รวมกฎหมายที่เกี่ยวกับการกีฬาแห่งประเทศไทย

คำส่งั หัวหนา คณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ที่ ๖๓/๒๕๕๙ เรื่อง การสง เสริม สนบั สนนุ และปฏริ ูปการกีฬาของประเทศ พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช มีพระบรมราชโองการโปรดเกลาฯ ใหประกาศวา ๑ โดยที่คณะรัฐมนตรีไดมีมติเมื่อวันที่ ๑๓ ตุลาคม ๒๕๕๘ เห็นชอบใหควบรวมกองทุนสงเสริม กฬี าอาชพี และกองทนุ กฬี ามวย เขา เปน สว นหนง่ึ ของกองทนุ พฒั นาการกฬี าแหง ชาตติ ามพระราชบญั ญตั กิ ารกฬี า แหงประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๕๘ เพื่อลดภาระและความซ้ำซอนในดานการงบประมาณ ในขณะเดียวกันก็สามารถ บรู ณาการ การสง เสรมิ และสนบั สนนุ งานดา นกฬี าใหเ ปน ไปอยา งมปี ระสทิ ธภิ าพเกดิ ความเปน เอกภาพและมคี วาม ตอ เนื่อง อนั เปน การรักษาความม่นั คงทางเศรษฐกจิ และการปฏริ ปู การกฬี าของประเทศ ดังนนั้ ในระหวางที่ตอ ง รอกระบวนการตามที่บัญญัติไวในพระราชบัญญัติการบริหารทุนหมุนเวียน พ.ศ. ๒๕๕๘ ซึ่งตองใชเวลาในการ ดำเนนิ การอกี ระยะหนง่ึ จำเปน ตอ งอาศยั อำนาจตามความในมาตรา ๔๔ ของรฐั ธรรมนญู แหง ราชอาณาจกั รไทย (ฉบับชั่วคราว) พุทธศักราช ๒๕๕๗ หัวหนาคณะรักษาความสงบแหงชาติโดยความเห็นชอบของคณะรักษา ความสงบแหง ชาติ จึงมีคำสงั่ ดงั ตอ ไปนี้ ขอ ๑ ใหเ พม่ิ ความตอ ไปนเ้ี ปน (๗) ของมาตรา ๔๒ แหง พระราชบญั ญตั กิ ารกฬี าแหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๕๘ “(๗) สง เสรมิ และสนบั สนนุ กฬี ามวยตามกฎหมายวา ดว ยกฬี ามวย และกฬี าอาชพี ตามกฎหมาย วา ดวยการสง เสริมกีฬาอาชีพ” ขอ ๒ ใหย กเลกิ หมวด ๔ กองทนุ กฬี ามวย มาตรา ๕๒ แหง พระราชบญั ญตั กิ ฬี ามวย พ.ศ. ๒๕๔๒ และใหโอนบรรดาทรัพยสิน หนี้สิน ภาระผูกพัน สิทธิ หนาที่ รวมทั้งพนักงานและลูกจางของกองทุนกีฬามวย ตามพระราชบัญญัติกีฬามวย พ.ศ. ๒๕๔๒ ไปเปนของกองทุนพัฒนาการกีฬาแหงชาติตามพระราชบัญญัติ การกฬี าแหง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๕๘ ทง้ั น้ี ใหส ทิ ธแิ ละหนา ทข่ี องพนกั งานหรอื ลกู จา งยงั คงเปน ไปตามทก่ี ำหนด ไวใ นสัญญาจาง ขอ ๓ ใหแกไขเพม่ิ เตมิ พระราชบญั ญัตสิ ง เสริมกฬี าอาชีพ พ.ศ. ๒๕๕๖ ดังตอไปนี้ (๑) ใหยกเลิกความในบทนิยามคำวา “กองทุน” ในมาตรา ๔ แหงพระราชบัญญัติสงเสริม กฬี าอาชีพ พ.ศ. ๒๕๕๖ และใหใชความตอ ไปนี้แทน ““กองทุน” หมายความวา กองทุนพัฒนาการกีฬาแหงชาติตามกฎหมายวาดวยการกีฬา แหง ประเทศไทย” (๒) ใหย กเลกิ ความใน (๙) ของมาตรา ๑๑ แหง พระราชบญั ญตั สิ ง เสรมิ กฬี าอาชพี พ.ศ. ๒๕๕๖ และใหใชค วามตอ ไปน้ีแทน ๑ราชกจิ จานุเบกษา เลม ๑๓๐/ตอนท่ี ๑๑๘ ก/หนา ๑/๑๖ ธนั วาคม ๒๕๕๖ 492

-๒- “(๙) ออกระเบยี บกำหนดเงอ่ื นไขและมาตรการ และพจิ ารณาใหก ารคมุ ครอง ชว ยเหลอื สง เสรมิ และสนับสนุนนักกีฬาอาชีพ บุคลากรกีฬาอาชีพ ผูจัดการแขงขันกีฬาอาชีพ สมาคมกีฬาอาชีพและสโมสร กีฬาอาชีพ” (๓) ใหยกเลิก (๑๒) และ (๑๓) ของมาตรา ๑๑ แหงพระราชบัญญัติสงเสริมกีฬาอาชีพ พ.ศ. ๒๕๕๖ (๔) ใหยกเลิกความในมาตรา ๑๖ แหงพระราชบัญญัติสงเสริมกีฬาอาชีพ พ.ศ. ๒๕๕๖ และใหใชความตอไปนี้แทน “มาตรา ๑๖ ใหก ารกฬี าแหงงปปรระะเเททศศไไททยยททำำหหนนา า ททเ่ี เ่ีปปน น สสำำนกั งานเลขานกุ ารของคณะกรรมการ และคณะกรรมการพิจารณาเรื่องรองทุกข รับผิดชอบงานธุรการ งานประชุมการศึกษา วิเคราะหและรวบรวม ขอ มลู และกจิ การตา ง ๆ ทเ่ี กย่ี วกบั การดำเนนิ งานของคณะกรรมการและคณะกรรมการพจิ ารณาเรอ่ื งรอ งทกุ ข” (๕) ใหยกเลิกความในมาตรา ๑๙ แหงพระราชบัญญัติสงเสริมกีฬาอาชีพ พ.ศ. ๒๕๕๖ และใหใชความตอไปนี้แทน “มาตรา ๑๙ สโมสรกีฬาอาชีพหรือสมาคมกีฬาอาชีพที่ไดรับหนังสือสำคัญแสดงการจดแจง ตามมาตรา ๑๗ ที่ประสงคจะขอรับการชวยเหลือ การสงเสริม และการสนับสนุนจากกองทุนใหยื่นคำขอ ตอคณะกรรมการคุณสมบัติของผูยื่นคำขอ หลักเกณฑ วิธีการ และเงื่อนไขการยื่นคำขอ ใหเปนไปตามระเบียบ ที่คณะกรรมการกำหนด” (๖) ใหยกเลิกหมวด ๕ กองทุน มาตรา ๔๐ มาตรา ๔๑ มาตรา ๔๒ มาตรา ๔๓ มาตรา ๔๔ มาตรา ๔๕ มาตรา ๔๖ มาตรา ๔๗ มาตรา ๔๘ มาตรา ๔๙ มาตรา ๕๐ และมาตรา ๕๑ แหงพระราชบัญญัติ สงเสริมกีฬาอาชีพ พ.ศ. ๒๕๕๖ และใหโอนบรรดาทรัพยสิน หนี้สิน ภาระผูกพัน สิทธิ หนาที่ รวมทั้งพนักงาน และลกู จา งของกองทนุ สง เสรมิ กฬี าอาชพี ตามพระราชบญั ญตั สิ ง เสรมิ กฬี าอาชพี พ.ศ. ๒๕๕๖ ไปเปน ของกองทนุ พัฒนาการกีฬาแหงชาติตามพระราชบัญญัติการกีฬาแหงประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๕๘ ทั้งนี้ ใหสิทธิและหนาที่ของ พนักงานหรือลูกจางยังคงเปนไปตามที่กำหนดไวในสัญญาจาง ขอ ๔ ใหบรรดากฎกระทรวง ระเบียบ ประกาศ คำสั่ง หรือหลักเกณฑของคณะกรรมการ กีฬามวยตามพระราชบัญญัติกีฬามวย พ.ศ. ๒๕๔๒ ในสวนที่เกี่ยวกับกองทุนกีฬามวย และของคณะกรรมการ บริหารกองทุนสงเสริมกีฬาอาชีพและกองทุนสงเสริมกีฬาอาชีพตามพระราชบัญญัติสงเสริมกีฬาอาชีพ พ.ศ. ๒๕๕๖ ที่ใชบังคับอยูในวันกอนวันที่คำสั่งนี้ใชบังคับ ใชบังคับไดตอไปเทาที่ไมขัดหรือแยงกับกฎกระทรวง ระเบียบ ประกาศ คำ สั่ง หลักเกณฑ วิธีการ หรือเงื่อนไขที่คณะกรรมการบริหารกองทุนตามพระราชบัญญัติ การกีฬาแหงประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๕๘ กำหนด ขอ ๕ ใหการกีฬาแหงประเทศไทยดำเนินการแกไขกฎหมายที่เกี่ยวของเพื่อใหเปนไปตามมติ คณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ ๑๓ ตุลาคม ๒๕๕๘ เรื่อง ความคืบหนาและการดำเนินการเพิ่มเติมตามมติคณะรัฐมนตรี วันที่ ๒๗ มกราคม ๒๕๕๘ พระราชบัญญัติการบริหารทุนหมุนเวียน พ.ศ. ๒๕๕๘ และคำสั่งนี้ใหแลวเสร็จ ภายในสองเดือนนับแตวันที่คำสั่งนี้มีผลใชบังคับ ขอ ๖ ในกรณเี หน็ สมควร นายกรฐั มนตรหี รอื หนว ยงานของรฐั ทเ่ี กย่ี วขอ งอาจเสนอใหค ณะรกั ษา ความสงบแหงชาติแกไขเปลี่ยนแปลงคำสั่งนี้ได 493

-๓- ขอ ๗ ๒ คำสง่ั นใ้ี หใ ชบ งั คบั ตง้ั แตว นั ประกาศในราชกจิ จานเุ บกษาเปน ตน ไป สง่ั ณ วนั ท่ี ๑๒ ตลุ าคม พทุ ธศกั ราช ๒๕๕๙ พลเอก ประยทุ ธ จนั ทรโ อชา หวั หนา คณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ๒ราชกจิ จานเุ บกษา เลม ๑๓๓/ตอนพเิ ศษ ๒๓๘ ง/หนา ๖/๑๘ ตลุ าคม ๒๕๕๙ 494

พพรระะรราาชชบบัญัญญญตั ตั ิ ิ คณุ สมบตั ิมากตารรฐกาฬีนสาแ�ำ หรง่ บัปกระรเรทมศกไาทรยแลพะ.ศพ.น๒กั ๕ง๕า๘นรฐั วสิ าหกิจ พ.ศ. ๒๕แ๑ละ๘ที่แกลไ้ะขทเพแี่ ่ิกมเไ้ ตขมิเพิ่มเติม 495

พระราชบัญญตั ิ คุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรฐั วิสาหกิจ พ.ศ. ๒๕๑๘ ภมู ิพลอดุลยเดช ป.ร. ใหไ ว ณ วันท่ี ๑๔ มกราคม พ.ศ. ๒๕๑๘ เปน ปที่ ๓๐ ในรัชกาลปจจุบนั พระบาทสมเดจ็ พระปรมนิ ทรมหาภมู พิ ลอดลุ ยเดช มพี ระบรมราชโองการโปรดเกลา ฯ ใหป ระกาศวา โดยทเ่ี ปน การสมควรมกี ฎหมายวา ดว ยคณุ สมบตั มิ าตรฐานสำหรบั กรรมการและพนกั งานรฐั วสิ าหกจิ จึงทรงพระกรณุ าโปรดเกลา ฯ ใหตราพระราชบญั ญตั ิขึน้ ไวโ ดยคำแนะนำและยินยอมของสภา นติ ิบญั ญัติแหง ชาตทิ ำหนา ทีร่ ัฐสภา ดังตอไปน้ี มาตรา ๑ พระราชบัญญัตินี้เรียกวา “พระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการ และพนกั งานรฐั วสิ าหกจิ พ.ศ. ๒๕๑๘” มาตรา ๒๑ พระราชบัญญัตินี้ใหใชบังคับตั้งแตวันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษา เปนตนไป มาตรา ๓ ใหยกเลิกพระราชบัญญัติกำหนดเกษียณอายุผูทำงานในองคการของรัฐ พ.ศ. ๒๕๐๘ บรรดากฎหมาย กฎ และขอบังคับอื่นในสวนที่มีบัญญัติไวแลวในพระราชบัญญัตินี้หรือซึ่งขัด หรอื แยงกบั บทแหง พระราชบญั ญตั ิน้ี ใหใชพ ระราชบัญญัตินแ้ี ทน มาตรา ๔ ในพระราชบัญญัตินี้ “รัฐวสิ าหกิจ” หมายความวา (๑) องคการของรัฐบาลตามกฎหมายวาดวยการจัดตั้งองคการของรัฐบาล หรือกิจการของรัฐ ตามกฎหมายที่จัดตั้งกิจการนั้น และหมายความรวมถึงหนวยงานธุรกิจที่รัฐเปนเจาของแตไมรวมถึงองคการ หรือกิจการ ที่มวี ัตถุประสงคเ ฉพาะเพ่อื สงเคราะหหรอื สง เสรมิ การใด ๆ ทม่ี ิใชธรุ กจิ (๒) บริษัทจำกัดหรือหางหุนสวนนิติบุคคลที่กระทรวง ทบวง กรม หรือทบวงการเมืองที่มี ฐานะเทียบเทา และหรอื รฐั วสิ าหกจิ ตาม (๑) มีทนุ รวมอยูดว ยเกนิ รอยละหา สบิ หรือ (๓) บริษัทจำกัดหรือหางหุนสวนนิติบุคคลที่กระทรวง ทบวง กรม หรือทบวงการเมืองที่มี ฐานะเทยี บเทา และหรือรัฐวิสาหกจิ ตาม (๑) และหรือ (๒) มีทุนรวมอยดู ว ยถงึ สองในสาม “กรรมการ” หมายความวา กรรมการในคณะกรรมการของรฐั วสิ าหกจิ และใหห มายความรวมถงึ ประธานกรรมการและรองประธานกรรมการดวย ๑ราชกิจจานุเบกษา เลม ๙๒/ตอนท่ี ๑๖/ฉบบั พิเศษ หนา ๕/๒๕ มกราคม ๒๕๑๘ 496

-๒- “ผูบริหาร”๒ หมายความวา ผูวาการ ผูอำนวยการ กรรมการผูจัดการ ผูจัดการ หรือบุคคล ซึ่งดำรงตำแหนงผูบริหารสูงสุดที่มีอำนาจหนาที่คลายคลึงกันในรัฐวิสาหกิจนั้น “พนกั งาน”๓ หมายความวา พนกั งานและลกู จา งของรฐั วสิ าหกจิ และใหร วมตลอดถงึ ทป่ี รกึ ษา คณะกรรมการ ทป่ี รกึ ษารฐั วสิ าหกจิ เลขานกุ าร ผชู ว ยเลขานกุ ารของคณะกรรมการ หรอื บคุ คลซง่ึ ดำรงตำแหนง ทม่ี อี ำนาจหนา ทค่ี ลา ยคลงึ กนั แตเ รยี กชอ่ื อยา งอน่ื ในรฐั วสิ าหกจิ ดว ย ทง้ั น้ี ใหใ ชเ ฉพาะเพอ่ื การกำหนดคณุ สมบตั ิ มาตรฐานและการพนจากตำแหนงเทานั้น มาตรา ๕ กรรมการของรัฐวิสาหกิจนอกจากตองมีคุณสมบัติและไมมีลักษณะตองหามตามที่ กำหนดไวสำหรับรัฐวิสาหกิจนั้น ๆ แลว ยังตองมีคุณสมบัติและไมมีลักษณะตองหามดังตอไปนี้ดวย (๑) มีสัญชาติไทย (๒) มีอายุไมเกินหกสิบหาปบริบูรณ (๓) มีคุณวุฒิและประสบการณเหมาะสมกับกิจการของรัฐวิสาหกิจนั้น ๆ (๔)๔ ไมเปนบุคคลลมละลาย หรือไมเคยเปนบุคคลลมละลายทุจริต (๕) ไมเ คยไดร บั โทษจำคกุ โดยคำพพิ ากษาถงึ ทส่ี ดุ ใหจ ำคกุ เวน แตเ ปน โทษสำหรบั ความผดิ ทไ่ี ด กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ (๕/๑)๕ ไมเปนบุคคลวิกลจริตหรือจิตฟนเฟอนไมสมประกอบ (๕/๒)๖ ไมเคยตองคำพิพากษาหรือคำส่งั ของศาลใหทรพั ยสนิ ตกเปน ของแผน ดินเพราะรำ่ รวย ผิดปกติ หรือมีทรัพยสินเพิ่มขึ้นผิดปกติ (๕/๓) ๗ ไมเ ปน สมาชกิ สภาผแู ทนราษฎร สมาชกิ วฒุ สิ ภา สมาชกิ สภาทอ งถน่ิ หรอื ผบู รหิ ารทอ งถน่ิ (๖)๘ ไมเ ปน ขา ราชการการเมอื ง เวน แตเ ปน การดำรงตำแหนง กรรมการตามบทบญั ญตั แิ หง กฎหมาย (๗)๙ ไมเปนผูดำรงตำแหนงใดในพรรคการเมือง หรือเจาหนาที่ของพรรคการเมือง (๗/๑)๑๐ ไมเคยถูกไลออก ปลดออก หรือใหออกจากงาน เพราะทุจริตตอหนาที่ (๘)๑๑ ไมเปนผูถือหุนของรัฐวิสาหกิจนั้นหรือผูถือหุนของนิติบุคคลที่รัฐวิสาหกิจนั้นถือหุนอยู (๙)๑๒ไมเปนผูดำรงตำแหนงใดในนิติบุคคลที่รัฐวิสาหกิจนั้นเปนผูถือหุน เวนแตคณะกรรมการ ของรัฐวิสาหกิจนั้นมอบหมายใหดำรงตำแหนงกรรมการหรือดำรงตำแหนงอื่นในนิติบุคคลที่รัฐวิสาหกิจนั้นเปน ผูถือหุน ๒มาตรา ๔ นิยามคำวา “ผูบริหาร” เพิ่มโดยพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ (ฉบบั ที่ ๔) รพแ.ศล.ะ๒พ๕น๔ัก๓ม๓งามานาตตรรรัฐาาว๔ิส๔านหิยนากิ มยิจคาำม(วฉคาบำ“ับพวทน าีัก่ ๔ง“า)นผ”พู  บ.แศรก.ิไหข๒เาพ๕ริ่ม๔”เ๓ติมเ พโดิ ย่ มพโรดะรยาพชบรัญะ รญาัตชิคุณบสั ญมบญัตั ติมาิ คตรุ ณฐาสนมสำบหั ตรับิ มการรตมรกฐาราแนลสะพำนหักรงัาบน กรรมกา รฐั วสิ าหกจิ (ฉบบั ที่ ๔) พม.าศ.ต๒ร๕า๔๓๔ น ิ ย า ม ค ำ ว  า “ พ น ั ก ง า น ” แ ก  ไ ข เ พ ิ ่ ม เ ต ิ ม โ ด ย พ ร ะ ร า ช บ ั ญ ญ ั ต ิ ค ุ ณ ส ม บ ั ต ิ มาตรฐานสำหรับกร๔รมมาตกราาร๕แล(๔ะ)พแนกไ ักขเงพาม่ิ นเตรมิ ัฐโดวยิสพาระหรกาชิจบญั(ฉญบตั ัคิบณุ ทสี่ ม๔บ)ตั มิ พาต.ศรฐ. า๒นส๕ำ๔ห๓รบั กรรมการและพนกั งานรฐั วสิ าหกจิ (ฉบบั ท่ี ๕) พ.ศ. ๒๕๕๐ ๖๕๗มมมาาามมมตตตาาารรรตตตาาารรร๕๕๕าาา ๕(๔)(๕แ/ก๑ไข)เเพพิ่มม่ิ เตโดิมยโดพยรพะรระารชาชบบญั ัญญญตั ัตคิ ิคณุ ุณสสมมบบตัตั ิมมิ าาตตรรฐฐาานนสสำหำหรับรกบั รกรรมรกมากรแาลระแพลนะักพงนานกั รงัฐาวนิสราฐั หวกสิ ิจาห(ฉกบจิ ับ(ทฉี่ บ๕)บั พท.่ี ศ๖.)๒พ๕.๕ศ๐. ๒๕๕๐ ๕(๕/(๕๑)/๒เพ)ิ่มเพโดม่ิ ยโพดรยะพรารชะบรัญาชญบัตญั ิคุณญสตั มคิ บณุ ัตสิมมาตบรตั ฐมิานาตสำรหฐราับนกสรำรหมรกบัารกแรลระมพกนาักรงแาลนะรัฐพวนิสกั างหากนิจร(ฐั ฉวบสิ ับาทหี่ ก๖จิ) พ(ฉ.ศบ.บั ๒ท๕่ี๕๖๐) พ.ศ. ๒๕๕๐ ๕(๕/(๕๒)/๓เพ)ิ่มเพโดม่ิ ยโพดรยะพรารชะบรัญาชญบัตญั ิคุณญสตั มคิ บณุ ัตสิมมาตบรตั ฐมิานาตสำรหฐราับนกสรำรหมรกบัารกแรลระมพกนาักรงแาลนะรัฐพวนิสกั างหากนิจร(ฐั ฉวบสิ ับาทหี่ ก๖จิ) พ(ฉ.ศบ.บั ๒ท๕่ี๕๖๐) พ.ศ. ๒๕๕๐ ๘มามตารตาร๕า ๕(๕(/๖๓)) แเพกิ่มไ ขโเดพยม่ิพเรตะมิ รโาดชยบพัญรญะรัตาิคชุณบสญั มญบัตตั ิมคิ าณุ ตสรฐมาบนตั สมิ ำาหตรรับฐการนรมสกำหารรแบั ลกะรพรนมักกงาารนแรลัฐะวิพสานหกั กงิจาน(ฉรบฐั วับสิทาี่ ห๖)กจิพ.(ศฉ.บ๒บั ๕ท๕่ี ๒๐) พ.ศ. ๒๕๑๙ ๙มามตารตารา๕ ๕(๖()๗แ)กแไขกเไ พขเิ่มพเมต่ิ ิมเตโดมิ ยโดพยรพะรราะชรบาัญชบญญั ัติคญุณตั คสิ มณุ บสัตมิมบาตัตมิรฐาาตนรสฐำาหนรสับำกหรรรบัมกกรารรแมลกะาพรนแลักงะาพนนรกััฐวงาิสนาหรฐักวิจสิ (าฉหบกับจิ ท(ี่ ฉ๒บ) บัพท.ศ่ี ๖. ๒) ๕พ๑.ศ๙. ๒๕๕๐ ๑๑๑มมมมาาาา๒๑๐ตตตตมมมรรรราาาาาาาตตต๕๕๕๕รรราาา((((๙๗๘๗๕๕๕)))/๑แเเ(((พพ)๗๙๘กิิ่่มมเไ/))พขโโ๑เดดเิ่เมพพพ)ยยโม่ดิเมิ่่มิพพพยเโโรรตมด่ิดพะะิมโยรรยรดโาาะพพดชชยรยรราบบพพะะชััญญรรรรบะญญาะาัญรรชชััตตาาญบบิิคคชชัตญัญัุุณณบบิคัญญญญสสั ุณมมญตัญตั สบบคิคิัตมตัััตตณิคุณุบคิิิมมุณัตณุาาสสิมตตสมมสารรมบบมตฐฐบตัาาตัรบัตนนฐมิมิตัิมาสสาามิานำำตตตาสหหรรรตำรรฐฐฐรหัับบาาาฐรกกนนนาับรรสนสสรรกำมมำสำรหรหกกหำรมาาหรรับรรกบับัรกแแาบักรกลลรรกแรระะมลรพพรรกมระมนนาพมกกัักกรกนางงาแาาัากรรลนนรแงแะาแรรพลลนััฐฐละนะววระพพักัฐิิสสพงวนาานานิสหหกักันากักกงงรหิิจจงาาัฐกานนว((นิจฉฉิสรรรบบาฐัฐั(ฐัฉหััวบบววบกสิสิททสิ ับิจาาีี่่ า๖๖ทหห(ห))ฉี่กก๖กบพพจิจิ )จิ ับ..ศศพ((ท(ฉฉ..ฉ.ี่ศบบ๒๒๖บ.๕๕บับั)บั ๒๕๕ททพท๕๐๐่ี.่ี่ี๕ศ๖๖๖.๐)))๒พพพ๕...๕ศศศ๐... ๒๒๒๕๕๕๕๕๕๐๐๐ 497

-๓- (๑๐)๑๓ ไมเปนกรรมการ หรือผูบริหาร หรือผูมีอำนาจในการจัดการ หรือมีสวนไดเสียใน นิติบุคคลซึ่งเปนผูรับสัมปทาน ผูรวมทุน หรือมีประโยชนไดเสียเกี่ยวของกับกิจการของรัฐวิสาหกิจนั้น เวนแต เปนประธานกรรมการ กรรมการ หรือผูบริหารโดยการมอบหมายของรัฐวิสาหกิจนั้น ความใน (๑) มิใหใชบังคับแกกรรมการชาวตางประเทศที่รัฐวิสาหกิจจำเปนตองแตงตั้งตาม ขอผูกพัน หรือตามลักษณะของกิจการ ความใน (๘) มิใหใชบังคับแกกรรมการที่ไมเปนขาราชการ พนักงาน หรือลูกจางที่มีตำแหนง หรือเงินเดือนประจำตำแหนงของราชการสวนกลาง ราชการสวนภูมิภาค ราชการสวนทองถิ่นหรือหนวยงานอื่น ของรัฐ และกรรมการนั้นถือหุนไมเกินรอยละศูนยจุดหาของทุนชำระแลวของรัฐวิสาหกิจซึ่งตนเปนกรรมการ หรือนิติบุคคลที่รัฐวิสาหกิจซึ่งตนเปนกรรมการถือหุนอยู ๑๔ มาตรา ๖ ใหร ฐั วสิ าหกจิ มกี รรมการไดร วมทง้ั สน้ิ ไมเ กนิ สบิ เอด็ คน แตถ า รฐั วสิ าหกจิ ใดมขี อ กำหนด ใหมีกรรมการนอยกวาสิบเอ็ดคนก็ใหเปนไปตามที่กำหนดไวนั้น รฐั วสิ าหกจิ ใดมคี วามจำเปน ตอ งมกี รรมการเกนิ กวา สบิ เอด็ คน ใหร ฐั มนตรเี จา สงั กดั เสนอขออนมุ ตั ิ จาคณะรัฐมนตรีไดเปนการเฉพาะราย แตทั้งนี้ จำนวนกรรมการรวมทั้งสิ้นตองไมเกินสิบหาคน๑๕ มาตรา ๗๑๖ผูใดจะดำรงตำแหนงกรรมการในรัฐวิสาหกิจเกินกวาสามแหงมิได ทั้งนี้ ใหนับรวม การเปนกรรมการโดยตำแหนง และการไดรับมอบหมายใหปฏิบัติราชการแทนในตำแหนงกรรมการดวย การนบั จำนวนการดำรงตำแหนง กรรมการตามวรรคหนง่ึ ไมร วมการเปน กรรมการโดยตำแหนง ที่ไดมีการมอบหมายใหผูอื่นปฏิบัติราชการแทน มาตรา ๘ นอกจากการพน จากตำแหนง ตามทก่ี ำหนดไวส ำหรบั รฐั วสิ าหกจิ นน้ั ๆ แลว กรรมการ พนจากตำแหนงเมื่อ (๑) ตาย (๒) ลาออก (๓) เปนผูขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะตองหามตามมาตรา ๕ กรรมการของรัฐวิสาหกิจที่มิใช กรรมการโดยตำแหนง ตามกฎหมายหรอื พระราชกฤษฎกี าใหอ ยใู นตำแหนง คราวละสามป แตอ าจไดร บั การแตง ตง้ั ใหมได ความในวรรคสองมิใหใชบังคับแกกรรมการของบริษัทจำกัด หรือหางหุนสวนนิติบุคคล มาตรา ๘ ทว๑ิ ๗ใหผูบริหารรัฐวิสาหกิจไมมีฐานะเปนพนักงานของรัฐวิสาหกิจ ในกรณีที่กฎหมายจัดตั้งของรัฐวิสาหกิจใดบัญญัติใหพนักงานเปนเจาพนักงานตามประมวล กฎหมายอาญา ใหผูบริหารของรัฐวิสาหกิจนั้นเปนเจาพนักงานตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา ๘ ตร๑ี ๘ ผูบริหารนอกจากตองมีคุณสมบัติและไมมีลักษณะตองหามตามที่กำหนดไว สำหรับรัฐวิสาหกิจนั้น ๆ แลว ยังตองมีคุณสมบัติและไมมีลักษณะตองหาม ดังตอไปนี้ดวย ๑๓ มาตรา ๕ (๑๐) เพม่ิ โดยพระราชบญั ญตั คิ ณุ สมบตั มิ าตรฐานสำหรบั กรรมการและพนกั งานรฐั วสิ าหกจิ (ฉบบั ท่ี ๖) พ.ศ. ๒๕๕๐ ๑๔ มาตรา ๕ วรรคสาม เพม่ิ โดยพระราชบญั ญตั คิ ณุ สมบตั มิ าตรฐานสำหรบั กรรมการและพนกั งานรฐั วสิ าหกจิ (ฉบบั ท่ี ๖) พ.ศ. ๒๕๕๐ ๑๕ มาตรา ๖ วรรคสอง เพิ่มโดยประกาศคณะรกั ษาความสงบเรยี บรอยแหงชาติ ฉบับท่ี ๕๖เร่อื ง กรรมการของรฐั วสิ าหกิจ ลงวันท่ี ๒๘ กมุ ภาพันธ พ.ศ. ๒๕๓๔ ๑๖ มาตรา ๗ แกไ ขเพม่ิ เตมิ โดยพระราชบญั ญตั คิ ณุ สมบตั มิ าตรฐานสำหรบั กรรมการและพนกั งานรฐั วสิ าหกจิ (ฉบบั ท่ี ๖) พ.ศ. ๒๕๕๐ ๑๗ มาตรา ๘ ทวิ เพิ่มโดยพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๔๓ ๑๘ มาตรา ๘ ตรี เพิ่มโดยพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๔๓ 498

-๔- (๑) มสี ัญชาตไิ ทย (๑/๑)๑๙ มอี ายไุ มเ กินหกสบิ ปบ ริบรู ณ (๒) สามารถทำงานใหแกรัฐวิสาหกิจนนั้ ไดเ ต็มเวลา (๓) ไมเปน บุคคลวกิ ลจริตหรือจิตฟน เฟอนไมสมประกอบ (๔)๒๐ ไมเ ปนบุคคลลมละลาย หรอื ไมเคยเปน บคุ คลลม ละลายทุจริต (๕)๒๑ ไมเคยไดรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดใหจำคุก เวนแตเปนโทษสำหรับความผิด ทีไ่ ดกระทำโดยประมาท หรือความผดิ ลหโุ ทษ (๖) ไมเคยตองคำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลใหทรัพยสินตกเปนของแผนดินเพราะร่ำรวย ผิดปกตหิ รือมีทรัพยสินเพ่ิมขึน้ ผดิ ปกติ (๗) ไมเปน ผูบริหารหรือพนักงานของรัฐวิสาหกิจอน่ื หรือกิจการอืน่ ทแ่ี สวงหากำไร (๘) ไมเปนขาราชการ พนักงาน หรือลูกจาง ซึ่งมีตำแหนงหรือเงินเดือนประจำของราชการ สวนกลาง ราชการสว นภมู ภิ าค ราชการสวนทองถ่ิน หรอื หนวยงานอืน่ ของรฐั (๙) ไมเปนขาราชการการเมือง สมาชิกสภาผูแทนราษฎร สมาชิกวุฒิสภา สมาชิกสภาทองถิ่น หรือผูบริหารทองถ่ิน (๑๐)๒๒ไมเปน ผดู ำรงตำแหนง ใดในพรรคการเมือง หรอื เจาหนาที่ของพรรคการเมือง (๑๑)๒๓ไมเคยถกู ไลออก ปลดออก หรอื ใหอ อกจากงาน เพราะทุจรติ ตอหนาท่ี (๑๒) ไมเปน หรือภายในระยะเวลาสามปก อนวันไดร ับแตงตั้งไมเคยเปน กรรมการหรือผบู รหิ าร หรือผูมีอำนาจในการจัดการหรือมีสวนไดเสียในนิติบุคคลซึ่งเปนผูรับสัมปทาน ผูรวมทุนหรือมีประโยชนไดเสีย เกีย่ วขอ งกับกิจการของรัฐวสิ าหกิจนนั้ เวน แตการเปน ประธานกรรมการ หรือกรรมการในนิติบุคคลดงั กลา วโดย การมอบหมายของรัฐวิสาหกิจนน้ั มาตรา ๘ จัตวา๒๔ ในการจางและแตงตั้งผูบริหารของรัฐวิสาหกิจ ใหคณะกรรมการของ รัฐวิสาหกิจนั้น ตั้งคณะกรรมการสรรหาคณะหนึ่งมีจำนวนหาคน ซึ่งตองมีคุณสมบัติและไมมีลักษณะตองหาม ตามมาตรา ๘ ตรี (๑) (๓) (๔) (๕) (๖) (๑๑) และ (๑๒) ใหค ณะกรรมการสรรหาทำหนา ทส่ี รรหาบคุ คลทม่ี คี วามรู ความสามารถและประสบการณเ หมาะสม ทจ่ี ะเปน ผูบ รหิ ารของรัฐวิสาหกจิ ซ่ึงตอ งมีคุณสมบัตแิ ละไมมีลกั ษณะตองหา มตามมาตรา ๘ ตรี (๑) (๓) (๔) (๕) (๖) (๙) (๑๐) (๑๑) และ (๑๒) ไมเปนกรรมการของรัฐวิสาหกิจแหงนั้น เวนแตเปนผูบริหารซึ่งเปนกรรมการ โดยตำแหนง และมอี ายไุ มเกินหาสิบแปดปบ ริบรู ณใ นวนั ย่ืนใบสมัคร ๒๕๕๐ ๑๙มาตรา ๘ ตรี (๑/๑) เพิ่มโดยพระราชบัญญตั คิ ุณสมบตั มิ าตรฐานสำหรบั กรรมการและพนกั งานรฐั วสิ าหกิจ (ฉบับท่ี ๖) พ.ศ. พ.ศ. ๒๕๕๐ ๒๐มาตรา ๘ ตรี (๔) แกไ ขเพม่ิ เตมิ โดยพระราชบญั ญตั คิ ณุ สมบตั มิ าตรฐานสำหรบั กรรมการและพนกั งานรฐั วสิ าหกจิ (ฉบบั ท่ี ๕) พ.ศ. ๒๕๕๘ ๒๑มาตรา ๘ ตรี (๕) แกไ ขเพม่ิ เตมิ โดยพระราชบญั ญตั คิ ณุ สมบตั มิ าตรฐานสำหรบั กรรมการและพนกั งานรฐั วสิ าหกจิ (ฉบบั ท่ี ๗) พ.ศ. ๒๕๕๐ ๒๒มาตรา ๘ ตรี (๑๐) แกไ ขเพม่ิ เตมิ โดยพระราชบญั ญตั คิ ณุ สมบตั มิ าตรฐานสำหรบั กรรมการและพนกั งานรฐั วสิ าหกจิ (ฉบบั ท่ี ๖) พ.ศ. ๒๕๕๐ ๒๓มาตรา ๘ ตรี (๑๑) แกไ ขเพม่ิ เตมิ โดยพระราชบญั ญตั คิ ณุ สมบตั มิ าตรฐานสำหรบั กรรมการและพนกั งานรฐั วสิ าหกจิ ฯ (ฉบบั ท่ี ๖) พ.ศ. ๒๕๕๐ ๒๔มาตรา ๘ จตั วา แกไ ขเพม่ิ เตมิ โดยพระราชบญั ญตั คิ ณุ สมบตั มิ าตรฐานสำหรบั กรรมการและพนกั งานรฐั วสิ าหกจิ (ฉบบั ท่ี ๖) 499

-๕- เมื่อไดผูที่มีความเหมาะสมแลว ใหเสนอตอผูมีอำนาจพิจารณาแตงตั้งเปนผูบริหาร ของรัฐวิสาหกิจนั้นตอไป โดยอาจเสนอชื่อผูมีความเหมาะสมมากกวาหนึ่งชื่อก็ได ทั้งนี้ การจางและแตงตั้ง ผบู รหิ ารของรฐั วสิ าหกจิ ตองดำเนินการใหแ ลว เสร็จภายในหนึ่งปน ับแตวันทผ่ี บู ริหารเดมิ พนจากตำแหนง การจางผูบริหาร ใหมีระยะเวลาคราวละไมเกินสี่ปนับแตวันที่สัญญาจางมีผลใชบังคับ ในการทำสัญญาจาง ใหประธานกรรมการรัฐวิสาหกิจ หรือกรรมการที่ไดรับมอบหมายจาก คณะกรรมการรฐั วสิ าหกิจในกรณีที่ไมม ีประธานกรรมการรัฐวิสาหกิจ เปน ผลู งนามในสัญญาจาง และใหการจา ง ตามสัญญาดังกลาวไมอยูในบังคับแหงกฎหมมาายยววาาดดววยยกกาารรคคุมุมคครรอองงแแรรงงงงาานนกกฎฎหมายวาดวยแรงงานสัมพันธ กฎหมายวาดวยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ กฎหมายวาดวยประกันสังคม และกฎหมายวาดวยเงินทดแทน สญั ญาจา งตามวรรคหา อยา งนอ ยตอ งมขี อ กำหนดเกย่ี วกบั การดำรงตำแหนง เงอ่ื นไขการทำงาน การพนจากตำแหนง เงื่อนไขการเลิกสัญญาจาง การประเมินผลการทำงานและคาจางหรือผลประโยชนอื่นของ ผูบริหาร การกำหนดคา จา งหรอื ผลประโยชนอ น่ื รวมทง้ั เงอ่ื นไขการจา งผบู รหิ ารใหเ ปน ไปตามทค่ี ณะกรรมการ ของรัฐวิสาหกิจกำหนด โดยความเห็นชอบของกระทรวงการคลัง ในกรณีที่คณะกรรมการของรัฐวิสาหกิจจะจางผูบริหารเดิมตอหลังจากครบกำหนดเวลาตาม สัญญาจางเพราะเห็นวาผูบริหารเดิมมีผลการทำงานดีมีประสิทธิภาพและการจางผูบริหารเดิมจะกอใหเกิด ประโยชนอยางยิ่งแกรัฐวิสาหกิจ ใหเสนอตอผูมีอำนาจพิจารณาแตงตั้งเปนผูบริหารของรัฐวิสาหกิจนั้นไดโดย ไมต อ งดำเนนิ กระบวนการสรรหาตามวรรคหน่งึ วรรคสอง และวรรคสาม แตจ ะจางเกินสองคราวติดตอกนั ไมได มาตรา ๘ เบญจ๒๕ นอกจากการพน จากตำแหนง ตามทก่ี ำหนดไวส ำหรบั รฐั วสิ าหกจิ นน้ั ๆ แลว ผูบริหารพนจากตำแหนงเมื่อ (๑) ตาย (๒) ลาออก (๓) ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะตองหามตามมาตรา ๘ ตรี (๔) ขาดการประชุมคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจเกินสามครั้งติดตอกันโดยไมมีเหตุอันสมควร (๕) สัญญาจางสิ้นสุดลง (๖) ถูกเลิกสัญญาจาง มาตรา ๙๒๖ พนกั งานของรฐั วสิ าหกจิ นอกจากตอ งมคี ณุ สมบตั แิ ละไมม ลี กั ษณะตอ งหา มตามที่ กำหนดไวสำหรับรัฐวิสาหกิจนั้น ๆ แลว ยังตองมีคุณสมบัติและไมมีลักษณะตองหาม ดังตอไปนี้ดวย (๑) มีสัญชาติไทย (๒) มีอายุไมเกินหกสิบปบริบูรณ (๓) สามารถทำงานใหแกรัฐวิสาหกิจนั้นไดเต็มเวลา (๔) ไมเปนบุคคลลมละลาย หรือไมเคยเปนบุคคลลมละลายทุจริต (๕)๒๗ ไมเคยไดรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดใหจำคุก เวนแตเปนโทษสำหรับความผิด ที่ไดกระทำโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ หรือพนโทษแลวเกินหาป ๒๕ มาตรา ๘ เบญจ เพม่ิ โดยพระราชบญั ญตั คิ ณุ สมบตั มิ าตรฐานสำหรบั กรรมการและพนกั งานรฐั วสิ าหกจิ (ฉบบั ท่ี ๔) พ.ศ. ๒๕๔๓ ๒๖ มาตรา ๙ (๔) แกไ ขเพม่ิ เตมิ โดยพระราชบญั ญตั คิ ณุ สมบตั มิ าตรฐานสำหรบั กรรมการและพนกั งานรฐั วสิ าหกจิ (ฉบบั ท่ี ๕) พ.ศ. ๒๕๕๐ ๒๗ มาตรา ๙ (๕) แกไ ขเพม่ิ เตมิ โดยพระราชบญั ญตั คิ ณุ สมบตั มิ าตรฐานสำหรบั กรรมการและพนกั งานรฐั วสิ าหกจิ (ฉบบั ท่ี ๕) พ.ศ. ๒๕๕๐ 500

-๖- (๕/๑)๒๘ ไมเ ปน บคุ คลวกิ ลจริตหรือจิตฟนเฟอ นไมสมประกอบ (๕/๒)๒๙ ไมเคยตองคำพิพากษาหรอื คำสั่งของศาลใหท รพั ยสินตกเปนของแผนดินเพราะรำ่ รวย ผิดปกติหรือมที รพั ยส ินเพิม่ ขึ้นผดิ ปกติ (๖)๓๐ ไมเปนขาราชการซึ่งมีตำแหนงหรือเงินเดือนประจำ รวมทั้งขาราชการการเมือง ลูกจาง ของกระทรวง ทบวง กรม หรือทบวงการเมอื งซง่ึ มีฐานะเทียบเทา พนกั งานสวนทอ งถน่ิ และสมาชิกสภาทอ งถนิ่ หรอื สภากรุงเทพมหานครและผูบ รหิ ารทองถิ่น (๗)๓๑ไมเ ปนผดู ำรงตำแหนงใดในพรรคการเมอื ง หรอื เจาหนา ทข่ี องพรรคการเมือง (๘)๓๒ไมเ คยถกู ไลอ อก ปลดออก หรือใหออกจากงาน เพราะทจุ รติ ตอ หนาที่ ความใน (๑) มิใหใชบังคับแกพนักงานชาวตางประเทศซึ่งรัฐวิสาหกิจมีความจำเปนตองจาง ตามลักษณะงานของรัฐวิสาหกิจนัน้ ความใน (๓) มิใหใ ชบังคบั แกพ นกั งานทีเ่ ปนทีป่ รกึ ษาคณะกรรมการ มาตรา ๑๐๓๓ พนกั งานของรฐั วสิ าหกจิ ทเ่ี ปน ทป่ี รกึ ษาคณะกรรมการ หรอื ทป่ี รกึ ษารฐั วสิ าหกจิ หรือบุคคลซึ่งดำรงตำแหนงที่มีอำนาจหนาที่คลายคลึงกันแตเรียกชื่ออยางอื่นในรัฐวิสาหกิจ ตองเปนผูมีคุณวุฒิ และประสบการณเหมาะสมกบั กจิ การของรัฐวสิ าหกจิ นั้น ๆ มาตรา ๑๑๓๔ นอกจากการพนจากตำแหนงตามที่กำหนดไวสำหรับรัฐวิสาหกิจนั้น ๆ แลว พนักงานพน จากตำแหนง เมื่อ (๑) ตาย (๒) ลาออก (๓) เปนผูขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะตองหามตามมาตรา ๙ หรือมาตรา ๑๐ สำหรับการพน จากตำแหนงของพนักงานซึ่งมีอายุครบหกสิบปบริบูรณ ใหพนเมื่อสิ้นปงบประมาณตามกฎหมายวาดวยวิธีการ งบประมาณของปท พี่ นกั งานผูน้นั มอี ายคุ รบหกสบิ ปบ รบิ รู ณ มาตรา ๑๒ รัฐวิสาหกิจใดมีกรรมการเกินสิบเอ็ดคน ใหปรับปรุงใหมีกรรมการไมเกินจำนวน ดังกลาวภายในสองเดือนนับแตวนั ท่พี ระราชบญั ญตั นิ ีใ้ ชบงั คับ มาตรา ๑๒/๑๓๕ ในการแตงตั้งกรรมการอื่นที่มิใชกรรมการโดยตำแหนงในรัฐวิสาหกิจแหงใด ใหผ มู อี ำนาจพจิ ารณาแตง ตง้ั จากบคุ คลในบญั ชรี ายชอ่ื กรรมการทก่ี ระทรวงการคลงั จดั ทำขน้ึ ไมน อ ยกวา หนง่ึ ในสาม ของจำนวนกรรมการอน่ื ของรฐั วสิ าหกิจน้ัน การจดั ทำบญั ชรี ายชอ่ื กรรมการตามวรรคหนง่ึ ใหเ ปน ไปตามหลกั เกณฑแ ละวธิ กี ารทค่ี ณะรฐั มนตรี กำหนด ๒๘ มาตรา ๙ (๕/๑) แกไ ขเพิ่มเตมิ โดยพระราชบัญญตั คิ ณุ สมบตั ิมาตรฐานสำหรบั กรรมกาและพนักงานรัฐวิสาหกจิ (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๕๐ พ.ศ. ๒๕๕๐ ๒๙มาตรา ๙ (๕/๒) แกไ ขเพ่ิมเตมิ โดยพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมกาและพนกั งานรฐั วิสาหกจิ (ฉบบั ที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๕๐ พ.ศ. ๒๕๕๐ ๓๐มาตรา ๙ (๖) แกไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๕๐ ๓๑มาตรา ๙ (๗) แกไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ (ฉบับที่ ๕) ๓๒มาตรา ๙ (๘) แกไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ (ฉบับที่ ๕) ๓๓๓๕๔๓มมมาาาตตตรรราาา ๑๐ แกไ ขเพม่ิ เตมิ โดยพระราชบญั ญตั คิ ณุ สมบตั มิ าตรฐานสำหรบั กรรมการและพนกั งานรฐั วสิ าหกจิ (ฉบบั ท่ี ๔) พ.ศ. ๒๕๔๓ ๑๑ แกไ ขเพม่ิ เตมิ โดยพระราชบญั ญตั คิ ณุ สมบตั มิ าตรฐานสำหรบั กรรมการและพนกั งานรฐั วสิ าหกจิ (ฉบบั ท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๒๐ ๑๒/๑ เพม่ิ โดยพระราชบญั ญตั คิ ณุ สมบตั มิ าตรฐานสำหรบั กรรมการและพนกั งานรฐั วสิ าหกจิ (ฉบบั ท่ี ๖) พ.ศ. ๒๕๕๐ 501

-๗- มาตรา ๑๓ ในกรณที ผ่ี ใู ดดำรงตำแหนง กรรมการในรฐั วสิ าหกจิ เกินกวา ที่กำหนดในมาตรา ๗ ใหผ นู น้ั ลาออกจากตำแหนง กรรมการในรฐั วสิ าหกจิ หนง่ึ รฐั วสิ าหกจิ ใดภายในหนง่ึ เดอื นนบั แตว นั ทพ่ี ระราชบญั ญตั นิ ้ี ใชบ งั คบั ถา มไิ ดล าออกใหถ อื วา พน จากตำแหนง กรรมการทไ่ี ดร บั แตง ตง้ั ครง้ั หลงั สดุ ตามลำดบั ในวนั ทค่ี รบกำหนด หนึ่งเดือน มาตรา ๑๔ ใหก รรมการหรอื พนกั งานของรฐั วสิ าหกจิ ซง่ึ ขาดคณุ สมบตั หิ รอื มลี กั ษณะตอ งหา ม ตามที่บัญญัติในพระราชบัญญัตินี้ในวันที่พระราชบัญญัตินี้ใชบังคับ พนจากตำแหนงเมื่อพนกำหนดหนึ่งเดือน นับแตวันที่พระราชบัญญัตินี้ใชบังคับ มาตรา ๑๕ กำหนดเวลาสามปตามวรรคสองของมาตรา ๘ ใหเริ่มนับตั้งแตวันที่กรรมการ ไดรับแตงตั้งครั้งสุดทาย ใหกรรมการซึ่งอยูในตำแหนงเกินสามป นับแตวันที่ไดรับแตงตั้งครั้งสุดทาย พนจากตำแหนง เมื่อพนกำหนดหนึ่งเดือนนับแตวันที่พระราชบัญญัตินี้ใชบังคับ แตอาจไดรับการแตงตั้งใหมได มาตรา ๑๖๓๖ ใหรัฐมนตรีวาการกระทรวงการคลังรักษาการตามพระราชบัญญัตินี้ ผูรับสนองพระบรมราชโองการ สัญญา ธรรมศักดิ์ นายกรัฐมนตรี ๓๖มาตรา ๑๖ แกไ้ ขเพิม่ เติมโดยพระราชบญั ญตั ิคณุ สมบตั มิ าตรฐานสำ�หรบั กรรมการและพนกั งานรัฐวิสาหกิจ (ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๕๘ 502

หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้พระราชบัญญัติฉบับน้ี คือ โดยที่กฎหมายว่าด้วยองค์การของรัฐบาล และกฎหมายว่าด้วยกิจการที่เป็นของรัฐได้บัญญัติถึงจำนวนกรรมการ คุณสมบัติ และลักษณะต้องห้ามของ กรรมการและพนักงานไว้แตกต่างกัน นอกจากนี้กฎหมายยังเปิดช่องให้แต่งตั้งบุคคลคนเดียวดำรงตำแหน่ง กรรมการในรัฐวิสาหกิจได้หลายรัฐวิสาหกิจ สภาพการดังกล่าวเป็นเหตุหนึ่งให้การดำเนินกิจการของรัฐวิสาหกิจไม่ เจริญก้าวหน้าเท่าทีค่ วร สมควรกำหนดให้ระบบกรรมการและพนักงานของรัฐวิสาหกิจต่าง ๆ อยู่ภายใต้บังคับของ กฎหมายฉบบั เดยี วกัน จงึ จำเป็นต้องตราพระราชบัญญตั ินี้ พระราชบัญญตั คิ ณุ สมบัตมิ าตรฐานสำหรับกรรมการและพนกั งานรัฐวิสาหกิจ (ฉบบั ที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๑๙ 37 มาตรา ๒ พระราชบญั ญัตินใี้ ห้ใชบ้ งั คับต้ังแตว่ ันถัดจากวันประกาศในราชกจิ จานุเบกษาเปน็ ต้นไป หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้พระราชบัญญัติฉบับน้ี คือ โดยที่รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทยได้กำหนด ให้สภาปฏิรูปการปกครองแผ่นดินมีหน้าที่แก้ไขเพิ่มเติมรัฐธรรมนูญ เพื่อวางรากฐานการปกครองที่เหมาะสมแก่ภาวะ ทางการเมือง เศรษฐกิจ และสังคมของประเทศ และสภาปฏิรูปการปกครองแผ่นดินจะปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวให้เป็นไป ตามเจตนารมณข์ องรัฐธรรมนูญได้ สภาปฏิรูปการปกครองแผ่นดินจะต้องประกอบด้วยสมาชิกซึ่งเป็นผ้ทู รงคุณวุฒิ ในสาขาวิชาการ หรือเป็นผู้มีประสบการณ์ในการประกอบการต่าง ๆ จึงสมควรให้กรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ซ่งึ เป็นผทู้ รงคณุ วฒุ ใิ นสาขาหน่งึ มีสิทธิไดร้ บั แต่งตง้ั เปน็ สมาชิกสภาปฏิรูปการปกครองแผ่นดนิ ได้ จึงจำเป็นต้องตรา พระราชบญั ญัติน้ขี ้ึน พระราชบญั ญตั คิ ณุ สมบัตมิ าตรฐานสำหรับกรรมการและพนกั งานรัฐวสิ าหกจิ (ฉบบั ท่ี ๓) พ.ศ.๒๕๒๐ 38 มาตรา ๒ พระราชบัญญตั ินใ้ี ห้ใชบ้ งั คับต้ังแต่วนั ถดั จากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเปน็ ต้นไป หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้พระราชบัญญัติฉบับนี้ คือ โดยที่กฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญ ข้าราชการบัญญัติให้ข้าราชการซึ่งมีอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์แล้วเป็นอันพ้นจากราชการเมื่อสิ้นปีงบประมาณ ท่ีข้าราชการผ้นู น้ั มอี ายคุ รบหกสิบปบี ริบูรณ์ แต่กฎหมายว่าดว้ ยคณุ สมบตั ิมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงาน รัฐวิสาหกิจได้กำหนดให้พนักงานของรัฐวิสาหกิจพ้นจากตำแหน่งเมื่อมีอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์ สมควรแก้ไข กฎหมายว่าด้วยคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจให้พนักงานของรัฐวิสาหกิจพ้น จากตำแหน่งเมื่อสิ้นปีงบประมาณของปีที่พนักงานผู้นั้นมี อายุครบหกสิบปีบริบูรณ์เช่นเดียวกับข้าราชการ จงึ จำเป็นตอ้ งตราพระราชบัญญตั ิน้ีขนึ้ 37 ราชกิจจานุเบกษา เลม่ ๙๓/ตอนที่ ๑๔๓/หนา้ ๕๐๘/๑๖ พฤศจกิ ายน ๒๕๑๙ 38 ราชกจิ จานุเบกษา เล่ม ๙๔/ตอนท่ี ๗๘/ฉบับพิเศษ หนา้ ๑/๒๖ สงิ หาคม ๒๕๒๐ 503

ประกาศคณะรักษาความสงบเรยี บร้อยแห่งชาติ ฉบบั ท่ี 56 ลงวนั ท่ี 28 กมุ ภาพนั ธ์ พ.ศ. 2534 39 โดยที่กฎหมายว่าด้วยคุณสมบัตมิ าตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจได้บัญญตั ิ จำกัดจำนวนกรรมการรัฐวิสาหกิจไว้ บัดน้ี รัฐวิสาหกิจบางแห่งจำเป็นต้องมีจำนวนกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาต่าง ๆ เพ่ิมข้ึน เพ่อื ประโยชนแ์ กก่ ารบรหิ ารกิจการรัฐวสิ าหกจิ น้นั ๆ ข้อ ๒ ประกาศคณะรักษาความสงบเรียบร้อยแห่งชาติฉบับน้ี ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจาก วนั ประกาศในราชกจิ จานุเบกษาเปน็ ตน้ ไป พระราชบญั ญัติคุณสมบตั มิ าตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกจิ (ฉบับที่ ๔) พ.ศ.๒๕๔๓ 40 มาตรา ๒ พระราชบัญญัตินี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป มาตรา ๗ พระราชบัญญัตินี้มิให้ใช้บังคับกับผู้ว่าการ ผู้อำนวยการ กรรมการผู้จัดการ ผู้จัดการ หรือบุคคลซึง่ ดำรงตำแหนง่ ผู้บรหิ ารสูงสุดทม่ี ีอำนาจหน้าที่คลา้ ยคลึงกัน แต่เรียกชอื่ อยา่ งอืน่ ในรัฐวิสาหกจิ อยู่ใน วันที่พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับ และให้นำบทบัญญัติของพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ. ๒๕๑๘ ก่อนการแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัตินี้มาใช้บังคับกับผู้ดำรงตำแหน่ง ดงั กล่าว มาตรา ๘ ให้นายกรฐั มนตรีรักษาการตามพระราชบญั ญตั นิ ี้ หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้พระราชบัญญัติฉบับนี้ คือ โดยที่เป็นการสมควรกำหนดให้ผู้บริหารของ รัฐวิสาหกิจไม่มีฐานะเป็นพนักงาน และให้เป็นการจ้างบริหารโดยทำสัญญาจ้าง โดยกำหนดค่าจ้างหรือ ผลประโยชน์อื่นตามผลงานในการบริหาร เพื่อให้รัฐวิสาหกิจมีผู้บริหารที่มีความรู้และความสามารถในเชงิ ธุรกิจ อย่างแท้จริง สมควรแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ เพื่อกำหนดให้ผู้บริหารในทุกรัฐวิสาหกิจไม่มีฐานะเป็นพนักงานแต่เป็นการจ้างบริหารโดยทำสัญญาจ้าง และกำหนดคุณสมบัติและลักษณะต้องห้าม วิธีการสรรหา การจ้าง การปฏิบัติหน้าที่ ค่าจ้างหรือผลประโยชน์ อ่ืนและการพ้นจากตำแหนง่ ของผ้บู รหิ ารจงึ จำเป็นต้องตราพระราชบญั ญตั นิ ี้ พระราชบญั ญตั ิคณุ สมบตั มิ าตรฐานสำหรบั กรรมการและพนักงานรฐั วสิ าหกิจ (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๕๐ 41 มาตรา 2 พระราชบัญญตั นิ ใี้ ห้ใชบ้ งั คบั ตงั้ แต่วันถดั จากวนั ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป มาตรา ๗ ให้กรรมการของรัฐวิสาหกิจซึ่งดำรงตำแหน่งอยู่ในวันที่พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับ ดำเนินการเพื่อให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ. ๒๕๑๘ ซ่งึ แก้ไขเพ่ิมเตมิ โดยพระราชบญั ญัตนิ ้ี ภายในหกสิบวนั นบั แตว่ นั ทพ่ี ระราชบญั ญตั ินี้ใชบ้ งั คบั 39 ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๐๘/ตอนที่ ๓๗/ฉบบั พิเศษ หน้า ๗๑/๒๘ กมุ ภาพนั ธ์ ๒๕๓๔ 40 ราชกิจจานเุ บกษา เลม่ ๑๑๗/ตอนท่ี ๑๑๖ ก/หน้า ๑/๖ ธันวาคม ๒๕๔๓ 41 ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๔/ตอนที่ ๕๑ ก/หนา้ ๑๔/๕ กันยายน ๒๕๕๐ 504

มาตรา ๘ ใหน้ ายกรฐั มนตรีรักษาการตามพระราชบญั ญัตนิ ้ี หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้พระราชบัญญัติฉบับนี้ คือ โดยที่มาตรา ๓ ของรัฐธรรมนูญ แห่งราชอาณาจักรไทย (ฉบับชั่วคราว) พุทธศักราช ๒๕๔๙ ให้ความคุ้มครองศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ สิทธิเสรีภาพ และความเสมอภาคบรรดาที่ชนชาวไทยเคยได้รับความคุ้มครองตามประเพณีการปกครองประเทศไทย ในระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข แต่บทบัญญัติมาตรา ๕ (๔) มาตรา ๘ ตรี (๔) และ (๕) และมาตรา ๙ (๔) และ (๕) แห่งพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงาน รัฐวิสาหกิจ พ.ศ. ๒๕๑๘ เป็นบทบัญญัติที่เลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมต่อบุคคล เพราะเหตุแห่งความแตกต่าง ในเรื่องสถานะของบุคคล สมควรแก้ไขบทบัญญัติดังกล่าวให้สอดคล้องกับหลักการห้ามมิให้เลือกปฏิบัติ โดยไม่เป็นธรรมต่อบุคคลเพราะเหตุแห่งความแตกต่างในเรื่องสถานะของบุคคลที่เคยได้รับความคุ้มครอง ตามประเพณีการปกครองประเทศไทยในระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข จงึ จำเปน็ ตอ้ งตราพระราชบัญญตั นิ ้ี พระราชบัญญัตคิ ุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวสิ าหกิจ (ฉบบั ท่ี ๖) พ.ศ.๒๕๕๐ 42 มาตรา ๒ พระราชบัญญตั นิ ใี้ หใ้ ชบ้ ังคับตง้ั แตว่ นั ถัดจากวนั ประกาศในราชกจิ จานุเบกษาเปน็ ต้นไป มาตรา ๑๖ ในกรณีที่ผู้ใดดำรงตำแหน่งกรรมการในรัฐวิสาหกิจอยู่ในวันที่พระราชบัญญัตินี้ ใช้บังคับ เกินกว่าจำนวนที่กำหนดในมาตรา ๗ แห่งพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและ พนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ. ๒๕๑๘ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติน้ี ให้ผู้นั้นลาออกจากตำแหน่งกรรมการ ในรัฐวิสาหกิจหนึ่งรัฐวิสาหกิจใด หรือมอบหมายให้ผู้อื่นปฏิบัติราชการแทน แล้วแต่กรณี ภายในสามสิบวันนับแต่ วันที่พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับ ถ้ามิได้ลาออก ให้ถือว่าผู้นั้นพ้นจากตำแหน่งกรรมการในรัฐวิสาหกิจที่ได้รับแต่งต้ัง คร้งั หลังสดุ ตามลำดบั ในวนั ถดั จากวันท่ีครบกำหนดระยะเวลาดงั กล่าว ถ้ามไิ ด้มอบหมายให้ผอู้ ื่นปฏิบัตริ าชการ แทน ใหก้ ระทรวงการคลงั รายงานคณะรฐั มนตรี เพื่อมีมตใิ หม้ ีการดำเนนิ การตามบทบญั ญัติดงั กล่าวต่อไป มาตรา 17 บทบัญญัติมาตรา ๕ (๗) มาตรา ๘ ตรี (๑๐) และมาตรา ๙ (๗) แห่งพระราชบัญญัติ คุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ. ๒๕๑๘ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัตินี้ ไม่ใช้บังคับกับผู้ซึ่งดำรงตำแหน่งกรรมการ ผู้บริหารและพนักงานของรัฐวิสาหกิจ ซึ่งดำรงตำแหน่งใดในพรรค การเมืองหรือเป็นเจ้าหน้าที่ของพรรคการเมืองอยู่ในวันที่พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับ โดยบุคคลดังกล่าวได้ลาออก จากตำแหน่งในพรรคการเมืองหรือการเป็นเจ้าหน้าที่ของพรรคการเมืองนั้น ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ พระราชบัญญัตนิ ้ใี ชบ้ งั คบั มาตรา ๑๘ บทบัญญัติมาตรา ๘ ตรี (๑/๑) แห่งพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับ กรรมการและพนักงานรฐั วิสาหกิจ พ.ศ. ๒๕๑๘ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญตั ินี้ ไม่ใช้บังคับกับผู้ซ่ึงดำรง ตำแหน่งผู้บริหารของรัฐวิสาหกิจอยู่ในวันที่พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับ โดยให้บุคคลนั้นดำรงตำแหน่งผู้บริหาร ตอ่ ไปจนกว่าสญั ญาจ้างทีท่ ำข้ึนก่อนวนั ท่พี ระราชบญั ญตั นิ ้ีใชบ้ ังคับจะสิน้ สดุ ลง มาตรา ๑๙ บทบัญญัติมาตรา ๙ (๘) แห่งพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ. ๒๕๑๘ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัตินี้ไม่ใช้บังคับกับผู้ซึ่งเป็นพนักงาน ของรัฐวิสาหกิจอยู่ในวันท่พี ระราชบัญญตั นิ ใี้ ชบ้ ังคับ เวน้ แต่มลู เหตุที่ทำใหม้ ลี ักษณะต้องหา้ มนั้นเกิดขึ้นภายหลัง วันท่พี ระราชบญั ญตั ินี้ใช้บงั คับ 42 ราชกิจจานเุ บกษา เลม่ ๑๒๔/ตอนท่ี ๙๒ ก/หนา้ ๑/๑๗ ธันวาคม ๒๕๕๐ 505

506

พพรระะรราาชชบบญั ัญญญัตัติ ิ แรกงางรากนีฬรฐัาวแสิหา่งหปกรจิะเสทัมศพไทันยธ์ พพ..ศศ..๒๒๕๕๕๔๘๓ แแลละะทที่แี่แกกไ้ ไ้ ขขเพิม่ เติมม 507

พระราชบญั ญตั ิ แรงงานรัฐวสิ าหกิจสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๔๓ ภภูมมู ิพพิ ลอดลุ ลยยเดเดชชปป.ร.ร. ใหใไหวไ้ ว้ ณณ ววันที่ ่ ๒๒๓๓ มนีมาีนคามคมพ.ศพ. .๒ศ๕.๒๔๕๓๔๓ เปเปน็นปปทที ี่ ี่ ๕๕ ในนรรัชัชกกาลาปลจัปจจบุ จันุบัน พระบาทสมเดจ็ พระปรมนิ ทรมหาภมู พิ ลอดลุ ยเดช มพี ระบรมราชโองการโปรดเกลา ฯ ใหป ระกาศวา โดยทเ่ี ปนการสมควรปรับปรุงกฎหมายวา ดวยพนกั งานรฐั วิสาหกจิ สัมพนั ธ จงึ ทรงพระกรณุ าโปรดเกลา ฯ ใหต ราพระราชบญั ญตั ขิ น้ึ ไวโ ดยคำแนะนำและยนิ ยอมของรฐั สภา ดังต่อ ไปน้ี มาตรา ๑ พระราชบญั ญตั นิ เ้ี รยี กวา “พระราชบญั ญตั แิ รงงานรฐั วสิ าหกจิ สมั พนั ธ พ.ศ. ๒๕๔๓” มาตรา ๒๑ พระราชบัญญัตินี้ใหใชบังคับตั้งแตวันถัดจากประกาศในพระราชกิจจานุเบกษา เปนตน ไป มาตรา ๓ ใหยกเลกิ พระราชบัญญตั ิพนกั งานรฐั วิสาหกจิ สมั พันธ พ.ศ. ๒๕๔๓ มาตรา ๔ พระราชบญั ญตั นิ เ้ี ปน กฎหมายทม่ี บี ทบญั ญตั บิ างประการเกย่ี วกบั การจำกดั เสรภี าพ ในเคหสถาน และการจำกดั เสรภี าพในการรวมกนั เปน สมาคม สหภาพ สหพนั ธ สหกรณ กลมุ เกษตรกร องคก ารเอกชน หรอื หมคู ณะอน่ื ซง่ึ ตราขน้ึ โดยอาศยั อำนาจตามมาตรา ๓๕ และมาตรา ๔๕ ของรฐั ธรรมนญู แหง ราชอาณาจกั รไทย มาตรา ๕ พระราชบญั ญตั นิ ไ้ี มใ ชบ งั คบั แกร ฐั วสิ าหกจิ ตามทก่ี ำหนดในพระราชกฤษฎกี า ใหร ฐั วสิ าหกจิ ทง้ั หลายอยภู ายใตบ งั คบั แหง พระราชบญั ญตั นิ ไ้ี มว า กฎหมายจดั ตง้ั รฐั วสิ าหกจิ นน้ั หรือกฎหมายท่เี กยี่ วของจะกำหนดไวเ ชนไรกต็ าม เวน แตร ฐั วสิ าหกิจทก่ี ำหนดในพระราชกฤษฎกี าตามวรรคหนงึ่ มาตรา ๖ ในพระราชบญั ญัติน้ี “รฐั วิสาหกจิ ” หมายความวา (๑) องคการของรัฐบาลตามกฎหมายวาดวยการจัดตั้งองคการของรัฐบาลหรือกิจการของรัฐ ตามกฎหมายที่จัดตั้งกิจการนั้น และใหหมายความรวมถึงหนวยงานธุรกิจที่รัฐเปนเจาของ (๒) บริษัทหรือหางหุนสวนนิติบุคคลที่กระทรวง ทบวง กรม หรือทบวงการเมืองที่มีฐานะ เทยี บเทา หรือรัฐวสิ าหกิจตาม (๑) มที ุนรวมอยดู วยเกินรอ ยละหา สิบ “ลกู จา ง” หมายความวา ผูซึ่งตกลงทำงานใหแ กน ายจา งเพอ่ื รบั คา จา ง ๑ราชกิจจานุเบกษา เลม ๑๑๗/ตอนที่ ๓๑ ก/หนา ๑/๗ เมษายน ๒๕๔๓ 508

-๒- “นายจาง” หมายความวา รัฐวิสาหกิจซึ่งตกลงรับลูกจางเขาทำงานโดยจายคาจางให และใหหมายความรวมถึงผูมีอำนาจกระทำการแทนรัฐวิสาหกิจ หรือผูซึ่งไดรับมอบหมายจากผูที่มีอำนาจ กระทำการแทนรัฐวิสาหกิจดว ย “ฝา ยบรหิ าร” หมายความวา ผจู า งระดบั ผบู งั คบั บญั ชาทม่ี อี ำนาจในการจา ง เลกิ จา ง ขน้ึ คา จา ง ตดั คา จา ง หรอื ลดคา จาง “สภาพการจาง” หมายความวา หลักเกณฑและเงื่อนไขการจางหรือการทำงาน กำหนดวัน และเวลางาน คาจาง สวัสดิการ การเลิกจาง หรือประโยชนอื่นของนายจาง หรือลูกจางอันเกี่ยวกับการจาง หรือการทำงาน “ขอ ตกลงเกย่ี วกบั สภาพการจา ง” หมายความวา ขอ ตกลงระหวา งนายจา งกบั สหภาพแรงงาน ตามพระราชบญั ญตั ินี้ “ขอ พพิ าทแรงงาน” หมายความวา ขอ ขดั แยง ระหวา งนายจา งกบั ลกู จา งเกย่ี วกบั สภาพการจา ง “ปดงาน” หมายความวา การที่นายจางปฏิเสธไมยอมใหลูกจางทำงานชั่วคราว เนื่องจาก ขอพิพาทแรงงาน “นัดหยุดงาน” หมายความวา การที่ลูกจางรวมกันไมทำงาน เฉื่อยงาน หรือถวงงาน เพื่อให การดำเนินงานบางสวนหรอื ทงั้ หมดของรฐั วสิ าหกจิ ตอ งหยุดชะงกั หรือชาลง “สหภาพแรงงาน” หมายความวา สหภาพแรงงานรฐั วสิ าหกจิ ทจ่ี ดั ตง้ั ขน้ึ ตามพระราชบญั ญตั นิ ี้ “สหพนั ธแ รงงาน” หมายความวา สหพนั ธแ รงงานรฐั วสิ าหกจิ ทจ่ี ดั ตง้ั ขน้ึ ตามพระราชบญั ญตั นิ ้ี “คณะกรรมการ” หมายความวา คณะกรรมการแรงงานรัฐวสิ าหกิจสมั พนั ธ “นายทะเบยี น” หมายความวา อธบิ ดกี รมสวสั ดกิ ารและคมุ ครองแรงงานหรอื ผซู ง่ึ อธบิ ดมี อบหมาย “พนักงานประนอมขอพิพาทแรงงาน” หมายความวา ผูซึ่งรัฐมนตรีแตงตั้งใหปฏิบัติการ ตามพระราชบัญญัตนิ ี้ “พนักงานเจาหนาที่” หมายความวา ผูซึ่งรัฐมนตรีแตงตั้งใหปฏิบัติการตามพระราชบัญญัตินี้ “รัฐมนตรี” หมายความวา รัฐมนตรผี ซู ง่ึ รักษาการตามพระราชบัญญัตินี้ มาตรา ๗ ใหรัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงาน* รักษาการตามพระราชบัญญัตินี้ และใหมี อำนาจแตงตงั้ พนกั งานประนอมขอพพิ าทแรงงานและพนกั งานเจาหนา ท่ีเพือ่ ปฏบิ ตั กิ ารตามพระราชบญั ญตั ินี้ การแตง ตง้ั ตามวรรคหนงึ่ ใหป ระกาศในพระราชกจิ จานเุ บกษา หมวด ๑ คณะกรรมการแรงงานรัฐวสิ าหกจิ สัมพันธ มาตรา ๘ ใหมีคณะกรรมการคณะหนึ่งเรียกวา “คณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ” ประกอบดวย รัฐมนตรี เปนประธานกรรมการ ปลัดกระทรวงแรงงาน*เลขาธิการคณะกรรมการพัฒนา การเศรษฐกิจและสังคมแหงชาติ ผูอำนวยการสำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ*เปนกรรมการโดย 509

-๓- ตำแหนง และกรรมการอื่นซึ่งรัฐมนตรีแตงตั้งจากฝายนายจางหาคนและจากฝายลูกจางหาคน และใหอธิบดี กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน เปนกรรมการและเลขานกุ าร ฝายนายจางตามวรรคหนึ่ง หมายความวา ผูวาการ ผูอำนวยการ กรรมการผูจัดการ หรือบคุ คลซ่ึงดำรงตำแหนง ทีม่ ีอำนาจหนา ทคี่ ลายคลงึ กนั แตเ รียกชอื่ อยา งอ่ืนในรฐั วิสาหกิจ ฝายลูกจางตามวรรคหนึ่ง ใหแตงตั้งจากผูซึ่งไดรับการเลือกตั้งในระหวางประธานสหภาพ แรงงานดวยกัน การเลือกตง้ั ใหเ ปน ไปตามระเบียบที่รฐั มนตรกี ำหนดโดยประกาศในราชกจิ จานุเบกษา มาตรา ๙ กรรมการซึ่งรัฐมนตรีแตงตั้งมีวาระอยูในตำแหนงคราวละสองป กรรมการ ซ่งึ พนจากตำแหนง อาจไดร บั แตงต้งั อีกได มาตรา ๑๐ นอกจากการพน จากตำแหนง ตามวาระตามมาตรา ๙9 กรรมการซง่ึ รฐั มนตรแี ตง ตง้ั พน จากตำแหนง เม่ือ (๑) ตาย (๒) ลาออก (๓) รัฐมนตรีใหออกเพราะมีการกระทำอันเปนการฝาฝนหรือไมปฏิบัติตามพระราชบัญญัตินี้ หรอื มคี วามผดิ ตามพระราชบญั ญัติน้ี (๔) พน จากการเปน นายจางหรือพน จากการเปนประธานสหภาพแรงงานแลว แตกรณี (๕) เปน บุคคลลม ละลาย (๖) เปนคนไรความสามารถหรอื เสมอื นไรค วามสามารถ หรือ (๗) ไดรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดใหจำคุก เวนแตเปนโทษสำหรับความผิดที่ได กระทำโดยประมาท หรือความผดิ ลหโุ ทษ ในกรณีที่กรรมการซึ่งรัฐมนตรีแตงตั้งพนจากตำแหนงกอนวาระ ใหรัฐมนตรีแตงตั้งกรรมการ แทนตำแหนงท่วี า งและใหผ ูซึ่งไดรบั แตง ตั้งอยูใ นตำแหนงเทา กับวาระทีเ่ หลอื อยขู องกรรมการซ่ึงตนแทน การแตงตั้งกรรมการแทนตำแหนงที่วางกอนครบวาระของกรรมการฝายลูกจางใหแตงตั้งจาก ประธานสหภาพแรงงาน ผูที่ไดรับเลือกตั้งที่อยูลำดับถัดไปของการเลือกตั้งคราวที่กรรมการซึ่งพนจากตำแหนง กอนครบวาระท่ไี ดร บั เลือกต้งั มาตรา ๑๑ ในกรณีที่กรรมการซึ่งรัฐมนตรีแตงตั้งดำรงตำแหนงครบตามวาระแลวแตยังมิได มกี ารแตง ตง้ั กรรมการขน้ึ ใหม ใหก รรมการทพ่ี น จากตำแหนง ตามวาระปฏบิ ตั หิ นา ทไ่ี ปพลางกอ น จนกวา กรรมการ ท่ไี ดร บั แตง ตง้ั ใหมจะเขา รับหนาที่ มาตรา ๑๒ การประชมุ คณะกรรมการตอ งมกี รรมการมาประชมุ ไมน อ ยกวา กง่ึ หนง่ึ ของจำนวน กรรมการทั้งหมด และตองมีกรรมการฝายนายจา งและฝายลกู จางอยา งนอยฝา ยละหนึ่งคน จงึ เปน องคประชมุ ในการประชุมคราวใด ถาประธานกรรมการไมอยูในที่ประชุม หรือไมสามารถปฏิบัติหนาที่ ไดใ หกรรมการท่ีมาประชมุ เลือกกรรมการคนหน่งึ เปนประธานในที่ประชมุ มตทิ ป่ี ระชมุ ใหถ อื เสยี งขา งมาก กรรมการคนหนง่ึ มเี สยี งหนง่ึ ในการลงคะแนน ถา คะแนนเสยี งเทา กนั ใหประธานในท่ีประชมุ ออกเสียงเพ่มิ ขนึ้ อีกเสียงหน่งึ เปน เสยี งชี้ขาด 510

-๔- ในการประชมุ คราวใด ถา ไมไ ดอ งคป ระชมุ ตามทก่ี ำหนดไวใ นวรรคหนง่ึ ใหจ ดั ใหม กี ารประชมุ อกี ครง้ั หนึ่งภายในสิบหาวันนับตั้งแตวันที่นัดประชุมครั้งแรก การประชุมครั้งหลังนี้ แมจะไมมีกรรมการฝายนายจาง หรอื ฝา ยลกู จา งมาประชมุ ถา มกี รรมการมาประชมุ ไมน อ ยกวา กง่ึ หนง่ึ ของจำนวนกรรมการทง้ั หมด กใ็ หถ อื เปน องค ประชุม มาตรา ๑๓ ใหค ณะกรรมการมีอำนาจหนาท่ี ดงั ตอ ไปนี้ (๑) กำหนดมาตรฐานขนั้ ตำ่ ของสภาพการจาง (๒) เสนอคณะรัฐมนตรีกำหนดขอบเขตสภาพการจางที่เกี่ยวกับการเงินสำหรับรัฐวิสาหกิจ แตละแหงทีร่ ัฐวสิ าหกจิ นน้ั อาจดำเนินการเองได (๓) พิจารณาใหความเหน็ ชอบเกีย่ วกบั สภาพการจางตามวรรคสาม และมาตรา ๒๘ (๔) พิจารณาวนิ จิ ฉยั ชีข้ าดขอ พพิ าทแรงงานตามมาตรา ๓๑ (๕) แตงตั้งบุคคลหรือคณะบุคคลเพื่อดำเนินการไกลเกลี่ยขอพิพาทแรงงานกอนมีคำวินิจฉัย ช้ีขาดตามมาตรา ๓๑ วรรคหา (๖) พจิ ารณาวินจิ ฉยั ชขี้ าดตามมาตรา ๓๘ (๗) พิจารณาวินจิ ฉยั และออกคำสั่งตามมาตรา ๓๙ (๘) เสนอความเหน็ และใหค ำแนะนำแกรฐั วิสาหกิจเกีย่ วกับการปฏบิ ัติตามกฎหมาย (๙) ปฏิบัตหิ นาทีอ่ ื่นตามพระราชบัญญตั นิ ้ี หรอื ตามที่รัฐมนตรีมอบหมาย มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจางตาม (๑) เมื่อไดรับความเห็นชอบจากคณะรัฐมนตรีแลว ใหใชบ งั คับแกร ฐั วสิ าหกิจทกุ แหง ในกรณที ร่ี ฐั วสิ าหกจิ ใด เหน็ สมควรปรบั ปรงุ สภาพการจา งทเ่ี กย่ี วกบั การเงนิ ทอ่ี ยู นอกเหนอื จากที่ กำหนดไวต ามมาตรา ๑๓ (๒) จะตอ งไดร บั ความเหน็ ชอบจากคณะกรรมการและคณะรฐั มนตรกี อ นจงึ จะดำเนนิ การได มาตรา ๑๔ คณะกรรมการมอี ำนาจแตง ตง้ั ผทู รงคณุ วฒุ ไิ มเ กนิ หา คน เปน ทป่ี รกึ ษาของคณะกรรมการ เพือ่ ใหค ำปรกึ ษาและเสนอความเหน็ ในเรื่องทค่ี ณะกรรมการมอบหมาย มาตรา ๑๕ คณะกรรมการมีอำนาจแตงตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อพิจารณาหรือปฏิบัติการ อยา งใดอยา งหนง่ึ ตามทค่ี ณะกรรมการมอบหมาย มาตรา ๑๖ ในการปฏิบัติการตามหนาที่ใหคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ หรือพนักงาน เจา หนา ท่ซี ่ึงคณะกรรมการหรอื คณะอนุกรรมการมอบหมายมอี ำนาจ ดงั ตอไปน้ี (๑) เขาไปในสถานท่ีทำงานของนายจา ง สถานท่ที ่ลี กู จางทำงานอยหู รอื สำนักงานของนายจาง สหภาพแรงงาน หรือสหพันธแรงงาน ในระหวางเวลาทำการเพื่อสอบถามขอเท็จจริงหรือตรวจสอบเอกสารได ตามความจำเปน (๒) มีหนังสือสอบถามหรือเรียกบุคคล ซึ่งเกี่ยวของมาใหถอยคำหรือใหสงสิ่งของหรือเอกสาร ที่เกี่ยวของมาเพื่อประกอบการพิจารณาของคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ หรือพนักงานเจาหนาที่ที่ไดรับ มอบหมาย 511

-๕- ใหผูซึ่งเกี่ยวของอำนวยความสะดวก ชี้แจงขอเท็จจริง ตอบหนังสือสอบถาม หรือสงสิ่งของ หรือเอกสารที่เกี่ยวของแกคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ หรือพนักงานเจาหนาที่ที่ไดรับมอบหมายใน การปฏบิ ตั ิหนาทีต่ ามวรรคหนึง่ มาตรา ๑๗ คณะกรรมการหรอื คณะอนกุ รรมการจะมหี นงั สอื เชญิ ผเู ชย่ี วชาญหรอื ผทู รงคณุ วฒุ ิ แสดงความคิดเหน็ ในเรื่องท่เี กยี่ วขอ ง มาตรา ๑๘ ใหม สี ำนกั งานคณะกรรมการแรงงานรฐั วสิ าหกจิ สมั พนั ธใ นกรมสวสั ดกิ ารและคมุ ครอง แรงงานและใหมีอำนาจหนาที่ ดังตอไปนี้ (๑) ปฏิบัติงานธุรการของคณะกรรมการแรงงานและคณะอนุกรรมการตามพระราชบัญญัตินี้ (๒) ปฏิบัตหิ นา ที่ตามทค่ี ณะกรรมการหรอื คณะอนกุ รรมการมอบหมาย หมวด ๒2 คณะกรรมการกจิ การสัมพันธ มาตรา ๑๙ ใหมีคณะกรรมการกิจการสัมพันธขึ้นในรัฐวิสาหกิจแตละแหงประกอบดวย กรรมการของรัฐวิสาหกิจนั้นคนหนึ่งซึ่งคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจแหงนั้นกำหนด เปนประธานกรรมการ ผูแทนฝายนายจางซึ่งรัฐวิสาหกิจแหงนั้น แตงตั้งจากฝายบริหารของรัฐวิสาหกิจนั้นตามจำนวนที่รัฐวิสาหกิจ กำหนด ซง่ึ ตอ งไมน อ ยกวา หา คนแตไ มเ กนิ เกา คน และผแู ทนฝา ยลกู จา งซง่ึ แตง ตง้ั จากสมาชกิ ของสหภาพแรงงาน ในรัฐวิสาหกิจนั้นตามที่สหภาพแรงงานเสนอ มีจำนวนเทากับจำนวนผูแทนฝายนายจางเปนกรรมการ ในกรณีไมมีสหภาพแรงงานในรัฐวิสาหกิจใดหรือในระหวางที่สหภาพแรงงานตองเลิกไปตาม มาตรา ๖๕ ใหรัฐวิสาหกิจนั้นจัดใหลูกจางที่มิใชฝายบริหารเลือกตั้งผูแทนฝายลูกจางจำนวนเทากับจำนวน ผูแทนฝายนายจางเขารวมเปนกรรมการ ใหลูกจางซึ่งไดรับเลือกตั้งตามวรรคสองอยูในตำแหนงกรรมการจนกวาจะสามารถเลือกตั้ง ผูแทนของสหภาพแรงงานตามวรรคหนึ่งได มาตรา ๒๐ กรรมการกจิ การสมั พนั ธม วี าระอยใู นตำแหนง คราวละสองป กรรมการซง่ึ พน จาก ตำแหนงอาจไดรับแตงตั้งอีกได มาตรา ๒๑ นอกจากการพนจากตำแหนงตามวาระตามมาตรา ๒20๐ กรรมการกิจการสัมพันธ พนจากตำแหนง เมื่อ (๑) ตาย (๒) ลาออก (๓) เปนคนไรความสามารถหรือเสมือนไรความสามารถ (๔) พนจากการเปนฝายบริหารหรือเมื่อรัฐวิสาหกิจเห็นควรใหมีการเปลี่ยนผูแทนใหมสำหรับ กรณีของผูแทนฝายนายจาง 512

-๖- (๕) พนจากการเปนสมาชิกของสหภาพแรงงานหรือเมื่อสหภาพแรงงานเห็นควรใหมี การเปลีย่ นผูแทนใหมหรือพน จากการเปนลูกจาง สำหรบั กรณขี องผูแทนฝา ยลกู จาง (๖) ไดรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดใหจำคุกเวนแตเปนโทษสำหรับความผิด ทไี่ ดกระทำโดยประมาทหรือความผดิ ลหุโทษ ในกรณีที่กรรมการกิจการสัมพันธพนจากตำแหนงกอนวาระ ใหมีการแตงตั้งกรรมการกิจการ สัมพันธแทนตำแหนงที่วาง และใหผูที่ซึ่งไดรับแตงตั้งอยูในตำแหนงเทากับวาระที่เหลืออยูของกรรมการ ซึ่งตนแทน มาตรา ๒๒ ใหคณะกรรมการกิจการสัมพันธจัดใหมีการประชุมอยางนอยเดือนละหนึ่งครั้ง และใหน ำความในมาตรา ๑๒ มาใชบ งั คับกบั การประชมุ ของคณะกรรมการกจิ การสัมพนั ธโดยอนโุ ลม ในกรณีที่กรรมการกิจการสัมพันธไมนอยกวาหนึ่งในสามรองขอ ใหคณะกรรมการกิจการ สัมพนั ธจ ัดใหม กี ารประชมุ ภายในสิบวันนับแตว ันท่ีไดร บั คำรองขอ มาตรา ๒๓ ใหคณะกรรมการกจิ การสมั พันธม อี ำนาจหนา ท่ี ดังตอ ไปน้ี (๑) พิจารณาใหความเห็นเกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพในการดำเนนิ งานของรัฐวิสาหกิจ ตลอดจนสง เสรมิ และพัฒนาการแรงงานสมั พันธ (๒) หาทางปรองดองและระงบั ขอ ขดั แยง ในรฐั วิสาหกิจน้ัน (๓) พจิ ารณาปรับปรงุ ระเบยี บ ขอบงั คบั ในการทำงาน อันจะเปน ประโยชนตอ นายจา ง ลกู จาง และรฐั วิสาหกิจนั้น (๔) ปรกึ ษาหารอื เพอ่ื แกป ญ หาตามคำรอ งทกุ ขข องลกู จา งหรอื สหภาพแรงงานรวมถงึ การรอ งทกุ ข ทเี่ ก่ยี วกบั การลงโทษทางวินยั (๕) ปรกึ ษาหารอื เพอื่ พิจารณาปรบั ปรุงสภาพการจาง มาตรา ๒๔ ใหนายจางอำนวยความสะดวกในการปฏิบัติหนาที่ของกรรมการปฏิบัติหนาที่ ของกรรมการกจิ การสัมพนั ธห รอื งดเวน การกระทำใด ๆ อันเปนผลใหกรรมการกจิ การสมั พนั ธไ มส ามารถทำงาน ตามอำนาจหนา ท่ตี อ ไปได นายจางจะเลิกจาง ลดคาจาง หรือตัดคาจาง กรรมการกิจการสัมพันธไดตอเมื่อไดรับอนุญาต จากศาลแรงงานกอน เวนแตกรรมการกิจการสัมพันธผูนั้นจะใหความยินยอมเปนหนังสือหรือเปนการเลิกจาง เพราะเหตเุ กษยี ณอายุ หมวด ๓3 ขอ ตกลงเกยี่ วกับสภาพการจา งและวธิ รี ะงบั ขอ พิพาทแรงงาน มมาาตตรราา๒๒๕๕ ขขอ อตตกกลลงเงกเย่ีกวย่ี กวบักสบั ภสาภพากพากราจรา จงใา หงมใหรี ะม ยรี ะเยวะลเาวใลชาบ ใงัชคบ บั งั ตคาบั มตทาน่ี มาทยนจ่ี า งยแจลา ะงสใหมภรีาะพยแะรเงวงลานา ไใดชตบกังคลบังกตันามแทต่นี จาะยตจกา งลแงลกะันสใหภมาีผพลแใรชงบงังาคนับไดเกต ินกลกงวกาันสาแมตปจ ไะมตไกดลถงากมนั ิไใดหกมำีผหลนใชดบระงั คยบัะเวกลนิ ากไววา  สใหามถปือไวมาไ ขดอถตา กมลไิ ดง เกกำี่ยหวนกดับรสะภยาะพเวกลาารไจวาใงหมถ ีผอื ลวใาชขบอังตคกับลหงนเกึ่งย่ี ปวนกับับแสตภวาันพทกาี่นราจยา จงามงีผแลลใะชลบ ูกงั คจบัางหไนด่งึตปกน ลบั งกแตันว หนั รทือ่ีนนาับยจแาตงวแันลทะี่นลูกายจาจงาง รไับดตลกูกลจงากงันเขาหทรอืำงนาบั นแตแวลนัวทแตี่นกายรจณา ีงรบั ลูกจา งเขา ทำงาน แลว แตกรณี 513

-๗- ในกรณีที่ระยะเวลาที่กำหนดตามขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางสิ้นสุดลงถามิไดมีการเจรจา ตกลงกันใหม ใหถือวาขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางนั้นมีผลใชบังคับตอไปอีกคราวละหนึ่งป การเรียกรองใหมีการกำหนดขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจาง หรือการแกไขเพิ่มเติมขอตกลง เกย่ี วกบั สภาพการจา ง นายจา งหรอื สหภาพแรงงานตอ งยน่ื ขอ เรยี กรอ งเปน หนงั สอื ใหอ กี ฝา ยหนง่ึ ทราบ และใหฝ า ย ที่ยื่นขอเรียกรองสงสำเนาขอเรียกรองใหนายทะเบียนทราบโดยมิชักชา ใหฝายยื่นขอเรียกรองระบุชื่อผูซึ่งมีอำนาจทำการแทนเปนผูแทนในการเจรจาซึ่งตองมีจำนวน ไมเ กินเจ็ดคน ผูแทนในการเจรจาฝายนายจางตองแตงตั้งจากฝายบริหารของรัฐวิสาหกิจนั้น และผูแทน ในการเจรจาฝายสหภาพแรงงานตอ งแตงต้ังจากกรรมการหรอื สมาชิกสหภาพแรงงานนนั้ มาตรา ๒๖ เมื่อไดรับขอเรียกรองแลว ใหฝายที่รับขอเรียกรองแจงชื่อผูแทนในการเจรจา จำนวนไมเกินเจ็ดคนเปนหนังสือใหฝายที่ยื่นขอเรียกรองทราบโดยมิชักชาและใหทั้งสองฝายเริ่มเจรจากัน ภายในหาวันนับแตวันที่ไดรับขอเรียกรอง นายจางหรือสหภาพแรงงานจะแตงตั้งที่ปรึกษาเพื่อใหคำปรึกษาแนะนำแกผูแทนของตนก็ได แตตองมีจำนวนฝายละไมเกินสองคน มาตรา ๒๗ ถา นายจา งกบั สหภาพแรงงานสามารถตกลงเกย่ี วกบั ขอ เรยี กรอ งไดแ ลว ใหท ำขอ ตกลง เกี่ยวกับสภาพการจางงานนั้นเปนหนังสือลงลายมือซึ่งผูแทนในการเจรจาของนายจางและสหภาพแรงงาน ซง่ึ มจี ำนวนไมน อ ยกวา กง่ึ หนง่ึ ของจำนวนผแู ทนฝา ยตนและใหน ายจา งประกาศขอ ตกลงเกย่ี วกบั สภาพการจา งโดย เปดเผยไว ณ สถานที่ที่ลูกจางทำงานอยูเปนเวลาอยางนอยสามสิบวัน โดยเริ่มประกาศภายในสามวัน นับแตวันที่ไดตกลงกัน ใหนายจางนำขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางตามวรรคหนึ่ง ไปจดทะเบียนตอนายทะเบียน หรือผูซึ่งนายทะเบียนมอบหมายภายในสิบหาวันนับแตวันที่ไดตกลงกัน มาตรา ๒๘ ขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางที่เกี่ยวกับการเงินที่อยูนอกเหนือจากที่กำหนด ตามมาตรา ๑๓ (๒) นายจางจะตองไดรับความเห็นชอบจากคณะกรรมการและคณะรัฐมนตรีกอน จึงจะดำเนินการได มาตรา ๒๙ ขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางมีผลผูกพันนายจางและลูกจางซึ่งเปนสมาชิก สหภาพแรงงาน หามมิใหนายจางทำสัญญาจางแรงงานกับลูกจางซึ่งเปนสมาชิกสหภาพแรงงานขัดหรือแยงกับ ขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจาง เวนแตสัญญาจางแรงงานนั้นจะเปนคุณแกลูกจางยิ่งกวา มาตรา ๓๐ ในกรณีที่มีการเจรจากันภายในกำหนดตามมาตรา ๒2๖6 หรือมีการเจรจากัน แลว แตต กลงกนั ไมไ ดว า ดว ยเหตผุ ลใด ใหถ อื วา ไดม ขี อ พพิ าทแรงงานเกดิ ขน้ึ และใหฝ า ยยน่ื ขอ เรยี กรอ งแจง เปน หนงั สอื ใหพนักงานประนอมขอพิพาทแรงงานทราบภายในเจ็ดสิบสองชั่วโมงนับแตเวลาที่พนกำหนดหรือนับแตเวลา ที่ตกลงกันไมไดแลวแตกรณี 514

-๘- มาตรา ๓๑ เมอื่ พนกั งานประนอมขอ พพิ าทแรงงานไดร ับแจง ตามมาตรา ๓3๐0 แลวใหพ นักงาน ประนอมขอพิพาทแรรงงงงาานนทดำำเเปนนินกกาารรปปรระะนนออมมขขออพพิพิพาทาทภภายาใยนในกำกหำนหดนสดิบสวิบันวนันับนแับตแวตันวทันี่พทนี่พักนงัากนงาปนรปะนระอนมอขอม ขพอพิ พาิทพแารทงแงรางนงไาดนร ไับดหรนับังหสนอื ังแสจืองแจง ถาไดมีการตกลงกันภายในระยะเวลาตามวรรคหนึ่ง ใหนำมาตรา ๒2๗7 มาใชบังคับโดยอนุโลม ในกรณีที่ไมอาจตกลงกันไดภายในระยะเวลาตามวรรคหนึ่ง ใหถือวาขอพิพาทแรงงานนั้น เปนขอพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไมได และใหฝายที่แจงขอเรียกรองนำขอพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไมได สงใหค ณะกรรมการภายในสบิ หา วนั นับแตว ันท่ีเปนขอพิพาทแรงงานทตี่ กลงกนั ไมไ ด เมอ่ื คณะกรรมการไดร บั ขอ พพิ าทแรงงานทต่ี กลงกนั ไมไ ด ใหพ จิ ารณาวนิ จิ ฉยั ชข้ี าดภายในเกา สบิ วนั นบั แตวันท่ไี ดร ับขอ พพิ าทแรงงานดงั กลา ว ในกรณที ค่ี ณะกรรมการเหน็ สมควร คณะกรรมการจะแตง ตง้ั คณะบคุ คลเพอ่ื ดำเนนิ การไกลเ กลย่ี ขอ พพิ าทแรงงานดงั กลา วกอ นมีการวนิ ิจฉยั ชีข้ าดกไ็ ด มาตรา ๓๒ คำวินิจฉัยชี้ขาดของคณะกรรมการใหเปนที่สุด ฝายยื่นขอเรียกรองและฝายรับ ขอ เรยี กรอ งตอ งปฏบิ ตั ติ าม แตถ า เปน คำวนิ จิ ฉยั ชข้ี าดทเ่ี กย่ี วกบั การเงนิ ทอ่ี ยนู อกเหนอื กำหนดตามมาตรา ๑๓ (๒) จะมผี ลบงั คบั ไดต อ เมอ่ื ไดร บั ความเหน็ ชอบจากคณะรฐั มนตรแี ลว และใหค ำวนิ จิ ฉยั ชข้ี าดมผี ลบงั คบั ไดเ ปน เวลาหนง่ึ ป นบั แตวันทไี่ ดวนิ ิจฉยั ชขี้ าดหรอื ไดรับความเหน็ ชอบจากคณะรัฐมนตรี แลว แตกรณี มาตรา ๓๓ ไมวากรณีใดหามมใิ หนายจางปดงานหรอื ลกู จางนดั หยดุ งาน มาตรา ๓๔ เมอ่ื ไดม กี ารยน่ื ขอ เรยี กรอ งตามมาตรา ๒๕ แลว ถา ขอ เรยี กรอ งนน้ั ยงั อยใู นระหวา ง การเจรจา การประนอม การไกลเกลี่ย หรือการชี้ขาดขอพิพาทแรงงานตามมาตรา ๒๖ มาตรา ๒๗ มาตรา ๒๘ มาตรา ๒๙ มาตรา ๓๐ หรอื มาตรา ๓๑ หา มมใิ หน ายจา งเลกิ จา ง หรอื โยกยา ยหนา ทก่ี ารงานลกู จา ง ผแู ทนลกู จา ง กรรมการ หรืออนกุ รรมการซ่งึ เกยี่ วขอ งกบั ขอ เรยี กรอ งเวนแตบ คุ คลดงั กลา ว (๑) ทจุ รติ ตอ หนาที่หรอื กระทำความผดิ อาญาโดยเจตนาแกน ายจาง (๒) จงใจทำใหน ายจา งไดร บั ความเสยี หาย (๓) ฝาฝนขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือระเบียบหรือคำสั่งอันชอบดวยกฎหมาย ของนายจา ง โดยนายจา งไดว า กลา วหรอื ตกั เตอื นเปน หนงั สอื แลว และยงั ไมเ กนิ หนง่ึ ปน บั แตว นั ทล่ี กู จา งไดร บั ทราบ หนังสือเตือนนั้น ทั้งนี้ ขอบังคับ ระเบียบ หรือคำสั่งนั้น ตองมิไดออกเพื่อขัดขวางมิใหบุคคลดังกลาวดำเนินการ เกี่ยวกับขอเรียกรอ ง เวนแตก รณีทร่ี า ยแรง นายจางไมจำเปน ตอ งตักเตอื น (๔) ละท้งิ หนาทเี่ ปน เวลาสามวันทำงานติดตอ กัน โดยไมม เี หตผุ ลอนั สมควร หามมิใหลูกจาง ผูแทนลูกจาง กรรมการ อนุกรรมการ หรือสมาชิกสหภาพแรงงานซึ่ง เกีย่ วของกับขอเรยี กรอง สนบั สนุน หรอื กอ เหตุการณน ดั หยดุ งาน มาตรา ๓๕ หามมใิ หนายจา ง (๑) เลกิ จา งหรอื กระทำการใด ๆ อนั อาจเปน ผลใหล กู จา งไมส ามารถทนทำงานอยตู อ ไปได เพราะเหตุ ทล่ี กู จา งไดด ำเนนิ การขอจดั ตง้ั สหภาพแรงาน สหพนั ธแ รงงาน หรอื เขา เปน สมาชกิ หรอื กรรมการสหภาพแรงงาน กรรมการสหพันธแรงงาน กรรมการกิจการสัมพันธ กรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธหรืออนุกรรมการ หรือ 515

-๙- ดำเนินการฟองรอง เปนพยาน หรือใหหลักฐานตอพนักงานเจาหนาที่ นายทะเบียนหรือคณะกรรมการ หรอื ตอศาลแรงงาน (๒) ขัดขวางในการที่ลูกจางเปนสมาชิก หรือใหลูกจางออกจากการเปนสมาชิกของสหภาพ แรงงาน สหพันธแรงงาน กรรมการกิจการสัมพันธ หรือให หรือตกลงจะใหเงินหรือทรัพยสินแกลูกจางหรือ เจาหนาที่ของสหภาพแรงงานเพื่อมิใหสมัครหรือรับสมัครลูกจางเปนสมาชิก หรือเพื่อใหออกจากการเปน สมาชิกของสหภาพแรงงาน (๓) ขัดขวางการดำเนินการของสหภาพแรงงานหรือสหพันธแรงงาน หรือขัดขวางการใชสิทธิ ของลูกจางในการเปน สมาชกิ สหภาพแรงงาน หรือ (๔) เขาแทรกแซงการดำเนินการของสหภาพแรงงานหรือสหพันธแรงงานโดยมิชอบดวย กฎหมาย มาตรา ๓๖ หา มมิใหผ ูใด (๑) บังคับหรือขูเข็ญ ไมวาทางตรงหรือทางออม ใหลูกจางตองเปนหรือหามไมใหเปนสมาชิก สหภาพแรงงานหรอื ตอ งออกจากการเปน สมาชกิ สหภาพแรงงาน หรอื (๒) กระทำการใด ๆ อนั อาจเปนผลใหฝา ยนายจางฝา ฝน มาตรา ๓๕ มาตรา ๓๗ ในระหวา งทข่ี อ ตกลงเกย่ี วกบั สภาพการจา งตามมาตรา ๒๕ วรรคหนง่ึ หรอื คำชข้ี าด ตามมาตรา ๓๒ มีผลใชบังคับ หามมิใหนายจางเลิกจางหรือโยกยายหนาที่การงานของกรรมการ อนุกรรมการ หรอื สมาชกิ สหภาพแรงงาน ซง่ึ เกย่ี วขอ งกบั ขอ เรยี กรอ ง เวน แตม กี ารยกเลกิ รฐั วสิ าหกจิ หรอื งานสว นหนง่ึ สว นใด ของรฐั วสิ าหกิจหรอื บคุ คลดงั กลาวไดก ระทำการ ดงั ตอ ไปน้ี (๑) ทุจรติ ตอหนา ที่หรอื กระทำความผดิ อาญาโดยเจตนาตอ นายจาง (๒) จงใจทำใหน ายจา งไดร บั ความเสียหาย (๓) ฝา ฝน ขอ บงั คบั เกย่ี วกบั การทำงาน หรอื ระเบยี บหรอื คำสง่ั อนั ชอบดว ยกฎหมายของนายจา ง โดยนายจา งไดว า กลา วตกั เตอื นเปน หนงั สอื แลว และยงั ไมเ กนิ หนง่ึ ปน บั แตว นั ทล่ี กู จา งไดร บั ทราบหนงั สอื เตอื นนน้ั ทง้ั น้ี ขอ บงั คบั ระเบยี บ หรอื คำสง่ั นน้ั ตอ งไมไ ดอ อกเพอ่ื ขดั ขวางมใิ หบ คุ คลดงั กลา วดำเนนิ การเกย่ี วกบั ขอ เรยี กรอ ง เวนแตก รณีทีร่ ายแรง นายจางไมจ ำตอ งตักเตือน (๔) ละทงิ้ หนา ทเี่ ปนเวลาสามวันทำงานตดิ ตอกนั โดยไมม เี หตุผลอันสมควร (๕) กระทำการใด ๆ เปนการยุยง สนับสนุนหรือชักชวนใหมีการฝาฝนขอตกลงเกี่ยวกับสภาพ การจางหรอื คำช้ขี าด มาตรา ๓๘ ใหผ เู สยี หายเนอ่ื งจากการฝา ฝน มาตรา ๓๕ หรอื มาตรา ๓๗ ยน่ื คำรอ งไดภ ายในสามสบิ วนั นบั แตว นั ทไ่ี ดรับความเสียหายกลาวหาผฝู า ฝนตอ คณะกรรมการ เพื่อพจิ ารณาวินิจฉยั ชข้ี าด ใหคณะกรรมการวินิจฉัยชี้ขาดและออกคำสั่งภายในหกสิบวันนับแตวันที่ไดรับคำรอง และใหฝ า ยนายจางและลกู จา งปฏบิ ตั ติ ามคำชี้ขาดนัน้ ในกรณนี ี้ ใหคณะกรรมการมีอำนาจออกคำสั่งใหน ายจา ง รับลูกจางกลับเขาทำงาน หรือใหจายคาเสียหาย หรือใหผูฝาฝนปฏิบัติหรือไมปฏิบัติอยางหนึ่งอยางใดตามที่ เหน็ สมควรได มาตรา ๓๙ ในกรณที น่ี ายทะเบยี นเหน็ วา กรรมการของสหภาพแรงงานหรอื สหพนั ธแ รงงานผใู ด ดำเนินการผดิ วตั ถุประสงคข องสหภาพแรงงาน หรือสหพนั ธแ รงงานแลว แตกรณแี ละการดำเนนิ การน้ันเปน 516

- ๑๐ - - ๑๐ - ภยันตรายตอความสงบสุขตอประชาชน หรือความมั่นคงของประเทศใหสงเรื่องตอคณะกรรมการเพื่อพิจารณา ภวินยันจิ ฉตยัรโาดยยตมอชิ คา วามสงบสุขตอประชาชน หรือความมั่นคงของประเทศใหสงเรื่องตอคณะกรรมการเพื่อพิจารณา วินิจฉัยโดยมชิ า ใหคณะกรรมการวินิจฉัยและออกคำสั่งภายในเจ็ดวันนับแตวันที่ไดรับคำขอและใหผูฝาฝน ปฏบิ ัตติ ามคำสง่ั นใั้นหคณะกรรมการวินิจฉัยและออกคำสั่งภายในเจ็ดวันนับแตวันที่ไดรับคำขอและใหผูฝาฝน ปฏบิ ตั ติ ามคำสั่งน้ัน สหภหหามมพววแดดร๔ง44งาน สหภาพแรงงาน มาตรา ๔๐ สหภาพแรงงานจะมขี ้นึ ได กแ็ ตโดยอาศัยอำนาจตามบทแหง พระราชบัญญัตนิ ้ี สหภาพแรงงานตอมงามตวีรตัาถ๔ปุ ๐ระสสหงคภาเพแอื่ รงงานจะมขี ้นึ ได ก็แตโดยอาศยั อำนาจตามบทแหงพระราชบัญญัตนิ ี้ สหภาพแรงงานตอ งมวี ตั ถุประสงค เพือ่ (๑) สง เสริมความสัมพนั ธอนั ดรี ะหวา งนายจา งกบั ลกู จา ง และระหวางลกู จา งดว ยกัน (๑๒) สพงิจเาสรณิมคาชวาวมยสเหัมลพอื ันสธมอ าันชดกิ ีรตะาหมวคา ำงรนอางยทจุกา ขงกับลูกจา ง และระหวางลกู จางดว ยกัน (๒๓) พแสิจาวรงหณาาแชลว ะยคเหุมลคอืรสอมงผาลชปิกตระาโมยคชำนรเอกงยี่ ทวกุ กขับ สหภาพการจางของลกู จาง (๓๔) แดสำเวนงนิ หกาาแรลแะลคะุมใหคครวอางมผรลว ปมรมะอื โเยพชอ่ื นใหเกเ ก่ยี ดิวปกบัระสสหทิ ภธาภิ พากพาแรจลาะงรขกั อษงาลผูกลจปารงะโยชนข องรฐั วสิ าหกจิ (ใ๔ห)ร ดัฐำวเิสนานิ หกกาิจรแตละลใะหแค หวงามมสี รหว มภมาอืพเแพรอ่ื งใงหาเ นกไดิ ดปเ รพะยี สงทิ สธหภิ ภาาพพแลระงงรากั นษเาดผยี ลวประโยชนข องรฐั วสิ าหกจิ ใมหารตัฐรวาิสา๔ห๑กจิ บแคุตคล ละแดหังตงอมไีสปหนภ้ี ามพสี แิทรธงิรงวามนตไดัวกเ พนั ียจงดั สตหั้งภสาหพภแารพงแงารนงงเาดนียไวด ม(๑า)ตเรปาน ๔ล๑ูกจาบงคุในครลฐั ดวังิสตาอ หไกปิจนเ้ีดมียีสวทิ กธนั ิรทวมี่ ติใชวั ฝ กา นั ยจบดั รตหิ ง้ั าสรหภาพแรงงานได (๑๒) เบปรนรลกูนุ จติ า ิภงาในวะรแัฐวลิสวาแหลกะิจเดียวกนั ท่มี ใิ ชฝายบรหิ าร (๒๓) บมรีสรญั ลชุนาติ ติภไิ าทวยะแลว และ (ม๓า)ตมรีสาัญ๔ช๒าติไสทหยภาพแรงงานจะตั้งขึ้นไดตองมีสมาชิกไมนอยกวารอยละยี่สิบหาของลูกจาง ทง้ั หมด แแตตไ ไมมร ร ววมมถถมงึ งึลาลกูตกู จรจา างงซ๔ซง่ึ ง่ึท๒ทำำงสงาานหนอภอนั านั มพมลี แรีกั บรั ษงสณงง่ั าเะปนเปนจนคะครตง้ัรั้งคง้ั ขครึ้นารวาไวดเปตเปนอนกงกมาารีสรจมจรารเชปเปิกน นไไมปไปนตตอาามยมฤกฤดวดกูากู าราลอลหยหรลรอื อืะเเปยปนี่สน งิบงาาหนนาตตขาาอมมงโโคลครูกรงงจกกาางร ทตง้ัอหงมดีขอแบตังไ มครับวแมลถะงึ ลตกูอจงาจงดซทง่ึ ทะเำบงาียนนอตนั อมนรี าบั ยสทง่ั เะปเนบ คียรนง้ั คแรลาะวเมเปื่อน ไกดาจรดจทระเเปบน ียไนปแตลามวใฤหดสกู หาลภหารพอื แเรปงน งงาานนเตปานมนโคิตริบงุคกคารล ตองมีขอบังคับแลมะตาตองรจาด๔ท๓ะเบกียานรตขออจนดายททะเะบเบียียนนสหแภลาะพเมแื่อรงไดงาจนดทใหะเลบูกียจนาแงมลีสวใิทหธสิจหัดภตาั้งพสหแรภงางพาแนรเปงงนานนิตจิบำนุควคนล ไมนอยกวาสิบคนมเาปตนรผาูเ๔ริ่ม๓กอกกาารรขอยจื่นดคทำะขเอบเียปนนสหหนภังาสพือแตรองนงานยทใะหเลบูกียจนางพมรีสอิทมธดิจวัดยตรั้งาสงหขภอาบพังแครับงขงาอนงสจหำนภวานพ ไแมรนงงอายนกอวยาาสงิบนคอนยสเปานมผฉูบเรับิ่มกบอัญกชารี ายยื่นชคื่อำแขลอะเลปานยหมนือังชสื่อือขตอองนผาูแยสทดะงเคบวียานมจพำรนองมเปดวนยสรมาางชขิกอสบหังคภับาพขอแรงสงงหาภนาไพม แนรองยงกานวอารยอายงนละอสยิบสาขมอฉงบลูกับจบางัญทชั้งีรหามยดชื่อแแตลไะมลราวยมมถือึงชลืู่อกขจอางซผึ่งูแทสำดงงาคนวอาันมมจำีลนักงษเปณนะสเปมนาชคิกรัส้งคหรภาาวพเแปรนงงกาานรไจมร นเปอนยไกปวตาารมอฤยดลกู ะาสลิบหขรอื เงปลนูกงจาานงตทาั้งมหโมครดงกแาตรไมรวมถึงลูกจางซึ่งทำงานอันมีลักษณะเปนครั้งคราว เปนการจร เปนไปตามฤดกู าลคหำรขอื อเปแลน ะงาบนัญตชาีรมาโยคชรงื่อกใาหรเปนไปตามแบบที่อธิบดีกรมสวัสดิการและคุมครองแรงงานกำหนด คลำกู ขจอา แงคลนะหบนัญง่ึ ชจีระาเยปชน ื่อสใมหาเชปิกนสไหปภตาพมแรบงบงาทนี่อไธดิบเ พดยีกงรอมยสา วงัสเดียิกวารและคุมครองแรงงานกำหนด เลมมูกอ่ื ่ือจนนา างายคยทนทะหะเบเนบยีง่ึ ยี นจนะรรบัเปบั คนคำสขำขมออจาชดจกิดทสทะหเะบภเยีบานยี พสนแหสรภหงงาภาพานแพไรแดงรเงพงางนียาแงนอลแยว ลา ใวงหเนดใหียานยวทายะทเบะยี เบนปียนด ปรด ะปกราะศกโาดศยเปด เผย ณโโดดยยสเเถปปาดด นเเทผผยี่ทยำณณงาสนสถถขเมมาาอานนอื่งตทลนทรกูที่าีท่ ายจำำท4๔างงางา4ะ๔นนเเบพขขขยีอ่ืออนงใงบลหลรงั กูับลูกคจูกจคบั าาจำขงงขา องอเเงพทพจสงั้อื่อ่ืดหหใใทหภหมะลาลดเพกูบูกทจแยีจรราานงงงบสทงทหาัง้้งั นภหหามมตพดดอ แททงรมรรงาีขางบบอานคแวาลมว ใหน ายทะเบียนปดประกาศ ดังตอไปนี้ ม(๑า)ตชราอื่ 4ต4องมขคีอ ำบวังา คับ“สขหองภสาหพภแารพงงแารนงรงัฐาวนิสตาหองกมจิ ขี”อกคำวกาับมไวดหังตนอา ไชปอื่ นนี้ นั้ ดวย (๑) ช่อื ตอ งมคี ำวา “สหภาพแรงงานรัฐวสิ าหกิจ” กำกับไวห นาชอ่ื นั้นดว ย 517

- ๑๑ - (๒) วัตถุประสงค (๓) ที่ตั้งสำนักงาน (๔) วิธีรับสมาชิกและการขาดจากสมาชิกภาพ (๕) อัตราเงินคาสมัครและคาบำรุงวิธีการชำระเงิน (๖) ขอกำหนดเกี่ยวกับสิทธิและหนาที่ของสมาชิก (๗) ขอกำหนดเกี่ยวกับคณะกรรมการ ไดแก จำนวนกรรมการ การเลือกตั้งกรรมการ วาระของการเปนกรรมการ การพนจากตำแหนงของกรรมการ และการประชุมของคณะกรรมการ (๘) ขอกำหนดเกี่ยวกับการประชุม (๙) ขอกำหนดเกี่ยวกับการบริหารสภาพแรงงาน (๑๐) ขอกำหนดเกี่ยวกับการใชจาย การเก็บรักษาเงินและทรัพยสินอื่น ตลอดจนการทำบัญชี และการตรวจบัญชี ขอ บงั คบั ตามวรรคหนง่ึ ตอ งมสี าระทส่ี ามารถเออ้ื อำนวยใหก ารดำเนนิ งานของสหภาพแรงงานเปน ไป โดยเกดิ ความเปน ธรรม และรกั ษาประโยชนข องสมาชกิ และลกู จา งในรฐั วสิ าหกจิ และตอ งไมม สี าระเปน การกดี กนั การเขาเปนสมาชิกภาพโดยไมมีเหตุอันควร มาตรา ๔๕ เมอ่ื นายทะเบยี นรบั คำขอทะเบยี นสหภาพแรงงานในรฐั วสิ าหกจิ ใดและตรวจสอบ แลวเห็นวา วัตถุประสงคถูกตองตามขอบเขตของมาตรา๔4๑0 และไมขัดตอความสงบเรียบรอยหรือศีลธรรมอันดี ของประชาชน ผูย่ืนคำขอมคี ณุ สมบัตถิ กู ตองตามมาตรา ๔41๒ คำขอดังกลา ว มขี อความตลอดจนเอกสารหลกั ฐาน ครบถว นถกู ตอ งตามมาตรา ๔43๓และขอ บงั คบั ถกู ตอ งตามมาตรา ๔4๔4 มรี ายชอ่ื และลายมอื ชอ่ื ผแู สวงหาความจำนง เขาเปนสมาชิกสหภาพแรงงานเปนจำนวนไมนอยกวารอยละยี่สิบหาของลูกจางทั้งหมด แตไมรวมถึงลูกจาง ซึ่งทำงานอันมีลักษณะเปนครั้งคราวเเปปนนกกาารรจจรรเเปปนนไไปปตตาามมฤฤดดูกูกาลหรือเปนงานตามโครงการ และยังไมมีการ จดทะเบียนสหภาพแรงงานขึ้นในรัฐวิสาหกิจนั้น ใหนายทะเบียนรับจดทะเบียนและออกใบสำคัญแสดงการ จดทะเบียนสภาพแรงงาน ใหแกสหภาพแรงงานนั้น คำขอจดทะเบียนรายใด มีขอความตลอดจนเอกสารหลักฐานไมครบถวนถูกตองอยางใดอยาง หนึ่ง หรือมีผูแสดงความจำนงเขาเปนสมาชิกสหภาพแรงงานไมถึงรอยละยี่สิบหาของลูกจางทั้งหมดตามวรรค หนง่ึ ใหผ ยู น่ื คำขอจดทะเบยี นรายดงั กลา วดำเนนิ การแกไ ขเพม่ิ เตมิ ใหถ กู ตอ งครบถว นภายในกำหนดเวลาหนง่ึ ปน บั แต วันที่นายทะเบียนมีหนังสือแจงใหทราบ ถาผูยื่นคำขอจดทะเบียนไมดำเนินการดังกลาวใหแลวเสร็จภายใน กำหนดเวลานั้น ใหถือวาคำขอจดทะเบียนสหภาพแรงงานรายดังกลาวเปนอันจตบกไป มาตรา ๔๖ ในกรณีที่มีผูยื่นคำขอจดทะเบียนสหภาพแรงงานในรัฐวิสาหกิจใดเกินหนึ่งราย ถาปรากฏวาคำขอจดทะเบียนรายใดมีขอความและเอกสารหลักฐานครบถวนถูกตองตลอดจนไดแจงจำนวน ผูแสดงความจำนงเขาเปนสมาชิกสหภาพแรงงานถึงรอยละยี่สิบหาของลูกจางทั้งหมดตามมาตรา ๔๕ เปนลำดับแรก ใหนายทะเบียนรับจดทะเบียนสหภาพแรงงานนั้น แตถามีคำขอที่มีลักษณะครบถวนดังกลาว เกินหนึ่งราย ใหนายทะเบียนดำเนินการใหผูยื่นคำขอจดทะเบียนแตละรายมารวมพิจารณาทำความตกลง เพื่อรวมเปนคำขอเดียวกัน ถาไมสามารถตกลงกันได ใหรับจดทะเบียนสหภาพแรงงานที่มีจำนวนผูแสดงความ จำนงเขาเปนสมาชิกมากที่สุด ถายังปรากฏวามีคำขอจดทะเบียนสหภาพแรงงาน โดยมีจำนวนรายชื่อผูแสดง 518

- ๑๒ - ความจำนงเขาเปนสมาชิกมากที่สุดเทากันเกินหนึ่งรายใหนายทะเบียนดำเนินการจับสลากโดยเปดเผยระหวาง ผูยื่นคำขอดังกลาวและรับจดทะเบียนสหภาพแรงงานที่จับสลากได มาตรา ๔๗ ผูยื่นคำขอจดทะเบียนมีสิทธิอุทธรณคำสั่งไมรับจดทะเบียนตอรัฐมนตรีโดยทำ เปนหนังสือยื่นตอรัฐมนตรีภายในสามสิบวันนับแตวันที่ไดรับแจงคำสั่งดังกลาว ใหรัฐมนตรีวินิจฉัยอุทธรณ และแจงใหผูอุทธรณทราบภายในสามสิบวันนับแตวันที่ไดรับ หนังสืออุทธรณ คำวินิจฉัยอุทธรณของรัฐมนตรีใหเปนที่สุด มาตรา ๔๘ เมื่อไดจดทะเบียนแลว ใหนายทะเบียนประกาศจดทะเบียนสหภาพแรงงาน ในราชกิจจานุเบกษา มาตรา ๔๙ ใหผูเริ่มกอการจัดตั้งสหภาพแรงงานจัดใหมีการประชุมใหญสามัญครั้งแรก ภายในหนง่ึ รอ ยยส่ี บิ วนั นบั แตว นั ทจ่ี ดทะเบยี น เพอ่ื เลอื กตง้ั คณะกรรมการสหภาพแรงงานและมอบหมายการทง้ั ปวง ใหแกคณะกรรมการสหภาพแรงงานเลือกตั้งผูสอบบัญชี และอนุมัติรางขอบังคับที่ไดยื่นตอนายทะเบียน ตามมาตรา ๔๕ เมอ่ื ทป่ี ระชมุ ใหญไ ดเ ลอื กตง้ั คณะกรรมการสหภาพแรงงานและอนมุ ตั ริ า งขอ บงั คบั แลว ใหน ำสำเนา ขอบังคับและรายชื่อ ที่อยู อาชีพ หรือวิชาชีพของกรรมการสหภาพแรงงานไปจดทะเบียนภายในสิบสี่วันนับแต วันที่ที่ประชุมใหญลงมติ มาตรา ๕๐ การแกไขเพิ่มเติมขอบังคับสหภาพแรงงานและการเปลี่ยนแปลงกรรมการ สหภาพแรงงาน จะกระทำไดโดยมติของที่ประชุมใหญและตองนำไปจดทะเบียนภายในสิบสี่วันนับแตวันที่ ที่ประชุมใหญลงมติ การแกไ ขเพม่ิ เตมิ ขอ บงั คบั และการเปลย่ี นแปลงกรรมการสหภาพแรงงานตามวรรคหนง่ึ จะมผี ล บังคับใชตอเมื่อนายทะเบียนไดรับจดทะเบียนแลว ใหนำมาตรา ๔๕ มาใชบังคับแกการขอแกไขเพิ่มเติมขอบังคับและการเปลี่ยนแปลงกรรมการ สหภาพแรงงานโดยอนุโลม มาตรา ๕๑ สมาชิกของสหภาพแรงงานในรัฐวิสาหกิจใดจะตองเปนลูกจางในรัฐวิสาหกิจนั้น ตลอดเวลาที่ยังเปนสมาชิก หามมิใหฝายบริหารเปนสมาชิกสหภาพแรงงาน มาตรา ๕๒ สมาชกิ ของสหภาพแรงงานมสี ทิ ธขิ อตรวจสอบสมาชกิ เอกสารหรอื บญั ชี เพอ่ื ทราบ การดำเนินกิจการของสหภาพแรงงานไดในเวลาเปดทำการ ในการขอตรวจสอบตามวรรคหนง่ึ เจา หนา ทข่ี องสหภาพแรงงานตอ งใหค วามสะดวกตามสมควร มาตรา ๕๓ สมาชิกภาพของสมาชิกสหภาพแรงงานสิ้นสุดลง เมื่อ (๑) ตาย (๒) ลาออก 519

- ๑๓ - (๓) ที่ประชุมใหญใหออก เพราะมีเหตุตามที่กำหนดในขอบังคับของสหภาพแรงงาน (๔) ขาดคุณสมบัติตามมาตรา ๕๑ มาตรา ๕๔ เพื่อประโยชนของสมาชิกสหภาพแรงงาน ใหสหภาพแรงงานมีสิทธิหนาที่ ดังตอไปนี้ (๑) ยื่นขอเรียกรองตอฝายนายจางเกี่ยวกับสภาพการจางแทนสมาชิก (๒) ยื่นคำรองทุกขตอคณะกรรมการกิจการสัมพันธเพื่อพิจารณาตามมาตรา ๒๓ (๔) (๓) ตั้งผูแทนเขารวมเปนกรรมการในคณะกรรมการกิจการสัมพันธ (๔) จัดใหมีการใหบริการเพื่อสวัสดิการของสมาชิก หรือจัดสรรเงินหรือทรัพยสินเพื่อ สาธารณะประโยชน ทั้งนี้ตามที่ที่ประชุมใหญเห็นสมควร (๕) เรียกเก็บเงินคาสมัครเปนสมาชิกและเงินคาบำรุงตามอัตราที่กำหนดในขอบังคับของ สหภาพแรงงาน (๖) ดำเนินการใหเปนไปตามวัตถุประสงคที่บัญญัติไวในมาตรา ๔๐ มาตรา ๕๕ ใหส ภาพแรงงานมคี ณะกรรมการสหภาพแรงงานเปน ผดู ำเนนิ กจิ การและเปน ผแู ทน ของสหภาพแรงงานในกจิ การทเ่ี กี่ยวกับบุคคลภายนอก เพอื่ การนค้ี ณะกรรมการสหภาพแรงงานจะมอบหมายให กรรมการคนหนึง่ หรือหลายคนทำแทนก็ได คณะกรรมการสหภาพแรงงานอาจแตงตั้งคณะอนุกรรมการสหภาพแรงงานเพื่อปฏิบัติงาน ตามทมี่ อบหมายได คณะกรรมการสหภาพแรงงานประกอบดวย ประธานสหภาพแรงงานเปนประธานกรรมการ และมีกรรมการอื่นตามที่กำหนดในขอบังคับ มาตรา ๕๖ กรรมการสหภาพแรงงานหรืออนุกรรมการสหภาพแรงงานตามมาตรา ๕๕ ตองเปนสมาชิกของสหภาพแรงงานนั้น กรรมการสหภาพแรงงานซง่ึ นายทะเบยี นสง่ั ใหอ อกจากตำแหนง ตามมาตรา ๖๓ จะดำรงตำแหนง กรรมการสหภาพแรงงานใหมได ตอเมื่อพน กำหนดเวลาหนง่ึ ปนับแตว นั ทน่ี ายทะเบียนสง่ั ใหออกจากตำแหนง มาตรา ๕๗ สหภาพแรงงานจะกระทำการดังตอไปนี้ไดก็แตโดยมติของที่ประชุมใหญ (๑) แกไขเพิ่มเติมขอบังคับ (๒) เลือกตั้งกรรมการสหภาพแรงงาน เลือกตั้งผูสอบบัญชี รับรองงบดุล รายงานประจำป และงบประมาณ (๓) จัดใหมีการใหบริการเพื่อสวัสดิการของสมาชิก หรือจัดสรรเงินหรือทรัพยสินเพื่อ สาธารณประโยชน (๔) รวมจัดตั้งหรือเขาเปนสมาชิกสหพันธแรงงาน (๕) รับเงินชวยเหลือจากบุคคลซึ่งไมมีสัญชาติไทย หรือคนตางดาวตามกฎหมายวาดวย การประกอบธุรกิจของคนตางดาว (๖) เลิกสหภาพแรงงาน 520

- ๑๔ - มาตรา ๕๘ เมื่อสหภาพแรงงานปฏิบัติการดังตอไปนี้ เพื่อประโยชนของสมาชิกสหภาพ แรงงานใหสหภาพแรงงาน กรรมการสหภาพแรงงาน อนุกรรมการสหภาพแรงงาน และเจาหนาที่ของสหภาพ แรงงาน ไดรับการยกเวนไมตองถูกกลาวหาหรือฟองรองทางอาญาหรือแพง (๑) เขารวมเจรจาทำความตกลงกับนายจาง เพื่อเรียกรองเกี่ยวกับสภาพการจาง (๒) ชแ้ี จงหรอื โฆษณาขอ เทจ็ จรงิ เกย่ี วกบั ขอ เรยี กรอ งหรอื ขอ พพิ าทแรงงาน หรอื การดำเนนิ งาน ของสหภาพแรงงาน ทั้งนี้ เวนแตเปนความผิดทางอาญาในลักษณะความผิดเกี่ยวกับการกอใหเกิดภยันตราย ตอประชาชน เกี่ยวกับชีวิตและรางกาย เกี่ยวกับเสรีภาพและชื่อเสียง เกี่ยวกับทรัพยและความผิดในทางแพง ที่เกี่ยวเนื่องกับการกระทำความผิดทางอาญาในลักษณะดังกลาว มาตรา ๕๙ การใหกรรมการสหภาพแรงงานไปดำเนินงานสหภาพแรงงานหรือไปรวมการ ประชุมสหภาพแรงงานหรือสัมมนาใด ๆ โดยถือเสมือนวาการไปดำเนินงานดังกลาวเปนการทำงานใหกับ นายจางใหเปนไปตามที่สหภาพแรงงานและนายจางจะไดตกลงกัน ลูกจางซึ่งเปนกรรมการของสหภาพแรงงานมีสิทธิลาไปรวมประชุมสหภาพแรงงานหรือรวม การประชุมหรือสัมมนาอื่นได ทั้งนี้ ใหสหภาพแรงงานแจงใหนายจางทราบลวงหนา และใหถือวาวันเวลา ที่ลูกจางไปดำเนินงานดังกลาวเปนวันทำงานใหกับนายจาง มาตรา ๖๐ สหภาพแรงงานตองจัดใหมีทะเบียนสมาชิกตามแบบที่อธิบดีกรมสวัสดิการ และคุมครองแรงงานกำหนด และเก็บรักษาไวที่สำนักงานพรอมที่จะใหตรวจสอบไดในเวลาทำการ สหภาพแรงงานประกาศวันและเวลาเปดทำการไวที่สำนักงานของสหภาพแรงงาน มาตรา ๖๑ สหภาพแรงงานตองจัดใหมีการตรวจสอบบัญชีและตองเสนองบดุลพรอมดวย รายงานการสอบบัญชีของผูสอบบัญชีตอที่ประชุมใหญ เมอ่ื ทป่ี ระชมุ ใหญร บั รองงบดลุ และรายงานการสอบบญั ชแี ลว ใหส ง สำเนาหนง่ึ ชดุ ใหแ กน ายทะเบยี น ภภาายยใในนสสาามมสสิบิบววันันทนี่นับับแแตตววันันทที่ปี่ปรระะชชุมุมใใหหญญมมีมีตติริรับับรรอองง มาตรา ๖๒ ใหนายทะเบียนหรือพนักงานเจาหนาที่ผูซึ่งนายทะเบียนมอบหมายมีอำนาจ สง่ั ใหน ายจา ง กรรมการของสหภาพแรงงาน หรอื สมาชกิ ของสหภาาพพแแรรงงงงาานนกกรระะททำำกกาารรหหรรอื อื งงดดเเววน น กกาารรกกรระะททำำใใดดๆ เพื่อใหเปนไปตามที่บัญญัติไวในพระราชบัญญัตินี้ หรือที่กำหนดไวในกฎหมายหรือขอบังคับของสหภาพแรงงาน แลวแตกรณี และใหมีอำนาจ ดังตอไปนี้ (๑) เขาไปในรัฐวิสาหกิจหรือสำนักงานของสหภาพแรงงานในเวลาทำการ เพื่อสอบขอเท็จจริง หรือตรวจสอบกิจการของสหภาพแรงงาน (๒) สั่งใหนายจาง กรรมการสหภาพแรงงาน อนุกรรมการสหภาพแรงงาน หรือเจาหนาที่ ของสหภาพแรงงาน สง หรอื แสดงเอกสาร หรอื บญั ชขี องสหภาพแรงงาน เพอ่ื ประกอบการพจิ ารณากรณที ม่ี ปี ญ หา เกิดขึ้น (๓) สอบถามบุคคลใน (๒) หรือเรียกบุคคลดังกลาวมาเพื่อสอบถามหรือใหชี้แจงขอเท็จจริง เกี่ยวกับการดำเนินกิจการของสภาพแรงงาน 521

- ๑๕ - มาตรา ๖๓ นายทะเบยี นมอี ำนาจสง่ั ใหก รรมการสหภาพแรงงานผใู ดผหู นง่ึ หรอื คณะกรรมการ สหภาพแรงงาน ออกจากตำแหนงได เมื่อปรากฏวา (๑) กระทำการอันมิชอบดวยกฎหมายซึ่งเปนการขัดขวางการปฏิบัติงานตามหนาที่ของ คณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ นายทะเบียน หรือพนักงานเจาหนาที่ (๒) ฝาฝนมาตรา ๕๗ (๕) (๓) ฝาฝนหรือไมปฏิบัติตามคำสั่งของนายทะเบียนหรือพนักงานเจาหนาที่ผูซึ่งนายทะเบียน มอบหมายตามมาตรา ๖๒ (๔) ดำเนินการไมถูกตองตามวัตถุประสงคของสหภาพแรงงานอันเปนการขัดตอกฎหมาย หรือความสงบเรียบรอยหรือศีลธรรมอันดีของประชาชน หรืออาจจะเปนภัยตอเศรษฐกิจหรือความมั่นคง ของประเทศ หรือ (๕) ใหหรือยินยอมใหผูใดผูหนึ่งซึ่งมิใชกรรมการสหภาพแรงงานเปนผูดำเนินกิจการ ของสหภาพแรงงาน คำสง่ั ตามวรรคหนง่ึ ใหท ำเปน หนงั สอื และแจง ใหผ ซู ง่ึ เกย่ี วขอ งและสหภาพแรงงานทราบโดยมชิ า มาตรา ๖๔ ผูซึ่งไดรับคำสั่งใหออกจากตำแหนงกรรมการสหภาพแรงงานตามมาตรา ๖๓ มีสิทธิอุทธรณคำสั่งนั้นตอรัฐมนตรีโดยทำเปนหนังสือภายในสามสิบวันนับแตวันที่ไดรับคำสั่ง ใหร ฐั มนตรวี นิ จิ ฉยั ชข้ี าดอทุ ธรณแ ละแจง ใหผ อู ทุ ธรณท ราบภายในหกสบิ วนั นบั แตว นั ทไ่ี ดร บั หนงั สอื อุทธรณ คำวินิจฉัยชี้ขาดของรัฐมนตรีใหเปนที่สุด มาตรา ๖๕ สหภาพแรงงานยอมเลิกดวยเหตุใดเหตุหนึ่ง ดังตอไปนี้ (๑) ถามีขอบังคับของสหภาพแรงงานกำหนดใหเลิกในกรณีใด เมื่อมีกรณีนั้น (๒) ที่ประชุมใหญมีมติใหเลิก (๓) ลมละลาย (๔) นายทะเบียนมีคำสั่งใหเลิกตามมาตรา ๖66๖ มาตรา ๖๖ นายทะเบียนมีคำสั่งใหเลิกสหภาพแรงงานไดในกรณี ดังตอไปนี้ (๑) เมื่อนายทะเบียนตรวจสอบและพบภายหลังวา การรับจดทะเบียนและออกใบสำคัญ แสดงการจดทะเบียนสหภาพแรงงานแกผูยื่นคำขอจดทะเบียนนั้นไมเปนไปตามมาตรา ๔๕ หรือมาตรา ๔๖ (๒) เมื่อปรากฏวาการดำเนินการของสหภาพแรงงานขัดตอวัตถุประสงค ขัดตอกฎหมาย หรือเปนภัยตอเศรษฐกิจหรือความมั่นคงของประเทศ หรือขัดตอความสงบเรียบรอยหรือศีลธรรมอันดี ของประชาชน (๓) เมื่อนายทะเบียนมีคำสั่งใหเลือกตั้งกรรมการขึ้นใหมทั้งคณะ และไมดำเนินการเลือกตั้ง ภายในระยะเวลาทน่ี ายทะเบยี นกำหนด หรอื ภายในระยะเวลาทน่ี ายทะเบยี นขยายระยะเวลาใหจ นสน้ิ ระยะเวลา ดังกลาว (๔) เมื่อสหภาพแรงงานไมดำเนินกิจการติดตอกันเปนเวลาเกินสองป หรือ (๕) เมื่อมีจำนวนสมาชิกเหลือนอยกวารอยละยี่สิบหาของลูกจางทั้งหมด แตไมรวมถึงลูกจาง ซง่ึ เปน ฝา ยบรหิ ารหรอื ทำงานอนั มลี กั ษณะเปน ครง้ั คราว เปน การจร เปน ไปตามฤดกู าล หรอื เปน งานตามโครงการ 522

- ๑๖ - หททคตหคทนตอำำอง้งั้รรัั้รนหหววอืาือหหทนิิบนมมเเนนรมมิจิโจดดาาาด่อืื่อฉฉซซทบทยรรยััยงง่่ึึะโะัฐัมฐดดชดชเเมมชิบำำ้ขีบยี้ขนนรรกัายีมาียงงตดชตดนนิชตตราขรขภักภำำวีีวอเกใมเคอกคใมแแชาานิมมินหหงาางำยาำาหหายืจิ่ออ่ืริจรรรรรสสตตใในนฐัฉนนออนัััฐฐฐฉนั่่งังรรงงมยัทมมทมุุเเาาาัยสาสออลลนชยยนนนธธชาายย๖กิิก๖ขี้ทตรรทมี้ตตขตมใูใูสส๗ณณ๗าระนสนะารรรสหหดีใเดบิีเีวใีววคควิบหบบหภภคนิันินนัคำำวแวเยีแียาเาำสสทันำปิจทิจลันปนลพสพนสงง่่ััฉถฉ่นีนถ่ีวนนงต่ตมัวง่ัแมแัยกูัแยกูับทใใแอับอทคีรรหีคอสหตอสแสี่ตรรงงำแี่สเงำ่ัุทง่ักเุทฐตฐังัดุลงสกลตใุดใสารมาธมกธิวหหง่ัรกิวั่งนณนรรนนันใสณเเสันใหณลใณลใหตตทหีหหทหีกิเกิรภรแี่ไเแลภปี่ไปลตดตีีาลมกิลดมารริาการพะสพสีะรสีะมะมับสแแับทแิหทิแกกววแหรจจรธแภธารรางจภงงงเิจศเิรรศงาข-งขใงใคาคางพใหใคาาหา๑นนพคนหหชนแชำผผต๖รำแรนนอ่สืรตอ่ืูอูอาสาารงงง่่ึกึั่งากุทช-มุทชั่งงงมนันัไไกางธมกธมมาออานรจิาริจตเเทุนทณุตปใปจณจรดธใรธานนาาทดทรานรนเเใรณ6หหรณหุเ๖ุเใาบ6าบตตหคแคบ๖บกททุุกจำกแำภภษสเเษุกุงจสรลลาคาง่ัรารง่ังายาานยมรำนคกกเใเมสใน้ักมน้ัำนมาานกง่ัาตส่อืตรรื่อสเสราอั่งบบปสอสารเาเรก้ินงงัรันมเปิ้นมฐักคคฐันิสสหสนสมนิบบมัักุดิบนุดิบหนกนตตง่ึรวงัรงว่หตนึาาตะสันะหันมมรนังรยอืยนนีสคนคีง่ึะโใะโง่ัึบขือดำำับหเดขเวอสสแวยใยสแอลหงง่่ังัลตททหตงขขจาสาวำจำวกภออำกหันเำเันนาปงงาปานภทนนรพวทนรนวยาี่รนาายแี่รหนหพับน่ืยยกืร่นับนกนททอแองรออรงังงัรระะุทุทสุทรุทาสมงเเธธมอ่ืบบนธอธง่ืกรรกยารยยีรีนยาณณานณน่ืณนนรน่ืน้ั ร  มาตรา ๖๘ เมอ่ื สหภาพแรงงานตอ งเลกิ ตามมาตรา ๖๕ ใหแ ตง ตง้ั ผชู ำระบญั ชแี ละใหน ำบทบญั ญตั ิ แหงประมวลกฎหมายแพงและพาณิชยวาดวยการชำระบัญชีหางหุนสวนสามัญจดทะเบียน หหาางงหหุนุนสสววนนจจำำกกัดัด และบรษิ ทั จำกดั มาใชบงั คคับับแแกกก กาารรสสมมัคัครรบบัญัญชชีสีสหหภภาาพพแแรรงงงาานนโโดดยยออนนโุ ลุโลมม มาตรา ๖๙ เมื่อชำระบัญชีแลว ถามีทรัพยสินเหลืออยู หามมิใหนำไปแบงใหแกสมาชิกของ สหภาพแรงงาน แตใหโอนทรัพยสินนั้นไปใหแกสหภาพแรงงานอื่นตามที่ไดระบุไวในขอบังคับวาดวยวิธีการ จัดการของสหภาพแรงงาน หรือตามมติของที่ประชุมใหญ ในกรณีที่ในขอบังคับหรือที่ประชุมใหญ มิไดระบุใหสหภาพแรงงานใดเปนผูรับทรัพยสิน ที่เหลือนั้น ใหผูชำระบัญชีมอบทรัพยสินนั้นใหแกมูลนิธิหรือสมาคมที่มีวัตถุประสงคเพื่อการสงเคราะห ชวยเหลือหรือสงเสริมสวัสดิการของผูใชแรงงาน หมวด ๕ สหพันธแรงงาน มาตรา ๗๐ สหภาพแรงงานตง้ั แตส บิ สหภาพแรงงานขน้ึ ไป อาจรวมกนั จดั ตง้ั สหพนั ธแ รงงานได เพอ่ื ปกปอ งคมุ ครองผลประโยชนเ กย่ี วกบั สหภาพการจา งและเพอ่ื สง เสรมิ การศกึ ษาและสง เสรมิ ความสมั พนั ธอ นั ดี ในรัฐวิสาหกิจ สหพันธแรงงานตองมีขอบังคับและตองจดทะเบียนตอนายทะเบียน เมื่อไดจดทะเบียนแลว ใหสหพันธแรงงานเปนนิติบุคคล โดยอนุโลม มาตรา ๗๑ ใหน ำบทบญั ญตั วิ า ดว ยสหภาพแรงงานในหมวด ๔4 มาใชบ งั คบั แกส หพนั ธแ รงงาน สัมพันธได มาตรา ๗๒ สหพันธแรงงานอาจเปนสมาชิกสภาองคการลูกจางตามกฎหมายวาดวยแรงงาน 523

- ๑๗ - หมวด ๖ บทกำหนดโทษ มาตรา ๗๓ ผใู ดฝา ฝน หรอื ไมป ฏบิ ตั ติ ามมาตรา ๑๓ วรรคสอง หรอื มาตรา ๒๔ ตอ งระวางโทษ จำคกุ ไมเ กนิ หนง่ึ เดอื น หรอื ปรบั ไมเ กนิ หนง่ึ พนั บาท หรอื ทง้ั จำทง้ั ปรบั มาตรา ๗๔ ผใู ดไมอ ำนายความสะดวก ไมต อบหนงั สอื สอบถาม ไมช แ้ี จงขอ เทจ็ จรงิ หรอื ไมส ง สิ่งของหรือเอกสารที่เกี่ยวของแกคณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการตามมาตรา ๑๖ หรือฝาฝนหรือไมปฏิบัติ ตามคำสั่งนายทะเบียนหรือพนักงานเจาหนาที่ผูซึ่งนายทะเบียนมอบหมายตงานมมาตรา ๖๒ ตองระวางโทษจำคุก ไมเ กนิ หนง่ึ เดอื น หรอื ปรบั ไมเ กนิ หนง่ึ พนั บาท หรอื ทง้ั จำทง้ั ปรบั มาตรา ๗๕ ผูแทนฝายนายจางหรือผูแทนฝายสหภาพแรงงานตามมาตรา ๒๕ หรือที่ปรึกษา ฝายนายจางหรือฝายสหภาพแรงงานตามมาตรา ๒๖ ผูใดรับหรือยอมจะรับเงินหรือทรัพยสินจากผูใดผูหนึ่ง เพื่อกระทำการอันเปนเหตุใหรัฐวิสาหกิจหรือสหภาพแรงงานตองเสียผลประโยชนที่ควรได ตองระวางโทษ จำคกุ ไมเ กนิ หา ป หรอื ปรบั ไมเ กนิ หกหมน่ื บาท หรอื ทง้ั จำทง้ั ปรบั มาตรา ๗๖ ผใู ดฝา ฝน หรอื ไมป ฏบิ ตั ติ ามขอ ตกลงตามมาตรา ๒๗ วรรคสอง หรอื ฝา ฝน มาตรา ๒๙ วรรคสอง หรือไมปฏิบัติตามคำวินิจฉัยที่ชี้ขาดของคณะกรรมการตามมาตรา ๓๒ ตองระวางโทษจำคุกไม เกนิ หนง่ึ เดอื น หรอื ปรบั ไมเ กนิ หนง่ึ พนั บาท หรอื ทง้ั จำทง้ั ปรบั มาตรา ๗๗ ผใู ดฝา ฝน มาตรา ๓๓ ตอ งระวางโทษจำคกุ ไมเ กนิ หนง่ึ ป หรอื ปรบั ไมเ กนิ สองหมน่ื บาท หรอื ทง้ั จำทง้ั ปรบั ผใู ดยยุยงงปปลลกุ ุกปปน นเพเพอ่ื ื่อใหใหม กีมาีกรากรรกะรทะำทคำวคาวมาวมรผรคิดหตนามง่ึ วตรอ รงครหะวนาึ่งงโตทอษงจรำะควกุาไงมโทเ กษนิ จสำาคมุกปไ มหเรกอื ินปสราบั มไมป หเกรนิ อื สปห่ี รมบั น่ื ไมบเากทนิ สหห่ีรอืมทน่ื ง้ับจาำททง้ัหปรรอื บั ทง้ั จำทง้ั ปรบั มาตรา ๗๘ ผูใดฝาฝนหรือไมปฏิบัติตามคำสั่งของคณะกรรมการตามมาตรา ๓๙ วรรคสอง ตอ งระวางโทษจำคกุ ไมเ กนิ หนง่ึ ป หรอื ปรบั ไมเ กนิ สองหมน่ื บาท หรอื ทง้ั จำทง้ั ปรบั มาตรา ๗๙ ผใู ดฝา ฝน มาตรา ๓๔ หรอื มาตรา ๓๖ หรอื ไมป ฏบิ ตั ติ ามคำสง่ั ของคณะกรรมการ ตามมาตรา ๓๘ ตอ งระวางโทษจำคกุ ไมเ กนิ หกเดอื น หรอื ปรบั ไมเ กนิ หนง่ึ หมน่ื บาท หรอื ทง้ั จำทง้ั ปรบั มาตรา ๘๐ ผูใดเปนสมาชิกของสหภาพแรงงานโดยรูอยูวาสหภาพแรงงานนั้นยังไมได จดทะเบยี นตามมาตรา ๔๕ ตอ งระวางโทษจำคกุ ไมเ กนิ หนง่ึ เดอื น หรอื ปรบั ไมเ กนิ หนง่ึ หมน่ื บาท หรอื ทง้ั จำทง้ั ปรบั ผูใดเปนผูดำเนินการสหภาพแรงงานที่ยังไมไดจดทะเบียน ตองระวางโทษจำคุกไมเกินหนึ่งป หรอื ปรบั ไมเ กนิ สองหมน่ื บาท หรอื ทง้ั จำทง้ั ปรบั มาตรา ๘๑ ผูเริ่มกอการจัดตั้งสหภาพแรงงานผูใดไมปฏิบัติตามมาตรา ๔๙ หรือกรรมการ สหภาพแรงงานผูใดไมปฏิบัติตามมาตรา ๕๐ ตองระวางโทษปรับไมเกินวันละหาสิบบาทตลอดระยะเวลาที่ยัง ฝา ฝน อยู Lorem ipsum 524

- ๑๘ - มาตรา ๘๒ สหภาพแรงงานใดรับบุคคลเขาเปนสมาชิกโดยฝาฝนมาตรา ๕๑ ตองระวางโทษ ปรับไมเกินหาพันบาท มาตรา ๘๓ สหภาพแรงงานใดฝา ฝน หรอื ไมป ฏบิ ตั ติ ามมาตรา ๖๐ หรอื มาตรา ๖๑ ตอ งระวาง โทษปรับไมเกินสองพันบาท กรรมการสหภาพแรงงานผใู ดรเู หน็ เปน ใจใหส หภาพแรงงานกระทำการตามวรรคหนง่ึ ตอ งระวาง โทษจำคุกไมเกินสามเดือน หรือปรับไมเกินหาพันบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ มาตรา ๘๔ ผูใดเปนสมาชิกสหพันธแ รงงานโดยรูอยูว าสหพันธแ รงงานนนั้ ยังไมไดจดทะเบยี น ตามมาตรา ๗๐ ตองระวางโทษจำคุกไมเกินหนึ่งเดือน หรือปรับไมเกินหนึ่งพันบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ผูใดดำเนินการสหพันธแรงงานที่ยังไมไดจดทะเบียน ตองระวางโทษจำคุกไมเกินหนึ่งป หรือปรับไมเกินสองหมื่นบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ มาตรา ๘๕ สหพันธแรงงานใดฝาฝนหรือไมปฏิบัติตามมาตรา ๗๑ ประกอบดวยมาตรา ๖๐ หรือมาตรา ๖๑ ตองระวางโทษปรับไมเกินสองพันบาท กรรมการสหพันธแรงงานผูใดรูเห็นเปนใจใหสหพันธแรงงานเขากระทำการตามวรรคหนึ่ง ตองระวางโทษจำคุกไมเกินสามเดือน หรือปรับไมเกินหาพันบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ มาตรา ๘๖ ผูเริ่มกอการแตงตั้งสหพันธแรงงานผูใดไมปฏิบัติตามาตรา ๗๑ ประกอบดวย มาตรา ๔๙ หรือกรรมการสหพันธแรงงานผูใดไมปฏิบัติตามมาตรา ๗๑ ประกอบดวยมาตรา ๕๐ ตองระวาง โทษปรับไมเกินวันละหาสิบบาทตลอดระยะเวลาที่ยังฝาฝนอยู มาตรา ๘๗ สหพันธแรงงานใดรับบุคคลเขาเปนสมาชิกโดยฝาฝนมาตรา ๗๑ ประกอบดวย มาตรา ๕๐ตตออ้ งงรระะววาางงโทโทษษปปรรับับไไมมเกเ่ กินินหหาา้ พพันันบบาาทท มาตรา ๘๘ ผใู ดใชค ำวา “สหภาพแรงงานรฐั วสิ าหกจิ ” “สหพนั ธแ รงงานรฐั วสิ าหกจิ ” หรอื อกั ษร ตา งประเทศซง่ึ มคี วามหมายทำนองเดยี วกนั ประกอบกบั ชอ่ื ในดวงตรา ปา ยชอ่ื จดหมาย ใบแจง ความ หรอื เอกสาร อยางอื่นเกี่ยวกับกิจการธุรกิจโดยมิไดเปนสหภาพแรงงานหรือสหพันธแรงงาน ตองระวางโทษปรับไมเกิน สองหมื่นบาทและปรับอีกเปนรายวันไมเกินวันละหารอยบาทจนกวาจะเลิกใช มาตรา ๘๙ เมื่อสหภาพแรงงานหรือสหพันธแรงงานไดเลิกตามพระราชบัญญัตินี้ กรรมการ อนุกรรมการ หรือสมาชิกของสหภาพแรงงาน หรือสหพันธแรงงานผูใดขัดขวางการดำเนินการของผูชำระบัญชี ตองระวางโทษจำคุกไมเกินสามเดือน หรือปรับไมเกินหาพันบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ มาตรา ๙๐ ผูใดยังคงดำเนินกิจการของสหภาพแรงงานหรือสหพันธแรงงานซึ่งไดเลิกไปแลว ตามพระราชบัญญัตินี้ เวนแตการชำระบัญชีของสหภาพแรงงานหรือสหพันธแรงงานตองระวางโทษจำคุกไม เกินสามเดือน หรือปรับไมเกินหาพันบาท หรือทั้งจำทั้งปรับเกินสาม มาตรา ๙๑ บรรดาความผิดตามพระราชบัญญัตินี้ที่มีโทษปรับสถานเดียวหรือมีโทษปรับ หรือโทษจำคุกไมเกินหกเดือน หรือมีโทษปรับไมเกินหนึ่งหมื่นบาท หรือทั้งจำทั้งปรับใหนายทะเบียนมีอำนาจ เปรียบเทียบได 525

- ๑๙ - ภายใตบังคับของบทบัญญัติตามวรรคหนึ่งในการสอบสวนถาพนักงานสอบสวนพบวาบุคคลใด กระทำความผิดตามพระราชบัญญัตินี้ และบุคคลนั้นยินยอมใหเปรียบเทียบใหพนักงานสอบสวนสงเรื่องมายัง นายทะเบียนภายในเจ็ดวันนับแตวันที่ผูนั้นแสดงความยินยอมใหเปรียบเทียบ เมื่อผูกระทำผิดไดชำระเงินคาปรับตามจำนวนที่เปรียบเทียบภายในสามสิบวันแลวใหถือวาคดี เลิกกันตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา ถาผูกระทำความผิดไมยินยอมใหเปรียบเทียบ หรือเมื่อยินยอมแลวไมชำระเงินคาปรับ ภายในกำหนดเวลาตามวรรคสามใหดำเนินคดีตอไปได บทเฉพาะกาล มาตรา ๙๒ ใหถ อื วา สมาคมพนกั งานรฐั วสิ าหกจิ ซง่ึ ไดจ ดทะเบยี นจดั ตง้ั ขน้ึ ตามพระราชบญั ญตั ิ พนักงานรัฐวิสาหกจิ สมั พนั ธ พ.ศ. ๒๕๓๔ เปน สหภาพแรงงานตามพระราชบัญญัตินแ้ี ละมสี ิทธิหนาทดี่ ำเนินการ ไดเทาที่ไมขัดหรือแยงกับพระราชบัญญัตินี้ เมื่อครบกำหนดเกาสิบวันนับแตวันที่พระราชบัญญัตินี้ใชบังคับ ถาสหภาพแรงงานตามวรรค หนึ่งแหงใดมีสมาชิกไมครบตามที่กำหนดในมาตรา ๔๒ ใหถือวาสหภาพแรงงานนั้นเปนอันสิ้นสุดและใหนำ บทบัญญัติตามมาตรา ๖๘ และมาตรา ๖๙ มาใชบังคับโดยอนุโลม มาตรา ๙๓ เมื่อครบกำหนดตามมาตรา ๙๒ วรรคสอง ใหสหภาพแรงงานตามมาตรา ๙๒ วรรคหนึ่ง ที่มีสมาชิกครบตามที่กำหนดในมาตรา ๔๒ จัดใหมีการเลือกตั้งกรรมการสหภาพแรงงานขึ้นใหม โดยมิชักชา ใหกรรมการสมาคมพนักงานรัฐวิสาหกิจซึ่งเปนกรรมการสหภาพแรงงานตามมาตรา ๙๒ พนจากตำแหนง เมื่อจัดใหมีการเลือกตั้งกรรมการสหภาพแรงงานขึ้นใหมแลว หรือเมื่อพนหนึ่งรอยหาสิบวัน นับแตวันที่พระราชบัญญัตินี้ใชบังคับ ทั้งนี้ ไมวาขอบังคับของสหภาพแรงงานนั้นจะกำหนดไวอยางไร มาตรา ๙๔ ใหถือวาคำขอจัดตั้งสมาคมพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ไดยื่นไวตามพระราชบัญญัติ พนักงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๓๔ กอนวันที่พระราชบัญญัตินี้ใชบังคับเปนคำขอจัดตั้งสหภาพแรงงาน ตามพระราชบัญญัตินี้ มาตรา ๙๕ บรรดาระเบียบ ประกาศ มติ คำวินิจฉัยชี้ขาด หรือคำสั่งของคณะกรรมการ รัฐวิสาหกิจสัมพันธที่ถึงที่สุดแลวตามพระราชบัญญัติพนักงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๓๔ ซึ่งมีอยูกอน วันที่พระราชบัญญัตินี้ใชบังคับ ใหยังคงใชบังคับตอไป ใหถือวาบรรดาสภาพการจายที่มีอยูกอนวันที่พระราชบัญญัตินี้ใชบังคับเปนขอตกลงเกี่ยวกับ สภาพการจางพระราชบัญญัตินี้ มาตรา ๙๖ บรรดาคำรอง คำรองทุกข และขอเสนอเกี่ยวกับสิทธิประโยชนที่ไดยื่นไวตาม พระราชบัญญัติพนักงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๓๔ และยังมิไดมีการพิจารณาวินิจฉัยถึงที่สุดกอน วันที่พระราชบัญญัตินี้ใชบังคับ ใหดำเนินการตอไปตามพระราชบัญญัตินี้ 526

- ๒๐ - มาตรา ๙๗ บทบัญญัติกฎหมายใด อางถึงกฎหมายวาดวยกฎหมายพนักงานรัฐวิสาหกิจ สัมพันธ ใหถือวาอางถึงพระราชบัญญัตินี้ และคำวา “พนักงาน” ตามกฎหมายดังกลาวใหหมายถึง “ลูกจาง” ตามพระราชบัญญัตินี้ ผูรับสนองพระบรมราชโองการ ชวน หลีกภัย นายกรัฐมนตรี 527

หมายเหตนุ ้ี :- เหตผุ ลในการประกาศใชพ ระราชบญั ญตั ฉิ บบั น้ี คอื โดยเปน การสมควรปรบั ปรงุ กฎหมายวา ดว ยพนกั งาน รฐั วสิ าหกจิ สมั พนั ธ เพอ่ื ใหฝ า ยบรหิ ารกบั พนกั งานและลกู จา งของรฐั วสิ าหกจิ มสี ทิ ธิ หนา ท่ี และความรบั ผดิ ชอบ ในขอบเขตทเ่ี หมาะสมและสอดคลอ งกบั นโยบายการพฒั นาและบทบญั ญตั ขิ องรฐั ธรรมนญู แหง ราชอาณาจกั รไทย พุทธศกั ราช ๒๕๔๐ *พระราชกฤษฎกี าแกไ ขบทบญั ญตั ใิ หส อดคลอ งกบั การโอนอำนาจหนา ทข่ี องสว นราชการใหเ ปน ไปตามพระราชบญั ญตั ิ ปรบั ปรุงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ ๒ มาตรา ๙๔ ๓ ในพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๔๓ ใหแกไขคำวา “รฐั มนตรวี า การกระทรวงแรงงานและสวสั ดกิ ารสงั คม เปน “รฐั มนตรวี า การกระทรวงแรงงาน” คำวา “ปลดั กระทรวง แรงงานและสวสั ดกิ ารสงั คม เปน “ปลดั กระทรวงแรงงาน” และคำวา “อธบิ ดกี รมบญั ชกี ลาง เปน “ผอู ำนวยการ สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรฐั วิสาหกิจ” หมายเหตุ :- เหตผุ ลในการประกาศใชพ ระราชกฤษฎกี าฉบบั น้ี คอื โดยทพ่ี ระราชบญั ญตั ปิ รบั ปรงุ กระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ ไดบ ญั ญตั ใิ หจ ดั ตง้ั สว นราชการขน้ึ ใหมโ ดยมภี ารกจิ ใหม ซง่ึ ไดม กี ารตราพระราชกฤษฎกี าโอนกจิ การบรหิ าร และอำนาจหนา ทข่ี องสว นราชการใหเ ปน ไปตามพระราชบญั ญตั ปิ รบั ปรงุ กระทรวง ทบวง กรม นน้ั แลว และเนอ่ื งจาก พระราชบญั ญตั ดิ งั กลา วไดบ ญั ญตั ใิ หโ อนอำนาจหนา ทข่ี องสว นราชการ รฐั มนตรผี ดู ำรงตำแหนง หรอื ผซู ง่ึ ปฏบิ ตั หิ นา ท่ี ในสว นราชการเดมิ มาเปน สว นราชการใหม โดยใหม กี ารแกไ ขบทบญั ญตั ติ า ง ๆ ใหส อดคลอ งกบั อำนาจหนา ทท่ี โ่ี อน ไปดว ย ฉะนน้ั เพอ่ื อนวุ ตั ใิ หเ ปน ไปตามหลกั การทป่ี รากฏในพระราชบญั ญตั แิ ละราชกฤษฎกี าดงั กลา ว จงึ สมควรแกไ ข บทบญั ญตั ขิ องกฎหมายใหส อดคลอ งกบั การโอนสว นราชการ เพอ่ื ใหผ เู กย่ี วขอ งมคี วามชดั เจนในการใชก ฎหมายโดย ไมต อ งไปคน หาในกฎหมายโอนอำนาจหนา ทว่ี า ตามกฎหมายใดไดม กี ารโอนภารกจิ ของสว นราชการหรอื ผรู บั ผดิ ชอบ ตามกฎหมายนน้ั ไปเปน ของหนว ยงานใดหรอื ผใู ดแลว โดยแกไ ขบทบญั ญตั ขิ องกฎหมายใหม กี ารเปลย่ี นชอ่ื สว นราชการ รฐั มนตรผี ดู ำรงตำแหนง หรอื ผซู ง่ึ ปฏบิ ตั หิ นา ทข่ี องสว นราชการใหต รงกบั การโอนอำนาจหนา ท่ี และเพม่ิ ผแู ทนสว น ราชการในคณะกรรมการใหต รงตามภารกจิ ทม่ี กี ารตดั โอนจากสว นราชการเดมิ มาเปน ของสว นราชการใหม รวมทง้ั ตัดสวนราชการเดิมท่มี กี ารยุบเลิกแลว ซ่ึงเปน การแกไ ขใหตรงตามพระราชบัญญตั ิและพระราชกฤษฎกี าน้ี พระราชกฤษฎกี าแกไ ขบทบญั ญตั ใิ หส อดคลอ งกบั การโอนอำนาจหนา ทข่ี องสว นราชการใหเ ปน ไปตามพระราชบญั ญตั ิ ปรบั ปรุงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ (ฉบบั ที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๔ ๒ ราชกจิ จานุเบกษา เลม ๑๑๙/ตอนที่ ๑๐๒ ก/หนา ๖๖/๘ ตุลาคม ๒๕๔๕ ๓ มาตรา ๙๔ แกไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาแกไขบทบัญญัติใหสอดคลองกับการโอนอำนาจหนาที่ของสวนราชการให เปน ไปตามพระราชบญั ญัตปิ รบั ปรงุ กระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๔ ราชกจิ จานเุ บกษา เลม ๑๒๕/ตอนที่ ๑๓๗ ก/หนา ๒๒/๓๐ ธนั วาคม ๒๕๕๑ 528

หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใชพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ คือ โดยมีมาตรา ๑๔ และมาตรา ๑๔๐ แหง พระราชกฤษฎกี าโอนกจิ การบรหิ ารและอำนาจหนา ทข่ี องสว นราชใหเ ปน ไปตามพระราชบญั ญตั ปิ รบั ปรงุ กระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ พระราชบญั ญตั ใิ หโ อนกจิ การบรหิ ารและอำนาจหนา ทข่ี องสำนกั รฐั วสิ าหกจิ และหลกั ทรพั ย ของรฐั กรมบญั ชกี ลาง กระทรวงการคลงั ไปเปน ของสำนกั งานคณะกรรมการนโยบายรฐั วสิ าหกจิ กระทรวงการคลงั และโอนกิจการบริหารและอำนาจหนาที่ของกองอาชีวอนามัย กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข ไปเปนของ กรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข แตเนื่องจากพระราชกฤษฎีกาแกไขบทบัญญัติใหสอดคลองกับการโอน อำนาจหนา ทข่ี องสว นราชการใหเ ปน ไปตามพระราชบญั ญตั ปิ รบั ปรงุ กระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ มไิ ดแ กไ ข บทบญั ญตั ขิ องกฎหมายทเ่ี กย่ี วขอ งใหส อดคลอ งกบั การโอนอำนาจหนา ทข่ี องสว นราชการดงั กลา ว จงึ สมควรแกไ ข เพม่ิ เตมิ มาตรา ๔๙ และมาตรา ๙๔ แหง พระราชกฤษฎกี าแกไ ขบทบญั ญตั ใิ หส อดคลอ งกบั การโอนอำนาจหนา ท่ี ของสวนราชการใหเปนไปตามพระราชบัญญัติปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ เพื่อใหสอดคลองกัน จงึ จำเปนตองตราพระราชกฤษฎกี านี้ 529

.................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... 530

.................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... 531

.................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... 532