจดีย ๔. จังหวดั สมุทรสาคร ๔.๑ อำเภอเมอื งสมทุ รสาคร ๕. จงั หวัดนครปฐม ๕.๑ อำเภอพทุ ธมณฑล 238

239

240

241