รวมกฎหมายที่เกี่ยวกับการกีฬาแห่งประเทศไทย

-๔- ขอ ๘ พนักงานสามารถหยุดพักผอนประจำปได และใหเปนไปตามระเบียบ กกท. วาดวย การลาของพนักงาน ซงึ่ ใหร วมทั้ง วธิ กี าร และหลกั เกณฑก ารหยุดดังกลา วดวย ในกรณีลูกจา งใหเ ปนไปตามระเบยี บ หลักเกณฑ และวธิ ีการท่ี กกท. กำหนด หมวด ๓ หลักเกณฑการทำงานลวงเวลาและการทำงานในวันหยุด ขอ ๙ การจา ยคา จา งแกพนักงานใหเปน ไปตามโครงสรา งบญั ชีเงินเดือนตามมตคิ ณะรัฐมนตรี ในกรณีการจายคาจางแกลูกจาง ใหเ ปน ไปตามอัตราที่ กกท. กำหนด ขอ ๑๐ กกท. อาจกำหนดใหพนักงาน หรือลูกจางทำงานลวงเวลา หรือทำงานในวันหยุดได เทาที่จำเปน โดยไดรับความยินยอมจากพนักงาน หรือลูกจางกอน และตองขออนุมัติตอผูบังคับบัญชา เปน คราว ๆ ไป ในกรณลี กั ษณะ หรอื สภาพงานทต่ี อ งทำตดิ ตอ กนั เปน การเรง ดว น หรอื เปน งานอน่ื ทผ่ี บู งั คบั บญั ชา สง่ั การโดยชอบดว ยกฎหมาย ถา หยดุ ไปจะกอ ใหเ กดิ ความเสยี หายแก กกท. ใหพ นกั งาน กกท. หรอื ลกู จา งขออนมุ ตั ิ ทำงานลวงเวลา หรอื ทำงานในวนั หยดุ ได ขอ ๑๑ กกท. จะไมห กั เงนิ คา จา ง คา ลว งเวลา คา ทำงานในวนั หยดุ และคา ลว งเวลาในวนั ทำงาน ของพนกั งาน เวนแตเ ปน การหกั เพื่อ (๑) ชำระภาษีเงินไดตามจำนวนที่พนักงานตองจาย หรือชำระเงินอื่นตามที่ กกท. มีระเบียบ หรือหลักเกณฑกำหนดไว (๒) ชำระหนี้สินสหกรณอ อมทรัพย กกท. หรอื หนี้ทเ่ี ปน ไปเพ่อื ประโยชนข องพนักงานฝา ยเดยี ว โดยไดร บั ความยินยอมลว งหนา จากพนกั งาน (๓) เปน เงนิ ประกนั ความเสยี หาย หรอื ชดใชค า เสยี หายแก กกท. ซง่ึ พนกั งานไดก ระทำโดยจงใจ หรอื ประมาทเลินเลอ อยา งรา ยแรง โดยไดร ับความยนิ ยอมจากพนกั งาน (๔) เปนเงินสะสมตามกฎหมายวา ดวยกองทุนสำรองเลีย้ งชพี (๕) ชำระคาบำรุงสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจตามขอบังคับของสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ หรือเพื่อชำระเงินอื่นอันเปนสวัสดิการที่สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจจัดใหเพื่อประโยชนของลูกจางฝายเดียว โดยไดร ับความยนิ ยอมลวงหนาจากลูกจา ง (๖) ชำระคาฌาปนกิจสงเคราะหท่ี กกท. เขา รวมโครงการ ขอ ๑๒ การจายคาจางใหแกพนักงาน และลูกจางใหจายในกรณีวันลาเพื่อรับราชการทหาร ในการเรียก และเพอ่ื ตรวจสอบ เพื่อฝก วิชาทหาร (เขารบั การตรวจเลือก หรือรับการเตรยี มพล) หรือเพอื่ ทดลอง ความพรั่งพรอม ตามกฎหมายวาดวยการรับราชการทหารเทากับคาจางในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา ทั้งนี้ ระยะเวลาในการลาดังกลาวใหเปนไปตามหลักเกณฑการปฏิบัติตามระเบียบ กกท. วาดวยการลาของพนักงาน ขอ ๑๓ ในกรณีที่ กกท. ใหพนักงาน หรือลูกจาง ทำงานลวงเวลาในวันทำงาน ให กกท. จายคาลวงเวลาใหแกพนักงาน หรือลูกจางในอัตราไมนอยกวาหนึ่งเทาครึ่งของอัตราคาจางตอชั่วโมงในวัน ทำงานตามจำนวนชวั่ โมงทีท่ ำ 342

-๕- ขอ ๑๔ ในกรณีที่ กกท. ใหพนักงาน หรือลูกจาง ทำงานลวงเวลาในวันหยุด ให กกท. จายคาลวงเวลาในวันหยุดใหแกพนักงาน หรือลูกจางในอัตราไมนอยกวาสามเทาของอัตราคาจางตอชั่วโมง ในวนั ทำงานตามจำนวนชวั่ โมงท่ีทำ ขอ ๑๕ ในกรณีที่ กกท. ใหพนักงาน หรือลูกจางทำงานในวันหยุดซึ่งพนักงาน หรือลูกจาง มีสิทธิไดรับคาจาง ให กกท. จายคาทำงานในวันหยุดแกพนักงาน หรือลูกจางในอัตราเพิ่มขึ้นอีกไมนอยกวา หน่ึงเทาของคาจางในวนั ทำงานตามจำนวนชัว่ โมงทที่ ำงานในวนั หยดุ ขอ ๑๖ ในกรณที ่ี กกท. ใหพ นกั งาน หรอื ลกู จา งทำงานในวนั หยดุ ซง่ึ พนกั งาน หรอื ลกู จา งไมม ี สทิ ธไิ ดร บั คา จา ง ให กกท. จา ยคา ทำงานในวนั หยดุ แกพ นกั งาน หรอื ลกู จา งในอตั ราไมน อ ยกวา สองเทา ของคา จา ง ในวนั ทำงานตามจำนวนชั่วโมงทีท่ ำงานในวนั หยุด หมวด ๔ วนั และสถานที่จายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวันหยดุ และคาลวงเวลาในวนั หยุด ขอ ๑๗ กกท. จะจา ยคา จา ง คา ลว งเวลา คา ทำงานในวนั หยดุ และคา ลว งเวลาในวนั หยดุ ใหแ ก พนกั งาน หรือลูกจา ง ตามกำหนดเวลาดงั ตอไปนี้ (๑) ในกรณที ม่ี กี ารคำนวณคา จา งเปน รายเดอื น รายวนั รายชว่ั โมง หรอื เปน ระยะเวลาอยา งอน่ื ที่ไมเกินหนึ่งเดือน หรือตามผลงานโดยคำนวณเปนหนวย กกท. ตองจายเดือนหนึ่งไมนอยกวาหนึ่งครั้ง เวนแต จะมีการตกลงกนั เปนอยา งอ่ืนที่เปน ประโยชนแกพนักงาน หรือลกู จาง (๒) ในกรณีที่มีการคำนวณคาจางนอกจาก (๑) ใหจายตามกำหนดเวลาที่ กกท. และพนักงาน หรือลูกจางตกลงกนั (๓) คาลวงเวลา คาทำงานในวันหยุด และคาลวงเวลาในวันหยุด กกท. ตองจายเดือนหนึ่ง ไมนอ ยกวา หนงึ่ ครั้ง ในกรณีที่ กกท. เลิกจางพนักงาน หรือลูกจางให กกท. จายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงาน ในวนั หยดุ และคาลวงเวลาในวนั หยุด ตามทพ่ี นกั งาน หรอื ลกู จา งมีสทิ ธิไดรับใหแกพ นกั งาน หรอื ลกู จางภายใน สามวันนับแตว นั ท่เี ลิกจา ง ขอ ๑๘ สถานที่ที่จายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวันหยุด และคาลวงเวลาในวันหยุด ใหเปนไปตามประกาศที่ กกท. กำหนด หมวด ๕ วันลา และหลกั เกณฑการลา ขอ ๑๙ การลาและหลกั เกณฑก ารลาของพนกั งาน หรอื ลกู จา งใหเ ปน ไปตามระเบยี บ หลกั เกณฑ และวิธีการท่ี กกท. กำหนด 343

-๖- หมวด ๖ วนิ ัย และโทษทางวินัย ขอ ๒๐ วินัยและโทษทางวินัยของพนักงานหรือลูกจางใหเปนไปตามระเบียบ หลักเกณฑ และวธิ ีการท่ี กกท. กำหนด หมวด ๗ การอุทธรณ ขอ ๒๑ ผูใดถูกสั่งลงโทษตามขอบังคับนี้ ใหผูนั้นมีสิทธิอุทธรณไดตามหลักเกณฑและวิธีการ ที่กำหนดไวใ นหมวดนี้ ขอ ๒๒ การอุทธรณคำสั่งลงโทษทางวินัย ใหอุทธรณตอผูวาการ ภายใน ๓๐ วันนับแต วนั ทราบคำส่งั ใหผูวาการหรือผูที่ไดรับมอบหมายจากผูวาการ พิจารณาคำอุทธรณและแจงผูอุทธรณ โดยไมชักชา แตตองไมเกินสามสิบวันนับแตวันที่ไดรับอุทธรณ ในกรณีที่เห็นดวยกับคำอุทธรณ ไมวาทั้งหมด หรือบางสวนก็ใหดำเนินการเปลี่ยนแปลงคำสั่งตามความเห็นของผูวาการ หรือผูที่ไดรับมอบหมายจากผูวาการ ภายในกำหนดเวลาดงั กลาวดว ย ถาผูวาการ หรือผูที่ไดรับมอบหมายจากผูวาการ ไมเห็นดวยกับคำอุทธรณไมวาทั้งหมด หรือบางสวนก็ใหเรงรายงานความเห็นพรอมเหตุผลไปยังประธานกรรมการ กกท. เพื่อพิจารณาภายในสามสิบ วนั นบั แตว ันทไี่ ดรับรายงาน ถามีเหตุจำเปนไมอาจพิจารณาอุทธรณตามวรรคสองและวรรคสามใหแลวเสร็จภายใน ระยะเวลาดังกลาว ใหผูมีอำนาจพิจารณาอุทธรณมีหนังสือแจงใหผูอุทธรณทราบกอนครบกำหนดเวลาดังกลาว ในการนี้ ใหข ยายระยะเวลาพจิ ารณาอุทธรณออกไปไดไมเกนิ สามสิบวันนบั แตวันทีค่ รบกำหนดเวลาดงั กลาว ในกรณีที่ผูวาการสั่งการตามผลการพิจารณาอุทธรณใหผูอุทธรณกลับเขาทำงาน หรือให เปลี่ยนแปลงคำสงั่ เปนประการใดแลวจะอุทธรณตอ ไปอีกมไิ ด ในกรณที ส่ี ง่ั ใหผ อู ทุ ธรณก ลบั เขา ทำงานใหน ำหลกั เกณฑแ ละวธิ กี าร ท่ี กกท. กำหนดมาใชบ งั คบั การอุทธรณและการพิจารณาอุทธรณใหเปนไปตามระเบียบ หลักเกณฑ และวิธีการที่ กกท. กำหนด ขอ ๒๓ สำหรับกรณีลูกจางที่เกี่ยวของกับการปฏิบัติเรื่องอุทธรณใหเปนไปตามที่ กกท. กำหนด 344

-๗- หมวด ๘ การรองทุกข ขอ ๒๔ พนักงานผูใดเห็นวาผูบังคับบัญชาใชอำนาจหนาที่ปฏิบัติตอตนโดยไมถูกตองหรือไม ปฏิบัติตอตนใหถูกตองตามกฎหมาย หรือมีความคับของใจอันเกิดจากการปฏิบัติของผูบังคับบัญชาตอตน ผูนั้น อาจรองทุกขตอผูบังคับบัญชาเหนือขึ้นไปแลวแตกรณี เพื่อขอใหแกไขหรือแกความคับของใจได ทั้งนี้ เวนแต กรณีทม่ี สี ิทธิอุทธรณต ามหมวด ๗ ซึง่ ตอ งใชส ิทธิอุทธรณตามทก่ี ำหนดไวในหมวดนั้น การรองทุกขและการพิจารณาเรื่องรองทุกขใหเปนไปตามระเบียบ หลักเกณฑ และวิธีการที่ กกท. กำหนด หมวด ๙ การเลกิ จา ง และคา ชดเชย ขอ ๒๕ กกท. ตอ งจา ยคาชดเชยใหแกพ นักงานซึง่ เลิกจาง ดงั ตอไปน้ี (๑) พนักงานซึ่งทำงานติดตอกันครบหนึ่งรอยยี่สิบวัน แตไมครบหนึ่งป ใหจายไมนอยกวา คาจางอัตราสุดทายสามสิบวัน หรือไมนอยกวาคาจางของการทำงานสามสิบวันสุดทายสำหรับพนักงาน ซงึ่ ไดร บั คาจางตามผลงานโดยคำนวณเปน หนว ย (๒) พนักงานซึ่งทำงานติดตอกันครบหนึ่งป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอัตรา สุดทายเกาสิบวัน หรือไมนอยกวาคาจางของการทำงานเกาสิบวันสุดทายสำหรับพนักงานซึ่งไดรับคาจางตาม ผลงานโดยคำนวณเปน หนวย (๓) พนักงานซึ่งทำงานติดตอกันครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอัตรา สุดทายหนึ่งรอยแปดสิบวัน หรือไมนอยกวาคาจางของการทำงานหนึ่งรอยแปดสิบวันสุดทาย สำหรับพนักงาน ซึ่งไดรับคาจางตามผลงานโดยคำนวณเปนหนวย (๔) พนักงานซึ่งทำงานติดตอกันครบหกป แตไมครบสิบป ใหจายไมนอยกวาคาจางอัตรา สุดทายสองรอยสี่สิบวัน หรือไมนอยกวาคาจางของการทำงานสองรอยสี่สิบวันสุดทายสำหรับพนักงานซึ่งได รับคา จา งตามผลงานโดยคำนวณเปน หนว ย (๕) พนักงานซึ่งทำงานติดตอกันครบสิบปขึ้นไป ใหจายไมนอยกวาคาจางอัตราสุดทาย สามรอยวัน หรือไมนอยกวาคาจางของการทำงานสามรอยวันสุดทายสำหรับพนักงานซึ่งไดรับคาจางตาม ผลงานโดยคำนวณเปนหนวย ความในวรรคหนึ่งมิใหใชบังคับแกลูกจางที่มีกำหนดระยะเวลาการจางไวแนนอนและเลิกจาง ตามกำหนดระยะเวลาน้ัน การจางที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสองจะกระทำไดสำหรับการจางงานในโครงการที่มี ลักษณะเปนครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงาน หรือในงานที่เปนไปตามฤดูกาลและ ไดจางในชวงเวลาของฤดูกาลนั้น ซึ่งงานนั้นจะตองเสร็จภายในเวลาไมเกินสองป โดยไดทำสัญญาจางเปน หนงั สอื ไวต ง้ั แตเริม่ จา ง ขอ ๒๖ หา ม กกท. เลกิ จา งพนักงาน หรอื ลกู จา งซึ่งเปนหญงิ เพราะเหตมุ ีครรภ 345

-๘- ขอ ๒๗ กกท. ไมตองจา ยคา ชดเชยใหแ กพนักงานซ่งึ เลิกจา งในกรณีหนึ่งกรณีใดดงั ตอไปนี้ (๑) ทจุ ริตตอ หนา ท่ี หรอื กระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก กกท. (๒) จงใจ หรอื ประมาทเลนิ เลอ ทำให กกท. ไดร ับความเสยี หาย หรอื เสียหายอยางรา ยแรง (๓) ฝา ฝน ขอ บงั คบั หรอื ระเบยี บทเ่ี กย่ี วกบั การทำงาน หรอื คำสง่ั อนั ชอบดว ยกฎหมายของ กกท. และ กกท. ไดตักเตือนเปนหนังสือแลว เวนแต กรณีที่รายแรง กกท. ไมจำเปนตองตักเตือน ทั้งนี้ หนังสือเตือน ใหม ผี ลบังคบั ไดไ มเ กินหนึง่ ปนับแตวันทีพ่ นักงานไดกระทำผิด (๔) ละทิ้งหนาที่เปนเวลาสิบหาวันทำงานไมวาจะมีวันหยุดคั่นหรือไมก็ตามโดยไมมีเหตุอัน สมควร (๕) ไดรับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดใหจำคุก เวนแตเปนโทษสำหรับความผิดที่ได กระทำโดยประมาท หรือความผดิ ลหุโทษ ขอ ๒๘ พนกั งานทต่ี อ งพน จากตำแหนง เพราะเหตเุ กษยี ณอายตุ ามขอ บงั คบั กกท. ฉบบั ท่ี ๑๒ วาดวยการบรรจุ การแตงตั้ง การปรับอัตราเงินเดือน การเลื่อนเงินเดือน และการออกจากงานของพนักงาน ไมมีสิทธิไดรับคาชดเชยตามขอ ๒๕ แตถาพนักงานผูนั้นไดปฏิบัติงานในชวงกอนเกษียณอายุติดตอกันตาม ระยะเวลาดังตอ ไปน้ี ใหม ีสิทธไิ ดรบั เงนิ เพอื่ ตอบแทนความชอบในการทำงานตามอตั ราทกี่ ำหนด (๑) พนักงานผูไดปฏิบัติงานในชวงกอนเกษียณอายุติดตอกันครบหาปขึ้นไป ใหไดรับเงิน เพอ่ื ตอบแทนความชอบในการทำงานเปน จำนวนเทากบั คา จางอัตราสดุ ทา ยหนง่ึ รอยแปดสิบวนั (๒) พนักงานผูไดปฏิบัติงานในชวงกอนเกษียณอายุติดตอกันครบสิบหาปขึ้นไป ใหไดรับเงิน เพ่ือตอบแทนความชอบในการทำงานเปน จำนวนเทา กับคา จา งอัตราสดุ ทา ยสองรอ ยส่สี ิบวัน การจายเงินเพื่อตอบแทนความชอบในการทำงานที่ กกท. จายใหพนักงานกรณีพนจาก ตำแหนงเพราะเหตุเกษียณอายุ ตามขอบังคับ กกท. ฉบับที่ ๑๒ วาดวยการบรรจุ การแตงตั้ง การปรับอัตรา เงินเดือน การเลื่อนเงินเดือน และการออกจากงานของพนักงาน ใหถือวาเงินดังกลาวเปนสวนหนึ่งหรือทั้งหมด ของเงินเพอ่ื ตอบแทนความชอบในการทำงานตามวรรคหนงึ่ แลว หมวด ๑๐ เงินทดแทน ขอ ๒๙ เมื่อพนักงานประสบอันตราย หรือเจ็บปวย กกท. ตองจัดใหพนักงานไดรับ การรักษาพยาบาลทันทีตามความเหมาะสมแกอันตราย หรือความเจ็บปวยนั้น และให กกท. จายคารักษา พยาบาลเทาที่จายจริงตามความจำเปน ตามอัตราที่คณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธประกาศกำหนด โดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรี ขอ ๓๐ กรณีที่พนักงาน จำเปนตองไดรับการฟนฟูสมรรถสภาพในการทำงานภายหลัง การประสบอนั ตราย หรอื เจบ็ ปว ย ให กกท. จา ยคา ฟน ฟสู มรรถภาพในการทำงานใหแ กพ นกั งาน ตามหลกั เกณฑ วธิ กี ารท่ี กกท. กำหนด ตามอตั ราทค่ี ณะกรรมการแรงงานรฐั วสิ าหกจิ สมั พนั ธป ระกาศกำหนด โดยความเหน็ ชอบ ของคณะรัฐมนตรี ขอ ๓๑ เมอ่ื พนกั งาน และลกู จา งประสบอนั ตราย หรอื เจบ็ ปว ยจนถงึ แกค วามตาย หรอื สญู หาย ให กกท. จายคา ทำศพตามอตั ราท่คี ณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกจิ สมั พันธป ระกาศกำหนด โดยความเห็นชอบ ของคณะรฐั มนตรี 346

-๙- ขอ ๓๒ เมื่อพนักงานประสบอันตราย หรือเจ็บปวย หรือสูญหาย ให กกท. จายคาทดแทน เปนรายเดือนใหแกพนักงาน หรือผูมีสิทธิตามขอ ๓๓ ตามหลักเกณฑ และวิธีการที่คณะกรรมการแรงงาน รัฐวสิ าหกจิ สัมพนั ธประกาศกำหนด โดยความเห็นชอบของคณะรฐั มนตรี ให กกท. จายเงินทดแทนการขาดรายไดกรณีทุพพลภาพอันมิใชเนื่องจากการทำงาน แกพนักงานเปนรายเดือนในอัตรารอยละสามสิบสามจุดสามสามของเงินเดือนคาจางเต็มเดือนสุดทาย ที่พนกั งานไดรับอยเู ปน เวลาสิบหา ป สิทธิในการไดรับเงินดังกลาวในวรรคสอง ใหเปนอันระงับในงวดถัดไป เพราะเหตุที่พนักงาน ผทู ุพพลภาพถงึ แกความตาย ขอ ๓๓ เมื่อพนักงานประสบอันตราย หรือเจ็บปวยจนถึงแกความตายหรือสูญหายให บคุ คลดังตอ ไปน้ีมีสทิ ธไิ ดร ับเงนิ ทดแทนจาก กกท. (๑) บดิ ามารดา (๒) สามีหรอื ภรรยา (๓) บตุ รซ่งึ มอี ายตุ ่ำกวาสบิ แปดป หรอื มีอายตุ งั้ แตสิบแปดปและยังศึกษาอยูในระดบั ไมสงู กวา ปรญิ ญาตรี ท้งั นี้ ใหมสี ทิ ธไิ ดร บั ไมเกนิ อายุยสี่ ิบหา ป (๔) บุตรซึ่งมีอายุตั้งแตสิบแปดป และทุพพลภาพ หรือจิตฟนเฟอนไมสมประกอบซึ่งอยูใน อุปการะของพนกั งาน กอนพนกั งานถึงแกความตาย หรือสูญหาย ใหบุตรของพนักงาน ซึ่งเกิดภายในสามรอยสิบวันนับแตวันที่พนักงานถึงแกความตาย หรอื วนั ท่เี กดิ เหตสุ ญู หาย มสี ิทธไิ ดรับเงนิ ทดแทนนบั แตว ันคลอด ในกรณีที่ไมมีผูมีสิทธิตามวรรคหนึ่งและวรรคสองให กกท. จายเงินทดแทนแกผูซึ่งอยูใน อุปการะของพนักงานที่ตาย หรือสูญหายกอนประสบอันตราย หรือเจ็บปวยจนถึงแกความตาย หรือสูญหาย แตผูอยูในอุปการะดังกลาวจะตองไดรับความเดือดรอนเพราะขาดอุปการะจากพนักงานที่ตาย หรือสูญหายดวย ใหผูมีสิทธิตามวรรคหนึ่งและวรรคสองไดรับสวนแบงเทากัน ในกรณีที่สิทธิไดรับเงินทดแทน สิ้นสุดลง เพราะผูมีสิทธิผูหนึ่งผูใดถึงแกความตาย หรือสามี หรือภรรยาสมรสใหม หรือมิไดสมรสใหมแตมี พฤติการณแสดงใหเห็นไดวาอยูกินฉันสามีภรรยากับชาย หรือหญิงอื่น หรือบุตรไมมีลักษณะตาม (๓) หรือ (๔) อีกตอ ไป ใหนำสวนแบง ของผหู มดสทิ ธิเพราะเหตุหนงึ่ เหตุใดดังกลา วไปเฉลยี่ ใหแกผมู ีสิทธอิ ่นื ตอ ไป การไดรับสวนแบงตามขอนี้ ถามิไดรับสวนแบงในคราวเดียวกันทั้งหมด ใหรับสวนแบงอยูได ไมเ กนิ แปดป นับแตว ันท่พี นกั งานถงึ แกความตาย หรอื วนั ทสี่ ญู หาย ให กกท. จายคาทดแทนเปนรายเดือนรอยละหกสิบของเงินเดือนคาจางรายเดือน สำหรับ กรณีที่พนักงานถึงแกความตายหรือสูญหาย มีกำหนดแปดป ทั้งนี้ กรณีจะเปนประการใดก็ตามตองไมต่ำกวา เดือนละสองพนั บาท และไมเกินเดือนละเกาพันบาท สำหรบั ลกู จา ง ใหเปน ไปตามท่ี กกท. กำหนด ขอ ๓๔ กกท. ไมตองจายเงินทดแทนในการประสบอันตราย หรือเจ็บปวยของพนักงาน เพราะเหตุอยา งหน่งึ อยางใดดังตอไปนี้ (๑) พนักงานเสพของมึนเมา หรอื สิ่งเสพติดอ่นื จนไมส ามารถครองสตไิ ด (๒) พนักงานจงใจใหตนเองประสบอันตราย หรือยอมใหผอู ่นื ทำใหต นประสบอันตราย ขอ ๓๕ ในกรณีที่พนักงานประสบอันตราย เจ็บปวย หรือสูญหายใหพนักงาน หรือผูมีสิทธิ ย่นื คำรองเรียกเงนิ ทดแทนตอ กกท. ภายในหนงึ่ รอยแปดสิบวนั นบั แตว นั ประสบอันตรายเจบ็ ปว ย หรือสูญหาย 347

- ๑๐ - ในกรณีที่การเจ็บปวยเกิดขึ้นภายหลังสิ้นสภาพการเปนพนักงาน ใหพนักงาน หรือผูมีสิทธิยื่น คำรองเรียกเงินทดแทนตอ กกท. ภายในสองปนบั แตวนั ท่ที ราบการเจ็บปวย เมื่อ กกท. ไดรับคำรองตามวรรคหนึ่งหรือวรรคสอง ให กกท. ดำเนินการสอบสวนขอเท็จจริง โดยเร็ว และให กกท. มีหนังสือแจงผลการพิจารณาใหพนักงาน หรือผูมีสิทธิทราบโดยไมชักชาวามีสิทธิไดรับ เงินทดแทนหรือไม จำนวนเทาใด และเปนระยะเวลาเทาใด ในกรณีที่มีสิทธิไดรับเงินทดแทน ให กกท. จายเงิน ทดแทนแกพนักงาน หรอื ผมู ีสิทธติ ั้งแตว นั ทีพ่ นักงานประสบอันตราย เจ็บปว ย หรอื สญู หาย ในกรณีที่ปรากฏตอ กกท. ภายหลังวาผลของการประสบอันตราย หรือการเจ็บปวยของ พนักงานเปลี่ยนแปลงไป เปนเหตุใหสิทธิการไดรับเงินทดแทนเปลี่ยนแปลง ให กกท. มีหนังสือแจง การเปลี่ยนแปลงของสิทธิใหพนักงาน หรือผูมีสิทธิทราบ และจายเงินทดแทนตามสิทธิที่เปลี่ยนแปลงไปนั้น โดยใหม ผี ลในการจา ยเงนิ ทดแทนคราวตอ ไป ในกรณีพนักงาน หรือผูมีสิทธิไมพอใจผลการพิจารณาตามหนังสือแจงของ กกท. ใหพนักงาน หรือผูม สี ิทธินำคดีไปฟอ งศาลแรงงานภายในสามสบิ วันนับแตวนั ทไี่ ดร ับหนังสอื แจง ขอ ๓๖ กกท. ตองไมหักเงินทดแทนเพอ่ื การใด ๆ หมวด ๑๑ สวัสดกิ าร ขอ ๓๗ กกท. ตองจัดสวัสดิการเกี่ยวกับคารักษาพยาบาลกรณีประสบอันตราย หรือเจ็บปวย คา ทดแทนการขาดรายไดก รณที พุ พลภาพ คา ทำศพกรณตี าย ทง้ั น้ี อนั มใิ ชเ นอ่ื งจากการทำงาน คา ชว ยเหลอื บตุ ร คาชว ยเหลอื การศึกษาของบตุ ร หรอื สวสั ดิการอ่ืนใหแ กพ นักงาน ตามท่ี กกท. กำหนด ขอ ๓๘ กกท. ตองปดประกาศการจัดสวัสดิการตามขอ ๓๗ ใหพนักงาน หรือลูกจางทราบ ณ สถานที่ทำงานของพนกั งาน หรอื ลกู จา ง หมวด ๑๒ ความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอมในการทำงาน ขอ ๓๙ กกท. ตองบริหารและจัดการดานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอม ในการทำงานตามกฎหมายวาดวยการคุมครองแรงงาน เวนแตคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ จะประกาศกำหนดเปน อยางอื่น โดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรี ขอ ๔๐ กกท. ตองจัดใหมีการตรวจสุขภาพของพนักงาน และลูกจางและสงผลการตรวจ ดังกลาวแกพนักงานเจาหนาท่ี ตามหลกั เกณฑท ี่ กกท. กำหนด ขอ ๔๑ ในกรณีที่พนักงาน หรือลูกจางไดรับอันตรายแกกาย หรือเจ็บปวยในระหวาง การทำงาน หรือในสถานที่ที่พนักงาน หรือลูกจางทำงาน ให กกท. จัดใหมีการปฐมพยาบาล หรือสง สถานพยาบาลโดยไมชักชา 348

- ๑๑ - บทเฉพาะกาล ขอ ๔๒ ใหบรรดาขอบังคับ ระเบียบ ประกาศ มติ และคำสั่งที่ใชบังคับอยูในวันที่ขอบังคับนี้ มผี ลใชบงั คับ ยังคงใชบ ังคับตอ ไปเทา ที่ไมข ัดหรอื แยง กับขอ บังคบั น้ี จนกวา จะมรี ะเบยี บ ประกาศ มติ หรือคำสงั่ ที่ออกตามขอบังคับนี้ใชบังคับ ประกาศ ณ วันที่ ๒๙ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๕๑ วีระศักดิ์ โควสุรัตน รัฐมนตรีวาการกระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา ประธานกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทย 349

ขอบังคับการกีฬาแหงประเทศไทย วา ดวยคาตอบแทน และคาใชจ ายในการเดินทางของวทิ ยากร ผูชว ยวิทยากร ผตู ดั สิน ผูชว ยผตู ัดสิน และผูแ ทนสมาคมกีฬาสมัครเลน แหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๕๑ โดยทเ่ี ปน การสมควรปรบั ปรงุ ขอ บงั คบั การกฬี าแหง ประเทศไทย ฉบบั ท่ี ๑๘ วา ดว ยคา ตอบแทน และคา ใชจ า ยในการเดนิ ทางของวทิ ยากร ผชู ว ยวทิ ยากร ผตู ดั สนิ และผแู ทนสมาคมกฬี าสมคั รเลน แหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๓๗ ใหม คี วามเหมาะสมยงิ่ ขนึ้ อาศยั อำนาจตามความในมาตรา ๑๙ (๙) แหง พระราชบญั ญตั กิ ารกฬี าแหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๒๘ จงึ ออกขอ บงั คบั ไวดงั ตอ ไปนี้ ขอ ๑ ขอ บงั คบั นเ้ี รยี กวา “ขอ บงั คบั การกฬี าแหง ประเทศไทย วา ดว ยคา ตอบแทน และคา ใชจ า ย ในการเดินทางของวิทยากร ผูชวยวิทยากร ผูตัดสิน ผูชวยผูตัดสิน และผูแทนสมาคมกีฬาสมัครเลน แหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๕๑” ขอ ๒ ขอ บงั คับน้ีใหใชบงั คบั ตั้งแตบัดนเ้ี ปนตนไป ขอ ๓ ใหย กเลกิ ขอ บงั คบั การกฬี าแหง ประเทศไทย ฉบบั ท่ี ๑๘ วา ดว ยคา ตอบแทนและคา ใชจ า ย ในการเดนิ ทางของวทิ ยากร ผชู ว ยวทิ ยากร ผตู ดั สนิ และผแู ทนสมาคมกฬี าสมคั รเลน แหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๓๗ ขอ ๔ ในขอ บงั คับน้ี “กกท.” หมายความวา การกีฬาแหง ประเทศไทย “ผูวา การ” หมายความวา ผูวา การการกฬี าแหงประเทศไทย “สมาคมกีฬาสมัครเลนแหงประเทศไทย” หมายความวา สมาคมที่ดำเนินกิจกรรมเกี่ยวกบั กีฬาหรือสงเสริมกีฬาโดยตรงในนามของชาติหรือของประเทศ และไดรับอนุญาตจัดตั้งตามมาตรา ๕๓ และมาตรา ๕๙ ตามพระราชบญั ญัติการกีฬาแหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๒๘ “วิทยากร” หมายความวา บุคคลที่เชี่ยวชาญทางการกีฬา กีฬาเวชศาสตรหรือสาขาวิชา ที่เกี่ยวของที่มีความรูเรื่อง กฎ ระเบียบ กติกาการแขงขันที่ กกท. เชิญมาเปนผูใหการอบรม บรรยาย แนะนำ สาธติ สง เสรมิ ดานความรูท างวชิ าการและภาคปฏิบตั ิที่เก่ยี วขอ ง รวมถงึ เปน ผถู า ยทอดความรใู หกบั ผูท ่ีทำหนา ท่ี ในการตดั สนิ กฬี า “ผชู ว ยวทิ ยากร” หมายความวา บคุ คลทม่ี คี วามรเู รอ่ื ง กฎ ระเบยี บ กตกิ าการแขง ขนั โดยทำ หนา ทีเ่ ปนผชู ว ยวิทยากร ในการชว ยสอนและสาธติ ภาคปฏิบัตริ ว มกับวทิ ยากร “ผูตัดสิน” หมายความวา ผูตัดสินของสมาคมกีฬาสมัครเลน หรือผูตัดสินกีฬาที่ กกท. ไดขึ้นทะเบียนไวและเชิญไปเปนผูตัดสิน ทำหนาที่เปนกลางในการตัดสินกีฬานั้น ๆ ใหเปนไปตามกฎ ระเบียบ และกตกิ าการแขง ขัน “ผชู ว ยผตู ดั สนิ ” หมายความวา บคุ คลทท่ี ำหนา ทเ่ี ปน ผชู ว ยผตู ดั สนิ ของสมาคมกฬี าสมคั รเลน หรือผูตัดสินกีฬาที่ กกท. ไดขึ้นทะเบียนไวและเชิญไปเปนผูตัดสิน ทำหนาที่เปนกลางในการตัดสินกีฬานั้น ๆ ใหเ ปน ไปตามกฎ ระเบยี บ และกติกาการแขงขัน “ผูแทนสมาคมกีฬา” หมายความวา บุคคลที่ทำหนาที่ควบคุม ดูแล และกำกับการแขงขัน ในกีฬาชนิดนั้น ใหเปนไปตามกฎ ระเบียบ ขอบังคับ และกติกาการแขงขัน และเปนผูที่สมาคมกีฬาสมัครเลน แหง ประเทศไทย แตง ตง้ั เปน ผูแทนไปปฏิบตั ิงานตามที่ กกท. เชญิ 350

-๒- ขอ ๕ คาตอบแทน และคา ใชจ า ยในการเดนิ ทางตามขอ บงั คับน้ี มีดังนี้ (๑) คา ใชจ ายในการเดินทางไปปฏบิ ัตงิ านชว่ั คราว (๒) คา ตอบแทนวิทยากร (๓) คาตอบแทนผชู ว ยวทิ ยากร (๔) คาตอบแทนผตู ดั สนิ (๕) คา ตอบแทนผูชว ยผตู ัดสิน (๖) คาตอบแทนผแู ทนสมาคมกฬี า ขอ ๖ คาตอบแทนของวทิ ยากร ผชู วยวิทยากร ผูตัดสิน ผชู ว ยผูต ดั สิน และผแู ทนสมาคมกีฬา หากไปปฏิบัตงิ านในจงั หวดั ที่ตนมภี ูมิลำเนา ใหไดร ับตามบัญชี ๑ ทายขอบังคับนี้ การจายคาตอบแทนวิทยากร ผูชวยวิทยากร ผูตัดสิน ผูชวยผูตัดสิน และผูแทนสมาคมกีฬา ใหจายไดคนละไมเ กนิ ๒ ชั่วโมงตอวัน ขอ ๗ คาใชจายในการเดินทางที่เปนคาเบี้ยเลี้ยง คาเชาที่พัก คาพาหนะเดินทางของวิทยากร ผูชวยวิทยากร ผูตัดสิน ผูชวยผูตัดสิน และผูแทนสมาคมกีฬา หากไปปฏิบัติงานนอกจังหวัดที่ตนมีภูมิลำเนา ใหไดร บั ตามบญั ชี ๒ ทายขอบงั คบั น้ี การเดนิ ทางโดยเครอ่ื งบนิ หรอื พาหนะอนื่ นอกเหนอื จากที่กำหนดไวใ นบญั ชี ๒ ทายขอบงั คับน้ี ใหเบิกจายไดเมอ่ื ผวู า การอนุญาต ขอ ๘ การเบกิ จา ยคาตอบแทน คา ใชจ ายในการเดนิ ทางของวิทยากร ผูชวยวิทยากร ผตู ดั สิน ผชู ว ยผูตดั สิน และผแู ทนสมาคมกีฬา ใหจดั ทำรายงานการปฏบิ ตั ิงานเพ่อื ประกอบการเบิกจายดวย ขอ ๙ ใหผูวาการมีอำนาจในการอนุมัติเบิกจายแกบุคคลที่เดินทางไปปฏิบัติหนาที่ ซึ่งเปน วทิ ยากร ผูชวยวทิ ยากร ผตู ดั สนิ ผูช วยผูต ดั สิน และผูแทนสมาคมกฬี า ขอ ๑๐ ผูเ ดินทางไปทำหนา ทซ่ี ึง่ มิใชเ ปนพนกั งานของ กกท. ให กกท. มีอำนาจกำหนดเทยี บ ระดับกบั ตำแหนงท่ีไปปฏบิ ตั หิ นา ที่ ตามบญั ชี ๑ หรอื ๒ ทายขอ บังคับนี้ ขอ ๑๑ การปรบั ปรงุ บญั ชคี า ตอบแทน บญั ชคี า ใชจ า ยในการเดนิ ทางของวทิ ยากร ผชู ว ยวทิ ยากร ผตู ดั สนิ ผชู ว ยผตู ดั สนิ และผแู ทนสมาคมกฬี า ทา ยขอ บงั คบั น้ี ให กกท. กำหนดโดยความเหน็ ชอบของคณะกรรมการ กกท. ขอ ๑๒ ในกรณีมีปญ หาเก่ยี วกับการปฏบิ ัตติ ามขอบังคบั นี้ ใหผ ูว าการเปน ผูวนิ ิจฉัย ขอ ๑๓ ในกรณที ค่ี า ใชจา ยใดมไิ ดก ำหนดไวใ นขอบงั คับน้ี ใหข ออนุมตั จิ ากคณะกรรมการ กกท. เปน กรณไี ป ขอ ๑๔ ใหผูวาการเปนผูรักษาการตามขอบังคับนี้ และใหมีอำนาจออกประกาศ ระเบียบ หรือคำสั่ง เพอื่ การปฏิบัตใิ หเ ปนไปตามขอบังคบั นี้ ใหไว ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๕๑ วีระศักดิ์ โควสุรัตน รัฐมนตรวี า การกระทรวงการทอ งเทย่ี วและกฬี า ประธานกรรมการการกฬี าแหง ประเทศไทย 351

บัญชี ๑ อตั ราคาตอบแทนวิทยากร ผูชวยวทิ ยากร ผตู ดั สนิ ผูชว ยผตู ดั สนิ และผแู ทนสมาคมกีฬาสมคั รเลน แหง ประเทศไทย ผูปฏบิ ตั งิ าน ช่ัวโมง/บาท วิทยากร 300 200 ผูชว ยวทิ ยากร 250 ผตู ัดสนิ 200 300 ผชู ว ยผูตดั สนิ ผูแทนสมาคมกฬี าสมคั รเลนแหงประเทศไทย 352

บญั ชี ๒ / ตาราง อัตราคาเบี้ยเล้ยี ง คาเชาที่พัก คา พาหนะเดนิ ทางของวทิ ยากร ผูชวยวิทยากร ผูต ดั สิน ผชู ว ยผตู ดั สิน และผแู ทนสมาคมกีฬาสมคั รเลนแหงประเทศไทย ผูป ฏิบตั ิงาน คา เบยี้ เล้ยี ง คา เชาทพ่ี กั คาพาหนะเดนิ ทาง วทิ ยากร ผูชวยวิทยากร วนั /บาท วัน/บาท ผูตดั สนิ 300 1,000 วทิ ยากร, ผูชวยวทิ ยากร, ผูตัดสิน, ผชู วยผตู ัดสนิ ผชู ว ยผตู ดั สนิ 1. รถไฟชน้ั 1, 2 นอนปรับอากาศ 2. รถโดยสาร ปอ. 1 ก , ข 250 1,000 ผแู ทนสมาคม 1. เครอ่ื งบนิ (ช้ันปรับอากาศ) 2. รถไฟช้นั 1, 2 นอนปรับอากาศ 300 1,000 3. รถโดยสาร ปอ. 1 ก , ข หมายเหตุ 1. กรณผี ูแทนสมาคม เดนิ ทางโดยเคร่อื งบิน และ/หรือ 250 1,000 รถไฟชั้น 1 นอนปรับอากาศ ตองมเี อกสาร (บตั รโดยสารเดนิ ทาง) ประกอบการเบกิ จา ยทุกครั้ง ผูแทนสมาคมกฬี าสมัครเลน แหง ประเทศไทย 300 1,000 2. กรณีวทิ ยากร , ผชู วยวทิ ยากร , ผตู ดั สิน , ผชู ว ยผูตัดสนิ เดินทางโดยรถไฟช้นั 1 นอนปรบั อากาศ ตอ งมเี อกสาร (บตั รโดยสารเดินทาง) ประกอบการเบิกจา ยทกุ ครง้ั 353

ขอ บงั คบั การกีฬาแหง ประเทศไทย วาดวยการแขงขันกีฬาคนพกิ ารแหงชาติ พ.ศ. ๒๕๕๒ ตามทค่ี ณะรฐั มนตรไี ดม มี ติ เมอ่ื วนั ท่ี ๒๓ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๔๒ เหน็ ชอบและอนมุ ตั ใิ หม กี ารแขง ขนั กีฬาแหงชาติสองปตอครั้ง และมีมติเมื่อวันที่ ๑๓ กรกฎาคม ๒๕๔๒ อนุมัติในหลักการใหจังหวัดที่ไดรับเกียรติ เปนเจาภาพจัดการแขงขันกีฬาแหงชาติ จะตองรับเปนเจาภาพจัดการแขงขันกีฬาคนพิการแหงประเทศไทย ในปน น้ั ตอ เนอ่ื งไปดว ย สำหรบั กำหนดการจดั การแขง ขนั ใหพ จิ ารณาตามความเหมาะสม และตามมตคิ ณะรฐั มนตรี ในการประชมุ เมอ่ื วนั ท่ี ๑ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๔๘ ไดม มี ตเิ หน็ ชอบตามคณะกรรมการกลน่ั กรอง เรอ่ื ง เสนอคณะรฐั มนตรี คณะที่ ๔ (ฝายการตางประเทศ วัฒนธรรมทองเที่ยวและกีฬา) ครั้งที่ ๑/๒๕๔๘ วันที่ ๑๙ มกราคม ๒๕๔๘ ใหก ารกีฬาแหงประเทศไทย จัดใหม ีการแขง ขนั กฬี าแหง ชาติขึ้นปล ะครัง้ เปน ประจำทุกปน ั้น เพื่อใหสอดคลองกับมติดังกลาว การกีฬาแหงประเทศไทย ไดกำหนดไวในระเบียบ วาดวย การคัดเลือกเจาภาพจัดการแขงขันกีฬาแหงชาติ พ.ศ. ๒๕๕๐ ขอ ๑๑ (๙) วา “จังหวัดที่ไดรับการคัดเลือกเปน เจา ภาพจดั การแขง ขนั กฬี าแหง ชาติ ตอ งเปน เจา ภาพจดั การแขง ขนั กฬี าคนพกิ ารแหง ประเทศไทยในปน น้ั ๆ ดว ย” โดยมวี ัตถปุ ระสงค ดังนี้ ๑. เพื่อสงเสริมใหคนพิการทั่วประเทศไดตื่นตัว ใหความสนใจ และไดมีโอกาสเขารวม การแขงขนั กฬี าไดอยา งทั่วถึงและมากทสี่ ดุ เทาทจ่ี ะทำได ๒. เพอื่ สง เสรมิ ใหคนพกิ ารไดมกี ารพัฒนาสมรรถภาพทางกาย จิตใจ อารมณ และสังคม ๓. เพ่อื สงเสรมิ ใหคนพิการไดร จู ักแสดงออก และแสดงความสามารถทางดา นกฬี า และรจู ักใช เวลาวางใหเ ปน ประโยชน ๔. เพื่อสงเสริมใหทุกจังหวัดเขาใจวิธีการดำเนินการจัดการแขงขันกีฬาคนพิการตามแบบ ธรรมเนยี มสากล และสามารถปฏบิ ตั หิ นา ทไ่ี ดอ ยา งมปี ระสทิ ธภิ าพ ตลอดทง้ั ใหก ารสนบั สนนุ สง เสรมิ กฬี าคนพกิ าร มากยง่ิ ขน้ึ ๕. เพื่อสงเสริมประสบการณในการแขงขันใหกับนักกีฬาคนพิการ ในอันที่จะพัฒนาไปสู การแขง ขันกีฬาคนพิการในระดบั นานาชาติตอ ไป อาศยั อำนาจตามความในมาตรา ๑๙ (๑) แหง พระราชบญั ญตั กิ ารกฬี าแหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๒๘ คณะกรรมการการกีฬาแหง ประเทศไทย ออกขอ บังคบั ไว ดังน้ี ขอ ๑ ขอบังคับนี้เรียกวา “ขอบังคับการกีฬาแหงประเทศไทย วาดวยการแขงขันกีฬา คนพกิ ารแหง ชาติ พ.ศ. ๒๕๕๒” ขอ ๒ ขอบังคับนใี้ หใชบ งั คบั ตั้งแตบดั น้ีเปน ตนไป ขอ ๓ ใหยกเลิก (๑) ขอบังคับการกีฬาแหงประเทศไทย วาดวยการแขงขันกีฬาคนพิการ แหงประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๔๕ (๒) ขอบังคับการกีฬาแหงประเทศไทย วาดวยการแขงขันกีฬาคนพิการ แหง ประเทศไทย (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ บรรดาขอบงั คบั ระเบียบ และคำส่งั อ่ืนใดทข่ี ัดหรือแยงกับขอบงั คับน้ี ใหใชข อบงั คับนี้แทน ขอ ๔ ในขอ บงั คบั น้ี “กกท.” หมายความถงึ การกฬี าแหงประเทศไทย 354

-๒- “ผวู า การ” หมายความถงึ ผวู าการการกฬี าแหง ประเทศไทย “เจาภาพ” หมายความถงึ จังหวดั เจาภาพท่จี ดั การแขง ขนั กฬี าคนพกิ ารแหง ชาติ “จังหวัด” หมายความถึง จังหวัดตาง ๆ ที่สงนักกีฬาเขารวมการแขงขันกีฬาคนพิการ แหงชาติ “คณะกรรมการอำนวยการแขงขัน” หมายความถึง คณะกรรมการอำนวยการแขงขันกีฬา คนพกิ ารแหงชาติ “คณะกรรมการจัดการแขงขัน” หมายความถึง คณะกรรมการจัดการแขงขันกีฬาคนพิการ แหงชาติ “สมาคมกีฬาแหงประเทศไทย” หมายความถึง สมาคมที่ดำเนินกิจกรรมเกี่ยวกับกีฬา หรือสงเสริมกีฬาโดยตรงในนามของชาติ หรือของประเทศไทย และไดรับอนุญาตจัดตั้งตามมาตรา ๕๓ และมาตรา ๕๙ แหงพระราชบัญญัติ กกท. พ.ศ. ๒๕๒๘ “สมาคมกีฬาจังหวัด” หมายความถึง สมาคมกีฬาที่ไดรับการแตงตั้งขึ้นในจังหวัด ซึ่งมี วตั ถปุ ระสงคห ลกั เกย่ี วกบั กฬี าหรอื การสง เสรมิ กฬี าโดยตรงในแตล ะจงั หวดั และไดร บั อนญุ าตจดั ตง้ั ตามมาตรา ๕๓ แหงพระราชบญั ญัติ กกท. พ.ศ. ๒๕๒๘ “นักกีฬา” หมายความถึง นักกีฬาคนพิการที่เขารวมการแขงขันกีฬาคนพิการแหงชาติ ที่มี ความพิการ ซึ่งเปนไปตามประเภทความพิการที่ กกท. และสมาคมกีฬาคนพิการแหงประเทศไทย ฯ รวมกัน กำหนด “เจาหนาที่” หมายความถึง ผูซึ่งคณะกรรมการอำนวยการแขงขันกีฬาคนพิการแหงชาติ แตง ตัง้ ใหปฏิบัติหนาท่ีในการแขงขนั กีฬาคนพิการแหงชาติ “หัวหนาคณะนักกีฬา” หมายความถึง ผูที่ไดรับการแตงตั้งจากสังกัดใหปฏิบัติหนาที่ดูแล ควบคมุ และอำนวยความสะดวกตาง ๆ ใหแ กค ณะนกั กีฬา จนการแขง ขนั กีฬาคนพิการแหง ชาตเิ สร็จสน้ิ ขอ ๕ ใหผวู า การ กกท. รกั ษาการตามขอ บังคับน้ี และใหมีอำนาจวางระเบยี บเพอื่ ปฏบิ ตั ิการ ตามขอบงั คับน้ี หมวด ๑ บทท่วั ไป ขอ ๖ ใหมีการจัดการแขงขันกฬี าคนพิการแหง ชาติ ตอ เนอื่ งจากการแขง ขันกีฬาแหงชาติ ขอ ๗ ใหเจาภาพดำเนินการจัดการแขงขันกีฬาคนพิการแหงชาติ ใหเสร็จสิ้นในระยะเวลา ไมน อยกวา ส่วี นั แตไ มเ กนิ เจ็ดวัน โดยรวมพธิ ีเปดและปดดวย ขอ ๘ การกำหนดวันแขงขันตองไดรับการอนุมัติจาก กกท. หากจำเปนตองขยายเวลา การแขงขันมากกวา ท่กี ำหนด ตอ งไดร บั อนมุ ัติจาก กกท. กอ น ขอ ๙ เจาภาพตองจดั การแขง ขนั กฬี าทุกชนดิ และจดั พธิ ีเปด - ปด ในจังหวัดเดยี วกนั ทั้งหมด เวนแตม คี วามจำเปน จะขอจดั การแขง ขนั บางชนิดกีฬาในจังหวัดอ่ืน ๆ ตองไดรับความเหน็ ชอบจาก กกท. กอ น ขอ ๑๐ เจาภาพตองไมจัดหรืออนุญาตใหจัดกิจกรรมอื่นใดเกี่ยวกับกีฬาทั้งในระดับทองถิ่น ระดบั ชาติ หรอื ระดบั นานาชาติ ในชวงเวลาเดยี วกับการแขงขนั กีฬาคนพิการแหงชาตใิ นจังหวดั เดยี วกนั 355

-๓- ขอ ๑๑ หากเจาภาพไมปฏิบัติตามหลักเกณฑและเงื่อนไขที่ กกท. กำหนด ใหคณะกรรมการ กกท. มอี ำนาจยกเลกิ การเปน เจาภาพ และพจิ ารณาลงโทษตามทเ่ี ห็นสมควร หมวด ๒ ชนดิ และประเภทกฬี า ขอ ๑๒ ชนิดและประเภทกีฬาที่จะจัดใหมีในการแขงขันกีฬาคนพิการแหงชาติ ให กกท. และเจา ภาพรวมกนั กำหนด ขอ ๑๓ ให กกท. ประกาศชนิดและประเภทกีฬาที่กำหนดแขงขันใหจังหวัดทราบกอน พธิ เี ปด การแขง ขนั กีฬาคนพิการแหง ชาติ ไมน อ ยกวาเกาเดือน หมวด ๓ คณะกรรมการ ขอ ๑๔ ในการแขง ขันกีฬาคนพิการแหงชาติ ใหม คี ณะกรรมการสองคณะ ดังน้ี (๑) คณะกรรมการอำนวยการแขง ขนั (๒) คณะกรรมการจัดการแขงขนั ใหคณะกรรมการที่ไดรับการแตงตั้งทั้งสองคณะอยูในตำแหนงจนกวาการดำเนินกิจการ เกี่ยวกบั การแขงขนั กีฬาคนพิการแหง ชาติครงั้ นนั้ ๆ จะเสร็จสิน้ ขอ ๑๕ คณะกรรมการอำนวยการแขงขัน ประกอบดวย ผูวาการเปนประธานกรรมการ ผูวาราชการจังหวัดเจาภาพจัดการแขงขันเปนรองประธานกรรมการ รองผูวาการ กกท. ผูอำนวยการสำนัก งบประมาณ นายกสมาคมกีฬาแหงประเทศไทยที่มีการแขงขัน นายกสมาคมกีฬาคนพิการแหงประเทศไทยฯ และผทู รงคณุ วฒุ อิ กี ไมเ กนิ สบิ คน เปน กรรมการ และใหผ อู ำนวยการฝา ยพฒั นากฬี าเปน เลศิ กกท. เปน กรรมการ และเลขานกุ าร ใหกรรมการในคณะกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทยทุกคน และผูวาราชการจังหวัด ทกุ จงั หวดั เปน กรรมการกติ ตมิ ศักดิ์ ขอ ๑๖ คณะกรรมการอำนวยการแขงขัน มอี ำนาจหนา ท่ี ดงั นี้ (๑) เสนอแนะและใหค ำปรกึ ษาแกคณะกรรมการจดั การแขง ขนั (๒) วินิจฉัยปญหาท่เี กดิ ข้ึนเนอ่ื งจากการปฏบิ ัตติ ามขอ บังคับน้ี (๓) วินจิ ฉยั ปญ หาตา ง ๆ ท่ีมไิ ดบญั ญัตไิ วในขอ บังคับน้ี (๔) ปฏิบัติการอื่นใดเกี่ยวกับการแขงขัน ตามที่คณะกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทย มอบหมาย คำวนิ ิจฉัย มติ คำสั่งของคณะกรรมการอำนวยการแขงขนั ใหเ ปน ทสี่ ุด ขอ ๑๗ คณะกรรมการจัดการแขง ขนั ประกอบดว ย ผูวา ราชการจังหวัดเจา ภาพเปน ประธาน กรรมการ ผูแทนสมาคมกีฬาแหงประเทศไทยที่มีการแขงขัน (สมาคมละ ๑ คน) ผูแทนสมาคมกีฬาคนพิการ แหงประเทศไทยฯ คณะกรรมการกีฬาจังหวัดเจาภาพ นายกสมาคมกีฬาจังหวัดเจาภาพ บุคคลอื่นซึ่งเจาภาพ 356

-๔- เสนอเพื่อแตงตั้งใหเปนกรรมการ สำหรับตำแหนงกรรมการและเลขานุการใหผูวาราชการจังหวัดเสนอ เพื่อแตงตั้ง สวนตำแหนงกรรมการและผูชวยเลขานุการตองมีพนักงาน กกท. รวมดวย ขอ ๑๘ คณะกรรมการจัดการแขงขัน มีอำนาจหนาที่ ดังนี้ (๑) แขงขันใหเปนไปดวยความเรียบรอยตามขอบังคับ (๒) เสนอปญหาที่เกิดขึ้น เนื่องจากการปฏิบัติตามขอบังคับ เพื่อใหคณะกรรมการอำนวย การแขงขันวินิจฉัย (๓) รายงานประธานกรรมการอำนวยการแขงขันในกรณีที่ปรากฏวา บุคคลหรือคณะบุคคลใด ที่เกี่ยวของกับการแขงขันฝาฝนหรือไมปฏิบัติตามขอบังคับ (๔) ดำเนนิ การเก่ยี วกับหลกั ฐาน ไดแก ใบสมคั ร รายช่อื บตั รประจำตัวนักกฬี า เอกสารตาง ๆ เกี่ยวกับการจัดการแขงขัน รวมทั้งการสรุปผลและประเมินผลการแขงขัน (๕) แตง ตง้ั คณะอนกุ รรมการเพอ่ื ดำเนนิ กจิ การอยา งหนง่ึ อยา งใด เพอ่ื ประโยชนแ หง การจดั การ แขงขัน หมวด ๔ ระเบียบและกติกาการแขงขัน ขอ ๑๙ การแขงขันแตละชนิดกีฬาใหใชระเบียบและกติกาการแขงขันตามที่ กกท. และ สมาคมกีฬา/คณะบุคคลที่เกี่ยวของ รวมกันกำหนด หมวด ๕ จำนวนนักกีฬาและเจาหนาที่ ขอ ๒๐ การกำหนดจำนวนนักกีฬาและเจาหนาที่ จำนวนทีม ในแตละชนิดและประเภทกีฬา ใหเปนไปตามระเบียบและกติกาการแขงขันของแตละชนิดกีฬา หมวด ๖ คุณสมบัติของนักกีฬา ขอ ๒๑ นักกีฬาที่สมัครเขารวมการแขงขันกีฬาคนพิการแหงชาติ ตองมีคุณสมบัติและอยูใน หลักเกณฑ ดังนี้ (๑) มีสัญชาติไทย (๒) ตองมีอายุไมต่ำกวาสิบหาปบริบูรณ โดยนับจากปที่เกิดจนถึงปที่เขารวมการแขงขัน (๓) เปนนักกีฬาที่มีชื่อในทะเบียนนักกีฬาของสมาคมกีฬาจังหวัดนั้น ๆ เพียงจังหวัดเดียว เปนเวลาไมนอยกวาหกเดือน กอนพิธีเปดการแขงขันครั้งนั้น 357

-๕- (๔) เปนนักกีฬาที่มีความพิการ ซึ่งเปนไปตามประเภทความพิการที่ กกท. และสมาคมกีฬา คนพกิ ารแหง ประเทศไทย ฯ รว มกนั กำหนด (๕) ไมเปนนักกีฬาที่อยูในระยะเวลาที่สมาคมกีฬาแหงประเทศไทย สมาคมกีฬาคนพิการ แหงประเทศไทย ฯ ประธานกรรมการอำนวยการแขงขนั หรือ กกท. ลงโทษใหพักการแขง ขนั (๖) นักกีฬาซึ่งเปนผูที่เคยเขาแขงขัน หรือมีชื่อในบัญชีผูแทนชาติไทย ในการแขงขันกีฬา พาราลิมปกเกมส เอเชี่ยนพาราเกมส อาเชี่ยนพาราเกมส การแขงขันชิงชนะเลิศของโลก หรือการแขงขัน ชิงชนะเลิศแหงเอเชีย จะเขาแขงขันกีฬาคนพิการแหงชาติไดเฉพาะชนิด ประเภทกีฬา และจำนวน ตามที่ ระเบยี บและกตกิ าการแขงขนั กำหนด หมวด ๗ การสมัครเขา แขงขัน ขอ ๒๒ นกั กฬี าคนหนง่ึ สามารถสง ชอ่ื เขา รว มการแขง ขนั ไดไ มเ กนิ หา ประเภท ในสองชนดิ กฬี า ขอ ๒๓ จงั หวดั ตา ง ๆ สง นกั กฬี าเขา รว มการแขง ขนั ตามแบบใบสมคั รท่ี กกท. กำหนด โดยไดร บั การรบั รองและมีหนังสอื นำสงใบสมัครเขาแขงขนั ลงนามโดยผบู รหิ ารของจังหวัดนน้ั ๆ ขอ ๒๔ ใหจังหวดั สงแบบแจงชนิด ประเภท และจำนวนนกั กีฬา (Entry Form by Number) ทจ่ี ะเขาแขงขันใหเจาภาพไมน อยกวาสามเดอื นกอ นพธิ เี ปดการแขง ขัน ขอ ๒๕ ใหจังหวัดสงรายชื่อนักกีฬาและเจาหนาที่ (Entry Form by Name) ที่เขาแขงขัน ใหเ จาภาพไมน อ ยกวาหนึ่งเดอื นกอ นพิธเี ปดการแขง ขนั ขอ ๒๖ จังหวัดใดสงรายชื่อนักกีฬาและเจาหนาที่ ไปใหเจาภาพไมทันภายในเวลา ทีก่ ำหนดตามขอ ๒๖ และขอ ๒๗ ใหผนู ้นั หมดสิทธิ์เขารว มการแขงขันในครงั้ นนั้ ขอ ๒๗ บัญชีรายชื่อนักกีฬาที่จัดสงใหเจาภาพจะเปลี่ยนแปลงแกไขเพิ่มเติม หรือสับเปลี่ยน ตวั บุคคลไมไ ด เวน แตจะเปนการแกไ ขขอ ผิดพลาดเลก็ นอ ยในเร่อื งการเขยี นหรอื พิมพผ ดิ เทานนั้ หมวด ๘ กรรมการผตู ดั สนิ และผชู ี้ขาด ขอ ๒๘ กรรมการผูตัดสินและผูชี้ขาดกีฬาแตละชนิดกีฬาที่มีการแขงขัน ใหเปนไปตาม หลักเกณฑและเงื่อนไขที่ กกท. และสมาคมกีฬาแหงประเทศไทยที่มีการแขงขันรวมกันกำหนด หมวด ๙ รางวัลการแขง ขัน ขอ ๒๙ รางวัลการแขง ขนั ประกอบดวย เหรยี ญและประกาศนยี บัตรดงั ตอ ไปนี้ 358

-๖- (๑) รางวัลท่ี ๑ เหรยี ญชบุ ทองและประกาศนียบตั ร (๒) รางวลั ท่ี ๒ เหรยี ญชบุ เงินและประกาศนียบตั ร (๓) รางวลั ที่ ๓ เหรยี ญชุบทองแดงและประกาศนยี บัตร ขอ ๓๐ ใหเ จาภาพจัดพิธมี อบรางวลั นกั กฬี าที่ชนะการแขง ขนั อยางสมเกยี รติ ขอ ๓๑ หลกั เกณฑก ารมอบรางวลั ใหน กั กฬี า และการนบั จำนวนเหรยี ญรางวลั ใหพ จิ ารณาดงั น้ี (๑) ประเภททีม (๑.๑) มที ีมเขารว มการแขงขนั ๔ ทีมข้นึ ไป ผูชนะจะไดรับรางวัลที่ ๑ ท่ี ๒ และที่ ๓ และประกาศนียบตั ร (๑.๒) มที มี เขา รว มการแขง ขนั ๓ ทมี ผชู นะจะไดร บั รางวลั ท่ี ๑ ท่ี ๒ และประกาศนยี บตั ร (๑.๓) มที ีมเขา รว มการแขง ขัน ๒ ทีม ผชู นะจะไดรบั รางวัลที่ ๑ และประกาศนยี บตั ร (๒) ประเภทบคุ คล (๒.๑) จำนวนนกั กฬี าเขา แขง ขนั ๔ คน และ ๒ จงั หวดั ขน้ึ ไป ผชู นะจะไดร บั รางวลั ท่ี ๑ ท่ี ๒ ท่ี ๓ และประกาศนยี บตั ร (๒.๒) จำนวนนกั กฬี าเขา แขง ขนั ๓ คน และ ๒ จงั หวดั ขน้ึ ไป ผชู นะจะไดร บั รางวลั ท่ี ๑ ท่ี ๒ และประกาศนียบตั ร (๒.๓) จำนวนนักกีฬาเขาแขงขัน ๒ คน และ ๒ จังหวัด ผูชนะจะไดรับรางวัลที่ ๑ และประกาศนยี บัตร (๒.๔) จำนวนนกั กฬี าเขา แขง ขนั ๑ คน คณะกรรมการจะจดั ใหม กี ารแขง ขนั เฉพาะกฬี า ทมี่ ีสถติ ิ และจะใหก ารรับรองสถิติและประกาศนียบัตร หากมีการทำลายสถิติเดิม หมวด ๑๐ การประทว ง ขอ ๓๒ ใหประธานกรรมการอำนวยการแขงขันแตงตั้งคณะกรรมการพิจารณาการประทวง สองคณะ คือ (๑) คณะกรรมการพจิ ารณาการประทว งคณุ สมบตั ขิ องนกั กฬี า ประกอบดว ย ผอู ำนวยการ ฝายพัฒนากีฬาเปนเลิศเปนประธานกรรมการ ประธานจัดการแขงขัน ผูแทนสมาคมกีฬาแหงประเทศไทย ชนิดกีฬาที่มีการประทวง ผูแทนกองนิติการ กกท. เปนกรรมการ ผูอำนวยการกองแขงขันกีฬาเปนเลิศ เปนกรรมการและเลขานุการ และหัวหนางานแขงขันและทะเบียนกีฬาในประเทศ เปนกรรมการและผูชวย เลขานุการ (๒) คณะกรรมการพจิ ารณาการประทว งเทคนคิ กฬี า ประกอบดว ย กรรมการตามระเบยี บ และกติกาการแขงขันชนิดกีฬาที่มีการประทวงไดกำหนดไว ถาระเบียบและกติกาดังกลาวมิไดกำหนดในเรื่อง วิธีการประทวง หรือคณะกรรมการพิจารณาการประทวงไวเปนอยางอื่น ใหผูแทนสมาคมกีฬาแหงประเทศไทย ชนิดกีฬาที่มีการประทวงเปนประธานกรรมการ ประธานจัดการแขงขันกีฬาที่มีการประทวงและผูจัดการทีม ไมนอยกวาสองทีมในชนิดกีฬาที่มีการประทวงยกเวนคูกรณี เปนกรรมการ เจาภาพพิจารณาแตงตั้งบุคคลใด บุคคลหนง่ึ ตามทีเ่ หน็ สมควรเปนกรรมการและเลขานุการ 359

-๗- ใหคณะกรรมการพิจารณาการประทวงตาม (๑) และ (๒) มีอำนาจพิจารณาการประทวง คำวนิ ิจฉัยของคณะกรรมการพจิ ารณาการประทวงใหเ ปนทส่ี ดุ ขอ ๓๓ การประทวงใหป ฏบิ ัติ ดังนี้ (๑) การประทว งคณุ สมบตั ขิ องนกั กฬี า หวั หนา คณะนกั กฬี าเปน ผยู น่ื ประทว งเปน ลายลกั ษณอ กั ษร ตอ ประธานกรรมการพจิ ารณาการประทว งคณุ สมบตั ขิ องนกั กฬี ากอ นการแขง ขนั แตล ะครง้ั ไมน อ ยกวา ยส่ี บิ สช่ี ว่ั โมง พรอมวางเงนิ ประกนั การประทวงตามระเบียบและกตกิ าแตล ะชนดิ กีฬาที่ กกท. กำหนด (๒) การประทวงเทคนิคกีฬา ใหเปนไปตามระเบียบและกติกาการแขงขันชนิดกีฬานั้น ๆ กำหนดไว คำประทวงที่เปนลายลักษณอักษรใหยื่นตอประธานกรรมการพิจารณาประทวงเทคนิคกีฬาภายใต เง่ือนไขทก่ี ำหนดไวใ นระเบียบและกติกาการแขง ขันกฬี าดงั กลา วนัน้ ขอ ๓๔ ในกรณีที่คณะกรรมการพิจารณาการประทวงเห็นวาคำประทวงเปนผล และได วินิจฉัยใหเปนไปตามคำประทวงแลว ใหผูยื่นประทวงไดรับเงินประกันการประทวงคืน แตถาคำประทวง ไมเปนผล ใหเ งนิ ประกนั ดงั กลา ว ตกเปน ทุนสำหรับสง เสริมการกีฬาของเจา ภาพ หมวด ๑๑ บทลงโทษ ขอ ๓๕ เจาหนาที่หรือนักกีฬาผูใดละเมิดขอบังคับขอ ๓๒ ใหถือวาผูนั้นกระทำการขัด ตอเจตนารมณของการสงเสริมกีฬาตามขอบังคับนี้ ใหประธานกรรมการอำนวยการแขงขันพิจารณาตัดสิทธิ์ ผูนัน้ ออกจากการเปนเจา หนาที่หรอื นักกีฬาในการแขงขันคร้งั นั้น การกระทำดังกลาวตามวรรคกอน ประธานกรรมการอำนวยการแขงขันอาจตัดสิทธิ์ในการ แขง ขันครั้งตอ ๆ ไปดวยกไ็ ด ในกรณที น่ี กั กฬี าซง่ึ เขา แขง ขนั ขาดคณุ สมบตั ติ ามขอ ๒๑ อยภู ายใตก ารควบคมุ ของผจู ดั การทมี หรือผูฝกสอนกีฬาผูใด ใหประธานกรรมการอำนวยการแขงขันพิจารณาตัดสิทธิ์ผูจัดการทีม หรือผูฝกสอนกีฬา ของนักกีฬาผูนั้น ออกจากการเปนผูจัดการทีม หรือผูฝกสอนกีฬา ในการแขงขันครั้งนั้น หรือครั้งตอ ๆ ไป แลวแตกรณี ขอ ๓๖ ถาเจาหนาที่หรือนักกีฬาละเมิดขอบังคับ หรือระเบียบและกติกาการแขงขัน ใหผล การแขง ขันเปน ไปตามระเบียบและกตกิ าของชนดิ กีฬานน้ั ๆ หากผูแขงขันหรือทีมที่ละเมิดนั้นไดรับรางวัลหรือไดรับตำแหนงในการแขงขัน ใหถือวารางวัล หรือตำแหนงนนั้ เปน โมฆะ และใหคนื รางวลั นั้นโดยเร็ว พรอ มทงั้ ใหเล่ือนลำดับนกั กีฬาตำแหนงถดั ไปแทน ขอ ๓๗ เจาหนาที่หรือนักกีฬาผูใดไมปฏิบัติตามขอบังคับ ระเบียบและกติกาการแขงขัน หรือประพฤติตนไมเหมาะสม ไมวากรณีใด ๆ ทั้งภายในหรือนอกสนามแขงขัน ใหประธานกรรมการจัดการ แขง ขันพิจารณาดำเนินการตามทเ่ี หน็ สมควร ประกาศ ณ วันที่ ๒๐ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๒ ชุมพล ศลิ ปอาชา รฐั มนตรวี าการกระทรวงการทองเท่ยี วและกฬี า ประธานกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทย 360

ขอ บังคับการกฬี าแหง ประเทศไทย วาดว ยประมวลจริยธรรมของผูวา การ พนกั งาน และลกู จา งของการกฬี าแหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๕๓ โดยที่มาตรา ๒๗๙ ของรัฐธรรมนูญแหงราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช ๒๕๕๐ บัญญัติใหมี ประมวลจรยิ ธรรม เพอ่ื วตั ถุประสงค ๑. เปนเครื่องมือกำกับความประพฤติของขาราชการ ที่สรางความโปรงใส มีมาตรฐานใน การปฏิบตั ิงานทช่ี ดั เจนและเปนสากล ๒. ยึดถือเปนหลักการและแนวทางปฏิบัติอยางสม่ำเสมอ ทั้งในระดับองคกรและระดับบุคคล และเปนเครื่องมือการตรวจสอบการทำงานดานตาง ๆ ของหนวยงานภาครัฐ เพื่อใหการดำเนินงานเปนไปตาม หลักคณุ ธรรม จริยธรรม มีประสทิ ธภิ าพและประสิทธิผล ๓. ทำใหเกิดรูปแบบองคกรอันเปนที่ยอมรับ เพื่อความนาเชื่อถือ เกิดความมั่นใจแกผูมารับ บริการและประชาชนทั่วไป ตลอดจนผมู สี ว นไดเสีย ๔. ใหเกิดพันธะผูกพันระหวางองคกรและขาราชการในทุกระดับ โดยใหฝายบริหารใชอำนาจ ในขอบเขต สรางระบบความรับผิดชอบของขาราชการตอตนเอง ตอองคกร ตอผูบังคับบัญชา ตอประชาชน และตอ สังคม ตามลำดับ ๕. ปองกันการแสวงหาประโยชนโดยมิชอบ และความขัดแยงทางผลประโยชนที่อาจเกิดขึ้น รวมทั้งเสรมิ สรา งความโปรง ใสในการปฏิบตั งิ าน ทั้งนี้ รวมถึงเพื่อใชเปนคานิยมรวมสำหรับองคกรและขาราชการทุกคน พึงยึดถือเปนแนวทาง ปฏิบัติควบคไู ปกับระเบยี บและกฎ ขอบงั คับอื่น ๆ อยางท่ัวถงึ และมีประสทิ ธภิ าพ เพอ่ื ใหเ ปน ไปตามเจตนารมณข องบทบญั ญตั แิ หง รฐั ธรรมนญู อาศยั อำนาจตามความในมาตรา ๑๙ แหง พระราชบญั ญตั ิการกฬี าแหงประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๒๘ จึงออกขอบังคับไวด งั ตอไปน้ี หมวด ๑ บททว่ั ไป ขอ ๑ ขอบังคับนี้เรียกวา “ขอบังคับการกีฬาแหงประเทศไทย วาดวยประมวลจริยธรรมของ ผวู าการ พนักงานและลูกจางของการกีฬาแหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๕๓” ขอ ๒ ขอ บังคับนใี้ หใ ชบังคบั ต้ังแตว นั ถัดจากวนั ประกาศเปนตนไป ขอ ๓ ในขอ บงั คบั ประมวลจริยธรรมน้ี “กกท.” หมายถงึ การกฬี าแหงประเทศไทย 361

-๒- “ประมวลจริยธรรม” หมายถึง ประมวลจริยธรรมของผูวาการ พนักงานและลูกจางของ การกีฬาแหงประเทศไทย “ผูวาการ” หมายความวา ผูวาการการกีฬาแหงประเทศไทย “พนักงาน” หมายความวา พนักงานทุกระดับของการกีฬาแหงประเทศไทย “ลูกจาง” หมายความวา ลูกจางของการกีฬาแหงประเทศไทย และหมายความรวมถึง ผูชวยปฏิบัติตามสัญญาจาง ขอ ๔ ใหผูวาการรักษาการตามขอบังคับนี้ หมวด ๒ มาตรฐานจริยธรรม สวนที่ ๑ มาตรฐานจริยธรรมอันเปนคานิยมหลัก สำหรับผูวาการ พนักงานและลูกจางของการกีฬาแหงประเทศไทย ขอ ๕ ผูวาการ พนักงานและลูกจางทุกคน ตองปฏิบัติหนาที่โดยยึดมั่นในมาตรฐานจริยธรรม อันเปนคานิยมหลกั ๙ ประการ ดังนี้ (๑) การยดึ มัน่ ในคณุ ธรรมและจริยธรรม (๒) การมีจติ สำนกึ ทีด่ ี ซอ่ื สตั ย สจุ ริต และรบั ผดิ ชอบ (๓) การยดึ ถอื ประโยชนข องประเทศชาตเิ หนอื กวา ประโยชนส ว นตน และมผี ลประโยชนท บั ซอ น (๔) การยนื หยัดทำในสง่ิ ทถ่ี ูกตองเปนธรรม และถกู กฎหมาย (๕) การใหบ รกิ ารแกประชาชนดวยความรวดเร็ว มีอธั ยาศยั และไมเลอื กปฏบิ ตั ิ (๖) การใหขอ มลู ขา วสารแกป ระชาชนอยา งครบถวน ถูกตอง และไมเ บยี ดเบียนขอ เท็จจริง (๗) การมุงผลสัมฤทธิข์ องงาน รกั ษามาตรฐาน มคี ณุ ภาพ โปรง ใสและตรวจสอบได (๘) การยึดมัน่ ในระบอบประชาธปิ ไตยอนั มีพระมหากษัตริยท รงเปนประมขุ (๙) การยึดมั่นในหลกั จรรยาบรรณขององคกร สวนที่ ๒ มาตรฐานจริยธรรมขององคกร ขอ ๖ ผูวาการ พนักงานและลูกจางตองจงรักภักดีตอชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย 362

-๓- ขอ ๗ ผูวาการ พนักงานและลูกจางตองเปนแบบอยางที่ดีในการรักษาไวและปฏิบัติตาม รัฐธรรมนูญแหง ราชอาณาจกั รไทยทกุ ประการ ขอ ๘ ผูวาการ พนักงาน และลูกจางตองดำรงตนเปนพลเมืองดีเคารพและปฏิบัติตาม กฎหมายอยา งเครงครัด ขอ ๙ ผูวาการ พนักงานและลูกจางตองไมประพฤติตนอันอาจกอใหเกิดความเสื่อมเสียตอ เกียรติภูมิของตำแหนงหนาที่ ขอ ๑๐ ผูวาการ พนักงานและลูกจาง ตองปฏิบัติหนาที่อยางเต็มกำลังความสามารถดวย ความเสียสละ ทมุ เทสตปิ ญญา ความรูความสามารถ ใหบ รรลุสำเรจ็ และมีประสิทธิภาพตามภาระหนา ที่ทไ่ี ดร ับ มอบหมาย เพอื่ ใหเกิดประโยชนสูงสดุ แกการกีฬาแหงประเทศไทย ประเทศชาติ และประชาชน ขอ ๑๑ ผูวาการ พนักงานและลูกจาง ตองมุงแกปญหาความเดือดรอนของประชาชนดวย ความเปนธรรม รวดเรว็ และมุงเสริมสรา งความเขา ใจอนั ดีระหวา งหนว ยงานและประชาชน ขอ ๑๒ ผวู า การ พนกั งานและลกู จา ง ตอ งปฏบิ ตั หิ นา ทด่ี ว ยความสภุ าพ เรยี บรอ ยมอี ธั ยาศยั ดี ขอ ๑๓ ผูวาการ พนักงานและลูกจาง ตองรักษาความลับที่ไดจากการปฏิบัติหนาที่ การเปดเผยขอมูลที่เปนความลับ จะกระทำไดตอเมื่อมีอำนาจหนาที่ และไดรับอนุญาตจากผูวาการ หรือผูทีผ่ วู าการมอบหมาย หรือเปนไปตามท่กี ฎหมายกำหนดเทาน้ัน ขอ ๑๔ ผูวา การ พนักงานและลูกจา งตอ งรักษาและเสรมิ สรา งความสามคั ครี ะหวางผรู ว มงาน พรอ มกับใหความชวยเหลือเกื้อกูลซ่ึงกนั และกนั ในทางที่ชอบ ขอ ๑๕ ผวู าการ พนักงานและลกู จางตองไมรับของขวญั ของกำนัล หรอื ประโยชนอ น่ื ใดอนั มี มลู คาเกนิ กวา ท่กี ฎหมายกำหนด เวนแตเ ปน การใหโดยธรรมจรรยาหรือการใหต ามประเพณที ีไ่ มข ัดตอกฎหมาย ขอ ๑๖ ผูวาการ พนักงานและลูกจางตองประพฤติตนใหสามารถทำงานรวมกับผูอื่นดวย ความสุภาพ มีน้ำใจ มีมนุษยสัมพันธที่ดี ตองไมปดบังขอมูลที่จำเปนในการปฏิบัติงานของผูรวมงาน และไมนำ ผลงานของผอู นื่ มาแอบอา งเปนผลงานของตน หมวด ๓ กลไกและระบบบังคับใชประมวลจริยธรรม สวนที่ ๑ กลไกการบังคับใชประมวลจริยธรรม ขอ ๑๗ ใหมีคณะกรรมการจริยธรรมที่มาจากการคัดเลือก เพื่อประโยชนแหงการปฏิบัติตาม ขอบังคับประมวลจริยธรรมนี้ โดยผูวาการเปนผูลงนามคำสั่งแตงตั้ง 363

-๔- คณะกรรมการจริยธรรม ประกอบดวย (๑) ใหผูบริหารระดับ ๑๐ พิจารณาคัดเลือกกันเอง เปนประธานกรรมการ (๒) ใหที่ประชุมผูอำนวยการฝายและสำนักพิจารณาคัดเลือกผูบริหารระดับ ๗ – ๙ ระดับละ ๑ คน รวม ๓ คน เปนกรรมการ (๓) ใหผูอำนวยการฝายและสำนัก คัดเลือกพนักงานระดับ ๖ ลงมาในสังกัดจำนวน ๑ คน เสนอที่ประชุมผูอำนวยการฝายและสำนัก เพื่อคัดเลือกโดยวิธีลับ เปนกรรมการจำนวน ๓ คน (๔) ใหผูแทนฝายลูกจางในคณะกรรมการกิจการสัมพันธการกีฬาแหงประเทศไทยคัดเลือก ลูกจางตามนิยามของประมวลจริยธรรมนี้ เปนกรรมการ จำนวน ๒ คน ใหกรรมการตาม (๑) - (๔) เลือกเลขานุการของคณะกรรมการจริยธรรมจำนวน ๑ คน และผูชวยเลขานุการคณะกรรมการจริยธรรม จำนวน ๑ คนที่มาจากพนักงานผูปฏิบัติงานดานบุคลากร และดานกฎหมาย กรรมการตาม (๑) - (๓) อยูในตำแหนงคราวละ ๒ ป สำหรับกรรมการตาม (๔) ใหอยูใน ตำแหนงคราวละ ๑ ป กรรมการจริยธรรมตองไมเคยถูกลงโทษทางวินัยมากอน ในกรณีกรรมการพนจากตำแหนงกอนวาระ หรือในกรณีที่มีการแตงตั้งกรรมการเพิ่มขึ้น ในระหวางที่กรรมการซึ่งแตงตั้งไวแลวยังมีวาระอยูในตำแหนงใหผูไดรับแตงตั้งดำรงตำแหนงแทน หรือเปน กรรมการเพิ่มขึ้นอยูในตำแหนงเทากับวาระที่เหลืออยูของกรรมการซึ่งไดแตงตั้งไวแลว เมื่อครบกำหนดตามวาระดังกลาวในวรรคสาม หากยังมิไดมีการแตงตั้งกรรมการขึ้นมาใหม ใหกรรมการซึ่งพนจากตำแหนงเพื่อดำรงงานตอไปจนกวากรรมการซึ่งไดรับแตงตั้งใหมเขารับหนาที่ กรรมการซึ่งพนจากตำแหนงตามวาระอาจไดรับแตงตั้งอีกไดแตไมเกินสองวาระติดตอกัน ขอ ๑๘ นอกจากการพนจากตำแหนงตามวาระตามขอ ๑๗ กรรมการพนจากตำแหนงเมื่อ (๑) ตาย (๒) ลาออก (๓) ขาดการประชุมคณะกรรมการเกินสามครั้งติดตอกันโดยไมมีเหตุอันควร (๔) ถูกลงโทษทางวินัย ขอ ๑๙ คณะกรรมการจริยธรรมมีอำนาจหนาที่ ดังนี้ (๑) สงเสริมใหคำแนะนำ เผยแพร ปลูกฝง ยกยองพนักงาน ลูกจางที่เปนแบบอยางที่ดี และติดตามการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้อยางสม่ำเสมอ (๒) คมุ ครอง ใหค วามชว ยเหลือบคุ ลากร ซ่งึ ปฏบิ ตั ติ ามประมวลจริยธรรมน้ีอยา งตรงไปตรงมา มิใหถูกกลั่นแกลง หรือถูกใชอำนาจโดยไมเปนธรรม รวมถึงการดำเนินการตอบุคคลที่อยูระหวางถูกกลาวหาวา ไมปฏิบัติตามขอบังคับประมวลจริยธรรมนี้ อันมีผลกระทบตอการแตงตั้งโยกยาย เลื่อนขั้นเงินเดือน ตั้งกรรมการสอบสวนขอเท็จจริง หรือกระทบตอสิทธิหนาที่ของบุคลากรผูนั้นจะกระทำมิได ในกรณีที่เห็นวา ผูวาการ หรือประธานกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทย แลวแตกรณีไมใหความคุมครอง หรือปฏิบัติการ อันกระทบสิทธิตอบุคลากรผูนั้น อาจยื่นเรื่องโดยไมตองผานผูวาการหรือประธานกรรมการการกีฬา แหงประเทศไทย แลวแตกรณี ไปยังผูตรวจการแผนดินก็ได 364

-๕- (๓) ดูแลใหมีการปฏิบัติตามขอบังคับประมวลจริยธรรมในการกีฬาแหงประเทศไทย ในกรณี ที่มีขอสงสัย หรือมีขอรองเรียนวามีการฝาฝนจริยธรรม หรือจรรยาบรรณใหมีการไตสวนขอเท็จจริงเบื้องตน และรายงานการสอบสวนใหผูวาการ หรือประธานกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทย พิจารณาแลวแตกรณี ทั้งนี้ โดยอาจมีผูรองขอ หรืออาจดำเนินการตามที่ผูวาการ หรือประธานกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทย มอบหมาย แลวแตก รณี หรอื ตามที่เห็นเองก็ได (๔) ขอใหกระทรวง กรม หนวยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ หนวยงานอื่นของรัฐ หางหุนสวน บริษัทที่เกี่ยวของ หรือบุคคลชี้แจงขอเท็จจริงสงเอกสารและหลักฐานที่เกี่ยวของ หรือสงผูแทน หรือบุคคล ในสงั กดั มาช้แี จง หรอื ใหถ อ ยคำเกีย่ วกับเรื่องทสี่ อบสวน (๕) เรียกผูถูกกลาวหา หรือบุคลากรของหนวยงานที่เกี่ยวของมาชี้แจง หรือใหถอยคำ หรือให สง เอกสารและหลกั ฐานเกย่ี วกับเรือ่ งทสี่ อบสวน (๖) พจิ ารณาวนิ จิ ฉยั ปญ หาอนั เกดิ จากการใชบ งั คบั ประมวลจรยิ ธรรมน้ี เมอ่ื ไดว นิ จิ ฉยั แลว ใหส ง คำวินิจฉัยใหผูวาการ หรือประธานกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทยแลวแตกรณีโดยพลัน ถาผูวาการ หรือประธานกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทย มิไดวินิจฉัยเปนอยางอื่นภายในเกาสิบวันนับแตวันที่ผูวาการ หรือประธานกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทย รับเรื่องแลวแตกรณีใหคำวินิจฉัยของคณะกรรมการจริยธรรม เปน ทีส่ ดุ (๗) สงเรื่องใหผูตรวจการแผนดินพิจารณาวินิจฉัยในกรณีที่เห็นวาเรื่องนั้นเปนเรื่องสำคัญ หรอื มผี ลกระทบในวงกวา งตอ การกฬี าแหงประเทศไทยและหนว ยงานท่เี ก่ยี วขอ ง (๘) ดำเนินการออกระเบียบ ประกาศ หลกั เกณฑท ีเ่ กี่ยวของตามขอ บังคับประมวลจริยธรรมนี้ และดำเนนิ การอน่ื ตามทผ่ี วู า การ ประธานกรรมการการกฬี าแหง ประเทศไทย หรอื ผตู รวจการแผน ดนิ มอบหมาย การประชมุ คณะกรรมการจรยิ ธรรมใหน ำกฎหมายวา ดว ยวธิ ปี ฏบิ ตั ริ าชการทางปกครองมาใชบ งั คบั สวนท่ี ๒ ระบบบงั คบั ใชป ระมวลจริยธรรม ขอ ๒๐ ผูวาการ พนักงานและลูกจางตองประพฤติปฏิบัติและวางตนอยูในกรอบประมวล จริยธรรมน้อี ยา งเครงคัด ตลอดจนเปน แบบอยา งทด่ี ี ควรแกก ารยกยองใหเ ปน ไปตามประมวลจริยธรรมน้ี ขอ ๒๑ กรณีมีการรองเรียนที่ทำเปนหนังสือ และเรื่องที่รองเรียนอยูภายในกำหนด ระยะเวลา ๓๐ วัน นับแตวันที่รูหรือควรรูถึงเหตุแหงการรองเรียนที่ปรากฏเหตุวามีพนักงาน หรือลูกจาง ประพฤติปฏิบัติฝาฝนประมวลจริยธรรม ใหคณะกรรมการจริยธรรม ดำเนินการสอบขอเท็จจริงเบื้องตน และสงคำวนิ จิ ฉยั ใหผวู า การพิจารณาสั่งการ กรณีมีการรองเรียนที่ทำเปนหนังสือ และเรื่องที่รองเรียนอยูภายในกำหนดระยะเวลา ๓๐ วัน นับแตวันที่รูหรือควรรูถึงเหตุแหงการรองเรียนที่ปรากฏเหตุวาผูวาการประพฤติปฏิบัติฝาฝนประมวลจริยธรรม ใหประธานกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทย แตงตั้งคณะกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทยหรือบุคคลอื่น ตามเห็นสมควร จำนวนไมนอยกวา สามคน แตไ มเกนิ หา คนเปนผดู ำเนนิ การสอบสวนจริยธรรม 365

-๖- ขอ ๒๒ การประพฤติปฏิบัติฝาฝนประมวลจริยธรรมนี้ จะถือเปนการฝาฝนจริยธรรมรายแรง หรือไม ใหพิจารณาจากมาตรฐานจริยธรรม โดยพิจารณาจากพฤติกรรมจากการฝาฝน ความจนใจ อายุ ประวัติ และความประพฤติในอดีต การศึกษา สภาพแวดลอมแหงกรณี ผลรายอันเกิดจากการฝาฝนและเหตุอื่นอันควร นำมาประกอบพจิ ารณา ทั้งน้ี อาจนำลักษณะพฤตกิ รรมในทางวนิ ยั มาพจิ ารณาเทยี บเคียงไดแ ลวแตกรณี ขอ ๒๓ หากดำเนินการสอบสวนตามขอ ๒๑ แลว ไมวาจะปรากฏขอเท็จจริงวามีการฝาฝน ประมวลจริยธรรมหรือไม ใหคณะกรรมการจริยธรรมรายงานผลการสอบสวนใหผูมีอำนาจสั่งการพิจารณา วินจิ ฉัยตอ ไป ขอ ๒๔ การดำเนินการสอบสวนทางจริยธรรม และการลงโทษผูฝาฝนใหนำแนวทาง และวิธีการสอบสวนตามมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยที่การกีฬาแหงประเทศไทยปฏิบัติมา บงั คับใชโ ดยอนุโลม ขอ ๒๕ การสั่งการของผูมีอำนาจตามขอ ๒๓ ใหถือเปนที่สุด เวนแตจะปรากฏขอเท็จจริง ในภายหลงั ท่ีอาจทำใหผ ลการสงั่ การนั้นเปลี่ยนแปลงไป หมวด ๔ ขัน้ ตอนการลงโทษ ขอ ๒๖ การประพฤติปฏิบัติฝาฝนประมวลจริยธรรมนี้ ใหถือวาเปนการกระทำผิดทางวินัย ใหด ำเนินการตามควรแกก รณี ตามที่ กกท. กำหนด ขอ ๒๗ เมอ่ื มกี ารดำเนนิ การสอบสวนทางจรยิ ธรรม มกี ารสง่ั ลงโทษ ใหก ารกฬี าแหง ประเทศไทย ดำเนินการใหเปนไปตามคำส่งั ดังกลาวโดยไมชักชา ขอ ๒๘ ผูถูกลงโทษตามขอ ๒๖ สามารถรองทุกข หรืออุทธรณตอผูออกคำสั่งแลวแตกรณี ภายในสามสิบวนั นับแตว ันที่ไดร ับแจง คำสั่ง ขอ ๒๙ การพิจารณารับเรื่องรองทุกข หรือเรื่องรองเรียนตาง ๆ ของคณะกรรมการจริยธรรม ใหปฏิบัติและดำเนินการตามอำนาจหนาที่ตามประมวลจริยธรรมนี้ โดยพิจารณาใหเปนไปตามหลักเกณฑ และวธิ ีการรองทกุ ข หรือรองเรียนท่ีกฎหมายกำหนด ขอ ๓๐ เมื่อผลการพิจารณาเปนที่สุดแลว ใหรายงานผลตอผูวาการ หรือประธานกรรมการ การกีฬาแหง ประเทศไทย หรอื ผูตรวจการแผนดิน แลวแตกรณโี ดยเรว็ 366

-๗- บทเฉพาะกาล ขอ ๓๑ จัดใหมีการประเมินการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้ พรอมดำเนินการปรับปรุง แกไขประมวลจริยธรรมใหมีความเหมาะสม (ถามี) และรายงานแจงใหผูตรวจการแผนดินทราบตอไป ประกาศ ณ วันที่ ๒๒ กุมภาพันธ พ.ศ. ๒๕๕๓ ชุมพล ศิลปอาชา รัฐมนตรีวาการทองเที่ยวและกีฬา ประธานกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทย 367

ขอบังคบั การกีฬาแหง ประเทศไทย วาดว ยการจา ยเงิน การรับเงิน และการเก็บรักษาเงิน พ.ศ. ๒๕๕๗ โดยที่เปนการสมควรกำหนดหลักเกณฑการจายเงิน การรับเงิน และการเก็บรักษาเงิน ของการกีฬาแหงประเทศไทยไวถือปฏิบัติ เพื่อใหการดำเนินการในเรื่องดังกลาวมีความเหมาะสมและเกิด ประสทิ ธิภาพสงู สดุ อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๙ (๓) แหงพระราชบัญญัติการกีฬาแหงประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๒๘ คณะกรรมการการกฬี าแหง ประเทศไทยในการประชมุ ครง้ั ท่ี ๕/๒๕๕๗ เมอ่ื วนั ท่ี ๒ พฤษภาคม ๒๕๕๗ จงึ วางขอบงั คับไวดังตอไปนี้ ขอ ๑ ขอ บงั คบั นเ้ี รยี กวา “ขอ บงั คบั การกฬี าแหง ประเทศไทย” วา ดว ยการจา ยเงนิ การรบั เงนิ และการเก็บรกั ษาเงิน พ.ศ. ๒๕๕๗” ขอ ๒ ขอ บงั คับน้ีใหใ ชบังคับต้งั แตว นั ประกาศเปนตน ไป ขอ ๓ บรรดาขอบังคับ ระเบียบ หรือคำสั่งอื่นใดที่ขัดหรือแยงกับขอบังคับนี้ ใหใชขอบังคับ นีแ้ ทน ขอ ๔ ในขอ บงั คับนี้ “กกท.” หมายความวา การกฬี าแหง ประเทศไทย “คณะกรรมการ” หมายความวา คณะกรรมการการกีฬาแหง ประเทศไทย “ผวู าการ” หมายความวา ผูว าการการกีฬาแหง ประเทศไทย “พนักงาน” หมายความวา พนักงานของ กกท. และใหหมายความรวมถึงรองผูวาการ การกฬี าแหงประเทศไทยดว ย “ผูชวยปฏิบัติงาน” หมายความวา บุคคลที่ กกท. จางใหปฏิบัติงานโดยมีสัญญาจางเปน รายปงบประมาณ “หนว ยผูใ หเบิก” หมายความวา ฝายการคลงั ของ กกท. หรอื ศนู ย กกท. ภาค แลวแตกรณี “ฝา ยการคลัง” หมายความวา ฝา ยการคลังของ กกท. “เจา หนา ทก่ี ารเงิน” หมายความวา พนักงานซง่ึ ไดร บั การแตง ตง้ั ใหป ฏิบัตหิ นาท่ดี านการเงนิ และใหห มายความรวมถงึ เจา หนา ทใ่ี นตำแหนง อน่ื ใดทไ่ี ดร บั มอบหมายจากผบู งั คบั บญั ชาใหป ฏบิ ตั งิ านในลกั ษณะ เดียวกนั “กรรมการเก็บรักษาเงิน” หมายความวา พนักงานซึ่งไดรับการแตงตั้งจากผูวาการใหปฏิบัติ หนา ทใ่ี นการควบคมุ ดแู ล และรบั ผดิ ชอบการนำเงนิ ของ กกท. เกบ็ รกั ษาในตนู ริ ภยั และนำเงนิ ออกจา ย ตลอดจน รายงานเงนิ คงเหลือหรอื ปฏิบัตงิ านอ่นื ใด เพอื่ ใหเ ปน ไปตามขอ บังคบั นี้ “หลักฐานการจาย” หมายความวา หลักฐานที่แสดงวาไดมีการจายเงินใหแกผูมีสิทธิรับเงิน หรอื เจาหน้ตี ามขอผูกพนั โดยถกู ตอ งแลว “เงินยืม” หมายความวา เงินที่ กกท. จายใหบุคคลใดบุคคลหนึ่งยืมเพื่อเปนคาใชจาย หรือคาตอบแทนตามที่กำหนดไวในขอบังคับนี้ ทั้งนี้ ไมวาจะเปนการจายจากเงินงบประมาณรายจายหรือ เงนิ นอกงบประมาณ 368

-๒- “ตูนิรภัย” หมายความวา กำปนหรือตูเหล็กหรือหีบเหล็กอันมั่นคงซึ่งใชสำหรับเก็บรักษา เงินของ กกท. “เงนิ นอกงบประมาณ” หมายความวา เงนิ ทง้ั ปวงทอ่ี ยใู นความรบั ผดิ ชอบของ กกท. นอกจาก เงนิ งบประมาณรายจา ย ขอ ๕ การจายเงิน การรับเงิน และการเก็บรักษาเงินของ กกท. ใหเปนไปตามที่กำหนดไว ในขอบงั คับน้ี ขอ ๖ บรรดาแบบพมิ พ เอกสาร ทะเบยี นคมุ รายงาน ทใ่ี ชใ นการจา ยเงนิ การรบั เงนิ และการ เก็บรักษาเงนิ ใหเปน ไปตามท่ีผวู าการกำหนด ขอ ๗ ใหผูวาการรักษาการตามขอบังคับนี้ และเปนผูมีอำนาจวินิจฉัยในกรณีที่มีปญหา เกี่ยวกับการปฏิบัติตามขอบังคับนี้ รวมถึงใหมีอำนาจออกระเบียบ ประกาศ หรือคำสั่ง เพื่อปฏิบัติการ ใหเ ปน ไปตามขอบงั คบั นี้ หมวด ๑ การจายเงนิ สวนท่ี ๑ หลักเกณฑก ารจายเงิน ขอ ๘ การจายเงินใหจายไดตามกฎหมาย ขอบังคับ ระเบียบ คำสั่ง มติคณะกรรมการ หรือมติคณะรัฐมนตรที ีอ่ นุญาตใหจ า ยไดแ ละไดร ับอนุมัติจากผูมีอำนาจใหจา ย ขอ ๙ การอนุมัติการจายเงินและการสั่งจายเงินเปนอำนาจของผูวาการหรือผูที่ผูวาการ มอบหมายภายในวงเงนิ ทีก่ ำหนด ขอ ๑๐ การสั่งจายเงินตามขอ ๘ ผูมีอำนาจสั่งจายจะตองลงลายมือชื่อพรอมทั้งระบุ ชื่อ นามสกุล ตำแหนง และวันที่อนุมัติไวในใบขออนุมัติเบิกเงินและใบสำคัญจายเงินตามแบบที่ผูวาการ กำหนด ขอ ๑๑ การจายเงนิ จะตอ งมีหลกั ฐานการจา ยไวเพอ่ื ประโยชนใ นการตรวจสอบ ขอ ๑๒ การจายเงินทุกรายการตองบันทึกการจายเงินไวในระบบบริหารทรัพยากร และตอง ตรวจสอบการจา ยเงินกับหลกั ฐานการจายทกุ ส้นิ วนั ขอ ๑๓ หามเจาหนาที่การเงินเรียกหลักฐานการจาย หรือใหผูรับเงินลงลายมือชื่อรับเงิน ในหลกั ฐานการจา ย โดยทยี่ งั มไิ ดม ีการจายเงินใหแกเ จาหน้ีหรือผมู สี ิทธฺ ิรับเงิน 369

-๓- สว นที่ ๒ หลักฐานการจาย ขอ ๑๔ หลักฐานการจา ย ไดแ ก ใบเสรจ็ รับเงิน ใบสำคัญรับเงนิ ใบรบั รองแทนใบเสร็จรบั เงนิ หนังสือตอบรับเงินของสวนราชการ หนวยงานของรัฐ หรือองคกรอื่นใดไมวาจะเปนองคกรภายใตกฎหมายไทย หรอื กฎหมายตา งประเทศหรอื องคก รทเ่ี กดิ จากความรว มมอื ระหวา งประเทศ หรอื เอกสารอน่ื ใดทก่ี ระทรวงการคลงั กำหนดใหเปนหลกั ฐานการจาย ขอ ๑๕ หลักฐานการจายที่เปนใบเสร็จรับเงินซึ่งผูรับเงินออกใหอยางนอยจะตองมีรายการ ดังตอ ไปน้ี (๑) ชอ่ื สถานทอ่ี ยู หรอื ทที่ ำการของผรู บั เงิน (๒) วัน เดือน ป ท่ีรบั เงิน (๓) รายการแสดงการรบั เงินระบวุ าเปน คาอะไร (๔) จำนวนเงนิ ทงั้ ตวั เลขและตัวอกั ษร (๕) ลายมือชื่อของผรู ับเงนิ ขอ ๑๖ ใหเจาหนาที่การเงินประทับตราขอความวา “จายเงินแลว” โดยลงลายมือชื่อรับรอง การจายและระบุชื่อผูจายเงินดวยตัวบรรจง พรอมทั้งวัน เดือน ป ที่จายกำกับไวในหลักฐานการจายทุกครั้ง เพื่อประโยชนในการตรวจสอบ ในกรณหี ลกั ฐานการจา ยที่เปนใบเสรจ็ รบั เงินเปนภาษาตา งประเทศ ใหม คี ำแปล เปน ภาษาไทยโดยมสี าระสำคญั ตามทก่ี ำหนดไวใ นขอ ๑๕ และใหผ ใู ชส ทิ ธขิ อเบกิ เงนิ ลงลายมอื ชอ่ื รบั รองความถกู ตอ ง ของคำแปลดวย ในกรณหี ลกั ฐานการจา ยอน่ื ทม่ี ใิ ชใ บเสรจ็ รบั เงนิ เปน ภาษาตา งประเทศ ใหม คี ำแปลเปน ภาษาไทย โดยมสี าระสำคัญตามทีก่ ำหนดไวในขอ ๑๕ (๑) (๒) (๓) และ (๔) และใหผ ูใชสทิ ธขิ อเบกิ เงินลงลายมือช่ือรับรอง ความถูกตอ งของคำแปลดว ย ขอ ๑๗ ในกรณที พ่ี นกั งานหรอื ผชู ว ยปฏบิ ตั งิ าน ไมส ามารถมารบั เงนิ ไดด ว ยตนเองจะมอบฉนั ทะ ใหผูอื่นเปนผูรับเงินแทนก็ได โดยจะตองทำตามแบบใบมอบฉันทะที่ผูวาการกำหนด การจายเงินใหแกบุคคล นอกจากที่กำหนดไวในวรรคหนึ่ง หากบุคคลนั้นไมสามารถมารับเงินดวยตนเองได จะทำหนังสือมอบอำนาจให บคุ คลอ่นื มารบั เงินแทนกไ็ ด การจายเงนิ ในกรณีที่มีการโอนสทิ ธเิ รียกรองใหเ ปนไปตามทกี่ ระทรวงการคลังกำหนด ขอ ๑๘ การจายเงินโดยมีหลักฐานการจายเปนใบเสร็จรับเงินที่มีรายการไมครบถวนตามที่ กำหนดไวในขอ ๑๕ ใหผ ูจา ยเงินทำใบรับรองแทนใบเสรจ็ รบั เงินเพ่ือใชเ ปนหลักฐานการจา ย พรอ มแนบใบเสร็จ รับเงินดงั กลาวประกอบการตรวจสอบดวย ขอ ๑๙ การจายเงินรายใดซึ่งตามลักษณะไมอาจเรียกใบเสร็จรับเงินจากผูรับเงินได ใหดำเนินการดงั ตอ ไปน้ี (๑) ใหผรู บั เงินลงชื่อรบั เงินในใบสำคัญรับเงินเพอ่ื ใชเ ปน หลักฐานการจา ย หรอื (๒) ใหผูจา ยเงนิ จัดทำใบรับรองแทนใบเสรจ็ รบั เงินเพือ่ ใชเปนหลกั ฐานการจาย 370

-๔- ขอ ๒๐ ในกรณีทหี่ ลักฐานการจา ยสูญหาย ใหปฏบิ ัตดิ งั นี้ (๑) ถาหลักฐานการจายที่เปนใบเสร็จรับเงินสูญหายใหใชสำเนาใบเสร็จรับเงินซึ่งผูรับเงิน รับรองความถกู ตองเปนหลักฐานการจา ยแทนได (๒) ในกรณีที่ไมอาจขอสำเนาใบเสร็จรับเงินตาม (๑) ได ใหพนักงานหรือผูชวยปฏิบัติงานนั้น ทำใบรบั รองการจา ยเงนิ โดยชแ้ี จงเหตผุ ล พฤตกิ ารณท ส่ี ญู หายหรอื ไมอ าจขอสำเนาใบเสรจ็ รบั เงนิ ได และรบั รอง วา ยงั ไมเ คยนำใบเสรจ็ รบั เงนิ นน้ั มาเบกิ จา ย แมพ บภายหลงั จะไมน ำมาเบกิ จา ยอกี แลว เสนอผวู า การเพอ่ื พจิ ารณา อนุมัติ เม่ือไดรบั อนุมตั ิแลว ใหใ ชใ บรับรองนั้นเปน หลกั ฐานประกอบการขอเบกิ เงนิ ได (๓) กรณหี ลักฐานการจา ยอน่ื สูญหาย ใหถ อื ปฏบิ ตั ิตามวธิ กี ารทกี่ ระทรวงการคลงั กำหนด ขอ ๒๑ หลักฐานการจายตองพิมพหรือเขียนดวยหมึก การแกไขหลักฐานการจายใหใชวิธี ขีดฆา แลว พิมพหรอื เขียนใหม แลวใหผ ูรับเงนิ ลงลายมือช่อื กำกบั ไวทกุ แหง ขอ ๒๒ ใหหนวยผูใหเบิกเก็บรักษาหลักฐานการจายไวในที่ปลอดภัย มิใหสูญหายหรือ เสยี หายได ทั้งนี้ เมอื่ สำนกั งานการตรวจเงินแผน ดนิ ไดตรวจสอบแลว ใหเ กบ็ อยา งเอกสารธรรมดาได สวนที่ ๓ วิธีปฏบิ ตั ใิ นการจายเงนิ ขอ ๒๓ การจายเงินใหจายเปนเช็ค เวนแตการจายเงินใหกับพนักงานหรือผูชวยปฏิบัติงาน จะจายเปนเงินสดกไ็ ด โดยใหเปน ไปตามทผ่ี ูวาการกำหนด การจา ยเงินดวยวิธกี ารอ่นื ใหผ วู าการอนมุ ตั ิเปนแตละกรณไี ป ขอ ๒๔ การออกเช็คสงั่ จา ยเงินใหถือปฏิบัติ ดังตอ ไปนี้ (๑) การจายเงินเพื่อโอนเงินของ กกท. ในกิจการของ กกท. ใหออกเช็คสั่งจายธนาคาร โดยขดี ฆาคำวา “หรือผูถือ” ออก และขดี ครอ มเฉพาะโดยเขยี นคำวา “A/C PAYEE ONLY” (๒) การจายเงินใหแกบุคคลภายนอก กกท. จะออกเช็คสั่งจายในนามเจาหนี้หรือผูมีสิทธิ รบั เงินเทานั้น โดยขดี ฆา คำวา “หรอื ผถู ือ” ออก และขดี ครอมเฉพาะโดยเขียนคำวา “A/C PAYEE ONLY” (๓) การจายเงินใหแกเจาหนาที่การเงินเพื่อขอรับเงินสดมาจาย ใหออกเช็คสั่งจายในนาม เจา หนา ท่กี ารเงนิ และขีดฆาคำวา “หรอื ผถู อื ” ออก ขอ ๒๕ การเขียนหรือพิมพจำนวนเงินในเช็คที่เปนตัวเลขและตัวอักษร ใหเขียนหรือพิมพ ใหชิดเสน และชิดคำวา “บาท” หรือขีดเสนหรือทำสัญลักษณหนาจำนวนเงินทั้งตัวเลขและตัวอักษร โดยไมมี ชองวางทีจ่ ะเขียนหรอื พิมพจำนวนเงินเพม่ิ เติมได และใหข ดี เสนหรือทำสญั ลกั ษณต รงหลังชอ่ื ผรู ับเงนิ จนชิดคำวา “หรอื ผถู ือ” โดยมใิ หมีการเขยี นหรอื พมิ พช ื่อบุคคลอ่นื เพ่ิมเตมิ ได ขอ ๒๖ การลงลายมือชื่อในเช็คสั่งจายเงิน ใหผูวาการและ/หรือผูที่ผูวาการมอบหมาย ลงลายมอื ชอ่ื รว มกันสองคน ขอ ๒๗ หามผูมีอำนาจตามขอ ๒๖ ลงลายมือชื่อสั่งจายในเช็คไวลวงหนา โดยยังมิไดมีการ เขยี นหรือพมิ พชอ่ื ผูรับเงนิ วันท่ีที่ออกเช็ค และจำนวนเงนิ ท่สี ั่งจา ย 371

-๕- ขอ ๒๘ การระงับการจายเงินตามเช็คเมื่อเช็คสูญหายหรือการยกเลิกเช็ค ใหเปนไปตามที่ ผวู า การกำหนด สว นที่ ๔ การเบิกจายเงินยืม ขอ ๒๙ การยมื เงินยืมของ กกท. ใหย ืมไดในกรณี ดงั ตอไปนี้ (๑) เปนคาใชจ า ยสำหรบั การจดั ซอ้ื จดั จา ง เชา หรือการบริการที่จำเปน ตองชำระดวยเงนิ สด (๒) เปน คา ใชจ า ยในการเดนิ ทางไปปฏบิ ตั งิ านชว่ั คราว เชน การฝก อบรม สมั มนา ประชมุ ดงู าน หรือปฏบิ ัตงิ านอน่ื (๓) เปนคา ใชจ ายในกรณีที่ กกท. มีขอ ผูกพนั ตามสัญญา หรือมีเง่ือนไขทีก่ ำหนดใหตองจายเงิน หรอื คา ธรรมเนยี มลวงหนา (๔) เปนคาตอบแทนตา ง ๆ เชน เงนิ รางวลั หรอื คา ตอบแทนผชู ว ยปฏบิ ตั งิ าน (๕) เปน คา ใชจ า ยอนื่ ท่จี ำเปนและเรงดว น เพอ่ื ประโยชนใ นการดำเนนิ กิจการของ กกท. (๖) เปนคา ใชจายอน่ื ตามมตคิ ณะกรรมการ ขอ ๓๐ การจายเงินยืมเพื่อเปนคาใชจายในการเดินทางไปปฏิบัติงานตามขอ ๒๙ (๒) ใหจาย ไดสำหรับระยะเวลาการเดินทางที่ไมเกินเกาสิบวัน หากมีความจำเปนจะตองจายเกินกวากำหนดเวลาดังกลาว ใหข ออนุมตั ิจากผูวา การเปนแตล ะกรณไี ป ขอ ๓๑ การยืมเงิน ใหผูยืมจัดทำประมาณการรายจายเพื่อเสนอใหผูวาการหรือผูที่ผูวาการ มอบหมายพจิ ารณาอนมุ ัติ ใหผมู อี ำนาจอนมุ ตั กิ ารจายเงินตามขอ ๙ เปน ผมู ีอำนาจอนมุ ัตกิ ารจายเงนิ ยืมดว ย การอนุมตั กิ ารจา ยเงนิ ยืมตามวรรคสองตอ งไมเกินวงเงนิ ทไี่ ดร ับอนมุ ัติไวแ ลว ขอ ๓๒ เมื่อไดรับอนุมัติเงินยืมตามขอ ๓๑ แลว ใหผูประสงคจะยืมเงินนำสัญญาการยืมเงิน พรอมบนั ทึกทไี่ ดร ับอนุมตั ิยื่นตอหนวยผูใหเบกิ ซึ่งเปนผใู หย ืมสัญญาการยมื เงนิ ใหจ ัดทำขึน้ สามฉบบั โดยเมือ่ ผยู ืม ไดรับเงินตามสัญญาการยืมเงินแลว ใหลงลายมือชื่อรับเงินในสัญญาการยืมเงินทั้งสามฉบับ พรอมกับมอบให หนว ยผใู หเ บกิ ซง่ึ เปน ผใู หย มื เกบ็ รกั ษาไวเ ปน หลกั ฐานสองฉบบั และใหผ ยู มื เกบ็ รกั ษาไวห นง่ึ ฉบบั สญั ญาการยมื เงนิ ใหเ ปน ไปตามแบบทีผ่ วู า การกำหนด ขอ ๓๓ ใหห นวยผูใ หเ บิกซึ่งเปน ผใู หย ืมจา ยเงินยืมตามที่ระบุไวใ นสัญญาการยมื เงินหรอื ตามท่ี ไดรับอนุมตั ิ การจายเงินยืมจะจา ยไดเฉพาะผูท่ีไดทำสญั ญาการยมื เงนิ และผูมอี ำนาจไดอ นุมัติใหจายเงินยมื ตามสัญญาน้ันแลวเทา น้นั ขอ ๓๔ การอนุมัติใหยืมเงินเพื่อใชในการดำเนินกิจการของ กกท. ใหผูมีอำนาจพิจารณา อนุมัติใหยืมเฉพาะเทาที่จำเปน และหามมิใหอนุมัติใหยืมเงินรายใหมหากผูยืมยังมิไดชำระคืนเงินยืมรายเกา ใหเ สรจ็ ส้ินกอน 372

-๖- ขอ ๓๕ ใหจ า ยเงนิ ยมื เพอ่ื ใชจ า ยในการดำเนนิ กจิ การของ กกท. ตามรายการและวตั ถปุ ระสงค ทรี่ ะบไุ วใ นสญั ญาการยมื เงิน ในกรณที ่ีผูย ืมมิไดใ ชเ งนิ ยืมตามรายการและวตั ถปุ ระสงคหรอื ระยะเวลาทก่ี ำหนด ใหนำเงนิ ยมื ทไี่ ดรับทง้ั หมดสง คืนหนวยผใู หเบิกซ่ึงเปนผใู หย ืมทันที ขอ ๓๖ กรณีที่ตองจายเงินยืมสำหรับการปฏิบัติงานที่ติดตอคาบเกี่ยวจากปงบประมาณ ปจจุบันไปถึงปงบประมาณถัดไป ใหเบิกเงินยืมจากงบประมาณในปปจจุบัน โดยใหถือวาเปนรายจายของ งบประมาณปปจจุบนั และใหใ ชจ า ยเงนิ ยมื คาบเกยี่ วปงบประมาณถดั ไป ดงั ตอไปนี้ (๑) เงินยืมสำหรับคาใชจายในการเดินทางไปปฏิบัติงาน ใหใชจายไดไมเกินเกาสิบวันนับแต วันเร่มิ ตน ปงบประมาณใหม (๒) เงินยืมสำหรับการปฏิบัติงานอื่น ๆ ใหใชจายไดไมเกินสามสิบวันนับแตวันเริ่มตน ปงบประมาณใหม ขอ ๓๗ การยืมเงินแทนกันจะกระทำมิไดเวนแตไดรับอนุมัติจากผูวาการหรือผูที่ผูวาการ มอบหมาย สวนที่ ๕ การหักลางเงนิ ยมื ขอ ๓๘ ใหผ ยู ืมสง หลกั ฐานการจา ยและเงนิ เหลอื จา ยทยี่ มื ไป (ถา มี) ภายในกำหนดระยะเวลา ดงั ตอไปน้ี (๑) กรณีทีเ่ ปนการยืมเงินเพ่ือเดินทางไปปฏิบัตงิ านชั่วคราวทง้ั ภายในประเทศและตา งประเทศ ใหสง แกห นว ยผใู หเ บกิ ซงึ่ เปนผูใ หย ืมภายในสิบหาวันนับแตวนั สน้ิ สุดการเดนิ ทางไปปฏบิ ัติงาน (๒) กรณีที่เปนการยืมเงินเพื่อเปนคาใชจายที่เปนเงินหมุนเวียนตามมติคณะกรรมการใหสงแก หนวยผูใหเบิกซึ่งเปนผูใหยืมภายในวันที่ ๑๕ กันยายนของปงบประมาณที่ยืมเงิน (๓) กรณีที่เปนการยืมเงินเพื่อไปปฏิบัติงานนอกจาก (๑) หรือ (๒) ใหสงแกหนวยผูใหเบิก ซงึ่ เปน ผใู หยืมภายในสบิ หา วันนบั แตว ันส้นิ สุดการปฏบิ ัตงิ าน ขอ ๓๙ ในกรณีจำเปนผูยืมอาจขอขยายระยะเวลาการสงหลักฐานการจายเพื่อหักลางเงินยืม โดยทำบันทึกชี้แจงเหตุผลความจำเปนผานหนวยผูใหเบิกซึ่งเปนผูใหยืม เพื่อตรวจสอบรายละเอียดการยืมเงิน และนำเสนอใหผูวาการอนุมัติการขยายระยะเวลาการสงหลักฐานการจาย ทั้งนี้ ผูยืมจะตองดำเนินการขอขยาย ระยะเวลากอ นครบกำหนดตามขอ ๓๘ การขยายระยะเวลาการสงหลักฐานการจายเพื่อหักลางเงินยืมตามวรรคหนึ่ง ใหขยายไดเพียง ครั้งเดยี วและไมเ กินสบิ หาวนั นับแตว ันครบกำหนดตามขอ ๓๘ 373

-๗- ขอ ๔๐ ในกรณีที่ผูยืมไดสงหลักฐานการจายเพื่อหักลางเงินยืมแลวมีเหตุตองทักทวง ใหหนวยผูใหเบิกซึ่งเปนผูใหยืมแจงขอทักทวงใหผูยืมทราบโดยดวน แลวใหผูยืมปฏิบัติตามขอทักทวงภายใน สิบหาวันนับแตวันที่ไดรับแจงขอทักทวง หากผูยืมมิไดดำเนินการตามขอทักทวงและไมไดชี้แจงเหตุผลให ทราบ ให กกท. ดำเนินการตามเงื่อนไขในสัญญาการยืมเงิน โดยถือวาผูยืมยังมิไดสงใชคืนเงินยืมเทาจำนวน ทท่ี กั ทวงนน้ั ขอ ๔๑ เมื่อผูยืมสงหลักฐานการจายและเงินเหลือจายที่ยืมไป (ถามี) ใหเจาหนาที่ผูรับคืน บันทึกการรับคืนในสัญญาการยืมเงินพรอมทั้งออกใบเสร็จรับเงินหรือใบสำคัญรับเงิน และ/หรือใบรับใบสำคัญ ใหผ ยู มื ไวเปน หลกั ฐาน ขอ ๔๒ ให กกท. เก็บรักษาสัญญาการยืมเงินซึ่งยังมิไดชำระคืนเงินยืมใหเสร็จสิ้นไวในที่ ปลอดภยั อยา ใหส ญู หาย และเมอ่ื ผยู มื ไดช ำระคนื เงนิ ยมื เสรจ็ สน้ิ แลว ใหเ กบ็ รกั ษาไวเ ชน เดยี วกบั หลกั ฐานการจา ย ขอ ๔๓ ในกรณีที่ผูยืมมิไดชำระคืนเงินยืมภายในระยะเวลาที่กำหนด ใหหนวยผูใหเบิก ซ่ึงเปนผใู หยมื เรียกใหช ดใชเ งนิ ยืมตามเงอื่ นไขในสญั ญาการยมื เงนิ ใหเสร็จสนิ้ โดยเรว็ อยางชาไมเ กินสามสิบวนั นับ แตวนั ครบกำหนด ในกรณีที่ผูยืมไมอาจปฏิบัติตามวรรคหนึ่งได ใหหนวยผูใหเบิกซึ่งเปนผูใหยืมรายงานใหผูวา การทราบเพ่ือพิจารณาสั่งการบังคับใหเ ปนไปตามสัญญาการยมื เงินตอไป ขอ ๔๔ ในกรณีที่ผูยืมไมดำเนินการหักลางเงินยืมหรือไมสงคืนเงินเหลือจายตามขอ ๓๘ หรือไมไดรับอนุมัติใหขยายระยะเวลาตามขอ ๓๙ หรือไดรับอนุมัติใหขยายระยะเวลาตามขอ ๓๙ แลว แตไม ดำเนินการหักลางเงินยืมภายในระยะเวลาที่กำหนด ใหฝายการคลังดำเนินการหักเงินเดือนเพื่อชดใชเงินยืม ที่คางชำระทั้งหมดภายในหนึ่งปนับแตวันที่ครบกำหนดตามขอ ๓๘ ทั้งนี้ การกำหนดเงื่อนไขในการชดใชเงิน ยมื ดังกลา วใหผ ูวา การกำหนดเปนแตล ะกรณไี ป เมื่อไดดำเนินการตามวรรคหนึ่งแลว หากเงินเดือนที่หักไวไมพอกับยอดเงินยืมที่คางชำระ ใหผ วู า การสง่ั การใหผ ูยืมดำเนินการชดใชเงินยมื สวนทีเ่ หลอื อยูทงั้ หมด ในกรณีทผ่ี ยู ืมไมดำเนินการชดใชเ งนิ ยืมสวนที่เหลืออยทู งั้ หมดภายในสามสบิ วนั นบั แตว ันทไ่ี ด รับแจงคำสั่งจากผูวาการ ใหฝายการคลังรายงานตอผูวาการเพื่อสั่งการใหดำเนินการทางวินัยหรือทางแพงแลว แตกรณตี อ ไป หมวด ๒ การรับเงิน สว นที่ ๑ วิธีการรบั เงิน ขอ ๔๕ การรบั เงนิ ใหร บั เปน เงนิ สดการรบั เงนิ เปน เชค็ ตว๋ั แลกเงนิ ดรา ฟท หรอื ตราสารอยา งอน่ื หรอื โดยวิธีอนื่ ใด ใหเปน ไปตามที่ผวู าการกำหนด 374

-๘- ขอ ๔๖ การรับชำระเงิน ใหผูซึ่งมีหนาที่จัดเก็บหรือรับชำระเงินนั้นออกใบเสร็จรับเงิน ใหแกผูชำระเงินทุกครั้ง เวนแตกรณีที่ผูวาการหรือกระทรวงการคลังกำหนดใหอาจใชเอกสารอื่นแทน ใบเสร็จรับเงินได โดยเอกสารดังกลา วตองมีการควบคุมจำนวนเงนิ ทร่ี บั ทำนองเดยี วกบั ใบเสร็จรบั เงิน ในกรณีที่มีความจำเปนตองไปจัดเก็บหรือรับชำระเงินนอกที่ตั้งปกติใหปฏิบัติเชนเดียวกับ การจัดเกบ็ หรอื รบั ชำระเงินตามวรรคหนึ่ง ขอ ๔๗ ในกรณีทั่วไป ใหใชใบเสร็จรับเงินเลมเดียวกันรับชำระเงินทุกประเภท แตในกรณีที่ การรบั ชำระเงนิ ประเภทใดมกี ารรับชำระเปนประจำและมีจำนวนมากรายจะแยกใบเสรจ็ รับเงินเลม หน่ึง สำหรับ การชำระเงินประเภทนั้นกไ็ ด ขอ ๔๘ ใหหนวยงานซึ่งมีหนาที่รับเงินบันทึกขอมูลการรับเงินภายในวันที่ไดรับเงิน ในกรณี ทีม่ ีการรับเงินภายหลังจากที่ไดปดบญั ชสี ำหรบั วันนนั้ แลว ใหบ ันทกึ ขอมูลการรับเงนิ ในวนั ทำการถัดไป เงินประเภทใดมีใบเสร็จรับเงินในวันเดียวกันหลายฉบับ จะรวมเงินรับประเภทนั้นตามสำเนา ใบเสร็จทุกฉบับมาบันทึกเปนรายการเดียวกันก็ได ในกรณีที่จะรวมมาบันทึกเปนรายการเดียวกันใหแสดงให ทราบวาเปนเงินตามใบเสร็จ เลขที่ใดถึงเลขที่ใด จำนวนเงินรวมทั้งสิ้นเทาใด ไวดานหลังสำเนาใบเสร็จรับเงิน ฉบับสุดทาย พรอมทั้งใหจัดทำบันทึกสรุปรายการและจำนวนเงินในใบเสร็จรับเงินแตละฉบับซึ่งเปนเงินรับ ประเภทเดยี วกันตดิ ไวบ นใบเสร็จรับเงินประเภทนั้นดวย ขอ ๔๙ เมอ่ื สน้ิ เวลารบั จา ยเงนิ ใหผ ซู ง่ึ มหี นา ทจ่ี ดั เกบ็ หรอื รบั ชำระเงนิ นำเงนิ ทไ่ี ดร บั พรอ มกบั สำเนาใบเสรจ็ รับเงินและเอกสารอนื่ ท่ีจดั เกบ็ ในวันน้ันทัง้ หมด สงใหแ กเ จาหนาท่กี ารเงินผรู บั ผิดชอบ ขอ ๕๐ ใหห นว ยผใู หเ บกิ จดั ใหม กี ารตรวจสอบจำนวนเงนิ ทเ่ี จา หนา ทก่ี ารเงนิ ไดร บั ตามขอ ๔๙ กับหลกั ฐานและขอ มลู การรับเงินท่ีบันทึกไวว า ถกู ตองครบถว นหรือไม หากการตรวจสอบตามวรรคหนึ่งปรากฏวาถูกตอง ใหหนวยผูใหเบิกแสดงยอดรวมเงิน ทั้งสิ้น ตามใบเสร็จรับเงินทุกฉบับที่ไดรับในวันนั้นไวในสำเนาใบเสร็จรับเงินฉบับสุดทาย และลงลายมือชื่อ กำกบั ไวด ว ย แตหากไมถ กู ตอ งใหหนวยผูใหเบกิ ทำรายงานใหผวู า การทราบทนั ทีเพอื่ พิจารณาส่ังการตอไป สวนท่ี ๒ ใบเสร็จรับเงนิ ขอ ๕๑ ใบเสร็จรับเงิน ใหใ ชตามแบบท่ีผูว า การกำหนด โดยจดั ทำเปนรปู เลม และใหมสี ำเนา เยบ็ ติดเลม ไวอ ยา งนอยหนงึ่ ฉบับ ใบเสรจ็ รับเงนิ ทอ่ี อกดวยเคร่อื งคอมพวิ เตอรใหเ ปน ไปตามท่ผี ูวาการกำหนด ขอ ๕๒ ใบเสร็จรับเงิน ใหพิมพหมายเลขกำกับเลม และหมายเลขกำกับใบเสร็จรับเงิน เรียงกันไปทุกฉบบั ขอ ๕๓ ใหฝ า ยการคลงั จดั ทำทะเบยี นคมุ ใบเสรจ็ รบั เงนิ ไว เพอ่ื ใหท ราบและสามารถตรวจสอบ ไดวาไดจัดพิมพขึ้นเปนจำนวนเทาใด ไดจายใบเสร็จรับเงินเลมใด เลขที่ใดถึงเลขที่ใด ใหหนวยงานใด พนักงาน เจา หนาท่กี ารเงนิ หรือผูใดไปดำเนนิ การจดั เกบ็ เงินเมอื่ วัน เดอื น ป ใด 375

-๙- ขอ ๕๔ ในการจายใบเสร็จรับเงินใหแกหนวยงาน พนักงาน เจาหนาที่การเงิน หรือผูใด ใหฝายการคลังจายใบเสร็จรับเงินเพื่อจัดเก็บเงิน โดยใหพิจารณาจายในจำนวนที่เหมาะสมแกลักษณะงานที่ ปฏิบัติ และใหมีหลกั ฐานการรบั สง ใบเสร็จรบั เงินนนั้ ไวดวย ขอ ๕๕ ใบเสร็จรับเงินเลมใด เมื่อไมมีความจำเปนตองใช หรือไมมีการจัดเก็บเงินตอไปอีก ใหเจาหนา ทก่ี ารเงนิ ที่มหี นา ที่เกยี่ วกับใบเสร็จรบั เงินเลมน้ัน นำสง คืนฝา ยการคลงั โดยเรว็ ขอ ๕๖ เมื่อสิ้นปงบประมาณ ใหเจาหนาที่การเงินซึ่งรับใบเสร็จรับเงินเพื่อไปดำเนินการ จัดเก็บเงินนั้น รายงานใหฝายการคลังทราบวามีใบเสร็จรับเงินอยูในความรับผิดชอบเลมใด เลขที่ใดถึงเลขที่ใด และไดใ ชใ บเสรจ็ รบั เงนิ ไปแลว กฉ่ี บบั เลม ใด เลขทใ่ี ดถงึ เลขทใ่ี ด อยา งชา ไมเ กนิ วนั ท่ี ๓๑ ตลุ าคม ของปง บประมาณ ถดั ไป ใหฝ า ยการคลงั จดั ทำบนั ทกึ สรปุ รายงานการใชใ บเสรจ็ รบั เงนิ ในแตล ะปง บประมาณเสนอตอ ผวู า การ เพื่อทราบบนั ทกึ สรุปรายงานการใชใบเสรจ็ รับเงิน ใหเปนไปตามแบบทีผ่ วู าการกำหนด ขอ ๕๗ ใบเสร็จรับเงินเลมใดใชสำหรับปงบประมาณใด ใหใชรับเงินภายในปงบประมาณ นั้นเทานั้น เมื่อเริ่มปงบประมาณใหมก็ใหใชใบเสร็จรับเงินเลมใหม ใบเสร็จรับเงินฉบับใดยังไมใช ใหคงติดไว กับเลม แตใ หป รุ เจาะรู หรือประทับตราเลิกใช เพ่อื ใหเ ปน ท่ีสงั เกตวา ไมอ าจใชรบั เงนิ ไดอ ีกตอ ไป ขอ ๕๘ หา มขดู ลบ แกไ ข เพม่ิ เตมิ จำนวนเงนิ หรอื ชอ่ื ผชู ำระเงนิ ในใบเสรจ็ รบั เงนิ หากใบเสรจ็ รบั เงนิ ฉบบั ใดลงรายการรบั เงนิ ผดิ พลาดกใ็ หข ดี ฆา จำนวนเงนิ และเขยี นใหมท ง้ั จำนวน แลว ใหผ รู บั เงนิ ลงลายมอื ชอ่ื กำกบั การขดี ฆา นน้ั ไวด ว ย หรอื ขดี ฆา เลกิ ใชใ บเสรจ็ รบั เงนิ นน้ั ทง้ั ฉบบั โดยออกฉบบั ใหมแ ทน ใบเสรจ็ รบั เงนิ ทข่ี ดี ฆา เลิกใชของเลมใดใหต ิดไวกบั สำเนาใบเสร็จรับเงินของเลม น้ัน ขอ ๕๙ ใหฝายการคลังเก็บรักษาสำเนาใบเสร็จรับเงินซึ่งสำนักงานการตรวจเงินแผนดิน ยังมิไดตรวจสอบไวในที่ปลอดภัย อยาใหสูญหายหรือเสียหายได และเมื่อไดตรวจสอบแลวก็ใหเก็บรักษาไว อยางเอกสารธรรมดาได หมวด ๓ การเก็บรักษาเงนิ สวนท่ี ๑ สถานทีเ่ ก็บรักษา ขอ ๖๐ การเก็บรักษาเงิน ใหหนวยผูใหเบิกจัดใหมีตูนิรภัยสำหรับเก็บรักษาเงิน โดยให ต้งั ไวใ นท่ปี ลอดภัยในหนว ยผูใหเบิกนน้ั ขอ ๖๑ ตูนิรภัยใหมีลูกกุญแจอยางนอยสองสำรับ แตละสำรับไมนอยกวาสองดอกแตไม เกินสามดอก แตละดอกตองมีลักษณะตางกัน โดยสำรับหนึ่งมอบใหกรรมการเก็บรักษาเงิน สวนสำรับที่เหลือ ใหเ ก็บรักษาไวท่ีหนว ยผูใ หเบกิ 376

- ๑๐ - สว นที่ ๒ การเกบ็ รักษาเงิน ขอ ๖๒ ใหหนว ยผูใหเบกิ จดั ทำรายงานเงนิ คงเหลือประจำวนั เปน ประจำทกุ วัน หากวันใดไมมีการรับจายเงิน จะไมทำรายงานเงินคงเหลือประจำวันสำหรับวันนั้นก็ได แตใหหมายเหตุในรายงานเงินคงเหลือประจำวันที่มีการรับจายเงินวันถัดไปดวยใหหนวยผูใหเบิกเก็บรักษา เงินสดไว ไมเกินวันละสามหมื่นบาท ถาเกินจะตองนำฝากธนาคารทันที และหากมีความจำเปนจะตองเก็บ รกั ษาเงินสดไวเ กินกวา สามหมนื่ บาท ใหเสนอผูวาการหรือผูที่ผวู าการมอบหมายพิจารณาเปนแตละกรณไี ป ขอ ๖๓ ทุกวันทำการเมื่อสิ้นเวลารับจายเงิน ใหเจาหนาที่การเงินผูรับผิดชอบตรวจสอบ จำนวนเงินสดและเช็คคงเหลือกับรายงานเงินสดคงเหลือประจำวัน และนำเงินที่จะเก็บรักษาและรายงาน เงนิ คงเหลือประจำวนั สงมอบใหแกคณะกรรมการเก็บรักษาเงนิ ขอ ๖๔ ใหคณะกรรมการเก็บรักษาเงินรวมกันตรวจสอบเงินและเอกสารแทนเงินกับรายงาน เงินคงเหลือประจำวัน เมื่อปรากฏวาถูกตองแลวใหนำเงินเขาในตูนิรภัย และใหกรรมการเก็บรักษาเงินทุกคน ลงลายมือชอื่ ในรายงานเงินคงเหลอื ประจำวันไวเปน หลกั ฐาน ในกรณที ป่ี รากฏวา เงนิ ทไ่ี ดร บั มอบใหเ กบ็ รกั ษาไมต รงกบั จำนวนซง่ึ แสดงไวใ นรายงานเงนิ คงเหลอื ประจำวัน ใหคณะกรรมการเก็บรักษาเงินและเจาหนาที่การเงินผูรับผิดชอบรวมกันบันทึกจำนวนเงินที่ตรวจนับ ไดนั้นไวในรายงานเงินคงเหลือประจำวันและลงลายมือชื่อรวมกัน แลวนำเงินเขาเก็บรักษาในตูนิรภัย แลวให กรรมการเกบ็ รักษาเงินรายงานใหผวู า การทราบทันที เพ่ือพจิ ารณาส่งั การตอไป กรณีที่เปนการเก็บรักษาเงินของศูนย กกท. ภาค เมื่อปรากฏเหตุตามที่กำหนดไวในวรรคสอง ใหกรรมการเก็บรักษาเงินของศูนย กกท. ภาคนั้น รายงานใหผูอำนวยการศูนย กกท. ภาค และผูวาการทราบ ทนั ทีเพ่อื พจิ ารณาสงั่ การตอไป ขอ ๖๕ รายงานเงนิ คงเหลอื ประจำวนั เมอ่ื กรรมการเกบ็ รกั ษาเงนิ ไดล งลายมอื ชอ่ื แลว ใหเ จา หนา ที่ การเงนิ ผูรับผดิ ชอบเสนอผวู า การหรอื ผูทผ่ี วู าการมอบหมายเพ่อื ทราบ กรณที เ่ี ปน การเกบ็ รกั ษาเงนิ ของศนู ย กกท. ภาค ใหเ จา หนา ทก่ี ารเงนิ ผรู บั ผดิ ชอบเสนอรายงาน เงินคงเหลอื ประจำวนั ตอผอู ำนวยการศูนย กกท. ภาค เพอื่ ทราบ ขอ ๖๖ เมอ่ื นำเงนิ เขา เกบ็ ในตนู ริ ภยั เรยี บรอ ยแลว ใหก รรมการเกบ็ รกั ษาเงนิ ลอ็ คกญุ แจตนู ริ ภยั ใหเรียบรอ ย ขอ ๖๗ ในวนั ทำการถดั ไป หากจะตอ งนำเงนิ ออกจา ย ใหค ณะกรรมการเกบ็ รกั ษาเงนิ มอบเงนิ ทเ่ี กบ็ รกั ษาทง้ั หมดใหเ จา หนา ทก่ี ารเงนิ ผรู บั ผดิ ชอบรบั ไปจา ย โดยใหล งลายมอื ชอ่ื รบั เงนิ ไวใ นรายงานเงนิ คงเหลอื ประจำวันกอ นวนั ทำการท่ีรบั เงินน้นั ไปจา ย ขอ ๖๘ การเปดตูนิรภัย ใหกรรมการเก็บรักษาเงินตรวจสภาพความเรียบรอยของกุญแจ กอ นเปด ตนู ริ ภยั เมอ่ื ปรากฏวา อยใู นสภาพเรยี บรอ ยจงึ เปด ไดห ากปรากฏวา กญุ แจตนู ริ ภยั อยใู นสภาพไมเ รยี บรอ ย หรอื มพี ฤตกิ ารณอ น่ื ใดทส่ี งสยั วา จะมีการกระทำตอ ตนู ริ ภัยสอ ไปในทางทุจรติ ใหกรรมการเกบ็ รักษาเงนิ รายงาน ใหผ วู าการทราบทนั ทีเพ่อื พิจารณาสัง่ การตอ ไป 377

- ๑๑ - กรณีที่เปนการเก็บรักษาเงินของศูนย กกท. ภาค เมื่อปรากฏเหตุตามที่กำหนดไวในวรรคสอง ใหกรรมการเก็บรักษาเงินรายงานใหผูอำนวยการศูนย กกท. ภาค และผูวาการทราบทันทีเพื่อพิจารณาสั่งการ ตอ ไป สวนท่ี ๓ กรรมการเกบ็ รกั ษาเงิน ขอ ๖๙ ใหผูวาการแตงตั้งพนักงานระดับ ๓ หรือเทียบเทาขึ้นไปอยางนอยสองคน ทำหนาที่ เปน กรรมการเกบ็ รักษาเงนิ ขอ ๗๐ ใหกรรมการเก็บรักษาเงินเปนผูเก็บรักษาลูกกุญแจไวในที่ปลอดภัย อยาใหสูญหาย หรอื ใหผ ใู ดลกั ลอบนำไปพมิ พแ บบลกู กญุ แจได หากปรากฏวา ลกู กญุ แจสญู หาย หรอื มกี รณสี งสยั วา มผี ปู ลอมแปลง ลูกกญุ แจ ใหรบี รายงานใหผ วู าการทราบเพื่อสงั่ การโดยทนั ที กรณีที่เปนการเก็บรักษาเงินของศูนย กกท. ภาค เมื่อปรากฏเหตุตามที่กำหนดไวในวรรคหนึ่ง ใหรีบรายงานใหผอู ำนวยการศนู ย กกท. ภาค และผูวา การทราบเพือ่ สั่งการโดยทันที ขอ ๗๑ ถากรรมการเก็บรักษาเงินผูใดไมสามารถปฏิบัติหนาที่ได ใหผูวาการแตงตั้ง พนักงานตามขอ ๖๙ เปนกรรมการเก็บรักษาเงินแทนชั่วคราวใหครบจำนวน โดยการแตงตั้งผูที่จะเปน กรรมการเก็บรักษาเงนิ แทน จะแตงตงั้ ไวเ ปน การประจำกไ็ ด ขอ ๗๒ การสงมอบและรับมอบลูกกุญแจระหวางกรรมการเก็บรักษาเงินกับผูปฏิบัติ หนาที่กรรมการเก็บรักษาเงินแทนตามขอ ๗๑ ใหบุคคลดังกลาวตรวจนับเงินและหลักฐานแทนเงินที่เก็บ รักษาไวในตูนิรภัยใหถูกตองตามรายงานเงินคงเหลือประจำวัน แลวบันทึกการสงมอบและรับมอบพรอมกับ ลงลายมอื ชอ่ื กรรมการเกบ็ รกั ษาเงนิ และผปู ฏบิ ตั หิ นา ทก่ี รรมการเกบ็ รกั ษาเงนิ แทนทกุ คนไวใ นรายงานเงนิ คงเหลอื ประจำวนั นน้ั หา มกรรมการเกบ็ รกั ษาเงนิ หรอื ผปู ฏบิ ตั หิ นา ทก่ี รรมการเกบ็ รกั ษาเงนิ แทนตามขอ ๗๑ มอบลกู กญุ แจ ใหผูอืน่ ทำหนาที่แทน หมวด ๔ การนำเงินฝากธนาคาร ขอ ๗๓ เงินทั้งปวงที่อยูในความรับผิดชอบของ กกท. ใหนำไปฝากธนาคารที่กระทรวง การคลังกำหนดในวนั ทไี่ ดร ับเงนิ หรอื อยา งชา ในวนั ทำการถดั ไป ขอ ๗๔ การนำเงินฝาก ใหจัดทำใบนำฝากเงิน พรอมทั้งนำเงินสด เช็ค ตั๋วแลกเงิน ดราฟท หรอื ตราสารอยางอื่นฝากเขาบญั ชเี งนิ ฝากธนาคารของ กกท. เมื่อนำเงินฝากเรียบรอยแลว ใหนำสำเนาใบนำฝากเงินที่ธนาคารใหเลขอางอิงกลับมาเปน หลกั ฐานจำนวนหนึง่ ฉบบั 378

- ๑๒ - ขอ ๗๕ ใหห นว ยผใู หเ บกิ บนั ทกึ ขอ มลู การนำฝากเงนิ โดยระบวุ นั ทท่ี น่ี ำเงนิ ฝากเขา บญั ชธี นาคาร และจำนวนเงินตามสำเนาใบนำฝากเงิน โดยตองบันทึกขอมูลภายในวันที่นำฝาก หรืออยางชาภายในวันทำการ ถดั ไป หมวด ๕ การกันเงินไวเบิกเหลอ่ื มป ขอ ๗๖ การกันเงินงบประมาณที่มิใชเงินอุดหนุนประจำปไวเพื่อเบิกเหลื่อมป ใหปฏิบัติตาม ที่กำหนดไวในระเบียบกระทรวงการคลัง การกันเงินงบประมาณที่เปนเงินอุดหนุนประจำปไวเพื่อเบิกเหลื่อมป ใหเ สนอคณะกรรมการเพอ่ื พจิ ารณาอนมุ ตั ิ การกนั เงนิ นอกงบประมาณไวเ พอ่ื เบกิ เหลอ่ื มป ใหเ สนอคณะกรรมการ เพอ่ื พิจารณาอนมุ ัติ หมวด ๖ การควบคมุ และตรวจสอบ ขอ ๗๗ ใหหนว ยผูใหเบิกนำเอกสารการรับจายเงินมาเปนหลักฐานบันทกึ บัญชตี ามมาตรฐาน การบญั ชที รี่ ับรองโดยทว่ั ไป ขอ ๗๘ เมื่อสิ้นปงบประมาณ ใหฝายการคลังจัดทำรายงานการเงินเสนอผูวาการภายใน หกสิบวันนับแตวันสิ้นปงบประมาณ เพื่อพิจารณาและจัดสงใหสำนักงานการตรวจเงินแผนดินตรวจสอบ รับรองตอ ไป ประกาศ ณ วันท่ี ๒๖ มิถนุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๗ สวุ ตั ร สิทธหิ ลอ ปลดั กระทรวงการทอ งเทย่ี วและกีฬา ปฏบิ ัตริ าชการแทน รฐั มนตรวี าการกระทรวงการทอ งเทีย่ วและกีฬา ประธานกรรมการการกีฬาแหง ประเทศไทย 379

ระเบียบการกีฬาแหงประเทศไทย วาดวยเสื้อเบลเซอรข องการกีฬาแหงประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๓๔ เพื่อความเหมาะสมและเปนเกียรติแกกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทย พนักงานระดับสูง ของการกีฬาแหงประเทศไทย ประธานคณะกรรมการกีฬาจังหวัด และบุคคลอื่นที่คณะกรรมการการกีฬา แหงประเทศไทยเห็นสมควร ในการที่จะไปรวมพิธีการตาง ๆ ที่เกี่ยวกับการกีฬาโดยสวมเสื้อเบลเซอรของ การกีฬาแหงประเทศไทย คณะกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทยจึงสมควรวางระเบียบ วาดวยเสื้อเบลเซอร ของการกฬี าแหง ประเทศไทยไวด งั ตอ ไปนี้ ขอ ๑ ระเบียบนี้เรียกวา “ระเบียบการกีฬาแหงประเทศไทยวาดวย เสื้อเบลเซอรของ การกฬี าแหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๓๔” ขอ ๒ ระเบียบน้ใี หใชบงั คบั ต้งั แตวันท่ี ๒๕ มนี าคม พ.ศ. ๒๕๓๔ เปน ตนไป ขอ ๓ ใหยกเลิกระเบียบองคการสงเสริมกีฬาแหงประเทศไทยวาดวย เสื้อเบลเซอรของ กรรมการองคการสงเสริมกฬี าแหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๑๖ ขอ ๔ เส้อื เบลเซอรข องการกฬี าแหงประเทศไทยมี ๒ ประเภท คอื ประเภทท่ี ๑ เปนเส้ือนอกสากลคอแบะ สีนำ้ เงินเขมมดี มุ โลหะสที อง กระเปาเส้อื ดานซา ยบน ปกดวยดิ้นสีทอง (เปนสวนใหญ) เปนรูปตราเครื่องหมายของการกีฬาแหงประเทศไทย และมีชื่อการกีฬา แหง ประเทศไทยเปน ภาษาอังกฤษวา “SPORT AUTHORITY OF THAILAND” ปกอยดู า นลาง ประเภทที่ ๒ เชนเดียวกับประเภทที่ ๑ แตกระเปาเสื้อดานซายบนใหปกดวยไหมหรือดายสี และไมมีชอื่ การกีฬาแหงประเทศไทยเปนภาษาองั กฤษปกอยูด านลา ง ขอ ๕ ผูมสี ิทธิใชเส้ือเบลเซอรต ามระเบียบน้ี คือ (๑) กรรมการการกฬี าแหง ประเทศไทย ผวู า การการกฬี าแหง ประเทศไทย รองผวู า การการกฬี า แหงประเทศไทย พนักงานการกีฬาแหงประเทศไทยตั้งแตตำแหนงมาตรฐาน พนักงานระดับ ๙ ขึ้นไป ประธาน คณะกรรมการการกฬี าจงั หวดั และผทู ค่ี ณะกรรมการการกฬี าแหง ประเทศไทยเหน็ สมควรใหม สี ทิ ธใิ ชเ สอ้ื เบลเซอร ประเภทท่ี ๑ (๒) ผทู ่ผี วู า การการกฬี าแหงประเทศไทยเห็นสมควรใหม สี ทิ ธใิ ชเส้ือเบลเซอรป ระเภทท่ี ๒ ผูที่มีสิทธิใชเสื้อเบลเซอรประเภทที่ ๑ เมื่อพนจากตำแหนงที่ดำรงอยู (โดยไมมีความผิด) กใ็ หมีสิทธใิ ชเสอื้ เบลเซอรนนั้ ไดตอ ไป ขอ ๖ โอกาสทจ่ี ะใชเสือ้ เบลเซอรต ามระเบียบน้ี คือ (๑) พธิ ีการตาง ๆ ทเี่ กย่ี วกับการกฬี า (๒) พธิ กี ารตาง ๆ ทีม่ ีกำหนดการ หรือบัตรเชญิ ระบุใหแตงกายโดยใชเสอ้ื เบลเซอร (๓) พธิ ีการตาง ๆ ของการกีฬาแหงประเทศไทย ใหไ ว ณ วนั ท่ี ๑๘ เมษายน พ.ศ. ๒๕๓๔ ม.ร.ว. เกษมสโมสร เกษมศรี รัฐมนตรีประจำสำนักนายกรัฐมนตรี ประธานกรรมการการกีฬาแหงประเทศไทย 380

ระเบียบการกีฬาแหงประเทศไทย วาดว ยการใชอาคารทพ่ี ักนกั กีฬา พ.ศ. ๒๕๓๙ เพื่อใหการใชอาคารที่พักนักกีฬาของการกีฬาแหงประเทศไทยเปนไปดวยความเรียบรอย และเปน ไปตามวตั ถปุ ระสงคข องการกฬี าแหง ประเทศไทย จงึ วางระเบยี บวา ดว ยหลกั เกณฑก ารขออนญุ าตเขา พกั อัตราคาบำรุง และขอปฏิบัติการเขาพักในอาคารที่พักนักกีฬาไวดังตอไปนี้ ขอ ๑ ระเบียบนี้เรียกวา “ระเบียบการกีฬาแหงประเทศไทย วาดวยการใชอาคารที่พัก นักกีฬา พ.ศ. ๒๕๓๙” ขอ ๒ ระเบียบนี้ใหใชบังคับตั้งแตวันที่ ๑๕ มีนาคม ๒๕๓๙ เปนตนไป ขอ ๓ ใหย กเลกิ “ระเบยี บการกฬี าแหง ประเทศไทย วา ดว ยการใชอ าคารทพ่ี กั นกั กฬี า พ.ศ. ๒๕๓๖” คำสั่งและขอปฏิบัติอื่นใดซึ่งกำหนดใชแลวตามระเบียบขางตน หรือขัดแยงกับระเบียบนี้ใหใช ระเบียบนี้แทน ขอ ๔ ในระเบียบนี้ “ผูวาการ” หมายความวา ผูวาการการกีฬาแหงประเทศไทย “รองผูวาการ” หมายความวา รองผูวาการการกีฬาแหงประเทศไทย ฝายบริหาร “อาคารที่พักนักกีฬา” หมายความวา อาคารที่ กกท. สรางขึ้นใหเปนที่พักสำหรับนักกีฬา เจาหนาที่หรือผูที่ กกท. อนุญาตใหเขาพัก เพื่อการฝกซอมและแขงขันหรือประโยชนทางการกีฬา และให หมายรวมถึงทรัพยสินตาง ๆ ของ กกท. ภายในอาคารที่พักนักกีฬาดวย ขอ ๕ สมาคม หนวยงานของรัฐ หรือสถาบันเอกชน ที่ประสงคจะขอใชอาคารที่พักนักกีฬา ใหย น่ื แสดงความจำนงเปน หนงั สอื พรอ มรายชอ่ื ผจู ะเขา พกั แจง กกท. ลว งหนา ไมน อ ยกวา ๑๕ วนั กอ นวนั เรม่ิ ใช อาคารที่พักนักกีฬา ขอ ๖ ใหผูมีหนาที่รับผิดชอบเบื้องตนตรวจสอบคำขออนุญาต และเอกสารเบื้องตนกอน นำเสนอผูบังคับบัญชาตามลำดับขั้น เพื่อขออนุมัติการใช ผลการพิจารณาเปนประการใดใหแจงแกผูขออนุญาตภายใน ๕ วันทำการ นับตั้งแตวันที่ รับคำขออนุญาต ขอ ๗ เมื่อไดรับอนุญาตแลว ใหผูขออนุญาตนำเงินคาบำรุงการเขาพักไปชำระที่ฝายการคลัง ตามอัตราที่ กกท. กำหนด ขอ ๘ หองพักแบงออกเปนประเภทและอัตราคาบำรุง ดังนี้ ๘.๑ อาคารที่พักนักกีฬาเกา ๘.๑.๑ ในการเก็บบำรุงตัวนักกีฬาเพื่อการแขงขันกีฬาโอลิมปคเกมส เอเชี่ยนเกมส ซีเกมส และการแขงขันกีฬานานาชาติ ตั้งแต ๔ ชาติขึ้นไป และสมาคมกีฬาขอนำนักกีฬาเขาพัก เพื่อเตรียมการแขงขัน การกีฬาแหงประเทศไทยจะคิดคาใชจายคนละ ๑๐๐.- บาท/วัน ๘.๑.๒ การเขาพักเพื่อประโยชนทางการกีฬาอื่น นอกเหนือจาก ๘.๑.๑ จะทำไดในกรณีที่พักวาง โดยการกีฬาแหงประเทศไทยจะคิดคาใชจายคนละ ๑๕๐.- บาท/วัน ๘.๒ อาคารที่พักนักกีฬา ๓๐๐ เตียง 381

-๒- ๘.๒.๑ ในการเกบ็ บำรงุ ตวั นกั กฬี าเพอ่ื การแขง ขนั กฬี าโอลมิ ปค เกมส เอเชย่ี นเกมส ซเี กมส และการแขง ขนั กฬี านานาชาติ ตง้ั แต ๔ ชาตขิ น้ึ ไป และสมาคมกฬี าขอนำนกั กฬี าเขา พกั เพอ่ื เตรยี มการแขง ขนั การกฬี าแหงประเทศไทยจะคดิ คาใชจายคนละ ๒๐๐.- บาท/วัน ๘.๒.๒ การเขาพักเพื่อประโยชนทางการกีฬาอื่น นอกเหนือจาก ๘.๒.๑ จะทำไดใ นกรณีท่พี ักวาง โดยการกฬี าแหง ประเทศไทยจะคดิ คา ใชจ ายคนละ ๒๕๐.- บาท/วัน ๘.๓ การลดหยอนหรือลดเวนคาใชจายตามขอ ๘.๑ และ ๘.๒ ใหอยูในดุลยพินิจของ ผวู าการ หรอื รองผวู า การเปน กรณี ๆ ไป ขอ ๙ ผไู ดร บั อนญุ าตใหเ ขา พกั ในอาคารทพ่ี กั นกั กฬี า ตอ งถอื ปฏบิ ตั ติ ามระเบยี บนอ้ี ยา งเครง ครดั ๙.๑ แตงกายสภุ าพเมอ่ื พักในอาคารทีพ่ กั นักกฬี า (กางเกงขาสน้ั /ยาวที่เรยี บรอ ย) ๙.๒ ติดบัตรประจำตัวเมื่อเขา/ออก ตลอดเวลาและจะตองแสดงบัตรประจำตัว ตอ เจา หนา ที่ทกุ ครง้ั ท่มี ีการตรวจสอบ ๙.๓ หามนำกุญแจหองพักออกนอกอาคารที่พักโดยเด็ดขาด แตใหฝากไวที่เจาหนาที่ เมอื่ ออกนอกที่พัก ๙.๔ ตองกลับเขาอาคารที่พักกอนเวลา ๒๒.๐๐ น. กรณีมีเหตุจำเปนใหผูควบคุมทีม แจงตอเจาหนา ที่อาคารที่พกั เปน ลายลักษณอักษรทกุ ครงั้ ๙.๕ การตอนรับญาติ/ผูมาเยือน ใหกระทำ ณ สถานที่ที่ กกท. กำหนด โดย กกท. ไมอนุญาตใหบุคคลข้ึนไปบนอาคารท่พี กั โดยเดด็ ขาด ๙.๖ สิ่งของมีคา ท่ีนำตดิ ตวั เขา มาในอาคารทพี่ ักนกั กฬี า หากเกดิ การสญู หายไมวาดวย ประการใด ๆ กกท. จะไมร บั ผิดชอบใด ๆ ทง้ั สนิ้ ๙.๖ หามประกอบอาหารและ/หรือรับประทานอาหารในหองพักโดยเดด็ ขาด ๙.๘ หามเลน การพนัน ด่ืมสุรา เสพของมึนเมาตา ง ๆ ในหอ งพักโดยเดด็ ขาด ๙.๙ หามสง เสยี งหรือกระทำการใด ๆ อันเปน การรบกวนหรอื กอใหเ กดิ ความรำคาญ แกผูอ่นื ๙.๑๐ หามนำอาวธุ ส่งิ ผดิ กฎหมาย สตั วเล้ียง เขา มาในบรเิ วณอาคารท่ีพกั นกั กีฬา ขอ ๑๐ หากผูใชที่พักนักกีฬาไมปฏิบัติตามระเบียบ ประกาศ หรือคำสั่งใด ๆ กกท. สงวนสทิ ธ์ทิ ี่จะยกเลิกการอนุญาตใชอาคารทีพ่ กั นักกฬี า รวมทั้งมีสทิ ธ์เิ รียกรอ งคา เสยี หายทีเ่ กิดขนึ้ ขอ ๑๑ ผูเขาพักตองแจงใหเจาหนาที่สำรวจความเรียบรอยของหองพักกอนเลิกใช หากไมมี ความเสยี หายเกิดขึน้ กกท. จะคนื หลักประกนั ให (ถา มี) ขอ ๑๒ กรณีผูเขาพักกระทำการใด ๆ ใหทรัพยสินของการกีฬาแหงประเทศไทยสูญหาย หรอื เสยี หายไมว าดวยประการใด ๆ ผูเขาพักนน้ั ตอ งรับผิดชอบชดใชตามขอ เท็จจรงิ ขอ ๑๓ ใหผอู ำนวยการฝา ยพฒั นาสถานกีฬา เปนผูรักษาการใชเปน ไปตามระเบียบน้กี ับใหมี อำนาจวินิจฉัยช้ีขาดปญ หาเก่ยี วกับการปฏบิ ตั ติ ามระเบยี บน้ี ประกาศ ณ วนั ท่ี ๒๑ เมษายน พ.ศ. ๒๕๓๙ สมชาย ประเสรฐิ ศริ พิ นั ธ ผวู า การการกฬี าแหง ประเทศไทย 382

ระเบียบการกีฬาแหง ประเทศไทย วา ดว ยเข็มวริ ยิ ะ อุทิศและเกยี รติบตั รของพนกั งาน พ.ศ. ๒๕๔๖ โดยที่เปนการสมควรกำหนดใหมีการยกยองพนักงาน เพื่อเปนเกียรติแกผูซึ่งปฏิบัติหนาที่ ดวยความวิริยะ อุตสาหะ อุทิศตน เสียสละกำลังกายและกำลังความคิดประกอบกิจอันเปนประโยชนยิ่ง เพื่อความกาวหนาของการกีฬาแหงประเทศไทย การกีฬาแหงประเทศไทยจึงไดกำหนดใหจัดทำเข็มวิริยะ อุทิศ และเกียรติบัตรของพนักงานขึ้น อาศยั อำนาจตามความมาตรา ๑๙ (๑) แหง พระราชบญั ญตั กิ ารกฬี าแหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๒๘ จึงวางระเบียบวาดวยเข็มวิริยะ อุทิศ และเกียรติบัตรของพนักงานไวดังตอไปนี้ ขอ ๑ ระเบยี บนเ้ี รยี กวา “ระเบยี บการกฬี าแหง ประเทศไทย วา ดว ยเขม็ วริ ยิ ะ อทุ ศิ และเกยี รตบิ ตั ร ของพนกั งาน พ.ศ. ๒๕๔๖” ขอ ๒ ระเบียบนี้ใหใชบังคับตั้งแตวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๔๕ เปนตนไป ขอ ๓ ในระเบียบนี้ “กกท.” หมายความวา การกีฬาแหงประเทศไทย “พนักงาน” หมายความวา พนักงานการกีฬาแหงประเทศไทย ขอ ๔ เข็มวิริยะ อุทิศ จำแนกเปน ๓ อันดับ คือ อันดับ ๑ เข็มรัศมีสีทอง อันดับ ๒ เข็มรัศมีเงิน อันดับ ๓ เข็มรัศมีทองแดง ขอ ๕ เข็มวิริยะ อุทิศมีลักษณะเข็มเปนโลหะกลมแบน เสนผาศูนยกลาง ๔.๐ เซนติเมตร ดานหนามีรูปตรา กกท. ประดับในวงกลมใจกลางเข็ม พื้นลงยาสีขาวเสนผาศูนยกลาง ๑.๗ เซนติเมตร ถัดมา เปนวงแหวนลอมรอบพื้นลงยาสีน้ำเงิน กวาง ๐.๕ เซนติเมตร สวนบนวงแหวนมีอักษร “วิริยะ อุทิศ” สวนลาง ของวงแหวนมีอักษร “๓๐ ป ๒๕ ป หรือ ๑๕ ป” แลวแตกรณี เปนตัวอักษรสีทอง ซึ่งมีขอบนอกสุดเปนรัศมี ตามแบบทายระเบียบนี้ ขอ ๖ ใหมอบเข็มวิริยะ อุทิศแกพนักงานที่ปฏิบัติหนาที่ใน กกท. ตั้งแต ๓๐ ป ๒๕ ป หรือ ๑๕ ป พรอมเกียรติบัตรในวันคลายวันสถาปนา กกท. ดังนี้ ๖.๑ พนักงานที่ปฏิบัติหนาที่ใน กกท. ครบ ๓๐ ป ใหไดรับเข็มวิริยะ อุทิศรัศมีทอง (เข็มอันดับ ๑) ๖.๒ พนักงานที่ปฏิบัติหนาที่ใน กกท. ครบ ๒๕ ป ใหไดรับเข็มวิริยะ อุทิศรัศมีเงิน (เข็มอันดับ ๒) ๖.๓ พนักงานที่ปฏิบัติหนาที่ใน กกท. ครบ ๑๕ ป ใหไดรับเข็มวิริยะ อุทิศรัศมี ทองแดง (เข็มอันดับ ๓) คุณสมบัติผูมีสิทธิไดรับเข็มวิริยะ อุทิศ ใหประดับไวกึ่งกลางอกเสื้อดานขวาสำหรับ เครื่องแบบพนักงาน 383

-๒- ขอ ๘ ใหผูวาการ กกท. รักษาการตามระเบียบนี้ และใหมีอำนาจตีความและวินิจฉัยปญหา เกย่ี วกบั การปฏบิ ตั ติ ามระเบยี บน้ี ประกาศ ณ วนั ท่ี ๗ ตลุ าคม พ.ศ. ๒๕๔๖ สนธยา คณุ ปลม้ื รฐั มนตรวี า การกระทรวงการทอ งเทย่ี วและกฬี า ประธานกรรมการการกฬี าแหง ประเทศไทย 384

หลักเกณฑคุณสมบัติผูมีสิทธิไดรับเข็มวิริยะอุทิศและเกียรติบัตรของพนักงาน บุคคลที่พึงไดรับการพิจารณาเสนอขอรับเข็มวิริยะอุทิศ จะตองมีคุณสมบัติดังตอไปนี้ ๑. เปนพนักงานการกีฬาแหงประเทศไทย ๒. เปนผูประพฤติและปฏิบตั งิ านในหนาที่ท่เี ปน ประโยชนอยา งยง่ิ แกการกีฬาแหง ประเทศไทย ดวยความอุตสาหะ ซื่อสัตย และเอาใจใสตอหนาที่สม่ำเสมอ ๓. การเสนอขอรับเข็มวิริยะอุทิศ จะขอรับเข็มกอนครบกำหนดระยะเวลาตามที่กำหนดไวแหง ระเบียบมิได ๔. พนักงาน ตองปฏิบัติหนาที่ติดตอกันมาเปนเวลาไมนอยกวา ๓๐ ปบริบูรณ ๒๕ ปบริบูรณ หรือ ๑๕ ปบริบูรณ แลวแตกรณี นับตั้งแตวันเริ่มจางจนถึงวันกอนวันคลายวันสถาปนาการกีฬาแหงประเทศ ไทยของปที่จะขอรับเข็มไมนอยกวาหนึ่งวัน รวมทั้งพนักงานที่ปฏิบัติหนาที่ตั้งแต ๓๐ ปขึ้นไป ใหถือวาเวลา การปฏิบัติหนาที่ของบุคคลดังกลาวในการกีฬาแหงประเทศไทยเปนเวลาปฏิบัติหนาที่ในการกีฬาแหงประเทศ ไทย ๓๐ ปบริบูรณ นับแตวันที่ระเบียบใชบังคับ พนักงานที่เคยถูกการลงโทษทางวินัยในปใด จะไมนับระยะเวลาของปนั้นรวมเขาเปนเวลา การปฏิบัติหนาที่ในการเสนอขอรับเข็ม 385

ระเบียบการกีฬาแหง ประเทศไทย วา ดว ยการคดั เลือกเจา ภาพระดบั ภาคในการแขงขนั กฬี าแหง ชาติ และกีฬาเยาวชนแหงชาติ พ.ศ. ๒๕๔๖ เพื่อใหการคัดเลือกเจาภาพระดับภาคในการแขงขันกีฬาแหงชาติ และกีฬาเยาวชนแหงชาติ เปนไปดวยความเรียบรอย อาศัยอำนาจตามความในขอ ๕ และขอ ๑๐ (๑) แหงขอบังคับ กกท. ฉบับที่ ๒๑ วาดวยการแขงขันกีฬาแหงชาติ และขอบังคับ กกท. วาดวยการแขงขันกีฬาเยาวชนแหงชาติ พ.ศ. ๒๕๔๔ และที่แกไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๔๕ จึงกำหนดระเบียบไวดังตอไปนี้ ขอ ๑ ระเบียบนี้เรียกวา “ระเบียบการกีฬาแหงประเทศไทย วาดวยการคัดเลือกเจาภาพ ระดับภาคในการแขงขันกีฬาแหงชาติ และกีฬาเยาวชนแหงชาติ พ.ศ. ๒๕๔๖” ขอ ๒ ระเบียบนี้ใหใชบังคับตั้งแตบัดนี้เปนตนไป ขอ ๓ บรรดาระเบียบ หรือคำสั่งอื่นใดที่ขัดแยงกับระเบียบนี้ ใหใชระเบียบนี้แทน ขอ ๔ ในระเบียบนี้ “กกท.” หมายความถึง การกีฬาแหงประเทศไทย “ผูวาการ” หมายความถึง ผูวาการการกีฬาแหงประเทศไทย “เจา ภาพ” หมายความถงึ จงั หวดั เจา ภาพจดั การแขง ขนั คดั เลอื กนกั กฬี าในระดบั ภาค เพื่อเขารวมการแขงขันกีฬาแหงชาติ และกีฬาเยาวชนแหงชาติ “ภาค” หมายความถึง กลุมของจังหวัดที่แบงเพื่อการแขงขันกีฬาแหงชาติและกีฬา เยาวชนแหงชาติ ตามขอบังคับ กกท. ฉบับที่ ๒๑ วาดวยการแขงขันกีฬาแหงชาติ และขอบังคับ กกท. วาดวย การแขงขันกีฬาเยาวชนแหงชาติ พ.ศ. ๒๕๔๔ และที่แกไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๔๕ ขอ ๕ การเสนอขอเปน เจา ภาพจะตอ งทำในนามจงั หวดั โดยความเหน็ ชอบของคณะกรรมการ กีฬาจังหวัดเทานั้น ขอ ๖ การคัดเลือกเจาภาพ ใหจังหวัดที่อยูภายในภาคตกลงกันเลือกจังหวัดใดจังหวัดหนึ่ง เปนจังหวัดเจาภาพ และใหเจาภาพจัดการแขงขันในปนั้น ๆ แจงผลการคัดเลือกให กกท. เพื่อพิจารณา ใหความเห็นชอบตอไป ขอ ๗ การคัดเลือกเจาภาพ ตองกระจายโอกาสใหจังหวัดภายในภาค ขอ ๘ หลักเกณฑการพิจารณาคัดเลือกเจาภาพ มีดังตอไปนี้ (๑) ความพรอมดานสนาม (๑.๑) สนามกีฬากลาง เพื่อใชเปนสถานที่จัดพิธีเปด – ปด การแขงขัน (๑.๒) ลู - ลาน ยางสังเคราะห ขนาดมาตรฐานสากล สำหรับแขงขันกรีฑา (๑.๓) สระวายน้ำ ขนาดมาตรฐานสากล (๑.๔) โรงยิมเนเซี่ยมและสนามกีฬากลางแจงที่ไดมาตรฐานและมีจำนวนเพียงพอ กับชนิดกีฬาที่จัดแขงขัน 386

-๒- (๑.๕) สนามฝก ซอ มไดม าตรฐานเพยี งพอกบั จำนวนชนดิ กฬี าทจ่ี ดั แขง ขนั และไมห า งไกลท่ี พกั นกั กฬี า (๒) ความพรอ มดา นทพ่ี กั (๒.๑) มีทพ่ี กั เพียงพอตอจำนวนนักกฬี า เจา หนาที่ ผูตดั สนิ คณะกรรมการจัดการแขงขนั และผสู งั เกตการณจ ากจงั หวดั ตา ง ๆ (๒.๒) มคี วามสะดวกตอ การเดนิ ทางไปยงั สนามฝก ซอ มและสนามแขง ขนั (๒.๓) มที พ่ี กั เพยี งพอ เพอ่ื รองรบั นกั ทอ งเทย่ี ว ผสู นใจชมการแขง ขนั ตลอดทง้ั ผเู กย่ี วขอ ง อน่ื ๆ (๓) ความพรอ มดา นบคุ ลากร (๓.๑) มบี คุ ลากรเพยี งพอทจ่ี ะรว มกนั จดั การแขง ขนั ไดอ ยา งมปี ระสทิ ธภิ าพ (๓.๒) มอี งคก รทง้ั ภาครฐั และเอกชนทส่ี ามารถรองรบั และสนบั สนนุ การจดั การแขง ขนั (๔) ความพรอมดานคมนาคมและการสื่อสาร เพื่อความสะดวกสำหรับนักกีฬา เจาหนาที่ และผเู กย่ี วขอ งอน่ื ๆ (๕) ความพรอมดานความปลอดภัยและการจราจร มีบุคลากรรักษาความปลอดภัยเพียงพอ และมรี ะบบจราจรทด่ี ี (๖) ความพรอมดานงบประมาณ มีงบประมาณสนับสนุนการจัดการแขงขันไดอยางเพียงพอ และหนว ยงานองคก รภายในจงั หวดั ใหก ารสนบั สนนุ งบประมาณเปน อยา งดี (๗) ความพรอ มอน่ื ๆ (๗.๑) ความพรอ มดา นสาธารณปู โภคตา ง ๆ (๗.๒) ความพรอ มดา นสถานพยาบาล (๗.๓) ความสนใจและการสนบั สนนุ กฬี าของประชาชนในจงั หวดั (๗.๔) ความพรอ มดา นประชาสมั พนั ธแ ละการเผยแพร ขอ ๙ เจา ภาพสามารถกระจาย และมอบหมายใหจ งั หวดั อน่ื ๆ ภายในภาคทเ่ี สนอขอเปน เจา ภาพ รว มจดั การแขง ขนั ในชนดิ กฬี าทจ่ี งั หวดั นน้ั ๆ มศี กั ยภาพและความพรอ มในดา นตา ง ๆ ได ขอ ๑๐ เจา ภาพตอ งแจง กำหนดการแขง ขนั ชนดิ และประเภทกฬี าทจ่ี ดั การแขง ขนั สถานทจ่ี ดั พิธีเปด – ปดการแขงขัน สนามแขนขันและฝกซอม ฯลฯ ให กกท. ทราบเปนลายลักษณอักษรเพื่อพิจารณาให ความเหน็ ชอบกอ นพธิ เี ปด การแขง ขนั ระดบั ภาคไมน อ ยกวา สเ่ี ดอื น ขอ ๑๑ หากเจา ภาพไมปฏิบัติตามหลกั เกณฑและเง่อื นไขที่ กกท. กำหนด ให กกท. มอี ำนาจ ยกเลกิ การเปน เจา ภาพ ขอ ๑๒ กรณีที่มีปญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบนี้ ใหผูวาการเปนผูวินิจฉัยชี้ขาด และถอื เปน ทส่ี ดุ ขอ ๑๓ ใหผ วู า การ รกั ษาการใหเ ปน ไปตามระเบยี บน้ี ประกาศ ณ วนั ท่ี ๒๖ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๔๖ สนั ตภิ าพ เตชะวณชิ ผวู า การการกฬี าแหง ประเทศไทย 387

ระเบียบการกฬี าแหงประเทศไทย วา ดวยการขอและการใหใชอ ปุ กรณเครอื่ งนอน พ.ศ. ๒๕๔๖ เพื่อใหการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการขอและการใหใชอุปกรณเครื่องนอนของการกีฬา แหงประเทศไทย เปนไปดวยความเรียบรอย อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๒๕ (๒) แหงพระราชบัญญัติการกีฬาแหงประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๒๘ ผูวาการการกีฬาแหงประเทศไทย จึงออกระเบียบไวดังตอไปนี้ ขอ ๑ ระเบียบนี้เรียกวา “ระเบียบการกีฬาแหงประเทศไทย วาดวยการขอและการใหใช อุปกรณเครื่องนอน พ.ศ. ๒๕๔๖” ขอ ๒ ระเบียบนี้ใหใชบังคับตั้งแตบัดนี้เปนตนไป ขอ ๓ ใหยกเลิกระเบียบการกีฬาแหงประเทศไทย วาดวยการขอและการใหใชอุปกรณ เครื่องนอน พ.ศ. ๒๕๓๖ ขอ ๔ บรรดาขอความ ระเบียบ หรือคำสั่งใด ๆ ที่กำหนดไวแลวหรือซึ่งขัดแยงกับระเบียบนี้ ใหใชระเบียบนี้แทน ขอ ๕ ในระเบียบนี้ “กกท.” หมายถึง การกีฬาแหงประเทศไทย “ผูวาการ” หมายถึง ผูวาการการกีฬาแหงประเทศไทย “อุปกรณเครื่องนอน” หมายถึง ที่นอน หมอน มุง ผาหม ผาปูที่นอน ปลอกหมอน และใหหมายรวมถึงอุปกรณตาง ๆ ที่เกี่ยวของ “บุคคลผูขอใช” หมายถึง บุคคลธรรมดา นิติบุคคล หรือหนวยงานใด ๆ ที่ประสงค จะใชและขอใชอุปกรณเครื่องนอน ขอ ๖ บุคคลผูขอใช ตองยื่นคำขออนุญาตตอ กกท. เปนลายลักษณอักษรพรอมวัตถุประสงค การขอใช จำนวนอุปกรณเครื่องนอน และระยะเวลาการใชโดยชัดเจน บุคคลผูขอใชอุปกรณเครื่องนอนจะตอง ไดรับอนุญาตจาก กกท. กอน ขอ ๗ บุคคลผูขอใช ตองวางเงินมัดจำเพื่อเปนหลักประกันความเสียหายหรือสูญหายใด ๆ อันอาจเกิดกับอุปกรณเครื่องนอน ณ งานการเงินสวนกลาง กองงบประมาณและการเงิน ฝายการคลัง ดังนี้ (๑) หนวยงานราชการ สถาบันการศึกษา สมาคมกีฬา หนวยงานรัฐวิสาหกิจ วางเงิน มัดจำ ๑๐% ของราคาอุปกรณเครื่องนอนที่ไดรับอนุญาต (๒) หนวยงานใด ๆ ที่มิไดกำหนดไวตาม (๑) วางเงินมัดจำ ๒๐% ของราคาอุปกรณ เครื่องนอนที่ไดรับอนุญาต ขอ ๘ อัตราคาบำรุงการใชอุปกรณเครื่องนอนใหเปนไปตามบัญชีทายระเบียบนี้ ขอ ๙ กำหนดคาบำรุงการใช จำนวนเงินมัดจำ จะไดรับการพิจารณายกเวนหรือลดหยอนได โดยอนุมัติจากผูวาการ 388

-๒- ขอ ๑๐ บุคคลผูขอใช ตองสงคืนอุปกรณเครื่องนอนเมื่อครบกำหนดการขอใช กรณีมี การเปล่ยี นแปลงกำหนดระยะเวลาการใช ตอ งไดร ับอนญุ าตจากผวู าการหรือผทู ี่ไดร บั มอบหมายจากผวู าการ ขอ ๑๑ กรณีอุปกรณเครื่องนอนเสียหาย สูญหาย หรือบุคคลผูขอใชไมสามารถนำสงคืน กกท. ดวยเหตุผลใด ๆ ก็ตาม ใหบุคคลผูขอใชชดใชคาอุปกรณเครื่องนอนแก กกท. ภายใน ๑๕ วัน นับตั้งแต วนั ทีไ่ ดรบั แจง จาก กกท. คา อปุ กรณเคร่ืองนอน ใหเ ปน ไปตามบัญชแี นบทายระเบียบน้ี ขอ ๑๒ ใหหัวหนางานบริการ กองบริหารทรัพยสิน ฝายสถานกีฬาและบริการ มีหนาที่ ปฏิบตั ิใหเ ปน ไปตามระเบยี บน้ี ขอ ๑๓ ใหผ อู ำนวยการฝา ยสถานกฬี าและบริการ เปน ผรู กั ษาการตามระเบียบนี้ ประกาศ ณ วันท่ี ๒๔ กมุ ภาพันธ พ.ศ. ๒๕๔๖ สันติภาพ เตชะวณชิ ผวู า การการกฬี าแหง ประเทศไทย 389

บัญชที ายระเบยี บการกฬี าแหง ประเทศไทย วา ดว ยการขอและการใหใชอปุ กรณเ คร่อื งนอน พ.ศ. 2546 อปุ กรณเคร่อื งนอน คา บำรุงรักษาอุปกรณ/ ชุด/บาท หมายเหตุ ท่ีนอน ชุดละ 30 บาท (เดิม 20 บาท) ครง้ั ละไมเกิน 15 วนั หมอนพรอมปลอกหมอน หากเกินคิดคา ปรับ มงุ 50 % จากจำนวนคา บำรงุ ผาหม ท่เี กดิ ข้ึนตอ วัน ผา ปทู ีน่ อน อุปกรณเ คร่ืองนอน คา บำรุงรกั ษาอปุ กรณ/ ชดุ /บาท หมายเหตุ ทน่ี อน หลังละ 800 บาท หมอนพรอ มปลอกหมอน ชุดละ 120 บาท ในกรณที ี่เกดิ ชำรุด/สูญหาย มงุ หลงั ละ 170 บาท ผขู อใชจ ะตองดำเนนิ การชดใช ผา หม ผืนละ 300 บาท ใหก ับ กกท. ในแตละรายการ ผา ปทู น่ี อน ผืนละ 300 บาท 390

ระเบยี บการกีฬาแหงประเทศไทย วา ดว ยหลักเกณฑก ารเบิกจา ยเงินโบนสั คณะกรรมการ และพนักงานการกฬี าแหงประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๔๙ โดยที่เปนการสมควรใหมีระเบียบการเบิกจายเงินโบนัสของคณะกรรมการ และพนักงาน การกีฬาแหงประเทศไทย เพื่อรองรับระบบประเมินผลการดำเนินงานรัฐวิสาหกิจ มติคณะรัฐมนตรี และที่กระทรวงการคลงั กำหนด อาศัยอำนาจตามความในขอ ๑๖ แหงขอบังคับการกีฬาแหงประเทศไทย วาดวยเงินโบนัส คณะกรรมการ และพนักงานการกีฬาแหงประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๔๙ ผูวาการการกีฬาแหงประเทศไทย จึงวางระเบยี บไวด งั ตอ ไปนี้ ขอ ๑ ระเบยี บนเ้ี รยี กวา “ระเบยี บการกฬี าแหง ประเทศไทย วา ดว ยหลกั เกณฑก ารเบกิ จา ยเงนิ โบนสั คณะกรรมการ และพนักงานการกีฬาแหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๔๙” ขอ ๒ ระเบียบนี้ใหใชบังคับตั้งแตการประเมินผลการดำเนินงานปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๔๘ เปนตนไป ขอ ๓ ในระเบยี บน้ี “กกท.” หมายความวา การกีฬาแหงประเทศไทย “คณะกรรมการ” หมายความวา คณะกรรมการการกีฬาแหง ประเทศไทย “ผวู าการ” หมายความวา ผูวาการการกฬี าแหง ประเทศไทย “พนักงาน” หมายความวา พนักงานการกีฬาแหงประเทศไทย และหมายความ รวมถึงรองผูว าการดว ย “เงินโบนัส” หมายความวา เงินที่ กกท. จายใหคณะกรรมการ และพนักงาน ในอตั ราทไ่ี ดรับตามผลการดำเนินงานประจำป “ป” หมายความวา ปงบประมาณระยะเวลาตั้งแตวันที่ ๑ ตุลาคม ของปหนึ่งถึง วันท่ี ๓๐ กนั ยายน ของปถ ดั ไป ขอ ๔ คณะกรรมการตองเปนผูซึ่งไดรับแตงตั้งใหเปนกรรมการในปที่มีการประเมิน ทั้งนี้ กรรมการที่พนจากตำแหนงหรือที่ไดรับแตงตั้งในระหวางปที่มีการประเมินใหมีสิทธิไดรับเงินโบนัสตาม ระยะเวลาการดำรงตำแหนง สำหรับประธานกรรมการใหไดรับเงินโบนัสสูงกวากรรมการอีกหนึ่งในสี่ ของจำนวนเงินโบนัสทกี่ รรมการไดรบั การจายเงินโบนัสใหแกคณะกรรมการ ใหเปนไปตามหลักเกณฑตามระบบประเมินผล การดำเนินงานของรฐั วสิ าหกจิ มติคณะรัฐมนตรี และที่กระทรวงการคลังกำหนด ตามทา ยระเบียบนี้ ขอ ๕ พนักงานมีสทิ ธไิ ดร บั เงนิ โบนัส ดังน้ี (๑) พนักงานซึ่งปฏิบัติงานครบรอบป ใหไดรับเงินโบนัสตามระบบประเมินผลการดำเนินงาน รัฐวิสาหกิจ มติคณะรัฐมนตรี และที่กระทรวงการคลังกำหนด โดยคำนวณตามอัตราเงินเดือนถัวเฉลี่ย ทงั้ ปง บประมาณทีไ่ ดร ับการประเมิน 391